Kotviace body

Pomocou životopisu máte možnosť porozprávať potenciálnemu zamestnávateľovi nielen o svojich pracovných skúsenostiach a odborných zručnostiach, ale aj opísať osobné vlastnosti, ktoré sa podľa vás môžu na požadovanej pozícii hodiť. Musíte však vedieť vyplniť túto časť životopisu. Pamätajte: nadmerná sebachvála je horšia ako malé narážky.

Osobné vlastnosti v životopise: základné informácie

Žiaľ, neexistuje univerzálny zoznam osobných vlastností, pri pohľade na ktoré by sa do vás zamestnávateľ mohol zamilovať a okamžite vás vymenovať za svojho zástupcu alebo aspoň nastúpiť na pozíciu, o ktorú máte záujem.

Dôležité: bez ohľadu na požiadavky zamestnávateľa na uchádzačov by životopis mal uvádzať iba tie osobné vlastnosti, ktoré skutočne existujú. Nesnažte sa získať potenciálneho šéfa krásnymi rozhovormi a farebnými príbehmi o sebe - klamstvá sa objavia veľmi rýchlo.

Po analýze mnohých rôznych voľných pracovných miest dospeli personalisti k záveru, že čím je pozícia náročnejšia a zodpovednejšia, tým menej pozornosti zamestnávateľ venuje osobným kvalitám uchádzača. Napríklad: obchodný poradca musí mať celý rad rôznych osobných vlastností, ale to sa nebude vyžadovať napríklad od dizajnéra. Ale inžinier musí byť odborníkom vo svojom odbore.

Požiadavky na osobné kvality zamestnanca sa líšia v závislosti od profesie. Každá pozícia má svoj vlastný zoznam. Existuje však niekoľko osobných vlastností, ktoré budú užitočné za každých okolností. A určite by ste ich mali brať do úvahy, ak chcete kompilovať.

Hlavné osobné vlastnosti: názor zamestnávateľov

Nasledujúce osobné vlastnosti, ak ich skutočne vlastníte, vám poskytnú významnú výhodu oproti ostatným uchádzačom.

• 1. Organizačné a riadiace schopnosti. Ak aj nemierite na bossov, spomínané schopnosti sa vám budú veľmi hodiť, pretože je možné, že sa v blízkej budúcnosti stanete lídrom a budete musieť vedieť rozkazovať a dávať pokyny.
• 2. Zručnosti tímovej práce. Každý šéf bude rád, ak budú všetci v jeho tíme priatelia a budú medzi sebou normálne spolupracovať. Ak pozícia, o ktorú máte záujem, nevyžaduje zručnosti tímovej práce, na pohovore vás môžu požiadať, aby ste jednoducho porozprávali o svojich skúsenostiach s prácou v tíme.
• 3. Cieľavedomosť, iniciatívnosť. Zamestnávateľ miluje, keď si jeho zamestnanci môžu nezávisle stanoviť úlohy a podniknúť potrebné kroky na ich vyriešenie. Samozrejme, bez fanatizmu.
• 4. Komunikačné schopnosti. Nezáleží na tom, za čo budete zodpovedný, ak získate miesto. Komunikujte s klientom, kompetentne napíšte list alebo poznámku, pomáhajte na stretnutí, dávajte ústne pokyny – to všetko si vyžaduje komunikačné schopnosti. Vieš normálne rozprávať? Tak to uveďte vo svojom životopise!
• 5. Schopnosť riadiť viacero úloh/projektov súčasne. Vynikajúca zručnosť, ktorá bude užitočná v akejkoľvek pozícii. To dá manažérovi istotu, že v prípade núdze sa na vás môže spoľahnúť a poveriť vás niektorými nečakanými úlohami.

Ďalšie zručnosti, ako je zodpovednosť, presnosť, efektívnosť atď. sú samozrejmé a nevyžadujú samostatné osvetlenie.

