Podľa štatistík sa hľadanie zamestnania považuje za celkom efektívne, ak po desiatich pohovoroch dostanete jednu odpoveď na každých desať žiadostí a jednu ponuku. Priemerný žiadateľ sa preto bude musieť tak či onak prihlásiť aspoň 100 organizáciám, kým dosiahne to, čo chce.

Kde začať hľadať prácu?

Prvým krokom je stanoviť si konkrétny a reálny cieľ. Určte si, akú prácu si chcete nájsť na základe vlastných záujmov, úrovne vzdelania, skúseností a situácie na trhu práce. Aby ste správne a v súlade s realitou dneška určili svoje ciele pri hľadaní zamestnania, musíte začať sledovať moderný trh práce a pochopiť, ktorí špecialisti sú žiadaní, na čo sa zamestnávateľ pozerá a aký plat sa ponúka. Vďaka tomu budete môcť jasne pochopiť, akú pozíciu a za akých podmienok by ste mali hľadať. Už správne nastavenie cieľa je veľkým úspechom.

Príprava odborných informácií pre zamestnávateľa

Keď sa rozhodnete, ako a kde hľadať vhodnú pozíciu, je dôležité začať pripravovať informácie o sebe pre potenciálnych zamestnávateľov. Dôstojnou metódou sebaprezentácie na trhu práce je životopis, ktorý obsahuje stručnú charakteristiku vás ako profesionála vo svojom odbore.

Správne popísané osobné údaje označujúce váš hlavný cieľ sa stanú akousi vizitkou obsahujúcou informácie o vašej špecializácii, úspechoch, úrovni zručností a pracovných skúsenostiach. V modernom svete ísť k zamestnávateľovi na pohovor bez životopisu je znakom nevkusu a vysokej pravdepodobnosti odmietnutia zamestnania. Ale vystúpenie v kancelárii vedúceho spoločnosti s prezentovateľným dotazníkom je zárukou úspechu. Vďaka takto vopred pripraveným informáciám sa zamestnávateľ bude vedieť rýchlo zorientovať v situácii a ponúknuť vhodnú pozíciu.

Základné pravidlá pre písanie životopisu

Možností na zostavenie životopisu je veľa, no v každom prípade musíte dodržiavať určité pravidlá. Poďme si ich vymenovať.

1. Stručnost. Text dotazníka by nemal mať viac ako jeden vytlačený list.
2. Nezabudnite uviesť, o ktorú pozíciu sa uchádzate.
3. konkrétnosť. Informujte o konkrétnych úspechoch a výsledkoch svojej práce, vyhýbajte sa všeobecným frázam.
4. Aktivita. Použite akčné slovesá, napríklad: „vlastním“, „pripravený“, „môžem“, „viem“ a iné.
5. Selektivita. Uveďte informatívne údaje na základe účelu životopisu, odzrkadľujte iba informácie, ktoré sa týkajú spoločnosti alebo pozície, ktorú ste si vybrali.
6. Čestnosť. Vedzte, že akékoľvek údaje, ktoré poskytnete, môžu byť vždy objasnené a overené.
7. Prezentovateľnosť. Životopis by mal byť jasne vytlačený čiernou farbou, na dobrom bielom papieri formátu A4, bez chýb a opráv. Odporúča sa použiť štandardný čitateľný (bez kučier) štýl písma s veľkosťou 12 alebo 14.

Pamätajte, že vaše osobné údaje by mali byť krátke, pravdivé a nemali by sa z nich stať niečo ako román. Aký je účel životopisu? Vytvorte o sebe pozitívny prvý dojem, presvedčte zamestnávateľa, že ste ten pravý na danú prácu.

Štruktúra štandardného životopisu

Kompetentne a profesionálne napísaný životopis môže na zamestnávateľa urobiť priaznivý dojem. Spravidla najprv v životopise uveďte priezvisko, meno, patronymiu žiadateľa. Medzi hlavné osobné údaje patria: dátum narodenia, adresa, kontaktné telefónne číslo, e-mailová adresa.

Čo napísať do účelu životopisu? Tu musíte stručne uviesť svoje zámery, napríklad môžete napísať takto: "obsadenie voľného miesta." Ale ak sa chystáte poslať rovnaký životopis viacerým spoločnostiam ponúkajúcim rôzne voľné pracovné miesta, potom sa táto sekcia neodporúča.

Ďalšou položkou sú pracovné skúsenosti. Je lepšie uvádzať údaje v chronologickom poradí, počnúc posledným miestom výkonu práce. Tu by ste mali určite uviesť: obdobie a organizáciu, v ktorej ste pracovali, názov spoločnosti, pozíciu, hlavné profesionálne povinnosti a úspechy.

Vzdelávanie. Toto je malá časť vašich biografických údajov. Najmä ak od ukončenia štúdia uplynulo veľa času, nemali by ste túto položku podrobne popisovať.

Časť doplňujúce informácie odzrkadľuje údaje o úrovni znalosti cudzích jazykov, počítačových zručnostiach (s uvedením viacerých programov), prítomnosti vodičského preukazu a ich kategórii. Tiež tu môžete písať o osobných kvalitách, záľubách, záľubách a poskytovať odporúčania.

Aký je účel životopisu? Príklad

Pozrime sa podrobnejšie na účel životopisu, o ktorý ste požiadali spoločnosť. Aby ste o sebe u potenciálneho zamestnávateľa vytvorili pozitívny dojem, je dôležité venovať osobitnú pozornosť písaniu tejto časti. Účel súhrnu by mal byť uvedený najviac v dvoch vetách.

Nepíšte o kariérnych vyhliadkach. Dá sa o tom diskutovať počas pohovoru, ak cítite predispozíciu zamestnávateľa k vašej kandidatúre. Nepoužívajte frázy ako: „Hľadám príležitosť pre ...“ alebo „kde využijú moje schopnosti“, alebo „pre môj ďalší rast“.

Chyby pri stanovení cieľa v životopise

Pre mnohých ľudí je často ťažké uviesť svoj účel v životopise. Sociológovia to pripisujú skutočnosti, že záujemca sa snaží o pomerne „flexibilný“ životopis, vhodný na viaceré voľné miesta v rôznych organizáciách. Vyhnite sa tejto technike, nebude hrať vo váš prospech.

Ako už bolo spomenuté vyššie, je lepšie uviesť konkrétnu pozíciu alebo oblasť činnosti, kde chcete pracovať. Nenúťte svojho zamestnávateľa, aby vám našiel vhodnú prácu. Vyjadrite svoje preferencie sami. Takže uľahčíte úlohu zamestnávateľa a budete si ho môcť viac získať.

Taktiež veľkou chybou pri písaní cieľa do životopisu je zamerať sa na výšku mzdy, prítomnosť sociálneho balíčka či dodatočnú dovolenku. Všetky tieto detaily je lepšie prediskutovať priamo na stretnutí s vedúcim spoločnosti.

Hľadá sa inzerát na prácu

Aké je teda postavenie uvádzať v informáciách o sebe pre zamestnávateľa?

Ak pripravujete životopis na konkrétny inzerát alebo pre konkrétnu spoločnosť, tak voľné pracovné miesta pre konkrétneho zamestnávateľa, pozíciu, o ktorú sa uchádzate, musia byť uvedené presne ako v inzeráte.

Ak sa bude hľadať kandidát na pozíciu „účtovník“, tak účelom životopisu účtovníka bude „obsadiť voľné miesto“. A ak zamestnávateľ hľadá obchodného alebo personálneho manažéra, potom by účel životopisu nemal naznačovať, že sa uchádzate o pozíciu „manažéra“. Napíšte podľa požiadavky spoločnosti.

Vždy majte na pamäti, že osobné údaje uchádzača sú najskôr spracované na personálnom oddelení. Zamestnanci nemusia mať vždy podrobnosti o voľnom mieste, najmä ak organizácia potrebuje niekoľko nových zamestnancov na rôzne pozície. Preto jednoduchým uvedením účelu manažérovho životopisu (ako je popísané vyššie) nechávate na výber personálnej služby, pre ktoré voľné miesto sú vaše údaje vhodné: „obchodný manažér“ alebo „HR manažér“. V tomto prípade bude výber zamestnávateľa v prospech životopisu, kde je jasne formulovaný cieľ.

Zverejnenie vlastného životopisu

Ak ste však svoj profil pripravili na vlastné zverejnenie na pracovných portáloch na internete alebo na zaslanie do novín, potom je všeobecný účel životopisu bez konkrétnej pozície povolený. Môžete zadať niekoľko súvisiacich špecialít. V tomto prípade je lepšie prezentovať pozície, ktoré vás zaujímajú, v prioritnom poradí. Účel životopisu (príklad): obsadenie voľnej pozície obchodného manažéra, reklamného manažéra, personálneho manažéra.

Zamestnávateľovi bude jasné, že kandidát je špecialista na predaj, ale keďže je to vždy spojené s reklamou, uchádzač má s najväčšou pravdepodobnosťou skúsenosti v tejto oblasti. Uchádzač by sa mohol zaoberať aj personálom organizácie, no logicky z toho vyplýva, že v tejto špecializácii je menej profesionálny.

Pamätajte, že keď sa uchádzate o niekoľko pozícií v dotazníku, musia spolu súvisieť a musia patriť do rovnakej oblasti vašich vedomostí a skúseností.

Písanie životopisu v Microsoft Office

Skvelým pomocníkom pre vlastnú prípravu autobiografie je program Microsoft Office. V ponuke je potrebné vybrať kartu "Súbor" a potom "Vytvoriť". Medzi dostupnými šablónami vyberte štandardné "Pokračovať". Word vás vyzve, aby ste stĺpce vyplnili sami alebo pomocou „Sprievodcu zhrnutím“. Program vám poskytne potrebné položky na vyplnenie dotazníka a poskytne vám rady. Hotový dokument môžete jednoducho naformátovať a vytlačiť na vlastnú prezentáciu.

Nakoniec dvakrát alebo dokonca trikrát skontrolujte svoj životopis, aby ste zistili, či neobsahuje nejaké trápne chyby. Ak je to možné, požiadajte niekoho, aby dokument skontroloval.

Stanovte si cieľ vo svojom životopise

Takže skôr, ako sa pustíte do hľadania novej práce a zostavovania kompetentného profesionálneho životopisu, určte si v prvom rade účel zamestnania. Niekto uprednostňuje len svoje obľúbené činnosti, iného zaujíma výška miezd a ďalšieho zase perspektíva kariérneho rastu či osvojenia si nových zručností.

Preto nebuďte leniví, vezmite si ceruzku a papier, dobre si premyslite, čo do životopisu napíšete. Cieľ sa môže objaviť v procese analýzy vašej pracovnej aktivity a životných priorít. Zamyslite sa nad tým, čo je pre vás cenné, aké máte plány do budúcnosti, čo chcete.

Priznajte si pred sebou silné a slabé stránky svojej osobnosti, odbornú prípravu a v súlade s nimi formulujte svoje ciele. Po analýze svojej minulosti zistite, čo vás viedlo k vašej súčasnej pozícii. Môžete tak rýchlo pochopiť svoje preferencie, ľahko určiť cieľ a zaujať svoje miesto na trhu práce. Čím viac času strávite identifikáciou svojich možností, tým väčšie budú vaše šance.

Napíšte správny životopis so zameraním na vašu kvalifikáciu a skutočné úspechy. Úspešné zamestnanie a sľubná kariéra!

Z nejakého dôvodu sa všeobecne uznáva, že stĺpec „Účel“ v životopise sa nevyžaduje a možno ho ignorovať. Nemenej bežné je aj to, že tu stačí uviesť názov voľného pracovného miesta, pre ktoré chcete získať prácu. Obe tieto možnosti sú však neúčinné a je lepšie sa ich zdržať.

Prečo písať cieľ do životopisu

Účel uvedený v životopise plní niekoľko funkcií súčasne. V prvom rade upúta pozornosť potenciálneho zamestnávateľa, ktorý dokument študuje. Nie je žiadnym tajomstvom, že dobre napísaný životopis je už polovica úspechu pri hľadaní práce. Na základe tejto písomnej sebaprezentácie personalista rozvíja váš imidž. A čím je to zaujímavejšie, tým je pravdepodobnejšie, že vás pozvú na pohovor.

Kolónka „profesionálny cieľ“ navyše umožňuje informovať personalistu o tom, o akú prácu máte záujem. Ak napríklad hľadáte pozíciu, s ktorou bude možné naštartovať kariéru, je vhodné to v krátkosti spomenúť v zámere životopisu. Napríklad takto: „uchádzanie sa o pozíciu HR asistent s ďalšími možnosťami odborného rastu“.

V prípade, že sa plánuje zamestnanie v konkrétnej spoločnosti, tu môžete stručne popísať dôvod, prečo máte záujem o túto konkrétnu organizáciu. Nenechajte sa však uniesť a nalíčte celok, nevhodné budú aj otvorené lichôtky.

Ako napísať cieľ do životopisu

Nie je také ťažké napísať cieľ správne, preto nie je absolútne potrebné vytvárať nejasné ozdobné frázy. Naopak, všetko by malo byť jednoduché, jasné a stručné.

Keďže personalista si počas dňa často prezerá stovky životopisov na rôzne pozície, potrebuje na podrobnejšie štúdium niektoré z nich vyzdvihnúť. Iní dostávajú menej pozornosti. Spravidla sú eliminovaní už v tejto fáze náboru.

V tejto súvislosti by mal byť účel súhrnu uvedený hneď za nadpisom dokumentu. Po prvé uľahčí prácu personalistovi a po druhé vytvorí správny názor, že ste špecialista, ktorý vie, čo a prečo potrebujete.

Pri popise účelu vášho zamestnania môžete zahrnúť aj niekoľko (1-2) kľúčových zručností relevantných pre túto pozíciu. Správne by bolo napríklad uviesť toto: „vývoj a realizácia marketingového výskumu na pozíciu marketingový analytik“.

Pri vypĺňaní životopisu vždy pamätajte, že pravdepodobne nejde o oficiálny dokument, ale o vašu PR kampaň. A tu je potrebné nielen popísať skutočnosti, ale vedieť ich aj správne prezentovať budúcemu zamestnávateľovi, aby v ňom vzbudili záujem a chuť spolupracovať.

Podľa štatistík sa hľadanie zamestnania považuje za celkom efektívne, ak po desiatich pohovoroch dostanete jednu odpoveď na každých desať žiadostí a jednu ponuku. Priemerný žiadateľ sa preto bude musieť tak či onak prihlásiť aspoň 100 organizáciám, kým dosiahne to, čo chce.

Kde začať hľadať prácu?

Prvým krokom je stanoviť si konkrétny a reálny cieľ. Určte si, akú prácu si chcete nájsť na základe vlastných záujmov, úrovne vzdelania, skúseností a situácie na trhu práce. Aby ste správne a v súlade s realitou dneška určili svoje ciele pri hľadaní zamestnania, musíte začať sledovať moderný trh práce a pochopiť, ktorí špecialisti sú žiadaní, na čo sa zamestnávateľ pozerá a aký plat sa ponúka. Vďaka tomu budete môcť jasne pochopiť, akú pozíciu a za akých podmienok by ste mali hľadať. Už správne nastavenie cieľa je veľkým úspechom.

Príprava odborných informácií pre zamestnávateľa

Keď sa rozhodnete, ako a kde hľadať vhodnú pozíciu, je dôležité začať pripravovať informácie o sebe pre potenciálnych zamestnávateľov. Dôstojnou metódou sebaprezentácie na trhu práce je životopis, ktorý obsahuje stručnú charakteristiku vás ako profesionála vo svojom odbore.

Správne popísané osobné údaje označujúce váš hlavný cieľ sa stanú akousi vizitkou obsahujúcou informácie o vašej špecializácii, úspechoch, úrovni zručností a pracovných skúsenostiach. V modernom svete ísť k zamestnávateľovi na pohovor bez životopisu je znakom nevkusu a vysokej pravdepodobnosti odmietnutia zamestnania. Ale vystúpenie v kancelárii vedúceho spoločnosti s prezentovateľným dotazníkom je zárukou úspechu. Vďaka takto vopred pripraveným informáciám sa zamestnávateľ bude vedieť rýchlo zorientovať v situácii a ponúknuť vhodnú pozíciu.

Základné pravidlá pre písanie životopisu

Možností na zostavenie životopisu je veľa, no v každom prípade musíte dodržiavať určité pravidlá. Poďme si ich vymenovať.

1. Stručnost. Text dotazníka by nemal mať viac ako jeden vytlačený list.
2. Nezabudnite uviesť, o ktorú pozíciu sa uchádzate.
3. konkrétnosť. Informujte o konkrétnych úspechoch a výsledkoch svojej práce, vyhýbajte sa všeobecným frázam.
4. Aktivita. Použite akčné slovesá, napríklad: „vlastním“, „pripravený“, „môžem“, „viem“ a iné.
5. Selektivita. Uveďte informatívne údaje na základe účelu životopisu, odzrkadľujte iba informácie, ktoré sa týkajú spoločnosti alebo pozície, ktorú ste si vybrali.
6. Čestnosť. Vedzte, že akékoľvek údaje, ktoré poskytnete, môžu byť vždy objasnené a overené.
7. Prezentovateľnosť. Životopis by mal byť jasne vytlačený čiernou farbou, na dobrom bielom papieri formátu A4, bez chýb a opráv. Odporúča sa použiť štandardný čitateľný (bez kučier) štýl písma s veľkosťou 12 alebo 14.

Pamätajte, že vaše osobné údaje by mali byť krátke, pravdivé a nemali by sa z nich stať niečo ako román. Aký je účel životopisu? Vytvorte o sebe pozitívny prvý dojem, presvedčte zamestnávateľa, že ste ten pravý na danú prácu.

Štruktúra štandardného životopisu

Kompetentne a profesionálne napísaný životopis môže na zamestnávateľa urobiť priaznivý dojem. Spravidla najprv v životopise uveďte priezvisko, meno, patronymiu žiadateľa. Medzi hlavné osobné údaje patria: dátum narodenia, adresa, kontaktné telefónne číslo, e-mailová adresa.

Čo napísať do účelu životopisu? Tu musíte stručne uviesť svoje zámery, napríklad môžete napísať takto: "obsadenie voľného miesta." Ale ak sa chystáte poslať rovnaký životopis viacerým spoločnostiam ponúkajúcim rôzne voľné pracovné miesta, potom sa táto sekcia neodporúča.

Ďalšou položkou sú pracovné skúsenosti. Je lepšie uvádzať údaje v chronologickom poradí, počnúc posledným miestom výkonu práce. Tu by ste mali určite uviesť: obdobie a organizáciu, v ktorej ste pracovali, názov spoločnosti, pozíciu, hlavné profesionálne povinnosti a úspechy.

Vzdelávanie. Toto je malá časť vašich biografických údajov. Najmä ak od ukončenia štúdia uplynulo veľa času, nemali by ste túto položku podrobne popisovať.

Časť doplňujúce informácie odzrkadľuje údaje o úrovni znalosti cudzích jazykov, počítačových zručnostiach (s uvedením viacerých programov), prítomnosti vodičského preukazu a ich kategórii. Tiež tu môžete písať o osobných kvalitách, záľubách, záľubách a poskytovať odporúčania.

Aký je účel životopisu? Príklad

Pozrime sa podrobnejšie na účel životopisu, o ktorý ste požiadali spoločnosť. Aby ste o sebe u potenciálneho zamestnávateľa vytvorili pozitívny dojem, je dôležité venovať osobitnú pozornosť písaniu tejto časti. Účel súhrnu by mal byť uvedený najviac v dvoch vetách.

Nepíšte o kariérnych vyhliadkach. Dá sa o tom diskutovať počas pohovoru, ak cítite predispozíciu zamestnávateľa k vašej kandidatúre. Nepoužívajte frázy ako: „Hľadám príležitosť pre ...“ alebo „kde využijú moje schopnosti“, alebo „pre môj ďalší rast“.

Chyby pri stanovení cieľa v životopise

Pre mnohých ľudí je často ťažké uviesť svoj účel v životopise. Sociológovia to pripisujú skutočnosti, že záujemca sa snaží o pomerne „flexibilný“ životopis, vhodný na viaceré voľné miesta v rôznych organizáciách. Vyhnite sa tejto technike, nebude hrať vo váš prospech.

Ako už bolo spomenuté vyššie, je lepšie uviesť konkrétnu pozíciu alebo oblasť činnosti, kde chcete pracovať. Nenúťte svojho zamestnávateľa, aby vám našiel vhodnú prácu. Vyjadrite svoje preferencie sami. Takže uľahčíte úlohu zamestnávateľa a budete si ho môcť viac získať.

Taktiež veľkou chybou pri písaní cieľa do životopisu je zamerať sa na výšku mzdy, prítomnosť sociálneho balíčka či dodatočnú dovolenku. Všetky tieto detaily je lepšie prediskutovať priamo na stretnutí s vedúcim spoločnosti.

Hľadá sa inzerát na prácu

Aké je teda postavenie uvádzať v informáciách o sebe pre zamestnávateľa?

Ak pripravujete životopis na konkrétny inzerát alebo pre konkrétnu spoločnosť, tak voľné pracovné miesta pre konkrétneho zamestnávateľa, pozíciu, o ktorú sa uchádzate, musia byť uvedené presne ako v inzeráte.

Ak sa bude hľadať kandidát na pozíciu „účtovník“, tak účelom životopisu účtovníka bude „obsadiť voľné miesto“. A ak zamestnávateľ hľadá obchodného alebo personálneho manažéra, potom by účel životopisu nemal naznačovať, že sa uchádzate o pozíciu „manažéra“. Napíšte podľa požiadavky spoločnosti.

Vždy majte na pamäti, že osobné údaje uchádzača sú najskôr spracované na personálnom oddelení. Zamestnanci nemusia mať vždy podrobnosti o voľnom mieste, najmä ak organizácia potrebuje niekoľko nových zamestnancov na rôzne pozície. Preto jednoduchým uvedením účelu manažérovho životopisu (ako je popísané vyššie) nechávate na výber personálnej služby, pre ktoré voľné miesto sú vaše údaje vhodné: „obchodný manažér“ alebo „HR manažér“. V tomto prípade bude výber zamestnávateľa v prospech životopisu, kde je jasne formulovaný cieľ.

Zverejnenie vlastného životopisu

Ak ste však svoj profil pripravili na vlastné zverejnenie na pracovných portáloch na internete alebo na zaslanie do novín, potom je všeobecný účel životopisu bez konkrétnej pozície povolený. Môžete zadať niekoľko súvisiacich špecialít. V tomto prípade je lepšie prezentovať pozície, ktoré vás zaujímajú, v prioritnom poradí. Účel životopisu (príklad): obsadenie voľnej pozície obchodného manažéra, reklamného manažéra, personálneho manažéra.

Zamestnávateľovi bude jasné, že kandidát je špecialista na predaj, ale keďže je to vždy spojené s reklamou, uchádzač má s najväčšou pravdepodobnosťou skúsenosti v tejto oblasti. Uchádzač by sa mohol zaoberať aj personálom organizácie, no logicky z toho vyplýva, že v tejto špecializácii je menej profesionálny.

Pamätajte, že keď sa uchádzate o niekoľko pozícií v dotazníku, musia spolu súvisieť a musia patriť do rovnakej oblasti vašich vedomostí a skúseností.

Písanie životopisu v Microsoft Office

Skvelým pomocníkom pre vlastnú prípravu autobiografie je program Microsoft Office. V ponuke je potrebné vybrať kartu "Súbor" a potom "Vytvoriť". Medzi dostupnými šablónami vyberte štandardné "Pokračovať". Word vás vyzve, aby ste stĺpce vyplnili sami alebo pomocou „Sprievodcu zhrnutím“. Program vám poskytne potrebné položky na vyplnenie dotazníka a poskytne vám rady. Hotový dokument môžete jednoducho naformátovať a vytlačiť na vlastnú prezentáciu.

Nakoniec dvakrát alebo dokonca trikrát skontrolujte svoj životopis, aby ste zistili, či neobsahuje nejaké trápne chyby. Ak je to možné, požiadajte niekoho, aby dokument skontroloval.

Stanovte si cieľ vo svojom životopise

Takže skôr, ako sa pustíte do hľadania novej práce a zostavovania kompetentného profesionálneho životopisu, určte si v prvom rade účel zamestnania. Niekto uprednostňuje len svoje obľúbené činnosti, iného zaujíma výška miezd a ďalšieho zase perspektíva kariérneho rastu či osvojenia si nových zručností.

Preto nebuďte leniví, vezmite si ceruzku a papier, dobre si premyslite, čo do životopisu napíšete. Cieľ sa môže objaviť v procese analýzy vašej pracovnej aktivity a životných priorít. Zamyslite sa nad tým, čo je pre vás cenné, aké máte plány do budúcnosti, čo chcete.

Priznajte si pred sebou silné a slabé stránky svojej osobnosti, odbornú prípravu a v súlade s nimi formulujte svoje ciele. Po analýze svojej minulosti zistite, čo vás viedlo k vašej súčasnej pozícii. Môžete tak rýchlo pochopiť svoje preferencie, ľahko určiť cieľ a zaujať svoje miesto na trhu práce. Čím viac času strávite identifikáciou svojich možností, tým väčšie budú vaše šance.

Napíšte správny životopis so zameraním na vašu kvalifikáciu a skutočné úspechy. Úspešné zamestnanie a sľubná kariéra!

Uchádzači často nechápu, ako správne uviesť svoje profesionálne ciele v životopise a napísať niečo banálne alebo nijako nesúvisiace so skutočnou pozíciou. V skutočnosti môžu byť ciele veľmi rôznorodé v závislosti od voľného miesta, ktoré si uchádzač vyberie. Existuje však niekoľko tipov, ktoré vám pomôžu zistiť, aký účel uviesť vo svojom životopise.

Ako uviesť účel práce v životopise

• Uveďte jedno konkrétne voľné miesto, o ktoré sa uchádzate, a ciele, ktoré chcete dosiahnuť prácou na tejto konkrétnej pozícii.
• Pozorne si prečítajte pracovný inzerát a preštudujte si pole pôsobnosti spoločnosti, v ktorej chcete získať prácu. Ak sa uchádzate o miesto tlmočníka pre stavebnú firmu, je lepšie napísať nie „zamestnaj sa ako tlmočník“, ale „zamestnaj sa ako tlmočník v stavebnej firme“.
• Ak životopis nie je zostavovaný pre konkrétnu organizáciu, ale na zverejnenie na internete, uveďte všeobecne akceptovaný názov pozície, ktorú by ste chceli získať. Keď recruiter hľadá správneho špecialistu, v prvom rade sa venuje ľuďom, ktorí sú pripravení zaujať podobnú pozíciu, ako je tá voľná v jeho spoločnosti.
• Skúste stručne vyjadriť svoje profesionálne záujmy a zámery: „Dosiahnite zvýšenie úrovne predaja ako obchodný manažér“, „Posuňte firemné weby na novú kvalitatívnu úroveň ako front-end developer“.
• Ak chcete o svojich zámeroch hovoriť širšie, môžete si napísať zoznam niekoľkých cieľov, ktorý bude obsahovať úlohy, ktoré chcete vyriešiť, výhody, ktoré môžete spoločnosti priniesť atď. možné, napíšte len prípad.
• Ak nedokážete správne sformulovať svoj cieľ, informácie o svojich profesijných zámeroch môžete preskočiť a ponechať len názov pozície a pôsobnosť spoločnosti. Pamätajte však, že vo vysoko konkurenčnom prostredí takýto životopis nemusí vyčnievať z radu.

Cieľ v životopise: čo nerobiť

• Nepíšte životopis na viacero pozícií. Uvedením viacerých pozícií v stĺpci „Účel“ iba znížite svoje šance na získanie zamestnania. Každé voľné miesto musí mať samostatný životopis.
• Vyhnite sa formuláciám, ktoré nemajú špecifiká: „nájdite si dobrú prácu“, „veľa zarábajte“, „nájdite si ďalšiu prácu na čiastočný úväzok“, „školenie vo veľkej spoločnosti“.
• Nepoužívajte príliš zložité výrazy. Spravidla v sebe nenesú nič sémantické, no môžu vám pokaziť cestu k vytúženej práci.
• To isté platí pre príliš dlhé vety. Životopis by mal byť pohodlný a zaujímavý na čítanie.
• Nenaznačujte nedosiahnuteľné, prehnané zámery, ktoré pravdepodobne nebudú pravdivé. Reálne ciele vo vašom životopise ukážu zamestnávateľovi, že ste motivovaní a máte veľkú šancu na úspech.
• Snažte sa nepoužívať formálne frázy. Všetci uchádzači sa pravdepodobne snažia o kariérny rast, nemali by ste písať o samozrejmých veciach.
• Nelichotte zamestnávateľovi alebo organizácii, pre ktorú chcete pracovať. „Pracovať pod najchytrejším šéfom“, „získať prácu v najlepšej spoločnosti“ – takéto frázy náborového pracovníka skôr odcudzia, než vám pomôžu.
• Nepíšte o povinnostiach, ktoré sú už uvedené v inzeráte. To, čo budete robiť počas pracovnej doby, nie je profesionálny cieľ.
• Ak chcete sformulovať viacero cieľov, nepíšte ich na riadok. Rovnako ako pri dlhých vetách sa to nedá čítať.

Zamestnávateľ, ktorý si prečíta váš životopis so správne formulovanými odbornými cieľmi, rozhodne nenechá vašu kandidatúru bez pozornosti. Nielenže pochopí, o čo presne sa usilujete, ale ocení aj váš seriózny postoj k jeho spoločnosti a vytúženej práci.

Možno vás bude zaujímať, že účel životopisu je kľúčom k tomu, aby ste sa otvorili zaujímavým obchodným príležitostiam. Čo uviesť v stĺpci „Účel práce“, aby ste upútali pozornosť toho správneho zamestnávateľa? Ako vyplniť kolónku „Účel hľadania práce“, aby ste mohli robiť to, čo vás baví? Čo napísať do kolónky „Účel zamestnania“, keď si chcete nájsť zaujímavú prácu? Aké príležitosti otvára adekvátne vyplnený stĺpec „“?

Nie je žiadnym tajomstvom, že životopis je prostriedkom na informovanie zamestnávateľa o odbornom potenciáli konkrétneho odborníka.

Príklady osobných cieľov nájdete tu.

4. Účel životopisu . Tento stĺpec uvádza názov práce, o ktorú máte záujem (voľné miesta, pozície) a ktorá je pre vás zásadne dôležitá, primárne možnosti osobného zisku a/alebo profesionálnych záujmov.

• Prečítajte si viac o účele životopisu
• Pozrite si príklady v článkoch v časti Účel životopisu

Nápoveda...

Ak potrebujete zaujímavú prácu, ale váš životopis neobsahuje potrebné cieľové kolónky, zadajte svoje zámery a zámery do polí s názvami „“ „doplňujúce informácie“, „o sebe“. Na ich naplnenie nepotrebujete zbierať túžby (záujmy, zámery, plánované výsledky) do jedného konkrétneho cieľa. Tu si ich môžete jednoducho vymenovať a upokojiť sa. Preto sú takéto sekcie skôr príjemnou pomôckou pre žiadateľa, ktorý nemá skúsenosti s nastavením a formulovaním svojho cieľa. Tak to využite!

Ak ste požiadaní, aby ste do svojho životopisu napísali svoje profesionálne záujmy a svoj profesionálny cieľ, neváhajte. Udržujte svoj profesionálny cieľ krátky a konkrétny. A o profesionálnych záujmoch píšte do priestoru, ktorý je na to určený, voľnejšie - úplne, podrobne, vyčerpávajúco. Stránka má , ktorá vám pomôže pri určovaní vašich profesionálnych záujmov a formulovaní profesionálneho cieľa.

Všetky články nájdete v sekcii " ».