Khái niệm về thời gian làm việc bình thường hàng tuần tại doanh nghiệp được quy định ở cấp liên bang trong Bộ luật Lao động và bằng 40 giờ (Điều 91). Nhưng trên thực tế, thường có những trường hợp người lao động phải làm thêm để được trả thêm tiền. Thời gian làm thêm giờ của mỗi nhân viên là bao lâu? Làm thêm giờ được giới hạn như thế nào trong năm hoặc tháng? Chúng ta hãy xem xét các sắc thái quy định.

Tiêu chuẩn tái chế theo Bộ luật Lao động

Làm thêm giờ được coi là công việc được thực hiện theo sáng kiến ​​của người sử dụng lao động ngoài thời gian làm việc - ca thông thường. Theo thống kê. Điều 99 của Bộ luật Lao động, trừ một số trường hợp nhất định, việc thu hút làm thêm giờ phải có sự đồng ý của cá nhân. Và để tính toán được chính xác cần đảm bảo hồ sơ nhân sự về số giờ làm thêm.

Đồng thời, làm thêm giờ không được vượt quá giới hạn đã được thiết lập. Dù vì lý do gì, thời gian làm thêm giờ không được quá 4 giờ trong 2 ngày liên tục hoặc 120 giờ trong một năm (theo quy định tại Bộ luật Lao động 99). Không được phép sử dụng lao động dư thừa:

• Công nhân mang thai.
• Chuyên khoa nhỏ (dưới 18 tuổi).
• Phụ nữ có con nhỏ (dưới 3 tuổi) và người khuyết tật chỉ được phép tuyển dụng khi có sự đồng ý của họ, sau khi bắt buộc phải làm quen với quyền từ chối làm thêm giờ.

Ghi chú! Người sử dụng lao động có nghĩa vụ đảm bảo rằng thời gian làm thêm giờ không vượt quá giới hạn pháp lý tối đa. Vi phạm trật tự lao động đe dọa người quản lý phải chịu trách nhiệm hành chính theo Phần 1 của Nghệ thuật. 5.27 Bộ luật vi phạm hành chính.

Tỷ lệ tái chế mỗi năm theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga

Vì vậy, theo thống kê. 99 thời gian làm thêm giờ không được vượt quá giới hạn nêu trên. Trong một năm (lịch) – đây là 120 giờ cho một nhân viên. Tình trạng pháp lý của người sử dụng lao động và phạm vi kinh doanh không quan trọng. Số giờ làm thêm tối đa mỗi năm được tính như thế nào? Làm thế nào để xác định số giờ làm thêm có thể được làm thêm mỗi năm đối với một chuyên gia làm việc 5 ngày một tuần?

Hãy xem một ví dụ

Giả sử rằng nhân viên kế toán của công ty Ivanova T.I. làm việc 8 giờ mỗi ngày với lịch trình 5 ngày. Ban quản lý của người sử dụng lao động quyết định cho cô ấy làm việc ngoài giờ. Để tuân thủ yêu cầu của pháp luật, số giờ làm thêm không được quá 4 giờ trong 2 ngày liên tục.

Làm thế nào bạn có thể tổ chức quá trình lao động - thời gian làm thêm giờ cho phép:

• Thứ Hai và Thứ Ba – mỗi ngày 2 giờ.
• Thứ Hai và Thứ Tư – mỗi ngày 3 giờ.
• Thứ Ba và Thứ Sáu – mỗi ngày 4 giờ, v.v.

Thời gian làm thêm giờ không được phép:

• Thứ Hai – 2 giờ, Thứ Ba – 3 giờ.
• Thứ Ba và Thứ Tư – mỗi ngày 3 giờ.
• Thứ Tư – 4 giờ, Thứ Năm – 1 giờ, v.v.

Ngày làm thêm được lựa chọn theo ý muốn, điều chính là tuân thủ các giới hạn luật định hiện hành. 99 TK. Đồng thời, số giờ làm thêm tối đa mỗi năm của một kế toán không được vượt quá 120 giờ, để tính con số này, bạn cần biết mỗi tháng có thể làm thêm bao nhiêu giờ.

