Інвалідом вважається людина, яка має стійкі функціональні розлади організму. Порушення здоров'я так чи інакше обмежують життєдіяльність їхнього власника, тому він визнається таким, що потребує соціального захисту з боку держави.

Як один із проявів захисту експерти виділяють квоти для роботодавця, які означають, що наймач зобов'язаний створити або виділити існуюче робоче місце для особи з 3 групою інвалідності.

Законодавча база питання

Квотування робочих місць регламентується ФЗ №181, а їхнє мінімальне число для інвалідів зафіксовано Верховним Судом у визначенні № 92-Г11-1. При цьому, щоб підтвердити категорію непрацездатності, згідно з Наказом МОЗ інвалід має надати довідку затвердженої форми.

Також слід орієнтуватися на ІПР(), розробка якої ґрунтується на Наказі №379н Мінсоцрозвитку РФ. У цьому нормативі міститься інформація про умови обмеження до праці при 3 групі.

Оскільки саме поняття інвалідності, як і поділ групи (у разі йдеться про третю) не дає конкретного ставлення до можливостях інваліда, ключову роль відіграватимуть саме ступеня обмежень, тобто їх виразність і на працездатність, виконання функціональних обов'язків.

Тільки після ознайомлення з ІПР претендента роботодавець зможе ухвалити рішення щодо співпраці з інвалідом.

Показники функціональних обмежень інваліда

Обмеження можливості інваліда з 3 групою до роботи можна поділити на види. Підставою для цього є різні вступні характеристики. Залежно від присвоєної категорії рівень складності діяльності, що виконується співробітником-інвалідом, буде відрізнятися.

Існуюча регламентація у межах заданої теми класифікується так:

1 ступінь. Інвалід 3 групи здатний здійснювати поставлені завдання при звичайних показниках на тлі зниженої напруженості, ступеня тяжкості та кваліфікаційних вимог або скорочення обсягу завдань. Також сюди належить урату можливості працювати за основним професійним напрямом, зберігши при цьому звичайну зайнятість та навички до виконання процесу нижчої кваліфікації.

2 ступінь. У разі мається на увазі діяльність у спеціально створених умовах, де людина з ОВЗ може виконувати завдання і т.д. Не виключена допомога з боку третіх осіб або використання тих засобів.

3 ступінь. Тут йдеться про нездатність інваліда працювати, або про протипоказаність провадження діяльності в будь-якій спрямованості. В інших випадках за зазначеного ступеня можливе виконання деяких видів робіт за допомогою інших людей.

Кого із інвалідів 3 групи можна прийняти на роботу?

Опис ступенів, наведений вище, дає зрозуміти, що та чи інша діяльність під силу інвалідам з 3 групою 1 або 2 ступеня. Знову ж таки, роботодавцю необхідно враховувати ІПР, де прописані заходи щодо профреабілітації інваліда. Виробниче місце має відповідати зазначеним рекомендаціям.

Щодо обмежень найскладнішого 3 ступеня, незважаючи на наявність у претендента на тяжкий стан роботодавець має право взяти його на потрібну посаду. Працевлаштування для таких інвалідів виключається лише за тотальної неможливості працювати.

Цей факт обов'язково вказується у 6 пункті ІПР, тобто повна непрацездатність відображена словами, оскільки простої вказівки ступеня недостатньо. Якщо така фраза відсутня, плюс інвалід написав відмову від реабілітаційної програми та заходів у частковому або повному обсязі, 3 ступінь не є перешкодою для отримання роботи.

Не відповідає за реалізацію індивідуальних рекомендацій працівника з ОВЗ;

Позбавляє інваліда права на отримання компенсації у розмірі вартості реабілітаційних заходів, що надаються безоплатно.

Але у разі високого ризику розвитку ускладнень в особи з 3 групою незважаючи на відмову від ІПР для неї можуть створити особливі умови та вжити заходів щодо обмеження праці.

Трудові пільги працівникам-інвалідам 3 групи

У медичному висновку, отриманому при призначенні групи на МСЕ, зазначаються дані, що стосуються індивідуального функціоналу. Ці відомості обов'язково повинні враховуватися в організації, де працює інвалід.

Більш конкретно фахівці окреслили такі пільги:

Збереження такої ж оплати як при повному виробленні, хоча за фактом її період менше;

Скорочення робочого дня чи тижня, якщо це зазначено у медукладенні;

Можливість не працювати понаднормово або у вихідні, якщо інвалід 3 групи не дав письмової згоди та у висновку немає чіткої заборони на цей рахунок;

Прийняття працювати без випробувального терміну;

Наявність видів робіт, які заборонені при 3 групі (тобто роботодавець не може залучити особу з ОВЗ до діяльності, не зазначеної у переліку, розробленому ТК);

30-денну відпустку (у порівнянні зі звичайними людьми це більше на пару днів) та можливість взяти за свій рахунок 60-денну відпустку протягом року, а інваліди-ліквідатори ЧАЕС щорічно мають право відпочити ще 14 додаткових днів з оплатою відпускних;

У разі потреби можна займатися відновленням здоров'я у межах виробничої зміни, якщо це прописано в ІПР.

Умови праці інвалідів 3 групи

Від ступеня обмежень безпосередньо залежать квоти та умови, в яких людина з ОВЗ працюватиме.

1 ступіньозначає, що зайнятість інваліда здійсненна у стандартних виробничих показниках. Тобто роботодавець допускає підлеглого на звичайне виробництво та місце, де працюють здорові співробітники. Але рівень кваліфікації може знижуватися, або зменшуються обсяги продуктивності, що запитуються (наприклад, те ж завдання інвалід виконує трохи повільніше, ніж звичайний працівник). Інакше кажучи, діяльність нерідко полегшується.

