Nhân viên, theo yêu cầu của anh ta, được nghỉ thêm 4 ngày có lương để chăm sóc một đứa trẻ khuyết tật. Anh ta chỉ sử dụng một ngày trong tháng dương lịch, vì những ngày còn lại rơi vào thời gian khuyết tật tạm thời. Trong trường hợp này có cần thiết phải ban hành lệnh hủy bỏ việc cung cấp thêm ba ngày nghỉ có lương để chăm sóc trẻ không?

Theo đoạn 9 của Quy tắc cung cấp và thanh toán những ngày nghỉ bổ sung, được phê duyệt bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 13 tháng 10 năm 2014 Số 1048, những ngày nghỉ có lương bổ sung được cung cấp, nhưng không được sử dụng trong tháng dương lịch bởi cha hoặc mẹ đang đi làm vì bệnh của anh ta, được cung cấp cho anh ta trong cùng một tháng dương lịch (tùy thuộc vào việc kết thúc tình trạng khuyết tật tạm thời trong tháng dương lịch được chỉ định và xuất trình giấy chứng nhận mất khả năng lao động).

Vì vậy, những ngày nghỉ không sử dụng do người lao động bị thương tật tạm thời thì không được chuyển sang tháng khác hoặc bồi thường bằng tiền.

Trong trường hợp này, bạn nên hủy lệnh cung cấp cho nhân viên bốn ngày nghỉ bổ sung và ra lệnh cung cấp cho anh ta một ngày nghỉ bổ sung thực tế đã sử dụng.

Làm thế nào để tính toán chính xác bốn ngày nghỉ bổ sung để chăm sóc một đứa trẻ khuyết tật được cung cấp cho một nhân viên nếu anh ta có một bản tóm tắt về thời gian làm việc? Thời lượng của ngày làm việc (ca) là 11 giờ.

Một trong những phụ huynh (người giám hộ, người được ủy thác) chăm sóc trẻ em khuyết tật, theo đơn của anh ta, được cung cấp thêm bốn ngày nghỉ có lương mỗi tháng, có thể được sử dụng bởi một trong những người này hoặc chia cho họ theo quyết định của họ .

Thanh toán cho mỗi ngày nghỉ bổ sung được thực hiện bằng số tiền thu nhập trung bình. Khi tính toán thu nhập trung bình, nên sử dụng các giải thích của Quỹ Bảo hiểm Xã hội được đưa ra trong Thư ngày 05/05/2010. Số 02-02-01-08-2082. Các quy tắc cung cấp những ngày nghỉ có lương bổ sung này được thiết lập theo Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 13 tháng 10 năm 2014 Số 1048 (sau đây gọi là - Quy tắc số 1048). Với việc hạch toán tóm tắt thời gian làm việc, các ngày nghỉ có lương bổ sung được cung cấp dựa trên tổng số giờ làm việc mỗi ngày với số giờ làm việc bình thường tăng gấp bốn lần (khoản 11 của Quy tắc số 1048). Nghĩa là, nếu ngày làm việc bình thường là 8 giờ, thì số tiền phải trả là 32 giờ (8 giờ x 4 ngày). Tuy nhiên, người sử dụng lao động cũng có thể thiết lập một số tiền lương tăng lên (dựa trên số giờ làm việc với kế toán tóm tắt về số giờ làm việc), khắc phục điều này trong một đạo luật địa phương, nhưng việc thanh toán cho số giờ vượt quá sẽ được thực hiện bằng chi phí của người sử dụng lao động.

Đồng thời, mặc dù khi hạch toán tổng hợp thời gian làm việc thì số ngày tính bằng giờ, thời gian nghỉ để chăm sóc con khuyết tật tính bằng ngày nên người lao động phải được nghỉ việc đầy đủ. ngày làm việc (ca), bất kể thời lượng của chúng, thay vì tám giờ mỗi ca.

Đồng thời, cần lưu ý rằng trong tổng số bốn ngày nghỉ bổ sung để chăm sóc một đứa trẻ khuyết tật, một nhân viên có thể được trả không quá 32 giờ (8 giờ x 4).

Phụ huynh tham gia vào giáo dục có quyền sử dụng một số lượng lớn nhà nước.

Tất cả điều này là do chăm sóc kỹ lưỡng và lâu dài hơn cho loại trẻ sơ sinh này.

Các đặc quyền chính bao gồm: tổ chức thời gian làm việc theo cách đặc biệt, người quản lý không có khả năng sa thải nhân viên (ngoại trừ việc bày tỏ mong muốn của người sau), cũng như một thủ tục đặc biệt để cho phép nghỉ phép.

Khía cạnh pháp lý của vấn đề

phù hợp với bộ luật lao động, cụ thể là điều 64, người sử dụng lao động không thể không thuê một phụ nữ đang nuôi con nhỏ, đặc biệt là một người tàn tật. Cha hoặc người giám hộ của trẻ vị thành niên cũng có thể kháng cáo quy tắc này.

Xin việc đòi hỏi phải cung cấp một gói tài liệu nhất định, nhưng không ai có nghĩa vụ phải báo cáo về mức độ sức khỏe của con mình.

Luật lao động ghi nhận những lợi ích và bảo đảm chính của cha mẹ. Việc sử dụng đầy đủ của họ liên quan đến việc cung cấp một em bé và một tài liệu cho biết mức độ khuyết tật của anh ta (quyết định).

Nhóm có thể được đặt trong 1, 2 năm hoặc cho đến khi 18 tuổi. Thông tin về các con số cụ thể có thể được tìm thấy trong phần trợ giúp. Nếu cha mẹ không tiến hành kiểm tra lại sau khi giấy chứng nhận trước đó hết hạn, người sử dụng lao động sẽ chấm dứt việc cung cấp các khoản trợ cấp.

Ai được cho là

Phần còn lại được trả lương bổ sung cần thiết cho việc chăm sóc trẻ khuyết tật là do cha hoặc mẹ (mỗi người có thể sử dụng một phần).

Một gia đình nuôi con khuyết tật Thêm 4 ngày nghỉ hàng tháng, trong khi chúng có thể được cung cấp đầy đủ cho một trong hai cha mẹ và chia đều cho họ.

Theo đó, mỗi lần nộp đơn xin nghỉ việc phải kèm theo giấy xác nhận của nơi làm việc chính thức của bên cha/mẹ kia. Việc trình bày tài liệu này không bắt buộc chỉ trong trường hợp giáo dục độc lập của đứa trẻ.

Để làm được điều này, người sử dụng lao động phải một lần làm quen với các giấy tờ xác nhận người chết, người mất tích, người đang ở trong tù, v.v. cha mẹ thứ hai.

Tôi có thể mất bao nhiêu ngày và khi nào

Cha mẹ của một đứa trẻ bị khuyết tật về thể chất hoặc tâm lý có thể được tối đa 4 ngày nghỉ có lương mỗi tháng.

Khi làm như vậy, hãy lưu ý những điều sau tính năng cụ thể:

Người đứng đầu doanh nghiệp không có quyền phản đối khoảng thời gian do nhân viên lựa chọn, ngay cả khi điều đó không có lợi cho doanh nghiệp. Cha mẹ của một đứa trẻ khuyết tật đi nghỉ thêm trái với ý muốn của người sử dụng lao động không vi phạm kỷ luật dưới bất kỳ hình thức nào.

Việc thực hiện hoạt động lao động tại một số công ty cùng một lúc đòi hỏi phải đăng ký đồng thời các ngày nghỉ hàng tháng.

Quy trình tính toán thanh toán

Thời gian nghỉ thêm do người lao động nuôi con khuyết tật được hưởng lương theo thu nhập bình quân.

Quy mô của thu nhập trung bình hàng ngày được xác định bằng cách chia thu nhập tích lũy cho số ngày mà công dân thực hiện nghĩa vụ chính thức của mình.

Theo đó, để tính thanh toán thêm 4 ngày nghỉ, công thức sau:

H \u003d (W / D) * 4,

Cha mẹ đang đi làm có quyền tận dụng thêm ngày nghỉ theo quy định của Nghệ thuật. 262 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Các giải thích chung của Bộ Lao động Liên bang Nga và Quỹ Bảo hiểm Xã hội nêu rõ rằng nếu gia đình tham gia vào nuôi nhiều hơn 1 con khuyết tật, thì số ngày nghỉ hàng tháng được trả thêm không bị tăng thêm.

Kể từ năm 2010, các khoản chuyển khoản liên chính phủ từ ngân sách liên bang đã được sử dụng để tài trợ cho việc thanh toán cho những kỳ nghỉ như vậy.

Tính toán thu nhập trung bình hàng ngàyđược thực hiện theo Quy chế chịu trách nhiệm phê duyệt Nghị định số 922 ngày cuối năm 2007. Mọi khoản thanh toán tham gia vào hệ thống tiền lương đều phải được hạch toán, bất kể nguồn kinh phí là gì . Thời hạn thanh toán không bao gồm các ngày nghỉ được trả lương bổ sung.

Một số tổ chức ghi nhận trong các thỏa thuận tập thể quyền của cha mẹ nuôi dạy một đứa trẻ khuyết tật được cấp hàng năm mà không tiết kiệm thu nhập trung bình, tổng thời gian không được vượt quá 14 ngày. Căn cứ để cấp thời hạn này là đơn đề nghị của người lao động. Thời gian nghỉ ngơi không lương bổ sung có thể được kết hợp với nghỉ phép hàng năm, cũng như được sử dụng toàn bộ hoặc một phần vào bất kỳ thời gian thuận tiện nào khác. Không thể chuyển thời gian trên sang năm sau.

Thủ tục đăng ký

Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga số 1048, ban hành vào tháng 10 năm 2014, có thông tin về thủ tục cấp thêm số ngày nghỉ cho cha mẹ của trẻ khuyết tật.

Đăng ký yêu cầu công bố tương ứng mệnh lệnh (chỉ thị) của giám đốc tổ chức. Nộp đơn cha mẹ có thể hàng tháng, hàng quý, hàng năm hoặc khi cần thiết. Tất cả phụ thuộc vào các thỏa thuận đạt được với người sử dụng lao động.

Thời gian nghỉ ngơi bổ sung không thể được cấp nếu không có tài liệu thích hợp. Cần có các giấy tờ riêng để xác nhận, kinh doanh hoặc hành nghề tư nhân, cũng như các trường hợp ngăn cản cha/mẹ thứ hai chăm sóc trẻ khuyết tật.

Nếu một trong hai cha mẹ (người giám hộ, người giám hộ) đã cấp một phần số ngày nghỉ bổ sung, thì người kia vẫn có quyền nhận phần còn lại.

Thời gian của các ngày cuối tuần bổ sung không được trùng với thời gian tiếp theo của trẻ dưới 3 tuổi.

Nếu thời gian làm việc phải được hạch toán tóm tắt, thì việc cung cấp thêm ngày nghỉ có lương dựa trên tổng số giờ làm việc nhân với 4.

Thu nhập chính thức trung bình hàng ngày của cha mẹ được sử dụng để thanh toán.

Danh sách các tài liệu cần thiết

Tất cả các chi phí trả thêm ngày nghỉ cho cha mẹ chăm sóc trẻ khuyết tật được chi trả bởi quỹ bảo hiểm xã hội.

Theo đó, bắt buộc phải xuất trình giấy tờ sau đây:

Trong trường hợp không có nơi làm việc cố định, cần cung cấp các tài liệu chứng minh điều này.

Để biết các quy tắc cấp ngày nghỉ cho cha mẹ của trẻ khuyết tật, hãy xem video sau:

của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga Chính phủ Liên bang Nga quyết định:

1. Phê duyệt kèm theo Quy định về việc nghỉ thêm có hưởng lương khi chăm sóc trẻ em khuyết tật.

2. Bộ Lao động và Bảo trợ Xã hội Liên bang Nga, thống nhất với Bộ Tài chính Liên bang Nga, giải thích về việc áp dụng các Quy tắc được nghị quyết này thông qua.

Quy tắc
cung cấp thêm ngày nghỉ có lương để chăm sóc trẻ em khuyết tật
(được phê chuẩn bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 13 tháng 10 năm 2014 N 1048)

1. Các quy tắc này xác định thủ tục cấp, theo Điều 262 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, những ngày nghỉ có lương bổ sung cho một trong hai cha mẹ (người giám hộ, người được ủy thác) để chăm sóc trẻ em khuyết tật (sau đây gọi là những ngày nghỉ có lương bổ sung). ngày nghỉ).

2. Một trong hai cha mẹ (người giám hộ, người giám hộ) được cung cấp thêm 4 ngày nghỉ có lương trong một tháng dương lịch theo đơn của anh ta theo lệnh (chỉ thị) của người sử dụng lao động. Mẫu đơn xin nghỉ phép có lương bổ sung (sau đây gọi là đơn) được Bộ Lao động và Bảo trợ Xã hội Liên bang Nga phê duyệt.

Tần suất nộp đơn (hàng tháng, mỗi quý một lần, mỗi năm một lần, theo yêu cầu, v.v.) do cha mẹ (người giám hộ, người được ủy thác) xác định theo thỏa thuận với người sử dụng lao động, tùy thuộc vào nhu cầu sử dụng những ngày nghỉ có lương bổ sung.

3. Để cung cấp thêm ngày nghỉ có hưởng lương, phụ huynh (người giám hộ, người được ủy thác) phải nộp các giấy tờ sau đây hoặc bản sao của các giấy tờ này (giấy chứng nhận quy định tại điểm "d" của đoạn này phải nộp bản chính):

a) giấy chứng nhận xác nhận tình trạng khuyết tật do văn phòng (cục chính, Cục Liên bang) về giám định y tế và xã hội cấp;

b) tài liệu xác nhận nơi cư trú (nơi cư trú hoặc nơi cư trú thực tế) của trẻ khuyết tật;

c) Giấy khai sinh (nhận con nuôi) hoặc giấy tờ xác nhận việc xác lập giám hộ, giám hộ đối với trẻ em khuyết tật;

d) giấy chứng nhận từ nơi làm việc của cha mẹ kia (người giám hộ, người giám hộ) nói rằng tại thời điểm nộp đơn, những ngày nghỉ có lương bổ sung trong cùng một tháng dương lịch đã không được sử dụng hoặc sử dụng một phần, hoặc giấy chứng nhận từ nơi làm việc công việc của phụ huynh kia (người giám hộ, người giám hộ) nói rằng phụ huynh này (người giám hộ, người giám hộ) đã không nhận được đơn xin cấp thêm ngày nghỉ có lương cho anh ta trong cùng một tháng dương lịch. Giấy chứng nhận như vậy là không cần thiết trong các trường hợp được quy định tại đoạn 5 của Quy tắc này.

4. Việc cung cấp cho người sử dụng lao động giấy chứng nhận xác nhận việc xác định tình trạng khuyết tật của trẻ được thực hiện theo các điều khoản xác định tình trạng khuyết tật (một lần, một năm một lần, 2 năm một lần, 5 năm một lần).

Các tài liệu quy định tại điểm "b" và "c" của đoạn 3 của Quy tắc này được nộp một lần, giấy chứng nhận được nêu trong điểm "d" của đoạn 3 của Quy tắc này - tại mỗi ứng dụng.

Nếu một trong hai cha mẹ (người giám hộ, người được ủy thác) không có quan hệ việc làm hoặc là một doanh nhân cá nhân, luật sư, công chứng viên hành nghề tư nhân hoặc một người khác hành nghề tư nhân theo thủ tục được thiết lập bởi pháp luật của Liên bang Nga, thành viên của các cộng đồng gia đình (bộ lạc) đã đăng ký hợp lệ của các dân tộc bản địa ở miền Bắc, Siberia và Viễn Đông của Liên bang Nga, cha mẹ (người giám hộ, người được ủy thác), người đang trong mối quan hệ việc làm, nộp cho nhà tuyển dụng các tài liệu (bản sao) xác nhận các sự kiện được chỉ định, với mỗi ứng dụng.

5. Nếu có bằng chứng tài liệu về cái chết của một phụ huynh khác (người giám hộ, người giám hộ), công nhận anh ta là người mất tích, tước (hạn chế) quyền của cha mẹ, phạt tù, anh ta đi công tác hơn một tháng theo lịch hoặc các trường hợp khác chỉ ra rằng cha hoặc mẹ (người giám hộ, người giám hộ) không thể chăm sóc một đứa trẻ khuyết tật và nếu một trong hai cha mẹ (người giám hộ, người giám hộ) trốn tránh việc nuôi dạy một đứa trẻ khuyết tật, thì giấy chứng nhận được quy định trong tiểu đoạn "d" của đoạn 3 của Quy tắc này không được nộp.

6. Nếu một trong hai phụ huynh (người giám hộ, người được ủy thác) đã sử dụng một phần số ngày nghỉ có lương bổ sung trong một tháng dương lịch, thì phụ huynh kia (người giám hộ, người được ủy thác) sẽ được cung cấp số ngày nghỉ có lương bổ sung còn lại trong cùng một tháng dương lịch.

7. Cha/mẹ (người giám hộ, người giám hộ) không được nghỉ thêm ngày có hưởng lương trong thời gian nghỉ phép hàng năm tiếp theo, nghỉ không hưởng lương, nghỉ để chăm sóc con cho đến khi trẻ đủ 3 tuổi. Đồng thời, phụ huynh kia (người giám hộ, người được ủy thác) có quyền được hưởng thêm 4 ngày nghỉ có lương.

8. Nếu có nhiều hơn một trẻ em khuyết tật trong gia đình, số ngày nghỉ có lương bổ sung được cung cấp trong một tháng theo lịch không tăng.

9. Những ngày nghỉ có lương bổ sung được cung cấp, nhưng không được sử dụng trong một tháng dương lịch bởi phụ huynh (người giám hộ, người được ủy thác) liên quan đến tình trạng khuyết tật tạm thời của anh ta, sẽ được cung cấp cho anh ta trong cùng một tháng dương lịch (tùy thuộc vào tình trạng khuyết tật tạm thời kết thúc trong thời gian quy định tháng dương lịch và xuất trình giấy chứng nhận mất khả năng lao động).

10. Những ngày nghỉ hưởng lương tăng thêm không sử dụng hết trong tháng dương lịch thì không được chuyển sang tháng dương lịch khác.

11. Trường hợp hạch toán tổng hợp thời gian làm việc thì được tính thêm số ngày nghỉ có hưởng lương trên tổng số giờ làm việc trong ngày với số giờ làm việc bình thường tăng gấp 4 lần.

12. Khoản thanh toán cho mỗi ngày nghỉ có lương bổ sung được thực hiện bằng số tiền thu nhập trung bình của phụ huynh (người giám hộ, người giám hộ).

13. Cha mẹ (người giám hộ, người được ủy thác) chịu trách nhiệm về tính chính xác của thông tin do anh ta cung cấp, trên cơ sở cung cấp thêm ngày nghỉ có lương.

14. Cha mẹ (người giám hộ, người được ủy thác) có nghĩa vụ thông báo cho người sử dụng lao động về các trường hợp xảy ra dẫn đến mất quyền được nghỉ thêm ngày có lương.

Một thủ tục đã được thiết lập để cấp thêm ngày nghỉ có lương cho một trong các phụ huynh (người giám hộ, người được ủy thác) để chăm sóc trẻ em khuyết tật.

Một công dân được hưởng 4 ngày như vậy trong một tháng dương lịch. Chúng được cung cấp theo yêu cầu của người đó và được ban hành theo lệnh (chỉ thị) của người sử dụng lao động.

Tần suất nộp đơn (hàng tháng, 1 lần mỗi quý, 1 lần mỗi năm, khi bạn nộp đơn, v.v.) do công dân xác định theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Các tài liệu phải nộp để nhận thêm ngày được trả lương được liệt kê. Đây là giấy xác nhận tình trạng khuyết tật của trẻ, giấy tờ xác nhận nơi cư trú (nơi ở hoặc nơi ở thực tế), giấy khai sinh (nhận con nuôi) hoặc giấy tờ xác lập quyền giám hộ, giám hộ của trẻ khuyết tật. Bạn phải xuất trình bản gốc hoặc bản sao của họ. Cũng cần phải nộp giấy chứng nhận từ nơi làm việc của phụ huynh kia (người giám hộ, người giám hộ) nói rằng anh ta đã không sử dụng lợi ích trong tháng tương ứng.

Một tài liệu về tình trạng khuyết tật của đứa trẻ được gửi cho người sử dụng lao động theo các điều khoản của cơ sở (1 lần, 1 lần mỗi năm, 2 năm hoặc 5 năm). Giấy chứng nhận từ nơi làm việc của phụ huynh khác (người giám hộ, người giám hộ) - mỗi khi bạn nộp đơn. Phần còn lại - 1 lần.

Nếu một trong hai cha mẹ (người giám hộ, người được ủy thác) không có quan hệ việc làm hoặc là một doanh nhân cá nhân, luật sư, công chứng viên hoặc người khác hành nghề tư nhân, một thành viên của cộng đồng gia đình (bộ tộc) đã đăng ký của người dân bản địa phương Bắc, Siberia và Viễn Đông, thì thực tế này là cần thiết được ghi lại mỗi khi bạn nộp đơn.

Giấy chứng nhận từ nơi làm việc của cha mẹ kia (người giám hộ, người giám hộ) là không cần thiết nếu có bằng chứng tài liệu về cái chết của anh ta, công nhận là mất tích, tước (hạn chế) quyền của cha mẹ, bỏ tù, ở lại trong một chuyến công tác trong hơn 1 tháng dương lịch hoặc các trường hợp khác cho thấy anh ta không thể chăm sóc một đứa trẻ khuyết tật, và cả khi anh ta trốn tránh sự giáo dục của mình.

Nếu một trong hai cha mẹ (người giám hộ, người giám hộ) đã sử dụng một phần số ngày nghỉ được trả lương bổ sung trong một tháng dương lịch, thì người còn lại sẽ được cung cấp những ngày còn lại trong cùng khoảng thời gian.

Những ngày không được cung cấp cho một người trong kỳ nghỉ có lương hàng năm tiếp theo, nghỉ không lương, cũng như để chăm sóc một đứa trẻ dưới 3 tuổi. Đồng thời, phụ huynh kia (người giám hộ, người được ủy thác) có quyền được hưởng thêm 4 ngày nghỉ có lương.

Nếu có nhiều hơn 1 đứa trẻ khuyết tật trong gia đình, thì số ngày được cung cấp không tăng lên.

Những ngày được cung cấp, nhưng không được sử dụng do một người bị ốm, được cung cấp cho anh ta trong cùng một tháng dương lịch (tùy thuộc vào việc kết thúc tình trạng khuyết tật tạm thời trong tháng được chỉ định và xuất trình "nghỉ ốm"). Trong các trường hợp khác, những ngày không được sử dụng trong một tháng dương lịch sẽ không được chuyển sang tháng khác.

Số ngày được trả dựa trên thu nhập trung bình của phụ huynh (người giám hộ, người giám hộ).

Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 13 tháng 10 năm 2014 N 1048 "Về thủ tục cung cấp thêm ngày nghỉ có lương để chăm sóc trẻ em khuyết tật"

Nghị quyết này có hiệu lực sau 7 ngày kể từ ngày công bố chính thức.

Luật lao động quy định một số lợi ích cho các gia đình có trẻ khuyết tật. Chúng ta đang nói về những ngày nghỉ bổ sung để chăm sóc con cái, giảm giờ làm, cấm sa thải, v.v. Hãy xem xét các biện pháp hỗ trợ xã hội mà mọi người sử dụng lao động nên biết.

ngày nghỉ bổ sung

Ai được nghỉ ngày

Theo Phần 1 của Nghệ thuật. 262 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một trong hai cha mẹ (người giám hộ, người chăm sóc) được nghỉ thêm bốn ngày có lương mỗi tháng để chăm sóc trẻ em khuyết tật, theo đơn của anh ta. Những ngày này có thể được sử dụng bởi một trong những người được chỉ định hoặc chia cho họ.

Xin lưu ý rằng điều này chỉ áp dụng cho trẻ em dưới 18 tuổi. Kết luận này được đưa ra sau đoạn 1 làm rõ “Về thủ tục cấp và trả thêm ngày nghỉ hàng tháng cho một trong hai cha mẹ đang đi làm (người giám hộ, người được ủy thác) để chăm sóc trẻ em khuyết tật”, được phê chuẩn bởi Nghị định của Bộ Lao động Liên bang Nga N 26, FSS RF N 34 ngày 04.04.2000 (sau đây gọi là - Làm rõ). Điều này cũng được nêu trong khoản 86 của Hướng dẫn về thủ tục chỉ định, tiến hành kiểm tra hồ sơ tại chỗ đối với các đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và thực hiện các biện pháp dựa trên kết quả của họ, được thông qua bởi Nghị quyết của FSS Liên bang Nga ngày 04/07 /2008 N 81 (sau đây gọi là Hướng dẫn).

Ngày nghỉ để chăm sóc con cái khuyết tật được cung cấp trong mỗi tháng dương lịch, bất kể thời gian người lao động được tuyển dụng. Điều này đã được chỉ ra bởi các chuyên gia của các chi nhánh Perm và Chelyabinsk của FSS của Liên bang Nga. Ví dụ, người lao động đi làm ngày 20/06/2008 và nghỉ ngày 18/07/2008 thì tháng 6 được nghỉ thêm 4 ngày và tháng 7 được nghỉ thêm 4 ngày.

Đối với thông tin của bạn.Nếu một trong hai cha mẹ đã sử dụng một phần số ngày nghỉ bổ sung trong tháng dương lịch, thì chỉ những ngày nghỉ có lương còn lại mới có thể được cung cấp cho cha mẹ kia trong cùng tháng (khoản 4 của Điều khoản làm rõ). Ví dụ, nếu một người mẹ được nghỉ ba ngày để chăm sóc một đứa con tàn tật, thì trong cùng một tháng, người cha chỉ có quyền nghỉ một ngày.

Lưu ý rằng cha mẹ của một đứa trẻ khuyết tật làm việc trong cùng một tổ chức có thể thực hiện quyền được nghỉ thêm ngày rơi vào cùng ngày dương lịch. Các nhân viên của chi nhánh quỹ cho Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug - Ugra nhớ lại rằng luật pháp để lại vấn đề phân chia ngày nghỉ giữa cha mẹ (người giám hộ, người được ủy thác) theo quyết định của họ. Đồng thời, các chứng chỉ do bộ phận nhân sự lập phải xác nhận rằng nhân viên đã sử dụng tổng cộng không quá bốn ngày.

Hãy nhớ rằng những ngày nghỉ có lương bổ sung được cung cấp, nhưng không được sử dụng trong một tháng dương lịch bởi cha/mẹ đang đi làm (người giám hộ, người giám hộ) do bị bệnh, sẽ được cung cấp cho anh ta trong cùng tháng (khoản 9 của phần Làm rõ). Các chuyên gia của chi nhánh Voronezh thuộc FSS của Liên bang Nga nhắc lại rằng luật hiện hành không quy định khả năng chuyển những ngày nghỉ này sang một tháng khác. Nó cũng không cung cấp tiền bồi thường cho những ngày không được cung cấp để chăm sóc một đứa trẻ khuyết tật.

Đối với thông tin của bạn.Nếu có nhiều hơn một trẻ em khuyết tật trong gia đình, số ngày nghỉ có lương bổ sung được cung cấp mỗi tháng không tăng (khoản 8 của phần Làm rõ). Ngoài ra, những ngày bổ sung không được cung cấp: trong thời gian nghỉ phép hàng năm tiếp theo, nghỉ không lương, nghỉ chăm sóc con cho đến khi trẻ được 1,5 tuổi. Đồng thời, người cha/mẹ còn lại có quyền được nghỉ bốn ngày có lương để chăm sóc trẻ khuyết tật (khoản 5 của phần Giải thích).

Một số người sử dụng lao động hỏi: người lao động bán thời gian bên ngoài có được nghỉ những ngày quy định không? Các nhân viên của chi nhánh Perm của FSS của Liên bang Nga lưu ý rằng luật pháp không cấm cung cấp thêm ngày nghỉ để chăm sóc trẻ khuyết tật cho những người làm việc bán thời gian. Tuy nhiên, đồng thời, tổng số ngày nghỉ bổ sung được cung cấp phải được tuân thủ ở tất cả các nơi làm việc. Ví dụ, nếu một người làm việc bán thời gian bên ngoài sắp xếp một ngày để chăm sóc một đứa trẻ khuyết tật, thì anh ta chỉ có thể cung cấp ba ngày cho anh ta tại nơi làm việc chính của anh ta.

Thủ tục cấp ngày nghỉ

Căn cứ để tính ngày nghỉ việc chăm sóc con khuyết tật gồm các giấy tờ sau:

- Giấy khai sinh của con (bản sao);

- đối với người giám hộ và người được ủy thác - hợp đồng giám hộ (bản sao);

- giấy chứng nhận của cơ quan bảo trợ xã hội về tình trạng khuyết tật của trẻ cho thấy trẻ không được giữ trong cơ sở chăm sóc trẻ em chuyên biệt với sự hỗ trợ đầy đủ của nhà nước (khoản 1 của phần Làm rõ). Giấy chứng nhận được chỉ định được nộp mỗi năm một lần (đoạn 6 của Giải thích và tiểu đoạn “b” của đoạn 87 của Hướng dẫn Phương pháp);

- nếu cả hai cha mẹ đang làm việc theo hợp đồng lao động - giấy chứng nhận từ nơi làm việc của cha mẹ kia nói rằng tại thời điểm nộp đơn, những ngày nghỉ có lương bổ sung trong cùng một tháng dương lịch đã không được sử dụng hoặc sử dụng một phần (đoạn 2 của Làm rõ và tiểu đoạn "d" trang .87 Hướng dẫn);

- nếu cha mẹ kia tự cung cấp công việc cho mình - giấy chứng nhận đăng ký nhà nước với tư cách là một doanh nhân cá nhân (bản sao), hợp đồng luật dân sự (bản sao), v.v. (Tiểu mục "e" của đoạn 87 của Hướng dẫn Phương pháp luận). Các tài liệu này được cung cấp cùng với mỗi đơn đăng ký (khoản 6 của phần Làm rõ);

- nếu cha mẹ thứ hai không làm việc - sổ làm việc cho cha mẹ không làm việc (bản sao), giấy chứng nhận từ dịch vụ việc làm của tiểu bang, v.v. (Tiểu mục d trang 87 của Hướng dẫn). Chúng được cung cấp cùng với mỗi ứng dụng (khoản 6 của phần Làm rõ);

- nếu cha mẹ ly hôn - giấy chứng nhận ly hôn;

- đối với cha mẹ đơn thân - giấy chứng nhận từ cơ quan đăng ký theo mẫu N 25 (nếu thông tin về cha của đứa trẻ trong giấy khai sinh được nhập từ lời của người mẹ); giấy chứng tử của bên cha mẹ kia (nếu bên cha mẹ kia đã chết); giấy chứng nhận rằng cha hoặc mẹ kia đang thụ án ở những nơi tước quyền tự do; văn bản về việc tước quyền của cha mẹ, v.v.

Để được nghỉ việc chăm sóc con cái khuyết tật, người lao động phải viết đơn xin việc phù hợp gửi cho người sử dụng lao động (Ví dụ 1).

đến giám đốc điều hành

Công ty trách nhiệm hữu hạn thơm

Ivan Ivanovich Solomin

cố vấn luật pháp

Elizaveta Ivanovna Morozova

Tuyên bố

Tôi yêu cầu bạn cung cấp thêm bốn ngày nghỉ có lương từ ngày 24/09/2012 đến ngày 27/09/2012 để chăm sóc một đứa trẻ khuyết tật (Morozov Anatoly Petrovich).

Tệp đính kèm: giấy chứng nhận từ nơi làm việc của phụ huynh kia (Peter Nikolaevich Morozov) nói rằng tại thời điểm nộp đơn, anh ta đã không sử dụng những ngày nghỉ có lương bổ sung trong cùng một tháng dương lịch (ngày 19 tháng 9 năm 2012 N 10) cho 1 lít. trong 1 bản.

20/09/2012 Morozova

Người sử dụng lao động ra lệnh cung cấp ngày nghỉ cho nhân viên đó (xem Ví dụ 2).

Công ty trách nhiệm hữu hạn "Thơm"

Đặt hàng

21.09.2012 Thứ 55

Về việc cung cấp thêm

ngày nghỉ có lương

Dựa trên tuyên bố của cố vấn pháp lý Morozova E.AND. ngày 20 tháng 9 năm 2012 và theo điều 262 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga

Tôi đặt hàng:

1. Cung cấp từ 24/09/2012 đến 27/09/2012 cố vấn pháp lý Morozova E.I. bốn ngày nghỉ có lương bổ sung để chăm sóc một đứa trẻ khuyết tật.
2. Kế toán trưởng Somova A.K. thanh toán an toàn Morozova E.AND. số ngày nghỉ do lệnh này thiết lập dựa trên thu nhập trung bình.
3. Để áp đặt quyền kiểm soát việc thực hiện mệnh lệnh đối với Phó Giám đốc Nhân sự Stepanov S.A.

Lý do:

1) giấy khai sinh của đứa trẻ (Morozova A.P.);

2) giấy chứng nhận của cơ quan bảo trợ xã hội dân số về tình trạng khuyết tật của trẻ, cho biết trẻ không được giữ trong cơ sở chăm sóc trẻ em chuyên biệt với sự hỗ trợ đầy đủ của nhà nước (ngày 10/04/2012 N 451);

3) giấy chứng nhận từ nơi làm việc của phụ huynh kia (Morozova P.N.) nói rằng tại thời điểm nộp đơn, anh ta đã không sử dụng những ngày nghỉ có lương bổ sung trong cùng một tháng dương lịch (ngày 19 tháng 9 năm 2012 N 10).

Tổng giám đốc Solomin I.I. Sa-lô-môn

Làm quen với thứ tự:

Phó Giám đốc Stepanov S.A. Stepanov 21.09.2012

Kế toán trưởng Popova D.A. Popova 21.09.2012

──────────

Thanh tra Nhân sự Arbatova A.A. Arbatov 21.09.2012

──────────

Cố vấn pháp lý Morozova E.I. Morozov 21.09.2012

──────────

Những ngày nghỉ có lương bổ sung trong bảng chấm công được đánh dấu bằng mã chữ cái "OB" hoặc mã số "27" (Nghị quyết N 1 của Goskomstat ngày 01/05/2004 "Về việc phê duyệt các hình thức thống nhất của tài liệu kế toán chính để ghi lại lao động và thanh toán của nó ", sau đây - Nghị quyết N 1).

Đừng quên phản ánh quyền của nhân viên trong những ngày nghỉ được chỉ định trong phần. IX “Trợ cấp xã hội mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật” của thẻ cá nhân điền theo mẫu N T-2 do Nghị quyết N 1 thông qua.

lương ngày lễ

Như chúng tôi đã nói, những ngày nghỉ chăm sóc trẻ khuyết tật được trả theo mức thu nhập trung bình. Thủ tục tính lương trung bình được quy định trong Điều. 139 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Đổi lại, quy định về các tính năng của quy trình tính lương trung bình đã được phê duyệt bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 24 tháng 12 năm 2007 N 922 (sau đây gọi là Quy định).

Các chuyên gia của chi nhánh Voronezh của FSS của Liên bang Nga chỉ ra rằng nhân viên được trả thêm ngày nghỉ không phải trong thời hạn quy định để thanh toán tiền nghỉ phép, mà vào ngày tiếp theo sau cuộc hẹn, được ấn định để thanh toán tiền lương.

Chi phí của các khoản thanh toán này phản ánh trên trang 10 của tab. 2 “Chi đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc khi bị thương tật tạm thời liên quan đến việc làm mẹ” của Bảng lương (mẫu N 4-FSS).

Những ngày nghỉ này được trả bằng chi phí ngân sách liên bang do FSS của Liên bang Nga phân bổ. Điều này được chỉ ra trong Phần 17 của Nghệ thuật. 37 của Luật Liên bang ngày 24 tháng 7 năm 2009 N 213-FZ “Về việc sửa đổi một số đạo luật lập pháp của Liên bang Nga và công nhận một số đạo luật lập pháp (Quy định của các đạo luật lập pháp) của Liên bang Nga là không hợp lệ liên quan đến việc thông qua Đạo luật Luật liên bang “Về đóng góp bảo hiểm cho quỹ hưu trí của Liên bang Nga, quỹ bảo hiểm xã hội của Liên bang Nga, quỹ bảo hiểm y tế bắt buộc của liên bang và các quỹ bảo hiểm y tế bắt buộc theo lãnh thổ.

Đối với thông tin của bạn.Người sử dụng lao động nên nhớ rằng phí bảo hiểm nên được tính vào số tiền thanh toán cho bốn ngày chăm sóc thêm cho một đứa trẻ khuyết tật. Các chuyên gia của các chi nhánh của quỹ tại Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug - Yugra và Cộng hòa Komi cho biết rằng vì khoản thanh toán này được thực hiện trong khuôn khổ quan hệ lao động theo Điều khoản. 262 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, sau đó, bất kể nguồn tài chính của nó là gì, nó phải chịu phí bảo hiểm theo cách thông thường. Đổi lại, FSS của Liên bang Nga trong một bức thư ngày 15.08.2011 N 14-03-11 / 08-8158 đã làm rõ rằng những chi phí này phải được thực hiện bằng chi phí của người được bảo hiểm.