Được phép làm thêm bao nhiêu giờ mỗi tháng?

Sử dụng ví dụ ở phần trước, người ta xác định rằng giới hạn xử lý cho các ngày được ghép nối không được quá 4 giờ. Ở hầu hết các doanh nghiệp, nhân viên tham gia làm việc ngoài giờ không phải liên tục mà chỉ làm một lần. Xét cho cùng, nếu tính đến thời gian làm thêm cho phép là 120 giờ mỗi năm thì số giờ trung bình mỗi tháng là 10. Điều này có nghĩa là các chuyên gia chỉ có thể làm thêm giờ 2-3 giờ mỗi tuần. Không phải vô cớ mà luật lao động quy định những quy định như vậy - thời gian làm việc thông thường phải duy trì trong giới hạn bình thường để một người có thể hồi phục và có thời gian nghỉ ngơi.

Tuy nhiên, tình hình lại khác, và một số người sử dụng lao động buộc phải cho nhân viên làm thêm giờ không phải thỉnh thoảng mà là thường xuyên. Trong trường hợp này, bắt buộc phải tính số giờ làm thêm tối đa mỗi năm, dựa trên tổng giá trị hàng tháng. Việc tính toán được thực hiện dựa trên dữ liệu từ bảng chấm công, mẫu f. T-12.

Ví dụ

Giả sử, tiếp tục ví dụ, đối với kế toán Ivanova T.I. Thời gian làm thêm giờ được thiết lập vào thứ Ba và thứ Sáu với thời lượng là 3 giờ. Nhưng việc xử lý như vậy không bắt buộc phải thực hiện trong tất cả các tháng mà chỉ áp dụng cho tuần làm việc thứ hai và thứ tư của kỳ báo cáo, tức là vào tháng 1, tháng 4, tháng 7 và tháng 10. Chúng tôi sẽ tính toán xem yêu cầu của chỉ số. 99 về giới hạn việc làm thêm giờ hàng năm.

Số giờ làm thêm năm 2017 = 12 giờ (tháng 1) + 12 giờ (tháng 4) + 12 giờ (tháng 7) + 12 giờ (tháng 10) = 48 giờ.

Theo đó, quy định của Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định làm thêm giờ không được vượt quá 120 giờ mỗi năm đối với nhân viên Ivanova T.I. Công ty không vi phạm pháp luật trong lĩnh vực pháp luật lao động. Tiền lương được tính theo Stat. 152 TK.

Kết luận - trong bài viết này, chúng tôi đã tìm ra rằng thời gian làm thêm giờ không được vượt quá 120 giờ mỗi năm. Khi tính toán, cần tính đến số ngày làm việc trong tháng và giới hạn xử lý tối đa trong hai ngày - 4 giờ. Thời gian được ghi vào bảng chấm công riêng cho từng nhân viên.

Làm thêm giờ là sáng kiến ​​của người sử dụng lao động. Nhưng nhân viên thường không ngại làm việc vượt quá định mức, vì việc trả công cho công việc này được thực hiện với số tiền lớn hơn. Nhưng ngay cả khi có sự đồng ý của nhân viên, việc làm thêm giờ không được vượt quá giới hạn đã thiết lập.

Thời gian làm việc tiêu chuẩn và sự vượt quá của nó

Theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, làm thêm giờ được coi là công việc được thực hiện theo yêu cầu của ban lãnh đạo công ty vượt quá định mức đã thiết lập. Nghĩa là, số giờ nhiều hơn số giờ được thiết lập trong một ngày làm việc hoặc một ca. Và nếu người lao động có bản ghi tóm tắt về số giờ làm việc thì vượt quá định mức về số giờ làm việc được ấn định cho một kỳ kế toán nhất định.

40 giờ một tuần là tiêu chuẩn được quy định bởi luật lao động. Khoảng thời gian làm việc này được chấp nhận là tiêu chuẩn cho mọi người lao động. Và định mức này không phụ thuộc vào loại hoạt động mà công ty tham gia, hình thức tổ chức và pháp lý, loại hợp đồng lao động và các điều kiện khác.