2 ступіньпередбачає здійснення робочого процесу у спеціально створених умовах, коли прийом на роботу інваліда можливий з деякими застереженнями:

Кандидату з ОВЗ не протипоказані важкі чи шкідливі види роботи (1 чи 2 клас шкідливості) як скороченого робочого дня;

Частково збереглися професійно значущі функції, або є шанс компенсувати їх завдяки залученню помічників, адаптації технологічного процесу, застосування засобів і ергономічних механізмів.

Якщо необхідно, роботодавець у цьому випадку:

Зменшує кількість робочих годин;

Закріплює пільгові норми виробітку;

Спеціально обладнає виробниче місце;

Дозволяє робити більше перерв у процесі роботи;

Схвалює повне або часткове виконання обов'язків на дому;

Створює допустимі та оптимальні для інваліда критерії виробництва.

Звичайно, не завжди при 2 ступені потрібно реалізовувати перелічені заходи. Роботодавець повинен враховувати індивідуальні особливості, порушення та тяжкість проблеми.

Як би там не було, рекомендації щодо допустимості умов праці наведені в розділі «Заходи професійної реабілітації». Корисною буде інформація з розділу «Рекомендації про протипоказані та доступні умови та види праці» у статті 224 ТК РФ.

3 ступіньговорить про працю інваліда за умови превалюючої допомоги інших людей, особливо якщо обмежені можливості не заважають йому робити щось корисне та зайнятість не протипоказана. Наймач може співпрацювати з такою людиною, спираючись на умови, прописані у укладеному між ними договорі.

Зазначимо, що у разі надання інваліду статусу непрацездатності з локалізацією можливостей певної категорії, в документах позначається першопричина втрати здоров'я, наприклад:

Виробнича травма;

Інвалідність із дитинства;

Загальне чи профзахворювання;

Хвороба, що розвинулася під час проходження військової служби;

Недуга, що є наслідком катастрофи на Чорнобильській АЕС;

Вплив інших причин, передбачених законом.

Варто враховувати ще дещо: 3 групу можуть дати без уточнення показників регламенту у трудових характеристиках. Згодом у рамках МСЕ надають рівні діяльності – 0 або I.

Багато експертів бачать перспективу ринку робочої сили саме в інвалідах, тим більше, що їхня кількість з кожним роком зростає. А це вказує на необхідність створення та підтримання нормативів, покликаних залучити громадян із ОВЗ до праці.

Часто після тривалої хвороби або внаслідок нещасного випадку людина отримує стійке розлад здоров'я. У разі йому присвоюється , і держава виплачує розуму соціальну допомогу.

Залежно від того, наскільки людина втратила працездатність, їй може присвоюватися три групи інвалідності, кожна з яких має кілька ступенів. У цій статті ми розглянемо другу групу інвалідності.

2 група інвалідності – робоча

Законодавство чітко не прописує за наявності яких хвороб чи розладів здоров'я встановлюється друга група. При ухваленні рішення про присвоєння групи інвалідності керуватиметься такими даними:

• чи може людина самостійно себе обслуговувати чи потребує допомоги третіх осіб;
• наскільки особа, яка претендує на одержання групи адекватно в психічному плані, чи становить вона певну небезпеку для суспільства чи себе самого;
• ступінь втрати працездатності, при цьому враховується робота, яка особа виконувала раніше та її здатність виконувати цю роботу в даний час;
• ступінь фізичного каліцтва, якщо група встановлюється у зв'язку з втратою, будь-якої кінцівки.

Наразі всі ці критерії наведено у наказі Мінпраці 1024н від 17.12.2015. Згідно з ним, людині може бути присвоєно, якщо вона має помірні порушення за всіма перерахованими ознаками.

Друга група інвалідності встановлюється, як правило, на рік і для її продовження потрібно щороку проходити переогляд, на якому визначається, чи збереглися порушення здоров'я та працездатності, за які вона була призначена. За результатами оцінки комісії група може бути збережена чи скасована.

Про порядок встановлення групи інвалідності - у відеосюжеті:

Ступені обмеження працездатності при другому ступені інвалідності

Крім присвоєння конкретної групи інвалідності додатково встановлюється і рівень обмеження працездатності. Як і груп інвалідності їх три:

1. Перший ступінь обмеження працездатності є найлегшим. Людина, якій вона присвоєна практично немає обмежень під час виборів праці, крім важких, шкідливих і небезпечних умов.
2. Другий ступінь накладає вже більші обмеження. Такій людині потрібно або спеціально організоване робоче місце, або особливі умови праці. Вибір робіт та їх час також обмежені.
3. Третій ступінь обмеження працездатності є найважчим і має на увазі, що людина не може працювати. Тобто роботодавець не має права приймати на роботу такого працівника навіть за його згодою.

Іноді в довідці про інвалідність, у графі ступінь обмеження працездатності може проставлятися позначка: «не має», це означає, що обмежень по працездатності, така особа практично не має, але при цьому все одно потрібно встановлювати, що не суперечать індивідуальній карті реабілітації хворого. Також за таким інвалідом зберігаються всі пільги, які належать трудовому законодавству.

Реабілітаційна картка інваліда

2 група інвалідності - це люди з обмеженими можливостями

При присвоєнні інвалідності крім довідки, що підтверджує цю особу, яка отримала інвалідність, видається на руки реабілітаційна карта, яка має назву: індивідуальна програма реабілітації.

При влаштуванні на роботу особа, яка має інвалідність, зобов'язана надати витяг з картки або її копію роботодавцю, для того, щоб останній зміг створити оптимальні умови для трудової діяльності інваліда і не порушив трудове законодавство.

Робота та пільги для інваліда другої групи

З вищевикладеного можна дійти невтішного висновку, що наявність другої групи інвалідності перестав бути протипоказанням до праці з невеликими обмеженнями. Працівник з інвалідністю може бути прийнятий лише на посаду, робота з якої не суперечить показанням в індивідуальній реабілітаційній карті.

