Ak váš zamestnávateľ porušuje pracovnoprávne predpisy, odmieta dovolenku, nevypláca odmeny alebo mešká s výplatou miezd, mal by vám pomôcť inšpektorát práce.

Ako správne písať Podnet na inšpektorát práce a ako dosiahnuť splnenie podmienok zmluvy zo strany zamestnávateľa, zvážime v tomto článku. Štátny inšpektorát práce je orgánom, ktorý kontroluje vykonávanie Zákonníka práce.

Obráťte sa na inšpektorát práce

Tieto povinnosti ukladá inšpektorát práce vyhláška vlády Ruskej federácie č. 324 z 30. júna 2004 „O schválení predpisov o federálnej službe pre prácu a zamestnanosť“.

Inšpektorát práce je preto povinný vykonávať plánované a neplánované kontroly na kontrolu dodržiavania pracovnoprávnych predpisov zamestnávateľom.

Tieto neplánované kontroly štátu. inšpekcia práce by sa mala vykonávať v prípade sťažností zamestnancov na skutočnosti porušovania pracovných práv zamestnancov.

Preto v prípade akéhokoľvek porušenia vašich pracovných práv – v prípade nevyplatenia príspevkov a prémií zamestnávateľom, ktoré vám patria, v prípade porušenia stanoveného pracovného času, v prípade nevyplatenia nadčasov, v v prípade porušenia dovolenkového režimu máte právo podať sťažnosť na Štátny inšpektorát práce toho či onoho územného odboru alebo prostredníctvom online formulára odvolaní.

Ako napísať podnet na Inšpektorát práce

Na túto otázku neexistuje jednotná odpoveď, pretože v pracovnom a občianskom práve neexistuje jednotná forma sťažností, takže sťažnosť môžete napísať akoukoľvek voľnou formou. Jedinou požiadavkou je dodržiavanie pravidiel obchodnej korešpondencie, vrátane nasledujúcich:

• Spoľahlivosť, stručnosť a presnosť prezentácie informácií. Ako už býva zvykom, musíte uvádzať len preukázané skutočnosti, ktoré je možné krížovo overiť, a nepripúšťať subjektívne hodnotenia a úvahy, ktoré nesúvisia s podstatou veci.
• Vyžadujú sa pravidlá ruského jazyka, gramotnosť prezentácie a dodržiavanie pravidiel pravopisu. Držte sa dobrej prezentácie.
• Uistite sa, že ste správne napísali svoje údaje: celé meno a kontaktné telefónne číslo na zaslanie odpovede na sťažnosť.

Podnet na zamestnávateľa na inšpektorát práce - vzor spisu

Vzorový plán na spísanie sťažnosti je uvedený nižšie:

Štátny inšpektorát práce
mesto Krasnodar,
mikrodistrict česaná a látková kombinácia,
1. ulica Zarechnaya, 17
od Feodorova Feofana Izmailoviča
Krasnodar, sv. Sormovskaya, 12 apt. 1
kontaktný telefón: 11-11-11

SŤAŽNOSŤ

Od roku 2014 až dodnes pracujem ako plynár na čerpacej stanici Gazpromneft-Center LLC, ktorá sa nachádza na adrese: Krasnodar, Uralskaya Street, 96/3. Od augusta 2015 do súčasnosti mi zamestnávateľ nevyplácal prémie s odvolaním sa na skutočnosť, že hlavná organizácia Gazpromneft-Center LLC prešla v dôsledku globálnej hospodárskej krízy na úsporný režim a stanovila bonusové percento 0 pre všetok plyn. zamestnanci stanice ,45 %. Opakovane som písal žiadosti o obnovenie vyplácania bonusu, ktorý mi prináleží podľa zmluvy, no účtovníci ani vedenie čerpacej stanice moje žiadosti neprijali na posúdenie.

Po ďalšom odmietnutí som 16. septembra 2016 napísal sťažnosť adresovanú generálnemu riaditeľovi spoločnosti Ivanovovi Efimovi Solomonovičovi. Recepčná síce moju žiadosť prijala, no druhú kópiu odmietla podpísať. Na moje odvolanie som nedostal odpoveď.

Potom som sa skúsil porozprávať osobne s riaditeľom a dohodol som si stretnutie na 11.10.2016. Počas rozhovoru riaditeľ upozornil, že v našej organizácii nedostáva ocenenie nikto, dokonca ani riaditeľ, a navrhol mi, aby som hľadal lepšie podmienky v iných organizáciách.