Thời gian làm thêm giờ

Thời gian làm việc vượt quá định mức đã thiết lập không được quá bốn giờ trong hai ngày liên tiếp. Và trong một năm, số giờ này không được vượt quá 120. Con số này được chỉ định cho từng nhân viên. Người sử dụng lao động phải lưu giữ chặt chẽ thời gian người lao động làm thêm giờ. Mỗi giờ làm thêm phải được phản ánh trong bảng chấm công.

Được phép làm thêm bao nhiêu giờ mỗi tháng?

Số giờ làm thêm được phép tùy thuộc vào số giờ làm việc áp dụng tại công ty và số ngày làm việc trong tuần.

Để xác định số giờ tối đa có thể có trong mỗi tháng mà nhân viên có thể ở lại làm việc, bạn cần tính số ngày làm việc trong tháng này. Ví dụ, với một tuần làm việc 5 ngày (40 giờ) vào tháng 4 năm 2017 thì có 20 ngày như vậy.

Sau đó, chúng tôi sẽ tính toán thời gian làm thêm có thể, có tính đến thực tế là không được quá 4 giờ trong hai ngày làm việc liên tiếp. Nếu bạn dự định yêu cầu nhân viên làm thêm giờ mỗi ngày, thì bạn có thể làm việc quá sức không quá 2 giờ mỗi ngày. Chúng tôi nhân 20 ngày làm việc với 2 giờ làm thêm hàng ngày, tương đương 40 giờ mỗi tháng—số giờ làm thêm tối đa có thể có trong tháng Tư. Nhưng đừng quên rằng cũng có tổng giới hạn mỗi năm. Vì vậy, khi tính toán khả năng làm thêm giờ trong tháng tiếp theo phải tính đến tất cả số giờ làm thêm trước đó.

Làm thế nào để giới hạn thời gian làm thêm trong năm?

Thời gian làm việc vượt quá định mức quy định không được quá 120 giờ mỗi năm. Sử dụng ví dụ trước, hóa ra một nhân viên vào tháng 4 năm 2017 có thể làm việc 40 giờ một tháng. Nhưng anh ấy không thể làm việc ở chế độ này hàng tháng. Bởi vì sẽ có hơn 400 giờ làm thêm mỗi năm (40 x 12). Vì vậy, người sử dụng lao động không nên quên tổng giới hạn mỗi năm.

Tổng thời gian làm thêm giờ không được vượt quá thời hạn quy định.

Nếu người quản lý vi phạm lệnh này, anh ta có thể phải chịu trách nhiệm. Nó được quy định trong Phần 1 của Nghệ thuật. 5.27 Bộ luật vi phạm hành chính của Liên bang Nga. Và nếu tái phạm sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo phần hai điều này.

Thanh toán tiền làm thêm giờ

Người lao động có quyền lựa chọn cách trả lương làm thêm giờ của mình:

• thời gian nghỉ ngơi bổ sung;
• hoặc tăng lương.

Số giờ làm thêm đầu tiên (hai giờ đầu tiên) phải được trả gấp rưỡi so với giờ làm việc thông thường. Những giờ làm thêm tiếp theo được trả đắt hơn - ít nhất là gấp đôi. Mức giá cao hơn có thể được người sử dụng lao động ấn định và cố định trong:

• thỏa thuận lao động hoặc tập thể;
• đạo luật quản lý địa phương.

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định số giờ làm việc hàng ngày. Tuy nhiên, người sử dụng lao động có quyền kéo dài ngày làm việc nếu cần thiết. Trong trường hợp này, chúng ta đang nói về việc tái chế.

Hãy nhớ rằng quyền của người lao động phải được tôn trọng ở cấp độ lập pháp. Bạn có thể tìm hiểu thêm về những điều cơ bản về bảo hộ lao động ở Liên bang Nga.Tiếp theo, hãy xem xét vấn đề xử lý.

Theo tiêu chuẩn của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, giờ làm việc hàng ngày không được vượt quá (Điều 94 Bộ luật Lao động Liên bang Nga):

• 4-6 giờ - đối với trẻ vị thành niên làm việc trong thời gian nghỉ lễ;
• 2-4 – dành cho công dân có trình độ học vấn trung học trở lên và kết hợp học tập với làm việc;
• 8 giờ, tuần 36 giờ đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp có điều kiện làm việc nguy hiểm, độc hại, tuần 30 giờ – 6 giờ;
• 12 – với chế độ tuần làm việc 36 giờ đối với người lao động của các doanh nghiệp có điều kiện làm việc vừa phải.

Dựa theo Điều 97 của pháp luật được đề cập, làm thêm giờ hoặc làm thêm giờ là việc thực hiện công việc vượt quá tiến độ và định mức đã được thiết lập. Người khởi xướng việc xử lý là bên quản lý.

Các vấn đề bộc lộ nguyên tắc giới thiệu chế biến được quy định Điều 99 của mã này. Theo nội dung bài viết, trong một số trường hợp người lao động không thể bị ép làm thêm giờ trái với ý muốn của mình. Việc đồng ý làm thêm giờ của người lao động được lập thành văn bản và có chữ ký cá nhân của người lao động.

Những lý do cần có sự tham gia của nhân viên trong quá trình xử lý có thể là như sau:

• Nếu có nhu cầu cấp thiết phải hoàn thành công việc quan trọng đã được bắt đầu trước đó nhưng vì lý do sản xuất mà chưa hoàn thành;
• Trong quá trình sửa chữa bắt buộc các cơ chế và tòa nhà, nếu hỏng hóc có thể dẫn đến việc đình chỉ toàn bộ quá trình làm việc;
• Trường hợp nhân viên thay thế không có mặt nếu công việc diễn ra liên tục.

Theo luật, người sử dụng lao động có quyền bắt buộc nhân viên phải làm thêm giờ mà không có sự đồng ý bằng văn bản của người đó nếu cần có sự tham gia của nhân viên:

• Trong các hoạt động vận hành nhằm ngăn chặn thảm họa và loại bỏ nguy cơ xảy ra trường hợp khẩn cấp;
• Để loại bỏ sự gián đoạn trong việc cung cấp năng lượng nhiệt, nước nóng lạnh, khí đốt tự nhiên;
• Trong trường hợp cứu sống công dân trong tình trạng thiết quân luật hoặc tình trạng khẩn cấp.

Trong tất cả các trường hợp khác buộc nhân viên phải tái chế là không thể chấp nhận được. Việc phân công làm thêm giờ trên bất kỳ cơ sở nào là không hợp pháp đối với phụ nữ mang thai và lao động vị thành niên.

Giống như các luật Liên bang khác, Bộ luật Lao động hiện hành của Liên bang Nga thường xuyên có những sửa đổi cần thiết. Những thay đổi gần đây trong các quy định của luật này quy định các sắc thái của quá trình xử lý, nộp ngày 19 tháng 6 năm 2017. Văn bản sửa đổi là Luật Liên bang “Về việc sửa đổi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga”.

Các sửa đổi được đưa ra đối với Bộ luật Lao động của Liên bang Nga xác định các quy tắc ghi lại thời gian làm thêm giờ và số giờ bổ sung. Đồng thời, làm rõ rằng nên tăng mức thanh toán cho việc xử lý.

Làm việc ngoài giờ được coi là một trong những lựa chọn giúp bạn kiếm thêm tiền và kiếm thêm thu nhập. Đôi khi các ông chủ đề nghị ở lại làm việc sau giờ làm việc để hoàn thành nhiệm vụ được giao trước đó. Nhiều người vui vẻ đồng ý vì biết rằng điều này sẽ mang lại cho họ một khoản thanh toán bổ sung. Người sử dụng lao động không có quyền lạm dụng những lời đề nghị đó theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, việc vi phạm luật này sẽ kèm theo các hình phạt tài chính dưới hình thức phạt tiền đối với doanh nghiệp.

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động. Nó bao gồm các điều khoản quy định công việc ngoài giờ bình thường và cấm người sử dụng lao động áp dụng khối lượng công việc tăng lên đối với nhân viên của họ, điều này cho phép họ duy trì sức khỏe của mình.

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga có một chương riêng dành cho việc xác định tiêu chuẩn thời gian làm việc. Điều 91 Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định rằng với cách tổ chức thời gian làm việc thông thường, số giờ làm việc không được quá 40 giờ với một tuần làm việc 5 hoặc 6 ngày. Nếu một nhân viên đã vượt quá tiêu chuẩn về thời gian được quy định trong luật lao động thì tất cả số giờ làm thêm sẽ được trả.

Cần lưu ý rằng làm thêm giờ là công việc mà người lao động được cấp trên sử dụng vượt quá số giờ quy định được pháp luật phê duyệt. Sự chủ động ở lại nơi làm việc như vậy nhất thiết phải đến từ ban quản lý và có lý do chính đáng. Nhân viên chỉ có thể được sử dụng làm việc ngoài giờ khi có sự đồng ý của mỗi người trong số họ bằng văn bản. Ngoài ra còn cần phải có sự đồng ý của cơ quan công đoàn của doanh nghiệp.

Những căn cứ để có thể rút người lao động ngoài giờ tiêu chuẩn như sau:

1. Nhiệm vụ đã hoàn thành phải được hoàn thành trong một số thời hạn nhất định được quy định nghiêm ngặt, việc không tuân thủ có thể dẫn đến mất mát hoặc hư hỏng tài sản của người sử dụng lao động.
2. Nếu việc tạm dừng công việc có thể dẫn đến việc tạo ra các tình huống đe dọa đến sức khỏe hoặc thậm chí tử vong, thì cần phải tiếp tục các hành động đã thực hiện trước đó. Các hoạt động theo kế hoạch trước đó đã bị gián đoạn do những tình huống không lường trước được và lý do kỹ thuật.
3. Tiến hành sửa chữa và khôi phục tòa nhà hoặc thiết bị, sau đó có thể dẫn đến thời gian ngừng hoạt động của một số lượng đáng kể nhân viên.
4. Nếu quá trình sản xuất diễn ra liên tục và công nhân làm ca không có mặt, người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên ở lại làm việc một thời gian. Ban quản lý không có quyền để anh ta làm đầy đủ ca thứ 2. Phải có sự sắp xếp để tìm ra giải pháp thay thế.

Có thể có những trường hợp thuê nhân viên làm thêm giờ không cần có sự đồng ý của họ:

1. Trong trường hợp xảy ra tai nạn hoặc thảm họa tại nơi làm việc để loại bỏ hậu quả của chúng.
2. Nhân viên của những khu vực rất quan trọng đối với một lượng lớn dân cư khi sự tồn tại bình thường của con người bị gián đoạn: cấp nước, cấp khí đốt, cấp điện, sưởi ấm, vận tải, thông tin liên lạc.
3. Trong trường hợp khẩn cấp, tình huống quân sự hoặc thảm họa liên quan đến thiên tai, cũng như hỏa hoạn, nạn đói hoặc dịch bệnh.

Video - Thanh toán làm thêm giờ cho số giờ làm việc tóm tắt

Ai bị cấm làm thêm giờ?

• phụ nữ mang thai;
• công dân vị thành niên;
• công nhân có điều kiện làm việc độc hại;
• người khuyết tật nhóm 1 và 2;
• phụ nữ có con dưới 3 tuổi.

Hai hạng mục cuối nếu cần thiết có thể rút ngoài giờ nhưng phải ký 2 văn bản. Đầu tiên là họ đồng ý xử lý và thứ hai là họ có mọi quyền từ chối lời đề nghị đó.

Tiêu chuẩn thời gian cho các loại công nhân khác nhau

Bất kỳ doanh nghiệp nào cũng duy trì hồ sơ tiêu chuẩn về thời gian làm việc của mỗi nhân viên. Làm thêm giờ thường được tính bằng cách so sánh số giờ đã lên kế hoạch trong một khoảng thời gian nhất định và số giờ đã thực sự làm việc. Thông thường, một tháng được chấp nhận để tính toán, nhưng cũng có thể là một phần tư hoặc thậm chí một năm.

1. Đối với trẻ vị thành niên dưới 16 tuổi - một tuần 24 giờ, từ 16 đến 18 tuổi - một tuần 35 giờ.
2. Trong những điều kiện làm việc đặc biệt có nguy hiểm và có hại cho sức khỏe, chế độ làm việc 30 hoặc 36 giờ một tuần được chấp thuận.
3. Đối với tất cả các nhân viên khác, tuần được ấn định là 40 giờ.

Hạn chế tạm thời về giờ làm thêm

Những hạn chế được pháp luật xác định về việc sử dụng người lao động làm thêm giờ. Người sử dụng lao động có quyền lôi kéo nhân viên làm thêm công việc không quá 4 giờ. Hơn nữa, điều này không nên xảy ra quá 2 ngày liên tiếp.

Hàng năm, chính phủ nước này phê duyệt lịch sản xuất, trong đó đặt ra giờ tiêu chuẩn cho tất cả các loại công nhân. Ban quản lý doanh nghiệp phải đảm bảo người lao động làm việc theo ca không quá 120 giờ/năm. Nếu tình huống như vậy xảy ra, tổ chức sẽ bị xử phạt. Theo Điều 5.27 của Bộ luật Hành chính, đối với mỗi hành vi vi phạm, một quan chức sẽ bị phạt từ 1.000 đến 5.000 rúp, và một doanh nghiệp - từ 30.000 đến 50.000 rúp. Có thể đình chỉ hoạt động của tổ chức trong tối đa 90 ngày.

Quan trọng! Trong trường hợp người sử dụng lao động vi phạm, người lao động làm thêm quá 120 giờ phải được bồi thường đầy đủ.

Đăng ký làm thêm giờ

Không có biểu mẫu nào được thiết lập chặt chẽ để ghi lại số giờ làm thêm. Các phương pháp xử lý sau được khuyến nghị:

1. Thông báo bằng văn bản chứa thông tin về lý do phải làm thêm công việc, cho biết ngày và giờ mà nhân viên phải thực hiện công việc đó. Tài liệu này được giao cho nhân viên, anh ta ký tên, thể hiện sự đồng ý của mình.
2. Nếu một số nhân viên bị sa thải, thì sẽ khôn ngoan hơn nếu đưa ra mệnh lệnh yêu cầu họ làm thêm giờ. Nó quy định cụ thể cơ sở làm thêm giờ, ngày giờ của từng nhân viên. Có một cột đặc biệt để đặt chữ ký đồng ý.
3. Làm thêm giờ phải được ghi chú trong bảng chấm công dưới dạng ký hiệu đặc biệt “C” kèm theo việc thiết lập số giờ làm thêm. Thông thường, các biểu mẫu đã được Rosstat phê duyệt hoặc được sử dụng để lưu giữ hồ sơ thời gian.

Quan trọng! Người sử dụng lao động có thể tự bảo vệ mình khỏi các vấn đề liên quan đến làm thêm giờ. Để làm được điều này, cần phải quy định trong hợp đồng lao động một điều khoản về thời gian làm việc không thường xuyên. Theo luật, theo chế độ này, không được cộng dồn số giờ làm thêm.

Thanh toán cho việc xử lý

Bộ luật Lao động có thông tin về mức thanh toán tối thiểu được thiết lập cho người lao động làm thêm giờ. Giá gia công được quy định khác nhau ở mỗi doanh nghiệp. Chúng được cố định trong thỏa ước tập thể hoặc trong hợp đồng ký kết với người lao động. Hơn nữa, những mức giá này không được thấp hơn mức giá được đảm bảo theo Bộ luật Lao động.

Theo Điều 152 Bộ luật Lao động Liên bang Nga, khi làm việc vào các ngày trong tuần, hai giờ làm thêm đầu tiên được tính gấp rưỡi, những giờ tiếp theo được tính lương gấp đôi. Điều 153 quy định mức lương đi làm vào ngày nghỉ, ngày lễ. Trong trường hợp này, giá luôn tăng ít nhất 2 lần. Có một giải pháp thay thế cho việc thanh toán. Nếu nhân viên đồng ý, anh ta có thể được nghỉ một ngày vào bất kỳ ngày nào anh ta muốn. Khoản thanh toán còn lại sẽ được tính bằng một khoản duy nhất.

Ví dụ tính toán

Nếu một nhân viên được gọi đi làm thêm vào thứ Ba trong 4 giờ, thì lần tiếp theo anh ta có thể được gọi đi làm việc đó không sớm hơn thứ Năm. Khoản thanh toán cho 4 giờ làm việc vào thứ Ba sẽ được tính như sau:

1. Nếu một chuyên gia được trả lương được gọi làm thêm giờ, trước tiên bạn cần tìm hiểu chi phí của một giờ. Với mức lương 25.000 rúp và số dư 168 giờ, một giờ có giá 148,80 rúp. 2 giờ làm thêm đầu tiên được trả với số tiền 148,80*1,5=223,20 rúp, 2 giờ còn lại – 148,80*2=297,60 rúp. Số tiền thanh toán để xử lý sẽ là 520,80 rúp.
2. Nếu một nhân viên có mức lương theo sản phẩm thì việc tính chi phí làm thêm giờ được xác định từ mức thuế của anh ta. Việc tính toán được thực hiện tương tự với phương pháp đầu tiên.
3. Ở chế độ làm ca có kỳ kế toán quý, việc tính toán được thực hiện như sau. Khi kết thúc kỳ kế toán, tổng hợp số giờ làm việc thực tế của 3 tháng và đối chiếu với số giờ làm việc còn lại trong quý. Nếu thực tế vượt quá số dư quy chuẩn thì chênh lệch này đang được xử lý.

Một số lượng lớn người không đủ khả năng để dành nhiều thời gian hơn ở nơi làm việc, đặc biệt là khi họ có gia đình đang đợi ở nhà.

Nhưng thật không may, đây thường là yêu cầu trực tiếp của đạo diễn.

Thông thường, nó được sử dụng trong thời gian làm việc hoặc báo cáo khẩn cấp.

Nó không được lên kế hoạch trước, nó là một biện pháp cần thiết.

Công việc như vậy được thực hiện bởi một người theo sự chỉ đạo của người sử dụng lao động.

Nó luôn vượt quá giới hạn của các tiêu chuẩn đã được thiết lập nên phải được ghi lại.

Những người làm thuê thường phải làm việc quá thời gian đã thỏa thuận. Vì vậy, điều quan trọng là họ phải biết mức độ làm thêm giờ được phép và liệu làm việc vượt quá định mức có được coi là bắt buộc hay không.

Cần hiểu rằng làm thêm giờ, theo luật, không được quá bốn giờ trong hai ngày liên tiếp, hoặc một trăm hai mươi giờ trong năm báo cáo. Doanh nghiệp phải lưu giữ hồ sơ chính xác về loại thời gian này cho toàn thể người lao động trong doanh nghiệp.

Ví dụ, đối với người điều khiển phương tiện luôn lưu giữ hồ sơ tóm tắt về thời gian làm việc thì tổng thời gian chính và thời gian làm thêm không được vượt quá 12 giờ. Ngoại lệ ở đây là nhu cầu hoàn thành một chuyến đi hoặc chờ ca.

Những nhân viên nào không thể tham gia làm thêm giờ?

Không phải tất cả mọi người đều có thể tham gia làm thêm giờ theo luật.

Những loại công việc này không được phép:

• phụ nữ sắp sinh con hoặc dưới ba tuổi
• những người dưới mười tám tuổi
• Sinh viên thực tập, trong giờ thực tập
• người khuyết tật được công nhận

Phụ nữ có con ba tuổi và người khuyết tật có thể thực hiện loại công việc này bằng văn bản đồng ý, trong trường hợp không có chống chỉ định y tế. Điều tương tự cũng áp dụng cho việc cha/mẹ đơn thân nuôi con dưới 5 tuổi.

Và cả đối với nhân viên có trẻ em khuyết tật được công nhận hoặc người chăm sóc thành viên gia đình bị bệnh.

Khi người sử dụng lao động cần có sự đồng ý của người lao động để thực hiện công việc vượt quá định mức

Người sử dụng lao động không phải lúc nào cũng phải đồng ý buộc phải làm thêm giờ. Pháp luật còn quy định các trường hợp khác.

