Ang mga kahinaan ng isang tao sa isang resume ay nagpapakita kung gaano siya layunin kaugnay sa kanyang sarili. Sasabihin namin sa iyo kung anong mga kahinaan ang ipahiwatig sa iyong resume upang matupad ang kinakailangan at hindi masira ang impresyon ng iyong sarili. Ituturo din namin sa iyo kung paano gawing mga pakinabang ang mga ito.

Anong mga kapintasan ang ipahiwatig sa isang resume: isang halimbawa

Huwag isulat na wala silang lahat. Ang mga ideal na tao ay wala, at ang mga taong sobrang narcissistic ay nag-aatubili na umupa. Ngunit hindi kinakailangang ilista ang lahat ng mga mahihinang katangian ng isang tao. Ang iyong gawain ay upang ipakita na ikaw ay lubos na kritikal sa iyong sarili, at hindi upang ilantad ang iyong kahinaan.

Win-win negatibong katangian ng karakter para sa isang resume:

• labis na pangangailangan sa sarili at sa iba;
• pagtaas ng responsibilidad;
• pedantry;
• hyperactivity;
• kahihiyan;
• hindi makapaniwala.

Ang lahat ng ito ay hindi napakahusay para sa pang-araw-araw na buhay, ngunit para sa trabaho ay nagbibigay ito ng mga makabuluhang pakinabang.

Sample

Mga kahinaan sa isang resume: mga halimbawa ng pagbabago sa mga birtud

Ang paghahanap ng iyong mga kahinaan ay kalahati ng labanan. Ang susunod na hakbang ay gamitin ang mga ito sa iyong kalamangan. Kung may mga libreng column kung saan maaari mong ipinta ang mga detalye, gawin ito. Ipahiwatig kung gaano kahusay ang iyong mga pagkukulang sa iyong resume: halimbawa, ang isang taong walang tiwala ay hindi makikipagtulungan sa mga kahina-hinalang supplier.

Kung ang talatanungan ay maigsi, ang mga isyung ito ay tatalakayin sa panayam. Mas mainam na paghandaan ito ng maayos. At ang aming cheat sheet (talahanayan) ay makakatulong sa iyo dito. Ngunit kahit na hindi mo planong magbigay ng mga paliwanag, kapaki-pakinabang na malaman kung paano malalaman ng iyong manager ang iyong mga minus.

Ang aking mga kahinaan

nahihiya	Pinapanatili ko ang subordination. Hindi ako salungat sa mga kasamahan. Hindi ako uupo sa amo. Hindi ako maaaring maging bastos sa isang kliyente.
Hyperactivity	Hindi ako uupong walang ginagawa. Gagawin ko ang lahat at higit pa. Hindi ako maaaring umupo sa gilid kapag kailangan kong gumawa ng inisyatiba.
kabagalan	Hindi ko palampasin ang mahahalagang detalye sa pagmamadali. Hindi ako magdadala ng kaguluhan sa daloy ng trabaho. Hindi ako magsasawa sa mga kliyente at kasamahan.
pagiging tumpak	Hindi ako papayag na magtrabaho ng kalahating puso. Kaya kong mag-organize ng team. Mabisa akong makikipag-ayos. Gagawin ko ang aking makakaya upang makamit ang mga resulta.
Pag-imik	Hindi ako mag-aaksaya ng oras sa pakikipag-usap. Hindi ako magsasalita tungkol sa negosyo ng kumpanya kung saan hindi ko dapat. Mas kaunti akong nagsasalita, mas marami akong ginagawa.

Malinaw na mga bahid sa isang resume: mga halimbawa

Ang ilang mga kahinaan ay mas mahusay na iwanang hindi sinabi. Lalo na kung pumupunta sila sa kapinsalaan ng mga propesyonal na tungkulin. Kaya, halimbawa, ang nabanggit na laconicism ay mabuti para sa isang accountant o isang programmer. Ngunit ang isang sales manager o isang guro ay hindi maaaring manahimik, kung hindi ay bumagsak ang pagiging epektibo ng kanyang trabaho.

Samakatuwid, ang mga kalakasan at kahinaan ay dapat ihambing sa mga detalye ng propesyon.

Hindi naaangkop na mga kahinaan ng karakter sa isang resume (mga halimbawa)

propesyon	Di-wastong cons
Superbisor	pagtitiwala; emosyonalidad; hindi sapat na aktibidad; kahihiyan; kalokohan.
Espesyalista sa Pakikipag-ugnayan sa Kliyente	pag-imik; pagiging irascibility; kabagalan; pagkahilig sa pormalismo; tuwid.
Mga manggagawa sa mababang antas	ambisyon; kumpiyansa sa sarili; katigasan ng ulo.
Mga kinatawan ng mga malikhaing propesyon	kawalan ng kakayahang maging flexible; pagkahilig sa pormalismo; difidence; pedantry.

Irina Davydova

Oras ng pagbabasa: 4 na minuto

A

Paano masiyahan ang hinaharap na boss kung ang kanyang profile ay naglalaman ng isang mapanlinlang na bagay - mga kahinaan ng pagkatao? Sa isang buod, hindi tulad ng isang normal na pag-uusap, ang bawat salita ay may bigat, kaya mas mahusay na maghanda nang maaga para sa hindi komportable na mga tanong, at ang mga mahihinang katangian sa iyo ay dapat ipakita bilang napaka-kapaki-pakinabang para sa negosyo.

1. Hindi mo maaaring ipahiwatig ang iyong mga mahinang propesyonal na katangian sa iyong resume. Tumutok sa iyong mga kasanayan, karanasan, edukasyon, at maaari mong pag-usapan ang tungkol sa mga personal na katangian sa panayam. Gayunpaman, imposibleng tanggihan ang item na iyon kung pupunan mo ang isang resume sa elektronikong paraan. Basahin din:
2. Ang isang gitling sa halip na impormasyon ay isa pang pagkakamali ng mga empleyado sa hinaharap. Kung nagpasya ang boss na umalis sa column na ito, nangangahulugan ito na talagang interesado siya sa impormasyong ito. At ang punto ay wala kahit dito, ngunit sa pagsuri ng sapat na pang-unawa sa sarili, ang kakayahang matuto at maunawaan ang pinuno. Ang kawalan ng laman ay maaaring magsalita ng labis na mataas na pagpapahalaga sa sarili o, sa kabaligtaran, pagdududa sa sarili. Basahin din:
3. Siyempre, hindi mo dapat ilista ang lahat ng mga pagkukulang sa masyadong maraming detalye o makisali sa self-flagellation. Sapat na tandaan na ang anumang mga kahinaan sa resume ay may downside para sa employer. At kung ano ang maaaring maging problema para sa isa ay maaaring maging isang kalamangan para sa isa pa. Halimbawa, kung ikaw ay isang accountant, ang iyong kakulangan sa komunikasyon ay magiging kapaki-pakinabang sa iyong trabaho. At kung ikaw ay isang tagapamahala, kung gayon ito ay isang seryosong pagkukulang.
4. Pagpuno sa buod ng mga lakas at kahinaan, subukang buuin ang posisyon na gusto mong sakupin. Halimbawa, piliin ang mga kakulangan na hindi nauugnay sa iyong aktibidad. Ang pagkabalisa para sa isang sales manager ay karaniwan, ngunit para sa isang accountant ito ay isang minus.
5. "Gawing kalakasan ang mga kahinaan" ay ang lumang diskarte. Gumagana ito kung maaari kang mag-isip nang malikhain. Kung hindi, ang mga pagsisikap ay magiging masyadong primitive at malalaman ka nila. Kaya ang trick ng "na may mas mataas na pakiramdam ng responsibilidad, workaholism at perfectionism" ay maaaring hindi matagumpay.
6. Tandaan na ang ilang mga boss ay hindi naghahanap ng mga pagkakamali sa iyo. , ngunit suriin lamang ang kasapatan, katotohanan at pagpuna sa sarili.
7. Mas mainam na ilarawan ang iyong mga kahinaan sa isang resume na maaaring mapabuti. Dapat din itong iulat sa teksto ng talatanungan. Mayroong ilang mga boss na gustong sanayin ang mga empleyado para sa kanilang sarili. Sa kasong ito, ang iyong pagiging prangka at pagpayag na magtrabaho sa iyong sarili ay sapat na pahahalagahan.
8. Ipahiwatig hindi lamang ang mga indibidwal na katangian, kundi pati na rin ang iyong mga ari-arian sa pagtutulungan ng magkakasama .
9. Huwag gumamit ng mabulaklak na mga parirala tulad ng "ang aking mga kapintasan ay mga extension ng aking mga birtud." Hindi ito nakakagulat, ngunit nagpapakita lamang ng hindi pagpayag na magsagawa ng isang dialogue sa employer.
10. Ang pinakamainam na bilang ng mga bahid ay 2 o 3 . Huwag madala!

Mga kahinaan sa resume - mga halimbawa:

• Ang pagkamakasarili, pagmamataas, pagiging maingat, kawalan ng kakayahang umangkop sa mga bagay sa paggawa, ang ugali ng direktang pagsasabi ng katotohanan, kawalan ng kakayahang makipag-ugnayan sa mga estranghero, tumaas na mga pangangailangan.
• Pagkahilig sa pormalismo, sobra sa timbang, kawalan ng oras, kabagalan, pagkabalisa, takot sa mga eroplano, impulsiveness.
• Pagiging maaasahan, mataas na pagkabalisa, hyperactivity, hindi makapaniwala, prangka, pangangailangan para sa panlabas na pagganyak.
• Mainit ang ulo, pag-iisa, tiwala sa sarili, katigasan ng ulo.
• Kabilang sa mga kahinaan, maaari mong ipahiwatig sa iyong resume na ikaw huwag palaging ipahayag nang perpekto ang iyong mga iniisip o may posibilidad na magmuni-muni . At kung tatanungin ka kung bakit ito nakakasagabal, sagutin na gusto mong gumugol ng mas kaunting oras sa pagsusuri sa problema.

Ang isang mahusay na pagkakasulat ng resume ay magsisilbing mabuti sa isang tao kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.. Ang dokumentong ito ay dapat isulat sa paraang nakakaintriga sa isang potensyal na employer. Bilang karagdagan sa edukasyon at karanasan sa trabaho, ang mga personal na katangian sa isang resume ay napakahalaga. Ang mga halimbawa at karanasan sa buhay ay nagpapakita na ang impormasyong ito ang seryosong interesado sa mga tagapamahala at mga opisyal ng tauhan.

Mahahalagang Punto

Bago ipahiwatig ang mga personal na katangian sa isang resume, dapat mong maingat na pag-aralan ang mga sample at halimbawa upang punan ang kinakailangang seksyon alinsunod sa lahat ng mga patakaran:

• Ang impormasyon ay dapat na makatotohanan at mapagkakatiwalaan, dahil ang panlilinlang ay mabubunyag sa lalong madaling panahon, kaya hindi na kailangang "magpilosopo nang palihim."
• Ang mga personal na katangian ay dapat na sabihin nang malinaw at maikli, ngunit hindi ka dapat gumamit lamang ng mga karaniwang hackneyed na parirala na hindi magbibigay sa isang potensyal na employer ng buong impormasyon tungkol sa iyong mga kalakasan at kahinaan.
• Ang seksyong ito ay dapat na nakasulat nang tama, nang walang kolokyal na bokabularyo at mga pagkakamali.
• Bilang isang patakaran, kinakailangan na ipahiwatig ang pinakamahalagang personal na katangian (5 mga pagpipilian), kaya hindi ka dapat maging masigasig sa pagpahiwatig ng lahat ng sunud-sunod. Kinakailangang pag-aralan ang lahat at ilagay lamang ang mga katangian ng karakter na talagang magiging kapaki-pakinabang para sa isang bakanteng posisyon o propesyon. Halimbawa, ang isang salesperson ay mangangailangan ng kasanayan , ngunit hindi ito kailangan ng isang ekonomista.

Mga grupo at template

Ang mga personal na katangian para sa isang resume ay maaaring nahahati sa ilang mga grupo na may sariling mga partikular na template.

Unang trabaho

Kung ang aktibidad sa trabaho ay nagsisimula pa lamang at ang resume ay pinagsama-sama sa unang pagkakataon, kung gayon ang seksyon sa mga personal na katangian ay maaaring punan tulad ng sumusunod:

• Pagnanais na magtrabaho nang epektibo sa isang pangkat.
• Malikhaing diskarte sa negosyo at pagkamalikhain.
• Aktibidad.
• Magandang memorya.
• Dali ng pag-aaral.
• Pagnanais na mapabuti at matuto.

Para sa isang partikular na bakante, kailangan mong matukoy ang iyong mga pagpipilian sa priyoridad para sa mga personal na katangian - depende sa iminungkahing posisyon at propesyon.

Hindi palaging kinakailangan na ipahiwatig ang iyong mga kahinaan sa isang resume. Ngunit kung, gayunpaman, kinakailangan na ipahiwatig ang mga kahinaan ng karakter sa buod, ang kanilang mga halimbawa ay maaaring hindi nakamamatay. Samakatuwid, hindi ka dapat matakot na ilarawan ang mga ito.

Ang bawat tao'y may kani-kaniyang pagkukulang, ngunit mahalagang makita ng tagapag-empleyo kung gaano ka sapat na sinusuri ang iyong sarili. Samakatuwid, subukang pumili ng gayong mga katangian ng iyong pagkatao na sa pang-araw-araw na buhay ay maaaring ituring na isang kawalan, at para sa pagganap ng iminungkahing gawain, ang mga katangiang ito ay magiging isang kabutihan, halimbawa:

• Takot sa paglalakbay sa himpapawid.
• Hyperactivity.
• Kabagalan.
• Pagkabalisa.
• Pag-ibig para sa pormalismo.
• Labis na emosyonalidad, irascibility.
• Nadagdagang pagkabalisa.
• pagiging maaasahan.
• Kawalan ng kakayahang maging flexible.
• Masyadong direkta.

Ang lahat ng mga kahinaan na ito ay maaaring tingnan mula sa ibang anggulo, at pagkatapos ay maaari silang maging mga pakinabang para sa employer. Halimbawa, ang pagkabalisa para sa isang aktibong manager o sales representative ay higit na plus kaysa minus. O pagiging maaasahan, na magbibigay sa manager ng dahilan para isipin na palagi kang mapagkakatiwalaan sa overtime na trabaho.

Mga kahinaan at propesyonal na katangian

Ang bawat aplikante ay dapat na i-orient nang tama ang kanyang mga kahinaan sa propesyon na gusto niyang magtrabaho. Halimbawa, maaaring isulat ng isang design engineer o accountant sa hinaharap ang sumusunod:

Bagaman ang naturang listahan ay hindi angkop para sa isang tao na, sa proseso ng trabaho, ay dapat na patuloy na makipag-usap sa mga tao. Halimbawa, maaaring magbigay ang isang sales manager sa hinaharap ng mga sumusunod na negatibong katangian para sa isang resume:

• Labis na pakikisalamuha.
• Workaholism.
• tuwid.
• Kawalan ng tiwala.
• Ang pangangailangan para sa panlabas na pagganyak.
• Impulsiveness.
• Pagkabalisa.
• kumpiyansa sa sarili.
• Hyperactivity.

Ang isang aplikante para sa isang posisyon sa pamamahala ay kailangang maghanda nang mas maingat bago punan ang isang kolum na magsasaad ng kanyang mga kahinaan. Maaari siyang sumulat tungkol sa mga sumusunod na katangian ng kanyang karakter:

Maliit na trick

Upang maiwasang maipadala kaagad ng employer ang iyong resume sa basurahan pagkatapos basahin ang tungkol sa iyong mga pagkukulang, huwag masyadong prangka. Ang mga neutral na katangian na hindi maaaring makaapekto sa hinaharap na trabaho ay angkop. Ang mga sumusunod na personal na katangian (mga kawalan) ay angkop para sa halos anumang trabaho:

• Takot sa eroplano.
• Ophidiophobia (takot sa ahas).
• Vespertiliophobia (takot sa mga paniki).
• Arachnophobia (takot sa mga gagamba).
• Matamis na pag-ibig.
• Kakulangan ng karanasan.
• Mahilig mag shopping.
• Labis na timbang.

Ang impormasyong ito ay medyo transparent at hindi magdulot ng anumang "panganib" sa aplikante sa proseso ng pagtatrabaho.

Maaari ka ring sumulat:

• Masyado akong mahilig mag-analyze ng mga nakaraang pagkakamali.
• madaling kapitan ng pagmuni-muni.
• Masyadong nagtitiwala.
• Hindi ko laging tumpak na maipahayag ang aking mga iniisip.

Ito ay mga negatibong katangian para sa isang resume, ngunit bihira itong makaapekto sa daloy ng trabaho.

Maaari mong tukuyin ang sumusunod:

• Kapag kailangan kong magsinungaling, kapansin-pansing nag-aalala ako.
• Hindi ako pwedeng magmura.
• Isinasapuso ko ang lahat.
• Ayoko ng chismis.
• Masyadong nadadala ng kalikasan, kaya nakalimutan kong magpahinga.

Ang ilang mga nuances

Mayroong ilang mga bagay na hindi dapat isama sa isang resume. Halimbawa, hindi ka dapat sumulat ng:

• Gusto ko ang mga romansa sa opisina.
• Madalas akong nadidistract.
• Hindi punctual.
• Hindi ako mahilig gumawa ng sarili kong desisyon.
• Takot ako sa responsibilidad.
• Hindi ako mahilig gumising ng maaga.
• Minsan namamayani ang katamaran.

Halimbawa, pagkatapos basahin ang tungkol sa katamaran, magpapasya ang employer na hindi ka sabik na magtrabaho.

Mga lakas sa resume

Upang makakuha ng isang disenteng trabaho, dapat kang magbigay ng isang mahusay na sanggunian at profile. Ipahiwatig ang iyong mga positibong aspeto sa iyong resume, kailangan mong sapat na masuri ang iyong sarili nang propesyonal at ipasok lamang ang pinakamahusay na mga katangian sa mga kinakailangang hanay, na, walang alinlangan, ay pahalagahan ng employer. Ang isang sample na listahan ng mga lakas ay ang mga sumusunod:

Dapat mo ring ipahiwatig ang iyong mga katangian ng negosyo, na dapat ilarawan sa isang pangungusap, halimbawa: "Pitong taon bilang punong accountant." Mahalaga sa parehong oras upang matiyak na ang mga katangian ng personal at negosyo ay hindi sumasalungat sa isa't isa.

Ilang halimbawa ng paglalarawan ng trabaho

Accountant

Mga katangiang ipinag-uutos: responsibilidad, pag-aaral, pagkaasikaso.

Ay lubos na pahalagahan: pagiging maingat, walang salungatan, paglaban sa stress.

Sales Manager

Mga kinakailangang katangian: oryentasyon ng resulta, aktibidad, mga kasanayan sa komunikasyon.

lubos na pinahahalagahan: karampatang pananalita, hindi pamantayang pag-iisip, paglaban sa stress.

Kalihim

Mga kinakailangang katangian: kasipagan, katumpakan, paglaban sa stress, karampatang pananalita.

Ay lubos na pahalagahan: kalinisan, pag-aayos, kaaya-ayang hitsura.

Pangkalahatang positibong katangian

• Walang masamang ugali.
• Panlaban sa stress.
• Inisyatiba.
• Katapatan.
• Mabilis matuto.

Huwag kalimutang ipahiwatig ang mga personal na katangian na gustong makita ng iyong employer sa hinaharap. Upang gawin ito, ilagay ang iyong sarili sa kanyang lugar at isipin kung sino ang gusto mong kunin sa iyong koponan.

Sinusuri ang katotohanan ng nakasulat

Karamihan sa mga naghahanap ng trabaho ay may posibilidad na pagandahin ang kanilang mga resume, kaya inaanyayahan ng mga employer ang mga aplikante para sa isang pakikipanayam at magtanong ng mga karagdagang katanungan na makakatulong upang mas maipakita ang isang tao.

Halimbawa, gusto nilang malaman ang iyong opinyon tungkol sa isang partikular na salungatan, at batay sa mga sagot na natatanggap nila, hinuhusgahan nila kung gaano katotoo ang mga sagot sa resume tungkol sa mga awayan at iskandalo.

Mayroong ilang mga simpleng tuntunin na dapat tandaan kapag nag-iinterbyu:

Ang pagtuon sa mga sumusunod na tip mula sa mga propesyonal na opisyal ng tauhan, madali mong mapasaya ang iyong mga magiging boss:

1. Ang buod ay dapat na binubuo sa isang pinigilan na paraan, at ang katatawanan ay hindi naaangkop dito. Gayunpaman, ang mga malikhain at malikhaing posisyon ay maaaring magmungkahi nito.
2. Kung makopya, hindi magdadala ng tagumpay ang mga template resume, dahil nakikita kaagad ng mga opisyal ng tauhan ang gayong mga trick.
3. Limang propesyonal na katangian ang magiging sapat. Kabilang sa mga ito, ang paglaban sa stress ay palaging pinahahalagahan.
4. Dapat mong ipahiwatig lamang ang mga kinakailangang katangian para sa nais na posisyon.
5. Ang mga tanong ay dapat lamang sagutin sa punto. Ang pakikipag-chat sa opisyal ng tauhan ay hindi gagana, ngunit ang impresyon ng aplikante ay masisira.

Para sa employer, napakahalaga na pag-isipan ang lahat ng mga punto ng resume na nauugnay sa mga personal na katangian ng aplikante. Ang wastong pagkumpleto ng dokumentong ito ay magagarantiya sa iyong trabaho.

Paano magsulat ng isang magandang resume para sa isang trabaho?

Kamakailan, ang karamihan sa mga employer ay nagsimulang humiling ng mga resume mula sa mga aplikante sa trabaho. At kung mas maaga ang kalakaran na ito ay sinusunod lamang sa mga malalaking kumpanya, ngayon kahit na ang mga maliliit na kumpanya ay humihiling sa mga empleyado sa hinaharap na ipakita ang kanilang sarili nang tama. Halos palaging, pagkatapos makatanggap ng isang resume, maingat nilang pinag-aaralan ito, sinusubukang maunawaan nang wala sa oras kung anong uri ng tao ang sumulat nito.

Iyon ang dahilan kung bakit ang paghahanda ng dokumento ng pagtatanghal na ito ay dapat na lapitan nang seryoso. Kung nabigo kang gumawa ng tamang impression dito, malamang na hindi ka maimbitahan sa isang personal na pagpupulong sa employer.

Anong mga katangian ng isang empleyado ang kailangan ng isang tagapag-empleyo?

Mga katangiang magugustuhan ng sinumang employer

Halos lahat ng mga taong nagsusulat ng resume sa unang pagkakataon ay nakatuon sa mga kasanayang may kaugnayan sa trabahong gusto nilang makuha. Kaya naman higit sa lahat ay sinisikap nilang ipakita kung gaano sila kagaling sa dapat nilang gawin. Siyempre, maaari mo ring ipahiwatig ang naturang data sa iyong resume, ngunit bilang nagpapakita ng kasanayan, karamihan sa mga tagapag-empleyo ay binibigyang pansin ang ganap na magkakaibang mga katangian.

Ginagawa nila ito dahil nauunawaan nila na gaano man kahusay na natuto ang isang tao, nang walang pagsasanay ang kanyang kaalaman ay walang kahulugan. Iyon ang dahilan kung bakit mas madali para sa kanila na kumuha ng isang taong nagpapakita ng inisyatiba at handang matuto ng bago, kaysa sa isang taong sinusubukang patunayan ang kanyang kataasan nang hindi kinukumpirma ito sa anumang mga aksyon.

Mga katangiang magugustuhan ng sinumang employer:

• Inisyatiba
• pagganap
• Pagkaasikaso
• Pananagutan
• Katumpakan
• pagiging maagap
• Disiplina
• kasipagan

Oh, at tandaan na ang isang resume ay una at pangunahin sa isang mahusay na pagtatanghal, kaya kung nais mong makuha ang tamang opinyon tungkol sa iyo, pagkatapos ay subukang huwag labis na purihin ang iyong sarili. Sa anumang kaso huwag ilaan ang kalahati ng resume sa iyong mga positibong katangian. Ito ay magiging sapat kung pangalanan mo ang 5-7 piraso at, siyempre, huwag kalimutang banggitin ang mga negatibong katangian ng iyong karakter. Kung tutuusin, nakakalungkot mang aminin, ang bawat tao ay may kanya-kanyang disadvantages. Samakatuwid, kung wala kang sasabihin tungkol sa kanila, iisipin ng tagapag-empleyo na sinusubukan mong magmukhang mas mahusay kaysa sa iyo talaga.

Gayundin, huwag kalimutan na ang resume ay tumutukoy sa mga opisyal na dokumento, kaya kapag kino-compile ito, hindi kanais-nais na gumamit ng mga salitang balbal at mga comic na parirala. Dapat mong pag-usapan ang iyong sarili sa halip na nakalaan, ngunit sa parehong oras ay ipakita na ikaw ay medyo palakaibigan at madaling makipag-ugnayan. Maniwala ka sa akin, kung isasaalang-alang mo ang lahat ng mga nuances na ito, maaari mong kawili-wiling sorpresahin ang pinaka mahigpit na boss sa iyong resume.

Mga pangkalahatang personal na katangian para sa isang resume - positibo at negatibo para sa mga kalalakihan at kababaihan

Mga pangkalahatang personal na katangian para sa isang resume

Kung napagtanto mo na wala kang ilang mga natitirang kakayahan, maaari mong palaging ilista ang mga unibersal na katangian sa iyong resume na angkop para sa lahat ng propesyon. Ang ganitong maliit na trick ay makakatulong sa iyo na bumuo ng tamang opinyon tungkol sa iyong sarili, at malamang na ang employer ay hindi magsisimulang mabitin sa ilang partikular na propesyonal na mga katangian. At tandaan na ang mga katangian na pinakaangkop para sa posisyon na gusto mong makuha ay dapat na kasama sa resume.

Pagkatapos ng lahat, kung nakakuha ka ng trabaho bilang isang loader, ngunit sa parehong oras ay nagpapahiwatig na mayroon kang magandang charisma, kung gayon ito ay magpapatawa lamang sa taong magbabasa nito. Kung ilalarawan mo ang iyong sarili sa ilang salita lamang, magiging malinaw sa employer kung ano ang maaari nilang asahan mula sa iyo. Tulad ng mga palabas sa pagsasanay, ang mga resume, kung saan nakasulat sa 2 pahina tungkol sa kung ano ang isang mabuting tao, ang mga employer ay tumanggi na basahin at agad na i-cross out ang mga naturang indibidwal mula sa listahan ng mga aplikante para sa isang lugar.

Mga positibong katangian para sa isang resume, para sa mga kalalakihan at kababaihan:

• Learnability (maaari mong ipahiwatig na handa ka nang dumalo sa mga karagdagang kurso at pagsasanay)
• Kakayahang mag-overtime (kabilang ang katapusan ng linggo)
• Kumpletong kawalan ng masamang gawi (ipagpalagay na hindi ka naninigarilyo o umiinom ng alak)
• Ang paglaban sa stress (hindi ka natatakot sa anumang mga paghihirap)
• Masipag (kahandaang italaga ang sarili nang buo para sa kapakanan ng isang karaniwang layunin)

Mga negatibong katangian para sa isang resume, para sa mga kalalakihan at kababaihan:

• Direkta (mas gustong sabihin sa isang tao ang lahat ng iniisip mo tungkol sa kanya)
• Pagiging maingat (hindi gustong gumawa ng trabaho nang mabilis dahil sa tingin mo ay nagpapalala ito sa resulta)
• Demanding (laging umaasa ng higit sa mga tao)
• Pedantry (palaging maingat na sundin ang ilang mga patakaran)
• Pagpapahalaga sa sarili (isipin na sa ilang mga kaso ikaw ay ulo at balikat kaysa sa iba)

Mga personal at personal na katangian para sa isang resume - mga lakas at kahinaan para sa isang lalaki

Mga personal at personal na katangian para sa isang resume

Tulad ng malamang na naunawaan mo na, ang isang resume ay isang uri ng calling card para sa isang aplikante para sa isang trabaho, kaya dapat itong i-compile nang maikli at nagbibigay-kaalaman hangga't maaari. Kung maaari, dapat mong tiyakin na ang lahat ng impormasyon tungkol sa iyo ay akma nang literal sa isang piraso ng papel. At nangangahulugan ito na bilang karagdagan sa karaniwang tinatanggap na mga propesyonal na katangian, dapat mo ring ipahiwatig ang mga personal. Kadalasan, sa kanila mismo hinuhusgahan ng employer kung gaano ka-ideal ang aplikante sa kanya.

Ngunit gayon pa man, tandaan, kahit gaano mo gustong pagandahin ang iyong sarili, hindi mo dapat gawin ito. Kung isinulat mo na ikaw ay isang napakabait na tao, ngunit sa katotohanan ay lumalabas na hindi ito ang kaso, kung gayon sa huli ay malalaman din ito ng lahat at kikita ka sa iyong sarili ng isang maliit na minus na pipigil sa iyo mula sa umakyat sa hagdan ng karera. Samakatuwid, mas mabuti kung agad mong isulat ang katotohanan tungkol sa iyong sarili, at kung ang iyong mga pinaghihinalaang boss ay maaaring tanggapin ang iyong mga kahinaan, kung gayon sa hinaharap ay hindi ka mapupunta sa mga hindi kasiya-siyang sitwasyon.

Lakas ng lalaki:

• Aktibo
• Makipag-ugnayan
• Conscientious
• malikhain
• Plodding

Mga kahinaan ng lalaki:

• mainitin ang ulo
• pabaya
• Opsyonal
• Mayabang
• Makasarili

Mga personal at personal na katangian para sa isang resume - mga lakas at kahinaan para sa isang batang babae, babae

Mga lakas at kahinaan para sa isang batang babae, isang babae sa isang resume

Nagkataon lang, ngunit sa ating bansa ay napakahirap para sa isang babae na makahanap ng magandang trabaho na may malaking suweldo. Tulad ng ipinapakita sa pagsasanay, karamihan sa mga employer ay natatakot na ang aplikante ay may mga anak at siya ay patuloy na mag-sick leave o humingi ng oras ng bakasyon upang malutas ang ilang mga problema na nauugnay sa kanyang mga anak. Dahil dito, mas mabuti kung tukuyin mo sa iyong resume na handa kang manatili pagkatapos ng trabaho kung kinakailangan, at pagkatapos ay kalmadong lumipat sa listahan ng mga personal na katangian.

Kasabay nito, siguraduhing isaalang-alang kung ano ang iyong gagawin at ipahiwatig ang mga katangian na mas angkop para sa larangan na iyong pinili. Iyon ay, kung nais mong makakuha ng trabaho, halimbawa, bilang isang ekonomista, kung gayon pinakamahusay na linawin mo na ikaw ay napakasipag, matulungin at maselan. Kung nais mo, maaari mong ipahiwatig na mayroon ka nang karanasan sa isang katulad na larangan at sumulat ng isang maikling kuwento. Ang maikli ay nangangahulugan na dapat itong binubuo ng maximum na 5 maikling pangungusap. Sa isip, ito ay dapat tumagal ng humigit-kumulang 2 minuto upang basahin. Kung magtatagal ito, maaaring isipin ng employer na sinusubukan mong labis na purihin ang iyong sarili.

Lakas ng mga babae at babae:

• pasensya
• Pananagutan
• pagiging may layunin
• Kasayahan
• Pagpapasiya

Mga kahinaan ng mga babae at babae:

• Impulsiveness
• Labis na emosyonalidad
• paghihiganti
• Touchiness
• Intolerance

Ano ang isusulat tungkol sa iyong sarili sa hanay ng karagdagang impormasyon sa resume, mga personal na katangian?

Impormasyon sa resume

Ang karagdagang impormasyon sa hanay tungkol sa iyong sarili ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataong pag-usapan kung ano ang gusto mo at alam kung paano gawin nang mas malawak. Sa kasong ito, katanggap-tanggap na gumawa ng maliliit na paglalarawan sa halip na mga listahan na may mga enumerasyon ng mga katangian. Halimbawa, kung gusto mong sabihin sa iyong magiging employer na ikaw ay napaka-sociable, pagkatapos ay isulat na sa anumang sitwasyon ay susubukan mong buuin ang iyong mga relasyon sa koponan sa paraang mapagkakatiwalaan ka ng lahat ng mga kasamahan. Gayundin sa column na ito maipapakita mo kung gaano ka in demand sa lipunan.

Ang isang ideya nito ay makakatulong upang magbigay ng impormasyon tungkol sa kung anong mga propesyonal na kapaki-pakinabang na contact ang mayroon ka. Bilang karagdagan, maaari mong ipahiwatig na ikaw ay nagboboluntaryo o isang miyembro ng komite ng magulang. Ang nasabing impormasyon ay magpapakita sa iyo bilang isang tao na maaaring gumugol ng kanyang oras para sa kapakinabangan ng iba nang ganap na walang bayad. Kung ang trabahong sinusubukan mong makuha ay nauugnay sa paglalakbay sa buong bansa o sa ibang bansa, siguraduhing suriin kung mayroon kang mga karapatan at pasaporte.

Tiyaking ipahiwatig din kung gaano karaming karanasan sa pagmamaneho ang mayroon ka. Sa pinakadulo, maaari mong pag-usapan kung ano ang gusto mong gawin sa buhay. Bagama't napakabihirang, pinipili pa rin ng mga employer ang mga empleyado na gusto ang parehong mga bagay na gusto nila. Ginagawa nitong posible para sa dalawang hindi pamilyar na tao na mabilis na magkaintindihan, at kung minsan ay makipagkaibigan pa nga.

Ano ang pinakamahusay na 5 positibo at 5 negatibong katangian na ipahiwatig sa isang resume para sa isang manager

Mga positibong katangian ng isang pinuno

Kung ikaw ay matulungin, malamang na natanto mo na ang pag-alam sa ilan sa mga nuances, maaari mong isulat ang tamang resume sa loob lamang ng 20 minuto. Ang kailangan lang mula sa aplikante para sa lugar ay sabihin lamang ang tungkol sa iyong sarili nang totoo hangga't maaari at gawin ito nang walang anumang pagmamalabis. Ganito dapat kumilos ang lahat ng naghahanap ng trabaho, kabilang ang mga nag-aaplay para sa isang posisyong managerial. Totoo, sa kaso ng isang pinuno, hindi sapat ang ilang positibong katangian.

Mas mainam kung ipahiwatig mo kung mayroon kang katulad na karanasan sa trabaho at, higit sa lahat, kung anong mga resulta sa pananalapi ang nakamit ng iyong unit habang pinamamahalaan mo ito. Gayundin sa kasong ito, kailangan mong linawin kung gaano ka kakilala kung paano gumawa ng mga plano para sa pagpapaunlad ng mga empleyado, kung gaano mo naiintindihan ang mga ulat sa pananalapi, at, siyempre, kung alam mo ang mga wikang banyaga (siguraduhing ilista kung alin at tukuyin kung anong antas).

5 positibong katangian para sa isang pinuno:

• matatag ang pag-iisip
• Magaling magsalita
• Disiplinado
• Likas na pinuno
• Responsable

5 negatibong katangian para sa isang pinuno:

• mapagkunwari
• Tuso
• Mayabang
• Agresibo
• mainitin ang ulo

Ano ang pinakamahusay na 5 positibo at 5 negatibong katangian upang ipahiwatig sa isang resume sa isang manager

Mga positibong katangian ng isang manager

Sa ngayon, ang bakante ng isang manager ang pinakasikat sa mga naghahanap ng trabaho. Bilang isang patakaran, sa kasong ito, ang mga tao ay naaakit sa katotohanan na tiyak na hindi nila kailangang magtrabaho sa lamig at gumawa ng mahirap na pisikal na trabaho. At kahit na ang mga tagapamahala ay na-recruit sa iba't ibang mga lugar (benta, pagbili, advertising, pangangalap), ang mga tagapag-empleyo ay halos palaging umaasa ng isang bagay mula sa kanila. Pinakamataas na aktibidad, pakikisalamuha at, siyempre, pagiging bukas.

Kung hindi mo taglay ang tatlong katangiang ito, mas mabuting hindi mo subukang makakuha ng trabaho bilang manager. Sa katunayan, tulad ng ipinapakita ng kasanayan, kung ang isang tao ay masyadong mabagal, matamlay at hindi nakikipag-ugnay, kung gayon sa karamihan ng mga kaso ay hindi niya makayanan ang mga layunin na itinakda para sa kanya.

5 positibong katangian sa buod ng manager:

• pagiging bukas
• Enerhiya
• Kakayahang mag-isip nang malinaw sa mahihirap na sitwasyon
• sipag
• Ang pagiging disente

5 negatibong katangian sa resume ng manager:

• Salungatan
• kawalan ng pansin
• Pagkairita
• kawalan ng katiyakan
• inggit

Ano ang pinakamahusay na 5 positibo at 5 negatibong katangian upang ipahiwatig sa resume sa sekretarya

Mga positibong katangian ng isang sekretarya

Ang isang medyo malaking bilang ng mga tao ay itinuturing na ang gawain ng isang sekretarya ay napakadali. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga batang babae na pinagkadalubhasaan ang pinakasimpleng mga kurso sa computer ay nagsimulang bumagsak sa mga opisina ng malalaking kumpanya, na iniisip na ang kanilang suweldo sa hinaharap.

Sa katunayan, maraming obligasyon ang modernong kalihim. Bilang karagdagan sa mabilis at karampatang pag-type, dapat siyang bihasa sa mga patakaran para sa pag-compile ng iba't ibang mga dokumento, may mga pangunahing kasanayan sa Photoshop at, kung maaari, alam ang hindi bababa sa isang banyagang wika.

At kung mayroon kang lahat ng mga kasanayang ito, maaari kang makakuha ng trabaho sa isang magandang kumpanya. Ngunit tandaan pa rin na bilang karagdagan sa mga katangian sa itaas, napakahalaga para sa employer na maging maayos ang kanyang katulong. Samakatuwid, ito ay magiging mas mahusay kung, kapag nag-compile ng isang resume, tumuon ka sa iyong kakayahang ayusin ang mga pagpupulong sa negosyo at maayos na maghanda ng mga dokumento para sa kanila.

5 positibong katangian sa resume sa sekretarya:

• Inisyatiba
• pagiging maagap
• Pananagutan
• Kamalayan
• Kagalang-galang

5 negatibong katangian sa resume sa sekretarya:

• pagiging madaldal
• kawalan ng pansin
• Kabastusan
• pagiging burara

Ano ang pinakamahusay na 5 positibo at 5 negatibong katangian na ipahiwatig sa isang resume para sa isang accountant?

Mga positibong katangian ng isang accountant

Ang isang accountant ay isa sa mga propesyon na nangangailangan ng pinakamataas na konsentrasyon at tiyaga. Samakatuwid, kapag lumilikha ng isang resume para sa posisyon na ito, dapat mong linawin na ikaw ang pinaka-matulungin na tao na may kakayahang gumawa ng walang pagbabago na trabaho nang maraming oras. Ngunit tandaan pa rin na sa karamihan ng mga kaso, hinihiling ng mga tagapag-empleyo mula sa mga aplikante para sa lugar na ito hindi lamang ang kakayahang buod ng mga numero para sa mga oras.

Hinahangad nilang makakuha ng isang empleyado na magtatago ng lahat ng mga lihim sa pananalapi ng kumpanya. Dahil dito, obligado kang ituon ang atensyon ng hinaharap na boss sa katotohanan na hindi ka hilig magsalita nang labis at marunong magtago ng mga sikreto ng ibang tao.

Ang isa pang kalidad na dapat banggitin sa resume ay mataas na responsibilidad. Gusto man o hindi, minsan ang isang accountant ay kailangang maghanda ng mga financial statement kapag ang iba ay nagpapahinga.

5 positibong katangian sa isang accountant resume:

• Kakayahang mag-analyze
• sariling organisasyon
• Pagkaasikaso
• tiyaga
• pagiging mapagkakatiwalaan

5 negatibong katangian sa isang accountant resume:

• kumpiyansa sa sarili
• panlilinlang
• Kawalang-galang
• Hinala
• pagkagambala

Non-conflict, mataas na kakayahan sa pag-aaral, walang masamang gawi, sociability: paano patunayan ang kanilang presensya sa employer?

Halimbawa ng magandang resume

Tulad ng ipinapakita sa pagsasanay, karamihan sa mga naghahanap ng trabaho ay bahagyang pinalamutian ang kanilang resume, kaya sinusubukan ng ilang mga employer na maunawaan kung gaano ito katotoo sa personal. Ang isang aplikante para sa isang trabaho ay iniimbitahan para sa isang pakikipanayam at nagtanong ng mga nangungunang tanong na makakatulong upang maihayag ang tao hangga't maaari.

Kadalasan, ang mga naturang katanungan ay lihim na itinatanong, halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring, tulad nito, hindi sinasadyang malaman ang iyong opinyon tungkol sa ilang uri ng sitwasyon ng salungatan, at batay sa iyong mga sagot, gumawa ng isang konklusyon tungkol sa kung gaano katotoo ang iyong isinulat sa iyong resume tungkol sa ang ugali mo sa mga iskandalo at awayan.

Dahil dito, kung gusto mong patunayan na totoo ang iyong resume, kung gayon:

• Tumingin sa mata ng tao habang nagsasalita.
• Huwag lumingon kung hindi mo gusto ang iyong naririnig
• Subukang makinig sa mga tanong ng kausap hanggang sa huli.
• Magsalita nang mahinahon, malinaw na binibigkas ang lahat ng tunog
• Huwag hayaan ang iyong sarili na gumawa ng mga nakakainis na biro.
• Subukang sorpresahin ang employer ng kaalaman na may kaugnayan sa nais na trabaho

Video: Paano magsulat ng BUOD - sunud-sunod na mga tagubilin, mga tip, mga pagkakamali sa isang resume

Mga propesyonal na katangian para sa isang resume

Mga propesyonal na katangian - ito ay kung paano mo mailalarawan ang kabuuan ng mga personal na katangian, pati na rin ang lahat ng mga kasanayan na nakuha ng isang tao sa buong kanyang propesyonal na aktibidad. Makakatulong sila sa iyong pagbutihin sa hinaharap at magdala ng mga nakikitang benepisyo sa iyong kumpanya.

Minsan may mga katangian na matatawag na propesyonal lamang sa kondisyon. Halimbawa, ang pagtukoy sa kanila bilang "isang nabuong pagkamapagpatawa", ang aplikante ay malamang na hindi makaakit ng atensyon ng isang recruiter. Maliban kung ang isang tao ay naghahanap ng trabaho bilang isang party host - kung gayon ang pagkamapagpatawa ay matatawag pa ring propesyonal.

Malakas na propesyonal na katangian para sa isang resume

• pagnanais para sa propesyonal na paglago;
• ang kakayahang kumbinsihin;
• nadagdagan ang pagganap;
• analitikong pag-iisip.

Ang lahat ng ito ay magbibigay-daan sa recruiter na mag-navigate at maunawaan kung paano bumuo ng komunikasyon sa iyo at kung ano ang iyong mga katangian ay dapat na mas mahusay na maihayag sa panayam.

Halimbawa, ang parehong kakulangan ng karanasan ay maaaring dagdagan ng mga katangian tulad ng oryentasyon ng resulta at isang mabilis na mag-aaral. Kaya, ang tagapag-empleyo, na napagtatanto na hindi na kailangang umasa ng mga instant na resulta mula sa isang bagong empleyado, ay nakakakuha pa rin ng pagkakataon na lumikha mula sa kanya nang eksakto ang espesyalista na kinakailangan. Kung ang iyong magiging tagapag-empleyo ay pasulong na pag-iisip, mayroon kang magandang pagkakataon.

Mga halimbawa ng mga propesyonal na katangian sa isang resume

Dapat alalahanin na kapag naglilista ng alinman sa mga propesyonal na katangian, kinakailangang i-coordinate ang listahang ito sa mga kinakailangan na naaangkop sa posisyon. Halimbawa, halos hindi maiugnay ang katumpakan sa mga propesyonal na katangian at pagtukoy ng pamantayan para sa isang kandidatong nag-a-apply para sa isang bakante sa nangungunang manager. Ngunit maaari itong maging isang nasasalat na plus para sa posisyon ng kalihim. Samakatuwid, kapag pumipili ng mga propesyonal na katangian para sa isang resume, isaalang-alang kung paano ang isa o isa pa sa mga ito ay magiging angkop para sa iyo sa isang posisyon sa hinaharap.

Narito ang ilang sitwasyong nauugnay sa ilang propesyon na nangangailangan ng ilang partikular na katangian.

Isang halimbawa ng mga propesyonal na katangian para sa resume ng isang manager

• responsibilidad;
• pagganap;
• ang kakayahang makipag-ayos;
• negosyo;
• kakayahang gumawa ng mga desisyon nang mabilis.

Isang halimbawa ng mga propesyonal na katangian para sa isang accountant resume

• pagganap;
• katumpakan;
• pagiging maagap;
• organisasyon.

Isang halimbawa ng mga propesyonal na katangian para sa resume ng sales manager

• ang kakayahang makahanap ng isang karaniwang wika sa mga tao;
• kasanayan sa pagsasalita sa publiko;
• ang kakayahang mabilis na mag-navigate sa sitwasyon;
• pagkamalikhain.

Tulad ng nakikita mo, may pagkakaiba sa mga propesyonal na katangian. Ang lahat ay depende sa kung anong posisyon ang balak mong i-apply. Ngunit huwag kalimutan na ang listahan ng mga katangian ay hindi dapat masyadong mahaba. Kung naglalaman ito ng mga 10 puntos (o higit pa), kung gayon malaki ang posibilidad na maisantabi ang iyong resume: pagkatapos ng lahat, ang recruiter ay magkakaroon ng pakiramdam na pinupuri mo lang ang iyong sarili. Ipakita ang moderation - at ang recruiter ay pahalagahan ang iyong mga propesyonal na katangian sa resume.