Đặc thù của việc làm việc trên máy tính là nhân viên phải ở một vị trí trong thời gian dài - ngồi trước màn hình. Yếu tố này cùng với các yếu tố khác (bức xạ, căng thẳng, mỏi mắt) kéo theo ảnh hưởng xấu đến sức khỏe của người lao động. Do đó, nhân viên nhất thiết phải nghỉ giải lao khi làm việc với máy tính. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không quy định trực tiếp vấn đề này, nhưng người sử dụng lao động có thể quan tâm đến câu hỏi: họ có nghĩa vụ phải cung cấp cho nhân viên những khoảng thời gian nghỉ như vậy không. Trả lời: có, đã cài đặt.

Thời gian nghỉ ngơi khi làm việc với máy tính

Dựa trên Điều 107 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, thời gian nghỉ trong ngày làm việc được công nhận là một trong những loại thời gian nghỉ ngơi.

Theo Điều 109 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một số loại công việc đòi hỏi người lao động phải có cơ hội nghỉ ngơi trong ngày làm việc, nguyên nhân là do đặc thù của công nghệ, sản xuất và điều kiện làm việc. Một danh sách cụ thể các công việc như vậy và thủ tục cho phép nghỉ giải lao thích hợp phải được cung cấp bởi các quy định nội bộ.

Điều 27 của Luật vệ sinh dịch tễ ngày 30 tháng 3 năm 1999 quy định rằng làm việc với máy móc và các thiết bị khác nhau không được ảnh hưởng xấu đến sức khỏe.

Cụ thể, quy trình tổ chức công việc cho những người có công việc liên quan đến công nghệ máy tính được quy định bởi SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 (được phê duyệt vào ngày 30 tháng 5 năm 2003).

Tùy thuộc vào loại công việc và mức độ tải, Phụ lục 7 của SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 quy định rằng thời gian nghỉ ngơi cho loại công việc đang được xem xét nên từ 50 đến 140 phút trong ngày làm việc. Và điều này có tính đến thực tế là những khoảng thời gian nghỉ này không được làm tăng thời gian làm việc.

Đối với việc vi phạm các quy tắc vệ sinh hiện hành, Điều 6.3 của Bộ luật Vi phạm Hành chính của Liên bang Nga quy định trách nhiệm hành chính.

Thời gian nghỉ giải lao theo quy định khi làm việc trên máy tính

Theo Điều 22 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, người sử dụng lao động phải đảm bảo an toàn và tuân thủ các điều kiện làm việc với tất cả các yêu cầu cần thiết (kể cả khi làm việc với máy tính).

Hướng dẫn mẫu TOI R-45-084-01 (được phê duyệt vào ngày 2 tháng 2 năm 2001, sau đây gọi là Hướng dẫn) có quy định chi tiết hơn về vấn đề đang được xem xét.

Theo Hướng dẫn, thời lượng làm việc với máy tính không nghỉ có thể không quá hai giờ.

Mục đích của việc nghỉ giải lao là để giảm căng thẳng, mỏi mắt, v.v.

Hướng dẫn thiết lập sự phụ thuộc của thời gian nghỉ giải lao vào loại và thời gian thực hiện công việc bằng cách chia thành các nhóm:

• A - đọc thông tin từ màn hình theo yêu cầu;
• B - gõ trên bàn phím để nhập thông tin;
• B - công việc sáng tạo.

Ngoài ra, một sự phân chia thành các loại phức tạp của công việc được cung cấp:

• đối với nhóm A (không quá 60.000 ký tự có thể đọc được mỗi ca), thời gian nghỉ là 15 phút, được cung cấp hai lần - hai giờ sau khi bắt đầu làm việc và nghỉ trưa;
• nhóm B (không quá 40.000 chữ in/ca) được nghỉ 10 phút trong mỗi giờ làm việc;
• nhóm B (không quá 6 tiếng/ca) được nghỉ 15 phút trong mỗi giờ làm việc.

Nếu ca làm việc kéo dài mười hai giờ, thì thời gian nghỉ giải lao theo quy định khi làm việc trên máy tính trong tám giờ làm việc được cung cấp theo thứ tự trên và trong bốn giờ còn lại - mười lăm phút cho mỗi giờ (bất kể loại nào).

UDC 349,2

PHÂN LOẠI GIẤY NGỦ TRONG NGÀY LÀM VIỆC (SHIFT)

P.V. Ukhtinsky

Nghiên cứu sinh Khoa Luật Lao động

Đại học Bang Perm. 614990, Perm, st. Bukireva, 15

Bài viết này thảo luận về việc phân loại thời gian nghỉ trong ngày làm việc (ca), phân tích các loại thời gian nghỉ khác nhau.

Từ khóa: phân loại thời gian nghỉ, ngày làm việc, nghỉ ngơi

Theo O.S. Khokhryakova, phân loại giúp một mặt hình thành ý niệm chung về hiện tượng, đối tượng, chủ đề đang nghiên cứu, mặt khác, cụ thể hóa kiến ​​thức của chúng ta về đối tượng đang nghiên cứu. Đối với việc phân loại thời gian nghỉ trong ngày làm việc (ca), các nhà nghiên cứu luật lao động hiện có, có lẽ, cách tiếp cận duy nhất được thấy khá rõ ràng trong các tài liệu khoa học. Tất cả các giờ nghỉ trong ngày làm việc (ca) được chia thành chung và đặc biệt. Cần lưu ý rằng trong cách phân loại này, các chuyên gia luật lao động khác nhau, tùy thuộc vào sở thích của họ và các yếu tố khác, có thể có các cách diễn đạt khác nhau, ví dụ, thời gian nghỉ dành cho tất cả nhân viên và thời gian nghỉ dành cho một số loại nhân viên.

Theo cách phân loại này, các giờ nghỉ chung trong ngày làm việc (ca) được thiết lập cho tất cả các loại công nhân, trong khi những giờ nghỉ đặc biệt chỉ ở một khu vực nhất định, dành cho các loại công việc hoặc loại công nhân cụ thể. Nhưng đồng thời, người ta không nên quên rằng những lần nghỉ chung, cũng như những lần nghỉ đặc biệt, được quy định và bổ sung trong các hành vi pháp lý điều chỉnh có liên quan.

Cho đến nay, một loại thời gian nghỉ chung trong ngày làm việc (ca) đã được quy định trong luật lao động - thời gian nghỉ để nghỉ ngơi và ăn uống. Bài viết dành riêng cho anh ấy. 108 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga và các quy định có liên quan của các hành vi pháp lý điều chỉnh, thỏa ước tập thể và các quy định của địa phương, đặc biệt là nội quy lao động; những vấn đề này cũng có thể được quy định trong hợp đồng lao động cá nhân.

Trong ngày làm việc (ca), người lao động phải được nghỉ để nghỉ ngơi và ăn uống (gọi là nghỉ trưa). Do đó, nhân viên có quyền được nghỉ làm trong ngày làm việc (ca) kéo dài từ ba mươi phút đến hai giờ. Nhân viên có thể sử dụng thời gian này theo quyết định của mình. Đổi lại, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tương ứng phải cung cấp cho nhân viên thời gian nghỉ hàng ngày trong khoảng thời gian quy định. Đảm bảo pháp lý chính cho việc nghỉ ngơi để ăn và nghỉ ngơi là thiết lập một khoảng thời gian tối thiểu.

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga đã xác định thời gian nghỉ tối thiểu và tối đa để nghỉ ngơi và ăn uống. Cần lưu ý rằng luật lao động trước đây không quy định thời gian nghỉ tối thiểu nói trên. Lưu ý rằng vì điều này, trong các doanh nghiệp có chế độ làm việc ba ca trong khoảng thời gian năm ngày, thời gian nghỉ trưa 20 phút được sử dụng rộng rãi. Trên thực tế, thời gian nghỉ ngơi và ăn uống thay đổi từ 30 phút đến một giờ, tùy thuộc vào lịch làm việc của ca làm việc và cơ hội ăn uống do người sử dụng lao động tạo ra. Để thuận tiện cho người lao động, thời gian nghỉ ngơi và ăn uống có thể được cung cấp vào các thời điểm khác nhau để họ không lãng phí thời gian nghỉ làm khi xếp hàng mua thức ăn. Để đạt được mục tiêu này, có thể thiết lập thời gian nghỉ ngơi và ăn uống cho nhân viên của các đơn vị kết cấu vào những thời điểm khác nhau.

Thời gian nghỉ giải lao cụ thể và thời gian cung cấp chúng được xác định có tính đến các điều kiện và chi tiết cụ thể của hoạt động của người sử dụng lao động và tổ chức phục vụ ăn uống hiện có cho nhân viên. Theo quy định, chúng được thiết lập bởi các hành vi pháp lý quy định đặc biệt, thỏa thuận tập thể, nội quy lao động, lịch làm việc theo ca và các hành vi pháp lý quy định khác của địa phương hoặc hợp đồng lao động, trong các phụ lục kèm theo.

Đối với một số loại công nhân, đặc biệt là đối với những người có công việc liên quan trực tiếp đến việc di chuyển phương tiện, thời gian nghỉ ngơi và ăn uống cũng như quy trình cung cấp thời gian nghỉ được xác định trong các quy định đặc biệt về đặc điểm của giờ làm việc và thời gian nghỉ ngơi.

Theo quy định, thời gian nghỉ ngơi và ăn uống được cung cấp không muộn hơn bốn giờ sau khi bắt đầu công việc. Quy tắc này đã được ghi trong Bộ luật Lao động, nhưng không được Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định. Tuy nhiên, trên thực tế, trong hầu hết các trường hợp, tùy chọn này được sử dụng vì nó có vẻ phù hợp và thuận tiện nhất cho nhân viên.