Požiadavky na osobné kvality uchádzača o rôzne pozície

Ako už bolo uvedené, súbor osobných vlastností sa líši v súlade s profesiou. Ponúkame vám zoznam najobľúbenejších povolaní s vysvetlením ku každému z nich.

• 1.účtovník musíte byť usilovní, zodpovední, pozorní a presní. Takýto špecialista by sa mal vedieť rýchlo adaptovať na nové prostredie, normálne odolávať stresu, mať schopnosť učiť sa a rozvíjať sa. Hlavný účtovník, ako aj jeho zástupca musia byť odolné voči stresu, energické, pozitívne naladené a lojálne. Nemenej dôležitou vlastnosťou pre túto profesiu je schopnosť pracovať v tíme.
• 2.Od inžinier musíte byť odborníkom vo svojom odbore. Spomedzi osobných kvalít bude záležať len na slušnosti a zodpovednosti, niekedy na schopnosti nájsť spoločnú reč s tímom.
• 3.Správca obchodu, hala a pod. treba mať chuť sa rozvíjať, byť zameraný na výsledky, orientovať sa na kariérny rozvoj a vedieť spolupracovať s tímom. Pre správcu hostesky, reštaurácie a podobných miest stačí byť usmievavý, priateľský, spoločenský a mať aktívnu životnú pozíciu.
• 4.Vodič súbor dôležitých osobných vlastností sa líši v závislosti od toho, čo nesie. Ak ide o rôzny tovar a materiál, zamestnanec musí byť pozorný a spoločenský. Dôležitou vlastnosťou je schopnosť kompetentne plánovať a riadiť svoj čas. Od vodiča prepravujúceho osoby sa vyžaduje dochvíľnosť, zodpovednosť, zdvorilosť, nekonfliktnosť, disciplinovanosť a presnosť. Kuriér musí byť presný, komunikatívny a zodpovedný, musí výborne odolávať stresu a musí byť pripravený pracovať vo vysokom tempe.
• 5.Od Operátor PC musíte byť pozorný, trénovateľný a odolný voči stresu. Operátori všetkých druhov call-centier musia byť aktívni, zodpovední, dochvíľni, spoločenskí, odolní voči stresu a sebavedomí.
• 6.Pre kuchárky dôležité osobné vlastnosti sú: iniciatíva, dochvíľnosť, zodpovednosť a presnosť, kreativita a energia, aktívna životná pozícia a zameranie na výsledky.
• 7.Od asistent predaja vyžaduje sa cieľavedomý a spoločenský, presný a priateľský, aktívny a učenlivý, zodpovedný. Tento špecialista musí mať túžbu zarábať a túžbu zlepšovať svoje zručnosti.
• 8.Manažér predaja je potrebné byť odolný voči stresu a zodpovedný, snažiť sa o kariérny rast a osobný rozvoj, mať zručnosti pracovitosti a dispozície ľudí k sebe samému, byť vycvičený a spoločenský.
• 9.tajomník musíte byť zodpovední a spoločenskí, je žiaduce mať reprezentatívny vzhľad. Takýto špecialista by mal byť tiež odolný voči stresu a výkonný, pozorný a trénovateľný, priateľský a presný. Dôležitými výhodami bude kompetentný prejav a schopnosť pracovať v tíme.

Zoznam významných osobných vlastností sa teda líši v závislosti od profesie. Preto si pred uvedením určitých osobných vlastností v životopise dobre premyslite. Vo zvyšku postupujte podľa prijatých odporúčaní a zdravého rozumu.

Môže byť dosť ťažké oddeliť, čo by sa malo v životopise pripísať osobným a čo obchodným vlastnostiam. Ak hovoríte o charakterových črtách, ktoré súvisia s prácou, potom ich možno bezpečne pripísať tej druhej. Príklady obchodných kvalít pre životopis vám pomôžu zistiť, čo a ako najlepšie zadať do tohto stĺpca.

Populárne možnosti

V požiadavkách zamestnávateľov a životopisoch uchádzačov sa najčastejšie objavujú tieto obchodné prvky:

• schopnosť pracovať samostatne;
• rozhodnosť;
• asertivita, zameranie na výsledky;
• komunikačné schopnosti;
• cieľavedomosť;
• organizačné schopnosti;
• rýchla reakcia,
• zvýšený výkon;
• schopnosť robiť rozhodnutia;
• láska k plánovaniu;
• oratórium;
• schopnosť formulovať svoje myšlienky;
• pracovitosť, schopnosť plniť úlohy, schopnosť dodržiavať pokyny;
• takt, zdvorilosť, tolerancia.

Nie je potrebné uvádzať všetky obchodné vlastnosti osoby, ktorá je vám známa. Do zaslaného životopisu stačí uviesť len to, čo je pre vás najvhodnejšie.

Vzťah k profesiám

Obchodné kvality je potrebné zvoliť v závislosti od požiadaviek na voľné pracovné miesto, o ktoré sa uchádzate.
Napríklad, keď posielate životopis na voľné pracovné miesto manažéra, musíte starostlivo vybrať slová. Môžete určiť nasledujúce obchodné vlastnosti:

• chuť pracovať, rozvíjať sa a učiť sa, zodpovednosť, spoločenskosť, odolnosť voči stresu;
• flexibilita, schopnosť prispôsobiť sa, organizačné schopnosti, rečnícke schopnosti;
• tolerancia, lojalita, etika, čestnosť, schopnosť pracovať v akýchkoľvek podmienkach a v rôznych tímoch;
• logické myslenie, schopnosť vyzdvihnúť dôležité, profesionálny talent, schopnosť analyzovať a vidieť budúcnosť.

Je lepšie, aby sa technickí špecialisti, analytici, ekonómovia, účtovníci, úradníci vo svojom životopise zamerali na iné kvality:

• pedantnosť, zmysel pre detail, cieľavedomosť, presnosť;
• vytrvalosť, schopnosť udržať si potrebné informácie v pamäti, analytické myslenie;
• predvídavosť, schopnosť zbierať a analyzovať údaje, presnosť, zameranie na výsledky;
• dôslednosť, dochvíľnosť, schopnosť plánovať a organizovať pracovný proces, analytické schopnosti.

Ak pozícia zahŕňa aktívnu komunikáciu s ľuďmi, prioritou budú tieto vlastnosti:

• spoločenskosť, schopnosť vidieť problém klienta, spolupracovať, nájsť individuálny prístup;
• kolektivizmus, láska k tímovej práci, spoločenskosť, efektívnosť, schopnosť vyjednávať;
• ľahká adaptácia, schopnosť pracovať v stresových podmienkach, kompetentná reč, energia, organizácia;
• zdvorilosť, tolerancia, znalosť etiky obchodnej komunikácie, slušnosť, čestnosť, cieľavedomosť.

Ale tento príklad nie je hotová šablóna. Je lepšie si vybrať z viacerých možností, aby daná vlastnosť čo najlepšie odrážala vaše kvality.

Dobre napísaný životopis človeku dobre poslúži pri uchádzaní sa o prácu.. Tento dokument by mal byť napísaný tak, aby zaujal potenciálneho zamestnávateľa. Okrem vzdelania a pracovných skúseností sú veľmi dôležité osobné kvality v životopise. Príklady a životné skúsenosti ukazujú, že práve o tieto informácie majú manažéri a personalisti vážny záujem.

