Ang buwanang mga gastos sa cash para sa mga pagbabayad ng kompensasyon para sa pag-aalaga sa 21,286 na mga residenteng may kapansanan ng lungsod at rehiyon ay umaabot sa 56 milyong rubles.

Ang karapatan sa isang buwanang bayad sa kompensasyon para sa pangangalaga ay makukuha ng mga taong hindi nagtatrabaho na may kapansanan, gayundin ang isang matanda na, batay sa konklusyon ng isang institusyong medikal, ay nangangailangan ng patuloy na pangangalaga sa labas o may umabot sa edad na 80 taon. Ang halaga ng pagbabayad ay 1200 rubles.

Upang suportahan ang mga pamilyang may mga anak na may kapansanan, mula Enero 1, 2013, ang buwanang pagbabayad na 5,500 rubles ay itinatag para sa mga hindi nagtatrabaho na mga magulang na may kakayahan (adoptive na mga magulang) at mga tagapag-alaga (mga katiwala) na nag-aalaga sa isang batang may kapansanan o isang taong may kapansanan mula noong pagkabata ng pangkat 1. Kung ang pangangalaga ay ibinibigay ng ibang tao (hindi isang magulang o tagapag-alaga), kung gayon ang halaga ng pagbabayad ay 1200 rubles.

Ang mga pagbabayad ng kabayaran ay maaaring itatag para sa isang tagapag-alaga, anuman ang mga relasyon sa pamilya at paninirahan sa isang mamamayang may kapansanan.

Dapat tandaan na ang mga tagapag-alaga ay hindi limitado sa kanilang karapatan sa isang buwanang pagbabayad kung ang isang batang may kapansanan o isang taong may kapansanan mula noong pagkabata ng Pangkat I ay nagsasagawa ng bayad na trabaho.

Upang magtalaga ng pagbabayad, dapat kang makipag-ugnayan sa teritoryal na Opisina ng Pension Fund ng Russian Federation, na nagtatalaga at nagbabayad ng pensiyon sa mamamayang inaalagaan. Ang pagbabayad ng kabayaran ay itinatag mula sa buwan ng aplikasyon para dito, ngunit hindi mas maaga kaysa sa araw na lumitaw ang karapatan dito.

Ang suplemento ay idinaragdag sa pensiyon ng taong insured na inaalagaan. Dahil sa katotohanan na ang bayad ay kabayaran para sa pangangalagang ibinigay, ito ay inilaan na ilipat sa tagapag-alaga.

Upang magtalaga ng bayad sa kompensasyon, dalawang aplikasyon ang dapat isumite sa teritoryal na katawan ng Pension Fund ng Russian Federation - mula sa taong nagbibigay ng pangangalaga at mula sa taong inaalagaan, pati na rin sa mga libro ng trabaho ng mga aplikante.

Kung ang pangangalaga ay ibinigay para sa isang batang may kapansanan o isang taong kinikilalang walang kakayahan, ang aplikasyon ay isinumite sa ngalan ng kanyang legal na kinatawan. Ang Pension Fund ay independyenteng humihiling ng mga dokumentong nagpapatunay na ang tagapag-alaga ay hindi nakatanggap ng pensiyon o mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Ituon ang iyong pansin sa! Ang tatanggap ng bayad sa kaganapan ng trabaho o pagreretiro ay mawawalan ng karapatan sa pagbabayad na ito at obligadong ipaalam ito sa Opisina ng Pension Fund tungkol dito sa loob ng limang araw. Kung ang mga pangyayaring ito ay natuklasan, ang pagbabayad ng pangmatagalang bayad sa pangangalaga ay ititigil mula sa susunod na buwan. Ang Pension Fund ay sinusubaybayan ang pagtatrabaho ng mga tagapag-alaga, at kung ang mga naturang katotohanan ay matukoy, ito ay magsasagawa ng mga hakbang upang ibalik ang mga halaga ng mga bayad sa kompensasyon na binayaran sa badyet ng Pension Fund.

1. Tinutukoy ng Mga Panuntunang ito, alinsunod sa Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation ng Disyembre 26, 2006 N 1455 "Sa mga pagbabayad ng kompensasyon sa mga taong nangangalaga sa mga mamamayang may kapansanan," ang pamamaraan para sa pagtatalaga at paggawa ng buwanang mga pagbabayad ng kabayaran sa mga hindi nagtatrabaho na may kakayahang -mga taong may katawan na nangangalaga sa isang pangkat na may kapansanan (maliban sa pangkat na may kapansanan ako mula pagkabata), gayundin sa mga matatanda na, sa pagtatapos ng isang institusyong medikal, ay nangangailangan ng patuloy na pangangalaga sa labas o umabot sa edad na 80 taon (mula rito ay tinutukoy bilang mga tagapag-alaga).

ConsultantPlus: tandaan.

Sa buwanang pagbabayad sa mga taong walang trabaho na may kakayahan na nag-aalaga sa isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang o isang grupong may kapansanan akong bata mula noong Enero 1, 2013, tingnan ang Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang Pebrero 26, 2013 N 175.

2. Ang buwanang bayad sa kompensasyon (mula dito ay tinutukoy bilang ang bayad sa kompensasyon) ay itinalaga sa mga taong naninirahan sa teritoryo ng Russian Federation na nangangalaga sa isang grupong may kapansanan kong tao (maliban sa grupong may kapansanan ako mula pagkabata), pati na rin bilang mga matatanda na, sa pagtatapos ng isang institusyong medikal, ay nangangailangan ng patuloy na pangangalaga sa labas o umabot sa edad na 80 taon (mula rito ay tinutukoy bilang mga mamamayang may kapansanan).

(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)

3. Ang pagbabayad ng kabayaran ay itinatag sa taong nagbibigay ng pangangalaga na may kaugnayan sa bawat mamamayang may kapansanan para sa panahon ng pangangalaga para sa kanya.

Ang tinukoy na pagbabayad ay ginawa patungo sa pensiyon na itinalaga sa may kapansanan na mamamayan at isinasagawa sa panahong ito sa paraang itinatag para sa pagbabayad ng kaukulang pensiyon.

(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)

4. Ang bayad sa kompensasyon ay itinalaga sa taong nagbibigay ng pangangalaga, anuman ang relasyon ng pamilya at paninirahan sa mamamayang may kapansanan.

5. Ang pagbabayad ng kabayaran ay itinalaga at isinasagawa ng katawan na nagtatalaga at nagbabayad ng pensiyon sa isang mamamayang may kapansanan (mula rito ay tinutukoy bilang ang katawan na nagbabayad ng pensiyon).