Thời gian nghỉ ngơi và ăn uống không tính vào giờ làm việc và không được trả lương nên người lao động có quyền tùy ý sử dụng, do đó rời khỏi nơi làm việc trong thời gian nghỉ, kể cả rời khỏi lãnh thổ của người sử dụng lao động. Cho phép nghỉ ngơi và ăn uống không có nghĩa là trong thời gian này anh ta không thể làm việc, tức là. làm một số công việc này hay khác. Chúng ta hãy lưu ý quan điểm theo đó việc người lao động từ bỏ quyền sử dụng thời gian nghỉ ngơi và ăn uống cũng như việc tự nguyện thực hiện nghĩa vụ lao động của mình không làm phát sinh nghĩa vụ trả lương cho thời gian tương ứng của người sử dụng lao động, trừ khi nếu không được cung cấp bởi một thỏa thuận giữa họ.

Tuy nhiên, luật lao động quy định các trường hợp khi người sử dụng lao động có quyền không cho người lao động nghỉ ngơi và ăn uống. Trong phần 3 của Nghệ thuật. 108 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng trong những công việc mà theo điều kiện sản xuất (công việc) không thể cung cấp thời gian nghỉ ngơi và ăn uống (ví dụ: trong sản xuất liên tục), người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải cung cấp cho nhân viên cơ hội nghỉ ngơi và ăn uống trong giờ làm việc. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động tổ chức cho người lao động ăn uống tại nơi làm việc, thời gian nghỉ ngơi và ăn uống trong tình huống như vậy kéo dài không quá 30 phút, vì sử dụng 30 phút đồng nghĩa với việc cho nghỉ ngơi và ăn uống. Ở đây, một trong những đặc điểm của thời gian nghỉ này đã được sửa đổi, việc người sử dụng lao động cung cấp thức ăn và nghỉ ngơi trong giờ làm việc sẽ cải thiện vị thế của người lao động, vì thời gian nghỉ được tổ chức cho mục đích này phải được thanh toán. Danh sách các công việc như vậy, cũng như nơi nghỉ ngơi và ăn uống, được thiết lập bởi nội quy lao động. Cần lưu ý rằng nếu người sử dụng lao động không thực hiện nghĩa vụ cung cấp thức ăn cho người lao động trong giờ làm việc, thì người lao động có quyền tranh thủ thời gian nghỉ ngơi để nghỉ ngơi và ăn uống trong tối đa 2 giờ. Nhưng trong trường hợp này, thời gian làm việc sẽ được kéo dài bằng thời gian người lao động nghỉ theo quy định.

Theo quy định, nên cung cấp thời gian nghỉ ngơi và ăn uống bất kể độ dài của ngày làm việc (ca). Thực tiễn trong nhiều năm đã tuân thủ quy tắc rằng nếu độ dài của ngày làm việc hoặc ca làm việc không quá sáu giờ, thì công việc có thể được thực hiện mà không bị gián đoạn. Thực hành này hiện được coi là trái với Nghệ thuật. 108 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Nhưng việc không cung cấp thời gian nghỉ ngơi và ăn uống không mâu thuẫn với Bộ luật Lao động của Liên bang Nga nếu công việc được thực hiện trong nửa ngày làm việc hoặc trong thời gian ngắn hơn (với công việc bán thời gian). Vấn đề này cần được quyết định tùy thuộc vào thời gian làm việc bán thời gian theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đồng thời, N.M. Salikova nhấn mạnh: “Nếu thời gian của ca làm việc kéo dài hơn tám giờ, thì nhân viên có thể được nghỉ hai lần trở lên để nghỉ ngơi và ăn uống.” Ví dụ, đối với người lái xe ô tô, khi lịch làm việc theo ca thiết lập thời gian làm việc hàng ngày hơn tám giờ, có thể cung cấp hai lần nghỉ ngơi và ăn uống với tổng thời lượng không quá hai giờ.

Ngoài thời gian nghỉ ngơi và ăn uống trong ngày làm việc (ca), người lao động có thể được nghỉ đặc biệt khác (Điều 109 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) nhằm mục đích bảo vệ người lao động, khắc phục tình trạng mệt mỏi. Theo quy định của Nghệ thuật. 224 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một nhân viên có quyền tin tưởng vào việc cung cấp cho anh ta thời gian nghỉ làm đặc biệt. Thời gian nghỉ đặc biệt có rất nhiều loại; người ta tin rằng nên thiết lập thời gian nghỉ đặc biệt cho tất cả các loại công việc, vì nhân viên không thể làm việc mà không nghỉ ngơi trong suốt cả ngày làm việc.

Trong các tài liệu khoa học, theo quy luật, các loại thời gian nghỉ đặc biệt sau đây được phân biệt: loại dành cho người lao động do đặc thù của công nghệ và tổ chức sản xuất và lao động; cung cấp cho nhân viên làm việc trong mùa lạnh ở ngoài trời hoặc trong các cơ sở khép kín không được sưởi ấm; được cung cấp cho những người bốc xếp tham gia vào các hoạt động xếp dỡ; nhân viên khác khi cần thiết.

Có vẻ như cách phân loại loài này không hoàn toàn tương ứng với thực tế; Phần 2 của Nghệ thuật. 109 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, đó là lý do tại sao không có sự nhấn mạnh nào về các chi tiết cụ thể của thời gian nghỉ đặc biệt dành riêng cho việc sưởi ấm và nghỉ ngơi. Cách phân loại này phân biệt thời gian nghỉ đặc biệt dành cho những người lao động khác khi cần thiết, theo nghĩa của bài báo, tương đương với thời gian nghỉ đặc biệt dành cho người lao động do đặc thù của công nghệ và tổ chức sản xuất và lao động. Việc không có thời gian nghỉ để cho trẻ ăn cũng là một điều khó hiểu, mặc dù cần lưu ý rằng một số nhà nghiên cứu luật lao động, khi sử dụng danh sách như vậy, vẫn bao gồm cả thời gian nghỉ để cho trẻ ăn. Theo đó, việc phân loại thời gian nghỉ đặc biệt sau đây là đúng đắn và hợp lý hơn theo quan điểm của luật lao động: những khoản được cung cấp cho người lao động do đặc thù của công nghệ và tổ chức sản xuất và lao động; được cung cấp cho những người lao động làm việc trong mùa lạnh ở ngoài trời hoặc trong những cơ sở khép kín không được sưởi ấm, cũng như những người bốc xếp tham gia vào các hoạt động xếp dỡ và những người lao động khác, nếu cần thiết; cho con ăn.

Cần lưu ý rằng có các loại phân loại phá vỡ đặc biệt khác, ví dụ, T.A. Zykina chia chúng như sau: liên quan đến các chi tiết cụ thể của công nghệ sản xuất, thể hiện ở tác động của các yếu tố bất lợi - mức độ tiếng ồn, độ ẩm, sự hiện diện của bức xạ và các yếu tố khác tăng lên; liên quan đến tổ chức công việc, chẳng hạn như nâng tạ thủ công, làm việc ngoài trời vào mùa lạnh hoặc trong phòng kín nhưng không có hệ thống sưởi; và liên quan đến các chi tiết cụ thể của quy chế lao động của phụ nữ. Mặc dù cách phân loại này được xây dựng chính xác về mặt logic, nhưng chúng tôi sẽ tiếp tục phân loại dựa trên cấu trúc được đề xuất trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Thời gian nghỉ đặc biệt được cung cấp cho người lao động nếu nhu cầu nghỉ như vậy trong một ngành cụ thể hoặc đối với các loại công việc cụ thể, loại công nhân là do công nghệ sản xuất hoặc tổ chức sản xuất và lao động. Thời gian nghỉ như vậy đôi khi được gọi là thời gian nghỉ chức năng hoặc công nghệ. Các loại nghỉ, thời gian và tần suất như vậy được xác định bởi nội quy lao động trên cơ sở Phần 1 của Nghệ thuật. 109 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Theo quy định, thời gian nghỉ như vậy được cung cấp để nghỉ ngơi ngắn hạn, trong khi nhân viên trong hầu hết các trường hợp không rời khỏi nơi làm việc (cơ sở sản xuất).

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không xác định liệu những giờ nghỉ giải lao đặc biệt do công nghệ và tổ chức sản xuất và lao động có được tính vào giờ làm việc hay không, mặc dù người ta cho rằng những giờ nghỉ giải lao này vẫn nên được tính vào giờ làm việc [Sđd, tr. 212]. Cần lưu ý rằng người sử dụng lao động không bắt buộc phải tuân theo quan điểm này khi thiết lập thời gian nghỉ đặc biệt, nhưng nhất thiết phải tuân thủ quy tắc về việc không thể chấp nhận tình trạng sa sút của người lao động so với luật lao động hiện hành và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác, thỏa thuận tập thể, thỏa thuận.

Thời gian nghỉ đặc biệt dành cho người lao động do đặc thù của công nghệ và tổ chức sản xuất và lao động bao gồm thời gian nghỉ được cung cấp theo yêu cầu bảo hộ lao động của nhà nước. Nhu cầu nghỉ giải lao theo quy định đặc biệt như vậy trong ngày làm việc được xác định, đặc biệt, bởi các quy tắc và quy tắc vệ sinh, chẳng hạn như để ngăn chặn sự tiếp xúc của một người với các yếu tố sản xuất có hại khi làm việc với thiết bị đầu cuối hiển thị video và máy tính điện tử cá nhân; ngoài thời gian nghỉ giải lao và ăn uống, nhân viên phải được nghỉ thêm theo quy định, khoảng thời gian giữa các lần nghỉ này và thời lượng của chúng phụ thuộc vào phương thức, loại mức độ nghiêm trọng và cường độ công việc; đối với phụ nữ, khi làm việc ở tư thế ngồi trong điều kiện rung động, nên nghỉ giải lao 5-10 phút sau mỗi giờ làm việc để tránh tắc nghẽn vùng tiểu khung.