Обмеження, як правило, вводяться на тривалість робочого часу, напруженість і складність роботи, що виконується, час і місце виконуваної роботи. Незалежно від того, які обмеження передбачаються або не передбачаються в карті реабілітації, інвалідам належать , які встановлює Федеральний закон № 181. Пільги передбачені законом:

• робочий тиждень інваліда не може становити понад 35 годин на тиждень із збереженням повного заробітку;
• інвалідів не можна залучати до понаднормових робіт, навіть маючи їхню письмову згоду;
• працівникам-інвалідам подовжується на два календарні дні;
• також інвалідам за їх бажанням роботодавець зобов'язаний надати відпустку власним коштом із збереженням робочого місця тривалістю до 60 календарних днів. Час цієї відпустки має бути узгоджений самостійно між працівником та роботодавцем.

Таким чином, законодавство захищає громадян, які мають інвалідність, але створює додаткові труднощі для роботодавців. І останні всіляко намагаються уникнути прийому на роботу таких працівників.

Квотування робочих місць для інвалідів

Відмовити людині у прийомі на роботу через її інвалідність не мають права!

Для того, щоб забезпечити людей, які мають інвалідність робочими місцями, було прийнято закон про квотування робочих місць.

Відповідно до якого, організації, яка має вказану в законодавстві чисельність, повинна встановити кількість робочих місць для інвалідів. Ця кількість встановлюється у відсотковому співвідношенні до середньооблікової чисельності всіх працюючих.

Нині контролюють цей закон органи зайнятості населення. Для того, щоб дізнатися, яка кількість мет для інвалідів має бути виділена, потрібно звернутися саме туди. Але варто уважно вивчити сам закон.

Зокрема в ньому йдеться, що із середньооблікової чисельності працівників, від якої вважається кількість робочих місць, можна виключити тих, яким у результаті спеціальної оцінки праці були встановлені важкі, шкідливі та небезпечні умови праці.

Відповідальність за приховування наявності інвалідності

Оскільки роботодавці неохоче укладають трудові договори з особами, які мають інвалідність, а також у зв'язку з досить обмеженим переліком видів робіт, до яких допускаються інваліди, часто людина не надає потенційному роботодавцю інформацію про наявність інвалідності.

Хто за це несе відповідальність?

Інваліди мають відчувати підтримку держави!

Відповідно до ТК РФ довідка про інвалідності не входить до переліку обов'язкових наданих прийому працювати. Отже, якщо працівник зовні немає ознак того, що він інвалід, він з успіхом може приховати цю інформацію від роботодавця, але разом з цим він позбавляється всіх.

Якщо роботодавець не поінформований належним чином, він також не несе за такого працівника. Але тут можуть бути нюанси.

Якщо посада передбачає проходження медичної комісії, то потрібно обов'язково направляти працівника на її проходження, інакше, якщо станеться нещасний випадок і за відсутності медичної довідки виявиться, що працівник на додаток мав інвалідність, це може призвести до роботодавця серйозними наслідками.

Останнім часом все частіше люди звертаються до лікаря з серйозними проблемами зі здоров'ям, але мало хто знає, що більшість хронічних патологій передбачає оформлення інвалідності. Інвалідність – це певний стан людини, яка має деякі обмеження у фізичних можливостях, розумові чи психологічні відхилення. Але хто може підтвердити це, які ступеня інвалідності існують і на що може розраховувати людина, яка набула статусу інваліда? Давайте розбиратися у нашій статті.

Проходження експертизи

Медико-соціальна експертиза – це комісія з кількох осіб, яка збирається визначити ступінь інвалідності, при цьому береться до уваги загальний стан людини, наявність будь-яких відхилень, які заважають організму нормально функціонувати. Кожен, хто звернувся до комісії після її проходження, отримує документ, який підтверджує, що у пацієнта є прояви обмежень для ведення нормального способу життя.

Тільки маючи на руках цей документ, людина отримує можливість на присвоєння одній із груп інвалідності. Вона дається тільки на підставі проведеної експертизи, а всі відхилення, які передбачають обмеження щодо нормального функціонування організму людини, в основному пов'язані з серйозними захворюваннями або травмами, отриманими при народженні або протягом життя. Але на які ступеня інвалідності може розраховувати людина? Кому належить інвалідність?

Класифікація та особливості груп інвалідності

Завдяки класифікатору груп інвалідності можна точно встановити фактор обмеження життєдіяльності інваліда. Як уже говорилося раніше, тільки комісія має право визнати людину недієздатною та дає їй певний ступінь інвалідності. Усі порушення у здоров'я людини можна поділити на такі групи:

• Статодинамічні – порушення рухових здібностей, наприклад, обмежені рухи голови, тіла, кінцівок та є проблеми з координацією.
• Порушення психіки, що характеризуються неможливістю запам'ятовування, сприйняття навколишньої дійсності, відсутністю здорового мислення.
• Мовні – заїкуватість, складнощі у вивченні прийомів письма, присутність вербальної чи невербальної промови.
• Проблеми у роботі кровотворної системи, обмінних процесах, збої у роботі системи травлення чи органів дихання.
• Фізичне каліцтво – сильні зміни у конфігурації тіла чи окремих його елементів. Сюди також відносять такі патології, як наявність отворів в органах дихання, травлення, сечовидільної системи, а також неприйнятні розміри тіла, які можуть згубно позначитися на здоров'ї.
• Сенсорні – під цю категорію підходять люди з поганим слухом, зором, нюхом та неправильною чутливістю до температури та болю.

Всі, хто має одну або кілька таких змін в організмі, відразу мають вирушати на комісію, яка визначить інвалідність. Ступені обмеження здатності трудової діяльності для кожного окремого пацієнта визначаються індивідуально залежно від його захворювань та порушень. Не можна всіх грести під один гребінець.

