Уволнение или обезщетение. Плащания на служител при уволнение по собствено желание

При прекратяване на трудовото правоотношение със служител работодателят е длъжен да изчисли и изплати обезщетение за оставащите неизползвани дни от ваканцията, както и да извърши окончателното разплащане при уволнение, тоест да изплати заплати за периода от месеца, през който служителят работеше. Тези изчисления трябва да се правят в определен ред. Освен това в някои случаи при прекратяване на трудов договор на служител се назначават допълнителни плащания. Как да направите изчисление при уволнение ще обсъдим в нашата статия.

Изчисление при уволнение в зависимост от основанието за прекратяване на трудовия договор

Горепосоченото обезщетение за неизползван отпуск и изчисляването на заплатите при уволнение въз основа на резултатите от отработената част от месеца са стандартни плащания, дължими на служителя, независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор.

Спомнете си, че в повечето ситуации за всеки отработен месец на служител се кредитират 2,33 дни отпуск. Общо годишно има 28 дни почивка. В някои отрасли, въз основа на спецификата на дейността или въз основа на разпоредбите на колективния трудов договор в определена организация, броят на дните за отпуск се увеличава. Невъзможно е да се заменят ваканционните дни с парично обезщетение, докато служителят работи. Но ако по някаква причина не е взел отпуск и в същото време напусне, тогава работодателят е длъжен да му плати всички останали неизразходвани дни.

Ако уволнението се случи по инициатива на служителя въз основа на параграф 3 от част първа на член 77 от Кодекса на труда, тогава при уволнение служителят трябва да получи изчисление за отработените часове и обезщетение за неизползван отпуск. Това са доходи на служителите. Вярно е, че колективният договор или други местни разпоредби в организацията отново могат да предвиждат допълнителна компенсация за различни видове уволнения. Разбира се, това може да не е частен и не най-често срещаният случай, но ако такива споразумения са предвидени при уволнение, работодателят е длъжен да ги направи в полза на служителя. Например, това може да бъде еднократна финансова помощ при уволнение по собствено желание при пенсиониране.

Друго основание за прекратяване на трудовото правоотношение е съгласието на страните. Подобна възможност е предвидена в параграф 1 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда.

В този случай, в допълнение към стандартните плащания на служителя при уволнение, той има право на допълнителна сума, определена със съвместно решение с работодателя. Също така размерът на такова допълнително плащане може да бъде повлиян от местните актове, приети от организацията.

Обезщетения при прекратяване: обезщетение

Изчисляването на служител при уволнение може да включва друг елемент от плащането - обезщетение. Размерът му, в зависимост от ситуацията, може да съответства на средната месечна заплата на уволнения служител или средната двуседмична заплата.

По този начин плащанията при уволнение по инициатива на работодателя включват средна месечна надбавка за служител, с когото трудовите отношения са прекратени поради ликвидация или намаляване на персонала. В този случай парите за уреждане при уволнение включват и средната месечна печалба, спестена на служителя за период до два месеца (а в някои ситуации до три месеца) за периода на работа. Вярно е, че в същото време се намалява с размера на изплатеното обезщетение.

Обезщетение в размер на двуседмична печалба се изплаща на тези служители, които са отказали да бъдат прехвърлени на работа в друго населено място във връзка с преместването на работодателя (клауза 9 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация ), или от преместване на друга работа по здравословни причини (клауза 8, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация), или са били обявени за неработоспособни в съответствие с медицинско заключение (клауза 5, част 1, член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация). Подобна процедура за изчисляване при уволнение с изплащане на обезщетение в същия размер се прилага за служители, повикани на военна служба или изпратени на алтернативна гражданска служба, служители, които са отхвърлили предложение за работа поради промени в условията на трудов договор, свързани с нови организационни или технологични условия на труд (клауза 7, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация), както и в редица други ситуации.

Условия за пълно заплащане при уволнение

Член 140 от Кодекса на труда съдържа правило, че плащанията по изчислението при уволнение трябва да се извършат преди последния работен ден на служителя включително.

Ако по някаква причина служителят не е присъствал на работното място в последния ден и физически не е могъл да получи дължимите му суми при уволнение, тогава работодателят е длъжен да ги издаде при първото искане на напусналия служител. Забавянето на изчисляването на заплатата при уволнение, както и други суми, дължими на служителя, води до необходимостта от начисляване на допълнително обезщетение на служителя за размера на дълга. Изчислява се като сто и петдесет от текущата основна ставка за всеки ден забавяне от сумата на дълга.

Бонус при пенсиониране

Някои организации практикуват използването на схема за изчисление, според която служителят има право на определена заплата и бонус въз основа на резултатите от отработения месец и например количеството извършена работа през него. По правило оценката на ефективността на работата в такива случаи се оценява още в края на месеца. Как да изчислим служител при уволнение в средата на месеца, ако компанията има точно тази процедура за изчисляване на работната сила?

Разбира се, процедурата по уволнение и изчисляването на обичайните плащания в рамките на установената заплата, както и обезщетението, предвидено от Кодекса на труда, трябва да приключи в последния работен ден на служителя. Бонусната част обаче може да бъде изплатена в деня, когато това е установено от вътрешните разпоредби на организацията, т.е. когато месецът на фактуриране приключи и резултатите от извършената работа могат да бъдат оценени. Казано по-просто, изискванията на член 140 от Кодекса на труда не се прилагат за това как се извършва изчислението при уволнение в бонусната част от плащанията на напускащия служител.

След издаване на заповедта за уволнение възниква въпросът: какви плащания при уволнение предвижда законодателството? Кодексът на труда на Руската федерация съдържа правила относно паричното обезщетение при уволнение за неизползван отпуск, обезщетение при уволнение и заплати за отработено време. Изплащането на пари след уволнение трябва да се извърши в срок не по-дълъг от три дни след издаване на заповедта.

Размерът на обезщетението при уволнение

Процедурата за уволнение се състои от няколко етапа:

Писане на молба (ако е по ваше желание).
Издаване на заповедта.
Разплащане със служителя и издаване на трудова книжка.

И така, какво се случва, когато напуснете по собствено желание?

Служителят има право да иска следните плащания:

заплата за отработени часове;
обезщетение за неизползван отпуск;
тринадесетата заплата (ако това е посочено в местните актове на организацията).

Компенсацията за ваканция, която не е била използвана от служителя, трябва да се извърши по следната формула:

K-компенсация за ваканция, която не е била използвана от служителя;

M е средната дневна заплата на служител;

N е броят на ваканционните дни.

N се определя, както следва:

2.33 * брой отработени месеци, за които не е предоставен отпуск.

За справка! Тази формула е одобрена от Министерството на труда на Руската федерация и се използва като правило за изчисляване на обикновени календарни празници от 28 дни. Ако говорим за по-дълги отпуски, препоръчваме да се обърнете към инспекцията по труда за разяснение или да разделите общия брой дни отпуск на броя на отработените месеци. Освен това не се взема предвид месецът, в който са отработени по-малко от половината дни.

M се определя по следния начин:

M \u003d C / 12 * 29,4, където

C - общият доход на служителя за календарната година, предшестваща уволнението.

Плащанията на служител при уволнение по собствена воля и по други причини трябва да се извършват навреме. Законодателят установява правило, според което работодателят изплаща на служителя обезщетение в размер на най-малко 1/300 от лихвения процент на рефинансиране, който е определен от Централната банка на Руската федерация в деня на начисляването, ако той не е направил плати на уволнения служител навреме.

Компенсацията се изчислява по следния начин:

K= C/100%*1/300*S*D, където

К-компенсация;

C-ставка на рефинансиране;

S-сума, дължима от работодателя на служителя;

D е броят на просрочените дни.

В същото време изчисляването на плащанията при уволнение няма да бъде повлияно от това коя система на възнаграждение се използва в компанията: заплата, на парче, въз основа на почасови, дневни или месечни тарифни ставки. Всички тези системи обаче все още имат свои собствени особености при изчислението. Следователно горните формули са приложими, доколкото не противоречат на закона и корелират със системата на заплатите в предприятието.

Срокът на споразумение с уволнения служител

Изплащане на пари при уволнение, в съответствие с разпоредбите на чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, се извършва в последния ден на работа на гражданин. Но ако служителят е отсъствал от работното място в последния ден, тогава сетълментът с него се извършва не по-късно от деня, следващ деня, в който служителят е подал молба за плащания. Ако страните не постигнат споразумение за крайната сума, тогава работодателят е длъжен да изплати тази част от парите, която той не оспорва.

Когато служител отиде на почивка с последващо уволнение, тоест той вече няма да работи в предприятието, тогава последният ден преди ваканцията ще се счита за ден на сетълмент. Работодателят е длъжен да издаде трудова книжка на служителя и да начисли всички плащания.

Ако служителят е в отпуск по болест и реши да напусне, тогава той има право да напише изявление във всеки ден. Работодателят прави споразумение с него в последния работен ден, дори и да е в отпуск по болест.

Разликата между обезщетение и обезщетение

Обезщетението няма да бъде обвързано със заплатата, тъй като размерът му по никакъв начин не е свързан с качеството и продължителността на трудовото правоотношение. Освен това надбавката не е компенсационно плащане. Помощта е парично обезщетение, което временно замества заплатата за работа или служи като допълнение към основния доход, или действа като помощ поради липса на източник на доходи. Обезщетението се изплаща само от средствата на работодателя и в никакъв случай няма да бъде свързано със социални плащания, които се правят за сметка на държавата. Въпреки общото правно основание - уволнение, обезщетения и обезщетения, те имат различни обстоятелства на плащанията. По-специално, ако говорим за обезщетение, тогава те се дължат на всички служители, независимо от причината за уволнението. Например, обезщетение за неизползвана ваканция ще бъде изплатено на гражданин, дори ако е бил уволнен поради намаляване на персонала или по негово желание. Но за да получите обезщетение, е необходимо да попаднете в определени правни ситуации, чийто списък е установен в Кодекса на труда на Руската федерация. Например уволнение във връзка с ликвидация на дружеството или отказ за преместване на друго място.

Втората разлика между обезщетението и обезщетенията е, че по правило размерът на обезщетението е установен в Кодекса на труда на Руската федерация - средната месечна заплата и др.; но размерът на обезщетението за неизползван отпуск има само формула за изчисление, но резултатът може да е различен, тъй като не е известно предварително за какъв период служителят не е взел ваканция и т.н.

По този начин е възможно уволнение на служител без изплащане на обезщетения, но без обезщетение - в изключителни случаи.

Размерът на обезщетението при уволнение

Законодателят в член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда изплащане на обезщетение на служителите в определен размер за определени случаи на уволнение. По-специално те включват следното:

Средна печалба за 2 седмици:

при отказ на гражданин да бъде преместен на друга работа, която му е възложена по здравословни причини или ако работодателят няма такава работа;
при повикване на военна или алтернативна гражданска служба;
когато служителят е възстановен на работа, която е изпълнявал по-рано;
ако гражданин откаже да бъде преместен в друго населено място, ако работодателят се премести там;
при промяна на условията на договора и впоследствие работникът или служителят откаже да продължи да работи при такива условия;
когато на служител е издадено заключение от медицинска организация, че не може да продължи работа;
ако гражданин е ангажиран на сезонна работа, но работодателската организация е ликвидирана или е настъпило съкращаване на персонала.

Средната месечна заплата се изплаща в следните случаи:

ликвидация на предприятието;
съкращаване;
в случай на нарушение на процедурата за сключване на трудов договор от работодателя, ако тези нарушения не позволяват продължаване на работата.

За справка! Служителите, които работят в организации, разположени в Далечния север, са равни на всички останали жители на Руската федерация по отношение на обезщетението.

Средната тримесечна заплата се изплаща в следните случаи:

при прекратяване на трудовия договор с ръководителя на дружеството, неговия заместник, главния счетоводител поради факта, че собственикът на предприятието се е променил;
при прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията по решение на упълномощения орган при липса на виновна дейност от негова страна.

Обезщетението, чието плащане е предвидено от законодателя (в размерите, установени от Кодекса на труда на Руската федерация), не се облага с данък върху доходите на физическите лица и други данъци. Ако обаче гражданин плаща издръжка, тогава те се събират от размера на надбавката.

Пример за изплащане на обезщетение при ликвидация на организация.

В последния работен ден гражданинът получава 1 средна месечна заплата. В същото време размерът на плащанията не зависи от това дали служителят получава нова работа.
В края на втория месец след уволнението служителят може да представи на работодателя трудова книжка, в която няма отметка за новата работа, и да получи друга средна месечна заплата.
В края на 3-ия месец обезщетението ще бъде изплатено, ако са изпълнени едновременно две условия:

гражданин не по-късно от 14 дни след като е напуснал, регистриран в службата по заетостта;
3 месеца не си намира работа.

Обезщетение при уволнение по споразумение на страните

Работникът и служителят имат право да сключат споразумение, в което да определят условията за прекратяване на трудовото правоотношение. В документа ръководителят на компанията има право да назначи произволен размер на обезщетение на служителя по свое усмотрение.

Сега нека разгледаме този въпрос по-подробно.

Да започнем с факта, че споразумението за прекратяване на трудовия договор не е неразделна част от него; Ето защо, ако в текста на договора или колективния трудов договор не е посочено обезщетението, чийто размер се определя от работодателя, тогава върху това плащане ще се начисляват данъци.

Какво да правя?

Напишете в текста на трудовия договор формулировката, според която работодателят има право при уволнение на служител да му назначи обезщетение във всякакъв размер. Ако договорът вече е сключен, изготвяме допълнително споразумение към него. В същото време текстът на документа може да съдържа указание за конкретна сума на обезщетението (например 50 000 рубли) или връзката му със заплата, други плащания (например в размер на 5 заплати).
Посочете обезщетението и неговия размер в колективния трудов договор.

Напомняме ви още веднъж, че плащането трябва да се нарича само обезщетение и нищо друго, тъй като в съдебната практика се срещат различни наименования, например обезщетение при уволнение по споразумение на страните и др.

Често хората наричат всички пари, които получават при уволнение, като обезщетение. Вълнуващата ситуация на смяна на работата винаги е изпълнена с куп въпроси от съкратени работници. Затова в тази статия ще отговоря възможно най-подробно на най-важния въпрос - какво ще бъде изплатено на служителя при уволнение?Как се изчисляват плащанията, какво работодателят е изпълнен с неплащане или забавяне в този случай и други свързани въпроси.

Обезщетението при уволнение е предвидено в член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, който се нарича „Обезщетение“ и се отнася до глава 27 „Гаранции и компенсации на служителите, свързани с прекратяване на трудов договор“.

○ Обезщетение при уволнение.

Обезщетението е парична сума, изплащана като еднократна сума при уволнение по определени причини.

Ако се случи нещо неприятно за служителите - ликвидация на организацията или масово намаляване на броя (персонала) на служителите, в този случай служителят трябва да бъде заплатен обезщетение в размер на средната месечна заплата. Освен това той ще запази средната месечна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетението).

ПРИМЕР!Ако служител Василиса Красивата има средна месечна заплата от 18 200 рубли, а служител Змей Горинич има 22 660 рубли, и двамата ще получат точно тези суми като обезщетение при съкращаване.

Въпреки това, ако предприятието или организацията има колективен договор, който предвижда, че при освобождаване на служители по време на ликвидация или съкращаване на всеки се изплаща обезщетение от 30 000 рубли, тогава това е сумата, която ще бъде изплатена на всички.

ВАЖНО!В трудовото право, наред с Кодекса на труда, действат и други актове, ако подобряват положението на работника или служителя.

Ако съкратеният служител е кандидатствал в агенцията по заетостта, но не е бил назначен в рамките на две седмици (за което е получил съответното решение на този орган), тогава, като представи трудовата си книжка и това решение на старата си работа, той може разчитайте на средна месечна заплата в рамките на третия месец от датата на уволнението. Но този случай е изключителен.

обезщетение в размер на двуседмична средна заплатаизплаща се при прекратяване на трудовия договор в следните случаи.

Ако на служител е издадено медицинско свидетелство, което не му позволява да работи при условията, при които някога е бил приет за тази работа, докато работодателят е предложил работа на друга позиция и служителят е отказал (или работодателят няма подходящо свободно място). В този случай служителят се уволнява съгласно параграф 8 от първата част на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Ситуацията може да се окаже по-лоша - и поради сериозни здравословни причини медико-санитарната експертиза установява „неработеща“ група инвалидност за служителя. Оказва се, че той е напълно неработоспособен и трябва да бъде уволнен незабавно в деня на издаване на становището поради независещи от страните обстоятелства, параграф 5 от първата част на член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Служителят е призован на срочна военна служба (законът приравнява в този случай държавната служба като алтернатива на тази служба).
ПРИМЕР!Ако служителят Иван Жуков получи призовка и честно се присъедини към армията, а преди това средната му месечна заплата е била 22 500, тогава при изчисление ще му бъде изплатено обезщетение в размер на 11 250. Освен това ще му бъдат изплатени заработените заплати и обезщетение за неизползван отпуск. Ще има за какво да харчите жиците!
Практиката на трудовите правоотношения е доста обширна, а нашите съдилища спазват процесуални срокове и може да отнеме доста време, за да вземат окончателното си решение. По този начин може да възникне ситуация, че сте били наети на мястото на лице, което е съдило за незаконно уволнение и възстановяване на предишното си работно място в същия статут.
И този гражданин беше върнат от съда на предишното си работно място. За ваше съжаление, както и за този, който работи на това място днес, работодателят е принуден да ви уволни (причината е параграф 2 от първата част на член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация). Слаба форма на компенсация за вашето страдание в този случай ще бъде изплащането на обезщетение.
Може да се случи така, че работодателят по редица причини да бъде принуден да се премести в друга област. Ако служителят не е съгласен да бъде преместен на работа в друго населено място заедно с работодателя, откаже да се премести, тогава в съответствие с параграф 9 от първата част на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация той напуска и получава обезщетение в размер на двуседмичната средна заплата.

○ Плащания при уволнение по споразумение на страните.

Плащанията при уволнение по споразумение на страните не се изискват от закона. Но въз основа на трудов или колективен договор могат да се уговорят плащания и размери на обезщетенията при прекратяване на трудовия договор, освен това плащането може да бъде уговорено в самия договор за прекратяване.

ПРИМЕР!След като написа писмо за напускане по споразумение на страните от Pole Chudes LLC, Cat Basilio уговори (и това беше направено писмено в споразумението), че обезщетението му ще бъде 5000 рубли. Тази сума беше добавена към заплатата му и обезщетението за неизползван отпуск.

○ Срокове за изплащане на обезщетението при прекратяване.

Срокът за изплащане на обезщетение при уволнение е последният работен ден на служителя, когато му се дава:

заплати.
Обезщетение за неизползван отпуск.
Обезщетение, ако това е предвидено в закон или друг акт (колективен договор, трудов договор, споразумение на страните).

ВАЖНО!Паричните суми, които трябва да бъдат изплатени на служител, който е уволнен във връзка с ликвидация на организацията или във връзка с намаляване на броя или персонала, за втория и, в изключителни случаи, за третия месец от работата период, не се считат за обезщетение! Съответно техните условия на плащане се определят на местно ниво.

(Каква сума трябва да бъде изплатена при уволнение на служител по негово желание, по инициатива на работодателя и други обстоятелства)

Уволнението се счита за неприятно събитие. Психолозите смятат, че по интензивност на емоциите уволнението е на второ място след развода и смъртта на любим човек. Прекратяването на трудовия договор обаче почти винаги е нова възможност за кариера и шанс да промените професионалния си живот към по-добро. Дори да е станало по инициатива на работодателя.

Във всеки случай уволнението трябва да се разглежда като възможност да се отпуснете и да си починете, както и да си намерите по-добра работа. Това е добре улеснено от плащанията, на които служителят може да разчита във връзка с уволнението. Те включват:

заплати за отработени дни в месеца на уволнението;
обезщетение при уволнение за неизползван отпуск;
обезщетение и средна месечна заплата за периода на работа;
възнаграждение на ръководството на дружеството и главния счетоводител;
помощ за временна нетрудоспособност.

Изчисляване с надбавки и надбавки

Работодателят трябва да изплати на напускащия служител заплатата не по-късно от деня на уволнението в пълен размер, т.е. заедно с всички допълнителни плащания, надбавки и бонуси, предвидени в организацията (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това изискване се изпълнява от работодателя в 99 процента от случаите, ако служителят действително е извършвал дейността си и това може да бъде потвърдено. Ако работодателят неоснователно е подценил размера на плащането, тогава е възможно и необходимо в съда, особено след като искова молба в защита на правата на служителя не подлежи на държавно мито.

Обезщетение за неизползван отпуск

Типични са ситуациите, когато неизползваните отпуски се натрупват с годините. Законът обаче забранява недаването на платен годишен отпуск за две последователни години. Но е напълно възможно да прехвърлите ваканцията за текущите години за следващата година по искане на служителя (член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Като общо правило, преди уволнението, служителят може по свое усмотрение да „вземе почивка“ или да получи компенсация за всички ваканции въз основа на член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Както знаете, отпускът се предоставя на служител въз основа на негова писмена молба. Същото важи и за ваканция, последвана от уволнение.

Трябва да се помни, че при уволнение за виновни действия на служител няма да работи за използване на ваканция. Например, ако служител е пропуснал работа или е извършил кражба в своята организация (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, решение на жалбата на Алтайския окръжен съд от 2015 г.). Парично обезщетение се изплаща независимо от причината за уволнението.

За да се изчисли възнаграждението, трудовият опит в организацията е важен. Опитът не включва (член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация):

време на отсъствие от работното място без основателна причина;
Почивка за отглеждане на детето;
отпуск за своя сметка, надвишаващ 14 календарни дни.

Обезщетение поради съкращаване

Когато организацията е ликвидирана или в нея е извършено съкращаване на персонала, уволненият служител има право на изплащане на обезщетение и средна месечна заплата за периода на работа, но като общо правило не повече от два месеца (чл. 178). от Кодекса на труда на Руската федерация). Обезщетение се изплаща и в случай, че работодателят наруши правилата за сключване на договор, ако изключва възможността за продължаване на работата (членове 77 и 84 от Кодекса на труда на Руската федерация). Помощта се изплаща в размер на средната месечна заплата и се кредитира към плащанията за периода на работа.

Законът определя и други случаи на изплащане на обезщетения, но вече в размер на две седмици средна печалба:

служителят е отказал да бъде преместен на друга работа, която му е предложена на правни основания (например по медицински причини);
служител, който преди това е изпълнявал функциите на напускащ служител, е възстановен на работа;
отказ на служителя да продължи работа във връзка с промяна в условията на трудовия договор, определени от страните.

Организацията може също така да предвиди други причини за изплащане на обезщетение или да определи увеличения им размер.

В същото време изплащането на обезщетения не зависи от факта на по-нататъшна работа.

Обезщетението не се изплаща в следните случаи:

когато служител извърши неправомерно действие. Например, поне еднократно използване от учител на образователни методи, свързани с физическо и (или) психическо насилие срещу личността на ученик, ученик (336 от Кодекса на труда на Руската федерация);
ако служителят по своя вина е нарушил правилата за сключване на трудов договор;
ако трудовият договор е сключен за срок по-малък от два месеца;
ако служителят е работил на непълно работно време;
ако служителят не е преминал изпитателния срок (член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трябва да се каже няколко думи за нарушаването на правилата за сключване на трудов договор, което не позволява продължаване на работата. Списъкът на тези нарушения е залегнал в член 84 от Кодекса на труда на Руската федерация, като виновно лице може да бъде както работодателят, така и служителят:

служителят е започнал работа при наличие на медицинско свидетелство, забраняващо извършването на такъв вид дейност;
в необходимите случаи няма документ за образование;
други случаи, установени със закон. Например при наемане на жена за работа с вредни или опасни условия на труд (член 253 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Обезщетение при уволнение на директор или главен счетоводител

Лицата, които извършват стратегическо и финансово управление на организацията - директор, неговият заместник и главен счетоводител - кодексът на труда предоставя допълнителни гаранции при уволнение. По този начин при прекратяване на договора, последвало смяната на учредителите, тези лица имат право на обезщетение в размер на не по-малко от три средни месечни заплати на служителя.

Обезщетение за временна нетрудоспособност

Трябва да се помни, че работодателят няма право да уволнява служител по собствена инициатива по време на временната му неработоспособност, както и по време на бременност на жена или отглеждане на дете. Изключение правят случаите на ликвидация на фирма или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач.

Обезщетението се изплаща, ако увреждането е настъпило по време на работа или в рамките на 30 календарни дни от датата на прекратяване на трудовото правоотношение (член 5 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временно увреждане и във връзка с майчинството“).

Обезщетение за временна нетрудоспособност се изплаща само в следните ситуации:

заболяване или нараняване, вкл. във връзка с аборт или IVF;
необходимостта от грижи за болен член на семейството;
карантина на служител или негово дете, посещаващо детска градина;
протезиране по медицински показания в болница;
последващо лечение по установения ред в санаториални организации след предоставяне на медицинска помощ в болница;
във връзка с майчинството.

Можете да кандидатствате за изплащане на такива обезщетения пред работодателя в рамките на шест месеца от момента, в който обстоятелствата, послужили като основа за получаването им, престанат да съществуват (член 12 от Закон № 255-FZ).

Струва си да се отбележи, че ако служител се разболее по време на ваканционния период преди уволнението, тогава ваканцията за продължителността на заболяването не се удължава.

В заключение, припомняме още веднъж, че разплащането със служителя се извършва в последния ден от неговата работа. В този случай работодателят трябва да изплати всички суми, с изключение на обезщетенията за временна неработоспособност, а именно заплата, обезщетение за ваканции и др. По някаква причина служителят може да отсъства в деня на уволнението на работното място, което означава, че в този ден той няма да получи изчисление. Тогава той има право да кандидатства по-късно, като работодателят е длъжен да изплати дължимите му суми най-късно на следващия ден след кандидатстването. В случай на забавяне на плащанията по някаква причина, работодателят трябва също да плати лихва на бившия служител в размер на най-малко 1/300 от лихвения процент на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация, който е в сила към този момент от всички неплатени суми за всеки ден закъснение (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Правила за изплащане на обезщетение при уволнение по споразумение на страните

Много работодатели се опитват да минат с едно изявление от служителя, върху което поставят резолюция. Но е по-добре, когато при уволнение по споразумение на страните се състави споразумение за прекратяване на трудовия договор по споразумение на страните, където се определят редица важни въпроси: коя дата ще бъде последният работен ден, тоест денят на уволнението; че служителят ще бъде уволнен именно от, тоест по споразумение на страните; какви суми ще му бъдат изплатени; че страните нямат взаимни претенции една към друга и др. Обикновено такова споразумение се съставя в два екземпляра.

Когато съставяте споразумение, трябва да обърнете внимание на трудовия договор на служителя. Ако не е посочено, че в случай на уволнение на служителя по споразумение на страните, той ще получи определена сума обезщетение, тогава това условие трябва да бъде включено в трудовия договор. Това се прави просто: към трудовия договор се изготвя допълнително споразумение, в което се посочва условието за изплащане на обезщетение в такъв и такъв размер.

Решение на Върховния съд на Руската федерация № 36-KG15-5 от 10 август 2015 г. предоставя интересна ситуация от гледна точка на практиката: служителят и работодателят се съгласиха, че при уволнение по споразумение на страните, на служителя ще бъде изплатено обезщетение при прекратяване на трудовия договор, те са съставили споразумение за прекратяване на трудовия договор по съгласие на страните, където е посочено, че обезщетението ще бъде изплатено. И тогава се развива следната ситуация: работодателят уволнява служителя по споразумение на страните, но не сключва допълнително споразумение към трудовия договор и не изплаща обезщетение. Служителят се обръща към съда и Върховният съд, разглеждайки този случай, потвърждава легитимността на уволнението на служителя по споразумение на страните без изплащане на обезщетение. Счита, че след като казва, че другите случаи на обезщетение следва да се предвидят с трудов или колективен договор, какъвто в случая не е налице, а е налице само споразумение за прекратяване на трудовия договор по споразумение на страните, то всичко е законно.

Правила за изплащане на обезщетение за неизползван отпуск

При уволнение на служителя се изплаща обезщетение за всички неизползвани ваканции (). По въпросите на изчислението, отчитането на дните на почивка, които служителят е спечелил, определянето на периода, за който трябва да се изплати обезщетение за неизползван отпуск, прилагането на правилата за определяне на този период, трябва да се ръководи (одобрено от NCT на СССР 04 /30/1930 г. № 169).

Ако служителят напусне през първата работна година, се прилагат правилата на параграф 28: „Когато служител е уволнен, който не е използвал правото си на отпуск, му се изплаща обезщетение за неизползваната ваканция. В същото време служителите, които са уволнени по някаква причина и са работили при този работодател най-малко 11 месеца, които подлежат на компенсиране в периода на работа, даващ право на отпуск, получават пълно обезщетение.

Тази норма показва, че ако през първата работна година служителят е работил 11 месеца и напусне, тогава той има право на обезщетение за отпуск за 28 календарни дни.

Ако служител напусне през първата си година работа, за да намали персонала или броя на служителите, работодателят също трябва да се съсредоточи върху това. По-специално те казват следното:

„Пълно обезщетение получават работниците и служителите, които са работили от 5 1/2 до 11 месеца, ако напуснат поради ликвидация на предприятие или учреждение или отделни негови части, съкращаване на щат или работа, както и реорганизация или временно преустановяване на работа. ; приемане на действителна военна служба; командировки по установения ред в университети, технически училища, работнически факултети, подготвителни отдели на университети и курсове за обучение на университети и работнически факултети; преместване на друга работа по предложение на органите по труда или на комисиите към тях, както и на партийни, комсомолски и професионални организации; признат за негоден за работа.

От всички тези случаи съкращенията са най-често срещаните. И обикновено работниците, които са били наети наскоро, биват съкращавани. Това повдига въпроси относно определянето на дните, за които се дължи обезщетение за неизползван отпуск. Отговорите на тях се дават от Правилника за редовните и допълнителните отпуски - че трябва да се изплаща пълно обезщетение. Това също се споменава в.

Параграф 35 от Правилата за редовни и допълнителни празници гласи: „При изчисляване на условията на работа, даващи право на пропорционален допълнителен отпуск или компенсация за отпуск при уволнение, излишъците за по-малко от половин месец се изключват от изчислението, а излишъците от поне половин месец се закръглят до най-близкия пълен месец. В същото време, когато прилагате параграф 35, е важно да запомните, че тъй като служителят получава право на отпуск за работната година, той започва да се изчислява от датата на сключване на трудовия договор.

Така например, ако служител е назначен на 17 септември 2015 г. и напусне на 30 ноември 2015 г., тогава при изчисляване на трудовия стаж, който дава право на отпуск, се получава следното изчисление: първият месец - от 09 / 17/15 до 10/16/15; вторият месец - от 17.10.15 до 16.11.15; третият месец - от 17.11.15 до 30.11.15. Тъй като третият месец не е напълно отработен, обезщетението за неизползвана ваканция се изплаща само за два месеца.

Правила за бонус при прекратяване

Бонусът е стимулиращо плащане, което е вид стимулиращо плащане. А заплатата, според него, е възнаграждение за работа, в зависимост от редица показатели (квалификацията на служителя, сложността, количеството, качеството и условията на извършената работа), както и компенсационни плащания (допълнителни плащания и надбавки). с компенсаторен характер, включително за работа в условия, които се отклоняват от нормалните, работа в специални климатични условия и на територии, изложени на радиоактивно замърсяване, и други плащания с компенсаторен характер) и стимулиращи плащания (допълнителни плащания и надбавки от стимулиращ характер, бонуси и други стимулиращи плащания).

Така бонусът е неразделна част от заплатата и според него трябва да се изплаща и при уволнение. Но има един момент: бонусът, като правило, е обвързан с резултата, така че се изплаща веднъж месечно, веднъж на тримесечие или веднъж на шест месеца. От това следва, че след края на периода все още е необходимо да се събере информация за изчисляване на бонуса, да се издаде нареждане за бонус, след което счетоводният отдел ще изчисли бонуса и ще го изплати. В този случай трябва да запомните местните разпоредби относно възнагражденията, които са във всяка организация.

В него се казва, че процедурата за изчисляване (конкретен размер, показател) трябва да следва местния регулаторен акт за заплатите. И данъчните власти, като отворят нормативните актове, трябва да видят, че размерът на премията е определен.

Някои работодатели предписват правилата за изплащане на бонуси, така че служителят да не може да познае колко пари може да получи. Обикновено това звучи така: при постигане на благоприятен финансов резултат, по преценка на ръководителя, на служителя може да бъде изплатен бонус, чийто размер се определя със заповед. В същото време данъчните служители говорят за конкретна сума. И ако в местния регулаторен акт работодателят не предписва в преамбюла, че бонусът се изплаща например въз основа на резултатите от работата за годината и че служителят трябва да е в трудово правоотношение към датата на решението за изплати този бонус, тогава работодателят ще бъде длъжен да изчисли този бонус индивидуално за служителя и да го изплати при уволнение, без да чака края на финансовата година и решението на ръководството да изплати бонус в края на годината.