Špecifikom práce pri počítači je dlhé zotrvanie zamestnanca v jednej polohe – sedenie pri monitore. Tento faktor spolu s ďalšími faktormi (žiarenie, stres, únava očí) má nepriaznivý vplyv na zdravie pracovníka. Preto musí zamestnanec nevyhnutne robiť prestávky pri práci na počítači. Zákonník práce Ruskej federácie tento problém priamo neupravuje, ale zamestnávateľov môže zaujímať otázka: existuje pre nich povinnosť poskytnúť zamestnancom takéto prestávky. Odpoveď: áno, nainštalované.

Čas odpočinku pri práci na počítači

Na základe článku 107 Zákonníka práce Ruskej federácie sa prestávky počas pracovného dňa považujú za jeden z druhov času odpočinku.

Podľa článku 109 Zákonníka práce Ruskej federácie niektoré druhy práce znamenajú potrebu poskytnúť zamestnancom príležitosť na odpočinok počas pracovného dňa, čo je spôsobené špecifikami technológie, výroby a pracovných podmienok. Konkrétny zoznam takejto práce a postup udeľovania primeraných prestávok by mali ustanoviť interné predpisy.

V článku 27 zákona o sanitárnej a epidemiologickej starostlivosti z 30. marca 1999 sa uvádza, že práca so strojmi a rôznymi zariadeniami by nemala nepriaznivo ovplyvňovať zdravie.

Postup pri organizovaní práce pre osoby, ktorých práca súvisí s výpočtovou technikou, upravuje najmä SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 (schválený 30. mája 2003).

V závislosti od druhu práce a stupňa zaťaženia sa v prílohe 7 k SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 stanovuje, že čas odpočinku pre daný typ práce by mal byť počas pracovného dňa od 50 do 140 minút. A to s prihliadnutím na skutočnosť, že tieto prestávky by nemali predlžovať trvanie práce.

Za porušenie súčasných hygienických pravidiel sa v článku 6.3 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie stanovuje administratívna zodpovednosť.

Čas regulovaných prestávok pri práci na počítači

Podľa článku 22 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ zabezpečiť bezpečnosť a súlad pracovných podmienok so všetkými potrebnými požiadavkami (vrátane práce na počítači).

Podrobnejšiu úpravu posudzovanej problematiky obsahuje Vzorový pokyn TOI R-45-084-01 (schválený 2. februára 2001, ďalej len pokyn).

Podľa pokynov nesmie doba práce s počítačom bez prestávky presiahnuť dve hodiny.

Účelom prestávok je znížiť napätie, únavu očí atď.

Pokyn stanovuje závislosť prestávok od druhu a času vykonávanej práce rozdelením do skupín:

• A - čítanie informácií z monitora na požiadanie;
• B - písanie na klávesnici za účelom zadávania informácií;
• B - tvorivá práca.

Okrem toho sa poskytuje rozdelenie do kategórií zložitosti práce:

• pre skupinu A (nie viac ako 60 000 čitateľných znakov za zmenu) je prestávka 15 minút, poskytuje sa dvakrát - dve hodiny po nástupe do práce a prestávka na obed;
• pre skupinu B (nie viac ako 40 000 tlačených znakov za zmenu) je prestávka 10 minút každú pracovnú hodinu;
• pre skupinu B (nie viac ako šesť 6 hodín za zmenu) je prestávka 15 minút každú pracovnú hodinu.

Ak zmena trvá dvanásť hodín, čas regulovaných prestávok pri práci na počítači počas ôsmich hodín práce sa poskytuje v uvedenom poradí a počas zostávajúcich štyroch hodín - pätnásť minút na každú hodinu (bez ohľadu na kategóriu).

MDT 349,2

KLASIFIKÁCIA PREstávok POČAS PRACOVNÉHO DŇA (SMENA)

P.V. Ukhtinsky

Postgraduálny študent Katedry pracovného práva

Štátna univerzita v Perme. 614990, Perm, ul. Bukireva, 15

Tento článok sa zaoberá klasifikáciou prestávok počas pracovného dňa (zmeny), analyzuje rôzne typy prestávok.

Kľúčové slová: klasifikácia prestávok, pracovný deň, odpočinok

Podľa O.S. Khokhryakova, klasifikácia umožňuje na jednej strane vytvoriť si všeobecnú predstavu o skúmanom jave, objekte, predmete a na druhej strane konkretizovať naše vedomosti o skúmanom objekte. Čo sa týka klasifikácie prestávok počas pracovného dňa (smeny), pracovnoprávni pracovníci majú v súčasnosti azda jediný prístup, ktorý je celkom jasne viditeľný vo vedeckej literatúre. Všetky prestávky počas pracovného dňa (zmeny) sú rozdelené na všeobecné a mimoriadne. Treba poznamenať, že v tejto klasifikácii môžu mať rôzni odborníci na pracovné právo v závislosti od svojich preferencií a iných faktorov rôzne znenie, napríklad prestávky poskytované všetkým zamestnancom a prestávky poskytované určitým kategóriám zamestnancov.

Podľa tejto klasifikácie sú všeobecné prestávky počas pracovného dňa (zmeny) ustanovené pre všetky typy pracovníkov, pričom špeciálne sú len v určitej oblasti, pre konkrétne druhy práce alebo kategórie pracovníkov. Zároveň by sa však nemalo zabúdať, že všeobecné prestávky, ako aj špeciálne, sú špecifikované a doplnené v príslušných regulačných právnych aktoch.

K dnešnému dňu je v pracovnoprávnych predpisoch stanovený jeden typ všeobecných prestávok počas pracovného dňa (zmeny) - prestávka na odpočinok a jedlo. Článok je venovaný jemu. 108 Zákonníka práce Ruskej federácie a príslušných ustanovení regulačných právnych aktov, kolektívnych zmlúv a miestnych predpisov, najmä vnútorných pracovných predpisov; tieto otázky môžu byť upravené aj v individuálnych pracovných zmluvách.

Počas pracovného dňa (zmeny) musí byť zamestnancovi poskytnutá prestávka na odpočinok a jedenie (tzv. obedňajšia prestávka). Preto má zamestnanec právo na uvoľnenie z práce počas pracovného dňa (zmeny) v trvaní od tridsiatich minút do dvoch hodín. Tento čas môže zamestnanec využiť podľa svojho uváženia. Zamestnávateľ má zase zodpovedajúcu povinnosť poskytnúť zamestnancovi dennú prestávku v určenom trvaní. Hlavnou zákonnou zárukou prestávky na jedlo a odpočinok je stanovenie minimálnej dĺžky prestávky.

Zákonník práce Ruskej federácie určil minimálne a maximálne trvanie prestávky na odpočinok a jedenie. Je potrebné poznamenať, že predchádzajúca pracovná legislatíva nestanovovala minimálnu dĺžku trvania uvedenej prestávky. Všimnite si, že z tohto dôvodu sa v podnikoch s trojzmenným pracovným režimom v päťdňovom období široko používajú 20-minútové prestávky na obed. V praxi sa dĺžka prestávky na odpočinok a jedenie pohybuje od 30 minút do jednej hodiny v závislosti od rozvrhu pracovných zmien a možností zamestnávateľa na jedenie. Pre pohodlie pracovníkov môžu byť prestávky na odpočinok a jedenie poskytnuté v rôznych časoch, aby nestrácali čas v rade na jedlo. Na dosiahnutie tohto cieľa je možné stanoviť pre zamestnancov stavebných jednotiek prestávky na odpočinok a jedenie v rôznych časoch.

Konkrétna dĺžka prestávok a čas ich poskytovania sa určuje s prihliadnutím na podmienky a špecifiká činnosti zamestnávateľa a existujúcu organizáciu stravovania zamestnancov. Ustanovujú ich spravidla osobitné regulačné právne predpisy, kolektívne zmluvy, vnútorný pracovný poriadok, rozvrh zmien a iné miestne regulačné právne predpisy alebo pracovná zmluva, ktorá je prílohou k nej.

Pre určité kategórie pracovníkov, najmä pre tých, ktorých práca priamo súvisí s pohybom vozidiel, je trvanie prestávky na odpočinok a jedenie a postup pri jej poskytovaní určené v osobitných ustanoveniach o charakteristikách pracovného času a oddychový čas.

Prestávka na odpočinok a jedenie sa poskytuje spravidla najneskôr do štyroch hodín po nástupe do práce. Toto pravidlo bolo zakotvené v Zákonníku práce, ale nie je ustanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie. V praxi sa však vo väčšine prípadov používa táto možnosť, pretože sa zdá byť pre zamestnancov najvhodnejšia a najvýhodnejšia.

Prestávka na odpočinok a jedenie sa nezapočítava do pracovného času a nie je platená, preto má zamestnanec právo ju využiť podľa vlastného uváženia, a teda opustiť pracovisko na čas prestávky vrátane opustenia územia zamestnávateľa. Poskytnutie prestávky na oddych a jedlo neznamená, že v tomto období nemôže pracovať, t.j. robiť nejakú prácu alebo niečo iné. Všimnime si hľadisko, podľa ktorého zrieknutím sa práva zamestnanca na čerpanie prestávky na odpočinok a jedenie a dobrovoľným plnením pracovných povinností nevzniká zamestnávateľovi povinnosť zaplatiť za zodpovedajúci čas mzdu, ak inak ustanovené dohodou medzi nimi.

Pracovná legislatíva však počíta s prípadmi, kedy má zamestnávateľ právo neposkytnúť zamestnancom prestávku na odpočinok a jedenie. V časti 3 čl. 108 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že v zamestnaniach, kde podľa podmienok výroby (práce) nie je možné poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie (napríklad pri nepretržitej výrobe), je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi možnosť odpočinku a stravovania v pracovnom čase. Zamestnávateľ v tomto prípade zabezpečuje zamestnancom stravovanie na pracovisku, pričom čas odpočinku a stravovania v takejto situácii netrvá dlhšie ako 30 minút, keďže využitie 30 minút znamená poskytnutie prestávky na odpočinok a jedenie. Tu sa upravuje jedna z charakteristík tejto prestávky, poskytnutie oddychu a jedla zamestnávateľom v pracovnom čase zlepšuje postavenie zamestnancov, keďže prestávka organizovaná na tento účel je spoplatnená. Zoznam takýchto prác, ako aj miest na odpočinok a jedenie, ustanovujú vnútorné pracovné predpisy. Treba si uvedomiť, že ak si zamestnávateľ neplní svoje povinnosti zabezpečiť zamestnancom stravu v pracovnom čase, tak zamestnanci majú právo využiť prestávku na odpočinok a jedenie do 2 hodín. V tomto prípade sa však pracovný čas predĺži o čas, ktorý zamestnanec strávi na určenej prestávke.

Prestávka na odpočinok a jedenie by mala byť spravidla poskytovaná bez ohľadu na dĺžku pracovného dňa (smeny). Prax sa rokmi držala pravidla, že ak dĺžka pracovného dňa alebo zmeny nepresiahne šesť hodín, možno pracovať bez prerušenia. Táto prax sa teraz považuje za v rozpore s čl. 108 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ale neposkytnutie prestávky na odpočinok a jedlo nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie, ak sa práca vykonáva do polovice pracovného dňa alebo v kratšom období (pri práci na čiastočný úväzok). O tejto otázke by sa malo rozhodnúť v závislosti od trvania práce na kratší pracovný čas dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Zároveň N.M. Saliková zdôrazňuje: „Ak pracovná zmena trvá viac ako osem hodín, zamestnancovi možno poskytnúť dve alebo viac prestávok na odpočinok a jedenie.“ Napríklad pre vodičov automobilov, ak je rozvrh zmien stanovený na viac ako osem hodín denne, môžu sa poskytnúť dve prestávky na odpočinok a jedenie v celkovom trvaní najviac dve hodiny.

Okrem prestávky na odpočinok a jedenie počas pracovného dňa (zmena) môžu byť zamestnancom poskytnuté ďalšie osobitné prestávky (článok 109 Zákonníka práce Ruskej federácie), ktoré sú ustanovené v záujme ochrany práce a prekonávania únavy. V súlade s čl. 224 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo počítať s tým, že mu poskytne osobitné prestávky v práci. Špeciálne prestávky prichádzajú v obrovskom množstve odrôd; predpokladá sa, že pre všetky druhy práce by sa mali stanoviť osobitné prestávky, pretože zamestnanec nie je schopný pracovať bez odpočinku počas celého pracovného dňa.

Vo vedeckej literatúre sa spravidla rozlišujú tieto typy špeciálnych prestávok: tie, ktoré sa poskytujú zamestnancom z dôvodu špecifík technológie a organizácie výroby a práce; poskytované zamestnancom pracujúcim v chladnom období na čerstvom vzduchu alebo v uzavretých nevykurovaných priestoroch; poskytované nakladačom zapojeným do operácií nakladania a vykladania; ďalších zamestnancov podľa potreby.

Zdá sa, že táto klasifikácia druhov úplne nezodpovedá skutočnosti, časť 2 čl. 109 Zákonníka práce Ruskej federácie, a preto sa nekladie dôraz na špecifiká špeciálnych prestávok poskytovaných špeciálne na vykurovanie a odpočinok. Táto klasifikácia rozlišuje osobitné prestávky poskytované v prípade potreby iným zamestnancom, ktoré sú v zmysle článku ekvivalentné osobitným prestávkam poskytovaným zamestnancom z dôvodu špecifík technológie a organizácie výroby a práce. Záhadná je aj absencia prestávok na kŕmenie dieťaťa, aj keď treba poznamenať, že mnohí výskumníci pracovného práva pri použití takéhoto zoznamu stále zahŕňajú prestávky na kŕmenie dieťaťa. V súlade s tým je z pracovnoprávneho hľadiska správnejšia a opodstatnenejšia nasledujúca klasifikácia osobitných prestávok: tie, ktoré sa poskytujú zamestnancom vzhľadom na špecifiká technológie a organizácie výroby a práce; poskytuje sa zamestnancom pracujúcim v chladnom období na čerstvom vzduchu alebo v uzavretých nevykurovaných priestoroch, ako aj nakladačom zapojeným do nakladacích a vykladacích operácií a v prípade potreby aj iným zamestnancom; podávané na kŕmenie dieťaťa.

Treba poznamenať, že existujú aj iné typy špeciálnych klasifikácií prestávok, napríklad T.A. Zykina ich rozdeľuje takto: súvisí so špecifikami výrobnej technológie, ktorá sa prejavuje pôsobením nepriaznivých faktorov - zvýšená hladina hluku, vlhkosť, prítomnosť žiarenia a iné; spojené s organizáciou práce, napríklad s ručným zdvíhaním závažia, prácou v chladnom období na čerstvom vzduchu alebo v uzavretých, ale nevykurovaných miestnostiach; a súvisiace so špecifikami regulácie ženskej práce . Aj keď je táto klasifikácia postavená logicky správne, naďalej budeme vychádzať z našej klasifikácie založenej na štruktúre navrhovanej v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Osobitné prestávky sa zamestnancom poskytujú, ak potreba takýchto prestávok v konkrétnom odvetví alebo pri špecifických druhoch práce, kategóriách pracovníkov vyplýva z výrobnej technológie alebo organizácie výroby a práce. Takéto prestávky sa niekedy označujú ako funkčné alebo technologické prestávky. Druhy týchto prestávok, ich trvanie a frekvenciu určujú vnútorný pracovný poriadok na základe 1. časti čl. 109 Zákonníka práce Ruskej federácie. Takéto prestávky sa spravidla poskytujú na krátkodobý odpočinok, pričom zamestnanec vo väčšine prípadov neopúšťa pracovisko (výrobný priestor).

Zákonník práce Ruskej federácie neurčuje, či sa osobitné prestávky spôsobené technológiou a organizáciou výroby a práce započítavajú do pracovného času, aj keď sa predpokladá, že tieto prestávky by aj tak mali byť zahrnuté do pracovného času [tamtiež, s. 212]. Je potrebné poznamenať, že zamestnávateľ nie je povinný riadiť sa týmto hľadiskom pri zriaďovaní osobitných prestávok, ale musí nevyhnutne dodržať pravidlo o neprípustnosti zhoršenia postavenia zamestnanca v porovnaní s platnou pracovnoprávnou úpravou, resp. iné regulačné právne akty, kolektívne zmluvy, zmluvy.

Osobitné prestávky poskytované zamestnancom vzhľadom na špecifiká technológie a organizácie výroby a práce zahŕňajú prestávky poskytované v súlade s požiadavkami štátnej ochrany práce. Potrebu takýchto osobitných regulovaných prestávok počas pracovného dňa určujú najmä hygienické normy a pravidlá, napríklad s cieľom zabrániť vystaveniu osoby škodlivým výrobným faktorom pri práci s video terminálmi a osobnými elektronickými počítačmi; okrem prestávok na odpočinok a jedenie by sa zamestnancom mali poskytovať ďalšie regulované prestávky, pričom intervaly medzi týmito prestávkami a ich trvanie závisia od režimu a kategórie náročnosti a intenzity práce; pre ženy, pri práci v sede v podmienkach vibrácií, by mali byť po každej hodine práce poskytnuté prestávky 5-10 minút, aby sa zabránilo preťaženiu malej panvy.

Z bezpečnostných dôvodov môžu byť poskytnuté aj špeciálne prestávky, napríklad dispečeri, ktorí priamo riadia letovú prevádzku na riadiacom paneli vybavenom zobrazovacím terminálom, dostanú špeciálnu prestávku v trvaní 20 minút po 2 hodinách nepretržitej práce. Podobné prestávky sa poskytujú vodičom áut.

Okrem určených osobitných prestávok môžu vnútorný pracovný predpis, kolektívne zmluvy a dohody alebo dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom ustanoviť ďalšie osobitné prestávky alebo krátkodobé prestávky (prestávky) na odpočinok a osobné potreby. Tieto prestávky zahŕňajú prestávky na priemyselnú gymnastiku, prestávky na telesnú kultúru a iné činnosti, ktoré sa poskytujú tým kategóriám pracovníkov, ktorí vzhľadom na špecifiká svojej práce potrebujú aktívny odpočinok a špeciálny súbor gymnastických cvičení; prestávky poskytované tým, ktorí pracujú v nútenom rytme, napríklad na dopravníku atď. Zamestnávateľ môže vždy poskytnúť špeciálne prestávky na priemyselnú gymnastiku, čo pomáha znižovať únavu zamestnancov a zvyšovať produktivitu práce. Špeciálne prestávky v trvaní 10–20 minút v psychologickej miestnosti môžu vrátiť zamestnanca do pracovného stavu, zmierniť únavu a emocionálny stres. Takéto prestávky môžu byť zahrnuté do pracovného času tým, že sa zohľadnia pri stanovovaní pracovných noriem (výrobné, časové, servisné, personálne normy). Taktiež je možné zaviesť počas pracovného dňa (smeny) každých 50-60 minút pracovné mikropauzy v trvaní 2-3 minúty na samomasáž 2-3 cvikov. Problematika poskytovania takýchto prestávok je upravená vo vnútorných predpisoch.

Rôzne špeciálne prestávky sú špeciálne prestávky poskytované zamestnancom pracujúcim v chladnom období pod holým nebom alebo v uzavretých nevykurovaných priestoroch (napríklad stavební robotníci, montážnici, stavba a oprava ciest atď.), ako aj nakladači zamestnaní pri nakladaní. a vykladacie prevádzky a ďalší zamestnanci, ktorým sa v prípade potreby poskytujú osobitné prestávky na kúrenie a odpočinok, ktoré sa započítavajú do pracovného času a sú spoplatnené. Ich počet, trvanie a frekvenciu určuje zamestnávateľ v závislosti od prírodných a klimatických podmienok, náročnosti a náročnosti práce a sú ustanovené v kolektívnych zmluvách alebo miestnych zákonoch. Neexistencia podmienok poskytovania osobitných prestávok na kúrenie a odpočinok pre uvedených zamestnancov v kolektívnych zmluvách alebo miestnych predpisoch im umožňuje tieto prestávky využívať samostatne, pretože ich poskytovanie nezávisí od uváženia zamestnávateľa. Zamestnávateľ je tiež povinný zabezpečiť vybavenú miestnosť na vykurovanie a odpočinok alebo špeciálne upravené miesto, v ktorom by sa mohol zamestnanec najesť, oddýchnuť si, spať alebo napríklad zohriať, vo všeobecnosti musia tieto miestnosti spĺňať hygienické a hygienické požiadavky. Je potrebné poznamenať, že ak zamestnávateľ nezabezpečí zamestnancovi miestnosť na vykurovanie a zamestnanec ochorie a stratí (úplne alebo čiastočne) odbornú spôsobilosť na výkon práce, bude sa tento prípad posudzovať ako pracovný úraz a zamestnanec bude mať zodpovedajúce právo na náhradu škody. Aj keď zamestnávateľ nemôže v prípade potreby zabezpečiť priestory na vykurovanie, je povinný vytvoriť na pracovisku komfortné zóny pomocou infračervených žiaričov alebo poskytnúť zamestnancom prostriedky na vykurovanie (ohne, vykurovanie áut, stany). Zamestnávateľ zároveň nie je zbavený povinnosti vytvárať vhodne vybavené priestory na vykurovanie.

V súčasnosti sú vypracované metodické odporúčania, ktoré upravujú režim práce a odpočinku pracovníkov v chladnom počasí na voľnom priestranstve alebo v nevykurovaných priestoroch. Podľa týchto odporúčaní by dĺžka jednorazovej prestávky na vykurovanie vo vykurovanej miestnosti nemala byť kratšia ako 10 minút, pričom prestávky na vykurovanie možno kombinovať s prestávkami na obnovenie funkčného stavu zamestnanca po vykonaní fyzickej práce. Počas obedňajšej prestávky musí byť zamestnanec vo vykúrenej miestnosti a musí mať zabezpečenú „teplú“ stravu. Aby sa predišlo podchladeniu, pracovníci by nemali zostať v chlade počas pracovných prestávok dlhšie ako 10 minút pri teplote vzduchu do -10 °C a viac ako 5 minút pri teplote vzduchu pod -10 °C. Tieto odporúčania tiež stanovujú prípustné trvanie nepretržitého vystavenia chladu a počet 10-minútových prestávok na vykurovanie (za 4-hodinovú zmenu) od 1 do 8 v závislosti od teploty okolia, rýchlosti vetra a kategórie práce, ktorá sa líši. podľa hygienických pravidiel a predpisov v závislosti od fyzickej záťaže a mobility práce.

Pre jednotlivé odvetvia boli vypracované vlastné pravidlá ochrany práce, ktoré upravujú poskytovanie osobitných prestávok na vykurovanie a odpočinok. Predovšetkým na zabránenie prechladnutia a omrzlín pre zamestnancov stavebných útvarov ekonomiky nákladnej a obchodnej práce železníc, skladov tuhých palív železníc a pre zamestnancov federálnej železničnej dopravy, ktorí obsluhujú cestujúcich na železničných staniciach, osobných železničných staniciach a vykonávajú práce. v chladnom období pod holým nebom sú stanovené špeciálne prestávky na vykurovanie a odpočinok, ktoré trvajú každú hodinu od 10 do 15 minút v závislosti od teploty okolia a rýchlosti vetra.

Pracujúcim ženám s deťmi do jeden a pol roka, vrátane tých, ktoré si dieťa osvojili alebo nad ním zriadili opatrovníctvo, sa okrem prestávky na odpočinok a jedenie poskytujú aj ďalšie prestávky na kŕmenie dieťaťa (detí) o hod. najmenej každé tri hodiny, pričom každá trvá najmenej tridsať minút (článok 258 Zákonníka práce Ruskej federácie). S prihliadnutím na konkrétne okolnosti (zdravotný stav matky a dieťaťa, odľahlosť miesta bydliska rodiny (resp. miesto pobytu dieťaťa počas výkonu práce matky) od miesta výkonu práce a ďalšie okolnosti ovplyvňujúce kŕmny režim), polhodinová prestávka nie je vždy dostatočná. V súlade s lekárskym posudkom môže byť jeho trvanie predĺžené. Ak má pracujúca žena dve alebo viac detí vo veku do jeden a pol roka, dĺžka prestávky na kŕmenie je stanovená na najmenej jednu hodinu. Na žiadosť ženy sa prestávky na kŕmenie dieťaťa (detí) pripočítajú k prestávke na odpočinok a výživu, alebo sa v súhrnnej podobe prenesú na začiatok aj na koniec pracovného dňa (pracovnej zmeny) s zodpovedajúce zníženie v ňom (jej). Na takéto zhrnutie nie je potrebný súhlas zamestnávateľa a žiadne osobitné súhlasy a prestávky musia byť poskytnuté spôsobom uvedeným v žiadosti ženy alebo inej na ne oprávnenej osoby. Zvolená možnosť využitia prestávok na stravovanie dieťaťa je stanovená vo vnútornom pracovnom poriadku alebo v prílohách k pracovnej zmluve.

Ženy s deťmi do jeden a pol roka, ak nie je možné vykonávať ich doterajšiu prácu, sú preradené na ich žiadosť na inú prácu so mzdou za vykonanú prácu, nie však nižšou ako je priemerný zárobok za predchádzajúce zamestnanie. kým dieťa nedosiahne vek jeden a pol roka (časť 4 čl. 254 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nemožnosť vykonávať predchádzajúcu prácu ženami s deťmi vo veku jeden a pol roka nastáva v prípadoch, keď je táto práca v dôsledku pôsobenia nepriaznivých faktorov na matku nezlučiteľná s výživou dieťaťa a starostlivosťou oň, čo , v prípade potreby je potvrdená lekárskym potvrdením, alebo je spojená s cestovaním, nepovoľuje absencie v pracovnom čase a pod. .

Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje počet poskytovaných prestávok a konkrétnu dĺžku trvania každej z nich, pretože frekvencia a trvanie týchto prestávok závisí od zdravotného stavu dojčených detí a ich počtu, dĺžky pracovnej zmeny. , pracovný rozvrh a ďalšie faktory. Pred zavedením zmien Zákonníka práce Ruskej federácie sa tieto prestávky poskytovali najmenej každé 3 hodiny nepretržitej práce matky. Takéto nariadenie neumožňovalo prísnu frekvenciu kŕmenia dieťaťa a pravidelnú stravu, keďže nezohľadňovalo, že potreba výživy dieťaťa vzniká v určitých intervaloch astronomického času. V novom vydaní 1. časti čl. 258 sa vypúšťajú slová "nepretržitá prevádzka". Prestávky na opatrovanie musia byť po novom poskytované najmenej každé 3 hodiny astronomického času vrátane pracovného času matky, prestávok súvisiacich s pracovným časom, času na odpočinok a jedenie. Zdá sa, že tento poriadok je viac v súlade s cieľmi organizácie racionálnej stravy pre deti do jeden a pol roka. V súlade s tým by sa pri 8-hodinovej pracovnej zmene a 7-hodinovom pracovnom dni, ako aj 6-hodinovom pracovnom dni s prestávkou na obed mali poskytnúť dve prestávky na stravovanie dieťaťa. Prestávky na stravovanie dieťaťa (detí) sa započítavajú do pracovného času a sú splatné vo výške priemerného zárobku.

Prestávky na kŕmenie dieťaťa sa poskytujú žene bez ohľadu na to, či je dieťa dojčené alebo kŕmené z fľaše. Táto prestávka sa poskytuje aj v súlade s čl. 264 Zákonníka práce Ruskej federácie osobám, ktoré vychovávajú deti bez matky, napríklad slobodný otec, opatrovník, poručník.

Bibliografický zoznam

1. Anisimov L.Čas odpočinku // Kadrovik (Pracovné právo pre personalistu). 2007. Číslo 1.
2. Vorobeva E. Záruky pre ženy a pracovníkov s rodinnými povinnosťami // ACDI Economics and Life. 2003. Číslo 2.
3. Časčas práce a odpočinku / vyd. B.A. Šelomov. M., 1997.
4. Ermolaeva E.V.Štúdium nového Zákonníka práce // Bývanie a komunálne služby: účtovníctvo a dane. 2006. Číslo 10.
5. Zykina T.A. Realizácia práva na odpočinok zamestnancom: samostatné otázky // Moderná tvorba práva a presadzovanie práva: abstrakt. správa intl. vedecko-praktické. konf., venovaný 60. výročie založenia Právnickej fakulty PSU. Perm, 2008.
6. Inštrukcia o dohľade nad odsúdenými držanými vo vzdelávacích kolóniách Federálnej väzenskej služby, schválený. Vyhláška Ministerstva spravodlivosti Ruskej federácie z 23.6.2005. č. 95 // Bulletin normatívnych aktov federálnych výkonných orgánov. 2005. Číslo 30.

Počas pracovného dňa (zmeny) musí byť zamestnancovi poskytnutá prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní najviac dve hodiny a najmenej 30 minút, ktorá sa nezapočítava do pracovného času. Čas prestávky a jej konkrétnu dĺžku ustanoví vnútorný pracovný predpis alebo dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Pri prácach, kde vzhľadom na podmienky výroby (práce) nie je možné poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie, je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi možnosť oddýchnuť si a najesť sa v pracovnom čase. Zoznam takýchto prác, ako aj miest na odpočinok a jedenie, ustanovujú vnútorné pracovné predpisy.

Právne poradenstvo podľa čl. 108 Zákonníka práce Ruskej federácie

Roman Mashihin

Pracujem v AvtoVAZ ako bateriar 12 hodin 2 cez 2, davno tam bola budka, teraz ju nemame, pracujeme v dielni, nevieme si kludne zohriat jedlo, pit caj na víkendy, keďže tam nie je rýchlovarná kanvica, chladnička, mikrovlnka. Povedali pánovi, bol ako bubon, kam sa ísť sťažovať?

Igor Terjaškin

Koľko času by mal mať pracovník na oddych a občerstvenie?

• Otázka zodpovedaná telefonicky

Egor Chokhov

môže pracovník na zmeny odísť z pracoviska na obednú prestávku?

• Otázka zodpovedaná telefonicky

Valéria Šestaková

povedz mi, koľko času by malo uplynúť medzi obedom a večerou, ak pracujem v službe a môj pracovný rozvrh je deň, tri

• Otázka zodpovedaná telefonicky

• • Odpoveď právnika:

    Článok 108 Zákonníka práce Ruskej federácie - Prestávky na odpočinok a jedenie Počas pracovného dňa (zmeny) musí byť zamestnancovi poskytnutá prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní najviac dve hodiny a najmenej 30 minút, čo nie je zahrnuté do pracovného času. Čas prestávky a jej konkrétnu dĺžku ustanoví vnútorný pracovný predpis alebo dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Pri prácach, kde vzhľadom na podmienky výroby (práce) nie je možné poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie, je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi možnosť oddýchnuť si a najesť sa v pracovnom čase. Zoznam takýchto prác, ako aj miest na odpočinok a jedenie, ustanovujú vnútorné pracovné predpisy.

Egor Mikiforov

Sú počas pracovnej doby nejaké prestávky okrem obeda? Je o tom niečo v zákonníku práce?

• Odpoveď právnika:

  Článok 108. Prestávky na odpočinok a jedenie Počas pracovného dňa (zmeny) sa zamestnancovi musí poskytnúť prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní najviac 2 hodín a najmenej 30 minút, ktorá sa nezapočítava do pracovného času. Čas prestávky a jej konkrétnu dĺžku ustanoví vnútorný pracovný predpis alebo dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Pri prácach, kde vzhľadom na podmienky výroby (práce) nie je možné poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie, je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi možnosť oddýchnuť si a najesť sa v pracovnom čase. Zoznam takýchto prác, ako aj miest na odpočinok a jedenie, ustanovujú vnútorné pracovné predpisy. Článok 109. Osobitné prestávky na zohriatie a odpočinok Pri určitých druhoch práce sa počíta s poskytovaním osobitných prestávok počas pracovného času zamestnancom v dôsledku technológie a organizácie výroby a práce. Druhy týchto prác, trvanie a postup poskytovania týchto prestávok ustanovujú vnútorné pracovné predpisy. Zamestnancom pracujúcim v chladnom období na čerstvom vzduchu alebo v uzavretých nevykurovaných priestoroch, ako aj nakladačom zapojeným do nakladacích a vykladacích operácií a iným zamestnancom, ak je to potrebné, sa poskytujú osobitné prestávky na vykurovanie a odpočinok, ktoré sú zahrnuté v pracovnom čase. . Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť vybavenie miestností na vykurovanie a odpočinok zamestnancov.

Egor Lytkin

a na ktorý článok v Zákonníku práce Kazašskej republiky sa odvolávať

• 108 článok

Jaroslav Kukin

Pri 12 hodinovom pracovnom dni od 8 do 12 je obedna prestavka podla zakonnika prace?

• Odpoveď právnika:

  Článok 108 Zákonníka práce Ruskej federácie. Prestávky na odpočinok a jedenie Počas pracovného dňa (zmeny) musí byť zamestnancovi poskytnutá prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní najviac 2 hodín a najmenej 30 minút, ktorá sa nezapočítava do pracovného času. a jej konkrétnu dĺžku ustanoví vnútorný pracovný poriadok alebo dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom.Na zamestnaniach, kde podľa podmienok výroby (práce) nemožno poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi v pracovnom čase možnosť na odpočinok a jedenie. Zoznam takýchto prác, ako aj miest na odpočinok a jedenie, ustanovujú vnútorné pracovné predpisy.

• Na základe článku 108 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce) „Počas pracovného dňa (zmeny) musí mať zamestnanec prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní najviac dve hodiny a minimálne 30 minút, čo za...

Boris Brusilov

• Odpoveď právnika:

  V článku 108 Zákonníka práce Ruskej federácie o prestávkach na odpočinok a jedenie sa uvádza: „Počas pracovného dňa (zmeny) musí mať zamestnanec prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní najviac dve hodiny a najmenej 30 minút, ktorý sa nezapočítava do pracovného času Čas poskytovania prestávky a jej konkrétnu dĺžku ustanoví vnútorný pracovný predpis alebo dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Pozri si svoju pracovnú zmluvu, čo hovorí o prestávke na obed? Mimochodom, obednú prestávku môžete stráviť aj mimo práce.

Júlia Lebedeva

Povedzte mi, aká dlhá by mala byť prestávka počas 8-hodinového pracovného dňa. Aká dlhá by mala byť prestávka pri 8 hodinovom pracovnom dni, my sme robili 2 prestávky denne po 5 minút, obed nerátam, obed 45 minút. Povedz mi, kto vie.

• Odpoveď právnika:

  Článok 108. Prestávky na odpočinok a jedenie

Kristína Yakovaleva

Ak práca stojí, existujú nejaké normy pre prestávku na „sedenie a odpočinok“? kde a ako dlho. Ak existuje, samozrejme..

• Odpoveď právnika:

  Zákonník práce už dávno neexistuje, existuje Zákonník práce, v ktorom sa v článku 108 uvádza, že prestávka na odpočinok a jedenie je povinná a pohybuje sa od 30 minút. do 2 hodín, určuje vnútorný predpis a čas odpočinku sa NEZAPOČÍTAJÚ do pracovného času. To znamená, že všetky „sedieť a odpočívať“ vedú k zvýšeniu času stráveného v práci.

Ľudmila Tarašová

Prečo mi nebola vyplatená nemocenská? Ochorel som 30. júla a 1. augusta mi začala ročná platená dovolenka až do 1. septembra. Pracujem ako technický personál na strednej škole v Kazachstane. pripadlo to na dovolenku, ale tieto dni si môžem po skončení dovolenky zobrať zadarmo.Je to zákonné?

• Odpoveď právnika:

  V súlade s odsekom 17 pravidiel sa dočasné invalidné dávky nevyplácajú: - za dni dočasnej invalidity pripadajúce na platenú ročnú dovolenku. Po návrate do práce v zmysle 108 Zákonníka práce môže napísať písomnú žiadosť o predĺženie dovolenky o počet tých „nemocných“ dní, ktoré pripadli na dovolenku. Zamestnávateľ môže predĺžiť dovolenku.

Stanislav Kromskoy

Koľko by mal mať pracujúci človek vo výrobe čas na oddych každú hodinu

• Odpoveď právnika:

  Článok 108. Prestávky na odpočinok a jedenie [Zákonník práce Ruskej federácie] [kapitola 18] [článok 108] nezahŕňajú pracovné hodiny. Čas prestávky a jej konkrétnu dĺžku ustanoví vnútorný pracovný predpis alebo dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Pri prácach, kde vzhľadom na podmienky výroby (práce) nie je možné poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie, je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi možnosť oddýchnuť si a najesť sa v pracovnom čase. Zoznam takýchto prác, ako aj miest na odpočinok a jedenie, ustanovujú vnútorné pracovné predpisy.

Grigorij Primerov

koľko času je podľa zákona vyhradený na obed s 10-hodinovým otrokom. deň?. koľko času je podľa zákona vyhradený na obed s 10-hodinovým otrokom. deň?

• Odpoveď právnika:

  V súlade s článkom 108 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť zamestnancovi počas pracovného dňa (zmena) poskytnutá prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní najviac dve hodiny a najmenej 30 minút, ktorá nie je zahrnutá v pracovny cas. A pri prácach, kde podľa podmienok výroby (práce) nie je možné poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie, je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi možnosť oddýchnuť si a najesť sa v pracovnom čase. Zoznam takýchto prác, ako aj miest na odpočinok a jedenie, ustanovujú vnútorné pracovné predpisy.

Alexandra?kovaleva

Má zamestnanec povolený odpočinok počas 24 hodinovej pracovnej zmeny.Vopred ďakujem za odpoveď.

• Podľa čl. 108 Zákonníka práce Ruskej federácie musí mať zamestnanec počas pracovného dňa (zmeny) prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní najviac dve hodiny a najmenej 30 minút, ktorá počas pracovnej doby nie je ...

• • Odpoveď právnika:

    Článok 108. Prestávky na odpočinok a jedenie [Zákonník práce Ruskej federácie] [kapitola 18] [článok 108] nie sú zahrnuté pracovné hodiny. Čas prestávky a jej konkrétnu dĺžku ustanoví vnútorný pracovný predpis alebo dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Pri prácach, kde vzhľadom na podmienky výroby (práce) nie je možné poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie, je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi možnosť oddýchnuť si a najesť sa v pracovnom čase. Zoznam takýchto prác, ako aj miest na odpočinok a jedenie, ustanovujú vnútorné pracovné predpisy.

Elena Molchanová

vysvetlite prosím, koľko prestávok (prestávok na fajčenie) počas pracovného dňa a na čo sa odvolávať?. zamestnávateľ sa domnieva, že musím odpracovať všetkých 10 hodín a všetky výpočty noriem vychádzajú z 10 hodín.Nemali by byť žiadne prestávky na fajčenie.Pracujem ako vodič.

• Odpoveď právnika:

  Zákonník práce: § 108. Prestávky na odpočinok a jedenie Počas pracovného dňa (zmeny) musí byť zamestnancovi poskytnutá prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní najviac dve hodiny a najmenej 30 minút, ktorá sa nezapočítava do pracovného času. . Článok 224 stanoviť prestávky na odpočinok zahrnuté do pracovného času...

Jevgenij Nedopuzin

Mám 12 hodinový pracovný deň, dva obedy po pol hodine, zatvoria a platia 11 hodín, je to legálne?

• Odpoveď právnika:

  Článok 108. Prestávky na odpočinok a jedenie [Zákonník práce Ruskej federácie] [kapitola 18] [článok 108] nie sú zahrnuté pracovné hodiny. Čas prestávky a jej konkrétnu dĺžku ustanoví vnútorný pracovný predpis alebo dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Pri prácach, kde vzhľadom na podmienky výroby (práce) nie je možné poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie, je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi možnosť oddýchnuť si a najesť sa v pracovnom čase. Zoznam takýchto prác, ako aj miest na odpočinok a jedenie, ustanovujú vnútorné pracovné predpisy.

Anton Petrukhin

Otázka pre tých, ktorí pracujú 12 hodín denne (deň-noc-dumping-deň voľna). O koľkej máš obed? Majster mi hovorí, že neobedujem.

• Odpoveď právnika:

  Ako je to "bez obeda"?, veľmi. Dajte svojmu predákovi prečítať Zákonník práce - "§ 108. Prestávky na odpočinok a jedenie Počas pracovného dňa (zmeny) musí byť zamestnancovi poskytnutá prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní najviac dve hodiny a najmenej 30 minút, čo je nezapočítava sa do pracovného času Čas prestávky a jej konkrétnu dĺžku ustanovujú vnútorný pracovný predpis alebo dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. V zamestnaniach, kde vzhľadom na výrobné (pracovné) podmienky nemožno zabezpečiť prestávku na odpočinok a jedenie je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi v pracovnom čase možnosť oddýchnuť si a najesť sa. Zoznam týchto prác, ako aj miest na odpočinok a jedenie ustanovuje vnútorný pracovný predpis. Napríklad v internom predpise sme mali klauzulu: obed sa poskytuje najskôr 4 hodiny od začiatku zmeny a najneskôr 4 hodiny pred koncom zmeny. Takže vaši nadriadení využívajú právnu negramotnosť svojich podriadených.

Karina Dorofeeva

Kde sa píše o čase na občerstvenie u 8 hodinového otroka. deň bez obedňajšej prestávky?

• Odpoveď právnika:

  Zákonník práce Ruskej federácie článok 108. Prestávky na odpočinok a jedenie Počas pracovného dňa (zmeny) musí byť zamestnancovi poskytnutá prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní najviac dve hodiny a najmenej 30 minút, ktorá sa nezapočítava v pracovnom čase. Čas prestávky a jej konkrétnu dĺžku ustanoví vnútorný pracovný predpis alebo dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. (v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30.06.2006) Na zamestnaniach, kde vzhľadom na výrobné podmienky (práce) nie je možné poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie, je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi s možnosťou oddychu a stravovania počas pracovnej doby. Zoznam takýchto prác, ako aj miest na odpočinok a jedenie, ustanovujú vnútorné pracovné predpisy.

Ksenia Belousovová

Mám šesťhodinový pracovný deň. Delím si to na 4 hodiny pred obedom a 2 hodiny po obede, obed 1,5 hodiny. je to legálne?

• Odpoveď právnika:

  Zákonník práce Ruskej federácie: článok 108. Prestávky na odpočinok a jedenie Počas pracovného dňa (zmeny) musí byť zamestnancovi poskytnutá prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní najviac dve hodiny a najmenej 30 minút, ktorá sa nezapočítava. v pracovnom čase. Čas prestávky a jej konkrétnu dĺžku ustanoví vnútorný pracovný predpis alebo dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Antonina Žuková

Čas obedňajšej prestávky a jej trvanie sú definované v Zákonníku práce?. Ako dlho by mal byť obed a v akom čase? Môže hlavný riaditeľ svojim príkazom určiť čas a trvanie?

• Odpoveď právnika:

  Zákonník práce Ruskej federácie článok 108. Prestávky na odpočinok a jedenie Počas pracovného dňa (zmeny) musí byť zamestnancovi poskytnutá prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní najviac dve hodiny a najmenej 30 minút, ktorá sa nezapočítava v pracovnom čase. Čas prestávky a jej konkrétnu dĺžku ustanoví vnútorný pracovný predpis alebo dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. (v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30.06.2006) Na zamestnaniach, kde vzhľadom na výrobné podmienky (práce) nie je možné poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie, je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi s možnosťou oddychu a stravovania počas pracovnej doby. Zoznam takýchto prác, ako aj miest na odpočinok a jedenie, ustanovujú vnútorné pracovné predpisy. Pokiaľ v objednávke schvaľujúcej PVTR.

Grigorij Barykov

Ako sa počíta 8-hodinový pracovný deň? 8 hodín + 1 hodina obed = 9 hodín alebo obed už sedí o 8 hodine = potom to dopadne. podľa akého vzorca: 1f- 8 + 1 \u003d 9 2f- 7 + 1 \u003d 8 ako správne počítať (obed máme presne 1 hodinu)

• Odpoveď právnika:

  Pracovný deň pozostáva z 8 hodín pracovného času a nezahŕňa prestávku na obed. Článok 108. Prestávky na odpočinok a jedenie [Zákonník práce Ruskej federácie] [kapitola 18] [článok 108] nie sú zahrnuté pracovné hodiny. Čas prestávky a jej konkrétnu dĺžku ustanoví vnútorný pracovný predpis alebo dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Pri prácach, kde vzhľadom na podmienky výroby (práce) nie je možné poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie, je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi možnosť oddýchnuť si a najesť sa v pracovnom čase. Zoznam takýchto prác, ako aj miest na odpočinok a jedenie, ustanovujú vnútorné pracovné predpisy.

Jakov Khenkin

povedzte mi číslo článku zo Zákonníka práce Ruskej federácie o práve na prestávku na obed. Mám o to záujem .... pracujem pre súkromného živnostníka na dohodu ... mám právo na obed podľa Zákonníka práce Ruskej federácie a ako môžem tráviť čas ... Potrebujem čísla článkov, aby som sa mohol kompetentne obrátiť na úrady s tvrdeniami o tomto ... takže práca je taká, sedím a jem a kým nie je zjedená ani polovica misky, zavolajú ma, aby som pokračoval v práci, prídem sa najesť ďalej a všetko už vychladlo....nejako to nespravodlivo dopadne. . Nemám normálny obed

• Odpoveď právnika:

  108 Zákonníka práce Ruskej federácie Zákonník práce a prestávka na obed: čo potrebujete vedieť V Rusku je obed takmer jedinou zákonnou prestávkou na odpočinok počas pracovných dní. Kedy to začína, ako dlho to trvá a je možné od toho upustiť v prospech skrátenia pracovného dňa? VAŠE VLASTNÉ Obedová prestávka je osobným časom každého zamestnanca, s ktorým môže disponovať podľa vlastného uváženia. Keďže obed je jedným z druhov rekreácie, v tomto čase je zamestnanec oslobodený od akýchkoľvek pracovných povinností. Má tiež právo opustiť kanceláriu a venovať sa svojej práci – navštíviť lekára, fitko, dohodnúť si schôdzky, ktoré nesúvisia s prácou, stretnúť sa s priateľmi – ale len počas obedňajšej prestávky, bez zachytenia pracovného času. Dôležité! Ak počas prestávky nemôžete opustiť pracovisko, potom sa tento čas započítava do pracovného dňa a musíte ho zaplatiť osobitne. ZAČIATOK PREstávky Predtým platný Zákonník práce hovoril, že prestávku možno poskytnúť len štyri hodiny po začiatku dňa. Zákon dnes striktne nedefinuje, kedy sa má ísť zamestnanec najesť. Hranice obeda sú spravidla upravené vnútorným predpisom alebo pracovnou zmluvou, ktorá sa samostatne uzatvára pri uchádzaní sa o zamestnanie. V mnohých firmách nastáva prestávka od 12.00 do 15.00 – v tomto čase má zamestnanec právo odísť na obed. Dôležité! Ženám s deťmi do jeden a pol roka sa okrem obeda poskytujú ďalšie prestávky na kŕmenie dieťaťa - nie menej ako tri hodiny a nie kratšie ako 30 minút. Takéto prestávky na základe dohody so zamestnávateľom možno pripočítať k času obeda, ako aj zhrnúť a preniesť na začiatok alebo koniec pracovného dňa. Prestávky na kŕmenie sa započítavajú do pracovného času a sú splatné vo výške priemerného zárobku. TRVANIE OBEDA Prestávka na obed môže podľa Zákonníka práce trvať od 30 minút do dvoch hodín, pričom je dôležité pamätať na to, že tieto hodiny nie sú platené. Ak je teda váš pracovný deň osem hodín, do vášho plánu sa pridá čas obeda. Napríklad, ak prídete do kancelárie do 10:00, potom by sa pri započítaní jednej hodiny obeda mal váš pracovný deň skončiť o 19:00. Ak počas prestávky nemôžete opustiť pracovisko, potom sa tento čas započítava do pracovného dňa a musíte ho zaplatiť osobitne. Začiatok obeda a jeho trvanie sú zvyčajne predpísané v pracovnej zmluve, takže ak by ste chceli odísť z práce o pol hodinu skôr a zároveň skrátiť obednú prestávku na pol hodinu, prerokujte tento bod so zamestnávateľom vopred pri žiadosti o prácu. Dôležité! Nie je možné úplne opustiť prestávku na obed v prospech skrátenia pracovného dňa. Táto prax je porušením Zákonníka práce, ktorý hovorí, že každý zamestnanec musí počas dňa oddychovať.

Ivan Kunakov

Ak pracujem bez obedňajšej prestávky a 11 hodín, tak koľkokrát a na ako dlho môžem odísť z pracoviska podľa Zákonníka práce?

• Odpoveď právnika:

  Zákonník práce § 108. „Prestávky na odpočinok a jedenie“: ... Pri prácach, kde vzhľadom na výrobné podmienky (prácu) nemožno poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie, je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi s možnosťou oddychu a stravovania počas pracovnej doby. Zoznam takýchto prác, ako aj miest na odpočinok a jedenie, ustanovujú vnútorné pracovné predpisy.

Ivan Veprintsev

Dobry den, pracujem v MTS pracovny cas od 9 do 6, subdealer bodu hovori, ze mam obedovat 10 minut. ale nemám čas, ako mám byť, lebo je to v rozpore so zákonom

• Odpoveď právnika:

  Článok 108 Zákonníka práce Ruskej federácie. Prestávky na odpočinok a jedenie Počas pracovného dňa (zmeny) musí byť zamestnancovi poskytnutá prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní najviac dve hodiny a najmenej 30 minút, ktorá sa nezapočítava do pracovného času. Čas prestávky a jej konkrétnu dĺžku ustanoví vnútorný pracovný predpis alebo dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Pri prácach, kde vzhľadom na podmienky výroby (práce) nie je možné poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie, je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi možnosť oddýchnuť si a najesť sa v pracovnom čase. Zoznam takýchto prác, ako aj miest na odpočinok a jedenie, ustanovujú vnútorné pracovné predpisy.

Stanislav Mokhovikov

Je možné v práci bez súhlasu rozdeliť pracovný deň na dve polovice s obedom o 15:00?

• Odpoveď právnika:

  Zákonník práce § 108 „Prestávky na odpočinok a jedenie“: Počas pracovného dňa (zmeny) musí byť zamestnancovi poskytnutá prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní najviac dve hodiny a najmenej 30 minút, ktorá sa nezapočítava do prac. čas...

Ivan Fotejev

Dobrý deň, viete mi povedať, či je počas práce prestávka. Faktom je, že moja babka pracuje ako šatníčka 6 hodín 6 dní v týždni, čiže nemá povolenú obednú prestávku, ale nemá ani krátke prestávky, keďže pracuje sama, nemôže na chvíľku opustiť šatník. po druhé, čo je do 6 hodín problematické, existuje také ustanovenie, ktoré zaväzuje zamestnávateľov poskytnúť krátku dočasnú prestávku, vopred ďakujem

• Odpoveď právnika:

  Zákonník práce Ruskej federácie článok 108. Prestávky na odpočinok a jedenie Počas pracovného dňa (zmeny) musí byť zamestnancovi poskytnutá prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní najviac dve hodiny a najmenej 30 minút, ktorá sa nezapočítava v pracovnom čase. Čas prestávky a jej konkrétne trvanie ustanovujú vnútorný pracovný predpis organizácie alebo dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Pri prácach, kde vzhľadom na podmienky výroby (práce) nie je možné poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie, je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi možnosť oddýchnuť si a najesť sa v pracovnom čase. Zoznam takýchto prác, ako aj miest na odpočinok a jedenie, stanovujú vnútorné pracovné predpisy organizácie.

Pracovné vzťahy a disciplína medzi zamestnancom a zamestnávateľom vždy existovali.

Niektorí chcú čo najviac času venovať oddychu, komunikácii s kolegami, popíjaniu kávy a diskutovaniu o najnovších klebetách. Iní trvajú na úplnej oddanosti práci, aby dosiahli maximálnu produktivitu a efektivitu. Udržať rovnováhu síl medzi týmito dvoma stranami umožňuje pracovná legislatíva, ktorá upravuje normy práce a odpočinku a zabezpečuje ich nedodržiavanie všetkých druhov zodpovednosti.

čl. 108 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovuje právo na odpočinok pre všetkých zamestnancov. Malo by to byť aspoň 30 minút, ale celkovo by to nemalo presiahnuť 2 hodiny. Tento čas sa nepočíta do pracovného času.

Každá spoločnosť má právo samostatne v nej zabezpečiť čas práce zamestnanca určitej špecializácie, odpočinok, ktorý tiež odráža interval pre každú z prestávok. Prestávky na odpočinok sa najčastejšie využívajú v čase obeda. Podľa uváženia hlavy má právo ju zvýšiť alebo znížiť.

Zamestnanec, keď sa uchádza o prácu, musí byť oboznámený so stanoveným rozvrhom práce.

Samostatne, prestávky na fajčenie v pracovnom čase sa neprideľujú podľa Zákonníka práce, ale majú právo stráviť poskytnutú prestávku na vlastnú žiadosť, a to aj na prestávky na fajčenie.

Od mnohých spoločností sa pri prijímaní do zamestnania požaduje, aby v dotazníku uviedli zlé návyky vrátane fajčenia, ako často a koľko cigariet kandidát denne vyfajčí.

Pre takýchto zamestnancov je spoločnosť povinná vytvoriť oddelené fajčiarske priestory. Veľké holdingy začali tomuto problému venovať väčšiu pozornosť a všetkými možnými spôsobmi bojujú za zdravý životný štýl, motivujú zamestnancov, aby sa vzdali závislosti.

Prestávka na odpočinok a jedlo

Pripomeňme, že odpočinok na jedlo je stanovený právnymi predpismi Ruskej federácie. Jeho presný začiatok a koniec určuje vedúci spoločnosti interným aktom.

Keďže tento čas nepracuje, zamestnanec môže na vlastnú žiadosť disponovať s touto prestávkou:

• ísť na obed;
• Choď domov;
• stretnúť priateľov atď.

Stáva sa, že zamestnanec vzhľadom na charakter svojej činnosti nemá možnosť obedovať vo vyhradenom čase. V takejto situácii má zamestnanec obed v inom voľnom čase, tento odpočinok sa mu započítava a je splatný.

Zákonodarca má v predpisoch zafixované rôzne a ešte niekoľko možností môže schváliť šéf firmy v závislosti od kategórie zamestnancov.

Hlavná vec na zapamätanie je, že prestávka na obed by mala byť aspoň pol hodiny.

Poskytuje sa ďalšia funkcia, a to nasledovne, keď manažér schvaľuje iba celkový čas prestávky bez uvedenia jej začiatku, ako aj konca. Pracovník ho využíva podľa vlastného uváženia, či ho trávi naraz, rozdeľuje ho do niekoľkých krátkych intervalov, prípadne tento čas využíva aj na pracovné aktivity.

Druhy prestávok v práci

Legislatívne akty stanovujú niekoľko typov možných prestávok v práci. Závisia od špecifík, náročnosti vykonávanej práce, ako aj podmienok, v ktorých sa pracovníci nachádzajú, kedy sa takéto obdobia považujú za pracovné a musia byť zaplatené.

Prestávky spadajú do nasledujúcich kategórií:

• obed a odpočinok;
• odpočinok a zotavenie v nepriaznivých poveternostných podmienkach;
• čas na príležitosť nakŕmiť dieťa;
• špeciálne typy.

Prestávka na teplo a odpočinok

Poskytuje sa tým zamestnancom, ktorých pracovné podmienky sú spojené s ťažkou fyzickou prácou, ako aj v nepriaznivých poveternostných podmienkach. Takíto zamestnanci by mali mať vypracovaný osobitný pracovný plán, ktorý by im mal poskytnúť vhodnú miestnosť, kde sa pracovníci môžu zotaviť a zohriať. Je potrebné vziať do úvahy, že takáto prestávka sa musí započítať ako odpracovaná, zaznamenaná v pracovnom výkaze, splatná.

Medzi pracovníkov, ktorí sa spoliehajú na odpočinok pri zahrievaní a jedle, patria:

• vykonávanie pracovných funkcií v chlade alebo v budovách, kde nie je kúrenie (stavbári, domovníci);
• nakladače s veľkou fyzickou záťažou atď.

Prestávka na kŕmenie dieťaťa

Zamestnancom, ktorí sa rozhodnú začať pracovať skôr, ako dieťa dovŕši 1 rok a 6 mesiacov, musí vedúci pracovník vyčleniť ďalší čas, aby mala možnosť dieťa nakŕmiť. Rovnakú príležitosť by mali dostať aj slobodní otcovia alebo opatrovníci.

Mnohí zamestnávatelia s takýmito prestávkami neradi súhlasia, väčšina z nich sa najprv snaží nájsť nejaké dôvody na odmietnutie a neprideliť ďalšiu prestávku, pýtajú sa na kŕmenie, či kŕmia dieťa materským mliekom alebo umelými zmesami.

Ak žena z nejakého dôvodu nemôže dojčiť svoje dieťa a dáva mu umelé prípravky, z tohto dôvodu sa zamestnávateľ niekedy pokúša odmietnuť pridelenie dodatočného času odpočinku, zamestnávateľ to považuje za priame porušenie pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie.

Čas na kŕmenie dieťaťa by mal byť nasledovný:

• rodina vychováva jedného novorodenca vo veku do 1 roka a 6 mesiacov, možnosť nakŕmiť dieťa by mala byť od 30 minút po každých troch hodinách práce;
• v rodine sú dve deti a viac do 1,5 roka, potom možnosť kŕmenia je od jednej hodiny.

Takáto prestávka musí byť zahrnutá do časového výkazu a zaplatená.

Na žiadosť pracovníčky môže podať žiadosť s vysvetlivkami pre poskytované prestávky:

• požiadať o spojenie ďalšej prestávky a času obeda;
• kombinovať a pripisovať prestávky s možnosťou nakŕmiť dieťa na začiatku alebo na konci pracovného dňa, čím sa zníži.

Na riadne zabezpečenie takejto prestávky musí zamestnanec personálnemu oddeleniu predložiť:

• vyhlásenie;
• kópiu vysvedčenia pre dieťa.

Musí byť vydaný príkaz, aby zamestnanec pridelil čas na možnosť nakŕmiť dieťa, pričom na žiadosť zamestnanca zohľadní všetky ďalšie nuansy.

Špeciálne prestávky

Prestávky osobného charakteru

Prestávky na toaletu, fajčenie, rozhovor s kolegom pri šálke kávy alebo čaju zákonodarca nestanovuje, ale vo všetkých druhoch metodických odporúčaní, aby sa znížila únava zamestnancov, zvýšila produktivita práce, je potrebné urobiť takéto prestávky 10–20 minút. Takýto čas odpočinku sa môže premietnuť do interného aktu spoločnosti. Niektoré podniky idú ďalej a vybavia špeciálnu miestnosť v kancelárskych priestoroch, kde si ich zamestnanci naplno oddýchnu a načerpajú sily.

Nevyhnutné pre pracovníkov pracujúcich so všetkými druhmi zariadení. Môžu to byť tak zamestnanci, ktorí dlhodobo plnia povinnosti pri počítači, ako aj zamestnanci pracujúci vo výrobe, pričom väčšinu času stoja za dopravníkom. Zamestnávateľ musí poskytnúť prestávku 10-15 minút a celkový čas odpočinku za deň by mal byť 50-90 minút.

Vyžaduje sa aj technická prestávka:

• riadiaci letovej prevádzky, musí prerušiť činnosť na 20 minút. po dvoch hodinách práce;
• vodič pri medzimestských letoch musí na ceste zastaviť na 15 minút. 3 hodiny od miesta štartu a po 2 hodinách na ceste;
• pracovníci zamestnaní pri výrobe liehu, džúsu, kvasníc;
• pracovníci pracujúci s ohňovzdornými nátermi majú po pracovnej dobe desať minútový odpočinok;
• ktorých práca súvisí s prepravou tovaru na železničných tratiach a používaním prostriedkov na ochranu dýchacích ciest, odpočinok by mal byť najmenej 15 minút v dostatočnej vzdialenosti od miesta, kde je možné ochranné prostriedky odstrániť;
• zamestnanci poštových odborov, katastrálnej komory, ktorí prijímajú občanov a dávajú rady.

Uvedený zoznam nie je vyčerpávajúci, vedúci zamestnanec má právo ustanoviť interným aktom ďalšie funkcie, ktoré ustanovujú povinnú prestávku na udržanie zdravia, výkon a nepretržitý výkon pracovných funkcií.

Či sa takýto čas odpočinku bude počítať ako pracovný čas a či bude platený, zostáva na rozhodnutí vedenia.

Stanovenie typov a trvania prestávok

Akékoľvek časové obdobia sú schválené určitými dokumentmi:

• Zákonník práce Ruskej federácie;
• stanovy;
• vnútorné predpisy spoločnosti.

Štruktúra pracovného dňa musí byť schválená vo vypracovanej dokumentácii. Všetci zamestnanci musia byť oboznámení so schváleným harmonogramom, pretože nedodržiavanie noriem legislatívy, pracovného režimu a času má za následok vznik negatívnych dôsledkov na strane zamestnanca aj zamestnávateľa.

Ak zhrnieme vyššie uvedené, môžeme s istotou povedať, že udržiavanie rovnováhy medzi prácou a voľným časom bude mať pozitívny vplyv na fyzický a psychický stav zamestnancov a produktivitu práce. Dlhoročnými skúsenosťami je dokázané, že tí zamestnanci, ktorí majú možnosť si počas pracovnej doby urobiť niekoľko krátkych prestávok, sa menej unavujú a prinášajú firme viac benefitov. Zároveň by však pracovníci nemali zneužívať dôveru a dobré dispozície svojich nadriadených, ktoré im umožňujú takéto prestávky a nenútia ich neúnavne pracovať od ôsmej ráno do siedmej večer. Vo všetkom musí byť miera. A ak sa to nedodrží, do hry vstupuje pracovná legislatíva Ruskej federácie, ktorá stanovuje sankcie za. Neznalosť zákona nezbavuje zodpovednosti.

Budete mať záujem

Počas pracovného dňa (zmeny) musí byť zamestnancovi poskytnutá prestávka na odpočinok a jedenie v trvaní najviac dve hodiny a najmenej 30 minút, ktorá sa nezapočítava do pracovného času. Vnútorný pracovný poriadok alebo pracovná zmluva môžu ustanoviť, že určenú prestávku nemožno zamestnancovi poskytnúť, ak dĺžka dennej práce (zmeny) pre neho ustanovená nepresiahne štyri hodiny.

Čas prestávky a jej konkrétnu dĺžku ustanoví vnútorný pracovný predpis alebo dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Pri prácach, kde vzhľadom na podmienky výroby (práce) nie je možné poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie, je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi možnosť oddýchnuť si a najesť sa v pracovnom čase. Zoznam takýchto prác, ako aj miest na odpočinok a jedenie, ustanovujú vnútorné pracovné predpisy.

Komentár k čl. 108 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Zákonník práce ustanovuje len maximálnu a minimálnu dĺžku prestávok na odpočinok a jedenie, ktoré sa nezapočítavajú do pracovného času a nie sú platené.

2. Konkrétnu dĺžku týchto prestávok a postup pri ich poskytovaní ustanoví vnútorný pracovný poriadok alebo dohoda účastníkov pracovnej zmluvy.

3. Miesta na jedenie a odpočinok zamestnancov v pracovnom čase, ako aj zoznam týchto prác určuje vnútorný pracovný predpis.

4. Pre niektoré kategórie pracovníkov, najmä pracujúcich v doprave, je trvanie prestávky na odpočinok a jedenie a postup pri jej poskytovaní určený v osobitných ustanoveniach o osobitostiach režimu pracovného času a času odpočinku.

Druhý komentár k § 108 Zákonníka práce

1. Zmeny vykonané v čl. 108, spočívajú vo vylúčení z textu 2. a 3. časti slova „organizácia“. Je to celkom opodstatnené, pretože v celom Zákonníku práce Ruskej federácie je stanovená línia na zabezpečenie fungovania jej noriem a iných noriem upravujúcich pracovné vzťahy nielen v organizáciách, ale aj medzi jednotlivými podnikateľmi. Rovnaká zmena bola vykonaná v nasledujúcich článkoch ( atď.).

2. Text umenia. 108 Zákonníka práce Ruskej federácie takmer úplne zodpovedá textu čl. 57 Zákonníka práce z roku 1971. Okrem predchádzajúcich noriem o prestávkach na odpočinok a jedenie v 1. časti čl. 108 Zákonníka práce Ruskej federácie je stanovená nielen maximálna (nie viac ako dve hodiny), ale aj minimálna (najmenej 30 minút) dĺžka trvania tohto druhu odpočinku.

Je však náročné zabezpečiť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní aspoň 30 minút tam, kde je práca organizovaná podľa trojzmenného režimu. Na všetky tri zmeny je zároveň rozdelená jedna hodina, o ktorú by sa mala skrátiť nočná zmena.

Ak rozvrh práce neumožňuje striktne dodržať dĺžku prestávky na odpočinok a jedenie, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi v pracovnom čase možnosť oddýchnuť si a najesť sa podľa 3. časti čl. 108 Zákonníka práce Ruskej federácie.

3. čl. 108 Zákonníka práce Ruskej federácie nič nenasvedčuje potrebe poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie spravidla štyri hodiny po začatí práce (porovnaj s časťou 3 článku 57 Zákonníka práce z roku 1971 ).

O otázke času poskytovania prestávky na odpočinok a jedenie, ako aj o jej konkrétnej dĺžke by sa malo rozhodnúť vo vnútornom pracovnom predpise organizácie alebo dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

4. Stalo sa praxou, že brigádnici pracujú bez prestávky na oddych a jedlo.

O otázke poskytnutia stanovenej prestávky týmto pracovníkom sa zrejme môže rozhodnúť v závislosti od dĺžky práce na kratší pracovný čas dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

5. Vzhľadom na to, že v súlade s časom odpočinku vrátane prestávky na odpočinok a jedenie môže zamestnanec využiť podľa vlastného uváženia, má právo na tento čas opustiť miesto výkonu práce (aj z územia organizácie, s ktorou je v pracovnoprávnych vzťahoch).

6. V tomto smere sa do pracovného času nezapočítavajú prestávky na odpočinok a jedenie.

7. Riešenie problematiky organizácie stravovania na pracovisku, kde vzhľadom na podmienky výroby (práce) nie je možné poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie, sa vzťahuje na úroveň miestnej úpravy.

Povinnosť zamestnávateľa v takýchto prípadoch zabezpečiť zamestnancovi v pracovnom čase odpočinok a stravovanie je upravená vo vnútornom pracovnom poriadku. Mali by poskytnúť zoznam takejto práce, ako aj miesta na odpočinok a jedenie.