Причини інвалідності

Дуже часто багато хворих чули таке формулювання, яке стверджує факт присвоєння ступеня інвалідності за однією з форм загального захворювання. Але у більшості пацієнтів такий висновок не викликає питань, але є ціла низка причин, про які мало хто знає, що підходять під дане формулювання, – встановлення статусу інвалідності за формою загального захворювання. До таких належать:

• Каліцтво, придбане на робочому місці, що призвело до серйозних дефектів.
• Професійні недуги.
• Уроджені дефекти.
• Патології, поранення та травми, отримані під час служби у лавах збройних сил.
• Захворювання, причиною яких стала аварія на ЧАЕС.

Усі люди, які отримали каліцтва або належать до однієї з категорій, мають повне право на набуття статусу інваліда певної групи. Але які міри, групи інвалідності існують?

Перша група інвалідності

Одним із найскладніших ступенів інвалідності вважається перша група. На неї можуть розраховувати люди зі значними порушеннями функціональності організму – найвищий ступінь складності у пересуванні, спілкуванні, навчанні та невмінні контролювати свої вчинки. Людина стикається з серйозними обмеженнями в життєдіяльності, він не має можливості обслужити себе самостійно, що веде до того, що за ним постійно повинні доглядати. Група інвалідності (1 ступінь) передбачає забезпечення побутових функцій, які є життєво необхідними. Такі люди лише невеликою мірою здатні до самообслуговування.

Інваліди першої групи здебільшого непрацездатні, але є й ті, які можуть працювати – це незрячі чи глухонімі. У більшості міст відкрито спеціальні товариства, в яких створено особливі умови для праці людей, які мають інвалідність першого ступеня. Люди, які не працюють нижні кінцівки, мають можливість виконувати окремі види роботи сидячи, і найчастіше вони працюють у домашніх умовах.

Інваліди другої групи

Другу групу одержують люди з незначними порушеннями функціонування організму. Вони самостійно можуть обслужити себе і не вимагають постійного нагляду. До цієї категорії можуть належати люди зі зростом менше 150 см або ті, хто не має перших пальців на руках.

Друга група, друга ступінь інвалідності належить людям, які мають такі патології: дефект черепа, параліч, серйозні наслідки після травм, вроджені патології. Другу групу призначають інвалідам дитинства на час навчання, після закінчення якого видається довідка про те, що людина придатна до роботи.

Люди, що належать до другої групи інвалідності, здатні працювати, але тільки за умови, якщо трудовий день для них буде скорочено, будуть надані додаткові перерви, норма виробітку буде істотно знижена.

Якщо комплексно оцінювати всі показники, то основні категорії життєдіяльності можна поділити на три ступені:

1. 1, 2 ступінь (інвалідність серйозна) - це коли людина має можливість самостійно себе обслужити, при цьому витрачає багато часу, а для скорочення обсягу їй не обійтися без допомоги технічних засобів.
2. 3 ступінь - людина практично не може сама себе обслуговувати, їй необхідна стороння допомога.

Інваліди третьої групи

Люди, яким було надано третю групу інвалідності, мають середньої тяжкості порушення у роботі тієї чи іншої органу – це може бути глухота, нездатність орієнтуватися чи параліч кистей рук. Як інвалідність третьої групи, обмеження 1 ступеня передбачає порушення у функціонуванні організму внаслідок захворювань, уроджених дефектів або отриманих у процесі життя травм. Результатом таких недуг може стати помірковане обмеження у працездатності.

Люди з третім ступенем інвалідності можуть самі за собою доглядати і у них немає такої залежності від оточуючих, але допомога соціальних працівників все ж таки необхідна.

Також варто сказати, що при комплексній оцінці тих чи інших показників, які характеризують порушення у функціонуванні організму людини, виділяють чотири основні ступені інвалідності:

• 1 ступінь – це незначні збої у роботі організму.
• 2 ступінь – порушення проявляються помірно.
• 3 ступінь – усі порушення мають яскраво виражений характер.
• 4 ступінь інвалідності - це серйозні збої в роботі всього організму, які сильно виражені, і не помітити їх не вдасться.

На який термін надають статус інваліда, переогляд

Після того, як комісія МСЕ визнала людину інвалідом, вона видає їй відповідний документ із печаткою. На руки пацієнт отримує реабілітаційну програму та довідку про присвоєння того чи іншого ступеня інвалідності. Через три дні після присвоєння інвалідності до місцевого Пенсійного фонду надсилається витяг із протоколу засідання комісії. 1-у групу інвалідності надають людині терміном на 24 місяці, а другу та третю – на рік.

Що стосується інвалідності для дитини, то в цьому випадку термін надання статусу може бути від одного року і до того моменту, коли йому виповниться 18 років. Довічну інвалідність можуть встановити в деяких випадках, якщо немає можливості зменшити ступінь або усунути обмеження життєдіяльності людини, які були спричинені серйозними морфологічними змінами чи порушеннями у роботі систем організму.

Саме тому, щоб стежити за здоров'ям хворого та станом працездатності інваліда, проводять регулярний переогляд. Ті пацієнти, яким дали безстрокову групу, можуть також бути знову відправлені на комісію за власним бажанням або за рекомендацією свого лікаря. Кожен інвалід має право отримувати матеріальну допомогу від держави, для кожної окремо взятої міри працездатності інвалідності вона визначається індивідуально.

Матеріальна підтримка людей з інвалідністю

Основною можливістю забезпечення життя інвалідів є пенсія. Щоб її отримати, потрібно пройти МСЕ та отримати одну із трьох груп інвалідності. Трудова пенсія по інвалідності – це виплата, що проводиться раз на місяць, яку призначають тим, хто має обмеження трудової діяльності, щоб компенсувати їм втрачений заробіток.