V súvislosti s vyššie uvedeným

1. Overte si vyššie uvedené skutočnosti a postavte zodpovedných pred súd.
2. Zabezpečiť realizáciu môjho nároku na vyplatenie bonusu v plnej výške v zmysle uzatvorenej pracovnej zmluvy.

Aké sú spôsoby podávania podnetov na inšpektorát práce?

Podnet na inšpektorát práce je možné zaslať tromi spôsobmi.

• Osobne príďte na recepciu k odborníkovi a dajte mu sťažnosť.
• Pošlite sťažnosť na adresu Inšpektorátu práce pomocou Ruskej pošty.
• Podajte podnet online na stránke Štátneho inšpektorátu práce.

Zvážte výhody a nevýhody každej z týchto troch metód:

• V prvom prípade zvyčajne napíšete 2 kópie sťažnosti s uvedením, komu je adresovaná a od koho je zaslaná, zadáte svoje kontaktné a pasové údaje, pôjdete s ňou na kontrolu a odovzdáte ju špecialistovi. Uistite sa, že čas podania je zaznamenaný na druhej kópii sťažnosti s dátumom a podpisom úradníka, ktorý od vás dokument prevzal. Je dôležité uviesť nielen adresu pre odpoveď, ale aj telefónne číslo na vyriešenie problémov, ktoré môžu vzniknúť počas procesu zvažovania.
• Ak sa rozhodnete poslať sťažnosť poštou, proces je takmer rovnaký. Na pošte budete musieť vyplniť oznamovací formulár a zaslať reklamáciu doporučene s upozornením. Oznámenie by sa vám malo vrátiť s dátumom prijatia sťažnosti a podpisom prijímajúceho úradníka. Doklad o odoslaní je tiež dôkazom o odoslaní, kým sa oznámenie nevráti. Druhá kópia reklamácie sa v tomto prípade nepoužíva.
• Nakoniec, ak podávate podnet online, budete musieť nájsť webovú stránku inšpektorátu práce, nájsť odkaz v rozbaľovacej ponuke „Nahlásiť problém“, vybrať jednu z 11 kategórií problémov (napr. zodpovednosť, zmena pracovných podmienok alebo výpoveď), vyplňte podrobnosti , vyberte si, aký výsledok očakávate (napríklad vezmite zamestnávateľa na zodpovednosť alebo si len nechajte poradiť). Podanie žiadosti prostredníctvom online stránky je teda celkom jednoduché a pohodlné. Ak vaša kategória nie je na zozname, môžete napísať do sekcie "Ďalšie otázky".

Ak chcete odoslať žiadosť, musíte o sebe poskytnúť určité informácie, to znamená uviesť svoje meno, adresu bydliska, telefónne číslo na komunikáciu a e-mailovú adresu pre odpoveď na vaše odvolanie.

Okrem toho si môžete sami zvoliť spôsob prijatia odpovede, či už príde na ruskú poštu alebo do vašej e-mailovej schránky.

Vyberte aj účel svojho odvolania, to znamená, či chcete len konzultovať, alebo chcete začať konanie proti administratíve podniku, alebo iniciujete audit organizácie, aby ste vinníkov priviedli na zodpovednosť.

Po týchto formalitách napíšete text svojho odvolania. Základné pravidlá pre podanie reklamácie sme už zvážili, preto doplníme len o možnosť priložiť k reklamácii naskenované kópie potrebných dokumentov - pracovnej zmluvy a pod.

Všetko je pripravené? Kliknite na „Odoslať prihlášku“ a máte hotovo!