6. Upang magtalaga ng bayad sa kompensasyon, kinakailangan ang mga sumusunod na dokumento:

a) isang aplikasyon mula sa tagapag-alaga, na nagpapahiwatig ng petsa ng pagsisimula ng pangangalaga at ang kanyang lugar ng paninirahan, pati na rin ang isang dokumento na nagpapatunay sa kanyang pagkakakilanlan;

(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)

b) isang pahayag mula sa isang may kapansanan na mamamayan tungkol sa kanyang pagpayag na alagaan ng isang partikular na tao. Kung kinakailangan, ang pagiging tunay ng pirma ng isang may kapansanan na mamamayan sa tinukoy na aplikasyon ay maaaring kumpirmahin ng isang ulat ng inspeksyon mula sa katawan na nagbabayad ng pensiyon. Kung ang pangangalaga ay ibinigay para sa isang tao na nararapat na kinikilala bilang walang kakayahan (limitado sa legal na kapasidad), ang naturang aplikasyon ay isinumite sa ngalan ng kanyang legal na kinatawan na may pagtatanghal ng isang dokumento na nagpapatunay sa mga kapangyarihan ng legal na kinatawan. Ang mga sertipiko, desisyon at iba pang mga dokumento na inisyu ng mga awtoridad sa pangangalaga at trusteeship alinsunod sa batas ng Russian Federation sa guardianship at trusteeship ay tinatanggap bilang isang dokumento na nagpapatunay sa pagtatatag ng guardianship (trusteeship);

(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)

c) isang sertipiko mula sa katawan na nagtatalaga at nagbabayad ng mga pensiyon sa lugar ng paninirahan o lugar ng pananatili ng taong nagbibigay ng pangangalaga, na nagsasaad na ang isang pensiyon ay hindi itinalaga sa taong ito;

(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)

d) isang sertipiko (impormasyon) mula sa awtoridad ng serbisyo sa pagtatrabaho sa lugar ng tirahan ng tagapag-alaga tungkol sa kanyang hindi pagtanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;

e) isang katas mula sa sertipiko ng pagsusuri ng isang mamamayang may kapansanan na kinikilala bilang may kapansanan, na ipinadala ng institusyong medikal at panlipunan ng pederal na estado sa katawan na nagbabayad ng pensiyon;

(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)

g) pagtatapos ng isang institusyong medikal sa pangangailangan ng isang matatandang mamamayan para sa patuloy na pangangalaga sa labas;

h) mga dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng pagwawakas ng trabaho at (o) iba pang mga aktibidad ng taong nagbibigay ng pangangalaga, pati na rin ang isang may kapansanan na mamamayan (kung ang katawan na nagbabayad ng pensiyon ay nasa pagtatapon nito ng impormasyong kinakailangan upang magtalaga ng kabayaran, ang tao ang pagbibigay ng pangangalaga ay nagsumite ng tinukoy na walang kinakailangang mga dokumento);

(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)

i) pahintulot (pahintulot) ng isa sa mga magulang (adoptive parent, trustee) at ang guardianship at trusteeship authority na pangalagaan ang isang estudyanteng may kapansanan na mamamayan na umabot sa edad na 14 na taon sa kanyang libreng oras mula sa paaralan. Ang isang sertipiko ng kapanganakan ay tinatanggap bilang isang dokumento na nagpapatunay na ang tinukoy na tao ay isang magulang. Ang isang sertipiko ng pag-aampon o isang desisyon ng korte sa pag-aampon ay tinatanggap bilang isang dokumentong nagpapatunay sa pag-aampon. Ang mga sertipiko, desisyon at iba pang mga dokumento na inisyu ng mga awtoridad sa pangangalaga at trusteeship alinsunod sa batas ng Russian Federation sa guardianship at trusteeship ay tinatanggap bilang isang dokumento na nagpapatunay sa pagtatatag ng guardianship;

(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)

j) isang sertipiko mula sa isang organisasyon na nagsasagawa ng mga aktibidad na pang-edukasyon na nagpapatunay sa katotohanan ng full-time na edukasyon ng tagapag-alaga;

(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)

k) isang sertipiko (impormasyon) tungkol sa hindi pagtatalaga ng isang pagbabayad ng kabayaran para sa pag-aalaga sa isang may kapansanan na mamamayan na tumatanggap ng dalawang pensiyon sa parehong oras: isang pensiyon alinsunod sa Batas ng Russian Federation "Sa probisyon ng pensiyon para sa mga taong nagsilbi sa serbisyo militar, serbisyo sa mga internal affairs body, State Fire Service, mga awtoridad para sa kontrol sa sirkulasyon ng narcotic drugs at psychotropic substance, mga institusyon at katawan ng penal system, mga tropa ng National Guard ng Russian Federation, at kanilang mga pamilya" at iba pang probisyon ng pensiyon ng estado o pensiyon ng seguro na inisyu ng katawan na nagbabayad ng kaukulang pensiyon.

(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)

(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)

6(1). Ang katawan na nagbabayad ng pensiyon ay walang karapatan na hilingin sa taong nagbibigay ng pangangalaga na isumite ang mga dokumento (impormasyon) na tinukoy sa mga subparagraph na "c", "d" at "l" ng talata 6 ng Mga Panuntunang ito. Ang mga dokumentong ito (impormasyon) ay hinihiling ng katawan na nagbabayad ng pensiyon mula sa mga may-katuturang awtoridad sa paraan ng interdepartmental na interaksyon ng impormasyon. Ang kahilingan ng interdepartmental ay ipinadala ng tinukoy na katawan sa loob ng 2 araw ng trabaho mula sa petsa ng pagsusumite ng aplikasyon ng tagapag-alaga, sa anyo ng isang elektronikong dokumento gamit ang isang pinag-isang sistema ng interdepartmental na elektronikong pakikipag-ugnayan at mga panrehiyong sistema ng interdepartmental na elektronikong pakikipag-ugnayan na konektado dito , at sa kawalan ng pag-access sa sistemang ito - sa papel na media bilang pagsunod sa mga kinakailangan ng batas ng Russian Federation sa larangan ng personal na data.

(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)

6(2). Ang mga aplikasyon na tinukoy sa mga subparagraph na "a" at "b" ng talata 6 ng Mga Panuntunang ito ay maaaring isumite sa anyo ng isang elektronikong dokumento gamit ang pederal na sistema ng impormasyon ng estado na "Pinag-isang portal ng mga serbisyo (function) ng estado at munisipyo".

7. Ang aplikasyon ng tagapag-alaga, kasama ang mga dokumentong kinakailangan para sa pagsusumite na kalakip nito, ay isinasaalang-alang ng katawan na nagbabayad ng pensiyon sa loob ng 10 araw ng trabaho mula sa petsa ng pagtanggap nito.

(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)

Sa kaso ng pagtanggi na masiyahan ang aplikasyon ng taong nagbibigay ng pangangalaga, ang katawan na nagbabayad ng pensiyon, sa loob ng 5 araw ng trabaho mula sa petsa ng paggawa ng may-katuturang desisyon, ay aabisuhan ang taong nagbibigay ng pangangalaga at ang may kapansanan na mamamayan (legal na kinatawan) tungkol dito, na nagpapahiwatig ang dahilan ng pagtanggi at ang pamamaraan para sa pag-apela sa desisyon. mga solusyon.

(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)

8. Ang bayad sa kompensasyon ay itinalaga mula sa buwan kung saan nag-aplay ang tagapag-alaga para sa appointment nito kasama ang mga aplikasyon at lahat ng mga dokumentong kinakailangan para sa pagsusumite sa katawan na nagbabayad ng pensiyon, ngunit hindi mas maaga kaysa sa araw na lumitaw ang karapatan sa tinukoy na pagbabayad.

(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)

Kung hindi lahat ng mga dokumentong kailangan para sa pagsusumite ay kalakip sa mga aplikasyon, ang katawan na nagbabayad ng pensiyon ay nagbibigay sa tagapag-alaga ng paliwanag kung anong mga karagdagang dokumento ang dapat niyang isumite. Kung ang mga naturang dokumento ay isinumite nang hindi lalampas sa 3 buwan mula sa petsa ng pagtanggap ng nauugnay na paglilinaw, ang buwan ng aplikasyon para sa pagbabayad ng kabayaran ay itinuturing na buwan ng pagtanggap ng aplikasyon.

