Държавата се погрижи за заетостта на завършилите университети и дори средни професионални училища - след завършване на образователна институция те бяха изпратени да работят по специалността си в предприятия и в рамките на 3 години след завършване на редовно обучение се считаха за млади специалисти.

Този статут дава определени предимства, например предприятие, в което е назначен млад специалист, е длъжно да му осигури жилище. Ако предприятието не разполагаше със свободен жилищен фонд или общежитие и младите специалисти бяха принудени да наемат жилище, то се плащаше от работа.

От няколко години правителството на Руската федерация говори за необходимостта от поне частично връщане на разпределението и статута на „млад специалист“ в трудовото законодателство.

Ползи за бивши студенти

В новата редакция на Кодекса на труда на Руската федерация, федералното законодателство, законите на съставните образувания на Руската федерация, свързани със сферата на трудовите отношения, понятието "млад специалист" отсъства. Но в някои нормативни правни актове, регулиращи въпросите на трудовите отношения, има такива определения като „млад работник“ и „млад специалист“.

Споменаването на наскоро завършилите се намира в Кодекса на труда на Руската федерация само в член 70, който предвижда изпитателен срок за работа. В него се казва, че не се провеждат тестове за тези, които са получили средно професионално образование или висше образование по образователни програми с държавна акредитация и за първи път отиват на работа по специалността, която са получили в рамките на една година от датата на получаване на професионално образование на съответното ниво. По този начин може да се счита за официално за тези, които са „млад работник“ или „млад специалист“.

Съгласно него, за да станете член на някои регионални програми, които подпомагат тези категории работници и да получавате обезщетения, предвидени за тях, трябва да отговаряте на следните критерии:
- притежават диплома за образование, издадена от висше учебно заведение с държавна акредитация;
- за първи път да започнат работа по специалността, получена в университета;
- да получите работа в рамките на една година след дипломирането.

Обезщетенията, предвидени за завършилите педагогически и медицински университети, поради липсата на специалисти, съществуват в много субекти на Руската федерация.

В някои съставни единици на Руската федерация, където действат такива програми, могат да се предвидят допълнителни изисквания и критерии, които съдържат норми на трудовото право и се прилагат само за работници в определена индустрия.

Държавните и регионалните власти установяват обезщетения за млади специалисти, чиято задача е да стимулират работоспособността на завършилите основни, средни и висши учебни заведения в общински и държавни организации.

В тази статия ще разгледаме подробно следните въпроси: Какви са ползите за младите специалисти?; какъв е редът за отпускане на помощите; концепцията за статута на млад специалист; какви са условията за получаване на статут на млад специалист.

Който според Кодекса на труда на Руската федерация се признава за млад специалист

Днес на федерално ниво статутът на млад специалист и предоставянето на необходимите обезщетения практически не са регулирани. Има един нормативен акт, който съдържа подобна разпоредба – чл. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация, който забранява на работодателя, когато наема, да определя изпитателни срокове за граждани, които са завършили висши учебни заведения и средни професионални училища преди по-малко от 12 месеца. Според Кодекса на труда млад специалист вече няма никакви облаги.

Ако се обърнем към самото понятие „млад специалист“, то то също не е установено в Кодекса на труда. Също така не се намира в нито един друг федерален закон. Само въз основа на съдържанието на регионалните регулаторни правни актове е възможно да се отделят основните критерии за получаване на статут на млад специалист:

1. Възрастта не трябва да надвишава 35 години. В някои руски региони тази цифра е 30 години.

2. Наличие на подходяща образователна база:

• Основно образование - лицей или професионално техническо училище;
• Висше или средно професионално образование, получено в редовна образователна система в образователна институция, акредитирана на държавно ниво. Някои региони установяват обучение на бюджет като допълнително условие.

3. След обучение и придобиване на диплома, първата трудова дейност трябва да бъде осъществена в предприятие от обществения сектор.

Предоставянето на еднократни плащания, обезщетения и други мерки за социална подкрепа за млади професионалисти се определя от отраслови споразумения на съответните отдели. Ако говорим за недържавни структури, тогава такава социална подкрепа ще се извършва въз основа на местните разпоредби на конкретно предприятие.

Ако искате да получите подробна информация за придобивките, по време на кандидатстване за работа или веднага след това е необходимо да поискате колективния трудов договор на предприятието за преглед. Освен това много организации имат разпоредби за статут на стажанти. Тези документи подробно описват условията на работа на новоизпечените специалисти, броя и размера на плащанията, механизмите за предоставяне на социални придобивки и други важни точки.

До каква възраст е валиден статутът на млад специалист?

Максимум възрастов праг на млад специалист за получаване на предвидените обезщетенияе на 30-35 години. Този показател зависи от региона, в който работи вчерашният студент. От момента на сключване на трудовия договор статутът ще бъде законен за 3 години. Вторият път този статус не може да бъде получен.

Има редица случаи, когато статутът на млад специалист може да бъде увеличен до 6 години:

• Специалистът се обучава в следдипломна или следдипломна квалификация на пълен работен ден.
• По време на военна или алтернативна служба.
• Специалистът се намира, както и грижите за децата.

Какви са мерките за подкрепа на младите специалисти

Към днешна дата няма общоруски мерки за социална подкрепа на млади специалисти. Този въпрос се регулира на ниво регионално законодателство. В повечето случаи подпомагането на младите специалисти се изразява в предоставянето на следните гаранции. Това:

1. Издаване на безлихвен заем за развитие.
2. При наемане на работа можете да получите еднократно плащане.
3. Субсидии или Или специалистът ще получи корпоративно жилищно пространство.
4. Възстановяване на пътни разходи - изплаща се парично обезщетение.
5. Пълно или частично възстановяване на разходите за издръжка на деца в предучилищна възраст в детските градини.

В тази посока приоритетни са две бюджетни направления: здравеопазване и образование. Например, Постановление на правителството на Москва № 172-PP от 23 март 2004 г. в настоящата версия „За мерките за осигуряване на преподавателски персонал за образователни институции в Москва“ съдържа следните условия за вчерашния студент да получи статут на млад специалист:

• Наличието на висше педагогическо или средно професионално образование.
• Възрастта не трябва да надвишава 35 години.
• Специалистът трябва да започне преподавателска дейност не по-късно от 90 дни след получаване на диплома.

Важно е да знаете, че ако млад учител работи в тази област, но няма специално образование, това не е причина да го лиши от съответния статут. Например, учител в училище, който все още не е навършил 35 години, който има диплома за професия, която не е свързана с педагогика, също има право да претендира за званието млад специалист.

За учителите от Санкт Петербург е определена по-ниска възрастова граница. В съответствие със закона на град Санкт Петербург № 107-27 „За мерките за социална подкрепа за служители на държавни образователни институции“ от 3 април 2007 г. (с измененията през 2011 г.), учителите в тази област се признават за млади специалисти, чиято възраст не надвишава 30 години.

Да се получите статут на млад специалист,училищен учител от град Саратов също трябва да бъде не по-възрастен от 30 години. Този въпрос може да бъде изяснен в разпоредбата на закона на Саратовска област „За социалната подкрепа на млади специалисти от институции от публичния сектор на Саратовска област“ № 96-ZSO от 03.08.2011 г.

Важно е да знаете: ако се интересувате от получаване на информация за социална подкрепа за млади специалисти в определен регион, тогава трябва да се свържете с териториалното поделение на Министерството на образованието по месторабота и местоживеене.

Здравната система е по-малко либерална по този въпрос: на държавно ниво се предоставят помощи за млади медицински специалисти и социални плащания само ако се преместят в провинцията. Ако се обърнете към закон № 326-FZ „За задължителното медицинско осигуряване в Руската федерация“ от 29 ноември 2010 г., лекарите имат право да получават обезщетения, ако са изпълнени следните условия:

• Възрастта на специалиста не надвишава 35 години.
• Трудовият договор се сключва за минимум 5 години.
• Официалната работа и пребиваване трябва да са в селските райони.

Какви са ползите за един млад специалист в сферата на образованието

Подобно на статута, обезщетенията и плащанията на младите специалисти от общинските образователни и държавни институции се установяват на регионално ниво. Например в Санкт Петербург и Москва тази ситуация изглежда така:

Санкт Петербург

Младите учители в Санкт Петербург не получават увеличение на заплатите, но имат право да получат еднократно плащане в размер на:

• 6 основни единици - за тях могат да кандидатстват специалисти с диплома за средно и висше професионално образование по държавен образец;
• 8 основни единици - на тях могат да разчитат специалисти, които са получили диплома от същото ниво с отличие.

От 1 януари 2015 г. размерът на една базова единица е 8432,00 рубли. Освен това през първите 3 години работа учителите в северната столица, чиято възраст не е надхвърлила границата от 30 години, са длъжни да плащат компенсация веднъж месечно за пътни разходи с всички видове пътнически транспорт в рамките на ½ от цената. Изключение правят такситата.

За да получите такова плащане, трябва да напишете заявление и да се свържете с органа за социално осигуряване на Санкт Петербург или съответния отдел на образованието.

Москва

В столицата младите учители специалисти получават еднократно парично плащане при официално постъпване на работа. Освен това през първите три години на работа учителите имат право на добавка към заплатата в размер на 40% от ставката. Ако специалистът е притежател на диплома с отличие, тогава тази цифра ще бъде равна на 50%.

Важна информация: размерът на доплащанията и надбавките се изчислява без да се взема предвид допълнителното натоварване. С други думи, ако млад учител работи на 1,5 ставки, тогава допълнителното заплащане не се отнася за допълнителното натоварване.

Освен това в столицата млад специалист в образованието получава допълнителна такса - 15% от тарифата, за да компенсира ½ от цената на билета.

Каква помощ се оказва на младите здравни специалисти

Закон № 326-FZ за новоизсечени лекари, които се преместиха в провинцията, установява компенсационни плащания в размер на 1 милион рубли като част от общоруската социална програма Земски лекар. За да получите това плащане, ще трябва да сключите подходящо споразумение с местните власти на мястото на работа.

Това повишение се предоставя само на лекари (специалисти), които имат диплома за висше медицинско образование и работят по специалността си. Но тук трябва да бъде спазено едно задължително условие - за да получи парично обезщетение младият лекар-специалист трябва да работи в селски район поне 5 години. И ако лекарят реши да се откаже, тогава той ще трябва да върне част от сумата, която му е била платена преди това.

Държавата, в допълнение към паричните плащания, е длъжна да осигури на младите лекари жилища. Това е възможно по следните начини:

• Специалистът разполага с недвижим имот за живеене;
• Можете да изплатите част от заема или
• Предвиден е терен за жилищно строителство.

Важно е да знаете: еднократното плащане в размер на 1 000 000 рубли е целево и не трябва да се облага с данък. Специалистът е длъжен да изразходва тези средства изключително за подобряване на жилищните условия.

Например, когато държавата изплаща част от заем за закупуване на жилищен имот, изплащането на останалата част се очаква от средствата, които са били изплатени по програмата Zemsky Doctor.

Допълнителни мерки за социална защита на медицинските работници в регионите

В много руски региони младите лекари, които намират работа в селските райони, получават допълнителни стимули. Така че на законодателно ниво на Псковска област списъкът на тези, които имат право на допълнителни плащания, включва представители на парамедицинския персонал. За тях бяха назначени еднократни плащания, надхвърлящи предвидените от федералния закон:

• Фелдшери и медицински сестри - 30 000 рубли;
• Лекари - 100 000 рубли;
• Фелдшери и медицински сестри, които работят във фелдшерско-акушерски пунктове - 50 000 рубли.

Младите лекари в Ростовска област, още преди да получат диплома, започват да получават материална подкрепа от общината. За студенти от 4-6 курса на Ростовския медицински университет се установяват допълнителни плащания към стипендията. И стажантите имат право да получават парично плащане в размер на 5000 рубли всеки месец като увеличение на заплатата - този момент не зависи от курса на обучение.

Не забравяйте, че подробна информация за плащанията на младите лекари и обезщетенията в регионите трябва да бъде получена от Министерството на здравеопазването и териториалните отдели или местните власти. Там ще намерите и информация как да ги предоставите. Важно е да знаете, че ако няма достатъчно средства в регионалния бюджет, това не може да бъде основателна причина за отказ за предоставяне на парични плащания.

За привличане на млади хора в отрасли, където има недостиг на квалифициран персонал, се използват различни методи за парично стимулиране. По-специално, вдигане на плащанията за млади специалисти.

Помислете какво представлява и как можете да получите дължимите средства.

Който се смята за млад специалист в Русия

Терминът предполага преди всичко определена възраст.

По правило барът е на 35 години. От нея зависи специалистите да лекуват младите.

Понякога, например, за получаване на ипотечен кредит се използва възраст от 30 години. Но първата възрастова граница все още е по-често срещана.

Млад специалист в Русия се счита за завършил университет или средно училище, който:

• завършил учебно заведение с държавна акредитация;
• учи редовно на бюджетна форма;
• получи диплома от установения образец;
• получава работа през първата година след дипломирането;
• за първи път намира работа по получената специалност (направление);
• избра бюджетна организация за месторабота.

Само ако всички тези условия са изпълнени, човек може да очаква да получи различни социални придобивки, преди всичко вдигане. За тях няма да може да кандидатства по-голям висшист, който е получил образование задочно или на комерсиална основа.

Ползи за млади специалисти

В Руската федерация младите специалисти могат да разчитат на редица предимства. Например, когато са наети през първата година след приема, те нямат изпитателен срок. Разбира се, ако си намерят работа по специалността.

Но това е нематериална полза.

Завършилите могат да разчитат и на различни парични плащания. Например, заплатите в някои индустрии, в същото образование, включват допълнително заплащане за висше образование. За притежателите на "червени" дипломи той е с увеличен размер.

Колективният договор на организация или предприятие може да установи други надбавки, надбавки или други видове материална помощ за млади специалисти.

Регионалните програми за подпомагане на младежта предвиждат еднократни плащания на млади специалисти при наемане на работа - т. нар. "вдигане". Работодателят ги изплаща през първия месец след сключването на трудовия договор. За него подобни помощи са доста изгодни, тъй като не се облагат с данък.

В допълнение, плащането на асансьор може да бъде свързано с едновременното задължение на младите кадри да работят по специалността си за определено време, обикновено 3-5 години.

Ако млад специалист намери работа извън района, в който живее, тогава освен повдигане той има право да получи:

• компенсация за преместване (особено в селските райони);
• заплащане на разходи за транспортиране на мебели и друго обзавеждане;
• възстановяване на пътни разходи за вас и цялото ви семейство;
• дневни пари за всеки ден на път (като по време на командировка);
• средна заплата за същия период.

Надбавките за повишение могат да се изплащат само веднъж или могат да се присъждат като годишни плащания за три години. Но всяка година сумата ще намалява. Можете да се консултирате с вашия работодател или местната власт за конкретни условия.

Как и къде да получите повдигане

За да получи необходимите средства, завършилият трябва да извърши няколко действия.

1. Вдигане ще има само след сключване на първия трудов договор. Преди да я подпише, дипломантът е длъжен да представи на работодателя своята диплома за образование. От момента на получаването му трябва да мине повече от година, само в този случай може да се кандидатства за държавна помощ.
2. Второто условие е работа по специалността, посочена в дипломата. Ако, например, учител получи работа като продавач, тогава това не му дава право да получава повдигане.
3. Трудоустрояването е съпроводено не само с подписване на трудов договор, но и с издаване на заповед за постъпване на работа. Този документ трябва да бъде представен на новия служител за преглед и подпис. Само след това заетостта може да се счита за валидна.
4. Нов служител трябва да напише и подаде до управителя заявление за плащане на повдигане. Написана е в свободна форма. В него не е необходимо да се прилагат оправдателни документи, работодателят разполага с копия от тях.
5. След като прегледа заявлението, мениджърът изготвя заповед за назначаване на вдигане на нов служител. Тази заповед, както всяка друга, засягаща служителя, трябва да му бъде представена за подпис.
6. Средствата се превеждат на новия служител по обичайния за организацията начин. Или се плащат в брой през касата.

Редица региони предоставят допълнителни мерки за подкрепа на младите специалисти. За получаването им заявлението и документите вече се прехвърлят в местната администрация. Ще ви е необходима диплома и трудов договор, потвърждаващ необходимия статут.

Имате ли нужда от темата? и нашите адвокати ще се свържат с вас скоро.

Каква е сумата на лифта

Размерът на плащанията на младите специалисти се определя от регионалните програми за социална подкрепа. И може да варира от една заплата до много значителни суми. Размерът на асансьорите е особено голям в селските райони.

Нека дадем няколко примера.

От 2010 г. работи програмата Zemsky Doctor.

Според него медицинските специалисти могат да получат до 1 милион рубли:

• със завършено висше образование;
• не по-възрастни от 50 години;
• преместен в провинцията;
• сключен трудов договор за минимум 5 години.

Тази програма не включва медицински сестри и парамедици. Лекарят трябва да изкара стажа и да е готов за напълно автономна и независима дейност. Получената полза може да се използва за изграждане или закупуване на собствен дом.

Начинаещите учители имат право да получат от 20 до 100 хиляди вдигане, когато кандидатстват за работа в държавните средни училища.

Максималните плащания, традиционно, получават московските учители - около 100 000 рубли. за Санкт Петербург тази сума ще бъде приблизително наполовина по-малка. Освен това учителите получават 40% бонус за висше образование. За тези, които са получили диплома с отличие, вече ще бъде 50%.

Видове държавни помощи в селските райони

През 2019 г. ще продължи да действа програмата „Млад специалист в провинцията“.

Изпълнението му преследва две цели едновременно: привличане на квалифициран персонал в провинцията и подпомагане на младите хора при решаването на жилищните проблеми.

Следователно има редица ограничения за възможните участници:

• възраст до 35 години;
• висше образование или перспектива за получаването му в близко бъдеще;
• липса на собственост върху жилищни недвижими имоти: апартаменти или къщи;
• жилищните условия не отговарят на съществуващите социални норми;
• живеещи в селски район или желание да се преместят в него.

Завършилите, които са съгласни да участват в програмата и отговарят на условията във всички отношения, получават значителна сума като надбавка. Конкретният му размер зависи от региона, в който се изпълнява програмата.

Но отпуснатата от държавата сума е достатъчна за закупуване на жилище в строеж или вторично жилище в избран район или основен ремонт на съществуващ недвижим имот.

В замяна завършилите се задължават да работят в избраното от тях селско селище най-малко пет години по специалността, която са получили. В противен случай те ще се сблъскат със значителни проблеми. Например арест и последваща продажба на жилища с цел връщане на средствата, платени от държавата.

Задължението за работа след получаване на освобождаване за определен период не означава невъзможност за напускане. Но в този случай асансьорът, платен от работодателя, ще трябва да бъде върнат. Но не напълно, а пропорционално на неотработения период. Вече не е възможно да ги получите отново от друг работодател. Статутът на млад специалист се присъжда само веднъж и е валиден за много кратко време.

В допълнение към повдигането, завършилите, които получават работа по специалността си в бюджетни организации в селски район или град, имат право да разчитат на други видове държавна подкрепа.

По-специално, при преференциални условия на ипотечно кредитиране при закупуване на жилище. В регионите се установяват допълнителни видове и методи за насърчаване на млади специалисти.

Уважаеми читатели!

Ние описваме типичните начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален и изисква индивидуална правна помощ.

За бързо разрешаване на вашия проблем препоръчваме да се свържете с квалифицирани юристи на нашия сайт.

За поддържане на престижа на работата в държавни и общински структури държавата предоставя на младите специалисти редица преференции. Някои от тях са набор от определени неимуществени права, но като цяло стимулите се изразяват в парично изражение. По-нататък ще бъдат описани подробно видовете съществуващи обезщетения, механизмът за тяхното предоставяне и ще бъде дадено определение на понятието „млад специалист“.

Съдържание:

Който се счита за млад специалист

Формално тази концепция не е заложена в нито един законодателен акт. Тези. няма смисъл да се търси ясна формулировка нито в Кодекса на труда на Руската федерация, нито в други документи. Освен това този статус е предимно регионален, т.к на федерално ниво няма конкретни обезщетения за тази категория.

Единственото нещо е, че някои регионални законодателни актове (които всъщност предвиждат възможно предоставяне на обезщетения) посочват редица изисквания, на които трябва да отговаря субектът, за да се нарече млад специалист. Тези изисквания включват следното:

• в повечето случаи възрастта не трябва да надвишава 35 години;
• наличието на специално образование, получено в държавен университет или в търговска институция с валидна акредитация (нивото на образование няма значение);
• трудовата дейност трябва да се извършва в предприятието от публичния сектор.

Оказва се, че всъщност статут под наименованието „млад специалист“ няма. За да получи повишение от държавата, човек трябва да отговаря на горните изисквания.

ВАЖНО! Всеки субект на федерацията разработва отделни правила за предоставяне на обезщетения. На федерално ниво има само няколко консултативни обяснения в това отношение. Следователно в различните части на страната младите специалисти могат да имат напълно различни изисквания.

Възраст на младия специалист

Както вече споменахме, възрастовата граница не трябва да надвишава 35 години. В някои субекти на федерацията кандидатите за държавни преференции не трябва да са на възраст над 30 години.В тази връзка на регионите се дава пълна свобода на вземане на решения. Основното е, че целевата програма работи правилно. Обезщетенията във всеки израз са валидни за 3 години (стойност, която важи за почти всички региони на страната).

Съгласно установената практика условният статут на млад специалист е валиден до 35-годишна възраст. В някои изключителни случаи може да бъде удължен за неопределен период от време. Това се отнася за случаите:

• продължаващо обучение с цел придобиване на степен;
• военна служба във въоръжените сили на Руската федерация;
• престой на специалист в отпуск по майчинство.

ВАЖНО! Някои търговски структури имат свои собствени местни програми за подкрепа на млади специалисти. Те нямат нищо общо с държавната подкрепа и при смяна на работа, преминаване на публична длъжност специалистът може да разчита на участие в целева програма.

Мерки за подкрепа на младите специалисти

За съжаление все още няма федерални инструменти, т.к Всеки регион има своя програма за подкрепа. IN Най-общо помощта за младите специалисти се изразява в следния начин:

• еднократно плащане при първоначална работа;
• предоставяне на жилища под наем;
• издаване на преференциални кредити за закупуване на собствено жилище;
• възстановяване на транспортни разходи;
• възстановяване на разходите за предучилищно образование на деца.

По отношение на облекчените заеми разликата тук се състои в освобождаването от задължението за извършване на авансово плащане, например по договор за ипотека. За повечето кредитополучатели това е значителна помощ.

Сферата на образованието

Естествено в повечето случаи образованието и здравеопазването са приоритет. Например в Москва има градски закон „За мерките за осигуряване на преподавателски персонал за образователни институции в Москва“, който предвижда целенасочена помощ за млади професионални учители.

Съгласно неговите условия специалистът трябва да има подходящо педагогическо образование и да отиде на работа в общообразователна образователна институция не по-късно от 3 месеца от датата на получаване на дипломата. Възрастта не трябва да надвишава 35 години.

В Санкт Петербург също има отделен законодателен акт, наречен закон „За мерките за социална подкрепа за служителите на държавните образователни институции“. Изискванията са идентични с тези в Москва, но само с една съществена поправка - възрастта на специалиста да не надвишава 30 години.

ВАЖНО! Въпреки факта, че програмите са целеви, първоначалното заявление за обезщетения не трябва да идва от ръководството на образователната институция, а от най-младия специалист. Моля, проверете в местния образователен отдел за информация относно допустимите обезщетения.

В Москва по-голямата част от преференциите за млади работници в сферата на образованието имат парична стойност. В зависимост от квалификацията за работа се издава повишение. След това през следващите 3 години към фиксираната заплата се добавят 40% от стойността й, а за тези, които имат диплома с отличие - 50%. Половината от транспортните разходи също се компенсират отделно.

В Санкт Петербург паричните обезщетения се изчисляват в базови единици. Размерът на една базова единица е 8432,00 рубли. За постъпващите специалисти е предвидено еднократно заплащане в размер на 6 базисни величини, независимо от степента на образование. Ако нов служител има диплома за висше образование с отличие, размерът на плащането се увеличава до максимален лимит от 8 базисни единици. Тук, както и в Москва, специалистът получава компенсация за половината от транспортните разходи.

Здравеопазване

В момента в Русия действа федералната целева програма "Земской доктор". Съгласно неговите условия на млад специалист може да бъде изплатена вдигаща сума под формата на 1 милион рубли. За участие в тази програма кандидатът трябва да има специализирано медицинско образование и да сключи договор с лечебно заведение в селски район за период от най-малко 5 години. Работата в градските лечебни заведения не се взема предвид.

Освен това за специалистите от тази категория държавата предвижда и възможна помощ за подобряване на условията на живот. Тук има няколко опции:

• предоставяне на жилища под наем за неопределено време;
• предоставяне на земя;
• заем при изгодни условия (подобни продукти се предлагат във всички банки, работещи с държавен капитал).

Средствата, получени по програмата "Земской лекар", са целеви - т.е. те трябва да са насочени към подобряване на условията на живот. Това е основната задача и цел на тази програма. Напомняме ви, че за изясняване на информация трябва да се свържете с местния отдел на образованието. Служителите на този отдел са длъжни да предоставят изчерпателна информация за всяка заявка. Освен това тук един млад специалист може да получи и подробни разяснения как да се възползва от предвидените от закона преференции.