Chăm sóc trẻ 

Có thể giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn. Ai không được ký kết hợp đồng lao động xác định thời hạn


Ngày nay, thực tế phổ biến khi nhân viên được thuê. Một tài liệu như vậy cho phép bạn đồng ý về nhiệm vụ, quyền của người lao động và người sử dụng lao động của anh ta, để sửa chữa thủ tục trả công. Có một số loại hợp đồng lao động.

Các vấn đề nổi bật sau đây liên quan trực tiếp đến thủ tục giam giữ, các tính năng của các điều khoản về hiệu lực của nó. Do tính chất tạm thời của các thỏa thuận giữa các bên không đảm bảo tính ổn định nên tài liệu này đặt ra nhiều câu hỏi cho người dân.

Hợp đồng lao động đảm bảo quyền lợi của người lao động được tôn trọng

Mỗi hợp đồng lao động bao gồm một số điểm bắt buộc:

  1. Thời hạn bắt đầu công việc.
  2. Tên chức vụ, nghề nghiệp, trình độ chuyên môn.
  3. Công việc sẽ được thực hiện ở đâu.
  4. Quyền, nghĩa vụ rền rĩ.
  5. Mô tả các tính năng của công việc, bồi thường khi có điều kiện khó khăn.
  6. Đề nghị thanh toán.
  7. Khi nào công nhân được nghỉ ngơi, khi nào cần bắt đầu và kết thúc công việc.
  8. Tính năng .

Nếu một trong những mục được liệt kê bị thiếu, hợp đồng được gọi là vi phạm.

Đặc điểm của hợp đồng xác định thời hạn

Đặc điểm chính của hợp đồng lao động có thời hạn là ký kết trong một thời gian nhất định, khi hết thời hạn quy định thì quan hệ lao động kết thúc. Loại hợp đồng này được ký kết nếu không thể thuê nhân viên thường xuyên hoặc không có nhu cầu như vậy.

Điều này thường xảy ra khi thực hiện công việc mang tính chất thời vụ hoặc khi có một lượng công việc hạn chế phải hoàn thành. Không có khoảng thời gian tối thiểu cho một hợp đồng có thời hạn cố định, thời hạn được giới hạn trong 5 năm.

Để thực hiện theo hợp đồng có thời hạn, bất kỳ công nhân nào có trình độ kỹ năng cần thiết đều được sử dụng. Để ngăn hợp đồng có thời hạn trở thành vi phạm, bạn cần biết trong những tình huống nào có thể ký kết hợp đồng. Sau đây là những thời điểm mà loại công việc yêu cầu chuẩn bị hợp đồng có thời hạn:

  • Nếu việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn không quá 2 tháng.
  • Nếu một thành viên trong nhóm tạm thời không thể bắt đầu thực hiện nhiệm vụ và không thể thay thế anh ta bằng các thành viên khác trong nhóm.
  • Nếu công nhân đang làm việc
  • Trong quá trình hoạt động của một tổ chức tạm thời.
  • Nếu cần thiết, đảm bảo thực hiện công việc không tương ứng với hồ sơ chung của doanh nghiệp.
  • Để thực hiện các nhiệm vụ cụ thể trong một khung thời gian giới hạn.
  • Trong thời gian thực tập.
  • Khi sử dụng một người được gửi bởi dịch vụ việc làm.
  • Khi được tuyển dụng như một dịch vụ dân sự thay thế.
  • Các trường hợp khác không mâu thuẫn với pháp luật hiện hành.

Cần nghiên cứu kỹ hợp đồng lao động

Những hạn chế nêu trên không phải là trở ngại đáng kể đối với việc ký kết hợp đồng có thời hạn. Phương thức đăng ký quan hệ lao động này rất phổ biến.

Danh sách này có thể được mở rộng bởi các tình huống khi hợp đồng được ký kết. Họ có thể là:

  1. tuyển dụng . Nếu một người làm việc toàn thời gian, thì đến tuổi nghỉ hưu không được coi là lý do chính đáng để chuyển anh ta sang hợp đồng có thời hạn.
  2. Việc bố trí người khuyết tật mà theo luật chỉ có khả năng có việc làm tạm thời. Trong trường hợp này, một báo cáo y tế được lập theo các yêu cầu của pháp luật hiện hành được đính kèm.
  3. Việc làm trong các công ty liên quan đến các doanh nghiệp nhỏ. Trong trường hợp này, tổng số nhân viên không được vượt quá 20 người.
  4. Nơi làm việc - Viễn Bắc hoặc các khu vực có tình trạng tương tự.
  5. Khi thuê để loại bỏ hậu quả của thảm họa, trường hợp khẩn cấp.
  6. Khi đăng ký một vị trí trên cơ sở cạnh tranh.
  7. Khi sử dụng lao động sáng tạo, vận động viên.
  8. Thuê trưởng phòng, cấp phó, kế toán trưởng, loại hình doanh nghiệp cũng như hình thức sở hữu không quan trọng.
  9. Thu nhận.

Đăng ký hợp đồng có thời hạn

Hợp đồng lao động xác định thời hạn: mẫu

Trong các hợp đồng loại này, dữ liệu được ghi tương tự như quyền chọn vĩnh viễn. Tài liệu phải có các nội dung sau:

  1. Tên đầy đủ của người đó, dữ liệu của anh ta;
  2. thông tin về tổ chức;
  3. ngày, địa điểm giao kết hợp đồng;
  4. nơi thi hành công vụ;
  5. tất cả các chức năng chính của nhân viên;
  6. tính năng thanh toán;
  7. thông tin về nhân viên đang tuyển dụng;
  8. đặc điểm của bảo hiểm xã hội;
  9. thông tin bổ sung về tính chất công việc, điều kiện đặc biệt.

Ngoài các thông tin được liệt kê ở trên, hợp đồng có thời hạn cũng bao gồm những điều sau đây:

  • một mô tả về lý do đã trở thành cơ sở cho phương pháp tuyển dụng này;
  • thời hạn hiệu lực (cả chỉ định tạm thời và chỉ dẫn về việc thực hiện các phạm vi công việc cụ thể);
  • khi được thuê trong khoảng thời gian 2 tháng - sáu tháng - khả năng có thời gian dùng thử là 2 tuần; đối với các điều khoản làm việc khác, thời gian thử việc được thực hiện theo tiêu chuẩn;
  • khi thuê công việc tạm thời - mô tả về các loại hoạt động, ngày hết hạn của hợp đồng (không quá 2 tháng);
  • để ra lệnh, họ lấy mẫu T-1, T-1a, trong đó các dòng “từ” và “đến” được điền chi tiết và dòng sau phải chứa tất cả các thông tin cụ thể;
  • sổ công việc được lập theo cách thông thường, cuối hợp đồng họ ghi: "... liên quan đến việc hết hạn hợp đồng lao động."

tính năng hết hạn

Chấm dứt hợp đồng có thời hạn xảy ra theo ngày được chỉ định

Việc chấm dứt hợp đồng có thời hạn được cho là khi thời hạn quy định kết thúc. Mong muốn của các bên không quan trọng, tuy nhiên, về mặt hình thức, người lao động hoặc người sử dụng lao động phải bày tỏ ý định chấm dứt quan hệ.

Hơn nữa, việc sa thải diễn ra mà không có. Ngoại lệ duy nhất là tiền nghỉ phép. Thủ tục sa thải trong những trường hợp như vậy là cực kỳ đơn giản. Theo luật, khung thời gian của hợp đồng thay đổi tối đa 5 năm. Tài liệu không chỉ định các điều khoản để thực hiện hoạt động lao động hoặc hiệu lực của nó trong hơn 5 năm - nó được coi là vô thời hạn.

Tất cả các khung thời gian khác để phát hành hợp đồng xác định thời hạn chỉ ảnh hưởng đến thủ tục thiết lập thời gian thử việc. Bạn có thể đặt tên cho các trường hợp khác khi hợp đồng có thời hạn bắt đầu được coi là kết thúc mở.

Nếu cuộc kiểm toán cho thấy các vi phạm liên quan đến việc không thể ký kết hợp đồng có thời hạn, thì nó bắt đầu được coi là kết thúc mở.

Khi gia hạn thêm thời hạn do Bộ luật Lao động không quy định về việc gia hạn hợp đồng xác định thời hạn. Có một ngoại lệ duy nhất ở đây: nếu một phụ nữ đã kết thúc hợp đồng lao động viết một tuyên bố và cho biết rằng cô ấy đã kết thúc. Trong tình huống này, hợp đồng được gia hạn cho đến khi hết thời gian nghỉ thai sản.

Khi các hành vi vi phạm của ban quản lý được thiết lập để tiết kiệm trong việc cung cấp cho nhân viên các quyền, đảm bảo cần thiết, thông thường đối với việc làm. Tùy chọn khẩn cấp có thể được chuyển đổi thành tùy chọn không xác định, nếu có ý chí của cả hai bên.

Đặc điểm của việc chấm dứt hợp đồng có thời hạn

Hợp đồng có thời hạn có thể chuyển đổi thành hợp đồng có thời hạn

Để chấm dứt hợp đồng có thời hạn theo tất cả các thủ tục, bạn cần lưu ý những điều sau:

  1. Khi hết thời hạn hiệu lực, hợp đồng bị chấm dứt hoặc thực hiện không thời hạn.
  2. Những lý do phải được đề cập.
  3. Người lao động được thông báo về việc chấm dứt hợp đồng chậm nhất là 3 ngày trước ngày. Điều này được thực hiện bằng văn bản.
  4. Yêu cầu cơ bản đối với văn bản thông báo: họ tên, điều kiện, tên đầy đủ của tổ chức, lý do làm căn cứ chấm dứt hợp đồng. Hình thức không quan trọng.
  5. Bạn có thể chấm dứt tài liệu trước thời hạn quy định trong tài liệu.
  6. Nếu một nhân viên sau một hợp đồng có thời hạn được thuê cho một vị trí cố định, thì không cần phải sa thải.
  7. Nếu một người phụ nữ mang theo một đứa trẻ làm việc theo hợp đồng có thời hạn, thì cô ấy vẫn làm việc tại nơi này cho đến khi hết thời gian nghỉ thai sản. Bạn không thể bị sa thải trước thời gian này. Tuy nhiên, cũng có những ngoại lệ ở đây. Nếu người phụ nữ này được tuyển dụng trong thời gian nhân viên vắng mặt và anh ta trở lại vị trí cũ, thì người phụ nữ mang thai sẽ được đề nghị một vị trí khác. Nếu không có vị trí trống phù hợp với trình độ và đặc điểm sức khỏe thì chấm dứt hợp đồng.
  8. Nếu thời hạn của hợp đồng đã hết, người lao động không được quyền đòi làm thêm tại nơi này. Đến lượt mình, ban quản lý không thể giữ nhân viên, ngăn cản việc sa thải anh ta.
  9. Nếu các thỏa thuận đã hết hạn, nhân viên đã thông báo cho người sử dụng lao động rằng anh ta sẽ ngừng làm việc, đã làm việc vào ngày cuối cùng và không trở lại, điều này không thể được gọi là.
  10. Chế độ làm việc, nghỉ ngơi.

Tài liệu video sẽ giúp bạn làm quen với các đặc điểm của việc soạn thảo hợp đồng lao động có thời hạn:

Hợp đồng lao động có thời hạn: hướng dẫn sử dụng

Người sử dụng lao động thường có những tình huống phải thuê nhân viên để thực hiện một nhiệm vụ cụ thể. Thông thường trong những trường hợp này, giám đốc muốn thuê người "trong một thời gian", tức là ký kết hợp đồng lao động có thời hạn với họ. Nhưng có phải lúc nào cũng có thể ký kết hợp đồng lao động có thời hạn? Làm thế nào để làm điều đó đúng? Những từ ngữ nên có trong hợp đồng và theo thứ tự cho việc làm? Câu trả lời cho những câu hỏi này và những câu hỏi khác về hợp đồng lao động có thời hạn có trong bài viết hôm nay của chúng tôi.

Hạn chế của việc sử dụng hợp đồng lao động có thời hạn là gì

Không thể ký kết hợp đồng lao động “tạm thời” (hoặc theo ngôn ngữ pháp lý là khẩn cấp) với một nhân viên, chỉ được hướng dẫn bởi mong muốn của người sử dụng lao động. Danh sách các trường hợp mà nhà lập pháp cho phép bạn ký kết hợp đồng lao động có thời hạn được đưa ra trong điều khoản của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Danh sách này là đầy đủ. Đồng thời, điều khoản của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rằng nếu hợp đồng lao động có thời hạn được ký kết, thì văn bản của nó phải chỉ ra các trường hợp (lý do) làm cơ sở cho việc áp dụng một thỏa thuận như vậy. .

Vì vậy, chỉ có thể chính thức hóa mối quan hệ lao động tạm thời với một nhân viên trong trường hợp điều này được cho phép rõ ràng theo các quy tắc của điều khoản của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Công bằng mà nói, chúng tôi lưu ý rằng danh sách các tình huống được đưa ra trong bài viết này khá dài. Hơn nữa, một số vị trí trong danh sách được mở, cho phép mở rộng hơn nữa phạm vi của hợp đồng lao động có thời hạn.

Bản thân danh sách được chia thành hai phần. Đầu tiên bao gồm các trường hợp khi hợp đồng lao động có thời hạn có thể được ký kết theo sáng kiến ​​​​của người sử dụng lao động. Và phần thứ hai của danh sách liệt kê các tình huống khi cần có sự đồng ý của các bên để áp dụng hợp đồng lao động có thời hạn. Kết thúc phần mô tả các quy tắc chung chi phối việc ký kết hợp đồng lao động có thời hạn, chúng tôi một lần nữa thu hút sự chú ý của bạn đến một tiêu chuẩn cực kỳ quan trọng. Ngay cả khi nhân viên không phản đối tính chất tạm thời của mối quan hệ việc làm, thì chỉ có thể đưa điều kiện về thời hạn hiệu lực của nó vào hợp đồng lao động nếu điều này được cho phép rõ ràng theo các quy tắc của điều khoản của Bộ luật Lao động. Liên bang Nga.

Dưới đây chúng tôi sẽ xem xét chi tiết hơn về những lý do phổ biến nhất từ ​​​​phần đầu tiên của danh sách này (nghĩa là chúng tôi sẽ xem xét các trường hợp khi hợp đồng lao động có thời hạn có thể được ký kết theo sáng kiến ​​​​của người sử dụng lao động).

Nhân viên tạm thời vắng mặt

Có lẽ, trên thực tế, tình huống phổ biến nhất có thể ký kết hợp đồng lao động trong một thời gian nhất định là việc sử dụng một nhân viên tạm thời vắng mặt để thực hiện nhiệm vụ. Trong trường hợp này, nơi làm việc được giữ lại bởi nhân viên "chính". Nhưng cho đến khi anh ta thực hiện công việc của mình, một người khác có thể tạm thời thay thế anh ta (phần 1 của TK RF, thư của Rostrud ngày 11.03.10 số 3266-6-1).

Bộ luật Lao động không quy định lý do tại sao nhân viên "chính" có thể vắng mặt tại nơi làm việc. Do đó, lý do có thể là hoàn toàn bất kỳ. Ví dụ, tình trạng khuyết tật tạm thời, nghỉ phép (không chỉ để chăm sóc con cái mà còn cả nghỉ phép có lương hàng năm, hoặc nghỉ phép không lương), tạm thời thuyên chuyển công việc khác sau khi có kết quả y tế, thực hiện công việc của một nhân viên nhà nước hoặc công vụ, thông qua giấy chứng nhận sức khỏe. khám sức khỏe hoặc đào tạo nâng cao khi nghỉ việc.

Chúng tôi lưu ý thêm một điểm quan trọng: không thể lập hợp đồng lao động có thời hạn, theo đó một nhân viên “tạm thời” sẽ luân phiên thay thế một số nhân viên “chính” vắng mặt (ví dụ: trong kỳ nghỉ của họ). Điều này là do điều khoản của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định về việc thực hiện hợp đồng lao động có thời hạn trong thời gian thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên vắng mặt, nghĩa là chúng ta đang nói về một nhân viên cụ thể và việc thực hiện các chức năng lao động của mình. Do đó, nếu cần tổ chức “bảo hiểm” trong những ngày nghỉ của nhân viên “chính”, thì mỗi lần bạn sẽ phải lập một hợp đồng mới (tức là chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn khi nhân viên “chính” nghỉ việc và kết thúc một cái mới trong thời gian nhân viên khác vắng mặt).

Như đã lưu ý ở trên, trên cơ sở điều khoản của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga trong hợp đồng lao động có thời hạn, cần chỉ ra trực tiếp rằng hợp đồng được ký kết trong một thời gian và đưa ra lý do thích hợp từ danh sách đã thiết lập theo điều khoản của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Trong trường hợp đang được xem xét (khi thuê một nhân viên vắng mặt trong thời gian thực hiện nhiệm vụ), có thể khuyến nghị thêm từ ngữ sau vào hợp đồng:

Viết gì trong hợp đồng và trong mẫu số T-1

Danh sách công việc thời vụ, cũng như thời hạn tối đa của chúng, được thiết lập theo thỏa thuận ngành (Phần 2 của Điều. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Ngoài ra, với những mục đích này, bạn có thể được hướng dẫn bởi Danh sách các công việc thời vụ (được phê duyệt bởi Nghị định của NCT Liên Xô ngày 11/10/1932 số 185) và các tài liệu khác (ví dụ: Nghị định của Chính phủ Liên Xô) Liên bang Nga ngày 04/06/99 Số 382 và 04.07.02 Số 04.07.91 Số 381).

Như bạn có thể thấy, để ký kết hợp đồng lao động có thời hạn trên cơ sở này, cần phải xác nhận chính thức tính chất thời vụ của công việc. Nghĩa là, loại công việc liên quan phải được đưa vào thỏa thuận hoặc quy định của ngành. Đồng thời, thời hạn của một thỏa thuận như vậy không thể vượt quá thời hạn của mùa giải được thiết lập bởi cùng một tài liệu.

Đồng thời, thời gian thử việc đối với những người được thuê trong thời gian lên đến hai tháng không được ấn định. Nếu hợp đồng lao động được ký kết trong khoảng thời gian từ hai đến sáu tháng, thì thời gian thử việc có thể lên đến hai tuần (Điều. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Viết gì trong hợp đồng và trong mẫu số T-1

Cần lưu ý trong hợp đồng lao động rằng nó được ký kết cho mùa giải. Vì thời gian của mùa giải phụ thuộc vào điều kiện tự nhiên và khí hậu, nên không cần thiết phải chỉ định ngày cụ thể để kết thúc hợp đồng lao động (phần 4 của Điều khoản Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Theo đó, nội dung của hợp đồng lao động có thể như sau:

Từ ngữ tương tự phải được chuyển sang đơn đặt hàng việc làm (mẫu số T-1). Đồng thời, trong cột “theo” của đơn đặt hàng này, ngày hết hạn của hợp đồng lao động có thể được chỉ định không chỉ bằng ngày cụ thể kết thúc mùa giải mà còn bằng ngày bắt đầu sự kiện (ví dụ: viết “cuối mùa”).

Làm việc ngoài các hoạt động bình thường của người sử dụng lao động

Cơ sở pháp lý tiếp theo để ký kết hợp đồng lao động có thời hạn là việc thực hiện công việc vượt ra ngoài các hoạt động thông thường của tổ chức.

Đặc điểm của việc ký kết hợp đồng có thời hạn

Nếu người sử dụng lao động nhập dữ liệu sổ làm việc vào khoảng thời gian mà hợp đồng lao động được ký kết, thì điều này sẽ vi phạm thủ tục duy trì sổ làm việc và có thể phải chịu trách nhiệm hành chính theo Điều 5.27 của Bộ luật Xử lý vi phạm hành chính của Liên bang Nga.

Có những trường hợp được gọi là quan trọng về mặt pháp lý, với sự hiện diện và bằng chứng về việc có thể ký kết hợp đồng lao động có thời hạn. Những trường hợp này được quy định tại Điều 58 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Chúng bao gồm, thứ nhất, không thể thiết lập mối quan hệ lao động trong thời gian không xác định vì bất kỳ lý do gì, theo quy định, do tính chất tạm thời hoặc thời vụ của công việc, ký kết hợp đồng lao động có thời hạn không quá 5 năm hoặc ít hơn. Các trường hợp cụ thể ký kết hợp đồng lao động có thời hạn được quy định tại Điều 59 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Ví dụ về căn cứ giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn

Các trường hợp quan trọng về mặt pháp lý được phép ký hợp đồng lao động có thời hạn bao gồm, thứ nhất, việc thay thế một nhân viên tạm thời vắng mặt vì lý do chính đáng, người vẫn giữ được công việc của mình.

Thứ hai, đây là việc thực hiện công việc tạm thời trong tối đa hai tháng, hoặc công việc thời vụ theo quy định của pháp luật. Ngoài ra, đây là một thiết bị dành cho công việc ở Viễn Bắc hoặc khu vực tương tự, với nhân viên di chuyển đến đó trong một khoảng thời gian nhất định.

Cơ sở là việc chấp nhận làm việc trong các tổ chức được thành lập trong một khoảng thời gian giới hạn nhất định (không quá 5 năm) và chắc chắn sẽ không còn tồn tại sau khoảng thời gian này; cũng như một vị trí trong một tổ chức để thực hiện công việc nhất định trong khoảng thời gian lên đến 5 năm.

Thông thường, hợp đồng lao động có thời hạn được ký kết với nhân viên để thực hiện công việc vượt ra ngoài các hoạt động theo luật định thông thường của tổ chức (sửa chữa, tái thiết, v.v.) hoặc làm việc với việc mở rộng tạm thời khối lượng dịch vụ hoặc sản xuất được cung cấp trong một khoảng thời gian không quá 1 năm.

Nó cũng có thể là việc thực hiện các công việc khẩn cấp để ngăn ngừa tai nạn, thảm họa, dịch bệnh, tai nạn, động vật hoang dã, các trường hợp khẩn cấp khác và hậu quả của chúng, khi công việc đó đã được thực hiện không quá 5 năm.

Hợp đồng lao động có thời hạn có thể được ký kết với những người thực hiện các tác phẩm có tính chất sáng tạo, tổ chức hòa nhạc, rạp xiếc, tổ chức điện ảnh, phương tiện truyền thông, bao gồm cả việc tham gia sáng tạo hoặc biểu diễn tác phẩm, v.v.

Được phép ký kết hợp đồng có thời hạn với người có công việc liên quan trực tiếp đến quá trình đào tạo chuyên môn hoặc thực tập của người đó; cũng như với một người được giáo dục toàn thời gian hoặc giáo dục buổi tối trong thời gian học tập của mình.

Hợp đồng lao động có thời hạn được ký kết với một người làm công việc bán thời gian, tức là. khi người đó đã có quan hệ việc làm với người sử dụng lao động khác.

Một lý do khác là đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài nếu có giấy giới thiệu của cơ quan hoặc cơ quan có thẩm quyền.

Cơ sở cũng là sự chấp nhận của một người làm việc trong một tổ chức bán lẻ và dịch vụ tiêu dùng có tối đa 25 nhân viên, trong các tổ chức khác có tối đa 40 nhân viên, cũng như người sử dụng lao động là cá nhân.

Mùa hè là thời gian của những kỳ nghỉ, thời vụ và công việc tạm thời. Trong giai đoạn này, các hợp đồng lao động có thời hạn cố định thường được ký kết. Các tính năng của chúng so với hợp đồng vĩnh viễn là gì? Người lao động và người sử dụng lao động mất và được gì khi giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn? Bạn sẽ tìm thấy câu trả lời cho những câu hỏi này và các câu hỏi khác trong bài viết.

Pháp luật lao động quy định hai loại hợp đồng lao động. Theo phần 1 của điều 58 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các hợp đồng có thể được ký kết:

  • Trong khoảng thời gian không xác định;
  • trong một thời hạn nhất định, nhưng không quá năm năm. Hãy nói thêm về hợp đồng lao động xác định thời hạn.

Hợp đồng xác định thời hạn được giao kết khi nào?

Trong một số trường hợp, bản chất của công việc sắp tới hoặc các điều kiện để thực hiện nó không cho phép chính thức hóa mối quan hệ việc làm với nhân viên trong một thời gian không xác định. Do đó, một hợp đồng lao động có thời hạn được ký kết với anh ta.

Căn cứ để giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn được quy định tại Khoản 1 Điều 59 Bộ luật Lao động. Và trong phần 2 của Điều 59 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, các trường hợp được quy định khi hợp đồng lao động có thời hạn có thể được ký kết theo thỏa thuận của các bên (xem bảng bên dưới). Đồng thời, danh sách các căn cứ để thiết lập thời hạn của quan hệ lao động là đầy đủ. Điều này cũng được nêu trong thư của Ros-Labor ngày 18 tháng 12 năm 2008 số 6963-TZ.

Bàn.
Căn cứ để giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn
vô điều kiện (phần 1 điều 59 Bộ luật Lao động Liên bang Nga) theo thỏa thuận của các bên (phần 2 của điều 59 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga)
  1. Nhân viên chính vắng mặt tạm thời
  2. Công việc tạm thời
  3. Công việc thời vụ
  4. Làm việc ở nước ngoài
  5. Công việc ngoài các hoạt động bình thường của người sử dụng lao động
  6. Tăng sản lượng tạm thời
  7. Nhà tuyển dụng được thành lập trong một thời gian cố định
  8. Đối với thời gian học tập và thực tập
  9. Bầu cử vào văn phòng
  10. Bảo đảm hoạt động của cơ quan dân cử
  11. Hướng dẫn của nhân viên bởi các cơ quan việc làm cho công việc tạm thời
  12. Dịch vụ dân sự thay thế
  1. Người sử dụng lao động là một thực thể kinh doanh nhỏ
  2. Người lao động đã nghỉ hưu
  3. chỉ định y tế
  4. Thực hiện công việc đòi hỏi phải di chuyển đến các vùng của Viễn Bắc
  5. Công việc cấp bách để ngăn ngừa thiên tai, v.v.
  6. Bầu cử vào một vị trí trên cơ sở cạnh tranh
  7. Nghề sáng tạo trong lĩnh vực truyền thông, điện ảnh, v.v.*
  8. Với các trưởng, phó phòng, kế toán trưởng
  9. Nhân viên đang được đào tạo
  10. Nhân viên là nhân viên bán thời gian

* Danh sách các công việc, nghề nghiệp, vị trí của những người lao động sáng tạo đã được phê duyệt theo Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 28 tháng 4 năm 2007 số 252.

Nếu không có căn cứ cụ thể khi đăng ký quan hệ lao động thì người sử dụng lao động không được giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động. Mặt khác, trong tranh chấp lao động, thực tế này sẽ được coi là vi phạm quyền của nhân viên. Ngoài ra, không thể ký kết hợp đồng lao động có thời hạn nhiều lần mà không có thời gian nghỉ tạm thời khi nhân viên thực hiện cùng một chức năng công việc. Đặc biệt, điều này được nêu trong đoạn 14 Nghị quyết của Hội nghị toàn thể Tòa án tối cao Liên bang Nga số 2 ngày 17 tháng 3 năm 2004 “Về việc các tòa án Liên bang Nga áp dụng Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Liên đoàn” (gọi tắt là Nghị quyết số 2). Căn cứ vào hoàn cảnh của vụ việc, các hợp đồng như vậy có thể được coi là đã ký kết trong một thời gian không xác định.

Chúng tôi soạn thảo một hợp đồng lao động có thời hạn

Bây giờ chúng ta hãy chuyển sang việc thực hiện hợp đồng lao động có thời hạn. Như đã đề cập ở trên, nó chỉ được kết luận nếu có căn cứ được thiết lập bởi Bộ luật Lao động hoặc luật liên bang khác. Vì vậy, khi soạn thảo hợp đồng, cần chỉ rõ vì lý do gì mà hợp đồng được ký kết với người lao động trong một thời gian nhất định. Yêu cầu này được quy định tại khoản 4, phần 2, điều 57 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga.

Điều khoản bắt buộc của hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động có thời hạn, giống như bất kỳ hợp đồng nào khác, phải có các điều kiện bắt buộc. Theo khoản 2 điều 57 Bộ luật Lao động, đó là:

  • nơi làm việc;
  • chức năng lao động;
  • ngày bắt đầu công việc;
  • lương;
  • phương thức hoạt động;
  • đền bù;
  • tính chất công việc;
  • điều kiện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, v.v.

Cách xác định các điều khoản của hợp đồng

Điều kiện về thời hạn của hợp đồng lao động có lẽ là một trong những điểm quan trọng nhất của tài liệu này. Không có nó, hợp đồng sẽ không được coi là khẩn cấp. Vì vậy, chúng tôi sẽ đặc biệt chú ý đến nó. Làm thế nào để xây dựng một điều kiện hạn? Tất cả phụ thuộc vào hoàn cảnh của hợp đồng. Hãy xem xét chúng.

Ngày kết thúc hợp đồng được ấn định. Nếu một ngày cụ thể được ấn định khi thời hạn của hợp đồng lao động kết thúc, thì ngày đó phải được ghi vào văn bản. Hãy nhớ lại rằng một hợp đồng có thời hạn có thể được ký kết trong khoảng thời gian không quá năm năm.

Cụ thể, ngày hết hạn của hợp đồng lao động có thời hạn được chỉ định trong trường hợp một tổ chức sử dụng lao động được thành lập để thực hiện công việc cụ thể. Theo đó, nhân viên sẽ được thuê trong một khoảng thời gian không vượt quá thời hạn của họ. Điều này cũng áp dụng cho công việc thời vụ (nếu biết ngày kết thúc cụ thể của mùa giải) và các vị trí được bầu.

Hãy xem xét cách một bản ghi thuật ngữ có thể được xây dựng bằng một ví dụ.

ví dụ 1

L.D. Smekhov có một công việc tại Veseli Gorki LLC (công viên giải trí) với tư cách là người gác cổng. Công viên mở cửa đón khách từ ngày 1 tháng 5 đến ngày 1 tháng 10. Người sử dụng lao động đã ký kết hợp đồng lao động có thời hạn với anh ta trong thời gian vận hành công viên. Làm thế nào để phản ánh điều kiện hạn trong tài liệu?

Giải pháp

Điều khoản của hợp đồng, trong đó viết điều kiện về thời hạn hiệu lực của nó, sẽ như sau:

“2. thời gian hợp đồng

2.3. Hợp đồng được ký kết trong năm tháng cho thời gian hoạt động của công viên giải trí từ ngày 1 tháng 5 đến ngày 30 tháng 9.

Ngày kết thúc hợp đồng chưa được ấn định. Trong một số trường hợp, không thể xác định ngày kết thúc hợp đồng lao động. Dưới đây là một số tình huống điển hình khi hợp đồng quy định một điều kiện về thời hạn hiệu lực chứ không phải một ngày cụ thể. Vì vậy, việc ký kết hợp đồng lao động có thời hạn là có thể:

  • liên quan đến sự ra đi của nhân viên nghỉ thai sản và nghỉ chăm con;
  • bệnh tật của một nhân viên;
  • thực hiện công việc thời vụ.

