रेझ्युमेमधील व्यक्तीच्या कमकुवतपणावरून तो स्वतःच्या संबंधात किती वस्तुनिष्ठ आहे हे दर्शवितो. आवश्यकतेची पूर्तता करण्यासाठी आणि स्वतःची छाप खराब न करण्यासाठी तुमच्या रेझ्युमेमध्ये कोणत्या कमकुवतपणा दर्शवायच्या आहेत ते आम्ही तुम्हाला सांगू. त्यांना फायद्यांमध्ये कसे बदलायचे ते देखील आम्ही तुम्हाला शिकवू.

रेझ्युमेमध्ये कोणत्या त्रुटी दर्शवायच्या आहेत: एक उदाहरण

ते मुळीच अस्तित्वात नाहीत असे लिहू नका. आदर्श लोक अस्तित्त्वात नाहीत आणि अति मादक लोक कामावर घेण्यास नाखूष असतात. परंतु एखाद्या व्यक्तीच्या सर्व कमकुवत गुणांची यादी करणे आवश्यक नाही. तुमचे कार्य हे दाखवून देणे आहे की तुम्ही स्वतःबद्दल खूप टीका करत आहात आणि तुमची भेद्यता उघड करू नका.

रेझ्युमेसाठी विन-विन नकारात्मक वर्ण वैशिष्ट्ये:

• स्वतःवर आणि इतरांवर जास्त मागणी;
• वाढलेली जबाबदारी;
• pedantry
• अतिक्रियाशीलता;
• लाजाळूपणा
• अविश्वास

हे सर्व दैनंदिन जीवनासाठी फारसे चांगले नाही, परंतु कामासाठी ते महत्त्वपूर्ण फायदे देते.

नमुना

रेझ्युमेमधील कमकुवतता: सद्गुणांमध्ये परिवर्तनाची उदाहरणे

आपल्या कमकुवतपणा शोधणे ही अर्धी लढाई आहे. पुढील पायरी म्हणजे ते तुमच्या फायद्यासाठी वापरणे. जर तेथे विनामूल्य स्तंभ असतील जेथे तुम्ही तपशील रंगवू शकता, तर ते करा. आपल्या रेझ्युमेमध्ये आपल्या उणीवा किती चांगल्या आहेत हे दर्शवा: उदाहरणार्थ, अविश्वासू व्यक्ती संशयास्पद पुरवठादारांना सहकार्य करणार नाही.

जर प्रश्नावली संक्षिप्त असेल तर मुलाखतीत या मुद्द्यांवर चर्चा केली जाईल. त्यासाठी योग्य तयारी करणे चांगले. आणि आमची फसवणूक पत्रक (टेबल) आपल्याला यामध्ये मदत करेल. परंतु आपण स्पष्टीकरण देण्याची योजना आखत नसलो तरीही, आपल्या व्यवस्थापकास आपले उणे कसे समजतील हे जाणून घेणे उपयुक्त आहे.

माझ्या कमजोरी

लाजाळू	मी अधीनता राखतो. मी सहकाऱ्यांशी वाद घालणार नाही. मी साहेबांसोबत बसणार नाही. मी क्लायंटशी असभ्य वागू शकत नाही.
अतिक्रियाशीलता	मी निष्क्रिय बसणार नाही. मी सर्वकाही आणि बरेच काही करेन. जेव्हा मला पुढाकार घ्यावा लागतो तेव्हा मी बाजूला बसू शकत नाही.
मंदपणा	मी घाईत महत्त्वाचे तपशील चुकवणार नाही. मी वर्कफ्लोमध्ये अनागोंदी आणणार नाही. मी ग्राहक आणि सहकाऱ्यांना कंटाळणार नाही.
कठोरपणा	मी अर्ध्या मनाने काम करू देणार नाही. मी संघ आयोजित करू शकतो. मी प्रभावीपणे वाटाघाटी करेन. मी परिणाम साध्य करण्यासाठी सर्वतोपरी प्रयत्न करेन.
संयम	मी गप्पा मारण्यात माझा वेळ वाया घालवणार नाही. मी कंपनी व्यवसायाबद्दल बोलणार नाही जिथे मी करू नये. मी कमी बोलतो, जास्त करतो.

रेझ्युमेमध्ये स्पष्ट त्रुटी: उदाहरणे

काही बाधक गोष्टी न सांगितल्या जातात. विशेषत: जर ते व्यावसायिक कर्तव्यांचे नुकसान करतात. म्हणून, उदाहरणार्थ, उल्लेखित लॅकोनिसिझम अकाउंटंट किंवा प्रोग्रामरसाठी चांगले आहे. परंतु विक्री व्यवस्थापक किंवा शिक्षक गप्प बसू शकत नाहीत, अन्यथा त्याच्या कामाची परिणामकारकता कमी होते.

म्हणून, सामर्थ्य आणि कमकुवतपणाची तुलना व्यवसायाच्या वैशिष्ट्यांशी करणे आवश्यक आहे.

रेझ्युमेमध्ये अयोग्य वर्ण कमजोरी (उदाहरणे)

व्यवसाय	अवैध बाधक
पर्यवेक्षक	विश्वासार्हता भावनिकता; अपुरी क्रियाकलाप; लाजाळूपणा फालतूपणा
ग्राहक संबंध विशेषज्ञ	संयम चिडचिडेपणा; मंदपणा औपचारिकतेची प्रवृत्ती; सरळपणा
खालच्या स्तरावरील कामगार	महत्वाकांक्षा; आत्मविश्वास; हट्टीपणा.
सर्जनशील व्यवसायांचे प्रतिनिधी	लवचिक असण्यास असमर्थता; औपचारिकतेची प्रवृत्ती; मतभेद पेडंट्री

इरिना डेव्हिडोवा

वाचन वेळ: 4 मिनिटे

ए ए

भविष्यातील बॉसला कसे संतुष्ट करावे जर त्याच्या प्रोफाइलमध्ये एक कपटी वस्तू असेल - चारित्र्याची कमकुवतता? थोडक्यात, सामान्य संभाषणाच्या विपरीत, प्रत्येक शब्दाला वजन असते, म्हणून अस्वस्थ प्रश्नांसाठी आगाऊ तयारी करणे चांगले आहे आणि तुमच्यातील कमकुवत गुण व्यवसायासाठी अतिशय उपयुक्त म्हणून सादर केले पाहिजेत.

1. तुम्ही तुमच्या रेझ्युमेमध्ये तुमचे कमकुवत व्यावसायिक गुण दर्शवू शकत नाही. तुमची कौशल्ये, अनुभव, शिक्षण यावर लक्ष केंद्रित करा आणि तुम्ही मुलाखतीत वैयक्तिक गुणांबद्दल बोलू शकता. तथापि, आपण इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने रेझ्युमे भरल्यास ती वस्तू नाकारणे अशक्य आहे. हे देखील वाचा:
2. माहितीऐवजी डॅश ही भविष्यातील कर्मचार्‍यांची आणखी एक चूक आहे. जर बॉसने हा स्तंभ सोडण्याचा निर्णय घेतला असेल तर याचा अर्थ असा आहे की त्याला या माहितीमध्ये खरोखर रस आहे. आणि मुद्दा त्यातही नाही, परंतु स्वतःबद्दलची पुरेशी धारणा तपासण्यात, नेत्याला शिकण्याची आणि समजून घेण्याची क्षमता. रिक्तपणा अत्यधिक उच्च आत्म-सन्मान किंवा त्याउलट, स्वत: ची शंका बोलू शकते. हे देखील वाचा:
3. नक्कीच, आपण सर्व उणीवा खूप तपशीलवार सूचीबद्ध करू नये किंवा स्वत: ची ध्वजांकन करू नये. हे लक्षात ठेवणे पुरेसे आहे की रेझ्युमेमधील कोणत्याही कमकुवतपणाचा नियोक्त्यासाठी नकारात्मक बाजू आहे. आणि एखाद्यासाठी काय समस्या असू शकते ते दुसर्‍यासाठी फायदेशीर असू शकते. उदाहरणार्थ, जर तुम्ही अकाउंटंट असाल तर तुमचा संवादाचा अभाव तुमच्या कामात उपयोगी पडेल. आणि जर तुम्ही व्यवस्थापक असाल तर ही एक गंभीर चूक आहे.
4. सामर्थ्य आणि कमकुवतपणाचा सारांश भरून, तुम्हाला जे स्थान मिळवायचे आहे ते तयार करण्याचा प्रयत्न करा.उदाहरणार्थ, तुमच्या क्रियाकलापांशी संबंधित नसलेल्या कमतरता निवडा. सेल्स मॅनेजरसाठी अस्वस्थता ही सर्वसामान्य प्रमाण आहे, परंतु अकाउंटंटसाठी ते उणे आहे.
5. "कमकुवतपणाचे सामर्थ्यात रुपांतर करा" जुना दृष्टिकोन आहे. आपण सर्जनशील विचार करू शकत असल्यास ते कार्य करते. अन्यथा, प्रयत्न खूप आदिम असतील आणि ते तुम्हाला शोधून काढतील. त्यामुळे "जबाबदारी, वर्कहोलिझम आणि परफेक्शनिझमच्या उच्च भावनेसह" ही युक्ती कदाचित यशस्वी होणार नाही.
6. लक्षात ठेवा की काही बॉस तुमच्यातील दोष अजिबात शोधत नाहीत. , परंतु केवळ पर्याप्तता, सत्यता आणि स्वत: ची टीका यांचे मूल्यांकन करा.
7. सुधारता येण्याजोग्या रेझ्युमेमध्ये तुमच्या कमकुवतपणाचे वर्णन करणे चांगले आहे. हे प्रश्नावलीच्या मजकुरात देखील नोंदवले पाहिजे. असे काही बॉस आहेत जे कर्मचार्यांना स्वतःसाठी प्रशिक्षण देऊ इच्छितात. या प्रकरणात, तुमची स्पष्टवक्तेपणा आणि स्वतःवर काम करण्याची इच्छा पुरेशी प्रशंसा केली जाईल.
8. केवळ वैयक्तिक वैशिष्ट्येच नव्हे तर दर्शवा टीमवर्कमध्ये तुमचे गुणधर्म .
9. "माझे दोष माझ्या सद्गुणांचे विस्तार आहेत" सारखी फुली वाक्ये वापरू नका. हे आश्चर्यचकित होणार नाही, परंतु केवळ नियोक्त्याशी संवाद साधण्याची अनिच्छा दर्शवेल.
10. दोषांची इष्टतम संख्या 2 किंवा 3 आहे . वाहून जाऊ नका!

रेझ्युमेमधील कमकुवतता - उदाहरणे:

• स्वार्थीपणा, गर्विष्ठपणा, निष्काळजीपणा, कामगारांच्या बाबतीत लवचिकता, थेट सत्य सांगण्याची सवय, अनोळखी व्यक्तींशी संपर्क स्थापित करण्यास असमर्थता, वाढत्या मागण्या.
• औपचारिकतेची प्रवृत्ती, जास्त वजन, वक्तशीरपणाचा अभाव, मंदपणा, अस्वस्थता, विमानाची भीती, आवेग.
• विश्वासार्हता, उच्च चिंता, अतिक्रियाशीलता, अविश्वास, सरळपणा, बाह्य प्रेरणा आवश्यक आहे.
• गरम स्वभाव, अलगाव, आत्मविश्वास, हट्टीपणा.
• कमकुवतपणांपैकी, आपण आपल्या रेझ्युमेमध्ये सूचित करू शकता की आपण नेहमी आपले विचार उत्तम प्रकारे व्यक्त करू नका किंवा प्रतिबिंबित करू नका . आणि जर तुम्हाला विचारले की हे का व्यत्यय आणते, तर उत्तर द्या की तुम्हाला समस्येचे विश्लेषण करण्यात कमी वेळ घालवायचा आहे.

नोकरीसाठी अर्ज करताना लिखित रेझ्युमे एखाद्या व्यक्तीला चांगले काम करेल.. हा दस्तऐवज अशा प्रकारे लिहिला गेला पाहिजे की तो संभाव्य नियोक्त्याला आकर्षित करेल. शिक्षण आणि कामाच्या अनुभवाव्यतिरिक्त, रेझ्युमेमधील वैयक्तिक गुण खूप महत्वाचे आहेत. उदाहरणे आणि जीवन अनुभव दर्शविते की हीच माहिती व्यवस्थापक आणि कर्मचारी अधिकारी यांना गंभीरपणे स्वारस्य आहे.

महत्वाचे मुद्दे

रेझ्युमेमध्ये वैयक्तिक गुण दर्शविण्यापूर्वी, सर्व नियमांनुसार आवश्यक विभाग भरण्यासाठी तुम्ही नमुने आणि उदाहरणे काळजीपूर्वक अभ्यासली पाहिजेत:

• माहिती सत्य आणि विश्वासार्ह असणे आवश्यक आहे, कारण फसवणूक लवकर किंवा नंतर प्रकट होईल, म्हणून "चतुराईने तत्त्वज्ञान" करण्याची आवश्यकता नाही.
• वैयक्तिक गुण स्पष्टपणे आणि थोडक्यात सांगितले पाहिजेत, परंतु तुम्ही फक्त सामान्य खोडसाळ वाक्ये वापरू नयेत जे संभाव्य नियोक्त्याला तुमच्या सामर्थ्य आणि कमकुवतपणाबद्दल संपूर्ण माहिती देणार नाहीत.
• हा विभाग बोलचाल शब्दसंग्रह आणि त्रुटींशिवाय योग्यरित्या लिहिला गेला पाहिजे.
• नियमानुसार, सर्वात महत्वाचे वैयक्तिक गुण (5 पर्याय) सूचित करणे आवश्यक आहे, म्हणून आपण सलग सर्वकाही दर्शविण्यास खूप उत्साही नसावे. प्रत्येक गोष्टीचे विश्लेषण करणे आवश्यक आहे आणि केवळ तेच वर्ण गुणधर्म प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे जे रिक्त स्थान किंवा व्यवसायासाठी खरोखर उपयुक्त ठरतील. उदाहरणार्थ, विक्रेत्याला कौशल्याची आवश्यकता असेल, परंतु अर्थशास्त्रज्ञाला त्याची अजिबात गरज नाही.

गट आणि टेम्पलेट्स

रेझ्युमेसाठी वैयक्तिक गुण अनेक गटांमध्ये विभागले जाऊ शकतात ज्यांचे स्वतःचे विशिष्ट टेम्पलेट आहेत.

पहिली नोकरी

जर कामाची क्रिया नुकतीच सुरू झाली असेल आणि सारांश प्रथमच संकलित केला जात असेल, तर वैयक्तिक गुणांवरील विभाग खालीलप्रमाणे भरला जाऊ शकतो:

• संघात प्रभावीपणे काम करण्याची इच्छा.
• व्यवसाय आणि सर्जनशीलतेसाठी सर्जनशील दृष्टीकोन.
• क्रियाकलाप.
• चांगली स्मरणशक्ती.
• शिकण्याची सोय.
• सुधारण्याची आणि शिकण्याची इच्छा.

विशिष्ट रिक्त पदासाठी, आपल्याला वैयक्तिक गुणांसाठी आपले प्राधान्य पर्याय निर्धारित करणे आवश्यक आहे - प्रस्तावित स्थिती आणि व्यवसायावर अवलंबून.

रेझ्युमेमध्ये आपल्या कमकुवतपणा दर्शवणे नेहमीच आवश्यक नसते. परंतु, तरीही, सारांशात पात्राच्या कमकुवतपणा दर्शविण्याची आवश्यकता असल्यास, त्यांची उदाहरणे इतकी घातक असू शकत नाहीत. म्हणून, आपण त्यांचे वर्णन करण्यास घाबरू नये.

प्रत्येकाच्या उणिवा असतात, परंतु तुम्ही स्वतःचे मूल्यमापन कितपत करता हे नियोक्त्याने पाहणे महत्त्वाचे आहे. म्हणून, आपल्या चारित्र्याची अशी वैशिष्ट्ये निवडण्याचा प्रयत्न करा जे दैनंदिन जीवनात एक गैरसोय मानले जाऊ शकते आणि प्रस्तावित कामाच्या कामगिरीसाठी, हे गुण एक सद्गुण असेल, उदाहरणार्थ:

• विमान प्रवासाची भीती.
• अतिक्रियाशीलता.
• मंदपणा.
• अस्वस्थता.
• औपचारिकतेवर प्रेम.
• अत्यधिक भावनिकता, चिडचिडेपणा.
• चिंता वाढली.
• विश्वसनीयता.
• लवचिक असण्यास असमर्थता.
• खूप थेट.

या सर्व कमकुवतपणाकडे वेगळ्या कोनातून पाहिले जाऊ शकते आणि नंतर ते नियोक्तासाठी फायद्यांमध्ये बदलू शकतात. उदाहरणार्थ, सक्रिय व्यवस्थापक किंवा विक्री प्रतिनिधीसाठी अस्वस्थता ही उणेपेक्षा अधिक आहे. किंवा विश्वासार्हता, जे व्यवस्थापकास असे विचार करण्याचे कारण देईल की ओव्हरटाईमच्या कामात तुमच्यावर नेहमीच विश्वास ठेवला जाऊ शकतो.

कमकुवतपणा आणि व्यावसायिक गुण

प्रत्येक अर्जदाराने त्याला ज्या व्यवसायात काम करायचे आहे त्या व्यवसायाकडे त्याच्या कमकुवतपणाचे योग्यरित्या अभिमुखता असणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, डिझाईन अभियंता किंवा भविष्यातील लेखापाल खालील लिहू शकतात:

जरी अशी यादी अशा व्यक्तीसाठी अजिबात योग्य नाही ज्याने, कामाच्या प्रक्रियेत, सतत लोकांशी संवाद साधला पाहिजे. उदाहरणार्थ, भविष्यातील विक्री व्यवस्थापक रेझ्युमेसाठी खालील नकारात्मक गुण प्रदान करू शकतो:

• अति सामाजिकता.
• वर्कहोलिझम.
• सरळपणा
• अविश्वास.
• बाह्य प्रेरणेची गरज.
• आवेग.
• अस्वस्थता.
• आत्मविश्वास.
• अतिक्रियाशीलता.

व्यवस्थापकीय पदासाठी अर्जदाराने त्याच्या कमकुवतपणा दर्शविणारा स्तंभ भरण्यापूर्वी अधिक काळजीपूर्वक तयारी करणे आवश्यक आहे. तो त्याच्या चारित्र्याच्या खालील वैशिष्ट्यांबद्दल लिहू शकतो:

छोट्या युक्त्या

तुमच्या उणिवांबद्दल वाचल्यानंतर नियोक्त्याने तुमचा बायोडाटा ताबडतोब कचर्‍यात पाठवण्यापासून रोखण्यासाठी, खूप स्पष्ट बोलू नका. तटस्थ गुण जे भविष्यातील कामावर कोणत्याही प्रकारे परिणाम करू शकत नाहीत ते योग्य आहेत. खालील वैयक्तिक गुण (तोटे) जवळजवळ कोणत्याही नोकरीसाठी योग्य आहेत:

• विमानांची भीती.
• ओफिडिओफोबिया (सापांची भीती).
• Vespertiliophobia (वटवाघळांची भीती).
• Arachnophobia (कोळीची भीती).
• गोड प्रेम.
• अनुभवाचा अभाव.
• खरेदीची आवड.
• जास्त वजन.

ही माहिती अगदी पारदर्शक आहे आणि रोजगार प्रक्रियेत अर्जदाराला कोणताही "धोका" देणार नाही.

आपण हे देखील लिहू शकता:

• मला भूतकाळातील चुकांचे विश्लेषण करायला खूप आवडते.
• प्रतिबिंब प्रवण.
• खूप भरवसा.
• मी नेहमी माझे विचार अचूकपणे व्यक्त करू शकत नाही.

हे रेझ्युमेसाठी नकारात्मक गुण आहेत, परंतु ते क्वचितच वर्कफ्लोवर परिणाम करतात.

आपण खालील निर्दिष्ट करू शकता:

• जेव्हा मला खोटे बोलावे लागते तेव्हा मला काळजी वाटते.
• मी शपथ घेऊ शकत नाही.
• मी सर्व काही मनावर घेतो.
• मला गॉसिप आवडत नाही.
• स्वभावाने खूप वाहून गेले, म्हणून मी विश्रांती घेणे विसरलो.

काही बारकावे

अशा काही वस्तू आहेत ज्यांचा समावेश रेझ्युमेमध्ये करू नये. उदाहरणार्थ, आपण लिहू नये:

• मला ऑफिस रोमान्स आवडतात.
• मी अनेकदा विचलित होतो.
• वक्तशीर नाही.
• मला स्वतःचे निर्णय घेणे आवडत नाही.
• मला जबाबदारीची भीती वाटते.
• मला लवकर उठणे आवडत नाही.
• कधी कधी आळशीपणा येतो.

उदाहरणार्थ, आळशीपणाबद्दल वाचल्यानंतर, नियोक्ता ठरवेल की आपण काम करण्यास उत्सुक नाही.

रेझ्युमे मध्ये ताकद

चांगली नोकरी मिळविण्यासाठी, तुम्ही एक उत्कृष्ट संदर्भ आणि प्रोफाइल प्रदान करणे आवश्यक आहे. तुमच्या रेझ्युमेमध्ये तुमचे सकारात्मक पैलू दर्शवून, तुम्हाला व्यावसायिकदृष्ट्या स्वतःचे पुरेसे मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे आणि आवश्यक स्तंभांमध्ये केवळ सर्वोत्तम गुण प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे, ज्याचे नियोक्त्याकडून कौतुक केले जाईल यात शंका नाही. सामर्थ्याची नमुना यादी खालीलप्रमाणे आहे:

तुम्ही तुमची व्यवसाय वैशिष्ट्ये देखील दर्शविली पाहिजेत, ज्याचे वर्णन एका वाक्यात केले पाहिजे, उदाहरणार्थ: "मुख्य लेखापाल म्हणून सात वर्षे." वैयक्तिक आणि व्यावसायिक गुण एकमेकांशी विरोधाभास होणार नाहीत याची खात्री करणे त्याच वेळी महत्वाचे आहे.

नोकरीच्या वर्णनाची काही उदाहरणे

लेखापाल

अनिवार्य गुण: जबाबदारी, शिकणे, लक्ष देणे.

चांगले कौतुक होईल: इमानदारपणा, संघर्षमुक्त, तणावाचा प्रतिकार.

विक्री व्यवस्थापक

आवश्यक गुण:परिणाम अभिमुखता, क्रियाकलाप, संप्रेषण कौशल्ये.

चांगले कौतुक केले: सक्षम भाषण, गैर-मानक विचार, ताण प्रतिकार.

सचिव

अनिवार्य गुण:परिश्रम, अचूकता, ताण प्रतिकार, सक्षम भाषण.

चांगले कौतुक होईल: नीटनेटकेपणा, सौंदर्य, आनंददायी देखावा.

सार्वत्रिक सकारात्मक गुण

• वाईट सवयी नाहीत.
• ताण प्रतिकार.
• पुढाकार.
• प्रामाणिकपणा.
• जलद शिकणारा.

तुमचा भावी नियोक्ता पाहू इच्छित असलेले वैयक्तिक गुण समाविष्ट करण्याचे सुनिश्चित करा. हे करण्यासाठी, स्वतःला त्याच्या जागी ठेवा आणि आपण आपल्या संघात कोणाला घेऊ इच्छिता याचा विचार करा.

जे लिहिले आहे त्याची सत्यता तपासत आहे

बहुतेक नोकरी शोधणारे त्यांचे रेझ्युमे सुशोभित करतात, म्हणून नियोक्ते अर्जदारांना मुलाखतीसाठी आमंत्रित करतात आणि अतिरिक्त प्रश्न विचारतात जे एखाद्या व्यक्तीला अधिक चांगल्या प्रकारे प्रकट करण्यात मदत करतात.

उदाहरणार्थ, त्यांना एखाद्या विशिष्ट संघर्षाबद्दल तुमचे मत जाणून घ्यायचे आहे आणि त्यांना मिळालेल्या उत्तरांच्या आधारे ते निष्कर्ष काढतात की भांडणे आणि घोटाळ्यांबाबतच्या रेझ्युमेमधील उत्तरे किती खरी आहेत.

मुलाखत घेताना लक्षात ठेवण्याचे काही सोपे नियम आहेत:

व्यावसायिक कर्मचारी अधिकार्‍यांच्या खालील टिपांवर लक्ष केंद्रित करून, तुम्ही तुमच्या भावी बॉसना अगदी सहजपणे खुश करू शकता:

1. सारांश संयमित पद्धतीने तयार केला पाहिजे आणि येथे विनोद अयोग्य आहे. तथापि, सर्जनशील आणि सर्जनशील पोझिशन्स हे सुचवू शकतात.
2. कॉपी केलेले, टेम्प्लेट रेझ्युमे यशस्वी होणार नाहीत, कारण कर्मचारी अधिकारी अशा युक्त्या लगेच पाहतात.
3. पाच व्यावसायिक वैशिष्ट्ये पुरेसे असतील. त्यापैकी, तणाव प्रतिकार नेहमीच अत्यंत मूल्यवान असतो.
4. आपण इच्छित स्थितीसाठी फक्त आवश्यक गुण सूचित केले पाहिजेत.
5. प्रश्नांची उत्तरे फक्त मुद्द्यापर्यंतच दिली पाहिजेत. कर्मचारी अधिकाऱ्याशी गप्पा मारून चालणार नाही, पण अर्जदाराची छाप खराब होईल.

नियोक्त्यासाठी, अर्जदाराच्या वैयक्तिक गुणांशी संबंधित रेझ्युमेच्या सर्व मुद्द्यांचा विचार करणे फार महत्वाचे आहे. या दस्तऐवजाची अचूक पूर्तता तुमच्या रोजगाराची हमी देईल.

नोकरीसाठी चांगला रेझ्युमे कसा लिहायचा?

अलीकडे, बहुतेक नियोक्ते नोकरी अर्जदारांकडून रिझ्युमे आवश्यक आहेत. आणि जर पूर्वी हा ट्रेंड फक्त मोठ्या कंपन्यांमध्ये पाळला गेला असेल तर आता लहान कंपन्या देखील भविष्यातील कर्मचार्यांना स्वतःला योग्यरित्या सादर करण्यास सांगत आहेत. जवळजवळ नेहमीच, रेझ्युमे प्राप्त केल्यानंतर, ते काळजीपूर्वक त्याचा अभ्यास करतात, अनुपस्थितीत ते कोणत्या प्रकारच्या व्यक्तीने लिहिले आहे हे समजून घेण्याचा प्रयत्न करतात.

म्हणूनच या सादरीकरण दस्तऐवजाच्या तयारीकडे गंभीरपणे संपर्क साधला पाहिजे. जर तुम्ही त्यावर योग्य छाप पाडण्यात अयशस्वी झालात, तर तुम्हाला नियोक्त्यासोबत वैयक्तिक भेटीसाठी आमंत्रित केले जाणार नाही.

नियोक्ताला कर्मचाऱ्याचे कोणते गुण आवश्यक आहेत?

कोणत्याही नियोक्त्याला आवडतील असे गुण

जवळजवळ सर्व लोक जे पहिल्यांदा रेझ्युमे लिहितात ते त्यांना मिळवू इच्छित असलेल्या नोकरीशी संबंधित कौशल्यांवर लक्ष केंद्रित करतात. म्हणूनच बहुतेक ते दाखवण्याचा प्रयत्न करतात की त्यांना जे काही करायचे आहे त्यात ते किती सक्षम आहेत. अर्थात, आपण आपल्या रेझ्युमेमध्ये असा डेटा देखील सूचित करू शकता, परंतु सराव शो म्हणून, बहुतेक नियोक्ते पूर्णपणे भिन्न गुणांकडे लक्ष देतात.

ते असे करतात कारण त्यांना हे समजते की एखादी व्यक्ती कितीही चांगली शिकली तरी, सराव केल्याशिवाय त्याच्या ज्ञानाचा काहीच अर्थ नाही. म्हणूनच, कोणत्याही कृतीद्वारे त्याची पुष्टी न करता आपले श्रेष्ठत्व सिद्ध करण्याचा प्रयत्न करणार्‍या व्यक्तीपेक्षा पुढाकार दर्शविणारी आणि काहीतरी नवीन शिकण्यास तयार असलेल्या व्यक्तीला घेणे त्यांच्यासाठी सोपे आहे.

कोणत्याही नियोक्त्याला आवडतील असे गुण:

• पुढाकार
• कामगिरी
• चौकसपणा
• जबाबदारी
• अचूकता
• वक्तशीरपणा
• शिस्त
• मेहनतीपणा

अरेरे, आणि लक्षात ठेवा की रेझ्युमे हे पहिले आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे एक चांगले सादरीकरण आहे, म्हणून जर तुम्हाला तुमच्याबद्दल योग्य मत मिळवायचे असेल, तर स्वतःची प्रशंसा न करण्याचा प्रयत्न करा. कोणत्याही परिस्थितीत आपल्या सकारात्मक गुणांसाठी रेझ्युमेचा अर्धा वाटप करू नका. आपण 5-7 तुकड्यांचे नाव दिल्यास ते पुरेसे असेल आणि अर्थातच, आपल्या वर्णातील नकारात्मक वैशिष्ट्यांचा उल्लेख करण्यास विसरू नका. शेवटी, हे मान्य करणे जितके दुःखी आहे, प्रत्येक व्यक्तीचे स्वतःचे तोटे आहेत. म्हणूनच, जर तुम्ही त्यांच्याबद्दल काहीही बोलले नाही, तर नियोक्ता विचार करेल की तुम्ही खरोखर आहात त्यापेक्षा चांगले दिसण्याचा प्रयत्न करीत आहात.

तसेच, हे विसरू नका की रेझ्युमे अधिकृत कागदपत्रांचा संदर्भ देते, म्हणून ते संकलित करताना, अपशब्द आणि कॉमिक वाक्ये वापरणे अवांछित आहे. तुम्ही स्वतःबद्दल ऐवजी आरक्षितपणे बोलले पाहिजे, परंतु त्याच वेळी हे दाखवा की तुम्ही खूप मिलनसार आहात आणि सहज संपर्क साधता. माझ्यावर विश्वास ठेवा, आपण या सर्व बारकावे लक्षात घेतल्यास, आपण आपल्या रेझ्युमेसह सर्वात कठोर बॉसला आनंदाने आश्चर्यचकित करू शकता.

रेझ्युमेसाठी सार्वत्रिक वैयक्तिक गुण - पुरुष आणि स्त्रियांसाठी सकारात्मक आणि नकारात्मक

रेझ्युमेसाठी सार्वत्रिक वैयक्तिक गुण

तुमच्याकडे काही उत्कृष्ट क्षमता नाहीत हे तुमच्या लक्षात आल्यास, तुम्ही तुमच्या रेझ्युमेमध्ये नेहमी सर्व व्यवसायांसाठी योग्य असलेल्या सार्वत्रिक गुणांची यादी करू शकता. अशी छोटीशी युक्ती तुम्हाला तुमच्याबद्दल योग्य मत तयार करण्यात मदत करेल आणि कदाचित नियोक्ता काही विशिष्ट व्यावसायिक गुणांवर लक्ष ठेवण्यास सुरुवात करणार नाही. आणि लक्षात ठेवा की जे गुण तुम्हाला मिळवायचे आहेत त्या पदासाठी सर्वात योग्य आहेत ते रेझ्युमेमध्ये समाविष्ट केले पाहिजेत.

तथापि, जर तुम्हाला लोडर म्हणून नोकरी मिळाली, परंतु त्याच वेळी तुमच्याकडे चांगला करिश्मा असल्याचे सूचित करा, तर हे केवळ त्या व्यक्तीलाच हसवेल जो ते वाचेल. तुम्ही फक्त काही शब्दांत स्वतःचे वर्णन केल्यास, नियोक्त्याला ते तुमच्याकडून काय अपेक्षा करू शकतात हे अगदी स्पष्ट होईल. सराव दर्शविल्याप्रमाणे, रेझ्युमे, ज्यामध्ये चांगली व्यक्ती म्हणजे काय याबद्दल 2 पृष्ठांवर लिहिलेले आहे, नियोक्ते फक्त वाचण्यास नकार देतात आणि अशा व्यक्तींना जागेसाठी अर्जदारांच्या यादीतून ताबडतोब बाहेर काढतात.

पुरुष आणि स्त्रियांसाठी रेझ्युमेसाठी सकारात्मक गुण:

• शिकण्याची क्षमता (आपण सूचित करू शकता की आपण अतिरिक्त अभ्यासक्रम आणि प्रशिक्षणांना उपस्थित राहण्यास तयार आहात)
• ओव्हरटाईम काम करण्याची क्षमता (वीकेंडसह)
• वाईट सवयींची पूर्ण अनुपस्थिती (तुम्ही धूम्रपान करत नाही किंवा मद्यपान करत नाही असे गृहीत धरून)
• तणावाचा प्रतिकार (तुम्हाला कोणत्याही अडचणींची भीती वाटत नाही)
• कष्टाळूपणा (सामान्य कारणासाठी स्वतःला पूर्ण झोकून देण्याची इच्छा)

पुरुष आणि स्त्रियांसाठी रेझ्युमेसाठी नकारात्मक गुण:

• सरळपणा (एखाद्या व्यक्तीला त्याच्याबद्दल जे काही वाटते ते सांगण्यास प्राधान्य द्या)
• निष्काळजीपणा (काम लवकर करायला आवडत नाही कारण यामुळे परिणाम खराब होतो असे तुम्हाला वाटते)
• मागणी करणे (नेहमी लोकांकडून अधिक अपेक्षा करणे)
• पेडंट्री (नेहमी काही नियमांचे काटेकोरपणे पालन करा)
• स्वाभिमान (काही प्रकरणांमध्ये तुम्ही डोके आणि खांदे बाकीच्यांपेक्षा वरचे आहात असा विचार करा)

रेझ्युमेसाठी वैयक्तिक आणि वैयक्तिक गुण - माणसासाठी सामर्थ्य आणि कमकुवतपणा

रेझ्युमेसाठी वैयक्तिक आणि वैयक्तिक गुण

तुम्हाला कदाचित आधीच समजले असेल की, रिझ्युमे हे नोकरीसाठी अर्जदारासाठी एक प्रकारचे कॉलिंग कार्ड आहे, म्हणून ते शक्य तितक्या थोडक्यात आणि माहितीपूर्ण संकलित केले पाहिजे. शक्य असल्यास, आपल्याबद्दलची सर्व माहिती एका कागदावर अक्षरशः बसते याची खात्री करा. आणि याचा अर्थ असा आहे की सामान्यतः स्वीकृत व्यावसायिक गुणांव्यतिरिक्त, आपण वैयक्तिक गुण देखील सूचित केले पाहिजेत. सहसा, त्यांच्याद्वारेच नियोक्ता अर्जदार त्याच्यासाठी किती आदर्श आहे हे ठरवतो.

पण तरीही, लक्षात ठेवा, तुम्हाला स्वतःला कितीही सुशोभित करायचे असले तरी तुम्ही हे करू नये. जर आपण असे लिहिले की आपण एक अतिशय दयाळू व्यक्ती आहात, परंतु प्रत्यक्षात असे दिसून आले की हे अजिबात नाही, तर शेवटी प्रत्येकास त्याबद्दल माहिती मिळेल आणि आपण स्वत: ला एक लहान वजा मिळवाल जे आपल्याला करिअरच्या शिडीवर जाण्यापासून प्रतिबंधित करेल. म्हणूनच, आपण आपल्याबद्दल ताबडतोब सत्य लिहिल्यास चांगले होईल आणि जर आपले कथित बॉस सुरुवातीला आपले बाधक स्वीकारू शकतील तर भविष्यात आपण अप्रिय परिस्थितीत पडणार नाही.

पुरुषांची ताकद:

• सक्रिय
• संपर्क करा
• कर्तव्यदक्ष
• सर्जनशील
• प्लॉडिंग

पुरुषांची कमजोरी:

• उष्ण
• निष्काळजी
• ऐच्छिक
• अहंकारी
• स्वार्थी

रेझ्युमेसाठी वैयक्तिक आणि वैयक्तिक गुण - मुलीसाठी, स्त्रीसाठी सामर्थ्य आणि कमकुवतपणा

एका मुलीसाठी सामर्थ्य आणि कमकुवतपणा, रेझ्युमेमध्ये एक स्त्री

अगदी तसंच झालं, पण आपल्या देशात स्त्रीला चांगली पगाराची नोकरी मिळणं खूप अवघड आहे. सराव दर्शविल्याप्रमाणे, बहुतेक नियोक्ते घाबरतात की अर्जदाराला मुले आहेत आणि ती सतत आजारी रजेवर जाईल किंवा तिच्या मुलांशी संबंधित काही समस्या सोडवण्यासाठी वेळ मागेल. हे लक्षात घेता, तुम्ही तुमच्या बायोडाटामध्ये हे नमूद केले असेल की कामानंतर जेव्हा गरज असेल तेव्हा तुम्ही राहण्यास तयार आहात आणि नंतर शांतपणे वैयक्तिक गुणांची यादी करण्यास पुढे जा.

त्याच वेळी, आपण काय करणार आहात याचा विचार करा आणि आपण निवडलेल्या क्षेत्रासाठी अधिक योग्य असलेले गुण सूचित करा. म्हणजेच, जर तुम्हाला नोकरी मिळवायची असेल, उदाहरणार्थ, अर्थतज्ञ म्हणून, तर तुम्ही खूप मेहनती, चौकस आणि सावध आहात हे स्पष्ट करणे तुमच्यासाठी योग्य आहे. तुमची इच्छा असल्यास, तुम्ही असे सूचित करू शकता की तुम्हाला आधीपासूनच अशाच क्षेत्रातील अनुभव आहे आणि एक छोटी कथा लिहा. लहान म्हणजे त्यात जास्तीत जास्त ५ लहान वाक्ये असावीत. आदर्शपणे, वाचण्यासाठी अंदाजे 2 मिनिटे लागतील. जर यास जास्त वेळ लागला, तर नियोक्त्याला वाटेल की तुम्ही स्वतःची प्रशंसा करण्याचा प्रयत्न करत आहात.

महिला आणि मुलींची ताकद:

• संयम
• जबाबदारी
• हेतुपूर्णता
• प्रसन्नता
• निर्धार

महिला आणि मुलींच्या कमकुवतपणा:

• आवेग
• अति भावनिकता
• बदला
• स्पर्शीपणा
• असहिष्णुता

रेझ्युमे, वैयक्तिक गुणांमधील अतिरिक्त माहितीच्या स्तंभात स्वतःबद्दल काय लिहायचे?

रेझ्युमे मध्ये माहिती

आपल्याबद्दल अतिरिक्त माहिती स्तंभ आपल्याला काय आवडते याबद्दल बोलण्याची आणि अधिक विस्तृतपणे कसे करावे हे जाणून घेण्याची संधी देते. या प्रकरणात, गुणांच्या गणनेसह सूचीऐवजी लहान वर्णन करणे स्वीकार्य आहे. उदाहरणार्थ, जर तुम्हाला तुमच्या भावी नियोक्त्याला सांगायचे असेल की तुम्ही खूप मिलनसार आहात, तर असे लिहा की कोणत्याही परिस्थितीत तुम्ही संघात तुमचे नातेसंबंध तयार करण्याचा प्रयत्न कराल जेणेकरून सर्व सहकारी तुमच्यावर विश्वास ठेवतील. तसेच या कॉलममध्ये तुम्हाला समाजात किती मागणी आहे हे दाखवता येईल.

याची कल्पना तुम्हाला कोणते व्यावसायिक उपयुक्त संपर्क आहेत याची माहिती देण्यास मदत करेल. याव्यतिरिक्त, तुम्ही स्वयंसेवा करत आहात किंवा पालक समितीचे सदस्य आहात हे तुम्ही सूचित करू शकता. अशी माहिती तुम्हाला एक व्यक्ती म्हणून दाखवेल जी इतरांच्या फायद्यासाठी आपला वेळ पूर्णपणे विनामूल्य खर्च करू शकते. तुम्ही जी नोकरी मिळवण्याचा प्रयत्न करत आहात ती देशभरात किंवा परदेशात फिरण्याशी संबंधित असेल, तर तुमच्याकडे अधिकार आणि पासपोर्ट आहे का ते तपासा.

तुम्हाला किती ड्रायव्हिंगचा अनुभव आहे हे देखील सूचित करा. अगदी शेवटी, आपण आयुष्यात काय करायला आवडते याबद्दल बोलू शकता. जरी अत्यंत दुर्मिळ असले तरी, नियोक्ते अजूनही कर्मचारी निवडतात ज्यांना त्यांना आवडत असलेल्या गोष्टी आवडतात. यामुळे दोन अपरिचित लोकांना एकमेकांना पटकन समजून घेणे आणि कधीकधी मित्र बनवणे शक्य होते.

व्यवस्थापकासाठी रेझ्युमेमध्ये सूचित करण्यासाठी सर्वोत्तम 5 सकारात्मक आणि 5 नकारात्मक गुण कोणते आहेत

नेत्याचे सकारात्मक गुण

जर तुम्ही लक्ष दिले असेल, तर तुम्हाला कदाचित लक्षात आले असेल की काही बारकावे जाणून घेतल्यास, तुम्ही फक्त 20 मिनिटांत योग्य रेझ्युमे लिहू शकता. जागेसाठी अर्जदाराकडून जे आवश्यक असेल ते फक्त आपल्याबद्दल शक्य तितक्या सत्यतेने सांगणे आणि कोणत्याही अतिशयोक्तीशिवाय ते करणे. व्यवस्थापकीय पदासाठी अर्ज करणार्‍यांसह सर्व नोकरी शोधणार्‍यांनी असेच वागले पाहिजे. हे खरे आहे की नेत्याच्या बाबतीत काही सकारात्मक गुण पुरेसे नसतात.

तुम्हाला समान कामाचा अनुभव आहे की नाही आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे तुम्ही ते व्यवस्थापित करत असताना तुमच्या युनिटने कोणते आर्थिक परिणाम मिळवले आहेत हे तुम्ही सूचित केले तर बरे होईल. तसेच या प्रकरणात, तुम्हाला हे स्पष्ट करणे आवश्यक आहे की तुम्हाला कर्मचार्‍यांच्या विकासासाठी योजना कशी बनवायची, तुम्हाला आर्थिक अहवाल किती चांगले समजतात आणि अर्थातच, तुम्हाला परदेशी भाषा माहित आहेत का (कोणत्याची यादी करा आणि कोणत्या स्तरावर निर्दिष्ट करा).

नेत्यासाठी 5 सकारात्मक गुण:

• मानसिकदृष्ट्या स्थिर
• वाकबगार
• शिस्तबद्ध
• स्वभावाने नेता
• जबाबदार

नेत्यासाठी 5 नकारात्मक गुण:

• दांभिक
• धूर्त
• अहंकारी
• आक्रमक
• उष्ण

व्यवस्थापकास रेझ्युमेमध्ये सूचित करण्यासाठी सर्वोत्तम 5 सकारात्मक आणि 5 नकारात्मक गुण कोणते आहेत

व्यवस्थापकाचे सकारात्मक गुण

याक्षणी, नोकरी शोधणार्‍यांमध्ये व्यवस्थापकाची रिक्त जागा सर्वात लोकप्रिय आहे. नियमानुसार, या प्रकरणात, लोक या वस्तुस्थितीद्वारे आकर्षित होतात की त्यांना निश्चितपणे थंडीत काम करावे लागत नाही आणि कठोर शारीरिक कार्य करावे लागत नाही. आणि जरी व्यवस्थापकांना वेगवेगळ्या क्षेत्रांमध्ये (विक्री, खरेदी, जाहिराती, भरती) नियुक्त केले गेले असले तरी, नियोक्ते त्यांच्याकडून नेहमीच एका गोष्टीची अपेक्षा करतात. जास्तीत जास्त क्रियाकलाप, सामाजिकता आणि अर्थातच मोकळेपणा.

जर तुमच्याकडे हे तीन गुण नसतील, तर तुम्ही व्यवस्थापक म्हणून नोकरी मिळवण्याचा अजिबात प्रयत्न न केलेला बरा. खरंच, सराव दर्शविल्याप्रमाणे, जर एखादी व्यक्ती खूप मंद, सुस्त आणि संपर्क नसलेली असेल तर बहुतेक प्रकरणांमध्ये तो त्याच्यासाठी निर्धारित केलेल्या उद्दिष्टांचा सामना करू शकत नाही.

व्यवस्थापकाच्या सारांशातील 5 सकारात्मक गुण:

• मोकळेपणा
• ऊर्जा
• कठीण परिस्थितीत स्पष्टपणे विचार करण्याची क्षमता
• परिश्रम
• शालीनता

व्यवस्थापकाच्या रेझ्युमेमध्ये 5 नकारात्मक गुण:

• संघर्ष
• दुर्लक्ष
• चिडचिड
• अनिर्णय
• मत्सर

सचिवांना रेझ्युमेमध्ये सूचित करण्यासाठी सर्वोत्तम 5 सकारात्मक आणि 5 नकारात्मक गुण कोणते आहेत

सचिवाचे सकारात्मक गुण

बर्‍यापैकी मोठ्या संख्येने लोक सचिवाचे काम खूप सोपे मानतात. म्हणूनच सर्वात सोप्या संगणक अभ्यासक्रमात प्रभुत्व मिळवलेल्या तरुण मुली त्यांच्या भविष्यातील पगाराची आधीच कल्पना करून मोठ्या कंपन्यांच्या कार्यालयात धडकू लागतात.

खरे तर आधुनिक सेक्रेटरीकडे अनेक जबाबदाऱ्या असतात. जलद आणि सक्षम टायपिंग व्यतिरिक्त, त्याला विविध कागदपत्रे संकलित करण्याच्या नियमांमध्ये पारंगत असणे आवश्यक आहे, मूलभूत फोटोशॉप कौशल्ये असणे आवश्यक आहे आणि शक्य असल्यास, किमान एक परदेशी भाषा जाणणे आवश्यक आहे.

आणि ही सर्व कौशल्ये तुमच्याकडे असतील तरच तुम्हाला चांगल्या कंपनीत नोकरी मिळू शकते. परंतु तरीही लक्षात ठेवा की उपरोक्त गुणांव्यतिरिक्त, नियोक्तासाठी त्याच्या सहाय्यकास संघटित करणे फार महत्वाचे आहे. म्हणून, रेझ्युमे संकलित करताना, आपण व्यवसाय मीटिंग आयोजित करण्याच्या आणि त्यांच्यासाठी कागदपत्रे योग्यरित्या तयार करण्याच्या आपल्या क्षमतेवर लक्ष केंद्रित केल्यास ते अधिक चांगले होईल.

सचिवांच्या रेझ्युमेमध्ये 5 सकारात्मक गुण:

• पुढाकार
• वक्तशीरपणा
• जबाबदारी
• जाणीव
• सभ्यता

सचिवांच्या रेझ्युमेमध्ये 5 नकारात्मक गुण:

• बोलकेपणा
• दुर्लक्ष
• उद्धटपणा
• आळशीपणा

अकाउंटंटसाठी रेझ्युमेमध्ये सूचित करण्यासाठी सर्वोत्तम 5 सकारात्मक आणि 5 नकारात्मक गुण कोणते आहेत?

अकाउंटंटचे सकारात्मक गुण

अकाउंटंट हा अशा व्यवसायांपैकी एक आहे ज्यासाठी जास्तीत जास्त एकाग्रता आणि चिकाटी आवश्यक आहे. म्हणून, या पदासाठी रेझ्युमे तयार करताना, आपण हे स्पष्ट केले पाहिजे की आपण सर्वात लक्ष देणारी व्यक्ती आहात जी तासन्तास नीरस काम करण्यास सक्षम आहे. परंतु तरीही लक्षात ठेवा की बहुतेक प्रकरणांमध्ये, नियोक्त्यांना या जागेसाठी अर्जदारांकडून केवळ तासांची संख्या जोडण्याची क्षमता आवश्यक नसते.

ते एक कर्मचारी मिळविण्याचा प्रयत्न करतात जो कंपनीची सर्व आर्थिक गुपिते ठेवेल. हे लक्षात घेता, आपण फक्त भविष्यातील बॉसचे लक्ष या वस्तुस्थितीवर केंद्रित करण्यास बांधील आहात की आपण जास्त बोलण्यास इच्छुक नाही आणि इतर लोकांचे रहस्य कसे ठेवावे हे माहित आहे.

रेझ्युमेमध्ये नमूद करणे आवश्यक असलेली आणखी एक गुणवत्ता म्हणजे उच्च जबाबदारी. आवडो किंवा न आवडो, काहीवेळा लेखापालाला सर्वजण विश्रांती घेत असताना आर्थिक विवरणपत्रे तयार करावी लागतात.

अकाउंटंट रेझ्युमेमध्ये 5 सकारात्मक गुण:

• विश्लेषण करण्याची क्षमता
• स्वयं-संघटना
• चौकसपणा
• चिकाटी
• विश्वासार्हता

अकाउंटंट रेझ्युमेमध्ये 5 नकारात्मक गुण:

• आत्मविश्वास
• कपटपणा
• उद्धटपणा
• संशय
• लक्ष विचलित करणे

गैर-संघर्ष, उच्च शिक्षण क्षमता, वाईट सवयी नाहीत, सामाजिकता: नियोक्ताला त्यांची उपस्थिती कशी सिद्ध करावी?

चांगल्या रेझ्युमेचे उदाहरण

सराव दर्शविल्याप्रमाणे, बहुतेक नोकरी शोधणारे त्यांचे रेझ्युमे किंचित सुशोभित करतात, म्हणून काही नियोक्ते वैयक्तिकरित्या ते किती खरे आहे हे समजून घेण्याचा प्रयत्न करतात. नोकरीसाठी अर्जदाराला मुलाखतीसाठी आमंत्रित केले जाते आणि अग्रगण्य प्रश्न विचारले जातात जे शक्य तितक्या व्यक्तीला प्रकट करण्यास मदत करतात.

बर्‍याचदा, असे प्रश्न गुप्तपणे विचारले जातात, उदाहरणार्थ, एखादा नियोक्ता, एखाद्या प्रकारच्या संघर्षाच्या परिस्थितीबद्दल आपले मत चुकून शोधू शकतो आणि आपल्या उत्तरांच्या आधारे, घोटाळे आणि भांडणांच्या वृत्तीबद्दल आपण आपल्या रेझ्युमेमध्ये किती सत्यतेने लिहिले आहे याबद्दल निष्कर्ष काढू शकतो.

हे लक्षात घेता, तुमचा रेझ्युमे खरा आहे हे तुम्हाला सिद्ध करायचे असेल तर:

• बोलत असताना व्यक्तीच्या डोळ्यात पहा.
• तुम्ही जे ऐकता ते तुम्हाला आवडत नसेल तर दूर पाहू नका
• शेवटपर्यंत संवादकर्त्याचे प्रश्न ऐकण्याचा प्रयत्न करा.
• सर्व ध्वनी स्पष्टपणे उच्चारून शांतपणे बोला
• स्वतःला विचित्र विनोद करण्याची परवानगी देऊ नका.
• इच्छित नोकरीशी संबंधित ज्ञानाने नियोक्त्याला आश्चर्यचकित करण्याचा प्रयत्न करा

व्हिडिओ: सारांश कसा लिहायचा - चरण-दर-चरण सूचना, टिपा, रेझ्युमेमधील चुका

रेझ्युमेसाठी व्यावसायिक गुण

व्यावसायिक गुण - अशा प्रकारे आपण वैयक्तिक गुणांची संपूर्णता तसेच एखाद्या व्यक्तीने त्याच्या संपूर्ण व्यावसायिक क्रियाकलापांमध्ये प्राप्त केलेली सर्व कौशल्ये दर्शवू शकता. ते तुम्हाला भविष्यात सुधारण्यात मदत करू शकतात आणि तुमच्या कंपनीला मूर्त फायदे मिळवून देऊ शकतात.

कधीकधी असे गुण असतात ज्यांना केवळ सशर्त व्यावसायिक म्हटले जाऊ शकते. उदाहरणार्थ, त्यांना "विकसित विनोदबुद्धी" म्हणून संदर्भित केल्याने, अर्जदाराने भर्ती करणार्‍याचे लक्ष वेधून घेण्याची शक्यता नाही. जोपर्यंत एखादी व्यक्ती पार्टी होस्ट म्हणून नोकरी शोधत नाही तोपर्यंत - विनोदाची भावना अजूनही व्यावसायिक म्हणता येईल.

रेझ्युमेसाठी मजबूत व्यावसायिक गुण

• व्यावसायिक वाढीची इच्छा;
• पटवून देण्याची क्षमता;
• वाढलेली कार्यक्षमता;
• विश्लेषणात्मक विचार.

हे सर्व रिक्रूटरला नेव्हिगेट करण्यास आणि आपल्याशी संवाद कसा वाढवायचा आणि मुलाखतीत आपले कोणते गुण अधिक चांगल्या प्रकारे प्रकट केले जावे हे समजून घेण्यास अनुमती देईल.

उदाहरणार्थ, अनुभवाची समान कमतरता परिणाम अभिमुखता आणि द्रुत शिकणारा यासारख्या गुणांसह पूरक असू शकते. अशा प्रकारे, नियोक्त्याला, नवीन कर्मचार्‍याकडून त्वरित निकालांची अपेक्षा करण्याची आवश्यकता नाही हे लक्षात घेऊन, तरीही त्याच्याकडून आवश्यक तज्ञ तयार करण्याची संधी मिळते. जर तुमचा भावी नियोक्ता पुढे-विचार करत असेल, तर तुम्हाला चांगली संधी आहे.

रेझ्युमेमधील व्यावसायिक गुणांची उदाहरणे

हे लक्षात ठेवले पाहिजे की कोणत्याही व्यावसायिक गुणांची यादी करताना, ही यादी या पदावर लागू होणाऱ्या आवश्यकतांसह समन्वयित करणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, अचूकतेचे श्रेय व्यावसायिक गुणांना आणि उच्च व्यवस्थापकाच्या रिक्त पदासाठी अर्ज करणार्‍या उमेदवारासाठी निश्चित निकषांना दिले जाऊ शकत नाही. परंतु सचिव पदासाठी ते खूप मूर्त प्लस असू शकते. म्हणून, रेझ्युमेसाठी व्यावसायिक गुण निवडताना, भविष्यातील स्थितीत त्यापैकी एक किंवा दुसरा आपल्यासाठी कसा योग्य असेल याचा विचार करा.

येथे काही विशिष्ट व्यवसायांशी संबंधित काही परिस्थिती आहेत ज्यांना काही विशिष्ट गुणांची आवश्यकता असते.

व्यवस्थापकाच्या रेझ्युमेसाठी व्यावसायिक गुणांचे उदाहरण

• जबाबदारी;
• कामगिरी;
• वाटाघाटी करण्याची क्षमता;
• उपक्रम;
• त्वरीत निर्णय घेण्याची क्षमता.

अकाउंटंट रेझ्युमेसाठी व्यावसायिक गुणांचे उदाहरण

• कामगिरी;
• अचूकता
• वक्तशीरपणा
• संस्था

विक्री व्यवस्थापक रेझ्युमेसाठी व्यावसायिक गुणांचे उदाहरण

• लोकांसह एक सामान्य भाषा शोधण्याची क्षमता;
• सार्वजनिक बोलण्याचे कौशल्य;
• परिस्थिती द्रुतपणे नेव्हिगेट करण्याची क्षमता;
• सर्जनशीलता

तुम्ही बघू शकता, व्यावसायिक गुणांमध्ये फरक आहे. हे सर्व तुम्ही कोणत्या पदासाठी अर्ज करू इच्छिता यावर अवलंबून आहे. पण गुणांची यादी फार मोठी नसावी हे विसरू नका. जर त्यात सुमारे 10 गुण (किंवा त्याहूनही अधिक) असतील तर, तुमचा रेझ्युमे बाजूला ठेवला जाण्याची उच्च संभाव्यता आहे: शेवटी, भर्ती करणार्‍याला अशी भावना येईल की तुम्ही फक्त स्वतःची प्रशंसा करत आहात. संयम दाखवा - आणि भर्तीकर्ता रेझ्युमेमध्ये तुमच्या व्यावसायिक गुणांची प्रशंसा करेल.