Najímanie sezónnych pracovníkov sa praktizuje v mnohých odvetviach hospodárstva. Dizajn takýchto pracovníkov má však určité vlastnosti. Aby personalisti nemuseli čeliť nárokom týkajúcim sa porušenia pracovného práva, musia poznať špecifiká formalizácie pracovných vzťahov s touto kategóriou pracovníkov.

Z tohto článku sa dozviete:

• s kým je možné uzavrieť pracovnú zmluvu na výkon sezónnych prác;
• prečo je potrebné uviesť termín v zmluve so sezónnym pracovníkom;
• akú skúšobnú dobu možno stanoviť pre sezónneho pracovníka;
• Ako dlho trvá, kým sezónny pracovník podá výpoveď?

Druhy sezónnych prác

Sezónne sú tie práce, ktoré sa v dôsledku klimatických a iných prírodných podmienok vykonávajú počas určitého obdobia (sezóny), ktoré spravidla nepresahuje šesť mesiacov (článok 293 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Z tejto definície vyplýva, že sezónna pracovná zmluva nemôže byť uzatvorená s každým zamestnancom. Je potrebné, aby charakter práce určovali prírodné faktory (obdobie plavby, čas zberu atď.). Ide o rozdiel medzi sezónnymi prácami a brigádami, ktoré sú ustanovené v ods. 4 hodiny prvého umenia. 59 Zákonníka práce.

K sezónnym prácam patrí napríklad splavovanie dreva, poľnohospodárske a záhradné práce, práce na mostoch (cestách), letná a zimná oprava železničnej trate a pod.

Niektoré typy takýchto diel sú obsiahnuté v:

• zoznam sezónnych prác schválený výnosom NCT ZSSR z 11. októbra 1932 č. 185;
• zoznam sezónnych zamestnaní v drevárskom priemysle a lesnom hospodárstve schválený vyhláškou Štátneho výboru práce ZSSR, Prezídia Ústrednej rady celozväzových odborov z 29. októbra 1980 č. 330 / P-12);
• priemyselné dohody.

Prijímanie na sezónne práce

Pracovné zmluvy na dobu určitú sa uzatvárajú so sezónnymi pracovníkmi (článok 59 ZP ZP). Charakteristiky regulácie práce sezónnych pracovníkov upravuje kapitola 46 Zákonníka práce.

V texte pracovnej zmluvy so sezónnymi pracovníkmi je zamestnávateľ povinný uviesť dobu jej platnosti a okolnosti (dôvody), ktoré slúžili ako základ pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú (§ 57 ZP Ruská federácia). V opačnom prípade bude prepustenie zamestnanca po skončení zmluvy uznané za nezákonné 1 .

Sezónna povaha práce je priamo uvedená ako dôvod na uzavretie zmluvy na dobu určitú (článok 294 Zákonníka práce Ruskej federácie). Uchádzač o zamestnanie pre sezónneho pracovníka pri uzatváraní pracovnej zmluvy predkladá obvyklú sadu dokladov uvedenú v čl. 65 Zákonníka práce Ruskej federácie.

So sezónnym pracovníkom sa uzatvára písomná pracovná zmluva, na základe ktorej sa vydáva príkaz zamestnávateľa na prijatie do zamestnania. Táto objednávka môže byť vypracovaná podľa jednotného formulára T-1 alebo T-1a alebo formulára nezávisle vyvinutého a schváleného organizáciou.

Skúšobná doba pre sezónneho pracovníka je stanovená v súlade s pravidlami článku 70 Zákonníka práce: ak je pracovná zmluva uzatvorená na dva až šesť mesiacov, skúšobná doba nemôže presiahnuť dva týždne. Ak je zamestnanec prijatý na viac ako 6 mesiacov, dĺžka skúšobnej doby môže byť spravidla až 3 mesiace.

Dovolenka pre sezónnych pracovníkov

Sezónni pracovníci majú právo na platenú dovolenku vo výške dvoch pracovných dní za každý mesiac práce (článok 295 Zákonníka práce Ruskej federácie). Upozorňujeme, že pracovníci na seno patria do kategórie zamestnancov, ktorí nedostávajú dovolenku v kalendárnych, ale v pracovných dňoch.

Na žiadosť sezónneho pracovníka mu možno túto dovolenku poskytnúť s následným prepustením (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak dovolenka úplne alebo čiastočne presiahne dobu trvania pracovnej zmluvy, posledný deň dovolenky sa bude považovať za deň prepustenia. Nárok na náhradu má sezónny pracovník, ktorý si nevyčerpal dovolenku.

Okrem platenej dovolenky ustanovenej v čl. 295 Zákonníka práce Ruskej federácie môže mať sezónny pracovník nárok na dodatočnú platenú dovolenku ustanovenú v čl. 116 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vyžaduje si to príslušné dôvody uvedené v tomto článku: nepravidelný pracovný čas, práca na Ďalekom severe atď.

Prepustenie sezónneho pracovníka

Prepustenie sezónneho pracovníka sa vykonáva zo všeobecných dôvodov ustanovených Zákonníkom práce. Najčastejšie dochádza k ukončeniu pracovnoprávnych vzťahov s takýmto zamestnancom z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy na základe odseku 2, časť prvá, § 77 Zákonníka práce.

Pracovná zmluva uzatvorená na vykonávanie sezónnych prác na určité obdobie (sezónu) sa podľa pravidiel ustanovených v časti 4 § 79 Zákonníka práce končí uplynutím tohto obdobia (sezóny).

Skončenie pracovného pomeru nezabudnite sezónnym pracovníkom písomne ​​oznámiť aspoň tri kalendárne dni vopred. V opačnom prípade sa podmienka o naliehavosti pracovnej zmluvy stane neplatnou a pracovná zmluva sa bude považovať za uzavretú na dobu neurčitú.

Sezónny pracovník môže na vlastnú žiadosť skončiť aj predčasne. Blížiaci sa výpoveď je povinný oznámiť zamestnávateľovi najneskôr tri kalendárne dni vopred.

Určité špecifiká má aj postup pri prepúšťaní sezónnych pracovníkov v súvislosti s likvidáciou organizácie, znižovaním počtu či stavu zamestnancov. Výpoveď je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi najmenej sedem kalendárnych dní vopred. Okrem toho sa v tomto prípade vypláca odstupné vo výške dvoch týždňov priemerného zárobku (článok 296 Zákonníka práce Ruskej federácie).

_____________________ ________________________ ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2. Predmet zmluvy 2.1. Employee _____________________________________________________ (full name) is hired by _____________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (place of work with indication of the structural unit) by position, specialty, profession ____________________________________ __________________________________________________________________________, (full name of the position, specialty, profession) qualifications _____________________________________________________________, (indication of qualifications in v súlade s tabuľkou zamestnancov organizácie) špecifická pracovná funkcia _______________________________________________. 2.2. Zmluvou je: zmluva o hlavnom diele; partnerská zmluva. (vhodné podčiarknite) 2.3. Práce uvedené v bode 2.1 tejto zmluvy sú sezónne. 3. Zmluvná doba 3.1. Táto zmluva je uzavretá pre: - neurčité obdobie - definitívne obdobie ________________________________________________________________________________ (Uveďte obdobie jej platnosti a okolností (dôvod), ktoré slúžilo ako základ pre uzavretie zmluvy o zamestnaní s dobou dobe) ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________. 3.2. Zamestnanec sa zaväzuje začať s plnením povinností uvedených v bode 2.1 ods. 4 tejto dohody, _______________. (uveďte dátum začiatku práce) 3.3. Táto zmluva stanovuje skúšobnú dobu _________________________________________________________________________________________________________ (skúšobná doba, najviac však dva týždne)

4. Práva a povinnosti Zamestnanca

4.1. Zamestnanec má právo:

4.1.1. Zabezpečiť mu prácu stanovenú pracovnou zmluvou.

4.1.2. Pracovisko, ktoré spĺňa podmienky stanovené štátnymi normami pre organizáciu a bezpečnosť práce a kolektívnou zmluvou.

4.1.3. Úplné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku.

4.1.4. Ochrana osobných údajov.

4.1.5. Pracovná doba v súlade s platnou legislatívou.

4.1.6. Čas relax.

4.1.7. Platová a pracovná regulácia.

4.1.8. Prijatie mzdy a iných súm splatných zamestnancovi načas (v prípade omeškania s výplatou mzdy na dobu dlhšiu ako 15 dní - prerušenie práce na celú dobu až do vyplatenia omeškanej sumy, o tom písomne ​​oznámiť zamestnávateľovi okrem prípadov uvedených v článku 142 TC RF).

4.1.9. Záruky a kompenzácie.

4.1.10. Odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a zdokonaľovanie.

4.1.11. Ochrana práce.

4.1.12. združovania, vrátane práva zakladať odbory a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov.

4.1.13. Účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou.

4.1.14. Vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informovanie o plnení kolektívnej zmluvy, zmlúv.

4.1.15. Ochrana ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje.

4.1.16. Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, vrátane práva na štrajk, spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.

4.1.17. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností a náhrada morálnej škody spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.

4.1.18. Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.

_________________________________________________________

4.2. Zamestnanec musí (podčiarknuť, ak je to vhodné):

4.2.1. Osobne vykonávať pracovnú funkciu definovanú touto dohodou a stanovenými pracovnými normami.

4.2.2. Dodržiavajte pracovnú disciplínu.

4.2.3. Dodržiavať interné pracovné predpisy platné v organizácii.

4.2.4. Nezverejňujte tajomstvá chránené zákonom (štátne, úradné, obchodné a iné).

4.2.5. Pracujte po tréningu aspoň _____________________________. (termín je stanovený zmluvou, ak sa školenie uskutočnilo na náklady zamestnávateľa)

4.2.6. Absolvujte lekárske vyšetrenia.

4.2.7. Dodržiavajte požiadavky na ochranu práce.

4.2.8. Starať sa o majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov.

4.2.9. Náhrada spôsobenej škody Zamestnávateľovi.

4.2.10. Bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa.

_____________________________________________________________

5. Práva a povinnosti zamestnávateľa

5.1. Zamestnávateľ má právo:

5.1.1. Viesť kolektívne vyjednávanie a uzatvárať kolektívne zmluvy.

5.1.2. Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej efektívnej práci.

5.1.3. Vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a rešpektoval majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, aby dodržiaval interné pracovné predpisy organizácie.

5.1.4. Priveďte zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi.

5.1.5. Prijmite miestne predpisy.

_____________________________

5.2. Zamestnávateľ je povinný:

5.2.1. Dodržiavajte zákony a iné regulačné právne akty, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovných zmlúv.

5.2.2. Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú v pracovnej zmluve.

5.2.3. Zabezpečiť bezpečnosť práce a podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky BOZP.

5.2.4. Poskytnúť Zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností.

5.2.5. Vyplatiť zamestnancovi mzdy v plnej výške v lehotách stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou, vnútornými pracovnými predpismi organizácie, pracovnými zmluvami.

5.2.6. Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi.

5.2.7. Upozorniť zamestnanca na blížiace sa prepustenie v súvislosti s likvidáciou organizácie, zníženie počtu zamestnancov organizácie písomne ​​proti prijatiu najmenej sedem kalendárnych dní vopred.

5.2.8. Vyplatiť zamestnancovi odstupné vo výške dvojtýždňového priemerného zárobku v prípade skončenia pracovného pomeru z dôvodu likvidácie organizácie, zníženia počtu alebo stavu zamestnancov.

5.2.9. Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej škody spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi.

_________________________

6. Záruky a náhrady

6.1. Na zamestnanca sa plne vzťahujú výhody a záruky ustanovené zákonom, miestnymi predpismi.

6.2. Škoda spôsobená zamestnancovi úrazom alebo inou ujmou na zdraví spojenou s výkonom jeho pracovných povinností podlieha náhrade v súlade s pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie.

7. Režim práce a odpočinku

7.1. Zamestnanec je povinný plniť pracovné povinnosti ustanovené v bode 2.1 ods. 4 tejto zmluvy v lehote ustanovenej v súlade s vnútornými pracovnoprávnymi predpismi, ako aj v iných lehotách, ktoré v súlade so zákonmi a inými regulačné právne akty, sa týkajú pracovného času.

7.2. Dĺžka pracovného času podľa bodu 7.1 tejto dohody nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne.

7.3. Zamestnanec má stanovený päťdňový pracovný týždeň s dvoma dňami voľna (šesťdňový pracovný týždeň s jedným dňom voľna).

7.4. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi čas na odpočinok v súlade s platnou legislatívou, a to:

Prestávky počas pracovného dňa (zmena);

Denné (medzizmenné) voľno;

Dni voľna (týždenná nepretržitá dovolenka);

Nepracovné prázdniny;

Prázdniny.

7.5. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi ročnú dovolenku s náhradou mzdy v rozsahu dvoch dní za každý kalendárny mesiac práce.

8. Podmienky odmeňovania

8.1. Zamestnávateľ je povinný platiť zamestnancovi prácu v súlade so zákonmi, inými regulačnými právnymi aktmi, kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestnymi predpismi a pracovnou zmluvou.

8.2. Táto dohoda stanovuje tieto mzdy: - výška tarifnej sadzby (alebo služobného platu) ____________________

8.3. Mzdy sa vyplácajú v mene Ruskej federácie (v rubľoch).

8.4. Zamestnávateľ je povinný vyplatiť mzdu priamo Zamestnancovi v nasledujúcich termínoch: _____________________________. (uveďte obdobie, ale nie menej ako raz za pol mesiaca)

8.5. Zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancovi mzdu (podčiarknite:

v mieste, kde vykonávajú svoju prácu;

Prevodom na bankový účet určený Zamestnancom.

9. Druhy a podmienky sociálneho poistenia

9.1. Zamestnávateľ je povinný vykonávať sociálne poistenie zamestnanca ustanovené platnou legislatívou.

9.2. Druhy a podmienky sociálneho poistenia priamo súvisiace s pracovnou činnosťou: ________________________________________________. 9.3. Táto dohoda ustanovuje povinnosť zamestnávateľa vykonávať aj nasledujúce typy dodatočného poistenia pre zamestnanca: _________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________.

10. Zodpovednosť strán

10.1. Účastník pracovnej zmluvy, ktorý spôsobil škodu druhej strane, túto škodu nahrádza v súlade s platnou právnou úpravou.

10.2. Táto dohoda zakladá nasledujúcu zodpovednosť zamestnávateľa za škodu spôsobenú zamestnancovi: ___________________________________________________________________________________ (špecifikácia zodpovednosti, nie však nižšia ako ustanovuje Zákonník práce Ruskej federácie a iné zákony) 10.3. Táto dohoda zakladá nasledujúcu zodpovednosť zamestnanca za škodu spôsobenú zamestnávateľovi: ____________________________________________________________________________________ (špecifikácia zodpovednosti, ale nie vyššia, ako stanovuje Zákonník práce Ruskej federácie a iné zákony)

11. Trvanie zmluvy

11.1. Táto dohoda nadobúda platnosť odo dňa jej oficiálneho podpisu Zamestnancom a Zamestnávateľom a je platná až do jej ukončenia zo zákonom stanovených dôvodov.

11.2. Dátum podpisu tejto zmluvy je dátum uvedený na začiatku tejto zmluvy.

12. Postup pri riešení sporov

Spory, ktoré vzniknú medzi stranami v súvislosti s plnením tejto zmluvy, sa budú riešiť spôsobom stanoveným pracovným právom Ruskej federácie.

13. Záverečné ustanovenia

13.1. Táto zmluva je vyhotovená v 2 kópiách a obsahuje ___ ____________________________ hárkov. (uveďte množstvo)

13.2. Každá zo strán tejto zmluvy vlastní jednu kópiu zmluvy.

13.3. Podmienky tejto zmluvy môžu byť zmenené po vzájomnej dohode zmluvných strán. Akékoľvek zmeny podmienok tejto zmluvy sa vykonávajú formou dodatočnej dohody podpísanej zmluvnými stranami, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou tejto zmluvy.

EMPLOYER EMPLOYEE ________________________________ ________________________________ (full name, position) (full name) ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ Address: _________________________ Address: _________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ Signature Signature

g. __________ "___" _________ ___ g. ______________________________ ________________________________, (meno zamestnávateľa) (pozícia, celé meno) konanie na základe _________, ďalej len „zamestnávateľ“, na jednej strane a ________________________, ____________________, séria pasov (celé meno zamestnanca) ___________________ číslo ____________ vydané ______________________________, ďalej len „zamestnanec“, uzavreli túto dohodu na druhej strane

1. PREDMET DOHODY

1.1. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť Zamestnancovi prácu na pozícii _________________________________.

1.2. Miesto výkonu práce Zamestnanca je ______________________ so sídlom na adrese: _________________________.

1.3. Práca je pre zamestnanca hlavná.

1.4. Zamestnanec sa hlási priamo ______________________.

1.5. Práca zamestnanca na základe zmluvy sa vykonáva za normálnych podmienok.

1.6. Zamestnanec podlieha povinnému sociálnemu poisteniu pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania.

2. DOBA PLATNOSTI ZMLUVY

2.1. Zamestnanec musí začať vykonávať svoje pracovné povinnosti od „___“ _________ ___

2.2. Táto dohoda je naliehavá a platí do „___“ ________ ___.

2.3. Zmluva na dobu určitú bola uzatvorená z dôvodu, že ide o sezónnu prácu 1 .

3. PLATOBNÉ PODMIENKY ZAMESTNANCA

3.1. Za plnenie pracovných povinností je Zamestnanec vyplácaný vo výške _____ (__________) rubľov za ____________ s výplatou miezd ___ raz mesačne v nasledujúcich termínoch: ______________________.

3.2. Mzda sa zamestnancovi vypláca vydaním hotovosti zamestnávateľom (možnosť: prevodom na bankový účet zamestnanca).

4. REŽIM PRACOVNÉHO ČASU A ČASU ODPOČINKU

4.1. Zamestnancovi je stanovený päťdňový pracovný týždeň s dvoma voľnými dňami (alebo šesťdňový pracovný týždeň s jedným voľným dňom, pracovný týždeň s voľnými dňami podľa rozvrhnutého rozvrhu, pracovný týždeň na kratší pracovný čas) v trvaní 40 (štyridsať) hodín ).

4.2. Zamestnancovi sa poskytuje pracovné voľno s náhradou mzdy v rozsahu dvoch pracovných dní za každý odpracovaný mesiac.

4.3. Na písomnú žiadosť zamestnanca môžu byť poskytnuté nevyužité dni dovolenky s následným prepustením (okrem prípadov prepustenia z dôvodu viny). V tomto prípade sa za deň prepustenia považuje posledný deň dovolenky.

4.4. Zamestnanec môže byť zapojený do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja na základe príkazu (pokynu) zamestnávateľa a písomného súhlasu zamestnanca.

4.5. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá dovolenka bez odmeny na dobu stanovenú pracovným právom Ruskej federácie.

5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA

5.1. Zamestnanec má právo:

Uzavretie, zmena a ukončenie pracovnej zmluvy spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

poskytnúť mu prácu podľa bodu 1.1 zmluvy;

Pracovisko, ktoré spĺňa štátne predpisy na ochranu práce a podmienky ustanovené kolektívnou zmluvou;

včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce;

Odpočinok poskytovaný ustanovením bežného pracovného času;

Poskytovanie týždenných dní voľna, nepracovnej dovolenky, platenej ročnej dovolenky;

Kompletné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku;

Ochrana ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje;

Náhrada škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s plnením pracovných povinností, a náhrada morálnej škody spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi;

Ďalšie práva priznané zamestnancom pracovným právom Ruskej federácie.

5.2. Zamestnanec je povinný:

Svedomito plniť svoje pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá pracovná zmluva;

Dodržiavať interné pracovné predpisy a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa;

Dodržiavajte pracovnú disciplínu;

dodržiavať stanovené pracovné normy;

Dodržiavať požiadavky na ochranu a bezpečnosť práce;

starať sa o majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov;

Bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku).

6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA

6.1. Zamestnávateľ má právo:

Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej efektívnej práci;

požadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a rešpektoval majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov, dodržiavanie interných pracovnoprávnych predpisov;

Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;

Prijať miestne predpisy;

Uplatňovať ďalšie práva priznané pracovným právom Ruskej federácie.

6.2. Zamestnávateľ je povinný:

Dodržiavať pracovnoprávnu legislatívu a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, zmluvy a pracovné zmluvy;

Poskytovať zamestnancovi prácu stanovenú v pracovnej zmluve;

Zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce;

poskytnúť zamestnancovi vybavenie, nástroje, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností;

Vyplatiť zamestnancovi mzdu v plnej výške v lehotách stanovených v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou, vnútornými pracovnými predpismi a pracovnou zmluvou;

Oboznámiť zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi priamo súvisiacimi s jeho pracovnou činnosťou;

Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností;

vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi;

Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej škody spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Ruská federácia;

Plniť ďalšie povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi predpismi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu, dohody, miestne predpisy a pracovnú zmluvu.

7. SOCIÁLNE POISTENIE ZAMESTNANCOV

7.1. Zamestnanec podlieha sociálnemu poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

8. ZÁRUKA A VRÁTENIE PEŇAZÍ

8.1. Po dobu platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a náhrady stanovené v pracovnom zákone Ruskej federácie a v tejto zmluve.

9. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN

9.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušenia pracovnoprávnych predpisov, ako aj spôsobenia materiálnej škody zamestnávateľovi, nesie hmotnú a inú zodpovednosť v súlade s pracovnoprávnymi predpismi č. Ruskej federácie.

9.2. Zamestnanec je povinný nahradiť Zamestnávateľovi priamu skutočnú škodu, ktorá mu bola spôsobená. Ušlý príjem (ušlý zisk) nie je predmetom vymáhania od Zamestnanca.

9.3. Zamestnávateľ nesie hmotnú a inú zodpovednosť voči Zamestnancovi v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

9.4. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a (alebo) nečinnosťou zamestnávateľa.

10. UKONČENIE PRACOVNEJ ZMLUVY

10.1. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov stanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.

10.2. Predčasné skončenie pracovnej zmluvy je zamestnanec povinný písomne ​​oznámiť zamestnávateľovi tri kalendárne dni vopred.

10.3. Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancovi blížiace sa prepustenie v súvislosti s likvidáciou organizácie, zníženie počtu alebo stavu zamestnancov organizácie písomne ​​proti podpisu najmenej sedem kalendárnych dní vopred.

10.4. Pri skončení pracovného pomeru so Zamestnancom v súvislosti s likvidáciou organizácie, znížením počtu alebo stavu zamestnancov organizácie sa vypláca odstupné vo výške dvoch týždňov priemerného zárobku.

11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

11.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú dôverné a nie sú predmetom zverejnenia.

11.2. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej podpisu zmluvnými stranami. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.

11.3. Spory medzi stranami vyplývajúce z plnenia pracovnej zmluvy sa posudzujú spôsobom predpísaným platnou legislatívou Ruskej federácie.

11.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú stanovené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie.

11.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno je u zamestnávateľa a druhé u zamestnanca.

12. PODROBNOSTI O STRANÁCH

12.1. Zamestnávateľ:

Názov: _________________________________________________,

adresa: _________________________________________________________,

DIČ _____________________________, KPP _____________________________,

r / s _______________________________ v ___________________________,

BIC _______________________________.

12.2. Zamestnanec: ________________________________________________,

pas: séria ____________________, číslo _____________________,

vydal _____________________________________ "___" _______ ___,

zaregistrovaná na: __________________________________.

PODPISY STRÁN:

Zamestnávateľ: Zamestnanec: ___________/__________/ ______________/ ____________________/ (podpis) (celé meno) (podpis) (celé meno) M.P. "Dostal som do rúk kópiu pracovnej zmluvy" "___" _________ ___ d. Zamestnanec: _____________/______________________________/ (podpis) Celé meno

1 V súlade s čl. 293 Zákonníka práce Ruskej federácie sa sezónna práca považuje za prácu, ktorá sa v dôsledku klimatických a iných prírodných podmienok vykonáva počas určitého obdobia (sezóny), ktoré spravidla nepresahuje šesť mesiacov.

Nevykonávať žiadnu prácu, ale iba sezónnu. Charakteristickým znakom tohto druhu pracovnej zmluvy je sezónna povaha práce, ktorá určuje aj jej osobitný termín - určité obdobie (sezónu).

Poznámka!

Federálny zákon č. 90-FZ opravil definíciu pojmu „sezónna práca“ používanú v Zákonníku práce Ruskej federácie a doplnil ju za slová „neprekračovať“ slovami „spravidla“.

To znamená, že skôr doba trvania pracovnej zmluvy uzavretej so sezónnymi pracovníkmi nemohla presiahnuť 6 mesiacov. Teraz okrem tohto všeobecného pravidla môže byť doba platnosti pracovnej zmluvy so sezónnymi pracovníkmi aj viac ako 6 mesiacov. Ide o pracovné zmluvy uzatvorené so zamestnancami na výkon niektorých sezónnych prác, ktorých trvanie môže presiahnuť 6 mesiacov.

Zoznam jednotlivých sezónnych zamestnaní, ktorých trvanie môže presiahnuť 6 mesiacov, maximálne trvanie týchto individuálnych sezónnych zamestnaní, ako už bolo uvedené, je určené sektorovými (medziodvetvovými) dohodami uzatvorenými na federálnej úrovni sociálneho partnerstva.

Zmluvy so sezónnymi pracovníkmi sú typom pracovných zmlúv na dobu určitú. Článok 59 Zákonníka práce Ruskej federácie výslovne stanovuje základ pre uzavretie tejto pracovnej zmluvy na dobu určitú: „ vykonávať sezónne práce, kedy je vzhľadom na prírodné podmienky možné vykonávať prácu len v určitom období (sezóne)».

Pracovné zmluvy so sezónnymi pracovníkmi podliehajú všeobecným ustanoveniam pracovného práva o pracovných zmluvách na dobu určitú s niektorými prvkami ustanovenými v kapitole 46 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V tejto súvislosti je zamestnávateľ povinný v texte pracovnej zmluvy so sezónnymi pracovníkmi uviesť dobu jej platnosti a dôvod (prípadne konkrétne okolnosti), ktoré slúžili ako podklad na jej uzatvorenie v súlade so Zákonníkom práce OZ. Ruská federácia a ďalšie federálne zákony.

Konkrétna doba trvania pracovnej zmluvy spravidla nepresahujúca 6 mesiacov je určená dohodou zmluvných strán.

Dôvodom, ktorý slúžil ako základ pre uzatvorenie tohto typu pracovnej zmluvy na dobu určitú, je sezónny charakter práce. Podľa článku 294 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť podmienka sezónneho charakteru práce uvedená v pracovnej zmluve so sezónnym pracovníkom.

Dokumentácia pracovnoprávnych vzťahov so sezónnym pracovníkom sa vykonáva na všeobecnom základe ustanovenom pracovnoprávnymi predpismi pre zamestnávanie.

Pri uchádzaní sa o prácu osoba, ktorá uzatvára pracovnú zmluvu na výkon sezónnej práce, predloží zamestnávateľovi vo všeobecnosti všetky potrebné dokumenty uvedené v článku 65 Zákonníka práce Ruskej federácie.

So sezónnymi pracovníkmi sa uzatvára pracovná zmluva v písomnej forme, na základe ktorej sa vydá príkaz (pokyn) zamestnávateľa o prijatí do zamestnania (tlačivo č. T-1, T-1a) a vykoná sa zápis do zošita zamestnanecké a iné personálne dokumenty.

Na základe článku 68 Zákonníka práce Ruskej federácie musí obsah príkazu (pokynu) zamestnávateľa zodpovedať podmienkam uzatvorenej pracovnej zmluvy, preto musí príkaz (pokyn) na prijatie do zamestnania obsahovať aj údaj, že tento zamestnanec je prijatý na sezónne práce.

Je potrebné poznamenať, že všeobecné pravidlo (článok 61 Zákonníka práce Ruskej federácie) o uzavretí pracovnej zmluvy tým, že sa zamestnancovi skutočne umožní pracovať s vedomím alebo v mene zamestnávateľa (jeho zástupcu) so sezónnymi pracovníkmi , ako aj u brigádnikov, je málo využiteľná. Keďže pri absencii riadnej dokumentácie pracovnoprávnych vzťahov bude pre zamestnávateľa ťažké preukázať úmysel zamestnať sezónneho pracovníka a možno ho interpretovať ako zamestnanie na trvalý pracovný pomer na dobu neurčitú.

Na základe federálneho zákona č. 90-FZ je časť 2 článku 294 Zákonníka práce Ruskej federácie neplatná. Zrušilo sa tak obmedzenie pre zamestnávateľa pri prijímaní sezónneho pracovníka na skúšobnú dobu nepresahujúcu dva týždne.

Na sezónnych pracovníkov sa teraz vzťahujú všeobecné pravidlá o skúšobnej dobe stanovené v článku 70 Zákonníka práce Ruskej federácie. Skúšobná doba nesmie presiahnuť tri mesiace. V pracovnej zmluve musí byť uvedená podmienka preskúšania zamestnanca s cieľom overiť jeho dodržiavanie pridelenej práce. Absencia skúšobnej doložky v pracovnej zmluve znamená, že zamestnanec je prijatý bez skúšobnej doby.

Aj keď článok 70 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje v kolektívnej zmluve zaviesť ustanovenie o pracovníkoch zamestnaných v sezónnej práci, podľa ktorého ich nemožno zriadiť.

Po zahrnutí všetkých podmienok (kogentných aj dodatočných) do textu pracovnej zmluvy, ktorú podpíše zamestnanec a zamestnávateľ, sa stanú pre zmluvné strany záväznými. Podmienky pracovnej zmluvy je možné v budúcnosti meniť len dohodou účastníkov pracovnej zmluvy uzatvorenej písomne.

Vlastnosti ukončenia pracovnej zmluvy s dočasnými pracovníkmi sú ustanovené článkom 296 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Vo všeobecnosti sa končí uplynutím doby platnosti, na ktorú musí byť zamestnanec písomne ​​upozornený najmenej tri kalendárne dni pred prepustením (článok 79 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru na dobu určitú skutočne pokračuje v práci a zamestnávateľ nepožiadal o skončenie pracovného pomeru z dôvodu uplynutia jeho doby, potom sa pracovný pomer považuje za uzavretý na dobu neurčitú. (časť 4 článku 58 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnanec vykonávajúci sezónnu prácu môže z vlastného podnetu predčasne ukončiť pracovnú zmluvu so zamestnávateľom. Zamestnanec je povinný písomne ​​informovať zamestnávateľa o predčasnom ukončení zmluvy, navyše tri kalendárne dni vopred (článok 296 Zákonníka práce Ruskej federácie), a nie dva týždne vopred, ako je to bežné. zamestnancov.

Pre zamestnávateľa sa v tom istom článku ustanovuje povinnosť písomne ​​proti podpisu oznámiť zamestnancovi zamestnanému v sezónnych prácach blížiace sa prepustenie v súvislosti s likvidáciou organizácie, znížením počtu alebo stavu zamestnancov organizácie a nie menej ako sedem kalendárnych dní vopred. V tomto prípade sa zamestnancovi, ktorý vykonával sezónnu prácu, vypláca odstupné. Výška odstupného je stanovená v článku 296 Zákonníka práce Ruskej federácie: dvojtýždňový priemerný zárobok.

Poznámka!

Do obdobia počítaného v kalendárnych dňoch sa započítavajú dni pracovného pokoja. Podľa článku 14 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak posledný deň lehoty pripadne na deň pracovného pokoja, je dňom uplynutia lehoty nasledujúci pracovný deň.

Zároveň sa na zamestnancov vykonávajúcich sezónnu prácu vzťahujú všeobecné dôvody prepustenia: z iniciatívy zamestnávateľa (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie) ukončenie pracovnej zmluvy z dôvodu okolností, ktoré nemôže ovplyvniť. strany (článok 83 Zákonníka práce Ruskej federácie), na základe dohody strán (článok 78 Zákonníka práce Ruskej federácie), ako aj z iných dôvodov ustanovených v článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.

VZOR PRACOVNEJ ZMLUVY SO SEZÓNNYMI PRACOVNÍKMI

PRACOVNÁ ZMLUVA №_

mesto ____________ "___" ____________ 200__

Čeliac ____________________________

(uveďte celý názov organizácie) (funkcia oprávnenej osoby organizácie, celé meno)

konajúc ____ na základe ______ zo dňa "___" ______ 200__,

(názov dokladu s uvedením príslušného oprávnenia zástupcovi zamestnávateľa, jeho dátum, číslo, orgán, ktorý ho vydal)

ďalej len ___ „Zamestnávateľ“, na jednej strane a ______________________________________________, ďalej len ___ „Zamestnanec“,

(Celé meno)

na druhej strane uzavreli túto dohodu takto:

1. Predmet pracovnej zmluvy

1.1. Zamestnanca prijíma zamestnávateľ na sezónne práce na pozíciu _________________________________________________.

1.2. Práca u zamestnávateľa je pre zamestnanca hlavným pracoviskom.

1.2. Táto dohoda sa uzatvára na obdobie 6 (šesť) mesiacov a je platná od „__“ _______ 200_ do „__“ _______ 200_.

1.3. Bezprostredným nadriadeným zamestnanca je ______________.

1.4. Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce od „___“ __________________ 200__.

1.5. V prípade, že Zamestnanec nenastúpi do práce v deň uvedený v bode 1.4. tejto pracovnej zmluvy, potom sa zmluva ruší v súlade s časťou 4 článku 61 Zákonníka práce Ruskej federácie.

2. Práva a povinnosti zamestnanca

2.1. Zamestnanec má právo:

Právo poskytnúť mu prácu uvedenú v bode 1.1 tejto pracovnej zmluvy;

Právo na oboznámenie sa s vnútorným pracovným poriadkom zamestnávateľa, kolektívnou zmluvou pri prijímaní do zamestnania (pred podpisom pracovnej zmluvy);

Právo na včasné a úplné vyplatenie mzdy ustanovené touto pracovnou zmluvou;

Právo na platenú dovolenku a týždenný odpočinok v súlade s platnou legislatívou;

Právo poskytnúť pracovisko, ktoré spĺňa štátne normy organizácie a bezpečnosti práce;

právo na povinné sociálne poistenie;

Právo na náhradu škody a na náhradu morálnej ujmy spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností;

Právo na uzatvorenie, zmenu a ukončenie pracovnej zmluvy spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie;

Právo na ochranu práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami povolenými zákonom;

Ďalšie práva priznané zamestnancom pracovným právom Ruskej federácie.

2.2. Zamestnanec je povinný:

Dodržiavať Interný pracovný poriadok zamestnávateľa a ostatné miestne predpisy zamestnávateľa, dodržiavať pracovnú disciplínu;

Svedomito plniť nasledujúce pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá táto pracovná zmluva:

Dodržiavať požiadavky na ochranu a bezpečnosť práce;

Pracovný čas využívať len na účely plnenia pracovných povinností podľa tejto pracovnej zmluvy;

starať sa o majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov;

V prípade situácií, ktoré predstavujú ohrozenie života, zdravia ľudí, bezpečnosti majetku zamestnávateľa, bezodkladne informovať zamestnávateľa;

Vykonávať ďalšie povinnosti stanovené pracovnoprávnymi predpismi.

3. Práva a povinnosti zamestnávateľa

3.1. Zamestnávateľ má právo:

požadovať od zamestnanca, aby si riadne plnil pracovné povinnosti, ktoré mu ukladá táto pracovná zmluva;

požadovať od zamestnanca, aby sa staral o majetok zamestnávateľa;

požadovať od zamestnanca, aby dodržiaval interné pracovné predpisy a ďalšie miestne predpisy zamestnávateľa;

Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a finančnej zodpovednosti v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie;

Povzbudzovať zamestnanca spôsobom a množstvom stanoveným pracovnou legislatívou Ruskej federácie;

Uplatňovať ďalšie práva priznané pracovným právom Ruskej federácie;

3.2. Zamestnávateľ je povinný:

3.2.1. poskytnúť Zamestnancovi prácu uvedenú v bode 1.1 tejto pracovnej zmluvy;

3.2.2. zaplatiť zamestnancovi mzdu v plnej výške v lehotách ustanovených touto pracovnou zmluvou;

3.2.3. oboznámiť zamestnanca s vnútornými pracovnými predpismi a ďalšími miestnymi predpismi týkajúcimi sa pracovnej funkcie zamestnanca, kolektívnej zmluvy a požiadaviek na ochranu práce;

3.2.4. poskytnúť zamestnancovi technickú dokumentáciu, vybavenie, náradie a iné prostriedky potrebné na plnenie jemu zverených povinností;

3.2.5. zabezpečiť bezpečné pracovné podmienky v súlade s požiadavkami bezpečnostných predpisov a pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie;

3.2.6. vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnancov spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi;

3.2.7. dodržiavať normy pracovného času a času odpočinku v súlade s touto dohodou a platnou legislatívou;

3.2.8. nahradiť ujmu spôsobenú zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností;

3.2.9. zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností;

3.2.10. na žiadosť zamestnanca poskytnúť mu potvrdenie o vykonanej práci na zapísanie informácií o práci na kratší pracovný čas do zošita;

3.2.11. vykonávať ďalšie povinnosti ustanovené pracovnoprávnymi predpismi.

4. Režim práce a odpočinku

4.1. Zamestnancovi je stanovený päťdňový pracovný týždeň v trvaní 40 (štyridsať) hodín. Voľné dni sú sobota a nedeľa.

4.2. Práca Zamestnanca na pozícii uvedenej v bode 1.1 tejto pracovnej zmluvy sa vykonáva za bežných podmienok.

4.3. Zamestnanec dostane pracovné voľno s náhradou mzdy v trvaní 12 dní v sadzbe dvoch pracovných dní za každý odpracovaný mesiac.

4.4. Na písomnú žiadosť zamestnanca môžu byť poskytnuté nevyužité dni dovolenky s následným prepustením (okrem prípadov prepustenia z dôvodu viny). V tomto prípade sa za deň prepustenia považuje posledný deň dovolenky.

4.5 Zamestnanec môže byť zapojený do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja na základe príkazu (pokynu) zamestnávateľa a písomného súhlasu zamestnanca.

5. Podmienky odmeňovania

5.1. Za výkon práce ustanovenej touto pracovnou zmluvou sa zamestnancovi vypláca oficiálna mzda vo výške ______________________________ rubľov mesačne.

5.2. Mzda sa vypláca v pokladni zamestnávateľa v _____ a _____ dňoch každého mesiaca v súlade s Vnútorným pracovným poriadkom.

5.3. Ak je Zamestnanec zapojený do práce cez víkendy a dni pracovného pokoja v súlade s bodom 4.5. tejto pracovnej zmluvy sa mu vyplatí peňažná náhrada najmenej v dvojnásobku sumy.

5.4. Z miezd vyplatených zamestnancovi v súvislosti s touto pracovnou zmluvou zamestnávateľ zrazí daň z príjmu fyzických osôb, ako aj ďalšie zrážky v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie a zadržané sumy prevedie na miesto určenia.

6. Záruky a náhrady

6.1. Počas doby platnosti tejto pracovnej zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a kompenzácie stanovené v platnom pracovnom zákone Ruskej federácie.

6.2. Po dobu platnosti tejto pracovnej zmluvy podlieha zamestnanec povinnému sociálnemu poisteniu v štátnych mimorozpočtových fondoch na náklady zamestnávateľa spôsobom stanoveným platnou legislatívou Ruskej federácie.

6.3. Zamestnávateľ vypláca zamestnancovi dočasné invalidné dávky v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

6.4. Pri vzniku dočasnej invalidity je zamestnanec povinný najneskôr do 3 (troch) dní od skončenia tejto invalidity poskytnúť zamestnávateľovi potvrdenie o invalidite potvrdzujúce jeho dočasnú invaliditu (chorobu, úraz a pod.).

7. Zodpovednosť strán

7.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca, ktoré sú mu uložené touto pracovnou zmluvou, vnútornými pracovnoprávnymi predpismi, pracovnoprávnymi predpismi, nesie disciplinárnu, hmotnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

7.2. Zamestnávateľ nesie hmotnú a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

8. Skončenie pracovnej zmluvy

8.1. Táto pracovná zmluva sa končí ________200_.

8.2. Zamestnávateľ písomne ​​oznámi zamestnancovi dátum skončenia tejto pracovnej zmluvy najmenej tri kalendárne dni pred výpoveďou.

8.3. Na podnet Zamestnanca možno túto pracovnú zmluvu ukončiť pred uplynutím doby uvedenej v bode 8.1. tejto pracovnej zmluvy. Zamestnanec musí podať písomnú žiadosť o predčasné skončenie pracovnej zmluvy zamestnávateľovi najmenej tri kalendárne dni pred termínom uvedeným v bode 8.1. tejto pracovnej zmluvy.

8.4. Zamestnávateľ upozorní zamestnanca na blížiace sa prepúšťanie v súvislosti s likvidáciou organizácie, znížením počtu alebo zamestnancov zamestnancov písomne ​​proti podpisu najmenej tri kalendárne dni vopred. V tomto prípade sa Zamestnancovi pri prepustení nevypláca odstupné.

8.5. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená zo všeobecných dôvodov ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie.

10. Záverečné ustanovenia

10.1. Podmienky tejto pracovnej zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné.

10.2. Zmeny a doplnky tejto pracovnej zmluvy sú formalizované dodatočnou písomnou dohodou zmluvných strán.

10.3. Spory medzi stranami vyplývajúce z plnenia pracovnej zmluvy sa posudzujú spôsobom predpísaným platnou legislatívou Ruskej federácie.

10.4. Vo všetkých záležitostiach, na ktoré sa nevzťahuje táto pracovná zmluva, sa strany riadia normami Zákonníka práce Ruskej federácie (kolektívna zmluva, vnútorný pracovný poriadok, iný miestny regulačný akt zamestnávateľa).

10.5. Táto pracovná zmluva je vyhotovená na __ listoch, v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jeden je u zamestnávateľa a druhý u zamestnanca.

11. Adresy a údaje o stranách:

Zamestnávateľ:

Sídlo sídla: ____________________________________________________________

Mailová adresa:______________________________________________________________

DIČ______________________

Bankové údaje

Zamestnávateľ:

(uveďte názov funkcie, podpis, prepis podpisu)

Zamestnanec: ____________________________________________________________________

Pas: séria ________ č. _______ vydaný dňa "_" _______ __ v roku ________________________

____________________________________________________________________________

registrovaný na: ___________________________________________________________

býva na adrese: __________________________________________________________

telefón:________________________

zamestnanec:

______________/______________/

„Druhá kópia pracovnej zmluvy č. _ zo dňa „_“ ______ 20__. prijaté" ______/______/

(podpis, odpis podpisu)

Viac podrobností o otázkach súvisiacich s osobitosťami uzatvárania pracovných zmlúv s brigádnikmi, brigádnikmi a sezónnymi pracovníkmi nájdete v knihe autorov BKR-INTERCOM-AUDIT CJSC „Pracovná zmluva s pracovníkmi na kratší pracovný čas, dočasní a sezónni pracovníci. Právna úprava. Prax. Dokumenty".

Podľa čl. 59 Zákonníka práce pracovný pomer na dobu určitú možno uzavrieť na podnet zamestnávateľa na vykonávanie brigádnickej činnosti až na 2 mesiace.

Dôvody, na základe ktorých možno uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú, sú uvedené v čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie: 1) ak pracovné vzťahy nemožno nadviazať na dobu neurčitú, berúc do úvahy povahu práce, ktorá sa má vykonať; 2) ak nie je možné nadviazať pracovnoprávne vzťahy na dobu neurčitú podľa podmienok jeho vykonávania.

Podľa čl. 59 TC až na 2 mesiace. slúži len na dočasnú prácu. Zamestnávateľ nemá právo na uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu do 2 mesiacov, ak ju možno uzavrieť na dobu neurčitú.

Pracovná zmluva o dielo na dobu určitú do 2 mesiacov, ako každá pracovná zmluva na dobu určitú, môže byť uzatvorená na podnet zamestnávateľa alebo v súlade s čl. 59 Zákonníka práce z viacerých dôvodov:

• po dobu výkonu práce neprítomného zamestnanca, pre ktorého je v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, dohody, miestne predpisy, pracovnú zmluvu zachované miesto výkonu práce;
• s osobami, ktoré nastupujú do práce v organizáciách nachádzajúcich sa v regiónoch Ďalekého severu a im ekvivalentných oblastiach, ak je to spojené s presťahovaním sa na miesto výkonu práce;
• vykonávať neodkladné práce na predchádzanie katastrofám, nehodám, epidémiám, epizootiám, ako aj odstraňovanie následkov týchto a iných mimoriadnych okolností;
• s osobami dochádzajúcich za prácou k zamestnávateľom - malým podnikom (vrátane fyzických osôb podnikateľov), ktorých počet zamestnancov nepresahuje 35 osôb. (v oblasti maloobchodu a spotrebiteľských služieb - 20 osôb);
• s osobami vyslanými na prácu do zahraničia;
• na práce, ktoré presahujú rámec bežnej činnosti zamestnávateľa (rekonštrukcia, montáž, uvedenie do prevádzky a iné práce), ako aj na práce súvisiace so zámerným dočasným (do 1 roka) rozšírením výroby alebo objemu poskytovaných služieb;
• vykonávať práce priamo súvisiace s praxou a odborným vzdelávaním zamestnanca;
• s tvorivými pracovníkmi médií, kinematografických organizácií, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iných osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní (vystavovaní) diel, profesionálnymi športovcami v súlade so zoznamami povolaní, postavením týchto pracovníkov , schválený vládou Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov;

• s osobami zvolenými na základe výberového konania na príslušnú pozíciu konaného v súlade s postupom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy.

Pri prijímaní do zamestnania na dobu do dvoch mesiacov nie je pre zamestnancov ustanovený test.

Zamestnanci, ktorí uzatvorili zmluvu na dobu do dvoch mesiacov, môžu byť v tejto lehote s ich písomným súhlasom zapojení do práce cez víkendy a sviatky.

Práca cez víkendy a dni pracovného pokoja sa kompenzuje v hotovosti najmenej v dvojnásobku sumy (článok 290 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnancom, ktorí uzatvorili pracovnú zmluvu na obdobie do dvoch mesiacov, sa poskytuje dovolenka alebo náhrada mzdy pri prepustení vo výške dvoch pracovných dní za mesiac práce.

Predčasné skončenie pracovného pomeru je zamestnanec, ktorý má uzatvorený pracovný pomer do dvoch mesiacov, povinný písomne ​​oznámiť zamestnávateľovi tri kalendárne dni vopred.

Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancovi, ktorý má uzatvorenú pracovnú zmluvu do dvoch mesiacov, nadchádzajúce prepustenie z dôvodu likvidácie organizácie, zníženia stavu alebo zníženia stavu zamestnancov písomne ​​proti podpisu najmenej tri kalendárne dni vopred. (článok 292 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnancovi po dobu až dvoch mesiacov sa pri prepustení nevypláca odstupné, pokiaľ federálne zákony, kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva neustanovujú inak.

Za sezónnu prácu sa považuje práca, ktorá je vzhľadom na klimatické a iné prírodné podmienky vykonávaná počas určitého obdobia (sezóny), ktoré spravidla nepresahuje šesť mesiacov.

Zoznamy sezónnych prác vrátane individuálnych sezónnych prác, ktoré možno vykonávať v období (sezóne) presahujúcom šesť mesiacov, a maximálna dĺžka trvania týchto individuálnych sezónnych prác sú určené sektorovými (medziodvetvovými) dohodami uzatvorenými na federálnej úrovni sociálnych vecí. partnerstvo.

Do prijatia príslušných zoznamov vládou Ruskej federácie je zoznam sezónnych prác schválený výnosom TNKT ZSSR z 11. októbra 1932 N 185, ktorý bol zmenený a doplnený výnosom Štátneho výboru ZSSR pre prácu a sa uplatňuje celozväzová ústredná rada odborov z 28. decembra 1988.

Zoznam sezónnych zamestnaní a sezónnych odvetví, v ktorých sa práca počas celej sezóny počíta ako odpracovaný rok na vymenovanie dôchodku za rok práce, bol schválený vyhláškou Rady ministrov ZSSR z 29. septembra 1990 N 983.

Podľa čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie sa so sezónnymi pracovníkmi uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú. A teda, ak v pracovnej zmluve nie je určený sezónny charakter práce, bude sa považovať za uzavretú na dobu neurčitú.

V čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako je uvedené vyššie, sa stanovuje, že pre sezónnych pracovníkov nesmie skúšobné obdobie presiahnuť dva týždne. Dovolenka pre sezónnych pracovníkov je stanovená na dva pracovné dni za odpracovaný mesiac.

Podľa čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie musia sezónni pracovníci oznámiť zamestnávateľovi predčasné ukončenie pracovnej zmluvy tri kalendárne dni vopred. Sám zamestnávateľ je povinný upozorniť ich najmenej sedem kalendárnych dní vopred na blížiace sa prepúšťanie v súvislosti s likvidáciou organizácie, znížením počtu alebo stavu zamestnancov (na rozdiel od noriem § 180 Zákonníka práce OZ). Ruská federácia) písomne ​​proti podpisu. Sezónnym pracovníkom sa zároveň vypláca odstupné vo výške dvojtýždňového zárobku.