Trong những trường hợp này, việc hết hạn hợp đồng lao động có liên quan đến một sự kiện cụ thể, chẳng hạn như việc một nhân viên trở lại làm việc sau một thời gian dài bị bệnh. Về vấn đề này, Nghị quyết số 2 giải thích như sau. Nếu hợp đồng lao động có thời hạn được ký kết để thực hiện một số công việc nhất định và không biết chính xác ngày hoàn thành, hợp đồng sẽ bị chấm dứt sau khi hoàn thành công việc này theo khoản 2 Điều 79 của Bộ luật Lao động.

ví dụ 2

Bánh kẹo P.L. Pryanishnikova được nhận vào Vanil LLC trong suốt thời gian làm bánh kẹo V.A. Quá trình điều trị của Kalacheva tại bệnh viện kể từ ngày 1 tháng 8 năm 2010. Với P.L. Pryanishnikova đã ký hợp đồng lao động có thời hạn. Điều kiện về thời hạn của hợp đồng sẽ được giải thích như thế nào nếu không biết chính xác thời điểm V.A. Kalacheva sẽ trở lại nơi làm việc của mình?

Giải pháp

Trong hợp đồng lao động với P.L. Pryanishnikova nên có từ ngữ sau:

“2. thời gian hợp đồng

2.1. Thỏa thuận có hiệu lực kể từ ngày Người lao động và Người sử dụng lao động ký kết (hoặc kể từ ngày Người lao động thực sự được nhận vào làm việc với sự hiểu biết hoặc thay mặt cho Người sử dụng lao động hoặc đại diện của Người lao động).

2.3. Hợp đồng đã được ký kết trong khoảng thời gian khuyết tật tạm thời của nhà sản xuất bánh kẹo V.A. Kalacheva, người vẫn giữ được công việc của mình.

2.4. Thời hạn của hợp đồng được xác định cho đến khi trở lại của nhân viên chính V.A. Kalacheva.

2.5. Trong trường hợp nhân viên chính V.A. Kalacheva khuyết tật với khả năng làm việc hạn chế hoặc bị sa thải, Người sử dụng lao động gia hạn hợp đồng này với Người lao động thay thế anh ta trong một thời gian không xác định.

Kiểm soát

Có được xác lập thời gian thử việc khi giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn không? Tất cả phụ thuộc vào thời gian và công việc mà nhân viên được thuê.

Công việc thời vụ. Khi ký kết hợp đồng lao động trong thời gian làm việc theo mùa, không thể thiết lập thời gian thử việc hơn hai tuần (Điều 70 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Đồng thời, điều kiện về thời vụ phải được đưa vào nội dung hợp đồng theo quy định tại Điều 294 của Bộ luật Lao động.

Công việc tạm thời. Khi soạn thảo hợp đồng có thời hạn trong thời gian làm việc tạm thời (tối đa hai tháng), thời gian thử việc không được thiết lập (Điều 289 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Những công việc khác. Khi ký kết hợp đồng lao động có thời hạn từ hai đến sáu tháng, thời gian thử việc không được vượt quá hai tuần (Điều 70 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Nhớ lại rằng theo Điều 70 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, một bài kiểm tra việc làm cũng không được thiết lập:

  • phụ nữ mang thai và phụ nữ có con dưới một tuổi rưỡi;
  • những người được bầu trên cơ sở cạnh tranh cho vị trí có liên quan được tổ chức theo thủ tục được thiết lập bởi luật lao động và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác có chứa các quy phạm pháp luật lao động;
  • dưới 18 tuổi;
  • sinh viên tốt nghiệp các cơ sở giáo dục tiểu học, trung học cơ sở và giáo dục nghề nghiệp được nhà nước công nhận và lần đầu tiên đi làm trong chuyên ngành đã học trong vòng một năm kể từ ngày tốt nghiệp cơ sở giáo dục;
  • được bầu vào một vị trí tự chọn cho một công việc được trả lương;
  • được mời đến làm việc theo trình tự điều động từ người sử dụng lao động khác theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động;
  • cho người khác trong các trường hợp được quy định bởi Bộ luật Lao động, các luật khác của liên bang, thỏa ước tập thể.

Thời gian thử việc không được quá ba tháng, và đối với người đứng đầu tổ chức và cấp phó, kế toán trưởng và cấp phó của họ, người đứng đầu chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc các bộ phận cấu trúc riêng biệt khác của tổ chức - sáu tháng, trừ khi luật liên bang quy định khác.

Chúng tôi soạn thảo một hợp đồng lao động có thời hạn

Hãy tiến hành trực tiếp để thiết kế tài liệu. Như chúng tôi đã lưu ý ở trên, tất cả các điều kiện bắt buộc phải được bao gồm trong đó.

Cần đặc biệt chú ý đến lý do tại sao hợp đồng lao động có thời hạn được ký kết và thời điểm hết hạn. Hãy lấy tài liệu này làm ví dụ.

ví dụ 3

Kỹ sư xây dựng E.V. Nezabudkin được thuê bởi Project-Design LLC, được tạo ra đặc biệt để phục vụ các trò chơi thể thao dành cho giới trẻ quốc tế Sportlantida, được lên kế hoạch tại Volgograd vào tháng 8 năm 2010. Việc chuẩn bị cho họ bắt đầu vào tháng 1 năm 2010, công việc xây dựng sẽ được hoàn thành vào ngày 15 tháng 7 năm 2010. Tổ chức sẽ hoạt động cho đến ngày 31 tháng 7 năm 2010. Với E.V. Nezabud-kin cần ký kết hợp đồng lao động có thời hạn trong thời gian tồn tại của tổ chức này. Làm thế nào để soạn nó?

Giải pháp

Hợp đồng có thời hạn cố định dưới đây.

Nhập vào sổ làm việc khi đi làm

Theo khoản 4 của Quy tắc duy trì và lưu trữ sổ làm việc, chuẩn bị các mẫu sổ làm việc và cung cấp cho người sử dụng lao động, được phê duyệt bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 16 tháng 4 năm 2003 Số 225, thông tin về nhân viên, công việc do anh ta thực hiện, chuyển sang một công việc lâu dài khác, sa thải, cũng như lý do chấm dứt hợp đồng lao động và thông tin về giải thưởng cho thành công trong công việc.

Theo đó, nếu một hợp đồng lao động có thời hạn được ký kết với một nhân viên trong bất kỳ khoảng thời gian nào, thì cần phải ghi vào sổ làm việc về điều này hoặc bắt đầu một hợp đồng mới, nếu không có. Người sử dụng lao động phải lập biên bản về việc thuê lính nghĩa vụ trong sổ lao động nếu anh ta đã làm việc cho anh ta hơn năm ngày và công việc này là công việc chính của nhân viên này. Đây là yêu cầu của đoạn 3 của Quy tắc duy trì và lưu trữ sổ làm việc, chuẩn bị các mẫu sổ làm việc và cung cấp cho người sử dụng lao động, được phê duyệt bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 16 tháng 4 năm 2003 số 225.

Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là cần phải chỉ ra trong sổ làm việc rằng đó là hợp đồng lao động có thời hạn đã được ký kết. Ngoài ra, sự chú ý không tập trung vào việc một nhân viên chẳng hạn thay thế một chuyên gia vắng mặt. Chỉ cần tạo một mục nhập tiêu chuẩn, ví dụ: “Được tuyển dụng làm thợ cơ khí”, cho biết số sê-ri của mục nhập, ngày tháng cũng như các chi tiết của đơn đặt hàng việc làm. Đặc biệt, điều này được nêu trong thư của Cục Lao động và Việc làm Liên bang ngày 06/04/2010 Số 937-6-1.

Kỳ nghỉ của một công nhân nghĩa vụ

Người lao động đã ký hợp đồng lao động có thời hạn thường được nghỉ phép hàng năm có lương với việc bảo toàn nơi làm việc và thu nhập (Điều 114 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Thời hạn của nó ít nhất là 28 ngày dương lịch mỗi năm làm việc (Điều 115 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Nếu nhân viên đã làm việc dưới một năm, thời gian của kỳ nghỉ được tính tương ứng với số giờ làm việc.

Quyền nghỉ phép trong năm đầu tiên làm việc phát sinh đối với người lao động sau sáu tháng làm việc liên tục với người sử dụng lao động này (phần 2 của điều 122 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Ngày nghỉ được trả lương trên cơ sở mức lương trung bình, được tính theo các quy tắc được quy định tại Điều 139 của Bộ luật Lao động, cũng như trong Quy định về các đặc thù của quy trình tính mức lương trung bình, được phê duyệt bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 24 tháng 12 năm 2007 Số 922.

Theo phần 1 của Điều 128 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga vì lý do gia đình và các lý do chính đáng khác, nhân viên, trên cơ sở đơn xin nghỉ bằng văn bản của mình, có thể được nghỉ không lương trong thời gian do luật lao động quy định. Liên bang Nga và nội quy lao động của người sử dụng lao động.

Gia hạn hợp đồng lao động có thời hạn

Những trường hợp nào được gia hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn? Hãy xem xét một số tình huống.

Bắt buộc gia hạn hợp đồng

Hiệu lực của hợp đồng lao động có thời hạn chỉ có thể được gia hạn bắt buộc trong một trường hợp - nếu nó trùng với thời kỳ mang thai của nhân viên. Trong tình huống này, người sử dụng lao động có nghĩa vụ kéo dài thời hạn của hợp đồng lao động cho đến khi kết thúc thai kỳ. Điều này được nêu tại khoản 2 điều 261 Bộ luật Lao động.

Nhân viên phải nộp đơn bằng văn bản và mang theo giấy chứng nhận y tế xác nhận tình trạng mang thai2.

Gia hạn theo thỏa thuận của các bên

Phần 4 Điều 58 Bộ luật Lao động quy định như sau. Trong trường hợp không bên nào yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn do hết hạn và người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì điều kiện về tính chất khẩn cấp của hợp đồng lao động trở nên vô hiệu. Sau đó, hợp đồng lao động được coi là đã ký kết trong một thời gian không xác định. Việc thay đổi trạng thái của hợp đồng có thời hạn thành hợp đồng có thời hạn có cần phải được lập thành văn bản không?

Trên thực tế, sự thay đổi trạng thái của hợp đồng xảy ra một cách tự động. Sau đó, nhân viên nhập ngũ phải tuân theo các quy định của luật lao động được quy định cho những nhân viên đã ký kết hợp đồng lao động không thời hạn. Ví dụ, một nhân viên như vậy không còn có thể bị sa thải trên cơ sở hết hạn hợp đồng lao động (khoản 2, điều 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Tuy nhiên, trong trường hợp này, nên chuẩn bị một số tài liệu. Những khuyến nghị như vậy được đưa ra trong bức thư của Rostrud ngày 20 tháng 11 năm 2006 Số 1904-6-1.

Trước hết, đây là một thỏa thuận bổ sung cho hợp đồng lao động. Có thể đưa ra từ ngữ sau trong đó: “Để nêu điều khoản số ... trong từ ngữ sau: “Hợp đồng lao động này được ký kết trong một thời gian không xác định””.

Hợp đồng có thời hạn với người hưu trí

Thông thường, người sử dụng lao động ký kết hợp đồng có thời hạn với người hưu trí. Đồng thời, nhiều người tin rằng đây là hình thức quan hệ duy nhất với loại công nhân này. Tuy nhiên, không phải vậy. Phán quyết của Tòa án Hiến pháp ngày 15 tháng 5 năm 2007 Số 378-O-P quy định rằng khi ký kết hợp đồng lao động với người hưởng lương hưu, thời hạn chỉ có thể được ấn định theo thỏa thuận của các bên. Đoạn 13 của Nghị quyết số 2 cũng có kết luận tương tự.

Do đó, có thể ký kết hợp đồng lao động với người hưu trí trong một thời gian không xác định. Cũng không cần phải sa thải một nhân viên đã nhận được tư cách là người hưu trí và ký kết hợp đồng có thời hạn với anh ta. Anh ta có thể tiếp tục làm việc trên cơ sở hợp đồng mở đã ký kết trước đó.

Chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn

Hợp đồng lao động với người lao động nghĩa vụ bị chấm dứt do hết hiệu lực. Điều này được nêu trong phần 1 của điều 79 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động xác định thời hạn được quy định tại Điều 79 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hết thời hạn của người lao động được cảnh báo bằng văn bản ít nhất ba ngày trước khi sa thải. Chỉ trong trường hợp khi một hợp đồng có thời hạn được ký kết với một nhân viên trong thời gian thay thế một chuyên gia vắng mặt, người sử dụng lao động có thể không cảnh báo trước cho anh ta.

Việc thông báo được thực hiện dưới mọi hình thức. Nó phải chỉ định thời hạn chấm dứt hợp đồng và lý do (ví dụ, liên quan đến việc hoàn thành công việc).

lệnh sa thải

Sau khi nhân viên được thông báo về việc hết hạn hợp đồng lao động và không có trở ngại nào trong việc chấm dứt hợp đồng, người quản lý ra lệnh sa thải nhân viên. Đối với điều này, có hai mẫu thống nhất số T-8 và T-8a (trong trường hợp sa thải một số nhân viên), được phê chuẩn bởi Nghị định của Ủy ban Thống kê Nhà nước Nga ngày 01/05/2004 số. 1 "Về việc phê duyệt các mẫu chứng từ kế toán cơ bản thống nhất để hạch toán lao động và thanh toán."

Hợp đồng lao động có thời hạn cũng có thể bị chấm dứt trên cơ sở chung được quy định tại Điều 77 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, cụ thể là:

  • theo thỏa thuận của các bên (Điều 78 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga);
  • sáng kiến ​​​​của người lao động (Điều 80 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga);
  • sáng kiến ​​​​của người sử dụng lao động (Điều 81 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Nhập vào sổ làm việc

Vào ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động phải được trao sổ làm việc (phần 4 Điều 84.1 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Theo đoạn 5.2 của Hướng dẫn điền sổ làm việc, được phê duyệt bởi Nghị định của Bộ Lao động Nga ngày 10.10.2003 Số 69, khi chấm dứt hợp đồng lao động với lý do quy định tại Điều 77 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, một mục sa thải được thực hiện trong sổ làm việc có liên quan đến đoạn tương ứng của bài viết này.

trên một lưu ý
Khi nào sa thải nhân viên nếu hợp đồng lao động xác định thời hạn chấm dứt vào ngày lễ hoặc ngày nghỉ cuối tuần? Theo Điều 14 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, ngày hết hạn của hợp đồng lao động, nếu ngày cuối cùng không phải là ngày làm việc, thì được coi là ngày làm việc tiếp theo sau đó.

Trong trường hợp sa thải nhân viên nghĩa vụ, khi thực hiện việc chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn, cần tham khảo khoản 2, phần 1, điều 77 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga. Từ ngữ sẽ như thế này: "Bị sa thải do hết hạn hợp đồng lao động, khoản 2, phần 1, điều 77 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga."

Sau khi nhận sổ làm việc, người lao động phải ký vào sổ kế toán sổ làm việc và ghi vào sổ theo mẫu được phê duyệt trong Phụ lục 3 của Nghị định số 69 ngày 10/10/2003 của Bộ Lao động Nga, và trên trang cuối cùng của thẻ cá nhân, hình thức thống nhất của số T-2 đã được thông qua bởi Nghị định Goskomstat của Nga ngày 01/05/2004 Số 1.

Nếu khuyết tật tạm thời trùng với thời điểm hết hạn hợp đồng có thời hạn

Trường hợp người lao động đang nghỉ ốm đau vào thời điểm hết hạn hợp đồng thì không được gia hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn. Một nhân viên bị sa thải vì những lý do chung chung. Tuy nhiên, nghỉ ốm phải được trả lương. Điều 183 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga bắt buộc người sử dụng lao động phải làm điều này. Nó quy định rằng trong trường hợp khuyết tật tạm thời, người sử dụng lao động trả cho nhân viên các khoản trợ cấp khuyết tật tạm thời theo luật liên bang.

Đổi lại, khoản 2 Điều 5 của Luật Liên bang ngày 29 tháng 12 năm 2006 Số 255-FZ “Về Bảo hiểm Xã hội Bắt buộc trong Trường hợp Khuyết tật Tạm thời và Liên quan đến Việc Làm Mẹ” quy định rằng trợ cấp khuyết tật tạm thời được trả cho những người được bảo hiểm không chỉ trong thời gian của hợp đồng lao động, mà còn trong trường hợp bệnh tật hoặc thương tích xảy ra trong vòng 30 ngày kể từ ngày chấm dứt hiệu lực của nó.

Thuế và kế toán các khoản thanh toán khi sa thải

Luật lao động yêu cầu người sử dụng lao động vào ngày làm việc cuối cùng của người lao động phải trả lương cho số giờ làm việc (Điều 140 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga) và bồi thường cho những ngày nghỉ không sử dụng (Phần 1 Điều 127 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Liên đoàn). Được phép thiết lập các khoản thanh toán khác trong một thỏa thuận tập thể hoặc lao động.

Do đó, phần 4 của điều 178 của Bộ luật Lao động quy định rằng các thỏa ước lao động hoặc tập thể có thể thiết lập không chỉ việc thanh toán trợ cấp thôi việc không được quy định trong các phần 1-3 của điều 178 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, mà còn tăng số tiền của trợ cấp thôi việc.

Khi bị sa thải, nhân viên được trả lương cho số giờ làm việc, tiền bồi thường cho những ngày nghỉ không sử dụng và trong một số trường hợp, tiền trợ cấp thôi việc.

Hai khoản thanh toán đầu tiên phải tuân theo:

  • thuế thu nhập cá nhân (khoản 1 điều 210 Bộ luật thuế Liên bang Nga);
  • phí bảo hiểm (khoản 1, điều 7 của Luật Liên bang số 212-FZ ngày 24 tháng 7 năm 2009 “Về phí bảo hiểm cho Quỹ hưu trí của Liên bang Nga, Quỹ bảo hiểm xã hội của Liên bang Nga, Quỹ bảo hiểm y tế bắt buộc của Liên bang và quỹ bảo hiểm y tế bắt buộc theo lãnh thổ”).

Các khoản tiền lương và bồi thường được bao gồm trong chi phí tiền lương của người nộp thuế (phần 1 của điều 255 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga).

Tiền lương phải đóng góp cho thương tật (khoản 3 của Quy tắc tính toán, hạch toán và chi tiêu kinh phí thực hiện bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, được phê duyệt bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 02/03/2000) số 184).

Khoản bồi thường không phải đóng góp cho thương tật (khoản 1 của Danh sách các khoản thanh toán không tính phí bảo hiểm cho FSS của Nga, được phê duyệt bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 07.07.99 số 765).

Trợ cấp thôi việc trong giới hạn không phải chịu thuế thu nhập cá nhân, phí bảo hiểm (tiểu đoạn “e”, đoạn 2, phần 1, điều 9 của Luật Liên bang ngày 24 tháng 7 năm 2009 Số 212-FZ), không phải chịu thương tật các khoản đóng góp (đoạn 1 của Danh sách các khoản thanh toán mà FSS của Nga không tính phí bảo hiểm), làm giảm cơ sở chịu thuế đối với thuế thu nhập như một phần của chi phí lao động (khoản 9, điều 255 của Bộ luật thuế của Liên bang Nga ).

Trong kế toán, tiền lương, trợ cấp thôi việc và bồi thường cho những kỳ nghỉ không sử dụng có liên quan đến chi phí cho các hoạt động thông thường (điều khoản 5 PBU 10/99).

Việc tích lũy và thanh toán cho nhân viên của họ được phản ánh trong các bút toán sau:

NỢ 20 (23, 25, 26, 29, 44) TÍN DỤNG 70 - các khoản thanh toán cho nhân viên khi sa thải đã được tích lũy;

NỢ 70 CÓ 68 tiểu khoản “Quyết toán thuế thu nhập cá nhân” - thuế thu nhập cá nhân đã khấu trừ đối với các khoản thanh toán thuộc đối tượng chịu thuế này;

NỢ 70 TÍN DỤNG 50 (51) - các khoản thanh toán cho nhân viên đã được phát hành (liệt kê).

Gavrikova I. A., biên tập viên khoa học cao cấp của tạp chí "Tiền lương"

Đôi khi một công ty cần thuê một người trong một thời gian. Nhưng điều đáng ghi nhớ là, giống như việc ký kết bất kỳ hợp đồng nào, có những đặc điểm của việc ký kết hợp đồng lao động có thời hạn.

Căn cứ giao kết hợp đồng lao động tạm thời

Đôi khi có những tình huống khi một công ty cần một nhân viên, nhưng không phải cho một công việc lâu dài, mà là trong một thời gian. Người sử dụng lao động có thể thuê một người trong một thời gian nhất định, bởi vì điều này được cho phép bởi điều 58 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Tuy nhiên, có một số căn cứ nhất định để ký kết hợp đồng lao động có thời hạn, được quy định trong Điều. 59 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, cụ thể là:

A) ký kết hợp đồng có thời hạn, khi bắt buộc phải khẩn cấp:

  • sự vắng mặt của một nhân viên nếu, theo luật có quy định về luật lao động, hoặc các hành vi địa phương của tổ chức, nơi làm việc được giữ lại;
  • thực hiện các công việc tạm thời, quá trình sản xuất mất đến hai tháng;
  • cung cấp một số dịch vụ hoặc thực hiện công việc, nếu không thể ấn định ngày cụ thể để hoàn thành công việc hoặc dịch vụ;
  • đối với thời gian làm việc thời vụ, danh sách này có sẵn trong các thỏa thuận ngành ở cấp liên bang;
  • đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
  • kết nạp một nhân viên vào một tổ chức được thành lập trong suốt thời gian làm việc hoặc một khoảng thời gian giới hạn nghiêm ngặt;
  • trong trường hợp tăng sản lượng hoặc thay đổi công nghệ sản xuất, có thể thuê một công nhân tạm thời để lắp đặt và khởi động thiết bị mới;
  • khi nhận người lao động vào thực tập, huấn luyện, đào tạo nghiệp vụ;
  • trong trường hợp gửi nhân viên qua dịch vụ việc làm cho các công trình công cộng hoặc tạm thời;
  • trong trường hợp một người thực hiện dịch vụ thay thế;
  • trong thời gian bầu cử một người vào một vị trí tự chọn trong cơ quan nhà nước hoặc chính quyền địa phương;
  • trên cơ sở khác được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga hoặc các quy định của liên bang;

B) ký kết hợp đồng lao động có thời hạn theo thỏa thuận của các bên:

  • nếu trong thời gian sáng tạo hoặc triển lãm các tác phẩm nghệ thuật, những người lao động sáng tạo được thuê, danh sách các công việc và ngành nghề được Chính phủ Liên bang Nga quy định rõ ràng;
  • trong trường hợp đào tạo một người được thuê trong giáo dục toàn thời gian;
  • nếu nhân viên đến làm việc bán thời gian;
  • với thuyền viên của phương tiện thủy nội địa và/hoặc trên biển;
  • ký kết hợp đồng lao động có thời hạn với người hưu trí;
  • việc làm trong một tổ chức kinh doanh nhỏ hoặc một doanh nhân cá nhân, nếu số lượng nhân viên ít hơn 35 và trong thương mại bán lẻ - ít hơn 20 nhân viên;
  • khi thực hiện công việc ở vùng Viễn Bắc hoặc tương đương;
  • trong trường hợp có nguy cơ xảy ra tình trạng khẩn cấp hoặc để ngăn chặn tình trạng khẩn cấp đó, người sử dụng lao động có thể thuê nhân viên tạm thời, nhưng chỉ để loại bỏ hậu quả hoặc nguy cơ xảy ra tình trạng khẩn cấp;
  • không phụ thuộc vào hình thức tổ chức và pháp lý của doanh nghiệp, có thể ký hợp đồng lao động có thời hạn với người đứng đầu, cấp phó hoặc kế toán trưởng;
  • Ngoài ra, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga hoặc các luật khác có thể có các căn cứ khác về tính cấp thiết của hợp đồng.

Điều đáng ghi nhớ là một dấu hiệu không chính xác về cơ sở cho sự khẩn cấp của hợp đồng có thể dẫn đến việc tòa án công nhận nó như đã ký kết trong một thời gian không xác định. Cơ hội như vậy được trao cho một nhân viên theo điều 58 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.

Tôi có thể ký kết hợp đồng lao động có thời hạn với ai?

Khi thuê một nhân viên cho một hợp đồng tạm thời, sẽ hợp lý nếu người sử dụng lao động nghĩ về vấn đề hạn chế ký kết hợp đồng lao động có thời hạn. Các hạn chế chính theo luật lao động có liên quan đến độ tuổi và giới tính của ứng viên. Đừng nhầm lẫn các hạn chế với phân biệt đối xử ở đây.

Đương nhiên, có những hạn chế về độ tuổi theo Nghệ thuật. 63 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Hợp đồng lao động có thể được ký kết với một người đã đủ 16 tuổi, kể cả hợp đồng có thời hạn. Với sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ, hợp đồng lao động cũng có thể được ký kết với trẻ em từ 14 tuổi, nhưng khi đó nhiệm vụ lao động không được liên quan đến sản xuất nặng nhọc hoặc nguy hiểm. Với một công nhân trẻ tuổi, ngoài việc cần có sự đồng ý của cha mẹ, công việc phải liên quan đến sự sáng tạo, và như chúng ta nhớ, một trong những lý do thúc đẩy hợp đồng lao động là sáng tạo hoặc trưng bày các tác phẩm nghệ thuật.

Các hạn chế về giới có liên quan đến việc cấm thuê phụ nữ làm công việc có hại hoặc nguy hiểm theo Điều. 253 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Phụ nữ cũng bị cấm đảm nhận các công việc liên quan đến nâng và mang vật nặng bằng tay. Có một Danh sách các công việc nặng nhọc cấm sử dụng lao động nữ trong quá trình thực hiện được phê chuẩn bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga số 162 ngày 25/02/2000.

Lý do giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn

Những lý do để thuê một nhân viên tạm thời có thể khác nhau. Các trường hợp bất khả kháng thường có thể xảy ra trong công việc của một tổ chức. Nhưng đừng quên rằng luật lao động tại Điều 58 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga quy định rõ ràng rằng không thể ký kết hợp đồng tạm thời để trốn tránh việc cấp quyền và đảm bảo cho người lao động.

Điều kiện bắt buộc của hợp đồng lao động xác định thời hạn

Hợp đồng lao động, giống như bất kỳ hợp đồng nào khác, phải có các điều kiện bắt buộc. Theo quy định của Nghệ thuật. 57 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, những điều kiện như vậy là:

Dữ liệu của ứng viên, họ, tên và tên viết tắt của anh ta,

Dữ liệu về giấy tờ tùy thân của nhân viên và các tài liệu khác được nộp để ký kết hợp đồng lao động;

Dữ liệu của người sử dụng lao động, TIN, PSRN, địa chỉ vị trí của anh ta;

Dữ liệu chữ ký thay mặt cho người sử dụng lao động;

Nơi làm việc mà nhân viên sẽ thực hiện nhiệm vụ chính thức;

Trực tiếp các nhiệm vụ của nhân viên hoặc liên kết đến một đạo luật địa phương quy định các nhiệm vụ lao động;

Ngày mà nhân viên bắt đầu làm việc;

Dữ liệu về tiền lương của nhân viên (mức lương được chỉ định, nhưng nếu các khoản thanh toán khác được cung cấp, thì cần có chỉ dẫn về hành động địa phương có hiệu lực với người sử dụng lao động);

Giờ làm việc, nếu nó khác với thời gian được thiết lập bởi nội quy lao động hoặc quy định của bộ phận;

Điều kiện làm việc tại nơi làm việc (phải chỉ ra sự hiện diện của các yếu tố sản xuất có hại hoặc nguy hiểm);

Cung cấp bảo đảm được thiết lập bởi pháp luật;

Dấu hiệu về bảo hiểm xã hội bắt buộc của nhân viên;

Các điều kiện bắt buộc khác được quy định bởi các hành vi pháp lý khác có chứa các quy tắc của pháp luật lao động.

Một hợp đồng tạm thời phải có tất cả các mục trên. Ngoài ra, điều kiện tiên quyết đối với hợp đồng lao động có thời hạn là chỉ dẫn về mức độ khẩn cấp và thời hạn của hợp đồng.

Các điều khoản và điều kiện sau đây cũng có thể được bao gồm trong hợp đồng lao động:

Về thời gian thử việc của người lao động được thuê;

Về bộ phận mà nhân viên được tuyển dụng;

Về đảm bảo bổ sung, lợi ích và cải thiện điều kiện xã hội cung cấp cho các ứng cử viên;

Về việc cấm tiết lộ thông tin mà nhân viên nhận được khi thực hiện nhiệm vụ chính thức của mình hoặc đơn giản là trong tổ chức;

Về quyền, nghĩa vụ và lợi ích bổ sung phát sinh từ thỏa ước tập thể.

Thủ tục ký kết hợp đồng tạm thời

Người sử dụng lao động sẽ đưa ra một ứng cử viên trong một thời gian, giống như một nhân viên bình thường, theo Điều 68 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Trước hết, một hợp đồng lao động được thỏa thuận và ký kết, bao gồm các điều kiện bắt buộc được liệt kê ở trên trong bài báo. Sau đó, một đơn đặt hàng được ban hành để tuyển dụng theo mẫu T-1, được phê duyệt bởi Nghị định của Ủy ban Thống kê Nhà nước Nga số 1 ngày 01/05/2004 "Về việc phê duyệt các mẫu tài liệu kế toán cơ bản thống nhất cho kế toán lao động và sự chi trả." Và cuối cùng, một mục được thực hiện trong sổ làm việc theo Hướng dẫn điền vào sổ làm việc, được phê duyệt bởi Nghị định của Bộ Lao động Nga số 69 ngày 10/10/2003. Ngoài ra, dịch vụ nhân sự cho nhân viên nhận được thẻ cá nhân ở dạng T-2.

Để được tuyển dụng, ứng viên phải nộp cho nhà tuyển dụng một số tài liệu, danh sách các tài liệu này được tiết lộ trong Nghệ thuật. 65 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, cụ thể là:

Giấy tờ tùy thân;

Văn bằng hoặc chứng chỉ hoàn thành một cơ sở giáo dục hoặc các khóa học về nghề nghiệp;

Sổ việc làm, nếu ứng viên đã được tuyển dụng;

Tài liệu nhập ngũ, nếu ứng viên phải nhập ngũ;

Nếu cần thiết, giấy xác nhận không có tiền án, sổ y tế hoặc các tài liệu khác cần nộp theo quy định của pháp luật lao động.

Khi thuê một nhân viên tạm thời, có một số sắc thái. Ví dụ: khi một nhân viên được thuê trong khoảng thời gian thực hiện "công việc thời vụ", danh sách công việc thời vụ mà nhân viên đó sẽ cần thực hiện được chỉ định. Danh sách này phải tương ứng với công việc được quy định trong các thỏa thuận ngành hoặc liên ngành được phê duyệt ở cấp liên bang.

Trong trường hợp ký kết hợp đồng lao động có thời hạn, người sử dụng lao động cũng phải nhớ về việc kiểm tra ứng viên. Đơn đặt hàng và hợp đồng lao động phải có thông tin về thời gian thử việc. Khi thuê một nhân viên theo hợp đồng lao động có thời hạn theo Điều 70 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, có những hạn chế đối với việc chỉ định kiểm tra, cụ thể là:

Nếu thời hạn của hợp đồng dưới hai tháng, người quản lý không xác định thời gian thử việc;

Trong trường hợp thỏa thuận hợp đồng thời hạn từ hai đến sáu tháng, chẳng hạn đối với thời gian người lao động thực hiện công việc quy định trong hợp đồng, thử việc nên dưới hai tuần.