Vấn đề cung cấp PPE cho nhân viên có liên quan đến mọi nhà quản lý và chúng tôi đã đề cập đến chủ đề này nhiều hơn một lần. Với sự hiện diện của các định mức tiêu chuẩn, sẽ không khó để ban hành PPE. Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu nghề của nhân viên không có tên trong các tiêu chuẩn ngành và liên ngành để ban hành PPE. Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết.

Theo quan điểm của nhà tuyển dụng, PPE là một chi phí không thể tránh khỏi. Do đó, có thể có điều kiện xác định các lĩnh vực cung cấp PPE sau:

1. Chỉ đảm bảo PPE cần thiết, tức là tiết kiệm tối đa với tác động tối thiểu trong các trường hợp kiểm tra.
2. Cung cấp PPE khi định mức mẫu không tính đến tất cả các tính năng của công việc và cần có cơ sở pháp lý để ban hành.
3. Cung cấp PPE dựa trên các yêu cầu hẹp. Ví dụ, sự hiện diện bắt buộc của quần yếm theo mẫu đã thiết lập về màu sắc và biểu tượng của công ty nhằm mục đích quảng cáo, nâng cao tinh thần doanh nghiệp, v.v. Nghĩa là, nhân viên phải mặc quần yếm, bất kể điều kiện làm việc như thế nào.

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ mua và phát hành PPE bằng chi phí của mình ( Mỹ thuật. 212 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga):

• người lao động được sử dụng trong các điều kiện làm việc độc hại và (hoặc) nguy hiểm;
• trong công việc được thực hiện trong điều kiện nhiệt độ đặc biệt hoặc liên quan đến ô nhiễm.

Tức là chúng tôi sẽ phát hành PPE nếu có ít nhất một trong các dấu hiệu sau:

• nghề nghiệp của nhân viên được chỉ ra trong ngành tiêu chuẩn hoặc thông qua các định mức để phát hành miễn phí PPE;
• xác nhận sự hiện diện của các điều kiện làm việc có hại và (hoặc) nguy hiểm;
• xác nhận rằng nhân viên làm việc trong điều kiện nhiệt độ đặc biệt;
• việc thực hiện công việc liên quan đến ô nhiễm đã được xác nhận.

Nói cách khác, để ban hành PPE, cần phải xác nhận tính có hại tại nơi làm việc. Ví dụ, kết quả của một đánh giá đặc biệt về điều kiện làm việc. Nhưng nếu nhà tuyển dụng không có kết quả như vậy thì sao? Giả định rằng thủ tục tiến hành một cuộc đánh giá đặc biệt đang ở giai đoạn ký kết một thỏa thuận. Sau đó, bạn có thể làm như sau:

PPE nào để ban hành nếu nghề không nằm trong các tiêu chuẩn tiêu chuẩn

Trường hợp ngành nghề, chức vụ của người lao động không có trong định mức tiêu chuẩn thì người sử dụng lao động ban hành PPE theo định mức tiêu chuẩn cho người lao động làm nghề, chức vụ xuyên suốt trong các ngành của nền kinh tế. Khi không có vị trí phù hợp ở đó, người ta cần được hướng dẫn bằng các định mức mẫu cho các ngành nghề mà nhân sự thực hiện công việc tương tự. Văn bản xác nhận công việc đã thực hiện sẽ được mô tả công việc. Điều quan trọng là loại công việc được quy định chi tiết trong đó: trên cao, với dụng cụ điện cầm tay, làm việc ngoài trời hay trong nhà, v.v.

khuyên nhủ

Tatiana TRAUTWEIN,

Kỹ sư trưởng về An toàn lao động của Trung tâm An toàn Lao động Siberia Trung tâm An toàn Lao động Siberi (Barnaul)

Chú ý đến các lưu ý đối với các định mức tiêu chuẩn để ban hành PPE. Đôi khi họ quy định PPE bổ sung, phải được phát hành trong một số điều kiện làm việc nhất định. Ví dụ, trong ghi chú cho lệnh của Bộ Lao động Nga số 997n ngày 9 tháng 12 năm 2014, có nói rằng với mức độ tiếng ồn tăng lên, nhân viên sẽ được cung cấp thêm tai nghe chống ồn hoặc tai nghe nhét tai có thời gian đeo " mòn mỏi ”. Đối với công việc ngoài trời, một áo mưa hoặc bộ quần áo bổ sung được phát hành để bảo vệ chống lại lượng mưa, v.v.

Hãy lấy một ví dụ về cách phát hành PPE cho một nhân viên có chức vụ không có tên trong các quy tắc tiêu chuẩn để phát hành PPE.

Thí dụ

Hai nhân viên của cùng một công ty có cùng nghề nghiệp - một nhân viên vận hành kho hàng. Dưới cùng một tên, các trách nhiệm khác nhau có thể được ẩn. Vì vậy, cần phải phân tích xem từng nhân viên làm những việc gì.

Bàn. Trách nhiệm của hai nhân viên cùng nghề

Như bạn có thể thấy, tập hợp các chức năng là hoàn toàn khác nhau, cũng như PPE phụ thuộc. Sự khác biệt này cần được ghi lại trong bản mô tả công việc cho từng nhân viên vận hành kho. Một chuỗi hành động ví dụ sẽ là:

1. Tách biệt các nhà điều hành kho theo bảng nhân sự: “nhà điều hành kho (đường phố)”, “nhà điều hành kho (intrashop)”, v.v.
2. Lập bản mô tả công việc chi tiết cho từng nhân viên vận hành cho biết loại công việc, nhiệm vụ và quyền hạn.
3. Thực hiện đánh giá đặc biệt về cả hai công việc.
4. Dựa trên các thẻ SOUT, hãy lập một phụ lục của thỏa ước tập thể - danh sách phân phối miễn phí quần áo, giày dép đặc biệt và các PPE khác cho nhân viên.
5. Cấp PPE cho nhân viên theo danh sách này bằng một mục trong thẻ cá nhân.

Danh sách phân phối miễn phí quần áo, giày dép đặc biệt và các PPE khác cho nhân viên có thể giống như sau:

Tải xuống và in mẫu

Tất cả các tài liệu phải được nhập theo Bộ luật Lao động và các quy tắc an toàn cho các ngành cụ thể.

cảnh báo

Anatoly PLYUKHIN,

Giám đốc Trung tâm Bảo hộ Lao động LLC (Yekaterinburg)

Phải có lý do cho việc ban hành PPE. Có nhiều ví dụ, đặc biệt là trong các tổ chức ngân sách, khi các nhân viên chịu trách nhiệm về PPE phát hành chúng một cách bất hợp lý. Đối với họ, dường như không cần thiết và không có mục đích tốt. Sau đó, họ không thể giải thích lý do tại sao một số PPE được mua và họ phải chịu trách nhiệm về tài chính cho sự lãng phí.

Phải làm gì nếu tên nghề không khớp với tên trong tiêu chuẩn định mức

Khi tên của nghề nghiệp không khớp với tên trong các tiêu chuẩn tiêu chuẩn để ban hành PPE, họ cũng được hướng dẫn bởi đoạn 14 của lệnh của Bộ Y tế và Phát triển Xã hội của Nga ngày 1 tháng 6 năm 2009 số 290n. Có nghĩa là, họ cấp PPE cho các ngành nghề xuyên suốt hoặc cho một vị trí có công việc tương tự.

Cũng có thể xảy ra rằng nghề này được gọi là “người vận hành máy CNC” (số 16045 theo OK 016-94), và các tiêu chuẩn kiểu máy chỉ ra một cái tên hơi khác - “Người vận hành máy CNC”. Theo quy định, thanh tra lao động không xử phạt sự không phù hợp như vậy. Điều chính là PPE được ban hành có tham chiếu đến một điều khoản cụ thể trong định mức, để người lao động tiếp nhận và sử dụng chúng.

Khi chứng thực việc làm, người ta thường chỉ ra một biện pháp để cải thiện điều kiện lao động: "Đổi tên nghề cho phù hợp với OK 016-94." Ngày nay, có nhiều chỉ định bằng tiếng Anh cho các loại hoạt động: người bán hàng, người quảng cáo, người đào tạo bậc thầy, v.v. Do đó, các yêu cầu về sự tương ứng của tên với hệ thống phân loại toàn tiếng Nga của các ngành nghề đã được nới lỏng.

Hãy tóm tắt bằng một sơ đồ cho thấy cách tổ chức cung cấp PPE:

Trả lời cho những câu hỏi của bạn

Người sử dụng lao động có bắt buộc phải phát hành PPE trong các điều kiện làm việc có thể chấp nhận được không?

Theo kết quả đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động, nhân viên lưu trữ được xếp loại điều kiện lao động là 2. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cấp PPE cho họ theo lệnh của Bộ Lao động Nga ngày 9 tháng 12 năm 2014 số 997n không?
Olga KVASNIKOVA (Volgograd)

Vâng, tôi phải. PPE được ban hành không chỉ để bảo vệ chống lại các yếu tố có hại, mà còn để bảo vệ chống lại ô nhiễm (phần bảy của Điều 209 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga). Nếu vị trí của người lao động nằm trong các tiêu chuẩn tiêu chuẩn cho việc phát hành miễn phí PPE, thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ cấp PPE cho những người lao động này (phần một, điều 221 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga). Người lao động có quyền từ chối làm việc mà không có PPE, và người sử dụng lao động sẽ có nghĩa vụ trả tiền cho thời gian ngừng việc bắt buộc (phần sáu của điều 220 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga).

Chuyên gia an toàn lao động kiểm soát việc cấp và xóa bỏ PPE như thế nào?

Chuyên gia bảo hộ lao động nên kiểm soát việc cấp và xóa bỏ PPE và quần áo bảo hộ lao động theo hình thức nào?
Elena RAZUMOVA (Nizhny Novgorod)

Chuyên gia an toàn lao động thường kiểm soát việc cấp và hủy bỏ PPE theo những cách sau:

• kiểm tra thời gian sử dụng PPE (tính từ thời điểm PPE thực sự được cấp cho người lao động);
• kiểm tra sự tuân thủ của PPE đã ban hành với các tiêu chuẩn ban hành tiêu chuẩn;
• Có tính đến việc phát hành PPE trong thẻ cá nhân theo cách thủ công hoặc điện tử.

Đặt câu hỏi của bạn!

Nếu bạn có một câu hỏi, hãy hỏi nó ngay bây giờ. Bạn sẽ nhận được câu trả lời trong số tiếp theo.

Những quy định cần thiết nhất

Thông thường, những người làm công tác nhân sự có câu hỏi về việc ai được hưởng PPE. Không có gì bí mật khi một số nhân viên phải được cung cấp thiết bị bảo vệ cá nhân. Chúng ta đang nói về những loại công nhân nào được hưởng PPE, và những loại quần áo liền thân và các thiết bị đặc biệt khác không được luật pháp quy định. Vậy những ai cần trang bị bảo hộ cá nhân?

Các trường hợp sử dụng phổ biến cho PPE

Công việc của một số nhân viên gắn liền với điều kiện làm việc bắt buộc phải sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân. Ví dụ, PPE nên được cấp cho nhân viên làm việc (Điều 221 Bộ luật Lao động Liên bang Nga):

• gắn với các điều kiện lao động độc hại và nguy hiểm;
• xảy ra trong điều kiện nhiệt độ đặc biệt;
• liên quan đến ô nhiễm.

Để xác định công việc nguy hiểm, bạn có thể sử dụng:

• danh sách thông qua Nghị định của Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô và Đoàn Chủ tịch Hội đồng Công đoàn Trung ương toàn Liên bang ngày 25 tháng 10 năm 1974 số 298 / P-22;
• các chỉ thị thông qua Nghị định của Ủy ban Lao động Nhà nước Liên Xô và Đoàn Chủ tịch Hội đồng Công đoàn Trung ương toàn Liên bang ngày 21 tháng 11 năm 1975 số 273 / P-20.

Được hướng dẫn bởi các tài liệu quy định này, người ta có thể hiểu liệu công việc này hay công việc kia có hại hay không. Và theo đó, liệu có cần thiết phải ban hành PPE ở trường học hay không.

Thiết bị Bảo hộ Cá nhân (PPE) là phương tiện kỹ thuật được sử dụng để ngăn ngừa hoặc giảm tác động của các yếu tố sản xuất có hại và nguy hiểm ảnh hưởng đến người lao động, cũng như để bảo vệ chống ô nhiễm (Điều 209 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).

Do đó, trước hết, PPE dành cho công nhân sản xuất, những người có công việc liên quan trực tiếp đến độc hại, nguy hiểm, ô nhiễm và các yếu tố sản xuất bất lợi khác.

Vì vậy, chúng tôi đã tìm ra ai được cho là có PPE tại doanh nghiệp. Bây giờ chúng ta hãy chuyển sang các nhóm người khác được hưởng thiết bị bảo hộ.

Không chỉ làm việc chuyên ngành

Nếu chúng ta nói về những người được cung cấp phương tiện bảo vệ cá nhân, thì đó không chỉ là những nhân viên có chuyên môn làm việc. Vì vậy, PPE được cung cấp cho các nhà quản lý và các nhân viên khác, những người thỉnh thoảng đến thăm các cơ sở sản xuất và trong những chuyến thăm đó có thể tiếp xúc với các yếu tố sản xuất bất lợi. Đối với loại nhân viên này, cần trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân trực được thiết kế cho các chuyến thăm định kỳ như vậy.

Điều kiện lao động có hại là các yếu tố sản xuất (ví dụ, tiếng ồn, độ rung, v.v.) có thể khiến nhân viên bị ốm.

Điều kiện lao động nguy hiểm là các yếu tố sản xuất có thể dẫn đến thương tích hoặc thương tật cho nhân viên.

(Lệnh của Bộ Y tế và Phát triển xã hội Nga ngày 12 tháng 4 năm 2011 số 302n, Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 25 tháng 2 năm 2000 số 163).

• người đang học (đào tạo lại) theo thỏa thuận sinh viên;
• tạm thời chuyển sang công việc khác;
• học sinh, sinh viên đang làm việc thực tế tại doanh nghiệp.

Trong thực tế, nhiều câu hỏi được đặt ra bởi tình huống khi nhân viên của các tổ chức khác làm việc trong các phân xưởng và các khu vực khác có các yếu tố sản xuất có hại hoặc nguy hiểm. Đặc biệt, việc cấp áo yếm cho người lao động theo hợp đồng làm việc có bắt buộc không?

Vì vậy: không thể cấp quần yếm cho những công nhân như vậy. Người sử dụng lao động phải cung cấp cho họ thiết bị bảo vệ cá nhân (khoản 18 của Quy tắc liên ngành, theo lệnh của Bộ Y tế và Phát triển xã hội Nga ngày 06/01/2009 số 290).

Chúng tôi cảm ơn họ vì những lời giải thích rõ ràng dành cho chúng tôi và chúng tôi vui mừng trình bày đầy đủ nhận xét của các chuyên gia - nhiều nhân viên sợ hãi về quy định trang phục mới nên được bình tĩnh lại.

Giải thích chính thức của Bộ Lao động Nga về việc có hiệu lực và áp dụng Quy chuẩn mẫu mới về việc cấp miễn phí quần yếm và các thiết bị bảo vệ cá nhân khác nhau cho người lao động: “Đã xuất hiện thông tin rằng công nhân làm việc trên máy tính phải được cung cấp quần yếm trên một số phương tiện truyền thông. Bộ Lao động Nga thu hút sự chú ý đến thực tế là lệnh của Bộ Lao động Nga ngày 9 tháng 12 năm 2014 số 997n, cập nhật Tiêu chuẩn mẫu về việc phát hành miễn phí quần áo đặc biệt, giày dép đặc biệt và các thiết bị bảo vệ cá nhân khác đối với người lao động trong các ngành nghề và vị trí đa dạng thuộc mọi loại hình hoạt động kinh tế, làm công việc có điều kiện lao động độc hại và (hoặc) nguy hiểm, cũng như công việc được thực hiện trong điều kiện nhiệt độ đặc biệt hoặc liên quan đến ô nhiễm, có hiệu lực từ ngày 28 tháng 5 năm. 2015.

Cần lưu ý rằng Tiêu chuẩn mẫu được phát triển phù hợp với các quy định tại Điều 221 Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, theo đó nhân viên được cấp miễn phí quần áo đặc biệt, giày dép đặc biệt và các thiết bị bảo vệ cá nhân khác đã vượt qua quy định bắt buộc. chứng nhận hoặc tuyên bố sự phù hợp, không chỉ ở nơi làm việc có điều kiện làm việc có hại và (hoặc) nguy hiểm, mà còn ở công việc được thực hiện trong điều kiện nhiệt độ đặc biệt hoặc liên quan đến ô nhiễm.

Do đó, Tiêu chuẩn cho một số ngành nghề (vị trí) cung cấp, ví dụ, một bộ quần áo bảo vệ chống ô nhiễm công nghiệp nói chung hoặc một bộ quần áo để bảo vệ chống ô nhiễm công nghiệp nói chung.

Bộ Lao động Nga cũng chú ý đến thực tế là những thiết bị bảo vệ cá nhân chống ô nhiễm công nghiệp nói chung này được cung cấp bởi Quy định kỹ thuật của Liên minh Hải quan "Về sự an toàn của thiết bị bảo vệ cá nhân" (TR TS 019/2011), mà có hiệu lực trên lãnh thổ của các quốc gia - thành viên của Liên minh thuế quan (đây là Liên bang Nga, Cộng hòa Belarus, Cộng hòa Kazakhstan, Cộng hòa Armenia).

Việc phân công điều kiện lao động tại nơi làm việc vào điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm theo quy định của pháp luật lao động kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2014 phải được thực hiện trên cơ sở kết quả đánh giá đặc biệt điều kiện lao động phù hợp với yêu cầu. của Luật Liên bang số 426-FZ ngày 28 tháng 12 năm 2013 "Về việc đánh giá đặc biệt các điều kiện làm việc."
Do đó, tất cả các kết luận rằng Quy chuẩn mẫu phân loại nhiều ngành nghề là nghề nguy hiểm dường như không có cơ sở và không chính xác.

Theo Quy định về Mẫu, thiết bị bảo vệ cá nhân (PPE) được cấp cho những người không sử dụng máy tính (nhiều công nhân thuộc định nghĩa này), nhưng cho những người lao động trong một ngành nghề nhất định - “người vận hành máy tính điện tử” (mà hầu hết những người làm việc trên máy tính không bao gồm ).

Đoạn 19 của Tiêu chuẩn thiết lập quy chuẩn để ban hành PPE cho người vận hành máy tính điện tử (máy tính) - một bộ quần áo bảo vệ chống ô nhiễm công nghiệp nói chung hoặc một bộ quần áo bảo vệ chống ô nhiễm công nghiệp nói chung với số lượng 1 cái. trong một năm. Đồng thời, thời lượng của công việc được đề cập trong các ấn phẩm chưa được thiết lập - ít nhất 4 giờ một ngày. Theo các Tiêu chuẩn, PPE được cấp cho nhân viên dựa trên tên nghề nghiệp (vị trí) của họ và không phụ thuộc vào thời gian làm việc (ca).

Ngoài ra, máy tính điện tử còn được hiểu là một tổ hợp các phương tiện kỹ thuật, trong đó các phần tử chức năng chính được thực hiện trên các phần tử điện tử được thiết kế để xử lý tự động thông tin trong quá trình giải các bài toán về máy tính và thông tin. Về vấn đề này, ý nghĩa của thuật ngữ máy tính rộng hơn nhiều, ví dụ, máy tính cá nhân của nhân viên văn phòng. Máy tính hiện đại là một phần không thể thiếu trong sản xuất, chúng đóng vai trò là phương tiện chính để tự động hóa sản xuất hiện đại.

Do đó, các nhà báo đã kết luận sai rằng PPE được cấp cho các nhà khai thác máy tính lần đầu tiên. Chỉ lần đầu tiên nghề này được Quy định mẫu gọi là cái gọi là "thông qua", vì nhiệm vụ của người điều hành máy tính không phụ thuộc vào loại hoạt động của người sử dụng lao động.

Ngoài ra, cần lưu ý rằng theo đoạn 119 của Tiêu chuẩn, người phục vụ được cung cấp một bộ quần áo để bảo vệ chống ô nhiễm công nghiệp nói chung và một tạp dề làm bằng vật liệu polyme có yếm chứ không phải quần yếm, như đã đề cập trong các ấn phẩm.

Ngoài ra, nghĩa vụ cấp thiết bị bảo hộ thích hợp cho người lao động làm việc ở những khu vực mà trong suốt thời gian mùa xuân và mùa hè có sự bay về hàng loạt của côn trùng hút máu hoặc nơi có nguy cơ nhiễm bệnh viêm não do ve không phải là một đổi mới. của Quy định Mẫu. Một số Quy tắc mẫu đã được thông qua và hiện có hiệu lực chứa một quy tắc tương tự. Trong số đó, được phê duyệt theo đơn đặt hàng của Bộ Y tế và Phát triển xã hội Nga ngày 11 tháng 8 năm 2011 số 906n, ngày 25 tháng 4 năm 2011 số 340n, ngày 18 tháng 6 năm 2010 số 454n, ngày 24 tháng 12 năm 2009 N 1028n và nhiều quy định khác có hiệu lực hiện nay.

Theo đoạn 11 của Tiêu chuẩn, người lái xe khi lái xe ô tô, trong số các PPE khác, được cấp một bộ quần áo để bảo vệ khỏi ô nhiễm công nghiệp nói chung và các tác động cơ học, chứ không phải bộ quần áo đặc biệt, như đã lưu ý trong một số ấn phẩm.

Trước khi Tiêu chuẩn mới có hiệu lực, người sử dụng lao động phải được hướng dẫn theo lệnh hiện hành của Bộ Y tế và Phát triển xã hội Nga ngày 1 tháng 10 năm 2008 số 541n “Về việc phê duyệt Tiêu chuẩn cho việc phát hành miễn phí quần áo đặc biệt được chứng nhận , giày dép đặc biệt và các phương tiện bảo vệ cá nhân khác cho nhân viên làm việc liên quan đến các ngành nghề và vị trí thuộc mọi lĩnh vực của nền kinh tế làm công việc có điều kiện làm việc có hại và (hoặc) nguy hiểm, cũng như công việc được thực hiện trong điều kiện nhiệt độ đặc biệt hoặc liên quan đến ô nhiễm .

Việc trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động thường là trách nhiệm trực tiếp của người sử dụng lao động, nếu công việc của những người lao động đó diễn ra trong những điều kiện nguy hiểm hoặc có hại khác nhau. quy định thủ tục này để cung cấp cho nhân viên các phương tiện bảo vệ cá nhân và các loại của chúng. Điều này có nghĩa là mọi nhà lãnh đạo nên biết thiết bị bảo vệ cá nhân (PPE) được sử dụng để làm gì và khi nào thì việc sử dụng chúng là bắt buộc để tránh bị quy trách nhiệm.

Phương tiện bảo vệ cá nhân là gì và chúng dùng để làm gì?

Phương tiện bảo vệ cá nhân là các thiết bị kỹ thuật, quần áo và các loại thiết bị, dụng cụ khác được thiết kế để giảm tác động của các yếu tố tiêu cực hiện có đối với người lao động. Với tầm quan trọng của việc bảo vệ người lao động khỏi những tác động có thể xảy ra khi làm việc trong những điều kiện không thể chấp nhận được, pháp luật quy định nghiêm ngặt các vấn đề về việc trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động. Trước vấn đề đang được xem xét, người sử dụng lao động và bản thân người lao động cần đặc biệt lưu ý các quy định của quy chế sau:

• Điều 221 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Chính điều này của Bộ luật Lao động đã xem xét khái niệm phương tiện bảo vệ cá nhân và quy định nghĩa vụ cung cấp cho người lao động trong một số trường hợp, cũng lưu ý rằng có thể thiết lập thủ tục cụ thể cho việc cung cấp đó và các cơ chế khác để điều chỉnh pháp lý về vấn đề này. bằng các hành vi pháp lý điều chỉnh khác.
• Luật Liên bang số 426 ngày 28 tháng 12 năm 2013. Luật này quy định các nguyên tắc thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động, cũng có thể xem xét việc sử dụng các thiết bị bảo hộ trong công việc và tác động của chúng đối với việc xác định mức độ nguy hiểm hoặc nguy hiểm.
• Lệnh của Bộ Lao động số 580 ngày 10 tháng 12 năm 2012. Lệnh nói trên quy định thủ tục đảm bảo các biện pháp phòng ngừa khác nhau trên toàn quốc nhằm giảm tác động tiêu cực của các yếu tố đặc biệt đối với người lao động ở Liên bang Nga. Đặc biệt, luật này coi khả năng cung cấp cho người sử dụng lao động khoản bồi thường để mua phương tiện bảo vệ cá nhân (PPE) với chi phí của Quỹ Bảo hiểm xã hội là một trong những phương thức gây ảnh hưởng đó.
• ĐIỂM 12.4.011-89. Tiêu chuẩn này quy định các yêu cầu đối với các loại thiết bị bảo vệ cá nhân có thể sử dụng ở Liên bang Nga.

Các định mức và loại PPE cụ thể được quy định bởi các văn bản quy định riêng biệt - các hiệp định ngành và liên ngành, các quy tắc bảo hộ lao động trong một số lĩnh vực hoạt động và các tài liệu khác, danh sách trong số đó rất rộng.

Mục đích chính của phương tiện bảo vệ cá nhân là giảm tác động của các yếu tố tiêu cực đối với người lao động. Theo đó, PPE cụ thể được sử dụng trong một tổ chức sẽ phụ thuộc vào lĩnh vực hoạt động và các điều kiện làm việc hiện có. Cần nhớ rằng trong một số trường hợp, việc sử dụng PPE là bắt buộc, và trong các trường hợp khác, điều đó là mong muốn, nhưng không cần thiết. Như vậy, người sử dụng lao động có thể sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân để giảm mức độ nguy hiểm hoặc nguy hiểm trong sản xuất, vì việc sử dụng sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến điều kiện lao động chung và mức độ nguy hại đến sức khỏe của người lao động.

Luật pháp của Nga liên quan đến việc sử dụng PPE rất khác so với pháp luật của Châu Âu hoặc được sử dụng ở các nước phát triển khác. Đặc biệt, thực tiễn thế giới hiện đại về bảo hộ lao động liên quan đến việc từ chối trang bị bảo hộ cá nhân cho người lao động để chuyển sang sử dụng các phương pháp bảo vệ chung. Hoặc - chỉ sử dụng PPE trong những trường hợp không thể thay đổi hoặc điều chỉnh quy trình công nghệ để giảm các yếu tố có hại. Ngược lại, luật pháp Nga thực sự khuyến khích người sử dụng lao động sử dụng PPE để giảm bớt các lớp nguy hiểm và theo đó, khối lượng đảm bảo xã hội cho người lao động. Đồng thời, nó cũng cung cấp khả năng nhận và bồi thường với chi phí của FSS cho việc mua thiết bị bảo vệ cá nhân.

Các loại phương tiện bảo vệ cá nhân

Việc phân loại các phương tiện bảo vệ người lao động khỏi các điều kiện làm việc độc hại và nguy hiểm phân chia chúng thành hai loại cơ bản. Bao gồm các:

Ngoài việc phân chia theo loại quỹ, còn có sự phân chia theo phân loại chất lượng của chúng. Tất cả PPE được sử dụng ở Nga để tuân thủ các yêu cầu bắt buộc của pháp luật phải tuân theo tiêu chuẩn EAZS thống nhất. Đồng thời, các tiêu chuẩn này liên quan đến hai cấp độ kiểm soát chất lượng:

• Trong trường hợp PPE có thiết kế đơn giản và rủi ro tối thiểu cho người sử dụng trong trường hợp sử dụng không đúng cách hoặc chất lượng không đủ của PPE, chỉ cần tuyên bố về sự phù hợp là đủ cho hàng hóa này.
• Nếu PPE bảo vệ nhân viên khỏi tổn hại nghiêm trọng đến sức khỏe hoặc rủi ro tử vong, hoặc có thiết kế công nghệ phức tạp về nguyên tắc, thì họ phải trải qua chứng nhận bắt buộc.

An toàn lao động và phương tiện bảo vệ cá nhân - thông tin chung

Việc sử dụng PPE được coi là một phần không thể thiếu của bảo hộ lao động. Các văn bản địa phương có hiệu lực trong tổ chức cần quy định và quy định thủ tục chung để cung cấp cho nhân viên trang thiết bị bảo vệ cá nhân, cũng như các tính năng khác của việc sử dụng PPE trong tổ chức. Vì vậy, việc sử dụng PPE phải được đề cập trong văn bản hợp đồng lao động với người lao động hoặc trong các văn bản quy định nội bộ.

Quy trình cung cấp phương tiện bảo vệ cá nhân cho nhân viên không chỉ cung cấp mô tả trực tiếp về việc cấp các quỹ này mà còn lưu giữ hồ sơ về chúng, thông tin về việc sửa chữa, vệ sinh và thay thế PPE thường xuyên phù hợp với các yêu cầu của pháp luật và bảo quản tài liệu về việc mua lại các quỹ này.

Các yêu cầu chung đối với phương tiện bảo vệ cá nhân phải được tuân thủ mà không bị trượt. Do đó, PPE phải đáp ứng các tiêu chí sau áp dụng cho tất cả các phương tiện được xem xét:

1. Các yếu tố tiếp xúc với da của người lao động không thể gây kích ứng hoặc thương tích.
2. PPE không được giải phóng bất kỳ chất độc hại hoặc độc hại nào. Có thể chấp nhận được sự hiện diện của một mùi khó nhận biết hoặc hàm lượng các chất độc hại không đáng kể với một lượng vô hại.
3. PPE phải đáp ứng tất cả các yêu cầu của tiêu chuẩn.
4. PPE không được làm giảm hiệu suất tổng thể của công nhân.
5. Các yếu tố PPE nhất thiết phải cung cấp mức độ cần thiết để giảm tác động của các yếu tố có hại hoặc nguy hiểm.
6. Tất cả PPE được sử dụng cùng lúc phải tương thích.
7. Các quỹ cấp cho người lao động phải phù hợp với đặc điểm tâm sinh lý của người lao động.
8. PPE phải được kèm theo hướng dẫn, quy tắc vận hành và tài liệu xác nhận chất lượng.

Người sử dụng lao động phải cung cấp cho người lao động PPE bằng chi phí của họ. Anh ta chỉ có thể yêu cầu nhân viên mua PPE nếu số tiền họ chi tiêu được đền bù đầy đủ. Chỉ có thể nhận được tiền bồi thường cho việc mua PPE từ FSS với điều kiện các thiết bị bảo hộ này được mua phù hợp với các yêu cầu của luật pháp và cũng được sản xuất tại Nga từ các vật liệu của Nga. Tuy nhiên, các tiêu chuẩn này không hủy bỏ quyền của người sử dụng lao động được độc lập lựa chọn PPE và mua chúng ở nước ngoài - trong trường hợp này, anh ta chỉ đơn giản là sẽ không thể nhận được bồi thường cho chi phí trang bị bảo hộ.

Định mức cấp phương tiện bảo vệ cá nhân theo nghề

Danh sách đầy đủ các thiết bị bảo vệ cá nhân được yêu cầu rất dài. Tuy nhiên, sau đây là danh sách các nghề phổ biến nhất và các tiêu chuẩn tương ứng để cấp PPE cho người lao động trong các lĩnh vực này: