Przedłużony urlop dla nauczycieli przedszkolnych organizacji oświatowych pracujących z dziećmi niepełnosprawnymi.

Pracuję jako nauczyciel w placówce oświatowo-wychowawczej. Moja grupa ma charakter ogólnorozwojowy, ale od 1 września zostało do niej zapisane nowe dziecko. Dziecko ma problemy ze wzrokiem i należy do kategorii dzieci niepełnosprawnych.

Obecnie mój roczny płatny urlop wynosi 42 dni kalendarzowe. Kiedy zapytałem, czy urlop zostanie wydłużony do 56 dni, administracja odpowiedziała, że ​​w tym celu konieczna jest praca w grupie wszystkich dzieci niepełnosprawnych.

Proszę o wyjaśnienie, czy wydłużony urlop nauczyciela (56 dni kalendarzowych) zależy od:

- pracować w grupie, w której wszystkie dzieci są niepełnosprawne;

— liczba dzieci niepełnosprawnych w grupie.

Przedłużony urlop dla nauczyciela z punktu widzenia ram regulacyjnych

Czas trwania corocznych podstawowych przedłużonych płatnych urlopów został zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 maja 2015 r. nr 466 (uchwała nr 466).

Zgodnie z ogólną zasadą wymiar urlopu przedłużającego dla kadry pedagogicznej przedszkolnych organizacji wychowawczych wynosi 42 dni kalendarzowe (ust. 1 ust. I załącznika do uchwały nr 466). Pracownikom dydaktycznym pracującym z uczniami niepełnosprawnymi ustala się urlop wydłużony w wymiarze 56 dni kalendarzowych (ust. 4 ust. I załącznika do uchwały nr 466).

Procedura organizacji i prowadzenia zajęć edukacyjnych dla podstawowych programów kształcenia ogólnego - programów edukacyjnych dla edukacji przedszkolnej została zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 30 sierpnia 2013 r. Nr 1014 (zwanej dalej procedurą).

Klauzula 13 zarządzenia stanowi, że zajęcia edukacyjne w programach edukacyjnych wychowania przedszkolnego w organizacji edukacyjnej prowadzone są w grupach.

Grupy mogą mieć orientację ogólną rozwojową, kompensacyjną, poprawiającą zdrowie lub łączoną.

W grupach ogólnorozwojowych realizowany jest program edukacyjny wychowania przedszkolnego.

W grupach wyrównawczych realizowany jest dostosowany program edukacyjny wychowania przedszkolnego dla dzieci niepełnosprawnych.

Połączone grupy zapewniają wspólną edukację dzieciom zdrowym i dzieciom niepełnosprawnym.

Zatem jeśli organizacja edukacyjna ma grupy wyrównawcze lub łączone, wówczas przedłużony urlop nauczyciela powinien wynosić 56 dni kalendarzowych.

Wydłużony urlop dla nauczycieli w zależności od liczby dzieci niepełnosprawnych

SanPiN 2.4.1.3049-13 „Wymagania sanitarno-epidemiologiczne dotyczące struktury, treści i organizacji trybu działania przedszkolnych organizacji oświatowych” (zwane dalej SanPiN) określa zalecaną liczbę uczniów w grupach wyrównawczych lub łączonych.

W szczególności paragraf 1.12 SanPiN określa maksymalną zalecaną liczbę dzieci niepełnosprawnych w przypadku tworzenia grup o orientacji łączonej. Nie ustalono minimalnej liczby dzieci niepełnosprawnych przy rekrutacji do grup łączonych.

Uchwała nr 466 nie ustala związku pomiędzy wymiarem urlopu nauczycielskiego a liczbą dzieci niepełnosprawnych w połączonej grupie.

Zatem obecność w grupie przynajmniej jednego dziecka niepełnosprawnego jest podstawą do stworzenia grupy o łącznym podejściu. I w efekcie udzielenie nauczycielowi wydłużonego urlopu w wymiarze 56 dni kalendarzowych.

Zreasumowanie
Wydłużony urlop dla nauczyciela pracującego z dziećmi niepełnosprawnymi nie jest uzależniony od liczby takich dzieci ani od pracy konkretnie w grupie wyrównawczej.

Urlop dla kadry nauczycielskiej

Nauczyciele ze względu na charakter swojej pracy w okresie wakacji letnich wyjeżdżają na urlopy. Jednak w okresie letnim szkoły nadal działają. Organizują szkolne obozy zdrowotne z pobytami dziennymi, w których pracują także nauczyciele.

Naliczanie urlopów nauczycielskich często przysparza problemów. Zgodnie z art. 334 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kadra nauczycielska ma prawo do corocznego podstawowego przedłużonego płatnego urlopu w wymiarze 42 lub 56 dni kalendarzowych. Długość urlopu zależy od zajmowanego stanowiska i miejsca pracy.

Z wyjątkiempodstawowy przedłużony urlopnauczycieleMócmieć prawoo dodatkowy urlop za nieregularne dni lub pracę w szczególnych warunkach klimatycznych.Na przykład wakacje24 dni kalendarzowe przysługują nauczycielom pracującym na Dalekiej Północy ipracującyna obszarach zrównanych z regionami Dalekiej Północy, 16 dni kalendarzowych.
Dla każdego10 lat doświadczenia w nauczaniupołożonydodatkowy bezpłatny urlop do roku.Prawo to przewidziane jest w art. 335 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i zatwierdzonej klauzuli 1 Procedury. Rozporządzenie Ministerstwa Edukacji Federacji Rosyjskiej z dnia 31 maja 2016 r. Nr 644.
DlaDostawaćLeniarozszerzonyWowwakacjeAw pełni,nauczycielmusiećprzepracować nauczycielw instytucji edukacyjnejnie mniejPolakImiesięcy nieprzerwanie. Jeśli reżyserszkołyZgadzam się, a potem wyjdźMożepod warunkiem, żepla wcześniej.