Якщо інвалідність була отримана через загальне захворювання, набуте за час життя, то в цьому випадку для призначення пенсії в облік беруть загальний трудовий стаж із певною тривалістю. Тим, хто отримав каліцтво у дитячому віці, ще до того моменту, як людині виповнилося 20 років, призначається матеріальна допомога, яка аж ніяк не залежить від робочого стажу. Якщо друга група, другий ступінь інвалідності було дано через захворювання, отриманого під час виконання професійних обов'язків, то цьому разі пенсію призначають незалежно від робочого стажу.

Для військовослужбовців щомісячну виплату призначають, якщо підстави для отримання групи інвалідності з'явилися під час служби або пізніше трьох місяців після її закінчення. Також військовим пенсія може бути встановлена, якщо інвалідність людині присвоєно через досить довгий термін після звільнення. У цьому випадку головне, щоб отримана травма чи хвороба, які й спричинили обмеження працездатності, були придбані саме в період несення служби.

Розглянемо на прикладі пацієнтів з коксартрозом тазостегнового суглоба, яка група інвалідності належить і як її правильно оформити.

Інвалідність при коксартрозі

Коксартроз тазостегнового суглоба – це серйозна патологія, яка певною мірою обмежує рухливість людини, у цьому випадку пацієнт має повне право звернутися до комісії та отримати інвалідність 3 групи, обмеження 1 ступеня або будь-яку іншу, залежно від тяжкості захворювання та супутніх йому патологій. . Головним критерієм для оформлення інвалідності вважається неможливість інваліда самостійно виконувати ті чи інші побутові операції та ходити на роботу. У результаті людина втрачає можливість самостійно себе забезпечувати і тому йому призначають щомісячну допомогу по інвалідності. Але який ступінь інвалідності при коксартрозі можуть дати людині і що їй для цього потрібно?

Для того, щоб отримати інвалідність, в першу чергу треба відвідати свого доктора, який представить усі необхідні документи та направлення на МСЕ. Якщо комісія прийме позитивне рішення, то в цьому випадку людині надається той чи інший ступінь інвалідності. Але яку групу інвалідності у цьому випадку можуть надати людині?

Найчастіше при такому захворюванні пацієнту дають інвалідність 3 групи, обмеження 1 ступеня, адже пацієнт може себе обслужити, хоча й витрачає на це багато часу. Можна отримати і другу групу, але зробити це буде набагато складніше. При цьому регулярно потрібно буде підтверджувати наявність захворювання за встановленим графіком, якщо хоч один раз людина не є на комісію, то група інвалідності знімається і повернути її буде ще складніше.

Подібні заходи пояснюються появою нових унікальних технологій, які дозволяють людині з коксартрозом пройти процедуру хірургічного втручання та замінити хворий на суглоб штучним.

Якщо пацієнту було надано ступінь інвалідності 3, ступінь обмеження 1, то після операції її можуть забрати, а якщо хірургічне втручання не допомогло, то може бути дана і друга група.

Але наявність того чи іншого ступеня захворювання не дає людині права на автоматичне отримання інвалідності, лише комісія, розглянувши всі документи, що підтверджують наявність патології та деформації у суглобі, зможе присвоїти статус інваліда чи ні. Завдяки найсучаснішим діагностичним методикам сьогодні зробити це стало набагато легше і швидше. Цілком достатньо буде надати комісії рентгенівський знімок, який підтверджує наявність патології суглоба та результати артроскопії. Після вивчення документів, які також підтвердять факт того, що пацієнт не може самостійно обслуговувати себе і має обмеження працездатності, комісія приймає рішення та присвоює інвалідність другого ступеня або третього.

У тих випадках, якщо складність захворювання не надто висока і при цьому пацієнт не відчуває особливих проблем, у нього немає великих обмежень у пересуванні, і він може ходити на роботу або виконувати її вдома, то можуть відмовити у наданні статусу інваліда. У тих же випадках, якщо запальний процес у суглобі йде помірними темпами і у пацієнта в анамнезі стоїть діагноз коксартроз третьої стадії, то пацієнт має право отримати 3 групу інвалідності. Зазвичай це стосується тих людей, які мають патологію виявлено зовсім недавно.

У тих випадках, якщо захворювання призвело до того, що у пацієнта помічено скорочення нижньої кінцівки, хворий може претендувати не на третю групу, а на другу. Але, як показала практика, таке відбувається лише в тому випадку, якщо нога вкорочена на 7 сантиметрів і більше. А ось першу групу можуть отримати лише люди, які страждають на деформуючий артроз і не мають можливості без інвалідного візка пересуватися. Найчастіше з таким діагнозом дають ступінь інвалідності 3, ступінь обмеження 1, і то лише терміном на один рік, а далі її знімають, оскільки призначається оперативне втручання, що дозволяє хворому забути про захворювання та почати жити повноцінним життям.

Але не тільки дорослі люди з тими чи іншими захворюваннями можуть набути статусу інваліда, також є категорія – діти-інваліди.

Інваліди дитинства

Інвалідність можуть дати навіть дітям, і категорія дитина-інвалід присвоюється тим, хто не досяг віку повноліття та має обмежувальні можливості внаслідок вродженої травми чи набутої патології. Отримання серйозних травм, що спричинили труднощі з самостійним пересуванням та самообслуговуванням, відсутність можливості повноцінно навчатися, контролювати свою поведінку, концентрувати увагу також є підставою для здобуття ступеня інвалідності.

Щоб отримати дитині статус інваліда, потрібно також звертатися до комісії МСЕ, яка не лише визначає ступінь інвалідності, а й дає певні рекомендації щодо навчання, місця утримання, необхідності наявності технічних засобів, щоб забезпечити оптимальні умови для нормальної життєдіяльності, прописують реабілітаційну програму.

З дітьми-інвалідами постійно повинні працювати педагоги-дефектологи, які навчають їх усім необхідним навичкам, які дозволяють краще адаптуватися серед однолітків. Вони готують дитину до подальшого навчання, спираючись на збережені функції організму. Але можна точно сказати, що в наш час інвалідність – це не вирок. Сьогодні всі закликають до того, щоб усі ставилися до інвалідів лояльно. Розробляється багато нових програм, які дозволяють людині з проблемами покращити якість свого життя, у них з'являється можливість розпочати нове життя та при цьому не звертати уваги на свій статус.

Здорові люди повинні зважати на те, що людина не зі своєї волі стала інвалідом і по можливості їй допомагати, чим зможуть. Сьогодні держава розробила цілу низку заходів соціальної підтримки, які дозволяють інвалідові не лише жити повноцінним життям, а й не відмовляти собі ні в чому. Сьогодні така людина має право:

• отримувати матеріальну щомісячну підтримку від держави.
• Він має пільгу на оплату комунальних послуг.
• На безкоштовне розміщення та лікування у спеціалізованих санаторіях.
• На оплату проїзду до місця проходження реабілітації та лікування.
• На отримання квоти у грошовому еквіваленті на лікування та діагностику.
• Мати скорочений робочий день, якщо група дозволяє людині працювати.

Інвалідність – це не вирок, і кожна людина з обмеженими можливостями може жити повноцінним життям і не відмовляти собі в радощах. Не варто замикатися в собі і вважати себе неповноцінним і неповноцінним, ще невідомо, хто в цьому житті втратив, а хто придбав, адже, як доводить практика, більшість інвалідів у житті багато чого домагаються і наявність такого статусу зовсім не є перешкодою для досягнення великих результатів. .

Працівник приніс листок непрацездатності, закритий 17 грудня. 18 грудня йому присвоєно ІІ групу інвалідності. Ми попросили його принести також індивідуальну програму реабілітації (ІПР) для того, щоб зрозуміти, чи ця група є робочою. Але працівник стверджує, що зараз усі групи робітники та що ІПР йому не дадуть. Чи слід встановлювати працівникові скорочений 35-годинний робочий тиждень та надавати два додаткові дні до відпустки? Які ще документи, крім довідки про інвалідність, ми можемо вимагати від нього? Яким кодом позначити 18 грудня (день присвоєння інвалідності) у табелі обліку робочого часу?

СКОРОЧЕНИЙ РОБОЧИЙ ТИЖДЕНЬ ТА ПОДОВЖЕНИЙ ВІДПУСК

Щорічна відпустка не менше ніж 30 календарних днів встановлюється інвалідам усіх груп, а скорочена тривалість робочого часу (не більше 35 годин на тиждень) із збереженням повної оплати праці- Працівникам, які є інвалідами I або II групи (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Федерального закону від 24.11.1995 № 181-ФЗ «Про соціальний захист інвалідів у Російській Федерації», в ред. від 30.12.2012). Оскільки ваш працівник є інвалідом ІІ групи, ці пільги йому належать.

ЯКІ ВИМАГАТИ ДОКУМЕНТИ

Роботодавець може вимагати у працівника індивідуальну програму реабілітації інваліда (ІПР), яку той може і не уявити, оскільки не зобов'язаний цього робити. Проте вже на підставі довідки, що підтверджує факт встановлення інвалідності, роботодавець може зробити відповідні висновки та зробити правильні кроки.

Встановлення однієї з трьох груп інвалідності пов'язане з наявністю у громадянина стійких порушень функцій організму та обмежень основних категорій життєдіяльності певних ступенів вираженості (повна або часткова втрата здатності чи можливості здійснювати самообслуговування, самостійно пересуватися, орієнтуватися, спілкуватися, контролювати свою поведінку, навчатися чи займатися трудовою діяльністю) ) та свідчить про необхідність заходів соціального захисту, включаючи реабілітацію.

Відповідно до п. 9 Класифікацій та критеріїв, що використовуються при здійсненні медико-соціальної експертизи громадян федеральними державними установами медико-соціальної експертизи (затверджені Наказом МОЗ соціального розвитку Росії від 23.12.2009 № 1013н, в ред. від 26.01.2012;); встановлення II групи інвалідності є порушення здоров'я людини зі стійким вираженим розладом функцій організму, обумовлене захворюваннями, наслідками травм або дефектами, що призводить до обмеження однієї з наступних категорій життєдіяльності або їх поєднання і потребує його соціального захисту:

• здатність до самообслуговування другого ступеня;
• здатність до пересування другого ступеня;
• здатність до орієнтації другого ступеня;
• здатність до спілкування другого ступеня;
• здатності контролювати свою поведінку другого ступеня;
• здатність до навчання другого ступеня;
• здатність до трудової діяльності другого ступеня.

Здатність до трудової діяльності- здатність здійснювати трудову діяльність відповідно до вимог до змісту, обсягу, якості та умов виконання роботи (підп. «ж» п. 6 Критеріїв):

• 1 ступінь - здатність до виконання трудової діяльності у звичайних умовах праці при зниженні кваліфікації, тяжкості, напруженості та (або) зменшенні обсягу роботи, нездатність продовжувати роботу за основною професією за збереження можливості у звичайних умовах праці виконувати трудову діяльність більш низької кваліфікації;
• 2 ступінь - здатність до виконання трудової діяльності у спеціально створених умовахіз використанням допоміжних технічних засобів;
• 3 ступінь – здатність до виконання трудової діяльності зі значною допомогою інших осіб або неможливість (протипоказаність) її здійснення у зв'язку з наявними обмеженнями життєдіяльності.

Таким чином, навіть без вивчення ІПР можна зрозуміти, що інвалідові потрібне створення спеціального робочого місця через обмеження за медичними показаннями. Однак якими саме мають бути особливості, можна дізнатися лише з цього документа.

У цьому випадку працівник має рацію: у законодавстві відсутня категорична заборона на трудову діяльність інвалідів. Інвалід може виконувати трудову функцію, але лише за певних умов.

ДЕНЬ НАДАННЯ ІНВАЛІДНОСТІ В ТАБЕЛІ ОБЛІКУ РОБОЧОГО ЧАСУ

У табелі обліку робочого дня день присвоєння інвалідності (18 грудня) враховується як робочий день (якщо він був для працівника робітником).

Якщо ви не встигнете до закінчення дня повністю оформити зміну режиму роботи і зробити цей день скороченим на одну годину (7 годин 5 днів = 35 годин), то наступний робочий день має бути на 2 години коротшим. Це не буде порушенням законодавства, оскільки їм встановлено вимогу щодо укороченого тижня, а не робочого дня. Можна також встановити один повний додатковий неробочий день для інваліда на тиждень, якщо решта днів він буде працювати повну зміну, або інший зручний для обох сторін графік роботи.

Людина з інвалідністю - це особа, яка має певні порушення здоров'я із функціональним розладом організму стійкого характеру. Ця особливість і призводить до обмежень у життєдіяльності та необхідності соцзахисту, наданого на державному рівні.

Одним із проявів такого захисту є запровадження квоти для роботодавців у працевлаштуванні громадян. Так, за ТК РФ до обов'язку наймача входить створення робочих місць для інвалідів 3 групи. І також можливе виділення місця роботи з вже існуючого на підприємстві саме для .

Законодавча база

У процедурі працевлаштування інваліда 3 групи поєднано декілька законодавчих нормативів, яким можна віднести:

• ФЗ №181, що регламентує квотування місць працевлаштування.
• Ухвала Верховного Суду № 92-Г11-1, що закріплює мінімальну кількість робочих місць для хворих людей.
• Документи, що підтверджують надання категорії непрацездатності. За Наказом МОЗ цим документом є довідка, затвердженої форми.
• Розробка ІПР зроблена на підставі Наказу №379н Мінсоцрозвитку Російської Федерації. Саме цей норматив містить у собі відомості про критерії обмеження трудової діяльності інваліда 3 групи.

Оскільки в основу терміну "група інвалідності" закладено загальне обмеження життєдіяльності, яке спричинене порушенням людського здоров'я, то для наймача важливим аспектом є ступінь обмежень людини до виконання функціональних обов'язків. Це важливо для розуміння ситуації щодо можливості прийняття кандидата з інвалідністю на підприємство. Реалізація цієї дії починається з ознайомленням з ІПР претендента на місце, де закріплено індивідуальний лімітний рівень здатності до праці, встановлений для кандидата.

Важливим є створення сприятливих умов на робочому місці для інваліда

Відмінність показників обмеження функціональності працівника

Законодавчо визначено види обмеження працездатності інваліда 3 групи, які на підставі різних вступних характеристик підрозділилися на три розряди. Вказані категорії впливають на характеристику роботи, яку може виконувати працівник, незважаючи на свою обмеженість у веденні технологічних процесів.

Класифікувати регламентацію можна таким чином:

1 ступінь	2 ступінь	3 ступінь
Є здатність до реалізації в поставлених завданнях при звичайних показниках, але за умови зниження кваліфікаційних вимог, ступеня тяжкості, напруженості або скорочення обсягу завдань. Нездатність продовжувати дії за основним професійним напрямом, але при цьому зберігається можливість у нормальних характеристиках зайнятості виконувати процес зниженої кваліфікації.	Наділяється здатністю до виконання завдань у спеціально створених для нездорової людини умовах. З використанням допоміжних техзасобів або інших осіб.	Визначається нездатністю до будь-якої діяльності у праці чи протипоказаністю у процесах будь-якої спрямованості. В інших випадках обмежена здоров'ям людина може виконувати деякі види робіт за допомогою інших людей.

Когось із осіб з інвалідністю 3 групи дозволено брати на підприємство

Виходячи з параметрів, що містяться в таблиці, можна зрозуміти, що приймати на роботу можна обмежених по здоров'ю людей з III групою, які віднесені до 1-го та 2-го ступеня здатності до здійснення основної діяльності. У ІПРА, що розробляються, обов'язково позначаються заходи професійної реабілітації, яким повинні відповідати виробничі місця, запропоновані людям з недостатнім здоров'ям.

Встановлена ​​третя категорія показує, що особа має тяжке захворювання. Але при цьому роботодавець має право приймати на виробництво таких людей, звісно, ​​за наявності відповідної роботи. Працевлаштування може бути виключено за умови, що хворому встановлено такий ступінь через повну неможливість провадити діяльність.

Факт втрати повною мірою професійних здібностей може бути відбито в ІПР, саме: пунктом 6 документа має бути закріплено, що громадянин повністю нездатний до будь-якої професійної діяльності. Нормальної вказівки 3-го ступеня показника працездатності в цьому випадку недостатньо.

Відсутність у ІПРА фрази про повну непрацездатність, що супроводжується особистою відмовою працівника в письмовій формі від частини реабілітаційних заходів або від усієї програми в цілому, говорить про те, що робота інваліда на підприємстві можлива. Причому як у режимі неповного робочого часу, і у звичайному ритмі. Такі випадки поширені за наявності ступеня обмеження за інвалідності 3 групи.

Але при цьому інвалід, який відмовився від ІПРА повністю або від часткової реалізації її окремих частин, надає роботодавцю такі прецеденти:

• не несе відповідальності за виконання індивідуальних рекомендацій для хворого;
• забирає в інваліда право на отримання компенсаційних виплат у розмірі вартості заходів з реабілітації, що надаються безоплатно.

Зазвичай, такі гарантії стосуються інваліда 3 групи, з різних міркувань, з його боку. Взагалі дана група є робочою і не має жодних протипоказань до занять.

Але в окремих випадках для таких співробітників можуть вживатися заходи щодо обмеження праці у певних професіях та на особливих умовах. Пов'язано це про те, що з особи можуть виникати ускладнення може. Саме тому і видається план реабілітації, відповідно до якого здійснюється пристрій на роботу.

Трудові пільги працівникам-інвалідам 3 групи

Обмежена за станом здоров'я людина при проходженні МСЕК та визначенні, яка група інвалідності відповідає її фізичному стану, отримує медичний висновок про її непрацездатність. У цьому документі зазначаються відомості про його індивідуальний функціонал, які обов'язково повинні бути прийняті до розрахунку на підприємстві.

До таких відносяться:

• Скорочений робочий день або укорочений трудовий тиждень, але за наявності безпосередньої згадки про це у висновку. Для інвалідів 3 групи такої можливості не передбачено. Їх діє стандартна тривалість робочого дня.
• Плата за скорочений відпрацьований час здійснюється в повному обсязі, як за повне вироблення.
• Вихід у неробочі дні та надрегламентованої норми лише за згодою самого працівника наданого письмово. Важливо, щоб сама заборона на це не була прямо прописана у висновку МСЕК.
• Трудовим кодексом розроблено перелік видів діянь, заборонених для неповноцінних громадян, виходячи з критеріїв його фізичних помірностей.
• Можливість тривалості чергової відпустки протягом тридцяти днів, що більше на 2 дні, ніж у пересічних працівників. Відпустку без утримання також особливим людям збільшено до 60 днів на рік. Ліквідаторам ЧАЕС із захворюваннями – щорічну відпустку доповнено 14 днями з оплатою відпускних.
• Заборонено використання випробувального терміну прийому виробництва людини з неповноцінністю.
• Працівник наділений правом на реалізацію заходів щодо відновлення свого здоров'я в рамках виробничої зміни, які безпосередньо прописані у його ІПРА.

Умови праці інвалідів 3 групи у межах рівня трудового регламенту

На підставі присвоєної квотної категорії здатності до обов'язків інваліди можуть працювати у звичайних або спеціально створених виробничих умовах на наступних рівнях:

1-го ступеня

Маючи такі скорочення у здібностях, зайнятість непрацездатної особи можлива у звичайних виробничих показниках. Роботодавець і сам підлеглий повинен розуміти, що за наявності таких лімітів особливий співробітник може працювати на звичайному виробництві та виконувати своє завдання на звичайному виробничому місці разом з іншими здоровими працівниками. Функціональний процес здійснюється при зменшенні запитуваних обсягів виробничої діяльності порівняно зі здоровими співробітниками або зниження рівня кваліфікації. Працівник, який має такі регламенти, має бути переведений роботодавцем на легку працю.

2-го ступеня

У цій підкатегорії передбачена зайнятість у спеціально створених умовах. При цьому роботодавець може прийняти на роботу кандидата, у якого другий ступінь регламентації до виконання обов'язків під час застереження, що має:

• відсутні протипоказання до виконання шкідливих чи важких видів робіт 1-го чи 2-го класу шкідливості у регламенті їх виконання у режимі скороченого зайнятого часу;
• збережені професійно значущі функції, навіть частково;
• існує можливість компенсувати втрачені професійні функції за допомогою допоміжних техзасобів, ергономічних механізмів робочого місця, адаптації технологічного процесу до патологічних характеристик інваліда або інших осіб.

Залучення інвалідів І та ІІ груп з 2-ою підкатегорією до професійної реалізації можливе

За потреби роботодавець зможе:

• Визначити їх на роботи з оптимальними та допустимими критеріями виробництва.
• Істотно скоротити трудовий день.
• Закріпити норми виробітку за пільговим принципом.
• Дозволити додаткові перерви у роботі.
• Обладнати спеціальне виробниче місце.
• Дозволити частково чи повністю замінити функціонал з виробництва надомному виконання обов'язків.

Однак не всі хворі з 2-м ступенем цієї локалізації потребують перелічених заходів – все залежить від тяжкості захворювання та ступеня вираженості порушення функцій організму. Необхідні рекомендації щодо допустимості умов праці прописані у розділі "Заходи професійної реабілітації". Працевлаштовуючи особливу людину, відповідно до статті 224 ТК РФ, компанія зобов'язана надати умови виробництва, які зазначені в розділі "Рекомендації про протипоказані та доступні умови та види праці".

3-го ступеня

Відомо, що за наявності 3-ї категорії локалізації до праці інвалід може працювати з превалюючою допомогою інших осіб. Або йому взагалі протипоказана будь-яка зайнятість, але трапляються випадки, коли інвалід може робити щось корисне. І якщо компанія зацікавлена ​​в його послугах, за ЦК РФ вона має право укласти з таким громадянином договір на обопільних для обох сторін умовах.

При присвоєнні недієздатній людині МСЕК непрацездатності з локалізацією можливостей різної категорії, що виконуються, в документах в якості підстав вказується першопричина виникнення втрати здоров'я. Ними можуть бути:

• травма з виробництва;
• загальне або профзахворювання;
• інвалідність з дитинства
• захворювання, одержане під час проходження військової служби;
• недієздатність, отримана внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС;
• інші причини, передбачені законодавством.

І також групу інвалідності можна привласнити без винесення показників регламенту у виробничих характеристиках. За МСЕК згодом можуть бути присвоєні рівні діяльності. При визначенні третьої групи може бути надано 0 або I ступеня діяльності.

Отже, зрозуміло, що призначена група інвалідності перестав бути розрядом локалізації трудового функціонування.

Слід знати, що наявність працездатності встановлюється на аналогічний з інвалідністю період.

На сьогоднішній день у країні проживає лише третина громадян працездатного віку. Збільшено кількість людей з обмеженими можливостями, які мають за медичними показаннями можливість працювати. На думку багатьох експертів, у працевлаштуванні саме інвалідів укладено перспективу ринку робочої сили. І за умов дефіциту кадрів не варто розкидатися сотнями тисяч трудових рук. Такі фактори знайшли відображення у нормативах, які застосовуються на підприємствах усіх форм власності та покликані залучити неповноцінне населення до праці.