Dôležité dodatky pri kontaktovaní Inšpektorátu práce

1. Lehota na odpoveď na vašu sťažnosť nie je dlhšia ako 30 dní odo dňa podania. Táto lehota je stanovená v znení federálneho zákona „O postupe pri posudzovaní odvolaní občanov Ruskej federácie“.
2. Musíte poskytnúť informácie o sebe (celé meno, adresa, telefónne číslo) a tieto informácie musia byť spoľahlivé. V opačnom prípade môže byť váš podnet na inšpektorát práce ponechaný bez posúdenia. Okrem toho nie sú v texte sťažnosti povolené urážky alebo nadávky, tieto porušenia zároveň znamenajú, že na vašu sťažnosť sa nebude prihliadať.
3. Ak bola na vašu sťažnosť vykonaná kontrola a jej výsledky vás neuspokojili, máte právo odvolať sa proti postupu kontrolóra vykonávajúceho kontrolu jeho priamemu nadriadenému. Ak to neprinesie očakávané výsledky, môžete sa obrátiť aj na súd. V mnohých prípadoch je najjednoduchší spôsob, ako získať späť splatné platby, ktoré vám zamestnávateľ meškal, prostredníctvom súdu. Písať na prokuratúru má zmysel len v prípade požadovaných sankcií voči úradníkom, ktorí porušili zákon.
4. Na urýchlenie prerokovania problému sa môžete obrátiť súčasne na všetky inštancie: Inšpektorát práce, súd a prokuratúru.
5. Samozrejme, pred podaním žiadosti je vhodné pokúsiť sa vyriešiť váš problém priateľsky, to znamená obrátiť sa s vyhlásením najprv na svojho vedúceho, v ktorom uvediete v sťažnosti navrhované opatrenia na vyriešenie situácie a časový rámec na vyriešenie. Pri oprávnenosti vašich požiadaviek vás táto metóda často dovedie k riešeniu konfliktu.
6. Pozor! Ak na vás zamestnávateľ vyvíja nátlak a navádza vás na napísanie rezignácie z vlastnej vôle, v žiadnom prípade sa nevzdávajte. Nemá právo vás prepustiť bez zaznamenaných porušení z vašej strany. A ak sa to stalo v rozpore so zákonom, môžete sa proti tomuto rozhodnutiu odvolať a získať späť náhradu škody.

Ak váš podnet na inšpektorát práce zostane nezodpovedaný, napíšte druhý, v texte podnetu určite uveďte, že tento podnet je podávaný druhýkrát a na prvý podnet na takýto a taký podnet ste nedostali odpoveď. dátum. Aby ste sa mohli odvolať proti rozhodnutiu inšpektorátu práce o odmietnutí prijatia Vašej sťažnosti na posúdenie, odpoveď Vám musí obsahovať dôvod odmietnutia, a ak nesúhlasíte, máte právo obrátiť sa na vyššie orgány obnoviť spravodlivosť.

Podľa štatistík každý piaty občan Ruska čelí porušovaniu Zákonníka práce a diskriminácii v oblasti pracovného práva. Zákon stanovuje, že občania majú právo nahlásiť nedodržiavanie pracovnoprávnych predpisov Federálnemu inšpektorátu práce.

Možnosť podania sťažnosti štátnym orgánom sa vykonáva individuálne aj hromadne. Pozrime sa, v akých prípadoch je reklamácia povolená a ako vyzerá vzor hromadného podnetu na inšpektorát práce.

Mali by ste kontaktovať FIT, ak bol občan svedkom porušovania zo strany zamestnávateľa alebo osobne zažil diskrimináciu. Hlavné prípady, v ktorých by ste mali podať sťažnosť na Federálny inšpektorát práce:

Ďalšie informácie

Lehota na vybavenie žiadosti a nahlásenie výsledkov je tridsať dní bez ohľadu na spôsob jej odovzdania. Ak pohľadávka nepatrí do pôsobnosti inšpekcie, postúpi na posúdenie inému orgánu. Následne do 7 dní po registrácii bude zaslané oznámenie o presmerovaní prihlášky. Musíte vedieť, že inšpekcia nemusí brať do úvahy žiadosť, ak obsahuje priame vyhrážky alebo urážky.

• Počas trvania pracovného pomeru zamestnávateľ porušil registračný poriadok. Ak pracovná zmluva neobsahuje informácie o výške mzdy, príplatkoch a podmienkach ich poberania, stane sa to základom pre prihlásenie sa na FIT. Je dôležité poznamenať, že zamestnávateľ nie je oprávnený vydať tehotné ženy na skúšobnú dobu;
• Počas zamestnania sa na občana uplatňovali rôzne druhy diskriminácie:

1. Odmietnutie poskytnúť dovolenku;
2. Mzdy neboli vyplatené včas a nie v plnej výške. Existujú dlhy na platbách;
3. Náhrady ustanovené Zákonníkom práce (dovolenka, práceneschopnosť) neboli vyplatené;
4. Zamestnanec je nútený cez víkendy pracovať nadčas alebo je preradený na pracovisko, ktoré nespĺňa stanovené normy.

Počas prepúšťania boli spáchané porušenia:

1. Občan nebol okamžite informovaný o prepustení alebo znížení;
2. Po skončení pracovnej zmluvy neboli uhradené všetky splatné platby;
3. Posledný pracujúci zamestnanec nedostal pracovnú knihu.

Hlásenie priestupkov je povolené nielen počas práce v organizácii, ale aj po prepustení. Ak je občanovi zamietnuté zamestnanie z nezákonných dôvodov, mali by ste sa tiež obrátiť na orgány FIT.

Možnosť obrátiť sa na inšpektorát práce je obmedzená na 3 mesiace odo dňa, keď sa zamestnanec o porušení dozvedel. Pre spory týkajúce sa prepustenia - lehota je 1 mesiac odo dňa prijatia dokumentov.

Ak meškáte na súd (uvádza sa lehota 1 mesiac), zamestnanec môže pokojne napísať vyhlásenie na inšpektorát práce voči zamestnávateľovi o porušení zákona, ku ktorému došlo. Aj keď je prípad v súdnom spore, GIT môže tiež viesť vyšetrovanie.

Sťažnosť môžete podať nasledujúcimi spôsobmi:

• Osobne navštívte FIT a postúpte reklamáciu odborníkom. Je dôležité urobiť vyhlásenie v dvoch kópiách vopred. K podnetu možno pripojiť doklady preukazujúce priestupok zo strany zamestnávateľa (kópia pracovnej zmluvy, správy);
• Využite služby Ruskej pošty. Dôležité je poslať list s upozornením a prílohu s inventárom. Potom špecialisti FIT skontrolujú dostupnosť dokumentov s inventárom a potvrdia príjem;
• Navštívte oficiálnu stránku FIT a vyplňte elektronický formulár.

Pracovníci inšpektorátu práce žiadosť vybavia do 30 dní a po ukončení kontroly im oznámia výsledky. Ak sťažnosť nepatrí do kompetencie FIT, bude postúpená inému príslušnému orgánu na posúdenie do siedmich dní od registrácie. Občania dostávajú upozornenie o presmerovaní žiadosti. Je dôležité poznamenať, že FIT špecialisti nebudú posudzovať tvrdenie, ktoré obsahuje vyhrážky alebo urážky.

Video vysvetľuje, čo môže robiť štátny inšpektorát práce

Výhody a vlastnosti podania hromadnej sťažnosti

Dôležité výhody hromadnej sťažnosti zamestnávateľovi sú:

• Váha nároku, vzhľadom na väčšiu objektivitu tímu v porovnaní so subjektívnym pohľadom jedného zamestnanca;
• masový charakter sťažnosti, ktorý môže pritiahnuť médiá alebo mať sociálne dôsledky, ak sa problémy uvedené v sťažnosti nevyriešia;
• Absencia rozporov v hodnotení skutočného problému.

Podľa federálneho zákona č. 59 neexistujú žiadne vážne požiadavky na podanie kolektívnej sťažnosti. Pri písaní reklamácie je dôležité dodržať nasledujúce zásady:

• Všetci žiadatelia musia súhlasiť s obsahom hromadnej sťažnosti;
• V pravom hornom rohu musíte uviesť osobné údaje všetkých uchádzačov. Údaje o dátume narodenia, pozícii, e-mailovej adrese sú nepovinné;
• Prvá časť sťažnosti musí obsahovať konkrétne skutočnosti nasvedčujúce hromadnému porušovaniu pracovných práv. Okrem toho je potrebné uviesť motívy, podľa ktorých sťažovatelia považujú svoje práva za porušené;
• Druhá časť sťažnosti musí obsahovať zoznam nárokov uplatnených sťažovateľmi;
• Na konci dokumentu je potrebné pripojiť podpisy všetkých žiadateľov spolu s odpisom;
• V dokumente musí byť uvedená kontaktná osoba poverená žiadateľmi na podanie reklamácie.

Žiadosť musí obsahovať tieto informácie:

• Hlavička dokumentu obsahuje:

1. Názov organizácie, ktorej sa sťažnosť podáva;
2. Funkcia a celé meno vedúceho tejto organizácie;
3. Celé meno osoby, ktorá zastupuje záujmy tímu.

Slovo „Reklamácia“ je napísané v strede listu;

"Telo" dokumentu obsahuje:

Názov zamestnávateľa s upresnením organizačnej a právnej formy;

Dôvod petície. Je dôležité vysvetliť, ako manažér porušil práva zamestnancov organizácie;

dátumy týchto porušení;

požiadavky žiadateľov;

Dokumenty, ktoré môžu potvrdiť uvedené tvrdenia;

dátum podania žiadosti;

Podpisy všetkých žiadateľov.

Pozor: Ak v reklamácii nie sú uvedené súradnice odosielateľa (adresa, priezvisko), tak sa na ňu neprihliada.

Ak sa kontrolou zamestnancov FIT zistia priestupky, zamestnávateľ vydá príkaz na čo najrýchlejšie odstránenie priestupkov. Ak manažér nepodnikne príslušné kroky alebo ak ide o závažné porušenia, bude zamestnávateľ žalovať na súde.

Máte nejaké otázky? Opýtajte sa ich v komentároch k článku

Inštrukcia

Podľa článku 356 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec na obnovenie a preukázanie porušených práv právo podať sťažnosť, list alebo vyhlásenie, ktoré sú napísané vo voľnej forme.

Zamestnávateľ si musí byť vedomý toho, že právo obrátiť sa na inšpektorát práce má nielen zamestnanec, ktorý je s ním v pracovnom pomere, ale aj akákoľvek iná osoba napríklad v prípade nezákonného odmietnutia zamestnania.

Je potrebné pripojiť všetko, čo potvrdzuje skutočnosť porušenia zo strany zamestnávateľa. Môžu to byť kópie objednávok, aktov, interných pracovnoprávnych predpisov a pod. Ak nie je možné poskytnúť kópie dokumentov, žiadateľ to musí uviesť vo svojej sťažnosti.

Keďže anonymné výzvy na inšpektorát práce nie sú, zamestnanec musí v podnete uviesť všetky svoje údaje (meno, adresa, telefónne číslo). Ak však žiadateľ napriek tomu trvá na dôvernosti, potom podľa časti II článku 358 Zákonníka práce Ruskej federácie sú inšpektori povinní zachovať meno žiadateľa v tajnosti. Toto by malo byť uvedené aj v sťažnosti.

Podľa článku 386 Zákonníka práce Ruskej federácie je lehota, počas ktorej sa zamestnanec môže obrátiť na inšpektorát práce, 3 mesiace odo dňa porušenia jeho práv.

Ak inšpektori zistia zrejmé normy pracovného práva, zamestnávateľovi sa poskytnú, ktoré bude povinný splniť, napríklad vrátiť zamestnanca na predchádzajúce pracovné miesto.

Zamestnávateľ, ktorý dostal príkaz od inšpektorátu práce, ho môže buď splniť v určených lehotách, alebo ho odmietnuť a odvolať sa proti nemu na súde do 10 dní odo dňa doručenia.

Inšpektorát práce má právo na základe podnetu zamestnanca vykonať v organizácii neplánovanú kontrolu.

Zdroje:

• ako kontaktovať zamestnávateľa

Takmer každý vie, že zamestnanec je menej chránený ako zamestnávateľ. Kto z nás nepočul od náčelníkov, že nemáme nenahraditeľných? Pre zamestnávateľa je často naozaj jednoduchšie nájsť nového zamestnanca, ako pre zamestnanca nájsť si novú prácu s dobrým platom a kolektívom. A aj keď sú práva pracovníkov otvorene porušované, zamestnávatelia nedostávajú dôstojné odmietnutie. Žiadosti a požiadavky zamestnancov sú ignorované, obhajovať práva na súde je drahé. Zostáva spísať vyjadrenie na inšpektorát práce.

Budete potrebovať

• Zákonníka práce
• Dokumenty potvrdzujúce porušenie práv

Inštrukcia

V akých prípadoch sa mám obrátiť na inšpektorát práce? Ak si myslíte, že zamestnávateľ porušil vaše práva, pozrite sa alebo sa poraďte s právnikom (konzultácie sú zvyčajne bezplatné). Často sa stáva, že zamestnávateľ je už v práci, napríklad neuzavrie pracovnú zmluvu, alebo uzavrie zmluvu na dobu určitú s otvoreným dátumom. Alebo po uzatvorení zmluvy o dielo na jednej pozícii s prekvapením zistíte, že prácu musíte robiť „pre seba a na to“. Stáva sa aj to, že sa zamestnávateľ rozhodne nevyplatiť peniaze, ktoré vám patria podľa zmluvy, napr. Alebo pracovisko a pracovné podmienky nie sú len zďaleka ideálne, ale veľmi ďaleko. Ďalším častým porušením je neplatená práca nadčas. Alebo pracovať bez dovolenky nad zákonom stanovený čas. A, samozrejme, napríklad nespravodlivé prepúšťanie. Tento zoznam porušení pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnávateľov nie je vyčerpávajúci a ak dôjde k porušeniu vašich práv, obráťte sa na inšpektorát práce na ich ochranu.

Takmer v každom meste existujú inšpektoráty práce, ktoré kontrolujú dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov. Adresu a telefónne číslo si musíte zistiť v akomkoľvek dostupnom adresári. Ak tam budete jazdiť alebo zavolať, môžete získať kontaktné údaje inšpektora, ktorý dohliada na vašu organizáciu.

Teraz treba sformulovať podnet na inšpektorát práce. Mal by odrážať podstatu vášho nároku a návrhy na odstránenie porušenia. K sťažnosti je potrebné priložiť dokumenty potvrdzujúce, že zamestnávateľ skutočne porušuje vaše práva. Ak však takéto doklady nemáte napríklad preto, že ich zamestnávateľ jednoducho nedodal, netrápte sa. Počas auditu budú zistené porušenia.

Žiadosť na inšpektorát práce musí byť riadne vybavená. V pravom hornom rohu napíšte názov inštitúcie (inšpektorát práce), funkciu, priezvisko a iniciály adresáta, tesne pod - svoje priezvisko a celé meno, ako aj adresu a kontaktné telefónne číslo. Text by mal obsahovať názov a adresu organizácie, ktorá porušila vaše práva, ako aj kontaktné čísla, mená a priezviská generálneho riaditeľa a hlavného účtovníka a po odrážke uviesť podstatu sťažnosti a zoznam priložených Dokumenty. Podpis a prepis by mali byť ponechané v spodnej časti stránky.

Ak zamestnávateľ poruší vaše pracovné práva, máte možnosť podať sťažnosť na inšpektorát práce. Povieme si, v akých situáciách treba podať podnet na zamestnávateľa a ako napísať podnet na inšpektorát práce.

V súlade s normou tristopäťdesiateho šiesteho článku Zákonníka práce Ruskej federácie bol na štátne účely vytvorený inšpektorát práce. Tento rámec rieši nasledujúce otázky:

• prijímanie a posudzovanie listov, sťažností, žiadostí o nevyplatenie mzdy, dovolenky a iné porušenia pracovnej disciplíny;
• odstraňuje porušenia, obnovuje porušené práva.

Preto má zamestnanec vo vzťahu k vyššie uvedenému článku právo podať podnet na inšpektorát práce na porušovanie jeho práv zo strany zamestnávateľa. Konkrétne prípady sú uvedené nižšie:

• vykonávanie dodatočných prác, ktoré nie sú uvedené v pracovnej zmluve;
• neúplná výplata mzdy alebo jej neúplná výplata;
• pracovať v podmienkach, ktoré nie sú v súlade so špeciálnymi službami, bezpečnostnými, požiarnymi a sanitárnymi účelmi;
• zamestnávateľ nezabezpečuje sociálne poistenie zamestnancovi v zákonom ustanovených prípadoch;
• nedostatok času na odpočinok vo forme víkendov, dní voľna alebo sviatkov;
• iné porušenia, individuálne pre každý podnik.

Upozorňujeme, že takéto sťažnosti nepodávajú len zamestnanci, ale aj iní ľudia nelegálne pracujúci v ústavoch. Inšpekcia podľa podanej sťažnosti vykonáva v podniku neplánovanú kontrolu.

Ak chcete kontaktovať inšpektorát práce, postupujte takto:

• zistite si jeho adresu vo svojom územnom obvode;
• podať sťažnosť, v ktorej musia byť uvedené dôvody kontaktovania inšpekcie;
• pridať k nemu dôkazy o pochybeniach vedenia;
• postúpiť reklamáciu organizácii tak, že ju osobne kontaktujete alebo odošlete dokumenty vo forme doporučeného listu, ktorý musí podpísať.

Podnet na inšpektorát práce proti vzoru zamestnávateľa si môžete stiahnuť tu:

V procese podávania podnetu s odvolaním sa na inšpektorát práce zvážte tieto faktory:

• uveďte územné zastúpenie inšpektorátu vo vašom regióne, meno a priezvisko jeho vedúceho, informácie a funkcie;
• iniciály a priezvisko osoby, ktorá sa hlási do organizácie, adresa bydliska;
• dôvody odvolania, ich opis a listinné dôkazy vo forme argumentov;
• v spodnej časti sťažnosti musí zamestnanec uviesť dátum jej spísania a potvrdiť ju podpisom.

Od zaevidovania písomnej žiadosti na inšpektorát práce nesmie uplynúť viac ako tridsať dní na jej posúdenie.

V závislosti od typu sťažnosti a spôsobu, akým sa s ňou zaobchádza, môžu možnosti trestu zahŕňať:

• vydanie príkazu špecifikujúceho požiadavky na odstránenie porušení;
• priviesť zamestnávateľa k administratívnej zodpovednosti;
• pozastavenie prevádzky podniku, kým sa úplne neskontroluje a neodstránia všetky problémy;
• prepustenie zamestnancov alebo zamestnávateľa z práce;
• trestnej zodpovednosti zamestnávateľa, v prípade, že neboli splnené všetky náležitosti inšpekcie práce.

Ako podať podnet na inšpektorát práce: postup ukončenia procesu

V záujme ochrany svojich pracovných práv máte možnosť podať podnet na inšpektorát práce. V procese podania podnetu na inšpektorát práce na zamestnávateľa je viacero krokov. Poďme sa na ne teraz pozrieť bližšie:

1. Prvou fázou je príprava reklamácie.

V sťažnosti sa uvedie názov organizácie, ktorej sa podáva. Meno, priezvisko žiadateľa a adresa jeho bydliska, okrem toho je možné uviesť aj e-mailovú adresu, na ktorú možno dostať odpoveď na posúdenie sťažnosti.

Nasleduje vysvetlenie dôvodov na spísanie sťažnosti a popis porušení. Okrem toho by ste mali uviesť názov organizácie, ktorá sa opisuje, jej adresu, meno a priezvisko zamestnávateľa a ak je to možné, telefónne číslo.

Na konci reklamácie musí byť zabezpečená vaším podpisom a vyznačením dátumu jej spísania. Upozorňujeme, že ak sa rozhodnete napísať anonymný podnet na inšpektorát práce bez uvedenia kontaktných údajov, nedostanete naň písomnú odpoveď.

2. Druhou fázou je podanie podnetu na inšpektorát práce.

Na vykonanie tohto procesu existujú dve možnosti. Osobné podanie podnetu v priestoroch inšpektorátu práce a zaslanie všetkých dokumentov poštou, výlučne formou doporučeného listu.

Ak ste si vybrali prvú možnosť, upozorňujeme, že zamestnanec, ktorý reklamáciu prijal, musí túto skutočnosť potvrdiť svojim podpisom a dátumom prijatia reklamácie. V druhom prípade dostane žiadateľ odpoveď o doručení doporučeného čísla s dátumom doručenia. V prípade potreby sa k listu predkladajú aj argumenty a dokumentácia potvrdzujúca vyššie uvedené sťažnosti.

Treťou možnosťou podania reklamácie je email. Na zistenie jej adresy by ste si mali nájsť kontakty na krajské zastúpenie inšpektorátu práce. Všetky potrebné dokumenty sú priložené k listu v elektronickej forme.

Ďalšou možnosťou je elektronická služba s názvom RF Online Inspection. Prostredníctvom nej sa podnety prenášajú aj na inšpektorát práce.

Upozorňujeme, že v procese podávania podnetu na inšpekciu nemusíte platiť žiadne príspevky štátu.

Dôležité: Zamestnanec má právo na dôvernosť kontroly zo strany kontroly. To znamená, že počas kontroly inšpekcia úradom nepovie meno zamestnanca, ktorý sťažnosť napísal.

3. Treťou fázou je prijatie odpovede na podnet napísaný na inšpektorát práce.

Po podaní písomnej žiadosti alebo podnetu na inšpektorát práce nasleduje postup evidencie tohto podnetu. Vykonáva sa do troch dní odo dňa prijatia reklamácie. Žiadosť podaná priamo na inšpektorát sa okamžite zaeviduje.

Lehota na posúdenie sťažnosti podanej na inšpektorát je najviac tridsať dní odo dňa jej zaevidovania. Ak počas tejto doby nebolo možné reklamáciu posúdiť alebo problém nebol vyriešený, lehota sa predlžuje o ďalších tridsať dní, nie však viac.

Odporúčania na podanie vzoru podnetu na inšpektorát práce

Ak sú v písomnom odvolaní podané otázky, ktoré nesúvisia s inšpektorátom práce alebo nie sú v jeho pôsobnosti, tak podnet smeruje na určitý orgán spôsobilý ho riešiť. Lehota na podanie sťažnosti je sedem dní, nie viac. Zamestnanec, ktorý sa obrátil na inšpektorát práce, bude upozornený, že podnet bol presmerovaný. Po podaní a zaevidovaní reklamácie sa začína jej posudzovanie. V procese vykonávania týchto akcií vykonávajú špeciálni zamestnanci inšpektorátu práce kontrolu podniku, pričom odstraňujú porušenia pracovného poriadku alebo nedodržiavanie právnych predpisov.

V súvislosti s overením sa po jeho ukončení vyhotoví doklad vo forme úkonu, ktorý potvrdí alebo vyvráti sťažnosť. Ak boli zistené porušenia, zamestnávateľ je nútený ich odstrániť.

Písomná správa o kontrole sa zasiela zamestnancovi, ktorý podal podnet. V liste sú uvedené aj skutočnosti porušenia právnej disciplíny, ak boli odhalené. Okrem toho sú v liste uvedené aj prijaté opatrenia voči zamestnávateľovi. Ďalej sa uvádza vysvetlenie krokov, ktoré musí zamestnanec vykonať, aby obnovil svoje porušené práva.

Ak však výsledok kontroly zamestnanca neuspokojil, má právo obrátiť sa na územnú kontrolu, a to na jej vedúceho. V prípade odmietnutia prijatia žiadosti alebo v prípade nevyriešenia problému v tomto konaní má zamestnanec právo obrátiť sa na súd.

Inšpektorát práce - podnet na nevyplatenie mzdy

Ak mzda nie je zamestnancovi vydaná včas alebo sa oneskorí o určitú dobu, má možnosť obrátiť sa so sťažnosťou na inšpektorát práce, a to od prvého dňa omeškania mzdy.

Špeciálna vzorka takéhoto vyhlásenia nie je pevne stanovená, preto sa pri jeho písaní dodržiava voľná forma. Aby sa takáto žiadosť mohla posúdiť čo najskôr, mala by sa dodržiavať všeobecne akceptovaná schéma.

1. Úvodný úvod.

Podľa toho, aká forma bola zvolená na zápis do inšpekcie – žiadosť alebo sťažnosť, obsahuje všetky náležitosti, podľa kontroly zamestnávateľa, ako napr.

• celý názov podniku;
• právna a skutočná adresa spoločnosti;
• adresa riaditeľa alebo vedúceho;
• jeho iniciály a priezvisko, telefón, e-mail, ak sú dostupné.

Upozorňujeme, že inšpektoráty práce majú právo neprihliadať na sťažnosti, v ktorých nie je uvedené meno adresáta. Anonymné prihlášky nebudú brané do úvahy. Sú chvíle, keď celý tím píše sťažnosti, v takom prípade sú na konci uvedení všetci jeho zamestnanci a podpíšu ich.

2. Hlavná časť je popisná.

Táto časť sťažnosti je najdôležitejšia, pretože práve v nej je podrobne popísaná podstata problému. Skôr ako začnete hovoriť o svojej sťažnosti, poskytnite inšpektorovi nasledujúce skutočnosti:

• dátum, kedy ste boli prijatí do zamestnania, a ak existuje, dátum prepustenia;
• postavenie osoby, proti ktorej je sťažnosť napísaná;
• Kedy bola vyplatená posledná mzda?
• deň, v ktorý sa mzda obvykle vypláca, určuje pracovná zmluva;
• spôsob, akým sa mzdy prijímajú na bankovú kartu alebo v hotovosti;
• koľko dní uplynulo odvtedy, čo ste mali dostať mzdu;
• množstvo nevyplatených peňazí;
• písomné odmietnutie zamestnávateľa vyplatiť peniaze (nepovinné).

3. Záver.

Táto časť obsahuje požiadavky predložené autorom priamo na inšpektorát práce.

Príklady požiadaviek môžu zahŕňať:

• vydanie osobitného zákona, podľa ktorého je zamestnávateľ povinný doplatiť zamestnancovi alebo zamestnancom chýbajúcu peňažnú sumu alebo mzdu za určitý čas;
• prilákanie zamestnávateľa na pokutu za omeškanie peňazí;
• vyvodenie správnej alebo trestnej zodpovednosti v prípade odmietnutia vyplatenia mzdy.

Inšpektorát práce víta správy o zákonoch alebo o Zákonníku práce a niektorých jeho paragrafoch.

4. Prítomnosť aplikácií je vítaná.

Okrem toho je potrebné k reklamácii priložiť tieto dokumenty:

• kópie pracovnej zmluvy;
• ak je k dispozícii, kópiu príkazu, v ktorom sa uvádza, že zamestnanec bol prepustený;
• fotokópie pasu a pracovnej knihy.

Na konci reklamácie je uvedený zoznam dokumentov, ktoré sú k nej pripojené. Upozorňujeme, že reklamácia je neplatná, bez podpisov odosielateľa alebo odosielateľov, v prípade spísania hromadnej reklamácie.