नोकरीचे वर्णन हे एक प्रिस्क्रिप्शन आहे जे प्रत्येक संस्थेच्या डॉक्युमेंटरी बेसमध्ये असते. असा कोणताही आदेश नसल्यास, एंटरप्राइझ किंवा संस्थेचे प्रमुख दंड स्वरूपात प्रशासकीय जबाबदारी घेतात.

कामगार संरक्षण तज्ञाचे नोकरीचे वर्णन - नमुना 2018

एक नमुना ऑर्डर वकील आणि कर्मचारी सेवा तज्ञांसह तयार केला जातो. एक चांगले लिखित दस्तऐवज आपल्याला उत्पादनामध्ये उद्भवणार्या कामकाजाच्या विवादांचे निराकरण करण्यास अनुमती देईल. हा दस्तऐवज प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी प्रत्येक एंटरप्राइझमध्ये असणे आवश्यक आहे. जर नोकरीचे वर्णन - नमुना 2018 - गहाळ असेल किंवा त्यावर स्वाक्षरी नसेल, तर हे एंटरप्राइझ आणि व्यवस्थापकाचे घोर प्रशासकीय उल्लंघन आहे, ज्यासाठी तुम्हाला दंड भरावा लागेल.

कायद्यातील दत्तक सुधारणांच्या आधारे, "कामगार संरक्षणातील विशेषज्ञ" रिक्त जागा न चुकता प्रदान करणे आवश्यक आहे.

तुम्हाला कामगार संरक्षण तज्ञासाठी कायदेशीररित्या सक्षमपणे तयार केलेल्या नोकरीच्या वर्णनाची आवश्यकता असल्यास, नमुना 2018 असू शकतो लिंकवरून डाउनलोड करा.

कामगार संरक्षण तज्ञाचे नोकरीचे वर्णन - मूलभूत तरतुदी

या पदासाठी अर्जदारास पुढे केलेल्या आवश्यकता खूप जास्त आहेत. हे योग्य शिक्षण असलेले कर्मचारी किंवा भाड्याने घेतलेले कर्मचारी असणे आवश्यक आहे किंवा ज्याने अरुंद प्रोफाइल स्पेशलायझेशनचे अभ्यासक्रम पूर्ण केले आहेत.

हे पद धारण करणारा कर्मचारी अभियंता श्रेणीशी संबंधित आहे आणि कामगार संरक्षण सेवेच्या प्रमुखाच्या अधीन आहे. नियुक्ती आणि बडतर्फी ही संस्था प्रमुखाच्या आदेशानुसारच होऊ शकते.

उच्च शैक्षणिक संस्थेत ("तंत्रज्ञान सुरक्षा" अभ्यासक्रम) किंवा ज्याने संकीर्ण-प्रोफाइल प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण घेतलेले आहे अशा योग्य विशेषीकृत उच्च शिक्षणाच्या उपलब्धतेच्या अधीन राहून रिक्त पदावर असलेल्या व्यक्तीस स्वीकारले जाते. तसेच याच क्षेत्रात किमान तीन वर्षांचा कामाचा अनुभव असलेले प्रोफाइल शिक्षण.

अभियंता अभ्यासासाठी जबाबदार आहे:

• प्रोफाइल क्षेत्रामध्ये विधान आधार;
• नियम, राज्य संस्थांनी तयार केलेल्या सूचना;
• कामगार संरक्षण क्षेत्रातील आंतरराष्ट्रीय करार, रशियन फेडरेशनने मंजूर केलेले;
• नियम, मानके, आंतरराष्ट्रीय मानदंड;
• संभाव्य धोकादायक परिस्थितींचे मूल्यांकन करण्यासाठी नियम;
• नोकऱ्यांचे मूल्यांकन, तरतूद, कामाच्या परिस्थितीच्या सुरक्षिततेसाठी तयार केलेल्या परिस्थितीमध्ये सुधारणा;
• संस्थेची संरचनात्मक रचना (एंटरप्राइझ), कामगार प्रक्रिया व्यवस्थापनाची संस्थात्मक, तांत्रिक प्रणाली;
• उपकरणे, प्रकाराची थोडी खोली, वापरासाठी नमुना सूचना;
• कामाच्या ठिकाणी विश्लेषण पद्धती;
• कार्यपद्धती, कामाच्या ठिकाणी होणार्‍या आरोग्य प्रक्रियेसाठी हानिकारक कमी करण्यासाठी मूलभूत तरतुदी;
• कामगारांसाठी मनोवैज्ञानिक आवश्यकता;
• ऑपरेटिंग नियमांचे नियंत्रण, वापरलेल्या कार्यात्मक उपकरणांची तांत्रिक स्थिती, उपकरणे, मशीन्स;
• अपघातांच्या परिस्थिती, कामावर अपघात, आपत्कालीन परिस्थिती यावरील तपासाची योजना आणि क्रम;
• आर्थिक विज्ञान क्षेत्रातील मूलभूत ज्ञान, उत्पादनातील कामाची रचना आणि संघटना;
• एंटरप्राइझची अंतर्गत दिनचर्या, कामाच्या वेळेची संघटना.

एखाद्या अभियंत्याची योग्य कारणास्तव बदली (सुट्टी, आजारपण इ.) या सेवेच्या प्रमुखाद्वारे केली जाते.

2018 च्या सिस्टम अॅडमिनिस्ट्रेटरचे जॉब वर्णन कसे दिसते ते पुढील लेखात लिहिले आहे.

अधिकार आणि कर्तव्ये

कर्मचारी यासाठी जबाबदार आहे:

• ऑर्डर आणि आवश्यकतांशी संबंधित, सुरक्षित कार्यस्थळाची संस्था;
• कामाच्या ठिकाणी सर्व नियमांच्या अंमलबजावणीचे निरीक्षण करणे;
• त्यांच्या कामाच्या वैशिष्ट्यांशी संबंधित कायदेशीर कागदपत्रांची निर्मिती;
• तपास, औद्योगिक जखमांचे विश्लेषण, आणीबाणी.

या पदाचा विद्यमान अधिकारी खालील कार्ये करतो:

• आस्थापनांमध्ये चालवल्या जाणार्‍या कामगार परिस्थितीच्या मानदंडांचे पालन करण्यावर कृती आयोजित करते.
  फॉर्म, एंटरप्राइझमध्ये उत्पादन प्रक्रियेच्या सर्व नियम आणि मानदंडांच्या अंमलबजावणीचे निरीक्षण करते.
• बदलत्या कायद्यांतर्गत नमुना सूचना दस्तऐवज निश्चित करते, दुरुस्त करते, उत्पादन प्रक्रियेच्या आधुनिकीकरणाशी संबंधित कार्य करते.
• ओळखल्या गेलेल्या उल्लंघनांबद्दल कर्मचार्यांना माहिती देते, उल्लंघनकर्त्यांशी प्रतिबंधात्मक संभाषण करते.
• योग्य उपकरणे असलेल्या कर्मचार्‍यांची वेळेवर तरतूद, जारी करणे, विशेष कपडे बदलणे, संरक्षणात्मक उपकरणे इ. नियंत्रित करते.
• कामाच्या ठिकाणी कामाची परिस्थिती, दुखापतीच्या धमक्या, कठीण कामाच्या परिस्थितीसाठी बोनसच्या रूपात भरपाई याविषयीची माहिती कर्मचाऱ्यांच्या लक्षात आणून देते.
• संरक्षणात्मक उपकरणांचे निरीक्षण करते.
• कर्मचार्‍यांचे वेळेवर प्रशिक्षण सुनिश्चित करते, कायदेशीर चौकटीद्वारे मार्गदर्शन केले जाते.
  व्यावसायिक मानकांनुसार ब्रीफिंग आयोजित करते (प्राथमिक, प्रास्ताविक, पुनरावृत्ती, अनुसूचित, लक्ष्यित).
• कामकाजाच्या परिस्थितीत सुधारणा करणाऱ्या कृती होल्ड करण्यासाठी प्रस्ताव विकसित करते.
• तो समितीवर बसतो, कामाच्या ठिकाणाच्या मूल्यांकनात थेट गुंतलेला असतो, तपासणी समितीच्या समन्वयित कामात मदत करतो.
• सुधारित कामकाजाची परिस्थिती स्थापित करण्यासाठी सामूहिक क्रियाकलाप विकसित करण्यात मदत करते.
• अनिवार्य वैद्यकीय कमिशन पास करण्याच्या अधीन असलेल्या कर्मचार्‍यांचे गट तयार करण्यात, निर्धारित करण्यात मदत करते.
• व्यावसायिक जॉब वर्णनाच्या मुख्य तरतुदींच्या विकासात सहाय्य करते, त्याच्या नमुन्याची पूर्तता करते, कर्मचार्‍यांसाठी एक विशेष शैक्षणिक कार्यक्रम विकसित करते.
• साधने आणि यंत्रणांच्या स्थितीचे विश्लेषण करते.
• आणीबाणी आणि आपत्कालीन परिस्थिती तपासते.

या कर्मचाऱ्याला अधिकार आहेत:

• मानक दस्तऐवजीकरण परिचित करण्यासाठी.
• कायदेशीर दस्तऐवज, त्याचे मुख्य नमुने यांच्याशी परिचित व्हा.
• संस्थेच्या प्रदेशावर चालविलेल्या क्रियाकलापांचे समन्वय.

व्यावसायिक मानकांनुसार कामगार संरक्षण तज्ञाचे नोकरीचे वर्णन

व्यावसायिक मानकांनुसार कामगार संरक्षण तज्ञाच्या नोकरीच्या वर्णनामध्ये शिक्षणाची पातळी, व्यावहारिक अनुभवाची उपलब्धता तसेच कामासाठी प्रवेशासाठी विशेष अटींशी संबंधित तीन सर्वात महत्त्वाच्या श्रम कार्यांचा समावेश आहे. हे मुद्दे कर्मचार्‍यासाठी मूलभूत पात्रता आवश्यकतांमध्ये प्रतिबिंबित होतात.

डाऊ 2018 मध्ये कामगार संरक्षण तज्ञाचे नोकरीचे वर्णन

प्रीस्कूल 2018 मधील कामगार संरक्षण तज्ञाच्या नोकरीचे वर्णन मुलांच्या संस्थेतील कामाची वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन संकलित केले आहे. सर्व सुरक्षा उपायांचे पालन करण्यावर मजबूत नियंत्रण, जखम आणि आणीबाणी टाळण्यासाठी प्रतिबंधात्मक कार्य प्रथम येते.

हे नोकरीचे वर्णन रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या तरतुदींनुसार व्यावसायिक मानक 40.054 "कामगार संरक्षण क्षेत्रातील विशेषज्ञ" च्या आधारे विकसित केले गेले आहे, रशियन फेडरेशनच्या कामगार आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाच्या आदेशाने मंजूर केले आहे. 04.08.2014 N 524n (5 एप्रिल 2016 वर्ष N 150n च्या रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या आदेशानुसार सुधारित).

1 जुलै 2016 पासून, कामगार संहिता, इतर फेडरल कायदे, इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला विशिष्ट श्रम कार्य करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या पात्रतेची आवश्यकता स्थापित करत असतील तर संस्थांना व्यावसायिक मानके लागू करावी लागतील (लेबरच्या कलम 195.3 चा भाग 1). 1 जुलै 2016 पासून सुधारित केल्यानुसार रशियन फेडरेशनचा कोड).

संभाव्य नोकरी शीर्षक:
कामगार संरक्षण विशेषज्ञ

श्रम कार्ये:
1. कामगार संरक्षण व्यवस्थापन प्रणालीची अंमलबजावणी आणि देखभाल.
2. कामगार संरक्षण व्यवस्थापन प्रणालीच्या कार्याचे निरीक्षण करणे.
3. कामगार संरक्षण व्यवस्थापन प्रणालीचे नियोजन, विकास आणि सुधारणा.

शिक्षण आवश्यकता:
- पात्रता पातळी 6: प्रशिक्षणाच्या दिशेने उच्च शिक्षण "टेक्नोस्फीअर सेफ्टी" किंवा उत्पादन क्रियाकलापांच्या सुरक्षिततेची खात्री करण्यासाठी प्रशिक्षणाचे संबंधित क्षेत्र (विशेषता), किंवा उच्च शिक्षण आणि कामगार संरक्षण क्षेत्रात अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण (व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण) , किंवा श्रम संरक्षण क्षेत्रात दुय्यम व्यावसायिक शिक्षण आणि अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण (व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण)

- पात्रता पातळी 7: प्रशिक्षणाच्या दिशेने उच्च शिक्षण "टेक्नोस्फीअर सुरक्षा" किंवा प्रशिक्षणाचे संबंधित क्षेत्र (विशेषता) उत्पादन क्रियाकलाप किंवा उच्च शिक्षण आणि कामगार संरक्षण क्षेत्रात अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण (व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण) सुरक्षितता सुनिश्चित करण्यासाठी

कामाच्या अनुभवाची आवश्यकता:

- पात्रता पातळी 6: व्यावहारिक कामाच्या अनुभवासाठी आवश्यकता सादर केल्याशिवाय, आणि माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षणाच्या उपस्थितीत, कामगार संरक्षण क्षेत्रातील कामाचा अनुभव किमान 3 वर्षांचा आहे;

- कौशल्य पातळी 7: कामगार संरक्षण क्षेत्रात किमान पाच वर्षे;

कामासाठी प्रवेशासाठी विशेष अटी:
जर नियोक्त्याकडे घातक उत्पादन सुविधा असतील तर - औद्योगिक सुरक्षिततेच्या क्षेत्रात योग्य प्रशिक्षण आणि प्रमाणपत्र.

टीप:
जो कर्मचारी पूर्वी नियुक्त केला गेला होता आणि त्याच्या पदासाठी व्यावसायिक मानकांच्या आवश्यकता पूर्ण करत नाही त्याला डिसमिस केले जाऊ शकत नाही. त्याच्या शिक्षणाची पातळी आवश्यक पातळीपेक्षा कमी असल्यास, त्याला त्याचे शिक्षण चालू ठेवणे आणि वैयक्तिक प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित करणे आवश्यक आहे.
एखाद्या कर्मचाऱ्याने आपली पात्रता सुधारण्यास किंवा अतिरिक्त शिक्षण घेण्यास नकार दिल्यास, त्याला प्रमाणपत्राच्या परिणामांवर आधारित काढून टाकले जाऊ शकते. त्याची संमती न मिळाल्यास किंवा नियोक्त्याला त्याच्या वैशिष्ट्य आणि पात्रतेशी संबंधित रिक्त जागा ऑफर करण्याची संधी नसल्यास हे केले जाऊ शकते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या पहिल्या लेख 81 मधील खंड 3).
लक्षात घ्या की जर कर्मचार्‍याने प्रामाणिकपणे आपली श्रम कर्तव्ये पार पाडली आणि त्याहूनही अधिक प्रमाणीकरण उत्तीर्ण केले असेल तर नियोक्त्याने त्याला डिसमिस करण्याचे कोणतेही कारण नाही.

मंजूर
ZAO AAA चे महासंचालक
_____________ ए. ए. इव्हानोव्ह

"___" _______________ 2017

कामाचे स्वरूप
कामगार संरक्षण विशेषज्ञ

1. सामान्य तरतुदी
१.१. हे नोकरीचे वर्णन AAA CJSC (यापुढे संस्था म्हणून संदर्भित) च्या कामगार संरक्षण तज्ञाची कार्यात्मक कर्तव्ये, अधिकार आणि जबाबदाऱ्या परिभाषित करते.
१.२. कामगार संरक्षण तज्ञ तज्ञांच्या श्रेणीशी संबंधित आहेत.
१.३. कामगार संरक्षण तज्ञाची नियुक्ती या पदावर केली जाते आणि संस्थेच्या प्रमुखाच्या आदेशाने वर्तमान कामगार कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार पदावरून काढून टाकले जाते.
१.३. कामगार संरक्षण तज्ञ थेट (कर्मचारी विभागाच्या प्रमुखाला, कर्मचारी विभागाचा भाग असलेल्या स्ट्रक्चरल युनिटच्या प्रमुखाला; दुसर्‍या अधिकाऱ्याला) _________________ अहवाल देतात.
१.४. एका व्यक्तीची लिपिक पदावर नियुक्ती केली जाते:
- उत्पादन क्रियाकलाप किंवा उच्च शिक्षण आणि कामगार संरक्षण किंवा माध्यमिक शिक्षण क्षेत्रात अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण (व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण) सुरक्षितता सुनिश्चित करण्यासाठी "तंत्रज्ञान सुरक्षा" किंवा प्रशिक्षणाच्या संबंधित क्षेत्रांमध्ये (विशेषता) प्रशिक्षणाच्या दिशेने उच्च शिक्षण घेणे आणि कामगार संरक्षण क्षेत्रात अतिरिक्त व्यावसायिक शिक्षण (व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण);
- दुय्यम व्यावसायिक शिक्षणासह किंवा व्यावहारिक कामाच्या अनुभवाची आवश्यकता सादर न करता कामगार संरक्षण क्षेत्रात किमान 3 वर्षांचा कामाचा अनुभव;
- नियोक्त्याकडे घातक उत्पादन सुविधा असल्यास औद्योगिक सुरक्षिततेच्या क्षेत्रात योग्य प्रशिक्षण आणि प्रमाणपत्र असणे.

1.5. त्याच्या क्रियाकलापांमध्ये, कामगार संरक्षण विशेषज्ञ रशियन फेडरेशनचे वर्तमान कायदे, संस्थेचे चार्टर, या नोकरीचे वर्णन, नियम, आदेश आणि संस्थेच्या उच्च व्यवस्थापनाच्या आदेशांद्वारे मार्गदर्शन केले जाते.
१.६. व्यावसायिक सुरक्षा तज्ञांना हे माहित असणे आवश्यक आहे:
1) कामगार संरक्षण क्षेत्रातील नियामक कायदेशीर फ्रेमवर्क, रशियन फेडरेशनचे कामगार कायदे, रशियन फेडरेशनचे तांत्रिक नियमन, औद्योगिक, अग्नि, वाहतूक, रेडिएशन, स्ट्रक्चरल, रासायनिक, जैविक सुरक्षा, स्वच्छताविषयक नियम आणि लोकसंख्येचे महामारीशास्त्रीय कल्याण;
2) श्रम संरक्षण व्यवस्थापन प्रणालीचे नियमन करणारी राष्ट्रीय, आंतरराज्यीय आणि व्यापक विदेशी मानके;
3) कामगार संरक्षण क्षेत्रातील स्थानिक नियमांचे प्रकार;
4) स्थानिक दस्तऐवजांचा विकास, मान्यता, मंजूरी आणि संचयन प्रक्रिया;
5) तांत्रिक प्रक्रियेची मूलतत्त्वे, यंत्रे, उपकरणे आणि उपकरणे चालवणे, वापरलेले कच्चा माल आणि साहित्य, नियोक्ताच्या क्रियाकलापांची वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन;
6) कामगार सुरक्षा सुनिश्चित करण्याच्या दृष्टीने तंत्रज्ञान, उपकरणे, मशीन आणि उपकरणांसाठी मूलभूत आवश्यकता;
7) कर्मचार्यांना, इतर इच्छुक पक्षांना कामकाजाच्या परिस्थिती आणि कामगार संरक्षणाच्या मुद्द्यांवर माहिती आणण्याचे मार्ग (चॅनेल);
8) कामगार संरक्षणाच्या समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी कामगार समूहाचे अधिकार आणि परिस्थिती आणि कामगार संरक्षणाच्या स्थितीचे निरीक्षण आणि नियंत्रण करण्यासाठी कार्यकारी अधिकार्यांचे अधिकार;
9) परिस्थिती आणि कामगार संरक्षणाच्या मुद्द्यांवर स्वारस्य असलेल्या संस्था आणि संस्थांशी संवाद साधण्यासाठी यंत्रणा;
10) परिस्थिती आणि कामगार संरक्षणाच्या मुद्द्यांवर अहवाल (सांख्यिकीय) दस्तऐवजीकरण तयार करण्यासाठी रचना आणि प्रक्रिया;
11) श्रम संरक्षण आवश्यकतांचे प्रशिक्षण आणि चाचणी ज्ञानासाठी नियामक आवश्यकता;
12) कामगार संरक्षण ब्रीफिंग आयोजित करण्यासाठी तंत्रज्ञान, फॉर्म, साधने आणि पद्धती, कामगार संरक्षण प्रशिक्षण आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे परीक्षण ज्ञान;
13) कामगार संरक्षण मुद्द्यांवर कर्मचार्यांना प्रशिक्षण देण्यासाठी गरजा ओळखण्यासाठी पद्धती;
14) मानसशास्त्र, अध्यापनशास्त्र, माहिती तंत्रज्ञानाची मूलभूत तत्त्वे;
15) अंतर्गत कामगार नियम;
16) कामगार संरक्षण आवश्यकता आणि अग्नि सुरक्षा नियम;
17) कर्मचार्‍यांचे धोके आणि व्यावसायिक जोखमींचे मूल्यांकन करण्यासाठी पद्धती आणि प्रक्रिया.
18) कार्यरत वातावरणातील हानिकारक आणि धोकादायक घटकांचे स्त्रोत आणि वैशिष्ट्ये आणि श्रम प्रक्रिया, त्यांचे वर्गीकरण.
19) कामावर प्रवेश केल्यावर, कर्मचार्‍यांच्या नियतकालिक आणि असाधारण वैद्यकीय तपासण्या, इतर वैद्यकीय चाचण्या आणि कर्मचार्‍यांच्या परीक्षा घेण्याची प्रक्रिया.
20) कामाची परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण सुधारण्यासाठी आणि व्यावसायिक जोखमीचे स्तर कमी करण्यासाठी वार्षिक अंमलात आणलेल्या उपायांची विशिष्ट यादी.
21) नियोक्ताच्या क्रियाकलापांची वैशिष्ट्ये लक्षात घेऊन स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यविषयक कायद्याची आवश्यकता.
22) हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाची परिस्थिती, परिस्थिती आणि त्यांच्या तरतूदीसाठी कार्यपद्धती असलेल्या कामात नियुक्त कर्मचार्यांना भरपाईचे प्रकार आणि रक्कम (खंड).
23) सुरक्षित परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण सुनिश्चित करण्याच्या दृष्टीने इमारती, संरचना, परिसर, मशीन्स, उपकरणे, स्थापना, उत्पादन प्रक्रिया यासाठी नियामक कायदेशीर कायद्यांच्या मूलभूत आवश्यकता.
24) औद्योगिक हेतूंसाठी डिझाइन आणि तांत्रिक दस्तऐवजीकरणाचा भाग म्हणून कामगार संरक्षण उपायांचा विकास आणि तपासणी करण्याची प्रक्रिया.
25) स्थिती आणि देखभालीसाठी नियामक आणि तांत्रिक दस्तऐवजीकरणाची आवश्यकता, इमारती, संरचना, परिसर यांचे विस्तार, पुनर्बांधणी आणि सुसज्ज करण्याच्या कामाचे आयोजन.
26) सामूहिक संरक्षणात्मक उपकरणांचे वर्ग आणि प्रकार, सामूहिक संरक्षणात्मक उपकरणांसाठी स्थापित केलेल्या सामान्य आवश्यकता, अनुप्रयोग, संरक्षण तत्त्वे आणि सामूहिक संरक्षणात्मक उपकरणांची मूलभूत वैशिष्ट्ये.
27) वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणांचे वर्ग आणि प्रकार, त्यांचा वापर, संरक्षणाची तत्त्वे आणि मूलभूत वैशिष्ट्ये, त्यांच्यासाठी आवश्यकता, कामगारांना वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे प्रदान करण्याचे नियम.
28) कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे पालन करण्याचे प्रकार, स्तर आणि निरीक्षण करण्याच्या पद्धती.
29) कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे पालन करण्यावर राज्य पर्यवेक्षण आणि नियंत्रणाची प्रणाली, राज्य पर्यवेक्षणाच्या प्रतिनिधींचे अधिकार आणि दायित्वे आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे पालन करण्यावर नियंत्रण, राज्य पर्यवेक्षण पार पाडण्यासाठी नियोक्त्यांची जबाबदारी आणि कामगार संरक्षणाच्या अनुपालनावर नियंत्रण आवश्यकता
30) परिस्थितीच्या स्थितीवर सार्वजनिक नियंत्रणाचे मुद्दे आणि कामगार संरक्षण, सार्वजनिक नियंत्रण संस्थांसह परस्परसंवादाची तत्त्वे.
31) कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे उल्लंघन करण्याची जबाबदारी (अनुशासनात्मक, प्रशासकीय, नागरी कायदा, फौजदारी) आणि जबाबदारीवर आणण्याची प्रक्रिया.
32) कार्यरत वातावरण आणि श्रम प्रक्रियेचे घटक, स्वच्छताविषयक मूल्यांकन आणि कामकाजाच्या परिस्थितीचे वर्गीकरण मुख्य मुद्दे.
33) मूलभूत तांत्रिक प्रक्रिया आणि उत्पादन पद्धती, उपकरणे आणि त्याच्या ऑपरेशनची तत्त्वे, उत्पादन प्रक्रियेत वापरलेला कच्चा माल आणि साहित्य.
34) उत्पादन नियंत्रण आयोजित करण्याची प्रक्रिया आणि कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन.
35) कामावर अपघातांचे प्रकार; अपघातांची चौकशी करावी.
36) व्यावसायिक रोगांचे प्रकार.
37) कामाच्या ठिकाणी अपघात आणि व्यावसायिक रोगांची तपासणी करण्याची प्रक्रिया.
38) कामावरील अपघात आणि व्यावसायिक रोगांच्या तपासणीदरम्यान गोळा केलेल्या सामग्रीची यादी.
39) कार्यक्रम-लक्ष्य नियोजनाची तत्त्वे आणि पद्धती आणि कामगार संरक्षणासाठी उपाययोजनांची संघटना.
40) विश्लेषण आणि अंदाज करण्याच्या पद्धती, माहिती गोळा करण्यासाठी तंत्रज्ञान (सर्वेक्षण, प्रश्न, अनुप्रयोग).
41) कामगार संरक्षण व्यवस्थापन क्षेत्रातील सर्वोत्तम देशी आणि विदेशी पद्धती.
42) कर्मचारी व्यवस्थापनाचे आधुनिक तंत्रज्ञान.
43) तत्त्वे, पद्धती, माहितीचे तंत्रज्ञान आणि मन वळवणे.
44) श्रम आणि अर्गोनॉमिक्सची वैज्ञानिक संघटना.
45) मानसशास्त्र आणि संघर्षशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे, व्यवसाय शिष्टाचार.
46) आर्थिक नियोजन आणि अर्थसंकल्पाच्या मूलभूत गोष्टी.
47) कामाच्या ठिकाणी व्यावसायिक जखम आणि व्यावसायिक रोग कमी करण्यासाठी प्रतिबंधात्मक उपायांसाठी वित्तपुरवठा यंत्रणा.
४८) ……… (आवश्यक ज्ञानासाठी इतर आवश्यकता)

१.६. व्यावसायिक सुरक्षा तज्ञ सक्षम असणे आवश्यक आहे:
1) स्थानिक नियमांच्या विकासामध्ये कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकता लागू करा;
2) स्थानिक नियामक दस्तऐवजीकरणांमध्ये आवश्यकता, प्रक्रिया, नियम, अनुकूलन आणि अंमलबजावणीसाठी शिफारशी हायलाइट करण्याच्या दृष्टीने नियामक कायदेशीर कायदे आणि नियामक आणि तांत्रिक दस्तऐवजीकरण लागू करा;
3) कामगार संरक्षणावरील स्थानिक नियमांचा मसुदा तयार करण्यासाठी प्रस्ताव आणि टिप्पण्यांचे विश्लेषण आणि मूल्यांकन करा;
4) कामगार संरक्षण क्षेत्रातील कायद्यातील बदलांचे विश्लेषण करा;
5) कामगार संरक्षणावरील कागदपत्रे आणि सामग्री असलेले संदर्भ माहिती डेटाबेस वापरा;
6) कामगार संरक्षण समस्या, पद्धतशीर आणि नियंत्रण आणि मोजमाप सामग्रीवर प्रशिक्षण कार्यक्रम विकसित करा (निवडा);
7) कामगार संरक्षणावर एक प्रास्ताविक ब्रीफिंग आयोजित करा;
8) ब्रीफिंग, इंटर्नशिप, कामगार संरक्षण प्रशिक्षण आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या चाचणी ज्ञानासाठी कार्यक्रमांच्या विकासावर सल्ला द्या;
9) आधुनिक तांत्रिक प्रशिक्षण सहाय्य वापरा (सिम्युलेटर, मल्टीमीडिया साधने);
10) कामगार संरक्षण समस्यांवर कर्मचारी प्रशिक्षणाच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन करा;
11) प्रशिक्षण, कामगार संरक्षणावरील ब्रीफिंग, इंटर्नशिप आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे चाचणी ज्ञान याबद्दल अहवाल दस्तऐवज तयार करणे;
12) कामगार संरक्षण समस्यांवरील संपूर्ण आणि वस्तुनिष्ठ माहिती असलेली कागदपत्रे तयार करा;
13) कामगार संरक्षण व्यवस्थापन प्रणालीच्या कामकाजावर एक स्थान तयार करणे, सादर करणे आणि त्याचे समर्थन करणे आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या अनुपालनावर नियंत्रण ठेवणे;
14) धोके ओळखण्यासाठी आणि व्यावसायिक जोखमींचे मूल्यांकन करण्यासाठी पद्धती लागू करा;
15) कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन आयोजित करणे, कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीच्या मूल्यांकनाच्या परिणामांचे विश्लेषण करणे;
16) त्यांच्या परिणामकारकतेच्या दृष्टीने कामकाजाची परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण सुधारण्यासाठी उपाययोजनांच्या अंमलबजावणीच्या प्राधान्याचे मूल्यांकन करा;
17) वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे आणि सामूहिक संरक्षणात्मक उपकरणांसाठी आवश्यकता तयार करणे, कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचा विचार करणे, त्यांच्या वैशिष्ट्यांचे मूल्यांकन करणे, तसेच नियामक आवश्यकतांचे पालन करणे;
18) कर्मचार्‍यांसाठी स्वच्छताविषयक आणि घरगुती सेवांच्या स्थितीचे विश्लेषण आणि मूल्यांकन करा;
19) वैद्यकीय तपासणी आणि वैद्यकीय तपासणीसाठी वैद्यकीय संस्थांशी करार करण्यासाठी आवश्यक कागदपत्रे तयार करा;
20) वैयक्तिक संरक्षक उपकरणे, अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी आणि परीक्षांसह कर्मचार्‍यांच्या तरतुदीशी संबंधित कागदपत्रे तयार करा;
21) कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या पूर्ततेचे निरीक्षण करण्यासाठी क्रियाकलापांची योजना करा
22) नियंत्रण पद्धती (निरीक्षण, दस्तऐवजांचे विश्लेषण, सर्वेक्षण) लागू करा आणि यासाठी आवश्यक साधने विकसित करा;
23) नियंत्रण उपायांचे परिणाम दस्तऐवजीकरण, कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे उल्लंघन केलेल्या व्यक्तींना सूचना;
24) परिस्थितीची स्थिती आणि कामगार संरक्षण नियंत्रित करण्यासाठी उपाययोजनांची प्रभावीता वाढविण्यासाठी कामगार संरक्षणासाठी अधिकृत कामगार संरक्षणासाठी समिती (कमिशन) यांच्याशी संवाद साधा;
25) कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे पालन न करण्याच्या कारणांचे विश्लेषण करा;
26) ओळखल्या गेलेल्या उल्लंघनांना दूर करण्यासाठी पुरेसे उपायांचे मूल्यांकन करा आणि निवडा;
27) घातक आणि हानिकारक उत्पादन घटक ओळखा जे कामगार क्रियाकलाप दरम्यान कर्मचार्यांना संभाव्यपणे प्रभावित करतात, त्यांच्या प्रभावाच्या जोखमीचे मूल्यांकन करा;
28) दस्तऐवज आणि कामकाजाच्या परिस्थितीवरील माहिती गोळा आणि विश्लेषित करा;
29) उत्पादन नियंत्रण कार्यक्रम विकसित करा;
30) कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांसह कामकाजाच्या परिस्थितीचे पालन करण्याच्या घोषणेसह कामकाजाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन करताना आवश्यक कागदपत्रे तयार करा;
31) कामाच्या ठिकाणी अपघातांची परिस्थिती आणि व्यावसायिक रोग, कामाच्या स्थितीची स्थिती आणि वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणांसह कामगारांची तरतूद, कामाच्या ठिकाणी अपघात आणि व्यावसायिक रोगांच्या तपासणीसाठी आवश्यक असलेली इतर माहिती याबद्दल माहिती गोळा करण्याच्या पद्धती लागू करा;
32) माहितीचे विश्लेषण करा, कामाच्या ठिकाणी अपघातांच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन आणि व्यावसायिक रोगांवर आधारित निष्कर्ष आणि निष्कर्ष काढा;
33) कामाच्या ठिकाणी अपघातांची कारणे ओळखणे आणि त्यांचे विश्लेषण करणे आणि व्यावसायिक रोग आणि तत्सम घटना टाळण्यासाठी आवश्यक उपाययोजना (उपाय) यांचे समर्थन करणे;
34) कामाच्या ठिकाणी अपघात आणि व्यावसायिक रोगांच्या तपासणीसाठी साहित्य तयार करा आणि कागदपत्रांचे फॉर्म भरा;
35) श्रम संरक्षण व्यवस्थापन प्रणालीच्या निर्मिती आणि विकासाच्या क्षेत्रातील सर्वोत्तम सरावांचे विश्लेषण करा आणि त्याच्या अनुकूलतेच्या शक्यतांचे मूल्यांकन करा;
36) कामगार संरक्षण क्षेत्रातील प्रमुख उद्दिष्टे आणि उद्दिष्टे हायलाइट करा, कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी उपाययोजनांच्या अंमलबजावणीसाठी कार्यप्रदर्शन निर्देशक, व्यावसायिक जोखमीचे स्तर कमी करा;
37) श्रम संरक्षण व्यवस्थापन प्रणालीच्या कार्याचे सत्यापन (ऑडिट) पद्धती लागू करा, कमतरता ओळखा आणि त्यांचे विश्लेषण करा;
38) नियोक्ताच्या उत्पादन क्रियाकलापांच्या वैशिष्ट्यांचे विश्लेषण करा, त्याची संस्थात्मक रचना;
39) कामगार संरक्षण व्यवस्थापनाची रचना, कामगार संरक्षण सेवेची रचना, त्याची संख्या समायोजित करा;
40) ज्ञान आणि कौशल्यांची आवश्यकता निर्दिष्ट करा, कामगार संरक्षण सेवेतील तज्ञांच्या प्रशिक्षणाची पातळी;
41) व्यवस्थापक आणि विशेषज्ञांसाठी श्रम संरक्षण क्षेत्रातील शक्ती, जबाबदाऱ्या आणि दायित्वांचे वर्णन करा;
42) कामगार संरक्षण उपायांच्या अंमलबजावणीसाठी आवश्यक आर्थिक सहाय्याची गणना करा;
४३) ……… (इतर कौशल्ये आणि क्षमता)

१.७. कामगार संरक्षण तज्ञाच्या तात्पुरत्या अनुपस्थितीच्या कालावधीत, त्याची कर्तव्ये ___________________________ यांना नियुक्त केली जातात.

2. कार्य कार्ये
कामगार संरक्षण तज्ञांना खालील कार्ये नियुक्त केली आहेत:
२.१. कामगार संरक्षण व्यवस्थापन प्रणालीची अंमलबजावणी आणि देखभाल.
२.२. कामगार संरक्षण व्यवस्थापन प्रणालीच्या कार्याचे निरीक्षण.
२.३. कामगार संरक्षण व्यवस्थापन प्रणालीचे नियोजन, विकास आणि सुधारणा.
२.४. विहित अहवाल संकलित करा.

3. नोकरीच्या जबाबदाऱ्या
व्यावसायिक सुरक्षा तज्ञाकडे पुढील जबाबदाऱ्या आहेत:
३.१. कामगार कार्याचा भाग म्हणून, कामगार संरक्षण व्यवस्थापन प्रणालीचे मानक समर्थन:
1) नियोक्त्याच्या क्रियाकलापांच्या वैशिष्ट्यांनुसार कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकता असलेल्या नियामक कायदेशीर कायद्यांची उपलब्धता, संचयन आणि प्रवेश सुनिश्चित करणे;
2) स्थानिक नियमांचे मसुदे विकसित करतात जे कामगार संरक्षण व्यवस्थापन प्रणालीची निर्मिती आणि कार्य सुनिश्चित करतात;
3) सामूहिक कराराच्या विभागांसाठी प्रस्ताव तयार करते, कामगार संरक्षणावरील करार आणि कामगार संरक्षण समस्यांवरील कर्मचार्‍यांसह कामगार करार;
4) कामाच्या परिस्थिती आणि कामगार संरक्षणाच्या मुद्द्यांवर कर्मचार्‍यांच्या प्रतिनिधी संस्थांशी संवाद साधतो आणि कामगार संरक्षणाच्या मुद्द्यांवर स्थानिक दस्तऐवजीकरण समन्वयित करतो;
5) नवीन लागू झाल्यास किंवा कामगार कायद्याचे मानदंड असलेल्या विद्यमान नियामक कायदेशीर कायद्यांमध्ये सुधारणा केल्या गेल्यास कामगार संरक्षणाच्या मुद्द्यांवर स्थानिक नियमांची प्रक्रिया पार पाडते.

३.२. कामगार कार्याचा एक भाग म्हणून, कामगार संरक्षण क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांचे प्रशिक्षण सुनिश्चित करणे:
1) प्रशिक्षण गरजा ओळखा आणि कामगार संरक्षण मुद्द्यांवर कर्मचाऱ्यांसाठी प्रशिक्षणाची योजना करा;
2) कामगार संरक्षणावर एक प्रास्ताविक ब्रीफिंग आयोजित करते, प्राथमिक, नियतकालिक, असाधारण आणि लक्ष्यित ब्रीफिंगचे संचालन समन्वयित करते, व्यवस्थापक आणि कामगार संरक्षण तज्ञांना प्रशिक्षण देते, कामगारांना कामावर पीडितांना प्रथमोपचार प्रदान करण्याच्या पद्धती आणि तंत्रांचे प्रशिक्षण देते;
3) कर्मचार्‍यांना सुरक्षित श्रम पद्धती आणि तंत्रांमध्ये प्रशिक्षण देण्यासाठी कार्यक्रमांच्या विकासासाठी संरचनात्मक विभागांच्या प्रमुखांना पद्धतशीर सहाय्य प्रदान करते, कामगार संरक्षणावरील सूचना;
4) सुरक्षित श्रम पद्धती आणि तंत्र, कामगार संरक्षण आणि नियामक आवश्यकतांनुसार इंटर्नशिपवरील ब्रीफिंगमधील कर्मचाऱ्यांच्या प्रशिक्षणावर नियंत्रण ठेवा;
5) कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या कर्मचार्‍यांचे ज्ञान तपासते.

3. 3. कामगार कार्याचा भाग म्हणून, कामगार परिस्थिती आणि कामगार संरक्षणावरील माहितीचे संकलन, प्रक्रिया आणि प्रसारण:
1) कर्मचार्‍यांना कामाच्या ठिकाणी परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण, आरोग्यास हानी होण्याच्या जोखमीबद्दल, त्यांना प्रदान केलेल्या हमी, त्यांच्याकडून होणारी भरपाई आणि वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे याबद्दल माहिती द्या;
२) कर्मचार्‍यांकडून, त्यांच्या प्रतिनिधी संस्थांकडून, कामकाजाच्या परिस्थिती आणि कामगार संरक्षणाच्या मुद्द्यांवर संस्थेच्या संरचनात्मक विभागांकडून माहिती आणि प्रस्ताव संकलित करते;
3) नियोक्त्याने कार्यकारी अधिकारी, ट्रेड युनियन नियंत्रण संस्था आणि त्यांच्या अधिकारांच्या वापरासाठी आवश्यक कागदपत्रे सादर करण्याची तयारी;
4) नियोक्ता येथे परिस्थिती आणि कामगार संरक्षणाची स्थिती दर्शविणारी माहिती संग्रहित आणि प्रक्रिया आयोजित करते;
5) कामाच्या परिस्थिती आणि कामगार संरक्षणाच्या मुद्द्यांवर नियोक्तासाठी अहवाल (सांख्यिकीय) दस्तऐवजीकरण तयार करते.

३.४. कामगार कार्याचा भाग म्हणून, कामकाजाच्या परिस्थिती लक्षात घेऊन व्यावसायिक जोखमीच्या पातळीत घट सुनिश्चित करणे:
1) व्यावसायिक जोखीम ओळखणे, विश्लेषण करणे आणि त्यांचे मूल्यांकन करणे;
2) सुरक्षित परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण सुनिश्चित करण्यासाठी, कामाची परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण सुधारण्यासाठी आणि व्यावसायिक जोखीम व्यवस्थापित करण्यासाठी उपाय योजना (कार्यक्रम) विकसित करते;
3) सुरक्षित कामासाठी कर्मचार्‍यांच्या प्रेरणेची पातळी वाढवण्यासाठी उपाय विकसित करणे, कामाची परिस्थिती सुधारण्यात कर्मचार्‍यांचे स्वारस्य, कामगार संरक्षणाशी संबंधित समस्यांचे निराकरण करण्यात त्यांचा समावेश करणे;
4) कामाची व्यवस्था आणि उर्वरित कर्मचार्‍यांची खात्री करण्यासाठी प्रस्ताव तयार करते, नियामक आवश्यकतांनुसार त्यांना देय असलेल्या भरपाईची यादी;
5) उत्पादन सुविधांच्या स्वीकृती आणि कार्यान्वित करण्यासाठी दस्तऐवजांचे विश्लेषण करते आणि कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांच्या अनुपालनाचे मूल्यांकन करते;
6) पूर्व-रोजगार आणि नियतकालिक वैद्यकीय परीक्षांचे आयोजन सुनिश्चित करणे, इतर अनिवार्य वैद्यकीय परीक्षा (परीक्षा), अनिवार्य मनोचिकित्सक परीक्षा;
7) वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या तरतुदीचे समन्वय आणि नियंत्रण, तसेच त्यांचे स्टोरेज, स्थिती आणि सेवाक्षमतेचे मूल्यांकन;
8) सामूहिक संरक्षण साधनांच्या स्थापनेची संस्था सुनिश्चित करा;
9) नियामक दस्तऐवजांच्या आवश्यकतांनुसार वैद्यकीय आणि प्रतिबंधात्मक काळजी आणि कर्मचार्‍यांसाठी स्वच्छताविषयक आणि घरगुती सेवांच्या आवश्यकतांची देखभाल करण्यासाठी उपायांचा विकास करते.
३.५. कामगार कार्याचा एक भाग म्हणून, कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे पालन करण्यावर नियंत्रण सुनिश्चित करणे.
1) नियामक कायदेशीर कायदे आणि कामगार संरक्षणावरील स्थानिक नियमांच्या आवश्यकतांचे पालन, वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणांचा योग्य वापर, कामावर अपघात आणि व्यावसायिक रोग टाळण्यासाठी प्रतिबंधात्मक कार्य पार पाडणे आणि सुरक्षित कामाची परिस्थिती निर्माण करण्याच्या उद्देशाने उपाययोजना करणे.
2) कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या पूर्ततेसाठी स्वीकृती आणि कार्यान्वित करणे, उत्पादन सुविधांचे नियंत्रण याशी संबंधित कागदपत्रांचे विश्लेषण आणि मूल्यांकन
3) कर्मचार्यांच्या विनंतीसह, कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे उल्लंघन दूर करण्यासाठी उपाययोजना करणे

३.६. श्रमिक कार्याचा एक भाग म्हणून, कामाच्या ठिकाणी कामाच्या स्थितीच्या स्थितीवर नियंत्रण सुनिश्चित करणे.
1) उत्पादन नियंत्रणासाठी नियोजन आणि कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन.
2) कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनासाठी आयोगाच्या कामाचे आयोजन.
3) कामकाजाच्या परिस्थितीच्या मूल्यांकनाचे नियंत्रण, त्याचे परिणाम विचारात घेणे.
4) कामकाजाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन आणि त्याचे परिणाम संबंधित कागदपत्रे तयार करणे.
5) कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या निकालांच्या आधारे विकसित केलेल्या कामाच्या परिस्थिती सुधारण्यासाठी शिफारस केलेल्या उपायांच्या सूचीच्या अंमलबजावणीचे निरीक्षण करणे.
6) कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्याच्या मुद्द्यांवर आवश्यक कागदपत्रे आणि माहितीची निवड आणि तरतूद, कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन आयोजित करण्याच्या प्रक्रियेत संबंधित स्पष्टीकरण.

३.७. श्रमिक कार्याचा भाग म्हणून, कामाच्या ठिकाणी अपघात आणि व्यावसायिक रोगांची तपासणी आणि रेकॉर्डिंग सुनिश्चित करणे.
1) कामावरील अपघात आणि व्यावसायिक रोगांच्या तपासणीसाठी आयोगाच्या कार्याचे आयोजन.
2) कामाच्या ठिकाणी अपघातांची परिस्थिती आणि व्यावसायिक रोगांची माहिती मिळवणे, अभ्यास करणे आणि सादर करणे.
3) कामाच्या ठिकाणी झालेल्या अपघातांची तपासणी आणि लेखाजोखा आणि व्यावसायिक रोग तसेच कामावर जखमी झालेल्यांच्या विमा संरक्षणासाठी आवश्यक कागदपत्रांची निर्मिती.

३.८. श्रम कार्याचा भाग म्हणून उद्दिष्टे आणि उद्दिष्टे (धोरण) यांची व्याख्या, कामगार संरक्षण व्यवस्थापित करण्यासाठी प्रक्रिया आणि कामगार संरक्षण व्यवस्थापन प्रणालीच्या प्रभावीतेचे मूल्यांकन करणे.
1) नियोक्ताच्या उत्पादन क्रियाकलापांची वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन, कामाच्या परिस्थितीच्या स्थितीसह कामगार संरक्षणाच्या क्षेत्रात उद्दीष्टे आणि उद्दीष्टे तयार करणे.
2) कामगार संरक्षण व्यवस्थापन प्रणालीचे नियोजन आणि कामगार संरक्षण क्षेत्रात कार्यप्रदर्शन निर्देशकांचा विकास.
3) श्रम संरक्षण व्यवस्थापन प्रणालीची प्रभावीता आणि कार्यक्षमतेचे मूल्यांकन.
4) कामगार संरक्षण व्यवस्थापन प्रणालीच्या विकास आणि समायोजनाच्या निर्देशांवर प्रस्ताव तयार करणे.

३.९. कामगार कार्याचा भाग म्हणून शक्ती, जबाबदाऱ्या, कामगार संरक्षण समस्यांवरील कर्तव्ये आणि संसाधनांच्या तरतूदीचे औचित्य यांचे वितरण.
1) कर्मचार्‍यांमध्ये कामगार संरक्षणाच्या क्षेत्रातील अधिकार, जबाबदाऱ्या आणि कर्तव्ये यांच्या वितरणावर स्थानिक दस्तऐवजांचे प्रस्ताव आणि संबंधित मसुदे तयार करणे.
2) कामगार संरक्षण व्यवस्थापनाच्या संघटनात्मक समर्थनासाठी प्रस्तावांचा विकास.
3) कामगार संरक्षणावरील कामाचे संघटन आणि समन्वय.
4) कामगार संरक्षण उपायांसाठी वित्तपुरवठा करण्याच्या यंत्रणा आणि खंडांचे प्रमाणीकरण.

३.१०. ……… (इतर नोकरीचे वर्णन)

4. अधिकार
कामगार संरक्षण तज्ञांना हे अधिकार आहेत:
४.१. एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांशी संबंधित व्यवस्थापनाच्या मसुदा निर्णयांशी परिचित व्हा.
४.२. या सूचनेद्वारे नमूद केलेल्या जबाबदाऱ्यांशी संबंधित कामात सुधारणा करण्याचे प्रस्ताव व्यवस्थापनाद्वारे विचारात घेण्यासाठी सादर करा.
४.३. स्ट्रक्चरल विभागांच्या प्रमुखांकडून, तज्ञांची माहिती आणि त्याच्या क्षमतेतील समस्यांवरील दस्तऐवज प्राप्त करा.
४.४. एंटरप्राइझच्या सर्व संरचनात्मक विभागातील तज्ञांना नियुक्त केलेल्या कर्तव्यांचे निराकरण करण्यासाठी गुंतवा (जर ते एंटरप्राइझच्या प्रमुखाच्या परवानगीने स्ट्रक्चरल विभागांवरील नियमांद्वारे प्रदान केले गेले असेल तर).
४.५. कामगार संरक्षण तज्ञांच्या कार्यक्षमतेत येणाऱ्या उत्पादन क्रियाकलापांच्या ऑपरेशनल समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी तृतीय-पक्ष संस्था आणि संस्थांच्या विभागांशी संबंध स्थापित करा.
४.६. त्याच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांशी संबंधित समस्यांवर तृतीय-पक्षाच्या संस्थांमध्ये संस्थेच्या हिताचे प्रतिनिधित्व करा.
४.७. एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनास त्यांची कर्तव्ये आणि अधिकारांच्या कामगिरीमध्ये मदत करणे आवश्यक आहे.

5. जबाबदारी
व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ यासाठी जबाबदार आहे:
५.१. रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत, या नोकरीच्या वर्णनाद्वारे प्रदान केलेल्या त्यांच्या अधिकृत कर्तव्यांची पूर्तता (अयोग्य पूर्तता) न केल्याबद्दल.
५.२. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय, गुन्हेगारी आणि नागरी कायद्याद्वारे निर्धारित मर्यादेत - त्यांच्या क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणी दरम्यान केलेल्या गुन्ह्यांसाठी.
५.३. भौतिक नुकसानास कारणीभूत ठरण्यासाठी - रशियन फेडरेशनच्या कामगार, गुन्हेगारी आणि नागरी कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत.
५.४. संस्थेच्या प्रमुखाच्या आदेश, आदेश आणि सूचनांचे पालन करण्यात अयशस्वी.
५.५. संस्थेमध्ये स्थापित अंतर्गत कामगार नियम, अग्नि सुरक्षा नियम, सुरक्षा नियम, कामगार संरक्षण मानकांचे उल्लंघन केल्याबद्दल.
५.६. कर्मचार्‍यांचा वैयक्तिक डेटा आणि गोपनीय माहिती असलेली माहिती उघड करण्यासाठी (व्यापार गुपित तयार करणे).

6. कामाच्या अटी
६.१. कामगार संरक्षण तज्ञाच्या कामाचे वेळापत्रक संस्थेमध्ये स्थापित केलेल्या अंतर्गत कामगार नियमांनुसार निर्धारित केले जाते.
६.२. उत्पादनाच्या गरजेच्या संदर्भात, कामगार संरक्षण तज्ञांना व्यवसायाच्या सहलींवर जाण्यास बांधील आहे (स्थानिक सह).
६.३. नोकरीचे मूल्यांकन:
- नियमित - श्रम संरक्षण तज्ञाद्वारे श्रम कार्ये पार पाडण्याच्या प्रक्रियेत तात्काळ पर्यवेक्षकाद्वारे केले जाते;
— __________________________________________________________________________.
(इतर प्रकारच्या कार्यप्रदर्शन मूल्यमापनासाठी प्रक्रिया आणि कारणे दर्शवा)

7. स्वाक्षरीचा अधिकार

७.१. त्याच्या क्रियाकलापांची खात्री करण्यासाठी, कामगार संरक्षण तज्ञांना त्याच्या कार्यात्मक कर्तव्यांचा भाग असलेल्या मुद्द्यांवर संस्थात्मक आणि प्रशासकीय दस्तऐवजांवर स्वाक्षरी करण्याचा अधिकार दिला जातो.

8. अंतिम तरतुदी
८.१. हे जॉब वर्णन व्यावसायिक मानक "कामगार संरक्षण क्षेत्रातील विशेषज्ञ" च्या आधारावर विकसित केले गेले आहे, 08/04/2014 N 524n च्या रशियन फेडरेशनच्या श्रम आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाच्या आदेशाने मंजूर केले आहे (जसे सुधारित केले आहे. 5 एप्रिल 2016 N 150n चा रशियाच्या कामगार मंत्रालयाचा आदेश),
८.२. या नोकरीच्या वर्णनासह कर्मचार्‍याची ओळख रोजगारावर (रोजगार करारावर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी) केली जाते.
कर्मचारी या नोकरीच्या वर्णनाशी परिचित आहे याची पुष्टी ……… (परिचय शीटवरील स्वाक्षरी, जी या निर्देशाचा अविभाज्य भाग आहे (नोकरीच्या वर्णनाशी परिचित होण्याच्या जर्नलमध्ये) द्वारे केली जाते; नोकरीच्या वर्णनाच्या प्रतीमध्ये नियोक्त्याने ठेवलेले; अन्यथा)
८.३. ……… (इतर अंतिम तरतुदी).

__________________________ ______________ ______________________
(डोके स्थान) (स्वाक्षरी) (पूर्ण नाव)

"___"____________ ____ जी.

सहमत:
कायदेशीर सल्लागार _________________ __________________________
(स्वाक्षरी) (पूर्ण नाव)

"___"___________ ____ जी.

मी सूचनांशी परिचित आहे ________________ ___________________
(स्वाक्षरी) (पूर्ण नाव)

कर्मचाऱ्याने कोणत्या प्रकारचे काम केले पाहिजे याबद्दल कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात परस्पर समज सुलभ करण्यासाठी तयार केले आहे. नोकरीचे वर्णन योग्यरित्या कसे काढायचे आणि या प्रकरणात कोणती नियामक कागदपत्रे वापरली जाऊ शकतात हे लेख आपल्याला सांगेल.

मला कामगार संरक्षणातील तज्ञ (अभियंता) साठी नोकरीचे वर्णन का आवश्यक आहे?

हे इतर कोणत्याही प्रमाणेच, सोयीसाठी काढले आहे: ते आपल्याला कामावर घेतलेल्या कर्मचाऱ्याने पार पाडल्या पाहिजेत अशा कर्तव्यांचे तपशीलवार तपशीलवार वर्णन करण्यास अनुमती देते. याव्यतिरिक्त, नोकरीच्या वर्णनाच्या उपस्थितीमुळे, हे विशेषज्ञ अधिक प्रभावीपणे आपली कर्तव्ये पार पाडू शकतात. का? नियोक्ता नेहमी कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी आणि मानकांची पूर्तता करण्यासाठी उत्पादनाचे आधुनिकीकरण करण्यास तयार नसतो, कारण अशा क्रियांना भौतिक खर्चाची आवश्यकता असते. तज्ञ, नोकरीच्या वर्णनाच्या उपस्थितीत, या दस्तऐवजात समाविष्ट केलेल्या अधिकारांचा संदर्भ देऊन व्यवस्थापकास त्याचे कर्तव्य सूचित करू शकतात.

नियोक्ता, त्याऐवजी, तज्ञांना नेहमी सूचित करू शकतो की त्याने कर्तव्ये पार पाडली पाहिजे, परंतु ते करत नाही (उदाहरणार्थ, तो कर्मचार्यांना कामाच्या ठिकाणी सुरक्षिततेबद्दल सूचना देत नाही). रोजगाराच्या करारामध्ये अशी कोणतीही अट नसेल, परंतु नोकरीच्या वर्णनात असे कर्तव्य स्वतंत्र कलम म्हणून लिहून ठेवणे शक्य आहे - आणि नंतर कर्मचार्‍याला ते पूर्ण न केल्याबद्दल कायदेशीररित्या शिक्षा होऊ शकते.

2015 मध्ये कामगार संरक्षण तज्ञाच्या नोकरीच्या वर्णनाची अंदाजे रचना

स्पष्टतेसाठी, एक उदाहरण रचना खाली दर्शविली आहे. त्यात, नियमानुसार, स्थितीच्या विविध वैशिष्ट्यांच्या वर्णनासाठी समर्पित अनेक विभागांचा समावेश आहे.

1. सामान्य तरतुदी
   हा विभाग सामान्यतः स्थितीचे सामान्य वर्णन तसेच उमेदवार आणि त्याच्या कौशल्याची आवश्यकता प्रदान करतो:
   • नोकरीचे शीर्षक (या प्रकरणात, व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ/अभियंता);
   • थेट अधीनता (हे देखील सूचित करते की एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावर ठेवण्यासाठी आणि काढून टाकण्यासाठी कोण जबाबदार आहे);
   • पात्रता आवश्यकता, ज्यामध्ये शिक्षणाची पातळी, कामाचा अनुभव, तसेच पदासाठी उमेदवार पाहू इच्छित असलेल्या कौशल्यांचे आणि ज्ञानाचे वर्णन समाविष्ट करते;
   • अधीनस्थांची उपस्थिती (जर प्रदान केली असेल);
   • बदली ऑर्डर.
2. अधिकार
   या विभागात वर्णन केलेल्या पदावर असलेल्या कर्मचाऱ्याला कोणते अधिकार दिलेले आहेत याची यादी आहे. उदाहरणार्थ:
   • इतर कर्मचार्‍यांकडून माहितीची विनंती करा;
   • नेत्याच्या निर्णयांशी परिचित व्हा;
   • कामाच्या प्रक्रियेत सुधारणा करण्यासाठी त्यांच्या सूचना व्यवस्थापकाकडे हस्तांतरित करण्यासाठी;
   • व्यवस्थापकाने कर्तव्य पार पाडण्यासाठी मदत करणे आवश्यक आहे.
3. माहित असणे आवश्यक आहे
   हे सहसा असे नियम सूचित करते जे कामगार संरक्षण तज्ञाने काम सुरू करण्यापूर्वी परिचित केले पाहिजेत. उदाहरणार्थ:
   • वर्तमान नियामक कायदेशीर कृत्ये जे कर्मचार्‍यांच्या हिताच्या क्षेत्रात आहेत (रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, फेडरल कायदा "कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर" आणि इतर);
   • कामगार संरक्षणाशी संबंधित स्थानिक कृत्ये (अग्नि सुरक्षा नियम, कामगार संरक्षण सूचना, अंतर्गत कामगार नियम आणि इतर);
   • उत्पादनात वापरल्या जाणार्‍या उपकरणांच्या ऑपरेशनचे नियम.
4. कामाच्या जबाबदारी
   हा विभाग कामावर घेतल्यानंतर कर्मचार्‍याने सुरू केलेल्या कर्तव्यांशी संबंधित आहे. हे असू शकतात, उदाहरणार्थ:
   • संघटनेत कामगार संरक्षणावरील कामाची संघटना;
   • संस्थेच्या स्टाफिंग टेबलमध्ये उपलब्ध असलेल्या सर्व पदांवर व्यावसायिक जोखमींची ओळख;
   • कामगार संरक्षणाशी संबंधित आवश्यकता असलेल्या कर्मचार्‍यांकडून अनुपालनाचे निरीक्षण करणे;
   • कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीबद्दल कर्मचार्‍यांना माहिती संप्रेषण करणे, तसेच वैयक्तिक कर्मचार्‍यांना हानिकारक किंवा धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत काम करण्यासाठी व्यावसायिक जोखीम आणि फायदे निश्चित करणे;
   • ओव्हरऑल आणि पादत्राणे, तसेच इतर वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे असलेल्या कर्मचार्‍यांची तरतूद आयोजित करणे;
   • कर्मचार्‍यांसाठी अतिरिक्त प्रशिक्षणाची संस्था;
   • कामाची परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण सुधारण्यासाठी प्रस्तावांचा विकास;
   • कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनात भाग घेणार्‍या कमिशनच्या कामात सहभाग;
   • पदांच्या यादीचे निर्धारण, ज्यामध्ये प्रवेश केल्यावर आणि भविष्यात, कर्मचार्यांना वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे;
   • अपघात आणि व्यावसायिक रोगांच्या तपासणीत तसेच त्यांना प्रतिबंधित करण्यासाठी उपाययोजनांच्या विकासामध्ये सहभाग.
5. एक जबाबदारी
   कामगार संरक्षण तज्ञांना विधिमंडळ स्तरावर आणि एकाच कंपनीमध्ये स्थापित केलेल्या मानदंड आणि नियमांचे पालन करणे बंधनकारक आहे. या विभागात कर्मचार्‍याला कोणत्या प्रकारची जबाबदारी दिली जाऊ शकते ते सूचीबद्ध केले आहे, म्हणजे:
   • अनुशासनात्मक - त्यांच्या कामगार कर्तव्ये पार पाडण्यात अपयश किंवा अयोग्य कामगिरीसाठी;
   • प्रशासकीय किंवा गुन्हेगारी - संबंधित गैरवर्तनासाठी;
   • सामग्रीसाठी - झालेल्या नुकसानासाठी (नागरी आणि कामगार कायद्याने स्थापित केलेल्या मर्यादेत).

व्यावसायिक सुरक्षा तज्ञ कोण असू शकतो

सर्वसाधारण बाबतीत, नियोक्ताला पदासाठी पात्रता आवश्यकता निर्धारित करण्याचा अधिकार आहे, परंतु या नियमाला अपवाद आहेत. पहिला अपवाद अशा प्रकरणांशी संबंधित आहे जेथे अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी भरपाईची भरपाई किंवा अतिरिक्त लाभांची स्थापना करणे समाविष्ट आहे: अशा पदांसाठी पात्रता आवश्यकता केवळ पात्रता निर्देशिकेतून घेतली पाहिजे. परिणामी, केवळ एक कर्मचारी जो निर्देशिकेतील आवश्यकता पूर्ण करतो तो धोकादायक आणि हानिकारक परिस्थितीत काम करणाऱ्या कामगार संरक्षण तज्ञाची जागा घेऊ शकतो.

दुसरा अपवाद विशेषतः कामगार संरक्षण तज्ञांच्या पदाशी संबंधित आहे. कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 217 मध्ये एक नियम स्थापित केला आहे ज्यानुसार केवळ योग्य प्रशिक्षण किंवा कामाचा अनुभव असलेल्या कर्मचाऱ्याला या पदासाठी नियुक्त केले जाऊ शकते. आणि जेणेकरून या नियमाच्या स्पष्टीकरणावर कोणतेही विवाद नाहीत, मध्ये कामगार संरक्षण तज्ञाच्या नोकरीचे वर्णनशिक्षण आणि कामाच्या अनुभवावरील विभागांमध्ये, पात्रता हँडबुकमध्ये नमूद केलेल्या आवश्यकता विहित केल्या आहेत.

आपले हक्क माहित नाहीत?

त्याच वेळी, हे जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे की निर्देशिकेत तज्ञाची स्थिती 3 श्रेणींमध्ये विभागली गेली आहे (विशेषज्ञ, पहिल्या श्रेणीतील विशेषज्ञ आणि दुसऱ्या श्रेणीतील विशेषज्ञ) - आणि त्यांच्याकडे शिक्षण आणि कामाच्या अनुभवासाठी भिन्न आवश्यकता आहेत. .

या पदावरील कर्मचार्‍यांचे अधिकार काय आहेत?

कामगार कायदे संघटनांमध्ये कामगार संरक्षणाच्या संघटनेवर विशेष लक्ष देतात. अपवादाशिवाय सर्व कर्मचाऱ्यांना सुरक्षित वातावरणात काम करण्याचा अधिकार आहे. जर कर्मचार्‍याच्या कामाच्या ठिकाणी हानिकारक आणि धोकादायक घटक आहेत या वस्तुस्थितीपासून कर्मचार्‍याच्या आरोग्यास धोका असल्यास, यासाठी त्याला अतिरिक्त फायदे आणि भरपाई देयके मिळाली पाहिजेत.

कामगार संरक्षण तज्ञ हे सुनिश्चित करतात की कामाच्या ठिकाणी सुरक्षा नियम पाळले जातात आणि म्हणून त्याला कर्मचार्‍याला उल्लंघन दर्शविण्याचा आणि त्यांना काढून टाकण्याची मागणी करण्याचा अधिकार आहे, जरी त्याला यापुढे कर्मचार्‍याला शिक्षा करण्याचा अधिकार नाही. त्याच वेळी, ज्या ठिकाणी ते मानदंड आणि मानकांची पूर्तता करत नाहीत अशा ठिकाणी कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी नियोक्ताकडून मागणी करण्याचा त्याला अधिकार आहे.

काही उपक्रमांमध्ये, या कर्मचाऱ्यालाच सर्व कर्मचार्‍यांना वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे प्रदान करण्याचा मुद्दा उपस्थित करण्याचा अधिकार आहे. काही प्रकरणांमध्ये, त्याला गहाळ संरक्षक उपकरणे स्वतंत्रपणे ऑर्डर करण्याचा अधिकार आहे.

कर्मचाऱ्याच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या

कामगार संरक्षण तज्ञाकडे मोठ्या प्रमाणात जबाबदाऱ्या असतात आणि त्या सर्व सामान्य अपघातमुक्त उत्पादन प्रक्रिया सुनिश्चित करण्याशी संबंधित असतात:

1. कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी सर्व सुरक्षा नियम आणि नियमांचे पालन करतात याची खात्री करण्यासाठी तो जबाबदार आहे.
2. आवश्यक असल्यास, तो प्रशिक्षण आयोजित करतो ज्यामध्ये कर्मचारी त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी सुरक्षा नियमांशी परिचित होतात.
3. जर संस्थेकडे वैद्यकीय तपासणीसाठी प्रदान केलेली पदे असतील तर ती कामगार संरक्षण तज्ञाद्वारे आयोजित केली जाते. तो सहसा खात्री करतो की जे कामगार पुढील वैद्यकीय तपासणी टाळतात त्यांना काम करण्याची परवानगी नाही.
4. या तज्ञाला सर्व कर्मचार्‍यांना वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे प्रदान करण्याचे कार्य देखील सोपवले जाऊ शकते. त्याच वेळी, हे सुनिश्चित करणे देखील आवश्यक आहे की जे कपडे आणि शूज वेळेवर बदलले जातील. कामाच्या ठिकाणी दुखापत होण्याचा धोका कमी करण्यासाठी हे आवश्यक आहे.

वरील व्यतिरिक्त, हा कर्मचारी एंटरप्राइझमधील कामाच्या ठिकाणांच्या विशेष मूल्यांकनात आणि झालेल्या अपघातांच्या तपासणीमध्ये भाग घेतो.

विशेषज्ञ की अभियंता?

कामगार कायद्यात अलीकडील बदल होईपर्यंत, कामगार संरक्षण अभियंता पद होते आणि संबंधित सेवेऐवजी, कामगार संरक्षण विभागांचे आयोजन एंटरप्राइझमध्ये केले गेले होते, ज्यांचे प्रमुख पर्यवेक्षक होते. ही दोन्ही पदे - अभियंता आणि कामगार संरक्षण विभागाचे प्रमुख - 1 जुलै 2013 पासून कामगार मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मंजूर झालेल्या व्यवस्थापक, विशेषज्ञ आणि इतर कर्मचार्‍यांच्या पदांसाठी पात्रता निर्देशिकेतून वगळण्यात आले होते. 37 ऑगस्ट 21, 1998. शिवाय, ही पदे उद्योग-व्यापी मानली जात होती, म्हणजेच, त्यांच्या क्रियाकलाप क्षेत्राकडे दुर्लक्ष करून, ते कोणत्याही एंटरप्राइझमध्ये वापरले जाऊ शकतात.

कामगार संरक्षण क्षेत्रात कामात गुंतलेल्या तज्ञांच्या पदांच्या वेगळ्या विभागात नवीन पदे दिसू लागली. हा CEN चा एक घटक आहे, जो 17 मे 2012 रोजी रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालय क्रमांक 559n च्या आदेशानुसार मंजूर झाला आहे. नवीन पदांची नावे पुढीलप्रमाणे आहेत.

• व्यावसायिक सुरक्षा तज्ञ
• कामगार संरक्षण सेवेचे प्रमुख.

एंटरप्राइझकडे आधीपासूनच असल्यास मार्गदर्शक निसर्गाने सल्लागार आहे व्यावसायिक सुरक्षा अभियंता नोकरीचे वर्णन, तर त्यामधील पदाचे शीर्षक बदलणे महत्त्वाचे आहे जर कर्मचारी या कामाच्या ठिकाणी धोकादायक आणि हानिकारक परिस्थितीत काम करण्यासाठी फायदे किंवा अतिरिक्त भरपाईसाठी पात्र असेल. त्याच वेळी, सूचनांमध्ये विहित केलेल्या पदासाठी पात्रता आवश्यकता विसरून न जाणे महत्वाचे आहे.

अशा प्रकारे, कामगार संरक्षण तज्ञाच्या नोकरीचे वर्णनहे पद धारण करणार्‍या कर्मचार्‍यांना त्यांच्या अधिकार आणि दायित्वांच्या श्रेणीमध्ये दिशा देण्यास मदत करते आणि त्यांच्या अंमलबजावणीसाठी देखील योगदान देते. या प्रकरणात, हे महत्वाचे आहे, कारण हा कर्मचारीच कामावर अपघात टाळण्यासाठी नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघेही सुरक्षा उपायांचे पालन करतो याची खात्री करतो. त्याच्या अधिकाराची कागदोपत्री पुष्टी करून, तो इतर कर्मचार्‍यांसाठी आवश्यकता सेट करू शकतो आणि त्यांच्याकडून त्या पूर्ण करण्याची अपेक्षा करू शकतो.

कामगार संरक्षण विशेषज्ञ 2017 साठी नोकरीचे वर्णन विकसित करण्यासाठी, "श्रम संरक्षण क्षेत्रातील विशेषज्ञ" या व्यावसायिक मानकावर अवलंबून रहा, जे 4 ऑगस्ट 2014 क्रमांक 524n च्या आदेशानुसार रशियाच्या श्रम मंत्रालयाने मंजूर केले होते. नोकरी वर्णन 2017 मध्ये एखाद्या विशेषज्ञसाठी पात्रता आवश्यकता आणि त्याची कर्तव्ये कशी लिहायची ते शोधूया.

या लेखातून आपण शिकाल:

• कामगार संरक्षण तज्ञासाठी सूचना कशा विकसित करायच्या;
• कामगार संरक्षणातील अग्रगण्य तज्ञाच्या पदाचे नाव देणे शक्य आहे का;
• व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षा तज्ञाच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या काय आहेत?

कामगार संरक्षण तज्ञाकडून सूचना

अध्यायात " सामान्य तरतुदी » कामगार संरक्षण विशेषज्ञ 2017 साठी सूचना, पात्रता आवश्यकता लिहा. कामगार संरक्षण तज्ञाच्या पदासाठी, तुम्ही विशिष्ट स्तराचे शिक्षण घेतलेला उमेदवार स्वीकारू शकता:

• "टेक्नोस्फेरिक सेफ्टी" किंवा उत्पादन क्रियाकलापांच्या सुरक्षिततेची खात्री करण्यासाठी किंवा कामगार संरक्षणाच्या क्षेत्रात उच्च शिक्षण आणि व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण सुनिश्चित करण्यासाठी तत्सम वैशिष्ट्यांच्या प्रशिक्षणाच्या दिशेने उच्च शिक्षण;
• श्रम संरक्षण क्षेत्रात माध्यमिक शिक्षण आणि व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण.

जर एखाद्या तज्ञाचे उच्च शिक्षण असेल तर कामाच्या अनुभवासाठी कोणतीही आवश्यकता नाही. जर शिक्षण माध्यमिक असेल तर कामगार संरक्षण क्षेत्रातील कामाचा अनुभव किमान तीन वर्षे आवश्यक आहे.

शीर्ष भर्ती बातम्या चुकवू नका!

• 
  1 जानेवारी 2020 पर्यंत सध्याचा कर्मचारी वर्ग मिळवण्यासाठी, तुम्हाला या दस्तऐवजातील सुधारणांबाबत आधीच निर्णय घेणे आवश्यक आहे.
• 
  कर्मचारी दस्तऐवज आणि कार्यपद्धतींमधील कोणत्या त्रुटींमुळे कर्मचारी अधिकाऱ्याला न्यायालयात आणले जाते, ते कसे टाळायचे आणि तरीही तुम्हाला न्यायालयात हजर राहायचे असल्यास काय करावे.
• 
  जर जीआयटी निरीक्षकाला रोजगार करारामध्ये हे कलम सापडले नाही तर तो कंपनीला 100,000 रूबलचा दंड करेल. या समस्येकडे औपचारिकपणे संपर्क साधणे आणि इंटरनेटवरून शब्दप्रयोग करणे धोकादायक आहे.

नियोक्त्याकडे घातक उत्पादन सुविधा असल्यास, कामगार संरक्षण तज्ञांना आवश्यक प्रशिक्षण असणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, त्याला औद्योगिक सुरक्षिततेच्या क्षेत्रात प्रमाणपत्र उत्तीर्ण करणे आवश्यक आहे.

व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ: नोकरीच्या जबाबदाऱ्या

कामगार संरक्षण विशेषज्ञ "जॉब रिस्पॉन्सिबिलिटीज" 2017 च्या निर्देशांच्या विभागात, व्यावसायिक मानकांनुसार कर्तव्ये लिहा. तर, कर्मचाऱ्याने हे करणे आवश्यक आहे:

• नियोक्ताच्या क्रियाकलापांच्या वैशिष्ट्यांनुसार कामगार संरक्षणाच्या क्षेत्रात राज्य आवश्यकता स्थापित करणार्‍या नियमांमध्ये कर्मचार्यांना संग्रहित करा आणि प्रवेश प्रदान करा;
• कार्यरत कामगार संरक्षण व्यवस्थापन प्रणाली तयार करण्यासाठी अंतर्गत कायद्यांचा मसुदा विकसित करा;
• मजकूर प्रस्ताव तयार करा सामूहिक करार, कामगार संरक्षण करार आणि कामगार संरक्षण समस्यांवरील कर्मचार्‍यांसह रोजगार करार;
• कामाच्या परिस्थिती आणि कामगार संरक्षणाच्या मुद्द्यांवर ट्रेड युनियन संघटनेशी संवाद साधणे आणि कामगार संरक्षणावरील स्थानिक कृतींचे समन्वय करणे;
• कायद्याने बदलल्यास कामगार संरक्षणावरील अंतर्गत दस्तऐवज सुधारणे;
• कर्मचार्‍यांच्या प्रशिक्षणाची गरज ओळखा, कामगार संरक्षणावरील कर्मचार्‍यांच्या प्रशिक्षणाची योजना करा;
• प्रास्ताविक ब्रीफिंग आयोजित करणे, प्राथमिक, नियतकालिक, असाधारण आणि लक्ष्यित ब्रीफिंगचे संचालन समन्वयित करणे,
• व्यवस्थापक आणि इतर कर्मचार्‍यांसाठी कामगार संरक्षणावर प्रशिक्षण आयोजित करणे, कर्मचार्‍यांना पीडितांना प्रथमोपचार देण्यासाठी प्रशिक्षण देणे;
• कर्मचार्‍यांना सुरक्षित श्रम पद्धती आणि तंत्रांमध्ये प्रशिक्षण देण्यासाठी कार्यक्रम तयार करण्यासाठी संरचनात्मक विभागांच्या प्रमुखांना सल्ला द्या, कामगार संरक्षणावरील सूचना;
• कर्मचाऱ्यांना सुरक्षित श्रम पद्धती आणि तंत्र, कामगार संरक्षण आणि कामाच्या ठिकाणी इंटर्नशिप याविषयी माहिती कशी दिली जाते यावर नियंत्रण ठेवा;
• कामगार संरक्षण क्षेत्रातील कर्मचार्यांच्या ज्ञानाची चाचणी घेण्यासाठी;
• कर्मचार्‍यांना त्यांच्या कामाच्या ठिकाणी परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण, आरोग्यास हानी होण्याचा धोका, त्यांच्यासाठी दिलेली हमी, देय नुकसानभरपाई आणि वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे इत्यादींबद्दल माहिती द्या.

औद्योगिक अपघातांच्या तपासणीशी संबंधित कार्यक्षमता एकत्रित करण्याचे सुनिश्चित करा. विशेषतः, खालील जबाबदाऱ्या:

• कामावरील अपघात आणि व्यावसायिक रोगांची तपासणी करणार्‍या आयोगाच्या क्रियाकलापांचे आयोजन करा;
• स्वारस्य असलेल्या व्यक्ती आणि अधिकाऱ्यांना अपघातांच्या परिस्थितीबद्दल माहिती प्राप्त करणे, अभ्यास करणे आणि सादर करणे;
• येथे अपघातांची तपासणी आणि लेखाजोखा यासाठी साहित्य तयार करा
• उत्पादन;
• कामाच्या ठिकाणी अपघातांची कारणे आणि व्यावसायिक रोग ओळखणे आणि त्यांचे विश्लेषण करणे आणि त्यांना प्रतिबंध करण्यासाठी आवश्यक उपाययोजना सुचवणे;
• कामाच्या ठिकाणी अपघात आणि व्यावसायिक रोग इत्यादींचा तपास करताना साहित्य तयार करा आणि कागदपत्रांचे फॉर्म भरा.

नोकरीचे वर्णन डाउनलोड करा
व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षा अभियंता(.doc, 94KB)

I. सामान्य तरतुदी

1. व्यावसायिक आरोग्य आणि सुरक्षा अभियंता तज्ञांच्या श्रेणीशी संबंधित आहे.
2. पदासाठी:
   • कामगार संरक्षण आणि सुरक्षेसाठी अभियंता म्हणून, कामाचा अनुभव किंवा दुय्यम व्यावसायिक (तांत्रिक) शिक्षणाची आवश्यकता न मांडता उच्च व्यावसायिक (तांत्रिक) शिक्षण घेतलेल्या व्यक्तीची नियुक्ती केली जाते आणि तंत्रज्ञ या पदावर किमान ३ वर्षांचा कामाचा अनुभव असतो. श्रेणी I किमान 3 वर्षे किंवा माध्यमिक व्यावसायिक (तांत्रिक) शिक्षण असलेल्या तज्ञांनी भरलेली इतर पदे, किमान 5 वर्षे;
   • कामगार संरक्षण आणि सुरक्षेसाठी अभियंता श्रेणी II - उच्च व्यावसायिक (तांत्रिक) शिक्षण आणि कामगार संरक्षणासाठी अभियंता किंवा उच्च व्यावसायिक शिक्षण असलेल्या तज्ञांनी भरलेल्या इतर अभियांत्रिकी आणि तांत्रिक पदांवर कामाचा अनुभव असलेली व्यक्ती, किमान 3 वर्षे ;
   • श्रेणी I कामगार संरक्षण आणि सुरक्षा अभियंता - उच्च व्यावसायिक (तांत्रिक) शिक्षण आणि श्रेणी II कामगार संरक्षण अभियंता म्हणून किमान 3 वर्षांचा कामाचा अनुभव असलेली व्यक्ती.
3. कामगार संरक्षणासाठी अभियंता पदावर नियुक्ती आणि त्यातून डिसमिस करणे कामगार संरक्षण विभागाच्या प्रमुखाच्या प्रस्तावावर एंटरप्राइझच्या संचालकांच्या आदेशानुसार केले जाते.
4. व्यावसायिक सुरक्षा अभियंत्यांना माहित असणे आवश्यक आहे:
   1. ४.१. विधायी आणि मानक कायदेशीर कृत्ये, कामगार संरक्षणाच्या प्रश्नांवर पद्धतशीर साहित्य.
   2. ४.२. एंटरप्राइझच्या उत्पादनांच्या उत्पादनासाठी मुख्य तांत्रिक प्रक्रिया.
   3. ४.३. कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचा अभ्यास करण्याच्या पद्धती.
   4. ४.४. कामगार संरक्षणावरील कामाची संघटना.
   5. ४.५. कामगार सुरक्षा मानकांची प्रणाली.
   6. ४.६. कामगारांसाठी सायकोफिजियोलॉजिकल आवश्यकता, कामाच्या तीव्रतेच्या श्रेणीवर आधारित, स्त्रिया, किशोरवयीन आणि हलक्या कामावर हस्तांतरित केलेल्या इतर कामगारांच्या श्रमांच्या वापरावरील निर्बंध.
   7. ४.७. एंटरप्राइझमध्ये वापरल्या जाणार्‍या उपकरणांच्या ऑपरेशनची वैशिष्ट्ये.
   8. ४.८. सुरक्षित कामाच्या आवश्यकतांसह उपकरणांच्या तांत्रिक स्थितीच्या अनुपालनाचे निरीक्षण करण्याचे नियम आणि माध्यम.
   9. ४.९. कामगार संरक्षणामध्ये प्रगत देशी आणि परदेशी अनुभव.
   10. ४.१०. प्रचाराच्या पद्धती आणि प्रकार आणि कामगार संरक्षणाची माहिती.
   11. ४.११. कामगार संरक्षण उपायांच्या अंमलबजावणीवर अहवाल संकलित करण्याची प्रक्रिया आणि अटी.
   12. ४.१२. अर्थशास्त्राची मूलभूत तत्त्वे, कामगारांची संघटना आणि व्यवस्थापन.
   13. ४.१३. कामगार कायद्याची मूलभूत तत्त्वे.
   14. ४.१४. अंतर्गत कामगार नियम.
5. कामगार संरक्षण अभियंता थेट कामगार संरक्षण विभागाच्या प्रमुखांना अहवाल देतात.
6. कामगार संरक्षणासाठी अभियंता नसताना (आजार, सुट्टी, व्यवसाय सहल इ.), त्याची कर्तव्ये एंटरप्राइझच्या संचालकांच्या आदेशाने नियुक्त केलेल्या व्यक्तीद्वारे पार पाडली जातात. ही व्यक्ती योग्य अधिकार प्राप्त करते आणि त्याला नियुक्त केलेल्या कर्तव्यांच्या उच्च-गुणवत्तेच्या आणि वेळेवर कामगिरीसाठी जबाबदार असते.

II. कामाच्या जबाबदारी

कामगार संरक्षण अभियंता:

1. कामगार संरक्षणावरील विधायी आणि इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांसह एंटरप्राइझ आणि त्याच्या उपविभागांच्या अनुपालनावर नियंत्रण ठेवते, कामाच्या परिस्थितीनुसार कर्मचार्‍यांना स्थापित फायदे आणि नुकसान भरपाईच्या तरतुदीवर.
2. तो कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचा अभ्यास करतो, संरक्षक उपकरणे, सुरक्षा आणि अवरोधक उपकरणे आणि घातक आणि हानिकारक उत्पादन घटकांच्या प्रभावापासून संरक्षणाची इतर साधने यांच्या अधिक प्रगत डिझाइनच्या विकास आणि अंमलबजावणीसाठी प्रस्ताव तयार करतो आणि तयार करतो.
3. सहभागी:
   1. ३.१. इमारती, संरचना, उपकरणे, मशीन्स आणि यंत्रणांच्या तांत्रिक स्थितीचे निरीक्षण, सर्वेक्षण, वायुवीजन प्रणालीची कार्यक्षमता, स्वच्छता उपकरणांची स्थिती, स्वच्छताविषयक सुविधा, कामगारांचे सामूहिक आणि वैयक्तिक संरक्षण.
   2. ३.२. कामगार संरक्षणावरील नियामक कायदेशीर कायद्यांच्या आवश्यकतांचे पालन करण्यासाठी आणि कामगारांच्या जीवनास आणि आरोग्यास धोका निर्माण करणारे किंवा अपघातास कारणीभूत ठरणारे उल्लंघन ओळखण्यासाठी, मशीन्स, उपकरणे आणि कार्यशाळेत काम करणे थांबविण्यासाठी उपाययोजना करते. , साइट्स, कामाची ठिकाणे.
4. एंटरप्राइझच्या इतर विभागांसह, ते कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या पूर्ततेसाठी कार्यस्थळे आणि उत्पादन उपकरणांचे प्रमाणीकरण आणि प्रमाणीकरणाचे कार्य करते.
5. कामाच्या ठिकाणी व्यावसायिक रोग आणि अपघात टाळण्यासाठी, कामाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी आणि त्यांना कामगार संरक्षणावरील नियामक कायदेशीर कायद्यांच्या आवश्यकतांपर्यंत आणण्यासाठी उपायांच्या विकासामध्ये भाग घेते आणि विकसित उपायांच्या अंमलबजावणीमध्ये संस्थात्मक सहाय्य देखील प्रदान करते.
6. संबंधित सेवांद्वारे उपकरणे, मशीन्स आणि यंत्रणांच्या स्थितीच्या आवश्यक चाचण्या आणि तांत्रिक परीक्षांचे वेळेवर नियंत्रण, घातक आणि हानिकारक उत्पादन घटकांचे मापदंड मोजण्यासाठी वेळापत्रकांचे पालन, राज्य पर्यवेक्षण संस्थांच्या सूचनांचे पालन आणि नियंत्रण. सध्याच्या नियमांचे पालन, कामगार संरक्षणावरील नियम आणि सूचना, उत्पादन प्रक्रियेतील कामगार सुरक्षा मानके तसेच नवीन आणि पुनर्रचित उत्पादन सुविधांच्या प्रकल्पांमध्ये, त्यांच्या ऑपरेशनमध्ये स्वीकृतीमध्ये भाग घेते.
7. कर्मचार्‍यांना दुखापत, व्यावसायिक रोग किंवा त्यांच्या कामाच्या कर्तव्याच्या कामगिरीशी संबंधित आरोग्यास झालेल्या इतर हानीसाठी नियोक्ताद्वारे नुकसान भरपाईच्या मुद्द्यांच्या विचारात भाग घेतो.
8. एंटरप्राइझच्या विभागांना पद्धतशीर सहाय्य प्रदान करते:
   1. ८.१. व्यवसाय आणि पदांच्या याद्या संकलित करताना, ज्याच्या अनुषंगाने कर्मचार्‍यांनी अनिवार्य वैद्यकीय तपासणी करणे आवश्यक आहे, तसेच व्यवसाय आणि पदांच्या याद्या, ज्यानुसार, सध्याच्या कायद्याच्या आधारे, कर्मचार्यांना नुकसान भरपाई आणि फायदे प्रदान केले जातात, हानिकारक किंवा धोकादायक कामाची परिस्थिती.
   2. ८.२. कामगार संरक्षण, एंटरप्राइझची मानके, कामगार सुरक्षा मानकांची प्रणाली यावरील सूचना विकसित आणि सुधारित करताना.
   3. ८.३. कामगार संरक्षणावरील कामगारांच्या ज्ञानाची माहिती, प्रशिक्षण आणि चाचणीच्या संघटनेवर.
9. औद्योगिक प्रशिक्षण किंवा सरावासाठी आलेले सर्व नव्याने कामावर घेतलेल्या, दुय्यम, विद्यार्थी आणि विद्यार्थ्यांसह कामगार संरक्षणावर परिचयात्मक ब्रीफिंग आयोजित करते.
10. सामूहिक कराराच्या "कामगार संरक्षण" या विभागाच्या तयारीमध्ये भाग घेते, औद्योगिक जखम, व्यावसायिक आणि उत्पादन-संबंधित रोगांच्या तपासात, त्यांच्या कारणांचा अभ्यास करते, त्यांना प्रतिबंध करण्यासाठी केलेल्या उपाययोजनांच्या प्रभावीतेचे विश्लेषण करते.
11. स्टोरेज, जारी करणे, धुणे, कोरडी साफसफाई, कोरडे करणे, धूळ काढणे, विशेष कपडे, विशेष पादत्राणे आणि इतर वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे कमी करणे आणि दुरुस्त करणे, सुरक्षा उपकरणे आणि संरक्षणात्मक उपकरणांची स्थिती तसेच योग्य व्यवस्थेवर नियंत्रण ठेवते. कामगार संरक्षणावरील एंटरप्राइझच्या विभागांमध्ये उपाययोजनांच्या अंमलबजावणीसाठी वाटप केलेल्या निधीचा खर्च.
12. प्रस्थापित फॉर्मनुसार आणि योग्य वेळेत कामगार संरक्षणावरील अहवाल तयार करते.
13. त्याच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाची वैयक्तिक अधिकृत असाइनमेंट करते.

III. अधिकार

कामगार संरक्षण अभियंता यांना हे अधिकार आहेत:

1. एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांशी संबंधित व्यवस्थापनाच्या मसुदा निर्णयांशी परिचित व्हा.
2. त्याच्या कार्यक्षमतेतील मुद्द्यांवर, एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांमध्ये सुधारणा करण्यासाठी आणि कर्मचार्‍यांच्या कामाचे स्वरूप आणि पद्धती सुधारण्यासाठी एंटरप्राइझचे व्यवस्थापन आणि कामगार संरक्षण विभागाच्या प्रमुखांच्या विचारासाठी प्रस्ताव सादर करा; एंटरप्राइझच्या कर्मचार्यांच्या क्रियाकलापांवर टिप्पण्या; एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांमधील कमतरता दूर करण्यासाठी पर्याय.
3. वैयक्तिकरित्या किंवा कामगार संरक्षण विभागाच्या प्रमुखांच्या वतीने विभाग प्रमुख आणि तज्ञांकडून त्याच्या कर्तव्याच्या कामगिरीसाठी आवश्यक माहिती आणि कागदपत्रांची विनंती करा.
4. त्याला नियुक्त केलेल्या कार्यांचे निराकरण करण्यासाठी सर्व (वैयक्तिक) संरचनात्मक विभागातील तज्ञांना सामील करा (जर हे स्ट्रक्चरल विभागांवरील नियमांद्वारे प्रदान केले गेले असेल, नसल्यास, व्यवस्थापनाच्या परवानगीने).
5. एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनास त्यांची कर्तव्ये आणि अधिकारांच्या कामगिरीमध्ये मदत करणे आवश्यक आहे.

IV. एक जबाबदारी

सुरक्षा अभियंता यासाठी जबाबदार आहे:

1. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कामगार कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या मर्यादेपर्यंत - या नोकरीच्या वर्णनाद्वारे प्रदान केलेल्या त्यांच्या अधिकृत कर्तव्यांची अयोग्य कामगिरी किंवा गैर-परफॉर्मन्ससाठी.
2. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या प्रशासकीय, गुन्हेगारी आणि नागरी कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या मर्यादेत - त्यांच्या क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणी दरम्यान केलेल्या गुन्ह्यांसाठी.
3. भौतिक नुकसानास कारणीभूत ठरण्यासाठी - रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कामगार आणि नागरी कायद्याने निर्धारित केलेल्या मर्यादेत.