Pag-uuri ng trabaho ayon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho at kalubhaan

Ginagawang posible ng pisikal na teorya ng mga functional system na iisa ang tatlong functional na estado ng katawan (FSO) ng isang tao; normal, borderline (sa pagitan ng pamantayan at patolohiya) at pathological. Ang bawat isa sa kanila ay kinikilala sa tulong ng mga tagapagpahiwatig ng medikal-pisyolohikal at teknikal-ekonomiko. Sa proseso ng paggawa, sa ilalim ng impluwensya ng iba't ibang mga kadahilanan ng produksyon, ang isang tao ay bubuo ng isa sa tatlong functional na estado.

Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nabuo sa ilalim ng impluwensya ng socio-economic, organisasyon, teknikal, natural at iba pang mga kadahilanan.

Sa kasalukuyan, anim na grupo ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ang may layuning pinatunayan.

Upang unang pangkat isama ang trabahong isinagawa sa ilalim ng pinakamainam na kondisyon ng kapaligiran sa pagtatrabaho at pinakamainam na dosis ng mental, neuro-emosyonal at pisikal na stress.

pangalawang pangkat y ay mga gawaing isinagawa sa ilalim ng mga kondisyon kung saan ang MPC at MPC ng mga mapanganib at nakakapinsalang salik ay sumusunod sa mga kinakailangan ng regulasyon at teknikal na dokumentasyon. Sa ilalim ng gayong mga kondisyon, ang kapasidad ng pagtatrabaho ay hindi nababagabag, ang mga paglihis sa kalusugan na nauugnay sa propesyonal na aktibidad ay hindi sinusunod sa buong panahon ng aktibidad ng paggawa.

AT ikatlong pangkat kasama ang gawaing isinagawa sa ilalim ng mga kondisyon kung saan ang mga malulusog na tao ay nakakaranas ng mga reaksyong katangian ng hangganan ng estado ng katawan. Kasabay nito, ang mga bilang ng produksyon ay bumababa. Ang mga negatibong kahihinatnan ay medyo mabilis na inalis dahil sa pahinga at pinabuting mga kondisyon sa pagtatrabaho.

AT ikaapat na pangkat kabilang ang trabaho kung saan ang epekto ng mga salungat na salik ay humahantong sa isang pagkasira sa karamihan ng mga tagapagpahiwatig ng physiological (lalo na sa pagtatapos ng mga panahon ng pagtatrabaho), lumilitaw ang mga tipikal na kondisyong nauugnay sa produksyon - mga pre-disease.

Ikalimang pangkat kasama ang trabaho kung saan, bilang isang resulta ng hindi kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pagtatapos ng panahon ng pagtatrabaho, ang mga reaksyon ay nabuo na katangian ng pathological functional na estado ng katawan ng halos malusog na mga tao, nawawala pagkatapos ng isang buong bakasyon para sa karamihan ng mga manggagawa. Gayunpaman, sa ilang mga indibidwal, maaari silang maging mga sakit na nauugnay sa trabaho at produksyon.

ikaanim na pangkat bumubuo ng gawaing isinagawa sa kritikal (lalo na hindi kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho). Kasabay nito, ang mabilis na pagbuo ng mga pathological reaksyon ay maaaring maging hindi maibabalik at madalas na sinamahan ng malubhang paglabag sa mga pag-andar ng mahahalagang organo ng tao.

Alinsunod sa GOST 12.1.005-88, ang mga kategorya ng trabaho ayon sa kalubhaan ay tinutukoy batay sa kabuuang pagkonsumo ng enerhiya ng katawan.

ako. Mga baga – ang pagkonsumo ng enerhiya ay hindi hihigit sa 150 kcal/h (174 W).

Kategorya I a - hanggang sa 120 kcal / h (139 W). Mga trabahong nakaupo na may bahagyang pisikal na stress (isang bilang ng mga propesyon sa precision instrumentation at engineering enterprise, sa mga industriya ng relo at pananamit, sa pamamahala, atbp.).

Kategorya I b - 121 ... 150 kcal / h (140-174 W). Pag-upo, nakatayo o paglalakad na trabaho, na sinamahan ng ilang pisikal na stress (isang bilang ng mga propesyon sa industriya ng pag-print, mga negosyo sa komunikasyon, departamento ng kontrol sa kalidad, mga kapatas sa produksyon, atbp.).

II. Katamtaman – 151…250 kcal/h (175…290 W).

Kategorya II b - 201 ... 250 kcal / h (233 ... 290 W). Mga gawaing nauugnay sa paglalakad at pagdadala ng mga load hanggang 10 kg, na sinamahan ng katamtamang pisikal na stress (isang bilang ng mga propesyon sa mga mekanisadong pandayan, rolling, forging, thermal, welding shops, atbp.).

III. mabigat – pagkonsumo ng enerhiya na higit sa 250 kcal/h (290 W). Mga gawa na nauugnay sa patuloy na paggalaw, ang paggalaw ng makabuluhang (higit sa 10 kg) na mga karga na nangangailangan ng mahusay na pisikal na pagsisikap (isang bilang ng mga propesyon sa panday, machine-building at foundry shop na nauugnay sa manu-manong trabaho, atbp.).

1.6. Sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho at sertipikasyon
organisasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa

1.6.1. Sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho alinsunod sa
Mga regulasyon sa pamamaraan para sa pagpapatupad nito

Ang pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nagbibigay hindi lamang ng isang nasasalat na epekto sa pagpapabuti ng kalusugan, kundi pati na rin ng isang pang-ekonomiyang epekto batay dito, dahil ang mas mahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho, mas ang tao mismo ay nagiging mas aktibo, mas mataas ang kanyang kahusayan, mas kaunting pagkawala ng oras ng pagtatrabaho dahil sa sakit at pinsala, at mas mababang turnover ng kawani. ang dahilan ng hindi kasiyahan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, atbp. Samakatuwid, sa sistema ng pamamahala ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang isang kagyat na gawain ay upang gawing normal ang kanilang kondisyon, magsagawa ng naka-target na pagpili ng medikal sa ilang mga espesyalidad, at ayusin ang epektibong pangangalagang medikal at preventive para sa mga manggagawa batay sa data sa estado ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho. . Ang sukatan ng materyal na kabayaran para sa trabaho ay nangangailangan din ng pagsasaalang-alang sa estado ng mga kondisyon kung saan ito o ang gawaing iyon ay isinasagawa. Samakatuwid, sa mga negosyo (sa mga organisasyon) kinakailangan na magsagawa ng pana-panahong pagsubaybay (pagtatasa) ng estado ng mga kondisyon at proteksyon sa paggawa.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na ayusin ang kontrol sa estado ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho at, bilang isang resulta, isagawa ang pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na sinusundan ng sertipikasyon ng organisasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa.

Ang regulasyon sa pamamaraan para sa pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nagbibigay para sa pagpapatupad nito nang hindi bababa sa isang beses bawat limang taon. Bukod dito, ang lahat ng mga lugar ng trabaho na magagamit sa organisasyon (enterprise) ay napapailalim sa sertipikasyon sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga resulta ng pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (attestation ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho) ay pangunahing ginagamit para sa:

Pagpaplano at pagsasagawa ng mga hakbang para sa proteksyon at mga kondisyon sa pagtatrabaho, sertipikasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa sa organisasyon;

Mga katwiran para sa pagkakaloob ng mga benepisyo at kompensasyon sa mga empleyadong nakikibahagi sa masipag na trabaho at nagtatrabaho na may nakakapinsala at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;

Ang pagbibigay-katwiran sa pangangailangan na magbigay ng mga empleyado ng personal na kagamitan sa proteksiyon, na isinasaalang-alang ang mga tunay na kondisyon sa pagtatrabaho;

Mga desisyon sa kaugnayan ng sakit sa propesyon sa kaso ng pinaghihinalaang sakit sa trabaho;

Pagpapasya sa pagwawakas (suspensyon) ng pagpapatakbo ng isang workshop, site, kagamitan sa produksyon, sa pagbabago ng mga teknolohiya na nagdudulot ng direktang banta sa buhay at (o) kalusugan ng mga manggagawa;

Pagsasama sa kontrata sa pagtatrabaho (kontrata) ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga empleyado;

Pagkilala sa mga empleyado na may mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho;

Pagsasama-sama ng mga istatistikang ulat sa estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;

Upang gumawa ng desisyon sa paggamit ng paggawa ng mga kababaihan at mga taong wala pang 18 taong gulang sa masipag na trabaho at trabaho na may mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;

Ang pagbibigay-katwiran ng mga hakbang ng impluwensya sa mga nagkasalang opisyal na may kaugnayan sa paglabag sa mga normatibong legal na aksyon sa mga kondisyon at proteksyon sa paggawa;

Ang pagbibigay-katwiran ng mga diskwento o surcharge sa rate ng insurance ng organisasyon para sa compulsory social insurance laban sa mga aksidente sa trabaho at mga sakit sa trabaho.

Ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay kinabibilangan ng:

Pagtatasa ng kalinisan ng mga kondisyon at likas na katangian ng trabaho;

Pagtatasa ng kaligtasan ng mga lugar ng trabaho;

Pagtatasa ng pagkakaloob ng mga manggagawa ng personal na kagamitan sa proteksiyon;

Tinutukoy din nito ang kabayaran para sa hindi kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang posibilidad ng paggamit ng paggawa ng ilang mga kategorya ng mga manggagawa, atbp.

Ang pagtatasa ng kalinisan ay isinasagawa alinsunod sa Patnubay R 2.2.2006-05 “Mga Alituntunin para sa pagtatasa ng kalinisan ng kapaligiran sa pagtatrabaho at mga kadahilanan sa proseso ng paggawa. Pamantayan at pag-uuri ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Batay sa pamantayan sa kalinisan, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nahahati sa apat na klase.

1st class - pinakamainam mga kondisyon sa pagtatrabaho - mga kondisyon kung saan ang kalusugan ng empleyado ay napanatili at ang mga kinakailangan ay nilikha para sa pagpapanatili ng isang mataas na antas ng kahusayan.

ika-2 baitang - matanggap Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga antas ng mga kadahilanan sa kapaligiran at ang proseso ng paggawa na hindi lalampas sa itinatag na mga pamantayan sa kalinisan para sa mga lugar ng trabaho, at ang mga posibleng pagbabago sa functional na estado ng katawan ay naibalik sa panahon ng regulated rest o sa simula ng susunod na shift at gawin hindi magkaroon ng masamang epekto sa kalusugan sa malapit at pangmatagalang manggagawa at kanilang mga supling.

Ang pinakamainam at pinahihintulutang mga klase ay inuri bilang ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

ika-3 baitang - nakakapinsala Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nailalarawan sa pagkakaroon ng mga nakakapinsalang kadahilanan, ang mga antas nito ay lumampas sa mga pamantayan sa kalinisan at may masamang epekto sa katawan ng manggagawa at (o) kanyang mga supling.

Ang mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa antas ng labis na mga pamantayan sa kalinisan at ang kalubhaan ng mga pagbabago sa katawan ng mga manggagawa ay kondisyon na nahahati sa 4 na antas ng pinsala.

1st degree, 3rd class (3.1) - ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nailalarawan sa pamamagitan ng naturang mga paglihis sa mga antas ng nakakapinsalang mga kadahilanan mula sa mga pamantayan sa kalinisan na nagdudulot ng mga pagbabago sa pagganap na naibalik, bilang isang panuntunan, na may mas mahaba (kaysa sa simula ng susunod na shift) pagkagambala ng pakikipag-ugnay sa mga nakakapinsalang kadahilanan at pagtaas ng panganib ng pinsala sa kalusugan.

2nd degree ng 3rd class (3.2) - mga antas ng nakakapinsalang salik na nagdudulot ng patuloy na mga pagbabago sa paggana, na humahantong sa karamihan ng mga kaso sa pagtaas ng morbidity na sanhi ng trabaho (na maaaring mahayag sa pamamagitan ng pagtaas ng antas ng morbidity na may pansamantalang kapansanan at, una sa lahat, ang mga sakit na sumasalamin sa estado ng mga organo at system na pinaka-mahina sa mga salik na ito), ang paglitaw ng mga unang palatandaan o banayad na anyo ng mga sakit sa trabaho (nang walang pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho) na nangyayari pagkatapos ng matagal na pagkakalantad (madalas pagkatapos ng 15 taon o higit pang mga).

3rd degree ng 3rd class (3.3) - mga kondisyon sa pagtatrabaho na nailalarawan sa pamamagitan ng naturang mga antas ng mga kadahilanan sa kapaligiran sa pagtatrabaho, ang epekto nito ay humahantong sa pag-unlad, bilang panuntunan, ng mga sakit sa trabaho na banayad at katamtamang kalubhaan (na may pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho ) sa panahon ng trabaho, paglago talamak (propesyonal na nakakondisyon) patolohiya.

Ika-4 na antas ng ika-3 klase (3.4) - mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan maaaring mangyari ang malubhang anyo ng mga sakit sa trabaho (na may pagkawala ng pangkalahatang kakayahang magtrabaho), mayroong isang makabuluhang pagtaas sa bilang ng mga malalang sakit at mataas na antas ng morbidity na may pansamantalang kapansanan .

ika-4 na baitang - mapanganib (matinding) Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga antas ng mga kadahilanan sa kapaligiran sa pagtatrabaho, ang epekto nito sa panahon ng paglilipat ng trabaho (o bahagi nito) ay nagdudulot ng banta sa buhay, isang mataas na panganib na magkaroon ng talamak na pinsala sa trabaho, kasama. at mabibigat na anyo.

Kaya, ang pagtatrabaho sa ika-1 o ika-2 klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (KUT) ay tumutukoy sa mga ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho (pinakamainam o pinahihintulutan), kasama ang ika-3 klase - sa nakakapinsala, kasama ang ika-4 na klase - sa mapanganib (matinding).

Ang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ayon sa pamantayan sa kalinisan ay nangangailangan ng mga instrumental na pagsukat ng lahat ng mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon sa lugar ng trabaho. Ang mga sukat ay dapat isagawa sa kurso ng aktibidad ng paggawa gamit ang mga aparato na tinukoy sa mga dokumento ng regulasyon para sa mga pamamaraan ng pagsukat. Ang mga device (mga instrumento sa pagsukat) ay dapat sumailalim sa pag-verify ng estado sa loob ng mga limitasyon sa oras na itinakda para sa kanila. Ang kalubhaan at intensity ng proseso ng paggawa ay dapat ding isaalang-alang. Pagkatapos magsagawa ng mga sukat at pagtatasa ng kalubhaan at intensity ng paggawa, ang mga resulta na nakuha ay naitala sa mga nauugnay na protocol at inihambing sa mga karaniwang tagapagpahiwatig. Depende sa kung ang nakuha na mga resulta ay nasa loob o wala sa mga halaga ng normatibo (pinakamainam o katanggap-tanggap) ayon sa isang tiyak na pamamaraan na itinakda sa Guideline R 2.2.2006-05, ang isa o ibang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinalaga sa lugar ng trabaho.

Ang pagtatasa ng kaligtasan ng pinsala sa lugar ng trabaho ay isinasagawa batay sa Mga Alituntunin para sa pagtatasa ng kaligtasan ng pinsala sa mga lugar ng trabaho para sa layunin ng kanilang sertipikasyon sa mga tuntunin ng mga kondisyon ng pagtatrabaho, ayon sa kung saan ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nahahati sa tatlong klase ayon sa ang kadahilanan sa kaligtasan ng pinsala.

1st class - pinakamainam mga kondisyon sa pagtatrabaho - ang mga kagamitan sa produksyon, kasangkapan, kagamitan, pagsasanay at mga tool sa pagtuturo ay ganap na sumusunod sa mga kinakailangan sa regulasyon.

ika-2 baitang - matanggap mga kondisyon sa pagtatrabaho - pinahihintulutan ang paglihis mula sa mga kinakailangan sa kaligtasan sa mga disenyo ng kagamitan sa proteksiyon, na hindi nakakaapekto sa kanilang layunin sa pagganap, pagpapatakbo ng mga bagay pagkatapos ng pagtatapos ng kanilang buhay ng serbisyo.

ika-3 baitang - mapanganib mga kondisyon sa pagtatrabaho - kakulangan o malfunction ng mga kagamitan sa proteksiyon sa mga kagamitan sa produksyon, malfunction o hindi pagkakatugma sa teknolohikal na proseso ng mga device at tool na ginamit, kawalan o di-kasakdalan ng mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, kakulangan ng mga sertipiko (protocol) sa pagsuri sa kaalaman ng mga tagapamahala at mga espesyalista na kasangkot sa pag-aayos at pagsasagawa ng trabaho nang direkta sa mga site ng produksyon, mga protocol sa pagsuri ng kaalaman sa kaligtasan sa paggawa ng mga manggagawa na may kaugnayan sa pagganap ng trabaho o pagpapanatili ng mga bagay (mga pag-install, kagamitan) ng mas mataas na panganib, pati na rin ang mga bagay na kinokontrol ng mga katawan ng pangangasiwa ng estado, kapag ang mga briefing ay hindi isinasagawa at nakarehistro sa lugar ng trabaho, pag-access sa mga gawa (kagamitan) ng mas mataas na panganib.

Ang pagtatasa ng kaligtasan ng mga lugar ng trabaho ay nakadokumento sa mga nauugnay na protocol.

Tulad ng para sa pagkakaloob ng mga manggagawa na may personal na kagamitan sa proteksiyon, ang isang pagtatasa ay ginawa ng pagsunod sa mga personal na kagamitang pang-proteksyon na ibinigay sa mga empleyado sa mga kinakailangan ng mga dokumento na kumokontrol sa mga pamantayan ng pagpapalabas at mga kinakailangan para sa kagamitang pang-proteksyon. Ang pagtatasa ng pagkakaloob ng mga manggagawa na may personal na kagamitan sa proteksyon ay nakadokumento din sa mga nauugnay na protocol.

Kapag nagsasagawa ng isang pagtatasa sa kalinisan, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa lugar ng trabaho na sertipikado ay inuri bilang isang katanggap-tanggap (pangalawang) klase kung walang hindi kanais-nais na mga kadahilanan ng produksyon sa lugar ng trabaho o kung ang kanilang aktwal na mga halaga ay tumutugma sa pinakamainam o pinapayagan na mga halaga (mula noong hindi lahat ng mga kadahilanan ng produksyon ay nakabuo ng kanilang pinakamainam na mga halaga, ang unang klase (pinakamainam na kondisyon sa pagtatrabaho) ay hindi itinalaga sa lugar ng trabaho). Kapag ang mga sinusukat na halaga ng mga salik ng produksyon ay lumampas sa mga pinahihintulutang halaga, kung gayon, depende sa antas ng pagkakaibang ito, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay inuri bilang nakakapinsala (ikatlong klase) o mapanganib (ikaapat na klase).

Ang lugar ng trabaho ayon sa kadahilanan ng kaligtasan ay inuri bilang una (pinakamainam na kondisyon sa pagtatrabaho), pangalawa (pinahihintulutang kondisyon sa pagtatrabaho) o pangatlo (mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho) na klase. Kapag tinutukoy ang klase ng kaligtasan, ang pagtatasa ng pagkakaloob ng mga manggagawa na may personal na kagamitan sa proteksiyon ay isinasaalang-alang din.

Pagkatapos isagawa ang mga pagtatasa sa itaas, ang lugar ng trabaho ay isinasaalang-alang sertipikado sa kaso kung ang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay katumbas ng dalawa (KUT = 2 - pinahihintulutang kondisyon sa pagtatrabaho) at ang klase ng kaligtasan ay katumbas ng isa o dalawa (CT = 1 o CT = 2 - pinakamainam o pinahihintulutang kondisyon sa pagtatrabaho). Kung ang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay katumbas ng dalawa (KUT = 2), at ang klase ng kaligtasan ay katumbas ng tatlo (CT = 3 - mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho), kung gayon ang lugar ng trabaho ay isinasaalang-alang may kondisyong kuwalipikado. Kapag ang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay katumbas ng tatlo (KUT = 3 - nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho) para sa anumang klase ng kaligtasan ng pinsala, kung gayon ang lugar ng trabaho ay isinasaalang-alang din may kondisyong pinatunayan. hindi sertipikado ang lugar ng trabaho ay sinusunod na may isang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na katumbas ng apat (KUT = 4 - mapanganib / matinding / kondisyon sa pagtatrabaho). Ang lugar ng trabaho ay maaaring hindi sertipikado at sa CT = 3 sa kaso kapag imposibleng alisin ang mga traumatikong kadahilanan.

Ang impormasyon mula sa mga protocol ng mga pagsukat at pagtatasa, kasama ang ilang partikular na tagapagpahiwatig ng KUT at CT, ay ipinasok sa certification card sa lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, isang sample na ibinigay sa ibaba. Naglalaman din ang mapa ng iba pang impormasyong nagpapakilala sa lugar ng trabaho.

Ang isang kard ng pagpapatunay sa lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay iginuhit para sa bawat lugar ng trabaho ng isang organisasyon kung saan ang mga lugar ng trabaho ay pinatutunayan. Bilang karagdagan, ang mga pahayag ng mga trabaho ay pinagsama-sama para sa mga istrukturang dibisyon at isang buod na pahayag para sa buong organisasyon, na nagpapahiwatig ng kabuuang bilang ng mga trabaho, ang bilang ng mga sertipikado, may kondisyong sertipikado at hindi sertipikadong mga trabaho. Ang impormasyon ay ibinibigay din sa bilang ng mga empleyado sa mga lugar na ito ng trabaho, ang mga lugar ng trabaho ay inilalaan batay sa isang hygienic na pagtatasa na may katanggap-tanggap, nakakapinsala at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Batay sa pagtatasa ng kadahilanan sa kaligtasan ng pinsala, ang bilang ng mga trabaho na may pinakamainam, pinapayagan at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ipinahiwatig.

Pagkatapos ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho, ang organisasyon ay dapat gumuhit plano ng aksyon upang mapabuti at mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga trabahong may kondisyon na sertipikado at simulan ang paggawa nito. Dapat ito ay nabanggit na ang mga hindi sertipikadong trabaho ay napapailalim sa pagpuksa(kumpletong muling pagsasaayos).

1.6.2. Sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho batay sa pamamaraan
pinagsamang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring isagawa gamit ang paraan ng integral na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho batay sa pamantayan para sa nawalang oras ng pagtatrabaho mula sa morbidity na may pansamantalang kapansanan. Alam na ang hindi kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakakatulong sa pagtaas ng saklaw ng mga tao. Ang mga klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (Guideline R 2.2.2006-05) ay nauugnay din sa morbidity. Kaya, sa una at pangalawang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, walang pagtaas sa morbidity. Ang aktibidad ng paggawa sa ikatlong klase, lalo na na may mataas na antas ng pinsala, ay maaaring humantong sa pag-unlad ng mga sakit sa trabaho ng iba't ibang antas ng kalubhaan (na may pagkawala ng propesyonal na kakayahang magtrabaho), ang paglago ng talamak (propesyonal na nakakondisyon) na patolohiya. Ang ika-apat na klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga antas ng mga kadahilanan sa kapaligiran sa pagtatrabaho, ang epekto nito sa panahon ng paglilipat ng trabaho (o bahagi nito) ay nagdudulot ng banta sa buhay, isang mataas na panganib na magkaroon ng talamak na pinsala sa trabaho, kasama. at mabibigat na anyo. Kasabay nito, ang mataas na antas ng morbidity na may pansamantalang kapansanan ay sinusunod. Ibig sabihin, mas malala ang kondisyon ng paggawa (mas mataas ang klase ng mga kondisyon sa paggawa), mas malaki ang saklaw ng mga manggagawa. Samakatuwid, ang rate ng saklaw ay maaaring magsilbing batayan para sa pagtukoy ng estado ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ngunit hindi lahat ng morbidity ay nauugnay sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang isang maybahay na walang trabaho kahit saan ay maaari ding magkasakit. Samakatuwid, ang mga pagtatangka upang masuri ang mga kondisyon sa pagtatrabaho batay sa pangkalahatang morbidity ng mga manggagawa ay hindi matagumpay.

SAMPLE CARD NG SERTIPIKASYON SA LUGAR NG TRABAHO SA MGA KONDISYON SA PAGTATRABAHO

Organisasyon: __________________________________________________________________

Address ng organisasyon: _____________________________________________________________

CERTIFICATION CARD No.

lugar ng trabaho ayon sa mga kondisyon sa pagtatrabaho

_Ang code

(propesyon, posisyon ng empleyado)

Pasilidad ng produksyon: ________________________________________________ Code _____

Tindahan (kagawaran): _________________________________________________________________ Code _____

Seksyon (biro, sektor): – Code _____

Lugar ng Trabaho: 1 Code _____

Bilang ng mga katulad na trabaho - Code _____

Linya 010. Isyu ETKS, KS:

Linya 011. Seksyon _________________________________ talata _________

Linya 030. Bilang ng mga empleyado sa lugar ng trabaho (sa isang WP/lahat ng katulad na WP):

Linya 040. Sa mga babaeng ito:

Linya 050. Form ng organisasyon ng paggawa:

Anyo ng organisasyon ng produksyon ________________________ Code _______

Kagamitan: Code ________

Pagpapatakbo ________________________________________________ Code ________

Ang Form PM "Ang impormasyon sa mga pangunahing tagapagpahiwatig ng aktibidad ng isang maliit na negosyo" (naaprubahan ng Order of Rosstat na may petsang Hulyo 15, 2015 No. 320) ay quarterly. Ngunit ang impormasyon sa loob nito ay makikita sa isang accrual na batayan (clause 6 ng Mga Tagubilin para sa pagpuno, na inaprubahan ng Order of Rosstat na may petsang Hulyo 15, 2015 No. 320). At para sa Enero-Setyembre 2016, dapat itong isumite sa tanggapan ng teritoryo ng Rosstat sa lokasyon ng negosyo nang hindi lalampas sa Oktubre 31, 2016 (sa pangkalahatan, ang huling araw ng deadline ay bumagsak sa Oktubre 29, ngunit dahil ito ay Sabado. , maaari mong isumite ang form sa susunod na araw ng negosyo).

Ang kasalukuyang anyo ng PM ay inilapat mula noong unang quarter ng 2016. At mula sa susunod na taon, isang bagong form ang ipinakilala, na naaprubahan na (Appendix No. 16 hanggang Rosstat Order No. 414 na may petsang Agosto 11, 2016). Sa pamamagitan ng paraan, kakailanganin nitong ipahiwatig ang uri ng aktibidad kung saan ang organisasyon ay nakikibahagi, alinsunod na sa OKVED2 classifier (naaprubahan ng Order of Rosstandart na may petsang Enero 31, 2014 No. 14-st). Ito ay isang bagong OKVED, na ginamit kapag nagrerehistro ng mga organisasyon at indibidwal na negosyante mula noong Hulyo 2016.

Sa pangkalahatan, mula sa pangalan ng form ay malinaw na kung sino ang dapat kumatawan dito. Gayunpaman, tingnan natin ang isyung ito nang mas malapitan.

Statistics - PM form: sino ang pumasa sa 2016

Dapat tandaan na ang mga istatistika sa anyo ng PM ay ipinakita sa kabuuan para sa isang legal na entity, kabilang ang impormasyon sa mga sangay at hiwalay na mga subdibisyon, anuman ang kanilang lokasyon (sugnay 4 ng Mga Tagubilin para sa pagpuno, na inaprubahan ng Order ng Rosstat na may petsang Hulyo 15, 2015 No. 320).

Mga tagubilin para sa pagpuno ng PM form - mga istatistika 2016: mga pangkalahatang tuntunin

Sa paghusga sa nilalaman ng form, dapat itong sumasalamin sa lahat ng mga pangunahing tagapagpahiwatig ng maliit na negosyo. Kasabay nito, sa anyo ng PM - mga istatistika, ayon sa mga tagubilin para sa pagpuno, unang nabanggit kung ang negosyo ay may kaukulang tagapagpahiwatig, at pagkatapos lamang ang mga kinakailangang halaga ay ipinasok (sugnay 7 ng ang Mga Tagubilin para sa pagpuno, na inaprubahan ng Order of Rosstat na may petsang Hulyo 15, 2015 No. 320). Iyon ay, kung ang isang organisasyon, halimbawa, ay walang mga panlabas na part-time na manggagawa, kung gayon ay nililibot lamang nito ang halagang "hindi" sa hanay 4 ng unang talahanayan at hindi pinupunan ang linya 03 "mga panlabas na part-time na manggagawa" ng ang susunod na mesa.

Bilang karagdagan, ang impormasyon sa form ay ipinapakita sa dinamika para sa 2 mga panahon, i.e. isang halaga ang ipinahiwatig para sa panahon mula sa simula ng kasalukuyang taon, ang pangalawa - para sa parehong panahon ng nakaraang taon.

Form PM: mga tagubilin para sa pagpuno ng 2016 sa mga tuntunin ng seksyon 1 at 2

Ang mga indicator ng Seksyon 1 ay ang average na bilang ng mga empleyado, ang naipon na pondo ng sahod, at mga social na pagbabayad. Ang lahat ng data na ito ay ipinahiwatig sa isang breakdown ayon sa mga kategorya ng mga indibidwal kung kanino binabayaran ng organisasyon: mga empleyado sa payroll, mga panlabas na part-time na manggagawa, mga taong kung saan ang mga kontrata ng batas sibil ay natapos, pati na rin ang iba pang mga tao sa payroll. Kasabay nito, ang karaniwang tinatanggap na pamamaraan para sa pagkalkula ng average na payroll at iba pang "uri" ng numero ay inilalapat (sugnay 10 ng Mga Tagubilin, na inaprubahan ng Order of Rosstat na may petsang Enero 29, 2016 No. 33).

Ang seksyon 2 ng form ay sumasalamin sa mga tagapagpahiwatig ng ekonomiya:

• ang halaga ng ipinadala na mga kalakal ng sariling produksyon, mga gawa at serbisyo na ginawa sa kanilang sarili;
• ang halaga ng ibinebentang mga kalakal ng hindi sariling produksyon;
• mga gastos para sa pagkuha ng mga kalakal para muling ibenta;
• at iba pa.

Karamihan sa mga halaga ay ipinahiwatig sa seksyon 2 nang walang VAT, excise at katulad na mga obligasyong pagbabayad. Ngunit ang dami ng mga bayad na serbisyo sa populasyon alinsunod sa pamamaraan para sa pagpuno ng PM form - ang mga istatistika para sa 2016 ay makikita na isinasaalang-alang ang mga naturang ipinag-uutos na pagbabayad (sugnay 30 ng Mga Tagubilin, na inaprubahan ng Order of Rosstat na may petsang Enero 29, 2016 Hindi . 33).

Sa pamamagitan ng paraan, ibinigay ang hanay ng mga tagapagpahiwatig na makikita sa form, hindi sila maaaring kumuha ng mga negatibong halaga (

Oras na para isagawa ang SOUT. Nag-isyu ka ng isang order upang bumuo ng isang komisyon ng dalubhasa, ngayon ang pinakamahalagang bagay ay upang malaman kung aling mga trabaho sa mga organisasyon ang napapailalim sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, at bumuo ng isang listahan ng mga ito alinsunod sa naaangkop na batas. Sasabihin namin sa iyo kung paano ito gagawin nang tama.

Mula sa artikulong ito matututunan mo ang:

Aling mga trabaho ang napapailalim sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa 2018

Una sa lahat, mahalagang pag-aralan nang detalyado, dahil dito sinasabi kung ano ang dapat gabayan kapag gumagawa ng desisyon sa pagdaragdag ng mga trabaho (RM) sa listahan para sa pagpasa sa SOUT - ang kanilang mga detalye. Pinag-uusapan natin ang ilang partikular na kategorya ng mga trabaho na may partikular na kondisyon sa kapaligiran sa pagtatrabaho. Ngunit sa parehong oras, mahalagang isaalang-alang ang prinsipyo ng pagkakatulad ng RM (isasaalang-alang namin ito sa ibaba).

Ang lahat ng nasa itaas ay hindi nangangahulugan na para lamang sa "tiyak" na RM. Nangangailangan lamang sila ng isang espesyal na diskarte. Sa katunayan, ang Federal Law No. 426 ay nagtatatag ng mga trabaho na napapailalim sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho - halos lahat ng mga ito ay nalalapat. Maging ang mga upuan ng mga ordinaryong manggagawa sa opisina. Ang isang pagbubukod ay ginawa lamang para sa mga homeworker, mga empleyado sa telecommuting at mga empleyado na nagsagawa ng pormal na relasyon sa paggawa sa mga indibidwal na hindi indibidwal na negosyante.

Sa pamamagitan ng pamana mula sa sertipikasyon, nakuha ng modernong proseso ng espesyal na pagtatasa ang terminong "hindi nakatigil na lugar ng trabaho", iyon ay, ang RM ng isang empleyado na nasa kalsada na naka-duty. Tulad ng maaari mong hulaan, ang ibig naming sabihin ay mga driver, merchandiser, iba't ibang ahente at iba pang mga propesyonal na walang malinaw na tinukoy na lugar ng trabaho at lumilipat sa iba't ibang mga bagay sa panahon ng kanilang araw ng trabaho.

Ang ganitong uri ng RM ay kinakailangang kasama sa listahan ng mga trabaho na napapailalim sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Dahil sa katotohanan na ang listahan ng PM ay dapat na sumasalamin sa umiiral na mga kadahilanan ng produksyon at ang oras ng kanilang epekto sa empleyado, sa kaso ng mga naglalakbay na espesyalista, ang panahon ng impluwensya ng mga kadahilanan ay kailangang kalkulahin batay sa kung gaano katagal ang empleyado nagpapanatili ng kagamitan at nananatili sa iba't ibang lugar ng trabaho.

Mga lugar ng trabaho na may mga indibidwal na katangian na napapailalim sa SOUT

Upang matukoy ang mga trabaho na napapailalim sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at may sariling mga indibidwal na katangian, kailangan namin. Ang dokumentong ito ay naglalaman ng isang listahan ng mga ito. Sa pinakabagong edisyon ng Decree, ganito ang hitsura ng listahang ito:

• mga sisidlan ng pangingisda;
• sasakyang panghimpapawid ng sibil;
• mga lugar ng trabaho ng mga manggagawa ng ambulansya na nagpapatakbo sa labas ng kanilang pasilidad na medikal;
• intensive care unit, operating room at resuscitation room;
• mga medikal na silid na may X-ray, fluorography at iba pang mga aparato na maaaring magdulot ng panganib sa kalusugan (ang buong listahan ng naturang kagamitan ay nasa);
• mga lugar ng trabaho para sa mga atleta;
• mga lugar ng konsiyerto, entablado, studio at iba pang RM ng mga taong may malikhaing propesyon;
• mga lugar para sa trabaho sa ilalim ng lupa;
• transportasyon ng pasahero.

Listahan ng mga trabahong napapailalim sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (sample)

Ang pagkakaroon ng ideya kung aling mga trabaho ang dapat dumaan sa pamamaraan ng SOUT, maaari kang magpatuloy sa pinakamahalagang bagay - paghahanda ng isang listahan ng mga ito para sa isang espesyal na pagtatasa. Ang Bahagi 5 ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas Blg. 426 ay malinaw na nagsasaad na ito ay direktang responsibilidad ng employer. Ang gawain ng paghahanda ng listahan ay itinalaga sa iyong negosyo.

Bago ang pagpapakilala ng espesyal na pamamaraan ng pagtatasa, ang mga trabaho ay napagmasdan sa panahon ng sertipikasyon, at ang Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan ay pinamamahalaang maghanda ng isang espesyal na porma para sa kaganapang ito, batay sa kung saan naghanda sila ng isang listahan ng RM para sa pag-verify. Sa kaso ng SUT, wala pang form na naaprubahan, kaya ang iyong komisyon ay kailangang gumuhit ng isang listahan ng mga trabaho na napapailalim sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang arbitrary na anyo, halimbawa, sa anyo ng isang karaniwang tekstong dokumento o mesa.

Ang ilang mga paghihirap para sa komisyon ay maaaring lumitaw pagdating sa mga titulo ng trabaho. Bago ang pagpapakilala ng SOUT, ang lahat ng mga pangalan ay kinakailangang tumutugma. Ngayon ang problema ay ang dokumentong ito, na pinagtibay noong 1994, ay hindi naglalaman ng mga pangalan ng "supervisor", "HR manager", "copywriter" at marami pang ibang modernong propesyon.

Siyempre, kapag nagsasagawa ng SOUT, maaari kang magabayan hindi lamang ng Classifier, kundi pati na rin ng mga pangalan ng mga propesyon mula sa mga tauhan ng iyong organisasyon. Ngunit sa anumang kaso dapat mong kalimutan ang tungkol sa Classifier. Kapag tinutukoy ang mga trabaho na napapailalim sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, dapat mong palaging suriin sa Classifier upang maiwasan ang isang error na maaaring humantong sa pag-alis ng isang empleyado ng mga benepisyo para sa pagtatrabaho sa hindi malusog na mga kondisyon.

Walang ganoong propesyon bilang isang electrician. Ang Classifier ay may "electrician para sa pagkumpuni at pagpapanatili ng mga de-koryenteng kagamitan", at ang pangalan ng lugar ng trabaho ng iyong electrician sa listahan ng mga trabaho para sa SOUT ay dapat na ganoon din.

Template ng listahan

Maaaring aprubahan ng bawat organisasyon ang sarili nitong anyo ng listahan sa pamamagitan ng panloob na pagkakasunud-sunod at pagkakasunud-sunod. Ang pangunahing bagay ay naglalaman ito ng sumusunod na impormasyon:

• ang pangalan ng yunit ng istruktura;
• opisyal na titulo ng trabaho;
• laki ng estado;
• ang bilang ng RM para sa pagsasagawa ng SAUT;
• buod ng data para sa bawat seksyon.

Para sa iyong kaginhawahan, nagbibigay kami ng isang form para sa pagpuno ng isang listahan na nagsasaad kung aling mga trabaho ang napapailalim sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Mga katulad na trabaho

Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa mga katulad na trabaho ay isinasagawa sa inireseta na paraan. Upang wastong makaipon ng isang listahan ng RM para sa SOUT, kailangang isaalang-alang ng mga miyembro ng komisyon ang prinsipyo ng pagkakatulad, na makikita sa Federal Law No. 426.

Ano ang ibig sabihin nito? Kung ang WP ng isang uri ng aktibidad ay matatagpuan sa parehong uri ng mga lugar ng produksyon, nilagyan ng parehong kagamitan at bentilasyon, mga sistema ng pag-init at pag-iilaw, atbp., kung gayon kadalasan ay naitala ang mga ito sa mga katulad. Ang SOUT na isinasagawa sa isang ganoong lugar ay binibilang para sa lahat ng mga katulad. Gayunpaman, kung para sa hindi bababa sa isa sa mga salik ng pagkakatulad , ang lahat ng RM sa organisasyon ay sasailalim sa isang espesyal na pagtatasa.

Ang mga subtleties ng pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa mga katulad na trabaho ay hindi nagtatapos doon. Ayon sa batas, limitado ang bilang ng mga RM na ito sa isang organisasyon. Kapag kinakalkula ang mga ito, magiging kapaki-pakinabang ang formula: 20% ng pareho ng kabuuang bilang, ngunit hindi bababa sa 2 para sa buong organisasyon.

Pansin

Sa listahan ng mga trabaho para sa isang espesyal na pagtatasa, ang mga katulad ay dapat na itala sa isang espesyal na paraan. Ang bawat RM ay may sariling natatanging numero, at ang mga numero ng mga katulad na lugar ay dapat dagdagan ng titik na "A". Halimbawa, ang mga RM ng ganitong uri ay lalabas sa listahan bilang "8A", "9A", "118A" at iba pa.

Aling mga empleyado ang hindi napapailalim sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Sa pag-alam kung aling mga trabaho ang napapailalim sa SUT, maaari mong agad na ibukod ang tatlong kategorya ng mga manggagawa.

Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi isinasagawa na may kaugnayan sa tinatawag na mga homeworker, malayong manggagawa at mga manggagawa na nagsagawa ng pormal na relasyon sa paggawa sa mga indibidwal na hindi indibidwal na negosyante.

Tila ang lahat ay simple, ngunit dapat mong maingat na isaalang-alang ang dokumentasyon ng mga relasyon sa paggawa sa mga naturang empleyado. Halimbawa, kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa bahay, ngunit ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya ay iginuhit nang hindi isinasaalang-alang ang mga kondisyon sa pagtatrabaho (sa pangkalahatang batayan), kung gayon ang kanyang lugar ng trabaho ay hindi maaaring ibukod mula sa listahan para sa pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa sa trabaho.

Kinakailangan na magtapos ng isang espesyal na kontrata sa pagtatrabaho sa mga homeworker, na isasaalang-alang ang mga obligasyon ng employer na magbigay ng kagamitan at kasangkapan, mga kondisyon para sa pagtatrabaho sa bahay, ang mga tuntunin at anyo ng suweldo, ang mga obligasyon ng empleyado na makumpleto ang kanyang trabaho sa oras. .

TEMA 5.

Halimbawa.

VP (40 oras)

Ang RM ay ang bilang ng mga trabaho,

Ang Vm ay ang mga oras ng pagbubukas ng tindahan bawat linggo,

WPU - oras para maghanda at maglinis ng mga trabaho kada linggo

Vp - oras ng trabaho ng nagbebenta bawat linggo ayon sa batas (40 oras)

2. Tukuyin ang listahan ng bilang ng mga nagbebenta - ito ang bilang ng mga nagbebenta, isinasaalang-alang ang kanilang kapalit para sa bakasyon at sakit.

Chs. = Cha x D

D - ang buong pondo ng oras ng pagtatrabaho ng nagbebenta para sa taon

D = 365 araw - araw na walang pasok - pista opisyal

F - ang aktwal na pondo ng oras ng pagtatrabaho ng nagbebenta para sa taon

F \u003d D - mga araw ng bakasyon - mga araw ng pagliban sa trabaho para sa isang magandang dahilan.

Kalkulahin ang bilang ng mga nagbebenta sa tindahan para sa nakaplanong taon:

bilang ng mga trabaho - 10,

oras ng pagbubukas ng tindahan bawat linggo 6 na araw sa loob ng 8 oras,

oras para sa paghahanda at paglilinis ng mga lugar ng trabaho bawat linggo - 0.5 oras bawat araw

F = 233 araw.

chia = 10 x (48 + 3)= 12, 8 pers.

H s = 12.75 x 253= 14 na tao

Halaga ng TN = presyo ng pagbili nang walang VAT x TN %

Mga anyo at sistema ng suweldo

Ang sahod ay ang presyong ibinayad sa isang manggagawa para sa paggamit ng kanyang paggawa. Sa isang ekonomiya ng merkado, napakahalaga na makatwirang ayusin ang suweldo ng mga empleyado, dahil ang kahusayan ng organisasyon ay nakasalalay dito.

Makilala:

1. Nominal na sahod, iyon ay, ang halaga nito sa pera.

2. Tunay na sahod, ibig sabihin, ang halaga ng mga kalakal at serbisyo na maaaring bilhin ng isang empleyado para sa halaga ng perang natanggap.

Ang tunay na sahod ay nakasalalay sa mga presyo ng mga kalakal at serbisyo. Ang mas mataas na mga presyo, ang mas mababang tunay na sahod at vice versa.

Dahil sa ang katunayan na ang paggawa ay maaaring maging simple at kumplikado, ang pagrarasyon sa paggawa ay kinakailangan, na isinasagawa sa tulong ng isang sistema ng taripa, ang mga sangkap na bumubuo sa kung saan ay:

Ang rate ng taripa ay ang antas ng sahod kada oras. Ang paunang base ay ang rate ng taripa ng unang kategorya.

Skala ng taripa - isang sukat na kumbinasyon ng mga kategorya ng taripa (antas ng kwalipikasyon ng isang manggagawa) at mga coefficient ng taripa (ang ratio ng rate ng taripa ng kategoryang ito at ang rate ng taripa ng unang kategorya). Kung mas mataas ang kwalipikasyon ng manggagawa, mas mataas ang kategorya at, nang naaayon, mas mataas ang suweldo.

Mayroong mga pangunahing anyo ng kabayaran:

pirasong gawain

Oras

Pagbabayad ng piraso-trabaho binubuo ng 2 sistema:

1. Direct piecework - ang pagbabayad ay ginagawa sa mga presyo sa bawat yunit ng mga produktong ibinebenta. Ang paraan ng pagbabayad na ito ay ginagamit sa maliit na tingi.

2. Piecework bonus - bilang karagdagan sa piecework rate, ang empleyado ay tumatanggap ng bonus.

Maaaring ilapat ang sahod ng piraso ng trabaho sa mga kaso kung saan masusukat ang dami ng trabahong ginawa.

Pagbabayad ng oras- ito ang suweldo ng empleyado alinsunod sa suweldo para sa aktwal na oras ng trabaho.

Ang pagbabayad sa oras ay nahahati sa dalawang uri:

Simpleng batay sa oras: ang mga sahod ay binabayaran sa isang nakapirming rate para sa oras na nagtrabaho sa isang takdang panahon;

Time-bonus: ang suweldo ay binubuo ng opisyal na suweldo at bonus.

Mga pangunahing prinsipyo ng mga bonus

Upang pasiglahin ang gawain ng mga empleyado sa organisasyon, isang "Regulasyon sa mga bonus" ay dapat na binuo, na sumasalamin sa:

mga tagapagpahiwatig at kondisyon ng mga bonus;

Ang laki ng bonus (% ng suweldo o ganap na halaga);

dalas ng mga parangal.

Sa isang market economy, mahirap iugnay ang sahod sa mga huling resulta ng organisasyon. Samakatuwid, ang sistema ng mga lumulutang na suweldo ay lalong ginagamit, kapag sa pagtatapos ng buwan, isinasaalang-alang ang mga resulta ng aktibidad sa pananalapi, ang mga bagong opisyal na suweldo (isang nababaluktot na anyo ng suweldo) ay itinatag.

Pondo ng sahod at istraktura nito.

Sa Regulasyon ng Accounting "Mga Gastos ng Mga Organisasyon" (PBU 10/99), isa sa mga uri ng gastos ng isang organisasyon ay ang mga gastos sa paggawa.

Mga pagbabayad ng sahod para sa aktwal na gumanap na trabaho, na kinakalkula batay sa mga rate ng piraso, mga rate ng taripa at mga opisyal na suweldo;

Mga pagbabayad ng insentibo - mga bonus, mga pagtaas ng suweldo para sa kahusayan sa propesyonal;

Mga pagbabayad sa kompensasyon para sa trabaho sa gabi, kumbinasyon ng mga propesyon, trabaho sa mahirap na mga kondisyon sa katapusan ng linggo, atbp.;

Isang beses na bayad para sa haba ng serbisyo;

Pagbabayad para sa mga regular na bakasyon;

Iba pang mga uri ng pagbabayad.

Pagpaplano para sa mga gastos sa paggawa.

Ang organisasyon ay bumuo ng isang talahanayan ng mga tauhan, sa batayan kung saan kinakalkula ang payroll. Ang talahanayan ng mga kawani ay isang dokumento na tumutukoy sa pondo ng sahod sa konteksto ng mga posisyon ng empleyado.

CJSC _____ "Sumasang-ayon ako"

Staffing staff ng 15 tao

Petsa___________ buwanang suweldo 113500 kuskusin.