Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista. Paano gamitin ang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa at empleyado

Ika-4 na edisyon, binago
(inaprubahan ng resolusyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation noong Agosto 21, 1998 N 37)

Sa mga pagbabago at pagdaragdag mula sa:

Enero 21, Agosto 4, 2000, Abril 20, 2001, Mayo 31, Hunyo 20, 2002, Hulyo 28, Nobyembre 12, 2003, Hulyo 25, 2005, Nobyembre 7, 2006, Setyembre 17, 2007, Abril 18, 2007, Abril 10, 10, 20 , Pebrero 12, 2014, Marso 27, 2018

Ang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado ay isang dokumento ng regulasyon na binuo ng Institute of Labor at inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of Russia noong Agosto 21, 1998 N 37. Kasama sa publikasyong ito ang mga pagdaragdag na ginawa ng mga utos ng Ministry of Labor of Russia noong Disyembre 24, 1998 N 2998 N 52, 3 Pebrero 29, 2019. 7, ng Agosto 4, 2000 N 57, Abril 20, 2001 N 35, Mayo 31, 2002 at Hunyo 20, 2002 N 44. Ang direktoryo ay inirerekomenda para sa paggamit sa mga negosyo, institusyon at organisasyon ng iba't ibang sektor ng ekonomiya, anuman ang pagmamay-ari at organisasyonal at legal na mga anyo upang matiyak ang tamang pagpili, paglalagay at paggamit ng mga tauhan.

Ang bagong Handbook ng Kwalipikasyon ay idinisenyo upang matiyak ang isang makatwirang dibisyon ng paggawa, lumikha ng isang epektibong mekanismo para sa pagtatanggal ng mga tungkulin, kapangyarihan at responsibilidad batay sa isang malinaw na regulasyon ng aktibidad ng paggawa ng mga manggagawa sa mga modernong kondisyon. Ang direktoryo ay naglalaman ng mga bagong katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga lingkod sibil na may kaugnayan sa pag-unlad ng mga relasyon sa merkado. Ang lahat ng dating wastong katangian ng kwalipikasyon ay binago, ang mga makabuluhang pagbabago ay ginawa sa kanila na may kaugnayan sa mga pagbabagong isinagawa sa bansa at isinasaalang-alang ang pagsasagawa ng paglalapat ng mga katangian.

Sa mga katangian ng kwalipikasyon, ang pag-iisa ng mga pamantayan sa regulasyon sa paggawa para sa mga empleyado ay isinagawa upang matiyak ang isang pinag-isang diskarte sa pagpili ng mga tauhan ng naaangkop na mga kwalipikasyon at pagsunod sa magkatulad na mga prinsipyo para sa pagsingil ng trabaho batay sa kanilang pagiging kumplikado. Isinasaalang-alang ng mga katangian ng Kwalipikasyon ang pinakabagong pambatasan at regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

Direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado

Pangkalahatang probisyon

1. Ang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na tagapalabas) ay inilaan upang matugunan ang mga isyu na may kaugnayan sa regulasyon ng mga relasyon sa paggawa, na tinitiyak ang isang epektibong sistema ng pamamahala ng tauhan sa mga negosyo * (1), sa mga institusyon at organisasyon ng iba't ibang sektor ng ekonomiya, anuman ang pagmamay-ari at organisasyonal at legal na anyo ng aktibidad.

Ang mga katangian ng kwalipikasyon na kasama sa isyung ito ng Handbook ay mga dokumento ng regulasyon na idinisenyo upang patunayan ang makatwirang dibisyon at organisasyon ng paggawa, ang tamang pagpili, paglalagay at paggamit ng mga tauhan, tinitiyak ang pagkakaisa sa pagtukoy ng mga tungkulin ng mga empleyado at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila, pati na rin ang mga desisyon na ginawa sa pagsunod sa mga posisyon na hawak sa panahon ng sertipikasyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista.

2. Ang pagtatayo ng Direktoryo ay batay sa paglalarawan ng trabaho, dahil ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado ay tinutukoy ng kanilang mga responsibilidad sa trabaho, na, naman, ay tumutukoy sa mga pangalan ng mga posisyon.

Ang direktoryo ay binuo alinsunod sa tinatanggap na pag-uuri ng mga empleyado sa tatlong kategorya: mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer). Ang pagtatalaga ng mga empleyado sa mga kategorya ay isinasagawa depende sa likas na katangian ng pangunahing gawain na bumubuo sa nilalaman ng trabaho ng empleyado (organisasyon-administratibo, analytical-constructive, impormasyon-teknikal).

3. Ang gabay sa kwalipikasyon ay naglalaman ng dalawang seksyon. Ang unang seksyon ay nagbibigay ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon sa buong industriya ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer), na laganap sa mga negosyo, institusyon at organisasyon, pangunahin sa mga sektor ng pagmamanupaktura ng ekonomiya, kabilang ang mga financing ng badyet. Ang pangalawang seksyon ay naglalaman ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyadong nagtatrabaho sa mga institusyong pananaliksik, disenyo, teknolohikal, disenyo at mga organisasyong survey, gayundin ang mga dibisyon ng editoryal at pag-publish.

4. Ang mga katangian ng kwalipikasyon sa mga negosyo, institusyon at organisasyon ay maaaring gamitin bilang mga normatibong dokumento ng direktang aksyon o magsilbing batayan para sa pagbuo ng mga panloob na organisasyonal at administratibong mga dokumento - mga paglalarawan ng trabaho na naglalaman ng isang tiyak na listahan ng mga tungkulin sa trabaho ng mga empleyado, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala, pati na rin ang kanilang mga karapatan at responsibilidad. Kung kinakailangan, ang mga tungkulin na kasama sa paglalarawan ng isang partikular na posisyon ay maaaring ipamahagi sa ilang mga gumaganap.

Dahil ang mga katangian ng kwalipikasyon ay nalalapat sa mga empleyado ng mga negosyo, institusyon at organisasyon, anuman ang kanilang kaakibat sa industriya at subordination ng departamento, ipinakita nila ang pinakakaraniwang trabaho para sa bawat posisyon. Samakatuwid, kapag bumubuo ng mga paglalarawan ng trabaho, pinapayagan na linawin ang listahan ng mga gawa na katangian ng kaukulang posisyon sa mga tiyak na kondisyon ng organisasyon at teknikal, at ang mga kinakailangan para sa kinakailangang espesyal na pagsasanay ng mga empleyado ay itinatag.

Sa proseso ng pag-unlad ng organisasyon, teknikal at pang-ekonomiya, ang pag-unlad ng mga modernong teknolohiya sa pamamahala, ang pagpapakilala ng pinakabagong mga teknikal na paraan, ang pagpapatupad ng mga hakbang upang mapabuti ang samahan at dagdagan ang kahusayan sa paggawa, posible na palawakin ang hanay ng mga tungkulin ng mga empleyado kumpara sa itinatag na kaukulang mga katangian. Sa mga kasong ito, nang hindi binabago ang opisyal na pangalan, ang empleyado ay maaaring ipagkatiwala sa pagganap ng mga tungkulin na itinakda ng mga katangian ng iba pang mga posisyon, katulad ng nilalaman sa trabaho, pantay sa pagiging kumplikado, ang pagganap nito ay hindi nangangailangan ng ibang espesyalidad at mga kwalipikasyon.

5. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng bawat posisyon ay may tatlong seksyon.

Ang seksyon na "Mga Pananagutan sa Trabaho" ay nagtatatag ng mga pangunahing pag-andar sa paggawa na maaaring ipagkatiwala nang buo o bahagi sa empleyado na may hawak na posisyon na ito, na isinasaalang-alang ang teknolohikal na homogeneity at pagkakaugnay ng trabaho, na nagbibigay-daan para sa pinakamainam na pagdadalubhasa ng mga empleyado.

Ang seksyong "Dapat Malaman" ay naglalaman ng mga pangunahing kinakailangan para sa isang empleyado na may kinalaman sa espesyal na kaalaman, pati na rin ang kaalaman sa mga pambatasan at regulasyong legal na mga aksyon, mga regulasyon, mga tagubilin at iba pang mga materyales sa paggabay, mga pamamaraan at paraan na dapat ilapat ng empleyado sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho.

Ang seksyong "Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon" ay tumutukoy sa antas ng propesyonal na pagsasanay ng empleyado na kinakailangan upang maisagawa ang mga itinakdang tungkulin sa trabaho, at ang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho. Ang mga antas ng kinakailangang bokasyonal na pagsasanay ay ibinibigay alinsunod sa Batas ng Russian Federation "Sa Edukasyon".

6. Sa mga katangian ng mga posisyon ng mga espesyalista, sa loob ng parehong posisyon nang hindi binabago ang pangalan nito, isang intra-position qualification categorization para sa remuneration ay ibinigay.

Ang mga kategorya ng kwalipikasyon para sa kabayaran ng mga espesyalista ay itinatag ng pinuno ng negosyo, institusyon, organisasyon. Isinasaalang-alang nito ang antas ng kalayaan ng empleyado sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, ang kanyang responsibilidad para sa mga desisyon na ginawa, saloobin sa trabaho, kahusayan at kalidad ng trabaho, pati na rin ang propesyonal na kaalaman, praktikal na karanasan, na tinutukoy ng karanasan sa trabaho sa espesyalidad, atbp.

7. Hindi kasama sa Direktoryo ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga pangalawang posisyon (senior at nangungunang mga espesyalista, pati na rin ang mga representante na pinuno ng mga departamento). Ang mga tungkulin ng mga empleyadong ito, ang mga kinakailangan para sa kanilang kaalaman at mga kwalipikasyon ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kaukulang mga pangunahing posisyon na nilalaman sa Direktoryo.

Ang isyu ng pamamahagi ng mga tungkulin ng mga representante na pinuno ng mga negosyo, institusyon at organisasyon ay napagpasyahan batay sa panloob na mga dokumento ng organisasyon at administratibo.

Ang paggamit ng opisyal na pamagat na "senior" ay posible sa kondisyon na ang empleyado, kasama ang katuparan ng mga tungkulin na itinakda ng posisyon na hawak, ay namamahala sa mga tagapagpatupad na nasasakupan niya. Ang posisyon ng "senior" ay maaaring maitatag bilang isang pagbubukod at sa kawalan ng mga gumaganap sa direktang subordination ng empleyado, kung siya ay itinalaga ng mga function ng pamamahala ng isang independiyenteng lugar ng trabaho. Para sa mga posisyon ng mga espesyalista kung saan ibinigay ang mga kategorya ng kwalipikasyon, ang opisyal na titulong "senior" ay hindi inilalapat. Sa mga kasong ito, ang mga tungkulin ng pamamahala ng mga subordinate na tagapagpatupad ay itinalaga sa isang espesyalista ng unang kategorya ng kwalipikasyon.

Ang mga responsibilidad sa trabaho ng "mga pinuno" ay itinatag batay sa mga katangian ng kani-kanilang mga posisyon ng mga espesyalista. Bilang karagdagan, ipinagkatiwala sa kanila ang mga pag-andar ng isang tagapamahala at isang responsableng tagapagpatupad ng trabaho sa isa sa mga lugar ng aktibidad ng isang negosyo, institusyon, organisasyon o kanilang mga istrukturang dibisyon, o mga tungkulin ng koordinasyon at metodolohikal na pamumuno ng mga grupo ng mga performer na nilikha sa mga departamento (bureaus), na isinasaalang-alang ang nakapangangatwiran na dibisyon ng paggawa sa mga tiyak na kondisyon ng organisasyon at teknikal. Ang mga kinakailangan para sa kinakailangang karanasan sa trabaho ay nadagdagan ng 2-3 taon kumpara sa mga ibinigay para sa mga espesyalista ng unang kategorya ng kwalipikasyon. Ang mga responsibilidad sa trabaho, mga kinakailangan sa kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga representante na pinuno ng mga yunit ng istruktura ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kani-kanilang mga posisyon ng mga pinuno.

Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga pinuno (pinuno) ng mga departamento ay nagsisilbing batayan para sa pagtukoy ng mga responsibilidad sa trabaho, mga kinakailangan sa kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga pinuno ng mga may-katuturang bureaus kapag sila ay nilikha sa halip na mga functional na departamento (isinasaalang-alang ang mga detalye ng industriya).

8. Ang pagsunod sa mga tungkuling aktwal na ginagampanan at ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado na may mga kinakailangan ng mga katangian ng trabaho ay tinutukoy ng komisyon ng sertipikasyon alinsunod sa kasalukuyang regulasyon sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng sertipikasyon. Kasabay nito, ang espesyal na pansin ay binabayaran sa kalidad at mahusay na pagganap ng trabaho.

9. Ang pangangailangan upang matiyak ang kaligtasan ng buhay at kalusugan ng mga manggagawa sa kurso ng aktibidad ng paggawa ay naglalagay ng mga problema sa proteksyon sa paggawa at kapaligiran sa mga kagyat na gawaing panlipunan, ang solusyon kung saan ay direktang nauugnay sa pagsunod ng mga tagapamahala at bawat empleyado ng isang negosyo, institusyon, organisasyon ng umiiral na pambatasan, intersectoral at iba pang mga normatibong ligal na kilos sa proteksyon sa paggawa, mga pamantayan at regulasyon sa kapaligiran.

Sa pagsasaalang-alang na ito, ang mga opisyal na tungkulin ng mga empleyado (mga tagapamahala, mga espesyalista at mga teknikal na tagapalabas), kasama ang pagganap ng mga pag-andar na ibinigay para sa may-katuturang mga katangian ng kwalipikasyon ng posisyon, ay nagbibigay para sa ipinag-uutos na pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa bawat lugar ng trabaho, at ang mga opisyal na tungkulin ng mga tagapamahala - tinitiyak ang malusog at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga subordinate na tagapalabas, pati na rin ang pagsubaybay sa kanilang pagsunod sa mga kinakailangan ng batas sa proteksyon ng paggawa at regulasyon sa batas.

Kapag humirang sa isang posisyon, kinakailangang isaalang-alang ang mga kinakailangan para sa empleyado na malaman ang may-katuturang mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa, batas sa kapaligiran, mga pamantayan, mga patakaran at mga tagubilin para sa proteksyon sa paggawa, paraan ng kolektibo at indibidwal na proteksyon laban sa mga epekto ng mga mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon.

10. Ang mga taong walang espesyal na pagsasanay o karanasan sa trabaho na itinatag ng mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon, ngunit may sapat na praktikal na karanasan at gumaganap ng mga tungkuling itinalaga sa kanila nang husay at buo, sa rekomendasyon ng komisyon sa pagpapatunay, bilang eksepsiyon, ay maaaring italaga sa mga nauugnay na posisyon sa parehong paraan tulad ng mga taong may espesyal na pagsasanay at karanasan sa trabaho.

Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon

Alinsunod sa Artikulo 143 ng Labor Code ng Russian Federation, ang taripa ng trabaho at pagtatalaga ng mga kategorya ng taripa sa mga empleyado ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang pinag-isang taripa at direktoryo ng kwalipikasyon ng trabaho at mga propesyon ng mga manggagawa, ang pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado.

Ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Oktubre 31, 2002 N 787 ay nagtatag na ang Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon ng Sanggunian na Aklat ng mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa (pagkatapos dito ay tinutukoy bilang ETKS) ay binubuo ng mga katangian ng taripa at kwalipikasyon na naglalaman ng mga katangian ng mga pangunahing uri ng trabaho sa mga propesyon ng mga manggagawa, at ang kaukulang kaalaman para sa mga kinakailangan ng mga manggagawa, pati na rin ang kanilang kaalaman sa pagiging kumplikado ng mga manggagawa. .

Ang pag-unlad ng ETKS ay isinasagawa ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation kasama ang mga pederal na ehekutibong awtoridad, na ipinagkatiwala sa pamamahala, regulasyon at koordinasyon ng mga aktibidad sa nauugnay na sektor (sub-sektor) ng ekonomiya (talata 2 ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Oktubre 31, 2002 N 787).

Bago ang pag-apruba ng mga bagong isyu ng ETKS, ang mga isyu na inaprubahan ng mga desisyon ng USSR State Committee for Labor at ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions at may bisa sa Russia alinsunod sa Decree of the Ministry of Labor ng Russian Federation ng 12.05.1992 N 15a.

Pinag-isang Handbook ng Taripa at Kwalipikasyon ng mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 1 Mga propesyon ng mga manggagawa na karaniwan sa lahat ng sektor ng pambansang ekonomiya (inaprubahan ng Decree ng USSR State Committee for Labor and the Secretariat of the All-Union Central Council of Trade Unions noong Enero 31, 1985 N 31 / 3-30 noong Oktubre 18, 1985 N 31 / 3-30) 89, Mayo 15, Hunyo 22, Disyembre 18, 199 0, Disyembre 24, 1992, Pebrero 11, Hulyo 19, 1993, Hunyo 29, 1995, Hunyo 1, 1998, Mayo 17, 2001, Hulyo 31, 2007, Hulyo 31, 2007, Abril 19, 2007, 2007 na taripa) direktoryo ng ification ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa Isyu 2 Mga Seksyon: "Foundry works", "Welding works", "Boiler, cold-forming, drawing at spinning works", "Forging and pressing and thermal works", "Machining of metals and other materials", "Metal coatings and painting"; "Enamelling", "Pagtutubero at fitting at assembly work" (inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of the Russian Federation of November 15, 1999 N 45) (as amyended on November 13, 2008) 7 g. N 243) (as amyended on November 28, 2008, Unified Tariffing Work 09) essions of Workers Issue 4 Sections: "Mga Pangkalahatang Propesyon ng Pagmimina at Capital Mining Works"; "Mga pangkalahatang propesyon ng trabaho sa pagpapayaman, pagsasama-sama, briquetting"; "Pagkuha at pagpapayaman ng karbon at pisara, pagtatayo ng mga mina at pagbawas ng karbon at pisara"; "Paggawa ng mga subway, tunnel at mga istruktura sa ilalim ng lupa para sa mga espesyal na layunin"; "Pagkuha at pagpapayaman ng mineral at placer mineral"; "Ore Aglomeration"; "Pagkuha at pagpapayaman ng pagmimina at kemikal na hilaw na materyales"; "Pagkuha at pagpapayaman ng mga materyales sa gusali"; "Pagkuha at pagproseso ng pit"; "Pagproseso ng lignite at ozocerite ores" (inaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation noong Agosto 12, 2003 N 61) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon na Reference Book of Works and Professions of Workers Issue 5 Seksyon "Geological exploration at topographic at geodetic na gawa ng Pebrero10 naaprubahan ng Ministry of Labor0 N 16) Pinag-isang Libro ng Sangguniang Tariff at Kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 6 Mga Seksyon: "Mga balon ng pagbabarena", "Produksyon ng langis at gas" (inaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation noong Nobyembre 14, 2000 N 81) Pinag-isang taripa at qualification directory ng Seksyon ng mga manggagawa at propesyon ng metal. "; "Produksyon ng blast furnace", "Produksyon ng bakal"; "Produksyon ng rolling"; "Produksyon ng tubo"; "Produksyon ng F erroalloy"; "Produksyon ng Coke-chemical"; "Produksyon ng mga refractory"; "Pag-recycle ng mga pangalawang metal" (inaprubahan ng Dekreto ng Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR at ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Disyembre 27, 1984 N 381 / 23-157) (tulad ng sinusugan noong Hunyo 12, 1990, Oktubre 20, 2008) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Reference Book of Works and IssuessionsGeneral Book of Workers and Issuessions Gen. metalurhiya"; "Produksyon ng mga non-ferrous, bihirang metal at pulbos mula sa non-ferrous na mga metal"; "Pagproseso ng mga non-ferrous na metal"; "Produksyon ng mga matitigas na haluang metal, matigas na metal at mga produkto ng metalurhiya ng pulbos"; "Paggawa ng mga produktong elektrod". Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Sanggunian Aklat ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 9 Mga Seksyon: "Pagpapatakbo ng mga kagamitan ng mga planta ng kuryente at mga network, pagpapanatili ng mga mamimili ng enerhiya"; "Pag-aayos ng mga kagamitan ng mga planta ng kuryente at network" (inaprubahan ng Decree ng State Committee for Labor ng USSR at ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Enero 16, 1985 N 18 / 2-55) (tulad ng binago noong Hunyo 7, 1988, Hunyo 12, Disyembre 13, 1920, Oktubre 19, 1990) 0 Seksyon "Produksyon ng mga relo at teknikal na bato, pagkumpuni ng mga relo" (naaprubahan ng resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng Oktubre 11, 2000 N 72) Pinag-isang taripa at direktoryo ng kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 11 Seksyon "Produksyon ng karayom" (annex sa resolution ng Russian Federation 2000 na resolusyon ng Russian Federation 18 at 2000 Kwalipikasyon ng Russian Federation. direktoryo ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 12 Seksyon "Remise and reed production" (inaprubahan ng Decree of the State Committee for Labor of the USSR at ang All-Union Central Council of Trade Unions noong Marso 22, 1984 N 82 / 6-38) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon ng Seksyon ng Mga Trabaho at Kwalipikasyon ng Seksyon ng Mga Trabaho at Propesyonal na Tunay 3 Turov ng Mga Trabaho at Propesyonal na Seksyon 1 Turov. ang Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng Abril 17, 2000 N 32) Pinag-isang kwalipikasyon ng taripa Kwalipikasyon Direktoryo ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 14 Seksyon "Produksyon ng Metal Electrodes" na inaprubahan ng Decree ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Marso 5, 2004 N 2004 Unified Tariff ng Trabaho at Paggawa ng Query sa Direktor ng Unified na Trabaho at Qusu 37 N 37. 15 Seksyon "Produksyon ng Metal Ropes, Nets, Springs, Brushes at Chains" Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 16 Seksyon "Produksyon ng Mga Instrumentong Medikal, Instrumento at Kagamitan" (naaprubahan Decree of the Ministry of Labor of the Russian Federation of March 5, 2004 N 38) Unified Tariff and Qualification Handbook of Works and Professions of Workers Issue 17 Seksyon: "Production of Abrasives" (inaprubahan ng Decree of the State Committee for Labor of the USSR and the All-Union Central Council of Trade Unions of February 208) Oktubre 20, 2008) Pinag-isang Tariff at Handbook ng Kwalipikasyon ng mga sesyon ng mga Trabaho at Propesyon ng mga manggagawa Isyu 18 Seksyon "Paggawa ng mga sintetikong diamante, mga superhard na materyales at mga produkto mula sa kanila at mga natural na diamante" (inaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation noong Hulyo 26, 2002 N 52) (tulad ng sinusugan noong Oktubre 20, 2008) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon na Reference Book of Works and Professions of Workers Isyu 19 Mga Seksyon: "Pangkalahatang propesyon ng elektrikal na produksyon", "Produksyon ng mga de-koryenteng produksyon", "Elektrisidad na produksyon ng hangin", "Elektrisidad na produksyon ng hangin", "Elektrisidad na Insulating-insulated na mga materyales", "Elektrisidad na produksyon ng hangin". gawa", "Produksyon ng kemikal at iba pang kasalukuyang pinagkukunan" (naaprubahan ng Decree ng State Committee for Labor ng USSR at ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Abril 26, 1985 N 113 / 10-32) Unified Tariff and Qualification Reference Book of Works and Professions of Workers Isyu ng electronic equipment "Semico Propesyon ng mga kagamitan sa paggawa ng electronic na kagamitan Seksyon 20" produksyon ng nductor", "Produksyon ng mga bahagi ng radyo", "Produksyon ng elektrikal na vacuum", "Produksyon ng Piezotechnical" (inaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation noong Enero 21, 2000 N 5) (tulad ng sinusugan noong Setyembre 12, 2001) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon ng mga kagamitan sa komunikasyon ng Seksyon 2 ng Mga Trabaho at Propesyonal na Reference Book of Works and Issue 2 ng radyo. ed ni Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation noong Marso 7, 2001 N 23) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 22 Seksyon "Produksyon at Pag-aayos ng Sasakyang Panghimpapawid, Mga Makina at Kanilang Kagamitan" (naaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa at Paggawa ng Russian Federation 2 Qualification) ng Marso 26, N Direktor ng Unified Tariff 26 Mga Propesyon ng mga Manggagawa. Isyu 23. Seksyon: Paggawa ng barko at pagkukumpuni ng barko (inaprubahan ng Decree ng USSR State Committee for Labor and the All-Union Central Council of Trade Unions noong Abril 24, 1985 N 109 / 10-17) Unified Tariff and Qualification Reference Book of Works and Professions of Workers Seksyon ng utos ng Mga Pangkalahatang Pangkalusugan ng mga Manggagawa ng "Genrov Health" Social Development ng Russian Federation ng Marso 28, 2006 N 208) Pinag-isang Taripa -direktoryo ng kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 25 Mga Seksyon: "Produksyon ng nitrogen at mga produkto ng organic synthesis", "Basic na produksyon ng kemikal" (naaprubahan ng Decree ng USSR State Committee for Labor and the All-Union Central Council of 98 N. ified tariff-qualification directory ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa. Isyu 26. Mga Seksyon: Aniline at makulay na produksyon; produksyon ng mga tinta sa pag-print; produksyon ng pintura at barnis (inaprubahan ng Decree ng State Committee for Labor ng USSR at ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Hulyo 17, 1985 N 228 / 15-90) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 27 Seksyon "Produksyon ng mga Materyal ng Trabaho at Propesyonal na Paggawa mula sa mga ito ng Polymer" ers Isyu 28 Seksyon "Produksyon ng mga kemikal na fiber, glass fiber, fiberglass na materyales, fiberglass at mga produkto mula sa kanila" Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 29 Mga Seksyon: "Produksyon ng mga Gamot, Bitamina, Medikal, Bakterya at Biyolohikal na Paghahanda at Materyales. Paggawa ng lebadura. Produksyon ng citric at tartaric acid. Hydrolysis produksyon at pagproseso ng sulfite alak. Acetonobutyl production" Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 30 Hindi na wasto. Mga Seksyon: "Paggawa at pagproseso ng hydrolysis ng mga alak na sulfite. Paggawa ng acetone butyl. Produksyon ng citric at tartaric acid. Yeast production" ay inilipat sa ETKS, Issue No. 29 The Unified Tariff and Qualification Reference Book of Works and Professions of Workers, Issue 31 has become invalid. Ang seksyon na: "Production of Medicines, Vitamins, Medical, Bacterial and Biological Preparations and Materials" ay inilipat sa The Unified Reference Book of Workers at Issue No. 29. essions of Workers, Isyu 32 Naglalaman ng seksyong: "Production of synthetic rubbers, fat substitutes and petrochemical products" (ut c. Decree of the USSR State Committee for Labor, All-Union Central Council of Trade Unions noong Mayo 31, 1984 N 163 / 10-53) at ang seksyong "Decreemic ng Labor" ng Russian Federation (10-53) ng Russian Federation ng Ministry of Laborapprov. , 2000 N 80) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Reference Book of Works and Professions of Workers Issue 33 Sections: "General professions for the production and processing of rubber compounds", "Production of rubber technical products, rubber shoes and rubber products for general consumption", "Production, restoration and repair of gulong", "Production of Reference ng carbon generation", "Production of Reference ng carbon generation", "Production of Reference ng carbon gene", "Production of Reference ng Carbon," essions of Workers Issue 34 Nawalan na ng bisa. Seksyon: "Chemical-photographic production" inilipat sa ETKS Issue No. 32 Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Professions of Workers Issue 35 Seksyon: "Production of Artificial Leather" (inaprubahan ng Decree of the State Committee of Labor of the USSR at ng All-Union Central Council of Trade Unions 39 N. and Qualification Directory of Works and Professions of Workers Issue 36 Naglalaman ng mga seksyon: "Muling pagpoproseso ng langis, mga produktong langis, gas, shale, coal at pagpapanatili ng mga pangunahing pipeline" (inaprubahan ng Decree ng USSR State Committee for Labor at ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Hunyo 7, 1984 N 17108 noong Hunyo 10, 1984 N 17108 noong Agosto 14. ed sa pamamagitan ng resolusyon ng USSR State Committee for Labor at ng Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Hulyo 23, 1984 N 216 / 14-3) at mga seksyon: "Pangkalahatang mga propesyon ng produksyon ng pagtotroso", "Trabaho sa pag-log", "Rafting", "Pag-aani ng troso", "Pag-aani at pagproseso ng tambo" (inaprubahan ng Dekreto ng Ministry of Labor ng Russian Federation ng Agosto 29, 2001 N 65) Nawala ang Unified Tariff at Qualification ng Trabaho. ang bisa nito. Ang seksyong: "Paggawa ng mga produktong teknikal na asbestos" ay inilipat sa ETKS, isyu Blg. 36. Ang Pinag-isang Tariff at Handbook ng Kwalipikasyon ng mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa, Isyu 39 Nawalan ng bisa nito. Seksyon: "Produksyon ng mga produkto mula sa balat ng puno ng cork" ay inilipat sa ETKS, isyu No. 37 Ang pinag-isang taripa at reference book ng kwalipikasyon ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa Isyu 40 Naglalaman ng mga seksyon: "Pangkalahatang propesyon ng mga industriya ng woodworking", "Sawmilling at woodworking", "Production of wood and firewood production", "Production of wood and firewood", "Production of wood and firewood", "Produksyon ng kahoy at panggatong", "Produksyon ng kahoy at panggatong", "Produksyon ng kahoy at panggatong", lapis" (naaprubahan ng isang resolusyon ng Komite ng Estado ng USSR para sa Paggawa at ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Enero 10, 1985 N 7 / 2-13) at ang seksyong "Produksyon ng mga materyales sa gusali" (naaprubahan ng Decree ng Ministry of Labor ng Russian Federation noong Mayo 17, 2001 N 41 noong Setyembre 19, 2001 N 41) 86, Nobyembre 21, 1994) at ang seksyong "Produksyon ng mga produktong salamin at salamin" (inaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation noong Mayo 28, 2002 N 37) (tulad ng sinusugan noong Nobyembre 11, 2008) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon na Reference Book of Works and Hassuessions 2 nawalan ng bisa nito. Seksyon: "Production of building materials" inilipat sa ETKS Issue No. 40 Unified Tariff and Qualification Reference Book of Works and Professions of Workers Issue 43 Naglalaman ng seksyong "Primary Processing of Cotton and Bast Crops" (inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of the Russian Federation of the Russian Federation of March003, 20 Unified Tariffs of Workers) essions of Workers Issue 44 Naglalaman ng mga seksyon: "General professions of textile production", "Cotton production", "Line production", "Woolen production" "Silk production", "Silk-winding production", "Knitwear production", "Felting and felt production", "Production of textile haberdashery", "Hemp non-production ng produksyon", "Produksyon ng hilaw na gawa sa abaka", "Produksyon ng hilaw na gawa sa abaka", "Produksyon ng hilaw na gawa sa abaka", "Produksyon ng mga gawa sa abaka", "Produksyon ng hilaw na gawa sa abaka" aving" th manggagawa Isyu 45 Naglalaman ng mga seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon sa paggawa ng mga produktong ceramic, porselana at faience"; "Produksyon ng mga keramika ng gusali"; "Produksyon ng mga produktong electroceramic"; "Paggawa ng mga produktong porselana at faience" (inaprubahan ni Dekreto ng Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR at ang All-Union Central Council of Trade Unions noong Hulyo 23, 1984 N 218 / 14-5) at mga seksyon: "Pangkalahatang propesyon ng magaan na industriya", "Paggawa ng hilaw na materyales ng katad at katad", "Paggawa ng kasuotang pang-balat", "Paggawa ng balahibo", "Produksyon ng katad na gawa sa balat", "produksyon ng katad na gawa sa balat" Tanning and extract production" ( inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of the Russian Federation of February 24, 2004 N 22) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Reference Book of Works and Professions of Workers Issue 46 Section "Sewing Production" (inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of the Russian Federation) Unified Tariff and Qualification Reference Book of Works and Professions of Workers Issue 46 Section "Sewing Production" (inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of the Russian Federation) s of Workers Issue 47 Section "Parachuting Production" (inaprubahan ng resolusyon ng Ministry of Labor RF na may petsang Hulyo 14, 2003 N 52) Pinag-isang Tariff at Qualification Directory ng Works and Occupations of Workers Issue 48 Seksyon "General Professions of Food Production" (General Professions of Food Production, N 2, 2) ng Russian Federation, 2, 2, 2 ) Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 49 Mga Seksyon: "Produksyon ng mga produktong karne", "Pagproseso ng buto at paggawa ng gluing ", "Pagproseso ng mga manok at kuneho", "Produksyon ng mantikilya, keso at pagawaan ng gatas" (inaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation noong Marso 5, 2004 N 33) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon na Direktoryo ng Mga Trabaho at Propesyon ng Manggagawa Isyu 50 Seksyon "Produksyon at Pagproseso ng Isda at Seafood" (inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng Russian Federation ng Oktubre 12, 2000 Gabay sa Mga Trabaho na Unyon at Gabay sa Mga Trabaho na Unyon 2000 N Prof. magdemanda 51 Naglalaman ng mga seksyon: mga produktong walang alkohol", "Paggawa ng baking at pasta", "Produksyon ng kendi", "Produksyon ng starch", "Produksyon ng asukal", "Produksyon ng mga concentrate ng pagkain", "Produksyon ng tabako-makhorka at fermentation", "Produksyon ng mahahalagang langis", "Produksyon ng tsaa", "Produksyon ng pabango at kosmetiko", "Pagproseso ng taba at langis ng langis", "Pagproseso ng taba at langis ng mesa", "Pagproseso ng anis at langis ng mesa", "Pagproseso ng taba at langis ng langis", "Pagproseso ng taba at langis ng mesa", -paggiling at pinaghalong produksyon ng kumpay", "Trade at pampublikong pagtutustos ng pagkain", "Produksyon ng de-latang pagkain" (inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of Russia noong Marso 5, 2004 N 30) Pinag-isang Tariff at Qualification Reference Book of Works and Professions of Workers Issue 52 Seksyon: "Transportasyon sa riles"; "Transportasyon sa dagat at ilog" Pinag-isang taripa at direktoryo ng kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 53 Seksyon "Mga pagsubok sa pagpapatakbo at paglipad ng sasakyang panghimpapawid (sasakyang panghimpapawid)" (inaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng Abril 13, 2000 N 30) Pinag-isang Tariff at Handbook ng Kwalipikasyon ng mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 54 Hindi ginamit ang Pinag-isang Tariff at Handbook ng Kwalipikasyon ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 55 Mga Seksyon: "Pangkalahatang mga propesyon ng paggawa", "Para sa mga proseso ng produksyon ng Prining", "Para sa mga proseso ng produksyon ng pag-print" mga proseso", "Type production" (ut c. Decree of the Ministry of Labor of the Russian Federation of January 30, 2002 N 4) Unified Tariff and Qualification Handbook of Works and Professions of Workers Issue 56 Seksyon: Railway Transport and Metro (inaprubahan ng Decree of the State Committee for Labor of the USSR and the All-Union of Traders 29 December 2009) 82) (gaya ng susugan noong Oktubre 3, Disyembre 26, 1988, Nobyembre 11, Disyembre 19, 25, 1996; Mayo 28, 1997; Hunyo 8, 29, 1998; "Trabaho sa pagpapanumbalik" (inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Marso 21, 2008 N 135) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon na Direktoryo ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 58 Naglalaman ng Seksyon: "Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa sa Komunikasyon" (inaprubahan ng Dekreto ng Konseho ng Unyon ng Estado ng USSR at ng Konseho ng Unyon ng Estado para sa Lihim ng Paggawa ng Estado. na may petsang Abril 27, 1984 N 122 / 8-43 na sinususugan noong Nobyembre 11 2008) at mga seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon", "Mga studio at negosyo ng pelikula, mga organisasyon ng pagsasahimpapawid sa telebisyon at radyo", "Sinema network at pamamahagi ng pelikula", "Theater and entertainment enterprises" (inaprubahan ng Decree of the 1500 ng Russian Federation) paggawa ng mga nakayukong instrumento", "Paggawa ng mga nabunot na instrumento", "Paggawa ng mga instrumentong tambo", "Paggawa ng hangin at mga instrumentong percussion", "Pagkukumpuni at pagpapanumbalik ng mga instrumentong pangmusika" (inaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Hustisya ng Russian Federation noong Abril 26, 2004 N 63) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon na Sanggunian Book of Works and Professions of Workers Issue 60 Naglalaman ng isang seksyon: "Production of visual aid" (inaprubahan ng Resolution of the State Committee of Labor of the USSR and the All-Union of 19 N. -4) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Sanggunian Aklat ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 61 Naglalaman ng mga seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon ng produksyon ng mga produktong sining"; "Paggawa ng alahas at filigree"; "Paggawa ng mga produktong sining mula sa metal"; "Paggawa ng mga produktong sining mula sa kahoy, kapokorn at birch bark"; "Paggawa ng Granile"; "Paggawa ng mga produktong sining mula sa isang bato"; "Produksyon ng mga produktong sining mula sa papier-mâché na may pinaliit na pagpipinta"; "Produksyon ng mga produktong sining mula sa buto at sungay"; "Paggawa ng mga produktong sining mula sa amber"; "Paggawa ng iskultura"; "Paggawa ng mga produktong sining mula sa balat at balahibo"; "Produksyon ng mga produkto ng katutubong sining" (appr. Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng Marso 5, 2004 N 40) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 62 Hindi naaangkop Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 63 Hindi naaangkop 1983 Hindi naaangkop na Libro ng mga Trabaho at 1983 N. sions of Workers Issue 65 Not applicable Unified Tariff and Qualification Handbook of Works and Professions of Workers Issue 66 Mga Seksyon: "Dry cleaning at pagtitina ng mga damit", "Mga Trabaho at propesyon ng mga manggagawa sa paglalaba" (inaprubahan ng Decree ng USSR State Committee for Labor and the All-Union Central Council of83 N. ified Tariff and Qualification Handbook of Works and Professions of Workers Issue 67 Not applicable Unified Tariff and Qualification Handbook of Works and Professions of Workers Issue 69 Hindi naaangkop . Dekreto ng Komite ng Estado ng USSR para sa Paggawa at ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Setyembre 18, 1984 N 272 / 17-70) (tulad ng sinusugan noong Setyembre 9, 1986, Hulyo 22, 1988, Enero 29, 1991, Hunyo 29, 1995, Unyong Direktor ng Trabaho at Unyon 1995, Nobyembre 2, 1995, Prof. essions of Workers Issue 7 0 Naglalaman ng seksyong "Mga Trabaho at propesyon ng mga manggagawa sa pag-aalaga ng hayop" (naaprubahan ng Decree ng USSR State Committee for Labor and the All-Union Central Council of Trade Unions ng Hulyo 19, 1983 N 156 / 15-28) 39 / 16-26 Qualification Issue ng Trabaho at Paggawa ng Unyon ng mga Trabaho 72 Seksyon "Pag-aayos at pagsubok ng mga produkto ng espesyal na produksyon" (naaprubahan ng Decree ng USSR State Committee for Labor at ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Oktubre 24, 1985 N 352 / 22-55)

Inhinyero para sa organisasyon at regulasyon ng paggawa

Inhinyero ng Regulasyon sa Paggawa

labor technician

§ 4. Petsa ng pagsisimula ng trabaho ng empleyado

§ 5. Mga kondisyon ng suweldo ng isang empleyado

§ 6. Mode ng trabaho at pahinga

§ 7. Kabayaran para sa trabaho sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho

Mga Modelong Pamantayan sa Industriya para sa Libreng Isyu ng Personal Protective Equipment sa mga Empleyado

Mga panuntunan para sa pagbibigay sa mga empleyado ng espesyal na personal na kagamitan sa proteksiyon

§ 8. Mga kundisyon na tumutukoy, kung kinakailangan, ang likas na katangian ng trabaho (mobile, naglalakbay, sa kalsada, iba pang uri ng trabaho)

§ 9. Mga karagdagang tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho

1. Sa pagtukoy sa lugar ng trabaho (nagsasaad ng structural unit at lokasyon nito) at (o) sa lugar ng trabaho

2. Tungkol sa pagsusulit

3. Sa hindi pagsisiwalat ng mga lihim na pinoprotektahan ng batas (estado, komersyal, opisyal at iba pa)

4. Sa pagtatapos ng isang kasunduan sa buong indibidwal na pananagutan ng empleyado para sa kakulangan ng ari-arian na ipinagkatiwala sa kanya

Mga empleyado

§ 10. Mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation, na ipinapayong isama sa isang kontrata sa pagtatrabaho (bahagi 4 ng artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation)

Mga garantiya at kompensasyon na ibinigay ng employer sa empleyado *(11)

Kabanata III. Konklusyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho § 1. Mga garantiya sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho

§ 2. Mga dokumentong ipinakita sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho

§ 3. Aklat sa trabaho

§ 4. Form ng kontrata sa pagtatrabaho

§ 5. Pagpaparehistro ng trabaho

Kabanata IV. Pagbabago ng kontrata sa pagtatrabaho

§ 1. Lumipat sa ibang trabaho. gumagalaw

§ 2. Pansamantalang paglipat sa ibang trabaho

§ 3. Paglipat ng isang empleyado sa ibang trabaho alinsunod sa isang medikal na ulat

§ 4. Pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga partido para sa mga kadahilanang nauugnay sa mga pagbabago sa organisasyon o teknolohikal na mga kondisyon sa pagtatrabaho

§ 5. Mga relasyon sa paggawa kung sakaling magbago ang may-ari ng pag-aari ng isang organisasyon, pagbabago sa hurisdiksyon ng isang organisasyon, muling pag-aayos nito

§ 6. Suspensiyon sa trabaho

Kabanata V. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho § 1. Regulasyon ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa batas sa paggawa

§ 2. Pangkalahatang batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho

Kabanata VI. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer § 1. Pangkalahatang mga probisyon

§ 2. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado na hindi nakapasa sa pagsusulit (Artikulo 71 ng Labor Code ng Russian Federation)

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng KPO para sa mga kandidato para sa mga bakanteng posisyon sa kategoryang "head"

Profile ng kandidato (kategoryang "manager") para sa posisyon ____________________

Worker Adaptation Sheet

Plano ng trabaho ng empleyado para sa panahon ng pagbagay

§ 3. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa kaganapan ng pagpuksa ng organisasyon o pagwawakas ng aktibidad ng isang indibidwal na negosyante

3.1. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa kaso ng pagpuksa ng organisasyon

3.2. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa kaganapan ng pagwawakas ng aktibidad ng employer - isang indibidwal

§ 4. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho kapag binabawasan ang bilang o kawani ng mga empleyado ng isang organisasyon, isang indibidwal na negosyante

4.1. Preemptive na karapatan na panatilihin ang ilang mga kategorya ng mga empleyado sa trabaho kung sakaling magkaroon ng pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado

4.2. Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado sa kanyang pagpapaalis dahil sa pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado

4.3 Pagpapaunlad ng tauhan bilang alternatibo sa pagpapaalis ng mga empleyado upang mabawasan ang bilang o kawani ng mga empleyado

4.4. Mga aksyon ng mga unyon ng manggagawa sa Russia upang maiwasan ang malawakang tanggalan ng mga manggagawa upang mabawasan ang bilang o kawani ng mga empleyado sa panahon ng muling pagsasaayos at pagkabangkarote ng mga organisasyon

4.5. Ang batas ng Russia sa obligasyon ng mga employer na gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang pagpapaalis ng mga empleyado sa pamamagitan ng pagbabawas ng kanilang bilang o kawani

§ 5. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa kaso ng hindi pagsunod ng empleyado sa posisyong hawak o trabahong isinagawa dahil sa hindi sapat na mga kwalipikasyon, na kinumpirma ng mga resulta ng sertipikasyon

5.1. Labor Code ng Russian Federation sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa ilalim ng talata 3 ng bahagi 1 ng Art. 81 tk rf

5.2. Ano ang layunin ng pagtatasa ng pagganap?

5.3. Sa mga patakaran para sa pagpapatunay ng mga empleyado

Layout ng Mga Regulasyon sa sertipikasyon ng mga empleyado ______________________________________ (pangalan ng employer)

I. Pangkalahatang probisyon

II. Organisasyon ng sertipikasyon ng mga empleyado

III. Pagbuo ng isang komisyon sa pagpapatunay.

IV. Sertipikasyon

V. Mga desisyon na kinuha ng komite ng sertipikasyon.

Layout ng sheet ng sertipiko

Layout ng protocol n _____ pulong ng komisyon sa pagpapatunay ___________________________ (pangalan ng employer)

5.4. Sa regulasyon ng pamamaraan ng sertipikasyon para sa mga tagapamahala at mga espesyalista sa industriya

Mga tagubilin sa propesyonal na sertipikasyon ng mga espesyalista sa larangan ng konstruksiyon Kabanata 1 Pangkalahatang mga probisyon

Kabanata 2 Pagsusumite ng aplikasyon para sa pagpapatunay at paggawa ng desisyon sa aplikasyon

Kabanata 3 Pagsasagawa ng Qualifying Examination at Pagpapasya sa mga Resulta

Kabanata 4 Pagpaparehistro, pagpaparehistro at pagpapalabas ng sertipiko ng kwalipikasyon

Kabanata 5 Pagpapalawig ng Bisa ng Sertipiko ng Kwalipikasyon

Kabanata 6 Pagsususpinde at pag-renew ng sertipiko ng kwalipikasyon

Kabanata 7 Pagwawakas ng Sertipiko ng Kwalipikasyon

Kabanata 8 Impormasyon tungkol sa mga resulta ng pagpapatunay

Kabanata 9 Pamamaraan para sa pag-apela laban sa mga desisyon ng katawan ng pagpapatunay

Aplikasyon para sa sertipikasyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista sa larangan ng konstruksiyon

Ministri ng Arkitektura at Konstruksyon ng Republika ng Belarus

5.5. Sa konsepto ng isang multi-level na sistema ng sertipikasyon para sa mga tagapamahala at espesyalista ng mga negosyo at organisasyon ng JSC "Gazprom"

§ 6. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho kasama ang pinuno ng organisasyon, ang kanyang mga kinatawan at ang punong accountant

§ 7. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga kaso ng paulit-ulit na hindi pagtupad ng isang empleyado nang walang magandang dahilan ng mga tungkulin sa paggawa, kung siya ay may parusang pandisiplina (sugnay 5, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation)

§ 8. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa mga kaso ng paulit-ulit na matinding paglabag ng empleyado sa mga tungkulin sa paggawa (subparagraphs "a", "b", "c", "d" at "e" clause 6, part 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation)

§ 10. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa komisyon ng isang empleyado na gumaganap ng mga tungkuling pang-edukasyon ng isang imoral na pagkakasala na hindi tugma sa pagpapatuloy ng gawaing ito (sugnay 8, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation)

§12. Ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa isang solong matinding paglabag ng pinuno ng organisasyon (sangay, tanggapan ng kinatawan), ang kanyang mga kinatawan ng kanilang mga tungkulin sa paggawa (sugnay 10 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation)

§13. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho kung sakaling bigyan ng empleyado ang employer ng mga maling dokumento sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho (sugnay 11, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation)

§14. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, sa mga kaso na ibinigay ng kontrata sa pagtatrabaho kasama ang pinuno ng organisasyon, mga miyembro ng collegial executive body ng organisasyon (sugnay 13, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation)

§15. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa iba pang mga kaso na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas (sugnay 14, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation)

15.1. Karagdagang mga batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ng mga taong nagtatrabaho ng part-time (Artikulo 288 ng Labor Code ng Russian Federation)

15.2. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon ng hanggang dalawang buwan (Artikulo 292 ng Labor Code ng Russian Federation)

15.3. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado na nakikibahagi sa pana-panahong trabaho (Artikulo 296 ng Labor Code ng Russian Federation)

15.4. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado na nagtatrabaho sa isang employer - isang indibidwal (Artikulo 307 ng Labor Code ng Russian Federation)

15.5. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa mga homeworker (Artikulo 312 ng Labor Code ng Russian Federation)

15.6 Karagdagang mga batayan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng organisasyon (Artikulo 278 ng Labor Code ng Russian Federation)

15.8. Karagdagang mga batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ng mga kawani ng pagtuturo (Artikulo 336 ng Labor Code ng Russian Federation)

§16. Mga garantiya para sa ilang partikular na kategorya ng mga empleyado kapag isinasaalang-alang ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer

§17. Labor Code ng Russian Federation sa pagsasaalang-alang ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa pagpapanumbalik ng trabaho sa korte

Kabanata VII. Kontrata sa trabaho at "trabaho sa pag-upa"

§ 1. Pagbabago ng bilateral na relasyon sa paggawa batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga tripartite

§ 2. All-Russian trade union tungkol sa "contingent work"

§ 3. Dayuhang karanasan ng pambatasan na regulasyon ng paggamit ng "contingent" na paggawa

Kabanata VIII. Proteksyon ng personal na data ng isang empleyado

Layout ng Internal Labor Regulations * (21)

1. Pangkalahatang Probisyon

2. Pamamaraan para sa pagkuha

3. Mga pangunahing karapatan at obligasyon ng isang empleyado

4. Mga karapatan at obligasyon ng employer

5. Responsibilidad ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho

6. Proteksyon sa sarili ng mga manggagawa ng mga karapatan sa paggawa

7. Oras ng trabaho

8. Oras ng trabaho

9. Oras ng pahinga

10. Gantimpala para sa trabaho

11. Mga parusa sa pagdidisiplina

12. Mga porma, pamamaraan, lugar at mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod

13. Propesyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga empleyado

14. Mga tampok ng regulasyon ng paggawa ng kababaihan, mga taong may mga responsibilidad sa pamilya

15. Mga tampok ng regulasyon ng paggawa ng mga manggagawa sa ilalim ng edad na labing walong taon

15. Pananagutan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho

16. Pag-amyenda sa kontrata sa pagtatrabaho

17. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho

Modelo ng Mga Regulasyon sa komite (komisyon) sa proteksyon sa paggawa * (37) __________________________________________________ (pangalan ng organisasyon)

1. Pangkalahatang Probisyon

2. Mga Gawain ng Komite

3. Mga tungkulin ng Komite

4. Mga Karapatan ng Komite

Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado

Ang halaga ng sahod ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado, bilang isang pangkalahatang tuntunin, ay pangunahing tinutukoy ng halaga ng opisyal na suweldo na binayaran para sa pagganap ng mga empleyadong ito ng kanilang mga opisyal na tungkulin sa kanilang mga posisyon. Kaugnay nito, ang isang malinaw na pagsasaayos ng mga tungkuling ito - ang kanilang nilalaman, saklaw, teknolohiya at responsibilidad, ay pinakamahalaga para sa mga empleyado.

Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng bawat posisyon ay binubuo ng tatlong seksyon: "Mga Responsibilidad sa Trabaho"; "Dapat malaman" at "Mga kinakailangan sa kwalipikasyon".

Ang seksyong "Mga Responsibilidad" ay naglalaman ng isang listahan ng mga pangunahing tungkulin na maaaring ipagkatiwala sa kabuuan o bahagi sa isang empleyado na may hawak ng posisyon na ito.

Ang seksyong "Dapat Malaman" ay naglalaman ng mga pangunahing kinakailangan para sa isang empleyado patungkol sa espesyal na kaalaman, pati na rin ang kaalaman sa mga regulasyong legal na aksyon, mga pamamaraan at paraan na ang isang empleyado ay dapat makapag-apply sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho.

Tinutukoy ng seksyong "Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon" ang antas ng propesyonal na pagsasanay ng empleyado na kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkulin na itinalaga sa kanya, at ang kinakailangang haba ng serbisyo.

Bilang halimbawa, binibigyan namin ang mga katangian ng kwalipikasyon ng posisyon ng direktor (pangkalahatang direktor, tagapamahala) ng isang negosyo *(1) .

Mga responsibilidad sa trabaho. Namamahala, alinsunod sa naaangkop na batas, ang produksyon, pang-ekonomiya at pinansiyal at pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo, na may buong responsibilidad para sa mga kahihinatnan ng mga desisyon na ginawa, ang kaligtasan at mahusay na paggamit ng ari-arian ng negosyo, pati na rin ang mga resulta sa pananalapi at pang-ekonomiya ng mga aktibidad nito. Nag-aayos ng trabaho at epektibong pakikipag-ugnayan ng lahat ng mga dibisyon ng istruktura, workshop at mga yunit ng produksyon, nagtuturo sa kanilang mga aktibidad sa pag-unlad at pagpapabuti ng produksyon, isinasaalang-alang ang mga priyoridad sa lipunan at merkado, pagtaas ng kahusayan ng negosyo, pagtaas ng mga volume ng benta at pagtaas ng kita, kalidad at pagiging mapagkumpitensya ng mga ginawang produkto, ang pagsunod nito sa mga internasyonal na pamantayan upang masakop ang mga domestic at dayuhang merkado at matugunan ang mga kaugnay na uri ng lokal na populasyon. Tinitiyak ang katuparan ng enterprise ng lahat ng mga obligasyon sa mga pederal, rehiyonal at lokal na badyet, mga non-budgetary na pondong panlipunan ng estado, mga supplier, mga customer at mga nagpapautang, kabilang ang mga institusyon ng bangko, pati na rin ang mga kasunduan sa ekonomiya at paggawa (mga kontrata) at mga plano sa negosyo. Nag-aayos ng mga aktibidad sa produksiyon at pang-ekonomiya batay sa malawak na paggamit ng pinakabagong teknolohiya at teknolohiya, mga progresibong anyo ng pamamahala at organisasyon ng paggawa, mga pamantayang batay sa siyensya ng materyal, gastos sa pananalapi at paggawa, pananaliksik sa merkado at pinakamahusay na kasanayan (domestic at dayuhan) upang komprehensibong mapabuti ang teknikal na antas at kalidad ng mga produkto (serbisyo), ang kahusayan sa ekonomiya ng produksyon nito, ang makatwirang paggamit ng lahat ng uri ng mga reserbang pang-ekonomiya ng lahat ng uri ng mga mapagkukunang pang-ekonomiya. Gumagawa ng mga hakbang upang mabigyan ang negosyo ng mga kwalipikadong tauhan, makatuwirang paggamit at pag-unlad ng kanilang propesyonal na kaalaman at karanasan, paglikha ng ligtas at kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa buhay at kalusugan, pagsunod sa mga kinakailangan ng batas sa pangangalaga sa kapaligiran. Nagbibigay ng tamang kumbinasyon ng mga pang-ekonomiya at administratibong pamamaraan ng pamumuno, pagkakaisa ng utos at collegiality sa pagtalakay at paglutas ng mga isyu, materyal at moral na mga insentibo upang mapabuti ang kahusayan sa produksyon, aplikasyon ng prinsipyo ng materyal na interes at responsibilidad ng bawat empleyado para sa gawaing itinalaga sa kanya at ang mga resulta ng trabaho ng buong pangkat, pagbabayad ng sahod sa oras. Kasama ang mga kolektibong manggagawa at mga organisasyon ng unyon ng manggagawa, batay sa mga prinsipyo ng pakikipagsosyo sa lipunan, tinitiyak nito ang pagbuo, konklusyon at pagpapatupad ng isang kolektibong kasunduan, pagsunod sa disiplina sa paggawa at produksyon, nagtataguyod ng pag-unlad ng pagganyak sa paggawa, inisyatiba at aktibidad ng mga manggagawa at empleyado ng negosyo. Ang paglutas ng mga isyu na may kaugnayan sa mga aktibidad sa pananalapi, pang-ekonomiya at produksyon at pang-ekonomiya ng negosyo, sa loob ng mga karapatan na ipinagkaloob dito ng batas, ay ipinagkatiwala ang pagsasagawa ng ilang mga lugar ng aktibidad sa iba pang mga opisyal - mga representante na direktor, pinuno ng mga yunit ng produksyon at sangay ng mga negosyo, pati na rin ang mga dibisyon ng pagganap at produksyon. Tinitiyak ang pagsunod sa batas sa mga aktibidad ng negosyo at ang pagpapatupad ng mga pang-ekonomiyang at pang-ekonomiyang relasyon nito, ang paggamit ng mga ligal na paraan para sa pamamahala sa pananalapi at paggana sa mga kondisyon ng merkado, pagpapalakas ng disiplina sa kontraktwal at pinansiyal, pag-regulate ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, tinitiyak ang pagiging kaakit-akit ng pamumuhunan ng negosyo upang mapanatili at mapalawak ang laki ng aktibidad ng entrepreneurial. Pinoprotektahan ang mga interes ng ari-arian ng negosyo sa korte, arbitrasyon, mga awtoridad ng estado at administrasyon.

Dapat malaman: lehislatibo at regulasyong ligal na mga aksyon na kumokontrol sa produksyon, pang-ekonomiya at pananalapi at pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo, mga resolusyon ng pederal, rehiyonal at lokal na pamahalaan at mga katawan ng pamahalaan na tumutukoy sa mga priyoridad na lugar para sa pag-unlad ng ekonomiya at ang nauugnay na industriya; pamamaraan at regulasyon na materyales ng iba pang mga katawan na may kaugnayan sa mga aktibidad ng negosyo; profile, pagdadalubhasa at mga tampok ng istraktura ng negosyo; mga prospect para sa teknikal, pang-ekonomiya at panlipunang pag-unlad ng industriya at negosyo; mga kapasidad ng produksyon at mapagkukunan ng tao ng negosyo; teknolohiya ng produksyon ng negosyo; batas sa buwis at kapaligiran; ang pamamaraan para sa pag-compile at pag-coordinate ng mga plano sa negosyo para sa produksyon, pang-ekonomiya at pinansiyal at pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo; mga pamamaraan sa merkado ng pamamahala at pamamahala ng isang negosyo; isang sistema ng mga tagapagpahiwatig ng ekonomiya na nagpapahintulot sa kumpanya na matukoy ang posisyon nito sa merkado at bumuo ng mga programa para sa pagpasok ng mga bagong merkado; ang pamamaraan para sa pagtatapos at pagpapatupad ng mga kontrata sa ekonomiya at pananalapi; kondisyon sa merkado; siyentipiko at teknolohikal na mga tagumpay at pinakamahusay na kasanayan sa nauugnay na industriya; pamamahala ng ekonomiya at pananalapi ng negosyo, organisasyon ng produksyon at paggawa; ang pamamaraan para sa pagbuo at pagtatapos ng mga kasunduan sa taripa ng sektor, mga kolektibong kasunduan at ang regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa; batas sa paggawa; mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.

Mga kinakailangan sa kwalipikasyon. Mas mataas na propesyonal (teknikal o engineering-economic) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa mga posisyon sa pangangasiwa sa industriya na naaayon sa profile ng negosyo nang hindi bababa sa 5 taon.

Ang mga katangian ng kwalipikasyon ay ibinibigay sa Direktoryo ng Kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado, na inaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation noong Agosto 21, 1998 N 37 (tulad ng sinususugan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation noong Nobyembre 7, 2006 N 749).

Ang Handbook ng Kwalipikasyon ay naglalaman ng dalawang seksyon. Ang unang seksyon ay nagbibigay ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon sa buong industriya ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer), na laganap sa mga negosyo, institusyon at organisasyon, pangunahin sa mga sektor ng pagmamanupaktura ng ekonomiya, kabilang ang mga financing ng badyet. Ang pangalawang seksyon ay naglalaman ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyadong nagtatrabaho sa mga institusyong pananaliksik, disenyo, teknolohikal, disenyo at mga organisasyong survey, gayundin ang mga dibisyon ng editoryal at pag-publish.

Ang gabay na ito ay binuo alinsunod sa tinatanggap na pag-uuri ng mga empleyado sa tatlong kategorya: mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer). Ang pagtatalaga ng mga empleyado sa mga kategorya ay isinasagawa depende sa likas na katangian ng pangunahing gawain na bumubuo sa nilalaman ng trabaho ng empleyado (organisasyon-administratibo, analytical-constructive, impormasyon-teknikal).

Ang mga pangalan ng mga posisyon ng mga empleyado, ang mga katangian ng kwalipikasyon na kung saan ay kasama sa Direktoryo, ay itinatag alinsunod sa All-Russian Classifier of Occupations of Workers, Positions of Employees at Wage Categories OK-016-94 (OKPDTR) (tulad ng susugan ng mga susog 5/2004 Ros OKPDTR, na inaprubahan ng 1 Enero 9tekregulirovani, na inaprubahan ng 1 Ros OKPDTR, na inaprubahan ng Enero 9, 9tek.

Kaugnay ng nabanggit, iginuhit namin ang pansin ng mga mambabasa sa katotohanan na, ayon sa Art. 57 "Nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho" ng Labor Code ng Russian Federation, kung, alinsunod sa mga pederal na batas, ang pagkakaloob ng mga kompensasyon at benepisyo o ang pagkakaroon ng mga paghihigpit ay nauugnay sa pagganap ng trabaho sa ilang mga posisyon, propesyon, specialty, kung gayon ang mga pangalan ng mga posisyon, propesyon o specialty na ito at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila ay dapat na tumutugma sa mga pangalan at mga kinakailangan ng kwalipikasyon para sa mga ito sa mga naaprubahang aklat ng Russian Federation sa tinukoy na mga kinakailangan ng Russian Federation.

Kaya, kung, halimbawa, ang suweldo ng isang espesyalista alinsunod sa Art. 147 ng Labor Code ng Russian Federation ay ginawa sa isang pagtaas ng rate para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho, kung gayon ang tagapag-empleyo ay dapat magabayan ng may-katuturang katangian ng kwalipikasyon na kasama sa Direktoryo ng Kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado, iyon ay, ang pangalan ng posisyon, propesyon, espesyalidad at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila ay dapat tumutugma sa katangian ng kwalipikasyon.

Kung, alinsunod sa mga pederal na batas, ang pagkakaloob ng mga kompensasyon at benepisyo (nadagdagang sahod, karagdagang bakasyon, therapeutic at preventive nutrition, atbp.) o ang pagkakaroon ng mga paghihigpit ay hindi nauugnay sa pagganap ng trabaho sa posisyon, propesyon, espesyalidad na ito, kung gayon ang employer ay malayang pumili - upang magabayan o hindi magabayan ng katangian ng kwalipikasyon sa kaso sa itaas. Sa madaling salita, ang employer ay may karapatan na independiyenteng magpasya sa pangalan ng posisyon, propesyon, espesyalidad at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila.

Sa praktikal na aplikasyon ng Direktoryo ng Kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado, ang mga sumusunod ay dapat tandaan.

1. Hindi kasama sa Direktoryo ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga pangalawang posisyon (senior at nangungunang mga espesyalista, pati na rin ang mga representante na pinuno ng mga departamento). Ang mga tungkulin ng mga empleyadong ito, ang mga kinakailangan para sa kanilang kaalaman at mga kwalipikasyon ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kaukulang mga pangunahing posisyon na nilalaman sa Direktoryo. Kasabay nito, dapat tandaan na ang paggamit ng opisyal na titulong "senior" ay posible sa kondisyon na ang empleyado, kasama ang katuparan ng mga tungkulin na ibinigay para sa posisyon na hawak, ay namamahala sa mga tagapagpatupad na nasasakupan niya.

Ang posisyon ng "senior" ay maaaring maitatag bilang isang pagbubukod at sa kawalan ng mga gumaganap sa direktang subordination ng empleyado, kung siya ay itinalaga ng mga function ng pamamahala ng isang independiyenteng lugar ng trabaho.

Para sa mga posisyon ng mga espesyalista kung saan ibinigay ang mga kategorya ng kwalipikasyon, ang opisyal na titulong "senior" ay hindi inilalapat. Sa mga kasong ito, ang mga tungkulin ng pamamahala ng mga subordinate na tagapagpatupad ay itinalaga sa isang espesyalista ng unang kategorya ng kwalipikasyon (para sa mga kategorya ng kwalipikasyon ng mga espesyalista, tingnan sa ibaba).

Ang mga responsibilidad sa trabaho, mga kinakailangan sa kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga representante na pinuno ng mga yunit ng istruktura ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kani-kanilang mga posisyon ng mga pinuno.

2. Sa mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga espesyalista, sa loob ng parehong posisyon nang hindi binabago ang pangalan nito, ang pagkakategorya ng kwalipikasyon sa intra-posisyon ay ibinibigay para sa kabayaran. Ang mga kategorya ng kwalipikasyon para sa kabayaran ng mga espesyalista ay itinatag ng pinuno ng negosyo, institusyon, organisasyon.

Isinasaalang-alang nito ang antas ng kalayaan ng empleyado sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, ang kanyang responsibilidad para sa mga desisyon na ginawa, saloobin sa trabaho, kahusayan at kalidad ng trabaho, pati na rin ang propesyonal na kaalaman, praktikal na karanasan, na tinutukoy ng karanasan sa trabaho sa espesyalidad, atbp.

Bilang halimbawa, babanggitin namin ang mga kinakailangan para sa kwalipikasyon ng isang design engineer (designer) na itinakda sa paglalarawan ng kwalipikasyon ng posisyong ito.

Engineer: mas mataas na propesyonal na edukasyon nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.

3. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga pinuno (mga pinuno) ng mga departamento ay nagsisilbing batayan para sa pagtukoy ng mga responsibilidad sa trabaho, mga kinakailangan para sa kaalaman at mga kwalipikasyon.

4. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ay maaaring gamitin bilang mga normatibong dokumento ng direktang aksyon o magsilbing batayan para sa pagbuo ng mga panloob na organisasyonal at administratibong mga dokumento - mga paglalarawan ng trabaho na naglalaman ng isang tiyak na listahan ng mga tungkulin sa trabaho ng mga empleyado, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala, pati na rin ang kanilang mga karapatan at responsibilidad. Kung kinakailangan, ang mga tungkulin na kasama sa paglalarawan ng isang partikular na posisyon ay maaaring ipamahagi sa ilang mga gumaganap.

Ang mga katangian ng kwalipikasyon ay nagpapakita ng pinakakatangiang gawain para sa bawat posisyon. Samakatuwid, kapag bumubuo ng mga paglalarawan ng trabaho, pinapayagan na linawin ang listahan ng mga gawa na katangian ng kaukulang posisyon sa mga tiyak na kondisyon ng organisasyon at teknikal, at ang mga kinakailangan para sa kinakailangang espesyal na pagsasanay ng mga empleyado ay itinatag.

5. Sa proseso ng pagsasagawa ng mga hakbang upang mapabuti ang organisasyon at dagdagan ang kahusayan sa paggawa, posible na palawakin ang hanay ng mga tungkulin ng mga empleyado kumpara sa itinatag na kaukulang mga katangian. Sa mga kasong ito, nang hindi binabago ang opisyal na pangalan, ang empleyado ay maaaring ipagkatiwala sa pagganap ng mga tungkulin na itinakda ng mga katangian ng iba pang mga posisyon, katulad ng nilalaman sa trabaho, pantay sa pagiging kumplikado, ang pagganap nito ay hindi nangangailangan ng ibang espesyalidad at mga kwalipikasyon.

6. Ang pagsunod sa mga tungkuling aktwal na ginampanan at ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado na may mga kinakailangan ng mga katangian ng kwalipikasyon ay tinutukoy ng komisyon ng sertipikasyon alinsunod sa kasalukuyang regulasyon sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng sertipikasyon. Kasabay nito, ang espesyal na pansin ay binabayaran sa kalidad at mahusay na pagganap ng trabaho.

7. Ang mga taong walang espesyal na pagsasanay o karanasan sa trabaho na itinatag ng mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon, ngunit may sapat na praktikal na karanasan at gumaganap ng mga tungkuling itinalaga sa kanila nang husay at buo, sa rekomendasyon ng komisyon sa pagpapatunay, bilang eksepsiyon, ay maaaring italaga sa mga nauugnay na posisyon sa parehong paraan tulad ng mga taong may espesyal na pagsasanay at karanasan sa trabaho.

8. Kasama sa Direktoryo ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon sa masa na karaniwan sa lahat ng sektor ng ekonomiya, ang pinakamalawak na ginagamit sa pagsasanay. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyong partikular sa mga indibidwal na industriya ay binuo ng mga ministri (mga departamento) at inaprubahan sa inireseta na paraan.

Inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation sa pamamagitan ng Decree ng Oktubre 31, 2002 N 787 (gaya ng susugan noong Disyembre 20, 2003 N 766) ang pamamaraan para sa pag-apruba sa Unified Qualification Directory para sa mga posisyon ng mga manager, espesyalista at empleyado. Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay itinatag (sa gayon ay nagpapatunay) na ang Pinag-isang Direktoryo ng Kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at mga empleyado ay binubuo ng mga katangian ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at mga empleyado, na naglalaman ng mga tungkulin sa trabaho at mga kinakailangan para sa antas ng kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga empleyadong ito.

Ang resolusyon na ito ay nag-utos sa Ministry of Labor and Social Development ng Russian Federation na ayusin, kasama ang mga pederal na ehekutibong awtoridad, na ipinagkatiwala sa pamamahala, regulasyon at koordinasyon ng mga aktibidad sa nauugnay na sektor (sub-sektor) ng ekonomiya, ang pagbuo ng isang Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado at ang pamamaraan para sa kanilang aplikasyon, pati na rin ang aplikasyon nito at ang tinukoy na direktoryo.

Alinsunod sa nabanggit na Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation, ang Ministri ng Paggawa ng Russian Federation, sa pamamagitan ng Decree No. 9 ng Pebrero 9, 2004, ay inaprubahan ang Pamamaraan para sa Paglalapat ng Unified Qualification Handbook para sa mga Posisyon ng mga Manager, Espesyalista at Empleyado. Ang tinukoy na Pamamaraan ay karaniwang inuulit ang teksto ng seksyong "Mga Pangkalahatang Probisyon" ng Direktoryo ng Kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado.

Mayroong isang malaking bilang ng mga larangan ng aktibidad, kasanayan at posisyon sa mundo. Dahil sa pagkakaiba-iba na ito, ang employer ay madalas na nakakaranas ng mga paghihirap kapwa sa antas ng pamamahala ng tauhan at sa antas ng dokumentasyon ng tauhan. Sa ganitong mga kaso, ang pinag-isang reference na mga libro at classifier ay sumagip. Sa artikulo, tatalakayin natin kung ano ang classifier ng mga propesyon-2019 kasama ang pag-decode ng Russian Federation at ang pinag-isang gabay sa kwalipikasyon ng taripa-2019. Tingnan natin ang sangguniang libro ng mga katangian ng kwalipikasyon.

Pangunahing konsepto

Nagtatrabaho sa mga pinag-isang form, ang HR specialist ay madalas na nalulugi dahil sa kasaganaan ng mga termino at pagdadaglat na nauugnay sa mga direktoryo ng trabaho. Isaalang-alang natin sila.

Pangalan	Pagpapaikli	Dekreto	Nilalaman	Target
Pinag-isang Gabay sa Taripa at Kwalipikasyon 2019 para sa Trabaho ng Manggagawa	ETCS	Ministry of Labor na may petsang 05/12/1992 No. 15a	Mga katangian ng mga pangunahing uri ng trabaho ng mga manggagawang propesyon	Tariffication ng mga gawa, pagtatalaga ng mga kategorya
All-Russian classifier ng mga propesyon at posisyon 2019	OKPDTR	Pamantayan ng Estado ng Russian Federation ng Disyembre 26, 1994 No. 367	Mga propesyon ng mga manggagawa, mga posisyon ng mga empleyado	Mga istatistika (pagtantiya ng bilang ng mga manggagawa, pamamahagi ng mga tauhan, atbp.)
Pinag-isang gabay sa kwalipikasyon 2019	CEN	Ministry of Labor ng 21.08.1998 No. 37	Mga titulo ng trabaho at mga kinakailangan sa kwalipikasyon	Pag-iisa ng mga regulasyon sa paggawa

Ang mga dokumentong ito ay magkakaugnay. Ang 2019 General Classifier ng Mga Trabaho at Propesyon ay ang batayan ng CAS 2019. Ang OKPDTR 2019, naman, ay nagiging batayan para sa unang seksyon na ETCS 2019 na mga propesyon sa pagtatrabaho. Walang ETKS 2019 para sa mga tagapamahala at mga espesyalista tulad nito, samakatuwid ang pangalawang seksyon ng OKPDTR ay batay sa isang pinag-isang katawagan ng mga posisyon ng empleyado.

Ano ang isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon

Ang pinag-isang direktoryo ng pag-uuri ng mga posisyon ng mga espesyalista at empleyado (CEN) ay isang listahan ng mga katangian ng kwalipikasyon (mga tungkulin sa trabaho at mga kinakailangan para sa antas ng kaalaman at kwalipikasyon) ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado, depende sa larangan ng aktibidad. Ang mga karagdagang seksyon ng CEN ay ipinakilala ng mga nauugnay na order ng Ministry of Labor. Sa ngayon, ang pinakabago ay ang Order No. 225n na may petsang Mayo 10, 2016, na nag-aapruba sa "mga katangian ng kwalipikasyon ng mga empleyado ng mga yunit ng militar at mga organisasyon ng Armed Forces of the Russian Federation." Ang dalas ng pag-update ng direktoryo ay hindi kinokontrol ng batas. Kaya, ang dokumentong binago ng Kautusan sa itaas ay kasalukuyang isang direktoryo ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga manggagawa at empleyado 2019.

Para saan ito

Ang EKS, na batay sa All-Russian Classifier of Occupations of Working Positions of Employees, ay pinagsama-sama sa layunin ng pagbuo ng mga unibersal na pamantayan para sa organisasyon ng paggawa. Sa katunayan, ang dokumentong ito ay tumutulong sa tagapag-empleyo na tama ang pagbuo ng istraktura ng organisasyon. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ay nag-optimize sa mga sumusunod na function:

pagpili at paglalagay ng mga tauhan;
propesyonal na pagsasanay / muling pagsasanay ng mga tauhan;
makatwirang dibisyon ng paggawa;
kahulugan ng mga tungkulin sa trabaho at mga lugar ng responsibilidad ng mga tauhan.

Ang tauhan ng manggagawa ay umaasa sa 2019 Classifier ng mga Posisyon at Propesyon sa pagtatrabaho sa mga dokumento tulad ng listahan ng mga tauhan, mga paglalarawan sa trabaho, mga regulasyon sa mga departamento, atbp. Ang OKPDTR classifier (2019) na may paghahanap ayon sa pangalan ay makukuha sa website ng Ministry of Labor and Social Protection.

Paano ito ilapat

Ang CSA ay naaangkop sa anumang negosyo, anuman ang kanilang anyo ng pagmamay-ari o organisasyonal at legal na mga anyo ng aktibidad. Gayunpaman, ang batas ay hindi nag-oobliga, ngunit inirerekomenda lamang na ang tagapag-empleyo ay magabayan ng dokumentong ito sa trabaho ng mga tauhan. Ang pamamaraan para sa aplikasyon ng CEN ay inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor na may petsang Pebrero 9, 2004 No. 9. Alinsunod dito, ang mga katangian ng kwalipikasyon ay bumubuo ng batayan ng paglalarawan ng trabaho at kasama ang tatlong seksyon:

mga opisyal na tungkulin (listahan ng mga tungkulin sa paggawa, naayos nang buo o bahagi);
dapat malaman (espesyal na kaalaman, kaalaman sa mga regulasyon, pamamaraan at paraan para sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho);
mga kinakailangan sa kwalipikasyon (propesyonal na antas at karanasan sa trabaho).

Pinapayagan na ipamahagi ang mga tungkulin na bumubuo sa katangian ng kwalipikasyon sa ilang mga empleyado. Ang pagtatasa ng pagsunod ng empleyado sa mga katangian ng kwalipikasyon ay isinasagawa lamang ng komisyon ng pagpapatunay.

Ano ang gagamitin - handbook ng kwalipikasyon o pamantayang propesyonal

Sa aming nalaman, ang kwalipikasyon ng isang empleyado ay ang kanyang kaalaman, kakayahan, kasanayan at karanasan. Ang propesyonal na pamantayan ay isang mas makitid na konsepto at tinukoy bilang "isang katangian ng mga kwalipikasyon na kinakailangan para sa isang empleyado upang magsagawa ng isang tiyak na uri ng propesyonal na aktibidad, kabilang ang pagganap ng isang tiyak na tungkulin sa paggawa" ( Art. 195.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Bilang karagdagan, ang mga propesyonal na pamantayan, hindi katulad ng CSA, ay maaaring sapilitan. Ang mga kaukulang pagbabago ay ginawa sa Labor Code ng Federal Law No. 122-FZ na may petsang Mayo 2, 2015. Ayon kay Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang tagapag-empleyo na gumana nang may mga propesyonal na pamantayan kung ang mga kinakailangan para sa kwalipikasyon na kinakailangan para sa empleyado upang maisagawa ang mga tungkulin sa paggawa ay idinidikta ng Labor Code, pederal na batas o iba pang regulasyong ligal na aksyon. Sa ibang mga kaso, ang paggamit ng mga propesyonal na pamantayan ay inirerekomenda ngunit hindi kinakailangan.