Cần phải có sự đồng ý của cá nhân để làm thêm giờ trong một số trường hợp:

• do sản xuất bị chậm trễ, người lao động không hoàn thành công việc đúng thời hạn và việc dừng quá trình sẽ gây nguy hiểm đến tính mạng của người dân hoặc có thể dẫn đến thiệt hại về tài sản
• nếu có trục trặc trong thiết bị, do đó quá trình làm việc sẽ bị dừng đối với một số lượng lớn người
• ca chưa đến và không thể dừng quá trình

Trong các tình huống trên, người lao động không bắt buộc phải đồng ý làm việc vượt quá định mức. Từ chối, điều này sẽ không được coi là vi phạm.

Không cần phải có sự đồng ý bằng văn bản về việc xử lý giờ trong các trường hợp sau:

• công việc được thực hiện trong thời gian xảy ra thảm họa hoặc giải quyết hậu quả của nó
• lao động liên quan đến việc loại bỏ tai nạn của bất kỳ loại hình cung cấp tập trung nào
• gắn liền với mối đe dọa đến tính mạng con người

Tài liệu và trách nhiệm

Ghi sai thời gian xử lý sẽ bị xử phạt hành chính (xử phạt, tạm đình chỉ doanh nghiệp):

• cá nhân có tội – từ một nghìn đến năm nghìn rúp
• pháp nhân bị trừng phạt từ ba mươi đến năm mươi nghìn rúp

Theo quy định của Bộ luật Lao động, việc trả lương làm thêm giờ trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động và theo trình tự tương ứng. Tại thời điểm làm việc, điều quan trọng là bạn phải làm quen với điểm này.

Theo yêu cầu của người lao động, tiền bồi thường cho việc làm thêm giờ có thể được nhận dưới hình thức nghỉ phép. Nếu không có ý chí của người lao động thì người sử dụng lao động không có quyền hành động độc lập.

Làm thêm giờ phải được ghi chép đầy đủ.

Đôi khi cần phải viết một bản ghi nhớ gửi cho giám đốc, trong đó chỉ ra sự cần thiết phải thu hút mọi người làm việc ngoài thời gian quy định. Tiếp theo, bạn cần thông báo cho nhân viên về việc vào nơi làm việc bằng cách gửi thông báo cho anh ta hoặc bạn có thể làm quen với báo cáo.

Sau đó có lệnh đi làm ngoài giờ làm việc. Không có hình thức được phê duyệt cho tài liệu này. Nó được biên soạn theo quyết định của tổ chức.

Nó phải bao gồm lý do làm thêm giờ, ai cần được đưa đi làm và khi nào. Thứ tự như vậy được soạn thảo cho từng loại xử lý riêng biệt.

Thanh toán tiền làm thêm giờ

Bộ luật Lao động về giờ làm thêm quy định người sử dụng lao động phải trả lương làm thêm giờ cho hai giờ đầu tiên với mức gấp rưỡi và lần tiếp theo với mức gấp đôi.

Nếu tổ chức trả lương cao hơn cho loại công việc này, điều này được ghi trong hợp đồng lao động của từng nhân viên hoặc có thể trong tài liệu tập thể.

Ngoài ra, bạn có thể được nghỉ làm thêm giờ. Trong mọi trường hợp, sự lựa chọn luôn thuộc về người lao động chứ không phải người sử dụng lao động.

Nếu thời gian làm việc quá sức rơi vào ban đêm thì thời gian làm việc ban đêm được trả thêm (theo luật không được ít hơn hai mươi phần trăm) và số giờ làm việc quá giờ riêng biệt.

Nếu rơi vào cuối tuần hoặc ngày lễ, chúng sẽ được phát hành độc quyền với kích thước gấp đôi. Những công việc theo lịch làm việc như vậy sẽ được trả lương cho nhân viên dựa trên mức vượt tiêu chuẩn cho kỳ kế toán khi tính thời gian làm việc tích lũy.

Trong trường hợp thanh toán cho loại công việc này, tốt hơn là bạn nên lập một báo cáo kế toán chi tiết phù hợp. Điều này sẽ giúp hệ thống hóa quá trình này.

Bạn có thể tìm hiểu Bộ luật Lao động quy định về trả lương làm thêm giờ qua video:

Gửi câu hỏi của bạn theo mẫu dưới đây

Thêm về chủ đề này: