Wiele osób myśli o dodatkowym zarobku, mimo że istnieje stałe miejsce pracy. Często odbywa się to poprzez otwarcie firmy. Ale aby nie łamać prawa, działalność przedsiębiorcza musi być zarejestrowana. Jedną z opcji jest złożenie wniosku o IP. Tacy ludzie są zainteresowani tym, czy możliwe jest otwarcie indywidualnego przedsiębiorcy, jeśli jest on oficjalnie zatrudniony. W tym przypadku istnieją pewne ograniczenia.

Ograniczenia

Aby odpowiedzieć na pytanie, czy możliwe jest otwarcie indywidualnego przedsiębiorcy, jeśli jest on oficjalnie zatrudniony, należy kierować się normami prawa. Indywidualny przedsiębiorca, w porównaniu z LLC lub OJSC, nie jest formą prawną. To jest status jednostki. I ma takie same prawa do zatrudnienia, niezależnie od tego, czy prowadzi działalność gospodarczą, czy nie.

Istnieje kilka warunków rejestracji adresu IP:

• wiek od 18 lat;
• zdolność prawna;
• obywatelstwo rosyjskie;
• żadnych ograniczeń biznesowych.

Czy biorąc pod uwagę te wymagania, można otworzyć indywidualnego przedsiębiorcę, jeśli jest on oficjalnie zatrudniony? Obowiązki pracownicze nie mogą być przeszkodą w zarejestrowaniu działalności gospodarczej.

Kto ma zakaz otwierania adresu IP?

Ale pracujący obywatele mają ograniczenia w możliwości rejestracji przedsiębiorczości. Jest to związane z zawodem lub stanowiskiem. Niemożliwe jest otwarcie firmy dla tych, którzy służą państwu. Obejmują one:

• personel wojskowy;
• pracownicy Ministerstwa Spraw Wewnętrznych;
• urzędnicy;
• deputowani do Dumy Państwowej i Zgromadzenia Federalnego;
• szefowie miejskich organizacji.

Czy można otworzyć indywidualnego przedsiębiorcę, jeśli już oficjalnie pracujesz jako prawnik lub notariusz? Osoby biorące udział w tych procesjach mają również zakaz zakładania firmy. Powodem ograniczeń jest nadmierne zatrudnienie. Pracownicy, którzy są wspierani przez państwo, a także reprezentują jego interesy, nie powinni być rozpraszani przez działalność przedsiębiorczą.

W końcu główne obowiązki mogą nie być wykonywane dość jakościowo. Ponadto jednoczesna praca w administracji i prowadzenie działalności gospodarczej może zachęcać do lobbingu, co jest uważane za naruszenie prawa. Istnieją również ograniczenia w przypadkach, gdy osoba pracująca zamierza zarejestrować działalność gospodarczą, a także w odwrotnym przypadku: przed wyrejestrowaniem indywidualnego przedsiębiorcy nie można uzyskać określonego stanowiska.

Czy pracownicy organizacji budżetowej lub państwowej mogą wydać IP?

Nie we wszystkich przypadkach pracownicy przedsiębiorstw komunalnych i państwowych mają status urzędników służby cywilnej. W organizacjach tych występuje podział na urzędników i pracowników. Kategorię można znaleźć w umowie o pracę.

Listę stanowisk, które mają specjalny status, tworzy dekret prezydencki. Przypadki szczególne są rejestrowane w dokumentach regulacyjnych. Dlatego, aby uniknąć problemów, musisz zapytać swojego pracodawcę, czy możliwe jest otwarcie indywidualnego przedsiębiorcy, jeśli jesteś oficjalnie zatrudniony na swoim stanowisku?

W końcu za urzędników można uznać ludzi wielu zawodów. Czy można otworzyć indywidualnego przedsiębiorcę, jeśli jest oficjalnie zatrudniony jako nauczyciel? Pracownicy ci mogą prowadzić działalność prywatną w formie korepetycji. A naczelny lekarz szpitala nieprywatnego nie może prowadzić działalności gospodarczej, ponieważ reprezentuje państwo w dziedzinie ochrony zdrowia. Czy można otworzyć indywidualnego przedsiębiorcę, jeśli jest on oficjalnie zatrudniony na Kolejach Rosyjskich? Ci pracownicy mogą założyć firmę.

Czy własność intelektualna wpływa na stosunki pracy?

Jeśli weźmiemy pod uwagę normy prawne, nie powinno być żadnych trudności w zorganizowaniu firmy z oficjalnym zatrudnieniem. Ale to, jaki rodzaj relacji będzie miał konkretny pracownik i jego pracodawca, zależy od nich.

Czy można otworzyć indywidualnego przedsiębiorcę, jeśli jest on oficjalnie zatrudniony w banku? Ponieważ pracownicy tej organizacji nie są urzędnikami państwowymi, działalność przedsiębiorcza jest dla nich dostępna. Przed wydaniem IP konieczna jest ocena mocnych stron i możliwości. Prowadzenie działalności wymaga czasu, ponieważ jest to sama praca, a także raportowanie do organów regulacyjnych. W przypadku spóźnionego złożenia niezbędnych dokumentów do funduszy podatkowych, emerytalnych, ubezpieczeniowych będziesz musiał zapłacić grzywny.

Nie można być przedsiębiorcą od czasu do czasu. Obowiązki, które musi spełniać indywidualny przedsiębiorca, trwają przez cały okres jego pracy. A kończą się tylko wyrejestrowaniem. Dzięki dodatkowemu zatrudnieniu jakość pracy w głównym miejscu nie powinna ucierpieć.

Jeżeli pracodawca stawia pracownikowi wysokie wymagania, dowiedziawszy się o rejestracji IP, pracownik ma prawo złożyć skargę do inspekcji pracy. Prowadzenie własnej działalności gospodarczej nie zmienia obowiązków pracodawcy. Instytucja dokonuje również potrąceń podatkowych i składek, zapewnia płatne urlopy i zwolnienia chorobowe.

Pracownik musi również płacić podatki od indywidualnych przedsiębiorców, a także dokonywać wpłat na Fundusz Emerytalny i Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Czy możliwe jest otwarcie indywidualnego przedsiębiorcy, jeśli jest on oficjalnie zatrudniony przez Koleje Rosyjskie? Ponieważ pracownicy tej organizacji nie są urzędnikami służby cywilnej, dlatego mogą robić interesy.

Nie jest konieczne informowanie menedżerów o rozpoczęciu przedsiębiorczości, ponieważ nie ma takich wymagań w prawie. Możesz dowiedzieć się o rejestracji osoby, składając wniosek o wyciąg z USRIP do Federalnej Służby Podatkowej lub poprzez reklamę.

Umowa o pracę

Obywatele będący indywidualnymi przedsiębiorcami, podobnie jak inne osoby fizyczne, mogą być zatrudniani, pracować na podstawie umowy. Zeszyt ćwiczeń nie będzie zawierał informacji o przedsiębiorczości, dlatego wprowadzane są do niego informacje o głównej pracy.

Zdarzają się sytuacje, w których relacje między indywidualnym przedsiębiorcą a firmą występują jako klient i kontrahent. Wtedy nie jest wymagane sporządzenie umowy o pracę, ale sporządzana jest umowa cywilnoprawna. Płatność jest dokonywana zgodnie z aktem wykonanej pracy. Ta opcja jest możliwa tylko za dwustronną zgodą.

Połączenie

Adres IP musi być zarejestrowany. Ta procedura jest taka sama dla wszystkich. Musisz wybrać obszar, system podatkowy, a także przygotować dokumenty:

1. Paszport.
2. Wniosek o rejestrację w Jednolitym Rejestrze w formularzu P21001.
3. Potwierdzenie zapłaty cła państwowego.
4. Wniosek o uproszczony system podatkowy (2 egzemplarze).

Obszary te posiadają kody OKVED, które należy odnotować we wniosku. W każdej czynności możesz użyć uproszczonego systemu, a wtedy będziesz potrzebować UTII. Zakłada 2 opcje opodatkowania: wkład w wysokości 6% dochodu i 15% zysku. Jeśli obroty firmy są małe, wybierz 6%.

Dokumentacja jest dostarczana do FTS. Po 3 dniach wydawany jest certyfikat IP i wyciąg z USRIP. Informacja trafia do funduszy, którym zostanie nadany numer ewidencyjny. Potem zaczyna się legalny biznes.

Kiedy wymagane jest zezwolenie?

Istnieją przypadki, w których rejestracja firmy jest obowiązkowa:

1. Do prowadzenia działalności potrzebujesz patentu lub licencji;
2. Do wykonywania transakcji za pośrednictwem konta.
3. Aby przyciągnąć klientów, potrzebujesz aktywnej reklamy.

Otwarcie firmy zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej wymaga obowiązkowej rejestracji. A połączenie tego z oficjalną pracą lub nie zależy od samej osoby. Należy obliczyć, czy wystarczy czasu na obie czynności. Ważne jest również, aby było to opłacalne.

Ramy prawne regulujące stosunki pracy w Federacji Rosyjskiej są dość obszerne i nie wszyscy obywatele są w stanie je w pełni zrozumieć. Pociąga to za sobą niezrozumienie niektórych sytuacji. W szczególności wielu nie wie, czy IP może współpracować z IP? Zdarza się to często, więc znajomość odpowiedzi na pytanie jest nie tylko przydatna, ale wręcz konieczna.

Ponieważ indywidualna przedsiębiorczość nie jest uważana za prawną formę rejestracji działalności gospodarczej, oznacza to, że indywidualny przedsiębiorca to osoba fizyczna, która ma do swojej dyspozycji cechy charakterystyczne dla osób prawnych, na przykład:

• sprawdzanie konta.

Nawiasem mówiąc, nie są one obowiązkowe.

Wiele osób uważa, że ​​skoro w nazwie formy prawnej występuje słowo „indywidualny”, to indywidualny przedsiębiorca musi samodzielnie realizować wszelkie działania przedsiębiorcze. Zdecydowanie tak nie jest.

Poszczególni przedsiębiorcy nie muszą pracować w swojej firmie samodzielnie, mogą zatrudniać pracowników i tworzyć sztab pracowników.

To prawda, że ​​\u200b\u200bw tym celu będziesz musiał sporządzić dokumenty dotyczące zatrudnienia - w celu zawarcia umów o pracę.

Minimalna liczba pracowników, jaką musi mieć indywidualny przedsiębiorca pracujący nad patentem to 5 osób. Indywidualni przedsiębiorcy na UTII lub STS mogą zatrudniać nie więcej niż 100 osób. Jeśli przedsiębiorca przekroczy ten próg choćby o jeden, to przejdzie do kategorii firm średnich (od 101 do 250 osób) i straci wszelkie preferencyjne warunki pracy. Firmy zatrudniające ponad 250 pracowników są uważane za duże.

Tak wygląda „gradacja” liczby miejsc pracy, określona przez skalę IP.

Dyrektor w IP

Jak wspomniano powyżej, indywidualny przedsiębiorca nie ma zakazu zatrudniania pracowników i powoływania ich na różne stanowiska, w tym na stanowiska kierownicze wyższego szczebla.

Należą do nich na przykład:

1. CEO.
2. Dyrektor wykonawczy.
3. Dyrektor finansowy.
4. Dyrektor handlowy.
5. Dyrektor techniczny.
6. Dyrektor Marketingu/HR/Logistyki/Jakości.

Lista może być kontynuowana przez długi czas. Ważne jest, aby zrozumieć, co następuje: indywidualny przedsiębiorca może rzeczywiście mieć dyrektora. Sam przedsiębiorca go powołuje. To prawda, że ​​cała odpowiedzialność za to, co dzieje się w firmie (zwłaszcza za kondycję finansową i zdolność do spłaty długów) nadal spoczywa na jej właścicielu, a nie na zatrudnionym personelu.

W przypadku upadłości spółki indywidualny przedsiębiorca, a nie zarządca, pozostaje odpowiedzialny za zobowiązania.

W praktyce bardzo rzadko zdarzają się przypadki, gdy obywatel po zarejestrowaniu indywidualnej działalności gospodarczej powołuje inne osoby na stanowiska kierownicze. Najczęściej on sam jest szefem swojej firmy.

Firmy, które mają dyrektorów lub inne najwyższe kierownictwo, to najczęściej osoby prawne.

Osoba fizyczna ma prawo do pracy na podstawie umowy o pracę i jednocześnie zarejestrować się jako indywidualny przedsiębiorca i prowadzić działalność gospodarczą.

Wyjątkiem są urzędnicy służby cywilnej:

• urzędnicy;
• pracownicy Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej;
• prokuratorzy;
• pracownicy MSW.

Jeżeli obywatel jest oficjalnie zatrudniony iw tym czasie zarejestrowany jako indywidualny przedsiębiorca, nie ma obowiązku informowania pracodawcy o swoim dodatkowym statusie. Co więcej, nie musi opuszczać swojego obecnego stanowiska. W księdze pracy nie rejestruje się działalności poszczególnych przedsiębiorców, wpisuje się do niej jedynie ewidencję pracy na podstawie umowy o pracę. Informacje o obywatelu jako indywidualnym przedsiębiorcy można znaleźć tylko w rejestrze państwowym. Wydawany jest na specjalne życzenie.

Nawiasem mówiąc, sami pracodawcy są zainteresowani współpracą z obywatelami nie jako pracownicy, ale jako przedsiębiorcy, którzy wypełniają warunki umowy. Przede wszystkim wynika to z korzyści ekonomicznych obu stron.

Za pracownika pracodawca jest zobowiązany do opłacania składek na ubezpieczenie, musi też opłacić urlopy, zwolnienia chorobowe i pakiet socjalny.

Podczas pracy z indywidualnym przedsiębiorcą wszystkie te aspekty znikają: indywidualny przedsiębiorca opłaca składki za siebie.

Obywatel pracujący w statusie indywidualnego przedsiębiorcy otrzymuje w tym przypadku również korzyści ekonomiczne. Jeśli pracuje na uproszczonym systemie podatkowym „6%”, to musi zapłacić tylko 6% podatku od otrzymanych zysków, a nie 13% (jest to kwota podatku dochodowego dla pracownika). Chociaż w tym przypadku należy wziąć pod uwagę, że indywidualny przedsiębiorca nie ma gwarancji pracy.

Jednak ta opcja współpracy, niekorzystna dla państwa pod względem wpływów podatkowych, może być uznana przez Federalną Służbę Podatkową za próbę uchylenia się od płacenia podatków poprzez nieuzasadnione zastępowanie stosunków pracy cywilnoprawnymi. Oczywiście w sporach sądowych prawo często staje po stronie przedsiębiorców, ale nie zawsze tak jest.

Aby uniknąć takich problemów z organami podatkowymi, przedsiębiorcy powinni dokładnie przemyśleć sporządzenie umowy o współpracy.

Nie powinno zawierać sformułowań typowych dla stosunków pracy, a nie dla biznesu.

Obejmują one:

1. Tytuły pracy i ich odpowiednie podporządkowanie. W relacjach biznesowych są klienci i wykonawcy, ale nie szefowie i podwładni.
2. Wynagrodzenie, stawka wynagrodzenia lub rekompensata. Praca wykonawcy jest opłacana za osiągnięcie końcowego rezultatu, który jest przewidziany w umowie.
3. Obowiązki wykonawcy do przestrzegania zasad ustalonych w firmie, dla której pracuje.
4. Pakiet socjalny, tworzenie warunków pracy.

Jeśli te aspekty nie zostaną uwzględnione w umowie zawieranej między przedsiębiorcami, wówczas organom podatkowym trudno będzie bronić swojej niewinności w sądzie.

Indywidualny przedsiębiorca pracujący na umowę o pracę korzysta ze wszystkich przywilejów przewidzianych dla niego przez prawo: składki na ubezpieczenie zdrowotne i emerytalne do funduszy państwowych, regularne listy płac, płatne urlopy i zwolnienia chorobowe.

Zatrudnienie indywidualnego przedsiębiorcy do pracy na umowę o pracę

Mogą zdarzyć się przypadki, gdy już zarejestrowany indywidualny przedsiębiorca otrzyma pracę na podstawie umowy o pracę. Praca indywidualnego przedsiębiorcy u indywidualnego przedsiębiorcy nie jest zabroniona przez prawo. Nie ma również potrzeby zamykania adresu IP. Pamiętaj tylko, że status przedsiębiorcy nie daje żadnych przywilejów do rozmowy kwalifikacyjnej.

Dla pracodawcy nie ma znaczenia, czy zawiera umowę ze zwykłym obywatelem, czy z indywidualnym przedsiębiorcą. Jeśli indywidualny przedsiębiorca zatrudni indywidualnego przedsiębiorcę, to zgodnie ze standardową procedurą przeprowadzi rozliczenia z pracownikiem i funduszami państwowymi, opłaci za niego składki.

Zgodnie z klauzulami ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej regulującymi obowiązki indywidualnego przedsiębiorcy, osoba fizyczna o tym statusie musi opłacać składki ubezpieczeniowe za siebie.

Z powyższego wynika, że ​​w przypadku przedsiębiorcy zatrudnionego na podstawie umowy o pracę składki na Fundusz Emerytalny i Fundusz Ubezpieczeń Społecznych muszą być opłacane zarówno przez pracodawcę, jak i przez niego samego. To wszystko ostatecznie wpłynie np. na wysokość emerytury (w pozytywnym kierunku).

Indywidualny przedsiębiorca jest zobowiązany do opłacania składek ubezpieczeniowych za siebie, nawet jeśli nie uzyskuje żadnych zysków z prowadzonej działalności.

To prawda, że ​​istnieje wyjątek w postaci okresów karencji, gdy dana osoba nie jest w stanie prowadzić działalności przedsiębiorczej.

Obejmują one:

• służba w Siłach Zbrojnych Federacji Rosyjskiej;
• opieka nad dzieckiem do 1,5 roku / osobą powyżej 80 roku życia / osobą niepełnosprawną.

Ponadto składek na ubezpieczenie za siebie nie mogą płacić indywidualni przedsiębiorcy będący małżonkami pracowników misji dyplomatycznych lub personelu wojskowego na podstawie umowy o pracę, którzy od 5 lat nie mogą znaleźć pracy.

W 2019 r. minimalna wysokość składek na ubezpieczenie dla indywidualnego przedsiębiorcy wynosi 32 385. Jeśli jego dochód przekracza 300 000, to do minimalnego poziomu powyżej tego limitu doliczany jest kolejny 1%. Przykładowo przy dochodzie 600 tys. przedsiębiorca będzie musiał zapłacić łącznie 35 385 (+3 tys.).

Jeżeli indywidualny przedsiębiorca posiada pracowników, to jest zobowiązany do opłacenia za nich łącznie 30% wpłat z tytułu umów o pracę do funduszy ubezpieczeniowych. Istnieją uzasadnione sposoby zmniejszenia tych składek.

Jak rekrutować IPv IP? Ponieważ indywidualny przedsiębiorca nie ma żadnych przywilejów, ze względu na swój status, przy zatrudnianiu na umowę o pracę, to musi być zatrudniony jako zwykły pracownik.

Standardowa procedura przebiega w 8 etapach:

1. Uzyskanie zgody przyszłego pracownika na przetwarzanie i przechowywanie danych osobowych (ten aspekt został szczegółowo omówiony w rozdziale 14 Kodeksu pracy).
2. Przeprowadzenie prac wstępnych nad zapoznaniem się z zasadami ochrony pracy i innymi procesami aktywności zawodowej. Rejestracja obywatela w dzienniku (ta pozycja jest opisana w art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
3. Zapoznanie się z warunkami kalkulacji, a także innymi warunkami mającymi wpływ na przebieg pracy.
4. Zawarcie umowy o pracę.
5. Wydanie zarządzenia o zatrudnieniu obywatela, zapoznanie go z dokumentem.
6. Podpisanie dokumentu nakładającego odpowiedzialność na pracownika (jeśli będzie zajmował się przechowywaniem mienia).
7. Rejestracja karty osobistej i zeszytu ćwiczeń.
8. Rejestracja indywidualnego przedsiębiorcy jako pracodawcy w funduszach państwowych.

Co musisz przekazać pracownikowi w ust. 2:

• ogólne informacje o działalności przedsiębiorcy;
• standardy ochrony pracy (zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej);
• koncepcje czasu pracy i odpoczynku;
• warunki pracy, obecność szkodliwych czynników, jeśli występują;
• zasady postępowania pracowników w miejscu pracy;
• tryb udzielania ochrony specjalnej, jeżeli jest wymagana;
• okoliczności wypadków przy pracy, tryb ich wystąpienia;
• odpowiedzialność za naruszenie statutu/instrukcji;
• zasady bezpieczeństwa pożarowego;
• zasady udzielania pierwszej pomocy poszkodowanym.

Artykuł 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że umowa o pracę zostaje zawarta nie później niż 3 dni od momentu dopuszczenia pracownika do wykonywania jakichkolwiek obowiązków.

W praktyce dokument podpisywany jest często jeszcze zanim obywatel zacznie wykonywać zleconą mu pracę, aby uniknąć problemów.

Jak ubiegać się o adres IP, aby pracować na adres IP?

Aby przedsiębiorca mógł zatrudnić osobę o podobnym statusie, ta ostatnia musi przedłożyć następujące dokumenty:

• paszport / jego poświadczona notarialnie kopia;
• zeszyt ćwiczeń;
• dowód wojskowy (jeśli jest dostępny);
• dyplom / świadectwo wykształcenia;
• zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym;
• orzeczenie komisji lekarskiej (dla warunków określonych w art. 212 Kodeksu pracy);
• zaświadczenia o niekaralności, od narkologa, psychiatry (przy zawieraniu umowy o pracę z nieletnim);

W większości przypadków prawo zabrania indywidualnym przedsiębiorcom wymagania innych dokumentów.

Przedsiębiorca może zawrzeć ze swoim pracownikiem umowę o pracę, która dzieli się na dwie klasyfikacje:

1. W trybie pilnym: pilne, zawarte na czas nieoznaczony.
2. Przez obecność okresu próbnego: z okresem próbnym, bez okresu próbnego.

Obecność okresu próbnego umożliwia indywidualnemu przedsiębiorcy ocenę posiadania wymaganych umiejętności potencjalnego pracownika. Jeśli go nie zadowalają, wówczas przedsiębiorca ma prawo rozwiązać zawartą umowę na podstawie odpowiedniego artykułu Kodeksu pracy.

Po zatrudnieniu pracownika konieczne jest zarejestrowanie go w Funduszu Emerytalnym Federacji Rosyjskiej (w ciągu 10 dni), a także w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (w ciągu miesiąca) i Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego (w ciągu 30 dni).

Terminy wskazane w nawiasach są liczone od momentu zatrudnienia obywatela.

Wyodrębnia się krąg osób, z którymi zawarcie umowy o pracę wymaga szczególnego podejścia.

Obejmują one:

• nieletni;
• Cudzoziemcy;
• niepełnosprawni;
• osoby, które łączą kilka prac (w niepełnym wymiarze godzin).

Przy zatrudnianiu nieletnich należy wziąć pod uwagę, że:

1. Umowa o pracę zawierana jest z osobami poniżej 16 roku życia, które nie mają przeciwwskazań lekarskich.
2. Osoby poniżej 15 roku życia mogą być zatrudniane tylko do lekkich prac.
3. Przy podpisywaniu umowy o pracę z młodzieżą w wieku 14 lat konieczne jest uzyskanie dokumentowej zgody ich rodziców/opiekunów prawnych.

Małoletni pracownicy mają prawo do corocznych badań lekarskich na koszt pracodawcy, a także do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Zatrudniając cudzoziemców, indywidualny przedsiębiorca musi wymagać od nich:

• patent migranta (niewymagany dla obywateli posiadających status uchodźcy, a także dla osób posiadających zezwolenie na pobyt w Federacji Rosyjskiej);
• zezwolenie na pobyt czasowy;
• dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne.

Zatrudniając cudzoziemca, indywidualny przedsiębiorca musi powiadomić o tym Federalną Służbę Migracyjną w ciągu 3 dni w miejscu rejestracji przedsiębiorcy listem poleconym. Podobnie, gdy konieczne jest zwolnienie pracownika.

Indywidualni przedsiębiorcy zatrudniając osoby niepełnosprawne muszą brać pod uwagę nie tylko zalecenia wskazane w karcie rehabilitacyjnej, ale także obowiązkowe świadczenia:

1. Skrócony tydzień pracy (dla osób niepełnosprawnych z grupy I i II).
2. 30 dni dodatkowego urlopu.
3. Dodatkowe dni wolne bez wynagrodzenia (60 dni w roku).

Następnie warto zdecydować, kim są pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin. Są to osoby, które w czasie wolnym od swojej głównej pracy wykonują inną regularną pracę zarobkową.

Pracodawca nie ma dla nich prawa ustalania dnia pracy dłuższego niż 4 godziny.

Niektórzy uważają, że prawo pracy przewiduje również specjalne warunki pracy dla emerytów, ale w rzeczywistości tak nie jest. Ci, którzy udają się na zasłużony odpoczynek, zrównani są ze zwykłymi pracownikami bez żadnych świadczeń.

Prawo pracy zasadniczo zabrania ustanawiania jakichkolwiek ograniczeń dla emerytów i rencistów.

Możesz rozpocząć pracę w wieku 16 lat (czasami w wieku 14 lat) i możesz przejść na emeryturę:

• kobiety powyżej 55 roku życia;
• mężczyźni po 60.

Jednak przejście na emeryturę w tym wieku nie jest obowiązkowe. Obywatel ma prawo kontynuować pracę na swoim stanowisku lub uzyskać inną pracę, np.

Nie można zawrzeć umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy z nieletnimi, jeżeli praca związana jest z prowadzeniem pojazdów lub szkodliwymi warunkami.

W rezultacie ważne jest, aby nauczyć się następujących punktów:

1. Właściciele jednoosobowi mogą zatrudniać pracowników i powoływać personel zarządzający.
2. Możesz jednocześnie pracować na umowę o pracę i jednocześnie zarejestrować się jako indywidualny przedsiębiorca. Jednocześnie nie musisz rezygnować z pracy, a także powiadamiać pracodawcy o rejestracji.
3. Indywidualny przedsiębiorca może pracować na umowę o pracę, ale nawet wtedy nie jest zwolniony z obowiązkowych składek na ubezpieczenie (poza niektórymi przypadkami opisanymi powyżej). Jego pracodawca jest również zobowiązany do opłacania składek ubezpieczeniowych za indywidualnych przedsiębiorców. Wszystko to będzie brane pod uwagę np. przy ubieganiu się o emeryturę.
4. Minimalna kwota składek ubezpieczeniowych dla indywidualnego przedsiębiorcy w ciągu roku wynosi 32 385.
5. W przypadku zatrudnienia status „przedsiębiorcy indywidualnego” nie daje obywatelowi żadnych przywilejów w stosunku do innych potencjalnych pracowników. W jaki sposób adres IP może wynająć adres IP? Indywidualny przedsiębiorca jest zatrudniany jako zwykły obywatel zgodnie z zasadami określonymi w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Czy jednoosobowy właściciel może zatrudnić jednoosobowego właściciela? Tak, jako zwykły pracownik spełniający warunki umowy o pracę.

Niektóre osoby są zainteresowane - czy można otworzyć adres IP, jeśli działa oficjalnie? Normy rosyjskiego ustawodawstwa dają jednostkom prawo do prowadzenia działalności handlowej. W tym celu obywatele muszą się zarejestrować i uzyskać status przedsiębiorcy. W kolejnym etapie rozpoczynają się prace nad zorganizowaniem biznesu i zbudowaniem własnego modelu zarządzania, osiągania zysku i samodzielnego zarządzania wszystkimi wpływającymi środkami. Ale co z pracującymi obywatelami - czy można otworzyć indywidualnego przedsiębiorcę, jeśli jest on oficjalnie zatrudniony? Odpowiedzmy na to pytanie.

Kto może zarejestrować się jako indywidualny przedsiębiorca

Aby uzyskać status prywatnego przedsiębiorcy (IP), osoba fizyczna nie musi posiadać obywatelstwa Federacji Rosyjskiej. Prawo zezwala wszystkim osobom zamieszkałym w kraju i posiadającym zdolność do czynności prawnych na prowadzenie działalności gospodarczej w Rosji. Główne wymagania dla przyszłych przedsiębiorców to:

• obecność pełnej zdolności do czynności prawnych, którą nabywa się w wieku pełnoletności lub w wieku 16 lat decyzją organów sądowych, 14-latkowie mogą prowadzić działalność gospodarczą za pisemną zgodą rodziców. Cm. " ";
• fakt pobytu w Federacji Rosyjskiej, potwierdzony oficjalną rejestracją;
• brak ograniczeń w prowadzeniu działalności gospodarczej.

Ograniczenia w rejestracji przedsiębiorców

Procedura uzyskania statusu IP nie jest dostępna dla osób prowadzących określone rodzaje działalności. Czy można otworzyć indywidualnego przedsiębiorcę, jeśli oficjalnie pracuje się w organach ochrony lub prokuraturze - jest to niemożliwe. Zakaz dotyczy osób prowadzących działalność na własny rachunek, wykonujących czynności notarialne. Ograniczenia dotyczą służby wojskowej oraz pracowników struktur miejskich i państwowych.

Czy rzecznictwo i własność intelektualna są kompatybilne?

Brak jest bezpośrednich wskazań legislacyjnych, aby zakazać prawnikom organizowania działalności gospodarczej w statusie indywidualnego przedsiębiorcy. Natomiast Ministerstwo Finansów w piśmie z dnia 20 maja 2013 r. pod nr 03-11-11/17741 podaje informację, że adwokaci nie mają prawa rejestrowania się jako przedsiębiorcy. Podstawą takiego orzeczenia był brak w ustawowym wykazie czynności prawników prowadzących działalność gospodarczą.

Dodatkowym dowodem przemawiającym za taką opinią są normy zawarte w Kodeksie Etyki Zawodowej Adwokata. Zapisy dokumentu zabraniają prawnikom wykonywania innych niż główna czynności, za które oczekuje się wynagrodzenia majątkowego. Kodeks nie zezwala prawnikom na angażowanie się w świadczenie dodatkowych usług oraz realizację działalności handlowej i pośrednictwa.

Praca na umowę o pracę i IP

Zatrudnieni pracownicy przedsiębiorców i osób prawnych pracują na podstawie umów o pracę. Obecność głównego miejsca pracy nie stanowi przeszkody w otwarciu IP. Osoba fizyczna zobowiązuje się do prowadzenia własnej działalności handlowej wyłącznie w czasie wolnym. Czy można otworzyć indywidualnego przedsiębiorcę, jeśli oficjalnie pracujesz w organizacji budżetowej - odpowiedź zależy od statusu pracownika:

• gdy pracownik struktury budżetowej zostaje uznany za urzędnika służby cywilnej, nakładany jest prawny zakaz działalności komercyjnej takich osób;
• w przypadku braku statusu urzędnika służby cywilnej nie ma ograniczeń w rejestracji indywidualnego przedsiębiorcy.

Dyrektorzy w stosunku do założycieli spółek są pracownikami. Mogą założyć własną działalność gospodarczą i zarejestrować się jako indywidualny przedsiębiorca. Założyciele mają prawo ograniczać menedżerom możliwość angażowania się w osobistą działalność biznesową w godzinach pracy. Zakazowi mogą podlegać również transakcje z indywidualnymi przedsiębiorcami zarejestrowanymi na nazwisko dyrektora.

Dla pracowników działów finansowych założenie firmy komplikuje brak czasu. Czy można otworzyć indywidualnego przedsiębiorcę, jeśli jest on oficjalnie zatrudniony w banku - jest to możliwe. Aby to zrobić, musisz zarejestrować się w sposób ogólny i zaplanować godziny pracy tak, aby godziny pracy w banku nie pokrywały się z czasem spędzonym na załatwianiu spraw.

Jak zarejestrować adres IP dla pracujących obywateli

Schemat prowadzenia działań rejestracyjnych dla pracujących obywateli podczas tworzenia adresu IP nie różni się od procedury dla innych zarejestrowanych osób:

• po wyborze kierunku działalności analizowane są możliwości zastosowania różnych systemów podatkowych;
• gromadzona jest niezbędna dokumentacja;
• cło państwowe jest płacone;
• dokumenty są składane do organu podatkowego;
• otrzymać dowód rejestracyjny.

Nierzadko zdarza się, że obywatele oficjalnie pracujący zaczynają myśleć o założeniu własnego biznesu. Nie każdy, słusznie obawiając się ryzyka „wypalenia”, może sobie pozwolić na przerwanie stosunku pracy. W takich przypadkach pojawia się pytanie: czy osoba pracująca na umowę o pracę może zarejestrować indywidualnego przedsiębiorcę.

Ograniczenia w rejestracji indywidualnego przedsiębiorcy

Decydując się na założenie firmy i zarejestrować się jako indywidualny przedsiębiorca potrzebować określić zgodność z wymaganiami ustanowionymi w celu otwarcia adresu IP.

1. Obywatel chcący otworzyć adres IP musi być pełnoletni.
2. Musi mieć obywatelstwo rosyjskie.
3. Ważnym warunkiem jest pełna zdolność do czynności prawnych. Jej przedawnienie ustala sąd i może zostać nałożone na osoby z zaburzeniami psychicznymi lub uzależnione od alkoholu, narkotyków i hazardu.
4. Przyszły przedsiębiorca nie powinien mieć zakazów realizacji takich działań.

Ograniczenie wieku i zdolności do czynności prawnych jest nałożone, ponieważ działalność przedsiębiorcza wiąże się z ryzykiem i przedsiębiorca musi być tego świadomy.

Czy osoba pracująca może wydać adres IP

Dość często pojawia się pytanie: czy można otworzyć adres IP jeśli jesteś urzędnikiem. Wymagania stawiane przy rejestracji przedsiębiorców nie zawierają warunku, zgodnie z którym przedsiębiorca musi być bezrobotny.

IP, w przeciwieństwie do LLC lub OJSC, nie jest formą prawną organizacji, ale specjalnym statusem jednostki. Obywatel, który otrzymał status indywidualnego przedsiębiorcy, może legalnie prowadzić działalność gospodarczą. Oprócz tego prawa status indywidualnego przedsiębiorcy nakłada na jego właściciela szereg obowiązków. Obejmują one:

• opłacanie obowiązkowych składek na PFR i Federalną Służbę Podatkową;
• raportowanie do przedłożenia agencjom rządowym;
• branie odpowiedzialności za podjęte zobowiązania.

Po zarejestrowaniu się jako indywidualny przedsiębiorca przedsiębiorca nadal pozostaje osobą fizyczną i nie traci praw i obowiązków zwykłego obywatela Federacji Rosyjskiej. Zachowuje prawo do pracy.

Pracownik jest pracownikiem instytucji budżetowej lub państwowej

Czasami naprawdę niemożliwe jest wydanie adresu IP osobie pracującej. Taka sytuacja ma miejsce, gdy osoba jest oficjalnie zatrudniona w instytucjach państwowych lub komunalnych i jest urzędnikiem państwowym.

Niezbędny zrozumieć, że sam fakt pracy w takich organizacjach nie czyni z obywatela urzędnika służby cywilnej.

Listę stanowisk związanych ze służbą publiczną sporządza i podpisuje Prezydent Federacji Rosyjskiej. Jeżeli konieczne jest rozszerzenie kręgu osób, które nie mają prawa do prowadzenia działalności gospodarczej w określonym przedmiocie Federacji Rosyjskiej, na poziomie ustawodawstwa regionalnego sporządzana jest dodatkowa ustawa. Jeżeli podczas ubiegania się o pracę pracownik otrzymuje status urzędnika służby cywilnej, fakt ten znajduje odzwierciedlenie w umowie o pracę.

Ogólna lista stanowisk, które nie mogą otrzymać statusu indywidualnego przedsiębiorcy:

• deputowani szczebla stanowego i federalnego;
• urzędnicy;
• wprowadził Siły Zbrojne i Ministerstwo Spraw Wewnętrznych;
• adwokaci, sędziowie i notariusze;
• szefowie struktur miejskich.

Księgowy pracujący w przedszkolu nie jest urzędnikiem państwowym i nie dotyczy go zakaz prowadzenia IP. Nauczyciel organizacji budżetowej może również zarejestrować się jako indywidualny przedsiębiorca. Naczelny lekarz szpitala miejskiego jest przedstawicielem rosyjskiego systemu opieki zdrowotnej i jest uważany za urzędnika służby cywilnej. Nie ma prawa do uzyskania statusu indywidualnego przedsiębiorcy.

Przedstawiciele władzy państwowej zostali ograniczeni w prawie prowadzenia działalności gospodarczej w celu wykonywania pracy produkcyjnej. Utrzymanie IP może zająć dużo czasu, a osoba reprezentująca państwo musi dać z siebie wszystko służbie.

Czy indywidualny przedsiębiorca może pracować na podstawie umowy o pracę

Prawo nie zabrania łączenia pracy i działalności przedsiębiorczej. Prawa indywidualnego przedsiębiorcy jako jednostki są chronione przez Konstytucję Federacji Rosyjskiej. Artykuł 37 szczegółowo wyjaśnia, że ​​każdy ma prawo do swobodnego rozporządzania swoją pracą. Na podstawie tego dokumentu osoba posiadająca status indywidualnego przedsiębiorcy ma prawo zawrzeć umowę o pracę z organizacją zewnętrzną.

Indywidualny przedsiębiorca, w przeciwieństwie do LLC, nawet z jednym założycielem, nie może sformalizować stosunku pracy między sobą a swoją firmą.

Wpływ indywidualnej przedsiębiorczości na stosunki pracy

Często osoba pracująca jest zaniepokojona pytaniem: w jaki sposób otwarcie indywidualnego przedsiębiorcy wpłynie na już sformalizowane stosunki pracy. Utrzymanie własności intelektualnej regulują normy Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, a interakcje pracownicze - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Te kierunki legislacyjne nie przecinają się ze sobą. W związku z tym indywidualna przedsiębiorczość nie wpływa na wykonywanie pracy sporządzonej zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Obowiązkowe płatności z tytułu ubezpieczenia i przelewy podatkowe będą nadal dokonywane za pracownika. Ma również prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego i zwolnienia chorobowego. Wszystkie te warunki są przestrzegane przy sporządzaniu umowy o pracę z osobą fizyczną. Jeśli właściciel własnej firmy chce dostać pracę dokładnie jako indywidualny przedsiębiorca, to między nim a pracodawcą zawierana jest umowa cywilnoprawna (GPA). W tym przypadku socjalny pakiet, a także potrącenia podatkowe i emerytalne dla pracownika nie są zapisywane. Z tego schematu często korzystają pracodawcy, którzy chcą zaoszczędzić na podatkach.

Jeśli przedsiębiorca pracuje na umowę o pracę jako osoba fizyczna, to nie jest zwolniony z opłacania składek na ubezpieczenie i podatek. Musi dokonywać płatności, nawet jeśli IP ma zerowy dochód.

To, czy poinformuje pracodawcę o rejestracji indywidualnego przedsiębiorcy, zależy od samego przedsiębiorcy. Fakt otwarcia i prowadzenia działalności gospodarczej nie jest odzwierciedlony w zeszycie ćwiczeń, a raporty dotyczące Twojej firmy nie pokrywają się z tymi, które są wydawane dla pracowników. Informacje o przedsiębiorcach zawarte są w USRIP i nie ma do nich swobodnego dostępu. Jeśli indywidualny przedsiębiorca nie korzysta z reklamy w mediach, pracodawca może nie dowiedzieć się o szczególnym statusie pracownika.

Jak ubiegać się o adres IP dla pracownika

Procedura wydawania IP dla obywateli zatrudnionych i bezrobotnych jest identyczna. Aby uzyskać legalne zezwolenie na prowadzenie własnej działalności gospodarczej, należy skompletować komplet dokumentów.

1. Paszport obywatela Federacji Rosyjskiej.
2. NIP wnioskodawcy.
3. Wypełniony formularz P21001.
4. Dowód zapłaty cła państwowego. W 2018 roku za otwarcie adresu IP jego rozmiar wynosi 800 rubli. Będziesz potrzebować oryginału i kopii dokumentu płatności.
5. Wnioski o przejście na uproszczony system podatkowy w 2 egzemplarzach. 1 z nich powróci po zarejestrowaniu indywidualnego przedsiębiorcy oznaczonego przez Federalną Służbę Podatkową.

Dokumenty należy złożyć w oddziale Federalnej Służby Podatkowej lub MFC w miejscu rejestracji. Po 3 dniach roboczych należy zgłosić się do urzędu w celu odbioru dokumentów. Jako potwierdzenie istnienia indywidualnego przedsiębiorcy wydawane jest zaświadczenie o rejestracji oraz wyciąg z USRIP.

Jak mogę połączyć IP z oficjalną pracą

Połączenie indywidualnego przedsiębiorcy i głównego zawodu jest możliwe, ale dość problematyczne. Biznes, zwłaszcza na etapie rozwoju, wymaga stałej kontroli nad tym, co się dzieje. Jeśli indywidualny przedsiębiorca prowadzi swoją działalność gospodarczą i jednocześnie pozostaje w stosunku pracy, to musisz tak zaplanować swój czas, aby nie ucierpiała produktywność w Twojej głównej pracy. W przeciwnym razie mogą pojawić się trudności z władzami.

Wygodne jest łączenie indywidualnej przedsiębiorczości i głównej pracy dla tych, którzy mają wolny lub zmianowy harmonogram pracy. Jeżeli przedsiębiorca w oficjalnych stosunkach pracy jest zatrudniony na pełen etat, to wskazane jest, aby zatrudnił osobę, która będzie prowadziła ewidencję. Alternatywą dla tej opcji jest znalezienie zdalnego księgowego.

Kiedy konieczna jest rejestracja adresu IP?

W niektórych przypadkach możesz zająć się swoją firmą, aby uzyskać dodatkowy dochód bez rejestracji adresu IP. Do takich sytuacji należy prywatny transport, krawiectwo czy świadczenie usług kosmetycznych w domu. Nie jest wskazane rejestrowanie indywidualnego przedsiębiorcy o niskich dochodach, ponieważ składki na Fundusz Emerytalny i Fundusz Ubezpieczeń Obowiązkowych są obowiązkowe i niezależne od wysokości dochodów. W 2018 roku minimalna kwota tych płatności wynosi 32 385 rubli. Przy dochodach powyżej 300 000 rubli kwota ta wzrasta.

Po zarejestrowaniu indywidualnego przedsiębiorcy nie można zarejestrować pracowników, ale wykonać całą pracę samodzielnie. Jeśli osoba jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę, wówczas indywidualny przedsiębiorca musi dokonywać przelewów ubezpieczeniowych nie tylko za siebie, ale także za pracownika. Składki dodatkowe wynoszą około 30% wynagrodzenia pracownika.

Rejestracja adresu IP jest wymagana, jeśli:

• do prowadzenia działalności wymagana jest koncesja;
• istnieje potrzeba reklamy;
• trzeba otworzyć konto czekowe.

Prawo pozwala łączyć działalność przedsiębiorczą i pracowniczą. Decydując się na uzyskanie statusu indywidualnego przedsiębiorcy bez późniejszego zwolnienia z głównego miejsca pracy, konieczna jest ocena ewentualnych zagrożeń. Jeśli jest wystarczająco dużo czasu na prowadzenie własnej firmy, możesz bezpiecznie zebrać dokumenty i udać się do Federalnej Służby Podatkowej. W przypadku braku wystarczającej uwagi dla nowego biznesu, grozi to stratami dla właściciela zamiast oczekiwanego zysku.

Jak mówi przysłowie: „Nie możesz mieć za dużo pieniędzy”. Tak więc dla wielu obiecujących ludzi to zdanie jest tylko mottem na całe życie. A jak pokazuje praktyka, takie osoby mają jedną, dwie, a nawet trzy prace, a jednocześnie marzą o tym, by dodatkowo otworzyć własny biznes. To całkiem dobry pomysł, ponieważ mając kilka etatów, kapitał początkowy na biznes nie będzie problemem, a nawet w przypadku niepowodzenia nie będzie dużych strat. Ale jest jeden haczyk, a mianowicie pytanie: „czy można otworzyć indywidualnego przedsiębiorcę, jeśli jest on oficjalnie zatrudniony?”

Zanim podejmiesz próby otwarcia własnej firmy, wraz z rejestracją prywatnej przedsiębiorczości, powinieneś być dobrze przygotowany, zarówno moralnie, jak i z punktu widzenia prawa. Na przykład pierwszym niuansem, który z pewnością musisz znać, jest to, że jako oficjalnie zatrudniony pracownik masz pewną liczbę obowiązków wobec swojego kierownictwa, a także wobec państwa. Dlatego w przypadku niezgodności z jakiegokolwiek powodu będziesz musiał odpowiedzieć przed sądem.

Ale to kryterium jest bardziej istotne dla pytania, czy : Czy można jednocześnie pracować i być przedsiębiorcą? Jeśli chodzi o zakazy dotyczące bezpośrednio samego otwarcia, ustawodawstwo kraju zawiera pewną listę czynności związanych z pracą, w których niemożliwe jest otwarcie indywidualnej firmy.

Lista zawodów zabronionych indywidualnym przedsiębiorcom obejmuje przede wszystkim wszystkie stanowiska związane ze służbą państwową lub komunalną.

Na przykład mogą to być:

• prawnicy;
• prawnicy;
• notariusze;
• pracownicy samorządów lokalnych lub regionalnych;
• posłowie (w przypadku, gdy są obywatelami swojego kraju. W przypadku osób posiadających obywatelstwo innego państwa i zajmujących podobne stanowisko możliwość pozostaje w mocy na terytorium Federacji Rosyjskiej).

Wynika to z uprawnień osób pracujących w powyższych strukturach, a także stopnia ich odpowiedzialności. Zajmując wysokie stanowiska, swoją pracę należy traktować profesjonalnie, poświęcając jej cały swój wolny czas.

Istnieją jednak wyjątki od tego prawa. Na przykład sąd na zasadzie indywidualnej może zezwolić na otwarcie indywidualnego przedsiębiorcy na osoby związane ze służbą państwową lub komunalną. Również w niektórych przypadkach sam organ sądowy może podjąć decyzję o pozbawieniu prawa do prowadzenia indywidualnej przedsiębiorczości osób fizycznych, których zawody nie zostały ujęte w powyższym wykazie.

Wracając do pytania, czy można otworzyć indywidualnego przedsiębiorcę pracując oficjalnie, należy wspomnieć, że rozpatrywane kryterium nie jest jedynym zabraniającym przedsiębiorczości. Oprócz niektórych urzędników, SP nie mogą wydawać pracownicy, którzy nie mają pełnej zdolności do czynności prawnych (czyli poniżej 18 roku życia). Takie przypadki są całkiem możliwe, ponieważ zgodnie z prawem oficjalnie wolno pracować od 16 roku życia.

Ale to ograniczenie, jeśli jest to pożądane, można obejść. Aby to zrobić, musisz zawrzeć oficjalne małżeństwo lub przejść procedurę emancypacyjną (zrzeczenie się wszystkich czynników, od których jesteś zależny, w tym opieki rodziców). Obie te opcje przewidują całkowite zniesienie wszelkich ograniczeń nakładanych przez państwo na osoby, które nie osiągnęły pełnej zdolności do czynności prawnych (poniżej 18 roku życia) oraz nabycie pełni praw i obowiązków.

Jest druga strona medalu – jeśli niepełnosprawność wynika nie z wieku, ale w wyniku choroby wrodzonej lub nabytego urazu. Takie przypadki oczywiście nie są częste, ale mają miejsce w praktyce rejestracji indywidualnej przedsiębiorczości.

Kolejnym kryterium, które niewątpliwie nakłada zakaz na IP, jest obecność uzależnienia od alkoholu lub narkotyków. Oznacza to, że jeśli jesteś zarejestrowany u narkologa, z powodu wielokrotnego używania substancji alkoholowych i narkotycznych, możesz całkowicie zapomnieć o takim pomyśle. W tym przypadku nie ma wyjątków.

Otóż ​​ostatnie kryterium zakazujące indywidualnej przedsiębiorczości odnosi się do kategorii pracowników korzystających z pomocy państwa. Ale w tym przypadku jest cienka granica. Na przykład nauczyciele w szkołach prywatnych nie są urzędnikami państwowymi i mogą z łatwością robić swoje. Taka praktyka jest bardzo powszechna i pozwala nauczycielom dodatkowo angażować się w korepetycje lub płatne konsultacje w domu.

To samo dotyczy pracowników medycznych. Jeśli dana osoba jest oficjalnie zatrudniona w prywatnej klinice lub szpitalu, ma pełne prawo do własności intelektualnej. A w przypadku, gdy ta sama osoba pracuje w organie terytorialnym Roszdrawnadzoru, nie będzie możliwości zarejestrowania indywidualnej przedsiębiorczości.

Jak rejestracja własności intelektualnej może wpłynąć na stosunki pracy

Wracając do pytania: „czy indywidualny przedsiębiorca może pracować w innym zawodzie?”, należy postawić stanowczy wniosek – tak, może. Ale co, jeśli spojrzysz na sytuację z drugiej strony, z punktu widzenia pytania: „jaki będzie stosunek do ciebie w poprzednim miejscu pracy?”.

Jak pokazuje praktyka, wszyscy menedżerowie i szefowie są przede wszystkim zaniepokojeni tym, jak dobrze pracownik radzi sobie ze swoimi obowiązkami, a reszta aspektów twojego życia będzie go mało interesować. Tak więc, jeśli twoja przedsiębiorczość nie koliduje z twoją główną pracą i nie wpływa na twoją zdolność do pracy, to stosunek twoich przełożonych do ciebie nie ulegnie zmianie.

Oczywiście, jeśli jesteś w czymś świetnym specjalistą, aw przyszłości otwarcie własnego IP może wpłynąć na Twoje odejście od głównej pracy, wówczas kierownictwo będzie nieco zaniepokojone tym wynikiem. Ale w większości przypadków takie sytuacje są traktowane odpowiednio i ze zrozumieniem.

Warto również zaznaczyć, że jeśli sobie tego życzysz, pracodawca może nawet nie wiedzieć o Twojej indywidualnej przedsiębiorczości. W końcu dane na ten temat są rejestrowane tylko w jednym miejscu - bazie danych USRIP. I możesz uzyskać takie informacje z tej usługi tylko za określoną opłatą, składając wniosek w oficjalnym formularzu.

Jeśli chodzi o państwo, to również nie zmieni swojego stosunku do Ciebie po rejestracji IP. Nadal będziesz mógł otrzymywać zasłużone składki na ubezpieczenie emerytalne, korzystać z płatnych urlopów i ubezpieczyć się finansowo na wypadek urazu lub choroby w pracy.

W jakich przypadkach konieczne jest wydanie IP i jakie korzyści może Ci to przynieść

Z pytaniem: „czy można otworzyć indywidualnego przedsiębiorcę, jeśli jest on oficjalnie zatrudniony?”, Już się zorientowaliśmy, a teraz możemy przejść do bardziej interesującego pytania: „jakie przywileje i perspektywy otworzą się przed tobą w ta sprawa?"

Pierwszą rzeczą, na którą należy zwrócić uwagę, jest fakt, że indywidualna przedsiębiorczość zobowiązuje osobę do wypełniania raportów biznesowych i bezwzględnego przekazywania ich odpowiednim organom w odpowiednim czasie. Oprócz raportów, co miesiąc trzeba płacić określoną kwotę pieniędzy, która zależy całkowicie od indywidualnie ustalonego systemu podatkowego.

Jak pokazuje praktyka, takie wydarzenia zajmują dużo czasu, co już jest małym minusem dla przedsiębiorcy, który ma oficjalne zatrudnienie. Dlatego powinieneś dobrze przeanalizować: czy potrzebujesz adresu IP bezbłędnie?

W końcu celem każdej indywidualnej przedsiębiorczości jest otwarcie własnego biznesu, który najczęściej opiera się na sprzedaży dowolnej kategorii towarów lub świadczeniu jakichkolwiek usług. Ale w większości przypadków można to zrobić bez procesu uzyskiwania adresu IP.

Na przykład możesz otworzyć własny sklep internetowy lub stworzyć własną stronę internetową, na której będziesz świadczyć określone usługi online. Z zasady jest to to samo, co pełnoprawny biznes, ale ze znacznie mniejszymi wymaganiami.

Ogólnie rzecz biorąc, indywidualna przedsiębiorczość powinna zostać otwarta, jeśli ty:

• sprzedawać towary, a nie przez Internet. Do sprzedaży dowolnej kategorii towarów wymagany jest specjalny certyfikat, który jest wydawany tylko przez agencje rządowe. A bez obecności indywidualnego przedsiębiorcy ten certyfikat nie zostanie ci wydany;
• planowanie marketingu na dużą skalę. Obejmuje to nie tylko reklamę w Internecie, ale także w telewizji, w lokalnych gazetach, a nawet na billboardach w Twoim mieście;
• chcą zrobić terminal do płatności kartą. Ponadto to urządzenie jest w stanie wystawić czek na działanie, co nie jest bez znaczenia w tym przypadku.

Jeśli nie potrzebujesz tego wszystkiego, rejestracja IP również nie będzie dla Ciebie obowiązkowym kryterium. Cóż, jeśli jednak uznasz, że przedsiębiorczość jest integralną częścią biznesu, rozważmy bardziej szczegółowo opcję jej uzyskania.

Do tej pory procedura rejestracji adresu IP jest bardzo prosta i nie zajmie Ci dużo czasu i pieniędzy. Na przykład, aby otworzyć firmę, nie musisz wynajmować biura ani innego lokalu do jej rejestracji, ponieważ Twoja firma zostanie zarejestrowana w miejscu zamieszkania.

Sporządzając wniosek dla indywidualnego przedsiębiorcy, będziesz musiał mieć minimalny pakiet dokumentów, który obejmuje:

• paszport;
• pokwitowanie z banku, które wskazuje na zapłatę obowiązkowego cła państwowego (dziś nie więcej niż 800 rubli);
• samo oświadczenie;
• w przypadku rejestracji działalności gospodarczej na rzecz syndyka wymagany jest specjalny dokument (pełnomocnictwo) poświadczony notarialnie.

Pod względem czasu procedura ta trwa od jednego do dwóch tygodni, co również jest dość krótkim okresem.

Ponadto wielu jest zainteresowanych jednym ważnym pytaniem: czy indywidualny przedsiębiorca może pracować w innej organizacji zarejestrowanej jako prywatny przedsiębiorca? Odpowiedź jest niezwykle prosta: oczywiście, że tak. Tak naprawdę każda firma oferująca pracę służbową zobowiązuje się do zapewnienia pełnego pakietu socjalnego swojemu podwładnemu, niezależnie od tego, czy jest on indywidualnym przedsiębiorcą, czy też nie. Co więcej, jak już wcześniej powiedziano, władze nie muszą wiedzieć, że przedsiębiorczość jest zarejestrowana na twoje nazwisko.

Nawiasem mówiąc, dużym plusem dla indywidualnego przedsiębiorcy będzie to, że wszystkie przedmioty zakupione do firmy są zarejestrowane na jego nazwisko, aw przypadku zamknięcia firmy stają się jego własnością prywatną i nie są plombowane. Również w wielu przypadkach przy składaniu raportów nie trzeba posiadać własnej pieczęci. Jest to bardzo wygodne, ponieważ nie musisz wydawać dodatkowych pieniędzy i środków na jego rejestrację.

Wady IP z oficjalnym zatrudnieniem

Pytanie brzmi: „czy można otworzyć indywidualnego przedsiębiorcę, jeśli pracuje się oficjalnie i jakie są z tego korzyści?” - już rozważaliśmy. A teraz spójrzmy na tę sytuację z drugiej strony – od strony niedociągnięć.

Praktycznie nie ma znaczących wad przy otwieraniu indywidualnego biznesu, a mówiąc ściślej, jest tylko jeden. Jego istotą jest związanie z miejscem zamieszkania. Przecież jako prowadzący własną działalność gospodarczą jesteś zobowiązany do składania sprawozdań i rozliczeń w określonym terminie i tylko w miejscu rejestracji działalności gospodarczej. A jeśli musisz wyjechać w podróż służbową do innego miasta, ta okoliczność może powodować pewne trudności.

Cóż, inne wady, takie jak: niemożność obniżenia podstawy opodatkowania, niechęć do współpracy ze strony innych osób prawnych, które są przyzwyczajone do współpracy z OJSC itp., Nie będą odgrywać szczególnej roli. W końcu i tak prędzej czy później będziesz mieć własne obroty i własną bazę klientów.

Po zapoznaniu się z powyższymi informacjami byliśmy w stanie odpowiedzieć na pytanie: „czy można otworzyć indywidualnego przedsiębiorcę, jeśli jest on oficjalnie zatrudniony?” Mogliśmy też trzeźwo i odpowiednio ocenić wszystkie za i przeciw przedsiębiorczości, zważyć je i określić potrzebę jej otwarcia. Tak więc przy nabytych umiejętnościach raczej nie napotkasz żadnych „pułapek” na drodze do rejestracji adresu IP, ponieważ już dobrze znasz tę procedurę.

Podobał Ci się artykuł? Udostępnij znajomym w mediach społecznościowych. sieci: