Mẫu hợp đồng lao động chuẩn mới. Hợp đồng lao động với người lao động
1. ĐỐI TƯỢNG CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
1.1. Người lao động được Người sử dụng lao động thuê để thực hiện công việc ở một vị trí.
1.2. Nhân viên được yêu cầu bắt đầu làm việc vào năm 2019.
1.3. Hợp đồng lao động này có hiệu lực kể từ thời điểm được hai bên ký kết và được ký kết không xác định thời hạn.
1.4. Công việc theo thỏa thuận này là công việc chính của Người lao động.
1.5. Nơi làm việc của Người lao động là: .
2. QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA CÁC BÊN
2.1. Nhân viên báo cáo trực tiếp cho Tổng Giám đốc.
2.2. Người lao động có nghĩa vụ:
2.2.1. Thực hiện các trách nhiệm công việc sau: .
2.2.2. Tuân thủ nội quy lao động do Người sử dụng lao động xây dựng, kỷ luật sản xuất, tài chính và tận tâm thực hiện nhiệm vụ công việc quy định tại khoản 2.2.1. hợp đồng lao động này.
2.2.3. Bảo quản tài sản của Chủ đầu tư, giữ bí mật và không tiết lộ thông tin, thông tin là bí mật kinh doanh của Chủ đầu tư.
2.2.4. Không phỏng vấn, tiến hành họp hoặc đàm phán liên quan đến hoạt động của Chủ đầu tư mà không có sự cho phép của ban quản lý.
2.2.5. Tuân thủ các yêu cầu về bảo hộ lao động, an toàn và vệ sinh công nghiệp.
2.2.6. Góp phần tạo ra môi trường kinh doanh thuận lợi và đạo đức tại nơi làm việc.
2.3. Người sử dụng lao động cam kết:
2.3.1. Cung cấp cho Người lao động công việc theo các điều khoản của hợp đồng lao động này. Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu Người lao động thực hiện các nghĩa vụ (công việc) không được quy định trong hợp đồng lao động này chỉ trong những trường hợp được pháp luật lao động của Liên bang Nga quy định.
2.3.2. Đảm bảo điều kiện làm việc an toàn theo yêu cầu của Quy định an toàn và luật lao động của Liên bang Nga.
2.3.3. Trả cho Nhân viên số tiền quy định tại khoản 3.1. hợp đồng lao động này.
2.3.4. Trả tiền thưởng và thù lao theo cách thức và các điều khoản do Người sử dụng lao động đặt ra, cung cấp hỗ trợ tài chính có tính đến việc đánh giá sự tham gia lao động cá nhân của Người lao động vào công việc của Người sử dụng lao động theo cách thức được thiết lập bởi Quy định về thù lao và các hành vi địa phương khác của Người sử dụng lao động .
2.3.5. Thực hiện bảo hiểm xã hội bắt buộc cho Người lao động theo pháp luật hiện hành của Liên bang Nga.
2.3.6. Trả tiền cho việc đào tạo, nếu cần thiết, để nâng cao trình độ của Nhân viên.
2.3.7. Giúp người lao động làm quen với các yêu cầu về bảo hộ lao động và nội quy lao động.
2.4. Người lao động có các quyền sau:
- quyền giao cho anh ta công việc quy định tại khoản 1.1. hợp đồng lao động này;
- quyền được trả lương đầy đủ và kịp thời;
- quyền nghỉ ngơi theo các điều khoản của hợp đồng lao động này và các yêu cầu pháp lý;
- các quyền khác được cấp cho người lao động theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
2.5. Người sử dụng lao động có quyền:
- khuyến khích Người lao động theo cách thức và số tiền quy định trong hợp đồng lao động này, thỏa thuận tập thể, cũng như các điều kiện của pháp luật Liên bang Nga;
- buộc Nhân viên phải chịu trách nhiệm kỷ luật và tài chính trong các trường hợp được pháp luật Liên bang Nga quy định;
- thực hiện các quyền khác do Bộ luật Lao động Liên bang Nga cấp cho anh ta.
3. ĐIỀU KIỆN THANH TOÁN ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG
3.1. Để thực hiện nghĩa vụ lao động, Người lao động được trả lương bằng rúp mỗi tháng.
3.2. Khi làm các công việc có trình độ chuyên môn khác nhau, kết hợp nhiều ngành nghề, làm việc ngoài giờ làm việc bình thường, làm ban đêm, làm việc vào ngày cuối tuần, ngày lễ không làm việc... Người lao động được trả các khoản bổ sung sau:
3.2.1. Làm việc vào cuối tuần và ngày nghỉ lễ được trả lương gấp đôi.
3.2.2. Người lao động làm cho cùng một người sử dụng lao động, ngoài công việc chính được quy định trong hợp đồng lao động, làm thêm công việc ở một ngành nghề (chức vụ) khác hoặc thực hiện nhiệm vụ của người lao động tạm thời vắng mặt mà không bị sa thải khỏi công việc chính thì được trả thêm tiền kết hợp nghề nghiệp (chức vụ) hoặc thực hiện nhiệm vụ của một nhân viên tạm thời vắng mặt với số tiền được xác định theo thỏa thuận bổ sung cho thỏa thuận này.
3.2.3. Làm thêm giờ được trả cho hai giờ làm việc đầu tiên với mức lương ít nhất gấp rưỡi, trong những giờ tiếp theo - mức lương ít nhất gấp đôi. Theo yêu cầu của Người lao động, việc làm thêm giờ, thay vì được tăng lương, có thể được đền bù bằng cách cung cấp thêm thời gian nghỉ ngơi nhưng không ít hơn thời gian làm thêm giờ.
3.3. Thời gian ngừng hoạt động do người sử dụng lao động gây ra, nếu Nhân viên đã thông báo cho người sử dụng lao động bằng văn bản về việc bắt đầu thời gian ngừng hoạt động, sẽ được trả với số tiền ít nhất bằng 2/3 mức lương trung bình của Nhân viên. Thời gian ngừng hoạt động vì những lý do ngoài tầm kiểm soát của người sử dụng lao động và Người lao động, nếu Người lao động đã cảnh báo người sử dụng lao động bằng văn bản về việc bắt đầu thời gian ngừng hoạt động, sẽ được trả với số tiền ít nhất bằng 2/3 mức thuế suất (lương). Thời gian ngừng hoạt động do Nhân viên gây ra không được trả lương.
3.4. Điều kiện và số tiền Công ty trả các khoản ưu đãi cho Người lao động được quy định trong thỏa ước lao động tập thể.
3.5. Người sử dụng lao động trả lương cho Người lao động theo “Quy định về thù lao” theo trình tự sau: .
3.6. Các khoản khấu trừ có thể được thực hiện từ tiền lương của Người lao động trong các trường hợp được pháp luật Liên bang Nga quy định.
4. CHẾ ĐỘ LÀM VIỆC VÀ NGHỈ NGƠI
4.1. Người lao động được ấn định một tuần làm việc năm ngày với 40 (bốn mươi) giờ. Cuối tuần là thứ bảy và chủ nhật.
4.2. Trong ngày làm việc, Người lao động được nghỉ ngơi và ăn uống từ một giờ đến một giờ, không tính vào giờ làm việc.
4.3. Công việc của Người lao động ở vị trí quy định tại khoản 1.1. thỏa thuận được thực hiện trong điều kiện bình thường.
4.4. Người lao động được nghỉ phép hàng năm 28 ngày dương lịch. Được nghỉ phép trong năm đầu tiên làm việc sau sáu tháng làm việc liên tục tại Công ty. Trong các trường hợp pháp luật lao động có quy định, theo yêu cầu của Người lao động, người lao động có thể được nghỉ phép trước khi hết sáu tháng làm việc liên tục tại Công ty. Có thể nghỉ phép cho năm làm việc thứ hai và các năm tiếp theo vào bất kỳ thời điểm nào trong thời gian làm việc. năm theo quy định về chế độ nghỉ phép hàng năm có hưởng lương được thành lập tại Công ty này.
4.5. Vì lý do gia đình và các lý do chính đáng khác, Người lao động có thể được nghỉ phép ngắn hạn không lương theo yêu cầu của mình.
5. BẢO HIỂM XÃ HỘI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
5.1. Người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội theo cách thức và các điều kiện do pháp luật hiện hành của Liên bang Nga quy định.
6. BẢO HÀNH VÀ BỒI THƯỜNG
6.1. Trong thời gian hiệu lực của thỏa thuận này, Người lao động phải chịu mọi đảm bảo và bồi thường theo quy định của pháp luật lao động của Liên bang Nga, các quy định địa phương của Người sử dụng lao động và thỏa thuận này.
7. TRÁCH NHIỆM CỦA CÁC BÊN
7.1. Trong trường hợp Người lao động không thực hiện hoặc thực hiện không đúng các nhiệm vụ được quy định trong thỏa thuận này, vi phạm pháp luật lao động, nội quy lao động của Người sử dụng lao động, các quy định địa phương khác của Người sử dụng lao động, cũng như gây thiệt hại vật chất cho Người sử dụng lao động, Người lao động đó phải chịu kỷ luật, trách nhiệm vật chất và các trách nhiệm khác theo luật lao động của Liên bang Nga.
7.2. Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm tài chính và các trách nhiệm khác đối với Người lao động theo luật pháp hiện hành của Liên bang Nga.
7.3. Trong các trường hợp pháp luật có quy định, Người sử dụng lao động có nghĩa vụ bồi thường cho Người lao động những thiệt hại về tinh thần do những hành động trái pháp luật và (hoặc) việc không hành động của Người sử dụng lao động gây ra.
8. CHẤM DỨT THỎA THUẬN
8.1. Hợp đồng lao động này có thể bị chấm dứt trên cơ sở quy định của pháp luật lao động hiện hành của Liên bang Nga.
8.2. Ngày chấm dứt hợp đồng lao động trong mọi trường hợp là ngày làm việc cuối cùng của Người lao động, trừ trường hợp Người lao động không thực sự làm việc nhưng vẫn giữ nơi làm việc (chức vụ) của mình.
9. ĐIỀU KHOẢN CUỐI CÙNG
9.1. Các điều khoản của hợp đồng lao động này được giữ bí mật và không được tiết lộ.
9.2. Các điều khoản của hợp đồng lao động này có giá trị ràng buộc về mặt pháp lý đối với các bên kể từ thời điểm các bên ký kết. Mọi thay đổi và bổ sung đối với hợp đồng lao động này đều được chính thức hóa bằng văn bản thỏa thuận song phương.
9.3. Tranh chấp giữa các bên phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động được xem xét theo cách thức được quy định bởi pháp luật hiện hành của Liên bang Nga.
9.4. Trong tất cả các khía cạnh khác không được quy định trong hợp đồng lao động này, các bên được hướng dẫn bởi pháp luật của Liên bang Nga điều chỉnh quan hệ lao động.
9,5. Thỏa thuận được lập thành hai bản có giá trị pháp lý ngang nhau, một bản do Người sử dụng lao động giữ và một bản do Người lao động giữ.
10. ĐỊA CHỈ PHÁP LÝ VÀ CHI TIẾT THANH TOÁN CỦA CÁC BÊN
Nhà tuyển dụng Hợp pháp địa chỉ: Địa chỉ bưu điện: INN: KPP: Ngân hàng: Tiền mặt/tài khoản: Đại lý/tài khoản: BIC:
Công nhânĐăng ký: Địa chỉ bưu điện: Dòng hộ chiếu: Số: Người cấp: Người: Bởi: Điện thoại:
11. CHỮ KÝ CỦA CÁC BÊN
Nhà tuyển dụng _________________
Công nhân _________________
Hôm nay, Chính phủ Liên bang Nga đã phê duyệt mẫu hợp đồng lao động tiêu chuẩn dành cho các doanh nghiệp siêu nhỏ sẽ thực hiện quyền không áp dụng các quy định của địa phương (Nghị quyết của Chính phủ Liên bang Nga ngày 27 tháng 8 năm 2016 số 858 "") . Tất cả các điều kiện phải có trong các hành vi đó sẽ cần phải được phản ánh trong hợp đồng lao động được soạn thảo trên cơ sở mẫu tiêu chuẩn được chấp nhận.
Nội các Bộ trưởng lưu ý rằng biểu mẫu tiêu chuẩn bao gồm nhiều lựa chọn khác nhau để điền vào các điều khoản và điều kiện riêng lẻ. Theo chính phủ, điều này sẽ đảm bảo tính linh hoạt trong việc điều chỉnh quan hệ lao động, có tính đến đặc thù hoạt động của một người sử dụng lao động cụ thể. Ngoài ra, cần lưu ý rằng biểu mẫu như vậy sẽ giúp người quản lý tính đến các đặc điểm liên quan đến việc thực hiện công việc liên quan đến một nhân viên cụ thể.
Ngoài các điều kiện về chức năng lao động, nơi làm việc và thời gian thử việc, mẫu tiêu chuẩn cho phép đưa vào hợp đồng các điều kiện bổ sung (ví dụ: địa điểm nơi làm việc hoặc chỉ dẫn về đơn vị kết cấu). Biểu mẫu này cũng bao gồm các điều kiện đặc biệt áp dụng cho người lao động ở xa và tại nhà. Ví dụ: bằng cách điền vào các đoạn thích hợp của biểu mẫu tiêu chuẩn, người sử dụng lao động sẽ có thể xác nhận rằng công việc đó phải được thực hiện bằng cách trao đổi tài liệu điện tử, sử dụng Internet, v.v.
Trong những trường hợp nào quan hệ phát sinh trên cơ sở hợp đồng dân sự được thừa nhận là quan hệ lao động?? Tìm hiểu từ tài liệu “Hợp đồng lao động” tại "Bách khoa toàn thư về giải pháp. Quan hệ lao động, nhân sự " Phiên bản Internet của hệ thống GARANT. Nhận quyền truy cập đầy đủ trong 3 ngày miễn phí!
Mẫu hợp đồng lao động tiêu chuẩn liệt kê các quyền và trách nhiệm của nhân viên. Đặc biệt, quyền được trả lương đầy đủ và kịp thời, quyền nghỉ ngơi, nghĩa vụ tuân thủ giờ làm việc và thời gian nghỉ ngơi, v.v.
Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động cũng được xác lập. Ví dụ, quyền chấm dứt hợp đồng lao động và nghĩa vụ đảm bảo an toàn và điều kiện làm việc tuân thủ các yêu cầu quy định của nhà nước về bảo hộ lao động.
Mẫu hợp đồng chuẩn còn bao gồm các nội dung như tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động, bảo hộ lao động, bảo hiểm xã hội và các điều kiện khác.
Dự kiến, việc thực hiện nghị quyết mới của Chính phủ sẽ giảm khối lượng giấy tờ và tăng mức độ bảo vệ quyền lao động của người lao động hoạt động trong các doanh nghiệp siêu nhỏ.
Văn bản này sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2017. Đồng thời, luật sẽ bắt đầu có hiệu lực, trong đó thiết lập quyền của các doanh nghiệp vi mô không áp dụng các quy định của địa phương mà thay vào đó quy định các điều khoản cần thiết trong hợp đồng lao động với người lao động trên cơ sở mẫu hợp đồng lao động tiêu chuẩn.
Hãy để chúng tôi nhắc bạn rằng doanh nghiệp siêu nhỏ hiện được coi là công ty và doanh nhân cá nhân có doanh thu hàng năm hoặc giá trị sổ sách của tài sản không quá 120 triệu rúp. Số lượng nhân viên của các tổ chức đó không được vượt quá 15 người (Nghị quyết của Chính phủ Liên bang Nga ngày 4 tháng 4 năm 2016 số 265 "", Điều 4 của Luật Liên bang ngày 24 tháng 7 năm 2007 số 209-FZ "") .
Hợp đồng lao động mẫucông ty nào cũng có. Sử dụng hợp đồng lao động mẫu, người sử dụng lao động chính thức hóa quan hệ pháp lý với hầu hết người lao động. Chúng tôi sẽ giúp bạn hiểu hợp đồng lao động là gì, xem xét những lỗi điển hình mắc phải khi soạn thảo hợp đồng và cũng cho bạn biết những điểm bạn cần chú ý.
Mẫu hợp đồng lao động chuẩn 2018-2019
Một hợp đồng lao động điển hình là bằng văn bản và phải được tuân theo. Điều này có nghĩa là khi một nhân viên mới bắt đầu thực hiện nhiệm vụ công việc của mình, người sử dụng lao động phải chính thức hóa quan hệ với anh ta bằng văn bản. Hợp đồng có thể được coi là ký kết không phải kể từ ngày ký thực tế mà kể từ ngày nhân viên bắt đầu thực hiện nhiệm vụ công việc của mình.
Mẫu hợp đồng lao động tiêu chuẩn không chỉ là mẫu văn bản mà còn có một số điều kiện bắt buộc về nội dung. Những thay đổi mới nhất của điều khoản Bộ luật Lao động về nội dung hợp đồng lao động (Điều 57) được thực hiện vào năm 2013, do đó, khi xây dựng văn bản, được phép sử dụng các mẫu hợp đồng lao động được soạn thảo muộn hơn ngày này.
Hợp đồng lao động mẫu phải có các thông tin sau:
- về nơi làm việc của nhân viên;
- chức năng lao động của người lao động trong tổ chức;
- thời hạn hợp đồng hoặc ngày bắt đầu làm việc;
- quy định về tiền lương;
- đặc điểm công việc tại nơi làm việc;
- bảo hiểm xã hội của người lao động;
- thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, tính chất công việc, nếu những điều kiện này khác với những quy định chung được thiết lập trong tổ chức;
- đảm bảo và bồi thường cho các điều kiện làm việc có hại.
Cách soạn thảo hợp đồng lao động tiêu chuẩn cho năm 2018-2019 sẽ được thảo luận dưới đây.
Bản sao hoàn chỉnh của thỏa thuận được lưu trữ ở đâu?
Mẫu hợp đồng lao động thường do nhân viên nhân sự điền vào và nhân viên chỉ phải ký, qua đó xác nhận sự quen thuộc của mình với hợp đồng lao động tiêu chuẩn mẫu và đồng ý với các điều khoản của hợp đồng. Nếu công ty chấp nhận văn bản do chính nhân viên điền thì bộ phận nhân sự sẽ cần mẫu điền hợp đồng lao động.
Văn bản này được lập và ký thành hai bản (mỗi bên một bản). Mẫu hợp đồng lao động đã điền đầy đủ sẽ được trao cho nhân viên nhân sự, người này sẽ lần lượt nộp cho người đứng đầu tổ chức để ký (nếu việc này chưa được thực hiện).
Sau khi làm thủ tục ký, một bản do người sử dụng lao động giữ, một bản giao cho người lao động. Việc người sử dụng lao động trốn tránh ký hợp đồng hoặc không cung cấp bản sao cho nhân viên là hành vi vi phạm mà người quản lý phải chịu trách nhiệm theo pháp luật lao động.
Tải xuống miễn phí và điền vào mẫu hợp đồng lao động
Mẫu điền hợp đồng lao động với người lao động năm 2018-2019 không khác mẫu các năm trước vì pháp luật về vấn đề này không có thay đổi. Và không khó để tải xuống miễn phí các mẫu hợp đồng lao động năm 2017-2018: chúng có sẵn trong nhiều hệ thống tham khảo pháp lý. Chúng tôi cũng cung cấp cho bạn một hợp đồng lao động mẫu hoàn chỉnh cho năm 2018, do các chuyên gia của chúng tôi soạn thảo phù hợp với tất cả các yêu cầu pháp lý.
Ví dụ, cần ghi lại quá trình làm quen của nhân viên với mô tả công việc, tiến hành và đăng ký việc nhân viên hoàn thành khóa huấn luyện làm quen tại nơi làm việc, các tiêu chuẩn bảo hộ lao động và an toàn phòng cháy chữa cháy. Cũng đừng quên rằng nhân viên phải trải qua thời gian thực tập tại nơi làm việc ít nhất 2 ca làm việc.
Thực tập có nghĩa là làm quen với nhân viên với trách nhiệm trực tiếp của anh ta, làm quen với nhóm và giúp anh ta tăng tốc. Sau khi hoàn thành quá trình thực tập, nhân viên phải vượt qua bài kiểm tra cho người giám sát trực tiếp của mình, trên cơ sở đó xác định mức độ sẵn sàng bắt đầu công việc độc lập của anh ta. Thực tập có nghĩa là làm quen với nhân viên với trách nhiệm trực tiếp của anh ta, làm quen với nhóm và giúp anh ta tăng tốc. Sau khi hoàn thành quá trình thực tập, nhân viên phải vượt qua bài kiểm tra cho người giám sát trực tiếp của mình, trên cơ sở đó xác định mức độ sẵn sàng bắt đầu công việc độc lập của anh ta.
Cần đặc biệt chú ý đến việc phân công nhân viên vào nhóm an toàn điện số 1 dành cho nhân viên “không dùng điện”. Ngay cả khi công việc của bạn không liên quan trực tiếp đến điện, bạn cũng nên biết và được đào tạo về cách xử lý cơ bản các thiết bị điện và cách vận hành chúng một cách an toàn. Điều quan trọng cần lưu ý là việc huấn luyện an toàn điện cho nhân viên chỉ có thể được thực hiện bởi nhân viên có nhóm an toàn điện ít nhất là 4 người.
Bạn không biết quyền của mình?
Do những thay đổi định kỳ trong pháp luật trong lĩnh vực bảo vệ dữ liệu cá nhân, cũng nên nhớ rằng mẫu có thẩm quyền điền vào hợp đồng lao động nhất thiết phải chứa thông tin về sự đồng ý của nhân viên đối với việc xử lý dữ liệu cá nhân.
Ngoài ra, ví dụ về hợp đồng lao động được lấy làm mẫu phải thể hiện các đặc điểm cá nhân của mối quan hệ lao động với một nhân viên cụ thể. Ví dụ: thời hạn của hợp đồng được chỉ định (nếu nhân viên được thuê trong một thời gian nhất định). Chỉ dẫn được cung cấp để thực hiện công việc bán thời gian trong nội bộ hoặc bên ngoài (nếu đây không phải là nơi làm việc chính của nhân viên), khả năng cung cấp các lợi ích hoặc thanh toán bổ sung được chỉ định (ví dụ: nếu công việc đó được phân loại là nghề có hại hoặc điều kiện làm việc nguy hiểm hoặc lương của bạn bao gồm cả bản thân bạn và tiền thưởng hàng tháng).
Và đừng quên rằng bản hợp đồng lao động mẫu đã hoàn thiện thứ 2 phải được giao cho người lao động, bản thứ 1 thuộc về người sử dụng lao động. Mọi thay đổi, bổ sung hợp đồng lao động đều được thể hiện bằng các thỏa thuận bổ sung vào hợp đồng lao động.
Điều đáng chú ý là hợp đồng có thể được hoàn thành trực tuyến. Nghĩa là, nhiều cổng thông tin pháp lý đã phát triển các chương trình đặc biệt nơi bạn có thể nhập dữ liệu của nhân viên và người sử dụng lao động, đồng thời chính chương trình sẽ chính thức hóa chúng thành một hợp đồng tiêu chuẩn và giúp bạn có thể tải xuống hợp đồng lao động với nhân viên ở dạng sẵn sàng- phiên bản đã thực hiện. Các bên chỉ phải ký.
Cách ký hợp đồng lao động với người lao động
Hợp đồng lao động mẫu có thể được tải xuống miễn phí trên hầu hết các cổng thông tin pháp lý, nhưng đừng vội sử dụng ngay cho mục đích riêng của bạn. Trước tiên, hãy kiểm tra xem mẫu hợp đồng lao động có bao gồm các mục cần thiết cho loại tài liệu này hay không. Vì vậy, một thỏa thuận lao động mẫu cho nhân viên nên có các phần sau:
- Lời mở đầu của hợp đồng lao động mẫu được soạn thảo đúng phải ghi rõ tên (tên) các bên trong hợp đồng, tức là tên tổ chức sử dụng lao động và họ và tên. người lao động.
- Hơn nữa, mẫu hợp đồng lao động tiêu chuẩn thường có thông tin về vị trí cũng như bộ phận của doanh nghiệp nơi nhân viên sẽ làm việc.
- Điều khoản tiếp theo của hợp đồng thường là sự thể hiện quyền và nghĩa vụ của các bên. Phần lớn, họ điều chỉnh mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đặc biệt, nó quy định trách nhiệm của người lao động mà anh ta phải thực hiện theo mô tả công việc được xây dựng ở một công ty, doanh nghiệp nhất định, v.v. Trách nhiệm của người sử dụng lao động bao gồm: tính và trả lương trong một khung thời gian nhất định, cung cấp cho người lao động những những gì cần thiết để thực hiện thiết bị làm việc, kiểm kê, quần áo bảo hộ lao động, tuân thủ luật lao động và những thứ khác.
- Tiếp theo là một phần của hợp đồng lao động quy định chế độ làm việc và nghỉ ngơi, hoặc có thể có tham chiếu đến các quy định nội bộ và mức (số tiền) thù lao được thiết lập.
- Các điều khoản khác của hợp đồng lao động không thuộc các phần đã đề cập.
- Cuối cùng là chữ ký của các bên.
QUAN TRỌNG! Từ ngày 01/01/2017, các doanh nghiệp siêu nhỏ (các công ty và doanh nhân cá nhân có tối đa 15 nhân viên và thu nhập hàng năm lên tới 120 triệu rúp) có thể sử dụng một hình thức đặc biệt của hợp đồng lao động tiêu chuẩn được phê duyệt theo Nghị quyết Chính phủ số 08/ 27/2016 858. Việc sử dụng hình thức này giúp bạn thoát khỏi nhu cầu phát triển và áp dụng các đạo luật địa phương (các quy định về tiền lương, v.v.). d.).
Sự khác biệt giữa hợp đồng lao động và hợp đồng dân sự
Những năm gần đây xu hướng thay thế việc chính thức hóa quan hệ lao động bằng hợp đồng dân sự đang có xu hướng thay thế việc chính thức hóa quan hệ lao động, việc đồng ý đăng ký như vậy có đáng không?
Tất nhiên, có những tình huống việc ký kết một thỏa thuận như vậy là hợp lý và phù hợp, nhưng trong hầu hết các trường hợp, đây chỉ là cách để người sử dụng lao động giảm chi phí cho người lao động cũng như xâm phạm quyền lợi của họ.
Hợp đồng dân sự có nghĩa là sự tồn tại của một thỏa thuận giữa hai bên, hãy gọi họ là người lao động và người sử dụng lao động, mặc dù trong hợp đồng họ sẽ được gọi khác nhau (rất có thể là khách hàng và nhà thầu).Bản chất của nó là người lao động thực hiện một số việc nhất định công việc (cung cấp dịch vụ), người sử dụng lao động nhận công việc này và trả lương theo giá thỏa thuận.
Từ định nghĩa này, suy ra rằng mối quan hệ giữa nhà thầu và khách hàng không phải là quan hệ lao động, do đó, các quy định của pháp luật lao động không áp dụng đối với nhà thầu, nghĩa là anh ta không được hưởng chế độ nghỉ phép, nghỉ ốm, người sử dụng lao động cũng vậy. không khấu trừ số tiền bắt buộc đối với người lao động cho các cơ quan chính quyền xã hội, không có nghĩa vụ cho phép nghỉ thai sản, v.v.
Ngoài ra, nhóm hợp đồng này không yêu cầu về mức lương tối thiểu, người lao động sẽ không thể bảo vệ quyền lợi của mình thông qua cơ quan thanh tra lao động, nếu có chuyện gì xảy ra, anh ta sẽ phải độc lập bảo vệ quyền lợi của mình trước tòa án có thẩm quyền chung.
Làm việc theo hợp đồng dân sự không được tính vào thời gian làm việc nếu người lao động không đóng phí bảo hiểm, điều này tất nhiên sẽ có tác động cực kỳ tiêu cực đến lương hưu trong tương lai của bạn; ngoài ra, quyền chấm dứt hợp đồng đó của ban quản lý có được mở rộng đáng kể.
Nói cách khác, pháp luật lao động quy định rõ ràng về căn cứ sa thải người lao động, người sử dụng lao động không thể sa thải người lao động nếu không có lý do chính đáng, danh sách này đã được quy định rõ ràng trong Bộ luật Lao động, nhưng việc chấm dứt hợp đồng dân sự sẽ không gây khó khăn gì đặc biệt. Thực tế là những hợp đồng như vậy bị chấm dứt bao gồm và đơn phương, trừ khi có quy định khác, chỉ những công việc thực sự được thực hiện mới được bồi thường. Không bồi thường cho những kỳ nghỉ không sử dụng, không có khoản thanh toán nào sẽ được thực hiện trong trường hợp cắt giảm công việc, v.v.
Tức là họ có thể sa thải bạn khi họ muốn, mặt khác bạn có thể nghỉ việc khi bạn muốn mà không cần làm việc trong 2 tuần theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động chứng minh được hành động của bạn đã gây thiệt hại cho họ thì bạn sẽ phải bồi thường Đồng thời, cái gọi là lợi nhuận bị mất cũng phải được bồi thường, tức là thu nhập của người sử dụng lao động mà lẽ ra anh ta có thể nhận được nhưng lại không nhận được do bạn từ chối thực hiện hợp đồng.
Liệu rủi ro như vậy có hợp lý đối với bạn hay không và liệu nó có đáng để cố tình xâm phạm các quyền của bạn hay không - câu hỏi này vẫn còn bỏ ngỏ.
Bạn cũng sẽ thích thú khi đọc các tài liệu mà chúng tôi đã viết riêng cho
Dưới đây trên trang là mẫu hợp đồng lao động mẫu dành cho doanh nghiệp siêu nhỏ, có hiệu lực trong năm 2019.
Tán thành mẫu hợp đồng lao động tiêu chuẩn dành cho doanh nghiệp siêu nhỏ vào năm 2017, được thiết kế để đơn giản hóa mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động của doanh nghiệp.
Theo luật pháp Liên bang Nga, doanh nghiệp siêu nhỏ được phép đơn giản hóa hồ sơ nhân sự: kể từ năm 2017, doanh nghiệp siêu nhỏ không được xây dựng các quy định địa phương (quy định về thù lao, nội quy lao động, quy định về tiền thưởng, v.v.). Tuy nhiên phải bắt buộc hợp đồng lao động, bao gồm các điều kiện có trong các đạo luật địa phương còn thiếu. Chính phủ Liên bang Nga đã thông qua, trong đó có mẫu hợp đồng mẫu dành cho doanh nghiệp siêu nhỏ.
Theo doanh nghiệp nhỏ từ đầu năm 2017 có thể (nhưng không bắt buộc) từ chối xây dựng (toàn bộ hoặc một phần) các quy định của địa phương và đưa các thông tin cần thiết vào hợp đồng lao động với nhân viên được soạn thảo trên cơ sở các mẫu hợp đồng lao động mẫu dành cho doanh nghiệp siêu nhỏ, được thông qua theo Nghị quyết số 858.
Theo các doanh nghiệp siêu nhỏ, họ có thể giảm phạm vi mẫu hợp đồng lao động tiêu chuẩn, cụ thể:
- loại trừ các điều khoản của hợp đồng không liên quan đến hoạt động của công ty;
- bỏ các điều khoản ghi chú trong mẫu hợp đồng lao động đối với doanh nghiệp siêu nhỏ.
Cần phải điền vào hợp đồng lao động được soạn thảo theo mẫu chuẩn, giống như tất cả các hợp đồng lao động, thành hai bản: cho người sử dụng lao động và cho người lao động. Hợp đồng phải phản ánh các điều khoản liên quan đến tính chất cụ thể của công việc của nhân viên, cũng như các chi tiết cụ thể về hoạt động của tổ chức. Hợp đồng lao động được lập theo biểu mẫu dành cho doanh nghiệp siêu nhỏđược cả hai bên ký và chỉ ra sự tồn tại của mối quan hệ lao động theo hợp đồng.
Nếu hợp đồng lao động trước đây đã được soạn thảo với những nhân viên hiện có dựa trên các quy định của Bộ luật Lao động Liên bang Nga thì không cần phải ký lại - chỉ cần thực hiện các thay đổi (nếu cần).
Nếu một tổ chức không ký kết hợp đồng lao động với người lao động khi tuyển dụng thì theo Điều khoản. 5.27 của Bộ luật vi phạm hành chính của Liên bang Nga có thể bị phạt tiền. Trong trường hợp trốn tránh, thực hiện không đúng hợp đồng lao động hoặc ký kết thỏa thuận GPC (nếu có mối quan hệ lao động hiện có), tổ chức và các quan chức của tổ chức sẽ bị xử phạt hành chính:
- cho quan chức 10-20 nghìn rúp;
- dành cho doanh nhân cá nhân - 5-10 nghìn rúp;
- cho một công ty - 50-100 nghìn rúp.
Dưới đây bạn có thể làm quen với các tài liệu sau:
QUYẾT ĐỊNH CỦA CHÍNH PHỦ LIÊN BANG NGA ngày 27 tháng 8 năm 2016 N 858 (-show-)
CHÍNH PHỦ LIÊN BANG NGA
NGHỊ QUYẾT
ngày 27 tháng 8 năm 2016 N 858
VỀ MẪU CHUẨN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐƯỢC KẾT GIỮA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG - DOANH NGHIỆP NHỎ LÀ DOANH NGHIỆP VI MÔ
Theo Điều 309.2 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, Chính phủ Liên bang Nga quyết định:
1. Phê duyệt mẫu hợp đồng lao động được ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động - đơn vị kinh doanh nhỏ thuộc doanh nghiệp siêu nhỏ kèm theo.
2. Bộ Lao động và Bảo trợ xã hội Liên bang Nga phải giải thích việc sử dụng mẫu chuẩn đã được nghị quyết này thông qua.
3. Nghị quyết này có hiệu lực kể từ ngày Luật Liên bang “Về việc sửa đổi Bộ luật Lao động Liên bang Nga có hiệu lực về các nội dung quy định về lao động của người làm việc cho người sử dụng lao động - các doanh nghiệp nhỏ được phân loại là doanh nghiệp siêu nhỏ”. doanh nghiệp.”
Chủ tịch Chính phủ
Liên Bang Nga
D. MEDVEDEV
TÁN THÀNH
Nghị quyết của Chính phủ
Liên Bang Nga
ngày 27 tháng 8 năm 2016 N 858
Văn bản HTML Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 27 tháng 8 năm 2016 N 858
LUẬT LIÊN BANG ngày 3 tháng 7 năm 2016 N 348-FZ (-show-)
LIÊN ĐOÀN NGA
LUẬT LIÊN BANG
VỀ VIỆC SỬA ĐỔI BỘ LUẬT LAO ĐỘNG LIÊN BANG NGA MỘT PHẦN ĐẶC ĐIỂM QUY ĐỊNH LAO ĐỘNG CỦA NGƯỜI LÀM VIỆC CHO NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG - ĐỐI TƯỢNG DOANH NGHIỆP NHỎ ĐƯỢC PHÂN LOẠI LÀ DOANH NGHIỆP VI MÔ
Điều 1
“Chương 48.1. Đặc thù của quy định lao động của người làm việc cho người sử dụng lao động - doanh nghiệp nhỏ được phân loại là doanh nghiệp siêu nhỏ
Điều 309.1. Các quy định chung
Đối với người sử dụng lao động - doanh nghiệp nhỏ (bao gồm cả người sử dụng lao động - doanh nhân cá nhân) được phân loại là doanh nghiệp siêu nhỏ (sau đây gọi tắt là người sử dụng lao động - doanh nghiệp nhỏ được phân loại là doanh nghiệp siêu nhỏ) theo quy định của pháp luật liên bang về quan hệ lao động và các mối quan hệ liên quan trực tiếp khác được thực hiện có tính đến các chi tiết cụ thể được quy định trong chương này.
Nếu người sử dụng lao động không còn là một thực thể kinh doanh nhỏ được phân loại là doanh nghiệp siêu nhỏ và đã có những thay đổi phù hợp đối với thông tin về người sử dụng lao động trong sổ đăng ký thống nhất của các doanh nghiệp vừa và nhỏ thì không quá bốn tháng kể từ ngày ngày thực hiện các thay đổi tương ứng trong sổ đăng ký thống nhất của doanh nghiệp vừa và nhỏ, quy định về quan hệ lao động và các quan hệ liên quan trực tiếp khác với một người sử dụng lao động nhất định phải được thực hiện theo quy định của pháp luật lao động và các văn bản quy phạm pháp luật khác có chứa các quy định của pháp luật lao động, mà không tính đến các chi tiết cụ thể được thiết lập bởi chương này.
Điều 309.2. Quy định về quan hệ lao động và các mối quan hệ liên quan trực tiếp khác với người sử dụng lao động - một thực thể kinh doanh nhỏ, được phân loại là doanh nghiệp siêu nhỏ, theo các quy định của địa phương có quy định về luật lao động và hợp đồng lao động
Người sử dụng lao động là doanh nghiệp nhỏ được phân loại là doanh nghiệp siêu nhỏ có quyền từ chối toàn bộ hoặc một phần việc áp dụng các quy định của địa phương có chứa các quy phạm pháp luật lao động (nội quy lao động, quy định về thù lao, quy định về tiền thưởng, lịch làm việc, vân vân.). Đồng thời, để điều chỉnh quan hệ lao động và các quan hệ liên quan trực tiếp khác, người sử dụng lao động - đơn vị kinh doanh nhỏ, được phân loại là doanh nghiệp siêu nhỏ, phải đưa vào hợp đồng lao động với người lao động những điều kiện quy định những vấn đề phù hợp với quy định của pháp luật lao động. pháp luật và các hành vi pháp lý điều chỉnh khác có chứa các chuẩn mực của luật lao động phải được điều chỉnh bởi các quy định của địa phương. Các hợp đồng lao động này được ký kết trên cơ sở mẫu hợp đồng lao động tiêu chuẩn đã được Chính phủ Liên bang Nga phê duyệt, có tính đến ý kiến của Ủy ban ba bên Nga về Điều chỉnh các quan hệ xã hội và lao động."
Điều 2
Luật Liên bang này có hiệu lực một trăm tám mươi ngày sau ngày được công bố chính thức.
Tổng thống
Liên Bang Nga
V. PUTIN
Văn bản HTML của Luật Liên bang ngày 3 tháng 7 năm 2016 N 348-FZ
đã chuẩn bị https://site và được xác minh dựa trên cổng thông tin pháp lý chính thức trên Internet www.pravo.gov.ru
THƯ CỦA BỘ LAO ĐỘNG LIÊN NGA NGÀY 30/6/2017 Số 14-1/B-591 (-show-)
THƯ của Bộ Lao động Liên bang Nga ngày 30 tháng 6 năm 2017 số 14-1/B-591
Câu hỏi: Liệu một doanh nghiệp siêu nhỏ đã từ chối áp dụng các quy định của địa phương có chứa các quy định của luật lao động có quyền thay đổi mẫu hợp đồng lao động tiêu chuẩn, đặc biệt là loại bỏ một số điều khoản không áp dụng cho một nhân viên cụ thể không?
Trả lời:
BỘ LAO ĐỘNG VÀ BẢO VỆ XÃ HỘI LIÊN BANG NGA
THƯ ngày 30 tháng 6 năm 2017 N 14-1/B-591
Cục Thù lao, Quan hệ Lao động và Quan hệ Đối tác Xã hội của Bộ Lao động và Bảo trợ xã hội Liên bang Nga đã xem xét đơn kháng cáo trong phạm vi thẩm quyền và báo cáo của mình.
Theo Quy định của Bộ Lao động và Bảo trợ xã hội Liên bang Nga, được phê duyệt bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 19 tháng 6 năm 2012 N 610, Bộ Lao động Nga giải thích các vấn đề thuộc thẩm quyền của Bộ và trong các trường hợp được pháp luật Liên bang Nga quy định.
Ý kiến của Bộ Lao động Nga về các vấn đề trong đơn kháng cáo không phải là lời giải thích hay hành vi pháp lý mang tính quy phạm.
Vào ngày 1 tháng 1 năm 2017, Bộ luật Lao động Liên bang Nga sửa đổi (sau đây gọi là Bộ luật Lao động Liên bang Nga) có hiệu lực liên quan đến các nội dung cụ thể quy định lao động của người làm việc cho người sử dụng lao động - doanh nghiệp nhỏ, được phân loại là như các doanh nghiệp vi mô.
Điều 309.2 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định rằng người sử dụng lao động - doanh nghiệp nhỏ được phân loại là doanh nghiệp siêu nhỏ có quyền từ chối toàn bộ hoặc một phần việc áp dụng các quy định của địa phương có chứa các quy phạm pháp luật lao động (quy định, quy định lao động nội bộ). về thù lao, quy định về tiền thưởng và các quy định khác).
Đồng thời, những người sử dụng lao động như vậy có nghĩa vụ đưa các điều kiện quản lý các vấn đề mà theo Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, được quy định bởi các quy định của địa phương vào hợp đồng lao động.
Các thỏa thuận như vậy được ký kết trên cơ sở mẫu chuẩn đã được phê duyệt bởi Nghị định của Chính phủ Liên bang Nga ngày 27 tháng 8 năm 2016 N 858, có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2017.
Các ghi chú của Thỏa thuận mẫu cũng chỉ ra những điều khoản nào được áp dụng (không áp dụng) đối với một số loại nhân viên nhất định.
Chúng tôi tin rằng khi ký kết hợp đồng lao động với nhân viên của các doanh nghiệp nhỏ được phân loại là doanh nghiệp siêu nhỏ, người sử dụng lao động có thể loại trừ khỏi hợp đồng lao động những mục không bắt buộc phải hoàn thành do tính chất công việc, cũng như các mục được quy định trong hợp đồng lao động. ghi chú cho thỏa thuận tiêu chuẩn. 
Hợp đồng lao động tiêu chuẩn dành cho doanh nghiệp siêu nhỏ là một dạng hợp đồng lao động đặc biệt, được chính phủ phê duyệt. Trong bài viết, chúng ta sẽ nói về các đặc điểm của hợp đồng lao động như vậy: nó là gì, công ty nào được phép ký kết, điền như thế nào, ưu điểm và nhược điểm là gì và liệu điều này có thực sự giúp giảm bớt gánh nặng cho SME - hành chính và tài liệu.
Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2017, một mẫu hợp đồng lao động tiêu chuẩn với nhân viên doanh nghiệp siêu nhỏ đã xuất hiện ở Nga. Mẫu và thủ tục đăng ký được phê duyệt theo Nghị định số 858 ngày 27 tháng 8 năm 2016 của Chính phủ. Mẫu chuẩn này trước hết đáng chú ý vì các doanh nghiệp siêu nhỏ có thể thay thế tất cả các tài liệu nhân sự bằng nó. Điều này được quy định bởi các quy định của Luật Liên bang ngày 3 tháng 7 năm 2016 số 348-FZ. Không cần phải viết đơn tuyển dụng, sa thải, không cần phải xây dựng nhiều mẫu đơn cho nhân sự mà chỉ thay thế bằng một mẫu hợp đồng lao động do viên chức soạn sẵn. Điều này thuận tiện đến mức nào?
Doanh nghiệp siêu nhỏ và người sử dụng lao động khác: ai được phép sử dụng mẫu hợp đồng lao động với người lao động
Ban đầu người ta cho rằng hợp đồng lao động mẫu 2019 là dành cho các doanh nghiệp siêu nhỏ. Tình trạng này được trao cho các tổ chức và doanh nhân sử dụng không quá 15 người và có thu nhập trong năm qua không quá 120 triệu rúp. Tất cả các doanh nghiệp siêu nhỏ quyết định sử dụng mẫu chuẩn đều được miễn các hồ sơ nhân sự khác. Đặc biệt, chúng có thể không tới:
- quy tắc trật tự bên trong;
- quy định về tiền lương;
- quy định thưởng;
- lệnh tuyển dụng và sa thải.
Tất cả các tiêu chí, quy tắc và điều kiện cần thiết khác có thể được quy định trực tiếp trong hợp đồng lao động với người lao động. Để giới thiệu một quy trình như vậy đối với luồng tài liệu nhân sự trong một tổ chức, chỉ cần ghi lại việc sử dụng một biểu mẫu tiêu chuẩn trong đơn đặt hàng là đủ. Nhưng các tổ chức khác không thuộc loại vi mô có được phép sử dụng hình thức này không? Tất nhiên là có.
Hơn nữa, mẫu tiêu chuẩn sẽ giúp họ tránh bị phạt theo Điều 5.27 của Bộ luật Vi phạm Hành chính của Liên bang Nga, quy định trách nhiệm pháp lý đối với việc “trốn tránh việc chính thức hóa hoặc thực hiện không đúng hợp đồng lao động hoặc ký kết hợp đồng luật dân sự mà thực sự điều chỉnh quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.” Nhưng hình thức tiêu chuẩn bao gồm tất cả các điều kiện cần thiết. Điều 57 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga quy định các yêu cầu đối với hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động của họ. Chỉ có một chữ “nhưng” quan trọng: tài liệu này không miễn cho bất kỳ ai ngoại trừ các doanh nghiệp siêu nhỏ khỏi nghĩa vụ chuẩn bị tất cả các tài liệu nhân sự khác.
Những điều khoản bắt buộc của hợp đồng lao động vô thời hạn
Dựa theo Điều 57 của Bộ luật Lao động Liên bang Nga, họ đang:
- chi tiết về nhà tuyển dụng và tên đầy đủ người lao động;
- TIN của người sử dụng lao động và chi tiết hộ chiếu của nhân viên;
- ghi rõ địa điểm giao kết hợp đồng và ngày, nơi làm việc;
- thông tin về công việc cụ thể sẽ được thực hiện (tên vị trí (nghề nghiệp) và trách nhiệm công việc);
- thời hạn bắt đầu công việc;
- quy mô và thời hạn trả lương (ghi rõ ngày và địa điểm trả lương cụ thể);
- lịch làm việc và nghỉ ngơi;
- thông tin về bảo hiểm xã hội;
- thông tin về điều kiện làm việc dựa trên kết quả đánh giá đặc biệt;
- điều kiện bổ sung nếu cần thiết (nếu xác định điều kiện làm việc có hại, nguy hiểm thì phải bồi thường phù hợp; nếu tính chất công việc cụ thể thì ghi rõ đó là loại công việc gì).
Những gì không thể có trong hợp đồng lao động:
- Bạn không thể ký kết hợp đồng có thời hạn mà không có lý do chính đáng.
- Bạn không thể kết hợp công việc chính và công việc bán thời gian trong một hợp đồng (việc làm bán thời gian như vậy không bị cấm, nhưng phải có 2 hợp đồng khác nhau cho việc này).
- Không thể thiết lập chế độ lao động vi phạm quy định của Bộ luật Lao động (ví dụ bắt buộc trẻ vị thành niên phải làm việc 40 giờ một tuần).
- Bạn không thể đưa ra điều kiện trả lương dưới mức lương tối thiểu (hoặc không tính đến “tiền thưởng phía bắc”).
- Không thể chỉ định chỉ một ngày mỗi tháng trong điều khoản thanh toán tiền lương.
Mẫu hợp đồng lao động mẫu với người lao động năm 2019 và thủ tục điền
Hình thức đầy đủ của một thỏa thuận tiêu chuẩn giữa người sử dụng lao động và người lao động bao gồm nhiều tình huống và cách diễn đạt khác nhau. Nhưng tổ chức có cơ hội tuyệt vời để chỉ để lại trong biểu mẫu những thông tin cần thiết để làm việc với một nhân viên cụ thể. Bất cứ điều gì không cần thiết có thể được loại bỏ một cách đơn giản. Hợp đồng lao động tiêu chuẩn này là duy nhất ở chỗ các quan chức đã đưa vào đó cách diễn đạt chính xác để tuân thủ các quy định của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga trong mọi tình huống có thể xảy ra. Nó thậm chí còn có các phần dành cho những người làm việc từ xa và làm việc tại nhà. Điều duy nhất không được quy định trong tài liệu này là việc làm của công dân nước ngoài. Trên thực tế, các nhà lập pháp đã xếp nhiều loại hợp đồng lao động vào một dạng.
Vì vậy, quyết định sử dụng mẫu chuẩn đã được đưa ra và bây giờ nó phải được điền chính xác. Chúng ta hãy xem xét quy trình này chi tiết hơn và sau đó bạn có thể tải xuống hợp đồng lao động mẫu miễn phí 2019. Mẫu tiêu chuẩn được phê duyệt có tới 38 điểm, tổng hợp thành 11 chương. Ở trên, chúng tôi đã tìm ra rằng trong mỗi trường hợp cụ thể, chỉ cần một số trong số chúng, hãy nói về việc điền vào các phần quan trọng nhất của biểu mẫu tiêu chuẩn, áp dụng cho hầu hết nhân viên.
Ví dụ: hãy xem cách một doanh nghiệp siêu nhỏ có thể soạn thảo hợp đồng lao động trong năm 2019: một mẫu sẽ thể hiện sự thỏa thuận với người quản lý bộ phận bán hàng. Hướng dẫn từng bước mà chúng tôi đã thực hiện trông như thế này:
Bước 1. Phần “Quy định chung” bắt buộc phải được điền trong mọi trường hợp. Nó phải cho biết tên đầy đủ của người sử dụng lao động và địa chỉ, họ, tên, tên bảo trợ và vị trí của nhân viên tương lai.
Ngoài ra, nếu cần, thời gian kiểm tra được thiết lập cho chuyên gia mới và tính chất công việc của anh ta: chính hoặc bán thời gian, cũng được nêu ở đây. Trong cùng một chương, bạn nên chỉ ra thời hạn ký kết hợp đồng lao động, nếu đó là hợp đồng có thời hạn. Thông tin này là bổ sung và phải được điền vào nếu cần thiết. Cũng cần phải chỉ ra thời điểm nhân viên bắt đầu làm việc và lưu ý nơi làm việc của anh ta nằm ở đâu hoặc lưu ý tính chất di chuyển của công việc. Ví dụ: trong trường hợp của chúng tôi, người quản lý bán hàng đi khắp thành phố để kết thúc các giao dịch bán hàng với khách hàng. Nếu công việc không có bất kỳ tính năng đặc biệt nào, bạn có thể chỉ ra rằng “nhân viên không có tính chất đặc biệt của công việc”.
Khi thuê người làm tại nhà, bạn cần điền vào các điều khoản 9.1 hoặc 9.2 trong phần “Quy định chung”. Họ cung cấp danh sách các thiết bị mà nhân viên đó sử dụng cũng như quy trình và thời gian cung cấp cho anh ta những vật liệu cần thiết cho công việc (nếu anh ta cần). Bạn có thể quy định việc thanh toán tiền bồi thường cho việc sử dụng tài sản cá nhân cho mục đích kinh doanh và cho biết số tiền cũng như điều khoản thanh toán. Trong trường hợp nhân viên ở xa, việc chỉ rõ thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi là rất quan trọng.
Bước 2. Phần “Quyền và Trách nhiệm của Nhân viên” nêu rõ chức năng công việc mà chuyên gia mới thực hiện. Thông thường, phần này của biểu mẫu vẫn giữ nguyên các điều khoản tiêu chuẩn, nhưng nhà tuyển dụng có thể nêu chi tiết cụ thể ở cuối mỗi tiểu mục.
Bước 3. Phần “Quyền và trách nhiệm của người sử dụng lao động”. Tương tự, với phần thứ hai, bạn có thể để lại tất cả các điểm do quan chức đề xuất và nếu cần, hãy thêm điểm của riêng bạn. Ví dụ: cho biết nhân viên được cung cấp những công cụ và thiết bị nào.
Bước 4. Mục “Tiền lương của nhân viên”. Đây là phần rất quan trọng của tài liệu và phải đặc biệt chú ý đến nó nếu tổ chức từ chối chấp nhận điều khoản tiền lương. Ở đây cần phải xác định chi tiết mức lương bao gồm những gì. Hợp đồng lao động tiêu chuẩn quy định một số loại thanh toán, bên cạnh mỗi loại bạn phải cho biết số tiền:
- lương chính thức;
- thanh toán bồi thường (đối với công việc trong điều kiện nguy hiểm, sử dụng phương tiện giao thông cá nhân, v.v.);
- thanh toán khuyến khích (tiền thưởng và ưu đãi);
- các khoản thanh toán khác.
Ngoài số tiền, bạn phải cho biết điều kiện nhận và tần suất. Hợp đồng lao động cũng quy định rõ các điều khoản cụ thể về việc trả lương và phương thức nhận lương.
Bước 5. Mục “Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi của người lao động.” Ở đây bạn cho biết độ dài của ngày làm việc, thời gian nghỉ ngơi, cuối tuần và kỳ nghỉ. Chỉ điền vào những dòng cần thiết.
Bước 6. Phần "An toàn và sức khỏe nghề nghiệp". Ở đây bạn nên chỉ ra các điều kiện làm việc được thiết lập cho nhân viên, đồng thời lưu ý tính bắt buộc và tần suất khám sức khỏe. Nếu nhân viên được yêu cầu phải mặc thiết bị bảo hộ cá nhân, hãy cho biết những thiết bị nào.
Bước 7 Mục “Bảo hiểm xã hội và các bảo đảm khác”. Phần này được điền khi trả lương cho nhân viên để đào tạo, chính sách bảo hiểm y tế tự nguyện, bồi thường chi phí thuê nhà, chứng từ vào viện điều dưỡng và các bảo đảm xã hội khác.
Bước 8 Phần “Các điều khoản khác của hợp đồng lao động” rất ngắn. Thông thường, việc hoàn thành nó là bắt buộc khi thuê người làm việc tại nhà hoặc khi ký kết thỏa thuận với một cá nhân doanh nhân. Dưới đây là những căn cứ để chấm dứt quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, trừ những căn cứ quy định. Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Bước 9 Phần “Thay đổi điều khoản của hợp đồng lao động” thường chứa những thông tin chung rằng các điều khoản chỉ được thay đổi khi có sự thỏa thuận của các bên. Thông thường, không có gì cần phải thay đổi hoặc thêm vào nó.
Bước 10 Phần “Trách nhiệm của các bên trong hợp đồng lao động” bao gồm các điều kiện tiêu chuẩn phù hợp với hầu hết các trường hợp.
Bước 11 Phần 11 "Quy định cuối cùng". Ở đây nhân viên ký tất cả các quy tắc và quy định mà anh ta quen thuộc. Chúng bao gồm một thỏa thuận tập thể (nếu có), trách nhiệm công việc, thông tin tóm tắt ban đầu về bảo hộ lao động và phòng thủ dân sự, các hướng dẫn và quy trình khác nhau. Cuối cùng, phải ghi đầy đủ thông tin chi tiết về người sử dụng lao động và người lao động và phải ghi rõ chữ ký của cả hai bên trong hợp đồng. Người lao động phải ký rằng mình đã đọc toàn bộ nội dung hợp đồng và đã nhận được bản sao thứ hai.
Chúng tôi đã nói về cách ký kết hợp đồng lao động với nhân viên: mẫu năm 2019 hiển thị từng bước tất cả các giai đoạn làm việc trên tài liệu. Một mẫu hợp đồng lao động thống nhất sẽ tối ưu hóa công việc của bộ phận nhân sự không chỉ ở các doanh nghiệp siêu nhỏ mà còn ở các tổ chức khác. Điều chính là theo dõi kịp thời tất cả những thay đổi trong luật và thực hiện những điều chỉnh cần thiết đối với tài liệu khi cần thiết khi tuyển dụng nhân viên mới. Hợp đồng lao động mẫu với nhân viên năm 2019 có thể giúp ích cho công việc của bạn (các biến thể của hợp đồng với các chuyên gia khác nhau đã được các chuyên gia PPT chuẩn bị).
Điều 5.27 Bộ luật vi phạm hành chính của Liên bang Nga, đối với các hành vi vi phạm trong lĩnh vực quan hệ lao động, mức phạt như sau:- cho người đứng đầu doanh nghiệp - 10.000-20.000 rúp;
- đối với pháp nhân - 50.000-100.000 rúp;
- dành cho doanh nhân cá nhân - 5.000-10.000 rúp.