Відносини працівників та роботодавців рідко бувають райдужними: перші критикують начальство за жадібність та нерозумні стратегічні рішення, другі незадоволені результатами роботи та тим, що співробітники інертні. Однак часто конфлікти виникають не через просте невдоволення, а через серйозні порушення прав працівника роботодавцем. Працівник запитує: « Що робити, якщо роботодавець порушує мої трудові права?». Відповідь проста – обов'язково захищати їх самостійно або за допомогою грамотного юриста та за участю наглядових органів.

Складність трудових суперечок полягає в тому, що працівники нерідко вважають за краще не загострювати відносини з начальством, боячись втратити роботу зовсім, а тому упокорюються з порушенням роботодавцем трудових праві обмежуються обговоренням свавілля серед своїх колег і сім'ї. На це і сподівається роботодавець, стаючи дедалі впевненішим у своїй безкарності. Крім того, нерідко всі документи, які підтверджують порушення, знаходяться у роботодавця, і отримати їх працівникові практично неможливо, або вони належним чином оформлені «як треба», і доказів порушення практично немає. Однак, скориставшись нашою юридичною допомогою чи порадами цієї статті, Ви зможете ефективно протистояти порушення Ваших трудових прав роботодавцем.

Що можна зробити до звернення до державних органів?

1. У великих організаціях зазвичай досі діють авторитетні профспілки працівників, які контролюють дотримання трудових прав роботодавцем на конкретному підприємстві і можуть реагувати на порушення власними приписами. Крім того, у кожному регіоні діють галузеві профспілки, з якими роботодавці не зв'язуються. Сам факт звернення може спонукати роботодавця припинити порушення та покаже, що Ви маєте намір захищати свої права.
2. Звернутися до комісії з індивідуальних трудових спорів в організації (якщо така комісія сформована). Цей варіант підходить, якщо роботодавець порушує трудові права працівника в якихось незначних моментах, але важливих для Вас. У більш серйозних випадках, якщо роботодавець порушує Ваші трудові права, краще відразу звертатися до наглядових державних органів.

Звертаємось за захистом трудових прав до державних органів

Зверніть увагу, що законом передбачено досить короткий термін, у який Ви можете звернутися із заявою чи позовом до суду, наприклад, у разі незаконного звільнення цей термін становить лише один місяць. Тому, щоб не прогаяти час, можете звертатися до державних органів як по черзі, так і одночасно до всіх інстанцій.

1. Насамперед, зі скаргою на дії роботодавців можна піти до Інспекції праці, яка є у кожному регіоні та є незалежною організацією. У чому плюс звернення зі скаргою до цього органу – можна зазначити у заяві про нерозголошення даних заявника під час проведення перевірки. Тобто, якщо Ви й надалі маєте намір працювати на колишній роботі і не хочете, щоб роботодавець знав, хто саме скаржиться на нього, Ви вказуєте у скарзі свої дані та просите провести перевірку без зазначення Ваших даних як заявника. У цьому випадку співробітники Інспекції перевірятимуть документацію та умови роботи не лише стосовно Вас, а й інших співробітників. Таким чином, встановити, хто саме написав скаргу, роботодавець не зможе. Виявивши порушення, Інспекція винесе припис роботодавцю про їхнє усунення та проконтролює, як цей припис буде виконано. Єдина незручність: Вашу скаргу розглядатимуть протягом місяця, ще місяць буде надано роботодавцю на виправлення виявлених недоліків, тому швидкої реакції чекати не варто. Ще один мінус – інспекція здебільшого перевіряє дотримання трудового права за документами, таким чином, при неправильних нарахуваннях виплат перевірки будуть ефективні, а ось за негласного тиску на працівника, дискримінації чи усного примусу до звільнення перевірки Інспекції виявляться безсилими.
2. Наступна за популярністю інстанція, куди йдуть працівники за захистом своїх прав – прокуратура. Дуже ефективний засіб для працівників, якщо роботодавець порушує трудові праваі впевнений у своїй безкарності. За Вашою скаргою прокуратура сама здійснює перевірку документів, їхню відповідність закону та внутрішнім актам самої компанії, опитує свідків. Виявивши порушення, може винести подання про усунення порушень у місячний строк, або за заявою працівника та на захист його інтересів може звернутися до суду з позовом про відновлення порушених трудових прав. Таким чином, звернувшись до прокуратури, працівник отримує або швидке відновлення своїх порушених прав, або авторитетного захисника та безкоштовне юридичне представництво у суді.
3. Як правило, до суду працівники звертаються, якщо всі попередні органи виявилися безсилими у відновленні порушених прав, або якщо відновлення можливе лише в судовому порядку (наприклад, стягнення сум, відновлення на роботі, зміна запису у трудовій книжці). Врахуйте, що для захисту трудових прав передбачено досить короткі терміни для звернення до суду, тому краще звертатиметься до суду поряд з іншими органами, а не після того, як отримаєте відповіді з Інспекції праці та прокуратури. Позовна заява пишеться за загальними правилами, до заяви прикладаєте всі документи, що підтверджують факт роботи у цій організації, а також факт порушень (за наявності доказів). Якщо доказів немає, у позовній заяві просіть сприяти у витребуванні доказів, і суд запросить документи в організації, а та у свою чергу обов'язково надасть ці документи. У випадку, якщо Ви вимагаєте стягнути будь-які суми або зробити перерахунок, доведеться додати детальний письмовий розрахунок сум.

Зверніть увагу: Вам потрібно сформулювати свої вимоги. Також приготуйтеся до того, що проти Вас з боку роботодавця виступатиме досвідчений юрист, тому має сенс і Вам скористатися юридичною допомогою. Заручаючись підтримкою наших спеціалістів, Ви отримаєте грамотний захист своїх трудових прав як у спілкуванні з роботодавцем, компетентними органами, так і в судових засіданнях та на стадії виконання рішення.

Трудове законодавство наділило працівників як обов'язками, а й правами. Дотримання цих прав багато в чому залежить від поведінки наймача. Якщо мають місце порушення трудового законодавства роботодавцем, працівнику необхідно звертатися до компетентних органів для відновлення своїх прав.

Що є порушенням

Порушенням прав працівника може бути визнано:

Відповідальність

За порушення трудового права передбачено кілька видів відповідальності: дисциплінарна, адміністративна, цивільно-правова та кримінальна.

• перевищення роботодавцем посадових повноважень, наприклад, примус співробітника до виконання роботи, яка не характерна для його посади, або понаднормової роботи;
• матеріальна дискримінація працівника (безпідставне накладення штрафів, робота на випробувальному терміні без оплати тощо);
• звільнення без причини;
• невчасна оплата праці (про права працівника при затримці виплати заробітної плати дізнайтесь);
• ненадання соціальних гарантій (відмова у відпустці, лікарняному тощо).

Цей перелік не є вичерпним, наймачами можуть допускатися інші порушення трудового законодавства щодо співробітника.

Що робити працівникові за порушення його трудових прав

Спочатку слід спробувати вирішити питання безпосередньо з роботодавцем. Для цього працівник може викласти свої вимоги або донести інформацію про порушення його трудових прав до керівника організації, де він працює. Зробити це можна, написавши звернення або доповідну записку на ім'я наймача або звернутися за допомогою до профспілкової організації.

Претензія роботодавцю має містити:

• ПІБ та посада адресата;
• відомості про відправника, включаючи контактну інформацію;
• опис ситуації, у якій, на думку працівника, було порушено його трудові права;
• прохання про усунення порушень;
• дату та підпис.

Порушення трудового законодавства: куди звертатися

Якщо вирішити питання вищезгаданим способом не вдалося, працівник може шукати захисту в наступних органах.

Звернення до трудової інспекції

У громадян є кілька способів подати звернення до трудової інспекції:

1. особиста подача до приймальні трудової інспекції;
2. надсилання скарги поштою;
3. заповнення спеціальної електронної форми на офіційному сайті відомства.

1. Інспекція з праці. Працівники інспекції мають право прийти до організації для перевірки доводів, викладених у скарзі працівника. До компетенції трудової інспекції зокрема належать питання дотримання правил охорони праці, ведення кадрового діловодства та інші спірні питання між працівником та наймачем, за винятком виплати заробітної плати.
2. Прокуратура. Прокурорські працівники мають набагато ширші повноваження порівняно з трудовою інспекцією і можуть порушувати щодо наймача, який порушує трудове законодавство не тільки адміністративне, а й кримінальне провадження. Працівник може самостійно обрати куди звертатися за порушення трудового законодавства, але прокуратура на свій розсуд може направити його скаргу для розгляду в інспекцію з праці.
3. Поліція. Звернення до поліції припустимо, якщо у діях роботодавця є ознаки злочину, наприклад, він шахрайським шляхом заволодів заробітною платою співробітників тощо.
4. Суд. Позовна заява до суду може бути подана до звернення до інших органів. Крім того, є ситуації, вирішення яких перебуває у винятковій компетенції суду, наприклад відновлення на роботі. Працівники, які звертаються за відновленням своїх порушених трудових прав, як правило, звільняються від сплати державного мита.