Dôležité body

Pred uvedením osobných vlastností v životopise si musíte starostlivo preštudovať vzorky a príklady, aby ste vyplnili požadovanú časť v súlade so všetkými pravidlami:

• Informácia musí byť pravdivá a spoľahlivá, keďže klam sa aj tak skôr či neskôr odhalí, takže netreba „zákerne filozofovať“.
• Osobné vlastnosti by mali byť uvedené jasne a stručne, ale nemali by ste používať iba bežné otrepané frázy, ktoré potenciálnemu zamestnávateľovi neposkytnú úplné informácie o vašich silných a slabých stránkach.
• Táto časť musí byť napísaná správne, bez hovorovej slovnej zásoby a chýb.
• Spravidla je potrebné uviesť najdôležitejšie osobné vlastnosti (5 možností), takže by ste nemali byť príliš horliví pri uvádzaní všetkého v rade. Je potrebné všetko rozobrať a zadať len tie charakterové črty, ktoré sa vám na voľnú pozíciu alebo povolanie skutočne budú hodiť. Napríklad predajca bude potrebovať zručnosť, ale ekonóm ju vôbec nepotrebuje.

Skupiny a šablóny

Osobné vlastnosti pre životopis možno rozdeliť do niekoľkých skupín, ktoré majú svoje špecifické šablóny.

Prvá práca

Ak sa pracovná činnosť práve začína a životopis sa zostavuje prvýkrát, časť o osobných kvalitách možno vyplniť takto:

• Túžba efektívne pracovať v tíme.
• Kreatívny prístup k podnikaniu a kreativita.
• Aktivita.
• Dobrá pamäť.
• Jednoduchosť učenia.
• Túžba zlepšovať sa a učiť sa.

Pre konkrétne voľné pracovné miesto musíte určiť svoje prioritné možnosti osobných kvalít - v závislosti od navrhovanej pozície a profesie.

Nie vždy je potrebné v životopise uvádzať svoje slabé stránky. Ak sa však napriek tomu vyžaduje v súhrne uviesť slabé stránky postavy, ich príklady nemusia byť také fatálne. Preto by ste sa ich nemali báť popísať.

Každý má svoje nedostatky, ale je dôležité, aby zamestnávateľ videl, ako adekvátne sa hodnotíte. Preto sa snažte vybrať také črty svojej povahy, ktoré možno v každodennom živote považovať za nevýhodu a pre výkon navrhovanej práce budú tieto vlastnosti cnosťou, napríklad:

• Strach z leteckej dopravy.
• Hyperaktivita.
• Pomalosť.
• Nepokoj.
• Láska k formalizmu.
• Prílišná emocionalita, vznetlivosť.
• Zvýšená úzkosť.
• Spoľahlivosť.
• Neschopnosť byť flexibilný.
• Príliš priame.

Na všetky tieto slabé stránky sa dá pozerať z iného uhla pohľadu a potom sa môžu pre zamestnávateľa zmeniť na výhody. Napríklad nepokoj pre aktívneho manažéra alebo obchodného zástupcu je skôr plusom ako mínusom. Alebo spoľahlivosť, ktorá dá manažérovi dôvod myslieť si, že s prácou nadčas sa na vás dá vždy spoľahnúť.

Slabé stránky a profesionálne kvality

Každý uchádzač musí správne orientovať svoje slabé stránky na profesiu, v ktorej chce pracovať. Napríklad konštruktér alebo budúci účtovník môže napísať nasledovné:

Aj keď takýto zoznam nie je vôbec vhodný pre osobu, ktorá v procese práce musí neustále komunikovať s ľuďmi. Napríklad budúci obchodný manažér môže poskytnúť nasledujúce negatívne vlastnosti pre životopis:

• Nadmerná spoločenskosť.
• Workoholizmus.
• priamosť.
• Nedôvera.
• Potreba vonkajšej motivácie.
• Impulzívnosť.
• Nepokoj.
• sebavedomie.
• Hyperaktivita.

Uchádzač o manažérsku pozíciu sa musí dôkladnejšie pripraviť pred vyplnením kolónky, ktorá bude označovať jeho slabé stránky. Môže písať o nasledujúcich črtách svojej povahy:

Malé triky

Aby ste zabránili zamestnávateľovi, aby po prečítaní vašich nedostatkov okamžite poslal váš životopis do koša, nebuďte príliš úprimní. Neutrálne vlastnosti, ktoré v žiadnom prípade nemôžu ovplyvniť budúcu prácu, sú celkom vhodné. Nasledujúce osobné vlastnosti (nevýhody) sú vhodné pre takmer každú prácu:

• Strach z lietadiel.
• Ofidiofóbia (strach z hadov).
• Vespertiliofóbia (strach z netopierov).
• Arachnofóbia (strach z pavúkov).
• Sladká láska.
• Nedostatok skúseností.
• Láska k nakupovaniu.
• Nadváha.

Tieto informácie sú celkom transparentné a nepredstavujú pre uchádzača žiadne „nebezpečenstvo“ v procese zamestnávania.

Môžete tiež napísať:

• Veľmi rád analyzujem minulé chyby.
• náchylné k odrazu.
• Príliš dôverčivý.
• Nemôžem vždy presne vyjadriť svoje myšlienky.

Toto sú negatívne vlastnosti životopisu, ale len zriedka ovplyvňujú pracovný tok.

Môžete určiť nasledovné:

• Keď musím klamať, mám veľké obavy.
• Nemôžem prisahať.
• Všetko si beriem k srdcu.
• Nemám rád klebety.
• Príliš unesená prírodou, takže zabúdam na prestávky.

Niektoré nuansy

Sú niektoré položky, ktoré by nemali byť zahrnuté v životopise. Napríklad by ste nemali písať:

• Milujem kancelárske romániky.
• Často som roztržitý.
• Nie presná.
• Nerád robím vlastné rozhodnutia.
• Bojím sa zodpovednosti.
• Nerád vstávam skoro.
• Niekedy prevláda lenivosť.

Napríklad po prečítaní o lenivosti sa zamestnávateľ rozhodne, že nemáte chuť pracovať.

Silné stránky v životopise

Ak chcete získať slušnú prácu, musíte poskytnúť vynikajúcu referenciu a profil. Keď vo svojom životopise uvediete svoje pozitívne stránky, musíte sa primerane profesionálne zhodnotiť a do potrebných stĺpcov uviesť len tie najlepšie vlastnosti, ktoré zamestnávateľ nepochybne ocenia. Vzorový zoznam silných stránok je nasledujúci:

Mali by ste tiež uviesť svoje obchodné charakteristiky, ktoré musia byť opísané jednou vetou, napríklad: "Sedem rokov ako hlavný účtovník." Zároveň je dôležité zabezpečiť, aby osobné a obchodné vlastnosti neboli vo vzájomnom rozpore.

Niekoľko príkladov popisov práce

účtovník

Povinné vlastnosti: zodpovednosť, učenie, pozornosť.

Bude dobre ocenený: škrupulóznosť, bezkonfliktnosť, odolnosť voči stresu.

Manažér predaja

Požadované vlastnosti: orientácia na výsledok, aktivita, komunikačné schopnosti.

dobre ocenený: kompetentná reč, neštandardné myslenie, odolnosť voči stresu.

tajomník

Povinné vlastnosti: usilovnosť, presnosť, odolnosť voči stresu, kompetentný prejav.

Bude dobre ocenený: upravenosť, upravenosť, príjemný vzhľad.

Univerzálne pozitívne vlastnosti

• Žiadne zlé návyky.
• Tolerancia stresu.
• Iniciatíva.
• Čestnosť.
• Rýchlo sa učiaci.

Nezabudnite zahrnúť osobné vlastnosti, ktoré chce váš budúci zamestnávateľ vidieť. K tomu sa vžite na jeho miesto a premyslite si, koho by ste chceli vziať do svojho tímu.

Kontrola pravdivosti napísaného

Väčšina uchádzačov o prácu má tendenciu svoje životopisy prikrášľovať, a tak zamestnávatelia pozývajú uchádzačov na pohovor a kladú doplňujúce otázky, ktoré pomáhajú lepšie odhaliť osobu.

Napríklad chcú poznať váš názor na konkrétny konflikt a na základe odpovedí, ktoré dostanú, dospejú k záveru, nakoľko pravdivé sú odpovede v životopise týkajúce sa hádok a škandálov.

Pri pohovore je potrebné mať na pamäti niekoľko jednoduchých pravidiel:

Zameraním sa na nasledujúce tipy od profesionálnych personalistov môžete celkom ľahko potešiť svojich budúcich šéfov:

1. Zhrnutie by malo byť zostavené zdržanlivo a humor je tu nevhodný. Kreatívne a kreatívne polohy tomu však môžu napovedať.
2. Skopírované šablóny životopisov neprinesú úspech, pretože personalisti takéto triky hneď vidia.
3. Bude stačiť päť profesionálnych charakteristík. Medzi nimi je vždy vysoko cenená odolnosť voči stresu.
4. Mali by ste uviesť iba potrebné vlastnosti pre požadovanú pozíciu.
5. Na otázky by sa malo odpovedať len k veci. Chatovanie s personalistom nebude fungovať, ale dojem z uchádzača bude pokazený.

Pre zamestnávateľa je veľmi dôležité premyslieť si všetky body životopisu, ktoré sa týkajú osobných kvalít uchádzača. Správne vyplnenie tohto dokumentu vám zaručí zamestnanie.

Zariadenie pre prvé pracovisko je problematické a nepochopiteľné. Na študentskej lavici vás neučia, ako vyplniť dotazníky, a ak o tom hovoria, potom vo všeobecnom zmysle, bez špecifikácií. Preto mladí ľudia vstupujú do strnulosti, keď je potrebné pomenovať slabé stránky človeka. čo napísať? Ako vo všeobecnosti pristupovať k takýmto bodom? Ako sa určujú silné a slabé stránky človeka v kontexte profesionálnej činnosti? Poďme na to.

sebapoznanie

Začnime tým, že človek tak či onak hodnotí svoj charakter, sklony, schopnosti. Vie o tom viac ako ktokoľvek iný. Slabé stránky človeka sú prekážkou, ktorá bráni jeho realizácii. Za také zvyčajne považujeme lenivosť, roztržitosť, obžerstvo, lásku k spánku, túžbu baviť sa a nie pracovať. Má to však nepriamy vzťah k miestu výkonu služby. A oplatí sa zamestnávateľovi povedať, že rád ješ koláče trikrát denne? To nemá vplyv na plnenie pracovných povinností.

Keď potrebujete o sebe povedať, musíte sa zamerať na podmienky, v ktorých musíte pracovať. To znamená analyzovať svoje kvality, identifikovať tie, ktoré vám pomôžu pracovať, a tie, ktoré budú prekážať. Venujte zvláštnu pozornosť položke „slabé stránky človeka“. Hovorte príliš veľa - bude vám odmietnuté zamestnanie. Skryť skutočné - vystrelil o niekoľko dní. Moment je veľmi jemný. Treba k nemu pristupovať opatrne, premyslene, opatrne, ale úprimne. Nižšie sa pokúsime prakticky vyplniť tento odsek, aby sme sa vyhli negatívnym dôsledkom. Najprv si však vezmite papier a napíšte si, čo považujete za svoje slabé stránky. Nemyslite ešte na prácu. Zaznamenajte všetko, čo vám príde na myseľ. Prebytok odstránime neskôr.

Ako analyzovať svoje schopnosti

Na popísanie slabých stránok osoby pre dotazník je potrebné dôkladne pochopiť charakter, zvyky, vnútorné postoje. Hovoríte si, že toto dokáže len odborník? Omyl! Teraz všetko uvidíte sami. Pohodlne sa usaďte, vyzbrojení perom a robte si zoznamy. Do stĺpcov hotela zadajte, že:

• mám sa dobre;
• rád vystupuje;
• nefunguje vôbec;
• ešte treba zvládnuť;
• spôsobuje znechutenie;
• hotovo, ale so škrípaním, bez nadšenia.

Ak k tomuto procesu pristúpite dôkladne, získate základ na identifikáciu slabých stránok osoby pre dotazník. V zásade teda odborníci áno. Vyťahujú špecifikované informácie v procese rozhovoru, pozorovania, testovania. Ale poznáte sa, takže veci pôjdu rýchlejšie. A aby ste si uľahčili prácu, tu je zoznam toho, čo sa považuje za slabé stránky. Zamerajte sa na tieto údaje, no snažte sa ich nekopírovať. Použite svoj vlastný mozog!

Slabé stránky človeka: príklady

Zamestnávateľ potrebuje, aby ste veci udržali v pohybe a nie stáli na mieste. Osoba má pridelenú škálu povinností, ktoré musí prísne plniť. Jeho osobnostné črty môžu prekážať pri práci. Na identifikáciu takýchto nezrovnalostí sa vyplní stĺpec, ktorý určuje slabé stránky osoby. Verte mi, nie je sa za čo hanbiť. Všetci sme iní, odlišní jeden od druhého. Jeden vie rozkazovať, druhý je lepší vo výkone. Každý jednotlivec si nájde miesto, ktoré mu prinesie uspokojenie a zisk a bude prínosom pre spoločnú vec. Slabé stránky môžu byť nasledovné (pre zamestnanca):

• nedostatok sklonu ku komunikácii, nízka spoločenskosť;
• izolácia;
• málo skúseností;
• nadmerná emocionalita;
• nedostatok špecializovaného vzdelania;
• zlé zručnosti;
• konflikt;
• blahosklonný postoj ku lži.

Zoznam je veľmi približný, aby usmernil toho, kto sa s problémom stretol ako prvý. Sem môžete pridať napríklad strach z verejného vystupovania (ak je to potrebné), neschopnosť počítať peniaze (ak je to potrebné) a podobne. Mali by ste vychádzať z pracovných povinností, o ktoré sa uchádzate.

Silné stránky

Analogicky sa môžete pochváliť v dotazníku. Uveďte všetky svoje talenty, schopnosti, zručnosti, skúsenosti. Napríklad:

• sila vôle;
• vytrvalosť;
• odpor;
• cieľavedomosť;
• pokojný;
• Organizácia;
• duševná jasnosť;
• rozhodnosť;
• družnosť;
• iniciatíva;
• trpezlivosť;
• pravdivosť;
• spravodlivosť;
• šetrnosť;
• obchodná schopnosť;
• finančné zručnosti;
• tolerancia;
• duchovnosť;
• analytika;
• schopnosť robiť kompromisy;
• umenie;
• presnosť;
• rešpekt k lídrom.

Zoznam je tiež veľmi približný. Ľahšie to napravíte, ak vám vysvetlia, čo budete musieť v práci urobiť. Určite sa pýtajte. A z povinností vyzdvihnite zručnosti, ktoré sú potrebné na ich úspešnú realizáciu.

Čo chceš skrývať

Klamanie pri vypĺňaní dotazníka sa neodporúča. Sú však momenty, ktoré je lepšie nevypovedať. Chýba vám napríklad sila vôle. To znamená, že v živote neboli momenty, keď to bolo potrebné demonštrovať. Takže si myslíš, že neexistuje. Potom túto položku jednoducho vynechajte. Na tom nie je nič zlé. Verte, že táto vlastnosť, ktorú spoločnosť nazýva pozitívna, je pre zamestnávateľa pochybná. Ak pracovník odpočíva a má všetky sklony k dosiahnutiu cieľa, je ťažké sa s ním vyrovnať. Takíto ľudia sa sťažujú na súdy a môžu napísať vyhlásenie úradom. Prečo tieto problémy s hlavami?

Pri vypĺňaní dotazníka sa zamerajte skôr na charakteristiky podnikania. Tu musíte byť mimoriadne úprimní. Každá položka uvedená v dotazníku bude skontrolovaná v praxi. Bude to trápne a trápne, ak vás prichytia pri klamstve. Ak neviete, ako hovoriť s klientom, povedzte to. Toto je ziskový obchod - budú učiť. A za poctivosť dostanete bonusy, aj keď sú nehmotné.

Viete, rozhovory zvyčajne vedú ľudia, ktorí dokážu identifikovať silné a slabé stránky človeka. Príklady im neustále prechádzajú pred očami. Nedobrovoľne sa naučíte všímať si jemnosti a nuansy správania, premietať ich na postavy. Keď sa stretnete s takýmto dotazníkom, vyplňte ho a prečítajte si ho dvakrát. Je potrebné pozrieť sa na svoje údaje akoby zvonku. Máte dva zoznamy. Pozrite sa na pomer zoznamov. Je žiaduce, aby existovalo trikrát viac pozitívnych, silných vlastností ako slabých. Posúďte sami, kto potrebuje pracovníka, ktorý nič nedokáže, kto nechce? Je hlúposť dávať takémuto jedincovi šancu na rast. A čo si myslíš ty?

Silné a slabé stránky človeka veľmi často je potrebné uviesť v životopise pri uchádzaní sa o prácu. Každý teda začne premýšľať o svojich slabostiach a výhodách.

Ľudské prednosti

Silný charakter závisí od silných stránok človeka, takže musíte presne vedieť, aké vlastnosti a vlastnosti určujú silný charakter človeka. Vo väčšine prípadov je to práve táto postava, ktorá pomáha uspieť v kariérnom úsilí. zoznam:

• Silné myslenie;
• schopnosť učiť sa;
• profesionalita;
• Disciplína;
• Láska k vašej práci;
• Zodpovednosť;
• Aktivita;
• pracovitosť;
• Dôvera vo svoju silu;
• Účelnosť;
• Trpezlivosť.

Mnohí, ktorí chcú získať manažérsku pozíciu, môžu uviesť nasledujúce kvality:

• pracovať na dosiahnutí očakávaného výsledku;
• schopnosť nájsť nové perspektívy rozvoja;
• prejav iniciatívy, aktivity;
• schopnosť presvedčiť;
• schopnosť motivovať;
• prítomnosť vodcovských schopností, ste pripravení prevziať zodpovednosť za akékoľvek výsledky a ste pripravení riskovať.
• sebavedomie, vytrvalosť, odvaha;
• zakaždým sa snažte rozvíjať svoje schopnosti, sebarozvoj.

Veľmi často ľudia uvádzajú vo svojom životopise také silné stránky postavy:

• odvaha;
• čestnosť;
• spravodlivosť;
• spoľahlivosť;
• schopnosť reagovať.

Slabé stránky človeka

Pred vyplnením stĺpca si musíte svoju odpoveď dobre premyslieť. Pamätajte, že ideálni ľudia neexistujú a lídri chcú vždy vidieť, ako sa človek dokáže adekvátne ohodnotiť. Niekoľko možností pre ľudské slabosti:

• spoľahlivosť;
• ťažkosti s komunikáciou;
• nadmerná priamosť;
• pomalosť;
• láska k formalizmu;
• nepokoj;
• hyperaktivita;
• strach z cestovania lietadlom;

Ak sa chcete zamestnať, potom musíte zvážiť svoje slabé stránky a dať presnú odpoveď. Napríklad účtovník vie napísať:

• neschopnosť klamať;
• priamosť;
• nedôverčivosť;
• pýcha;
• dodržiavanie zásad;
• zodpovednosť;
• nedostatok flexibility v zložitých otázkach;
• skromnosť.

Tieto príklady možno brať ako základ pri zostavovaní vlastného životopisu. Už na prvom pohovore je vidieť, že máte chuť pracovať a aký ste spoločenský.