Zgodnie z przepisami prawa pracy pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia w miarę możliwości bezpiecznych warunków pracy. Oznacza to, że poziom narażenia na szkodliwe czynniki nie powinien przekraczać norm ustanowionych przez prawo. Jednym z wymogów prawa jest zapewnienie normalnej temperatury w pomieszczeniu roboczym.

Normy temperaturowe w pomieszczeniu roboczym

Czynniki fizyczne w miejscu pracy nie powinny odbiegać od ustalonych norm. SanPiN określa następujące możliwości wywierania wpływu na pracowników:

• czynniki termiczne i dźwiękowe;
• wibracje wibracyjne;
• pola elektryczne, magnetyczne itp.

Wskaźniki są zestawiane w taki sposób, aby szkodliwe skutki nie mogły doprowadzić do urazu i choroby pracownika. Reżim temperatury w miejscu pracy określa SanPiN 2.2.4.3359.-16. Obejmuje:

• temperatura w miejscu pracy i powierzchniach;
• wskaźniki wilgotności powietrza;
• prędkość przepływu powietrza.

Normy są ustalone dla ciepłych i zimnych pór roku. Jeśli temperatura na zewnątrz jest wyższa niż +10, powinieneś skupić się na wskaźnikach przewidzianych na ciepły sezon. Ponadto standardy różnią się wykonywaną pracą. Wynika to z faktu, że niektórzy pracownicy spędzają cały dzień w biurze, inni pracują w halach produkcyjnych itp.

Dopuszczalna temperatura pomieszczeń biurowych:

Co powinien zrobić pracownik, jeśli reżim temperaturowy nie jest przestrzegany?

W przypadku nieprzestrzegania reżimu temperaturowego na stanowisku pracy pracownik ma prawo do:

• Skontaktuj się z władzami z wymogiem normalizacji wskaźników. W przypadku niewielkich wahań można użyć grzejnika lub wentylatora. Droższą opcją jest instalacja klimatyzatora.
• Żądaj krótszego dnia pracy.

Zgodnie z przepisami temperatura w pomieszczeniu nie powinna przekraczać:

• 28 stopni na 8-godzinny dzień;
• 30 stopni - na 5 godzin pracy;
• 31 stopni - przez 3 godziny;
• 32 stopnie - na dwugodzinny dzień pracy;
• 32,5 - za 1 godzinę pracy.

Wskaźniki powyżej ustalonych norm są uważane za niebezpieczne dla zdrowia i życia ludzi.

Norma dla zimnej pory roku: 20 ºС - ośmiogodzinny dzień pracy. Przy spadku temperatury o 1 stopień dzień pracy skraca się o 1 godzinę.

Możesz również złożyć skargę do Inspekcji Pracy. Aby to zrobić, musisz wejść na stronę internetową Państwowej Inspekcji Pracy w swoim regionie i wybrać sekcję poświęconą apelom obywatelskim. Zawiera informacje jak złożyć reklamację lub uzyskać poradę.

Cechy wykonywania pomiarów temperatury na stanowisku pracy

Pomiary wykonuje się, gdy temperatura na zewnątrz nie jest wyższa niż -5 stopni (w chłodne dni), w ciepłe dni - nie niższa niż +15 ºС. W celu kontroli mikroklimatu na stanowiskach pracy raz w roku przeprowadza się pomiary weryfikacyjne.

Oceny dokonuje się według średniego wskaźnika, składającego się z trzech pomiarów, które nie powinny wykraczać poza granice ustalonych norm. W przypadku otrzymania reklamacji temperatury w pomieszczeniu roboczym, wówczas pomiary są wykonywane niezależnie od temperatury zewnętrznej co najmniej 3 razy dziennie (rano, po południu i wieczorem):

• Podczas wykonywania pracy siedzącej pomiary wykonuje się w odległości 10 cm i 1 metra od podłogi.
• Podczas wykonywania pracy stojącej - 10 cm i 160 cm od podłogi.
• Wilgotność mierzy się odpowiednio przy 100 i 160 cm.
• Natężenie promieniowania cieplnego ustala się na poziomie 0,5, 1 i 1,5 m z błędem 0,05 m.

Ważny: pomiary są wykonywane w miejscu pracy. Jeśli pracownik pracuje w kilku miejscach, pomiary są wykonywane w każdym z nich.

Kara za nieprzestrzeganie norm temperaturowych w pomieszczeniu roboczym

Zgodnie z art. 5.27.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej w przypadku naruszenia norm zapewniających bezpieczne warunki pracy przewidziane są następujące rodzaje kar:

• ostrzeżenie;
• kary za:
  • osoby odpowiedzialne - od 2 do 5 tysięcy rubli;
  • IP - od 2 do 5 tysięcy rubli;
  • przedsiębiorstwa - 50-80 tysięcy rubli.

W przypadku ponownego wykrycia naruszeń przewidziane są surowsze kary:

• Grzywna wobec osoby odpowiedzialnej i indywidualnego przedsiębiorcy - 30-40 tysięcy rubli lub:
  • dla urzędnika - dyskwalifikacja na okres od 1 do 3 lat;
  • dla przedsiębiorców indywidualnych – pozbawienie możliwości prowadzenia działalności przedsiębiorczej na okres do 90 dni.
• Odzyskanie pieniędzy od organizacji w wysokości od 100 do 300 tysięcy rubli lub czasowe zawieszenie pracy na okres nieprzekraczający 3 miesięcy.

Dlatego temperatura powietrza w miejscu pracy nie powinna odbiegać od ustalonych norm. Obowiązek przestrzegania norm ochrony pracy spoczywa na pracodawcy. W przypadku nieprzestrzegania wymogów prawa przewidziane są następujące rodzaje kar: upomnienie, grzywna lub czasowe zawieszenie działalności.

Chcesz, aby Twoi pracownicy zawsze pracowali efektywnie? Zgadzam się, że trudno jest myśleć o biznesie, gdy dana osoba czuje się nieswojo. W tym celu konieczne jest przestrzeganie przynajmniej norm temperatury w miejscu pracy. Powinna być wygodna. Z tego artykułu dowiesz się, jakie normy wyznacza SanPiN w 2019 roku oraz jaka powinna być temperatura w biurze zimą i latem, a także co grozi pracodawcy naruszeniem tych wymagań.

Dlaczego potrzebujemy SanPiN

Z art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynika, że ​​pracodawcy są zobowiązani do tworzenia nie tylko bezpiecznych warunków pracy w miejscu pracy w biurze lub w pracy, ale także utrzymywania komfortowej atmosfery - temperatury, poziomu wilgotności itp. Odpowiednie normy są ustalone tak, aby praca przez 8 godzin dziennie (40 godzin tygodniowo) nie powodowała uszczerbku na zdrowiu. Ponadto komfortowe warunki pozytywnie wpływają na wydajność personelu.

Wprowadzając normę temperatury w pomieszczeniu roboczym, urzędnicy koniecznie zwracają uwagę na wilgotność, prędkość powietrza, temperaturę powierzchni itp. Ponadto wskaźniki mogą się różnić ze względu na różne stopnie obciążenia i rodzaje pracy. Na przykład w odlewniach ich własna temperatura jest uważana za komfortową, czego nie można powiedzieć o zwykłych pomieszczeniach biurowych.

Reżim temperaturowy biura

Im mniej aktywności fizycznej dana osoba wykonuje, tym cieplej powinno być w pomieszczeniu. Pracownicy biurowi spędzają większość czasu przy komputerze, a większość z nich przenosi się z biura do biura. Dlatego należy ustalić korzystną temperaturę, biorąc pod uwagę te czynniki.

Według SanPiN 2019 temperatura na stanowisku pracy w biurze w sezonie ciepłym powinna wynosić 23-25 ​​stopni Celsjusza przy wilgotności względnej 60-40%. Jednocześnie temperatura powierzchni wynosi od 22 do 26C, a prędkość powietrza do 0,1 m/s.

W zimnych porach roku w biurze powinna być od 22 do 24C (wilgotność i prędkość powietrza są podobne). Optymalna temperatura powierzchni to 21-25C.

Podejmując decyzję, kieruj się SanPiN 2.2.4.548-96 „Wymagania higieniczne dotyczące mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych” (punkty 5, 6, 7 i załącznik 1).

Pracodawcy muszą dokładnie wiedzieć, jaka temperatura powinna panować w pomieszczeniu roboczym, ponieważ nieprzestrzeganie norm może skutkować odpowiedzialnością.

Konsekwencje za naruszenie norm SanPiN

Gdy warunki pracy odbiegają od norm temperaturowych, długość dnia pracy powinna zostać skrócona. Na przykład pracownicy biurowi mogą pracować w pomieszczeniach zamkniętych w temperaturze +13C nie dłużej niż 1-4 godziny (podczas normalnej pracy siedzącej).

Naruszenie reżimu temperaturowego kwalifikuje się zgodnie z częścią 1 art. 5.27.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych. Ewentualne ostrzeżenie lub nałożenie kary w wysokości:

• 2000-5000 rub. – dla indywidualnych przedsiębiorców;
• 50 000-80 000 - dla osób prawnych;
• 2000 - 5000 rubli. - dla urzędników.

Możliwe jest również wymuszenie zakończenia działalności na okres do 3 miesięcy.

Mogą również zostać pociągnięci do odpowiedzialności na podstawie art. 6.3 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, który przewiduje ostrzeżenie lub grzywnę administracyjną w wysokości od 100 do 20 000 rubli. w zależności od statusu sprawcy (osoba fizyczna, funkcjonariusz, indywidualny przedsiębiorca, osoba prawna). Ale zwykle inspektorzy kierują się bardziej surowymi sankcjami, czyli częścią 1 art. 5.27.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Pamiętaj, że obowiązkiem pracodawcy jest stworzenie i utrzymanie temperatury na stanowisku pracy zgodnej z normami SanPiN. Wykorzystuje się do tego klimatyzatory, nagrzewnice itp. Przestrzegając ustalonych zasad można uniknąć wielu konfliktów, a także przestojów związanych z chorobami pracowników.

Za jedno z głównych zadań pracodawcy można uznać zapewnienie korzystnego mikroklimatu w miejscu pracy.

Jednak wielu lokatorów nie przestrzega wymagań temperaturowych, łamiąc tym samym prawo.

Jaka powinna być temperatura w pomieszczeniu zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej?

Nawigacja po artykułach

Czy pracodawca ma obowiązek monitorowania temperatury w pomieszczeniu?

Na to pytanie może odpowiedzieć art. 212, zgodnie z którym pracodawca ponosi odpowiedzialność administracyjną za niewykonane w terminie prace sanitarne.

Lista tych środków obejmuje również zgodność z reżimem temperaturowym ustanowionym przez normy i przepisy sanitarne (SanPiN), ponieważ zbyt niska lub odwrotnie wysoka temperatura może prowadzić do obniżenia poziomu energii, aw rezultacie jej wydajności.

W związku z tym, jeśli pracodawca uchyla się od tego obowiązku, narusza prawo i musi ponieść karę.

Można powiedzieć, że pracodawca ma obowiązek monitorowania temperatury przez cały okres pracy.

Reżimy temperaturowe w różnych porach roku

Temperatura w pomieszczeniu latem, zgodnie z Kodeksem pracy, nie powinna być wyższa niż:

• 28 stopni Celsjusza przez 8 godzin pracy.
• 30 stopni Celsjusza przez 5 godzin pracy.
• 31 stopni Celsjusza przez 3 godziny pracy.
• 32 stopnie Celsjusza przez 2 godziny pracy.
• 32,5 stopnia Celsjusza przez 1 godzinę pracy.

Praca w temperaturze powyżej 32,5 stopnia jest uważana za niebezpieczną. Pracodawca ma jakiś sposób na uniknięcie upałów, a mianowicie: zainstalowanie specjalnych urządzeń (klimatyzatory, wentylatory) w pomieszczeniach pracy lub zmniejszenie liczby godzin pracy na specjalne zamówienie.

Temperatura w pomieszczeniu zimą, zgodnie z Kodeksem pracy, nie powinna spaść poniżej 20 stopni Celsjusza. Jeśli nie spełnia norm, pracodawca musi zainstalować grzejnik w pracowni lub zmniejszyć liczbę godzin pracy. Kodeks pracy ustanawia następujące tymczasowe normy w niskich temperaturach:

• nie więcej niż 7 godzin pracy w temperaturze 19 stopni Celsjusza.
• nie więcej niż 6 godzin pracy w temperaturze 18 stopni Celsjusza.
• nie więcej niż 5 godzin pracy w temperaturze 17 stopni Celsjusza.
• nie więcej niż 4 godziny pracy w temperaturze 16 stopni Celsjusza.
• nie więcej niż 3 godziny pracy w temperaturze 15 stopni Celsjusza.
• nie więcej niż 2 godziny pracy w temperaturze 14 stopni Celsjusza.
• nie więcej niż 1 godzinę pracy w temperaturze 13 stopni Celsjusza.

Przepisy pracy ustaliły, że praca w temperaturach poniżej 13 stopni Celsjusza jest niebezpieczna.

Podsumowując powyższe dane, można powiedzieć, że temperatura wewnętrzna latem nie powinna przekraczać 28 stopni Celsjusza, a zimą nie powinna spadać poniżej 20 stopni Celsjusza.

Co powinien zrobić pracownik, jeśli pracodawca nie przestrzega reżimu temperaturowego?

Pracownicy najemni często spotykają się z niedbałą postawą pracodawcy. Co zrobić w tym przypadku? Istnieje kilka opcji:

• poprosić pracodawcę o unormowanie temperatury za pomocą sprzętu (klimatyzacja, ogrzewanie)
• żądać obniżenia wymiaru czasu pracy zgodnie z przepisami
• złożyć skargę do CPS
• zwrócić się o pomoc do inspekcji pracy

Przy dwóch ostatnich opcjach w miejscu pracy zostanie przeprowadzona specjalna kontrola, podczas której zostanie ustalone, czy doszło do popełnienia wykroczenia.

W rezultacie możemy powiedzieć, że pracownik ma kilka uzasadnionych metod wywierania wpływu.

Jaka kara grozi pracodawcy za nieprzestrzeganie reżimu temperaturowego?

Zgodnie z Kodeksem wykroczeń administracyjnych pracodawca, który narusza normy sanitarne, zostanie ukarany grzywną do 20 tysięcy rubli lub jego działalność zostanie zawieszona na określony czas.

Człowiek spędza większość swojego czasu w pracy, dlatego istnieje potrzeba spełnienia pewnych wymagań dotyczących klimatu w biurze.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak dokładnie rozwiązać twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I TELEFONY PRZYJMUJEMY 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Istnieją przepisy regulujące wymagania dotyczące wskaźników mikroklimatu w pomieszczeniach, w których pracują ludzie. Szczególnie ważna jest obserwacja ich w biurze, gdzie ludzie są zajęci pracą biurową, a w wyniku braku aktywności fizycznej może dojść do pogorszenia produktywności.

Ustawodawstwo

W Federacji Rosyjskiej wszystkie normy sanitarne określa jeden dokument regulacyjny - SanPiN. Ustanawia normy zdrowotne i higieniczne dla różnych dziedzin życia, w tym zatrudnienia.

Postanowienia SanPiN są wiążące, ponieważ niniejszy dokument zawiera wytyczne w zakresie technicznym, medycznym i legislacyjnym.

SanPiN oznacza „przepisy i normy sanitarne”. Ten dokument normatywny ma pewne podobieństwa z SNIP, ale określa zasady, których należy przestrzegać w innej strukturze roboczej.

Normy, których należy przestrzegać na stanowiskach pracy w biurze, określa SanPiN nr 2.2.4.548, który określa wymagania higieniczne dotyczące mikroklimatu w produkcji.

Należy zapewnić bezpieczne miejsca pracy. Dla pracowników struktur biurowych przewidziane są przepisy dotyczące ochrony pracy.

Dodatkowe standardy zostały przyjęte przez ustawę federalną nr 52, która określa dobrostan sanitarny i epidemiologiczny obywateli zaangażowanych w działalność zawodową.

Kodeks pracy w art. 209 i 212 nakłada na pracodawców obowiązek przestrzegania norm SanPiN.

W przypadku, gdy pracownikom nie zostaną zapewnione określone warunki pracy w biurze, a także nie zostaną spełnione wymagania w zakresie ochrony pracy, higieny, warunków sanitarnych, bytowych i prewencyjnych, wówczas powstanie odpowiedzialność prawna.

Artykuł 163 określa, jaką temperaturę należy utrzymywać w pomieszczeniach pracy.

Stawki sezonowe

Normy temperaturowe w pomieszczeniach biurowych różnią się w zależności od pory roku. W biurze nie powinno być ani za gorąco, ani za zimno. Zdrowie osób pracujących w pomieszczeniach może być szkodliwe narażeniem na działanie podwyższonych temperatur przez dłuższy czas.

Biorąc pod uwagę fakt, że biuro nie jest odpowiednio wentylowane i gromadzi się w nim duża liczba osób, może to niekorzystnie wpłynąć na proces pracy. Sytuację pogarsza dołączony do zestawu sprzęt biurowy oraz ciasna, zamknięta odzież, będąca wymogiem dress code'u.

W związku z tym na poziomie legislacyjnym przyjęto latem pewne normy temperaturowe - od 23 do 25 stopni. Wilgotność względna nie powinna przekraczać 60%. W wyjątkowych przypadkach temperatura może zostać podniesiona do 28 st.a

W przypadku, gdy termometr w biurze wykaże odchylenie od normy nawet o dwa stopnie, wydajność pracy może zostać znacznie obniżona, ponieważ z powodu duszności w pomieszczeniu możliwe są bóle głowy i utrata koncentracji.

Pracodawca powinien poprawić sytuację, umieszczając w pomieszczeniu klimatyzator i dbając o jego prawidłowe działanie. Jeśli nie zostanie to zrobione, pracownik będzie zmuszony znosić upały, co już jest naruszeniem norm sanitarnych.

Według SanPiN w przypadku przekroczenia wskaźników normatywnych w biurze pracownik ma prawo skrócić dzień pracy o określoną liczbę godzin:

1. Temperatura 29 - 30 stopni - skrócenie dnia pracy z 8 do 6 godzin.
2. Z każdym kolejnym wzrostem stopnia dzień skraca się o kolejną 1 godzinę.
3. Jeśli wskaźnik osiągnął 32,5 C, to czas spędzony w biurze jako całości nie powinien przekraczać 1 godziny.

Ponieważ wielu obywateli zauważa, że ​​\u200b\u200bklimatyzacja może mieć negatywny wpływ, a szkody z tego wynikające porównuje się z dusznością i upałem, przyjęto wymagania SanPiN, zgodnie z którymi pracodawca musi przestrzegać określonej wilgotności w pomieszczeniu.

Ruch powietrza w biurze powinien mieścić się w przedziale 0,1 - 0,3 m na sekundę. Pracownicy nie powinni siadać bezpośrednio pod klimatyzatorem, ponieważ grozi to hipotermią.

Podobnie jak ciepło, zimno jest wrogiem produktywności w miejscu pracy. Osoba siedząca na krześle nie może się rozgrzać, przez co nie może się skoncentrować. Zgodnie z przepisami obniżanie temperatury w biurze do 15 stopni jest niedopuszczalne. Takie standardy obowiązują tylko w niektórych zakładach produkcyjnych.

Zimą, jesienią i wczesną wiosną, według GOST i SanPiN, temperatura w pomieszczeniu powinna wynosić od 22 do 24 stopni. W ciągu dnia temperatura może skakać o 1-2 stopnie, maksymalnie 4C, tylko przez krótki okres czasu.

Gdzie się udać w przypadku naruszenia

Zadaniem pracodawcy jest przestrzeganie wszystkich wymagań ustanowionych przez prawo i zapewnienie pracownikom odpowiednich miejsc, w przeciwnym razie dochodzi do naruszenia praw i interesów pracowników przedsiębiorstwa.

Jeżeli przebywanie na stanowisku pracy jest niemożliwe z powodu zbyt niskiej lub wysokiej temperatury, a jednocześnie występują konflikty z dyrektorem przedsiębiorstwa, pracownik może złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Inną opcją jest zgłoszenie się do Służby Sanitarno-Epidemiologicznej.

Po fakcie odwołania zostanie przeprowadzona kontrola, po której specjalista określi warunki, które należy spełnić.

Po ustalonym czasie przeprowadzana jest ponowna kontrola, a jeśli pracodawca nie naprawi sytuacji, zostaje ukarany grzywną i mogą zostać podjęte inne środki.

Pracownicy nie powinni bać się kontaktować z Inspekcją Pracy w celu ochrony swoich praw, mogą poprosić pracownika o zachowanie poufności.

Odpowiedzialność

W przypadku, gdy wymagania dotyczące mikroklimatu w biurze nie są systematycznie przestrzegane nawet po podjęciu decyzji, odpowiedzialność ponosi pracodawca.

Inspektor kontrolujący musi najpierw upewnić się, że w czasie upałów nie ma klimatyzacji, aw chłodne dni ogrzewania, po czym zapada decyzja o sankcjach.

Jeśli więc naruszenia nie zostaną usunięte w terminie wyznaczonym przez inspektora, dyrektor firmy zostanie ukarany grzywną w wysokości do 12 000 rubli.

W przypadku zignorowania uwag wydawana jest nowa decyzja o zakazie prowadzenia działalności na trzy miesiące na podstawie art. 6 ust. 3 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Prawa i interesy rosyjskich pracowników są chronione nie tylko przez prawo pracy, ale także przez różne dodatkowe przepisy - SanPiN, GOST, Kodeks wykroczeń administracyjnych.

Często obywatele nawet nie wiedzą, jak prawidłowo się zachować, jeśli temperatura w biurze jest znacznie wyższa lub niższa od normy i siedzą przez 8 godzin na miejscu, w wyniku czego ich stan zdrowia znacznie się pogarsza. Istnieją dwie możliwości ochrony praw - złożenie wniosku do Inspekcji Pracy lub Służby Epidemiologicznej.

Zadbane miejsce pracy jest kluczem do wysokiej produktywności pracowników. Oczywiście komfort to szerokie pojęcie, często zależne od kierunku pracy danej osoby. Normy i zasady sanitarne dla przedsiębiorstw przemysłowych i pomieszczeń biurowych są różne. Jednak zarówno pierwszy, jak i drugi są ustanowione przez SanPiN 2.24.54896 pod nazwą „Normy higieniczne dotyczące mikroklimatu pracy”.

Od początku 2017 roku weszły w życie nowe wymagania sanitarno-higieniczne dla obiektów przemysłowych. Zostały one zatwierdzone przez Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Zarządzeniem nr 81 z 21 czerwca ubiegłego roku. Zaktualizowane normy SanPiN określają wymagania dla:

• mikroklimat;
• Poziomy hałasu i wibracji;
• Narażenie na pola elektryczne, magnetyczne i elektromagnetyczne.

Normy te są granicznymi możliwymi wskaźnikami czynników. Spełnienie wymagań stawianych obiektom produkcyjnym może uchronić pracowników przebywających na stanowisku pracy osiem godzin dziennie (czterdzieści godzin tygodniowo) przed rozwojem patologii lub chorób zawodowych związanych ze specyfiką wykonywania obowiązków pracowniczych.

Wprowadzenie nowych wymagań higienicznych dotyczących mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych unieważnia przyjęte wcześniej normy. Na przykład SanPiN 2.2.41191-03 dotyczący wpływu pól elektromagnetycznych.

Najważniejszymi kwestiami regulowanymi przez SanPiN są temperatura i mikroklimat w miejscu pracy pracowników biurowych.

Temperatura w biurze

Utrzymanie normalnej temperatury jest ważnym warunkiem normalnego funkcjonowania firmy. Temperatura panująca w biurze wpływa nie tylko na wskaźniki zdrowotne pracowników, ale także na ich produktywność, a także na normalne funkcjonowanie całego przedsiębiorstwa.

Normy temperatury reguluje SanPin 2.2.4 548 96. Piąty i szósty rozdział Regulaminu poświęcony jest optymalizacji i granicznym wskaźnikom temperatury w zależności od pory roku (ciepła lub zimna).

Pracownicy biurowi, których pracę można zakwalifikować jako intelektualną, charakteryzującą się niskim poziomem aktywności fizycznej, a także pozycją siedzącą, są zaliczani przez Kodeks pracy i SanPin do kategorii Ia. Dla tej kategorii pracowników należy zapewnić temperaturę od dwudziestu trzech do dwudziestu pięciu stopni (latem) i od dwudziestu dwóch do dwudziestu czterech stopni (zimą).

Jeżeli temperatura w pomieszczeniu nie odpowiada określonym normom, pracownicy mają prawo żądać od pracodawcy skrócenia czasu trwania dyżurów.

Jeśli temperatura przekracza plus dwadzieścia dziewięć, czas pracy zostaje skrócony do trzech do sześciu godzin (zgodnie z pełnionymi funkcjami). Jeśli temperatura w biurze przekracza trzydzieści dwa stopnie, zabrania się pracy dłużej niż godzinę.

Istnieją wskaźniki dotyczące zimnej pory roku. Przy temperaturach poniżej dziewiętnastu stopni czas trwania zmiany skraca się o godzinę. Przy temperaturach poniżej trzynastu stopni Celsjusza dzień pracy nie może przekraczać jednej godziny.

Praca organizacji, której kierownictwo stale narusza reżim temperaturowy pomieszczeń, może zostać czasowo wstrzymana na okres do trzech miesięcy.

Wymagania dotyczące mikroklimatu w biurze

Przepisy sanitarne określają wymagania nie tylko dotyczące warunków temperaturowych, ale również jakości powietrza w biurze. Dlatego wyposażenie wentylacyjne organizacji jest jednym z istotnych kryteriów komfortu miejsc pracy.

Obsługa biura wiąże się z długim przebywaniem pracowników w budynku. Każdy pracownik ma własne preferencje i potrzeby w zakresie poprawy wydajności. Jedni wolą chłód, inni boją się przeciągów i klimatyzatorów.

Aby stworzyć komfortowy mikroklimat w biurze, potrzebny jest zestaw środków spełniających następujące normy:

• reżim temperaturowy;
• Poziom wilgotności powietrza;
• Wentylacja przepływów powietrza;
• Prędkość cyrkulacji powietrza;
• Obecność obcych cząstek (kurzu) w powietrzu.

Normy te są dostarczane przez SanPin, a także GOST 30494 96 dotyczące parametrów mikroklimatu lokali mieszkalnych i niemieszkalnych. Komfortowy mikroklimat biura w ciepłej porze roku zapewnia:

• Reżim temperaturowy mieści się w zakresie od dwudziestu dwóch do dwudziestu pięciu stopni;
• Wilgotność powietrza od trzydziestu do sześćdziesięciu procent;
• Prędkość przepływu powietrza nie przekracza 0,25 metra na sekundę.

W zimnych porach roku wskaźniki zmieniają się:

• Wskaźniki temperatury wahają się od dwudziestu do dwudziestu dwóch stopni;
• Wilgotność powietrza - od trzydziestu do czterdziestu pięciu procent;
• Ruch powietrza 0,1 - 0,15 metra na sekundę.

Dopuszczalne rozbieżności we wskaźnikach temperatury wynoszą od jednego do dwóch stopni.

Poziom wilgoci jest niezbędnym elementem komfortowej pracy pracowników biurowych. Jaka powinna być wilgotność, zależy bezpośrednio od wskaźników reżimu temperaturowego w pomieszczeniu. Wysoka wilgotność w normalnych temperaturach nie wpływa niekorzystnie na organizm ludzki. A suche ciepłe powietrze może powodować choroby błon śluzowych, górnych dróg oddechowych.

poziom światła

Oświetlenie przestrzeni biurowej to ważny element, o którym pracodawcy nie powinni zapominać. Niski poziom światła prowadzi do szybkiego zmęczenia oczu, a także zmniejsza ogólną wydajność osoby.

SanPin wyznacza standardy oświetlenia dla przeciętnego biura, w którym znajdują się komputery, przy natężeniu 500 luksów. Dopuszczalne wartości oświetlenia pomieszczeń mieszczą się w przedziale od dwustu do trzystu luksów.

Co zrobić, jeśli światła jest za mało? Konieczne będzie zainstalowanie dodatkowego źródła światła na każdym stanowisku pracy. Wybierając żarówki, należy preferować energooszczędne z „zimnym” białym światłem. Takie lampy nie nagrzewają się, co jest ważne w okresie letnim.

Poziom hałasu

Hałas w tle wpływa na produktywność pracowników biurowych. Górna granica normy takiego hałasu nie powinna przekraczać pięćdziesięciu pięciu dB. Hałas wytwarzają stare komputery, lampy, rozmowy na ulicy.

Nowy sprzęt biurowy, okna metalowo-plastikowe, ścianki działowe z izolacją akustyczną mogą poradzić sobie z problemem obcego hałasu.

Odpowiedzialność pracodawcy

Zapewnienie komfortowych warunków w miejscu pracy jest obowiązkiem pracodawcy, a nie gestem jego dobrej woli. Tylko stwarzając odpowiednie warunki pracy, pracodawca ma prawo wymagać od pracowników pracy według grafiku. Zasada ta jest zapisana w art. 163 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W przypadku naruszenia norm określonych przepisami sanitarnymi, Najemca podejmie natychmiastowe działania w celu ich usunięcia.

Pracownik ma prawo zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy o ochronę swoich praw.

Służba Sanitarno-Epidemiologiczna może skontrolować przedsiębiorstwo na skargę każdego pracownika. W przypadku wykrycia naruszeń nakładana jest grzywna (od dziesięciu do dwudziestu tysięcy rubli).