Про те, куди звертатися за порушення трудового законодавства, дізнайтеся з наступного відео

Скарга на порушення трудового законодавства наймачем

Закон не містить суворої форми для складання таких скарг, але певна інформація обов'язково повинна бути в ній зазначені:

• Назва органу, до якого надсилається скарга;
• Відомості про автора скарги: ПІБ, адреса, контактний телефон;
• Повне найменування організації роботодавця, де сталися порушення;
• Адреса організації, ПІБ керівника та по можливості ІПН;
• Суть звернення: докладний опис порушень із зазначенням доказів, що підтверджують слова заявника;
• Інформація про розгляд спірного питання всередині організації;
• Якщо скарга подається до правоохоронних органів бажано вказати ознаки якого правопорушення чи злочину є у діях наймача;
• Дату написання звернення;
• Підпис.

До скарги додаються документи, що свідчать про наявність порушень трудового законодавства.

Зверніть увагу:скарга, яка подана групою працівників одного підприємства (колективна скарга) з погляду її розгляду є більш ефективною, ніж індивідуальна. Колективні скарги найчастіше призводять до позитивних результатів.

Слід пам'ятати, що анонімні скарги можуть розглядатися державними органами. Якщо працівник не хоче, щоб його прізвище фігурувало під час перевірки порушення трудового законодавства роботодавцем, він може викласти це прохання у своїй скарзі. При перевірці інспекцією з праці, як правило, можливе дотримання анонімності працівника, але, якщо подається або до поліції, навряд чи вдасться зберегти своє звернення у секреті.

Задайте своє питання та отримайте безкоштовну юридичну консультацію

Спеціально або через безграмотність права співробітників можуть бути порушені роботодавцем. При цьому порушуються як, так і вимоги.

У Росії права працівників захищають судді, прокурори та інспектори ГІТ.

За нормою 20 статті Трудового кодексу наймати людей для виконання роботи можуть не тільки організації (юридичні особи), а й:

• підприємці (зокрема фермери, адвокати, нотаріуси);
• Звичайні люди (фізичні особи).

Усі роботодавці зобов'язані підпорядковуватися вимогам Трудового кодексу та виконувати всі його розпорядження, наприклад:

1. двічі на місяць платити зарплату (аванс та розрахунок);
2. надавати відпустки по;
3. сплачувати внески до ПФР, ФСС, медстраху.

Насправді фізособи найчастіше не оформляють трудові відносини, хоча вони виникли. Наприклад, людина найняла іншого як помічника по господарству (домашня робота, у пташнику, на городі). За працю призначено регулярну оплату: на місяць, на тиждень або на день.

Відсутність підписаного трудового договору - грубе порушення фізичної особи.

Та й в організаціях іноді працюють люди не оформлені. Поряд із відсутністю договору трапляються й інші порушення.

Види порушень

Можна виділити кілька найпоширеніших видів порушень умов.

Відсутність ТД чи невидача копії працівникові

Максимум через 3 дні із моменту, як працівник розпочав виконання обов'язків, із нею треба укласти трудового договору. При цьому на руки працівнику під розпис має бути видано копію. Відсутність договору – порушення вимог 67 статті ТК.

Не прописані обов'язкові включення

Всупереч вимогам 57 статті Трудового кодексу до договору не включаються обов'язкові умови, наприклад:

• не вказано місце роботи;
• професія або посада, що передбачає, зазначена не відповідно до переліку Постанови 787 (наприклад, замість «електрогазозварювальника» вказується «зварювальник»);
• не прописаний день виходу на роботу (саме з першого робочого дня ведеться відлік на цьому місці роботи);
• не позначено конкретну грошову суму, що виплачується щомісяця (дано посилання на або на положення про оплату праці, що неприпустимо);
• не прописаний графік роботи (або посилання на правила розпорядку, в якому загальний графік закріплений).

У договорі зазначений термін, хоча характером робота може бути термінової. Деякі роботодавці оформляють із працівниками і щоразу їх переукладають. Зазвичай вказується мінімальний термін – два місяці.

Однак термінові договори повинні укладатися лише з підстав, передбачених статтею 59 ТК, наприклад:

• робота сезонна;
• співробітник;
• штат організації менше ніж 35 одиниць.

Підписано цивільно-правовий договір

Якщо трудові відносини є, заборонено укладати договори (15-та стаття ТК). Підписанням договору такого виду роботодавці знімають із себе відповідальність за подання гарантій, прописаних у Трудовому кодексі. Тобто працівник позбавляється відпустки, оплати лікарняного, частини пенсійних накопичень тощо.

Порушується термін виплати зарплати

У статті 136 Трудового кодексу закріплено, що у договорі обов'язково прописується:

• місце видачі зарплати (і спосіб: готівкою через касу або перерахуванням на картку);
• конкретний день виплати авансу та розрахунку.

Деякі роботодавці посилаються лише на зазначену статтю («зарплата виплачується двічі на місяць за статтею 136 ТК»), не вказуючи конкретних чисел.

Незаконно встановлено випробувальний термін. За нормою 70 статті Трудового кодексу не можна відчувати:

• вагітних;
• мам дітей молодше півтора року;
• вперше працевлаштованих студентів чи випускників профучилищ (якщо з дня випуску не минуло року);
• переведених по;
• строковиків (якщо термін договору менший за 2 місяці).

Співробітник виконує чужу роботу

Іноді роботодавці отримують працівникам зробити роботу, яка не прописана у договорі чи посадовій інструкції, порушуючи правила статті 60 ТК. Наприклад, двірника змушують працювати на завантаженні. У такому разі співробітник може відмовитися від роботи, а його відмова не може спричинити дисциплінарну відповідальність.

Не ведеться табель

За статтею 91 ТК робочий час кожного працівника має враховуватися. Облік закріплюється у табелі робочого дня. Якщо фактичного обліку немає, співробітник ризикує отримати зарплату, меншу, ніж зазначено у договорі, оскільки робота оплачується за фактом (скільки відпрацював, стільки й отримав).

Разом з тим у табелі відображається вихід у свято або неробочий день. А в таких випадках оплата за переробку має бути подвійною.

У договорі передбачено штрафи

Нерідко або в договорі, або в локальному акті прописується право роботодавця співробітників за порушення дисципліни (куріння на місці, запізнення, телефонні розмови тощо). Це пряме порушення 137 статті ТК! У статті перелічені всі випадки утримань із зарплати:

• відшкодування невідпрацьованого авансу;
• повернення помилково нарахованих грошей;
• повернення виплачених відпускних при звільненні раніше закінчення робочого року (якщо відпустка відгуляна повністю).

Також можуть утримуватись:

• гроші за виконавчими листами;
• матеріальну шкоду.

Зарплата нижче МРОТ

З липня 2016 року МРОТ загалом країною може бути менше 7500 рублів. Існують регіональні закони, які встановлюють розміри мінімальної зарплати у регіоні. Наприклад, у Нижегородській області МРОТ встановлено у вигляді 7800 рублів за Постановою №850/339/А-636.

Іноді в договорі пишеться умова з формулюванням: «зарплата не нижча за МРОТ». Таке формулювання порушує норму 57 статті ТК щодо вказівки в договорі сум зарплати (окладу, премій та надбавок), адже співробітник повинен знати, за що працює.

При цьому може вказуватись мінімальна зарплата, а за усним договором додатково виплачується ще сума відомості.

За такого розкладу співробітник не тільки не зможе оскаржити суму зарплати, якщо отримає фактично прописану в договорі, а й втратить на виплатах по лікарняному та подальшій пенсії.

Відповідальність за порушення

Роботодавець може бути притягнутий за порушення умов договору чи законодавства до відповідальності:

• адміністративної (за статтями КпАП 5.27, 5.27.1 штраф до 200 тисяч рублів);
• кримінальної (за статтями КК 143, 145, 145.1 штрафи до півмільйона рублів, арешт та ув'язнення);
• цивільної (за рішенням суду роботодавець повинен відшкодувати матеріальний і , зробити певні дії: скасувати переклад).

Де шукати правди?

Якщо права співробітника порушено, він має право звернутися:

• у комісію зі спорів (утворюється в організації з числа представників адміністрації та колективу);
• у трудінспекцію (ГІТ зазвичай розташовується на території місцевої адміністрації);
• до прокуратури;
• у суд.

Комісія з праці та інспектор ГІТ за скаргою надсилають приписи, які можуть оскаржуватись роботодавцями в суді. Приписи мають термін та вимоги (виплатити гроші, відновити на роботі тощо). При цьому жодної компенсації моральної шкоди не передбачено.

Прокуратура по скарзі може провести позапланову документарну чи виїзну перевірку та також видасть припис про відновлення порушених прав. У цьому фірма чи її керівник може бути притягнуто до адміністративної чи кримінальної ответственности.

Суддя у місячний строк має розглянути позов (держмитом не оплачується) та винести рішення про задоволення вимог, заявлених у позові співробітника. При цьому можна стягнути і моральну шкоду, і судові витрати, якщо брав участь адвокат.

Можна скаржитися на вибір у будь-який орган, проте найдієвішим є суд.

Підписуючи трудовий договір, працівник, з одного боку, і роботодавець, з іншого боку, вступають у трудові відносини, що регулюються Трудовим Кодексом РФ. Для захисту своїх прав співробітнику необхідно ознайомитися із статтями ТК РФ та керуватися ними.

Сьогодні не рідкісні випадки, коли начальник нехтує правами співробітника та виникають конфліктні ситуації.

Роботодавець порушує трудовий кодекс – куди скаржитися

Якщо роботодавець порушує кодекс, то працівник повинен знати, яка організація допоможе захистити його права. Раніше всі мали змогу звернутися до Профспілки від організації. Проте, сьогодні Профспілки можна зустріти лише на великих підприємствах, тому за захистом своїх прав можна звернутися до:

1. Трудову інспекцію.
2. Прокуратуру.

Звертаючись до трудової інспекції, слід написати заяву, скласти яку допоможуть наші юристи, а також додати до неї копію договору про прийом на роботу.

Трудова інспекція - куди скаржитися на роботодавця

При працевлаштуванні важливо пам'ятати, що трудовий договір укладається у двох примірниках, один із яких залишається у співробітника з оригінальними підписами та печаткою. Ви маєте право вимагати другий екземпляр договору від керівника.

За фактом звернення до інспекторів вони проводять виїзну позапланову перевірку організації. Якщо інспекція виявить суттєві правопорушення, на керівника організації буде накладено штраф, складено припис про усунення порушень у певний термін. До закінчення терміну розпорядження керівник організації повинен надати трудовій інспекції докази, що всі порушення усунуто. Якщо порушень не було усунено, інспекція подасть до суду на керівника організації.

Трудова інспекція є скрізь, а наші юристи знають, куди скаржитися на роботодавця у Москві та інших містах, адже поскаржитися на керівника організації можна лише там, де фактично офіційно працюєте.

Прокуратура

Для захисту своїх прав можна звернутись до прокуратури. Для цього працівнику необхідно написати заяву, додати до неї ксерокопію свого трудового договору. Прокуратура після розгляду заяви направить листа інспекції про необхідність перевірити організацію. У разі виявлення правопорушень прокуратура може вимагати у суду притягнення керівника підприємства до кримінальної відповідальності.

Суд

Можна відразу звернутися до суду із позовною заявою, до якої необхідно додати докази правопорушення наймача. Також треба буде надати документи, які свідчать, що працівник перебуває в організації.

Основні правопорушення роботодавця

Є підстави скаржитися на роботодавця, якщо порушено певні статті ТК.

Порушено ст. 67 ТК РФ. Під час укладання трудового договору співробітнику не віддають другий примірник. Фактично договір має бути підписаний протягом 3-х днів, а один екземпляр відданий працівнику.

Порушено ст. 57 ТК РФ. При підписанні договору слід уважно прочитати всі пункти, оскільки його підпис означає згоду з кожним. Інша річ, якщо у трудовому договорі не прописані обов'язкові пункти (режим робочого дня, оклад, термін видачі авансу, заробітної плати, інших виплат). Якщо цих пунктів не буде, неможливо буде довести, що замість 40-годинного робочого тижня людина працює більше належного часу, а за понаднормовий годинник їй не доплачують.

Порушено ст. 68 ТК РФ. Неоформлені належним чином кадрові документи є правопорушенням з боку наймача. Не пізніше 3-х днів після підписання договору має бути складений наказ про прийом, де працівник повинен розписатися (підтвердити, що він ознайомлений із наказом). З наказу робиться запис у трудовий книжці.

Порушено ст. 72, ст. 74 ТК РФ. Усі зміни, що стосуються розпорядку праці, окладу мають бути оформлені письмово з боку роботодавця та узгоджені зі співробітником.

Начальник не має права зменшити оклад працівникові та збільшити кількість робочих годин, якщо працівник не погоджується з цим і не підписав відповідний документ (наказ).

Порушено ст. 36 ТК РФ. Найчастіше порушення стосуються саме цієї статті – виплати зарплати, авансу. Наші юристи підкажуть, куди скаржитися, якщо роботодавець не платить зарплату. Затримка виплат має супроводжуватися грошовою компенсацією. Якщо наймач не компенсує дні затримки виплат або зовсім не видає заробітну плату, треба звертатися до відповідних органів.

Порушено ст. 140 ТК РФ, де зазначені терміни, в які роботодавець зобов'язаний виплатити всі належні виплати співробітнику. Зробити він це має суворо під час звільнення.

Порушено ст. 70 ТК РФ. Коли людина влаштовується працювати, дуже часто роботодавці спочатку встановлюють випробувальний термін. Наймальник не має права встановлювати випробувальний термін, якщо працівник:

• Вперше влаштовується після закінчення ВНЗ або отримання диплома про середню професійну освіту.
• Було переведено з іншого підрозділу.
• Неповнолітній.
• Жінка, яка має дитину до 1,5 років.

Куди треба скаржитися на роботодавця

Вищеперелічені спірні ситуації між співробітником та роботодавцем є найпоширенішими. Проте працівники стикаються з великою кількістю правопорушень із боку керівництва, починаючи з працевлаштування, закінчуючи звільненням.

Часто працівники стикаються з такою проблемою, що у трудовому договорі вказані пункти, що суперечать ТК РФ та нормативним актам. Така ситуація теж може бути підставою для звернення до інспекції.

Наприклад, договір вказує оклад при 40-годинному робочому тижні нижче мінімального або зазначено, що співробітник (жінка з неповнолітньою дитиною) повинен прямувати у відрядження.

Куди скаржитися на роботодавця анонімно

Що робити, куди скаржитися, якщо роботодавець не оформлює офіційно. Скаржитися можна анонімно, таким чином співробітник організації убезпечить себе від домагань з боку керівника.

Наші юристи підкажуть, як надіслати скаргу на роботодавця анонімно. Такі скарги при заповненні форми все одно вимагатимуть введення даних працівника відповідно до чинного російського законодавства, оскільки анонімні скарги без даних не розглядатимуться трудовою інспекцією. При надсиланні скарги необхідно просто вказати «надіслати анонімно», тоді скаргу буде розглянуто.

Порушення роботодавцем норм охорони праці

Кожне робоче місце підприємства має бути атестоване. Проводиться атестація у перші 6 місяців з утворення організацій, далі кожні п'ять років. У звіті атестації наведено рекомендації та відповідності нормам ОП. Якщо, наприклад, працівнику за його умов праці покладено спецодяг, наймач зобов'язаний його надати. Якщо умови праці визнані важкими (з категорією IV), то робочий день має бути скорочено або нараховано компенсацію.

Роботодавець відповідає за працівника, якщо раптом на робочому місці він отримає виробничу травму. Перш ніж розпочати роботу, співробітнику необхідно пройти:

• Вступний інструктаж.
• Інструктаж з охорони праці.
• Інструктаж з пожежонебезпеки, електробезпеки.

Тільки тоді його можна припускати до роботи. Якщо це було зроблено, а працівник зазнав травми, відповідні органи мають виплатити компенсацію. Але вони цього робити не будуть, якщо не буде доведено, що всіх норм було дотримано, співробітника проінструктовано, а подія - нещасний випадок.

Тому працівнику необхідно обов'язково проходити всі інструктажі, а роботодавцю слідкувати за своєчасністю їх проведення. Відсутність інструктажів також є порушенням Трудового Кодексу РФ стосовно співробітнику.

Якщо ж норми охорони праці не виконуються, скаржитися треба до Державної трудової інспекції.

Куди скаржитися працівникові на роботодавця

Усі правничий та обов'язки обох сторін зазначені у Трудовому Кодексі РФ. Щоб не зіткнутися з несправедливим ставленням з боку начальства, працівникові необхідно ознайомитися з ТК РФ, а за спірних ситуацій спочатку шукати відповіді там чи у наших юристів, які знають, куди скаржитися на недобросовісного роботодавця.

Перш ніж звертатися до Трудової інспекції чи інших інстанцій, необхідно розібратися, чи є його претензія до роботодавця порушенням його робочих прав. Трапляється так, що законні дії наймача, які не до вподоби працюючому, їм розглядаються як обмеження прав і порушенням, хоча такими вони не є.

Перш ніж звернутися до Державної Трудової інспекції, бажано мирним шляхом вирішити всі претензійні питання з керівником, написавши на його ім'я заяву, скаргу, претензію. Найкраще, якщо працівник при складанні скарги спиратиметься на Трудовий Кодекс РФ і вказуватиме статті, які, як йому здається, були порушені. Передати претензію керівнику можна як особисто в руки, так і поштовим відправленням. Другий варіант кращий, оскільки залишиться доказ того, що він звертався до роботодавця з претензією.

Зворотне повідомлення можна буде надати суду, якщо справа дійде до судового розгляду.

Для того, щоб грамотно скласти претензію із зазначенням усіх порушень, можна звернутися за консультацією до наших юристів. Спочатку вони допоможуть встановити, чи є претензія порушенням ТК РФ і трудового договору. Якщо порушення будуть виявлені, юристи підкажуть, куди скаржитися на роботодавця у Санкт-Петербурзі та інших містах Росії.

Щоб звертатися зі скаргою на роботодавця, потрібно знати, які компетентні органи, уповноважені розглядати скарги, а також – яку конкретну скаргу, яка має безпосереднє відношення до протиправного чи злочинного факту дій роботодавця, куди і кому потрібно надавати.

Спочатку визначимося, які загальні порушення найчастіше зустрічаються і вимагають звернення до однієї з уповноважених структур, зі скаргою. До порушень, на які ви маєте право скаржитися, належать такі:

1. Не надання роботи, що передбачається трудовим договором;
2. внесення вимог, не передбачених переліком функціональних обов'язків;
3. Довільна незаконна зміна строків та умов виплати зароблених коштів;
4. Протизаконне утримання частини заробітної плати;
5. Неналежна організація праці;
6. невідповідність умов робочого місця санітарним вимогам;
7. Незаконне використання часу відпочинку для роботи;
8. Не надання трудових та інших відпусток;
9. Не надання оплати понаднормової роботи.

Перелік порушень, які провадяться роботодавцями на місцях, можна продовжувати досить довго. Деякі їх мають загальний, уніфікований характер, інші визначаються локально, у світлі специфіки роботи підприємства, організації.

Майте на увазі, що будь-яке порушення трудового та колективного договору – протиправно. Ви маєте можливість і навіть зобов'язання відстоювати свої права. Якщо ви підписали трудовий чи колективний договір, ви зобов'язані дотримуватись угоди, навіть якщо інша сторона не надає для цього жодних умов.

Крім цього, ви можете скаржитися навіть тоді, коли вас не прийняли на роботу, не уклали трудового договору, тобто.

Скаржитися можна в різні інстанції, бажано адресно і по суті. До таких організацій ставляться:

1. Державна інспекція з праці;
2. Прокуратура;
3. Федеральна податкова інспекція;
4. Районний народний суд;
5. Відділок поліції.

Державна інспекція з питань праці уповноважена розглядати практично будь-які скарги працівників. Компетенція цієї організації не обмежена нічим. Якщо під час перевірки або в іншому випадку незаконні дії роботодавця перевищуватимуть рамки повноважень інспекції – вона має право залучити до розгляду проблеми інші органи, комісії та служби. - Ключ до вирішення різноманітних проблем, ініційованих роботодавцем.

Досить часті скарги працівників до прокуратури. Ця служба має вужчі рамки, ніж трудова інспекція. Сюди слід звертатись у разі серйозних порушень роботодавцем, законів трудового законодавства. Зручність звернення до цих служб пов'язана з тим, що, не маючи у своєму веденні доказів, про протизаконні дії вашого керівника, але знаючи про них достовірно, можна докладно викласти наявні відомості в заяві.

За вашою заявою, буде призначено, вона виявить усі порушення, про які ви просигналізували. До них можуть належати протиправні дії з охорони та організації праці, злісне обмеження прав працівників, невиплата зарплати, робота без оформлення трудових договорів та аналогічні порушення.

Деякі роботодавці мають тенденцію видавати гроші за додатковими, так званими «чорними» відомостями, а інші, і зовсім – у конвертах. Працівникам цілком очевидно, що такі маніпуляції із виплатами спираються на протизаконне ухилення від сплати податків.

При цьому багато хто розуміє, що вони залишаються у програші, оскільки з цих сум, звісно, ​​не стягуються не лише податки, а й не відбуваються відрахування до пенсійного фонду. Відповідно, подібні протизаконні дії розглядаються Федеральною, куди вам слід звернутися, по вашому регіону.

Якщо ваша трудова суперечка отримала негативну оцінку ваших вимог з боку комісії з трудових спорів, ви можете оскаржити її в суді. Працюючи у підприємця, який вас незаконно звільнив, якщо у вас є очевидні докази утиску ваших прав з його боку – ви можете подавати позовну заяву до районного суду за місцем розташування вашої організації, яка виступить як відповідач. До суду треба йти тоді, коли ви вже безуспішно здійснили спробу вирішити спірне питання з інших підстав.

При значних порушеннях із боку керівника, які спираються злочинні діяння – ви повинні підійти в поліцейську дільницюі повідомити про те, що сталося. До таких дій може належати рукоприкладство, вилучення документів, незаконне утримання працівників. За подібні дії, які в сучасній Росії стали не рідкістю, ставиться в провину кримінальна відповідальність і загрожує кримінальне покарання.

Анонімна скарга на роботодавця

Багатьох працівників від подання скарг зупиняє страх перед керівником. Адже якщо роботодавець веде себе протиправно, утискаючи їхні права, то після їхньої скарги, він може позбавити їхнього робочого місця під пристойним приводом або посилити моральне та психологічне придушення, зробивши їхнє існування на роботі, нестерпним.
Психологія безправності перед тиранією вищих осіб – це бич російського суспільства, який змушує терпіти найнестерпніші й несправедливі умови існування. Проте такі працівники готові подати скаргу, якщо вона буде анонімною.

Сучасне законодавство не забороняє розгляд анонімних скаргале не заохочує їх. У цьому випадку все залежить від того, яку інформацію ви готові надати. Якщо вона фактично розкриває актуальні аспекти вкрай протиправного ставлення до законодавства, з боку роботодавця – швидше за все, вона буде перевірена. Якщо деталі не становлять особливого інтересу в контексті суспільних проблем, а стосуються вас особисто, дрібні деталі не перевірятимуться.

Майте на увазі, що зазначені організації та служби уповноважені відстоювати ваші права, але якщо суб'єкт права відсутній або анонімен – що те саме, перевірки можна не чекати.

Якщо трудова інспекція прийме анонімну скаргу до розгляду, то інші інстанції приймають скаргу як офіційний документ, який має містити відомості про заявника скарги. Без відомостей, від кого надійшла скарга, документ у провадження не приймається, оскільки він не відповідає встановленому нормативу.

Тим не менш, ви можете подавати скаргу, не переживаючи з приводу можливих гонінь, на вашу адресу, з боку роботодавця. Вся інформація, подана до уповноважених для розгляду скарг, структури, буде суворо конфіденційною.

Апеляційна: не все ще втрачено!

Будь-яке негативне рішення, прийняте стосовно вашого питання, або підлягає відхиленню від його розгляду, може бути оскаржене. Для цього після отримання такого рішення протягом 10 днів вам необхідно написати апеляцію до суду.
Апеляційна скарга подається до районного суду за місцезнаходженням місця вашої роботи, у тому випадку, якщо прийняте рішення має локальний характер.

Якщо ви, припустимо, оскаржуєте рішення трудової інспекції, то – за місцем знаходження трудової інспекції, або тих служб та організацій, щодо яких подається апеляція. У ній вам потрібно вказати причину, за якою вам було відмовлено, або відповідно до чого, було прийнято негативне рішення. Далі вкажіть, на підставі чого ви вимагаєте оскарження цього рішення. Наведіть аргументи та можливі докази вашої правоти.

Якщо ваша справа не була належно розглянута в районному суді, або позов було відхилено. А також якщо ви не задоволені винесеним рішенням на підставі об'єктивних причин – ви маєте повне право оскаржити рішення районного суду. При цьому протягом 10 днів після винесеного районним судом рішення подається апеляція до суду наступної інстанції. Відповідно – до обласного суду.

Подивитися зразок ви можете.

Касаційна: йдемо до кінця!

Якщо судовим провадженням у другій інстанції, апеляційне оскарження було відхилено, або винесене рішення, на думку потерпілого, з об'єктивної точки зору, винесене неправомірно, він має право оскаржити рішення обласного суду в касаційному суді.

Касаційна скарга подається до Президії суб'єкта РФ. У ній має бути зазначене прийняте рішення щодо вашої проблеми, а також – позначена і сама проблема.

Окремим пунктом вкажіть, відповідно до чого ви вважаєте, що ваша ситуація розглянута не належним чином. Обов'язково докладіть рішення суду першої та другої інстанцій та наявні у вас, як докази, документи.

Касаційний суд перевіряє всі деталі, якими керувалися судові рішення у першій та другій інстанціях, звіряючи їх з нормативами та регламентом правомочності їх застосування. Оскаржити рішення касаційного суду можна буде лише у Судовій Колегії.

Конституційна: знай наших!

Це один із найефективніших і дієвих засобів, яким користуються громадяни РФ, для захисту своїх свобод та законних інтересів, заснованих на конституційних правах. У тому числі, тут розглядаються питання протистояння у трудових спорах, які створили нерозв'язне протиріччя між працівником (як правило, колективом працівників) та їх керівником.

Ця форма правосуддя розглядає можливість порушення конституційних прав, Визначає відповідність прийнятих рішень Законам Конституції РФ, а також виявляє помилки та невідповідності в прийнятих рішеннях. Конституційний суд РФ розглядає найскладніші питання, що стоять на вершині ієрархічних сходів. Якщо конституційна скарга не буде відповідати масштабу діяльності, вона буде передана на розгляд уповноваженим органам юстиції.

Висновок

Як видно, держава створила всі умови для адекватного вирішення проблем, що виникають у трудових відносинах. Відповідальність кожного працівника – у підтримці належної організації праці, яка має бути присутня в процесі трудової діяльності. Трудові скарги можуть надати істотну підтримку у формуванні суспільної свідомості та встановлення правопорядку на місцях.