Kalendaryo ng pag-unlad 

FZ 426 sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Batas sa Espesyal na Pagsusuri ng mga Kondisyon sa Paggawa: Mga Kinakailangan at Paghihigpit


Ang Enero 01, 2014 ay minarkahan ng simula ng batas No. 426 FZ "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho". Sa parehong araw, ang pagkakaroon ng dati nang umiiral na order na nagbibigay para sa sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ayon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho.

Sino ang hinihiling ng batas na magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho?

Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa bagong batas ay kasama sa obligasyon para sa lahat ng mga tagapag-empleyo, kung ang listahan ng mga kawani ay nagbibigay ng hindi bababa sa isang empleyado kung saan ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay nilagdaan. Ang lahat ng employer ay kinakailangang sumunod sa batas, anuman ang anyo ng pagmamay-ari. Ang isang pagbubukod ay hindi ginawa para sa mga empleyado na walang permanenteng lugar ng trabaho sa teritoryo ng employer, halimbawa, mga ahente sa pagbebenta o mga merchandiser.

Tanging ang mga indibidwal na negosyante ay hindi kasama sa pagsunod sa batas kung sila ay ganap na nagtatrabaho nang nakapag-iisa at walang isang empleyado. Ang mga indibidwal na pumasok sa mga kontrata para sa pagganap ng anumang trabaho sa mga third-party na third party ay hindi kinakailangang sumunod sa mga probisyon ng batas. Ang probisyong ito ay may bisa lamang kung ang indibidwal ay hindi nakarehistro bilang isang indibidwal na negosyante.

Ang isang tagapag-empleyo na gumagamit ng gawaing bahay, kung ang ilan o lahat ng mga empleyado ay nagtatrabaho nang malayuan mula sa pangunahing kumpanya, ay hindi kinakailangang magsagawa ng isang pamamaraan para sa mga naturang lugar ng trabaho.

Ano ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho?

Ang batas ay tumutukoy sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho bilang isang pagkakasunud-sunod ng mga hakbang o pamamaraan na naglalayong tukuyin ang mga salik ng produksyon na negatibong nakakaapekto sa kalusugan ng mga nagtatrabaho doon. Sa kasong ito, ang mga kadahilanan ay maaaring direktang nauugnay sa pag-andar ng paggawa na ginagawa ng empleyado. At maaari silang bigyang-katwiran ng pangkalahatang kapaligiran ng produksyon kung saan matatagpuan ang lugar ng trabaho. Ang labor function ng isang partikular na empleyado ay maaaring hindi kasama ang alinman sa pagbubuhat ng mga timbang o pagtatrabaho sa mga nasusunog na sangkap. Ngunit, kung ang kanyang lugar ng trabaho, para sa mga kadahilanang nabigyang-katwiran ng teknolohiya ng produksyon, ay nasa isang "mainit" na tindahan, kung gayon ang gayong lugar ng trabaho ay halos hindi maiugnay sa mga pinakamainam o katanggap-tanggap.

Ang employer lamang ang obligadong magbayad para sa lahat ng aktibidad na may kaugnayan sa batas. Walang bayad mula sa mga empleyado ang pinapayagan.

Ang batas ay nagpapahintulot sa mga organisasyong iyon na, noong Enero 1, 2014, ay nagkaroon ng sertipikasyon ng mga manggagawa sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na magsagawa ng unang espesyal na pagtatasa pagkatapos ng 5 taon ng kalendaryo, ngunit hindi lalampas sa Disyembre 31, 2018.

Ang mga kumpanyang nakarehistro pagkatapos ng 01/01/2014 ay inaatasan ng batas na magsagawa ng paunang pagtatasa nang hindi lalampas sa Disyembre 31, 2018. Kasabay nito, pinahihintulutan ang isang dahan-dahang pamamaraan upang mabawasan ang isang beses na pasanin sa pananalapi.

Pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga manggagawa sa opisina

Kung ang lugar ng trabaho ay matatagpuan sa teritoryo ng organisasyon o indibidwal na negosyante, dapat itong sumailalim sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Nalalapat din ito sa mga nagtatrabaho lamang sa opisina sa mga computer; at ang mga nagtatrabaho sa produksyon; at mga manggagawang inuri bilang mga tauhan ng serbisyo, tulad ng mga bantay, bantay, tagapaglinis, atbp. Mayroong maling opinyon na ang mga trabaho sa opisina ay napapailalim sa deklarasyon, i.e. ang organisasyon na nagsasagawa ng espesyal na pagtatasa ay nagpapahiwatig sa konklusyon nito na walang mga salik na negatibong nakakaapekto sa kalusugan sa lugar ng trabaho at lahat ng data na ito ay ipinasok sa deklarasyon.

Ngunit ano ang tungkol sa pag-iilaw ng ibabaw ng trabaho? Ang artipisyal na pag-iilaw ay dapat masukat sa lahat ng mga lugar ng trabaho.

Siyempre, may mga trabahong dapat ideklara, ngunit bale-wala. Ang pormularyo ng deklarasyon ay inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor na may petsang Pebrero 7, 2014 No. 82n. Ang deklarasyon ay isinumite ng employer at may bisa sa loob ng 5 taon sa kalendaryo. Kung sa panahong ito ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar na ito ng trabaho ay hindi nagbabago, ang panahon ng deklarasyon ay pahahabain ng isa pang 5 taon.

Ngunit, ang kaluwagan na ito ay hindi nalalapat sa mga kaso, na tatalakayin sa ibaba, alinsunod sa kung saan ang negosyo ay obligado na magsagawa ng isang hindi naka-iskedyul na pamamaraan para sa pagtatasa ng mga trabaho.

Kailan at bakit isinasagawa ang isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho?

Kung ang isang negosyo o organisasyon ay may wastong dokumento na nagpapatunay sa pagpapatupad ng lahat ng mga kinakailangang hakbang na itinakda ng Pederal na Batas No. 426-ФЗ "Sa Espesyal na Pagtatasa ng Mga Kondisyon sa Paggawa", kung gayon kung mayroon man lamang isa sa mga sumusunod na pangyayari, kinakailangan na magsagawa ng isang pambihirang o hindi nakaiskedyul na espesyal na pagtatasa.
Ang listahan ng mga ganitong sitwasyon ay tinukoy ng Art. 17 FZ-426 at kasama ang:

  • paglikha ng isang bagong lugar ng trabaho, na hindi umiiral sa panahon ng huling espesyal na pagtatasa. Para sa mga ganitong kaso, ang mga mambabatas ay naglaan ng 6 na buwan sa kalendaryo para sa pagpasa ng lahat ng kinakailangang hakbang;
  • isang aksidente na naganap sa lugar ng trabaho na nakapasa sa pagsusulit. Kasama rin dito ang mga kaso ng occupational disease ng mga manggagawa;
  • nagkaroon ng mga makabuluhang pagbabago sa proseso ng teknolohiya; mga materyales, sangkap, paraan ng paggawa, kagamitan ay nagbago. Kung ang mga pagbabago ay naganap para sa mas mahusay, kung gayon ang tagapag-empleyo, kahit na may mga gastos, ay magiging interesado sa pagsasagawa ng isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, dahil ito ang mga resulta nito na isasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga kontribusyon para sa karagdagang saklaw ng pensiyon na binayaran sa Pension Fund;
  • ang labor inspectorate ay maaaring magpasya na ang isang espesyal na pagtatasa ay kinakailangan, nang hindi naghihintay para sa iniresetang 5 taon, kung maraming mga reklamo tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ang natanggap.

Espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Bakit ito isinasagawa?

Ang dati nang umiiral na pamamaraan para sa pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay sapilitan din para sa lahat. Ngunit, mas gusto ng marami na magbayad ng medyo maliit na multa, ngunit hindi magsagawa ng mamahaling pamamaraan. Sa ilalim ng kasalukuyang mga kondisyon, ang batas ay hindi nag-iiwan ng gayong pagpipilian: isang multa o isang espesyal na pagtatasa. Mula sa simula ng 2015, ang multa para sa isang opisyal ay mula 5 hanggang 10 libong rubles. Ang isang organisasyon na tumangging isagawa ang mga pamamaraan na inireseta ng batas ay parurusahan sa halagang 60 hanggang 80 libong rubles. Ang lahat ng mga multa at parusa para sa proteksyon sa paggawa ay inilarawan nang detalyado sa Bahagi 2 ng Art. 5.27.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Kung ang kumpanya, na pinagmulta ng isang beses, ay hindi gumawa ng mga hakbang upang itama ang sitwasyon, kung gayon ang paulit-ulit na parusa ay magiging mas mahigpit. Ang opisyal sa oras na ito ay maaaring isama sa listahan ng mga disqualified na tao hanggang 3 taon. Ang multa para sa mga negosyo ay tumataas sa 200 libong rubles. Depende sa mga pangyayari, ang mga aktibidad ng negosyo ay maaaring masuspinde nang hanggang 90 araw. Ang Bahagi 5 ay nagiging batayan para sa muling pagpaparusa. Art. 5.27.1, bahagi 23 ng Art. 19.5 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang isang negosyo na obligado o boluntaryong magsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay obligadong magtapos ng isang kasunduan sa isang organisasyon na may sertipiko o lisensya para sa naturang uri ng aktibidad. Ang pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat na maitala bilang pangunahing o karagdagang aktibidad para sa organisasyong ito. Bilang karagdagan, dapat matugunan ng organisasyon ang mga sumusunod na kinakailangan:

  1. ang estado ay dapat magbigay ng 5 o higit pang mga eksperto - mga may hawak ng mga sertipiko, na nagpapahintulot sa kanilang may-ari na magsagawa ng trabaho na may kaugnayan sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
  2. hindi bababa sa isa sa mga ekspertong ito ay dapat magkaroon ng diploma ng mas mataas na medikal na edukasyon sa larangan ng kalinisan, maging ito man ay pangkalahatang kalinisan, kalusugan sa trabaho, pananaliksik sa laboratoryo sa direksyon ng sanitary at hygienic;
  3. ang organisasyon ay dapat magkaroon ng sarili nitong testing laboratory na may naaangkop na akreditasyon;
  4. ang organisasyon ay kasama sa oras ng espesyal na pagtatasa sa rehistro ng mga kumpanyang may karapatang makisali sa ganitong uri ng aktibidad.

Ang pinuno ng negosyo kung saan isinasagawa ang espesyal na pagtatasa ay naglalabas ng isang utos kasama ang kanyang lagda sa paglikha ng isang komisyon. Inirerekomenda na ang bilang ng mga miyembro ay kakaiba. Ang komisyon ay dapat magsama ng isang tao na responsable para sa proteksyon sa paggawa sa negosyo. Isinasaad ng batas na sa mga organisasyong may kawani na 50 tao o higit pa, ang estado ay dapat maglaman ng dedikadong yunit na responsable para sa proteksyon sa paggawa. Kung ang payroll ay mas mababa sa 50 tao, posible na pagsamahin ang mga posisyon.

Sa likod ng mga eksena, inirerekumenda na ayusin ang lahat ng mga magasin na may kaugnayan sa kaligtasan. Kakailanganin din ng komisyon ang talahanayan ng mga kawani at mga kontrata sa pagtatrabaho sa lahat ng empleyado. Kung mayroong mga yunit sa talahanayan ng mga tauhan, ang pagbawas kung saan ay naganap na o binalak sa agarang hinaharap, pagkatapos ay inirerekumenda na i-cross out ang mga ito bago magsimula ang gawain ng komisyon. Kung plano ng kumpanya na palawakin ang mga kawani sa malapit na hinaharap, pagkatapos bago magsimula ang lahat ng mga pamamaraan, mas mahusay na idagdag ang lahat ng mga posisyon sa talahanayan ng mga kawani. Maiiwasan nito ang hindi pangkaraniwang mga espesyal na pagtatasa. Dapat itong gawin nang maaga, dahil ang mga trabaho para sa isang espesyal na pagtatasa ay pipiliin nang direkta mula sa talahanayan ng mga tauhan.

Ang napiling organisasyon kung saan natapos ang kontrata para sa pagbibigay ng ganitong uri ng serbisyo ay nagsasagawa ng pananaliksik sa lahat ng mga lugar ng trabaho upang matukoy ang mga salik na may negatibong epekto sa kalusugan. Matapos maisagawa ang lahat ng kinakailangang pagsusuri at pagsukat, ang organisasyon na nagsasagawa ng espesyal na pagtatasa ay gumuhit ng isang ulat alinsunod sa utos ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Enero 24, 2014 No. 33n. Ang lahat ng mga protocol sa pagsukat at mga ulat ng eksperto ay dapat na nakalakip sa ulat. Pamilyar sa iyong sarili ang listahan ng mga dokumento na dapat ilakip sa ulat nang walang kabiguan (sugnay 1, artikulo 15 ng Batas Blg. 426-FZ). Ang ulat ay dapat pirmahan ng lahat ng miyembro ng komisyon at i-endorso ng pinuno ng negosyo.

Ang bawat lugar ng trabaho, ayon sa mga resulta ng pagtatasa, ay tumatanggap ng nakatalagang klase:

  • Class 1 - ang lugar ng trabaho ay itinuturing na ganap na ligtas para sa kalusugan;
  • Class 2 - ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa naturang lugar ay itinuturing na katanggap-tanggap;
  • Grade 3 - ang trabaho sa naturang lugar ng trabaho ay maaaring makasama sa kalusugan;
  • Grade 4 - ang trabaho sa ganitong mga kondisyon ay mapanganib sa buhay at kalusugan.

Ang pag-uuri ng mga trabaho ay inilarawan nang detalyado sa Bahagi 2, Bahagi 2. 3, seksyon 14 ng Batas Blg. 426-FZ. Kung ang negosyo ay may mga trabahong may 3rd o 4th hazard class, ang organisasyon ay kailangang magbayad ng karagdagang kontribusyon sa Pension Fund alinsunod sa Art. 58.3 ng Federal Law ng Hulyo 24, 2009 No. 2012-FZ "Sa mga kontribusyon sa insurance sa PRF".

Ang pagtatasa ay ginawa. Ano ngayon?

Ang bawat empleyado ng negosyo sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagkumpleto ng pag-audit ay dapat maging pamilyar sa mga konklusyon ng komisyon at ang eksperto laban sa lagda. Kung ang negosyo ay may isang opisyal na website, pagkatapos ay sa parehong oras ang mga resulta ay dapat na mai-post dito. Ginagawa ito alinsunod sa talata 6 ng artikulo 15 Batas Blg. 426 FZ "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho".

Para sa isang negosyo, ang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nagsisilbing batayan para sa pagsingil ng mga karagdagang kontribusyon sa Pension Fund. Ang halaga ng mga kontribusyon ay tinutukoy alinsunod sa sulat ng Pension Fund ng Russian Federation ng Pebrero 12, 2014 No. NP-30-26/1707 "Sa karagdagang mga rate para sa mga premium ng insurance". Ang maximum na karagdagang rate ay 8%. Para sa mga lugar ng trabaho, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na kinikilala bilang pinakamainam o katanggap-tanggap, walang karagdagang taripa ang sinisingil.

Para sa mga lugar ng trabaho kung saan walang natukoy na mga nakakapinsalang salik, isang deklarasyon ng pagsang-ayon ay iginuhit, na ibinigay sa naaangkop na anyo at pamamaraan sa labor inspectorate. Ang panahon ng bisa ng naturang deklarasyon ay hindi lalampas sa 5 taon, iyon ay, hanggang sa susunod na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

1. Ang pagkilala sa mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon ay nauunawaan bilang isang paghahambing at pagtatatag ng pagkakaisa ng mga kadahilanan ng kapaligiran ng produksyon at ang proseso ng paggawa sa lugar ng trabaho kasama ang mga kadahilanan ng kapaligiran ng produksyon at ang proseso ng paggawa, na ibinigay para sa classifier ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, na inaprubahan ng pederal na ehekutibong katawan na responsable para sa pag-unlad at pagpapatupad ng patakaran ng estado sa larangan ng paggawa at regulasyon ng batas ng Russian Federation. panlipunan at ugnayang paggawa. Ang pamamaraan para sa pagtukoy ng mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon ay itinatag sa pamamagitan ng pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na ibinigay para sa bahagi 3 ng artikulo 8

2. Ang pagkilala sa mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon sa lugar ng trabaho ay isinasagawa ng isang dalubhasa ng organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga resulta ng pagkakakilanlan ng mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon ay inaprubahan ng isang komisyon na nabuo sa paraang inireseta ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas na ito.

3. Kapag isinasagawa ang pagkilala sa mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon sa mga lugar ng trabaho, ang mga sumusunod ay dapat isaalang-alang:

1) kagamitan sa paggawa, materyales at hilaw na materyales na ginagamit ng mga empleyado at kung saan ay mga mapagkukunan ng nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon na natukoy at sa pagkakaroon ng kung saan, sa mga kaso na itinatag ng batas ng Russian Federation, ang ipinag-uutos na paunang (sa pagtatrabaho) at pana-panahon (sa panahon ng pagtatrabaho) medikal na pagsusuri ng mga empleyado ay isinasagawa;

2) ang mga resulta ng mga pag-aaral (pagsusulit) at pagsukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon na dati nang isinagawa sa mga lugar na ito ng trabaho;

3) mga kaso ng mga pinsala sa industriya at (o) ang pagtatatag ng isang sakit sa trabaho na lumitaw na may kaugnayan sa epekto sa empleyado sa kanyang lugar ng trabaho ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon;

4) mga panukala ng mga empleyado sa pagpapatupad sa kanilang mga lugar ng trabaho ng pagkilala sa mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon.

4. Kung hindi matukoy ang mga mapanganib at (o) mapanganib na salik ng produksyon sa lugar ng trabaho, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar na ito ng trabaho ay kinikilala ng komisyon bilang katanggap-tanggap, at hindi isinasagawa ang pagsasaliksik (pagsubok) at pagsukat ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon.

5. Kung matukoy ang mga nakakapinsala at (o) mapanganib na salik ng produksyon sa lugar ng trabaho, ang komisyon ay nagpasiya na magsagawa ng pananaliksik (mga pagsusuri) at pagsukat sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na salik ng produksyon sa paraang itinatag ng Artikulo 12 ng Pederal na Batas na ito.

6. Ang pagkilala sa mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon ay hindi isinasagawa kaugnay sa:

1) mga lugar ng trabaho ng mga empleyado, propesyon, posisyon, specialty na kung saan ay kasama sa mga listahan ng mga nauugnay na trabaho, industriya, propesyon, posisyon, specialty at institusyon (mga organisasyon), na isinasaalang-alang kung aling maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa seguro sa katandaan ang isinasagawa;

2) mga lugar ng trabaho na may kaugnayan sa trabaho kung saan ang mga empleyado ay binibigyan ng mga garantiya at kabayaran para sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho alinsunod sa pambatasan at iba pang mga regulasyong legal na aksyon;

3) mga lugar ng trabaho kung saan ang mga mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag batay sa mga resulta ng naunang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho o isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

7. Ang listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon na napapailalim sa pagsasaliksik (pagsubok) at pagsukat sa mga lugar ng trabaho na tinukoy sa Bahagi 6 ng Artikulo na ito ay tinutukoy ng isang dalubhasa ng organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, batay sa listahan ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon na tinukoy sa Bahagi 1 at 2 ng Artikulo 13 ng Pederal na Batas na ito.

8. Ang isang dalubhasa ng isang organisasyon na nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, upang matukoy ang listahan na tinukoy sa talata 7 ng artikulong ito, ay maaaring magsagawa ng:

1) pag-aaral ng dokumentasyong nagpapakilala sa teknolohikal na proseso, kagamitan sa produksyon, materyales at hilaw na materyales na ginamit sa lugar ng trabaho, at mga dokumentong kumokontrol sa mga tungkulin ng empleyadong nagtatrabaho sa lugar na ito ng trabaho;

2) pagsusuri sa lugar ng trabaho;

3) pamilyar sa gawaing aktwal na ginawa ng empleyado sa lugar ng trabaho;

4) iba pang mga hakbang na ibinigay para sa pamamaraan para sa pagtukoy ng mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, alinsunod sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.


Pagsasagawa ng hudisyal sa ilalim ng artikulo 10 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ

    Desisyon Blg. 7-320/2018 na may petsang Agosto 27, 2018 kung sakaling Blg. 7-320/2018

    G. reklamo Manyagin V.G. bahagyang nasiyahan, ang desisyon ng opisyal na may petsang Hunyo 25, 2018 ay binago sa mga tuntunin ng paghatol, ang halaga ng administratibong multa ay nabawasan sa 10,000 rubles. Sa isang reklamong iniharap sa Tambov Regional Court, ang Manyagin The.T. hinihiling ang desisyon ng opisyal at ang desisyon ng hukom na kanselahin, ang mga paglilitis sa kaso ay wakasan dahil sa kakulangan ng ebidensya ...

    Desisyon Blg. 7-319/2018 na may petsang Agosto 27, 2018 kung sakaling Blg. 7-319/2018

    Tambov regional court (Tambov region) - Administrative offenses

    Sa batas sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ayon sa bahagi 6 ng artikulo 27 ng Batas Blg. 426-FZ, na may kaugnayan sa mga trabahong hindi tinukoy sa bahagi 6 ng artikulo 10 ng Pederal na Batas na ito, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring isagawa sa mga yugto at dapat makumpleto nang hindi lalampas sa Disyembre 31, 2018. Kawalan sa kasalukuyang sa 2015-2016 ...

    Ang desisyon na may petsang Agosto 20, 2018 sa kaso No. А43-3646/2018

    Unang Arbitration Court of Appeal (1 AAS)

    Para sa ika-2 kalahati ng 2017, batay sa pagkakasunud-sunod ng pangangasiwa ng distrito ng Volodarsky noong Setyembre 11, 2017 No. 265-r sa panahon mula Setyembre 20, 2017 hanggang 26. 10. 2017, ang mga awtorisadong opisyal ay nagsagawa ng naka-iskedyul na on-site na inspeksyon ng Institusyon. Ang paunawa ng inspeksyon na may nakalakip na utos, isang kopya ng programa ng inspeksyon at ang kinakailangan upang magbigay ng mga dokumento ay ipinasa sa direktor ng Institusyon ...

    Desisyon Blg. 2-281/2018 2-281/2018~M-221/2018 M-221/2018 na may petsang Hulyo 26, 2018 kung sakaling Blg. 2-281/2018

    Desisyon Blg. 2-280/2018 2-280/2018~M-220/2018 M-220/2018 na may petsang Hulyo 26, 2018 kung sakaling Blg. 2-280/2018

    Yurgamyshsky district court (rehiyon ng Kurgan) - Sibil at administratibo

    Mga institusyon kung saan hinihiling sa kanila na pumunta sa korte para sa kanila. Sa paglabag sa Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation, Bahagi 1, 2 Art. 3, bahagi 6 ng Art. 10, bahagi 6 ng Art. 27 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho", isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa institusyon ay hindi isinagawa, sertipikasyon ng mga manggagawa ...

    Desisyon Blg. 2-282/2018 2-282/2018~M-222/2018 M-222/2018 na may petsang Hulyo 26, 2018 kung sakaling Blg. 2-282/2018

    Yurgamyshsky district court (rehiyon ng Kurgan) - Sibil at administratibo

    Mga institusyon kung saan hinihiling sa kanila na pumunta sa korte para sa kanila. Sa paglabag sa Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation, Bahagi 1, 2 Art. 3, bahagi 6 ng Art. 10, bahagi 6 ng Art. 27 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho", isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa institusyon ay hindi isinagawa, sertipikasyon ng mga manggagawa ...

1. Upang ayusin at magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang tagapag-empleyo ay bumubuo ng isang komisyon para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (pagkatapos dito ay tinutukoy bilang ang komisyon), ang bilang ng mga miyembro na kung saan ay dapat na kakaiba, at ang iskedyul para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay naaprubahan din.

2. Kasama sa komisyon ang mga kinatawan ng employer, kabilang ang isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa, mga kinatawan ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan ng mga empleyado (kung mayroon man). Ang komposisyon at pamamaraan para sa mga aktibidad ng komisyon ay inaprubahan ng utos (pagtuturo) ng employer alinsunod sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas na ito.

3. Kapag ang isang tagapag-empleyo ay inuri bilang isang maliit na negosyo alinsunod sa batas ng Russian Federation ay nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kasama sa komisyon ang employer - isang indibidwal na negosyante (personal), ang pinuno ng organisasyon, iba pang mga awtorisadong kinatawan ng employer, kabilang ang isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa o isang kinatawan ng isang organisasyon o isang espesyalista na nakikibahagi sa employer sa ilalim ng isang kontrata ng batas sibil upang maisagawa ang mga serbisyo ng isang kinatawan ng espesyal na organisasyon sa pangangalakal o organisasyon ng proteksyon ng manggagawa. ibang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa (kung mayroon man).

4. Ang komisyon ay pinamumunuan ng employer o ng kanyang kinatawan.

5. Bago ang pagsisimula ng trabaho sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, inaprubahan ng komisyon ang listahan ng mga trabaho kung saan isasagawa ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na nagpapahiwatig ng mga katulad na trabaho.

6. Para sa mga layunin ng Pederal na Batas na ito, ang mga katulad na trabaho ay mga trabaho na matatagpuan sa isa o higit pang katulad na pang-industriya na lugar (production zones) na nilagyan ng parehong (parehong uri) na bentilasyon, air conditioning, heating at lighting system, kung saan ang mga empleyado ay nagtatrabaho sa parehong propesyon, posisyon, espesyalidad, gumaganap ng parehong mga labor function sa parehong oras ng trabaho habang nagsasagawa ng parehong uri ng mga teknolohikal na materyales, mga kagamitan at kagamitan na ibinigay sa parehong uri ng teknolohikal na proseso gamit ang parehong uri ng mga teknolohikal na kagamitan at mga kagamitan na ibinigay sa parehong uri ng mga teknolohikal na kagamitan at mga kagamitan na ibinigay sa parehong uri ng mga teknolohikal na kagamitan at mga kagamitan na ibinigay sa parehong uri ng mga teknolohikal na kagamitan at mga kagamitang pang-proteksyon gamit ang parehong uri ng mga teknolohikal na kagamitan at kagamitan.

7. Tungkol sa mga trabaho sa mga organisasyon na nakikibahagi sa ilang mga uri ng mga aktibidad, pati na rin sa kaganapan na ang pagganap ng trabaho upang magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay lumilikha o maaaring lumikha ng isang banta sa buhay o kalusugan ng isang empleyado, mga miyembro ng komisyon, iba pang mga tao, ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang mga detalye na itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na namamahala sa pagbuo at pagpapatupad sa patakaran ng estado at legal na regulasyon sa larangan ng regulasyon ng estado. regulasyon sa may-katuturang larangan ng aktibidad, ang State Atomic Energy Corporation "Rosatom", ang State Corporation for Space Activities "Roskosmos" at isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian tripartite na komisyon para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa. Ang listahan ng mga trabaho sa mga organisasyon na nakikibahagi sa ilang mga uri ng mga aktibidad, kung saan ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang mga tampok na itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na pinahintulutan ng Pamahalaan ng Russian Federation (kabilang ang, kung kinakailangan, pagtatasa ng panganib sa pinsala ng mga trabaho), ay inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian tripartite na komisyon para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa.


Pagsasagawa ng hudisyal sa ilalim ng artikulo 9 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ

    Desisyon na may petsang Agosto 24, 2018 sa kaso No. А13-3538/2018

    Arbitration Court ng Vologda Region (AC ng Vologda Region) - Administrative

    Ang kakanyahan ng hindi pagkakaunawaan: Mga mapaghamong desisyon sa pagdadala sa responsibilidad na administratibo

    6 A, ipahiwatig na ibinigay ang pagkakakilanlan ng mga control point para sa mga lugar ng trabaho na ito at ang magkatulad na mga resulta ng nakuha na mga sukat ng mga pagtatantya para sa lahat ng mga kadahilanan, ang mga kinakailangan ng Bahagi 6 ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas No. 426-FZ ay natugunan nang buo at ang lahat ng mga palatandaan ng pagkakatulad ay nasuri. Kapag sinusuri ang mga lugar ng trabaho ng mga weighers No. 8 at No. 9, walang pinagmumulan ng nakakapinsalang salik na APFD...

    Desisyon Blg. 12-540/2018 na may petsang Hulyo 30, 2018 kung sakaling Blg. 12-540/2018

    Abakan City Court (Republic of Khakassia) - Mga paglabag sa administratibo

    BUONG PANGALAN1, DD.MM.YYYY taon ng kapanganakan, katutubo, naninirahan sa: , sa desisyon ng State Labor Inspectorate sa Republic of Khakassia No. 19/12-527-18-I/ 9 na may petsang 06/28/2018, sa pagdadala sa administratibong responsibilidad sa ilalim ng Bahagi 1 ng Art. 14.54 ng Code of the Russian Federation on Administrative Offenses (simula dito ay tinutukoy bilang Code of Administrative Offenses ng Russian Federation), U S ...

    Desisyon Blg. 2-420/2018 2-420/2018~M-431/2018 M-431/2018 na may petsang Hulyo 26, 2018 kung sakaling Blg. 2-420/2018

    Karymsky District Court (Zabaikalsky Krai) - Sibil at administratibo

    Artikulo 8 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ, ang responsibilidad para sa pag-aayos at pagpopondo sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinalaga sa employer. Ayon sa Artikulo 9 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ, upang ayusin at magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang tagapag-empleyo ay bumubuo ng isang komisyon para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (simula dito ay tinutukoy bilang ang komisyon), ...

    Desisyon Blg. 2-524/2018 2-524/2018~M-481/2018 M-481/2018 na may petsang Hulyo 23, 2018 kung sakaling Blg. 2-524/2018

    Hukuman ng lungsod ng Boksitogorsk (rehiyon ng Leningrad) - Sibil at administratibo

    Troodos", na matatagpuan sa:. Sa panahon ng pag-audit, itinatag na ang Kumpanya ay hindi sumunod sa mga iniaatas ng Artikulo 22, 212 ng Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 8, 9 ng Pederal na Batas No. 426-FZ ng Disyembre 28, 2013 "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" sa mga tuntunin ng pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na lumalabag sa mga lehitimong interes sa paggawa...

    Desisyon Blg. 12-47/2018 na may petsang Hulyo 20, 2018 kung sakaling Blg. 12-47/2018

    Hukuman ng lungsod ng Chebarkul (rehiyon ng Chelyabinsk) - Mga paglabag sa administratibo

    Farms” ng Ministry of Defense ng Russian Federation, hanggang ngayon, isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon alinsunod sa kasalukuyang batas, Art. 212 ng Labor Code ng Russian Federation, Art. 3,4,8, 9, 10, bahagi 6 ng artikulo 27 ng Pederal na Batas "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" na may petsang Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ ay hindi natupad, na lumabag sa mga karapatan ng mga manggagawa sa ligtas ...

    Desisyon Blg. 12-378/2018 na may petsang Hulyo 19, 2018 sa kaso Blg. 12-378/2018

    Pervomaisky District Court ng Krasnodar (Teritoryo ng Krasnodar) - Mga paglabag sa administratibo

    Ang mga konklusyon na itinakda sa pinagtatalunang desisyon na, sa paglabag sa mga probisyon ng Artikulo 212 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation (mula rito ay tinutukoy bilang Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation) at mga talata 1.5 ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas Blg. s), ang employer ay hindi nagsagawa ng isang espesyal na pagtatasa sa site ...

    Desisyon Blg. 2-313/2018 2-313/2018 ~ M-245/2018 M-245/2018 na may petsang Hulyo 16, 2018 kung sakaling Blg. 2-313/2018

    Pervomaisky District Court (rehiyon ng Orenburg) - Sibil at administratibo

    Magtrabaho sa kanyang lugar ng trabaho; ipatupad ang mga hakbang na naglalayong mapabuti ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga empleyado, na isinasaalang-alang ang mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Alinsunod sa Artikulo 9 ng Pederal na Batas "Sa Espesyal na Pagtatasa ng Mga Kondisyon sa Paggawa", upang maisaayos at magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang employer ay bumubuo ng isang komisyon para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (mula dito ay tinutukoy bilang ang komisyon), ang numero ...

  • ...mga karagdagang kasunduan. Hindi sila sumasang-ayon sa mga resulta ng espesyal na pagtatasa, dahil, sa kanilang opinyon, ang pamamaraan para sa pag-uugali nito ay nilabag: sa paglabag sa Bahagi 2, Bahagi 4 ng Art. 9 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho", mga kinatawan ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa at ...

    • Desisyon Blg. 2-45/2018 2-45/2018~M-38/2018 M-38/2018 na may petsang Hulyo 12, 2018 kung sakaling Blg. 2-45/2018

    Kirovsky District Court (Kaluga Region) - Sibil at administratibo

    mga lugar ng trabaho; mga organisasyon sa mga kaso na itinatag ng batas ng Russian Federation, ipinag-uutos na paunang (kapag nag-aaplay para sa isang trabaho) at pana-panahon (sa panahon ng pagtatrabaho) mga medikal na pagsusuri ng mga empleyado. Ang Artikulo 9 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ "Sa Espesyal na Pagtatasa ng Mga Kondisyon sa Paggawa" ay nagtatatag na ang isang tagapag-empleyo ay bumubuo ng isang komisyon upang ayusin at magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ...

Ang pederal na batas sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay may bisa sa Russia sa loob ng tatlong taon. Ang mga pamantayan nito ay nagsasaad na ang lahat ng mga tagapag-empleyo ay dapat magsagawa ng SOUT sa bawat lugar ng trabaho, hindi bababa sa isang beses bawat limang taon, pinalitan ng kinakailangang ito ang pamamaraan para sa pagpapatunay sa mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sa panahon ng bisa ng batas na ito, karamihan sa mga organisasyon ay nasanay sa mga kinakailangan nito at pinag-aralan ang karamihan sa mga pamantayan nito, ngunit ang ilan sa mga ito ay nagtatanong pa rin.

Ano ang hinihiling ng Pederal na Batas No. 426 FZ mula sa mga tagapag-empleyo sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho? Ang Artikulo 1 ng Batas 426-FZ ay nagsasaad na ang paksa ng regulasyon nito ay mga relasyon na nagmumula na may kaugnayan sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (SAUT), pati na rin sa pagpapatupad ng obligasyon ng employer na tiyakin ang kaligtasan ng mga empleyado sa kurso ng kanilang aktibidad sa trabaho at ang mga karapatan ng mga empleyado sa mga lugar ng trabaho. Ano ang ibig sabihin ng konsepto ng SOUT? At paano nagbago ang normative-legal act na ito sa panahon ng bisa nito?

Ano ang SOUT

Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isang solong hanay ng mga hakbang upang makilala ang mga nakakapinsala o mapanganib na mga epekto ng kapaligiran ng produksyon at ang proseso ng paggawa, na sinusundan ng isang pagtatasa ng antas ng kanilang epekto sa mga empleyado. Kapag nagsasagawa ng naturang espesyal na pagtatasa, ang paglihis ng mga aktwal na halaga ng mga nakakapinsalang salik mula sa mga halagang itinatag ng Ministri ng Paggawa, bilang isang awtoridad na pinahintulutan ng pamahalaan ng Russian Federation, ay dapat isaalang-alang. Ito ang kahulugan ng SOUT na nagbibigay ng 426-FZ.

Ang lahat ng mga hakbang na ito ay kailangan ng mga opisyal para sa kapakanan ng pangangalaga sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng mga mamamayan, na ipinahayag sa pagtatatag ng mga klase (subclasses) ng mga trabaho. Batay sa mga datos na ito, ang organisasyon ay itinalaga ng isang klase ng panganib, na nakakaapekto sa halaga ng mga premium ng insurance para sa mga pinsala, pati na rin ang isang bilang ng iba pang mga nuances. Tanging ang mga espesyal na akreditadong organisasyon na may partisipasyon ng mga kinatawan ng employer at mga unyon ng manggagawa ang maaaring magsagawa ng SATS. Ang lahat ng mga tagapag-empleyo ay dapat gumamit ng kanilang mga serbisyo nang hindi bababa sa isang beses bawat limang taon, at mas madalas kung ang mga bagong trabaho ay nakaayos o may mga pagbabago sa mga umiiral na. Tanging mga home-based at remote na manggagawa na nagtatrabaho sa kanilang teritoryo ang hindi kailangang magsagawa ng SATS. Batay sa mga resulta ng SOUT, isang ulat ay pinupunan - isang Deklarasyon sa mga resulta ng SOUT, na ipinadala sa teritoryal na State Labor Inspectorate at may bisa sa loob ng 5 taon.

Pagkilala sa mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon

Ano ang sanhi ng pinakamalaking kahirapan para sa mga organisasyon at negosyo sa paglalapat ng Pederal na Batas sa SOUT? Siyempre, ang pagkakasunud-sunod ng pagkakakilanlan, iyon ay, ang kahulugan ng mga pinaka-mapanganib na kadahilanan ng produksyon na nakakaapekto sa mga klase ng trabaho. Ang isyung ito ay kinokontrol ng artikulo 10 ng nasabing batas. Sa partikular, ibinunyag nito ang mismong konsepto ng "pagtukoy ng mga potensyal na nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon." Sa ilalim nito, tulad ng sumusunod mula sa teksto ng Pederal na Batas sa Espesyal na Pagtatasa, dapat itong maunawaan:

Paghahambing at pagpapasiya ng pagkakaisa ng mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at proseso ng paggawa sa lugar ng trabaho kasama ang mga kadahilanan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at proseso ng paggawa, na ibinigay ng classifier ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, na inaprubahan ng pederal na ehekutibong katawan na responsable para sa pagbuo at pagpapatupad ng patakaran ng estado at ligal na regulasyon sa larangan ng paggawa, na isinasaalang-alang ang opinyon ng komisyon ng panlipunang relasyon sa paggawa ng Russia.

Ang konsepto ay na-decipher, ngunit hindi ito naging mas malinaw. Sa madaling salita, inaprubahan ng mga opisyal mula sa Ministry of Labor (na parehong awtorisadong katawan) ang ilang partikular na salik na maaaring magkaroon ng negatibong epekto sa mga manggagawa (mahinang ilaw, polusyon sa hangin, altitude, atbp.) at gawin ang kanilang classifier sa panahon ng espesyal na pagtatasa. Pagkatapos, sa panahon ng pamamaraan, ang mga inspektor ay ginagabayan ng mga tagapagpahiwatig na ito, paghahambing sa kanila kung ano ang aktwal na umiiral sa bawat partikular na lugar ng trabaho sa organisasyon. Kung walang mga pagkakataon, ito ay mabuti; kung ito ay tumutugma, nangangahulugan ito na ang empleyado ay nasa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon. Dahil ang batas mismo ay hindi kinokontrol ang lahat ng mga nuances, sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Paggawa noong Enero 24, 2014 N 33n isang espesyal na Pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa, isang Classifier ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon, isang form ng ulat sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga tagubilin para sa pagpuno nito ay naaprubahan. Ang mga dokumentong ito ay ginagabayan sa pagsasanay ng lahat ng mga interesadong partido, kabilang ang mga eksperto na direktang nagsasagawa ng pagkakakilanlan.

Hiwalay, dapat itong tandaan 426 FZ Art. 10 p. 6, na naglalaman ng isang listahan ng mga trabaho kung saan ang pagkilala sa mga potensyal na mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon ay hindi isinasagawa. Kabilang sa mga ito, ang mga mambabatas, sa partikular, ay nagdala ng:

  • mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga empleyado na ang mga propesyon at posisyon ay kasama sa mga listahan ng mga specialty at institusyon (mga organisasyon) na nasa ilalim ng maagang appointment ng isang old-age labor pension. Ang mga listahang ito ay naaprubahan Mga Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Hunyo 18, 2002 N 437 At napetsahan noong Hulyo 18, 2002 N 537.;
  • mga lugar ng trabaho kung saan ang mga mamamayan, alinsunod sa lehislatibo at iba pang mga regulasyong legal na aksyon, ay binibigyan ng mga garantiya at kabayaran para sa trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang saklaw at kundisyon para sa pagkakaloob ng naturang mga garantiya ay itinatag artikulo 219 ng Labor Code ng Russian Federation;
  • mga lugar ng trabaho kung saan, batay sa mga resulta ng nakaraang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (bago ang 2014) o SAUT, ang mga mapanganib o mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay naitatag na.

Paano nagbago ang Pederal na Batas sa SOUT

Ang huling makabuluhang pagbabago sa 426-FZ sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ginawa at nagsimulang gumana noong Mayo 2016. Alinsunod sa mga pagbabagong ito sa Federal Law 426-FZ, ang mga kinakailangan para sa mga kumpanyang may hawak ng kaganapang ito ay nagbago. Bilang karagdagan, mayroong dalawang makabuluhang pagbabago para sa mga employer:

  1. obligado silang magsumite ng deklarasyon sa SOUT kahit na ang mga kondisyon ay nakitang pinakamainam o katanggap-tanggap. Hanggang sa oras na iyon, kinakailangan na ipahayag ang mga resulta lamang kung ang mga kondisyon ay kinikilala bilang hindi nakakapinsala at ligtas. Kung naisumite na ang deklarasyon (sasabihin namin sa iyo kung paano iguhit ito nang tama sa ibang materyal), ngunit may mga pagbabago sa pag-uuri, kinakailangang magsumite ng na-update na deklarasyon sa labor inspectorate. Ang mga pagbubukod, tulad ng nalaman namin, ay nakalista sa talata 6 ng Art. 10 ng Batas Blg. 426-FZ.
  2. bilang karagdagan, mula Mayo 1, 2016, ang mga employer ay dapat magsumite ng mga kahilingan para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa kahilingan ng kanilang mga empleyado na isinasaalang-alang na ang kanilang mga lugar ng trabaho ay kailangang suriin.

Responsibilidad para sa paglabag sa mga kinakailangan ng 426-FZ sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Pederal na Batas Blg. 421-FZ na may petsang Disyembre 28, 2013 para sa mga tagapag-empleyo, ipinakilala ang administratibong pananagutan para sa paglabag sa Pederal na Batas sa SOUT. Ang hindi isinagawang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (Law 426-FZ) o paglabag sa mga kinakailangan para sa pag-uugali nito ay pinarurusahan ng mga pamantayan Artikulo 5.27.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation mga multa sa mga sumusunod na halaga:

  • kung ang lumalabag sa IP - sa halagang 5 libo hanggang 10 libong rubles (hanggang 40 libong rubles sa kaso ng paulit-ulit na paglabag);
  • kung ang lumalabag ay isang ligal na nilalang - sa halagang 60 libo hanggang 80 libong rubles (muli hanggang 200 libong rubles).

Bilang karagdagan, ang mga aktibidad ng lumalabag ay maaaring masuspinde nang hanggang 90 araw.

Para sa mga opisyal na nagpapabaya sa isyu ng isang espesyal na pagtatasa ng mga tagapag-empleyo, isang hiwalay na sukat ng parusa ang ibinibigay. Maaari silang pagmultahin ng hanggang 10 libong rubles o limitado sa isang babala. Ang paulit-ulit na paglabag ay nagpapataas ng halaga ng multa ng 4 na beses at maaaring humantong sa diskwalipikasyon sa loob ng isa hanggang tatlong taon.

2) ang pagtanggap ng tagapag-empleyo ng isang utos mula sa inspektor ng paggawa ng estado na magsagawa ng isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa mga paglabag sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas na ito o mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa na nilalaman ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation na kinilala sa kurso ng pederal na estado na pangangasiwa ng pagsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas sa paggawa;

3) pagbabago sa teknolohikal na proseso, pagpapalit ng kagamitan sa produksyon na maaaring makaapekto sa antas ng pagkakalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon sa mga manggagawa;

4) pagbabago sa komposisyon ng mga materyales na ginamit at (o) hilaw na materyales na maaaring makaapekto sa antas ng pagkakalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon sa mga manggagawa;

5) pagbabago sa paraan ng paggamit ng indibidwal at kolektibong proteksyon, na maaaring makaapekto sa antas ng pagkakalantad sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik ng produksyon sa mga manggagawa;

6) isang aksidenteng pang-industriya na naganap sa lugar ng trabaho (maliban sa isang aksidenteng pang-industriya na naganap dahil sa kasalanan ng mga ikatlong partido) o isang natukoy na sakit sa trabaho, ang mga sanhi nito ay ang pagkakalantad ng empleyado sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon;

7) pagkakaroon ng mga motibasyon na panukala mula sa mga inihalal na katawan ng mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan ng mga empleyado upang magsagawa ng hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

2. Ang isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa sa mga nauugnay na lugar ng trabaho sa loob ng labindalawang buwan mula sa petsa ng paglitaw ng mga kaso na tinukoy sa talata 1 at 3 ng bahagi 1 ng artikulong ito, at sa loob ng anim na buwan mula sa petsa ng paglitaw ng mga kaso na tinukoy sa mga talata 2, - 7 ng bahagi 1 ng artikulong ito.

3. Sa kaganapan ng pagbabago sa pangalan, apelyido o patronymic (kung mayroon man) ng employer - isang indibidwal na negosyante, muling pag-aayos ng employer - isang legal na entidad o pagbabago sa pangalan ng lugar ng trabaho, na hindi nagsasangkot ng paglitaw ng mga batayan para sa isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinakda para sa mga talata 3 - at 7, isang hindi naka-iskedyul na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring isang hindi naka-schedule na mga kondisyon ng artikulong ito. Ang desisyon na huwag magsagawa ng hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat gawin ng komisyon.

4. Sa kaganapan ng isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinakda para sa Clause 2 ng Bahagi 1 ng Artikulo na ito, para sa panahon bago ang pag-apruba ng ulat sa pag-uugali nito, ang sitwasyon ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho kung saan ang isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa ay hindi pinahihintulutang lumala sa mga tuntunin ng mga garantiya at kabayaran na ibinigay sa kanila at (o ang mga espesyal na resulta ng pagtatrabaho sa kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa paghahambing sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon na ibinigay sa kanila at (o sa mga espesyal na resulta ng pagtatrabaho) na ibinibigay sa kanila bago ang pagtatrabaho sa kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi pinahihintulutang lumala. na nakuha nang may mga paglabag sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas na ito.


Pagsasagawa ng hudisyal sa ilalim ng artikulo 17 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ

    Desisyon Blg. 21-368/2018 na may petsang Agosto 8, 2018 kung sakaling Blg. 21-368/2018

    Desisyon Blg. 7/2-593/2018 na may petsang Agosto 7, 2018 kung sakaling Blg. 7/2-593/2018

    Korte Suprema ng Republika ng Sakha (Yakutia) (Republika ng Sakha (Yakutia)) - Mga paglabag sa administratibo

    Pagsusuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho", obligado ang employer na tiyakin ang pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, sa mga kaso na itinatag ng Bahagi 1 ng Artikulo 17 ng Pederal na Batas na ito. Talata 6 ng Bahagi 1 ng Art. 17 ng nasabing Pederal na Batas ay nagtatatag na ang isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat isagawa sa kaganapan ng isang insidente sa lugar ng trabaho ...

    Desisyon Blg. 21-369/2018 na may petsang Agosto 6, 2018 sa kaso Blg. 21-369/2018

    Tyumen regional court (Tyumen region) - Mga paglabag sa administratibo

    Ang lugar ng trabaho ng kongkretong manggagawa sa hiwalay na subdibisyon na "Tobolsk" ay inayos at inilagay noong Mayo 01, 2017, at mula noon, sa bisa ng sugnay 1, bahagi 1, art. 17 ng Pederal na Batas No. 426-FZ "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho", isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa sa mga bagong organisadong lugar ng trabaho sa loob ng labindalawang buwan mula sa petsa ng pagpasok ...

    Desisyon Blg. 2-1960/2018 2-1960/2018~M-1726/2018 M-1726/2018 na may petsang Hulyo 30, 2018 kung sakaling Blg. 2-1960/2018

    Ukhta City Court (Komi Republic) - Sibil at administratibo

    Mas mababa sa isang beses bawat limang taon (bahagi 4 ng artikulo 8 ng Federal Law No. 426-FZ). Ang mga kaso kung saan ang isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa ay ibinigay para sa Art. 17 FZ No. 426-FZ. Kaya, sa partikular, ang isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat isagawa sa pagkakaroon ng motivated na mga panukala mula sa mga inihalal na katawan ng mga pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa o isa pang kinatawan ng katawan ng mga manggagawa ...

    Desisyon Blg. 21-1005/2018 na may petsang Hulyo 26, 2018 sa kaso Blg. 21-1005/2018

    Hindi itinatag ng Pederal na Batas na ito. Ang tinukoy na panahon ay kinakalkula mula sa petsa ng pag-apruba ng ulat sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sa loob ng kahulugan ng par. 6 na oras 1 tbsp. 17 ng parehong Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 N 426-FZ, ang batayan para sa isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isang aksidente sa lugar ng trabaho ...

    Desisyon Blg. 21-1004/2018 na may petsang Hulyo 26, 2018 sa kaso Blg. 21-1004/2018

    Samara Regional Court (Samara Region) - Mga Pagkakasala sa Administratibo

    Ang pederal na ehekutibong katawan ng mga pamantayan (mga pamantayan sa kalinisan) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang paggamit ng mga paraan ng indibidwal at kolektibong proteksyon ng mga manggagawa. Alinsunod sa talata 6 h.1 Artikulo. 17 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 N 426-FZ "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho" na itinatag na ang batayan para sa isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isang aksidente na naganap sa ...

    Resolution No. 4A-161/2018 na may petsang Hulyo 23, 2018 sa kaso No. 4A-161/2018

    Korte Suprema ng Republika ng Khakassia (Republika ng Khakassia) - Mga paglabag sa administratibo

    Sa kontrata sa pagtatrabaho o isang hiwalay na kasunduan ng mga partido, na natapos sa pagsulat, na isang mahalagang bahagi ng kontrata sa pagtatrabaho. Alinsunod sa talata 1 ng bahagi 1 ng Art. 17 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 426-FZ "Sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho", isang hindi naka-iskedyul na espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat isagawa sa kaso ng pag-commissioning muli ...