(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)

9. Ang mga bayad sa kompensasyon ay winakasan sa mga sumusunod na kaso:

a) pagkamatay ng isang may kapansanan na mamamayan o taong nagbibigay ng pangangalaga, pati na rin ang pagkilala sa kanila bilang patay o nawawala sa inireseta na paraan;

b) pagwawakas ng pangangalaga ng taong nagbibigay ng pangangalaga, na kinumpirma ng isang aplikasyon mula sa isang may kapansanan na mamamayan (legal na kinatawan) at (o) isang ulat ng inspeksyon mula sa katawan na nagbabayad ng pensiyon;

C) pagtatalaga ng pensiyon sa tagapag-alaga, anuman ang uri at sukat nito;

D) pagtatalaga ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa tagapag-alaga;

D) pagganap ng bayad na trabaho ng isang mamamayang may kapansanan o isang tagapag-alaga;

f) pag-expire ng panahon kung saan ang may kapansanan na mamamayan ay itinalaga sa pangkat na may kapansanan I;

(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)

g) pagkilala bilang isang pangkat na may kapansanan mula pagkabata;

(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)

Maligayang pagdating sa website. Maraming mga mamamayan ang tumatanggap ng mga bayad sa kompensasyon; binabayaran sila bilang kabayaran para sa mga gastos na lumitaw sa ilalim ng mga kondisyong nauugnay sa kanilang trabaho. Ang halaga ng mga pagbabayad na ito ay tinutukoy ng Labor Code at batas ng Russia.

Ang mga pagbabayad sa lipunan ay binabayaran sa mga mamamayan na nahahanap ang kanilang sarili sa mahihirap na sitwasyon at nangangailangan ng suporta. Ang paglalaan ng mga pondo ay nagmumula sa badyet ng estado at kinokontrol ng iba't ibang by-laws. Ang mga pagbabayad na ito ay kinokontrol ng Federal Compensation Service.

Alinsunod sa batas sa paggawa, ang mga pagbabayad ng kabayaran at mga pagbabayad ng kabayaran ay magkaibang mga pagbabayad. Ang mga unang pagbabayad ay kabayaran sa empleyado para sa mga gastos na natamo sa proseso ng pagsasagawa ng kanyang aktibidad sa trabaho. Ang mga pagbabayad na ito ay hindi nauugnay sa bahagi ng suweldo.

Ang mga bayad sa kompensasyon ay isang pandagdag sa suweldo na maaaring i-claim ng isang empleyado kung ang kanyang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi normal. Alinsunod sa batas, ang mga pagbabayad na ito ay itinalaga sa mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan:

1. Kung ang isang tao ay nakikibahagi sa mahirap, mapanganib o nakakapinsalang gawain.
2. Ang aktibidad ng paggawa ay nagaganap sa mga rehiyon na may espesyal na klima.
3. Ang gawain ay nauugnay sa mga code at lihim ng estado.
4. Pinagsasama nila ang mga trabaho, overtime at night shift.

Ang mga pagbabayad sa mga empleyado na nagtatrabaho sa Far North at mga katumbas na lugar ay kinokontrol ng magkahiwalay na mga regulasyon. Dahil mahirap manirahan ang mga lugar na ito dahil sa matinding klima at natural na kondisyon, binabayaran ang mga manggagawa para sa ilang partikular na gastos, parehong materyal at pisyolohikal.

Gayundin, ang mga bayad sa kompensasyon ay mga singil na naglalayong suportahan ang ilang mga kategorya ng mga mamamayan. Ang mga sumusunod ay maaaring maging kwalipikado para sa tulong na ito:

• Mga batang ina.
• Mga taong may kapansanan.
• Mga mamamayang nagdusa sa mga kalamidad na gawa ng tao.
• Nakatira at nagtatrabaho sa Far North.

Ang mga empleyado ng mga negosyo ay tumatanggap ng mga karagdagang bayad sa anyo ng kabayaran mula sa mga employer sa ilalim ng mga sumusunod na kondisyon:

• Sa ilalim ng pagbabago ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, iyon ay, paglipat, nagtatrabaho sa isang hindi regular na iskedyul.
• Kung ang pagtaas ng mga pangangailangan ay inilalagay sa empleyado, iyon ay, pagsasama-sama ng ilang mga posisyon o nagtatrabaho sa mahirap na mga kondisyon.

Mga uri ng pagbabayad ng kabayaran

Sa antas ng pambatasan, ang iba't ibang uri ng mga pagbabayad sa kompensasyon ay itinatag - buwanan, taunang at isang beses. Ang mga sumusunod na mamamayan ay maaaring makatanggap ng mga pagbabayad na ito mula sa estado:

• Ang mga mamamayang nagdusa sa mga kalamidad na gawa ng tao ay ang Chernobyl nuclear power plant, MPO Mayak.
• Mga mamamayan na nagmamalasakit sa mga taong may kapansanan.
• Mga ina at ibang miyembro ng pamilya na nag-aalaga ng mga batang wala pang 3 taong gulang.
• Mga mag-aaral na pumunta sa akademikong bakasyon.
• Mga asawa ng mga tauhan ng militar na hindi nagtatrabaho.
• Mga miyembro ng pamilya ng mga tauhan ng militar na namatay.
• Mga residente ng Far North.

Kabayaran sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation

Hindi tulad ng iba pang mga allowance, mayroong mga pagbabayad sa kompensasyon na ibinigay ng labor code; hindi sila bumubuo ng isang bahagi ng sahod at eksklusibong isang beses sa kalikasan.

Ang lahat ng mga pagbabayad na ito ng kompensasyon ng Labor Code ng Russian Federation ay nakalista sa nauugnay na batas at, alinsunod dito, ang mga sumusunod na empleyado ay may karapatan sa kanila:

• Sino ang ipinadala sa isang paglalakbay sa negosyo.
• Sino ang pupunta sa taunang bakasyon na dapat magbayad.
• Sino ang gumaganap ng estado o pampublikong tungkulin.
• Sino ang lumipat sa ibang lugar para magtrabaho.
• Na pinagsasama ang pag-aaral at trabaho.
• Yaong huminto sa pagtatrabaho nang walang kasalanan.

Ang listahang ito ay hindi kumpleto; lahat ng mga kaso kung saan ang mga pagbabayad ng kabayaran ay dapat bayaran ay nakalista sa Labor Code. Ang lahat ng bayad sa kompensasyon at bayad sa kompensasyon ay itinalaga at binabayaran ng employer.

Ang mga kabayaran sa social security ay maaaring isang beses o buwanang kabayaran na ibinibigay sa mga mamamayan na may karapatan sa kanila.

Ang mga pagbabayad na ito ay nauugnay sa panlipunang seguridad at naglalayong sa mga kategorya ng mga mamamayan na mahina sa lipunan, upang mabigyan sila ng proteksyon mula sa mga kahihinatnan sa ilang mga sitwasyon sa buhay, pati na rin mabayaran sila para sa pinsala na kanilang naranasan at karagdagang mga pagsisikap.

Sa ngayon, maraming iba't ibang uri ng mga pagbabayad na ito, at pana-panahong dinadagdagan ang mga ito ng mga bago kung may pangangailangang magbigay ng suporta sa mga mamamayan sa ilang partikular na sitwasyon.

Itinatag sa antas ng pambatasan na ang sistemang ito ay may pananagutan para sa mga sumusunod na uri ng kabayaran:

• Buwanang kabayaran para sa pangangalaga ng bata hanggang sa umabot siya ng tatlong taong gulang.
• Pagbabayad sa mga mamamayan na nangangalaga sa isang miyembro ng pamilyang may kapansanan.
• Mga biktima ng mga kalamidad na gawa ng tao.
• Sa mga pamilya ng mga namatay sa linya ng tungkulin.
• Para sa mga sapilitang migrante, tumatanggap sila ng isang beses at buwanang bayad.
• Ang mga taong may kapansanan ay binabayaran para sa paggamot kung ito ay tinanggihan.
• Mga residente ng Far North.

Mayroong ilang mga kaso kung saan inaako ng estado ang responsibilidad para sa materyal na suporta ng ilang mga bahagi ng populasyon. Gumagawa ito ng buwanan, taunang o isang beses na pagbabayad ng kabayaran. Sa maraming paraan, maaaring kahawig sila ng mga benepisyong panlipunan, ngunit, gayunpaman, naiiba ang mga ito sa mga benepisyo.

Ang halaga ng mga pagbabayad sa social benefit ay mas mataas, at sila ay kinokontrol ng pederal na batas. At ang regulasyon ng mga pagbabayad sa kompensasyon ay isinasagawa gamit ang mga regulasyon at mga utos ng pamahalaan. Ang esensya ng mga pagbabayad na ito ay kabayaran para sa pinsalang natamo na sanhi ng mga natural na pangyayari, mga sakuna o mahirap na sitwasyon sa buhay.

Tungkol sa "nakakatawa" na suporta sa social security para sa ilang kategorya ng mga mamamayan

Alinsunod sa utos ng pangulo, ang kabayaran sa halagang 50 rubles ay binabayaran buwan-buwan sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan na mahina sa lipunan, kabilang dito ang:

• Mga babaeng opisyal na nagtatrabaho at nag-aalaga ng batang wala pang 3 taong gulang. Kung ibang miyembro ng pamilya ang nag-aalaga sa sanggol, may karapatan din siyang matanggap ang bayad na ito.
• Ang mga mag-aaral na pumunta sa akademikong bakasyon at nagtapos ng mga mag-aaral, ngunit ang pagkuha ng bakasyon na ito ay dapat na para lamang sa mga kadahilanang pangkalusugan.
• Mga asawa ng mga opisyal ng pulisya at ng Ministry of Emergency Situations, na ang mga asawa ay nagtatrabaho sa mga liblib na lugar kung saan ang mga kababaihan ay hindi maaaring magtrabaho dahil sa kakulangan ng trabaho.

Upang matanggap ang mga pagbabayad na ito, ang isang tao ay kailangang mag-aplay sa kanyang lugar ng trabaho o pag-aaral para sa kabayaran. At tungkol sa pagbibigay ng parental leave o kapag pupunta sa academic leave.

Upang makatanggap ng kabayaran para sa mga asawa ng mga serbisyong pang-emergency at mga opisyal ng pulisya, ang mga karagdagang dokumento ay dapat na nakalakip sa aplikasyon:

1. Sertipiko ng pagpaparehistro ng kasal.
2. Isang sertipiko na nagpapatunay ng pagsasama sa iyong asawa.
3. Work book, kung ang babae ay nagtrabaho noon.

Ang pagbabayad ng kabayaran ay ginawa ng employer; kung ang organisasyon ay tumatanggap ng mga pondo mula sa pederal na badyet, kung gayon ang pagbabayad ay direktang ginawa mula sa badyet.

Mayroong kabayaran para sa pag-aalaga sa mga mamamayang may kapansanan, iyon ay, kapag ang isang tao ay nakakapagtrabaho, ngunit hindi makapagtrabaho dahil siya ay nag-aalaga:

• Mga mamamayan na umabot sa edad na 80 taon.
• Mga taong may kapansanan na mayroong pangkat 1.
• Mga matatanda kung sila ay inireseta ng pangangalaga ng mga medikal na organisasyon.

Ang halaga ng kabayarang ito ay 1200 rubles, at ito ay binabayaran buwan-buwan. Ang halagang ito ay itinalaga sa bawat taong may kapansanan na kailangang pangalagaan.

Ang taong may karapatan sa kabayarang ito ay maaaring hindi kamag-anak ng taong may kapansanan. Hindi rin kailangang mamuhay kasama ang taong ito.

Kung ang isang magulang ay nag-aalaga ng isang batang may kapansanan o isang taong may kapansanan mula pagkabata, ang halaga ng kabayaran ay 5,500 rubles.

Ang mga bayad sa kompensasyon sa mga taong nangangalaga sa mga mamamayang may kapansanan ay ibinibigay sa pagkakaloob ng isang pakete ng mga sumusunod na dokumento:

1. Pahayag mula sa bawat taong may kapansanan at kanilang tagapag-alaga.
2. I-extract mula sa ulat ng MSEO.
3. Isang sertipikong medikal na nangangailangan ng pangangalaga ang isang matanda.
4. Mga pasaporte at libro ng trabaho ng parehong partido.
5. Idokumento na ang kabayarang ito ay hindi pa naitalaga dati.
6. Pahintulot ng mga magulang at awtoridad sa pangangalaga, kung ang taong may kapansanan ay wala pang 14 taong gulang.

Ang isang taong may kapansanan na nagmamalasakit sa mga mamamayang ito ay walang karapatan sa kabayaran.

Kabayaran para sa sapilitang relokasyon

Ang mga bayad sa kompensasyon ay ibinibigay din sa isa pang kategorya ng mga mamamayan – mga taong lumikas. Sa turn, ang mga migrante ay nahahati sa dalawang pangunahing grupo:

1. Ang mga gumagalaw sa ilalim ng programa ng resettlement ng mga kababayan.
2. Sapilitang migrante.

• Ang paglipat sa isang bagong lugar ng paninirahan, kabilang ang mga gastos para sa mga bagahe at paglalakbay.
• Pagbabayad ng mga tungkulin kapag kinukumpleto ang lahat ng kinakailangang dokumento sa customs, tulad ng mga permit sa paninirahan, citizenship at consular fees.

Ang mga pagbabayad sa kompensasyon sa mga sapilitang migrante ay itinalaga sa mga sumusunod na kaso:

• Kapag umaalis sa ari-arian sa dating lugar ng paninirahan, kung hindi ito sasailalim sa pagbabalik.
• Travel at baggage allowance kung ang pamilya ay mababa ang kita.

Ang pagbabayad ng mga kabayarang ito ay ginawa mula sa pederal na badyet. Upang matanggap ang bayad, dapat kang makakuha ng opisyal na katayuang migrante.

Kompensasyon para sa mga ina sa pagpuksa ng isang negosyo

Hindi alam ng lahat kung ano ang bumubuo sa mga pagbabayad ng kabayaran pagdating sa pagpuksa ng isang negosyo. Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ng ina ay tinapos dahil sa pagwawakas ng mga aktibidad ng employer, kung gayon siya ay may karapatan din sa kabayaran. Ang ganitong mga kababaihan ay may karapatan sa kabayaran sa mga sumusunod na kaso:

• May mga bata na hindi umabot sa edad na 3 taon.
• Walang trabaho, ngunit hindi tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.
• Sa oras ng dismissal sila ay nasa maternity leave.

Ang mga bayad na kompensasyon na ito ay pinondohan, alinsunod sa utos ng pamahalaan, mula sa pederal na badyet. Ang lahat ng kundisyon ay tinukoy sa Resolution No. 1206.

Upang makatanggap ng kabayaran, ang isang babaeng na-dismiss ay dapat makipag-ugnayan sa mga awtoridad sa social security na may kasamang pakete ng mga sumusunod na dokumento:

1. Pahayag.
2. Sertipiko ng kapanganakan ng mga bata.
3. Isang dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng pagpuksa ng negosyo.
4. Isang sertipiko mula sa sentro ng pagtatrabaho na ang babae ay hindi tumatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.

Ang halaga ng kabayaran na ibinigay ay 50 rubles, ang pagbabayad ay ginawa bawat buwan.

Mga pagbabayad para sa mga sakuna sa kapaligiran

Ang isa pang uri ng pagbabayad ng kabayaran ay kabayaran sa mga mamamayan na nagdusa sa mga sakuna sa kapaligiran na gawa ng tao. Kabilang sa mga sakuna na ito ang:

• Ang aksidente sa Chernobyl.
• Disaster sa Mayak production association.
• Mga pagsubok sa Semipalatinsk nuclear test site.

Ang lahat ng mga kondisyon kung saan ang mga kabayarang ito ay itinalaga at binabayaran ay tinukoy sa Resolusyon ng Pamahalaan Blg. 136.

Ang lahat ng apektadong mamamayan ay may karapatang tumanggap ng buwanang pagbabayad, na napapailalim sa taunang indexation.

Ang Pederal na Batas "Sa Mga Beterano" ay tumutukoy sa lahat ng mga pagbabayad sa kompensasyon kung saan ang mga beterano ay may karapatan. Ang mga beterano ay nauunawaan hindi lamang bilang mga kalahok ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig, kundi pati na rin ng iba pang mga operasyong militar, mga beterano ng serbisyo publiko at paggawa.

Ang estado ay nagbibigay ng iba't ibang kabayaran sa mga beterano sa mga sumusunod na kaso:

• Reimbursement ng 50% ng mga gastos sa utility para sa pabahay.
• Ang kabayaran para sa pagbili ng mga prostheses, at ang kakulangan ng mga subvention sa kasong ito ay hindi nagiging dahilan para sa kabiguan upang matupad ang mga obligasyong ito.
• Pagbabayad ng mga gastusin sa mga kamag-anak sa panahon ng libing ng isang beterano.

Ang mga regulasyon ay nagtatakda ng lahat ng mga kondisyon para sa pagproseso at pagtatalaga ng mga ganitong uri ng mga pagbabayad.

Kompensasyon at pagbabayad ng ganitong uri para sa mga empleyado ng pampublikong sektor

Ang mga benepisyo sa kompensasyon ng mga manggagawa ay binabayaran sa mga sumusunod na kaso:

• Magtrabaho sa mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho at mapanganib na produksyon.
• Kapag pinagsama ng isang empleyado ang ilang posisyon.
• Kapag nag-overtime, night shift, weekend at holidays.
• Kapag tumaas ang dami ng trabahong tinukoy sa kontrata ng gobyerno.
• Kapag nagtatrabaho sa mga lihim ng estado.

Ang mga bayad sa kompensasyon at insentibo ay itinalaga kapag ang empleyado ay may mataas na kalidad ng trabaho, ang trabaho ay ginagawa ng overtime, o ang kanyang trabaho ay matipid.

Ang halaga ng naturang mga pagbabayad, pati na rin ang pamamaraan para sa kanilang pagkalkula, ay napagkasunduan sa organisasyon ng unyon. Ang accrual ng mga bonus ay nangyayari sa patuloy na matagumpay na karanasan sa trabaho at patuloy na pagpapabuti ng mga kwalipikasyon.

Kung ang isang kumpanya ay nagpadala ng kanyang empleyado upang magtrabaho sa ibang lugar, siya ay mabayaran para sa lahat ng mga gastos na nauugnay sa paglipat at pag-aayos sa isang bagong lugar ng trabaho. Ang mga kundisyong ito ay tinukoy sa labor code.

Kapag ang isang employer ay nagpadala ng isang empleyado sa ibang lokasyon, dapat niyang maunawaan na siya ay kailangang magbayad hindi lamang para sa kanyang paglipat, kundi pati na rin para sa kanyang mga miyembro ng pamilya. Ang pamamaraan para sa kompensasyon ng mga gastos ay itinatag ng labor code at napagkasunduan:

• Ticketing.
• Uri at halaga ng opisyal na pabahay.

Kung ang isang empleyado ay pupunta sa isang paglalakbay sa negosyo na direktang nauugnay sa kanyang trabaho, obligado ang employer na ibalik ang bayad para sa mga serbisyo sa transportasyon, pati na rin ang pay per diem.

Binibigyan din ng employer ang empleyado ng isang silid sa hotel o apartment sa opisina para sa buong oras na siya ay nasa isang business trip. Ang pagbabayad ng mga kabayarang ito ay nilinaw sa antas ng pambatasan.

Alinsunod sa labor code, ang organisasyon ay obligado na mapanatili ang lugar ng trabaho at sahod, pati na rin gawin ang lahat ng mga pagbabayad sa kompensasyon sa empleyado kung siya ay ipinadala sa isang paglalakbay sa negosyo upang magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho sa mga oras ng pagtatrabaho. Kabilang dito ang:

• Magtrabaho sa mga self-government body at sa mga inihalal na posisyon sa gobyerno.
• Mga aktibidad sa mga katawan ng unyon.
• Pakikilahok sa komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa.
• Kapag nagtatrabaho sa serbisyo publiko.
• Pagtupad ng mga tungkuling militar.
• Magtrabaho bilang rescuer, consultant at emergency specialist.

May mga sitwasyon kung kailan kailangan ng mga mag-aaral na umalis sa akademiko, maraming dahilan para dito, para sa mga kadahilanang pangkalusugan, kapanganakan ng isang bata, conscription sa hukbo o sitwasyon sa buhay. Ang stipend ay hindi iginawad sa panahon ng bakasyon na ito, ngunit sa kasong ito ang estado ay nagbabayad ng kabayaran sa halagang 50 rubles bawat buwan.

Alinsunod sa batas sa paggawa, ang bawat empleyado ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon. Ngunit ang empleyado ay may karapatang tanggihan ito para sa maraming kadahilanan at makatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Nalalapat din ang batas na ito sa mga organisasyong pangbadyet.

Kapag ang isang negosyo ay na-liquidate, lahat ng empleyado ay tinanggal, kabilang ang mga nasa sick leave o nasa parental leave. Sa kasong ito, obligado ang employer na bayaran ang sumusunod na kabayaran sa mga empleyado:

• Sahod para sa huling buwan ng pagganap ng mga tungkulin.
• Kabayaran para sa hindi nagamit, pangunahing at karagdagang bakasyon.
• Pagbabayad para sa maagang pagwawakas ng kontrata.
• Severance pay.

Ang kompensasyon at mga pagbabayad ng insentibo ay ginawa ng employer.

Mga pagbabayad ng kabayaran mula sa Rosgosstrakh

Ngayon ay posible na makatanggap ng mga bayad sa kompensasyon sa ilalim ng mga kontrata ng seguro sa buhay at mga bata na natapos sa mga araw bago ang perestroika. Matapos ang pagbagsak ng USSR, ang mga kasunduang ito ay naging hindi wasto.

Ngunit ngayon ang mga mamamayan ay may karapatan na magbigay ng mga kinakailangang dokumento at ebidensya at tumanggap ng kabayaran sa maraming halaga. Ang Rosgosstrakh ay gumagawa ng mga pagbabayad ng kabayaran, ang halaga nito ay ganap na nakasalalay sa balanse noong Enero 1, 1992.

Ang mga mamamayan na ipinanganak bago ang 1945 ay tumatanggap ng kabayaran sa tatlong beses ng natitirang halaga, ang mga ipinanganak pagkatapos ng taong ito ay may karapatang tumanggap ng bayad sa dobleng halaga. Ang mga tagapagmana ng mga nakasegurong mamamayan ay may karapatan din na mag-claim ng kabayaran. Upang maproseso ang mga pagbabayad na ito, dapat mong dalhin ang mga sumusunod na dokumento:

• Photocopy ng pasaporte, lahat ng makabuluhang pahina, i.e. 2, 3, 5, at 18 hanggang 19.
• Sertipiko ng insurance o sertipiko mula sa lugar ng trabaho kung saan kinakalkula ang mga kontribusyon.

Ang pagpopondo ng mga bayad sa kompensasyon ay maaaring gawin kapwa mula sa pederal na badyet at mula sa employer. Ang mga pagbabayad na ito ay ibinibigay sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan, binabayaran sa iba't ibang oras at naiiba sa bawat isa.

Iyon lang. I-summarize natin. Ang mga pagbabayad na ito ay kinokontrol ng kodigo sa paggawa, iba't ibang mga regulasyon, mga atas ng pangulo at mga utos ng gobyerno; gumagana ang mga ito sa antas ng pederal. Ang mga bayad sa kompensasyon ay iba-iba at itinalaga sa bawat kategorya ng mga mamamayan nang paisa-isa.

Ang Pangulo ng Russian Federation ay nilagdaan ang Dekreto Blg. 175 "Sa buwanang pagbabayad sa mga taong nag-aalaga sa mga batang may kapansanan at mga taong may kapansanan mula sa pagkabata ng pangkat 1." Alinsunod sa Decree, ang mga buwanang pagbabayad ay itinatag para sa mga taong hindi nagtatrabaho na may kakayahan na nangangalaga sa mga batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang at mga taong may kapansanan sa grupo I mula pagkabata.

Ang halaga ng buwanang pagbabayad ay tinutukoy depende sa kung sino ang nag-aalaga sa taong may kapansanan:

Kung ang pangangalaga ay ibinibigay ng isa sa mga magulang (adoptive parents) o isang tagapag-alaga (trustee), kung gayon ang buwanang bayad para sa pangangalaga ay 5,500 rubles;

Kung ang pangangalaga ay ibinigay ng ibang tao (na hindi isang magulang o tagapag-alaga), kung gayon ang buwanang bayad sa pangangalaga ay 1,200 rubles.

Ang tinukoy na mga pagbabayad ay itinalaga mula 01/01/2013, ngunit hindi mas maaga kaysa sa petsa ng pagkuha ng karapatan sa kanila.

Tandaan natin na ang buwanang bayad sa pangangalaga sa halagang 1,200 rubles ay naitatag nang mas maaga (bago ang pag-aampon ng Decree), at tinawag itong bayad sa kompensasyon. Samakatuwid, kung ang isang bayad sa kompensasyon (1200 rubles) para sa pag-aalaga sa isang batang may kapansanan o isang taong may kapansanan mula pagkabata ng pangkat 1 ay naitatag na nang mas maaga para sa isa sa mga magulang (nag-ampon na mga magulang) o tagapag-alaga (katiwala), kung gayon ang isang karagdagang pagbabayad ang buwanang pagbabayad na ito ay gagawin (4300 rubles sa buwan). Sa kasong ito, ang buwanang pagbabayad ay itinatag batay sa mga dokumentong magagamit sa katawan na nagbibigay ng probisyon ng pensiyon, nang walang aplikasyon (i.e. hindi na kailangang pumunta sa UPFR).

Kung ang buwanang pagbabayad ay itinalaga sa ibang tao, ang pagbabayad ay magpapatuloy sa parehong halaga na 1,200 rubles.

Ang mga mamamayan na hindi pa nag-aplay para sa pagtatatag ng isang bayad sa kompensasyon para sa pangangalaga ng mga batang may kapansanan sa ilalim ng 18 taong gulang at pangkat 1 na mga batang may kapansanan mula pagkabata ay maaaring gamitin ito ngayon sa pamamagitan ng pagsusumite ng mga kinakailangang dokumento sa mga teritoryal na katawan ng Pension Fund ng ang Russian Federation (pasaporte, libro ng trabaho, mga dokumento , nagpapatunay sa mga relasyon sa pamilya (sertipiko ng kapanganakan, sertipiko ng pag-aampon) o ang katotohanan ng pagtatatag ng pangangalaga (pagkatiwala) - kung mayroon man.

Pakitandaan na ang isang matipunong mamamayan na hindi nagtatrabaho na nangangalaga sa isang taong may kapansanan ay may karapatan sa buwanang pagbabayad.

Ang buwanang bayad sa pangangalaga ay kabayaran para sa sahod na nawala ng isang mamamayan dahil sa pangangailangang pangalagaan ang isang batang may kapansanan na wala pang 18 taong gulang at isang pangkat 1 na may kapansanan mula pagkabata.

Kaya, ang isang buwanang bayad sa pangangalaga ay maaaring italaga kung ang tagapag-alaga ay hindi nagtatrabaho, hindi tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho mula sa mga awtoridad sa pagtatrabaho, ay hindi nakikibahagi sa aktibidad na pangnegosyo, at gayundin kung hindi siya tumatanggap ng pensiyon.

Kung ang isa sa mga magulang o tagapag-alaga ay nagmamalasakit sa isang batang may kapansanan o isang taong may kapansanan mula pagkabata ng pangkat 1, ngunit isang pensiyonado at tumatanggap ng kanyang pensiyon, kung gayon wala siyang karapatan sa isang buwanang pagbabayad na 5,500 rubles.

Posible ang isang sitwasyon kapag ang ibang tao ay nag-aalaga ng isang batang may kapansanan sa ilalim ng 18 taong gulang (may kapansanan mula pagkabata, pangkat 1), at naaayon, ang halaga ng pagbabayad ay 1200 rubles. kada buwan. At, halimbawa, ang isang ina (na hindi isang pensiyonado) ay hindi nagtatrabaho o huminto sa kanyang trabaho. Sa kasong ito, ang ina ay dapat mag-aplay para sa isang buwanang pagbabayad na 5,500 rubles.

Nilalaman

Maraming mga mamamayan ang binabayaran ng mga bayad sa kompensasyon upang maibalik ang mga gastos na natamo dahil sa mga kondisyong nauugnay sa kanilang mga aktibidad sa trabaho. Ang kanilang laki ay tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho at batas ng Russia. Ang mga benepisyong panlipunan ay binabayaran sa mga mamamayan na nasa mahirap na sitwasyon sa buhay at nangangailangan ng suporta. Ang mga ito ay inilalaan mula sa badyet ng estado, na hinirang ng mga by-law o mga utos ng Pangulo ng Russia at kinokontrol ng pederal na serbisyo sa kompensasyon.

Ano ang mga bayad sa kompensasyon?

Ayon sa kahulugan, ang mga pagbabayad sa kompensasyon ay isang sistema ng mga monetary accrual na naglalayong suportahan ang mga mamamayan. Ito ay maaaring isang partikular na grupo ng mga tao na nangangailangan ng tulong:

• mga batang ina;
• mga taong may kapansanan;
• mga biktima ng mga kalamidad na gawa ng tao;
• manggagawa at residente ng Far North at iba pang mga kategorya.

Ang mga empleyado ng mga negosyo ay tumatanggap ng karagdagang bayad mula sa employer kung:

1. nagbabago ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho - gumagalaw, nagtatrabaho sa hindi regular na oras;
2. Ang mga ito ay napapailalim sa mas mataas na mga pangangailangan - pinagsasama ang ilang mga posisyon, nagtatrabaho sa mahirap na mga kondisyon.

Mga uri ng kabayaran

Mayroong isang pag-uuri ng mga pagbabayad ayon sa likas na katangian ng dalas: isang beses, taunang at isang beses sa isang buwan. Ang mga tatanggap ng kabayaran mula sa estado ay maaaring:

• mga biktima ng mga kalamidad na gawa ng tao ("Chernobyl Nuclear Power Plant", MPO "Mayak");
• pangangalaga sa mga taong may kapansanan;
• mga ina/iba pang kamag-anak na nagpapalaki ng mga batang wala pang 3 taong gulang;
• mga mag-aaral na nagpunta sa akademikong bakasyon;
• mga asawang militar na walang trabaho;
• mga miyembro ng pamilya ng mga nahulog na sundalo;
• mga residente ng Far North.

Kompensasyon sa ilalim ng labor code

Pakitandaan: lahat ng bayad sa kompensasyon ay ginawa mula sa badyet ng employer. Ang batas sa paggawa ay naglalarawan ng isang sistema ng pagbabayad sa mga empleyado na ang trabaho ay nagbago dahil sa kahilingan o kasalanan ng employer. Ano ang naaangkop sa mga pagbabayad ng kabayaran:

• pagtatalaga upang magtrabaho sa ibang rehiyon;
• mga paglalakbay sa negosyo;
• pagkuha ng edukasyon sa isang gumaganang profile;
• pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng empleyado;
• paghirang ng isang empleyado sa trabahong pampubliko at gobyerno;
• kabiguang magbigay ng work book sa oras sa oras ng pagpapaalis.

Mga pagbabayad sa Social Security

Tinutukoy ng batas na ang sistema ng social security ay may pananagutan para sa kabayaran:

1. Ang pangangalaga sa bata ay ibinibigay sa isang miyembro ng pamilya (asawa, asawa, tagapag-alaga) na nagpalaki ng mga batang wala pang 3 taong gulang.
2. Mga taong napipilitang pangalagaan ang mga miyembro ng pamilyang may kapansanan.
3. Mga biktima ng mga aksidenteng gawa ng tao.
4. Sa mga tauhan ng militar at kapamilya ng mga napatay sa pagkilos.
5. Para sa mga internally displaced na tao (isang beses na relocation allowance at buwanang allowance).
6. Mga taong may kapansanan (kabayaran bilang kapalit ng mga gastos sa paggamot kung ibibigay nila ang isang sasakyan).
7. Mga residente ng Far North (kabayaran para sa paglalakbay sa mga lugar ng bakasyon at pagbabayad sa oras ng paglipat sa European na bahagi ng Russian Federation).

Mga bayad sa kompensasyon at insentibo sa mga empleyado ng pampublikong sektor

Ang mga empleyado ng mga ahensya ng gobyerno ay tumatanggap ng karagdagang mga allowance sa kompensasyon:

• kapag nagtatrabaho sa mga mapanganib na industriya o sa mga mapanganib na kondisyon ng produksyon;
• kapag ang isang empleyado ay hiniling na pagsamahin ang ilang mga posisyon;
• kapag nagtatrabaho ng overtime, sa mga kakaibang oras, katapusan ng linggo at pista opisyal;
• para sa pagtaas ng halaga ng trabaho na tinukoy sa kontrata ng gobyerno;
• kapag nagtatrabaho sa mga lihim ng estado.

Ang mga pagbabayad ng insentibo ay ginagawa kung ang isang empleyado ng gobyerno ay nagbibigay ng mataas na kalidad ng trabaho, ang trabaho ay ginagawa ng overtime, o ang mga aktibidad ng empleyado ay humantong sa malaking pagtitipid. Ang halaga ng mga pagbabayad ng insentibo at ang pamamaraan para sa kanilang pagkalkula ay pare-pareho sa organisasyon ng unyon ng manggagawa. Gayundin, ang mga bonus ay iginagawad para sa patuloy na matagumpay na karanasan sa trabaho at patuloy na pagpapabuti ng mga kategorya ng kwalipikasyon.

Kapag lumipat sa ibang lugar

Kung ang isang organisasyon ay nagpadala ng mga empleyado upang magtrabaho sa ibang rehiyon o lungsod, sila ay babayaran para sa lahat ng mga gastos na nauugnay sa paglipat o paninirahan sa isang bagong lugar ng trabaho. Ito ay kinokontrol ng Art. 169 ng Labor Code ng Russian Federation. Kapag nagpadala ng isang empleyado sa isang bagong lugar, dapat na maunawaan ng employer na nagbabayad siya para sa relokasyon hindi lamang ng empleyado, kundi pati na rin ng mga miyembro ng pamilya. Ang pamamaraan ng kompensasyon ay itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho. Sumang-ayon:

• ticketing;
• uri at halaga ng opisyal na pabahay.

Pagbabalik ng mga gastos na may kaugnayan sa paglalakbay sa negosyo

Kapag nagpapadala ng isang empleyado sa isang paglalakbay sa negosyo na may kaugnayan sa mga aktibidad sa trabaho, binabayaran ng employer ang halaga ng mga serbisyo sa transportasyon at pang-araw-araw na allowance. Obligado siyang magbigay ng isang silid sa hotel o isang service apartment para sa tagal ng kanyang pananatili sa lugar ng paglalakbay sa negosyo. Sa batas, ang pagbabayad ng kabayaran para sa mga gastos sa paglalakbay ay ipinaliwanag sa Artikulo 168 ng Labor Code.

Kabayaran para sa pagganap ng mga tungkulin ng estado o pampublikong

Ang Artikulo 170 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang isang institusyon ay obligadong mapanatili ang isang lugar, suweldo o magbayad ng kabayaran sa isang empleyado kung siya ay ipinadala upang magsagawa ng mga pampublikong takdang-aralin at tungkulin sa mga oras ng pagtatrabaho. ito:

• magtrabaho sa mga katawan ng self-government at sa mga inihalal na posisyon sa gobyerno;
• aktibidad sa mga katawan ng unyon;
• pakikilahok sa komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa;
• ang mga inilabas mula sa trabaho upang magtrabaho sa pampublikong serbisyo (mga hurado o tagasuri ng mga tao);
• pagganap ng mga tungkulin sa militar;
• magtrabaho bilang mga rescuer, consultant at espesyalista sa mga emergency na sitwasyon.

Mga pagbabayad sa mga mag-aaral sa akademikong bakasyon

May mga sitwasyon kung saan ang mga mag-aaral ay napipilitang pumunta sa akademikong bakasyon para sa mga medikal na dahilan o dahil sa kasalukuyang mga pangyayari (kapanganakan ng isang bata, conscription sa hukbo, malubhang sakit o sitwasyon sa buhay). Bagama't hindi iginawad ang scholarship sa panahon ng academic leave, ang estado ay nagbibigay ng buwanang kabayaran sa halagang 50 rubles (Dekreto ng Pamahalaan Blg. 1206 ng Nobyembre 3, 1994).

Kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon

Ang batas sa paggawa ay nagsasaad na ang bawat empleyado ay dapat bigyan ng taunang bayad na bakasyon. Para sa iba't ibang mga kadahilanan, ang isang empleyado ay maaaring tumanggi na gumamit ng bakasyon at makatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, na kinokontrol ng Art. 140 Labor Code ng Russian Federation. Ang parehong naaangkop sa mga organisasyon ng badyet.

Mga pagbabayad sa pagpapaalis dahil sa pagpuksa

Sa panahon ng pamamaraan ng pagpuksa ng isang negosyo, ang lahat ng mga empleyado ay tinanggal, hindi kasama ang mga kasalukuyang nasa sick leave o nasa parental leave. Kasabay nito, binibigyan ng employer ang mga empleyado ng mga sumusunod na uri ng mga pagbabayad sa kompensasyon:

• pagbabayad para sa panahon kung kailan ginampanan ng empleyado ang kanyang mga tungkulin (para sa buwan ng pagpapaalis);
• kabayaran para sa hindi nagamit, pangunahin at karagdagang mga panahon ng bakasyon;
• mga pagbabayad para sa maagang pagwawakas ng kontrata;
• bayad sa severance.

Sino ang karapat-dapat para sa mga benepisyo ng Social Security?

Mayroong ilang mga tao na binayaran ng kabayaran ng estado - ang tinatawag na panlipunang paraan ng mga pagbabayad. Kabilang dito ang:

• mga taong nagtatrabaho at naninirahan sa Far North;
• mga estudyante sa unibersidad sa sapilitang akademikong bakasyon;
• mga taong dapat mag-alaga ng isang miyembro ng pamilya na may kapansanan at samakatuwid ay hindi pumasok sa trabaho;
• mga mamamayan na nawalan ng kalusugan dahil sa mga sakuna na gawa ng tao (liquidator ng Chernobyl nuclear power plant na nakatira sa teritoryo ng NPO Mayak).

Kabayaran sa Social Security

Sa ilang mga kaso, inaako ng estado ang pananagutan na pinansyal na suportahan ang ilang bahagi ng populasyon sa pamamagitan ng pagbabayad sa kanila ng buwanan, taunang o isang beses na bayad sa kompensasyon. Ang mga ito ay mahalagang katulad sa mga benepisyong panlipunan, ngunit hindi magkapareho sa kanila. Ang mga pagbabayad ng benepisyo ay mas mataas, at ang kanilang batayan sa regulasyon ay pederal na batas. Ang mga panlipunang kabayaran ay inaprubahan ng mga kilos at Kautusan ng Pamahalaan ng Russian Federation. Ang esensya ng kabayaran ay kabayaran para sa pinsalang dulot na may kaugnayan sa:

• likas na phenomena;
• mga sakuna;
• mahirap na sitwasyon sa buhay.

Mga pagbabayad para sa mga bata

Ang pinakakaraniwang bayad para sa mga bata ay inilalaan sa mga babae o lalaki na nasa bahay para alagaan ang isang bata hanggang siya ay umabot sa 3 taong gulang, gaya ng nakasaad sa Decree of the Government of the Russian Federation No. 1110 ng Mayo 30, 1994 . Ang bayad ay 50 rubles. Kapansin-pansin na mula noong sandaling iyon ang halaga ng kabayaran ay hindi kailanman na-index. Ang kabayaran ay binabayaran ng employer ng magulang (o ibang tao), o ng estado, kung ang mamamayan na tumatanggap ng benepisyo ay hindi opisyal na nagtatrabaho kahit saan.

Pag-aalaga sa mga may kapansanan

Kapag ang isang pamilya ay may isang taong may kapansanan sa unang grupo, o isang taong higit sa 80 taong gulang na nangangailangan ng pangangalaga sa labas, ang kabayaran ay dahil sa isang miyembro ng pamilya na umaako sa mga responsibilidad ng pang-araw-araw na pangangalaga, at samakatuwid ay pisikal na hindi makakapasok sa trabaho . Ang halaga ng pagbabayad ay 1200 rubles, ang mga magulang ng isang batang may kapansanan ay tumatanggap ng 5500 rubles. bawat buwan. Ibinibigay ang kabayarang ito para sa bawat miyembro ng pamilyang may kapansanan (may kapansanan o matanda).

Mga pagbabayad sa mga pensiyonado sa 2019

Sa pagtatapos ng nakaraang taon, isang panukalang batas ang pinagtibay kung saan ang taunang inflation indexation ay papalitan ng isang beses na pagbabayad na 5,000 rubles. Ito ay dahil sa problemang estado ng ekonomiya ng Russia laban sa background ng pangkalahatang krisis sa ekonomiya. Ang kabuuang badyet para sa mga pondo ng kompensasyon ay magiging 221.7 bilyong rubles. Maaapektuhan nito ang mga pensiyonado na may edad na, at ang mga may karapatan sa pensiyon ng survivor, kapansanan, mga claim sa insurance, at seguridad ng estado. Ang isang pagbubukod ay ang mga pensiyonado na hindi permanenteng naninirahan sa Russian Federation.

Kompensasyon para sa mga taong hindi nagtatrabaho

Ang mga taong may kakayahan na hindi makapagtrabaho dahil naglilingkod at nangangalaga sila sa mga miyembro ng pamilyang may kapansanan (mga matatanda, may kapansanan) ay may buong karapatan sa pagbabayad bawat buwan sa halagang 1,200 rubles. (Resolusyon ng Pamahalaan ng Russia No. 343 06/04/2007). Ang mga tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay hindi karapat-dapat sa benepisyong ito. Walang bayad na babayaran sa pagbabalik sa trabaho.

Kompensasyon para sa mga internally displaced na tao

Ang Batas ng Russian Federation No. 4530-I ng Pebrero 19, 1993 ay tumutukoy sa pinansiyal na tulong sa mga taong napilitang umalis sa bahay dahil sa ilang mga kadahilanan (digmaan, sakuna, pagalit na kapaligiran). Ang mga taong nakatanggap ng opisyal na forced migrant status ay may karapatan sa sumusunod na kabayaran:

• isang beses na benepisyo sa cash;
• kabayaran para sa pagbili ng mga tiket at transportasyon ng ari-arian;
• pagkakaloob ng pansamantalang pabahay

Mga pagbabayad ng kabayaran mula sa Rosgosstrakh

Ngayon ay posible na makatanggap ng kabayaran para sa mga kontrata ng seguro ng mga bata o buhay na natapos bago ang perestroika. Matapos ang pagbagsak ng USSR, ang mga insurance na ito ay nagsimulang ituring na hindi wasto, ngunit ngayon ay maaari kang magbigay ng kinakailangang ebidensya sa papel at makatanggap ng kabayaran sa maraming halaga - depende ito sa balanse ng kontrata bago ang Enero 1, 1992.

Ang mga taong ipinanganak bago ang 1945 ay tumatanggap ng bayad sa halagang tatlong beses ang halaga ng balanse ng deposito, pagkatapos ng 1945 - dalawang beses. Ang mga tagapagmana ng taong nakaseguro ay maaaring makatanggap ng kabayaran. Ang mga sumusunod na dokumento ay kinakailangan para sa aplikasyon:

• isang kopya ng mga makabuluhang pahina ng pasaporte (2, 3, 5, 18-19);
• sertipiko ng seguro o sertipiko mula sa trabaho kung saan kinakalkula ang mga kontribusyon.

Video tungkol sa halaga ng mga pagbabayad ng kabayaran sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan

May nakitang error sa text? Piliin ito, pindutin ang Ctrl + Enter at aayusin namin ang lahat!