Jak w każdej instytucji, należy sporządzić harmonogram wakacji. Jest to dokument obowiązkowy dla każdej organizacji (art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Harmonogram musi zostać zatwierdzony nie później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem nowego roku kalendarzowego. Jeżeli istnieje związek zawodowy, jego opinia jest brana pod uwagę. Wszyscy nauczyciele muszą zapoznać się z niniejszym harmonogramem w momencie jego podpisania. Urlop może być udzielony w częściach, jeśli nauczyciel sobie tego życzy. Jednak jedna część urlopu musi wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych.
Najtrudniej jest ustalić, ile dni odpoczynku przysługuje pracownikowi, który nie był wcześniej nauczycielem, a następnie został przeniesiony na stanowisko nauczyciela.
W przypadku gdy obywatel nie pracował jako nauczyciel, a następnie został przeniesiony na stanowisko nauczyciela, wymiar urlopu oblicza się proporcjonalnie do czasu, w którym pracownik zajmował określone stanowisko w roku przepracowanym.

Rejestracja urlopu dla nauczyciela

O zbliżającym się urlopie należy powiadomić nauczyciela na piśmie co najmniej na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem. Ewentualnie należy sporządzić projekt zarządzenia i zapoznać się z nim nauczycielem do podpisu.
Jeśli z jakiegoś powodu pracownik wyjeżdża na urlop niezaplanowany, musisz przyjąć od niego wniosek.
Aby utworzyć zamówienie wpaństwoSi miejskieSedukacyjnySinstytucjeI, używaćtsUjednoliciłem formularze nr T-6 lub T-6 a W kolumnie „za okres pracy” dokumentuzwanyindywidualny rok pracy pracownika, na który udzielono mu urlopu.Jak wskazano powyżej, pracownicy zapoznają się z zamówieniempod podpisem.
Należy wypłacić ekwiwalent za urlop nauczycielskinie później niż na trzy dni kalendarzowe przed rozpoczęciem urlopu. W przeciwnym razie możesz zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnejzgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Recenzja ыв nauczyciel na wakacjach

Ze względu na potrzebę pracyCzytelnik możeAlewspominam z wakacji.Jednakże taka informacja zwrotna jest dozwolonatylko za zgodąnauczyciel (art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).Jeślinauczycielto nie przeszkadzapotrzebowaćpoproś go żeby napisałodpowiednioświadczenie.
Niewykorzystana część urlopu nie wygasa w momencie odwołania. Nauczyciel ma prawo przełożyć je na inny termin lub doliczyć do urlopu na kolejny rok roboczy. Pracodawca musi uzgodnić z nauczycielem, kiedy ten wykorzysta resztę urlopu. Powinno to znaleźć odzwierciedlenie w postanowieniu o unieważnieniu. Nauczyciel ma obowiązek zapoznać się z niniejszym zarządzeniem pod podpisem.
W przypadku odwołania z urlopu należy to zrobićprzeliczeniewynagrodzenie za urlop. Gotówkę za niewykorzystany urlop należy wliczać na poczet wynagrodzenia pracownika po powrocie do pracy. W razie potrzeby przelicz wynagrodzenie urlopowe za resztę urlopu.
Nie należy mylićświęta i dni wolne z urlopem. Wakacje jesienne, zimowe, wiosenne i letnie to czas odpoczynku wyłącznie dla studentów i uczniów placówek oświatowych. Jeżeli okresy urlopu nie pokrywają się z urlopem nauczyciela, wówczas stanowią dla niego czas pracy.
W czasie wakacji nauczyciele wykonują prace metodyczne, organizacyjne i inne w ramach wymiaru zajęć dydaktycznych. Jeśli chodzi o dni wolne, administracja instytucji edukacyjnej może uwzględnić je w planach i harmonogramach pracy. Dni te nauczyciele mogą wykorzystać na doskonalenie zawodowe, samokształcenie i przygotowanie do zajęć, jako tzw. dni metodyczne.
PPodsumujmy. Nauczyciele mają prawo do przedłużonego płatnego urlopu – 42 lub 56 dni kalendarzowych. Aby otrzymać je w całości, nauczyciel musi przepracować w placówce oświatowej nieprzerwanie co najmniej sześć miesięcy.
2. Zawsze należy sporządzić harmonogram urlopów, gdyż jest to dokument obowiązkowy
dla dowolnej organizacji.
3. Odwołanie nauczyciela z urlopu może nastąpić za jego pisemną zgodą. W takim przypadku konieczne jest ponowne obliczenie wynagrodzenia.

Wszystkim pracownikom dydaktycznym, ze względu na złożoność wykonywanego zawodu, przysługuje co roku wydłużony urlop wypoczynkowy. Nauczyciele przedszkoli uznawani są za odrębny rodzaj kadry pedagogicznej, gdyż nie mają powszechnie przyjętego „roku szkolnego”, a ich godziny pracy podlegają bardziej stabilnemu rozkładowi zajęć niż np. nauczyciele. Ile dni urlopu przysługuje nauczycielowi w przedszkolu i czy przysługują mu dodatkowe uprawnienia w zakresie urlopu?

Zasady obliczeń

Długość urlopu dla nauczyciela przedszkola nie zmienia się w zależności od stażu pracy, a najczęściej taki urlop udzielany jest w miesiącach letnich, ponieważ większość dzieci wyjeżdża na wakacje z rodzicami na lato.

Nauczyciele jednak nie mają wakacji jako takich i mogą je wykorzystać w dowolnym momencie.

Przed otrzymaniem dni odpoczynku nauczycielom przypisuje się specjalną płatność w dziale księgowości swojej instytucji - „wynagrodzenie urlopowe”, którego wysokość jest równa średniemu zarobkowi pracownika za jeden dzień pracy i pomnożona przez liczbę dni stanowiących urlop czas.

W Kodeksie pracy istnieje jeden niuans dotyczący prawidłowości obliczania „wynagrodzenia urlopowego”: biorąc pod uwagę fakt, że wielkość dnia roboczego zmienia się co miesiąc, średnią liczbę dni w miesiącu ustalono na 29,3.

Współczynnik ten jest potrzebny do wykonania prostego obliczenia:

1. Średnie dzienne zarobki to łączne zarobki i premie za rok pomnożone przez 29,3.
2. Płatności urlopowe to średnie dzienne zarobki pomnożone przez 42 dni.

Nauczyciel przedszkola zaliczany jest do drugiej kategorii personelu pedagogicznego i otrzymuje co roku prawo do płatnego urlopu w wymiarze 42 dni kalendarzowych.

Prawo do corocznego odpoczynku przysługuje każdemu pracownikowi przedszkolnej placówki pedagogicznej automatycznie z chwilą przyjęcia na dowolne stanowisko. Jednakże pracownik będzie mógł skorzystać z przysługujących mu ustawowo dni „bez pracy” tylko pod warunkiem, że w chwili korzystania z urlopu przepracuje co najmniej 6 miesięcy.

Po sześciu miesiącach pracy pracownik może albo od razu udać się na legalny odpoczynek, albo zażądać od pracodawcy części dni odpoczynku, nie dłuższych jednak niż 14 dni. Później nauczyciel może wziąć legalny urlop w dowolnym momencie roku pracy.

Rok pracy jest specjalnym wskaźnikiem rozpoczynającym się od dnia zatrudnienia nauczyciela w miejscu pracy. Lata pracy liczone są tylko w jednej organizacji, a po przeprowadzce do innej data odliczania zmienia się i lata pracy zaczynają być obliczane od nowa.

Główną kadrę pedagogiczną przedszkola tworzą trzy kategorie pedagogów:

• młodsi nauczyciele;
• starsi edukatorzy lub metodycy;
• kierownik przedszkola.

Oczywiście wszyscy nauczyciele nie mogą brać dni wolnych, kiedy chcą, ponieważ wpłynie to negatywnie na proces uczenia się, dlatego nauczyciele na zmianę wychodzą w określonych z góry miesiącach, które można wybrać.

Dyrektor może wyjechać na urlop wyłącznie z własnych powodów i pragnień, jednak aby uważnie monitorować proces edukacji dzieci, nie odpoczywa we wrześniu - październiku, kiedy napływ rodziców zapisujących swoje dzieci do przedszkoli jest szczególnie duży .

Czas odpoczynku dzieli się na kilka typów:

1. Przerwy techniczne i dni wolne. Aby odpocząć od głównej pracy, potrzeba 24 lub 48 godzin, jeśli są to dwa dni. W tym czasie jest całkowicie wolny od pracy i może przeznaczyć te godziny na swoje osobiste potrzeby i sprawy.
2. Coroczny płatny urlop. Najdłuższy urlop w okresie, który musi opłacić pracodawca. Dla nauczyciela przedszkola jego czas trwania, jak już wspomniano, wynosi 42 dni. Przykładowo roczny urlop nauczyciela szkoły średniej wynosi 56 dni.
3. Na własny koszt. Ten typ jest potrzebny do rozwiązania problemów życiowych. Jest to wymagane od kierownictwa w dowolnym miesiącu roku roboczego. Odpoczynek taki ogranicza się do dwóch tygodni, chyba że istnieją inne powody, dla których należy go wydłużyć. Ten czas urlopu nie jest opłacany przez kierownictwo i jest zawsze uzgadniany oddzielnie z kierownictwem. Szef ma prawo nie zgodzić się na tę prośbę.
4. Urlop macierzyński i urlop wychowawczy. Specjalistyczne dni „odpoczynku” od pracy głównej. Pracownica planująca zostać mamą idzie na urlop macierzyński w 7 miesiącu ciąży.

Po urodzeniu dziecka przysługuje jej także miesięczny urlop macierzyński. A potem możesz już skorzystać z urlopu rodzicielskiego, dopóki dziecko nie osiągnie wieku półtora lub trzech lat. Na tego typu urlop może wybrać się zarówno sama młoda mama, jak i ojciec dziecka. Jednak tylko jedno z rodziców ma prawo do tak długiego „urlopu”.

Kadra nauczycielska ma prawo do przedłużonego urlopu w każdym roku w zależności od posiadanej kwalifikacji pedagogicznej. Przykładowo nauczyciele prowadzący kursy dokształcające, pedagodzy uczący osoby niepełnosprawne I, II i III grupy oraz dzieci poddawane korekcie, a także psycholodzy, nauczyciele szkół podstawowych, gimnazjów i szkół wyższych otrzymują co roku wydłużony urlop w wymiarze 56 dni kalendarzowych.

Pracownicy przedszkolnych placówek oświatowych otrzymują 42 dni, co jest również uważane za przedłużony okres odpoczynku, ponieważ zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej standardowy okres urlopu pracownika wynosi 28 dni kalendarzowych.

Istnieje również specjalny rodzaj urlopu bezpłatnego. Z takiego urlopu może skorzystać cała kadra pedagogiczna raz na 10 lat. Czas jego trwania ustalany jest na podstawie woli pracownika i nie może trwać dłużej niż dwanaście miesięcy.

Godziny przeznaczone na taki urlop nie są oczywiście płatne, ale pracownik zachowuje pełną pracę i stanowisko, podobnie jak ma to miejsce w przypadku urlopu macierzyńskiego czy urlopu wychowawczego.

Oprócz specjalnego okresu urlopowego kadra pedagogiczna może wziąć także dni urlopu bezpłatnego – czas wolny. Dni te zostaną przydzielone pracownikowi przez pracodawcę w celu rozwiązania problemów osobistych. Łącznie „czas wolny” może zgodnie z prawem wynosić do dwóch tygodni w roku pracy w przypadku jednego pracownika. Może je zabrać każdego dnia.

Nie dotyczy to oczywiście zwolnień lekarskich i wyjazdowych, które oficjalnie rejestrują liczbę dni, w których pracownik był nieobecny w pracy z powodu choroby lub był w podróży służbowej.

Dni doliczone do rezerw rocznych spowodują sytuację przeliczenia stażu pracy, a dział księgowości wraz z kierownictwem przesunie urlop pracownika na późniejszy okres, gdyż wziął on urlop ponad normę.

Urlopy bezpłatne są zawsze uzgadniane z kierownictwem. Ponadto, podobnie jak w przypadku urlopu na własny koszt, pracodawca może po prostu odmówić pracownikowi takiego wniosku.

O urlop ten wystąpiła dyrektor szkoły ponadgimnazjalnej, która pracuje w zawodzie nauczyciela od ponad 15 lat. Powód jest całkiem słuszny - nie ma kto opiekować się nowonarodzoną wnuczką, ponieważ rodzice (dzieci tej dyrektorki) mają pilną pracę za granicą. W takiej sytuacji dyrektor odmawia tak długiego urlopu, gdyż dyrektor zajmuje bardzo odpowiedzialne stanowisko i odpowiada np. za całą metodologiczną część pracy placówki.

Wkrótce odbędą się kontrole ministerialne, ale nie ma możliwości znalezienia i przeszkolenia nowej osoby. W takim przypadku pracownik zostanie odrzucony. Jeśli jednak sytuacja w domu będzie naprawdę beznadziejna, wówczas dyrektor będzie musiał podjąć odpowiedzialną decyzję i z własnej woli zrezygnować z dobrego stanowiska, w przeciwnym razie rodzice będą szukać tymczasowej niani dla swojego dziecka. Ale z jakiegoś powodu może to być dla nich nie do przyjęcia.

Decyzje o udzieleniu takiego długoterminowego urlopu bezpłatnego zależą od kierownictwa placówki ogólnokształcącej lub przedszkolnej.

1. Uczestnicy II wojny światowej, więźniowie obozów koncentracyjnych lub osoby represjonowane. Pracownicy ci mogą skorzystać, oprócz przepisowego rocznego odpoczynku i dni wyrównawczych, długiego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni jednorazowo lub w częściach.
2. Pracownicy, którzy osiągnęli wiek emerytalny. Pracownicy ci mogą wykorzystać dwa tygodnie oprócz głównych dni urlopu w dowolnym momencie roku roboczego.
3. Żony/mężowie personelu wojskowego. Ta kategoria pedagogów może liczyć także na dodatkowe dwa tygodnie odpoczynku w roku.
4. Kadra pedagogiczna w trudnych warunkach pracy, np. nauczyciele przedszkoli pracujący na północy, w warunkach długiej zimowej pogody i krótkiego dnia. Przysługują im także 24 dodatkowe dni kalendarzowe, a na równoważnych obszarach północnych – 16 dni kalendarzowych z procentowym wzrostem wynagrodzenia.
5. Pracownicy niepełnosprawni z reguły trzecia grupa robocza lub druga z ograniczeniami w aktywności zawodowej, na przykład dla dzieci niepełnosprawnych. Dla takiej galaktyki pracowników zapewnione są dodatkowe dni urlopu - do 2 miesięcy w roku.

Wreszcie dni bezpłatne mogą zostać przyznane pracownikom w związku z nieprzewidzianymi sytuacjami życiowymi, na przykład w razie wypadku lub śmierci bliskiej osoby, nagłej sytuacji domowej, czy też w przypadku przeprowadzki do nowej lokalizacji. Na takie przypadki pracodawca przydziela każdemu pracownikowi dydaktycznemu od 3 do 5 dni.

Rejestracja dni urlopowych rozpoczyna się przede wszystkim po ustaleniu warunków wypoczynku pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Zwykle pracownik wybiera żądane dni, a kierownictwo zgadza się lub dostosowuje i oferuje pracownikowi inny odpowiedni termin do wyboru.

Dla nauczycieli ustalono specjalną procedurę urlopową, która nie szkodzi ogólnemu procesowi edukacyjnemu, ale jest mu podporządkowana. Właśnie dlatego porządek ten jest niezmienny, gdyż bardzo trudno sobie wyobrazić nauczycieli wyjeżdżających jeden po drugim na długie wakacje. To nie tylko zakłóci cały proces uczenia się, ale także zagrozi realizacji programu edukacyjnego, dlatego dla nich czasem wakacji są miesiące letnie.

Nauczyciele przedszkoli mogą wybierać urlopy zgodnie ze swoimi osobistymi preferencjami i priorytetem ustalonym przez pracodawcę, bez przywiązania do konkretnej pory roku.

Wydając urlopy nauczycielom, kierownik przedszkola może wydawać następujące rodzaje zarządzeń:

1. Zarządzenie o udzieleniu urlopu w formularzach nr T-6 i nr T-6a. Zarządzenie to sporządza się w przypadku normalnego rocznego okresu urlopu. Dokument ten odzwierciedla staż pracy pracownika i liczbę dni urlopu przyznanych mu na mocy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Taki okres urlopu może zostać zrekompensowany finansowo na wniosek pracownika, wówczas wydawane jest polecenie wypłaty odszkodowania pracownikowi za część urlopu, którego dni zostaną opłacone przez pracodawcę.
2. Nakaz odwołania pracownika z urlopu. Odwołanie pracownika następuje również tylko wówczas, gdy pracownik nie ma nic przeciwko zaspokojeniu prośby przełożonych o wcześniejsze opuszczenie urlopu, a zgoda ta zostanie udokumentowana w formie pisemnej. Jeśli podwładny odmówi odejścia na prośbę przełożonego, nie będzie to uważane za naruszenie umowy o pracę.
3. Nakaz przełożenia urlopu. Taki dokument można sporządzić tylko wtedy, gdy nieobecność pracownika może niekorzystnie wpłynąć na cały proces pracy, na przykład podczas kontroli państwowej. Dopiero wtedy dni urlopu można za zgodą pracownika przenieść na rok następny. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej zabrania się odmawiania pracownikowi urlopu na okres dwóch lat lub przekazywania urlopu pracownikom zatrudnionym przy pracach niebezpiecznych.
4. Zamówienie na przedłużenie. Dni urlopu mogą zostać przedłużone ze względu na czasową niezdolność pracownika do pracy lub jeżeli w czasie urlopu pełnił obowiązki państwowe.

Do zarządzenia urlopowego dołączany jest wniosek o urlop, napisany własnoręcznie przez pracownika.

Szef ma obowiązek powiadomić pracownika o decyzji dotyczącej jego corocznego urlopu nie później niż 14 dni przed przewidywaną datą urlopu.

Tym samym nauczycielom wychowania przedszkolnego, jako pracownikom drugiej kategorii kadry nauczycielskiej, przysługuje co roku 42 dni urlopu wypoczynkowego. Czas ten jest w całości opłacany przez pracodawcę, w wyniku czego wydawane jest „pensja urlopowa” - wypłaty pieniężne równe średniemu dziennemu zarobkowi pracownika pomnożonemu przez liczbę dni odpoczynku.

Ponadto pracownicy przedszkolnych placówek oświatowych mogą skorzystać z bezpłatnego urlopu lub po dziesięciu latach pracy wnioskować o długoterminowy urlop bez wynagrodzenia w wymiarze do dwunastu miesięcy.

W tym artykule skupimy się na wakacjach nauczycieli. Jest taki zawód - trudny i wyczerpujący, nawet jeśli nie jest związany z pracą w kopalniach i kopalniach, ale pod względem zwrotu sił można go łatwo z nim porównać. Jednocześnie jest to radość i świętowanie, choć nie daje natychmiastowych efektów, bo dzieci nie rosną szybko. Ta działalność różni się od innych pod każdym względem, dlatego wakacje nauczycieli różnią się od innych zawodów. Odpoczywają najczęściej latem, kiedy dzieci są na wakacjach.

Kadra nauczycielska

Wakacje nauczycieli powstają z dobrze znanych powodów: odpoczywają właśnie wtedy, gdy nie muszą uczyć dzieci. Jednakże nawet w trakcie roku szkolnego nauczyciel ma prawo do urlopu letniego. A wakacje nauczycieli mogą trwać nawet cały rok, jeśli są na przykład twórcze. Takie przypadki zostaną omówione tutaj, a także ile dni trwa zwykły odpoczynek.

Nauczyciel jest pracownikiem pedagogicznym, co oznacza, że ​​jego urlop regulują te same przepisy Kodeksu pracy i te same Rozporządzenia Rządu. Wszelkie informacje na temat tego, co składa się na pracę nauczyciela, zawiera rozdział 52 Kodeksu pracy, a tam w art. 334 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mówi o wakacjach. W szczególności mówi, że dla każdego nauczyciela jest on roczny i płatny. Ale czas trwania urlopu dla kadry nauczycielskiej jest różny.

Rodzaje wakacji

Nauczyciele pracujący na podstawie Kodeksu pracy realizują wszystkie obowiązki, jakie na nich nakładają, w związku z czym przysługują im wszelkie uprawnienia w zakresie określonym w tej ustawie, w tym prawo do urlopu. Jest to przede wszystkim urlop macierzyński, potem opieka nad dzieckiem, a także urlop na własny koszt i wiele innych podobnych odmian. Co roku przysługuje Ci prawo do przedłużonego i płatnego urlopu wypoczynkowego. Dlaczego przedłużony? Bo w przypadku zawodów zwykłych zwykle trwa to według kalendarza dwadzieścia osiem dni, ale ile dni urlopu mają nauczyciele? Odpoczywają od czterdziestu dwóch do pięćdziesięciu sześciu dni kalendarzowych.

Różnica w długości urlopu dla pracowników dydaktycznych zależy od rodzaju działalności. Według ustalonej przez rząd listy nauczyciel w szkole odpoczywa 56 dni kalendarzowych, a nauczyciel w przedszkolu tylko 42. Jest to urlop podstawowy, choć wydłużony, ale w wielu przypadkach nauczyciel może liczyć na jeszcze dłuższy okres. Na przykład, ile dni urlopu mają nauczyciele w zależności od regionu? Na Dalekiej Północy prawo przewiduje do osiemdziesięciu, czyli odpoczywają dodatkowe dwadzieścia cztery dni.

Czas wakacji

O tym, kiedy nauczyciel ma prawo do urlopu, decyduje administracja. Istnieje opinia, że ​​​​tylko latem, ale tak nie jest. Nauczyciel ma prawo je odebrać, kiedy chce, wszystko ustala harmonogram opracowany przez administrację. Latem każdy wolałby odpocząć, ale to wakacje dzieci, a nauczyciele oprócz lekcji mają mnóstwo innych zajęć. Nie wszyscy uczniowie wyjeżdżają w czerwcu na wakacje – w szkołach odbywają się egzaminy, trwa rekrutacja nowych uczniów, a wszystkie pomieszczenia muszą być gotowe, aby uczniowie mogli wyjechać już pierwszego września.

Wszystkie szkoły oferują w okresie letnim liczne programy dla dzieci prowadzone przez tych samych nauczycieli. Dlatego do połowy sierpnia wszyscy nauczyciele muszą być w szkole, a urlop dostają dopiero 1 czerwca. Większość nauczycieli dzieli swój urlop na części i odpoczywa podczas innych wakacji - zimy, wiosny, jesieni. Całe szczęście, że nawet w naszych trudnych czasach nie pojawiło się jeszcze zawiadomienie o urlopie nauczycielskim, co w jakikolwiek sposób zmniejszyłoby liczbę dni odpoczynku. W sumie pozostają te same okresy - według kalendarza 56 i 42 dni.

Nowe prawa

Urlop przedłużony przysługuje wyłącznie osobom bezpośrednio zaangażowanym w wychowanie i edukację dzieci. Wcześniej nie wszystkie kategorie kadry nauczycielskiej go otrzymywały, ale obecnie prawo do przedłużonego urlopu mają absolutnie wszyscy nauczyciele, którzy sformalizowali swoją działalność zgodnie z nomenklaturą stanowisk dla menedżerów i pracowników organizacji edukacyjnych.

Ponad pięćdziesiąt sześć dni urlopu przysługuje pracownikom placówek dla sierot i dzieci z problemami zdrowotnymi oraz nauczycielom szkół artystycznych. Pozostali pracownicy – ​​bibliotekarze, psycholodzy, metodycy i tak dalej – mają prawo tylko do sześciu tygodni urlopu. Ustawa ta nie dotyczy także pracowników niepedagogicznych placówek oświatowych. Kucharze i ochroniarze mogą jedynie na własny koszt doliczyć dodatkowe dni do wymaganych trzydziestu dni płatnego urlopu, aby nie nudzić się w pustej szkole.

Uwagi do prawa

Ustalony wymiar urlopu podstawowego, przedłużonego, płatnego i przysługującego wyłącznie pracownikom dydaktycznym i kierowniczym placówki oświatowej, nie jest zależny od podporządkowania wydziałowego i prawnej formy organizacyjnej placówki. Aby jednak ustalić, ile dni przypada na kolejny urlop nauczycielski, należy stale kierować się notatkami i załącznikami do nowej ustawy.

Np. w uwagach wskazano, że nauczycielom szkół artystycznych przysługuje 56 dni urlopu, który obejmuje muzykę, plastykę i inne z tym związane, co wskazano w paragrafie 2 uwag do ustawy. Inny przykład: wymiar urlopu nauczyciela pracującego w placówce nieoświatowej, zgodnie z Uchwałą nr 1052 z 1994 r., wynosi 42 dni kalendarzowe. Tak odpoczywa wielu innych pracowników organizacji, przedsiębiorstw i instytucji.

Nowe zasady

Zmienił się tryb obliczania wymiaru urlopu dla nauczycieli, którzy zostali zatrudnieni w połowie roku szkolnego. Wcześniej odbywało się to na podstawie wymiaru czasu przepracowanego w roku akademickim, czyli proporcjonalnie. Już nie tak. Po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy nauczycielowi przysługuje pełny coroczny urlop wypoczynkowy z pełnym wynagrodzeniem.

Tak więc, jeśli nauczyciel rozpoczął pracę w placówce edukacyjnej, na przykład w listopadzie, to w czerwcu powinien już otrzymać dokładnie taki sam urlop jak wszyscy inni nauczyciele, ponieważ art. 139 Kodeksu pracy nie zawiera absolutnie żadnych ograniczeń dotyczących czasu pracy nauczycieli urlopu, choćby coroczny urlop wypoczynkowy rozpoczął się przed upływem sześciu miesięcy od dnia rozpoczęcia pracy nauczyciela w tej placówce. Wręcz przeciwnie, stanowi, że każdy nauczyciel ma prawo do corocznego przedłużonego płatnego urlopu.

Nieregularne godziny pracy

Art. 119 reguluje zasady udzielania płatnego urlopu dodatkowego pracownikom placówek oświatowych, których godziny pracy nie są ujednolicone. Długość takiego urlopu określa układ zbiorowy pracy lub wewnętrzne przepisy pracy danej organizacji, nie może być jednak krótszy niż trzy dni. Jeśli nie ma możliwości zapewnienia dodatkowego urlopu, nauczyciel może „wziąć go za pieniądze”, to znaczy nadgodziny są rekompensowane w taki sam sposób, jak praca w godzinach nadliczbowych. Ale w tym celu musi być pisemna zgoda pracownika. Jak napisać podanie o urlop? Próbkę można znaleźć na ilustracjach do tego artykułu.

Warunki i tryb korzystania z corocznego płatnego dodatkowego urlopu dla nauczycieli o nieregularnym wymiarze czasu pracy w instytucjach i organizacjach finansowanych przez państwo ustala Rząd Federacji Rosyjskiej, a w organizacjach i instytucjach finansowanych przez podmioty Federacji Rosyjskiej urlop nauczycielski wynosi ustalone przez władze danego podmiotu. Jeśli organizacja lub instytucja finansowana jest z budżetu lokalnego, wówczas wszelkie kwestie rozstrzyga samorząd lokalny.

Terminy

Ile dni wcześniej istnieje próbka dla każdego rodzaju wakacji osobno, a okres pisania nie jest omawiany. Jednak w każdej organizacji istnieją pewne standardy, w których lokalne akty określają zasady dotyczące dokładnej liczby dni, po których taki wniosek należy złożyć do odpowiednich organów.

Wiele tutaj zależy od pracy działu księgowości. Wynagrodzenie urlopowe nalicza z góry nie później niż na trzy dni przed urlopem, z wyłączeniem skrajnych przypadków. Oznacza to, że pracodawca musi otrzymać wniosek z co najmniej czterodniowym wyprzedzeniem. Trzeba też wziąć pod uwagę skalę organizacji, wśród instytucji edukacyjnych nie brakuje też placówek bardzo dużych. Dlatego lepiej zadbać o swój urlop znacznie wcześniej.

Zwój

Stanowiska pracowników, którzy mają nieregularny czas pracy i mają prawo do dodatkowego płatnego urlopu, określa wewnętrzny regulamin pracy lub inne przepisy organizacji. Na tej liście znajdują się zarówno kierownicy, jak i personel techniczny, a także inne osoby, których pracy nie można dokładnie rozliczyć. Na tej samej zasadzie dodatkowy urlop naliczany jest tym, którzy pracują według elastycznego harmonogramu.

Minimalny wymiar urlopu dodatkowego, jak już wspomniano, dla pracowników o nieregularnym wymiarze czasu pracy wynosi nie mniej niż trzy dni kalendarzowe, przy czym nowe przepisy nie przewidują ograniczeń co do maksymalnego wymiaru urlopu. Limit dotyczy tylko okresu minimalnego.

Wymówienie pisemne pracy

Czas na przykład napisać podanie o urlop nauczycielski. Próbka wygląda mniej więcej tak. W prawym górnym rogu wpisz stanowisko menadżera oraz nazwisko i inicjały menadżera, do którego kierowany jest wniosek. Następnie musisz napisać, od kogo pochodzi - nazwisko i inicjały, stanowisko. Na środku poniższej kartki wpisano słowo „Wniosek”, cofając się nieco - tekst główny, który wskazuje prośbę o kolejny płatny urlop od takiej a takiej daty do takiej a takiej daty, trwający tyle dni kalendarzowych. Poniżej znajduje się osobisty podpis i data złożenia wniosku.

Jeżeli urlop nie ma charakteru urlopu regularnego, lecz dodatkowego, zmienia się jedynie główna część wniosku, w której należy wskazać wniosek o dodatkowy urlop na czas określony. Górna i dolna część formularza pozostają niezmienione. I trzeba pamiętać, że pracodawca w drugim przypadku ma prawo nie spotykać się w połowie drogi, ponieważ jest on zobowiązany do zapewnienia jedynie regularnego urlopu. Lepiej jest, jeśli istnieje wstępne porozumienie. Czasami z jakiegoś powodu nauczyciel musi być nieobecny w pracy tylko przez jeden dzień, wówczas warto napisać wniosek o urlop bezpłatny.

Płaca urlopowa

Zatrzymuje się przeciętne wynagrodzenie pracownika szkoły w czasie urlopu, określone w art. 139 Kodeksu pracy oraz w Rozporządzeniu w sprawie trybu obliczania przeciętnego wynagrodzenia nr 123 z 2003 r. Procedura polega na tym, że sumuje się faktycznie naliczone wynagrodzenia za ostatnie trzy miesiące (od pierwszego do pierwszego dnia) i na tej podstawie oblicza się średnią.

Tutaj należy wziąć pod uwagę absolutnie wszystkie rodzaje płatności, które znajdują się na liście (punkt 2 tego samego Regulaminu). Są to dodatki za zeszyty sprawdzające, za kierowanie urzędami, warsztatami czy laboratoriami, za pracę w komisjach metodycznych i cyklowych, a także wszelkie inne świadczenia przewidziane w systemie wynagradzania pracowników placówki oświatowej. Dni wolne od pracy i święta przypadające na urlop nauczyciela nie są płatne i nie wliczane do ogólnej liczby dni.

Połączenie stanowisk

Nauczyciele często pracują w różnych obszarach i łączą stanowiska, w których obowiązuje różna długość urlopu. Na przykład nauczyciel fizyki i nauczyciel przedszkola w tej samej szkole średniej. Urlop pracy dla nauczycieli wynosi 56 dni, a dla wychowawców 42. Odpowiednio należy obliczyć wynagrodzenie urlopowe. Nauczyciel otrzyma jednak maksymalny urlop, a pieniądze zostaną zaksięgowane na jeden z dwóch sposobów.

Pierwsza opiera się na kwocie faktycznie naliczonej za cały okres rozliczeniowy – dla każdej pozycji z osobna. Druga metoda jest trudniejsza. Całkowity czas odpoczynku uwzględnia całkowitą kwotę faktycznie naliczonych wynagrodzeń plus część urlopu przekraczającą całkowity czas trwania oblicza się osobno, na podstawie zarobków na stanowisku, na którym czas trwania urlopu jest dłuższy.

Pytanie:

Prywatne przedszkole działa w ramach „opieki nad dziećmi” OKVED, na razie bez licencji edukacyjnej. W kadrze zatrudnieni są pedagodzy.
Jaki jest wymiar płatnego urlopu dla nauczyciela: 28 dni czy 56 dni?
Odpowiedź:

Działania związane z opieką nad dziećmi, edukacją i szkoleniem faktycznie wskazują na utworzenie placówki przedszkolnej, co oznacza, że ​​przedsiębiorca ma obowiązek spełniać odpowiednie wymagania.

Długość corocznego podstawowego przedłużonego płatnego urlopu wynosi 56 dni kalendarzowych dla następujących pracowników dydaktycznych:
pedagodzy, dyrektorzy muzyczni, instruktorzy wychowania fizycznego, logopedzi i logopedzi pracujący w pełnym wymiarze godzin w placówkach wychowania przedszkolnego. Potwierdzenie: Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 maja 2015 r. nr 466.

Jeśli zatem zatrudniasz pedagogów, mają oni prawo do corocznego płatnego urlopu w wymiarze 56 dni roboczych.

Niestety, usługa nie zapewnia jeszcze automatycznego rozliczania dodatkowych lub przedłużonych urlopów. Rozwój jest w planach, ale nie mogę podać dokładnych ram czasowych realizacji. W związku z tym mogę zaoferować następującą opcję odzwierciedlenia przedłużonego urlopu dla nauczycieli w służbie.

Wskaż 28 dni urlopu dla takiego pracownika w służbie w sekcji Wynagrodzenie-urlop-roczny płatny urlop. Zapisz odrębnie kwotę wynagrodzenia urlopowego za 28 dni urlopu.

Następnie zastanów się Inne rozliczenia międzyokresowe - dodaj, określ pracownika, utwórz nowy rodzaj rozliczeń - przedłużony urlop dla nauczyciela. Wskaż kwotę wynagrodzenia urlopowego uzyskaną podczas obliczeń. Wskaż, że wpłata podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych w wysokości 13% oraz składkami ubezpieczeniowymi na zasadach ogólnych. Tworząc rozliczenie memoriałowe, nie musisz zaznaczać pól: „uwzględnij przy obliczaniu średnich zarobków”, „zastosuj premię północną” i „współczynnik regionalny”.
Dokonaj obu płatności poprzez Kalendarz-Płatności dla osób fizycznych (jedna płatność będzie dotyczyć 28 dni regularnego urlopu jako wynagrodzenie urlopowe, druga płatność będzie dotyczyć dodatkowych dni, także za 28 dni urlopu jako Inne rozliczenia międzyokresowe).

Jeżeli pracownik przebywa na przedłużonym urlopie (drugie 28 dni urlopu), okres ten należy zaliczyć jako absencję. Nie wpłynie to w żaden sposób negatywnie na pracownika, ale za taki okres nie będzie naliczane żadne wynagrodzenie. A pracownik docelowo otrzyma zarówno wynagrodzenie za urlop za czas przebywania na urlopie wynoszącym 56 dni, jak i wynagrodzenie proporcjonalne do przepracowanych dni w miesiącu, w którym przyznano dodatkowe dni urlopu.

Jeśli świadczysz wyłącznie usługi opieki nad dziećmi, tak naprawdę świadczysz usługi niani. Okazuje się, że Pana pracownicy nie są nauczycielami prywatnego przedszkola, jak wskazała Pani w pierwszym pytaniu, lecz jedynie nianiami. Takim pracownikom przysługuje 28 dni corocznego płatnego urlopu jako pracownicy wykonujący stałą pracę.

Jeżeli Państwa pracownicy są zarejestrowani jako nauczyciele w przedszkolu prywatnym, to mają oni prawo do urlopu w wymiarze 56 dni. Ponieważ forma własności organizacji (IP) jako pracodawcy nie różni się. Nauczyciele pracując w przedszkolu niepublicznym nie powinni być naruszani swoich praw, w tym prawa do przedłużonego urlopu, tak jakby pracowali jako nauczyciele w przedszkolu gminnym.
Ponieważ ustawa nie stanowi inaczej, przy ustalaniu wymiaru przedłużonego płatnego urlopu wymienieni w pytaniu pracownicy powinni obecnie kierować się Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 maja 2015 r. 466.

Zwracam uwagę, że ponieważ działalność edukacyjna i działalność przedszkoli ma charakter specyficzny i zgodnie z regulaminem konsultacji księgowych, w naszym dziale nie omawiamy szczegółowo pytań o specyfikę działalności. A punkt widzenia, który wyraziliśmy, jest opinią ekspercką. W celu uzyskania oficjalnego wyjaśnienia dotyczącego Twojej sytuacji, zalecam złożenie wniosku do Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji pocztą (125993, Moskwa, ul. Twerska, 11, GSP-3) lub poprzez przesłanie odwołania elektronicznego (http: //minobrednauki.rf/return -komunikacja/regulaminy).