एक व्यक्ती म्हणून तुमची ताकद. रेझ्युमेमधील व्यक्तीची ताकद आणि कमकुवतपणा - सर्वोत्तम उदाहरणे

अँकर पॉइंट्स

रेझ्युमेच्या मदतीने, तुम्हाला संभाव्य नियोक्त्याला केवळ तुमच्या कामाच्या अनुभवाबद्दल आणि व्यावसायिक कौशल्यांबद्दलच नाही तर तुमच्या वैयक्तिक गुणांचे वर्णन करण्याची संधी आहे जी तुम्हाला विनंती केलेल्या स्थितीत उपयुक्त ठरू शकतात. तथापि, आपण रेझ्युमेचा हा विभाग भरण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे. लक्षात ठेवा: अत्याधिक आत्म-स्तुती हे किंचित उपदेशापेक्षा वाईट आहे.

रेझ्युमेमधील वैयक्तिक गुण: मूलभूत माहिती

दुर्दैवाने, वैयक्तिक गुणांची कोणतीही सार्वत्रिक यादी नाही, ज्याच्या दृष्टीकोनातून नियोक्ता तुमच्या प्रेमात पडू शकेल आणि लगेचच तुम्हाला त्याचा डेप्युटी म्हणून नियुक्त करेल किंवा कमीतकमी तुम्हाला स्वारस्य असलेल्या पदावर नियुक्त करेल.

महत्त्वाचे: अर्जदारांसाठी नियोक्त्याच्या आवश्यकतेकडे दुर्लक्ष करून, रेझ्युमेमध्ये केवळ तेच वैयक्तिक गुण सूचित केले पाहिजे जे प्रत्यक्षात अस्तित्वात आहेत. आपल्याबद्दल सुंदर संभाषणे आणि रंगीत कथांसह संभाव्य बॉसवर विजय मिळवण्याचा प्रयत्न करू नका - खोटे खूप लवकर पॉप अप होते.

बर्‍याच वेगवेगळ्या रिक्त पदांचे विश्लेषण केल्यानंतर, एचआर तज्ञ या निष्कर्षापर्यंत पोहोचले की पद जितके कठीण आणि जबाबदार असेल तितके नियोक्ता अर्जदाराच्या वैयक्तिक गुणांकडे कमी लक्ष देईल. उदाहरणार्थ: विक्री सल्लागाराकडे विविध वैयक्तिक गुणांची संपूर्ण श्रेणी असणे आवश्यक आहे, परंतु हे डिझाइन अभियंत्याकडून आवश्यक नसते. परंतु अभियंता त्याच्या क्षेत्रातील तज्ञ असणे आवश्यक आहे.

कर्मचार्‍याच्या वैयक्तिक गुणांची आवश्यकता व्यवसायानुसार बदलू शकते. प्रत्येक पदाची स्वतःची यादी असते. तथापि, असे अनेक वैयक्तिक गुण आहेत जे कोणत्याही परिस्थितीत उपयुक्त ठरतील. आणि जर तुम्हाला संकलित करायचे असेल तर तुम्ही त्यांना नक्कीच विचारात घेतले पाहिजे.

मुख्य वैयक्तिक गुण: नियोक्तांचे मत

खालील वैयक्तिक गुण, जर तुमच्याकडे ते खरोखर असतील, तर तुम्हाला इतर अर्जदारांच्या तुलनेत लक्षणीय फायदा मिळेल.

1. संघटना आणि व्यवस्थापन कौशल्ये. जरी आपण बॉससाठी लक्ष्य ठेवत नसले तरीही, नमूद केलेली कौशल्ये खूप उपयुक्त ठरतील, कारण हे शक्य आहे की नजीकच्या भविष्यात आपण एक नेता व्हाल आणि आपल्याला ऑर्डर आणि सूचना देण्यास सक्षम व्हावे लागेल.
2. टीम वर्क कौशल्ये. कोणत्याही बॉसला आनंद होईल जर त्याच्या टीममधील प्रत्येकजण मित्र असेल आणि एकमेकांना सामान्यपणे सहकार्य करेल. जर तुम्हाला स्वारस्य असलेल्या पदासाठी टीमवर्क कौशल्याची आवश्यकता नसेल, तर मुलाखतीत तुम्हाला टीममध्ये काम करण्याच्या तुमच्या अनुभवाबद्दल बोलण्यास सांगितले जाऊ शकते.
3. उद्देशपूर्णता, पुढाकार. नियोक्ताला आवडते जेव्हा त्याचे कर्मचारी स्वतंत्रपणे स्वतःसाठी कार्ये सेट करू शकतात आणि त्यांचे निराकरण करण्यासाठी आवश्यक कृती करू शकतात. अर्थात, धर्मांधतेशिवाय.
4. संप्रेषण कौशल्ये. तुम्हाला एखादे पद मिळाल्यास तुम्ही कशासाठी जबाबदार असाल याने काही फरक पडत नाही. क्लायंटशी संवाद साधा, सक्षमपणे पत्र किंवा मेमो लिहा, मीटिंगमध्ये मदत करा, तोंडी सूचना द्या - या सर्वांसाठी संप्रेषण कौशल्ये आवश्यक आहेत. आपण सामान्यपणे बोलू शकता? तर तुमच्या रेझ्युमेवर सांगा!
5. एकाच वेळी अनेक कार्ये/प्रकल्प व्यवस्थापित करण्याची क्षमता. एक उत्कृष्ट कौशल्य जे कोणत्याही स्थितीत उपयुक्त ठरेल. यामुळे व्यवस्थापकाला आत्मविश्वास मिळेल की, आपत्कालीन परिस्थितीत ते तुमच्यावर अवलंबून राहू शकतात आणि काही अनपेक्षित कामे सोपवू शकतात.

इतर कौशल्ये, जसे की जबाबदारी, वक्तशीरपणा, कार्यक्षमता इ. स्वयं-स्पष्ट आहेत आणि वेगळ्या प्रकाशाची आवश्यकता नाही.

विविध पदांसाठी अर्जदाराच्या वैयक्तिक गुणांची आवश्यकता

नमूद केल्याप्रमाणे, वैयक्तिक गुणांचा संच व्यवसायानुसार बदलतो. आम्ही तुम्हाला त्या प्रत्येकाच्या स्पष्टीकरणासह सर्वात लोकप्रिय व्यवसायांची यादी ऑफर करतो.

1.लेखापालतुम्ही मेहनती, जबाबदार, लक्ष देणारे आणि अचूक असणे आवश्यक आहे. अशा तज्ञास नवीन वातावरणाशी त्वरीत जुळवून घेण्यास, सामान्यत: तणावाचा सामना करण्यास, शिकण्याची आणि विकसित करण्याची क्षमता असणे आवश्यक आहे. मुख्य लेखापाल, तसेच त्याचा उपनियुक्त, तणाव-प्रतिरोधक, उत्साही, सकारात्मक आणि निष्ठावान असणे आवश्यक आहे. या व्यवसायासाठी तितकीच महत्त्वाची गुणवत्ता म्हणजे संघात काम करण्याची क्षमता.
2.पासून अभियंतातुम्ही तुमच्या क्षेत्रातील तज्ञ असणे आवश्यक आहे. वैयक्तिक गुणांमध्ये, केवळ सभ्यता आणि जबाबदारी महत्त्वाची असेल, कधीकधी संघासह एक सामान्य भाषा शोधण्याची क्षमता.
3.स्टोअर प्रशासक, हॉल इ. तुमच्याकडे विकासाची इच्छा असणे, परिणामांवर लक्ष केंद्रित करणे, करिअरच्या विकासावर लक्ष केंद्रित करणे आणि संघाला सहकार्य करण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे. परिचारिका, रेस्टॉरंट आणि तत्सम ठिकाणांच्या प्रशासकासाठी, हसतमुख, मैत्रीपूर्ण, मिलनसार आणि सक्रिय जीवन स्थिती असणे पुरेसे आहे.
4.चालकमहत्त्वाच्या वैयक्तिक गुणांचा संच तो काय घेऊन जात आहे त्यानुसार बदलतो. जर या विविध प्रकारच्या वस्तू आणि साहित्य असतील, तर कर्मचारी सावध आणि मिलनसार असणे आवश्यक आहे. आपल्या वेळेचे सक्षमपणे नियोजन आणि व्यवस्थापन करण्याची क्षमता ही महत्त्वाची गुणवत्ता आहे. लोकांची वाहतूक करणारा चालक वक्तशीर, जबाबदार, विनम्र, परस्परविरोधी, शिस्तप्रिय आणि अचूक असणे आवश्यक आहे. कुरिअर ड्रायव्हरला वक्तशीर, संप्रेषणशील आणि जबाबदार असणे आवश्यक आहे, उत्कृष्ट ताण प्रतिरोधक असणे आणि उच्च गतीने काम करण्यास तयार असणे आवश्यक आहे.
5.पासून पीसी ऑपरेटरतुम्ही सावध, प्रशिक्षित आणि तणाव प्रतिरोधक असणे आवश्यक आहे. सर्व प्रकारच्या कॉल-सेंटर्सचे ऑपरेटर सक्रिय, जबाबदार, वक्तशीर, मिलनसार, तणाव-प्रतिरोधक आणि आत्मविश्वासपूर्ण असणे आवश्यक आहे.
6.साठी स्वयंपाकीमहत्वाचे वैयक्तिक गुण आहेत: पुढाकार, वक्तशीरपणा, जबाबदारी आणि अचूकता, सर्जनशीलता आणि ऊर्जा, सक्रिय जीवन स्थिती आणि परिणामांवर लक्ष केंद्रित करणे.
7.पासून विक्री सहाय्यकहेतूपूर्ण आणि मिलनसार, अचूक आणि मैत्रीपूर्ण, सक्रिय आणि शिकण्यायोग्य, जबाबदार असणे आवश्यक आहे. या तज्ञामध्ये कमावण्याची इच्छा आणि त्यांची कौशल्ये सुधारण्याची इच्छा असणे आवश्यक आहे.
8.विक्री व्यवस्थापकतणाव-प्रतिरोधक आणि जबाबदार असणे आवश्यक आहे, करिअरच्या वाढीसाठी आणि वैयक्तिक विकासासाठी प्रयत्नांची पराकाष्ठा करणे आवश्यक आहे, परिश्रम आणि स्वत: बद्दल लोकांच्या स्वभावाची कौशल्ये असणे, प्रशिक्षित आणि मिलनसार असणे आवश्यक आहे.
9.सचिवआपण जबाबदार आणि मिलनसार असणे आवश्यक आहे, सादर करण्यायोग्य देखावा असणे इष्ट आहे. तसेच, असा तज्ञ तणाव-प्रतिरोधक आणि कार्यकारी, लक्ष देणारा आणि प्रशिक्षित, मैत्रीपूर्ण आणि अचूक असावा. सक्षम भाषण आणि संघात काम करण्याची क्षमता हे महत्त्वाचे फायदे असतील.

अशा प्रकारे, महत्त्वपूर्ण वैयक्तिक गुणांची यादी व्यवसायावर अवलंबून बदलते. म्हणून, रेझ्युमेमध्ये काही वैयक्तिक गुण दर्शवण्यापूर्वी, काळजीपूर्वक विचार करा. उर्वरितसाठी, प्राप्त झालेल्या शिफारसी आणि सामान्य ज्ञानाचे अनुसरण करा.

रेझ्युमेमध्ये वैयक्तिक आणि व्यावसायिक गुणांचे श्रेय काय असावे हे वेगळे करणे खूप कठीण आहे. जर आपण कामाशी संबंधित असलेल्या वर्ण वैशिष्ट्यांबद्दल बोलत असाल तर ते सुरक्षितपणे नंतरचे श्रेय दिले जाऊ शकतात. रेझ्युमेसाठी व्यावसायिक गुणांची उदाहरणे तुम्हाला या स्तंभात काय आणि कसे सर्वोत्तम प्रविष्ट करावे हे शोधण्यात मदत करतील.

व्यवसायांशी संबंध

तुम्ही ज्या रिक्त पदासाठी अर्ज करत आहात त्यानुसार व्यावसायिक गुणांची निवड करणे आवश्यक आहे.
उदाहरणार्थ, मॅनेजरसाठी ओपन व्हेकेंसीवर बायोडाटा पाठवताना, तुम्हाला शब्द काळजीपूर्वक निवडणे आवश्यक आहे. आपण खालील व्यवसाय गुण निर्दिष्ट करू शकता:

काम करण्याची, विकसित करण्याची आणि शिकण्याची इच्छा, जबाबदारी, सामाजिकता, तणाव प्रतिरोध;
लवचिकता, परिस्थितीशी जुळवून घेण्याची क्षमता, संस्थात्मक कौशल्ये, वक्तृत्व कौशल्ये;
सहिष्णुता, निष्ठा, नैतिकता, प्रामाणिकपणा, कोणत्याही परिस्थितीत आणि वेगवेगळ्या संघांमध्ये काम करण्याची क्षमता;
तार्किक विचार, महत्त्वपूर्ण, व्यावसायिक स्वभाव, विश्लेषण करण्याची आणि भविष्य पाहण्याची क्षमता हायलाइट करण्याची क्षमता.

तांत्रिक तज्ञ, विश्लेषक, अर्थशास्त्रज्ञ, लेखापाल, लिपिक यांनी त्यांच्या रेझ्युमेमध्ये इतर गुणांवर लक्ष केंद्रित करणे चांगले आहे:

पेडंट्री, तपशीलाकडे लक्ष, हेतुपूर्णता, अचूकता;
चिकाटी, आवश्यक माहिती स्मृतीमध्ये ठेवण्याची क्षमता, विश्लेषणात्मक मानसिकता;
दूरदृष्टी, डेटा गोळा करण्याची आणि विश्लेषण करण्याची क्षमता, अचूकता, परिणामांवर लक्ष केंद्रित करणे;
आचारसंहिता, वक्तशीरपणा, कामाच्या प्रक्रियेचे नियोजन आणि आयोजन करण्याची क्षमता, विश्लेषणात्मक कौशल्ये.

जर स्थितीत लोकांशी सक्रिय संवाद समाविष्ट असेल तर खालील गुणांना प्राधान्य दिले जाईल:

सामाजिकता, क्लायंटची समस्या पाहण्याची क्षमता, सहकार्य करण्याची, वैयक्तिक दृष्टीकोन शोधण्याची क्षमता;
सामूहिकता, संघ कार्यासाठी प्रेम, सामाजिकता, कार्यक्षमता, वाटाघाटी करण्याची क्षमता;
सुलभ अनुकूलन, तणावपूर्ण परिस्थितीत काम करण्याची क्षमता, सक्षम भाषण, ऊर्जा, संघटना;
सौजन्य, सहिष्णुता, व्यावसायिक संप्रेषणाच्या नैतिकतेचे ज्ञान, सभ्यता, प्रामाणिकपणा, हेतूपूर्णता.

पण हे उदाहरण रेडीमेड टेम्प्लेट नाही. अनेक पर्यायांमधून निवड करणे अधिक चांगले आहे जेणेकरुन दिलेले वैशिष्ट्य आपले गुण उत्तम प्रकारे प्रतिबिंबित करेल.

नोकरीसाठी अर्ज करताना लिखित रेझ्युमे एखाद्या व्यक्तीला चांगले काम करेल.. हा दस्तऐवज अशा प्रकारे लिहिला गेला पाहिजे की तो संभाव्य नियोक्त्याला आकर्षित करेल. शिक्षण आणि कामाच्या अनुभवाव्यतिरिक्त, रेझ्युमेमधील वैयक्तिक गुण खूप महत्वाचे आहेत. उदाहरणे आणि जीवन अनुभव दर्शविते की हीच माहिती व्यवस्थापक आणि कर्मचारी अधिकारी यांना गंभीरपणे स्वारस्य आहे.

महत्वाचे मुद्दे

रेझ्युमेमध्ये वैयक्तिक गुण दर्शविण्यापूर्वी, सर्व नियमांनुसार आवश्यक विभाग भरण्यासाठी तुम्ही नमुने आणि उदाहरणे काळजीपूर्वक अभ्यासली पाहिजेत:

माहिती सत्य आणि विश्वासार्ह असणे आवश्यक आहे, कारण फसवणूक लवकर किंवा नंतर प्रकट होईल, म्हणून "चतुराईने तत्त्वज्ञान" करण्याची आवश्यकता नाही.
वैयक्तिक गुण स्पष्टपणे आणि थोडक्यात सांगितले पाहिजेत, परंतु तुम्ही फक्त सामान्य खोडसाळ वाक्ये वापरू नयेत जे संभाव्य नियोक्त्याला तुमच्या सामर्थ्य आणि कमकुवतपणाबद्दल संपूर्ण माहिती देणार नाहीत.
हा विभाग बोलचाल शब्दसंग्रह आणि त्रुटींशिवाय योग्यरित्या लिहिला गेला पाहिजे.
नियमानुसार, सर्वात महत्वाचे वैयक्तिक गुण (5 पर्याय) सूचित करणे आवश्यक आहे, म्हणून आपण सलग सर्वकाही दर्शविण्यास खूप उत्साही नसावे. प्रत्येक गोष्टीचे विश्लेषण करणे आवश्यक आहे आणि केवळ तेच वर्ण गुणधर्म प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे जे रिक्त स्थान किंवा व्यवसायासाठी खरोखर उपयुक्त ठरतील. उदाहरणार्थ, विक्रेत्याला कौशल्याची आवश्यकता असेल, परंतु अर्थशास्त्रज्ञाला त्याची अजिबात गरज नाही.

गट आणि टेम्पलेट्स

रेझ्युमेसाठी वैयक्तिक गुण अनेक गटांमध्ये विभागले जाऊ शकतात ज्यांचे स्वतःचे विशिष्ट टेम्पलेट आहेत.

पहिले काम

जर कामाची क्रिया नुकतीच सुरू झाली असेल आणि सारांश प्रथमच संकलित केला जात असेल, तर वैयक्तिक गुणांवरील विभाग खालीलप्रमाणे भरला जाऊ शकतो:

संघात प्रभावीपणे काम करण्याची इच्छा.
व्यवसाय आणि सर्जनशीलतेसाठी सर्जनशील दृष्टीकोन.
क्रियाकलाप.
चांगली स्मरणशक्ती.
शिकण्याची सोय.
सुधारण्याची आणि शिकण्याची इच्छा.

विशिष्ट रिक्त पदासाठी, आपल्याला वैयक्तिक गुणांसाठी आपले प्राधान्य पर्याय निर्धारित करणे आवश्यक आहे - प्रस्तावित स्थिती आणि व्यवसायावर अवलंबून.

रेझ्युमेमध्ये आपल्या कमकुवतपणा दर्शवणे नेहमीच आवश्यक नसते. परंतु, तरीही, सारांशात पात्राच्या कमकुवतपणा दर्शविण्याची आवश्यकता असल्यास, त्यांची उदाहरणे इतकी घातक असू शकत नाहीत. म्हणून, आपण त्यांचे वर्णन करण्यास घाबरू नये.

प्रत्येकाच्या उणिवा असतात, परंतु तुम्ही स्वतःचे मूल्यमापन कितपत करता हे नियोक्त्याने पाहणे महत्त्वाचे आहे. म्हणून, आपल्या चारित्र्याची अशी वैशिष्ट्ये निवडण्याचा प्रयत्न करा जे दैनंदिन जीवनात एक गैरसोय मानले जाऊ शकते आणि प्रस्तावित कामाच्या कामगिरीसाठी, हे गुण एक सद्गुण असेल, उदाहरणार्थ:

विमान प्रवासाची भीती.
अतिक्रियाशीलता.
मंदपणा.
अस्वस्थता.
औपचारिकतेवर प्रेम.
अत्यधिक भावनिकता, चिडचिडेपणा.
चिंता वाढली.
विश्वसनीयता.
लवचिक असण्यास असमर्थता.
खूप थेट.

या सर्व कमकुवतपणाकडे वेगळ्या कोनातून पाहिले जाऊ शकते आणि नंतर ते नियोक्तासाठी फायद्यांमध्ये बदलू शकतात. उदाहरणार्थ, सक्रिय व्यवस्थापक किंवा विक्री प्रतिनिधीसाठी अस्वस्थता ही उणेपेक्षा अधिक आहे. किंवा विश्वासार्हता, जे व्यवस्थापकास असे विचार करण्याचे कारण देईल की ओव्हरटाईमच्या कामात तुमच्यावर नेहमीच विश्वास ठेवला जाऊ शकतो.

कमकुवतपणा आणि व्यावसायिक गुण

प्रत्येक अर्जदाराने त्याला ज्या व्यवसायात काम करायचे आहे त्या व्यवसायाकडे त्याच्या कमकुवतपणाचे योग्यरित्या अभिमुखता असणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, डिझाईन अभियंता किंवा भविष्यातील लेखापाल खालील लिहू शकतात:

जरी अशी यादी अशा व्यक्तीसाठी अजिबात योग्य नाही ज्याने, कामाच्या प्रक्रियेत, सतत लोकांशी संवाद साधला पाहिजे. उदाहरणार्थ, भविष्यातील विक्री व्यवस्थापक रेझ्युमेसाठी खालील नकारात्मक गुण प्रदान करू शकतो:

अति सामाजिकता.
वर्कहोलिझम.
सरळपणा
अविश्वास.
बाह्य प्रेरणेची गरज.
आवेग.
अस्वस्थता.
आत्मविश्वास.
अतिक्रियाशीलता.

व्यवस्थापकीय पदासाठी अर्जदाराने त्याच्या कमकुवतपणा दर्शविणारा स्तंभ भरण्यापूर्वी अधिक काळजीपूर्वक तयारी करणे आवश्यक आहे. तो त्याच्या चारित्र्याच्या खालील वैशिष्ट्यांबद्दल लिहू शकतो:

छोट्या युक्त्या

तुमच्या उणिवांबद्दल वाचल्यानंतर नियोक्त्याने तुमचा बायोडाटा ताबडतोब कचर्‍यात पाठवण्यापासून रोखण्यासाठी, खूप स्पष्ट बोलू नका. तटस्थ गुण जे भविष्यातील कामावर कोणत्याही प्रकारे परिणाम करू शकत नाहीत ते योग्य आहेत. खालील वैयक्तिक गुण (तोटे) जवळजवळ कोणत्याही नोकरीसाठी योग्य आहेत:

विमानांची भीती.
ओफिडिओफोबिया (सापांची भीती).
Vespertiliophobia (वटवाघळांची भीती).
Arachnophobia (कोळीची भीती).
गोड प्रेम.
अनुभवाचा अभाव.
खरेदीची आवड.
जास्त वजन.

ही माहिती अगदी पारदर्शक आहे आणि रोजगार प्रक्रियेत अर्जदाराला कोणताही "धोका" देणार नाही.

आपण हे देखील लिहू शकता:

मला भूतकाळातील चुकांचे विश्लेषण करायला खूप आवडते.
प्रतिबिंब प्रवण.
खूप भरवसा.
मी नेहमी माझे विचार अचूकपणे व्यक्त करू शकत नाही.

हे रेझ्युमेसाठी नकारात्मक गुण आहेत, परंतु ते क्वचितच वर्कफ्लोवर परिणाम करतात.

आपण खालील निर्दिष्ट करू शकता:

जेव्हा मला खोटे बोलावे लागते तेव्हा मला काळजी वाटते.
मी शपथ घेऊ शकत नाही.
मी सर्व काही मनावर घेतो.
मला गॉसिप आवडत नाही.
स्वभावाने खूप वाहून गेले, म्हणून मी विश्रांती घेणे विसरलो.

काही बारकावे

अशा काही वस्तू आहेत ज्यांचा समावेश रेझ्युमेमध्ये करू नये. उदाहरणार्थ, आपण लिहू नये:

मला ऑफिस रोमान्स आवडतात.
मी अनेकदा विचलित होतो.
वक्तशीर नाही.
मला स्वतःचे निर्णय घेणे आवडत नाही.
मला जबाबदारीची भीती वाटते.
मला लवकर उठणे आवडत नाही.
कधी कधी आळशीपणा येतो.

उदाहरणार्थ, आळशीपणाबद्दल वाचल्यानंतर, नियोक्ता ठरवेल की आपण काम करण्यास उत्सुक नाही.

रेझ्युमे मध्ये ताकद

चांगली नोकरी मिळविण्यासाठी, तुम्ही एक उत्कृष्ट संदर्भ आणि प्रोफाइल प्रदान करणे आवश्यक आहे. तुमच्या रेझ्युमेमध्ये तुमचे सकारात्मक पैलू दर्शवून, तुम्हाला व्यावसायिकदृष्ट्या स्वतःचे पुरेसे मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे आणि आवश्यक स्तंभांमध्ये केवळ सर्वोत्तम गुण प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे, ज्याचे नियोक्त्याकडून कौतुक केले जाईल यात शंका नाही. सामर्थ्याची नमुना यादी खालीलप्रमाणे आहे:

तुम्ही तुमची व्यवसाय वैशिष्ट्ये देखील दर्शविली पाहिजेत, ज्याचे वर्णन एका वाक्यात केले पाहिजे, उदाहरणार्थ: "मुख्य लेखापाल म्हणून सात वर्षे." वैयक्तिक आणि व्यावसायिक गुण एकमेकांशी विरोधाभास होणार नाहीत याची खात्री करणे त्याच वेळी महत्वाचे आहे.

नोकरीच्या वर्णनाची काही उदाहरणे

लेखापाल

अनिवार्य गुण: जबाबदारी, शिकणे, लक्ष देणे.

चांगले कौतुक होईल: इमानदारपणा, संघर्षमुक्त, तणावाचा प्रतिकार.

विक्री व्यवस्थापक

आवश्यक गुण:परिणाम अभिमुखता, क्रियाकलाप, संप्रेषण कौशल्ये.

चांगले कौतुक केले: सक्षम भाषण, गैर-मानक विचार, ताण प्रतिकार.

सचिव

अनिवार्य गुण:परिश्रम, अचूकता, ताण प्रतिकार, सक्षम भाषण.

चांगले कौतुक होईल: नीटनेटकेपणा, सौंदर्य, आनंददायी देखावा.

सार्वत्रिक सकारात्मक गुण

वाईट सवयी नाहीत.
ताण सहनशीलता.
पुढाकार.
प्रामाणिकपणा.
जलद शिकणारा.

तुमचा भावी नियोक्ता पाहू इच्छित असलेले वैयक्तिक गुण समाविष्ट करण्याचे सुनिश्चित करा. हे करण्यासाठी, स्वतःला त्याच्या जागी ठेवा आणि आपण आपल्या संघात कोणाला घेऊ इच्छिता याचा विचार करा.

जे लिहिले आहे त्याची सत्यता तपासत आहे

बहुतेक नोकरी शोधणारे त्यांचे रेझ्युमे सुशोभित करतात, म्हणून नियोक्ते अर्जदारांना मुलाखतीसाठी आमंत्रित करतात आणि अतिरिक्त प्रश्न विचारतात जे एखाद्या व्यक्तीला अधिक चांगल्या प्रकारे प्रकट करण्यात मदत करतात.

उदाहरणार्थ, त्यांना एखाद्या विशिष्ट संघर्षाबद्दल तुमचे मत जाणून घ्यायचे आहे आणि त्यांना मिळालेल्या उत्तरांच्या आधारे ते निष्कर्ष काढतात की भांडणे आणि घोटाळ्यांबाबतच्या रेझ्युमेमधील उत्तरे किती खरी आहेत.

मुलाखत घेताना लक्षात ठेवण्याचे काही सोपे नियम आहेत:

व्यावसायिक कर्मचारी अधिकार्‍यांच्या खालील टिपांवर लक्ष केंद्रित करून, तुम्ही तुमच्या भावी बॉसना अगदी सहजपणे खुश करू शकता:

सारांश संयमित पद्धतीने तयार केला पाहिजे आणि येथे विनोद अयोग्य आहे. तथापि, सर्जनशील आणि सर्जनशील पोझिशन्स हे सुचवू शकतात.
कॉपी केलेले, टेम्प्लेट रेझ्युमे यशस्वी होणार नाहीत, कारण कर्मचारी अधिकारी अशा युक्त्या लगेच पाहतात.
पाच व्यावसायिक वैशिष्ट्ये पुरेसे असतील. त्यापैकी, तणाव प्रतिकार नेहमीच अत्यंत मूल्यवान असतो.
आपण इच्छित स्थितीसाठी फक्त आवश्यक गुण सूचित केले पाहिजेत.
प्रश्नांची उत्तरे फक्त मुद्द्यापर्यंतच दिली पाहिजेत. कर्मचारी अधिकाऱ्याशी गप्पा मारून चालणार नाही, पण अर्जदाराची छाप खराब होईल.

नियोक्त्यासाठी, अर्जदाराच्या वैयक्तिक गुणांशी संबंधित रेझ्युमेच्या सर्व मुद्द्यांचा विचार करणे फार महत्वाचे आहे. या दस्तऐवजाची अचूक पूर्तता तुमच्या रोजगाराची हमी देईल.

कामाच्या पहिल्या स्थानासाठी डिव्हाइस त्रासदायक आणि समजण्यासारखे नाही. विद्यार्थी बेंचवर, ते तुम्हाला प्रश्नावली कशी भरायची हे शिकवत नाहीत आणि जर ते त्याबद्दल बोलत असतील तर सर्वसाधारण अर्थाने, विशिष्ट गोष्टींशिवाय. म्हणून, जेव्हा एखाद्या व्यक्तीच्या कमकुवतपणाचे नाव देणे आवश्यक असते तेव्हा तरुण लोक मूर्खपणात प्रवेश करतात. काय लिहू? सर्वसाधारणपणे, अशा मुद्द्यांकडे कसे जायचे? व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या संदर्भात एखाद्या व्यक्तीची ताकद आणि कमकुवतता कशी निर्धारित केली जाते? चला ते बाहेर काढूया.

आत्म-ज्ञान

चला या वस्तुस्थितीपासून सुरुवात करूया की एखादी व्यक्ती, एक मार्ग किंवा इतर, त्याचे चारित्र्य, कल, क्षमता यांचे मूल्यांकन करते. त्याला इतर कोणापेक्षा जास्त माहिती आहे. एखाद्या व्यक्तीच्या कमकुवतपणा हा एक अडथळा आहे जो त्याच्या प्राप्तीमध्ये अडथळा आणतो. अशाप्रकारे, आपण सहसा आळशीपणा, अनुपस्थित मन, खादाडपणा, झोपेची आवड, मजा करण्याची इच्छा आणि काम न करण्याचा विचार करतो. परंतु याचा सेवेच्या ठिकाणाशी अप्रत्यक्ष संबंध आहे. आणि तुम्हाला दिवसातून तीन वेळा केक खायला आवडते हे नियोक्ताला सांगणे योग्य आहे का? यामुळे कामाच्या कर्तव्याच्या कामगिरीवर परिणाम होत नाही.

जेव्हा तुम्हाला स्वतःबद्दल सांगायचे असते, तेव्हा तुम्हाला कोणत्या परिस्थितीत काम करावे लागेल यावर लक्ष केंद्रित करणे आवश्यक आहे. म्हणजे, तुमच्या गुणांचे विश्लेषण करणे, तुम्हाला काम करण्यास मदत करणार्‍या आणि व्यत्यय आणतील ते ओळखणे. "व्यक्तीच्या कमकुवत बाजू" आयटमकडे विशेष लक्ष द्या. खूप बोला - तुम्हाला नोकरी नाकारली जाईल. वास्तविक लपवा - काही दिवसांत उडाला. तो क्षण अत्यंत सूक्ष्म आहे. तो काळजीपूर्वक, विचारपूर्वक, काळजीपूर्वक, परंतु प्रामाणिकपणे संपर्क साधला पाहिजे. नकारात्मक परिणाम टाळण्यासाठी आम्ही खाली सरावाने हा परिच्छेद भरण्याचा प्रयत्न करू. पण प्रथम, कागदाचा तुकडा घ्या आणि आपण आपल्या कमकुवतपणा समजता ते लिहा. अजून कामाचा विचार करू नका. मनात येईल ते सर्व रेकॉर्ड करा. आम्ही नंतर जादा बाहेर काढू.

आपल्या क्षमतेचे विश्लेषण कसे करावे

प्रश्नावलीसाठी एखाद्या व्यक्तीच्या कमकुवतपणाचे वर्णन करण्यासाठी, वर्ण, सवयी, अंतर्गत वृत्ती काळजीपूर्वक समजून घेणे आवश्यक आहे. तुम्ही म्हणता की हे फक्त एक विशेषज्ञच करू शकतो? चुकीचे! आता आपण स्वतःसाठी सर्वकाही पहाल. आरामात बसा, पेनसह सशस्त्र व्हा आणि याद्या तयार करा. हॉटेलच्या स्तंभांमध्ये प्रविष्ट करा:

चांगले चालले आहे;
सादर करणे आवडते;
अजिबात काम करत नाही;
अद्याप प्रभुत्व मिळवणे आवश्यक आहे;
घृणा कारणीभूत;
पूर्ण झाले, परंतु उत्साहाशिवाय.

जर तुम्ही या प्रक्रियेकडे बारकाईने संपर्क साधला तर तुम्हाला प्रश्नावलीसाठी एखाद्या व्यक्तीच्या कमकुवतपणा ओळखण्यासाठी आधार मिळेल. तर, तत्त्वतः, तज्ञ करतात. ते संभाषण, निरीक्षण, चाचणी प्रक्रियेत निर्दिष्ट माहिती काढतात. पण तुम्ही स्वतःला ओळखता, त्यामुळे गोष्टी जलद होतील. आणि तुमचे काम सोपे करण्यासाठी, कोणत्या कमकुवतपणा मानल्या जातात याची यादी येथे आहे. या डेटावर लक्ष केंद्रित करा, परंतु त्यांची कॉपी न करण्याचा प्रयत्न करा. तुमचा स्वतःचा मेंदू वापरा!

एखाद्या व्यक्तीची कमतरता: उदाहरणे

नियोक्त्याला तुमची गरज आहे की तुम्ही गोष्टी हलवत राहा, स्थिर न राहता. एखाद्या व्यक्तीला अनेक कर्तव्ये नियुक्त केली जातात जी काटेकोरपणे पूर्ण करणे आवश्यक आहे. त्याच्या व्यक्तिमत्त्वाची वैशिष्ट्ये कामात व्यत्यय आणू शकतात. अशा विसंगती ओळखण्यासाठी, एक स्तंभ भरला जातो जो एखाद्या व्यक्तीच्या कमकुवतपणाचे निर्धारण करतो. माझ्यावर विश्वास ठेवा, लाज वाटण्यासारखे काहीही नाही. आपण सगळे वेगळे आहोत, एकमेकांपासून वेगळे आहोत. एक आज्ञा देऊ शकतो, तर दुसरा कामगिरी करण्यात चांगला आहे. एकतर व्यक्तीला स्वतःसाठी असे स्थान मिळेल जे त्याला समाधान आणि नफा देईल आणि सामान्य कारणासाठी फायदा होईल. कमकुवतता खालीलप्रमाणे असू शकतात (कर्मचाऱ्यासाठी):

संप्रेषणाकडे कल नसणे, कमी सामाजिकता;
अलगीकरण;
कमी अनुभव;
अत्यधिक भावनिकता;
विशेष शिक्षणाचा अभाव;
वाईट कौशल्ये;
संघर्ष
खोट्या गोष्टींबद्दल विनम्र वृत्ती.

ज्याला पहिल्यांदा समस्या आली त्याला मार्गदर्शन करण्यासाठी ही यादी अगदी अंदाजे आहे. येथे तुम्ही जोडू शकता, उदाहरणार्थ, सार्वजनिक बोलण्याची भीती (आवश्यक असल्यास), पैसे मोजण्यात असमर्थता (आवश्यक असल्यास), आणि असेच. तुम्ही ज्या नोकरीसाठी अर्ज करत आहात त्या जबाबदाऱ्यांपासून पुढे जावे.

ताकद

सादृश्यतेने, आपण प्रश्नावलीमध्ये स्वतःची प्रशंसा करू शकता. तुमची सर्व प्रतिभा, क्षमता, कौशल्ये, अनुभव दर्शवा. उदाहरणार्थ:

इच्छाशक्ती;
सहनशक्ती
प्रतिकार
हेतुपूर्णता;
शांत
संघटना;
मानसिक स्पष्टता;
दृढनिश्चय
सामाजिकता
पुढाकार;
संयम;
सत्यता;
न्याय;
काटकसर
व्यवसाय क्षमता;
आर्थिक कौशल्ये;
सहनशीलता
अध्यात्म;
विश्लेषण
तडजोड करण्याची क्षमता;
कलात्मकता
अचूकता
नेत्यांचा आदर.

यादी देखील अगदी अंदाजे आहे. तुम्हाला कामावर काय करावे लागेल हे त्यांनी तुम्हाला समजावून सांगितल्यास ते दुरुस्त करणे सोपे होईल. जरूर विचारा. आणि कर्तव्यांमधून, त्यांच्या यशस्वी अंमलबजावणीसाठी आवश्यक असलेली कौशल्ये हायलाइट करा.

आपण काय लपवू इच्छिता

प्रश्नावली भरताना खोटे बोलण्याची शिफारस केलेली नाही. पण असे काही क्षण असतात जे न सांगता सोडलेले बरे. उदाहरणार्थ, तुमच्याकडे इच्छाशक्तीचा अभाव आहे. म्हणजेच, जीवनात असे कोणतेही क्षण नव्हते जेव्हा ते प्रदर्शित करणे आवश्यक होते. त्यामुळे तुम्हाला असे वाटते की ते अस्तित्वात नाही. मग फक्त हा आयटम सोडा. यात काही गैर नाही. माझ्यावर विश्वास ठेवा, समाजाने सकारात्मक म्हटलेली ही गुणवत्ता नियोक्त्यासाठी संशयास्पद आहे. जर कार्यकर्ता विश्रांती घेतो, ध्येय साध्य करण्यासाठी सर्व प्रवृत्ती असतात, तर त्याच्याशी सामना करणे कठीण आहे. असे लोक कोर्टात तक्रार करतात आणि ते अधिकाऱ्यांना निवेदन लिहू शकतात. डोक्यात या अडचणी कशासाठी?

प्रश्नावली भरताना, व्यवसाय वैशिष्ट्यांवर अधिक लक्ष केंद्रित करा. इथेच तुम्ही अत्यंत प्रामाणिक असले पाहिजे. प्रश्नावलीमध्ये दर्शविलेली प्रत्येक बाब सरावाने तपासली जाईल. खोटे पकडले तर ते लाजिरवाणे आणि लाजिरवाणे होईल. जर तुम्हाला क्लायंटशी कसे बोलावे हे माहित नसेल तर तसे सांगा. हा एक फायदेशीर व्यवसाय आहे - ते शिकवतील. आणि प्रामाणिकपणासाठी तुम्हाला बोनस मिळतील, जरी ते अमूर्त असले तरीही.

तुम्हाला माहिती आहे, मुलाखती सहसा अशा लोकांकडून घेतल्या जातात जे एखाद्या व्यक्तीची ताकद आणि कमकुवतपणा ओळखू शकतात. उदाहरणे सतत डोळ्यासमोरून जातात. अनैच्छिकपणे, आपण वर्तनातील सूक्ष्मता आणि बारकावे लक्षात घेण्यास शिकाल, त्यांना पात्रांवर प्रक्षेपित करा. अशा प्रश्नावलीचा सामना करताना, ती भरा आणि दोनदा वाचा. तुमचा डेटा बाहेरून पाहणे आवश्यक आहे. तुमच्याकडे दोन याद्या आहेत. याद्यांचे गुणोत्तर पहा. कमकुवत गुणांपेक्षा तिप्पट सकारात्मक, मजबूत गुण असणे इष्ट आहे. स्वत: साठी न्यायाधीश, कोणाला एक कार्यकर्ता हवा आहे जो काहीही करू शकत नाही, कोणाला नको आहे? अशा व्यक्तीला वाढीची संधी देणे मूर्खपणाचे आहे. आणि तुम्हाला काय वाटते?

एखाद्या व्यक्तीचे सामर्थ्य आणि कमकुवतपणानोकरीसाठी अर्ज करताना तुम्हाला अनेकदा रेझ्युमेमध्ये सूचित करणे आवश्यक आहे. त्यामुळे प्रत्येकजण आपल्या कमकुवतपणा आणि फायद्यांचा विचार करू लागतो.

मानवी शक्ती

एक मजबूत चारित्र्य हे एखाद्या व्यक्तीच्या सामर्थ्यावर अवलंबून असते, म्हणून आपल्याला हे माहित असणे आवश्यक आहे की कोणते गुण आणि गुण एखाद्या व्यक्तीचे मजबूत चारित्र्य ठरवतात. बहुतेक प्रकरणांमध्ये, हे पात्रच करिअरच्या प्रयत्नांमध्ये यशस्वी होण्यास मदत करते. सूची:

मजबूत विचार;
शिकण्याची क्षमता;
व्यावसायिकता;
शिस्त;
आपल्या कामावर प्रेम;
एक जबाबदारी;
क्रियाकलाप;
मेहनतीपणा;
आपल्या सामर्थ्यावर विश्वास;
हेतुपूर्णता;
संयम.

व्यवस्थापकीय पद प्राप्त करू इच्छिणारे अनेक सूचित करू शकतात खालील गुण:

अपेक्षित परिणाम साध्य करण्यासाठी कार्य करा;
विकासासाठी नवीन शक्यता शोधण्याची क्षमता;
पुढाकार, क्रियाकलाप प्रकट करणे;
पटवून देण्याची क्षमता;
प्रेरणा देण्याची क्षमता;
नेतृत्व कौशल्याची उपस्थिती, आपण कोणत्याही परिणामांची जबाबदारी घेण्यास तयार आहात आणि जोखीम घेण्यास तयार आहात.
आत्मविश्वास, चिकाटी, धैर्य;
प्रत्येक वेळी आपल्या क्षमता विकसित करण्यासाठी, आत्म-विकासासाठी प्रयत्न करा.

बरेचदा लोक त्यांच्या रेझ्युमेमध्ये असे सूचित करतात वर्ण शक्ती:

धाडस
प्रामाणिकपणा;
न्याय;
विश्वसनीयता;
प्रतिसाद

एखाद्या व्यक्तीच्या कमकुवतपणा

स्तंभ भरण्यापूर्वी, तुम्हाला तुमच्या उत्तराचा काळजीपूर्वक विचार करणे आवश्यक आहे. लक्षात ठेवा की आदर्श लोक अस्तित्त्वात नाहीत आणि नेते नेहमी पाहू इच्छितात की एखादी व्यक्ती स्वतःचे योग्य मूल्यांकन कसे करू शकते. मानवी कमजोरींसाठी अनेक पर्याय:

विश्वसनीयता;
संप्रेषणात अडचण;
अत्यधिक सरळपणा;
मंदपणा
औपचारिकतेसाठी प्रेम;
अस्वस्थता
अतिक्रियाशीलता;
विमान प्रवासाची भीती;

जर तुम्हाला नोकरी मिळवायची असेल तर तुम्हाला तुमच्या कमकुवतपणाचा विचार करून अचूक उत्तर देणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, अकाउंटंट लिहू शकता:

खोटे बोलण्यास असमर्थता;
सरळपणा
अविश्वास
अभिमान
तत्त्वांचे पालन;
एक जबाबदारी;
जटिल समस्यांमध्ये लवचिकता नसणे;
नम्रता

तुमचा स्वतःचा रेझ्युमे संकलित करताना ही उदाहरणे आधार म्हणून घेतली जाऊ शकतात. आधीच पहिल्या मुलाखतीत, तुम्ही काम करण्याची तुमची इच्छा आणि तुम्ही किती मिलनसार आहात हे पाहू शकता.