Bây giờ hãy xem xét việc trả lương cho những ngày nghỉ thêm để chăm sóc con tàn tật có phải chịu thuế thu nhập cá nhân hay không. Trước đó, các chuyên gia của Bộ Tài chính Nga trong các công văn ngày 13/04/2007 N 03-04-06-01/117 và ngày 14/06/2006 N 03-05-01-04/159 đã viết rằng thuế thu nhập cá nhân nên được đánh vào khoản thanh toán này. Họ giải thích điều này bởi thực tế là số tiền này không áp dụng cho các khoản trợ cấp của nhà nước, vì nó không có tên trong Nghệ thuật. 3 của Luật Liên bang ngày 19 tháng 5 năm 1995 N 81-FZ "Về lợi ích của Nhà nước đối với Công dân có Trẻ em".

Trong khi đó, Đoàn Chủ tịch Tòa án Trọng tài Tối cao Liên bang Nga trong quyết định ngày 06/08/2010 N 1798/10 thừa nhận rằng, theo khoản 1 của Điều. 217 của Bộ luật Thuế của Liên bang Nga, khoản thanh toán cho một trong hai cha mẹ nghỉ ngơi để chăm sóc trẻ khuyết tật không phải chịu thuế thu nhập cá nhân như một khoản thanh toán khác được thực hiện theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, các nhà tài chính trong một bức thư ngày 01.07.2011 N 03-04-08 / 8-101 chỉ ra rằng quyết định này chỉ ràng buộc đối với tòa án trọng tài. Đúng như vậy, sau đó, Cục Thuế Liên bang của Liên bang Nga trong một bức thư ngày 09/08/2011 N AS-4-3 / [email được bảo vệ] thừa nhận rằng trong trường hợp này, một người nên được hướng dẫn bởi thông lệ trọng tài cung cấp miễn thuế thu nhập cá nhân cho các khoản thanh toán này.

công việc bán thời gian

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thiết lập một ngày làm việc bán thời gian (ca) hoặc tuần làm việc bán thời gian theo yêu cầu của một trong các bậc cha mẹ (người giám hộ, người được ủy thác) có con dưới 18 tuổi bị khuyết tật (phần 1 của điều 93 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Các mẫu giấy tờ được trình bày trong Ví dụ 3 và 4.

Giám đốc Công ty TNHH Tiến bộ

Denis Alekseevich Golovanov

phân tích

Tatarskikh Natalya Vladimirovna

Tuyên bố

Liên quan đến nhu cầu chăm sóc một đứa trẻ khuyết tật (Tatarskikh V.G., ngày sinh - 19/04/2008), tôi yêu cầu bạn cấp cho tôi quyền làm việc bán thời gian kể từ ngày 01/10/2012 (phần -thời gian làm việc - 7 giờ).

Tệp đính kèm: giấy chứng nhận của cơ quan bảo trợ xã hội về tình trạng khuyết tật của trẻ (ngày 18 tháng 9 năm 2012 N 354) cho 1 tờ. trong 1 bản.

20/09/2012 Tatar

Công ty trách nhiệm hữu hạn "Tiến bộ"

Đặt hàng

24/09/2012 Số 82

Nizhny Novgorod

Về việc thành lập chế độ làm việc bán thời gian

Dựa trên tuyên bố của nhà phân tích Tatarskikh N.V. ngày 20 tháng 9 năm 2012 và theo Điều 93 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga

Tôi đặt hàng:

1. Cung cấp phân tích Tatarskikh N.V. làm việc theo chế độ kiêm nhiệm từ ngày 10/01/2012.
2. Cài đặt Tatarskikh N.V. những giờ làm việc sau đây trên cơ sở bán thời gian:

- thời lượng của tuần làm việc: năm ngày với hai ngày nghỉ, 35 giờ;

— giảm thời gian làm việc hàng ngày xuống 1 (Một) giờ vào tất cả các ngày trong tuần làm việc;

- thời gian bắt đầu và kết thúc: Thứ Hai - Thứ Sáu, từ 8:00 đến 15:30;

- nghỉ ngơi và ăn uống: từ 12:00 đến 12:30.

1. Kế toán trưởng Aleksandrova T.A. đảm bảo tích lũy Tatarskikh N.V. lương tương ứng với số giờ làm việc.
2. Để áp đặt quyền kiểm soát việc thực hiện mệnh lệnh đối với Phó Giám đốc Nhân sự Udaltsov A.A.

Đạo diễn Golovanov D.A. Golovanov

Làm quen với thứ tự:

Phó giám đốc của Udaltsov A.A. Udaltsov 24.09.2012

quản lý nhân sự ────────────

Kế toán trưởng Koroleva E.A. Nữ Hoàng 24.09.2012

──────────

Trưởng phòng Nhân sự Abramova N.V. Abramov 24.09.2012

──────────

Nhà phân tích Tatarskikh N.V. Tatarskikh 24.09.2012

──────────

Nếu đối với người lao động, chế độ thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi khác với các quy tắc chung có hiệu lực đối với một người sử dụng lao động cụ thể, thì thực tế này phải được đưa vào hợp đồng lao động (Điều 57 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Đồng thời, thỏa thuận thay đổi các điều khoản của hợp đồng lao động do các bên xác định được ký kết độc quyền bằng văn bản (Điều 72 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Lưu ý rằng khi làm việc bán thời gian, số tiền lương sẽ giảm bất kể hệ thống tiền lương được thiết lập là gì (Thư của Rostrud ngày 08/06/2007 N 1619-6). Và điều này không có gì đáng ngạc nhiên, vì trong trường hợp này, tiền công được trả tương ứng với thời gian làm việc của người lao động hoặc tùy thuộc vào khối lượng công việc mà anh ta thực hiện (phần 2 Điều 93 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Đồng thời, công việc bán thời gian không ảnh hưởng đến thời gian nghỉ phép có lương cơ bản hàng năm, cách tính thâm niên và các quyền lao động khác (khoản 3 Điều 93 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

khấu trừ thuế GTGT

khấu trừ tiêu chuẩn

Khi tính thuế thu nhập cá nhân, nhân viên được quyền nhận các khoản khấu trừ thuế tiêu chuẩn được gọi là "trẻ em" do subpara thiết lập. 4 trang 1 nghệ thuật. 218 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga.

Ở đây chúng tôi đang nói về những người sau đây cung cấp cho đứa trẻ: cha mẹ (vợ hoặc chồng của họ), cha mẹ nuôi, cha mẹ nuôi, người giám hộ và người được ủy thác (vợ hoặc chồng của họ) (đoạn 1, tiểu đoạn 4, đoạn 14, điều 218 của Bộ luật thuế Liên bang Nga).

Thông thường, khoản khấu trừ hàng tháng là 1400 rúp. (đối với con đầu lòng hoặc con thứ hai) hoặc 3000 rúp. (đối với đứa con thứ ba và mỗi đứa trẻ tiếp theo). Trong khi đó, nhà lập pháp đã thiết lập khoản khấu trừ cá nhân cho trẻ em khuyết tật với số tiền 3.000 rúp. cho mỗi trẻ em khuyết tật dưới 18 tuổi hoặc sinh viên toàn thời gian dưới 24 tuổi, nếu anh ta là người khuyết tật thuộc nhóm I hoặc II (đoạn 8-11 tiểu đoạn 4 đoạn 1 điều 218 của Bộ luật thuế của Nga Liên đoàn).

Chúng tôi nhắc bạn rằng khoản khấu trừ này chỉ giới hạn ở thu nhập cận biên (chịu thuế ở mức 13%) của một cá nhân là 280.000 rúp, được tính trên cơ sở dồn tích từ đầu năm (đoạn 17, tiểu đoạn 4, đoạn 1, điều 218 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga).

khấu trừ xã ​​hội

Người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động khấu trừ xã ​​hội theo các hợp đồng cung cấp lương hưu ngoài nhà nước và bảo hiểm hưu trí tự nguyện được ký kết có lợi cho trẻ em khuyết tật (bao gồm cả trẻ em được nhận nuôi dưới sự giám hộ (giám hộ)). Điều này được chỉ ra trong mệnh. 2 trang 2 nghệ thuật. 219 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga và phụ. 4 trang 4 nghệ thuật. 219 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga.

Trong trường hợp này, hai điều kiện phải được đáp ứng (đoạn 2, khoản 2, điều 219 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga):

- chi phí của nhân viên cho việc thanh toán các khoản đóng góp phải được ghi lại;

- các khoản đóng góp đã được người sử dụng lao động chuyển và giữ lại từ các khoản thanh toán có lợi cho người lao động.

Chúng tôi xin nhắc bạn rằng khoản khấu trừ quy định được cung cấp theo số tiền chi phí thực sự phát sinh, nhưng tổng cộng không quá 120.000 rúp. trong kỳ tính thuế (đoạn 3 khoản 2 điều 219 Bộ luật thuế Liên bang Nga).

Bệnh viện chăm sóc trẻ em

Các bảo đảm bổ sung cho cha mẹ của trẻ khuyết tật cũng được áp dụng trong trường hợp trẻ bị bệnh. Thông thường, giấy chứng nhận mất khả năng lao động được cấp để chăm sóc trẻ từ 7 đến 15 tuổi trong tối đa 15 ngày cho mỗi trường hợp ốm đau. Trong khi đó, nếu đứa trẻ này bị tàn tật, thì thời gian nghỉ ốm được tính cho toàn bộ thời gian của bệnh. Điều này được nêu trong khoản 35 của Thủ tục cấp giấy chứng nhận nghỉ ốm, được phê duyệt theo lệnh của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội Nga ngày 29 tháng 6 năm 2011 N 624n.

Đồng thời, trợ cấp tàn tật tạm thời được chi trả trong trường hợp chăm sóc con từ 7 đến 15 tuổi ốm đau trong thời gian tối đa 15 ngày dương lịch cho mỗi trường hợp ốm đau, nhưng không quá 45 ngày dương lịch trong một năm. Nếu chúng ta đang nói về một đứa trẻ khuyết tật, thì khoản thanh toán phải chịu 120 ngày mỗi năm cho tất cả các trường hợp chăm sóc. Kết luận này rút ra từ 2 và 3 đoạn 5 của Nghệ thuật. 6 của Luật Liên bang ngày 29 tháng 12 năm 2006 N 255-FZ "Về bảo hiểm xã hội bắt buộc trong trường hợp khuyết tật tạm thời và liên quan đến việc làm mẹ."

cấm sa thải

Không được phép chấm dứt hợp đồng lao động theo sáng kiến ​​​​của người sử dụng lao động với những bà mẹ đơn thân nuôi con dưới 18 tuổi khuyết tật và những người khác nuôi những đứa trẻ này mà không có mẹ. Các trường hợp ngoại lệ duy nhất là các trường hợp (phần 4 của điều 261 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga):

- giải thể một tổ chức hoặc chấm dứt hoạt động của một doanh nhân cá nhân (khoản 1, phần 1, điều 81 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga);

- nhân viên không thực hiện nhiều lần mà không có lý do chính đáng về nghĩa vụ lao động, nếu anh ta bị xử phạt kỷ luật (khoản 5, phần 1, điều 81 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga);

- một hành vi vi phạm nghiêm trọng của nhân viên lao động (khoản 6, phần 1, điều 81 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga);

- hành vi phạm tội của một nhân viên trực tiếp phục vụ các giá trị tiền tệ hoặc hàng hóa, nếu những hành động này làm cho người sử dụng lao động mất niềm tin vào anh ta (khoản 7, phần 1, điều 81 của Bộ luật Lao động của Nga Liên đoàn);

- ủy quyền của một nhân viên thực hiện các chức năng giáo dục của một hành vi phạm tội trái đạo đức không phù hợp với việc tiếp tục công việc này (khoản 8, phần 1, điều 81 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga);

- việc sử dụng các biện pháp giáo dục liên quan đến bạo lực thể chất hoặc tinh thần đối với nhân cách của học sinh, sinh viên (khoản 2, phần 1, điều 336 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga);

- một hành vi vi phạm nghiêm trọng của người đứng đầu tổ chức (chi nhánh, văn phòng đại diện), cấp phó của họ về nghĩa vụ lao động của họ (khoản 10, phần 1, điều 81 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga);

- Người lao động nộp giấy tờ giả cho người sử dụng lao động khi ký kết hợp đồng lao động (khoản 11, phần 1, điều 81 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Các đặc điểm khác của điều kiện làm việc

Người lao động có trẻ em khuyết tật chỉ có thể tham gia vào công việc ban đêm khi có sự đồng ý bằng văn bản của họ và với điều kiện là công việc đó không bị cấm đối với họ vì lý do sức khỏe. Đồng thời, những người này phải được thông báo bằng văn bản về quyền từ chối công việc đó (phần 5 Điều 96 Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Ở đây chúng ta đang nói về dấu hiệu tương ứng trên đơn đặt hàng (thông báo) hoặc biên nhận riêng (tuyên bố) về việc làm quen (Ví dụ 5).

Công ty trách nhiệm hữu hạn "AvtoStil"

nhà kinh tế

Petrova Elena Vladimirovna

Thông báo

có quyền từ chối việc làm

11/09/2012 Thứ 45

Chúng tôi thông báo với bạn rằng, theo Điều 96 và 259 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, nhân viên có trẻ em khuyết tật chỉ có thể tham gia làm việc khi có sự đồng ý bằng văn bản của họ và với điều kiện là công việc đó không bị cấm đối với họ vì lý do sức khỏe theo quy định. có kết luận y khoa trong các trường hợp sau:

- làm việc vào ban đêm;

- làm thêm giờ;

- làm việc vào cuối tuần và các ngày lễ không làm việc;

- phân công đi công tác.

Đạo diễn Rybakov V.A. Rybakov

Với thông báo về quyền rút tiền

sự hấp dẫn đối với công việc đã được giới thiệu với Petrova vào ngày 11.09.2012

Theo cách tương tự, nhân viên có trẻ em khuyết tật (phần 2 và 3 của điều 259 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga):

- tham gia làm thêm giờ;

- làm việc vào cuối tuần và các ngày lễ không làm việc;

- đi công tác.

Ngoài ra, nhân viên có con khuyết tật dưới 18 tuổi có thể được thỏa thuận tập thể cho nghỉ thêm hàng năm không lương vào thời điểm thuận tiện cho họ trong tối đa 14 ngày theo lịch. Thời gian nghỉ cụ thể, theo đơn của người lao động, có thể được gộp vào ngày nghỉ có lương hàng năm hoặc được sử dụng riêng toàn bộ hoặc từng phần. Không được phép chuyển thời gian nghỉ phép này sang năm làm việc tiếp theo (Điều 263 Bộ luật thuế của Liên bang Nga).

Người sử dụng lao động không từ chối tham gia thỏa thuận ngành, khi xem xét vấn đề thiết lập bảo lãnh cho nhân viên có con khuyết tật, phải tính đến các điều khoản quy định trong thỏa thuận liên quan (Điều 8, 45, 48 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga ). Dưới đây là bảng đảm bảo xã hội bổ sung cho nhân viên có trẻ em khuyết tật, theo các thỏa thuận ngành đã đăng ký với Rostrud.

Hiệp định	Bảo đảm xã hội bổ sung
1	2
Đảm bảo bắt buộc cung cấp cho nhân viên có con khuyết tật
Thỏa thuận ngành về vận tải đường sông 2012-2014 (ngày 24/4/2012 N 205/12-14)*
Thỏa thuận ngành về năng lượng hạt nhân, công nghiệp và khoa học giai đoạn 2012-2014 (ngày 23/03/2012 N 203/12-14)	Nhân viên có con khuyết tật được cung cấp phiếu mua hàng miễn phí theo chương trình xã hội của công ty để tổ chức điều trị cho nhân viên và con cái của họ, vui chơi giải trí cho trẻ em, được phê duyệt bởi Tập đoàn Nhà nước Rosatom
Thỏa thuận công nghiệp về FSB của Liên bang Nga cho 2008-2010 (ngày 06/03/2008 N 91 / 08-10). Gia hạn đến 26/12/2013 (ngày 23/12/2010 N 160/10-13)	Cha mẹ nuôi con khuyết tật có quyền ưu tiên ở lại làm việc trong trường hợp số lượng hoặc nhân viên bị cắt giảm
	Nhân viên có con khuyết tật được nghỉ phép có lương hàng năm vào thời gian thuận tiện cho họ.
Thỏa thuận ngành về các cơ quan và tổ chức của Cục Thống kê Nhà nước Liên bang năm 2012-2014 (ngày 17.01.2012 N 190/12-14)
Hiệp định thuế quan ngành trong các dịch vụ nhà ở và cộng đồng của Liên bang Nga cho 2008-2010 (ngày 09/05/2007 N 71 / 08-10). Gia hạn đến 01/01/2014 (ngày 02/04/2010 số 145/11-14)**
Thỏa thuận ngành về tổ hợp chế tạo máy của Liên bang Nga giai đoạn 2011-2013 (ngày 25 tháng 4 năm 2011 N 178/11-13)**	Nhân viên có con tàn tật từ nhỏ được nghỉ phép hàng năm vào thời gian thuận tiện cho họ.
Thỏa thuận ngành giữa công đoàn của nhân viên các cơ quan nhà nước và dịch vụ công cộng của Liên bang Nga và Văn phòng Tổng công tố Liên bang Nga giai đoạn 2011-2013 (ngày 03.04.2011 N 173/11-13)	Cha mẹ đơn thân (người giám hộ, người được ủy thác, cha mẹ nuôi, người chăm sóc nuôi dưỡng) đang nuôi con khuyết tật dưới 18 tuổi có quyền ưu tiên tiếp tục làm việc trong trường hợp số lượng hoặc nhân viên bị cắt giảm
Thỏa thuận ngành liên bang về ngành hàng không của Liên bang Nga giai đoạn 2011-2013 (ngày 2 tháng 3 năm 2011 N 172/11-13)**	Hỗ trợ vật chất hàng năm cho nhân viên có trẻ em khuyết tật dưới 18 tuổi, với số tiền được xác định bởi thỏa thuận tập thể của tổ chức. Bồi thường một phần chi phí chứng từ cho các viện điều dưỡng và trung tâm y tế dành cho trẻ em khuyết tật của nhân viên đã chết hoặc mất khả năng lao động tại nơi làm việc, với số tiền được thiết lập theo thỏa thuận tập thể của tổ chức
Thỏa thuận ngành về các tổ chức của Cơ quan Lưu trữ Liên bang giai đoạn 2011-2013 (ngày 7 tháng 2 năm 2011 N 170/11-13)	Cung cấp cho nhân viên có con khuyết tật từ nhỏ được nghỉ phép có lương hàng năm vào thời gian thuận tiện cho họ theo thỏa thuận với cơ quan công đoàn được bầu
Hiệp định thuế quan công nghiệp cho tổ hợp khai thác và luyện kim của Liên bang Nga cho 2011-2013 (ngày 02.02.2011 N 169/11-13)**	Đối với phụ nữ có con khuyết tật dưới 18 tuổi, một thỏa thuận tập thể thiết lập thêm thời gian nghỉ hàng năm không lương lên đến 14 ngày theo lịch vào thời điểm thuận tiện cho họ.
Thỏa thuận ngành về các tổ chức của Spetsstroy của Liên bang Nga giai đoạn 2011-2013 (ngày 02.02.2011 N 166/11-13)	Nhân viên có con dưới 18 tuổi bị tàn tật được cấp phép nghỉ thêm hàng năm không lương tối đa 14 ngày theo lịch vào thời điểm thuận tiện cho người đó.
Thỏa thuận Công nghiệp Liên bang về Vận tải Hành khách Mặt đất và Ô tô Đô thị cho 2008-2010 (ngày 25 tháng 3 năm 2008 N 96/08-10). Gia hạn 2011-2013 (ngày 12.08.2010 N 157/11-13)**
Hiệp định biểu giá ngành cho các tổ chức và doanh nghiệp trong lĩnh vực dịch vụ tiêu dùng cho người dân giai đoạn 2008-2010 (ngày 18.01.2008 N 83/08-10). Gia hạn đến 01/01/2014 (ngày 29/11/2010 N 153/11-14)	Khi tinh giảm biên chế không được sa thải lao động là cha mẹ nuôi con khuyết tật không có việc làm
Hiệp định Công nghiệp Liên bang về Lâm nghiệp của Liên bang Nga giai đoạn 2010-2012 (Số 148/10-12 ngày 27 tháng 5 năm 2010)	Trong trường hợp sa thải hàng loạt người lao động do cắt giảm biên chế hoặc số lượng, không nên sa thải những người lao động đang nuôi con khuyết tật
	Nhân viên có con khuyết tật được nghỉ phép có lương hàng năm vào thời gian thuận tiện cho họ.
	Nhân viên có con khuyết tật được nghỉ phép có lương hàng năm vào thời gian thuận tiện cho họ.
Thỏa thuận công nghiệp liên bang về công nghiệp điện tử vô tuyến cho 2009-2011 (ngày 13 tháng 3 năm 2009 N 120/09-11). Gia hạn 2012-2014 (ngày 27/02/2012 N 200/12-14)	Nhân viên có con khuyết tật được nghỉ phép có lương hàng năm vào thời gian thuận tiện cho họ.
Khuyến nghị Đảm bảo cho Nhân viên có Trẻ em Khuyết tật
Thỏa thuận ngành về vận tải đường sông 2012-2014 (ngày 24/4/2012 N 205/12-14)	Gia đình có con khuyết tật được tặng phiếu ưu đãi vào trại sức khỏe trẻ em
Thỏa thuận ngành về các tổ chức liên bang trực thuộc Rosmorrechflot và các doanh nghiệp đơn vị nhà nước liên bang trong lĩnh vực vận tải hàng hải của Liên bang Nga giai đoạn 2012-2014 (ngày 14 tháng 3 năm 2012 N 201 / 12-14)	Nhân viên có gia đình có con khuyết tật được bồi thường chi phí mua phiếu mua hàng cho các trại sức khỏe dành cho trẻ em, cũng như chi phí nuôi dạy trẻ ở các cơ sở giáo dục mầm non
Thỏa thuận ngành về các tổ chức của Viện Hàn lâm Khoa học Y tế Nga năm 2009-2011 (ngày 8 tháng 7 năm 2009 N 129/09-11). Gia hạn 2012-2014 (ngày 12/12/2011 N 183/12-14)
Hiệp định biểu giá ngành trong ngành điện lực của Liên bang Nga giai đoạn 2009-2011 (ngày 08/07/2008 N 104/09-11). Gia hạn cho năm 2012 (ngày 15 tháng 11 năm 2011 N 182/12-12)	Bồi thường một phần hoặc toàn bộ chi phí đã được xác nhận của nhân viên cho việc duy trì trẻ em khuyết tật trong các cơ sở giáo dục mầm non và mua chứng từ cho các trại sức khỏe
Thỏa thuận ngành về tổ chức sử dụng lòng đất của Liên bang Nga giai đoạn 2011-2013 (ngày 26.08.2011 N 180/11-13)	Tặng phiếu khám bệnh miễn phí cho con em gia đình có con khuyết tật
Thỏa thuận ngành về tổ chức vận tải điện đô thị mặt đất giai đoạn 2009-2011 (ngày 28/11/2008 N 106/09-11). Gia hạn đến 01/01/2015 (ngày 09/06/2011 N 179-12-15)	Bồi thường một phần hoặc toàn bộ chi phí đã được xác nhận của nhân viên cho việc nuôi dạy trẻ khuyết tật trong các cơ sở giáo dục mầm non và mua phiếu mua hàng cho các trại y tế (ở những gia đình có mức thu nhập của mỗi thành viên trong gia đình không vượt quá mức sinh hoạt phí)
Hiệp định thuế quan ngành trong các dịch vụ nhà ở và cộng đồng của Liên bang Nga cho 2008-2010 (ngày 09/05/2007 N 71 / 08-10). Gia hạn đến 01/01/2014 (ngày 02/04/2010 N 145-11-14)	Bồi thường một phần hoặc toàn bộ chi phí đã được xác nhận của nhân viên cho việc duy trì trẻ em khuyết tật trong các cơ sở giáo dục mầm non và mua chứng từ cho các trại sức khỏe
Thỏa thuận ngành giữa công đoàn của nhân viên các tổ chức nhà nước và dịch vụ công cộng của Liên bang Nga và Cục Hải quan Liên bang Nga giai đoạn 2011-2013 (ngày 11 tháng 3 năm 2011 N 174/11-13)	Không được sa thải bà mẹ đơn thân nuôi con dưới 18 tuổi bị khuyết tật và những người khác đang nuôi con mà không có mẹ.
Thỏa thuận công nghiệp liên bang về lĩnh vực đường bộ cho 2008-2010 (ngày 21 tháng 5 năm 2008 N 100/08-10). Gia hạn 2011-2013 (ngày 14.01.2011 N 162/11-13)**	Ưu tiên phát phiếu miễn phí đến trại sức khỏe trẻ em cho gia đình có trẻ khuyết tật
Hiệp định biểu giá ngành cho các tổ chức và doanh nghiệp trong lĩnh vực dịch vụ tiêu dùng cho người dân giai đoạn 2008-2010 (ngày 18.01.2008 N 83/08-10). Gia hạn đến 01/01/2014 (ngày 29/11/2010 N 153/11-14)	Bồi thường một phần hoặc toàn bộ chi phí đã được xác nhận của nhân viên cho việc duy trì trẻ em khuyết tật trong các cơ sở giáo dục mầm non và mua chứng từ cho các trại sức khỏe
Thỏa thuận ngành liên bang về vận tải biển giai đoạn 2009-2012 (ngày 24 tháng 12 năm 2009 N 138/09-12)**	Trong các gia đình có trẻ em khuyết tật, tiền bồi thường được thực hiện để mua chứng từ cho các trại sức khỏe của trẻ em, cũng như việc duy trì trẻ em trong các cơ sở giáo dục mầm non
Thỏa thuận ngành liên bang về các tổ chức được liên bang tài trợ trực thuộc Rosmorrechflot trong lĩnh vực vận tải đường thủy nội địa của Liên bang Nga và giáo dục của Liên bang Nga giai đoạn 2010-2012 (ngày 31 tháng 7 năm 2009 N 131 / 09-12) **	Nhân viên có con khuyết tật được tặng phiếu ưu đãi đến trại sức khỏe trẻ em
Thỏa thuận liên ngành toàn Nga về các tổ chức-nhà sản xuất niken và kim loại quý giai đoạn 2008-2011 (Số 107/08-11 ngày 16 tháng 12 năm 2008). Gia hạn đến 31/10/2014 (ngày 20/10/2011 N 181/11-14)	Nhân viên có con khuyết tật được nghỉ phép có lương hàng năm vào thời gian thuận tiện cho họ.
*Sau đây, trong ngoặc đơn là dữ liệu về số do Rostrud chỉ định và ngày đăng ký.** Các thỏa thuận theo đó đã nhận được lời đề nghị tham gia.

Ấn bản mới Nghệ thuật. 262 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga

Một trong những phụ huynh (người giám hộ, người được ủy thác) chăm sóc trẻ em khuyết tật, theo đơn của anh ta, được cung cấp thêm bốn ngày nghỉ có lương mỗi tháng, có thể được sử dụng bởi một trong những người này hoặc chia cho họ theo quyết định của họ . Khoản thanh toán cho mỗi ngày nghỉ bổ sung được thực hiện theo số tiền thu nhập trung bình và theo cách thức do luật liên bang quy định. Thủ tục cung cấp những ngày nghỉ có lương bổ sung này được thiết lập bởi Chính phủ Liên bang Nga.

Phụ nữ làm việc ở khu vực nông thôn có thể được nghỉ thêm một ngày không lương mỗi tháng nếu có đơn đề nghị.

Bình luận về Điều 262 Bộ luật Lao động Liên bang Nga

Điều 262 của Bộ luật Lao động nhằm đảm bảo dưới hình thức những ngày nghỉ có lương bổ sung cho những người chăm sóc trẻ em khuyết tật và người khuyết tật từ nhỏ dưới 18 tuổi.

Quyết định công nhận “trẻ em khuyết tật” do cơ quan giám định y tế xã hội của Nhà nước đưa ra trên cơ sở kết quả giám định toàn diện tình trạng sức khỏe, mức độ khuyết tật của trẻ em trong thời gian một năm, hai năm hoặc cho đến khi anh ta đủ 18 tuổi. Trên cơ sở của quyết định này, một giấy chứng nhận được cấp xác nhận thực tế về việc thành lập khuyết tật, cho biết các điều khoản mà khuyết tật được thành lập.

Ngày nghỉ bổ sung được cấp cho cha mẹ, người giám hộ và người được ủy thác của trẻ khuyết tật, cũng như cha mẹ nuôi của trẻ khuyết tật trong trường hợp trẻ không được giữ trong cơ sở chăm sóc trẻ em chuyên biệt với sự hỗ trợ đầy đủ của nhà nước.

Thủ tục cấp thêm ngày nghỉ cho một trong hai cha mẹ đi làm (người giám hộ, người được ủy thác) để chăm sóc trẻ khuyết tật được quy định bởi Nghị định của Bộ Lao động Nga và Quỹ Bảo hiểm Xã hội Liên bang Nga ngày 4 tháng 4 năm 2000 N 26/34.

Một trong những cha mẹ đang đi làm (cha mẹ nuôi, người giám hộ, người được ủy thác) của trẻ khuyết tật được hưởng thêm bốn ngày nghỉ có lương mỗi tháng theo lịch. Chúng được cung cấp bắt đầu từ tháng mà trẻ được chẩn đoán là khuyết tật và cho đến tháng hết hạn khuyết tật hoặc cho đến tháng trẻ đủ 18 tuổi.

Việc cung cấp thêm mỗi ngày nghỉ được ban hành theo lệnh trên cơ sở đơn của nhân viên, kèm theo: giấy chứng nhận khuyết tật cho đứa trẻ cho thấy đứa trẻ không được giữ trong cơ sở chăm sóc trẻ em chuyên biệt với sự hỗ trợ đầy đủ của nhà nước (được cung cấp hàng năm ); giấy chứng nhận từ nơi làm việc của cha mẹ thứ hai nói rằng trong tháng dương lịch hiện tại, anh ta đã không sử dụng thêm ngày nghỉ hoặc sử dụng chúng một phần (được hiển thị cùng với mỗi đơn xin thêm ngày nghỉ). Hai ngày nghỉ bổ sung đầu tiên mỗi tháng có thể được cấp mà không cần giấy chứng nhận mới nhất.

Trong trường hợp có tài liệu xác nhận về việc cha mẹ của một đứa trẻ khuyết tật đã ly hôn, cũng như cái chết, tước quyền làm cha mẹ của một trong hai cha mẹ và trong các trường hợp khác do thiếu sự chăm sóc của cha mẹ, cha mẹ đi làm nuôi con khuyết tật là cung cấp mà không cần xuất trình giấy chứng nhận từ nơi làm việc của cha mẹ kia Thêm 4 ngày nghỉ có lương . Theo thứ tự tương tự, 4 ngày nghỉ có lương bổ sung được cung cấp cho các bà mẹ đơn thân.

Trong trường hợp một trong hai cha mẹ của đứa trẻ có mối quan hệ việc làm với người sử dụng lao động và người kia không có mối quan hệ như vậy (độc lập cung cấp cho mình công việc với tư cách là một doanh nhân cá nhân, công chứng viên tư nhân, nhân viên bảo vệ tư nhân, luật sư, người đứng đầu hoặc thành viên của các trang trại nông dân, bộ lạc, cộng đồng gia đình người bản địa phía Bắc tham gia vào các ngành kinh tế truyền thống, v.v.), cha mẹ có quan hệ lao động với người sử dụng lao động được trả thêm ngày nghỉ khi xuất trình tài liệu (bản sao) xác nhận rằng cha/mẹ kia không có quan hệ lao động với người sử dụng lao động, hoặc là người lao động tự do.

Nếu một trong hai cha mẹ đang đi làm sử dụng một phần số ngày nghỉ có lương bổ sung trong tháng dương lịch, thì cha/mẹ đang đi làm kia, trong cùng tháng dương lịch, có thể nhận được số ngày nghỉ có lương bổ sung còn lại.

Trong thời gian nghỉ phép hàng năm tiếp theo, nghỉ không lương, được cấp theo đơn cá nhân, cha mẹ đang đi làm không được cung cấp bốn ngày nghỉ có lương bổ sung mỗi tháng và cha mẹ đang đi làm khác có quyền được hưởng thêm bốn ngày nghỉ có lương.

Nếu có nhiều hơn một trẻ em khuyết tật trong gia đình, số ngày nghỉ có lương bổ sung được cung cấp mỗi tháng không thay đổi.

Những ngày nghỉ có lương bổ sung mà cha mẹ đang đi làm (người giám hộ, người giám hộ) không sử dụng trong một tháng dương lịch do bị ốm có thể được cung cấp trong cùng một tháng dương lịch, sau khi chấm dứt tình trạng mất khả năng lao động tạm thời trong tháng dương lịch đã chỉ định và xuất trình giấy chứng nhận mất khả năng lao động.

Việc trả lương cho những ngày nghỉ thêm để chăm sóc con khuyết tật được quy định tại Khoản 1 Điều 262 Bộ luật Lao động và được quy định bởi luật liên bang. Thủ tục thanh toán cho những ngày này được quy định tại đoạn 8 Quy định về quỹ bảo hiểm xã hội của Liên bang Nga (về việc chi quỹ bảo hiểm xã hội cho các mục đích này) và đoạn 10 của Thủ tục cấp và trả thêm ngày nghỉ mỗi tháng cho một trong những cha mẹ đang làm việc (người giám hộ, người được ủy thác) để chăm sóc trẻ em - người khuyết tật, được phê duyệt bởi Nghị định của Bộ Lao động Nga và Quỹ Bảo hiểm Xã hội Liên bang Nga ngày 4 tháng 4 năm 2000 N 26/34 . Theo họ, việc thanh toán cho mỗi ngày nghỉ bổ sung cho cha mẹ đang đi làm (người giám hộ, người giám hộ) để chăm sóc trẻ em khuyết tật được thực hiện bằng số tiền kiếm được trung bình hàng ngày bằng chi phí của quỹ bảo hiểm xã hội.

Phụ nữ làm việc ở khu vực nông thôn có thể được cấp thêm một ngày không lương khi có đơn đăng ký.

Những người không làm việc ở khu vực nông thôn có quyền sử dụng thêm ngày nghỉ không lương theo cách thức quy định (theo thỏa thuận với người sử dụng lao động).

Bình luận khác về Điều 262 Bộ luật Lao động Liên bang Nga

1. Bài báo đã bình luận quy định rằng quyền nghỉ phép như vậy chỉ được cấp nếu nó được thiết lập bởi thỏa ước tập thể. Do đó, nếu thỏa thuận tập thể không quy định về thời gian nghỉ cụ thể, thì những nhân viên được liệt kê trong bài báo đã nhận xét chỉ có thể được nghỉ không lương trên cơ sở chung, tức là. theo Phần 1 Điều. 128 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.

2. Bài báo đã bình luận xác định nhóm nhân viên có thể được nghỉ thêm không lương theo thỏa thuận tập thể. Đó là những người lao động (mẹ, cha, mẹ nuôi, người giám hộ) có từ hai con dưới 14 tuổi trở lên; người lao động (mẹ, cha, mẹ nuôi, người giám hộ, người được ủy thác) có con dưới 18 tuổi bị khuyết tật; mẹ đơn thân nuôi con dưới 14 tuổi; cha nuôi con dưới 14 tuổi mà không có mẹ. Việc lập danh sách như vậy trong bài viết này không có nghĩa là thỏa ước tập thể không được quy định chế độ nghỉ không lương cho người khác (ví dụ: đối với người lao động có con đang tuổi đi học; phụ nữ đang nuôi con nhỏ khi bố đi công tác dài ngày) . Nội dung của bài viết được bình luận nên được coi là một loại khuyến nghị khi ký kết thỏa thuận tập thể, theo đó nên cung cấp sự đảm bảo này cho những người đang nuôi con nhỏ.

3. Khi đảm bảo thêm thời gian nghỉ không lương trong thỏa ước tập thể, cần lưu ý rằng các quy tắc sử dụng những ngày nghỉ này, ngay cả khi điều này không được quy định trong thỏa ước tập thể, có một số đặc điểm.

Những ngày nghỉ này được cấp cho cả cha và mẹ, bất kể người cha/mẹ kia có sử dụng thời gian nghỉ bổ sung đó hay không.

Vì thời gian nghỉ phép này có thể được sử dụng bất cứ lúc nào thuận tiện cho người lao động nên người lao động chỉ cần thông báo trước cho người sử dụng lao động về ý định sử dụng thời gian nghỉ phép. Nên thông báo cho người sử dụng lao động khi lập lịch nghỉ phép cho năm hiện tại, điều này sẽ giúp tính đến trường hợp này khi xác định thời điểm cấp phép nghỉ có lương hàng năm cho các nhân viên khác.

Nghỉ phép có thể được gộp vào nghỉ phép có lương hàng năm hoặc được sử dụng riêng, toàn bộ hoặc một phần. Thời lượng tối thiểu của mỗi phần của kỳ nghỉ không được đặt, vì vậy nó có thể được sử dụng trong một ngày.

4. Quyền được nghỉ thêm không lương được cấp từ năm sinh của đứa trẻ cho đến năm đứa trẻ tròn 14 hoặc 18 tuổi.