Legalność użycia wykrywacza kłamstw. Ustawa federalna dotycząca używania wariografu
3.7 / 5 (głosy: 4 )
W związku z tym, że badanie wykrywaczem kłamstw jest obecnie niezwykle szeroko stosowane, w wielu przypadkach legalność badania za pomocą wariografu została poddana w wątpliwość. A jeśli w sprawach z organami ścigania wszystko jest mniej więcej jasne, to przesłuchania pracowników prywatnych firm nadal budzą wątpliwości. Czy kierownictwo firmy ma prawo używać wariografu u swoich pracowników? To właśnie postaramy się zrozumieć w tym artykule.
Ale najpierw porozmawiajmy o egzekwowaniu prawa. Legalność badania na wariografie jest zapisana w odpowiedniej ustawie, która na liście operacyjnych środków dochodzeniowych przewiduje przesłuchanie obywateli. Oczywiście nic nie wskazuje bezpośrednio na użycie w trakcie przesłuchania wykrywacza kłamstw, jednak jeśli interpretować Ustawę w sensie dosłownym, to można wyciągnąć wnioski, że taka możliwość istnieje. Korzystanie z wariografu jest jednak dobrowolne. Oznacza to, że nawet osoby posiadające władzę ustawodawczą nie mają prawa przeprowadzać testów na wykrywaczu kłamstw bez zgody podmiotu.
W tym miejscu warto zwrócić uwagę na fakt, że legalne badanie wariografem jest procedurą, która wykonywana jest specjalną techniką i jest całkowicie bezpieczna dla zdrowia. Istnieją jednak ograniczenia w korzystaniu z wykrywacza kłamstw. Tym samym niemożliwe jest przeprowadzenie wywiadu wariografem z następującymi osobami:
- którzy wykazują oznaki wyczerpania psychicznego lub fizycznego;
- którzy mają oznaki zaburzeń psychicznych;
- którzy mają choroby serca i układu oddechowego w ostrej fazie;
- posiadanie nieodpowiedniego stanu spowodowanego używaniem alkoholu lub narkotyków;
- kobiety w ciąży;
- dzieci poniżej 14 roku życia.
Warto też pamiętać, że organy sprawujące władzę państwową, obok wielkich uprawnień, mają także wielkie obowiązki. Dlatego też przeprowadzając przesłuchanie na wykrywaczu kłamstw, muszą ściśle przestrzegać instrukcji i wskazówek wydziału. W efekcie w instrukcji obsługi poligrafu MSW widnieje oznaczenie „do użytku służbowego”.
Testy na wariografie są również legalne w prywatnych agencjach poszukiwawczych, co przewiduje artykuł ustawy federalnej. Warto wspomnieć, że ze względu na brak jakichkolwiek regulacji w tym zakresie, prywatni detektywi mają większe uprawnienia, którym musi towarzyszyć uwaga i ostrożność. Tylko wtedy zasadność testu na wykrywaczu kłamstw stanie pod znakiem zapytania. Naturalnie w tym przypadku obowiązują zasady dotyczące dobrowolnych badań z wykorzystaniem urządzeń technicznych, które nie szkodzą zdrowiu, życiu ludzkiemu ani środowisku.
Legalność badania na wariografie nie ulega wątpliwości, jeśli badanie ma na celu:
- sprawdzenie przeszłości.
- śledztwo w sprawie uprowadzeń.
- ujawnienie prawdziwych powodów podjęcia pracy.
- Definicja uzależnienia od hazardu.
- uzyskanie informacji o przestępstwach i wykroczeniach, które miały miejsce w przeszłości.
- identyfikowanie powiązań z przestępcami.
- dowiedzieć się, czy dana osoba ma cele przestępcze, czy złe.
- ujawnienie ukrytego uchybienia służbowego.
- stwierdzenie obecności chorób i nieprawidłowości o charakterze psychicznym lub innym.
A teraz co do pracowników, którzy wątpią w legalność badań wariografem przez pracodawców. Ważne jest, aby zrozumieć tutaj jedno: dane osobowe członków zespołu powinny być wykorzystywane wyłącznie jako informacje niezbędne menedżerowi do przeglądu stosunków pracy. Prawo chroni pracowników przed nieuzasadnionym wykorzystaniem ich danych osobowych przez pracodawcę. Kodeks pracy nie zabrania zbierania informacji o pracownikach, ale ponownie mając na uwadze, że wszelkie otrzymane dane zostaną wykorzystane wyłącznie w celu uregulowania stosunków pracy.
Innymi słowy, wszystkie informacje uzyskane od samego pracownika mogą być potrzebne pracodawcy do rozwiązania kwestii związanych z otrzymaniem pracy, powołaniem na wyższe stanowiska, ze względu na bezpieczeństwo osobiste członków zespołu i bezpieczeństwo majątku materialnego przedsiębiorstwa. Zatem w takich okolicznościach legalność badania na wariografie zostaje potwierdzona, jeżeli odbywa się ono na zasadzie dobrowolności, bez przymusu. Znaczenie ma także kierunek i treść pytań, które powinny odnosić się wyłącznie do sytuacji w pracy.
Generalnie, przed przeprowadzeniem badania wariograf powinien zapoznać się z zasadami przeprowadzania badania na wykrywaczu kłamstw i przestrzegać ich, aby mieć pewność, że badanie wariografem jest zgodne z prawem. Podstawowe zasady obejmują:
- badanie powinno odbywać się wyłącznie za pisemną zgodą osoby, która ma być poddana badaniu.
- Jeżeli potencjalna osoba badana odmówi przeprowadzenia badania i podpisania umowy, badanie na wykrywaczu kłamstw nie zostanie wobec niej przeprowadzone. Prowadzący rozmowę musi napisać oświadczenie, w którym poda powód niezgody.
- Przed rozpoczęciem testu osobie przeprowadzającej rozmowę należy pokazać listę pytań, które zostaną zadane, aby miała czas się z nimi zapoznać.
- Odpowiedzi na badanie automatycznie mieszczą się w definicji danych tajnych, do których dostęp ma jedynie osoba przesłuchiwana oraz osoba zlecająca badanie na wariografie.
- w przypadku wykonywania badań wariografem u pracowników firmy, specjalista wariografem ma obowiązek przestrzegać przepisów Kodeksu pracy. Oznacza to unikanie pytań zadawanych podczas testu, które dotyczyłyby życia osobistego zdającego, jego przekonań religijnych i zasad politycznych.
Pracownicy NP „Federacja Ekspertów Sądowych” posiadają doświadczenie w przeprowadzaniu badań i posiadają całą niezbędną wiedzę zapewniającą legalność badań wariografem. Kolejnym faktem przemawiającym na korzyść tej organizacji jest to, że o pracy z wykrywaczem kłamstw decydują jedynie wybitne umiejętności specjalistów w przeprowadzaniu testów. Dlatego warto zwrócić się do usług wykwalifikowanych pracowników NP „Federacji Ekspertów Kryminalistycznych”.
Ceny
| Rodzaj badania | Koszt badania, rub. |
|---|---|
| Kryminalistyczne badanie psychofizjologiczne za pomocą wariografu: | |
| od 25 000 (za 1 badanie, przy 3 prezentacjach) za 1 osobę. | |
| od 22 500 (za 1 badanie, przy 3 prezentacjach) za 1 osobę. | |
| od 30 000 (za 1 badanie, przy 3 prezentacjach) za 1 osobę. | |
| od 37 500 (za 1 badanie, przy 3 prezentacjach) za 1 osobę. | |
| od 52 500 (za 1 badanie, przy 3 prezentacjach) za 1 osobę. | |
| Pozasądowe badania psychofizjologiczne z wykorzystaniem wariografu: | |
| Do postępowania cywilnego | |
| W sprawach postępowania arbitrażowego | od 20 000 (za 1 badanie, przy 3 prezentacjach) za 1 osobę. |
| Za przestępstwa mniejszej wagi (maksymalna kara nie przekracza 2 lat pozbawienia wolności) | od 17 500 (za 1 badanie, przy 3 prezentacjach) za 1 osobę. |
| Za przestępstwa średniej wagi (maksymalna kara nie przekracza 5 lat pozbawienia wolności) oraz za recydywę | od 22 500 (za 1 badanie, przy 3 prezentacjach) za 1 osobę. |
| Za poważne przestępstwa (maksymalna kara nie przekracza 10 lat pozbawienia wolności) oraz za niebezpieczną recydywę | od 32 500 (za 1 badanie, przy 3 prezentacjach) za 1 osobę. |
| Za szczególnie poważne przestępstwa (maksymalna kara przekracza 10 lat pozbawienia wolności i surowszą karę) oraz za szczególnie niebezpieczne recydywy | od 44 500 (za 1 badanie, przy 3 prezentacjach) za 1 osobę. |
| Specjalne badania psychofizjologiczne z wykorzystaniem wariografu: | |
| Kontrole personelu | |
| Wewnętrzne dochodzenia korporacyjne (audyty wewnętrzne) | od 2000 (za 1 badanie) za 1 osobę. |
| Inne usługi z wykorzystaniem wariografu: | |
| Opracowanie kryminologicznego portretu osobowości | od 17 500 za osobę |
| Budowa psychologicznego portretu osobowości | od 10 000 na osobę |
| Inne usługi: | |
| Przegląd ekspertyz kryminalistycznych z zakresu psychofizjologii od organizacji zewnętrznych | od 10 000 |
| Przegląd opinii pozasądowych specjalisty z zakresu psychofizjologii z organizacji zewnętrznych | od 10 000 |
Uwagi:
- Zawierając umowę z NP FSE o stałej współpracy z wykorzystaniem programów rabatowych, koszt usług ulega obniżeniu (3 miesiące - o 1,5%, 6 miesięcy - o 4%, 1 rok - o 10%)
- Przy ustaleniu szczególnych wymagań dotyczących zapewnienia tajemnicy państwowej i handlowej pomiędzy stronami zawierana jest odrębna umowa dotycząca dodatkowej zapłaty za tajemnicę.
- Termin realizacji zamówienia wynosi 10 dni roboczych. Dopłata za pilną realizację wynosi 100%.
Cena usług z zakresu badania psychofizjologicznego przy użyciu wykrywacza kłamstw (wariografu) podana jest z uwzględnieniem podatków. Koszty transportu płatne są osobno.
(Bayramov F.D.)
(„Legalność”, 2009, N 8)
Informacje o publikacji
„Legalność”, 2009, nr 8
ZASTOSOWANIE POLIGRAFII
F.D. BAYRAMOW
Bayramov Farman Dzhangir ogly, prokurator wydziału głównego wydziału nadzoru nad śledztwami Prokuratury Generalnej Federacji Rosyjskiej, kandydat nauk prawnych.
Wariograf (wykrywacz kłamstw) wykorzystywany jest zarówno w operacyjnych czynnościach dochodzeniowo-śledczych, jak i podczas dochodzenia wstępnego.
Śledczy, śledczy i prokurator, badając sprawę karną w ramach przepisów postępowania karnego, samodzielnie ustalają metody i środki gromadzenia dowodów i są one różne dla każdej sprawy karnej.
Podstawą prawną wykorzystania wariografu w działalności organów ścigania jest ustawa federalna z dnia 12 sierpnia 1995 r. „”. Stosowanie wariografu opiera się na zasadzie dobrowolności i bezpieczeństwa. W szczególności art. 6 ustawy o dochodzeniu operacyjnym stanowi, że podczas czynności operacyjno-rozpoznawczych stosuje się środki nie powodujące szkody dla życia i zdrowia ludzi oraz środowiska.
Ogólnym zapisem różnych instrukcji resortowych regulujących użycie wariografu jest uzyskanie od osoby przeprowadzającej wywiad pisemnego oświadczenia o dobrowolnej zgodzie na przeprowadzenie badania za pomocą wariografu w ustalonej formie.
Następnie należy mu wyjaśnić, co następuje:
– przed rozpoczęciem badania zostanie zapoznany z treścią pytań, które zostaną zadane;
– w trakcie badania obywatel ma prawo w każdej chwili odmówić odpowiedzi na zadane pytanie i odmówić dalszego udziału w badaniu.
Stanowisko o konieczności uprzedniego zapoznania się obywatela z treścią pytań jest dyskusyjne, gdyż nie jest do końca jasne, czy efekt zaskoczenia, a co za tym idzie, odpowiednia reakcja psychofizjologiczna osoby na zadawane pytania nie zostanie stracona.
W działaniach podmiotów operacyjnych czynności dochodzeniowo-śledczych mających na celu rozwiązywanie przestępstw, często informacją przewodnią są wyniki badań wariograficznych. Wariograf pomaga obrać właściwy kierunek śledztwa: sprawdzić zeznania oskarżonego, podejrzanych, świadków, pokrzywdzonych; zidentyfikować sprawców z grupy podejrzanych; wyjaśnić nieznane szczegóły sprawy; sprawdź wersje wyszukiwania operacyjnego i śledcze.
Na podstawie wyników badania prowadzący badanie może przesłuchać egzaminatora w charakterze świadka.
Innym sposobem wprowadzenia wyników zastosowania wariografu do materiałów sprawy karnej jest zapoznanie się przez śledczego z zaświadczeniem o wynikach badania i dołączenie go zgodnie z art. 84 Kodeksu postępowania karnego.
Wyniki badania wariograficznego w dalszym postępowaniu przygotowawczym w sprawie przestępstwa można potwierdzić za pomocą innych dowodów przewidzianych w art. 74 Kodeksu postępowania karnego, w szczególności poprzez zlecenie badania psychofizjologicznego.
Ogólną podstawę prawną stosowania badań psychofizjologicznych z wykorzystaniem wariografu jako badania w Rosji tworzą przepisy Kodeksu postępowania karnego dotyczące udziału specjalisty w czynnościach dochodzeniowych oraz możliwości wykorzystania środków technicznych do gromadzenia, rejestrowania i korzystanie z informacji.
Zatem w art. Sztuka. 195 – 207, 269, 282, 283 Kodeksu postępowania karnego, a także ustawa federalna z dnia 31 maja 2001 r. N 73-FZ „O państwowej działalności ekspertów kryminalistycznych w Federacji Rosyjskiej” nie wymieniają ograniczeń dotyczących konkretnej listy egzaminów. Zatem śledczy, prokurator i sędzia mają prawo zarządzić przesłuchanie i powierzyć je osobie, która ich zdaniem posiada szczególną wiedzę.
Zatem, z zastrzeżeniem przestrzegania wymogów Konstytucji Federacji Rosyjskiej, Kodeksu postępowania karnego, ustawy o dochodzeniu operacyjnym, ustawy federalnej „O państwowej działalności kryminalistycznej w Federacji Rosyjskiej”, a także innych przepisów federalnej władzy wykonawczej organów ścigania, wyniki badania przeprowadzonego przy użyciu wariografu oraz dowody uzyskane za pomocą tego badania mogą z powodzeniem zostać wykorzystane w dochodzeniach w sprawach karnych.
Należy uczciwie zauważyć, że istnieją inne punkty widzenia na ten temat, czasem wprost przeciwne.
W szczególności uważa, że „badanie psychofizjologiczne” to zwykły wywiad z wykorzystaniem wariografu i jego wynik nie może mieć mocy dowodu sądowego<1>.
——————————–
<1>Kitaev N. Badanie psychofizjologiczne - „nieślubne dziecko” ORD // Legalność. 2007. N 3.
Analiza praktyki śledczej pokazuje, że istnieją przykłady udanego wykorzystania wyników ankiet z wykorzystaniem wariografu jako pomocniczego źródła informacji pomagającego w rozwiązywaniu przestępstw i uzyskiwaniu dodatkowych dowodów w regionie Perm.
Na przykład w październiku 2008 r. ze strzelnicy ATC w obwodzie dzierżyńskim w Permie skradziono złote przedmioty skonfiskowane podczas kontroli miejsca katastrofy samolotu Boeing.
Przeprowadzenie badań psychofizjologicznych osób z kręgu podejrzanych pozwoliło na skrócenie w śledztwie czasu potrzebnego na weryfikację ich udziału w popełnieniu przestępstwa.
Skuteczność i jednoznaczność wniosków uzyskanych w trakcie badania pozwoliła na dalsze „rozpracowanie” wszystkich oskarżonych i ustalenie sprawcy przestępstwa.
Albo inny przykład. Z tym samym wydziałem policji skontaktował się obywatel N. w październiku 2006 r. Skarżący poinformował, że obywatel Ch. zaproponował mu zabicie za pieniądze jej wynajętego męża, nie wiedząc, że N. jest jego bliskim znajomym. N. powiedział funkcjonariuszom operacyjnym, że chcąc uniemożliwić innym popełnienie przestępstwa, zgodził się na morderstwo, po czym zgłosił tę propozycję policji. Podczas kolejnej wizyty w Dyrekcji Spraw Wewnętrznych N. przekazała funkcjonariuszom śledczym, że Ch. żądała niezwłocznego wykonania jej polecenia, a także wydania karty SIM lub telefonu męża oraz jego rzeczy osobistych na dowód jego śmierci. Oznajmił, że jest gotowy przekazać te rzeczy, gdyż wszystko ustalił z mężem Ch.
W oparciu o obecną sytuację prokuratura rejonu Dzierżyńskiego w Permie wszczęła sprawę karną z powodu przestępstwa z części 1 art. 30 ust. „h”, część 2, art. 105 Kodeksu karnego.
Już na pierwszym przesłuchaniu Ch. zeznała, że N. nieustannie namawiał ją, aby zabiła męża, z którym nie mieszkała. Ch. wyjaśniła, że N. nienawidziła swojego męża, ponieważ utrzymywał z żoną intymną relację. Próby unikania spotkań z N. nie przyniosły pozytywnych rezultatów, gdyż znał on wszystkie miejsca, w których mógł przebywać Ch.
Na podstawie wyników badania materiałów sprawy karnej podjęto decyzję o przeprowadzeniu kryminalistycznych badań psychofizjologicznych (FPE) przy użyciu wariografu w stosunku do N. i Ch. Podczas ich sporządzania zidentyfikowano i zarejestrowano reakcje psychofizjologiczne w N. i Ch. Ch., co pozwoliło biegłemu na wyciągnięcie wniosków w pełni zgodnych z jedną z wersji wniosku, że:
- a) informacje przedstawione przez Ch. podczas czynności dochodzeniowych z jej udziałem są wiarygodne;
- b) Ch. nie zwróciła się do N. z propozycją zabicia męża;
- c) N. namówił Ch. do zabicia męża;
- d) Ch., nienawidząc męża i pragnąc jego śmierci, mimo to zignorowała propozycje N. zabicia go;
- e) Ch. wypisała pokwitowanie spłaty długu pieniężnego pod naciskiem N. w obawie o życie i zdrowie swoich małych dzieci.
Informacje uzyskane w wyniku badania kryminalistycznego posłużyły śledczemu zarówno jako niezależny dowód, jak i wskazówki przy planowaniu i prowadzeniu kolejnych czynności dochodzeniowych. W toku dalszego śledztwa udało się ustalić, że mąż Ch., działając z pobudek egoistycznych i osobistej wrogości wobec Ch., obiecał N. przelać dużą sumę pieniędzy za jej pomówienie. Na podstawie uzyskanych informacji umorzono postępowanie karne przeciwko Ch<2>.
——————————–
<2>Tatarin V.R. Wykorzystanie możliwości kryminalistycznych badań i badań psychofizjologicznych w stosunku do ofiar i świadków na etapie wstępnego dochodzenia w sprawach karnych // Postępowanie karne. 2008. N 3.
W dzisiejszych czasach wszędzie stosowane są nowoczesne urządzenia elektroniczne. Jednym z takich narzędzi jest wariograf, którego niektórzy pracodawcy mogą używać do dochodzeń wewnętrznych lub przy zatrudnianiu kandydatów. Jednak pomimo powszechności tej praktyki, użycie tego typu środków technicznych w trakcie zatrudnienia i pracy na stanowisku nie jest w żaden sposób regulowane przez prawo, dlatego legalność ich użycia każdorazowo ustalana jest prywatnie.
Spis treści:Czy przy ubieganiu się o pracę obowiązuje zakaz używania wariografu?
Nie ma zakazu korzystania z wariografu podczas rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami. Jednocześnie niektóre sądy uznają nielegalne użycie takich środków technicznych w stosunku do niektórych kategorii osób, do których należą:
- Kobiety w ciąży;
- Osoby z chorobami układu krążenia i układu oddechowego;
- Osoby z zaburzeniami psychicznymi.
W takim przypadku użycie wariografu podczas rozmowy kwalifikacyjnej może zostać uznane za szkodliwe dla zdrowia ludzkiego, dlatego też większość pracodawców woli nie stosować tego typu środków w przypadku ww. osób, pomimo braku bezpośrednich ograniczeń prawnych w zakresie ich stosowania.
Jednakże zdecydowanie niedopuszczalne jest wykorzystywanie wariografu bez uprzedniej zgody na przeprowadzenie badania wariografem i wyjaśnienie osobie badanej jego istoty. Ponadto badanie psychofizjologiczne powinno charakteryzować się także następującymi cechami:
Kiedy dopuszczalne jest użycie wariografu?
Stosowanie badań psychofizjologicznych musi być zapisane w opisach stanowisk pracy, umowach o pracę lub regulaminach wewnętrznych przedsiębiorstwa, jednak obecność takich klauzul nie przekreśla całkowicie dobrowolnego charakteru takich badań i możliwości odmowy ich bez konsekwencji prawnych.
Jeżeli w przedsiębiorstwie prowadzone jest wewnętrzne dochodzenie urzędowe, a osoba w nim uczestnicząca wyraziła zgodę na przeprowadzenie badania psychofizjologicznego, jego wyniki mogą zostać dołączone do danej sprawy karnej lub wykroczenia administracyjnego, ale nie mogą służyć jako wyczerpujący i wyłączny dowód wina. Pracodawca ma także prawo wykorzystać wyniki badania psychofizjologicznego do zwolnienia pracownika z powodu utraty zaufania do niego.
Czy można zaskarżyć decyzję o zwolnieniu lub odmowie zatrudnienia na podstawie dowodu z badania wariografem?
Niezadowalający wynik badania na wariografie często prowadzi wręcz do odmowy zatrudnienia lub zwolnienia i rozwiązania umowy o pracę. Taka przyczyna zwolnienia lub pisemnej odmowy zatrudnienia jest jednak nieistotna i można ją łatwo zakwestionować w sądzie. Jednak w praktyce badanie psychofizjologiczne rzadko pojawia się jako podstawa zwolnienia i odmowy, będąc taką jedynie w rzeczywistości. Jeżeli zatem pracodawca odmówił zatrudnienia z innych uzasadnionych powodów, dość trudno będzie zakwestionować legalność badania na wariografie.
Istnieją jednak sposoby na pociągnięcie pracodawcy stosującego badania psychofizjologiczne do odpowiedzialności. Należą do nich zatem następujące sytuacje:
- Skontaktowanie się z placówką medyczną w celu postawienia diagnozy, że badanie na wariografie spowodowało uszczerbek na zdrowiu. Według statystyk badanie wariografem powoduje silny stres i może powodować szkody dla zdrowia osób z niestabilnym stanem psychicznym, zaburzeniami i chorobami psychicznymi, krążeniowymi i oddechowymi. W przypadku stwierdzenia takiej szkody kandydat lub pracownik może żądać od pracodawcy naprawienia szkody wyrządzonej na zdrowiu, jednak szkoda ta nie stanowi podstawy do przywrócenia do pracy lub zatrudnienia.
- Jeżeli badanie psychofizjologiczne stanowi udokumentowaną przyczynę odmowy zatrudnienia lub zwolnienia, może zostać zaskarżone do sądu jako niezgodne z art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej lub art. 64 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
- Jeżeli podczas badania na wariografie wnioskodawcy zadano pytania niezwiązane z jego bezpośrednimi cechami biznesowymi, a mające wpływ na jego narodowość, rodzinę, status społeczny, finansowy i inne charakterystyczne cechy niezwiązane z bezpośrednimi obowiązkami zawodowymi, taki test można również rozważyć do naruszenia przepisów art. 64 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Generalnie, pomimo dobrowolności i fakultatywności stosowania wariografu, brak uregulowania tego rodzaju środków w przepisach prawa sugeruje możliwość wykorzystania tego narzędzia przez pracodawców i związane z tym wykorzystywanie istniejących nieuregulowań prawnych, w tym jego wykorzystanie przy zatrudnianiu. Pracodawca może zawsze podać inny akceptowalny powód odmowy, na przykład wybór innego kandydata, ponieważ jest on lepiej dostosowany do wolnego stanowiska pod względem osobistych zdolności i umiejętności zawodowych. I prawie niemożliwe jest obalenie takiej decyzji pracodawcy w sądzie, ponieważ ma on prawo do samodzielnego podejmowania decyzji personalnych.
W marcu tego roku szukałem pracy i jedna firma zaproponowała mi wakat. Jednak jednym z warunków zatrudnienia jest zdanie rozmowy kwalifikacyjnej na wykrywaczu kłamstw. Powiedziano mi, że pytania będą odnosić się wyłącznie do czynności związanych z pracą.
Zdziwiło mnie to, ale zgodziłem się ze względu na eksperyment. Trafiłem do prywatnego gabinetu gdzie przeprowadzane są takie kontrole. Osoba przeprowadzająca tę kontrolę zadawała pytania dość osobiste: o moich rodziców, gdzie mieszkam, czy zażywam narkotyki (i to pytanie powtórzyło się kilkukrotnie). Były jeszcze inne pytania, na które nie chciałbym odpowiadać nieznajomemu. Ale mężczyzna powiedział: te pytania są niezbędne, aby rozpoznać kłamstwa.
Czy takie testy kandydatów na wykrywacz kłamstw są legalne? Czy osoba przeprowadzająca taką kontrolę powinna podpisywać dokumenty o nieujawnianiu danych osobowych?
Zdałem test i odmówiłem pracy, ale pozostałości pozostały.
Jak pokazuje doświadczenie, jeśli kandydat otrzymał skierowanie na badanie wariograficzne, oznacza to, że większość egzaminu przeszedł pomyślnie.
Dmitrij Siergiejew
specjalista ds. bezpieczeństwa
Badanie wariografem jest skomplikowaną, czasochłonną i kosztowną procedurą. W prywatnym biurze kosztuje od 2 do 10 tysięcy rubli. Jest mało prawdopodobne, aby potencjalny pracodawca wyłożył taką sumę za pierwszego napotkanego kandydata. Istnieje wiele innych sposobów odmowy przyjęcia pracy. Myślę, że firma była bardzo zainteresowana zatrudnieniem Ciebie.
Czy korzystanie z wariografu podczas rekrutacji jest legalne?
Tak, Kodeks pracy dopuszcza pozyskiwanie danych osobowych pracownika od samego pracownika za jego pisemną zgodą. Badający wariograf zadaje Ci pytania, Ty na nie odpowiadasz, następnie pisze wnioski, które przekazuje pracodawcy.
Aby wszystko było legalne, przed rozpoczęciem badań psychofizjologicznych (tak oficjalnie nazywa się to wydarzenie) kandydat na wolne stanowisko musi wyrazić pisemną zgodę. Należy go pouczyć, że w każdej chwili może odmówić poddania się badaniu. Kandydat nie ma jednak obowiązku wyjaśniania powodów odmowy.
Za ochronę danych osobowych kandydata odpowiada pracodawca. Wszelkie koszty, jakie mogą wyniknąć w tym przypadku, pokrywa również pracodawca.
Jeżeli ujawniono jakiekolwiek informacje i poniosłeś szkodę, masz prawo żądać odszkodowania od pracodawcy jako inicjatora kontroli.
Co to jest poligraf?
To złożone urządzenie, które podczas rozmowy rejestruje parametry oddychania, czynność układu krążenia i opór elektryczny skóry. Następnie badający wariograf analizuje te parametry i wyciąga wnioski: czy dana osoba brała udział w tym czy innym zdarzeniu.
Zdjęcie wariografu ze strony producenta. Do jednostki sterującej podłączonych jest 6 czujników rejestrujących ciśnienie, tętno, tętno i inne parametry. Jednostka sterująca jest podłączona do komputera. Takie urządzenie kosztuje 270 tysięcy rubli Często na filmach przedstawiają pracę wariografa mniej więcej tak: podłączają czujniki do człowieka, zadają mu kilka pytań, po czym podchodzi do policji i mówi – tak, zabił, ciało zakopuje się trzy kroki od miejsca zdarzenia stary dąb, od strony północnej, obok w krzakach łopata z odciskami palców i pistolet. Zagadka została rozwiązana. Widz ma wrażenie, że badający wariograf odczytuje za pomocą tych czujników myśli danej osoby i dowiaduje się, z kim śpi, co je, kogo zabił i jakich narkotyków używa.
W rzeczywistości wszystko nie jest takie proste.
Badania psychofizjologiczne, do których zaliczają się badania wariograficzne, same w sobie nie stanowią dowodu na popełnienie jakiegokolwiek działania. Procedura karna i kodeks pracy nie przewidują stosowania wariografu jako metody dowodowej.
Oznacza to, że nawet jeśli wariograf wykaże Twój udział np. w seryjnych morderstwach, nie można na tej podstawie postawić Ci żadnych zarzutów.
W prawdziwym życiu z reguły egzaminatorowi wariografowi zadaje się kilka ogólnych pytań. Zwykle nie więcej niż 2-3. Wszystkie pytania muszą być sformułowane w taki sposób, aby można było na nie odpowiedzieć jedynie „Tak” lub „Nie”.
Pytania wymagające szczegółowej odpowiedzi nie są odpowiednie. Na przykład nie możesz zapytać, dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy.
Przed rozpoczęciem badania specjalista musi omówić wszystkie kwestie z badanym. Jeśli uważasz, że pytanie jest nie do przyjęcia lub po prostu nie chcesz na nie odpowiadać, po prostu powiedz to, a pytanie zostanie usunięte.
Jak przeprowadzane są badania
Pytania badawcze podzielono na dwie grupy. Pierwsza to tak naprawdę kwestie istotne dla pracodawcy (lub innego klienta). Drugie to pytania kontrolne.
Na przykład zostaniesz zapytany, czy kiedykolwiek przechodziłeś przez ulicę, gdy paliło się czerwone światło. Odpowiadasz: „Nie, nigdy”. Taka odpowiedź z dużym prawdopodobieństwem zostanie oceniona jako fałszywa, urządzenie rejestruje Twoją reakcję na kłamstwo – zmiany ciśnienia krwi i tętna. Zakłada się, że przy kolejnych fałszywych odpowiedziach organizm będzie reagował w ten sam sposób. Ale być może tak naprawdę nigdy nie złamałeś prawa drogowego. Dlatego nie będzie tylko jednego takiego pytania, będzie ich wiele. Będą one powtarzane, wśród nich znajdą się pytania, które rzeczywiście interesują pracodawcę. Odpowiedzi na pytania zabezpieczające nie będą uwzględniane w podsumowaniu.
Co będzie się działo w więzieniu
Podsumowując, badający wariograf nie powie jednoznacznie: „Ta osoba jest narkomanem”. Napisze: „Istnieje możliwość, że ta osoba zażywa narkotyki”. Raport egzaminatora wariografu jest zwykle niewielki. Zawsze zawiera mniej więcej następujące sformułowanie: „Wyniki badania mają charakter orientacyjny, mają charakter probabilistyczny i nie mogą być wykorzystane jako dowód w sądzie”.
W tłumaczeniu z rosyjskiego na ludzki oznacza to: „Nie wiemy dokładnie, ale możliwe, że było to coś takiego. A może inaczej. Nie idź do sądu z tym dokumentem – będą się z ciebie śmiać”.
Jakie są dodatkowe wyjaśnienia?
W niektórych kwestiach specjalista może poprosić o dodatkowe wyjaśnienia podczas kontroli.
Dam ci przykład. W 2000 roku poddałem się badaniu na wariografie. Zadano mi standardowe pytania dotyczące powiązań z przestępcami, narkomanami i zapytano, czy otrzymałem łapówki. Na pytanie, czy komunikuję się z narkomanami, szczerze odpowiedziałam, że tak. Badający wariograf poprosił o dodatkowe wyjaśnienia. Wyjaśniłem, że w czasach mojej młodości w mieście, w którym mieszkałem, pod oknami domów rosła marihuana i wielu moich znajomych jej używało. Nie sposób było zerwać z nimi codzienne kontakty. Odpowiedź zadowoliła specjalistę, wniosek był pozytywny.
Najważniejszą rzeczą, którą należy wiedzieć o każdym teście na wariografie, jest to, że jego wyniki nie mogą być dowodem na nic, nawet w procesie karnym. Informacje te są zwykle brane pod uwagę jako dodatkowe. Na przykład w MSW wykrywacz kłamstw najczęściej wykorzystuje się nie przeciwko przestępcom, ale kandydatom do służby. Testują także obecnych pracowników, gdy chcą ich awansować.
Czy można oszukać wariograf?
Tak, możesz. Przykładem jest Gary Leon Ridgway, słynny amerykański seryjny morderca. Pierwsze morderstwa popełnił na początku lat osiemdziesiątych i zwrócił na siebie uwagę policji, jednak podejrzenia zostały usunięte, gdy pomyślnie przeszedł test na wariografie. Uważano wówczas, że wykrywacz kłamstw się nie myli.
Udział Ridgwaya w zbrodniach udowodniono dopiero w 1997 r. w wyniku analizy DNA.
W Internecie można znaleźć instrukcje, jak oszukać wykrywacz kłamstw. Nie ośmielę się oceniać ich skuteczności. Ridgway nie mógł mieć do nich dostępu i nie przeszedł specjalnego przeszkolenia, aby wprowadzić w błąd specjalistę od wariografu. Według ogólnodostępnych danych był jednym z najgorszych uczniów w szkole: najwyraźniej nie trzeba było dużej inteligencji, żeby zwieść specjalistów.
Moje wnioski są następujące
- Stosowanie wariografu przy ubieganiu się o pracę nie narusza wymogów prawa pracy.
- W każdej chwili możesz odmówić poddania się badaniu, nie musisz podawać powodów swojej odmowy.
- Nie ma kary za odmowę.
- Wariograf nie gwarantuje dokładności wyniku.
- Nie ma się co bać takich badań.
Jeśli masz pytanie dotyczące finansów osobistych, zakupów luksusowych lub budżetowania rodzinnego, napisz na adres: [e-mail chroniony]. Na najciekawsze pytania odpowiemy w magazynie.
Zatrudniając księgowych, postanowili przetestować ich wykrywaczem kłamstw. Czy badania wariografem pracowników są legalne? I czy powinniśmy się bać takich kontroli? Opowiedział o tym redaktorom naszego portalu jeden z głównych specjalistów od wariografów w Rosji, przewodniczący Rady Krajowego Stowarzyszenia Egzaminatorów Poligrafów, Khamzin Said Rushanovich.Czy to prawda, że badania wariograficzne pracowników stają się w Rosji codziennością?
Rzeczywiście, tak jest. Duże banki i organizacje finansowe, sieci handlowe, firmy produkcyjne, mieszkańcy pracujący w obszarze wysokich technologii i inne poważne organizacje albo już stosują testy wariograficzne w swojej praktyce, albo planują wprowadzenie tej procedury w dającej się przewidzieć przyszłości.Każdy potencjalnie ma szansę spotkać się z wykrywaczem kłamstw, jednak coraz częściej takim badaniom poddawani są specjaliści, którzy bezpośrednio pracują z majątkiem materialnym i reputacyjnym firmy: księgowi, bankierzy, prawnicy, kadra zarządzająca, a także pracownicy posiadający jakąkolwiek istotną wiedzę na temat firma, tajemnica handlowa itp.
Dlaczego badania wariografem są konieczne?
Wariograf okazał się niezawodnym narzędziem oceny wiarygodności informacji otrzymywanych od pracowników. Warto zaznaczyć, że mówiąc o informacjach mamy na myśli pewne czynności, które wykonał lub nie wykonał pracownik poddawany badaniu wariografem. Za jego pomocą możesz dowiedzieć się o wykonaniu pewnych działań w przeszłości, a nie o niektórych pragnieniach czy myślach.Rosyjskie firmy wykorzystują dziś wariograf do okresowych kontroli istniejących pracowników, przy zwolnieniu lub zatrudnieniu, a czasami do wewnętrznych dochodzeń prowadzonych w firmie.
Dlaczego poligraf zyskuje dziś na popularności?
Dzisiejszą popularność wariografu tłumaczy się jego dostępnością do powszechnego stosowania oraz pojawieniem się dużej liczby prywatnych specjalistów i firm świadczących tego typu usługi.W Rosji wariograf jest używany od dziesięcioleci. Wcześniej zakres jego stosowania ograniczał się do organów ścigania, agencji wywiadowczych i innych agencji rządowych. Obecnie poligraf jest coraz częściej wykorzystywany w środowisku biznesowym.
Czy procedura weryfikacji jest legalna?
Głównym warunkiem jest dobrowolność kontroli. Nie można nikogo zmusić do poddania się badaniu wariografem. Co więcej, dobrowolność tego czynu musi zostać udokumentowana. Pracownik ma obowiązek zapoznać się i podpisać formularz dobrowolnej zgody.Trzeba też pamiętać, że osoba badana może w każdej chwili przerwać zabieg. Kontrolę można przeprowadzić wyłącznie pod warunkiem przestrzegania tych zasad.
Czy można odmówić poddania się badaniu na wariografie?
Oczywiście, że możesz. Nie ma nic złego w odmowie. Odmowa poddania się wariografowi leży na płaszczyźnie moralnej i etycznej. Powodów odmowy może być wiele.Należy zastanowić się, jak odmowa zostanie odebrana przez inicjatorów takiej kontroli, a z reguły są to menedżerowie. Niechęć do poddania się wariografowi może jedynie pogłębić wątpliwości. Jeśli więc nie masz nic do ukrycia, jaki jest sens odmawiania? Nie ma w tym nic złego. Prawdziwy profesjonalista odpowie na wszystkie Twoje pytania związane z procedurą kontroli i pomoże zapewnić jej maksymalny komfort.
Jak dużo czasu to zajmuje?
Aby zakończyć wszystkie etapy procedury weryfikacyjnej i w rezultacie uzyskać wysokiej jakości dane, które będą wymagały analizy w przyszłości, potrzebne są co najmniej 2 godziny na każdy przedmiot. Sam zabieg trwa średnio 2-3 godziny.Jeśli zaproponowano Ci wykonanie badania wariograficznego w znacznie krótszym czasie, na przykład za pół godziny lub godzinę, musisz się nad tym zastanowić. Najprawdopodobniej spotkałeś pozbawionego skrupułów specjalistę. Danym uzyskanym podczas takiego audytu nie można ufać.
Niepożądane jest także sprawdzanie trwające dłużej niż 3–4 godziny. Jest to bardzo duże obciążenie zarówno dla badanego, jak i dla badającego wariografem.
Czy wariograf zawsze dostarcza wiarygodnych informacji?
Poligraf to instrument charakteryzujący się dużą precyzją. Jednak jakość otrzymanych informacji zależy przede wszystkim od profesjonalizmu specjalisty przeprowadzającego kontrolę. Musi nie tylko dobrze znać swoją pracę, ale także tworzyć sprzyjającą atmosferę.Aby to zrobić, należy szczegółowo omówić procedurę, wyjaśnić, co się stanie i dlaczego oraz udzielić najbardziej szczegółowych odpowiedzi na wszystkie pojawiające się pytania.
Ogólnie rzecz biorąc, należy stworzyć atmosferę zaufania. Usunie to negatywne tło psychologiczne i pomoże uzyskać dane wysokiej jakości. Wszystkie strony biorące udział w audycie są tym zainteresowane.