Obowiązkowy wymóg wstępnego badania lekarskiego przy ubieganiu się o pracę nie dotyczy wszystkich organizacji. Zapotrzebowanie na przyszłych pracowników firm wynika z faktu, że w celu ochrony nie tylko samego przedsiębiorstwa i jego siły roboczej, ale także całej populacji.

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej przewiduje szereg przypadków, w których pracodawca ma prawo żądać od kandydatów, ale niektóre firmy nadużywają tego wymogu, naruszając artykuły Kodeksu pracy. Dlatego zaleca się wiedzieć, dla których przedsiębiorstw i kategorii pracowników ta procedura jest obowiązkowa.

Zgodnie z art. 69 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wstępne badania lekarskie przy ubieganiu się o pracę muszą przejść niepełnoletni obywatele. Potrzeba ta wynika ze specyfiki rozwoju organizmu nastoletniego i oceny jego zdolności do wykonywania zadań stojących przed organizacją. W takim przypadku odbywa się to wyłącznie na koszt kierownictwa firmy przyjmującej pracownika.

Druga grupa składa się z kilku podgrup, z których każda jest również określona w Kodeksie pracy:

1. Pracownicy wchodzący do organizacji związanych z ruchem transportowym, przewidujących szkodliwe warunki pracy lub ciężką pracę. W takim przypadku kierownictwo firmy musi mieć pewność, że kandydat będzie w stanie w pełni podołać powierzonym mu obowiązkom. Badanie lekarskie zapobiegnie także chorobom zawodowym u pracownika.
2. Specjaliści planujący prowadzenie działalności związanej z handlem, edukacją w placówkach opieki nad dziećmi, przemysłem spożywczym, działalnością leczniczą i profilaktyczną oraz innych dziedzin przewidzianych w art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Konieczność poddania się badaniu wstępnemu dla tej kategorii wynika z konieczności zapewnienia bezpieczeństwa populacji i wykluczenia wystąpienia jakichkolwiek chorób wewnątrz organizacji.

Wstępne badania lekarskie, uwzględnione w prawie federalnym kraju

Kategoria ta obejmuje przedsiębiorstwa, które prowadzą działalność związaną z energetyką jądrową, a także przemysłem naftowym lub gazowym. Takie warunki pracy dla pracowników są niebezpieczne i szkodliwe, co wymaga, aby wszyscy kandydaci przeszli wstępne badania lekarskie.

Głównym wymogiem dla takiej grupy osób jest brak jakichkolwiek przeciwwskazań zdrowotnych do pracy w tego typu obiektach. Lista wymagań jest opracowywana przez rząd Federacji Rosyjskiej, zawiera również przeciwwskazania do niektórych rodzajów zatrudnienia w obszarach związanych z energetyką jądrową lub przemysłem gazowym i naftowym.

Ponadto w przypadku niektórych zawodów prawo wymusza na firmach rekrutujących pracowników wysyłanie specjalistów na badania w celu ustalenia, czy są zakażeni wirusem HIV. Gdzie mogę uzyskać wstępne badanie lekarskie w takim przypadku? Taka procedura jest zwykle przewidziana dla specjalistów pracujących w placówkach medycznych pracujących z potencjalnie zakażonymi obywatelami. Lekarze w takich ośrodkach mogą być regularnie badani na obecność takiego wirusa we własnych organizacjach.

Procedura przeprowadzania badań lekarskich

Ten punkt jest zawarty w art. 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i określa warunki, w których badanie musi zostać przeprowadzone bezbłędnie. Zatwierdzeniem tych kwestii zajmuje się Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego kraju.

Prawo stanowi, że badanie lekarskie można przeprowadzić zarówno w placówkach publicznych, jak i prywatnych klinikach. Głównym tego warunkiem jest posiadanie odpowiedniego certyfikatu i uprawnień do prowadzenia działalności leczniczej i profilaktycznej. Wyjątkiem w tym przypadku będzie psychiatra, którego wnioskodawca będzie musiał odwiedzić w lokalnym szpitalu (poradni psychoneurologicznej) zgodnie z miejscem zamieszkania.

Aby zdać egzamin, kandydat musi wiedzieć, którzy lekarze są objęci wstępnym badaniem lekarskim przy ubieganiu się o pracę i jak taka procedura powinna być przeprowadzona.

Główne etapy:

Jeśli chodzi o obywateli planujących wykonywać swoją działalność w systemie rotacyjnym, są oni zobowiązani do poddania się komisji lekarskiej albo w miejscu przyszłej pracy, albo w miejscu zameldowania na pobyt stały. Decyzję tę podejmuje wyłącznie kierownictwo organizacji. Opłata za wstępne badanie lekarskie przy zatrudnieniu na zasadzie rotacji dokonywana jest ze środków osobistych kandydata lub na koszt firmy. Pozycję tę zapewnia dyrektor przedsiębiorstwa.

Obowiązki pracownika podczas egzaminu

Kandydat musi spełniać następujące wymagania:

1. Przyjdź do placówki służby zdrowia punktualnie.
2. Przynieś do wglądu paszport obywatela Federacji Rosyjskiej i dowód wojskowy (jeśli istnieje).
3. Przejrzyj wszystkich lekarzy wymienionych w skierowaniu.
4. Przedstaw swojemu pracodawcy zaświadczenie o stanie zdrowia uzyskane od lekarza pierwszego kontaktu lub komisji lekarskiej polikliniki/prywatnej organizacji medycznej.

Z kolei sama placówka medyczna musi zadbać o to, aby ta procedura została w pełni przeprowadzona ściśle według punktów wskazanych w kierunku firmy zatrudniającej. Warunki te muszą być spełnione, jeżeli szpital lub lekarz prowadzący posiada wszelkie niezbędne uprawnienia i dokumenty do prowadzenia takiej działalności.

Okres, w którym należy przeprowadzić badanie lekarskie, wynosi jeden miesiąc od momentu złożenia wniosku przez wnioskodawcę do placówki medycznej. Jeśli istnieje potrzeba przyciągnięcia dodatkowych specjalistów lub badań, organizacja lub lekarz prowadzący musi skierować obywatela do odpowiedniej kliniki lub do indywidualnego specjalisty.

Kto płaci za badanie lekarskie?

Kodeks pracy stanowi, że przewidziane prawem badania lekarskie muszą być opłacane przez firmę zatrudniającą. Wydatkami w tym przypadku są te koszty, które spełniają następujące warunki:

• ankiety dla pracowników, dla których ta procedura jest obowiązkowa;
• przeprowadzanie badań lekarskich zgodnie z procedurą określoną w zarządzeniu Ministerstwa Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej;
• odpowiednie dokumenty.

Wstępne badania lekarskie przy zatrudnieniu i ich koszty są kosztami niezbędnymi do zapewnienia niezbędnego poziomu bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie i normalnych warunków pracy siły roboczej. Dlatego zysk organizacji jest opodatkowany z odliczeniem kwoty, która została zainwestowana w takie procedury dla jej pracowników.

Wielu kandydatów aplikujących na odpowiedzialne stanowiska prędzej czy później zainteresuje się pytaniem: czy pracodawca może zobowiązać przyszłego pracownika przed zatrudnieniem? Odpowiadamy: zgodnie z wymogami obowiązującego ustawodawstwa rosyjskiego pracodawca ma takie prawo.

Ważne jest, aby zrozumieć, że pełne badanie lekarskie w tym przypadku przeprowadzane jest przede wszystkim w interesie pracownika. Komisja lekarska pomoże w odpowiednim czasie zidentyfikować niebezpieczne choroby zawodowe lub podejmie niezbędne działania zapobiegające ich wystąpieniu.

Ponadto tylko kompleksowe badanie lekarskie może stanowić gwarancję, że przyszły pracownik będzie w stanie w pełni wykonywać swoje obowiązki służbowe bez ryzyka uszczerbku na własnym zdrowiu (co stanowi swego rodzaju potwierdzenie „rzetelności” wnioskodawcy dla pracodawcy)

Bez badania niektórzy lekarze nie mogą pracować

Dziś pracownik przedsiębiorstwa może zostać wysłany na badanie lekarskie jednego z trzech rodzajów:

1. Wstępny, który jest niezbędny do zatrudnienia osoby ubiegającej się o nową pracę.
2. Okresowe, odbywające się dla wszystkich pracowników przedsiębiorstwa co dwa lata (lub corocznie, jeśli mówimy o osobach poniżej 21 roku życia).
3. Nadzwyczajny, mianowany na własną prośbę (zwykle po odpowiednim zaleceniu lekarza prowadzącego).

Jednocześnie ważne jest, aby zrozumieć, że w zależności od specyfiki pracy pracownika listy specjalistów, którzy będą musieli zostać zbadani w ramach obowiązkowego badania lekarskiego, mogą się znacznie różnić.

Ponieważ w tym artykule rozważamy przede wszystkim potrzebę poddania się badaniu lekarskiemu w celu podjęcia pracy, poniżej skupimy się wyłącznie na badaniach pierwszego typu, czyli wstępnych.

Jacy lekarze będą badani podczas badania lekarskiego?

Ginekolog jest jednym z „obowiązkowych” lekarzy dla kobiet

Jak wspomniano powyżej, ze względu na indywidualną specyfikę obciążeń w różnych obszarach pracy, pełną listę specjalistów, z którymi kandydat będzie musiał przejść egzamin przed zatrudnieniem, może mu wystawić tylko firma, w której się liczy.

Co więcej, nawet kandydaci różnej płci ubiegający się o to samo stanowisko prawdopodobnie będą musieli zdać różne egzaminy. W tym artykule wymienimy tylko kilku specjalistów, których badanie jest obowiązkowe w ramach każdego standardowego badania lekarskiego:

• okulista;
• otolaryngolog;
• chirurg;
• neuropatolog;
• terapeuta (ten ostatni wystawia zaświadczenie-wniosek z badania lekarskiego)

Kobiety najprawdopodobniej będą musiały również odwiedzić ginekologa i mammologa.

Ponadto wnioskodawca powinien wcześniej przygotować się do wykonania standardowych badań moczu i krwi, a także do przejścia kilku obowiązkowych procedur (EKG, fluorografia itp.).

O medycznym badaniu przesiewowym dla nastolatków

Prowizja lekarska przy ubieganiu się o pracę jest warunkiem wstępnym

Przejście badania lekarskiego do pracy dla nastolatka różni się nieco od podobnej procedury dla osoby dorosłej. Oprócz standardowych testów i badań, wnioskodawca będzie musiał odbyć obowiązkową wizytę u psychiatry, a następnie u dentysty.

Ponadto nastolatek, który szuka pracy, będzie musiał zasięgnąć konkretnej porady u terapeuty. Lekarz będzie musiał ocenić gotowość wnioskodawcy do pełnoprawnej działalności zawodowej. Wyrok zapada po serii badań.

Najczęściej podczas testu przyszły pracownik jest proszony o wykonanie przez chwilę prostych ćwiczeń fizycznych (np. przysiadów). Jednak w zależności od wybranej przez nastolatka dziedziny działalności, a także specyfiki samej placówki medycznej, testy mogą się znacznie różnić.

Czy można odmówić badania lekarskiego przy ubieganiu się o pracę?

Zlecenie można przekazać zarówno w prywatnej, jak i publicznej klinice

Obowiązujący w naszym kraju Kodeks pracy przewiduje obowiązkowe badania lekarskie dla osób poszukujących pracy tylko w kilku obszarach pracy.

Przyszły pracownik firmy nie może więc uniknąć badań lekarskich, jeśli stanowisko, o które się ubiega, jest w jakiś sposób związane z:

• z lub innym środkiem transportu;
• (obejmuje to pracę w rafineriach ropy naftowej, elektrowniach jądrowych, przemyśle chemicznym itp.);
• z niebezpiecznymi warunkami (dotyczy zarówno pracowników służb specjalnych, np. Ministerstwa ds. Sytuacji Nadzwyczajnych, jak i przedstawicieli niektórych specjalności roboczych);
• z przemysłem spożywczym (dotyczy to również);
• z działalnością edukacyjną (lub inną pracą z dziećmi);
• z lekami lub farmaceutykami (szczególnie należy wspomnieć o pracownikach laboratoriów, którzy stale mają do czynienia z materiałem biologicznym, w tym potencjalnie niebezpiecznym, np. z krwią osób zakażonych AIDS lub HIV);
• z budową lub remontem sieci i obiektów wodociągowych.

Warto wiedzieć: każdy kandydat zobowiązuje się do poddania się wstępnym badaniom lekarskim, nawet jeśli wybrany obszar pracy nie należy do żadnej z powyższych potencjalnie niebezpiecznych kategorii.

Materiał wideo zapozna Cię z procedurą zdania badania lekarskiego:

Zgodnie z art. 212 i 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadkach przewidzianych przez prawo, wnioskodawcy nie można zatrudnić bez zdania wstępnego badania lekarskiego. Należy to zrobić przed zawarciem umowy o pracę.

W związku z tym wystawienie skierowania na badanie lekarskie nie jest oznaką zatrudnienia. Przeciwwskazania do wykonywania obowiązków służbowych zidentyfikowane u wnioskodawcy będą stanowić wystarczającą podstawę do odmowy zatrudnienia (część 3 art. 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Działania te mają na celu ochronę zdrowia pracowników i klientów oraz pomagają w utrzymaniu kontroli sanitarnej nad wytwarzanymi produktami.

Zatrudnienie osoby ubiegającej się o pracę bez przechodzenia badań lekarskich (gdy jest to obowiązkowe), oprócz odpowiedzialności administracyjnej za organizację, może wiązać się z innymi problemami. W przypadku stwierdzenia, że ​​stan fizyczny kandydata jest niezadowalający, konieczne będzie zaproponowanie mu innych wakatów. Jeśli ich nie ma lub wnioskodawca nie zgadza się na ich przyjęcie, będzie musiał zostać zwolniony poprzez wypłatę odprawy (klauzula 11, art. 77; art. 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kto musi przejść

Jak wynika z art. 69 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej obowiązkowe badanie lekarskie przed podjęciem pracy zależy od:

1. Wiek wnioskodawcy.
2. Warunki pracy.
3. Rodzaj przedsiębiorstwa.
4. Dodatkowe przepisy przyjęte przez gminę.
5. Sytuacje uregulowane innymi normami prawnymi.

Interesująca informacja

Jeżeli po wejściu w życie umowy o współpracy pracownik zostanie skierowany na badania kontrolne do placówki medycznej, mogą wystąpić nieprzyjemne konsekwencje zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Przykładowo okazuje się, że ze względów zdrowotnych pracownik nie może wykonywać obowiązków na swoim stanowisku. Oznacza to, że zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca będzie musiał zaoferować mu listę bezpłatnych odpowiednich wakatów do wyboru. Jeśli ich nie ma lub pracownik odmawia przeniesienia, musi zostać zwolniony z wypłatą odprawy.

Wynika z tego, że kierownik przedsiębiorstwa nie ma prawa z własnej woli, wydając stosowne zarządzenie, zobowiązać wszystkich wnioskodawców do poddania się badaniu. Zatem w przypadku braku przesłanek wymienionych w Kodeksie pracy, niechęć wnioskodawcy do poddania się badaniu będzie prawnie uzasadniona. W takim przypadku niezgodne z prawem byłoby wykorzystywanie tej odmowy jako argumentu za odrzuceniem kandydata.

Nie można jednak zignorować faktu, że w praktyce dość trudno jest znaleźć stanowisko nieobciążone warunkami wskazanymi przez Kodeks pracy. Przecież nawet komputery, które są obowiązkowym atrybutem pracowników biurowych, są klasyfikowane przez Załącznik nr 1 do Rozporządzenia 302n jako sprzęt stwarzający warunki szkodliwe dla zdrowia.

Wiek

Osoby poniżej 18 roku życia, ze względu na specyfikę rozwijającego się organizmu, są bardziej narażone na niekorzystne czynniki, co wymaga obowiązkowych badań lekarskich przed rozpoczęciem pracy. Wymóg ten obowiązuje we wszystkich przypadkach, niezależnie od warunków pracy i rodzaju przedsiębiorstwa, i jest ustalony w części 5 art. 214 i art. 266 kan. 42 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Warunki

Zgodnie z Kodeksem pracy, wstępne badanie lekarskie przy zatrudnieniu jest obowiązkowe, gdy praca w przedsiębiorstwie wymaga dużego wysiłku fizycznego, jest obarczona niebezpieczeństwem (np. jest wykonywana pod ziemią) i charakteryzuje się bezpośrednim lub pośrednim kontaktem z substancjami toksycznymi.

Obejmuje to również zawody związane z transportem przeprowadzkowym oraz inne wymienione w „Wykazie szkodliwych i niebezpiecznych zakładów produkcyjnych…” ustanowionym zarządzeniem nr 302n z dnia 12 kwietnia 2011 r. W takich okolicznościach badanie lekarskie ma na celu wykrycie ewentualnych przeciwwskazania do wykonywania obowiązków służbowych oraz ocenić zdolność kandydata do ich wykonywania. Obecność w nim pewnych cech fizycznych pomoże zmniejszyć ryzyko chorób zawodowych.

Pracownicy wykonujący określone rodzaje działalności, w tym związane ze źródłami zwiększonego zagrożenia (z wpływem szkodliwych substancji i niekorzystnych czynników produkcji), przechodzą obowiązkowe badanie psychiatryczne (art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Określone badanie pracownika przeprowadzane jest wyłącznie na zasadzie dobrowolności (klauzula 2 Zasad dotyczących przejścia obowiązkowego badania psychiatrycznego, zatwierdzonego dekretem rządu nr 695 z dnia 23 września 2002 r.).

Przedsiębiorstwa

Kandydatów na stanowiska w firmach specjalizujących się w:

• produkcja i sprzedaż produktów spożywczych (ustawa federalna nr 29 „O jakości i bezpieczeństwie produktów spożywczych” z dnia 2 stycznia 2000 r.);
• dostawa ciepłej i zimnej wody;
• świadczenie usług medycznych i zdrowotnych;
• inne czynności określone w art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Dodatkowe informacje

Artykuł 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że jeżeli pracownik przedsiębiorstwa nie przeszedł obowiązkowych badań lekarskich, może zostać zwolniony przez pracodawcę. Jest to całkiem do przyjęcia, ponieważ pracownik po prostu naruszył zasady zawierania umowy o pracę. W takim przypadku pracodawca może bezpiecznie odmówić takiemu pracownikowi.

W tych przypadkach badanie ma na celu zapobieganie masowym chorobom ludności, których ryzyko jest wysokie w przedsiębiorstwach giełdowych.

Decyzja gminy

Kodeks pracy nie obejmuje wszystkich przypadków wymagających bezwarunkowego przejścia komisji lekarskiej. Możliwość wypełnienia luki, zgodnie z indywidualnymi cechami konkretnej organizacji, zapewnia administracja lokalnej gminy (część 4 artykułu 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). To jej decyzja zatwierdza dodatkowe warunki wskazujące na konieczność wstępnej kontroli.

Inne przepisy federalne

Przedsiębiorstwa i stanowiska, do których przyjęcia wymagane jest badanie lekarskie, określają oprócz Kodeksu pracy również inne akty prawne:

1. Str. 3 9 Ustawa federalna nr 38; Szybko. Nr 877 „Wykaz pracowników niektórych zawodów… poddawanych obowiązkowym badaniom lekarskim w celu wykrycia zakażenia wirusem HIV…” z dnia 4 września 1995 r. przewiduje taki obowiązek dla lekarzy i personelu medycznego organizacji zajmujących się profilaktyką i leczeniem AIDS. Wymóg ten wynika ze zwiększonego ryzyka zakażenia związanego z bezpośrednią opieką i badaniem pacjentów z określonym rozpoznaniem. Badanie kandydatów odbywa się zgodnie z zasadami ustalonymi przez Pocztę. Nr 1017 z dnia 13 października 1995 r
2. Przedsiębiorstwa przemysłu naftowego i gazowego znajdują się na tej liście, punkt 1.7.2 Poczta. nr 56 z dnia 5 czerwca 2003 r. Jest to spowodowane niebezpiecznymi i szkodliwymi warunkami pracy, które stawiają wysokie wymagania dla zdrowia fizycznego i psychicznego kandydatów.
3. Kandydaci na niektóre stanowiska w organizacjach wykorzystujących energię atomową muszą przejść podstawowe badania lekarskie i psychofizjologiczne, co potwierdza paragraf 31 Postu. nr 60 z dnia 15.02.2006. Badanie i wykaz przeciwwskazań wyjaśniono w poście. Nr 233 z dnia 1 marca 1997 r. Warunkiem uzyskania zezwolenia na pracę wydanego przez służby bezpieczeństwa Federacji Rosyjskiej są dobre wyniki egzaminu. W ten sposób kandydaci osłabieni chorobą, cierpiący na zatrucia i upośledzoną adaptację są odrzucani. W rezultacie zmniejsza się prawdopodobieństwo wypadków.

W tabeli przedstawiono kary za brak badania lekarskiego.

Finansowanie

W jaki sposób część 2 art. 212 i ust. 6 art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej koszty badania wstępnego (w przypadkach, gdy jest to obowiązkowe) ponosi pracodawca. Zalicza się je do pozostałych kosztów wymienionych w ust. 7 pkt 1 art. 264 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej i mające na celu stworzenie korzystnych warunków dla pracowników i przestrzeganie środków bezpieczeństwa. Jednocześnie, zgodnie z pismem Federalnej Służby Podatkowej Federacji Rosyjskiej nr 20-12 / 46417 z dnia 28 czerwca 2005 r., Należy przestrzegać następujących warunków:

1. Badanie kandydatów na stanowiska określone w przepisach.
2. Przeprowadzić badanie lekarskie zgodnie z zarządzeniem nr 83 z dnia 16 sierpnia 2004 r.
3. Przygotuj odpowiednią dokumentację.

Niespełnienie tych wymogów będzie równoznaczne z brakiem podstaw do uznania wydatków za zasadne i obniżenia podstawy opodatkowania. A zmuszanie pracownika do opłacenia wstępnego badania lekarskiego przy ubieganiu się o pracę na własną rękę jest karalne administracyjnie.

O tym, kto nie musi przechodzić badań lekarskich przy ubieganiu się o pracę, zobacz wideo

Kierunek

Zgodnie z paragrafem 7 zarządzenia nr 302n z dnia 12 kwietnia 2011 r. organizacja musi wydać wnioskodawcy formularz na badanie lekarskie. W jego treści powinny znaleźć się następujące elementy:

1. Nazwa firmy.
2. Informacje o tym, kto jest właścicielem firmy.
3. Kod OKVED.
4. Dane placówki medycznej (nazwa, adres, OGRN).
5. Powołanie ankiety.
6. Pełne imię i nazwisko oraz data urodzenia podmiotu.
7. Stanowisko, dla którego przeprowadzany jest audyt.
8. Negatywne okoliczności towarzyszące wykonywaniu obowiązków służbowych.

Formularz jest poświadczony podpisem szefa (lub innego urzędnika posiadającego te uprawnienia) wskazującym zajmowane stanowisko i pełne imiona i nazwiska.Po tym dokumencie dokument jest rejestrowany, a podmiot podpisuje jego odbiór. Po zakończeniu badania lekarskiego wnioskodawca otrzymuje wniosek o zgodności z określonym stanowiskiem, poświadczony podpisem przewodniczącego komisji i pieczęcią centrum medycznego. Duplikat wniosku pozostaje w dokumentacji medycznej.

Do zwrotu kwoty wydanej przez pracownika na obowiązkowe badanie lekarskie wymagany jest wniosek wraz z załączonymi rachunkami i dokumentami.

Jeśli masz pytania dotyczące wstępnego badania lekarskiego przy ubieganiu się o pracę, zostaw je w komentarzach

Przed rozpoczęciem pracy w nowym miejscu pracownik musi przedstawić książeczkę sanitarną lub zaświadczenie o ustalonej formie. Zawierają informacje o stanie zdrowia pracownika.

Zgodnie z prawem pracodawca monitoruje prawidłowość badań lekarskich. Jest obowiązkowy - ubiegając się o pracę, przechodzą okresowo i, jeśli to konieczne, nadzwyczajnie. Regularność okresowych w większości przypadków - raz na dwa lata, aw trudnych warunkach pracy - raz w roku.

Obowiązkowe badanie lekarskie

Kierunek kontroli jest wydawany przez kierownictwo przedsiębiorstwa i ma dowolną formę. Szpital wystawia zaświadczenie na specjalnym formularzu. Zawiera informacje o potencjalnym pracowniku: stanowisko, na które liczy się kandydat, zawód, staż pracy oraz ubezpieczenie. Określa się, jakie powinno być badanie lekarskie przy ubieganiu się o pracę, które podpisują lekarze.

Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nr 302-n z dnia 12 kwietnia 2011 r. Przewiduje procedurę przekazywania lekarzy i zatwierdza listę wąskich specjalistów, których należy przekazać. Zawiera rodzaje prac. Wysyła na badania lekarskie i jest opłacany przez pracodawcę.

Wybór lekarzy zależy od specjalności osoby ubiegającej się o pracę. Możliwe, że skład specjalistów zatwierdza ministerstwo lub departament, w którym pracownik ma pracować.

Zatwierdzona lista wąskich specjalistów obejmuje okulistę, chirurga; neuropatolog, otolaryngolog. To na podstawie wyników ich badania terapeuta formułuje swoje wnioski.

Zarówno osoby pracujące w przedsiębiorstwie, jak i osoby zatrudnione są zobowiązane do poddania się badaniom lekarskim, zgodnie z art. 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca musi wyjaśnić kandydatowi na stanowisko, przez które lekarze muszą przejść i jakie testy przejść, ponieważ każda z branż ma swoje własne wymagania zdrowotne. Formularz zdania badania lekarskiego można również uzyskać bezpośrednio w przedsiębiorstwie.

Pracownik ma prawo nie poddawać się badaniom lekarskim w okresie zatrudnienia, jeżeli jego stanowisko nie mieści się w wykazie, o którym mowa w art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ale jeśli istnieje wewnętrzny dokument dotyczący obowiązkowego dostarczenia zaświadczenia, będzie musiał to zrobić. Jeżeli pracownik odmówi zaliczenia zlecenia, pracodawca może odmówić jego zatrudnienia z pisemnym uzasadnieniem.

Analizy i badania

Na wstępnym etapie potencjalni pracownicy otrzymują fluorografię i kardiogram. Obowiązkowa lista obejmuje również szereg badań (krew, mocz). Badanie krwi wskazuje płytki krwi, leukocyty, erytrocyty i OB. W moczu określa się mikroskopię białka, cukru i osadu. Wynikiem analizy biochemicznej jest oznaczenie zawartości glukozy i cholesterolu w surowicy krwi.

Co roku wymagana jest fluoroskopia. Wynika to z zagrożenia gruźlicą. Częściej nie zaleca się tego robić ze względu na napromieniowanie ciała. Jeśli nie minął rok, fluorografia jest uważana za ważną.

Zgodnie z prawem, terapeuta okręgowy musi rozpocząć i zakończyć badanie. Na początku badania będzie koordynował przejście niezbędnych wąskich specjalistów. Na koniec poświadczą dokumenty i wydadzą ostateczne pozwolenie. Każdy z lekarzy musi umieścić swoją pieczęć na formularzu. Pacjent musi uważnie obserwować, aby nikt nie przegapił.

Podczas badania lekarskiego przez ginekologa, starając się o pracę, zwraca się uwagę na bakteriologię (badanie flory) i cytologię (identyfikacja komórek atypowych).

Jeśli kobieta ma ponad 40 lat, to co dwa lata otrzymuje USG gruczołów sutkowych.

Oprócz terapeuty obowiązkowe jest badanie przez psychiatrę i narkologa.

Osoby niepełnoletnie podlegają tym samym wymogom, co zwykli pracownicy. To prawda, że ​​\u200b\u200bnie muszą przechodzić przez kardiologa.
Dla niektórych kategorii pracowników przewidziany jest krótki kurs wykładów oraz test ze znajomości minimum sanitarnego. Może to potrwać kilka dni. W tej chwili konieczne jest odwiedzenie specjalnych ośrodków higieny i epidemiologii.

Badanie lekarskie pozwala stwierdzić obecność chorób zawodowych. Prowadzone są ich statystyki. Analiza zachorowalności pozwala określić środki mające na celu poprawę warunków pracy.

W zależności od warunków przyszłej pracy pracownika podczas badania lekarskiego określa się różne czynniki, które mogą wpływać na organizm. Na przykład u osób, których działalności produkcyjnej towarzyszy stres termiczny, określa się stabilność termiczną (punkt 3.3 MP 2.2.8.0017-101).

Jakiekolwiek wykorzystanie materiałów jest dozwolone tylko wtedy, gdy istnieje hiperłącze.

Kliniki prywatne i publiczne

Wniosek dotyczący przejścia badania lekarskiego dostarczają zarówno prywatne, jak i publiczne kliniki.

Wizyta w przychodni państwowej jest dłuższa ze względu na kolejki. Zaletą jest to, że nie musisz płacić.

Preferowana jest prywatna klinika bez czekania w kolejce, a wyniki będą gotowe tego samego dnia. Ale za komfort trzeba zapłacić. Jednak nie wszystkie przychodnie mają prawo wystawiać zaświadczenia o badaniach lekarskich. Zaświadczenie o stanie zdrowia psychicznego można uzyskać wyłącznie w szpitalu publicznym.

Ważna informacja

Należy zauważyć, że zgodnie z prawem przejście planowych badań lekarskich dla pracujących obywateli jest obowiązkowe raz w roku, a dla pracowników przemysłu spożywczego - dwa razy w roku.

Badania krwi są akceptowane przez prawie wszystkie kliniki, które mają oficjalną rejestrację. Ich wnioski są poświadczone podpisem i pieczęcią. Jednocześnie niektóre państwowe placówki medyczne wykonują testy do opisu w tych samych prywatnych laboratoriach z nowocześniejszym sprzętem.

Musisz wziąć dokładne informacje od pracodawcy: czy odpowiednie jest zaświadczenie z konkretnej prywatnej kliniki. Zgodnie z kodeksem pracy za przegląd płaci pracodawca. Pracownik zachowuje prawo do odmowy wizyty u lekarzy, których wizyty nie są przewidziane przez prawo i nie są regulowane w przedsiębiorstwie.

Funkcje dla różnych kategorii pracowników

Kodeks pracy wśród kategorii podlegających badaniu lekarskiemu wyróżnia osoby wykonujące prace ciężkie i niebezpieczne, pracowników transportu, pracowników handlu i przemysłu spożywczego, pracowników placówek dziecięcych i medycznych. Szczególną kontrolą objęci są ci, którzy przebywają w długich (kilkumiesięcznych) podróżach służbowych i pracują na Dalekiej Północy.

Dla tych, którzy pracują z dziećmi i żywnością, przeprowadza się dokładniejsze badanie. Musi go przejść cały personel placówek opiekuńczo-wychowawczych, ponieważ dzieci są narażone na różne choroby układu oddechowego.

Dokładne badanie lekarskie przeprowadzane jest również w sektorze transportowym, ponieważ osoby zajmujące się przewozem osób odpowiadają nie tylko za ich życie, ale także za zdrowie i bezpieczeństwo pasażerów.

Pracownicy gastronomii mogą zarażać ludzi różnymi wirusami, które dostają się do organizmu wraz z pożywieniem. Oprócz standardowych badań pracownicy gastronomii wymagają zawarcia laboratorium bakteriologicznego na temat braku Escherichia coli i innych wirusów. Te same wymagania dotyczą pracowników zatrudnionych w handlu.

W tabeli przedstawiono kategorie pracowników, dla których ustalono również obowiązkowe wstępne badania lekarskie.

Konsekwencje braku zaświadczenia o badaniu lekarskim

Brak książeczki zdrowia lub innych dokumentów dotyczących badania lekarskiego przez pracownika pociąga za sobą odpowiedzialność. Pracodawca nie ma prawa zawrzeć z nim umowy o pracę. Kara czeka pracodawcę za spóźnienie się na badanie lekarskie. Za powtarzające się naruszenia urzędnik może zostać zawieszony w pracy na okres do trzech lat.

Grzywna wynosi do 25 000 rubli dla osób fizycznych i do 130 000 dla osób prawnych.

Odmawiając poddania się badaniu lekarskiemu, nowy pracownik musi mieć świadomość, że odmowa zatrudnienia przez pracodawcę będzie zgodna z prawem.

Obejrzyj film, który szczegółowo opowie o zdaniu badania lekarskiego

Płatność za usługi

Firma opłaca wszystkie rodzaje badań lekarskich niezbędnych pracownikom. W celu optymalnej pracy kierownictwo może wybrać placówkę medyczną i zawrzeć z nią umowę serwisową. Następnie pewnego dnia wszyscy pracownicy szybko przechodzą niezbędnych lekarzy.

Istnieje możliwość opłacenia rachunków pracownikom, którzy przeszli kontrolę. Ich koszt należy uzgodnić z pracodawcą. Pracownik pisze wniosek o zwrot kosztów badania lekarskiego i otrzymuje wypłatę pierwszej pensji.

Zawierając umowę z placówką medyczną, należy sprawdzić jej licencję i uprawnienia do świadczenia takich usług.
Trzeba pamiętać, że zaświadczenia są ważne tylko przez określony czas, dlatego nie zwlekaj z okazaniem ich w pracy.

Jeśli masz pytania dotyczące zdania badań lekarskich podczas ubiegania się o pracę, napisz w komentarzach

Pracownik nie ma obowiązku informowania pracodawcy o swoim stanie zdrowia. Ale zatrudniając na wiele stanowisk, będziesz musiał przejść przez, co zadecyduje, czy dana osoba nadaje się do wykonywania obowiązków służbowych. Ale musisz wiedzieć, dla jakich specjalności takie badanie jest obowiązkowe. Dzisiaj porozmawiamy o tym, kto przechodzi badanie lekarskie podczas ubiegania się o pracę i jakie są tutaj niuanse.

Rodzaje pracy z wymaganiami zdrowotnymi

Istnieje sztuka. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który reguluje obowiązkowe badania lekarskie przed zatrudnieniem. Wymienia rodzaje działalności związanej z pracą, dla których taka kontrola jest obowiązkowa. Jeśli firma nie organizuje tego dla tych specjalności, jest to obarczone grzywnami i innymi sankcjami:

• Wszelka praca dla obywateli, .
• Miejsce z niebezpiecznymi warunkami pracy.
• Przemysł spożywczy.
• Specjały handlowe.
• Stanowiska medyczne.
• Placówki edukacyjne i edukacyjne dla dzieci.
• Specjalizacje z ekstremalnymi warunkami pracy.
• Praca związana z prowadzeniem pojazdów.
• Specjalizacje, w których praca odbywa się w systemie rotacyjnym.
• Sport zawodowy.
• Kosmetolodzy i fryzjerzy.
• Działa na Dalekiej Północy.
• Sędziowie.
• Pracownicy Ministerstwa ds. Sytuacji Nadzwyczajnych, policji i wojska.

Są niuanse

Kontrolę organizuje i przeprowadza pracodawca, który również pokrywa ją z własnych środków. Ponieważ przejazd prowizji nie jest objęty obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym, nie można go wypłacić na jego koszt. W celu sporządzenia umowy o pracę z wnioskodawcą organizacja jest zobowiązana przesłać ją do komisji lekarskiej. W tym celu otrzymuje specjalny. Jeśli do pracy wymagany jest specjalny dokument (prawo jazdy, książeczka lekarska lub pozwolenie na broń), osoba musi pokryć wszystkie koszty jego uzyskania we własnym zakresie. Aby nie płacić pracownikowi za te dokumenty, pracodawcy najczęściej wybierają tych kandydatów, którzy już mają takie dokumenty przy zatrudnianiu.

Organizacja nie jest zobowiązana do zapłaty za otrzymanie przez pracownika specjalnych dokumentów zawodowych (prawo jazdy dla kierowcy, pozwolenie na broń dla ochroniarza itp.).

Badanie lekarskie przed zatrudnieniem pracownika jest niezbędne w celu:

• Ustal, czy stan zdrowia kandydata odpowiada zawodowi, o który się ubiega.
• Zorganizuj wydarzenie związane z ochroną zdrowia (na przykład potencjalny pracownik może mieć niebezpieczną chorobę przenoszoną przez unoszące się w powietrzu kropelki lub wspólne naczynia).
• Wykrywaj poważne choroby na najwcześniejszym etapie, a następnie je wylecz.

Ale obowiązkowe badanie lekarskie przy ubieganiu się o pracę nie jest potrzebne osobom, które nie znajdują się na powyższej liście. Niemniej jednak pracodawca na swój wniosek ma prawo sporządzić lokalną ustawę, zgodnie z którą pracownik musi przedstawić świadectwo zdrowia. W praktyce procedura ta jest rzadko stosowana.

Jeśli z jakiegoś powodu osoba ta sama musiała zapłacić za kontrolę (a często tak jest w przypadku wnioskodawców), firma musi zwrócić jej pieniądze. Co do zasady zwrot następuje wraz z pierwszą pensją.

Jeśli pracodawca zawarł umowę o pracę z osobą, która nie przeszła badań lekarskich, grozi mu odpowiedzialność administracyjna. Tak więc dla urzędników jest to grzywna w wysokości pięciu tysięcy rubli, dla indywidualnych przedsiębiorców taka sama kwota lub zamknięcie na 3 miesiące, a dla osób prawnych grzywna sięga 50 tysięcy rubli.

Do jakich lekarzy się udać

Skład lekarzy, którzy muszą przejść, zależy przede wszystkim od specyfiki pracy. Na przykład, jeśli główny ciężar stanowiska spadnie na oczy (na przykład dla kierowców), to na pewno będziesz musiał przejść przez okulistę. W przypadku większości zawodów lista lekarzy wygląda następująco:

• Otolaryngolog.
• Chirurg.
• Neurolog.
• Terapeuta.
• Okulista.
• Ginekolog/urolog.

Ponadto obywatel będzie musiał odwiedzić laboratorium, aby przejść OAM i UAC, a także zrobić zdjęcie fluorograficzne.

Podsumowując, podkreślamy, że badanie lekarskie przy zatrudnieniu jest środkiem przewidzianym prawem na niektórych stanowiskach i niezbędnym do realizacji ochrony pracy i bezpieczeństwa ludzi. Jeśli pracodawca zaniedba tę procedurę, grożą mu kary. W innych przypadkach na wniosek kierownika może być wymagane badanie lekarskie. Warto jednak wziąć pod uwagę fakt, że wyniki badania lekarskiego nie powinny być podstawą dyskryminacji przy podejmowaniu decyzji o zajęciu stanowiska. W przeciwnym razie osoba może zwrócić się do komisji pracy i możliwe są grzywny.