Posibleng ilipat ang isang empleyado sa isang permanenteng trabaho sa ibang organisasyon sa pamamagitan ng mutual na desisyon ng kasalukuyang employer at ng host organization. Sa kasong ito, ang nagpasimula ng paglipat ay maaaring , . Ito ay nakasaad sa bahagi 2 ng artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang pagsasaling ito ay nagaganap sa pamamagitan ng , dahil sa ibang organisasyon na may empleyado (bahagi 4 ng artikulo 64 at bahagi 2 ng artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pamamaraan para sa paglipat sa pamamagitan ng pagpapaalis sa Labor Code ng Russian Federation ay hindi malinaw na nabaybay, ngunit mayroong isang tiyak na kasanayan sa pagpaparehistro nito. Ang paglipat ay dapat maunahan ng isang nakasulat na kasunduan sa pagitan ng pinuno ng organisasyon kung saan inilipat ang empleyado at ang pinuno ng organisasyon kung saan siya inilipat.

Paglipat sa pamamagitan ng desisyon ng mga organisasyon

Kung ang paglipat ng isang empleyado ay naganap sa pamamagitan ng desisyon ng mga organisasyon (kasalukuyan at host), ang pamamaraan para sa pagkuha at pagpapaalis ay ang mga sumusunod. Upang magsimula, ang pinuno ng organisasyon kung saan inilipat ang empleyado ay dapat magpadala sa organisasyon kung saan siya kasalukuyang nagtatrabaho, isang pagtatanong humihingi ng paglipat. Sa kahilingan, dapat mong tukuyin ang petsa kung saan ang empleyado ay dapat na tinanggap para sa isang bagong trabaho, at ang kanyang bagong posisyon. Ang pagkakaroon ng nakatanggap ng isang sulat ng kahilingan, ang pinuno ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado ay obligadong sumang-ayon sa subordinate sa posibilidad ng paglipat.

Kung sumasang-ayon ang empleyado, nagsusulat siya resignation letter dahil sa paglipat kalakip sa liham ng kahilingan. Ang pahayag na ito ay magiging patunay na siya ay nagpahayag ng kanyang pagsang-ayon sa paglipat sa pamamagitan ng sulat. Pagkatapos ang pinuno ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado ay dapat magpadala sa ibang organisasyon sulat ng kumpirmasyon .

Mula sa sandaling ito, posible na isagawa ang pagpapaalis ng isang empleyado mula sa nakaraang lugar ng trabaho at ang kanyang pagkuha para sa isang bagong trabaho.

Ang isang buntis na empleyado, na may nakasulat na pahintulot, ay maaari ding ilipat sa ibang organisasyon. Ang batas ay hindi naglalaman ng gayong pagbabawal. Gumawa ng paglipat sa .

Sitwasyon: Posible bang tanggalin ang isang buong departamento upang lumipat sa ibang organisasyon?

Oo kaya mo.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbabawal sa pagtanggal ng isang buong departamento sa pagkakasunud-sunod ng paglipat (bahagi 2 ng artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, ang pagnanais ng isang bagong pinuno na tumanggap ng ilang mga empleyado ay maaaring ipahayag sa isang liham ng kahilingan na hinarap sa kasalukuyang pinuno. Maaari nitong ilista ang lahat ng mga mamamayan na handa niyang trabaho.

Paglipat na pinasimulan ng empleyado

Kung ang empleyado mismo ang humiling na ilipat sa trabaho sa ibang organisasyon, kung gayon ang unang link sa chain ng pag-apruba sa paglipat ay ang pahayag ng empleyado. Pagkatapos ang pinuno ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado ay dapat na ipaalam sa pamamagitan ng pagsulat tungkol sa pagnanais ng subordinate sa pinuno ng organisasyon kung saan nais ng empleyado na lumipat, at makuha ang kanyang pahintulot. Mga karagdagang pamamaraan At isinasagawa ayon sa pangkalahatang mga tuntunin.

Pansin: imposibleng tumanggi na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado na inimbitahan na magtrabaho sa pagkakasunud-sunod ng paglipat mula sa ibang organisasyon. Ang pagbabawal na ito ay may bisa sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis mula sa dating lugar ng trabaho. Ang pamamaraang ito ay tinukoy sa artikulo 64 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kaya, kung ang isang bagong manager ay tumanggi sa trabaho sa isang inilipat na empleyado, ito ay magiging isang paglabag sa mga batas sa paggawa. Para sa kanya, maaaring pagmultahin ng labor inspectorate ang organisasyon o ang mga opisyal nito.

Ang halaga ng multa ay:

• para sa mga opisyal ng organisasyon (ulo) - mula 1000 hanggang 5000 rubles. (Ang paulit-ulit na paglabag ay nangangailangan ng multa sa halagang 10,000 hanggang 20,000 rubles o disqualification para sa isang panahon ng isa hanggang tatlong taon);

• para sa mga negosyante - mula 1000 hanggang 5000 rubles. (Ang paulit-ulit na paglabag ay nangangailangan ng multa sa halagang 10,000 hanggang 20,000 rubles);

Bilang karagdagan, ang gayong pagtanggi ay maaaring humantong sa mga problema para sa dating pinuno. Ang isang empleyado na nakatanggap ng pagtanggi ay may karapatang hindi lamang mag-apela sa pagtanggi na ito sa korte, ngunit din na humiling ng muling pagbabalik sa kanyang dating lugar ng trabaho (Artikulo 394 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, dapat bayaran ng organisasyon ang naibalik na empleyado sa oras ng sapilitang pagliban sa halaga ng average na kita. Ito ay nakasaad sa talata 60 ng desisyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 No.

Gayundin, maaaring obligahin ng korte ang organisasyon na bayaran ang iligal na tinanggal na empleyado para sa hindi pera na pinsala. Ang halaga ng kabayaran para sa pinsala na hindi pera ay tinutukoy ng korte at ipinapahiwatig ito sa desisyon nito. Sa kasong ito, dapat isaalang-alang ng mga hukom ang kalikasan ng pinsalang dulot ng empleyado at ang antas ng pagkakasala ng organisasyon (talata 63 ng desisyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 Hindi. . 2).

Kung ang pagpapaalis ay napatunayang labag sa batas, ang empleyado kailangang maibalik .

Pagreretiro mula sa dating employer

Kapag inilipat ang isang empleyado upang magtrabaho sa ibang organisasyon, ang dating organisasyon ay dapat:

• mag-isyu ng utos na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho kaugnay ng paglilipat sa ilalim ng pinag-isang form No. T-8 o ayon sa isang independiyenteng binuo form (bahagi 4 ng artikulo 9 ng Batas ng Disyembre 6, 2011 No. 402-FZ, sulat ng Rostrud ng Pebrero 14, 2013 No. PG / 1487-6-1);

• malapit na personal na card empleado

• gumawa ng entry sa work book ng empleyado. "Na-dismiss sa pamamagitan ng paraan ng paglipat sa (pangalan ng organisasyon) na may pahintulot ng empleyado, sugnay 5 ng bahagi 1 ng Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation", kung ang empleyado ay inilipat sa pamamagitan ng desisyon ng organisasyon. Kung ang empleyado ay inilipat sa kanyang sariling inisyatiba, ang isang entry ay dapat gawin: "I-dismiss sa pagkakasunud-sunod ng paglipat sa (pangalan ng organisasyon) sa kanyang kahilingan, sugnay 5 ng bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation. ” Ito ay sumusunod mula sa bahagi 5 ng artikulo 84.1 at bahagi 2 ng artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation, talata 6.1 ng Pagtuturo na inaprubahan ng Decree ng Ministry of Labor ng Russia noong Oktubre 10, 2003 No. 69, talata 15 ng Mga Panuntunan na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Abril 16, 2003 No. 225.

Pagtanggap ng bagong employer

Kung ang isang empleyado ay inilipat sa trabaho mula sa ibang organisasyon, ang tumatanggap na organisasyon ay dapat:

• gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang mamamayan (Artikulo 67 ng Labor Code ng Russian Federation);

• mag-isyu ng job order sa isang pinag-isang anyo Hindi. T-1 (Hindi. T-1a ) o ayon sa isang independiyenteng binuo form (Artikulo 68 ng Labor Code ng Russian Federation, Bahagi 4 ng Artikulo 9 ng Batas ng Disyembre 6, 2011 No. 402-FZ, sulat ng Rostrud ng Pebrero 14, 2013 No. PG / 1487-6-1);

• gumawa ng entry sa trabaho sa work book empleyado: "Tinanggap sa (pangalan ng yunit ng istruktura) sa posisyon (pangalan) sa pagkakasunud-sunod ng paglipat mula sa (pangalan ng organisasyon)" (mga sugnay 3.1 at 6.1 ng Pagtuturo na inaprubahan ng Decree ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Oktubre 10, 2003 No. 69).

Isang halimbawa ng paglipat sa isang permanenteng trabaho sa ibang organisasyon

Inimbitahan ng pinuno ng organisasyon ng Alpha ang ekonomista na si A.S. Kondratiev (liham ng pagtatanong). Sumang-ayon ang pinuno ng Hermes, at ang empleyado mismo ay hindi laban dito. Sumulat si Kondratiev liham ng pagbibitiw, tungkol sa kung saan ang pinuno ng Hermes ay nagpadala sulat ng kumpirmasyon .

Inilathala ng pinuno ng Hermes dismissal order na may kaugnayan sa paglipat sa form No. T-8. Ang isang entry tungkol sa pagpapaalis na may kaugnayan sa paglipat ay ginawa sa libro ng trabaho.

Ang pinuno ng Alpha ay naglabas ng isang utos na umarkila kay Kondratiev. Ang isang entry sa trabaho na may kaugnayan sa paglipat ay ginawa sa work book.

Sitwasyon: posible bang magtatag ng panahon ng pagsubok kapag inilipat ang isang empleyado sa isang permanenteng trabaho sa ibang organisasyon?

Hindi hindi mo kaya.

Ito ay direktang nakasaad sa Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung isasama mo ang kundisyong ito sa kontrata sa pagtatrabaho, hindi ito ilalapat (Artikulo 9 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pansin: kung, kapag inilipat ang isang empleyado sa isang permanenteng trabaho sa ibang organisasyon, isang panahon ng pagsubok ang itinakda para sa kanya, ang batas sa paggawa ay lalabag.

Para sa paglabag na ito, maaaring pagmultahin ng labor inspectorate ang organisasyon o ang mga opisyal nito. Ang halaga ng multa ay:

• para sa mga opisyal ng organisasyon (halimbawa, ang ulo) - mula 1000 hanggang 5000 rubles. (Ang paulit-ulit na paglabag ay nangangailangan ng multa sa halagang 10,000 hanggang 20,000 rubles o disqualification para sa isang panahon ng isa hanggang tatlong taon);

• para sa isang negosyante - isang multa sa halagang 1000 hanggang 5000 rubles. (Ang paulit-ulit na paglabag ay nangangailangan ng multa sa halagang 10,000 hanggang 20,000 rubles);

• para sa isang organisasyon - mula 30,000 hanggang 50,000 rubles. (Ang paulit-ulit na paglabag ay nangangailangan ng multa sa halagang 50,000 hanggang 70,000 rubles).

Ang ganitong mga sukat ng pananagutan ay ibinibigay para sa mga bahagi 1 at 4 ng Artikulo 5.27 ng Kodigo ng Russian Federation sa Administrative Offenses.

Kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon

Sa pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis sa pagkakasunud-sunod ng paglipat sa ibang organisasyon, tingnan.Paano magkalkula at magbayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis .

Sitwasyon: maaari bang ang antas ng suweldo ng isang empleyado kapag siya ay inilipat sa ibang organisasyon ay mas mababa kaysa sa dating lugar ng trabaho?

Oo siguro.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng mga garantiya tungkol sa antas ng sahod sa bagong organisasyon. Bukod dito, ang paglipat sa isang permanenteng trabaho sa ibang organisasyon ay pinapayagan lamang sa pahintulot ng empleyado (bahagi 2 ng artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Kaya naman, hindi siya tumututol sa katotohanan na ang antas ng kanyang suweldo sa bagong lugar ay magiging mas mababa kaysa sa nauna.

Sitwasyon: paano ilipat ang isang atleta (propesyonal na manlalaro ng putbol) mula sa isang sports club patungo sa isa pa?

Upang ayusin ang paglipat propesyonal na manlalaro ng putbol , ang mga propesyonal na sports club ay dapat magtapos sa pagitan nila kontrata sa paglilipat .

Ang pamamaraan para sa pag-isyu ng isang kontrata sa paglilipat ay inireseta sa artikulo 18 ng Mga Regulasyon na inaprubahan ng Executive Committee ng Russian Football Union noong Marso 5, 2011 No. 141/4.

Ang isang kontrata sa paglipat ay natapos sa mga sumusunod na kaso:

• kung ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng sports club at ng football player ay nag-expire na o mag-e-expire sa loob ng susunod na anim na buwan;

• kung ang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng sports club at ng manlalaro ay natapos na;

• kung sa panahon ng kontrata sa pagtatrabaho lahat ng partido (manlalaro ng football, dating sports club, bagong sports club) ay sumang-ayon sa paglipat ng manlalaro ng football;

• kung ang paglipat ng isang manlalaro ng football mula sa isang sports club patungo sa isa pa ay nagaganap sa isang "pautang" na batayan.

Kasunod ito mula sa mga probisyon ng Artikulo 17 at 19 ng Mga Regulasyon na inaprubahan ng Executive Committee ng Russian Football Union noong Marso 5, 2011 No. 141/4.

Upang tapusin ang isang kontrata sa paglipat, ang isang club na nagnanais na tumanggap ng isang manlalaro ay dapat magpadala ng isang nakasulat na alok sa dating club. Pagkatapos nito, ang mga club ay nagtatapos sa kanilang sarilikontrata sa paglilipat .

Sa pag-expire ng termino ng kontrata sa pagtatrabaho, ang maagang pagwawakas nito, gayundin sa kaganapan ng isang kasunduan sa paglipat sa pagitan ng mga club, ang kontrata sa pagtatrabaho ng manlalaro ng football sa dating club ay winakasan. Sa kasong ito, maaari siyang ma-dismiss sa mga batayan na ibinigay sa Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation (halimbawa, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, kapag ang isang empleyado ay inilipat sa kanyang kahilingan o sa kanyang pahintulot sa isang permanenteng trabaho. sa ibang employer). Ang isang bagong sports club ay kumukuha ng isang manlalaro ng putbol sa ilalim ng isang bagong nakapirming kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 59 at 348.2 ng Labor Code ng Russian Federation, talata 1 ng Artikulo 6 ng Mga Regulasyon na inaprubahan ng Executive Committee ng Russian Football Union noong Marso 5, 2011 No. 141/4).

Kung ang isang atleta ay lumipat sa isang bagong club sa "pautang" na batayan, ang mga football club at ang manlalaro ay papasok sa isang tripartite transfer contract. Ang mga anyo ng naturang kontrata ay ibinibigay sa mga appendice 6 at 7 sa Mga Regulasyon na inaprubahan ng Executive Committee ng Russian Football Union noong Marso 5, 2011 No. 141/4. Sa kasong ito, ang bagong club at ang manlalaro ng football ay nagtapos din ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang kontrata sa pagtatrabaho sa dating club ay maaaring:

• huminto, ngunit huwag tumigil

• matatapos ng maaga. Matapos ang pag-expire ng pansamantalang pagganap, ang dating club at ang manlalaro ay muling pumirma ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho.

Kasunod ito mula sa mga probisyon ng mga artikulo 348.4 at 348.2 ng Labor Code ng Russian Federation, talata 2 ng artikulo 19 ng Mga Regulasyon na inaprubahan ng Executive Committee ng Russian Football Union noong Marso 5, 2011 No. 141/4. Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa mga tampok ng pansamantalang paglipat ng mga propesyonal na atleta, tingnan ang.

Kakailanganin mong

• - mga dokumento ng empleyado;
• - mga form ng order (form T-8 at T-1);
• - mga form ng aplikasyon (tungkol sa pagpapaalis, pagpasok);
• - Mga anyo ng mga liham pangnegosyo (kahilingan, abiso, tugon);
• - Labor Code ng Russian Federation;
• - mga dokumento at selyo ng mga negosyo.

Pagtuturo

Kapag ang employer ay ang nagpasimula ng paglipat, pagkatapos ay ang direktor ng kumpanya na gustong kumuha empleado, ay dapat magsulat ng liham ng pagtatanong na naka-address sa nag-iisang executive body ng enterprise kung saan nagtatrabaho ang empleyado. Tinukoy ng liham ang petsa kung kailan nilalayon ng bagong employer na mag-aplay para sa isang espesyalista, pati na rin ang posisyon at departamento (serbisyo, yunit ng istruktura) kung saan kinakailangan ang empleyado. Maaaring hilingin ng manager sa kasalukuyang employer na magsulat at magpadala ng reference sa empleyado.

Pagkatapos sumang-ayon sa espesyalista, ang direktor ng negosyo kung saan ang empleyado ay kasalukuyang gumaganap ng kanyang tungkulin sa paggawa ay dapat magpadala ng sulat ng tugon sa hinaharap na employer. Sa loob nito, kailangan niyang isulat ang tungkol sa kanyang positibong desisyon tungkol sa paglipat at kumuha ng pahintulot empleado para sa gayong pamamaraan.

Ngayon ang empleyado ay kailangang magsulat ng isang pahayag na naka-address sa direktor ng kumpanya kung saan siya nakarehistro. Sa loob nito, dapat niyang ipahayag ang kanyang kahilingan para sa pagpapaalis mula sa negosyo at ilipat sa ibang kumpanya. Ang aplikasyon ay nilagdaan ng empleyado at inendorso ng nag-iisang executive body.

Kapag ang paglipat ay pinasimulan ng espesyalista mismo, kailangan niyang magsulat ng isang aplikasyon na naka-address sa pinuno ng organisasyon. Pagkatapos suriin ang dokumento, ang direktor ng negosyo ay dapat magpadala ng isang sulat ng abiso sa employer kung kanino gustong magtrabaho ang empleyado. Sa loob nito, ang nag-iisang ehekutibong katawan ay nagpapaalam sa pinuno ng kumpanya na ang empleyado ay nagpahayag ng kanyang kahilingan para sa paglipat sa kumpanyang ito, at humihingi din ng pahintulot ng espesyalista.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis mula sa negosyo ay ang mga sumusunod. Ang isang order ay inisyu (ang form na T-8 ay ginagamit), isang personal na card ay sarado at isang entry ay ginawa sa work book empleado tungkol sa pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat. Sa impormasyon tungkol sa trabaho, ang isang sanggunian ay ginawa sa Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation, isang selyo ang inilalagay, ang pirma ng responsableng tao. Binabayaran ng departamento ng accounting ang perang dapat bayaran sa pagpapaalis.

Matapos matanggap ang work book sa kamay, ang espesyalista ay dapat magsulat ng isang aplikasyon, ang direktor ay dapat mag-isyu ng isang order (T-1 form). Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ay natapos sa isang pangkalahatang batayan (nang hindi nagtatatag ng isang panahon ng pagsubok). Bukod dito, ang tagapag-empleyo ay walang karapatang tumanggi na kumuha ng empleyado, na kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation. Ang paglabag sa batas ay may kasamang parusa.

Ang pagpapaalis sa pagkakasunud-sunod ng paglipat sa ibang employer ay maaaring gawin kapwa sa inisyatiba ng empleyado mismo, at sa inisyatiba ng employer.

Ang inisyatiba ay dapat na nakasulat at ang mga employer ay dapat magtapos ng isang nakasulat na kasunduan sa kanilang mga sarili.

Sa kasong ito, ang kontrata sa pagtatrabaho sa "lumang" lugar ng trabaho ay tinapos, at sa "bago" ito ay magsisimula.

Ang bagong employer ay walang karapatan na humirang ng naturang empleyado ng panahon ng pagsubok.

Maaaring imbitahan ng isang employer na magtrabaho ang isang empleyado na nagtatrabaho na sa ibang employer.

Ang huli ay pinadalhan ng nakasulat na kahilingan na may panukalang mag-isyu ng paglipat sa empleyadong ito.

Walang malinaw na indikasyon sa Labor Code ng Russian Federation na magpadala ng nakasulat na kahilingan.

Ngunit, tulad ng ipinapakita ng pagsasanay sa hudisyal at tauhan, mas mabuting i-play ito nang ligtas.

Upang maayos na ayusin ang pagpapaalis sa pagkakasunud-sunod ng paglipat, kinakailangan upang makuha ang nakasulat na pahintulot ng empleyado mismo.

Kung wala ito, ang employer ay walang karapatan na "ibigay" ang empleyado sa ibang employer.

Ang pahintulot sa pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat ay ibinibigay sa anyo ng inskripsyon na "Sumasang-ayon ako sa paglipat." Ito ay nakalagay sa isang liham - isang imbitasyon mula sa ibang employer.

Kailangan mo ring ilagay ang petsa ng familiarization.

Kung ang empleyado mismo ang nagpasimula ng pagpapaalis sa pagkakasunud-sunod ng paglipat sa ibang organisasyon, dapat siyang magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw na may kaugnayan sa paglipat sa ibang organisasyon.

Kung ang empleyado ay sumang-ayon sa paglipat, pagkatapos ay ang dating employer ay gumuhit ng isang sulat, na isang kumpirmasyon, at ipinadala ito sa "bagong" employer.

Pagkatapos ay kailangan mong mag-isyu ng isang utos na mayroong isang dismissal na may paglipat sa ibang organisasyon.

Ang order na ito ay dapat na maayos na nakarehistro.

Dapat basahin ng empleyado ang utos at lagdaan ito. Pagkatapos ay kailangan mong ganap na bayaran ang na-dismiss.

Obligado ang employer, sa pagtatapos ng relasyon sa pagtatrabaho, na bayaran ang empleyado:

suweldo para sa aktwal na oras ng trabaho;

Kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon;

Severance pay, kung ito ay ibinibigay ng isang trabaho o kolektibong kasunduan.

Ang lahat ng mga pagbabayad ay dapat gawin sa araw na umalis ang empleyado. Hindi pinapayagan ang naantalang settlement.

Ang isang rekord ng pagpapaalis na may kaugnayan sa paglipat ay dapat gawin pareho sa personal na card ng empleyado at sa kanyang work book.

Sa isang personal na card, kailangan mong gumawa ng isang entry: "Pagpapaalis na may kaugnayan sa paglipat sa inisyatiba ng empleyado (employer).

Ang isang katulad na entry ay ginawa sa work book, na nagpapahiwatig lamang ng bilang ng artikulo ng Labor Code ng Russian Federation at ang bilang ng order.

Halimbawa: "Pagpapaalis na may kaugnayan sa paglipat batay sa talata 2 ng Art. 72-1 ng Labor Code ng Russian Federation. Order No. 35".

Ang "bagong" employer ay walang karapatang tumanggi na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado na tinanggap sa pamamagitan ng paglipat.

Ito ay para sa isang nakasulat na form ng imbitasyon at isang nakasulat na form ng pahintulot.

Kung ang bagong employer ay tumangging magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay may karapatan na idemanda siya.

Ang isang empleyado mula sa isang organisasyon patungo sa isa pa o sa ibang posisyon sa parehong negosyo sa pamamagitan ng pagpapaalis ay sinamahan ng isang bilang ng mga pormalidad ng burukrasya. Ang proseso ay kinokontrol ng legislative normative acts.

Panloob at panlabas na paglipat sa ibang trabaho

Ang paglipat mula sa trabaho patungo sa isa pa ay maaaring maging panloob at panlabas. Depende ito sa paggalaw ng mga empleyado sa loob ng organisasyon o sa pagpapalabas ng mga bakante sa ibang mga negosyo.

Matuto nang higit pa tungkol sa pagsasalin:

1. Ang panloob ay nagsasangkot ng pagbabago ng lugar ng trabaho sa parehong organisasyon. Ang empleyado ay may karapatang lumipat sa ibang yunit o magpalit ng posisyon. Ito ay posible lamang sa kasunduan sa tagapamahala, ngunit ang tanging pagbubukod ay ang mga hindi inaasahang pangyayari, halimbawa, mga natural na sakuna, emerhensiya at iba pang mga insidente.
2. Ang konsepto ng isang panlabas na paglipat ay ang kumpletong pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang employer at ang pagtatapos ng isang kasunduan sa trabaho sa isa pa sa loob ng isang buwan.

Kapag ang isang empleyado ay lumipat sa ibang lugar, ngunit kung ang kumpanya ay nananatiling pareho at hindi kinakailangan ang pagpapaalis.

Ang proseso ng pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat

Ang magiging batayan ay isang liham ng imbitasyon sa empleyado para sa isang bagong trabaho. Sa batayan ng isang desisyon ng korte, ang employer ay obligado na gamitin ang mamamayan, at, bukod sa iba pang mga bagay, isang administratibong parusa sa halagang 100,000 rubles ay ipinapataw sa dating.

Ang isa pang problema ay maaaring ang hindi pagkakasundo ng employer kung saan kasalukuyang nagtatrabaho ang empleyado. Sa kasong ito, isang desisyon lamang ang ginawa - ang pagpapaalis ng sariling malayang kalooban. Sa huling kaso, mawawalan ng empleyado ang lahat ng pribilehiyo sa pagsasalin.

Sasabihin sa video ang tungkol sa pagpapaalis sa pagkakasunud-sunod ng pagsasalin:

Form ng tanong, isulat ang iyong

Ang isang empleyado sa isang negosyo ay maaaring matanggal sa trabaho bilang resulta ng paglipat sa isang bagong trabaho sa ibang organisasyon. Ang pamamaraang ito ng pagpapaalis ay may ilang mga tampok at pakinabang, na mababasa sa artikulo sa ibaba.

Ang pagpapaalis ng mga pagsasalin ay kinokontrol ng sugnay 5 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pamamaraan para sa pagpapaalis ay depende sa kung kaninong inisyatiba ang paglipat ay ginagawa.

Ang pagpapaalis na may kaugnayan sa paglipat sa inisyatiba ng empleyado

Kung ang isang empleyado ay umalis para sa ibang organisasyon sa kanyang sariling inisyatiba, kung gayon kinakailangan na makatanggap ng isang imbitasyon na magtrabaho mula sa isang bagong employer. Ang pagkakaroon ng secure na isang imbitasyon, ang empleyado ay nagsusulat ng isang sulat ng pagbibitiw sa pamamagitan ng pagsasalin at ipinapadala ang mga dokumento sa kanyang kasalukuyang employer. Ang huli ay itinuturing na posibilidad ng pagpapaalis.

Kung hindi siya tututol, pagkatapos ito ay iginuhit at ang empleyado ay maaaring matanggal sa trabaho nang walang obligadong dalawang linggong pagtatrabaho.

Kung ang tagapag-empleyo ay hindi gustong makipaghiwalay sa empleyado nang kusang-loob, kung gayon ang empleyado ay maaaring huminto sa isang pangkalahatang batayan ng kanyang sariling malayang kalooban sa pamamagitan ng pagsulat ng isang aplikasyon at magtrabaho sa loob ng 2 linggo.

Ang isang mahalagang tampok ng pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat ay ang empleyado, na nagsulat ng isang aplikasyon, ay hindi maaaring bawiin ito, sa kaibahan sa pagpapaalis sa kanyang sariling malayang kalooban, kung saan, sa buong panahon ng pag-eehersisyo, ang empleyado ay maaaring bawiin ang aplikasyon anumang araw at magpatuloy sa pagtatrabaho.

Sa libro ng trabaho, sa pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat sa ibang organisasyon, ang isang entry ay ginawa: "Na-dismiss na may kaugnayan sa paglipat sa kanyang kahilingan sa "Pangalan ng organisasyon", sugnay 5 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation .