Istnieje ogromna liczba zaleceń dotyczących pisania właściwego CV, ale wszystkie są ze sobą sprzeczne. Czy muszę zmieścić się na jednej stronie? Jakie informacje należy umieścić na początku CV? Czy powinienem dołączyć informacje o hobby? CV to jeden ze sposobów na zrobienie pierwszego wrażenia. Dlatego warto poświęcić mu maksymalną uwagę.

Co mówią eksperci

„Skuteczne CV nie jest łatwe do napisania. Ten proces nie może być prosty i szybki” – mówi Jane Heifetz, ekspertka od CV i założycielka Right Resumes. Nie myśl, że możesz po prostu usiąść i stworzyć skuteczne CV w godzinę. „Trzeba dobrze przemyśleć, o czym i jak pisać. Aby kierownik HR powiedział: „Potrzebujemy tej osoby”. W końcu to coś więcej niż CV. To jest „dokument marketingowy”. Kierownik ds. rekrutacji jest klientem, a ty produktem. I musisz dać mu powód do zakupu. Oto jak napisać CV, które z pewnością przyciągnie uwagę.

Smakowity początek

Pierwsze 15-20 słów twojego CV ma kluczowe znaczenie. Ponieważ muszą przyciągać uwagę i wciągać. Zacznij od krótkiego opisu swoich wrażeń. Później, w trakcie pisania tekstu, będziesz miał okazję namalować go bardziej szczegółowo. Na razie krótko i zwięźle. Wskaż tylko to, co jest konieczne, pokazując, że jesteś gotowy do tej pracy. Powinien to być tytuł stanowiska i krótki opis. Na przykład: „specjalista ds. bezpieczeństwa informacji, który…”

Ważne jest, aby pamiętać, że opis powinien odpowiadać temu, czego szuka firma, do której aplikujesz. Oto dwa przykłady:

1. „Dyrektor ds. opieki zdrowotnej z ponad 25-letnim doświadczeniem w wiodących placówkach opieki zdrowotnej”.
2. „Kierownik ds. strategii i rozwoju biznesowego z dużym doświadczeniem w projektowaniu, wdrażaniu i realizacji szerokiego zakresu inicjatyw związanych z rozwojem korporacyjnym i redystrybucją.”

I tak, pamiętaj, aby unikać stereotypów podczas pisania CV. Używanie frazesów tylko pogarsza ogólne wrażenie i wszystko psuje. Są bezsensowne, oczywiste i nudne do czytania.

Prawidłowa kolejność

Jeśli zmienisz dziedzinę działalności, nie umieszczaj w CV tego, co oficerowi personalnemu może wydawać się zbędne. A po wprowadzeniu zaleca się od razu umieścić blok z osiągnięciami, który stanie się swoistym pomostem między doświadczeniem a wymaganiami pracy. Osiągnięcia w CV to rodzaj historii, pojemnej i treściwej, która pokazuje, że jesteś gotowy na to stanowisko. Muszą zwrócić na siebie uwagę i sprawić, że menedżer HR będzie chciał z tobą porozmawiać. Nie z powodu tego, kim jesteś, ale z powodu tego, co udało ci się zrobić.

Po sekcji osiągnięć wypisz swoją historię zatrudnienia i odpowiednie doświadczenie. Następnie dodaj odpowiednie wykształcenie. Niektórzy mają tendencję do podkreślania obecności wyższego wykształcenia. Może to być odpowiednie w środowisku akademickim, ale jeśli wchodzisz w czyjś biznes, najlepiej najpierw wymienić swoje doświadczenie zawodowe, a dyplomy, stopnie naukowe i certyfikaty zostawić na później, aby uzyskać dramatyczne zakończenie.

Niektóre CV mają sekcję umiejętności. Możesz go pominąć i pozostawić pusty. Jeśli CV ma właściwy początek, kierownik ds. rekrutacji zrozumie, że masz odpowiednie umiejętności. Jeśli nie przekonasz go o tym do końca CV, po prostu ci nie uwierzy. Jeśli więc masz doświadczenie z określonym typem oprogramowania, umieść je w sekcji Doświadczenie. A jeśli umiejętność jest wymagana w pracy, umieść ją w pierwszej sekcji.

Właściwa selektywność

Kuszące jest wymienienie każdego stanowiska, umiejętności lub stopnia. Jednak nie należy tego robić. CV nie musi być all inclusive. Musisz tylko przekonać menedżera, że ​​nadajesz się na to konkretne stanowisko. To samo dotyczy wolontariatu, takiego jak wolontariat. Wskaż informacje na ten temat w doświadczeniu - wraz z prostymi pozycjami. Ale tylko wtedy, gdy jest to właściwe.

A co z faktem, że jesteś doskonałym opiekunem królików i aktywnym członkiem ruchu ochrony chomików? HR może być dość tolerancyjny w sprawach niezwiązanych z pracą, ale musisz być ostrożny. Jeśli przygotowujesz CV do pracy w mniej formalnej firmie, w której kładzie się nacisk na równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, możesz zawrzeć krótki fragment o swoich hobby i zainteresowaniach. W przypadku bardziej formalnego miejsca ta praktyka nie zadziała.

Osiągnięcia, nie obowiązki

Praktyczna zasada jest taka, że ​​95% tego, o czym piszesz, powinno dotyczyć osiągnięć. „Zarządzałem 10-osobowym zespołem” to niewiele. Musimy kopać głębiej. Czy od czasu Twojej pracy wzrosło zapotrzebowanie na produkty firmy? Czy pracownicy stali się lepsi w swojej pracy? Pokaż swój styl zarządzania. Podaj namacalne, konkretne przykłady. Jeśli możesz podać jasne wartości procentowe lub kwoty, zyskasz większą wiarygodność. Oczywiście nie trzeba oceniać wszystkiego w liczbach. W przeciwnym razie CV będzie wyglądać jak raport księgowy.

Czytelność

Nie rób zbyt małej czcionki i staraj się zmieścić wszystkie informacje na jednej stronie. Optymalnie - średni czytelny rozmiar i podsumowanie 2-3 stron. To nie jest limit, ale lepiej - nie więcej niż trzy strony. Jeden nie wystarczy, nie zrobi odpowiedniego wrażenia. Możesz uzupełnić informacje odpowiednimi linkami do swojej pracy. Musisz jednak zmotywować oficera personalnego do ich przejrzenia. Nie podawaj tylko adresu URL, ale krótko, w jednym wierszu, powiedz, co jest ważne pod tym adresem.

Jeśli chodzi o czcionki, trzymaj się tych najpopularniejszych. Prostota jest jasna, czysta i elegancka. Nie pisz też „arkusza tekstu”. Wstawiaj akapity i sekcje, dołączaj listy i podkreślaj ważne punkty, aby kierownik ds. rekrutacji chciał czytać dalej. Im łatwiej się czyta, tym lepiej.

Widok z zewnątrz

Trudno jest obiektywnie oceniać własne doświadczenia i osiągnięcia. Wiele osób je wyolbrzymia lub nie docenia, albo po prostu nie może znaleźć odpowiednich słów. Poproś przyjaciela, kolegę lub krewnego o pomoc. Możesz poprosić o ocenę CV jako całości, a także konkretnych miejsc, w które wątpisz. Poproś przyjaciela lub współpracownika o pomoc w odpowiedzi na następujące pytania:

1. „Czy moje doświadczenie jest naprawdę przydatne na tym stanowisku?”,
2. Czy bagatelizuję swoje osiągnięcia?
3. — Czy przesadzam?

Nawiasem mówiąc, ważne jest, aby pamiętać, że twój asystent musi mówić prawdę, prawdę i tylko prawdę. Ocena musi być obiektywna. To jest nasz cel. Dlatego poproś go wcześniej, aby był krytyczny. I jeszcze jedno: nie byłoby zbyteczne poprosić kogoś o sprawdzenie CV pod kątem logiki, gramatyki, ortografii i interpunkcji.

Na każdy cel jest środek

Nie myśl, że możesz mieć tylko jedno CV. Dla każdego wakatu warto stworzyć własną wersję - najbardziej odpowiednią i opłacalną. Możesz jednak stworzyć coś w rodzaju linii bazowej lub „podsumowania głównego”, które w przekonujący sposób przedstawi najważniejsze informacje. Dla każdej określonej pozycji zmień szczegóły i zaznacz różne punkty. Coś można usunąć, coś wręcz przeciwnie, można dodać. Przypomnij sobie, że konieczne jest podkreślenie dokładnie tych punktów i cech, które są ważne dla tego stanowiska. Wszystkie twoje CV nie muszą być radykalnie różne, ale musisz dostosować każde z nich do konkretnej sytuacji.

Skuteczne profile w sieciach społecznościowych i serwisach poszukiwania pracy

Wiele firm sprawdza Twoje strony w mediach społecznościowych. Dzięki nim możliwe jest znalezienie udanej pracy. Możesz to wykorzystać i wykorzystać swoje profile do stworzenia wizerunku profesjonalisty, a także podkreślenia cech i osiągnięć wymaganych na stanowisku, o które się ubiegasz. Wybierz odpowiednie zdjęcie i uzupełnij informacje o swojej karierze i wykształceniu.

Subskrybuj odpowiednie społeczności zawodowe. Zalecamy również rejestrację w sieciach społecznościowych dla profesjonalistów. Na przykład takich jak LinkedIn. W naszym kraju ta usługa nie jest zbyt popularna, ale w sieci istnieje wiele rosyjskojęzycznych analogów.

Utwórz profil w wybranych witrynach i wypełnij go według typu CV. Zaprezentuj swój profesjonalizm, wypełniając stronę odpowiednimi informacjami. Nie powtarzaj jednak dokładnie tego, co jest w CV. W przeciwnym razie będzie to wyglądało tak, jakbyś się nie starał i wcale nie był zainteresowany pracą. Pokaż swoją osobowość.

Podstawowe zasady

1. Zacznij od krótkiego opisu, kim jesteś i dlaczego dobrze pasujesz do tej pracy.
2. Podkreślaj ważne osiągnięcia.
3. Dostosuj CV na konkretne stanowisko do konkretnych wymagań.

• Używaj frazesów (bądź bardziej konkretny i staraj się unikać ustalonych, znanych zwrotów).
• Użyj małej i nieczytelnej czcionki, a także spróbuj zmieścić cały tekst na jednym arkuszu.
• Odrzuć sieci społecznościowe jako narzędzie kariery, a także nie twórz profili w serwisach dla profesjonalistów.

Studium przypadku nr 1: Dostosuj CV

Gdy Roman szukał pracy, zaczął od opisania pracy idealnej dla niego. „Zadałem sobie pytanie, jakiej roli i odpowiedzialności chcę”. Nakreślił kluczowe punkty, a następnie skompilował podsumowanie, aby je dopasować.

Jako kierownik wyższego szczebla wątpił, czy znajdzie pracę dzięki reklamom. Następnie postanowiono skorzystać z Internetu i sieci społecznościowych. Roman zredagował swoje konta i stworzył jednostronicową wersję swojego CV, aby wysłać go pracodawcom, którzy udzielili odpowiedzi. W swoim życiorysie wymienił pięć znaczących osiągnięć, listę firm, w których wcześniej pracował, poprzednie stanowiska i jedno zdanie o swoim wykształceniu. Na końcu dodano krótką sekcję opisującą rodzaje pracy, których szukał Roman.

Napisał także drugie podsumowanie, które jest dłuższe i bardziej tradycyjne. Było to konieczne, gdy Roman oficjalnie ubiegał się o to stanowisko. Podczas miesięcznych poszukiwań Roman rozesłał ponad 50 życiorysów i spotkał się z ponad 100 przedstawicielami firm. Kilka miesięcy później dostał pracę bardzo podobną do tej, o której marzył.

Studium przypadku nr 2: Spójrz świeżym okiem

Kilka miesięcy temu Anna uświadomiła sobie, że chce się zmienić: „Moje obecne stanowisko i obszar, w którym pracuję, nie jest tym, czym chciałabym się zajmować i czemu chciałabym poświęcić swój czas”. Zaczęła przeglądać i studiować oferty i opisy interesujących ją wakatów i organizacji.

W rezultacie Anna wybrała dla niej kilka odpowiednich ofert (prace dla copywritera, redaktora i marketera) i zabrała się za pisanie CV. „Na początku próbowałem samodzielnie napisać CV, ale po przeczytaniu szybko zdałem sobie sprawę, że nie wyróżnia się niczym szczególnym i niewiele różni się od wszystkich moich poprzednich.

Ponadto nie zawierał niczego przydatnego dla tego konkretnego wakatu ”- mówi Anna. Wtedy postanowiono poprosić o pomoc przyszłego potencjalnego współpracownika, aby spojrzeć na wszystko bardziej obiektywnie i świeższym spojrzeniem. Praca z kimś innym pomogła jej zobaczyć, jak CV powinno odnosić się do pracy.

Olga zaczynała od jednego CV – podstawowego, a następnie dostosowywała je do każdego z wybranych stanowisk. Mówiąc obrazowo i krótko, to posiadasz ten sam surowiec (stanowiska, osiągnięcia, umiejętności i wyniki, które osiągnąłeś w czasie). Do każdego CV musisz wybrać surowiec, z którego możesz uformować wizerunek, który najlepiej odpowiada wymaganiom wakatu i pasuje do firmy, która je opublikowała. W podsumowaniu można nawet wykorzystać te same informacje, ale sformułować je inaczej i innymi słowami, przedstawiając je „pod różnymi sosami”.

« Wszechstronny pisarz i redaktor, który uwielbia dialog z czytelnikiem i wie, jak dostosować tekst do potrzeb docelowych odbiorców«.

Kiedy ubiegała się o stanowisko w marketingu, poprawiła ten element, aby podkreślić swoją zdolność do rekrutacji klientów i zademonstrować:

« Specjalista ds. relacji z klientami, który potrafi identyfikować potrzeby grupy docelowej i prezentować markę i jej produkty w opłacalny sposób«.

Następnie, zanim przeszła do listy swoich wcześniejszych prac, Anna podkreśliła swoje przeszłe osiągnięcia związane z wybranymi stanowiskami. Na przykład w swoich życiorysach pisarzy i redaktorów zamieściła następujące informacje:

Na podstawie danych klientów i statystyk e-maili napisał nową serię e-maili, aby zapewnić studentom bardziej ukierunkowane informacje o usługach firmy. W rezultacie, w porównaniu do poprzednich e-maili, konwersja wzrosła o 20%.

Po przeanalizowaniu swojego CV Anna ponownie je zredagowała, aby informacje były jeszcze dokładniejsze. Zajęło to trochę czasu i wysiłku z jej strony, poza tym po raz kolejny musiałam prosić o pomoc z zewnątrz. Wykonana praca jednak się opłaciła. Kilka tygodni później Anna została już przyjęta na pełen etat jako marketer w znanej firmie budowlanej.

Witajcie, drodzy czytelnicy strony magazynu! W dzisiejszym artykule powiemy Ci, jak napisać CV do pracy, a także dać gotowe przykłady i próbki CV (formularze, szablony), które mogą być Pobierz za darmo w formacie doc. i edytuj je do swoich potrzeb i warunków.

W końcu poszukiwanie nowej pracy zawsze wiąże się ze zmianami w życiu człowieka. Dlatego bardzo ważne jest, aby wiedzieć, jak to zrobić Pisz poprawnie streszczenie, czyli umiejętnie i konsekwentnie komponować, gdyż posiada szereg cech, na które należy zwrócić uwagę na etapie tworzenia.

Jak napisać CV do pracy za pomocą próbki, przeczytaj w naszym artykule, w którym udostępniamy również gotowe szablony, formularze i próbki, które można pobrać bezpłatnie

✔ Ktoś przechodzi ten okres po prostu, traktując go jako kolejny etap swojej kariery, ale dla kogoś ta sytuacja jest związana nerwowość, emocje, ciężki pozycja finansowa I stan konkurencji między wnioskodawcami.

Każda osoba, która zastanawiała się nad kwestią zatrudnienia, ma 2 drogi jego decyzje.

Często odwołujemy się do naszych znajomy, krewni, przyjaciele, oczekując ich pomocy w podobnej sprawie, zakładając, że potencjalny pracodawca ma tam swoją siedzibę. Jest łatwiej, bo rekomendacje, które wydadzą Twojej kandydaturze, są już podstawą pozytywnego odzewu. Ale mimo znacznej przewagi, drugą stroną jest to, że to Ty ponosisz największą odpowiedzialność, aw przypadku niepowodzeń w miejscu pracy narażasz osobę, która Ci doradzała.

Ważny! Opinia kierownika w tym przypadku może prowadzić nie tylko do grzywien lub nagany, ale także do późniejszego zwolnienia obu pracowników.

✔ Druga metoda rozwiązaniem problemu zatrudnienia jest standardowe wyszukiwanie za pomocą gazety, telewizja I Agencje rekrutacyjne. To bardzo długa procedura, wiążąca się z koniecznością udowodnienia swojego poziomu wiedzy i umiejętności, a także wygrania walki z kandydatami, zajmując wolne stanowisko.

Oczywiście, że możesz odwiedzić Internet, kupić wydania drukowane i zacznij wypisywać numery telefonów, dzwoniąc do każdego, a następnie oczekuj odpowiedzi z propozycją pójścia na rozmowę kwalifikacyjną. Ale ta taktyka jest zasadniczo błędna. Nawiasem mówiąc, pisaliśmy o tym, gdzie iw ostatnim artykule.

Aby zaoferować siebie jako wartościowego pracownika, musisz stworzyć odpowiedni wizerunek, usunąć niepotrzebne informacje i zwrócić uwagę na dokładnie te cechy, które są niezbędne na wakacie. Najbardziej poprawnym sposobem jest pisze CV .

Należy rozumieć, że dział personalny dowolnej organizacji rozpoczyna selekcję pracowników od tego dokumentu wysłanego pocztą.

Rozpoczynając pisanie (pisanie) CV, zwróć uwagę na szereg cech, które pomogą Ci to zrobić indywidualny, kompetentny i poprawnie skomponowany . Po co to jest?

Po pierwsze, pracownicy każdego przedsiębiorstwa w ciągu dnia przeglądają ogromną liczbę listów od kandydatów, a czas poświęcony na ich przeglądanie wynosi około 2-3 minut. To jest dokładnie ten okres, który jest Ci dany w celu zainteresowania Twoją kandydaturą.

Po drugie, widok oficera personalnego prawie zawsze ma na celu znalezienie najważniejszych cech, dlatego zwróć szczególną uwagę na swoją selektywność, staraj się jasno wskazać te cechy, które odpowiadają przyszłemu stanowisku.

I po trzecie, Twoim zadaniem jest przejście do drugiego etapu, czyli przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej. Tylko dobrze napisane CV jest kluczem do spotkania z pracodawcą, co oznacza, że ​​trzeba się napracować.

Z tego artykułu dowiesz się:

• Co to jest CV i do czego służy?
• Jak napisać CV do pracy – podstawowe zasady pisania CV;
• Funkcje pisania CV;
• Spójrzmy na przykłady, próbki, szablony i formularze CV, które można łatwo pobrać.

1. Jak napisać CV - 5 zasad pisania CV 📝

Istnieć 5 podstawowych zasad, których przestrzeganie gwarantuje Państwu pozytywny wynik. Staraj się ich przestrzegać, gdy zaczynasz redagować dokument i sprawdzaj każdy przed wysłaniem go do biura.

Rozważmy każdy bardziej szczegółowo, aby zrozumieć, czego szukać.

Zasada 1. Alfabetyzacja

Całkiem możliwe, że jako specjalista zajmowałeś już miejsce przez długi czas i możesz śmiało wysuwać swoją kandydaturę, zdając sobie sprawę, że taki poziom doświadczenia, nabyte umiejętności i umiejętność znalezienia wspólnego kontaktu z zespołem tylko pomogą w najszybsze wyszukiwanie, ale to pech, praktycznie nie ma odpowiedzi na wysłane CV. Więc może warto sprawdzić to pod kątem błędów.

kierownik rekrutacji- to osoba, która jednym spojrzeniem jest w stanie określić Twój analfabetyzm. Biorąc pod uwagę częstotliwość, z jaką przechodzi przez nią dokumentacja, w trakcie czytania oczy po prostu „czepiają się” błędów pisarskich, zwłaszcza jeśli znajdują się one na samym początku zdań.

Nawet największe zasługi bledną w obliczu nieumiejętności uczenia się. Aby uniknąć takiej irytującej sytuacji, spróbuj znaleźć w Internecie program, który potrafi przeskanować Twój tekst pod kątem pisowni, a nawet interpunkcji.

Jeśli nadal masz wątpliwości, najpierw przeczytaj to podsumowanie swoim znajomym, a następnie poproś ich o wizualne przejrzenie. Dobrze, jeśli tacy ludzie mają specjalne wykształcenie. Jeśli zamierzasz stworzyć dokument w języku obcym, musisz być na tyle pewny swoich umiejętności, aby nie dochodziło do przykrych sytuacji, ponieważ jedna niepoprawnie napisana litera może zmienić sens całego zdania. Polecamy lekturę -?

Takie nieplanowane pomyłki» bardzo często prowadzą do tego, że Twoja praca ląduje w koszu. Idealnie oczywiście najlepiej jest przekazać gotową wersję dokumentu do weryfikacji prawdziwemu native speakerowi.

zasada 2. Zwięzłość

Jest to ważna zasada, która pomaga kształtować tekst CV 1-2 strony, Co to standard pisania CV.

Należy rozumieć, że nawet najbardziej wykwalifikowana praktyka, którą odbyłeś za granicą, wcale nie jest powodem do szczegółowej prezentacji. Starając się zaprezentować kandydatów z jak najlepszej strony uważać za stosowne szczegółowy opis jego osiągnięć.

Wielu, wyobrażając sobie, że są specjalistami wysokiego szczebla, wyjaśnia ogromną liczbę obowiązków wykonywanych w poprzednim miejscu pracy, wyjaśnia etapami, jak dokładnie udało im się awansować w firmie o kilka stanowisk, a następnie pozostać zwolnionym.

To może być prawda, ale te szczegóły są bardzo nużące, a twoja historia będzie interesująca tylko do drugiej strony. Nie przechodząc do sedna, kierownik po prostu odłoży tę pracę na bok, uznając za niewłaściwe poświęcanie jej czasu pracy.

Jasno i przejrzyście, bez zbędnych informacji zaprezentuj się jako specjalista, określ czas szkolenia, staż pracy i tylko te umiejętności, które odpowiadają tworzonemu wakatowi. Twoim zadaniem jest spotkać się na rozmowie kwalifikacyjnej. To tam, ze szczegółową analizą sytuacji, można zrobić opowieść o wszystkich zaletach.

Ale nie daj się ponieść emocjom, nie powinieneś też przechwalać się.

Zasada 3. konkretność

Celem studiowania CV jest 2 minuty określić Czy kwalifikujesz się na wolne stanowisko? Pracownicy wielu agencji pośrednictwa pracy bardzo często przeglądają dokument, podając specjalizację, w której studiował kandydat, okres pracy, staż pracy oraz przyczynę zwolnienia.

Jeśli te parametry są odpowiednie, badanie staje się bardziej szczegółowe. Dlatego ważne jest, aby wprowadzić tylko określone informacje, nie przeciążając go twoje nagrody, zasługi, nagrody.

Można to wyjaśnić w sekcji „Uwagi”. Postaraj się podać daty, nazwę specjalności, odstęp czasu pracy, stopień kwalifikacji bez danych o tym, jak doszedłeś do wyniku i ile czasu musiałeś poświęcić na samorealizację.

twoje CV, to nie jest biografia, co jest ważne dla kierownika w okresie aktywności zawodowej. Zasadniczo jest to krótki opis etapów aktywności życiowej związanych z momentami pracy. Odetnij wszystkie informacje, które nie są bezpośrednio związane z określonym wakatem, to po prostu przeciąża opinię o tobie.

Należy rozumieć, że nie zaleca się tworzenia jednego CV dla różnych ofert. Chociaż zawód sekretarki i stanowisko asystenta wykonawczego mają nieco podobne podstawy, określona przez Ciebie funkcjonalność będzie bardzo różna. Staraj się jasno i jasno wyrażać swoje myśli.

Zasada 4. Selektywność

Zasada ta praktycznie wynika z poprzedniej. Jak wspomniano wcześniej, nie ma potrzeby umieszczania całej swojej wiedzy i umiejętności w jednym dokumencie. Spróbuj najpierw przyjrzeć się podobnym życiorysom opublikowanym w Internecie przez innych użytkowników.

Określ, jakie cechy są w nich konkretnie opisane i dlaczego kandydat uważa za słuszne polegać na takiej wizji siebie jako specjalisty. Być może ta metoda pozwoli Ci dokładniej skomponować swój egzemplarz.

Przeanalizuj swoją ścieżkę życiową i wybierz tylko te dane, które są szczególnie ważne dla stanowiska, na które aplikujesz. Postaw się na miejscu managera HR. Na co przede wszystkim zwróciłbyś uwagę?

Zasada 5. Uczciwość i trafność

Ta zasada jest najbardziej ceniona. Twoje pragnienie zrobienia z siebie specjalisty wyższego poziomu może w końcu doprowadzić do smutnych konsekwencji. Wiele organizacji preferuje outsourcing funkcji rekrutacyjnych usługi specjalne I Agencje rekrutacyjne, co oznacza, że ​​do momentu rozmowy z prowadzącym trzeba przejść przez etapy pośrednie, gdzie każdy może stać się chwilą prawdy.

Nawet jeśli nie jesteś pewien, co piszesz, usuń te informacje. Powierzchowna znajomość programów, umiejętność wykonywania jedynie wstępnych obliczeń, znajomość języków obcych ze słownikiem - nie jest wskaźnikiem twoich osiągnięć.

Z naciskiem w tym kierunku będziesz musiał udowodnić każde słowo pisane. Dlatego przed napisaniem CV, oprócz wskazanych rzetelnych danych, przejrzyj utworzony dokument pod kątem aktualnych informacji. Ważne jest również to, że chcą to sprawdzić. Oczywiście firmy działające lokalnie nie mają tak rygorystycznych wymagań, a niektóre wolne miejsca pracy nie wiążą się z takimi zaproszeniami.

Wiele organizacji regionalnych, a tym bardziej struktur państwowych, działa według specjalnej zasady. Ważne są tam nie tylko potwierdzone dane, ale nawet listy polecające. Dlatego każda Twoja przesada będzie powodem do weryfikacji. Nawet najłatwiejszy wywiad ever potwierdzenie kłamstwa przyniesie wiele negatywnych emocji, pozostawiając nieprzyjemny posmak.

2. 3 zasady pisania CV 📋 + wskazówki

Oczywiście każdy wnioskodawca chce, aby jego kopia CV stała się indywidualny I dostał na stole do głowy.

Istnieją pewne zasady, co pozwala poprawnie sporządzić dokument i małe sztuczki, które odróżniają go od innych wnioskodawców.

Na początek przyjrzyjmy się standardom, do jakich przyzwyczajeni są specjaliści HR.

Zasada numer 1. Papier

Gotową wersję dokumentu należy wydrukować tylko na biały gruby papier. Po pierwsze świadczy to o Twoim biznesowym podejściu do poszukiwania pracy, a po drugie taka kartka jest wygodniejsza w dotyku.

Najlepiej użyć drukarki laserowej. Jego atrament jest bardziej odporny na ścieranie i nie brudzi rąk.

Ważne jest, aby zrozumiećże napisany przez Ciebie tekst, który może być interesujący, zostanie przesłany do wglądu różne działy, umieścić w folderach, kopiować do instancji, Może zostać zeskanowane Lub wysłać faksem, a miękki cienki papier bardzo szybko uzyska niereprezentatywny pogląd.

W rezultacie, wpadając w ręce szefa przedsiębiorstwa, w tym stanie pierwsze wrażenie o tobie zostanie zepsute.

I jeszcze jeden niuans nie twórz streszczenia na piśmie odręcznie . Bardzo często przyczyną awarii staje się nieczytelne pismo odręczne, a tusz zwykłego długopisu ma tendencję do rozmywania się nawet przy najmniejszym kontakcie z wodą.

Sytuacja wygląda następująco: kierownik, otrzymując odręczną wersję, zaczyna uważnie czytać słowa, tracąc czas.

Próbując się skoncentrować, wzrok się męczy, siły są marnowane, a uważność wzrasta. Z reguły gdzieś w środku tekstu traci się zainteresowanie nim, a esencja staje się obojętna. W najlepszym przypadku CV jest odkładane do dalszej nauki, w najgorszym przypadku wybór jest kontynuowany bez Twojej kandydatury.

Zasada numer 2. Dekoracje

Wydrukuj tekst na jednej stronie arkusza i postaraj się, aby marginesy były szerokie.

Po pierwsze, jest wygodny do czytania, gdy arkusz trzeba trzymać w dłoni. Po drugie, każde ważne CV jest przypięte do folderu, w którym wystarczy wolne miejsce na dziurkacz. Całkowita objętość tekstu pisanego nie powinna przekraczać 2 stron, a wszystkie kluczowe punkty, zgodnie z regulaminem, znajdują się na pierwszej.

Jeśli informacji jest dużo, dostosuj czcionkę. Najlepiej zostawić napis na dole strony: „Ciąg dalszy nastąpi na następnej stronie”. Dla początkujących specjalistów, którzy nie dysponują dużą ilością danych mieszczącą się na pół strony, najlepiej wizualnie rozłożyć zdania tak, aby wypełniały objętość arkusza.

Nie stosujmy różnego rodzaju ramek, wzorów, podkreśleń, zaśmiecają tekst, odwracają uwagę od tego, co ważne. Czcionki standardowe to Czcionka Times New Roman Lub Arial z rozmiarem Rozmiar 10-14. Nie zaleca się używania innych czcionek, ponieważ większość z nich jest słabo czytelna.

Ponadto zrezygnuj z edytora Adobe Photoshop i całkowicie usuń ten filtr, ponieważ w rzeczywistości tworzysz oficjalny dokument. Staraj się zachować spójność stylu w całym dokumencie.

Rozmiar arkusza użytego w tym przypadku to A4. Oddziel różne sekcje spacją.

Zasada numer 3. Język

Cały tworzony tekst musi być stylistycznie czytelny i jednolity. Jak wspomniano wcześniej, nie dopuszcza błędów, braku znaków interpunkcyjnych lub odwrotnie, ich nadmiernego używania.

Staraj się pisać przystępnym językiem, nie używając nazw zawodowych znanych tylko Twojej specjalności. Utwórz dokument w języku rosyjskim.

Należy rozumieć, że nawet praca w zagranicznej firmie zlokalizowanej w Rosji oznacza obecność specjalistów, którzy znają naszą kulturę i odpowiednio prowadzą dialog. To oni jako pierwsi zobaczą przesłany plik lub kopertę.

W razie potrzeby najlepiej dołączyć drugą kopię, w której informacje będą przedstawione w żądanym języku. Dzięki temu zyskasz pewność, że jedna z opcji nadal trafi w odpowiednie ręce.

Oczywiście wygenerowane CV można przesłać drogą elektroniczną, co jest jak najbardziej prawdopodobne. Ogromna liczba agencji rekrutacyjnych, a także sami specjaliści organizacji, przed umówieniem się na spotkanie, zostawiają adresy internetowe, na które proszą o wysłanie listu.

Nie wymaga użycia papieru, drukarek i ścisłych ograniczeń marginesów dla wygody umieszczania tekstu, ale nikt jeszcze nie zrezygnował z nośników papierowych.

Aby spersonalizować dokument, skorzystaj z następujących wskazówek:

Taki zamach stanu może dać ci przewagę wśród kandydatów. Wiele życiorysów wydaje się pozbawionych twarzy, ponieważ nie widać obrazu za standardowymi frazami. Zgodnie z klasycznymi ideami rozmiar zdjęcia powinien być taki, jak w paszporcie. Jest w przybliżeniu 3,5 cm * 4 cm. stwórz swój wygląd surowy i rzeczowy.

Daj pierwszeństwo białym lub czarnym kolorom ubrań, nawet jeśli to tylko jej top. Nie publikuj zdjęć z plaży ani tych zrobionych podczas przyjęć, imprez firmowych, wakacji. Ogólnie rzecz biorąc, taki niuans jest uważany za najbardziej produktywny i budzi zainteresowanie.

Ostrożnie, bez nadmiernej gorliwości, podkreślamy niektóre kluczowe ważne punkty pogrubioną lub niestandardową pisownią. W ten sposób zwracasz uwagę na to, co wydaje Ci się najważniejsze.

To mały szczegół, który nie pozostanie niezauważony. Jeśli w okresie pracy z CV stworzysz trwały zapach perfum, wówczas ich aromat spadnie z delikatnymi nutami na papier i natychmiast wzbudzi zainteresowanie kierownika pracującego z listem. Takie posunięcie będzie skuteczne, jeśli pracownik, który wybiera Cię na wakat, będzie mężczyzną. Po prostu nie przywiązuj szczególnej wagi do tego momentu i wypełnij papier aromatami.

Ostry i uporczywy zapach może nawet zaszkodzić.

Taki krok jest uważany przez zagranicznych specjalistów za bardzo akceptowalny przy tworzeniu osobowości w CV. Nawet w dobie technologii informacyjnej, kiedy drukuje się wszystko Drukarka, twój podpis jest niejako potwierdzeniem wszystkich zapisanych danych.

Jeśli wydaje Ci się to skomplikowane lub nieczytelne, po prostu wybierz czcionkę zbliżoną do wielkich liter i wstaw swoje nazwisko z inicjałami na końcu dokumentu. Najbardziej odpowiedni do tego jest Ręka Harabary. Pobierz go za pomocą Internetu.

Oczywiście decyzja wyłącznie do wnioskodawcy , ale powinieneś zrozumieć, że jeśli wakat jest popularny, liczba życiorysów, które do niego przyjdą, będzie ogromna. Dlatego ważne jest, aby odróżnić swoją pracę od reszty. Skupiona na niej uwaga pracownika daje szansę na przeczytanie i późniejsze przestudiowanie, a to jest właściwa droga do przyszłej rozmowy kwalifikacyjnej.

3. Jak poprawnie napisać (skomponować) CV – budowa CV i jego wygląd 🖇

Rozpoczynając tworzenie samego dokumentu, możesz wybrać 2 główne ścieżki: albo prefabrykujesz informacje na kartce papieru, a następnie w razie potrzeby uzupełnić go elektronicznie, lub natychmiast utwórz CV, korzystając z szablonów powszechnie dostępnych w Internecie.

Oczywiście preferowana jest pierwsza metoda, ponieważ w ten sposób możesz się skupić, nie odkładając na bok ważnych danych.

Podzielmy tekst na bloki i rozważmy każdy z nich bardziej szczegółowo.

✅ Imię i nazwisko oraz dane kontaktowe

Najczęstszym dziś błędem jest użycie słowa „Podsumowanie”. To jest to i nie należy określać , a wszystko zaczyna się od nazwa, nazwiska I patronimiczny.

Dane osobowe podczas kompilacji CV

Jeśli jesteś młodym specjalistą, wystarczy tylko wskazać Nazwa I nazwisko, chociaż taka decyzja jest podejmowana ściśle indywidualnie.

Umieść te dane na środku górnej linii, podświetlając pogrubione.

Po lewej stronie arkusza zostaw miejsce na zdjęcie, wybierając je w odpowiednim formacie, a po prawej stronie w kolumnie najpierw wpisz datę urodzenia, następnie adres zamieszkania, numer telefonu komórkowego i e-mail .

Wszystkie dane kontaktowe muszą być prawidłowy I odpowiedni. Ta sekcja jest wypełniona w celu uzyskania opinii.

Sprawdź wszystko bardzo dokładnie, aby w razie potrzeby można było Cię znaleźć w dogodnym momencie.

Pamiętaj, aby wprowadzić „poważny” adres e-mail. Zwykle zawiera twoje imię i nazwisko. Taki akt świadczy o tym, jak ważne są Twoje intencje dla przyszłego pracodawcy i pozwala uporządkować wszystkie pisma, pozostawiając tylko te, które mają sens.

Proszę dodać do CV, jeśli to możliwe. Numer telefonu domowego, po uprzednim ostrzeżeniu o tym wszystkich mieszkających z tobą mieszkańców. Staną się asystentami w przypadku Twojej nieobecności lub braku możliwości odebrania telefonu. Zostaw długopis i notatnik obok telefonu. Umożliwi to szybkie rejestrowanie wszystkich przychodzących informacji.

Pamiętaj też, że numer Twojego miejsca pracy nie powinien pojawiać się w tym dokumencie, nawet jeśli rzeczywisty pracodawca został ostrzeżony o zbliżającym się zwolnieniu, a kwestia odpracowania to tylko formalność.

✅ Cel wyszukiwania

Ta sekcja powinna zawierać określoną pozycję. Znajdź ofertę pracy, o którą się ubiegasz i wypełnij ją.

Tytuł pracy najlepiej zaczerpnąć z ogłoszenia, które znalazłeś w gazecie lub w Internecie. Więc piszesz: menedżer, księgowy, sekretarz, stażysta, asystent menadżera itp.

Teraz wskazujemy kierunek funkcjonalny lub dział, w którym zamierzasz pracować. Np: marketing, obroty, .

Ogólnie rzecz biorąc, fraza zostanie złożona w następujący sposób: „ Kierownik działu sprzedaży" Lub " Specjalista ds. Zakupów w Dziale Logistyki».

Większość osób poszukujących pracy woli pozostawić ten wiersz pusty lub całkowicie go pominąć. Ten zło , ponieważ pierwsze wrażenie, jakie powstaje na Twój temat, sugeruje: „ Czy człowiek w ogóle wie, czego chce?» A co za tym idzie, spada zainteresowanie złożonym CV.

Oczywiście, jeśli masz trudności z dostosowaniem swojego CV do każdego oferowanego wakatu, to taką sekcję można całkowicie usunąć i wysłać do standardowej wersji różnych agencji, ale takie metody pracy zmniejszają skuteczność wyszukiwania.

Ponadto tutaj możesz określić żądany harmonogram pracy i poziom wynagrodzenia. Dane te są wprowadzane zgodnie z Twoją sytuacją.

Jeśli jest to praca na pełny etat, nie możesz określić szczegółów, ale poszukiwanie pracy na część etatu ogranicza Cię już w przedziale czasowym. Tak samo jest z płacami.

Twój wysoki poziom zawodowy wymaga oczywiście odpowiedniego wynagrodzenia, ale nie ustawiaj go zbyt wysoko, może to być powodem odmowy zatrudnienia.

✅ Doświadczenie

To jest bardzo ważna część CV, który opisuje całą historię Twojej pracy. Został zaprojektowany specjalnie po to, aby przyszły pracodawca miał teraz wyobrażenie o Twoich prawdziwych umiejętnościach zawodowych, rodzajach czynności, w których pracowałeś i obowiązkach proponowanych do wykonania.

Sekcja CV - doświadczenie zawodowe.

Od dłuższego czasu lokalizacja takich informacji jest ułożona chronologicznie. Za najbardziej słuszne uważa się rozpoczęcie opisywania ostatniego miejsca pracy, stopniowo dochodząc do początku aktywności zawodowej.

Możesz otworzyć swój zeszyt ćwiczeń i, wskazując każdy okres pracy, opisać organizację, swoje funkcje, wynik pracy, a może nawet osiągnięcia. Należy również pamiętać, że ta informacja zawsze możesz sprawdzić za pomocą prostego połączenia telefonicznego.

Ogólnie jest to opisane około 3 nieruchomości , i bardzo ważne jest, aby było to zatrudnienie na stałe. Nawet jeśli pracowałeś bez rejestracji lub miałeś staż, zastanów się, czy potrzebujesz takich informacji.

Nawet tak małe doświadczenie może odegrać pewną rolę zasadnicza rola w zależności od wakatu otwartego dla kandydatów. Wszystkie obowiązki, które wykonywałeś, są wymienione oddzielone przecinkami, ale ważne jest, aby ograniczyć się w tym procesie.

próbować zmieścić się w 1-1,5 linii aby dane, które zapisujesz, były łatwe do odczytania. Podkreślaj najważniejsze, nie odnoś się do drobiazgów. Wszystkie twoje osiągnięcia, które osiągnąłeś, możesz wskazać w następnej kolumnie.

Ważne jest, aby zdania były tworzone w czasie przeszłym i musiały odpowiadać na pytanie „ Co zrobiłeś? Więc piszemy: zorganizowany, spełniony, skorygowana, zwiększony itp.

✅ Edukacja

Oczywiście, jeśli nie ma doświadczenia zawodowego, szczególną uwagę należy zwrócić na otrzymane wykształcenie.

Wielu ekspertów radzi, aby najpierw wskazać specjalność i instytucję, która ją wydała, co bezpośrednio wiąże się z poszukiwaniem stanowiska.

W większości jesteśmy przyzwyczajeni do przestrzegania ścisłego porządku chronologicznego. Wskaż począwszy od pierwszej edukacji, nie licząc szkoły lata edukacji, nazwa Liceum, instytut Lub Uniwersytet, i wtedy specjalność przypisany do Ciebie.

Informacja o czerwonym dyplomie będzie istotna tylko dla specjalisty, który właśnie ukończył szkołę średnią.

✅ Dodatkowa wiedza i umiejętności

Wszystko skończone kursy, seminaria, szkolenia są opisane tutaj. Możesz powiedzieć, jakimi językami się posługujesz, na jakim poziomie pracujesz z komputerem, wskazać na posiadanie prawa jazdy, a także znajomość specjalistycznych programów.

✅ Dodatkowe informacje

Obejmuje to informacje, które nie zostały wcześniej podane. Oczywiście taki dział nie jest obowiązkowy, ale może szczególnie zainteresować potencjalnego pracodawcę.

Na przykład, Twoja gotowość do pracy w nieregularnych godzinach czy możliwość odbywania dalekich podróży służbowych, a nawet obecność powiązań biznesowych wyostrzy uwagę pracowników działu personalnego.

Po sporządzeniu CV sprawdź je i oceń poprawność projektu. Napraw to Wszystko zło usytuowany linie, długi wcięcia I rozmiary czcionek.

Nawiasem mówiąc, kolor czcionki powinien być tylko czarny . Poproś kogoś z zewnątrz, aby przeczytał wszystko, co masz. Świeżym okiem zawsze możesz znaleźć niepozorne błędy.

Ostateczne (wypełnione) przykładowe CV na stanowisko:

Wypełnione (wypełnione) CV do pracy - gotowy przykład

Przeglądając list wysłany przez Ciebie na pocztę, pracownicy agencji rekrutacyjnej, próbując bezpłatnych wakatów, uznają Cię nie tylko za profesjonalistę w swojej dziedzinie, ale także wezmą pod uwagę wszystkie Twoje cechy osobiste.

4. Gotowe przykłady życiorysów do pracy do pobrania (w formacie .doc) 📚

Przedstawiamy Państwu gotowe przykłady CV do pracy, które można pobrać z poniższych linków.

Najpopularniejsze i pobierane CV - próbki:

W 2020 r. (.doc, 45 Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 36 Kb)

Lista gotowych próbek CV do pobrania za darmo

(.doc, 44 Kb)

(.doc, 38Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 38 Kb)

(.doc, 39 Kb)

Szablon (.doc, 39 Kb)

Profesjonalne umiejętności osobiste i cechy w CV - przykłady

5. Osobiste umiejętności zawodowe w CV – przykłady 15 przydatnych umiejętności 📌

Aby maksymalnie ułatwić proces postrzegania cech osobistych, opiszemy kluczowe umiejętności w CV i podamy ich przykłady bardziej szczegółowo.

Być może spośród tej listy każdy będzie mógł wybrać dla siebie najbardziej potrzebne stanowiska.

1. Umiejętności pisania w biznesie. To umiejętność tworzenia dokumentacji i porządkowania ważnych pism. Musisz być w stanie przedstawić informacje zwięźle i zwięźle, bez użycia slangu i żargonu. Ważna jest tu nie tylko umiejętność czytania i pisania, ale także dokładność, perswazyjność, rozumowanie i dokładność. To technologia przygotowywania listów biznesowych, ich składnia, perswazyjność, wyrazistość, sama kultura korespondencji i zasady pracy z pocztą elektroniczną.
2. Umiejętności komunikacji biznesowej. Jest to umiejętność łatwego nawiązywania i utrzymywania kontaktu z rozmówcą, znajomość komunikacji specjalnej, skuteczność rozmów telefonicznych, umiejętność przekonywania, wybór zachowania w różnych sytuacjach biznesowych, komunikacja w sytuacjach oficjalnych i nieformalnych. Ponadto takie umiejętności pozwalają budować negocjacje tak, aby partnerstwa były długofalowe i owocne.
3. Znajomość języków obcych. Tutaj ważne jest, aby wyjaśnić jego poziom. Możliwa jest praca ze słownikiem lub pełne zrozumienie języka i negocjacje. Taka umiejętność bardzo przyda się w firmie, która ma kontakty z partnerami zagranicznymi.
4. Znajomość języków programowania. Umiejętność pracy z zaawansowanymi technologiami pozwoli Ci liczyć na wakat administratora systemu lub programisty. To umiejętność rozumienia technologii informatycznych, rozumienia istoty języka, jego funkcji oraz pracy z różnymi programami eliminując pojawiające się błędy.
5. Zdolność przekonywania. Jest to znajomość pewnych metod, dzięki którym każdą osobę można przyciągnąć na swoją stronę. Musisz mieć umiejętność wpływania na rozmówcę, aby jasno osiągał swoje cele, realizował swoje pomysły, aby zaczęły być dyskutowane sposoby ich realizacji, udowadniał swój punkt widzenia, zdobywając przychylność dowolnego szefa lub uczestnika projektu.
6. Umiejętność samodzielnego podejmowania decyzji. W rzeczywistości taka umiejętność tylko wydaje się prosta i łatwa. Opiera się na ogromnej pewności siebie, bo czasem od tego, którą zaproponowaną opcję zaakceptujesz, zależy cały proces organizacji. To nie tylko umiejętność dokonania właściwego wyboru, ale także świadomość konsekwencji wszystkiego, co się dzieje. Nie możesz wątpić, robić sobie wyrzutów i patrzeć w przeszłość, twoje decyzje muszą być twarde, zdecydowane i uzasadnione.
7. Umiejętność pracy w zespole. Twoja umiejętność pracy w zespole nie jest jeszcze podstawą przyszłych zwycięstw. Konieczne jest nie tylko prawidłowe sformowanie zespołu, który doprowadzi do zamierzonych celów, ale także stanie się jego częścią, aby każdy uczestnik mógł łatwo polegać na Twoich działaniach. Ta umiejętność pozwala dążyć do samorozwoju, zmniejszać poziom konfliktów w organizacji, jasno delegować swoje uprawnienia i wprowadzać odpowiedzialność za ich realizację. To właściwa interakcja między sobą, rozwiązywanie wspólnych problemów i wyznaczanie wspólnego celu. Tworzenie zespołu i praca w nim polega na wykonywaniu swojej części pracy we wspólnym rytmie, kontakcie z innymi uczestnikami w trybie otwartego dialogu, umiejętności przyznania się do własnych błędów i akceptacji cudzego punktu widzenia. Jest to zarówno wzajemna pomoc, jak i współpraca, nawet pomimo ogólnych sympatii lub antypatii.
8. Zdolność do organizowania się. Ta umiejętność nie jest dana każdej osobie. Wiąże się ze zdolnością cech przywódczych, które pozwalają budować pracę nie tylko dla siebie, ale także dla podwładnych lub zespołu jako całości. Jest to chęć wykonania minimalnego zestawu działań, aby jak najmniejszym wysiłkiem i w jak najkrótszym czasie osiągnąć zamierzone cele. Jest to umiejętność określenia struktury organizacji i wykorzystania tych danych do najbardziej optymalnego sposobu wykonywania zadań. Taka udana organizacja ostatecznie eliminuje wszelkie zamieszanie, zapewnia stabilność i daje osobistą przewagę.
9. Umiejętności sprzedaży telefonicznej. Zdolność ta jest najlepiej wskazana w przypadku wakatów, które zajmują się sprzedażą produktów lub usług nie tylko bezpośrednio poprzez pracę z konsumentem, ale także za pośrednictwem środków komunikacji. To posiadanie umiejętności konwersacyjnych, które pozwalają oddziaływać na odbiorców, przekazując sprzedawany produkt w zwięzłej, ale przystępnej dla pełnego zrozumienia formie. Tutaj ważna jest umiejętność słuchania, stworzenie elementu zainteresowania i wielkiej uwagi, dobór właściwych pytań i eliminacja drażniących elementów, budowanie wspólnego zaufania i realizacja wyznaczonych celów z osiągnięciem pozytywnego wyniku wynik. Sprzedaż telefoniczna to transakcje z rozmówcami przeprowadzane na poziomie psychologicznym.
10. Umiejętności raportowania. Jest to znajomość jej różnych rodzajów, umiejętność rozumienia napływających informacji z maksymalnym stopniem użyteczności. Musisz zrozumieć różnicę między rachunkowością finansową, zarządczą, podatkową i ich formami. Ważna jest nie tylko świadomość realiów sytuacji organizacji, ale także umiejętność czytania prac poprzedniego kompilatora w celu wydobycia z nich błędów. Wszelkie możliwe pominięcia lub zniekształcenia sprawozdawczości, różnego rodzaju pomyłki muszą być nie tylko wykrywane, ale także proponowane sposoby ich eliminacji.
11. Umiejętności e-mailowe. Ogromna ilość listów odbieranych w ciągu dnia wymaga sprawności ich przetwarzania, dlatego tak ważne jest wykazanie się umiejętnością pracy z pocztą elektroniczną. Musisz być w stanie poprawnie i poprawnie komunikować się z rozmówcą, terminowo przetwarzać przychodzącą korespondencję, wybierając najbardziej potrzebne i ważne listy. Musisz umieć korzystać z wyszukiwania, umieszczać znaczniki, stosować filtry i etykiety, znajdować potrzebne informacje.
12. Umiejętności zakupowe. Przede wszystkim jest to umiejętność negocjacji, postrzeganie wszelkich informacji technicznych o produkcie, wykorzystanie zdolności matematycznych, praca z arkuszami kalkulacyjnymi, stosowanie metod marketingowych oraz samodzielne podejmowanie ostatecznych decyzji. Umiejętności te wymagają umiejętności poruszania się w bieżącej sytuacji, wyboru najbardziej odpowiednich opcji dla różnych parametrów, orientacji w bilansie towarów w magazynie iw sklepach, współpracy z przedsiębiorstwami kontaktowymi i rozwiązywania problemów o różnym stopniu złożoności. Potrzebujesz nie tylko cech przywódczych, które pozwolą Ci utrzymywać relacje z osobami zajmującymi wyższe stanowiska w firmie, ale także jasnej znajomości produktu, a także umiejętności bardzo szybkiego jego studiowania, znajdowania i uzgadniania najbardziej optymalnych warunków dostarczać.
13. Umiejętności życia biurowego. Są to wszechstronne umiejętności, w tym organizowanie prac porządkowych, wyjazdów służbowych, floty samochodowej, dostaw kurierskich, czynności recepcyjnych i sekretarskich, zakup materiałów marketingowych, leków, posiłków pracowniczych. Jest to umiejętność objęcia wszystkimi obszarami pracy firmy i tak ułożenia pracy, aby była ciągła.
14. Umiejętności zarządzania bazą klientów. Znajomość różnych technik i metod tworzenia bazy klientów, umiejętność systematyzacji kontaktów, ustalania zasad grupowania, wykorzystywania technik komunikacyjnych do szybkiego formowania kontaktu, rozliczania bazy.
15. Praktyczna znajomość dokumentacji podstawowej. Jest to przetwarzanie i rozliczanie wszystkich przychodzących informacji, otrzymanych zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej. Praca z wyciągami bankowymi, księgami sprzedaży i zakupów, formami rozliczeń z dostawcami i kontrahentami. Poza ciągłym monitorowaniem przebiegu pracy, musisz znać zasady przeprowadzania kontroli, umieć znajdować błędy i poprawiać je w przyszłości, kserować i archiwizować.

6. Cechy osobiste w CV - przykłady 📃

Cechami osobistymi w CV mogą być na przykład: dokładność, ambicja, szybko uczący się, uwaga, elastyczność, życzliwość, inicjatywa, towarzyskość, lojalność, zaradność, skup się na wynikach, optymizm, umiejętności organizacyjne, odpowiedzialność, reakcja na coś, przyzwoitość, przestrzeganie zasad, samokontrola, sumienność, sprawiedliwość, odporność na stres, pracowitość, Zdolność adaptacji zmienić perswazja, celowość, poczucie humoru, energia.

Należy rozumieć, że wskazując zarówno swoje cechy osobiste, jak i zawodowe, należy zwrócić na nie szczególną uwagę, ponieważ w zależności od stanowiska ta sama linia może dać zarówno pozytywny efekt i negatywny .

7. Jak napisać list motywacyjny do CV - przykład pisania 📋

Jak napisać list motywacyjny do CV? Możesz pobrać przykład z linku poniżej.

Wysyłając CV do agencji rekrutacyjnej lub przyszłego pracodawcy, zastanów się nad tą funkcją, jak napisać list motywacyjny . Choć obecnie nie cieszy się dużą popularnością, a wielu wnioskodawców nie uważa za konieczne „męczyć” się dodatkowymi czynnościami, to jednak ma szereg zalet.

• Wyjątkowość. Taki list pozwoli ci opisać siebie najjaśniej i zwięźle, tworząc ogólny pomysł dokładnie tak, jak go widzisz.
• Oszczędność czasu. W trakcie bycia zajętym przeglądanie CV rekrutera staje się monotonną sprawą, zwłaszcza że z każdego przychodzącego dokumentu musisz wybrać główne cechy kandydata, zarówno zawodowe, jak i osobiste. W ten sposób, prezentując się, pozwalasz na jasne i poprawne przekazanie ważnych informacji, oszczędzając kilka darmowych minut w grafiku tego specjalisty.
• Skoncentruj się na swojej kandydaturze. Nie ma znaczenia, czy wyślesz list e-mailem, czy napiszesz go na papierze, sam w sobie, dołączony do CV, pozwoli Ci to wyróżnić się spośród wszystkich innych kandydatów. Taka uwaga stanie się niezapomnianym momentem w ciągu dnia, a powaga dostarczonych danych stworzy wrażenie, że jesteś wartościowym pracownikiem.

Pobierz przykład listu motywacyjnego do CV

(.doc, 33 Kb)

List motywacyjny do CV – 5 kroków

Należy rozumieć, że właściwe sporządzenie takiego listu daje dobrą podstawę do pomyślnego rozpatrzenia załączonego CV. Istnieje kilka podstawowych szczegółów, na które należy zwrócić uwagę podczas pisania.

Rozważmy je krok po kroku, aby każdy krok stał się jasny.

Krok 1. Przemyślenie istoty tego, co zostało powiedziane

Czytamy CV, zapamiętujemy informacje i wybieramy tylko z nich najważniejsze . Pamiętaj, że wszystko powinno być powiedziane krótko i jasno, bez zbędnych niejasnych sformułowań, długich zdań i pretensjonalnego przedstawiania swojej kandydatury.

Zastanów się też, jak najlepiej opisz powód odejścia z poprzedniej pracy lub długoterminowej brak zatrudnienia. Z reguły takie rzeczy nie są zapisywane w CV, ale tutaj, jeśli uznasz to za stosowne, możesz wyjaśnić takie informacje.

Krok 2. Tworzymy strukturę

Prawidłowa litera powinna mieć kolejność wszystkiego, co jest napisane. Na początku wskazane jest powitanie, następnie tekst główny, gdzie istotna jest istota, następnie odsyłamy do załączonego CV i kończymy podaniem danych kontaktowych.

Krok 3. Ułóż powitanie

Z reguły wystarczy napisać „ Cześć" Lub " Dzień dobry”, To już ustawia cię w pozytywny sposób, pozostawiając przyjemne emocje na twój temat. Ale najlepszą opcją byłoby skontaktowanie się z pracownikiem po imieniu i nazwisku. Znalezienie takich danych nie jest trudne.

Nazwiska pracowników agencji rekrutacyjnych czy rekruterów zapisywane są na wizytówkach, a najczęściej są wskazywane w Internecie. Otwórz witrynę, przejrzyj jej interfejs, zwróć uwagę na zakładkę „ Łączność" Lub " Pracownicy i utwórz swój list.

Krok numer 4. Piszemy tekst

Najpierw wskaż cel swojej aplikacji oraz miejsce, w którym znalazłeś wakat. Na przykład: „Aby znaleźć pracę jako kierownik sprzedaży w rozwijającej się firmie, proponuję rozważyć moją kandydaturę. Informacje o wakacie uzyskano za pomocą strony .... ". następnie powiedz nam, dlaczego jesteś godny tej oferty.

Nie trzeba wymieniać ani krótko przepisywać swojego CV, wystarczy podkreślić kilka punktów dotyczących konkretnego wakatu. Zwroty typu „ Jestem specjalistą wysokiego szczebla" Lub " Łatwo się szkolę” wydają się niewyraźne i można je znaleźć w prawie każdym liście.

Dlatego nawet jeśli ta informacja jest 100 procent fundament jest pod tobą, więc nie powinieneś go zapewniać, po prostu okażesz się banalny.

Krok numer 5. Kończenie pisania

Po wykonaniu wszystkich powyższych czynności pamiętaj, aby zaznaczyć, że dołączasz swoje CV. Poniżej w osobnej linijce możesz napisać: „Jeżeli jesteś zainteresowany moją kandydaturą, to możesz skontaktować się ze mną telefonicznie” następnie podaj numer lub adres e-mail.

Jeśli istnieje możliwość podjechania na miejsce i wzięcia udziału w rozmowie kwalifikacyjnej w dowolnej chwili, zaoferowanej Ci, umieść link do tej informacji. Dobrym zakończeniem wszystkich powyższych będzie zdanie „ Miłego dnia!" Lub " Dziękuję za uwagę».

Należy rozumieć, że sam list motywacyjny powinien być mały i łatwy do odczytania.

8. 10 największych błędów w pisaniu CV ⚠

Czasami zdarza się, że przez długi czas na wszystkich wysyłanych przez Ciebie CV brak odpowiedzi . I wydaje się, że nie ma wątpliwości co do cech zawodowych, ponieważ doświadczenie zdobyte przez lata daje szczególną przewagę, a ty sam rozumiesz, że większość organizacji byłaby zadowolona z mistrza tej klasy. Mijają tylko dni, wolne środki się kończą, a z jakiegoś powodu nie ma wywiadów i rozmów.

Być może przyczyna tego będzie błędy którym nie poświęciłeś wystarczająco dużo uwagi. Są powodem odrzucenia.

Rozważ najczęstsze błędy podczas tworzenia CV.

Błąd 1. Gramatyka i literówki

To właśnie staje się jasne w pierwszej kolejności. Nie myśl, że jeśli oferowane ci wakat dotyczy wyłącznie pracy mechanicznej i nie dotyczy pisania, to nie ma potrzeby monitorowania własnej mowy i obecności błędów. Wręcz przeciwnie, specjalista czytający Twoje CV przywiązuje do takiego faktu szczególną wagę.

Niechlujstwo w pisaniu, brak ortografii Lub interpunkcja, jak brudny garnitur, odpycha, wywołując negatywne wrażenie. Wydawać by się mogło, że ty niechlujny , niepoważnie i może tylko pracować niechlujny ».

Istnieje kilka sposobów na pozbycie się tego błędu. Możesz sprawdzić pisownię w programie " Microsoft Word„lub pobierz na przykład specjalny program z Internetu” pisownia”, który będzie również szukał obecności wszystkich przecinków. Jeśli nadal masz wątpliwości, poproś o pomoc najbliższych przyjaciół, którym ufasz w tej sprawie.

Błąd 2. Nieczytelne

Bez względu na to, jak trywialnie może to zabrzmieć, ważne jest, aby sprawdzić dokument poprawne użycie czcionki, odstępy między wierszami I rozmieszczenie tekstu na stronie. Czasami zbyt małe litery, ogromna liczba obcych słów i ciągłe zmiany czcionek mogą zepsuć nawet najprzyjemniejsze wrażenie z twojego CV.

Należy rozumieć, że ten dokument jest tworzony właśnie po to, aby był wygodny w użyciu. Dając możliwość łatwego przyswajania informacji, dajesz sobie szansę na udane zatrudnienie.

Możesz sam poprawić taki błąd, porządkując i poprawnie rozprowadzając tekst. Przekaż wynikową kopię osobie trzeciej do przeczytania, a następnie poproś o poprawienie jej w projekcie.

Błąd 3. Sprzeczności

Obecność w życiorysie dat, które nie pasują do okresu, a także niezgodność funkcji pełnionych na zajmowanym stanowisku, staną się główną przeszkodą w znalezieniu pracy.

Sprawdź wszystko, co napisałeś, skupiając się na tym problemie. Nawet gdybyś musiał przygotować dokumenty do podpisania przez kierownika i jednocześnie okresowo naprawiać zepsuty sprzęt biurowy, takie zestawienie wywoła co najmniej zdziwienie ze strony pracownika poszukującego personelu.

Ponadto często za powszechną wadę uważa się pewne niedopowiedzenie ze strony wnioskodawcy. Wydaje nam się, że przedstawione informacje same w sobie skłaniają do wyciągnięcia wniosków, a to już nie jest poprawne. Twoim zadaniem jest przekazanie danych tak, aby były konkretne.

Należy rozumieć, że żaden pracownik działu personalnego nie odważy się rozwiązać zagadek, które napisałeś, a tym bardziej wydać na to więcej pieniędzy. 2 minuty. Zrozum, że masz tylko jedną szansę, aby szybko i poprawnie wyrobić sobie opinię o sobie.

Błąd 4. Skromność

Wydaje nam się, że opisywanie własnych osiągnięć jest swego rodzaju laudacją przed innymi kandydatami. Dlatego wielu kandydatów uważa za słuszne wymienienie tylko głównych obowiązków wykonywanych przez nich w poprzedniej pracy.

W rzeczywistości to stanowisko nie jest prawidłowe. Oczywiście nie powinieneś wznosić się do rangi najbardziej " fajni specjaliści”, wskazując, że tylko ty wyniosłeś firmę na wysoki poziom osiągnięć, ale niewłaściwą byłaby też depersonalizacja samego siebie.

Menedżer czytający CV powinien zrozumieć, że Twój rozwój jako specjalisty jest stopniowy, co potwierdzają określone osiągnięcia. Czasami problem nie polega nawet na tym, że ich nie ma, ale na tym, że człowiek nie jest w stanie wyróżnić takich momentów wśród swoich zajęć zawodowych.

Oczywiście jasne jest, że nie ma konkretnej listy, ale zastanów się dobrze, być może opanowałeś złożony proces, uczyniłeś go bardziej wydajnym lub opracowałeś specjalny projekt.

Ty napisany program, skompilowane metody oszczędzania budżetu, aktualizacja katalogu produktów, odbywająca się impreza na wysokim poziomie też mówi osiągnięcia. Nawet jeśli twoje wcześniejsze życie było tylko praktyką, przeanalizuj jego etapy.

Błąd 5. Dodatkowe informacje

Czasami wydaje się, że im więcej napisano, tym jaśniejsza jest twoja osobowość i umiejętności zawodowe. To złudzenie. W zależności od stanowiska, o które się ubiegasz, usuń wszystko, czego nie potrzebujesz, co pozwoli Ci skupić się na tym, co najważniejsze.

Jeśli specjalista jest zainteresowany szczegółami tego, co jest napisane, na pewno zada pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej i właśnie tam możesz wyjaśnić swoje umiejętności, mów o dodatkowych Funkcje wykonane przez Ciebie.

Błąd 6. Dane kontaktowe

Fałszywe przedstawienie takich informacji jest niemożność skontaktowania się z Tobą . Nawet jeśli decyzja będzie pozytywna i konieczne stanie się zaproszenie Cię na rozmowę kwalifikacyjną, kierownik nie będzie mógł tego zrobić.

Twoim zadaniem jest sprawdzenie wszystkich numerów telefonów, adresów e-mail oraz faktycznego miejsca zamieszkania, aby nie przegapić swojej szansy.

Błąd 7. Duże CV

Ta sytuacja jest niewygodna w dwóch przypadkach. Po pierwsze, pełne odczytanie utworzonego pliku doprowadzi specjalistę do stanu zmęczenia, a to już zmniejsza prawdopodobieństwo późniejszego kontaktu. Po drugie, wysyłając gotowe CV e-mailem, ryzykujesz czas.

Aby otworzyć taki plik, musisz poczekać, ponieważ nawet wysłane zdjęcie może opóźnić proces. Szanuj swoją pracę i czas osoby, która musi pracować z Twoimi danymi.

Błąd 8. Próba bycia oryginalnym

Kwestia ta została omówiona nieco wcześniej, ale nadal jest aktualna. Wielu kandydatów, zdając sobie sprawę z potrzeby bycia indywidualistą, ma tendencję do ozdabiania strony poprzez dodawanie rysunków, ramek, wesołego zdjęcia, co w większym stopniu zapewnia 1-2 minutyśmieje się dziennie, ale nie mówi nic o twojej powadze.

Błąd 9. Wyjaśnienie danych osobowych

Chęć otwarcia się na rekrutera lub nawet najbardziej potencjalnego pracodawcę czasami prowadzi do tego, że aplikant jest gotowy wyjawić najgłębsze szczegóły swojego życia. Więc nie pisz o dane fizyczne, krewni, Zainteresowania, znak zodiaku, preferencje osobiste, zwierzęta domowe.

Błąd 10. Prawdziwość danych

Warto pamiętać, że nawet wielkie pragnienie zajmowania ważnych stanowisk w organizacji nie jest powodem do wyolbrzymiania zasług czy wskazywania na te umiejętności, których tak naprawdę nie posiadasz.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej nawet najprostsze pytanie, po którym nie następuje poprawna odpowiedź, może wywołać nieufność, aw efekcie brak chęci rozważenia Twojej kandydatury.

9. Rekomendacje specjalistów od pisania CV – 7 przydatnych wskazówek 👍

Aby wynik Twojej pracy zakończył się sukcesem, należy od samego początku zwracać uwagę na porady udzielane przez ekspertów.

Przecież w gruncie rzeczy streszczenie to nie tylko prezentacja materiału, ale możliwość zaprezentowania swojej kandydatury jako najbardziej odpowiedniej na wolne stanowisko.

Zasadniczo sprzedajesz swoje umiejętności i zdolności przyszłemu pracodawcy. Dlatego należy traktować tę pracę bardzo poważnie.

1. Wyznacz jasny cel. Zdecyduj, jakie stanowisko Cię interesuje. Umieść to jako podstawę, określ swoje potrzeby i zacznij działać. W przeciwnym razie CV będzie niewyraźne i niekompletne.
2. Skoncentruj się na marketingu. Wyobraź sobie, że Twój przyszły szef jest klientem. Oceń, jak opłacalne byłoby dla niego zatrudnienie Ciebie jako pracownika.
3. Pracuj na rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli twoim ostatecznym celem jest ustalenie upragnionego spotkania z pracownikiem firmy, na którym możesz się wykazać, a nie fakt znalezienia pracy, łatwiej będzie napisać CV. Nie myśl o zatrudnieniu, staraj się przejść pierwszy etap, przyjdź na rozmowę.
4. Publikuj informacje poprawnie. Pierwsza opinia o Tobie powstaje w ciągu pierwszych 30 sekund i ważne, aby była pozytywna. Dlatego wszystkie najważniejsze cechy umieść na pierwszej stronie, mniej więcej na środku arkusza. Zdania, które piszesz, powinny być krótkie i na temat.
5. bawić się w lustro. Przeczytaj uważnie ogłoszenie o pracę, określ, jakie słowa opisują wymagane cechy, i używaj tych samych zwrotów w całym swoim CV, aby umieścić własne cechy.
6. Napisz tekst łatwy do odczytania. Napisz swoje CV w sposób łatwy do odczytania. W ten sposób można podać wszelkie informacje. Jeśli istnieje możliwość użycia specjalnego terminu, zrób to, ale pamiętaj, aby nie przeciążać tekstu takimi unikalnymi słowami. Pracownik działu personalnego musi zrozumieć, że rozumiesz swoją specyfikę, a nie tylko umieszczasz właściwe słowa oddzielone przecinkami.
7. Wyślij CV do pracodawcy. Po zakończeniu wszystkich niezbędnych sprawdzeń zacznij wysyłać swoje CV i list motywacyjny. Postaw zakład na kilka firm jednocześnie, czekając na Twoją odpowiedź. Ale, jak postanowiono wcześniej, każdy wakat powinien mieć swój własny, niepowtarzalny tekst.

10. Podsumowanie + wideo 🎥

Teraz pytania dot Jak napisać i skomponować CV? nie powinno być zbyt trudne. Musisz tylko z góry zrozumieć, co chcesz wskazać w tym dokumencie. Następnie, wysyłając ją do przyszłego pracodawcy, możesz nastawić się na pomyślny wynik.

Pomyślne poszukiwanie pierwszej lub nowej pracy w dużej mierze zależy od umiejętności zaprezentowania się. Ale z reguły przed spotkaniem z potencjalnym pracodawcą na rozmowie kwalifikacyjnej przeprowadza się badanie i selekcję aplikacji. Twoje szanse będą tym większe, im bardziej pouczające i kompetentne będzie Twoje CV. W przypadku ubiegania się o pracę to połowa sukcesu.

Zasady pisania CV

Krótko mówiąc, CV to Twoja wizytówka, zgodnie z którą pracodawca poznaje Cię zaocznie. Czasami niepiśmienna prezentacja swoich umiejętności może być powodem odmowy nawet doświadczonego i wykwalifikowanego specjalisty. Dlatego ważne jest, aby pamiętać o czterech zasadach, na których opiera się udany szablon CV podczas ubiegania się o pracę:

• Zwięzłość. Pamiętaj, że Twoje CV powinno zmieścić się na jednej stronie A4. Dlatego naucz się przedstawiać informacje o sobie w zwięzły sposób, skupiając się na tym, co najważniejsze. Nie powtarzaj swojej autobiografii. Skoncentruj się na kluczowych punktach edukacji, doświadczenia zawodowego i specjalnych umiejętności. I nie próbuj oszukiwać, zmniejszając rozmiar czcionki i zmniejszając odstępy między wierszami. Informacje muszą być czytelne. Dlatego nie należy zmniejszać rozmiaru czcionki poniżej 12. punktu.
• konkretność. Nazwy instytucji edukacyjnych, a także organizacji, w których zdarzyło ci się pracować, muszą być określone konkretnie (a nie tylko uniwersytet, fabryka, biuro itp.). Zwróć też uwagę na ramy czasowe. Preferowane są dokładne daty.
• Niezawodność. Podaj tylko prawdziwe informacje o sobie. Nie przypisuj sobie jakichś nieistniejących regaliów i umiejętności. Nie wskazuj znajomości języka obcego, jeśli tak naprawdę nauczyłeś się tylko kilkunastu słów. To samo dotyczy znajomości komputera i innych szczegółowych zagadnień. Kłamstwa zostaną ujawnione albo na rozmowie kwalifikacyjnej, albo w pierwszych tygodniach pracy. Jeśli złożysz dokumenty do agencji rekrutacyjnej, zostaniesz zdemaskowany jeszcze wcześniej, ponieważ pracownicy dokładnie sprawdzają rzetelność CV.
• Selektywność. W CV podaj tylko te szczegóły, które są bezpośrednio związane ze stanowiskiem, o które się ubiegasz. Jeśli np. planujesz pracować jako księgowa, przemilcz fakt, że ukończyłaś kurs fryzjerski. Nie przepisuj informacji zawartych w przykładach CV w celu ubiegania się o pracę. Próbka to tylko wskazówka.

Punkty techniczne

Idealny szablon CV do ubiegania się o pracę powinien być doskonały pod każdym względem. Warto zadbać o projekt, bo niedbale sporządzony dokument może odstraszyć potencjalnego pracodawcę. Oto kilka kwestii technicznych, na które należy zwrócić uwagę:

• Większość menedżerów HR zgadza się, że niepożądane jest pisanie słowa „Wznów” w nagłówku strony. Jest więc jasne, jaki to dokument. Dodatkowo marnujesz bezcenną linię, w której możesz podać podstawowe informacje o sobie. Chociaż, jeśli streszczenie okaże się krótkie, dopuszczalne jest wskazanie rodzaju dokumentu, dzięki czemu będzie on wizualnie większy.
• W edytorze tekstu wybierz czcionkę Times New Roman. Jest optymalny dla percepcji wzrokowej.
• Kolor tekstu jest tylko czarny. Takie rozwiązanie pozwala czytelnikowi skoncentrować się na treści dokumentu bez rozpraszania się szczegółami. Jedynym szczegółem CV, który ma prawo być w kolorze, jest fotografia.
• Tekst podstawowy powinien być napisany wielkością 12-14 punktów, w zależności od tego, ile informacji zamierzasz umieścić na stronie. PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. pożądane jest podkreślenie czcionki większej o 2 rozmiary. Tytuły podrozdziałów należy pogrubić lub podkreślić.
• Wszystkie marginesy, z wyjątkiem lewego marginesu, muszą mieć 2 cm Ostatni margines to 1 cm Są to standardowe ustawienia dla dokumentów biznesowych. Ponadto wszystkie inne dokumenty z twoich akt osobowych (jeśli jesteś zatrudniony) zostaną sporządzone w ten sposób.
• Odstęp półtora wiersza jest optymalny do czytania. Ale jeśli Twoje CV podczas ubiegania się o pracę będzie zawierało dużo informacji, to pojedyncze odstępy są dopuszczalne.
• Nie zapisuj informacji ciągłym tekstem. Podziel go na akapity semantyczne (wskazane jest pominięcie pustej linii między nimi). Dopuszczalny jest również format tabeli.
• Nie używaj ozdobnych ramek i rysunków. CV to przede wszystkim dokument biznesowy.

Struktura CV

CV to sprawa czysto indywidualna, jednak istnieje pewna ogólnie przyjęta struktura, którą można uzupełnić lub skrócić według własnego uznania. Tak więc standardowa próbka CV dla pracy (na rok 2017) obejmuje pięć elementów:

• Informacje osobiste.
• Cel CV.
• Edukacja.
• Doświadczenie.
• Dodatkowe informacje.

Dane osobiste

Każde przykładowe CV dotyczące zatrudnienia (na rok 2017) zaczyna się od sekcji „Dane osobowe”. Oto informacje, które musisz w nim zawrzeć:

• PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. Określone w całości, bez skrótów.
• Adres. Jeżeli miejsce rejestracji nie zgadza się z miejscem zamieszkania, należy to zaznaczyć. Jeśli tymczasowo wynajmujesz mieszkanie, podaj ramy czasowe, w których możesz przebywać w tym miejscu. Faktem jest, że niektóre organizacje wolą powiadamiać osoby ubiegające się o stanowisko o swojej decyzji zwykłymi listami.
• Telefon. Wskaż miasto i numer telefonu komórkowego odpowiednim znakiem w nawiasie. Wskazanie operatora komórkowego również nie będzie zbędne. Jeśli istnieją ramy czasowe, w których możesz odbierać połączenia, zaznacz to również w CV. Na przykład, jeśli nie ma Cię w domu w ciągu dnia, niech kierownik nie na próżno próbuje połączyć się z Twoim numerem stacjonarnym. Jeśli masz zwyczaj wyłączania telefonu wieczorem, ustawienie przedziału czasowego uchroni menedżera przed bezskutecznym wybieraniem Twojego numeru.
• E-mail. Oprócz „mydła” możesz, ale niekoniecznie, wskazać swoje kontakty w komunikatorach internetowych i sieciach społecznościowych.
• Data urodzenia.
• Dodatkowe informacje. Może to obejmować stan cywilny, obecność dzieci, obywatelstwo, obecność określonych chorób. Wypełnij to pole według własnego uznania, jeśli wymaga tego stanowisko, o które się ubiegasz.

Cel złożenia CV

Jeśli zdecydujesz się napisać CV do pracy, próbka musi zawierać sekcję o twoich celach. Pierwszym z nich jest stanowisko, na które aplikujesz. Ponadto, jeśli ubiegasz się o kilka wakatów jednocześnie, wskazane jest napisanie osobnego CV dla każdego z nich. Niewykluczone, że każdy z nich będzie rozpatrywany przez szefów różnych działów.

Drugą pozycją w sekcji „Cel” jest wynagrodzenie. Jeśli Ty i pracodawca nie dogadacie się w tej kwestii, ma on prawo odrzucić Twoją kandydaturę nawet na etapie rozpatrywania CV. Dzięki temu nie będziesz musiał targować się o wysokość wynagrodzenia podczas rozmów kwalifikacyjnych. Z reguły zwyczajowo wskazuje się średnią kwotę, która ugruntowała się na rynku pracy w tej specjalności. Ale jeśli obiektywnie uważasz się za dobrego specjalistę z dużym doświadczeniem, możesz zwiększyć tę liczbę o 30%. Ale nie podawaj konkretnej liczby. Napisz: „Od… rubli miesięcznie”.

Edukacja

Aby napisać CV do pracy, próbka musi zawierać informacje o wykształceniu. Tutaj eksperci nie są zgodni. Dlatego niektórzy uważają za stosowne wspomnieć o szkole, podczas gdy inni uważają to za zbyteczne. Główna część to wykształcenie średnie i wyższe, ze wskazaniem okresu studiów, placówki oświatowej, wydziału, specjalności i uzyskanych kwalifikacji. Nie używaj skrótów. Pracodawca może nie znać skróconych nazw uczelni i specjalności, nie będzie tracił czasu na szukanie transkrypcji w Internecie. Wpisz wszystkie tytuły w całości.

Po głównym wykształceniu wskaż dodatkowe. Mogą to być kursy, szkolenia lub zajęcia fakultatywne. Piszcie tylko o tym, co jest potwierdzone w postaci dyplomów i certyfikatów. Należy wskazać tylko te kursy, które są bezpośrednio lub pośrednio związane z proponowanym działaniem.

doświadczenie

Próbka dobrego CV do ubiegania się o pracę powinna zawierać informacje o doświadczeniu zawodowym. Jeśli go nie masz, możesz porozmawiać o doświadczeniu zawodowym w instytucji edukacyjnej. Jeśli chodzi o poprzednie prace, musisz podać o nich następujące informacje:

• Przedział czasowy od chwili objęcia urzędu do odwołania.
• Nazwa organizacji. Żadnych skrótów - po prostu całość!
• Zakres organizacji. Jeśli tytuł nie mówi nic o specjalizacji, koniecznie zamieść krótki opis.
• Stanowisko. Zanotuj, jakie stanowisko zajmowałeś w poprzedniej pracy. Idealnie, twoje oświadczenie powinno być poparte wpisem w zeszycie ćwiczeń.
• Wypisz uprawnienia i obowiązki, a także funkcje produkcyjne, które pełniłeś w poprzedniej pracy. Będzie to swego rodzaju dodatkowe potwierdzenie Twoich umiejętności zawodowych.
• Osiągnięcia. Jeśli posiadasz jakieś pochwały lub referencje od poprzedniego pracodawcy, wskaż je. Czy przyczyniłeś się do wzrostu produktywności lub marży zysku? Pamiętaj, aby wprowadzić wartość liczbową.

Dodatkowe informacje

Próbka odpowiedniego CV do ubiegania się o pracę powinna zawierać nie tylko suche fakty, ale także dodatkowe informacje. W tej sekcji możesz się pochwalić. Ale znowu nie powinieneś odchodzić daleko od specyfiki planowanej pracy. Oto, o czym możesz porozmawiać w tej sekcji:

• Stopień znajomości obsługi komputera osobistego. Jeśli praca nie jest bezpośrednio związana z pracą na komputerze, możesz ograniczyć się do uogólnionego „pewnego siebie użytkownika” i tym podobnych. Jeżeli komputer będzie Twoim narzędziem pracy, proszę określić jakie programy posiadasz.
• Znajomość języków obcych. Wymień języki, którymi się posługujesz, ze wskazaniem poziomu znajomości. Ta umiejętność jest przydatna w każdej organizacji, niezależnie od zajmowanego stanowiska. Być może w przyszłości posłuży Ci to jako dobra pomoc w promocji.
• Dodatkowe umiejętności. Może to być posiadanie prawa jazdy, kreatywność i wszelkie inne zdolności, które mogą stać się przewagą konkurencyjną przy wyborze spośród kilku kandydatów.
• Cechy osobiste. Określ wszystko, co powinno pomóc Ci zdobyć przychylność pracodawcy. Na przykład odporność na stres, umiejętności komunikacyjne itp. Cenną cechą może być również gotowość do pracy w godzinach nadliczbowych lub wyjeżdżania w dalekie podróże służbowe.
• Zalecenia. Jeśli poprzedni pracodawcy lub nauczyciele są gotowi osobiście wstawić się za tobą, umieść ich kontakty w swoim CV.

Pusty szablon CV do ubiegania się o pracę

Dla osoby, która wcześniej nie zajmowała się tworzeniem autoprezentacji, zadanie to może wydawać się trudne. Na szczęście nie jest trudno znaleźć pusty szablon lub szablon CV do ubiegania się o pracę. „Pusty” dokument wygląda tak.

PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO.
Cel
Płaca
Data urodzenia:				Zdjęcie
Adres:
Telefon:
E-mail:
Edukacja	Okres	Uniwersytet	Wydział	Kwalifikacja
№1
№2
...
doświadczenie	Okres	Miejsce	Stanowisko	Obowiązki
№1
№2
...
Dodatkowe informacje
Znajomość komputera
Znajomość języków obcych
Dodatkowe umiejętności
Cechy osobiste
...

Przykład wypełnienia CV o pracę dla studenta bez doświadczenia zawodowego

Ogłoszeniom o wolnych stanowiskach na określone stanowisko w 90% przypadków towarzyszy sformułowanie: „Wymagane jest doświadczenie zawodowe”. Ta kwestia czasem wywołuje śmiech, bo gdzie absolwent uczelni czy technikum może zdobyć takie doświadczenie? Właściwe CV do pracy pomoże ci zdobyć pożądane miejsce. Próbka wygląda tak.

Iwanow Iwan Iwanowicz
Cel	Aplikowanie na stanowisko młodszego specjalisty
Data urodzenia	01.01.1995			Zdjęcie
Adres
Telefon:	+7-111-222-33-44
E-mail	[e-mail chroniony]
Edukacja	Okres	Uniwersytet	Wydział	Kwalifikacja
	2012-2017		Psychologia	gospodarz
Dodatkowe informacje
Znajomość języków obcych	angielski (ze słownikiem)
Znajomość komputera	programy biurowe; Edytor graficzny; Internet
Umiejętności zawodowe	Pisanie ciekawych i kompetentnych tekstów; Administrowanie stroną internetową; Poradnictwo psychologiczne dla młodzieży
Cechy osobiste	Odpowiedzialność za wykonywaną pracę; Uwaga; wydajność; Szybko uczący się; Umiejętność obsługi dużych ilości danych
Hobby	Zdrowy tryb życia; Uczenie się obcych języków; Badania psychologiczne
Zalecenia	Dziekan Wydziału Psychologii Pawłow Paweł Pawłowicz

przykładowe CV dla księgowej

Księgowy to jedno z najbardziej odpowiedzialnych stanowisk w każdym przedsiębiorstwie. Można powiedzieć, że jest to druga osoba po CEO, ponieważ specjalista zajmuje się przepływami finansowymi. Dlatego ważne jest, aby osoba ubiegająca się o stanowisko była w stanie napisać kompetentne CV do ubiegania się o pracę. Próbka wygląda tak.

Siemionowa Tatiana Siemionowna
Cel	Aplikowanie na stanowisko głównego księgowego
Płaca	od 40000 rubli
Data urodzenia:	01.01.1975			Zdjęcie
Adres:	Puszkin, ul. Puszkinskaja, 70 mkw. 9
Telefon:	+7-111-222-33-44
E-mail:	[e-mail chroniony]
Status rodziny:	żonaty, 2 dzieci
Edukacja	Okres	Uniwersytet	Wydział	Kwalifikacja
	2001 - 2009	Uniwersytet Państwowy w Moskwie	Rachunkowość, analiza i audyt	gospodarz
doświadczenie	Okres	Miejsce	Stanowisko	Obowiązki
	2011-2017	LLC „Cafe-Pirożkowaja”	Księgowy	Przetwarzanie podstawowej dokumentacji; Sporządzanie raportów podatkowych; Prowadzenie rachunków pieniężnych
	2009-2011	OOO „Faktorial”	Asystent Głównego Księgowego	Rejestracja transakcji przychodzących; Prowadzenie dokumentacji księgowej; Wykonywanie poleceń głównego księgowego
Dodatkowe informacje
Znajomość języków obcych	Angielski na poziomie konwersacyjnym
Znajomość komputera	programy biurowe; Program „1C-przedsiębiorstwo”
Cechy osobiste	Osobista odpowiedzialność za wynik; Zwiększona dbałość o szczegóły; Myślenie matematyczne; Umiejętność pracy z dużą ilością informacji
Zalecenia	Dyrektor generalny Cafe-Pirozhkovaya LLC Oleg Olegovich

Przykładowe CV dla kierownika sprzedaży

Kierownik sprzedaży to dziś dość poszukiwany zawód. Ale konkurencja wśród potencjalnych pracowników jest dość duża. Twój sukces będzie w dużej mierze zależał od tego, czy potrafisz poprawnie napisać CV do pracy. Próbka może być taka.

Andriejew Andriej Andriejewicz
Cel	Aplikowanie na stanowisko Kierownika Sprzedaży
Płaca	od 50000 rubli
Data urodzenia:	01.01.1988			Zdjęcie
Adres:	Puszkin, ul. Puszkinskaja, 70 mkw. 9
Telefon:	+7-111-222-33-44
E-mail:	[e-mail chroniony]
Status rodziny	niezamężny
Edukacja	Okres	Uniwersytet	Wydział	Kwalifikacja
	2005-2010	Kazański Instytut Społeczny	Reklama	Specjalista
	2010-2014	Uniwersytet Państwowy w Moskwie	tłumaczenie	Licencjat
doświadczenie	Okres	Miejsce	Stanowisko	Obowiązki
	2014-2015	LLC "Reklamista"	Kierownik promocji reklamy	Rozwój bazy klientów; Prezentacja usług firmy; Zawieranie umów
	2015-2017	LLC „Kredyt kapitałowy”	Kierownik sprzedaży usług finansowych	Praca z klientami; Prowadzenie negocjacji; Porady posprzedażowe
Dodatkowe informacje
Kursy	w 2013 coaching na temat "Profesjonalna sprzedaż" (certyfikat)
Znajomość języków obcych	angielski (mówiony); francuski (ze słownikiem)
Znajomość komputera	programy biurowe; programy księgowe; Edytor graficzny
Cechy osobiste	towarzyskość; Uważność na klientów; Skłonności przywódcze; Odporność na stres; wydajność

CV nauczyciela szkolnego

Zdecydowana większość nauczycieli pracuje w państwowych placówkach oświatowych. Ale to nie znaczy, że wystarczy dyplom wykształcenia pedagogicznego. A w szkole trzeba umieć się zaprezentować. Przykładowe CV dla nauczyciela, aby ubiegać się o pracę, jest następujące.

Aleksandrowa Aleksandra Aleksandrowna
Cel	Ubieganie się o stanowisko nauczyciela w szkole podstawowej
Status rodziny	Żonaty, ma dziecko
Data urodzenia:	01.01.1990			Zdjęcie
Adres:	Puszkin, ul. Puszkinskaja, 70 mkw. 9
Telefon:	+7-111-222-33-44
E-mail:	[e-mail chroniony]
Edukacja	Okres	Uniwersytet	Wydział	Kwalifikacja
	2007-2013	Moskiewski Państwowy Instytut Pedagogiczny	Psychologia i pedagogika	gospodarz
doświadczenie	Okres	Miejsce	Stanowisko	Obowiązki
	2013-2017	Gimnazjum nr 63, Puszkin	Nauczyciel klas podstawowych	Przygotowanie i prowadzenie zajęć; Kontrola wiedzy; Praca z rodzicami
Dodatkowe informacje
Kursy	W 2014 roku szkolenie „Pedagogika czasów nowożytnych” (certyfikat)
Umiejętności zawodowe	Pewny siebie użytkownik komputera; Korepetycje; Umiejętności organizacyjne; Znajomość etykiety biznesowej i przestrzegania zasad; Poprawny język mówiony i pisany; biegłość w języku angielskim
Cechy osobiste	Poczucie obowiązku; Punktualność; Wysoki poziom samoorganizacji; Odporność na stres; Miłość do dzieci; Towarzyskość

Standardowy szablon CV do ubiegania się o pracę to pierwszy krok do opracowania kompetentnej i skutecznej autoprezentacji. Kilka wskazówek od profesjonalistów pomoże Ci jeszcze bardziej zbliżyć się do wymarzonej pracy.

• Utwórz podstawowy szablon CV i weryfikuj go za każdym razem, gdy szukasz nowej pracy. Dowiedz się więcej o samej organizacji i jej liderze. Na tej podstawie dodaj nowe elementy lub wyklucz istniejące.
• Nie zawsze trzeba afiszować się ze swoją godnością. Szefowi organizacji lub Twoim bezpośrednim przełożonym może się nie podobać, że Twój poziom kwalifikacji, doświadczenia i kompetencji jest wyższy niż ich. Być może niektóre regalia powinny być przemilczane. Będziesz miał czas na pokazanie swoich umiejętności w trakcie pracy.
• Nie zostawiaj pustych bloków. Jeśli nie masz doświadczenia zawodowego, po prostu pomiń tę pozycję. Jeśli nie znasz języków obcych, zrób to samo. Dostosuj szablony CV, aby ubiegać się o pracę. Próbka służy wyłącznie jako wskazówka.
• Zawsze dołączaj zdjęcie do swojego CV. Według statystyk takie aplikacje mają znacznie większe szanse na zatwierdzenie niż „bezimienne” formularze CV dotyczące zatrudnienia. Próbka ze zdjęciem sprzyja wnioskodawcy.
• Pamiętaj, aby wydrukować dokument na swoim komputerze. Odręczne CV jest trudne do odczytania i nie jest traktowane poważnie.

CV jest jednym z najpotężniejszych narzędzi w rękach osoby poszukującej pracy. Istnieje wersja, w której dobrze napisane CV może zastąpić rozmowę kwalifikacyjną, a zatem może stać się swego rodzaju gwarantem udanego zatrudnienia.

Nie ma jednolitych standardów określających, jak napisać CV, ani w Rosji, ani na świecie. Istnieją jednak rekomendacje poparte doświadczeniem specjalistów i ekspertów HR. Zwrócimy na nie szczególną uwagę.

Rodzaje życiorysów we współczesnej klasyfikacji

Niektórzy eksperci HR uważają, że CV to rodzaj dokumentu, który można podzielić na kilka odmian. W szczególności istnieją badacze, którzy dzielą tego typu życiorysy na dokumenty dostosowane do konkretnego wakatu lub o charakterze ogólnym, a także dzielą według ich przeznaczenia na chronologiczne i funkcjonalne.

Wybór jednego (lub kombinacji kilku) wpłynie na to, jak dany kandydat woli pisać CV.

CV - tylko w przypadku wolnych miejsc pracy

Wielu ekspertów HR radzi wysyłanie do pracodawcy tylko ukierunkowanych życiorysów – takich, które wskazują na chęć kandydata do ubiegania się o jakąkolwiek konkretną pracę. Firmy, zdaniem ekspertów, niespecjalnie lubią mieć do czynienia z osobami, które decydują się po prostu zadeklarować bez określonego celu i nie wiedzą, jak napisać CV, aplikując na stanowisko, które im odpowiada.

CV dla każdej pracy

Przeciwny punkt widzenia jest taki, że możliwe i konieczne jest wysyłanie CV, w których dana osoba zasadniczo wyraża chęć do pracy. Firma musi sama „mianować” kandydata na wakat, na który uważa to za konieczne.

Chronologiczny widok CV

Dokumenty takie określają ścieżkę kariery kandydata w odniesieniu do kolejności w czasie (bezpośredniej lub odwrotnej). Obecnie jest to najpopularniejszy rodzaj CV. Jego główną zaletą jest to, że pracodawca widzi dość szczegółowy obraz biografii zawodowej kandydata. Główną wadą jest to, że nie jest łatwo wyróżnić etap, który jest szczególnie ważny dla kierownika HR sprawdzającego CV i wcale nie jest faktem, że sam będzie mógł to zobaczyć.

Funkcjonalny widok CV

Tego typu dokument odzwierciedla kwalifikacje kandydata, jego profesjonalizm, doświadczenie, osiągane wyniki. Sekwencja faktów odzwierciedlających biografię roboczą z reguły schodzi na dalszy plan. Niektórzy specjaliści HR traktują tego typu CV z wyraźną nieufnością, uważając, że dana osoba może nie do końca poprawnie stwierdzić fakty (gdzieś przypisywać sobie osiągnięcia innych osób, gdzieś pobożne życzenia).

Istnieje oczywiście łączony typ CV, który łączy w sobie cechy CV funkcjonalnego i chronologicznego. Trzeba tylko umieć przedstawić fakty w odpowiedniej strukturze. Nasza mała instrukcja może pomóc Ci zdecydować, jak ma wyglądać (a po jej przeczytaniu możemy zobaczyć przykład, jak napisać CV, próbkę, jak to napisać).

Optymalna struktura CV

Specjaliści HR uważają, że typowa może być następująca struktura CV:

1. Tytuł (nazwisko kandydata).
2. Cel złożenia dokumentu.
3. Podstawowe informacje o kandydacie.
4. Edukacja.
5. Doświadczenie zawodowe i inne zajęcia.
6. Dodatkowe dane.
7. Wnioski.

Jest to stosunkowo uniwersalny schemat, będzie odpowiedni dla osób, które chcą zrozumieć, jak napisać CV dla pedagoga, inżyniera, menedżera, można powiedzieć, dla każdego zawodu.

Co piszemy w tytule?

Zaleca się wpisanie tylko imienia i nazwiska, a także nazwy dokumentu „życiorys” (aby nie zgubić się na pulpitach obsługi personelu). Tytuł powinien być rozłożony na całej szerokości arkusza, a słowo „streszczenie” powinno znajdować się pośrodku.

Jaki jest cel

Wszystko zależy od jednej z dwóch opisanych powyżej strategii – chęci podjęcia pracy na określonym stanowisku lub chęci znalezienia pracy w zasadzie. Jeśli pierwsza opcja, piszemy w celu „podanie o takie a takie stanowisko” (na przykład „projektant”, „programista”, „inżynier”). Jeśli to drugie, w celu piszemy „zatrudnienie według profilu takiego a takiego” (np. „sprzedaż”, „badania”, „marketing”).

W tej samej sekcji wielu specjalistów HR zaleca spisanie pożądanych warunków wynagrodzenia (w miarę możliwości zapisujemy średnie dla rynku), formy zatrudnienia (które może być pełne, częściowe lub tymczasowe). Można zauważyć gotowość do pracy zdalnej, wyjazdów służbowych, elastyczny grafik.

Podstawowe informacje o kandydacie

Obejmują one:

• Imię i nazwisko, data urodzenia.
• Adres rejestracji (rzeczywiste miejsce zamieszkania).
• Stan cywilny, czy są dzieci.
• Kontakty - telefony, e-mail, VOIP, profile w sieciach społecznościowych.
• Ogólny staż pracy (w latach).

Edukacja

Jak napisać wykształcenie w CV? Podajemy nazwę uczelni (lub średniej szkoły zawodowej), jej pełną formę (to znaczy np. nie FG, ale „kraj związkowy”. Piszemy rok przyjęcia, ukończenia studiów i specjalność (kwalifikację). Wskazujemy numer dyplomu I tak - dla każdej uczelni, w której studiowali.

Jeżeli istnieją certyfikaty zawodowe uzyskane poza uczelnią (np. kursy z zaawansowanej znajomości języków programowania) - wskaż poniżej (nazwa kursu, miejsce i warunki studiowania).

doświadczenie

Eksperci zalecają spisanie tego, co podano w zeszycie ćwiczeń z ostatnich dziesięciu lat. Jeśli praca była w kilku segmentach, możesz je jakoś wyróżnić.

Oto przykład.

W latach 2005-2007 - działalność w zakresie sprzedaży:

• Stanowisko: manager (firma taka a taka), 2005
• Stanowisko: przedstawiciel handlowy (firma taka a taka), 2006-2007

W latach 2008-2014 - działalność w zakresie rozrywki:

• Stanowisko: prezenter telewizyjny (kanał taki a taki), 2008-2010
• Stanowisko: CEO (kanał telewizyjny taki a taki), 2010-2014

Jak napisać CV, jeśli nie ma doświadczenia zawodowego? W takim przypadku możesz zawrzeć w tym dokumencie informacje o działaniach, które dadzą pracodawcy mniej lub bardziej namacalne wyobrażenie o kwalifikacjach kandydata.

Przykłady mogą być następujące (w szczególności pomogą ci zrozumieć, jak napisać CV dla studenta):

W 2011 roku - działalność w zakresie logistyki:

• stanowisko: asystent dyrektora generalnego (takiej a takiej firmy) w ramach praktyki pracowniczej.

W 2012 roku - działalność w zakresie służby publicznej:

• stanowisko: przewodniczący komisji wyborczej (numer taki a taki) w wyborach prezydenckich Federacji Rosyjskiej

Dodatkowe informacje

Tutaj warto wskazać umiejętności, które mogą pomóc w pracy: znajomość programów komputerowych, języków obcych, cechy osobiste (ale nie chwal się zbytnio, ale wskaż tylko te, które mogą być istotne dla wakatu lub dziedziny, w której firma działa).

W tym samym dziale przydatne będą kontakty osób, które mogą udzielić rekomendacji. Zdaniem ekspertów HR, jest to bardzo atrakcyjne dla pracodawców. Obecność rekomendacji szczególnie pomoże tym, którzy nie mają doświadczenia w pracy z zeszytem ćwiczeń.

Dodatkowe informacje obejmują również osiągnięcia zawodowe i inne. Na przykład, jeśli w poprzedniej pracy były dyplomy lub nagrody, musisz to zaznaczyć (i wyjaśnić, dlaczego).

Część końcowa

Tutaj specjaliści HR zalecają przedstawienie uzasadnienia ich wniosku do firmy wraz z CV. Konieczne jest wskazanie, dlaczego dana osoba wybiera konkretnego pracodawcę, a nie innego (ale bez pochwalnych zwrotów typu „Marzyłem tylko o dotarciu do ciebie”). Opcjonalnie można wskazać, że ta firma posiada wszystkie warunki, w których możesz ujawnić swój potencjał zawodowy.

Powyższa struktura prawidłowego pisania CV jest modelem całkowicie teoretycznym. Nieco później przejdziemy do części praktycznej. Ale na razie są inne ważne szczegóły.

Jak napisać CV

Przyjrzeliśmy się, jak napisać CV do pracy pod względem treści. Kolejnym krokiem jest projekt. Najlepiej stworzyć dokument na kartce A4. Ustawienia formatowania (głównie wielkości pól) można pozostawić jako domyślne w edytorze Word lub jego odpowiedniku. Jeśli są jakieś nietypowe, ustaw szerokość pola na 3 cm po lewej stronie, 1,5 cm po prawej. Optymalny rozmiar czcionki to 12, interlinia jest pojedyncza. Lepiej wyrównać tekst na szerokość, ustawić dzielenie wyrazów.

Specjaliści HR zdecydowanie odradzają stosowanie w CV wykrzykników, wielkich liter bez skrótów, pogrubienia (a także kursywy czy podkreślenia).

Wstawianie tabel do CV nie zawsze jest właściwe - mogą one jedynie zajmować miejsce i nie zawierać niezbędnych informacji.

Jeśli chodzi o zdjęcie (opublikować czy nie opublikować), opinie ekspertów HR są rozbieżne. Przeciwnicy umieszczania mówią, że CV ze zdjęciem to niemal oznaka złego smaku, zwolennicy twierdzą, że to światowy trend i Rosjanie powinni się do niego przyłączyć.

CV nie powinno być zbyt długie. Idealnie, jeśli jest to jedna strona.

Główne błędy w pracy z CV

Eksperci identyfikują trzy rodzaje głównych błędów popełnianych przez kandydatów podczas pisania CV.

1. Za mało faktów.

   Rzecz w tym, że z reguły na rozmowę kwalifikacyjną zapraszane są osoby, które były w stanie podać o sobie tyle informacji, że kierownik HR miał tylko dodatkowe pytania. Główne fakty zostały już podane.

2. Zbyt rozwlekłe.

   CV, jak podkreślają eksperci, nie powinno być autobiografią. Pracodawców nie interesują fakty, które nie są bezpośrednio związane z pracą: hobby czy np. poglądy filozoficzne i polityczne. A ci, którzy mają, to całkiem możliwe, aby stwierdzić na jednej stronie. Menedżer HR zapyta o hobby i tym podobne, jeśli uzna to za stosowne, podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

3. Kiedy jedno CV jest wysyłane na kilka różnych wakatów.

   Powyżej zauważyliśmy, że istnieją dwie optymalne strategie: „praca na wakat” i „praca w zasadzie”. Jeśli dana osoba wybrała kilka wakatów, to wydaje się, co stoi na przeszkodzie użyciu pewnej połączonej wersji pisania CV? Jednak eksperci HR twierdzą, że zamiar aplikowania na kilka wakatów naraz może świadczyć o tym, że sam kandydat nie wie, czego chce od pracy. Jeśli jest kilka wakatów, musisz sporządzić kilka życiorysów (z których każdy jest dostosowany do doświadczenia, wykształcenia) na określone stanowisko. Zupełnie inną sprawą jest sytuacja, gdy dana osoba wyjaśnia kierownikowi, że tak naprawdę ubiega się o kilka wakatów za pomocą osobnych życiorysów, w których zasadność takiego zamiaru jest jasno i rozsądnie stwierdzona. W którym jest napisane, że na każde stanowisko przypada zarówno doświadczenie, jak i kwalifikacje.

Czy potrzebny jest list motywacyjny?

Menedżerowie HR zalecają skompilowanie go i dołączenie do CV. Głównym celem tego dokumentu jest pokazanie, czym kandydat różni się od innych z podobnym CV na poziomie prezentacji myśli, wewnętrznych przekonań i postaw, które dobrze czyta się w listach motywacyjnych. Wielu specjalistów HR ocenia CV tylko w połączeniu z listem motywacyjnym.

Ten dokument ma kilka wymagań - to po prostu kolejny arkusz A4 umieszczony przed tym, który określa treść CV (to znaczy, że musisz najpierw przeczytać list motywacyjny). Na tym arkuszu znajduje się kilka zdań o tym, dlaczego dana osoba zdecydowała się ubiegać o pracę. Czym to się różni od sekcji „Cel”? Oświadczenie o motywie. W liście motywacyjnym osoba ujawnia, co motywuje ją do poszukiwania pracy. W „celu” - czego oczekuje od wyszukiwania.

Czego nie robić pisząc CV

Specjaliści HR ostrzegają przed podjęciem szeregu działań, które prawie na pewno sprawią, że nie przejdziesz rozmowy kwalifikacyjnej lub odmówisz dalszego rozważenia tożsamości autora CV jako osoby ubiegającej się o pracę.

Pierwszym z nich jest wpisanie fikcyjnych imion i nazwisk, które nie odpowiadają rzeczywistej dacie urodzenia. Absolutnie złym obyczajem jest podszywanie się pod inną osobę (która może posiadać niezbędne doświadczenie i kwalifikacje) w celu wezwania na rozmowę. Identyfikacja kandydata musi być jednoznaczna.

Drugim jest podanie nieprawdziwych informacji na temat stażu pracy (szczególnie ważne jest spisanie prawdziwych warunków realizacji działań) i wykształcenia. Z reguły pracodawcy sprawdzają to, wywołując swoje dane kontaktowe (lub kanały).

Trzecim jest zaniedbanie kluczowych faktów, które wskazują, że dana osoba nadaje się na wakat. Mogą to być na przykład obowiązki związane z pracą. Możliwość uniknięcia tego jest szczególnie ważna dla osób, które chcą nauczyć się pisać CV dla banku i innych instytucji finansowych. To właśnie w tych segmentach liczy się nie tyle doświadczenie, ile treść dotychczasowej pracy. Na przykład księgowy, który pracował w klubie sportowym i naliczał wynagrodzenia cudzoziemcom oraz księgowy, który pracował w służbie cywilnej i naliczał wynagrodzenia urzędników – w oczach kierownika HR to różni specjaliści, mimo że stanowisko brzmi tak samo (i całkiem możliwe, że obaj księgowi studiowali przy sąsiednim biurku na uniwersytecie).

Próbka dobrego CV

Przejdźmy od teorii do praktyki. Zobaczmy, jak napisać CV, które może zostać wysoko ocenione przez dzisiejszych specjalistów HR. Weźmy taki wakat jak "Dyrektor Marketingu". To oczywiście tylko przybliżony formularz CV - tak naprawdę o tym, jak napisać ten dokument, decyduje sam kandydat.

nagłówek

Tutaj wszystko jest niezwykle proste. „Iwanow Iwan Iwanowicz. Streszczenie". Umieszczony na środku strony. Nie zapomnij zaznaczyć tytułu większą czcionką (możliwe 14-16).

Cel

W tym przypadku mówimy o ubieganiu się o konkretny wakat - powyżej opisaliśmy już, jak napisać CV o pracę w ramach pożądanych stanowisk. Obywatel Iwanow określi następujący cel: „Zatrudnienie na stanowisko dyrektora marketingu” (wskazujemy również, w jakiej firmie).

Oto warunki płacy. „Pożądany poziom dochodów to 90 tysięcy rubli miesięcznie”. Specjaliści HR nie rekomendują pisania „w porozumieniu” – szczególnie jeśli chodzi o stanowisko kierownicze.

Podstawowe informacje

Pełne imię i nazwisko - Iwanow Iwan Iwanowicz.

Miasto zamieszkania - Samara. Warto zaznaczyć - „gotowy do wyjazdów służbowych”.

Wykształcenie: wyższe inżynierskie.

Stan cywilny: żonaty, troje dzieci.

Doświadczenie: od 2000 roku (14 lat).

Edukacja

Wyższa Szkoła Ekonomiczna Narodowego Uniwersytetu Badawczego (Moskwa): 2001-2006

Specjalność: zarządzanie przedsiębiorstwem.

Numer dyplomu: taki i taki.

Dodatkowa edukacja

• kurs „Technika perswazji” (Moskwa, Akademia Gospodarki Narodowej, maj-czerwiec 2003);
• Amerykański Kurs Sprzedaży (Władywostok, Rosyjsko-Amerykańskie Centrum Biznesu, styczeń-luty 2005).

doświadczenie

2000-2002 - działalność w zakresie wysokich technologii:

• stanowisko: konsultant IT (2000 rok) w firmie takiej a takiej;
• Stanowisko: Dyrektor Sprzedaży Oprogramowania Microsoft (2001-2002).

2003-2014 - działalność sprzedażowa:

• stanowisko: Zastępca Dyrektora Generalnego (2003-2007) w firmie taka a taka;
• stanowisko: CEO (2008-2014).

Dodatkowe informacje

• Znajomość języków obcych: angielski (poziom średniozaawansowany).
• Znajomość programów pakietu Office Word, Excel, Access, Front Page.
• Znajomość programów graficznych Corel Draw, Photoshop.
• Własność pakietów 1C.

Wniosek

Możesz napisać tak. „Po zdobyciu niezbędnego doświadczenia w rosyjskich firmach uważam za konieczne przejście w kierunku biznesu międzynarodowego. Pod tym względem widzę siebie jako dyrektora sprzedaży w firmie. Chodzi o to, jak poprawnie napisać CV, przykład mniej lub bardziej atrakcyjnego przykładowego dokumentu dla współczesnego pracodawcy.

Branża rekrutacyjna w Rosji aktywnie się rozwija. Istnieje kilka bardziej przydatnych wskazówek, jak poprawnie napisać CV. Rosyjscy specjaliści HR radzą, aby w CV nie trzeba było podawać absolutnie wszystkich faktów o sobie. Konieczne jest ograniczenie się do doświadczenia zawodowego i szkoleń bezpośrednio związanych z przyszłym wakatem i, co ważne, odpowiednich do profilu firmy zatrudniającej.

Sekcja dotycząca stażu pracy powinna zawierać informacje, które odzwierciedlają nie tylko istotę działalności i czas jej trwania na określonym stanowisku. Ważne jest, aby pamiętać przed napisaniem CV, przykład niektórych osiągnięć. Byłoby wspaniale, gdyby ich istota była taka, że ​​nikt inny nie był w stanie osiągnąć podobnych rezultatów. Menedżerowie HR cenią chęć kandydatów do osiągania nowych wyżyn.

Podobnie w części dotyczącej edukacji pożądane jest odzwierciedlenie czegoś, co może zaimponować pracodawcy. Na przykład napisanie pracy naukowej dotyczącej ważnego problemu lub wynalezienie czegoś w laboratorium uniwersyteckim. Można wskazać, że zdarzały się zwycięstwa w olimpiadach, konkursach, przyznawano stypendia imienne.

Jeśli kandydat nie ma absolutnie żadnego doświadczenia i zrozumienia, jak napisać CV, zawsze możesz pobrać próbkę jednego ze specjalistycznych stron. Ale pożądane jest oczywiście opanowanie metod samodzielnego kompilowania takich dokumentów.

Najważniejszą rekomendacją specjalistów HR jest kilkakrotne przeczytanie CV. A najlepiej poproś o to kogoś innego. Byłoby wspaniale, gdyby ta osoba okazała się HR managerem z doświadczeniem. Bardzo ważne jest, jak poprawnie napisać CV, nie tylko pod względem tekstury, ale także pod względem pisowni, stylu i gramatyki. Czynnik ten ma duże znaczenie dla pracodawców.

Pracodawca przed zaproszeniem kandydata na rozmowę kwalifikacyjną zapoznaje się z jego życiorysem. Jest wysoce prawdopodobne, że do czasu osobistego spotkania z tym aktem zapozna się nie tylko specjalista HR, ale także szef działu lub całej firmy. Dlatego ważne jest, aby z wyprzedzeniem przedstawić się w zwycięskim świetle.

Istnieje kilka rodzajów CV.

• Profesjonalny (funkcjonalny)): koncentruje się na doświadczeniu i specjalizacji, umiejętnościach i zdolnościach kandydata, a nie na firmach, w których wykonywano pracę.
• Chronologiczny: w odwrotnym porządku chronologicznym wymieniono wszystkie dawne miejsca pracy i nauki.
• Łączny: łączy dwa poprzednie typy, na początku wskazane są umiejętności, zdolności i obowiązki w tym samym miejscu, następnie wymienione są nazwiska poprzednich pracodawców, z podaniem okresów pracy u nich.

Jak napisać CV do pracy, próbki, szablonu

Ważne jest przestrzeganie ogólnie przyjętej struktury, która obejmuje następujące punkty:

• nazwa dokumentu („Podsumowanie” lub „Curriculum Vitae”);
• dane osobowe i kontaktowe;
• zdjęcie (lepiej załączyć osobny plik);
• cel (pożądane stanowisko/wynagrodzenie);
• doświadczenie;
• Edukacja;
• osiągnięcia i umiejętności zawodowe;
• cechy osobiste;
• słabe strony;
• Dodatkowe informacje.

Należy pamiętać, że wysyłając ten dokument, koniecznie sporządza się list motywacyjny, po przeczytaniu którego pracodawca wyciąga wnioski na temat celowości dalszego studiowania otrzymanego dokumentu.

List motywacyjny

List motywacyjny to pierwsza rzecz, którą widzi pracodawca, gdy otrzymuje CV drogą elektroniczną. Dalsza przysługa pracodawcy zależy od sekund spędzonych na czytaniu tekstu wnioskodawcy.

Tutaj powinieneś skupić się na szczegółach w swobodnej formie, w przeciwieństwie do lakonicznego i formalnego stylu CV. Możesz wskazać motywację, zostawić uwagi dotyczące „białych plam” w załączonym pliku. Ważne jest, aby pozyskać pracodawcę wyrażając podziw dla działań firmy, wykorzystując emocje.

List motywacyjny powinien być napisany bezbłędnie, poświęcając mu nie mniej uwagi i czasu niż CV. Szablon znaleziony w Internecie nie jest najlepszą opcją, ponieważ z ich treści pracodawca musi zrozumieć, jakie osobiste zainteresowania realizuje wnioskodawca i co go motywuje, jakie ma doświadczenie, specjalne umiejętności i zdolności.

Kilka wskazówek, jak napisać list motywacyjny, który zrobi pozytywne wrażenie:

• Nie zamieniaj notatki w autobiografię i nie używaj nadmiernie słów „ja”, „mój”, „ja”. Firma jeszcze nic nie wie o kandydacie na to stanowisko i nie jest nim zainteresowana, więc historii własnego życia nie należy opowiadać.
• Błagalny ton wyjaśni, że wnioskodawca jest pozbawiony kręgosłupa, słaby i nieprofesjonalny. Nie należy zaczynać tekstu: „Przepraszam za kontakt…”, „Pozwól na kontakt…”. Możesz napisać: „Proszę o rozpatrzenie mojej kandydatury na wakat…”. Best: „Szukasz doświadczonego ekonomisty, a dla mnie to świetna okazja, aby wykorzystać moje pięcioletnie doświadczenie i osiągnąć sukces finansowy dla firmy…”.
• List motywacyjny powinien przekonać dział HR do zaproszenia jego autora na rozmowę kwalifikacyjną, głównym celem napisania takiego tekstu jest „sprzedanie” i zareklamowanie specjalisty. Dlatego nie powinieneś używać szablonowych słów: inicjatywa, wydajność, odporność na stres i tak dalej. Ważna jest indywidualność i zwięzłość. Na przykład, jeśli wakat wskazuje na wymaganie umiejętności analizy danych, możesz napisać: „zdolności analityczne”; najlepsza opcja: „pięcioletnie doświadczenie w raportowaniu analitycznym dotyczącym należności i zobowiązań”. Objętość tekstu nie powinna przekraczać połowy strony A4. Jeśli okazało się więcej, musisz przeczytać jeszcze kilka razy i usunąć nadmiar (co jest mniej ważne).
• Należy wskazać konkretne stanowisko, na które aplikuje aplikant, ponieważ adresat może zostać zasypany ogromną ilością takich samych listów od osób, które chcą odpowiedzieć na inne wolne stanowiska. Krótki tekst o otrzymanym wykształceniu, specjalizacji, doświadczeniu – to wystarczy, aby odbiorca zrozumiał, że warto zajrzeć do CV i dowiedzieć się więcej szczegółowych informacji.
• Ponieważ najczęściej wnioskodawca wysyła ankietę do kilku firm, należy zwrócić uwagę, czy w listach nie pomieszały się nazwy firm, nazwiska i stanowiska odbiorców. Żaden szanujący się przedstawiciel firmy nie byłby zadowolony z listu od nierozważnego i lekceważącego kandydata.
• Nie musisz żądać informacji zwrotnej od adresata, powinieneś przejąć inicjatywę i sam zadzwonić do organizacji za kilka dni, co powinieneś wskazać w tekście z celem wezwania mniej więcej w następującym brzmieniu: „... aby uzyskać odpowiedzi na pytania, które pojawiły się z wyprzedzeniem”.
• Na końcu listu należy podać imię i nazwisko lub imię i nazwisko (w zależności od pożądanego stanowiska), dane kontaktowe, za pomocą których adresat może skontaktować się z kandydatem.
• Nie raduj się od razu i nie wysyłaj listu, gdy tekst jest skomponowany. Należy przeczytać go kilka razy, powoli i dokładnie, poprawiając wszystkie błędy i literówki – zwykle przy takim sprawdzeniu są co najmniej dwa.

Jeśli zastosujesz się do tych wskazówek, to list motywacyjny powinien koncentrować się na profesjonalizmie, motywacji do zdobycia upragnionego stanowiska i rozpoznawalności firmy - te warunki przyczynią się do uważnego przestudiowania CV i zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.

Dane osobowe i kontaktowe

Przede wszystkim wskazane jest pełne nazwisko, imię i patronim, data i miejsce urodzenia, adres zamieszkania (wystarczająca nazwa miasta i ulicy) oraz najbliższa stacja metra (jeśli istnieje).

Następnie podaje się informację o stanie cywilnym. Nie ukrywaj swojego stanu cywilnego - i tak będzie znany. Jednocześnie nie należy pisać o rodzinie i dzieciach na samym początku przed podaniem własnych danych – rekruter wyciągnie wnioski co do priorytetów aplikanta, bo w urzędzie najważniejsza jest praca, mimo że dla większości najważniejsza jest rodzina.

To nie przypadek, że informacja o stanie cywilnym jest częścią CV. Nie da się jednak dokładnie powiedzieć, co jest dla pracodawcy bardziej priorytetowe: diametralnie odmienne sytuacje są mile widziane na różnych stanowiskach. W zależności od tego, jak rozwija się życie osobiste kandydata, pracownik działu personalnego może wyciągnąć następujące wnioski:

• Żonaty (żonaty). Jeśli firma ma nieregularny dzień pracy lub częste wyjazdy służbowe, pracodawca da pierwszeństwo kawalerowi, ponieważ członkowie rodziny wieczorami spieszą do domu, aw weekendy chcą być z bliskimi, nie chcąc pogrążać się w pracy na oślep .
• Dzieci . Pracownik z małym dzieckiem pójdzie na zwolnienie lekarskie i często poprosi o urlop. Takiemu pracownikowi jest psychologicznie trudno pociągnąć do odpowiedzialności dyscyplinarnej, zwolnić, obniżyć wynagrodzenie. Jednocześnie osoby rodzinne mają mniejszą awersję do ryzyka i okazują się pracowitymi pracoholikami.
• Małżeństwo cywilne. Nie zaznaczaj, że kandydat jest w związku małżeńskim. Może to wpływać na opinię pracodawcy o rzetelności i stabilności pracownika na poziomie podświadomości.

Nie żonaty (nie żonaty). Status kobiety niezamężnej i kawalera w różny sposób wpływa na decyzję pracodawcy. Kawalerowie nie są obciążeni obowiązkami domowymi iw razie potrzeby mogą pozostać w biurze, uwielbiają imprezy firmowe i mogą uczestniczyć w szkoleniach na koszt firmy. Kobieta niezamężna postrzegana jest jako pracownica, która prędzej czy później zacznie dbać o swoje życie osobiste, będzie przebywać na urlopie macierzyńskim i zwolnieniu lekarskim w celu opieki nad dziećmi. Jeśli kobieta osiągnęła wiek 35 lat i nie ma rodziny, może pojawić się opinia o jej złożonym charakterze i trudnościach w komunikowaniu się z kolegami.

Poniżej podajemy dane do komunikacji pracownika działu personalnego z wnioskodawcą: telefon, e-mail. Nie jest zabronione zgłaszanie uwagi dotyczącej dogodnego terminu na informację zwrotną. Czasami kandydaci otrzymują natychmiastowe odrzucenie natychmiast po przeczytaniu CV przez pracodawcę, są chwile, kiedy nawet nie czyta listu. Faktem jest, że na adres firmy przychodzi wiele listów, a e-mail z „niedziałającą” nazwą z reguły na pewno trafi do kosza. Aby szukać pracy, wskazane jest posiadanie oddzielnego adresu e-mail.

Przykładowe CV z nieprawidłowym adresem: Kierownik Działu Sprzedaży [e-mail chroniony]; asystent sekretarza [e-mail chroniony]; doradca prawny [e-mail chroniony]- Lista jest nieskończona. Poprawnie: szef sprzedaży [e-mail chroniony]; asystent sekretarza [e-mail chroniony], doradca prawny [e-mail chroniony]

Zdjęcie

Nie ma absolutnej gwarancji, że po obejrzeniu dobrego zdjęcia kierownictwo firmy zdecyduje się na zaproszenie kandydata. Ale zły strzał może zmniejszyć szanse na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną i dalsze zatrudnienie.

Często pracodawcy uważają, że zdjęcie w stylu niebiznesowym (z wyjątkiem osób wykonujących zawody kreatywne) jest wskaźnikiem odpowiedniego frywolnego podejścia do pracy. Idealną opcją jest zamówienie zdjęcia od profesjonalisty, możesz poprosić o pomoc przyjaciela, który może wziąć pod uwagę wszystkie istniejące niuanse obrazu podczas ubiegania się o pracę. Klasyczne zdjęcie do formularza zgłoszeniowego musi spełniać następujące wymagania:

• kandydat może być ubrany w strój biznesowy lub po prostu wyglądać schludnie siedząc przy biurku (nieformalne otoczenie nie jest odpowiednie);
• najlepszą opcją jest zdjęcie portretowe na ramionach, maksymalnie - w talii (w żadnym wypadku w pełnym wzroście lub razem z innymi osobami);
• twarz nie powinna być rozmyta, ale wyraźnie wyśrodkowana i ostra;
• wyraz twarzy powinien być naturalny, ale niekoniecznie surowy i poważny, uśmiech (tylko nie popadanie w skrajności) nie jest zabroniony;
• nie używaj zdjęcia zrobionego wiele lat temu – rekruter straci pewność siebie, jeśli zobaczy wiele różnic między obrazem w CV a rzeczywistością;
• zdjęć nie należy poddawać dalszej obróbce za pomocą specjalnych programów ani wykonywać w trybie czarno-białym;

nie należy przesyłać obrazu faksem - pogorszy to jego jakość, lepiej wysłać go e-mailem, po uprzednim zmniejszeniu jego rozmiaru do 100 kilobajtów i załączeniu jako osobny dokument.

Cel - pożądane stanowisko / wynagrodzenie

W tej sekcji należy wskazać stanowisko, na które jest wakat. Niepożądane jest wymienianie kilku powiązanych ze sobą stanowisk, lepiej jest znaleźć czas i poprawnie skomponować CV dodatkowo dla innych firm.

Również w tym akapicie mile widziane jest ujawnienie osobistych motywacji (niematerialnych) do uzyskania miejsca w firmie, planów zawodowych, perspektyw zatrudnienia.

Większość pracodawców, wybierając pracownika spośród kandydatów nie gorszych od siebie doświadczeniem i walorami zawodowymi, przyjmie osobę z niższymi żądaniami płacowymi.

Konieczne jest wcześniejsze przeanalizowanie działalności firmy, jej możliwości, zbadanie granic wynagrodzeń dla wybranego wakatu od różnych pracodawców, wybranie dla siebie minimalnych i maksymalnych możliwych limitów płac. Jeśli te wskaźniki się nie zgadzają, warto pomyśleć o znalezieniu miejsca w innym pokrewnym kierunku lub zdobyciu dodatkowego wykształcenia.

Omawiając kwestie płacowe, należy zapytać przedstawiciela firmy, co można dostać poza wynagrodzeniem poza premiami, „trzynastą pensją” czy odsetkami od transakcji. Na przykład motywacja materialna w postaci bezpłatnego jedzenia, opłaty za transport, komunikację mobilną. Istnieją znane i prestiżowe firmy, których działalność może dać dobry start w przyszłej karierze zawodowej – w tym przypadku można nieznacznie zrewidować minimalną wartość wysokości dopuszczalnego wynagrodzenia.

doświadczenie

Najważniejszą informacją w CV jest doświadczenie zawodowe. To właśnie ten wskaźnik wpływa bezpośrednio na decyzję pracodawcy, czy zaprosić kandydata na rozmowę kwalifikacyjną.

Jeśli masz doświadczenie:

• wskazać tylko te obowiązki w poprzednim miejscu pracy, które przecinają się z pożądanym stanowiskiem;
• wypisz obowiązki, opisz konkretne wyniki, najlepiej w procentach i liczbach;
• jeśli istnieje duża liczba poprzednich miejsc pracy, należy szczegółowo opisać aktywność zawodową w trzech ostatnich, poświęcając mniej uwagi pozostałym, po prostu wymieniając ich nazwy, branże i okresy pracy;
• jeżeli obowiązki w poprzednim miejscu pracy nie odpowiadają stanowisku zapisanemu w skoroszycie, dopuszcza się wskazanie w CV stanowiska odpowiadającego pełnionym funkcjom, ale ważne jest to później, podczas osobistej rozmowy z pracodawcą , odpowiednio i jasno wyjaśnić taką rozbieżność;
• jeśli stanowiska i obowiązki w poprzednich firmach były identyczne, nie należy pisać tego samego tekstu, ważne jest, aby pokazać pracodawcy, jak przebiegał rozwój zawodowy w każdej z organizacji i czego pracownik się tam nauczył;
• jeśli w okresie pracy w tej samej firmie zaobserwowano rozwój kariery, należy to odzwierciedlić w dokumencie, powielając nazwę organizacji, ale wskazując różne stanowiska i pełnione funkcje.

Jeśli nie ma doświadczenia:

• wskazać dane dotyczące otrzymanej specjalizacji i wykształcenia;
• udział w programach międzynarodowych (np. Work&Travel);
• działalność w instytucji edukacyjnej (na przykład udział w KVN);
• staże, praktyki edukacyjne i przemysłowe, ze wskazaniem okresów ich przejścia;
• Wiedza komputerowa;
• znajomość języków obcych;
• praca w niepełnym wymiarze godzin (doświadczenie w pracy nieformalnej);
• działalność naukowa, udział w seminariach i konferencjach.

Edukacja

W tej sekcji należy podać informację o dokładnej nazwie placówki oświatowej, okresie studiów oraz specjalności wskazanej w dyplomie. Odzwierciedlają również dane o stopniach naukowych i drugim wykształceniu wyższym. Nie ukrywaj obecności edukacji, która nie odpowiada wakatowi - pokaże to wszechstronność jednostki. Jeśli uczelnia nie jest jeszcze ukończona, należy wpisać „wyższe wykształcenie niepełne” wskazując kierunek, specjalność i nazwę uczelni.

Nie należy podawać informacji o ukończonych kursach i seminariach, jeśli nie są one związane z wakatem. Ale jeśli są bezpośrednio związane z żądaną pozycją, ich wyświetlanie jest obowiązkowe.

Osiągnięcia i umiejętności zawodowe

Tradycyjnie w tej sekcji uwzględniono poziom znajomości komputera osobistego (w szczególności popularnych programów biurowych) oraz znajomość języków obcych (jeśli praca wiąże się z ich regularnym używaniem). Konieczne jest zwięzłe wymienienie wszystkich dostępnych umiejętności i zdolności, które odgrywają ważną rolę w wykonywaniu funkcji pracowniczych. Należy zacząć od opisu dziedziny działalności, w której pracownik jest profesjonalistą, oraz stażu pracy w niej. Nie trzeba wymieniać wszystkich obowiązków w poprzedniej firmie, ważne jest podkreślenie najważniejszej rzeczy: wybierz główne cechy, pięknie je przedstaw i pokaż specjaliście HR, że jest osobą, która zna się na swojej branży.

Sekcja powinna kończyć się wskazaniem głównego osiągnięcia w dziedzinie zawodowej w tej chwili (jaki rodzaj korzyści przyniesiono organizacji i jakie zasoby pracy zostały na nią wydane). Pracodawca potrzebuje konkretnych procentów, faktów i liczb, aby zrozumieć możliwe korzyści finansowe po zaproszeniu nowego pracownika.

Cechy osobiste

Często pracodawcy nie przywiązują dużej wagi do tych informacji, ponieważ w większości przypadków są one przedstawiane za pomocą „oklepanych” zwrotów, a ich prawdziwość nie zawsze jest możliwa do zweryfikowania. Najlepszą rzeczą, jaką może zrobić kandydat, jest napisanie prawdy o sobie i pokazanie dokładnie tych cech, które będą przydatne na stanowisku, o które się ubiega. Jeśli praca jest związana z bazą klientów, kluczową kwestią są dobra wola i umiejętności komunikacyjne. Dla urzędnika ważna jest wytrwałość, punktualność i dokładność. Lider musi być bezkonfliktowy, zorganizowany, umieć przekonywać, myśleć analitycznie i znajdować niestandardowe rozwiązania. Nie trzeba „nadmuchać” CV, wymieniając cechy osobiste, wystarczy wskazać nie więcej niż 5-10 sztuk.

Słabe strony

Nie ma idealnych kandydatów, a pisanie CV bez wskazania słabych stron będzie błędem i podejrzliwością, na co pracodawca z pewnością zwróci uwagę. Osoba, która chce się rozwijać i dostrzega swoje braki, spodoba się pracodawcy, ponieważ ujawni swoją zdolność do rozwoju jako osoby i dążenia do nowych horyzontów.

Nie warto przeładowywać CV takimi informacjami, ale można wskazać pewne słabości, które raczej nie wpłyną negatywnie na opinię pracodawcy, np.:

• prostota;
• niezawodność;
• nadmierna pewność siebie;
• pracoholizm;
• strach przed samolotami;
• uwielbiam spać w weekendy do południa;
• nadwaga;
• nawyk żucia długopisów i ołówków;
• sumienność;
• umiejętność obrony własnego punktu widzenia;
• skrupulatność w szczegółach.

Jednak w różnych dziedzinach zawodowych na tę samą jakość można spojrzeć od strony negatywnej lub pozytywnej. Ważne jest, aby te słabości nie korelowały z przyszłymi obowiązkami zawodowymi i nie wpływały na ich wydajność. Przykładowo, wskazując na swoją rzetelność, kandydat na stanowisko kierownika działu może nie liczyć na pozytywny wynik i otrzymanie pracy w firmie.

Nie pisz też pełnej listy słabych stron. Pracodawca musi samodzielnie wyciągnąć wnioski podczas osobistego spotkania, przyglądając się kandydatowi i rozmawiając z nim.

Dodatkowe informacje

Tutaj możesz wymienić wszystkie dodatkowe atuty, które posiada kandydat, np.: chęć do przeprowadzki i podróży; brak złych nawyków; hobby; obecność prawa jazdy i samochodu osobowego, zagranicznego paszportu i wiz; zalecenia.

Ważne punkty

CV musi spełniać 5 głównych kryteriów i być:

• Kompetentny: błędy gramatyczne, ortograficzne i inne zepsują pierwsze wrażenie z dnia na dzień.
• Prawdomówny: jeśli w przyszłości oszustwo zostanie ujawnione podczas rozmowy kwalifikacyjnej, droga do zdobycia stanowiska w firmie zostanie zamknięta na zawsze.
• Kompaktowy: zajmuje nie więcej niż 2 strony i zawiera najważniejsze punkty bez długich, trudnych do odczytania zdań.
• Energiczny: należy unikać formułowanych zwrotów i konstrukcji pasywnych.
• Informacyjne: wszystko, co jest napisane w dokumencie, powinno być związane z pożądanym wakatem.