तथापि, जर मुख्य कामासाठी आठवड्यातील एक विशिष्ट दिवस (उदाहरणार्थ, शुक्रवार) त्याच्यासाठी काम करत नसेल, तर दुसर्या कंपनीमध्ये (जेथे तो अर्धवेळ नोंदणीकृत आहे), तो त्या दिवशी पूर्ण दराने काम करू शकतो. (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 284 च्या तरतुदींनुसार). फक्त एक निर्बंध आहे: महिन्यादरम्यान, अर्धवेळ कामाची एकूण वेळ कामाच्या मुख्य ठिकाणी मासिक कामाच्या दराच्या 1/2 पेक्षा जास्त नसावी. प्रत्येक कर्मचार्‍यासाठी, T-2 फॉर्ममध्ये वैयक्तिक रेकॉर्ड कार्ड देखील जारी केले जाते आणि जर, मुख्य नोकरी व्यतिरिक्त, एखादी व्यक्ती अर्धवेळ नोकरी म्हणून देखील नोंदणीकृत असेल, तर या प्रकरणात 2 कार्ड जारी केले जातील. कर्मचा-यांचे वैयक्तिक कार्ड (टी-2 फॉर्म) कलाच्या तरतुदींवर आधारित. श्रम संहितेच्या 60.1, 2 मुख्य प्रकारच्या अर्धवेळ नोकर्‍या ओळखल्या जातात - अंतर्गत आणि बाह्य. त्यांच्यापैकी प्रत्येकाची स्वतःची वैशिष्ट्ये आहेत.

मेनू

सेवानिवृत्त कर्मचार्‍याला SZV-M ची प्रत जारी करणे अशक्य आहे. लेखाविषयक कायद्यानुसार, एखाद्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस केल्यावर, नियोक्ता त्याला वैयक्तिकृत अहवालांच्या प्रती देण्यास बांधील आहे (विशेषतः, SZV-M आणि SZV). -STAZH). तथापि, हे रिपोर्टिंग फॉर्म सूची-आधारित आहेत, म्हणजे सर्व कर्मचाऱ्यांची माहिती समाविष्ट आहे. याचा अर्थ असा की अशा अहवालाची प्रत एका कर्मचाऱ्याला हस्तांतरित करणे म्हणजे इतर कर्मचाऱ्यांच्या वैयक्तिक डेटाचे प्रकटीकरण.

< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

पूर्ण वेळ एकत्र करणे शक्य आहे का?

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अध्याय 44 मध्ये अर्धवेळ काम तपशीलवार आहे, जेथे अशा कामाची खालील वैशिष्ट्ये हायलाइट केली आहेत:

• काम स्वतंत्रपणे निष्कर्ष काढलेल्या कामगार कराराच्या आधारे केले जाते.
• कोणत्याही अर्धवेळ नोकरीत काम करण्यासाठी दिलेला वेळ एखाद्या व्यक्तीने मुख्य नोकरीत घालवलेल्या वेळेशी ओव्हरलॅप होऊ नये.
• कर्मचार्‍याकडे कामाचे मुख्य ठिकाण असणे आवश्यक आहे, म्हणजेच तो नियोक्त्याशी रोजगार संबंधात आहे.

हे समजून घेणे महत्त्वाचे आहे की अर्धवेळ काम पूर्णपणे पूर्ण आहे, आणि म्हणूनच, कायद्याच्या दृष्टिकोनातून, एखाद्या व्यक्तीला मुख्य नोकरीप्रमाणे सर्व विशेषाधिकार आणि अधिकार देखील मिळतात. येथे 0.5 किंवा त्यापेक्षा कमी दराने काम करण्याची परवानगी आहे. जे आधीपासून कामावर घालवलेल्या वेळेवर अवलंबून असते, कारण अर्धवेळ व्यक्ती दिवसातून फक्त 2-3 तास काम करू शकते (काम करणे, उदाहरणार्थ, क्लिनर म्हणून).

पूर्ण किंवा 0.5 दरासाठी बाह्य अर्धवेळ नोकरी

लक्ष द्या

एकाच नियोक्त्यासाठी ही नोकरी आहे, जर त्याच्याकडे रिक्त पदे असतील तरच वेगळ्या विशेषतेमध्ये. कोणत्याही अर्धवेळ कामासाठी अतिरिक्त रोजगार कराराची अंमलबजावणी करणे आवश्यक आहे, जे कर्मचार्यांना नियुक्त केलेले मानदंड, अधिकार आणि दायित्वे प्रतिबिंबित करते. अर्धवेळ कामाचा आरंभकर्ता नेहमीच कर्मचारी असतो, जो मोकळ्या जागेबद्दल शिकतो आणि अतिरिक्त कामाचा पर्याय शक्य आहे की नाही हे स्वतःच ठरवतो.

उदाहरण: एखादी व्यक्ती शाळेत शिक्षक म्हणून काम करते आणि मुख्य वर्गांव्यतिरिक्त, एक वैकल्पिक देखील घेते. अर्थात, त्याला त्याच्या मुख्य नोकरीपासून फक्त त्याच्या फावल्या वेळेत अतिरिक्त अभ्यासक्रम घेण्याचा अधिकार आहे आणि पदभार स्वीकारल्याच्या अंतर्गत आदेशानुसार, कालावधीपासून ०.५ किंवा त्यापेक्षा कमी दराने (परंतु अधिक नाही) प्रवेश असेल. निवडक अभ्यासक्रमाचा मुलभूत शालेय उपक्रम आयोजित करण्यात घालवलेल्या वेळेपेक्षा जास्त असू शकत नाही.

0 5 दर एकत्र करणे

अर्धवेळ कामासाठी स्वतंत्र रोजगार करार तयार करा! तुम्ही सामग्रीवर गेल्यास आर्थिकदृष्ट्या जबाबदार कर्मचाऱ्याची कर्तव्ये नेमण्याबद्दल अधिक जाणून घ्याल. सेवा क्षेत्राचा विस्तार आणि केलेल्या कामाच्या प्रमाणात वाढ - त्यांच्या मुख्य कामासह, रोजगाराच्या करारामुळे, त्याच व्यवसायात किंवा स्थितीत कामाची अतिरिक्त रक्कम. रोजगार करारासाठी अतिरिक्त करार तयार करा.

माहिती

अशाप्रकारे, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने त्याच्या कामाच्या वेळेत वेगळ्या व्यवसायात अतिरिक्त कर्तव्ये पार पाडली तर, त्याला त्याच्या व्यवसायात असल्यास, केलेल्या कामाच्या प्रमाणात वाढ करणे आवश्यक आहे. मुख्य कामकाजाच्या दिवसानंतर कर्तव्ये पार पाडल्यास, अर्धवेळ नोकरी जारी केली जाते. कार्मिक प्रणालीच्या साहित्यातील तपशील: 1. उत्तर: I.I च्या व्यवसायांचे (पद) संयोजन कसे करावे.

अर्धवेळ कर्मचारी किती पदे घेऊ शकतो?

कामाचा वेळ मोड ग्राफ किंवा टॅब्युलर आवृत्तीच्या स्वरूपात देखील निश्चित केला जाऊ शकतो, विशेषत: जेव्हा ते शिफ्ट ड्युटी येतो. अर्धवेळ कामासाठी थेट पेमेंट ज्या आधारावर पेमेंट केले जाते त्यावर अवलंबून असते. 2 पर्याय असू शकतात:

• तासाचे वेतन;
• केलेल्या कामावर आधारित, कितीही वेळ घालवला (पीसवर्क).

अर्धवेळ नोकरीसाठी कामाच्या कालावधीच्या दृष्टीने मर्यादित वेळ दिल्यास, बहुतेक वेळा नियोक्ता पहिला पर्याय निवडतो, जेव्हा अर्धवेळ नोकरी दिलेल्या कालावधीत विशिष्ट काम करण्यास बांधील असते.
अंतर्गत अर्धवेळ नोकरी ही वस्तुस्थिती लक्षात घेता, अंतर्गत अर्धवेळ व्यक्ती केवळ स्वतःच्या एंटरप्राइझमध्ये काम करते, मुख्य दर 0.5 पेक्षा जास्त असू शकत नाही.

एकत्रितपणे एका व्यक्तीसाठी दरांच्या संख्येबद्दल

महत्वाचे

व्यवसाय एकत्र करताना, कर्मचारी त्याच्या सामान्य कामकाजाच्या दिवसात अतिरिक्त कामात गुंतलेला असतो. त्याच वेळी, अतिरिक्त काम दिले जाते आणि केवळ कर्मचार्याच्या लेखी संमतीनेच शक्य आहे. असे नियम रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 60.2 च्या भाग 1 मध्ये स्थापित केले आहेत.

लोकप्रिय प्रश्न सेवा क्षेत्रांचा विस्तार आणि केलेल्या कामाच्या प्रमाणात वाढ या अंतर्गत, असे समजले जाते की, एखाद्याच्या मुख्य नोकरीसह, रोजगाराच्या कराराद्वारे निर्धारित, त्याच व्यवसायात किंवा स्थितीत कामाची अतिरिक्त रक्कम (भाग 2 रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख 60.2). त्याच वेळी, कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्याद्वारे रोजगार करारावर अतिरिक्त करारावर स्वाक्षरी करून अतिरिक्त पेमेंटसाठी कर्मचार्‍यांना अतिरिक्त कामासाठी ऑर्डर जारी करा, जे सामग्री आणि व्हॉल्यूम आणि भविष्यातील कामाची मुदत दोन्ही निर्धारित करेल. तसेच त्याच्या अंमलबजावणीसाठी अतिरिक्त देय (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72, 151).

मुख्य काम + 0.5 दरांचे संयोजन

सरावातील एक प्रश्न: कर्मचार्‍यांच्या नोकरीच्या कर्तव्यात समाविष्ट नसलेल्या कामाच्या कामगिरीचे औपचारिकीकरण कसे करावे (दीर्घकालीन किंवा एक वेळचे) चारपैकी एका मार्गाने: पर्यायाची निवड अतिरिक्त कामाच्या स्वरूपावर आणि कर्मचार्‍याने किती वारंवारतेने केली पाहिजे यावर अवलंबून असते. जर एखाद्या कर्मचार्‍याला विशिष्ट वेळेसाठी नवीन नोकरी करायची असेल, तर अंतर्गत अर्धवेळ नोकरी किंवा व्यवसायांचे संयोजन (पोझिशन्स) करणे चांगले आहे. अंतर्गत संयोजनाच्या बाबतीत, कर्मचारी त्याच्या मोकळ्या वेळेत मुख्य कामापासून अतिरिक्त काम करतो (कला.
60.1 आणि कलाचा भाग 1. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 282). हे करण्यासाठी, नियोक्ता कर्मचार्याशी स्वतंत्र रोजगार करार पूर्ण करतो (रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 60.1).
एकाच संस्थेतील विविध पदांचे संयोजन विनामूल्य कर्मचारी युनिट्सच्या उपलब्धतेच्या अधीन आहे, परंतु केवळ अर्धवेळ. नवीनतम आवृत्तीतील रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता 0.5 अंशकालीन दरांसाठी काम करा पूर्ण-वेळ अर्धवेळ कर्मचार्‍यांना 0.5 दराने मुख्य नोकरीवर कामावर ठेवण्याची परवानगी आहे का? कामगार कायदे नकारार्थी उत्तरे देतात: हे स्वतःच शब्दाचा विरोधाभास करते - मुख्य रोजगारापासून मुक्त राहिलेल्या वेळेत काम करणे. इच्छित असल्यास, क्रियाकलापाची स्थिती बदलणे शक्य आहे: मुख्य स्थानाची अतिरिक्त एक म्हणून नोंदणी करा आणि त्याउलट जर मुख्य स्थानावरील कमाई सहायक स्थानापेक्षा कमी असेल तर.
तुम्हाला अर्ज लिहिणे, सोडणे आणि पुन्हा नोंदणी करणे आवश्यक आहे, परंतु संयोजनासाठी नाही, परंतु पूर्ण पगारासाठी. या प्रक्रियेमध्ये नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील नवीन करार किंवा जुन्या करारामध्ये सुधारणा करणे समाविष्ट आहे.
त्याच वेळी, रोजगार करारामध्ये असे नमूद करणे आवश्यक आहे की कर्मचारी अर्धवेळ कामावर आहे आणि त्याचे कामाचे तास आणि विश्रांतीची वेळ दर्शविते (उदाहरणार्थ, 4 तासांचा कामकाजाचा दिवस - 9.00 ते 13.00 पर्यंत). अर्धवेळ कामगार पूर्णवेळ काम करू शकतो? दैनंदिन कामाच्या कालावधीवरील वरील निर्बंध दोन प्रकरणांमध्ये लागू होत नाहीत. जर कर्मचारी:

• त्याच्या मुख्य कामाच्या ठिकाणी काम निलंबित केले, कारण तेथे त्याचा पगार 15 दिवसांपेक्षा जास्त काळ विलंब झाला होता (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 142);
• वैद्यकीय कारणास्तव मुख्य नोकरीतून निलंबित (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 73).

अशा परिस्थितीत, बाह्य अर्धवेळ कामगार पूर्णवेळ कामावर ठेवला जाऊ शकतो. अन्यथा, बाह्य अर्ध-वेळ कामगारासह पूर्ण-वेळ रोजगार करार करणे धोकादायक आहे.

हे शक्य आहे का, 0 5 बेट्सवर काम करून, पैजसाठी संयोजन घेणे

०.५ दरांसाठी बाह्य अर्धवेळ नोकरी ही एका संस्थेत नोकरी करणाऱ्या नागरिकासाठी त्याच्या फावल्या वेळेत दुसऱ्या संस्थेत काम करण्याची संधी असते. अशा कर्मचार्‍याला कोणत्या अटींवर जारी केले जाते आणि त्याला पूर्णवेळ कामावर ठेवण्याची परवानगी आहे का, आम्ही खालील लेखात विचार करू. बाह्य अर्धवेळ कर्मचा-याचे 0.5 दरांसाठी स्वागत, त्याच्या डिझाइनची वैशिष्ट्ये बाह्य अर्धवेळ कर्मचारी दिवसातून किती तास स्वीकारले जाऊ शकतात? ०.५ वेतनासाठी तुम्ही किती नियोक्ते काम करू शकता? पूर्णवेळ बाह्य अर्धवेळ कामाला परवानगी आहे, रोजगार करारामध्ये हे प्रतिबिंबित करणे शक्य आहे का? बाह्य अर्धवेळ कर्मचार्‍याचे 0.5 दरांसाठी स्वागत, त्याच्या नोंदणीची वैशिष्ट्ये कोणत्याही नागरिकाला संस्थेच्या भिंतीबाहेर अतिरिक्त नोकरी मिळविण्याचा अधिकार आहे ज्यामध्ये तो मुख्य वेळेत काम करतो (अनुच्छेद 282 मधील भाग 1 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता).

बाह्य अर्ध-वेळ रोजगारामध्ये कर्मचारी त्याच्या मुख्य नोकरीपासून (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 60.1, 282) च्या मोकळ्या वेळेत रोजगार कराराच्या अटींवर दुसर्‍या नियोक्त्याबरोबर दुसरी नियमित सशुल्क नोकरी करतो. परंतु कर्मचाऱ्यांच्या काही श्रेणी.

अर्धवेळ काम करताना कामाचे तास

म्हटल्याप्रमाणे, अर्धवेळ काम म्हणजे कामाच्या मुख्य ठिकाणी कामाच्या वेळेच्या बाहेर काम. म्हणून, सर्वसाधारण बाबतीत, अर्धवेळ कामगाराचे दैनंदिन कामकाजाचे तास 4 तासांपेक्षा जास्त नसावेत. आणि ज्या दिवशी अर्धवेळ कामगाराला त्याच्या मुख्य कामाच्या ठिकाणी काम करावे लागत नाही, तेव्हा तो अर्धवेळ कामावर पूर्णवेळ (शिफ्ट) काम करू शकतो.

एकूण, लेखा कालावधी दरम्यान, अर्ध-वेळ कामगाराने कामगारांच्या संबंधित श्रेणीसाठी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 284) साठी समान कालावधीसाठी स्थापित केलेल्या कामकाजाच्या अर्ध्यापेक्षा जास्त वेळ काम करू नये. अशा प्रकारे, नियमानुसार, बाह्य अर्धवेळ नोकरी 0.5 किंवा त्यापेक्षा कमी दरांसाठी जारी केली जाते. त्याच वेळी, रोजगाराच्या करारामध्ये असे नमूद करणे आवश्यक आहे की कर्मचारी अर्धवेळ कामावर आहे आणि त्याचे कामाचे तास आणि विश्रांतीची वेळ सूचित करतो (उदाहरणार्थ, 4-तास कामाचा दिवस - 9.00 ते 13.00 पर्यंत).

अर्धवेळ कामगार पूर्णवेळ काम करू शकतो?

दैनंदिन कामाच्या कालावधीवरील वरील निर्बंध दोन प्रकरणांमध्ये लागू होत नाहीत. जर कर्मचारी:

• त्याच्या मुख्य कामाच्या ठिकाणी काम निलंबित केले, कारण तेथे त्याचा पगार 15 दिवसांपेक्षा जास्त काळ विलंब झाला होता (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 142);
• वैद्यकीय कारणास्तव मुख्य नोकरीतून निलंबित (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 73).

अशा परिस्थितीत, बाह्य अर्धवेळ कामगार पूर्णवेळ कामावर ठेवला जाऊ शकतो. अन्यथा, बाह्य अर्ध-वेळ कामगारासह पूर्ण-वेळ रोजगार करार करणे धोकादायक आहे. खरंच, जरी तो तुम्हाला कामाच्या मुख्य ठिकाणाहून ०.५ किंवा त्यापेक्षा कमी दरात काम करतो असे प्रमाणपत्र प्रदान करत असला तरीही, त्याला कामावर घेऊन, तुम्ही रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या दुसर्‍या आवश्यकतेचे पालन करण्यास सक्षम राहणार नाही. एखाद्या कर्मचाऱ्याने अर्धवेळ काम केले पाहिजे सामान्य कामकाजाच्या वेळेच्या अर्ध्यापेक्षा जास्त नाही.

आणि सर्वसाधारणपणे, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला तुमच्यासाठी पूर्णवेळ काम करायचे असेल, तर तो तुमच्याशी मुख्य नियोक्ता म्हणून रोजगार करार पूर्ण करतो आणि इतर कामाच्या ठिकाणी अर्धवेळ कामगार बनतो हे तर्कसंगत आहे. तसे, कामगार निरीक्षकांच्या निरीक्षकांना, जर त्यांना आढळले की तुम्हाला अर्धवेळ नोकरी पूर्णवेळ काम करत आहे, तर ते कदाचित तुम्हाला दंड लिहतील (

अर्धवेळ नोकरी ही त्याच्या मुख्य नोकरीपासून (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 282 मधील भाग 1) पासून मोकळ्या वेळेत रोजगार कराराच्या अटींवर इतर नियमित सशुल्क कामाची कामगिरी म्हणून समजली जाते. अर्धवेळ काम करताना, कामाच्या वेळेची लांबी कायदेशीररित्या मर्यादित असते. सामान्य नियमानुसार, ते कामगारांच्या संबंधित श्रेणीसाठी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 284 मधील भाग 1) स्थापित केलेल्या कामकाजाच्या वेळेच्या (दुसऱ्या लेखा कालावधीसाठी कामाच्या वेळेचे प्रमाण) निम्म्यापेक्षा जास्त नसावे.

कला भाग 2 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 57, मोबदल्यावरील अट, कर्मचार्‍यांच्या टॅरिफ रेट किंवा पगार (अधिकृत पगार) च्या आकारासह, अतिरिक्त देयके, भत्ते, प्रोत्साहन देयके आणि कामाच्या वेळेची अट, जर यासाठी कर्मचारी हे नियोक्ताला लागू असलेल्या सामान्य नियमांपेक्षा वेगळे आहे, ते रोजगार करारामध्ये समाविष्ट करणे अनिवार्य आहे.

अर्धवेळ काम करणार्‍या व्यक्तींच्या श्रमासाठी मोबदला दिला जाऊ शकतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 285 चा भाग 1):

• काम केलेल्या तासांच्या प्रमाणात;
• उत्पादनावर अवलंबून;
• रोजगार कराराद्वारे निर्धारित इतर अटींवर.

विचाराधीन परिस्थितीत, पक्षांनी अर्धवेळ कामगाराच्या मोबदल्याचा पहिला पर्याय निवडला.

कृपया लक्षात घ्या की स्टाफिंग टेबल भरताना, अर्धवेळ कामाची वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन, संबंधित पदांसाठी (व्यवसाय) कर्मचारी युनिट्सची संख्या, जे अपूर्ण कर्मचारी युनिटच्या देखभालीसाठी प्रदान करते, योग्य मध्ये सूचित केले आहे. शेअर्स, उदाहरणार्थ 0.25; 0.5; 0.75 आणि याप्रमाणे. तथापि, पगाराची रक्कम पूर्ण-वेळच्या पदासाठी दर्शविली जाते, कारण स्टाफिंग टेबल केवळ संबंधित पदासाठी पगार ठरवते, विशिष्ट कर्मचा-याचा पगार नाही.

पगार हा एका कॅलेंडर महिन्यासाठी विशिष्ट जटिलतेच्या कामगार कर्तव्याच्या कामगिरीसाठी मोबदल्याची एक निश्चित रक्कम आहे, भरपाई, प्रोत्साहन आणि सामाजिक देयके वगळता (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 129 चा भाग 4). दुस-या शब्दात सांगायचे तर, कामाच्या वेळेच्या मासिक मानकांच्या पूर्ततेसाठी कर्मचार्‍याला पगार दिला जातो.

म्हणून, जर स्थिती 10,000 रूबल पगाराची तरतूद करते आणि कर्मचारी "0.5 दर" वर स्वीकारला जातो, म्हणजे. त्याचा कामाचा वेळ सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा अर्धा आहे, याचा अर्थ अर्धवेळ कामगाराचा पगार 5,000 रूबल आहे. (10,000 रूबल / 2). हेच मूल्य रोजगार करारामध्ये निश्चित केले आहे, जे कलाच्या भाग 1 च्या आवश्यकतेचे पूर्णपणे पालन करते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 132. जर, अर्धवेळ कामगाराच्या रोजगार करारामध्ये, जे 0.5 दराने स्वीकारले जाते, पगार 10,000 रूबलवर निर्धारित केला जातो, तर असे दिसून येते की पक्षांनी काम केलेल्या कॅलेंडर महिन्यासाठी नेमक्या या रकमेवर सहमती दर्शविली आहे.

लक्षात घ्या की रोजगार करारामध्ये आर्टमध्ये सूचीबद्ध केलेल्या इतर अटींचे निराकरण करणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 57 आणि रोजगार करारामध्ये अनिवार्य समावेशाच्या अधीन आहे. तथापि, वैयक्तिक आयकर (PIT) भरण्यापूर्वी अधिकृत पगाराचा आकार ठराविक रक्कम असेल ही रोजगार कराराची अट त्यांना लागू होत नाही. त्याच वेळी, रोजगार कराराच्या या अतिरिक्त अटी स्वतः वर्तमान कायद्याचा विरोध करत नाहीत (उदाहरणार्थ, 16 मे 2012 च्या मॉस्को सिटी कोर्टाच्या दिवाणी प्रकरणांसाठी तपास समितीचा अपील निर्णय पहा. क्र. 11-5036 / 2012, दिनांक 18 जानेवारी 2012 रोजी मॉस्को शहर न्यायालयाच्या दिवाणी खटल्यांसाठी IC चा निर्णय क्रमांक 33-1205, सेंट पीटर्सबर्ग शहर न्यायालयाचा दिनांक 20 ऑक्टोबर 2011 क्रमांक 33-15808/2011 चा निर्णय , 33-3581/2013 मधील केस क्र. 5 नोव्हेंबर 2013 रोजी रिपब्लिक ऑफ करेलियाच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या दिवाणी प्रकरणांमध्ये IC चा अपील निर्णय).

अशाप्रकारे, जेव्हा संस्थेच्या स्टाफिंग टेबलमध्ये एखाद्या विशिष्ट पदासाठी स्टाफ युनिट्सची संख्या 0.5 असते आणि स्टाफिंग टेबलनुसार पगार 10,000 रूबल असतो, तेव्हा आमच्या मते, यामध्ये अर्धवेळ नोकरीवर कर्मचारी नियुक्त करताना परिस्थिती, रोजगार करारामध्ये देय कामगारांच्या अटी खालीलप्रमाणे असू शकतात: “कर्मचाऱ्याच्या मोबदल्यात 5,000 रूबलच्या प्रमाणात अधिकृत पगार असतो. लागू कायद्याने विहित केलेल्या रकमेमध्ये आणि रीतीने वैयक्तिक आयकर रोखण्यापूर्वी प्रति महिना.

अर्धवेळ कामगारांच्या रोजगार करारामध्ये, पक्षांना पूर्ण वेळेसाठी पगाराची रक्कम दर्शविण्याचा अधिकार आहे - 10,000 रूबल. वैयक्तिक आयकर रोखण्यापूर्वी, तथापि, या तरतुदीसह की कर्मचाऱ्याचे मोबदला त्याने काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात केला जाईल.

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता प्रत्येक अर्धवेळ रोजगार करारावर स्वतंत्रपणे लागू केला जावा, आणि एकूणच कर्मचार्‍याने निष्कर्ष काढलेल्या सर्व अर्ध-वेळ रोजगार करारांवर नाही. दुसऱ्या शब्दांत, अर्धवेळ कामगार एका कराराखाली काम करू शकत नाही, उदाहरणार्थ, दररोज 6 तास, परंतु अनुक्रमे 4 तास आणि 2 तास कामासाठी दोन करार पूर्ण करू शकतो. हा दृष्टिकोन नियामक प्राधिकरणांच्या तज्ञांद्वारे देखील सामायिक केला जातो (उदाहरणार्थ, रोस्ट्रड “Onlineinspektsiya.RF” च्या माहिती पोर्टलवरून “मी अधिकृतपणे काम करतो: 1) या प्रश्नांची उत्तरे पहा) कंपनी A हे कामाचे मुख्य ठिकाण आहे- 8-तास कामाच्या दिवसासह वेळ; 2) कंपनी बी - 4 तासांच्या कामकाजाच्या दिवसासह 0.5 दरांसाठी बाह्य अर्धवेळ नोकरी; 3) कंपनी बी - 0.5 दरांसाठी 4 तासांच्या कामकाजाच्या दिवसासह बाह्य अर्धवेळ नोकरी.

कामाच्या मुख्य ठिकाणी 0.5 दराने रोजगार

पूर्णवेळ बाह्य अर्धवेळ कामाला परवानगी आहे, रोजगार करारामध्ये हे प्रतिबिंबित करणे शक्य आहे का? मागील विभागात म्हटल्याप्रमाणे, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता पूर्णवेळ अर्धवेळ काम सूचित करत नाही, कर्मचाऱ्याच्या अतिरिक्त श्रम क्रियाकलापांच्या वेळेस मर्यादित करते. बाह्य अर्धवेळ नोकरीसह अतिरिक्त कामाच्या ठिकाणी संपूर्ण शिफ्टसाठी कर्मचार्‍याला बाहेर पडण्याची परवानगी केवळ मुख्य नियोक्त्याच्या कामापासून मुक्त असलेल्या दिवशीच दिली जाते (कला.
रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 284). याव्यतिरिक्त, जेव्हा विमानावरील काम संस्थेच्या स्टाफिंग टेबलमध्ये प्रदान केलेल्या संपूर्ण दराच्या रकमेमध्ये दिले जाते तेव्हा परिस्थिती शक्य आहे.

मेनू

लक्ष द्या

याचा अर्थ असा आहे की या श्रेणीतील कर्मचार्‍यांसाठी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 57) साठी स्थापित केलेल्या कामकाजाच्या वेळेच्या संपूर्ण मानदंडानुसार काम करताना रोजगाराच्या कराराने पगाराची रक्कम दर्शविली पाहिजे. अर्धवेळ काम करणारे कर्मचारी मासिक दराने काम करत नाहीत, म्हणून त्यांना महिन्यासाठी रोजगार करारामध्ये स्थापित केलेल्या पगाराचा फक्त एक भाग दिला जातो.

हा भाग काम केलेल्या तासांच्या प्रमाणात किंवा केलेल्या कामाच्या प्रमाणात निर्धारित केला जातो. हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 93 च्या भाग 2 मध्ये नमूद केले आहे आणि 8 जून 2007 क्रमांकाच्या रोस्ट्रडच्या पत्रात स्पष्ट केले आहे.

क्र. 1619-6. अशा प्रकारे, अर्धवेळ काम करणार्‍या कर्मचार्‍यासाठी, रोजगार करारातील पगार पूर्ण प्रतिबिंबित होतो आणि प्रत्यक्ष काम केल्यावर काही प्रमाणात दिले जाते.

पूर्ण किंवा 0.5 दरासाठी बाह्य अर्धवेळ नोकरी

मॉस्को 03/31/2010 रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 93 नुसार, मी आदेश देतो: 1. स्थापित करा मुख्य लेखापाल ए.एस. 04/01/2010 पासून अर्धवेळ कामकाजाच्या आठवड्याचा ग्लेब मोड: - कामकाजाच्या आठवड्याची सुरुवात - सोमवार; - कामकाजाच्या आठवड्याचा शेवट - गुरुवार.
उघडण्याचे तास: - कामाची सुरुवात - 9.00; - कामाची समाप्ती - 18.00; - जेवण आणि विश्रांतीसाठी ब्रेक - 13.00-14.00. 2. लेखापाल वेतन A.S. काम केलेल्या तासांच्या प्रमाणात उत्पादन करण्यासाठी Glebovoy (0.8 दर).

कारण: ए.एस.चे विधान 31.03.2010 पासून Glebovoy. दिग्दर्शक ए.व्ही. ल्व्होव ... युनिफाइड फॉर्म क्रमांक टी -1 5 जानेवारी 2004 रोजी रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या डिक्रीद्वारे मंजूर करण्यात आला.

0.5 स्टेक आणि 0.5 स्टेक

17.01.1992 क्रमांक 2202-1 च्या रशियन फेडरेशनच्या अभियोजक कार्यालयात अभियोक्ता कर्मचार्‍यांना एकत्रित करण्याच्या शक्यता मर्यादित करते). अर्धवेळ नोकरी घेताना, संस्थेचा प्रमुख त्याच्याशी रोजगार करार पूर्ण करण्यास बांधील आहे सशस्त्र दलाच्या वस्तुस्थितीचे अनिवार्य संकेत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 282 चा भाग 4). मुख्य अटींपैकी एक, अनिवार्यपणे करारामध्ये समाविष्ट आहे, अर्धवेळ कामगाराने केलेल्या कामासाठी देय रक्कम, तसेच भत्ते आणि बोनस (पी.

4 तास 2 टेस्पून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 57). विशेषतः, या परिच्छेदाने पगाराची रक्कम प्रतिबिंबित केली पाहिजे, संपूर्ण टॅरिफ दराच्या आकाराच्या 0.5 गुणांक आणि कायद्याद्वारे स्थापित प्रकरणांमध्ये, जिल्हा भत्ते आणि इतर देयकांची टक्केवारी (लेख 285 चा भाग 3) रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा). हे देखील लक्षात घेण्यासारखे आहे की, कर्मचार्‍याच्या पुढाकाराने, नियोक्ता त्याच्या वर्क बुकमध्ये सशस्त्र दलाने केलेल्या कामाच्या ठिकाणाची माहिती लिहू शकतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 66 चा भाग 5).

2 कर्मचारी 05 दराने काम करतात संख्या कशी लक्षात घ्यावी

आणि जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला अर्धवेळ नोकरीसाठी नियुक्त केले असेल, तर कामाच्या तासांचे मानक निश्चित करणे आवश्यक आहे. हे केले जाते जेणेकरून कर्मचारी ओव्हरटाइम आणि त्यांच्याशी संबंधित सर्व देयके मोजू शकेल. हे आर्टमध्ये नमूद केले आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 99. एक अर्धवेळ अर्धवेळ शिफ्ट रोजगार करारामध्ये स्थापित करणे आवश्यक आहे, जे कर्मचारी आणि वरिष्ठ यांच्यात निष्कर्ष काढले जाते. तेथे तुम्ही अर्धवेळ काम आणि अर्धवेळ काम दोन्ही निर्दिष्ट करू शकता.

1. पहिल्या प्रकरणात, कर्मचारी पाच दिवसांच्या कामाच्या आठवड्यासह दिवसाचे 4 तास काम करेल.
2. दुसरी संकल्पना थोडी अधिक क्लिष्ट आहे आणि या प्रकरणात, कर्मचारी वेगवेगळ्या वेळापत्रकांवर काम करू शकतो.

उदाहरणार्थ - आठवड्यातून चार दिवस आणि दिवसाचे पाच तास - मुख्य गोष्ट अशी आहे की त्याचा कामाचा वेळ प्रत्यक्षात प्रमाणित कामाच्या तासांच्या अर्धा आहे.

०.५ दराने कर्मचारी कसे स्वीकारायचे?

हे पगाराच्या 50% वर सेट केले आहे, जे कर्मचार्‍यांच्या यादीत समान पदासाठी सूचित केले आहे; अर्धवेळ नोकरीसाठी कर्मचार्‍याला नियुक्त करण्याबद्दल बोलणार्‍या ऑर्डरवर तीन दिवसांच्या आत स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे. कर्मचाऱ्याने त्याच्या कामाच्या ठिकाणी थेट कामगार क्रियाकलाप सुरू केल्यापासून हा शब्द सुरू होतो.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला स्वत:च्या इच्छेनुसार अर्धवेळ नोकरी करायची असेल, तर त्याला योग्य अर्ज लिहावा लागेल. या दस्तऐवजाच्या शीर्षलेखामध्ये, तो जिथे काम करतो त्या संस्थेच्या पहिल्या व्यक्तीला सूचित करणे आवश्यक आहे.

कंपनीचे पूर्ण नाव आणि प्रॉडक्शन मॅनेजरचे नाव, संपूर्णपणे सूचित करणे देखील आवश्यक आहे. कर्मचार्‍याने अर्जामध्ये त्याचे आद्याक्षरे आणि पासपोर्टमधील योग्य स्तंभात सूचित केलेला पत्ता सूचित करणे आवश्यक आहे. दस्तऐवजाने विनंतीचे सार सूचित केले पाहिजे - अर्धवेळ कामावर घेणे.
मुख्यपृष्ठ → ​​लेखा सल्ला → कामाचे तास वास्तविक: 28 ऑगस्ट, 2017 बाह्य अर्धवेळ रोजगारामध्ये कर्मचारी दुसर्‍या नियोक्त्यासोबत नियमित पगाराची नोकरी करत असतो. 282

टीसी आरएफ). परंतु काही श्रेणीतील कर्मचाऱ्यांसाठी अर्धवेळ काम करण्यास मनाई आहे. अर्धवेळ काम करताना कामाचे तास नमूद केल्याप्रमाणे, अर्धवेळ काम म्हणजे कामाच्या मुख्य ठिकाणी कामाच्या वेळेच्या बाहेर काम.

माहिती

म्हणून, सर्वसाधारण बाबतीत, अर्धवेळ कामगाराचे दैनंदिन कामकाजाचे तास 4 तासांपेक्षा जास्त नसावेत. आणि ज्या दिवशी अर्धवेळ कामगाराला त्याच्या मुख्य कामाच्या ठिकाणी काम करावे लागत नाही, तेव्हा तो अर्धवेळ कामावर पूर्णवेळ (शिफ्ट) काम करू शकतो.

2 कर्मचारी 0 5 दराने काम करतात

TK RF. त्याच वेळी, ही परिस्थिती, इतर घटकांसह, विमाधारक म्हणून नियोक्ताची अप्रामाणिकता दर्शवू शकते. जेव्हा हे सिद्ध होते की अर्धवेळ रोजगार केवळ कागदावर अस्तित्त्वात होता, खरं तर, रोजगार कराराच्या अंतर्गत काम केले गेले नाही किंवा केले जाऊ शकत नाही, कारण एकूण कामकाजाचा कालावधी वाजवी मर्यादेपेक्षा जास्त आहे, रक्कम पूर्ण करण्याची कोणतीही भौतिक संधी नव्हती. सर्व करारांतर्गत काम करताना, न्यायालय सामाजिक विम्याच्या प्रतिनिधींची बाजू घेते (उदाहरणार्थ, रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च लवाद न्यायालयाच्या प्रेसीडियमचे ठराव पहा 19 जुलै 2011 एन 282/11, पश्चिम सायबेरियन जिल्ह्याचे एफएएस 27 मार्च 2012 N F04-1045/12, 5 मे 2012 N F01-864/12 च्या व्होल्गा-व्याटका जिल्ह्याचा FAS).

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता), आणि हानिकारक किंवा धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत काम करणार्‍या कामगारांसाठी, त्याच परिस्थितीत अर्धवेळ काम करणे पूर्णपणे प्रतिबंधित आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 282 चा भाग पाच)). परिणामी, कर्मचार्‍यांना त्यांच्या स्वतःच्या आणि इतर नियोक्त्यांसह अर्धवेळ कामावर अनेक रोजगार करार पूर्ण करण्याचा अधिकार आहे. त्याच वेळी, आर्टच्या पहिल्या भागाद्वारे स्थापित अर्धवेळ काम करताना कामाच्या तासांच्या कालावधीवरील निर्बंध. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 284. दुर्दैवाने, कायद्याने हे निर्बंध प्रत्येक अर्धवेळ कराराच्या चौकटीत, एका नियोक्त्यासोबतच्या अशा सर्व करारांतर्गत किंवा सर्वसाधारणपणे बाह्य आणि अंतर्गत अर्धवेळ कामावरील सर्व करारांतर्गत पाळले जावेत की नाही हे स्पष्टपणे निर्धारित करण्याची परवानगी देत ​​नाही. आर्टमध्ये दिलेल्या संयोजनाच्या व्याख्येवर आधारित.

अर्धवेळ काम करण्यासाठी कर्मचाऱ्याची संमती किंवा असहमती, उदाहरणार्थ, अधिसूचनेतच लिहिली जाऊ शकते. जर या परिस्थितीत एखाद्या कर्मचाऱ्याने अर्धवेळ काम करण्यास नकार दिला, तर त्याला रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81 च्या भाग 1 च्या खंड 2 द्वारे विहित केलेल्या पद्धतीने डिसमिस केले जाऊ शकते (मुख्य संख्या किंवा कर्मचारी कमी करणे) (भाग 6). रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख 74). या प्रकरणात, त्याला नोकरीच्या कालावधीसाठी विभक्त वेतन आणि सरासरी मासिक पगार (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 178) देणे आवश्यक आहे. दस्तऐवजीकरण अर्धवेळ कामाची व्यवस्था रोजगार करारामध्ये प्रदान केली जाऊ शकते किंवा प्रमुखाच्या आदेशानुसार स्थापित केली जाऊ शकते. नंतरच्या प्रकरणात, जर एखाद्या कर्मचार्‍यासाठी ही व्यवस्था संस्थेच्या अंमलात असलेल्या सामान्यपेक्षा वेगळी असेल तर, ही वस्तुस्थिती रोजगार करारामध्ये प्रतिबिंबित केली जाणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 57).

०.५ दराने कर्मचारी कसे स्वीकारायचे?

प्रश्न आम्ही 0.5 दरांसाठी एक कर्मचारी नियुक्त केला आहे. मी ऑर्डरमध्ये लिहिले आहे की मला अर्धवेळ शासन असलेल्या पदासाठी स्वीकारण्यात आले आहे. लेखापालाने ते क्रमाने लिहिलेले असणे आवश्यक आहे: 0.5 दराने स्वीकारले.

किती बरोबर? प्रश्नाचे उत्तर द्या: श्रम संहितेत दोन संकल्पना आहेत: कामाचे मुख्य ठिकाण आणि अर्धवेळ काम. तुमच्या प्रश्नावरून आम्हाला समजले आहे की, तुम्हाला मुख्य नोकरीसाठी कर्मचारी ठेवायचा आहे, परंतु अर्धवेळ कामासह. कामाची ही पद्धत पूर्णपणे कायदेशीर आहे, कारण संस्था कोणत्याही कर्मचार्‍याला त्याच्या विनंतीनुसार (अर्ज) किंवा पक्षांच्या करारानुसार अर्ध-वेळ शेड्यूलसह ​​काम करण्यासाठी स्वीकारू किंवा हस्तांतरित करू शकते.
अर्धवेळ काम म्हणजे एखाद्या कर्मचाऱ्याची अर्धवेळ नोकरी आठवड्यात किंवा कामकाजाच्या दिवसात (शिफ्ट). उदाहरणार्थ, कामाचे पाच दिवस नाही तर दिवसाचे चार किंवा आठ तास नाही (प्रति शिफ्ट), पण सहा.

कामाच्या मुख्य ठिकाणी 0.5 दराने रोजगार

हे लक्षात घेतले जाऊ शकते की कर्मचारी उत्पादनात अर्धवेळ काम करतो किंवा, अधिक सोयीस्कर असल्यास, अर्धवेळ आठवड्यात.

• जर नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यात पूर्ण करार झाला असेल, तर या प्रकरणात त्याला केवळ रोजगाराच्या करारावर स्वाक्षरी करतानाच नव्हे तर काही काळ उत्पादनात काम करत असल्यास देखील त्याला अर्धवेळ नोकरी सेट करणे शक्य आहे. .

तसेच, कर्मचाऱ्याला अर्धवेळ बदलीसाठी अर्ज लिहिण्याची संधी आहे. आणि काही प्रकरणांमध्ये, नियोक्ता कर्मचार्‍याची अर्धवेळ नोकरीसाठी नोंदणी करून त्याची आवश्यकता पूर्ण करण्यास बांधील आहे:

• जर अर्ज एखाद्या कर्मचार्याने लिहिलेला असेल जो मुलाची अपेक्षा करत असेल;
• जर अर्ज एखाद्या कर्मचाऱ्याने लिहिलेला असेल ज्याला चौदा वर्षांखालील मुले असतील. तसेच, अपंग असलेल्या मुलाचे पालक किंवा पालक असे विधान लिहू शकतात.

अर्धवेळ कामावर घेण्याची प्रक्रिया (अर्धवेळ)

आणि कर्मचार्‍याला शिफ्टवर किती तास घालवावे लागतील हे अचूकपणे प्रतिबिंबित करणे कराराच्या मजकुरात खूप महत्वाचे आहे. जर एखाद्या कर्मचार्‍यासोबत पूर्ण शिफ्टसाठी रोजगार करार केला गेला असेल, तर कामाचे तास विहित केले जाऊ शकत नाहीत, परंतु कामाच्या अर्ध्या वेळेसह वेळापत्रकानुसार दर आठवड्याला किंवा महिन्यात अशा पूर्ण शिफ्टची संख्या दर्शवा. तसेच, विश्रांतीच्या स्पष्ट तासांव्यतिरिक्त, शेड्यूलचा आणखी एक भाग आहे जो न चुकता निर्धारित केला पाहिजे.
हा असा कालावधी आहे ज्या दरम्यान कर्मचारी विश्रांतीवर अवलंबून राहू शकतो. याव्यतिरिक्त, कराराचा विषय म्हणून कामगार कराराच्या अशा कलमाची स्वतंत्रपणे तरतूद करणे आवश्यक आहे, ज्यामध्ये कर्मचार्याने केलेल्या सामान्य कार्यांचे वर्णन करणे आवश्यक आहे. हा परिच्छेद परिवीक्षाधीन कालावधीचा कालावधी आणि कर्मचारी जेथे काम करेल ते ठिकाण देखील सूचित करतो.

आम्ही अर्धवेळ कर्मचारी नियुक्त करत आहोत

अर्धवेळ काम या स्वरूपात सेट केले जाऊ शकते: - अर्धवेळ काम - उदाहरणार्थ, सहा तास; - अर्धवेळ कामकाजाचा आठवडा - उदाहरणार्थ, दिवसाचे आठ तास काम, आठवड्यातून तीन दिवस; - मिश्रित अर्धवेळ काम - उदाहरणार्थ, दिवसाचे चार तास आणि आठवड्यातून तीन दिवस काम. कोणत्याही कर्मचार्‍याने यास सहमती दर्शवल्यास (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 93) अर्धवेळ कामावर घेतले जाऊ शकते. रोजगार करारामध्ये, हे लिहून देणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 57): 1) कर्मचार्‍याने अर्धवेळ शासन सेट केले आहे आणि किती काळ सूचित केले आहे; २) कर्मचाऱ्याचा मोबदला काम केलेल्या तासांच्या प्रमाणात केला जातो (त्याच्या कामाला तुकड्याचे काम दिले जाते ते वगळता).

०.५ दराने कर्मचाऱ्याला नियुक्त करताना ऑपरेशनची पद्धत

जर एखादा कर्मचारी काही काळ नियमित कामकाजाच्या दिवशी काम करत असेल आणि त्याला अर्धवेळ शिफ्टमध्ये स्थानांतरित करण्याचा निर्णय घेण्यात आला असेल तर हे दस्तऐवजीकरणात प्रतिबिंबित केले जाणे आवश्यक आहे. हे कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात निष्कर्ष काढलेल्या अतिरिक्त कराराच्या मदतीने केले जाते. तेथे अशा निर्णयाच्या परिणामी बदललेल्या सर्व कामकाजाच्या परिस्थिती सूचित करणे आवश्यक आहे, म्हणजे:

• कर्मचार्‍यांसाठी नवीन कामाचे तास;
• ज्या कालावधीत कर्मचारी अर्धवेळ काम करेल;
• काम आणि नोकरीच्या वर्णनासाठी देय अटींशी संबंधित बदल;

माहिती

जर तो अठरा वर्षांच्या वयापर्यंत पोहोचला नसेल, तर नियोक्त्याने या कर्मचार्‍याला अर्धवेळ नोकरीवर स्थानांतरित करणे देखील आवश्यक आहे;

• जर अर्ज लिहिणारा कर्मचारी सध्या एखाद्या आजारी नातेवाईकाची काळजी घेत असेल. या अर्जासोबत रोगाच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणारे वैद्यकीय प्रमाणपत्र असणे आवश्यक आहे.

वर नमूद केलेली सर्व कारणे नियोक्तासाठी अर्धवेळ कामासाठी रोजगार कराराचे नूतनीकरण करण्याच्या कर्मचार्‍याच्या विनंतीचे पालन करणे अनिवार्य करतात. जर त्याने हे करण्यास नकार दिला तर कामगारास प्रथम विशेष कमिशनमध्ये अर्ज करण्याचा अधिकार आहे आणि जर कामगार विवादाच्या परिणामी करार झाला नाही तर कोर्टात.

हे लक्षात ठेवले पाहिजे की एक कर्मचारी जो अर्धवेळ काम करतो तो रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत विहित केलेल्या सर्व कायद्यांच्या अधीन असतो. आणि ते कर्मचार्‍यांना पूर्णपणे लागू होतात.

जर एखादा कर्मचारी 0 5 दराने स्वीकारला गेला तर ही नोकरी त्याच्यासाठी आहे

लक्ष द्या

हे रजा आणि कायद्याद्वारे कर्मचार्‍यांना हमी दिलेले इतर अधिकार आणि विशेषाधिकार या दोन्हींना लागू होते. अर्धवेळ कामावर ठेवताना रोजगार करार जर एंटरप्राइझच्या प्रमुखाला कामाच्या मुख्य ठिकाणी अर्धवेळ नोकरीची व्यवस्था करायची असेल तर, वर्क बुकमध्ये नोंद सामान्य आधारावर केली जाते, तसेच इतर कोणत्याही पूर्ण-वेळची नोंद केली जाते. रोजगार अर्धवेळ नोकरीसाठी वेगळी प्रक्रिया प्रदान केली जाते, जी स्वतः पूर्णवेळ काम सूचित करू शकत नाही.

जेव्हा एखादा कर्मचारी अर्धवेळ आधारावर काम करतो तेव्हा, उदाहरणार्थ, सशुल्क रजेच्या कालावधीवर कोणतेही निर्बंध नाहीत. अशी व्यक्ती अपेक्षेपेक्षा कमी तास काम करते या वस्तुस्थितीकडे दुर्लक्ष करून विश्रांतीचा अधिकार अजूनही कर्मचार्‍यांसाठी राखीव आहे. तसेच, आर्टमध्ये म्हटल्याप्रमाणे, वरिष्ठता प्राप्त करण्यासाठी कर्मचार्‍यांना मर्यादित करणे अशक्य आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 93.

सध्या, अंतर्गत कामगार नियम किंवा रोजगार करार असे प्रदान करू शकतात की कर्मचार्‍याला दुपारच्या जेवणाची सुट्टी दिली जाऊ शकत नाही, कारण त्याच्यासाठी स्थापित केलेल्या दैनंदिन कामाचा (शिफ्ट) कालावधी चार तासांपेक्षा जास्त नाही. तर्कसंगत अर्धवेळ रोजगार म्हणजे एक कर्मचारी अर्धवेळ काम करतो आणि काम केलेल्या तासांच्या प्रमाणात वेतन दिले जाते. अर्धवेळ काम म्हणजे कामाचा वेळ जो तुमच्या संस्थेतील पदासाठी (व्यवसाय) मानक कामाच्या तासांपेक्षा कमी असतो.

OKUD 0301001 "अल्फा" नुसार OKPO 00000000 (संस्थेचे नाव) दस्तऐवज क्रमांक संकलित करण्याची तारीख ORDER 4-k 01/14/2014 (सूचना) नुसार OKUD 0301001 "अल्फा" नुसार कर्मचारी नियुक्त करण्याची तारीख 01/14/2014 पर्यंत कर्मचारी क्रमांक इव्हानोव्हा एलेना वासिलिव्हना 18 (आडनाव, नाव, आश्रयदाता) प्रशासकीय विभाग (संरचनात्मक उपविभाग) सचिव (पद (विशेषता, व्यवसाय), श्रेणी, पात्रतेचा वर्ग (श्रेणी)) मुख्य नोकरी, कायम, अर्धवेळ काम: पासून कामाचे दिवस सोमवार ते शुक्रवार, 09 तासांपासून सुरू होणारे, कामाची समाप्ती 13 तास 30 मिनिटे, विश्रांतीसाठी आणि जेवणासाठी 12 तास ते 12 तास 30 मिनिटे विश्रांती, काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात मोबदला (0.5 दर) (नोकरीच्या अटी, कामाचे स्वरूप ) 15,000 रुबल टॅरिफ दर (पगार) सह. 00 kop. (आकृतींमध्ये) अधिभार - घासणे. - पोलीस
29 जून 2017 पासून, नियोक्ते जे लोक दिवसातून 4 तासांपेक्षा जास्त काम करत नाहीत त्यांना दुपारच्या जेवणाशिवाय सोडू शकतात (अनुच्छेद 108, "रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता" दिनांक 30 डिसेंबर 2001 N 197-FZ (18 जून, 2017 रोजी सुधारित केल्यानुसार) ) (सल्लागारप्लस) ) ही शक्यता रोजगार करार किंवा PWTR मध्ये निश्चित करणे आवश्यक आहे. अशा प्रकारे, अंतर्गत कामगार नियम किंवा रोजगार करार असे प्रदान करू शकतात की कर्मचार्‍याला जेवणाची सुट्टी दिली जात नाही, कारण त्याच्यासाठी स्थापित केलेल्या दैनंदिन कामाचा (शिफ्ट) कालावधी चार तासांपेक्षा जास्त नाही. कृपया लक्षात घ्या की अर्धवेळ कर्मचारी सुट्ट्या, आजारी रजा, प्रसूती, बाल संगोपन इत्यादिंसह सामान्य कामाचे तास असलेल्या कर्मचाऱ्याप्रमाणे समान फायदे आणि हमी मिळण्यास पात्र आहे.
(रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिताचा अनुच्छेद 93, रोस्ट्रडचे पत्र दिनांक 04/01/2015 एन पीजी / 23357-6-1).