Ngoài ra, có thể có thời gian nghỉ đặc biệt vì lý do an ninh, ví dụ, kiểm soát viên trực tiếp điều khiển không lưu tại bảng điều khiển được trang bị thiết bị đầu cuối hiển thị video được nghỉ đặc biệt 20 phút sau 2 giờ làm việc liên tục. Nghỉ giải lao tương tự được cung cấp cho người lái xe ô tô.

Ngoài thời gian nghỉ đặc biệt đã quy định, nội quy lao động, thỏa thuận và thỏa thuận tập thể hoặc thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động có thể thiết lập các thời gian nghỉ đặc biệt khác hoặc thời gian nghỉ ngắn hạn (tạm dừng) để nghỉ ngơi và phục vụ nhu cầu cá nhân. Những giờ giải lao này bao gồm giờ nghỉ thể dục công nghiệp, giờ nghỉ văn hóa thể chất và các hoạt động khác dành cho những loại công nhân do đặc thù công việc của họ, cần được nghỉ ngơi tích cực và tập các bài tập thể dục đặc biệt; nghỉ giải lao dành cho những người làm việc theo nhịp điệu bắt buộc, chẳng hạn như trên băng chuyền, v.v. . Người sử dụng lao động luôn có thể cung cấp thời gian nghỉ đặc biệt cho thể dục công nghiệp, giúp nhân viên giảm mệt mỏi và tăng năng suất lao động. Thời gian nghỉ đặc biệt kéo dài 10–20 phút trong phòng dỡ tải tâm lý có thể giúp nhân viên trở lại trạng thái làm việc, giảm mệt mỏi và căng thẳng về cảm xúc. Những khoảng thời gian nghỉ như vậy có thể được đưa vào giờ làm việc bằng cách tính đến chúng khi thiết lập các tiêu chuẩn lao động (tiêu chuẩn sản xuất, thời gian, dịch vụ, nhân sự). Cũng có thể giới thiệu trong ngày làm việc (ca) cứ sau 50-60 phút làm việc tạm dừng kéo dài 2-3 phút để tự xoa bóp 2-3 bài tập. Vấn đề cho phép nghỉ như vậy được quy định trong các quy định nội bộ.

Nhiều loại thời gian nghỉ đặc biệt là thời gian nghỉ đặc biệt dành cho người lao động làm việc trong mùa lạnh ở ngoài trời hoặc trong các cơ sở khép kín không có hệ thống sưởi (ví dụ: công nhân xây dựng, thợ lắp ráp, xây dựng và sửa chữa đường, v.v.), cũng như những người bốc vác làm công việc bốc hàng và các hoạt động xếp dỡ, và những nhân viên khác, nếu cần thiết, được cung cấp thời gian nghỉ ngơi đặc biệt để sưởi ấm và nghỉ ngơi, được tính vào giờ làm việc và có thể được thanh toán. Số lượng, thời lượng và tần suất của chúng được xác định bởi người sử dụng lao động tùy thuộc vào điều kiện tự nhiên và khí hậu, cường độ và cường độ làm việc và được thiết lập trong các thỏa thuận tập thể hoặc hành vi địa phương. Việc không có các thỏa thuận tập thể hoặc quy định địa phương về các điều kiện cung cấp thời gian nghỉ đặc biệt để sưởi ấm và nghỉ ngơi cho những nhân viên được liệt kê cho phép họ sử dụng độc lập những khoảng thời gian nghỉ đó, vì việc cung cấp của họ không phụ thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động. Ngoài ra, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp một phòng được trang bị để sưởi ấm và nghỉ ngơi hoặc một nơi thích nghi đặc biệt để nhân viên có thể ăn, nghỉ, ngủ hoặc giữ ấm, nói chung, những phòng này phải đáp ứng các yêu cầu về vệ sinh và vệ sinh. Cần lưu ý rằng nếu người sử dụng lao động không cung cấp phòng sưởi ấm cho người lao động và người lao động bị ốm và mất (toàn bộ hoặc một phần) khả năng lao động chuyên môn thì trường hợp này sẽ được coi là tai nạn lao động và người lao động sẽ có quyền tương ứng được bồi thường thiệt hại. Ngay cả khi người sử dụng lao động không thể cung cấp phòng để sưởi ấm, nếu cần thiết, anh ta có nghĩa vụ phải tạo ra các khu vực thoải mái tại nơi làm việc bằng cách sử dụng bộ phát hồng ngoại hoặc cung cấp cho nhân viên các phương tiện để sưởi ấm (lửa, sưởi ấm ô tô, lều). Đồng thời, người sử dụng lao động không được miễn trừ nghĩa vụ tạo ra các cơ sở được trang bị phù hợp để sưởi ấm.

Hiện tại, các khuyến nghị về phương pháp luận đã được phát triển để điều chỉnh chế độ làm việc và nghỉ ngơi của người lao động trong thời tiết lạnh ở khu vực mở hoặc trong cơ sở không có hệ thống sưởi. Theo các khuyến nghị này, thời gian nghỉ một lần để sưởi ấm trong phòng được sưởi ấm không được ít hơn 10 phút, trong khi thời gian nghỉ để sưởi ấm có thể được kết hợp với thời gian nghỉ để phục hồi trạng thái chức năng của nhân viên sau khi thực hiện công việc thể chất. Trong thời gian nghỉ trưa, nhân viên phải ở trong phòng có hệ thống sưởi và được cung cấp những bữa ăn “nóng hổi”. Để tránh bị hạ thân nhiệt, người lao động không nên ở trong thời tiết lạnh trong giờ nghỉ làm việc quá 10 phút ở nhiệt độ không khí xuống tới -10°C và hơn 5 phút ở nhiệt độ không khí dưới -10°C. Những khuyến nghị này cũng thiết lập thời gian cho phép tiếp xúc liên tục với cái lạnh và số lần nghỉ 10 phút để sưởi ấm (trong mỗi ca làm việc 4 giờ) từ 1 đến 8, tùy thuộc vào nhiệt độ môi trường, tốc độ gió và loại công việc. theo các quy tắc và quy định vệ sinh tùy thuộc vào mức độ căng thẳng về thể chất và tính di động của công việc.

Đối với các ngành công nghiệp riêng lẻ, các quy tắc bảo hộ lao động của riêng họ đã được phát triển để điều chỉnh việc cung cấp thời gian nghỉ đặc biệt để sưởi ấm và nghỉ ngơi. Đặc biệt, để tránh làm mát và tê cóng cho nhân viên của các bộ phận cấu trúc của nền kinh tế vận tải hàng hóa và thương mại đường sắt, kho nhiên liệu rắn của đường sắt và cho nhân viên vận tải đường sắt liên bang tham gia phục vụ hành khách tại nhà ga, nhà ga hành khách và thực hiện công việc vào mùa lạnh ngoài trời, các khoảng nghỉ đặc biệt được thiết lập để sưởi ấm và nghỉ ngơi, kéo dài từ 10 đến 15 phút mỗi giờ, tùy thuộc vào nhiệt độ môi trường và tốc độ gió.

Phụ nữ đi làm có con dưới một tuổi rưỡi, kể cả những người đã nhận nuôi con hoặc thiết lập quyền giám hộ đối với trẻ, ngoài thời gian nghỉ ngơi và ăn uống, còn được cung cấp thêm thời gian nghỉ ngơi để cho trẻ ăn (trẻ em) tại ít nhất ba giờ một lần, mỗi lần kéo dài ít nhất ba mươi phút (Điều 258 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Tuy nhiên, có tính đến các trường hợp cụ thể (tình trạng sức khỏe của mẹ và con, nơi ở của gia đình xa xôi (hoặc địa điểm của đứa trẻ trong thời gian mẹ đi làm) từ nơi làm việc và các trường hợp khác ảnh hưởng đến chế độ cho ăn), thời gian nghỉ nửa giờ không phải lúc nào cũng đủ. Theo ý kiến ​​​​y tế, thời gian của nó có thể được tăng lên. Nếu một phụ nữ đi làm có hai con trở lên dưới một tuổi rưỡi, thời gian nghỉ cho ăn được ấn định ít nhất một giờ. Theo yêu cầu của người phụ nữ, thời gian nghỉ cho trẻ ăn (trẻ em) được thêm vào thời gian nghỉ ngơi và dinh dưỡng, hoặc ở dạng tóm tắt được chuyển cả vào đầu và cuối ngày làm việc (ca làm việc) với một giảm tương ứng trong đó (cô ấy). Việc tổng kết như vậy không yêu cầu sự đồng ý của người sử dụng lao động và bất kỳ sự chấp thuận đặc biệt nào, và thời gian nghỉ giải lao phải được cung cấp theo cách thức được chỉ định trong đơn của người phụ nữ hoặc người khác có quyền đối với họ. Phương án lựa chọn sử dụng thời gian nghỉ để cho trẻ ăn được cố định trong nội quy lao động hoặc trong các phụ lục của hợp đồng lao động.

Phụ nữ có con dưới một tuổi rưỡi, nếu không thể hoàn thành công việc trước đây, họ sẽ được chuyển sang công việc khác theo yêu cầu của họ với mức lương cho công việc đã thực hiện, nhưng không thấp hơn thu nhập trung bình của công việc trước đó cho đến khi đứa trẻ được một tuổi rưỡi (phần 4 của Điều 254 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Việc phụ nữ có con một tuổi rưỡi không thể thực hiện công việc trước đây xảy ra trong trường hợp công việc này do tác động của các yếu tố bất lợi lên người mẹ, không tương thích với việc cho trẻ ăn và chăm sóc trẻ. , nếu cần thiết, được xác nhận bằng giấy chứng nhận y tế, hoặc có liên quan đến việc đi lại, không được phép vắng mặt trong giờ làm việc, v.v. .

Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không quy định số lần nghỉ được cung cấp và thời lượng cụ thể của từng lần nghỉ, vì tần suất và thời gian của những lần nghỉ này phụ thuộc vào tình trạng sức khỏe của trẻ bú mẹ và số lượng của chúng, thời gian của ca làm việc , lịch làm việc và các yếu tố khác. Trước khi đưa ra các sửa đổi đối với Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, những lần nghỉ giải lao này được cung cấp ít nhất 3 giờ một lần đối với công việc liên tục của người mẹ. Thứ tự như vậy không cho phép tần suất cho trẻ ăn nghiêm ngặt và chế độ ăn uống thông thường, vì nó không tính đến nhu cầu dinh dưỡng của trẻ phát sinh trong những khoảng thời gian thiên văn nhất định. Trong ấn bản mới của Phần 1 của Nghệ thuật. 258 dòng chữ "hoạt động liên tục" bị xóa. Thời gian nghỉ điều dưỡng hiện phải được cung cấp ít nhất 3 giờ một lần theo thời gian thiên văn, bao gồm thời gian làm việc của người mẹ, thời gian nghỉ liên quan đến thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi và ăn uống. Có vẻ như thứ tự này phù hợp hơn với mục tiêu tổ chức chế độ ăn uống hợp lý cho trẻ em dưới một tuổi rưỡi. Theo đó, với ca làm việc 8 giờ và ngày làm việc 7 giờ, cũng như ngày làm việc 6 giờ có nghỉ trưa, nên cung cấp hai giờ nghỉ để cho trẻ ăn. Thời gian nghỉ để cho con ăn (trẻ em) được tính vào giờ làm việc và được trả theo số tiền thu nhập trung bình.

Thời gian nghỉ để cho trẻ ăn được cung cấp cho người phụ nữ, bất kể trẻ bú mẹ hay bú bình. Thời gian nghỉ này cũng được cấp theo Nghệ thuật. 264 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga cho những người nuôi con không có mẹ, ví dụ, cha đơn thân, người giám hộ, người được ủy thác.

danh sách thư mục

1. Anisimov L. Thời gian nghỉ ngơi // Kadrovik (Luật lao động dành cho cán bộ nhân sự). 2007. Số 1.
2. Vorobeva E. Bảo lãnh cho phụ nữ và người lao động có trách nhiệm với gia đình // ACDI Kinh tế và Đời sống. 2003. Số 2.
3. Thời gian lao động và thời gian nghỉ ngơi / ed. BA. Shelomov. M., 1997.
4. Ermolaeva E.V. Nghiên cứu Bộ luật Lao động mới // Nhà ở và dịch vụ xã: kế toán và thuế. 2006. Số 10.
5. Zykina T.A. Việc thực hiện quyền nghỉ ngơi của người lao động: các vấn đề riêng biệt // Lập pháp và thực thi pháp luật hiện đại: trừu tượng. bài báo cáo quốc tế khoa học-thực tiễn. conf., dành riêng Kỷ niệm 60 năm Khoa Luật PSU. Perm, 2008.
6. Hướng dẫn về việc giám sát những người bị kết án bị giam giữ tại các thuộc địa giáo dục của Dịch vụ Tòa án Liên bang, đã được phê duyệt. Lệnh của Bộ Tư pháp Liên bang Nga ngày 23/06/2005. Số 95 // Bản tin các hành vi quy phạm của cơ quan hành pháp liên bang. 2005. Số 30.

Trong ngày làm việc (ca), người lao động phải được nghỉ ngơi, ăn uống không quá 2 giờ và không ít hơn 30 phút, thời gian này không tính vào thời giờ làm việc. Thời gian nghỉ giải lao và thời gian cụ thể của nó được quy định trong nội quy lao động hoặc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tại những công việc do điều kiện sản xuất (công việc) không thể bố trí thời gian nghỉ ngơi và ăn uống, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tạo điều kiện cho người lao động nghỉ ngơi và ăn uống trong giờ làm việc. Danh sách các công việc như vậy, cũng như nơi nghỉ ngơi và ăn uống, được thiết lập bởi nội quy lao động.

Tư vấn pháp lý theo Nghệ thuật. 108 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga

Mashihin La Mã

Tôi làm việc tại AvtoVAZ với tư cách là nhân viên vận hành pin 12 giờ từ 2 đến 2 giờ, lâu lắm rồi mới có gian hàng, giờ không có, làm việc trong xưởng không thể bình tĩnh hâm nóng thức ăn, uống trà. cuối tuần, vì không có ấm đun nước, tủ lạnh, lò vi sóng. Họ nói với ông chủ, ông như trống bỏi, đi đâu để phàn nàn?

Igor Teryashkin

Người lao động nên nghỉ ngơi và ăn nhẹ trong bao lâu?

• Câu hỏi được trả lời qua điện thoại

Egor Chokhov

nhân viên theo ca có thể rời nơi làm việc để nghỉ trưa không?

• Câu hỏi được trả lời qua điện thoại

Valeria Shestakova

cho tôi biết thời gian giữa bữa trưa và bữa tối sẽ trôi qua bao lâu nếu tôi làm việc trực và lịch làm việc của tôi là một, ba ngày

• Câu hỏi được trả lời qua điện thoại

• • Phản hồi của luật sư:

    Điều 108 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga - Thời gian nghỉ ngơi và ăn uống Trong ngày làm việc (ca), người lao động phải được nghỉ ngơi và ăn uống kéo dài không quá hai giờ và ít nhất 30 phút, điều này không đúng. tính vào thời gian làm việc. Thời gian nghỉ giải lao và thời gian cụ thể của nó được quy định trong nội quy lao động hoặc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tại những công việc do điều kiện sản xuất (công việc) không thể bố trí thời gian nghỉ ngơi và ăn uống, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tạo điều kiện cho người lao động nghỉ ngơi và ăn uống trong giờ làm việc. Danh sách các công việc như vậy, cũng như nơi nghỉ ngơi và ăn uống, được thiết lập bởi nội quy lao động.

Egor Mikiforov

Có thời gian nghỉ giải lao nào trong giờ làm việc ngoài bữa trưa không? Có điều gì về điều này trong bộ luật lao động không?

• Phản hồi của luật sư:

  Điều 108. Thời gian nghỉ, ăn Trong ngày làm việc (ca), người lao động phải được nghỉ, ăn, thời gian không quá hai giờ không dưới 30 phút, thời gian này không tính vào thời giờ làm việc. Thời gian nghỉ giải lao và thời gian cụ thể của nó được quy định trong nội quy lao động hoặc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tại những công việc do điều kiện sản xuất (công việc) không thể bố trí thời gian nghỉ ngơi và ăn uống, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tạo điều kiện cho người lao động nghỉ ngơi và ăn uống trong giờ làm việc. Danh sách các công việc như vậy, cũng như nơi nghỉ ngơi và ăn uống, được thiết lập bởi nội quy lao động. Điều 109. Thời gian nghỉ ngơi đặc biệt để sưởi ấm và nghỉ ngơi Đối với một số loại công việc, người lao động được quy định những thời gian nghỉ ngơi đặc biệt trong giờ làm việc do công nghệ và tổ chức sản xuất và lao động. Các loại công việc này, thời gian và thủ tục cho phép nghỉ như vậy được thiết lập bởi các quy định lao động nội bộ. Nhân viên làm việc trong mùa lạnh ở ngoài trời hoặc trong các cơ sở khép kín không có hệ thống sưởi, cũng như những người bốc xếp tham gia vào hoạt động xếp dỡ và những nhân viên khác, nếu cần, được cung cấp thời gian nghỉ đặc biệt để sưởi ấm và nghỉ ngơi, được tính vào giờ làm việc . Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp thiết bị phòng sưởi ấm và nghỉ ngơi cho nhân viên.

Egor Lytkin

và điều khoản nào để tham khảo trong Bộ luật Lao động của Cộng hòa Kazakhstan

• 108 bài viết

Yaroslav Kukin

Ngày làm 12 tiếng từ 8h đến 12h có nghỉ trưa theo luật lao động không?

• Phản hồi của luật sư:

  Điều 108 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Thời gian nghỉ để ăn, nghỉ Trong ngày làm việc (ca) người lao động phải được nghỉ để ăn, nghỉ trong thời gian không quá 2 giờ ít nhất 30 phút, không tính vào thời giờ làm việc. và thời hạn cụ thể của nó được xác định theo lệnh lao động nội bộ hoặc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động... Tại những công việc mà theo điều kiện sản xuất (công việc) không thể bố trí thời gian nghỉ ngơi và ăn uống thì người sử dụng lao động được có nghĩa vụ cung cấp cho nhân viên cơ hội nghỉ ngơi và ăn uống trong giờ làm việc. Danh sách các công việc như vậy, cũng như nơi nghỉ ngơi và ăn uống, được thiết lập bởi nội quy lao động.

• Căn cứ vào Điều 108 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (sau đây gọi tắt là Bộ luật Lao động), “Trong ngày làm việc (ca), người lao động phải được nghỉ ngơi và ăn uống không quá hai giờ và vào lúc ít nhất 30 phút, mà trong ...

Boris Brusilov

• Phản hồi của luật sư:

  Điều 108 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga về thời gian nghỉ ngơi và ăn uống quy định: “Trong ngày làm việc (ca), người lao động phải được nghỉ ngơi và ăn uống kéo dài không quá hai giờ ít nhất 30 phút, không tính vào thời giờ làm việc Thời gian nghỉ giữa giờ và thời hạn cụ thể do nội quy lao động quy định hoặc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Nhìn vào hợp đồng lao động của bạn, nó nói gì về giờ nghỉ trưa? Nhân tiện, bạn có thể dành thời gian nghỉ trưa ngoài giờ làm việc.

Julia Lebedeva

Hãy cho tôi biết thời gian nghỉ là bao lâu cho một ngày làm việc 8 giờ. Ngày làm 8 tiếng thì nên nghỉ bao lâu, mỗi ngày chúng tôi nghỉ 2 lần, mỗi lần 5 phút, không tính ăn trưa, ăn trưa 45 phút. Nói cho tôi biết ai biết.

• Phản hồi của luật sư:

  Điều 108. Thời gian nghỉ ngơi, ăn uống

Kristina Yakovaleva

Nếu là công việc đứng thì có định mức nghỉ cho việc “ngồi nghỉ” không?. ở đâu và trong bao lâu. Nếu có, tất nhiên..

• Phản hồi của luật sư:

  Bộ luật lao động đã không tồn tại trong một thời gian dài, có Bộ luật Lao động, trong đó điều 108 quy định rằng thời gian nghỉ ngơi và ăn uống là bắt buộc, và dao động từ 30 phút. tối đa 2 giờ, được xác định bởi các quy định nội bộ và thời gian nghỉ ngơi KHÔNG ĐƯỢC BAO GỒM trong giờ làm việc. Đó là, tất cả "ngồi và nghỉ ngơi" dẫn đến tăng thời gian làm việc.

Ludmila Tarasova

Tại sao thời gian nghỉ ốm của tôi không được trả lương? Tôi bị ốm vào ngày 30 tháng 7 và vào ngày 1 tháng 8, tôi được nghỉ có lương hàng năm cho đến ngày 1 tháng 9. Tôi làm nhân viên kỹ thuật tại một trường trung học ở Kazakhstan. nó trùng với kỳ nghỉ, nhưng tôi có thể nghỉ những ngày này miễn phí sau khi kết thúc kỳ nghỉ. Điều này có hợp pháp không?

• Phản hồi của luật sư:

  Theo đoạn 17 của Quy tắc, trợ cấp khuyết tật tạm thời không được trả: - đối với những ngày khuyết tật tạm thời rơi vào kỳ nghỉ hàng năm có lương. Sau khi trở lại làm việc theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động, anh có thể viết đơn xin kéo dài thời gian nghỉ cho số ngày “ốm” rơi vào ngày nghỉ đó. Người sử dụng lao động có thể kéo dài kỳ nghỉ.

Stanislav Kromskoy

Một người làm việc trong sản xuất nên có bao nhiêu thời gian để nghỉ ngơi mỗi giờ

• Phản hồi của luật sư:

  Điều 108. Thời gian nghỉ ngơi và ăn uống [Bộ luật Lao động của ĐPQ] [Chương 18] [Điều 108] không bao gồm giờ làm việc. Thời gian nghỉ giải lao và thời gian cụ thể của nó được quy định trong nội quy lao động hoặc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tại những công việc do điều kiện sản xuất (công việc) không thể bố trí thời gian nghỉ ngơi và ăn uống, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tạo điều kiện cho người lao động nghỉ ngơi và ăn uống trong giờ làm việc. Danh sách các công việc như vậy, cũng như nơi nghỉ ngơi và ăn uống, được thiết lập bởi nội quy lao động.

Grigory Primerov

bao nhiêu thời gian được phân bổ hợp pháp cho bữa trưa với một nô lệ 10 giờ. ngày?. bao nhiêu thời gian được phân bổ hợp pháp cho bữa trưa với một nô lệ 10 giờ. ngày?

• Phản hồi của luật sư:

  Theo Điều 108 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, trong ngày làm việc (ca), người lao động phải được nghỉ ngơi và ăn uống kéo dài không quá hai giờ ít nhất 30 phút, không bao gồm trong thời gian làm việc. Và tại những công việc mà theo điều kiện sản xuất (công việc) không thể bố trí thời gian nghỉ ngơi, ăn uống thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ tạo điều kiện cho người lao động nghỉ ngơi, ăn uống trong giờ làm việc. Danh sách các công việc như vậy, cũng như nơi nghỉ ngơi và ăn uống, được thiết lập bởi nội quy lao động.

Alexandra?kovaleva

Người lao động có được nghỉ trong ca làm việc 24/24 giờ hay không Xin cảm ơn trước câu trả lời của bạn.

• Theo Nghệ thuật. 108 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, trong ngày làm việc (ca), người lao động phải được nghỉ ngơi và ăn uống kéo dài không quá hai giờ và ít nhất 30 phút, trong giờ làm việc không ...

• • Phản hồi của luật sư:

    Điều 108. Thời gian nghỉ ngơi và ăn uống [Bộ luật Lao động của Liên bang Nga] [Chương 18] [Điều 108] không bao gồm giờ làm việc. Thời gian nghỉ giải lao và thời gian cụ thể của nó được quy định trong nội quy lao động hoặc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tại những công việc do điều kiện sản xuất (công việc) không thể bố trí thời gian nghỉ ngơi và ăn uống, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tạo điều kiện cho người lao động nghỉ ngơi và ăn uống trong giờ làm việc. Danh sách các công việc như vậy, cũng như nơi nghỉ ngơi và ăn uống, được thiết lập bởi nội quy lao động.

Elena Molchanova

vui lòng giải thích có bao nhiêu lần nghỉ giải lao (nghỉ hút thuốc) trong ngày làm việc và tham khảo điều gì?. chủ cho rằng tôi phải làm cả 10 tiếng, mọi tính toán định mức đều dựa trên 10 tiếng, không nên nghỉ hút thuốc. Tôi làm nghề lái xe.

• Phản hồi của luật sư:

  Bộ luật Lao động: Điều 108. Thời gian nghỉ để ăn, nghỉ Trong ngày làm việc (ca), người lao động phải được nghỉ để ăn, nghỉ trong thời gian không quá 2 giờ và không được tính vào thời giờ làm việc. . Điều 224 thiết lập thời gian nghỉ ngơi bao gồm trong giờ làm việc ...

Evgeny Nedopuzin

Tôi ngày làm 12 tiếng, ăn trưa 2 bữa nửa tiếng, họ chốt và trả lương 11 tiếng, như vậy có hợp pháp không?

• Phản hồi của luật sư:

  Điều 108. Thời gian nghỉ ngơi và ăn uống [Bộ luật Lao động của Liên bang Nga] [Chương 18] [Điều 108] không bao gồm giờ làm việc. Thời gian nghỉ giải lao và thời gian cụ thể của nó được quy định trong nội quy lao động hoặc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tại những công việc do điều kiện sản xuất (công việc) không thể bố trí thời gian nghỉ ngơi và ăn uống, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tạo điều kiện cho người lao động nghỉ ngơi và ăn uống trong giờ làm việc. Danh sách các công việc như vậy, cũng như nơi nghỉ ngơi và ăn uống, được thiết lập bởi nội quy lao động.

Anton Petrukhin

Câu hỏi dành cho những người làm việc 12 tiếng một ngày (ngày-đêm-đổ-ngày nghỉ). Bạn ăn cơm trưa lúc mấy giờ? Ông chủ nói với tôi rằng tôi không ăn trưa.

• Phản hồi của luật sư:

  Như thế nào là “không ăn trưa”?, nhiều lắm. Hãy để quản đốc của bạn đọc Bộ luật Lao động - "Điều 108. Thời gian nghỉ để ăn và nghỉ Trong ngày làm việc (ca), người lao động phải được nghỉ để nghỉ và ăn trong thời gian không quá hai giờ và ít nhất là 30 phút, đó là không tính vào thời gian làm việc Thời gian nghỉ giải lao và thời gian cụ thể của nó được quy định trong nội quy lao động hoặc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Trong những công việc mà do điều kiện sản xuất (công việc) không thể cung cấp thời gian nghỉ ngơi, ăn uống thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ tạo điều kiện cho người lao động nghỉ ngơi, ăn uống trong thời gian làm việc, danh mục công việc cũng như địa điểm nghỉ ngơi, ăn uống do nội quy lao động quy định." Ví dụ, chúng tôi có điều khoản sau trong quy định nội bộ: bữa trưa được cung cấp không sớm hơn 4 giờ kể từ khi bắt đầu ca làm việc và không muộn hơn 4 giờ trước khi kết thúc ca làm việc. Vì vậy, cấp trên của bạn lợi dụng sự mù chữ pháp lý của cấp dưới.

Karina Dorofeeva

Nơi nó được viết về thời gian cho một bữa ăn nhẹ lúc 8 giờ. ngày không nghỉ trưa?

• Phản hồi của luật sư:

  Bộ luật Lao động của Liên bang Nga Điều 108. Thời gian nghỉ ngơi và ăn uống Trong ngày làm việc (ca), người lao động phải được nghỉ ngơi và ăn uống kéo dài không quá hai giờ và không ít hơn 30 phút, không bao gồm trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ giải lao và thời gian cụ thể của nó được quy định trong nội quy lao động hoặc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. (theo sửa đổi của Luật Liên bang số 90-FZ ngày 30.06.2006) Tại những công việc do điều kiện sản xuất (công việc) không thể bố trí thời gian nghỉ ngơi và ăn uống, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho người lao động có cơ hội nghỉ ngơi, ăn uống trong giờ làm việc. Danh sách các công việc như vậy, cũng như nơi nghỉ ngơi và ăn uống, được thiết lập bởi nội quy lao động.

Ksenia Belousova

Tôi có một ngày làm việc sáu giờ. Mình chia ra trước ăn trưa 4 tiếng và sau ăn trưa 2 tiếng, ăn trưa 1,5 tiếng. nó có hợp pháp không

• Phản hồi của luật sư:

  Bộ luật Lao động của Liên bang Nga: Điều 108. Thời gian nghỉ ngơi và ăn uống Trong ngày làm việc (ca), người lao động phải được nghỉ ngơi và ăn uống kéo dài không quá hai giờ và ít nhất 30 phút, không bao gồm trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ giải lao và thời gian cụ thể của nó được quy định trong nội quy lao động hoặc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Antonina Zhukova

Thời gian nghỉ trưa và thời lượng của nó được quy định trong Luật Lao động?. Bữa trưa nên kéo dài bao lâu và vào lúc mấy giờ? Giám đốc có thể theo lệnh của mình đặt thời gian và thời lượng không?

• Phản hồi của luật sư:

  Bộ luật Lao động của Liên bang Nga Điều 108. Thời gian nghỉ ngơi và ăn uống Trong ngày làm việc (ca), người lao động phải được nghỉ ngơi và ăn uống kéo dài không quá hai giờ và không ít hơn 30 phút, không bao gồm trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ giải lao và thời gian cụ thể của nó được quy định trong nội quy lao động hoặc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. (theo sửa đổi của Luật Liên bang số 90-FZ ngày 30.06.2006) Tại những công việc do điều kiện sản xuất (công việc) không thể bố trí thời gian nghỉ ngơi và ăn uống, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho người lao động có cơ hội nghỉ ngơi, ăn uống trong giờ làm việc. Danh sách các công việc như vậy, cũng như nơi nghỉ ngơi và ăn uống, được thiết lập bởi nội quy lao động. Trừ khi theo thứ tự phê duyệt PVTR.

Grigory Barykov

Ngày làm việc 8 tiếng được tính như thế nào? 8h + 1h ăn trưa = 9h hoặc 8h ngồi ăn trưa rồi = thì ra. theo công thức nào: 1f- 8 + 1 \u003d 9 2f- 7 + 1 \u003d 8 cách đếm chính xác (chúng ta ăn trưa đúng 1 tiếng)

• Phản hồi của luật sư:

  Ngày làm việc bao gồm 8 giờ làm việc và không bao gồm thời gian nghỉ trưa. Điều 108. Thời gian nghỉ ngơi và ăn uống [Bộ luật Lao động của Liên bang Nga] [Chương 18] [Điều 108] không bao gồm giờ làm việc. Thời gian nghỉ giải lao và thời gian cụ thể của nó được quy định trong nội quy lao động hoặc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tại những công việc do điều kiện sản xuất (công việc) không thể bố trí thời gian nghỉ ngơi và ăn uống, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tạo điều kiện cho người lao động nghỉ ngơi và ăn uống trong giờ làm việc. Danh sách các công việc như vậy, cũng như nơi nghỉ ngơi và ăn uống, được thiết lập bởi nội quy lao động.

Yakov Khenkin

cho tôi biết số điều khoản trong bộ luật lao động của Liên bang Nga về quyền được nghỉ trưa. Tôi quan tâm đến điều này .... Tôi làm việc cho một thương nhân tư nhân theo hợp đồng ... Tôi có quyền ăn trưa theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không và tôi có thể dành thời gian của mình như thế nào ... Tôi cần số bài báo để có thể liên hệ chính quyền với các khiếu nại về việc này ... thì ra công việc là thế này, mình ngồi ăn, chưa ăn được nửa đĩa đã gọi mình làm tiếp, mình đến ăn tiếp mà mọi thứ đã nguội lạnh rồi .... chẳng hiểu sao lại thành ra oan uổng. . Tôi không có một bữa ăn trưa bình thường

• Phản hồi của luật sư:

  108 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga Bộ luật Lao động và giờ nghỉ trưa: những điều bạn cần biết Ở Nga, bữa trưa gần như là thời gian nghỉ ngơi hợp pháp duy nhất trong những ngày làm việc. Nó bắt đầu lúc mấy giờ, kéo dài bao lâu và có thể bỏ nó để giảm ngày làm việc không? RIÊNG CỦA RIÊNG BẠN Giờ nghỉ trưa là thời gian cá nhân của mỗi nhân viên, anh ta có thể tùy ý quyết định. Vì bữa trưa là một trong những loại hình giải trí nên lúc này nhân viên được giải phóng khỏi mọi nhiệm vụ công việc. Anh ta cũng có quyền rời văn phòng và đi công tác - đi khám bác sĩ, đến câu lạc bộ thể hình, đặt các cuộc hẹn không liên quan đến công việc, gặp gỡ bạn bè - nhưng chỉ trong giờ nghỉ trưa, không tính giờ làm việc. Quan trọng! Nếu trong thời gian nghỉ, bạn không được phép rời khỏi nơi làm việc thì thời gian này được tính vào ngày làm việc và phải được thanh toán riêng. BẮT ĐẦU NGHỈ NGƠI Trước đây, Bộ luật Lao động hiện hành quy định rằng chỉ được nghỉ bốn giờ sau khi bắt đầu ngày làm việc. Ngày nay, luật pháp không quy định chặt chẽ thời gian nhân viên nên đi ăn. Theo quy định, ranh giới của bữa trưa được quy định bởi các quy định nội bộ hoặc hợp đồng lao động, được ký kết riêng khi nộp đơn xin việc. Ở nhiều công ty, thời gian nghỉ diễn ra từ 12:00 đến 15:00 - trong thời gian này, nhân viên có quyền nghỉ ăn trưa. Quan trọng! Phụ nữ có con dưới một tuổi rưỡi, ngoài thời gian ăn trưa, được cho thêm thời gian nghỉ để cho trẻ ăn - không dưới ba giờ và mỗi lần không ngắn hơn 30 phút. Thời gian nghỉ như vậy theo thỏa thuận với người sử dụng lao động có thể được thêm vào giờ ăn trưa, cũng như được tổng kết và chuyển sang đầu hoặc cuối ngày làm việc. Thời gian nghỉ cho ăn được bao gồm trong giờ làm việc và được trả bằng số tiền kiếm được trung bình. THỜI GIAN ĂN TRƯA Theo Bộ luật Lao động, thời gian nghỉ trưa có thể kéo dài từ 30 phút đến hai giờ, tuy nhiên điều quan trọng cần nhớ là những giờ này không được trả lương. Do đó, nếu ngày làm việc của bạn là tám giờ, thì thời gian ăn trưa sẽ được thêm vào lịch trình của bạn. Ví dụ: nếu bạn đến văn phòng lúc 10:00, thì tính đến một giờ ăn trưa, ngày làm việc của bạn sẽ kết thúc lúc 19:00. Nếu trong thời gian nghỉ, bạn không được phép rời khỏi nơi làm việc thì thời gian này được tính vào ngày làm việc và phải được thanh toán riêng. Thời điểm bắt đầu bữa trưa và thời gian của bữa trưa thường được quy định trong hợp đồng lao động, vì vậy nếu bạn muốn nghỉ làm sớm hơn nửa giờ đồng thời giảm thời gian nghỉ trưa xuống còn nửa giờ, hãy thảo luận trước điểm này với nhà tuyển dụng khi nộp đơn xin nghỉ. Công việc. Quan trọng! Không thể bỏ hoàn toàn giờ nghỉ trưa để giảm ngày làm việc. Việc làm này là vi phạm Bộ luật Lao động quy định rằng mọi nhân viên phải nghỉ ngơi trong ngày.

Ivan Kunakov

Nếu tôi làm việc không nghỉ trưa và 11 tiếng thì tôi được rời khỏi nơi làm việc bao nhiêu lần và trong bao lâu theo quy định của Bộ luật Lao động?

• Phản hồi của luật sư:

  Bộ luật lao động Điều 108. “Thời gian nghỉ ngơi, ăn uống”:... Tại những công việc do điều kiện sản xuất (công việc) không thể bố trí thời gian nghỉ ngơi, ăn uống thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp cho người lao động có cơ hội nghỉ ngơi, ăn uống trong giờ làm việc. Danh sách các công việc như vậy, cũng như nơi nghỉ ngơi và ăn uống, được thiết lập bởi nội quy lao động.

Ivan Veprintsev

Xin chào, tôi làm việc tại MTS với lịch làm việc từ 9 đến 6 giờ, người phụ trách điểm nói rằng tôi nên ăn trưa trong 10 phút. nhưng tôi không có thời gian! làm thế nào được, bởi vì điều này là trái với pháp luật

• Phản hồi của luật sư:

  Điều 108 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Thời gian nghỉ ngơi, ăn uống Trong ngày làm việc (ca), người lao động phải được nghỉ ngơi, ăn uống không quá hai giờ không dưới 30 phút, thời gian này không tính vào thời giờ làm việc. Thời gian nghỉ giải lao và thời gian cụ thể của nó được quy định trong nội quy lao động hoặc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tại những công việc do điều kiện sản xuất (công việc) không thể bố trí thời gian nghỉ ngơi và ăn uống, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tạo điều kiện cho người lao động nghỉ ngơi và ăn uống trong giờ làm việc. Danh sách các công việc như vậy, cũng như nơi nghỉ ngơi và ăn uống, được thiết lập bởi nội quy lao động.

Stanislav Mokhovikov

Tại nơi làm việc có thể chia ngày làm việc thành hai nửa mà không có sự đồng ý, với bữa trưa lúc 3 giờ không?

• Phản hồi của luật sư:

  Bộ luật lao động Điều 108. “Nghỉ ngơi, ăn uống”: Trong ngày làm việc (ca), người lao động phải được nghỉ ngơi, ăn uống thời gian không quá 2 giờ ít nhất 30 phút, không tính vào thời gian làm việc thời gian ...

Ivan Foteev

Xin chào, bạn có thể cho tôi biết nếu có thời gian nghỉ giải lao trong khi làm việc không. Sự thật là bà tôi làm nhân viên phục vụ tủ quần áo 6 giờ 6 ngày một tuần, tức là bà không được nghỉ trưa, thậm chí còn không được nghỉ ngắn ngày, vì bà làm việc một mình nên bà không thể rời tủ quần áo một lúc. thứ hai, trong vòng 6 giờ là có vấn đề, có quy định nào bắt buộc người sử dụng lao động phải nghỉ tạm thời trong thời gian ngắn không, cảm ơn trước

• Phản hồi của luật sư:

  Bộ luật Lao động của Liên bang Nga Điều 108. Thời gian nghỉ ngơi và ăn uống Trong ngày làm việc (ca), người lao động phải được nghỉ ngơi và ăn uống kéo dài không quá hai giờ và không ít hơn 30 phút, không bao gồm trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ giải lao và thời gian cụ thể của nó được thiết lập bởi nội quy lao động của tổ chức hoặc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tại những công việc do điều kiện sản xuất (công việc) không thể bố trí thời gian nghỉ ngơi và ăn uống, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tạo điều kiện cho người lao động nghỉ ngơi và ăn uống trong giờ làm việc. Danh sách các công việc như vậy, cũng như nơi nghỉ ngơi và ăn uống, được thiết lập theo nội quy lao động của tổ chức.

Quan hệ lao động và kỷ luật luôn tồn tại giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Một số muốn dành nhiều thời gian nhất có thể để thư giãn, giao tiếp với đồng nghiệp, uống cà phê và thảo luận về những câu chuyện phiếm mới nhất. Những người khác nhấn mạnh vào sự cống hiến hết mình cho lao động để đạt được năng suất và hiệu quả tối đa. Để duy trì sự cân bằng quyền lực giữa hai bên này, luật lao động cho phép, quy định các tiêu chuẩn làm việc và nghỉ ngơi, cung cấp cho họ tất cả các loại trách nhiệm nếu họ không tuân thủ.

Mỹ thuật. 108 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định quyền nghỉ ngơi của tất cả nhân viên. Nó phải kéo dài ít nhất 30 phút, nhưng không vượt quá tổng cộng 2 giờ. Thời gian này không được tính là thời gian làm việc.

Mỗi công ty có quyền độc lập, trong đó, quy định thời gian làm việc của nhân viên thuộc một chuyên ngành nhất định, nghỉ ngơi, cũng phản ánh khoảng thời gian cho mỗi lần nghỉ giải lao. Việc sử dụng phổ biến nhất của thời gian nghỉ giải lao là vào giờ ăn trưa. Theo quyết định của người đứng đầu, anh ta có quyền tăng hoặc giảm nó.

Người lao động khi đi xin việc phải làm quen với lịch lao động đã lập.

Riêng biệt, thời gian nghỉ hút thuốc trong giờ làm việc không được phân bổ theo Bộ luật Lao động, nhưng họ có quyền sử dụng thời gian nghỉ được cung cấp theo yêu cầu của mình, kể cả thời gian nghỉ hút thuốc.

Nhiều công ty khi tuyển dụng được yêu cầu chỉ ra trong bảng câu hỏi về những thói quen xấu, bao gồm hút thuốc, tần suất và số lượng thuốc mà một ứng viên hút mỗi ngày.

Đối với những nhân viên như vậy, công ty có nghĩa vụ tạo khu vực hút thuốc riêng. Các tổ chức lớn đã bắt đầu chú ý nhiều hơn đến vấn đề này và đang đấu tranh bằng mọi cách có thể để có một lối sống lành mạnh, thúc đẩy nhân viên từ bỏ nghiện ngập.

Nghỉ ngơi và ăn uống

Hãy nhớ lại rằng luật pháp của Liên bang Nga quy định việc nghỉ ngơi để ăn uống. Sự khởi đầu và kết thúc chính xác của nó được xác định bởi người đứng đầu công ty bằng một hành động nội bộ.

Vì thời gian này không hoạt động nên nhân viên, theo yêu cầu của mình, có thể xử lý thời gian nghỉ này:

• đi ăn trưa;
• về nhà;
• gặp gỡ bạn bè, v.v.

Xảy ra trường hợp nhân viên do tính chất công việc nên không có cơ hội ăn trưa đúng giờ quy định. Trong tình huống như vậy, nhân viên ăn trưa vào bất kỳ thời gian rảnh nào khác, phần còn lại này được ghi có cho anh ta và phải trả.

Nhà lập pháp đã sửa những cái khác nhau trong quy định và một số tùy chọn khác có thể được người đứng đầu công ty phê duyệt, tùy thuộc vào loại nhân viên.

Điều chính cần nhớ là thời gian nghỉ trưa nên ít nhất nửa giờ.

Một tính năng khác được cung cấp, đó là như sau, khi người quản lý chỉ phê duyệt tổng thời gian nghỉ giải lao mà không cho biết thời gian bắt đầu cũng như kết thúc. Người công nhân sử dụng nó theo quyết định của riêng mình, cho dù anh ta sử dụng nó vào một thời điểm nào đó, chia nó thành nhiều khoảng thời gian ngắn hay thậm chí có thể sử dụng thời gian này cho các hoạt động công việc.

Các loại nghỉ giải lao tại nơi làm việc

Các đạo luật lập pháp quy định một số loại khoảng thời gian nghỉ giải lao có thể có tại nơi làm việc. Chúng phụ thuộc vào các chi tiết cụ thể, mức độ nghiêm trọng của công việc được thực hiện, cũng như các điều kiện của người lao động khi những khoảng thời gian đó được coi là làm việc và phải được trả lương.

Breaks rơi vào các loại sau:

• ăn trưa và nghỉ ngơi;
• nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe trong điều kiện thời tiết xấu;
• thời gian để có cơ hội cho trẻ ăn;
• các loại đặc biệt.

Phá vỡ để sưởi ấm và nghỉ ngơi

Nó được trao cho những nhân viên có điều kiện làm việc liên quan đến lao động chân tay nặng nhọc, cũng như trong điều kiện thời tiết bất lợi. Những nhân viên như vậy nên được lập một lịch trình làm việc đặc biệt, được cung cấp một phòng thích hợp để người lao động có thể phục hồi và khởi động. Phải tính đến thời gian nghỉ như vậy phải được tính là làm việc, được ghi vào bảng chấm công, phải trả lương.

Công nhân dựa vào nghỉ ngơi để sưởi ấm và thực phẩm bao gồm:

• thực hiện các chức năng lao động trong thời tiết lạnh hoặc trong các tòa nhà không có hệ thống sưởi (thợ xây dựng, người gác cổng);
• máy xúc với tải vật lý nặng, v.v.

Nghỉ cho bé bú

Đối với những nhân viên quyết định bắt đầu làm việc trước khi con được 1 tuổi 6 tháng, người quản lý phải phân bổ thêm thời gian để cô ấy có cơ hội cho con bú. Cơ hội tương tự nên được trao cho những người cha hoặc người giám hộ độc thân.

Nhiều người sử dụng lao động miễn cưỡng đồng ý với những lần nghỉ như vậy, trước tiên hầu hết họ đều cố gắng tìm lý do để từ chối và không bố trí thời gian nghỉ khác, đặt câu hỏi về việc cho trẻ ăn, liệu họ có cho trẻ ăn sữa mẹ hay hỗn hợp nhân tạo hay không.

Nếu vì lý do nào đó mà một người phụ nữ không thể cho con bú sữa mẹ và cho con uống sữa công thức nhân tạo, vì lý do này mà người sử dụng lao động đôi khi cố gắng từ chối phân bổ thêm thời gian nghỉ ngơi, thì điều này được coi là vi phạm trực tiếp luật lao động của Liên bang Nga bởi người sử dụng lao động.

Thời gian có thể cho bé ăn nên như sau:

• gia đình đang nuôi một trẻ sơ sinh dưới 1 tuổi 6 tháng, thời gian cho trẻ ăn nên từ 30 phút, sau mỗi 3 giờ chuyển dạ;
• trong một gia đình có hai trẻ em trở lên dưới 1,5 tuổi thì cơ hội cho ăn là từ một giờ.

Thời gian nghỉ như vậy phải được đưa vào bảng chấm công và được thanh toán.

Theo yêu cầu của người lao động, cô ấy có thể gửi đơn đăng ký với các điểm làm rõ về thời gian nghỉ giải lao với điều kiện:

• yêu cầu kết hợp thời gian nghỉ thêm và thời gian ăn trưa của bạn;
• kết hợp và thuộc tính nghỉ giải lao với cơ hội cho trẻ ăn vào đầu hoặc cuối ngày làm việc, giảm bớt.

Để đảm bảo thời gian nghỉ như vậy đúng cách, nhân viên phải nộp cho bộ phận nhân sự:

• tuyên bố;
• một bản sao giấy chứng nhận cho đứa trẻ.

Lệnh phải được ban hành để nhân viên phân bổ thời gian để có cơ hội cho trẻ ăn, có tính đến tất cả các sắc thái bổ sung theo yêu cầu của nhân viên.

nghỉ đặc biệt

Breaks của một bản chất cá nhân

Nghỉ giải lao để đi vệ sinh, hút thuốc, nói chuyện với đồng nghiệp bên tách cà phê hoặc trà không được nhà lập pháp thiết lập, nhưng trong tất cả các khuyến nghị về phương pháp luận, nhằm giảm mức độ mệt mỏi của nhân viên, tăng năng suất lao động, cần phải nghỉ như vậy trong 10–20 phút. Thời gian nghỉ ngơi như vậy có thể được phản ánh trong hành động nội bộ của công ty. Một số doanh nghiệp đi xa hơn và trang bị một phòng đặc biệt trong không gian văn phòng, nơi nhân viên của họ sẽ hoàn toàn thư giãn và bổ sung sức lực.

Cần thiết cho công nhân làm việc với các loại thiết bị. Đây có thể là cả nhân viên thực hiện nhiệm vụ trên máy tính trong thời gian dài và nhân viên làm việc trong sản xuất, trong khi phần lớn thời gian họ ở phía sau băng chuyền. Người sử dụng lao động phải cho phép nghỉ giải lao 10-15 phút và tổng thời gian nghỉ ngơi mỗi ngày nên là 50-90 phút.

Một sự phá vỡ kỹ thuật cũng được yêu cầu:

• kiểm soát viên không lưu, anh ta phải gián đoạn hoạt động trong 20 phút. sau hai giờ lao động;
• người lái xe trên các chuyến bay liên tỉnh, anh ta phải dừng trên đường trong 15 phút. 3 giờ kể từ điểm xuất phát và sau 2 giờ đi đường;
• công nhân làm việc trong ngành sản xuất rượu, nước trái cây, men bia;
• công nhân làm việc với sơn chống cháy được nghỉ 10 phút sau một giờ làm việc;
• có công việc liên quan đến vận chuyển hàng hóa trên đường ray và sử dụng thiết bị bảo vệ hô hấp, thời gian nghỉ ngơi phải cách xa nơi có thể tháo thiết bị bảo hộ ít nhất 15 phút;
• nhân viên các phòng bưu điện, phòng địa chính tiếp dân, tư vấn.

Danh sách trên không đầy đủ, người quản lý có quyền thiết lập bằng một đạo luật nội bộ các vị trí khác quy định thời gian nghỉ bắt buộc để duy trì sức khỏe, hiệu suất và thực hiện liên tục các chức năng lao động.

Việc thời gian nghỉ ngơi đó có được tính là thời gian làm việc hay không và liệu thời gian đó có được trả hay không vẫn do ban quản lý quyết định.

Thiết lập các loại và thời gian nghỉ giải lao

Bất kỳ khoảng thời gian nào cũng được phê duyệt bởi một số tài liệu:

• Bộ luật Lao động của Liên bang Nga;
• điều lệ;
• quy định nội bộ của công ty.

Cấu trúc của ngày làm việc phải được phê duyệt trong tài liệu được phát triển. Tất cả nhân viên phải làm quen với lịch trình đã được phê duyệt, bởi vì việc không tuân thủ các quy định của pháp luật, lịch trình và thời gian làm việc kéo theo sự xuất hiện của những hậu quả tiêu cực đối với cả người lao động và người sử dụng lao động.

Tóm tắt những điều trên, chúng ta có thể tự tin nói rằng việc duy trì sự cân bằng giữa công việc và giải trí sẽ có tác động tích cực đến cả trạng thái thể chất và tâm lý của nhân viên cũng như năng suất lao động. Kinh nghiệm nhiều năm đã chứng minh rằng những nhân viên có cơ hội nghỉ ngơi ngắn ngày trong giờ làm việc sẽ ít mệt mỏi hơn và mang lại nhiều lợi ích hơn cho công ty. Nhưng đồng thời, người lao động không nên lạm dụng lòng tin và sự sắp xếp tốt của cấp trên cho phép họ được nghỉ như vậy, không bắt họ phải làm việc không mệt mỏi từ tám giờ sáng đến bảy giờ tối. Phải có một biện pháp trong tất cả mọi thứ. Và nếu nó không được tuân thủ, thì luật lao động của Liên bang Nga sẽ có hiệu lực, quy định các hình phạt đối với. Sự thiếu hiểu biết của pháp luật không miễn trách nhiệm.

Bạn sẽ quan tâm

Trong ngày làm việc (ca), người lao động phải được nghỉ ngơi, ăn uống không quá 2 giờ và không ít hơn 30 phút, thời gian này không tính vào thời giờ làm việc. Nội quy lao động hoặc hợp đồng lao động có thể quy định rằng thời gian nghỉ quy định có thể không được cấp cho nhân viên nếu thời gian làm việc hàng ngày (ca) được thiết lập cho anh ta không quá bốn giờ.

Thời gian nghỉ giải lao và thời gian cụ thể của nó được quy định trong nội quy lao động hoặc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Tại những công việc do điều kiện sản xuất (công việc) không thể bố trí thời gian nghỉ ngơi và ăn uống, người sử dụng lao động có nghĩa vụ tạo điều kiện cho người lao động nghỉ ngơi và ăn uống trong giờ làm việc. Danh sách các công việc như vậy, cũng như nơi nghỉ ngơi và ăn uống, được thiết lập bởi nội quy lao động.

Bình luận về Nghệ thuật. 108 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga

1. Bộ luật Lao động chỉ quy định thời gian nghỉ ngơi, ăn uống tối đa và tối thiểu, không tính vào thời giờ làm việc và không được trả lương.

2. Thời gian cụ thể của những lần nghỉ như vậy và thủ tục cung cấp chúng được thiết lập theo nội quy lao động hoặc theo thỏa thuận của các bên trong hợp đồng lao động.

3. Nơi ăn, nghỉ của người lao động trong giờ làm việc, danh mục các công việc đó do nội quy lao động quy định.

4. Đối với một số loại công nhân, đặc biệt là những người làm việc trong ngành vận tải, thời gian nghỉ ngơi và ăn uống cũng như thủ tục cung cấp thời gian nghỉ ngơi được xác định trong các quy định đặc biệt về đặc thù của chế độ làm việc và thời gian nghỉ ngơi.

Bình luận thứ hai về Điều 108 Bộ luật Lao động

1. Những thay đổi đối với Điều. 108, bao gồm việc loại trừ khỏi văn bản của phần 2 và 3 của từ "tổ chức". Điều này là khá hợp lý, vì trong Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một đường được vạch ra để đảm bảo hoạt động của các quy tắc của nó và các quy tắc khác điều chỉnh quan hệ lao động, không chỉ trong các tổ chức, mà còn giữa các doanh nhân cá nhân. Sự thay đổi tương tự đã được thực hiện trong các bài viết sau (, v.v.).

2. Văn bản nghệ thuật. 108 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga gần như hoàn toàn tương ứng với văn bản của Nghệ thuật. 57 của Bộ luật Lao động năm 1971. Ngoài các quy định trước đây về thời gian nghỉ ngơi và ăn uống, trong Phần 1 của Điều. 108 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định không chỉ thời lượng tối đa (không quá hai giờ) mà còn thời lượng tối thiểu (ít nhất 30 phút) của loại hình nghỉ ngơi này.

Tuy nhiên, rất khó để cung cấp thời gian nghỉ ngơi và ăn uống kéo dài ít nhất 30 phút khi công việc được tổ chức theo lịch trình ba ca. Đồng thời, một giờ, theo đó nên giảm ca đêm, được chia thành cả ba ca.

Nếu lịch làm việc không cho phép tuân thủ nghiêm ngặt thời gian nghỉ ngơi và ăn uống, người sử dụng lao động phải tạo cơ hội cho nhân viên nghỉ ngơi và ăn uống trong giờ làm việc theo Phần 3 của Điều. 108 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

3. Nghệ thuật. 108 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga không có dấu hiệu cho thấy cần phải nghỉ ngơi và ăn uống, theo quy định, bốn giờ sau khi bắt đầu công việc (so sánh với phần 3 của điều 57 của Bộ luật Lao động năm 1971 ).

Vấn đề thời gian nghỉ ngơi, ăn uống cũng như thời hạn cụ thể của nó phải do nội quy lao động của tổ chức quyết định hoặc theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

4. Người lao động bán thời gian làm việc không nghỉ để được nghỉ ngơi và ăn uống đã trở thành thông lệ.

Rõ ràng, vấn đề cấp cho những người lao động này thời gian nghỉ cụ thể có thể được quyết định tùy thuộc vào thời gian làm việc bán thời gian theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

5. Do thời gian nghỉ ngơi, kể cả thời gian nghỉ ngơi, ăn uống, người lao động có thể tùy ý sử dụng nên có quyền rời khỏi nơi làm việc trong thời gian này (kể cả rời khỏi lãnh thổ). của tổ chức mà anh ta có quan hệ lao động).

6. Về vấn đề này, thời gian nghỉ ngơi và ăn uống không được tính vào giờ làm việc.

7. Giải pháp cho vấn đề tổ chức ăn uống tại nơi làm việc, trong trường hợp do điều kiện sản xuất (công việc) không thể bố trí thời gian nghỉ ngơi, ăn uống thì tham khảo mức quy định của địa phương.

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong những trường hợp như vậy để cung cấp cho người lao động nghỉ ngơi và ăn uống trong giờ làm việc được thực hiện trong nội quy lao động. Họ nên cung cấp một danh sách các công việc như vậy, cũng như nơi nghỉ ngơi và ăn uống.