कामाचे कायमस्वरूपी ठिकाण असले तरी अनेकांच्या मनात अतिरिक्त कमाईचे विचार असतात. बर्याचदा, हे व्यवसाय उघडून केले जाते. परंतु कायदा मोडू नये म्हणून, उद्योजक क्रियाकलाप नोंदणीकृत असणे आवश्यक आहे. एक पर्याय म्हणजे आयपीसाठी अर्ज करणे. अशा लोकांना स्वारस्य आहे की जर एखादा स्वतंत्र उद्योजक अधिकृतपणे नोकरीला असेल तर तो उघडणे शक्य आहे का. या प्रकरणात काही निर्बंध आहेत.

निर्बंध

अधिकृतपणे नोकरी करत असल्यास वैयक्तिक उद्योजक उघडणे शक्य आहे का या प्रश्नाचे उत्तर देण्यासाठी, कायद्याच्या निकषांनुसार मार्गदर्शन केले पाहिजे. वैयक्तिक उद्योजक, एलएलसी किंवा ओजेएससीच्या तुलनेत, कायदेशीर स्वरूप नाही. ही व्यक्तीची स्थिती आहे. आणि तो व्यवसाय असो वा नसो, त्याला रोजगाराचे समान हक्क आहेत.

आयपी नोंदणीसाठी अनेक अटी आहेत:

• वय 18 वर्षे;
• कायदेशीर क्षमता;
• रशियन नागरिकत्व;
• कोणतेही व्यवसाय निर्बंध नाहीत.

या आवश्यकता लक्षात घेता, अधिकृतपणे नोकरी करत असल्यास वैयक्तिक उद्योजक उघडणे शक्य आहे का? व्यवसायाची नोंदणी करण्यासाठी रोजगाराची जबाबदारी अडथळा ठरू शकत नाही.

आयपी उघडण्यास कोणाला मनाई आहे?

परंतु कार्यरत नागरिकांना उद्योजकता नोंदणी करण्याच्या शक्यतेला मर्यादा आहेत. हे व्यवसाय किंवा पदाशी संबंधित आहे. राज्यसेवा करणाऱ्यांना व्यवसाय उघडणे अशक्य आहे. यात समाविष्ट:

• लष्करी कर्मचारी;
• अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचे कर्मचारी;
• अधिकारी;
• राज्य ड्यूमा आणि फेडरल असेंब्लीचे प्रतिनिधी;
• नगरपालिका संस्थांचे प्रमुख.

आपण आधीच अधिकृतपणे वकील किंवा नोटरी म्हणून काम करत असल्यास वैयक्तिक उद्योजक उघडणे शक्य आहे का? या मिरवणुकीतील लोकांना व्यवसाय करण्यासही मनाई आहे. निर्बंधांचे कारण जास्त रोजगार हे आहे. ज्या कर्मचाऱ्यांना राज्याचा पाठिंबा आहे आणि त्यांच्या हितसंबंधांचेही प्रतिनिधित्व करतात, त्यांनी उद्योजकीय क्रियाकलापांमुळे विचलित होऊ नये.

तथापि, नंतर मुख्य कर्तव्ये गुणात्मकपणे पार पाडली जाऊ शकत नाहीत. याव्यतिरिक्त, एकाच वेळी सरकारी काम आणि व्यवसाय करणे लॉबिंगला प्रोत्साहन देऊ शकते आणि हे कायद्याचे उल्लंघन मानले जाते. अशा प्रकरणांमध्ये देखील निर्बंध आहेत जेथे कार्यरत व्यक्ती उद्योजकतेची नोंदणी करणार आहे आणि त्याउलट देखील: वैयक्तिक उद्योजकाची नोंदणी रद्द करण्यापूर्वी, विशिष्ट स्थान मिळविणे अशक्य आहे.

अर्थसंकल्पीय किंवा राज्य संस्थेचे कर्मचारी आयपी जारी करू शकतात?

सर्व प्रकरणांमध्ये, नगरपालिका आणि राज्य उपक्रमांच्या कर्मचार्यांना नागरी सेवकांचा दर्जा असतो. या संस्थांमध्ये, नागरी सेवक आणि कर्मचारी अशी विभागणी आहे. श्रेणी रोजगार करारामध्ये आढळू शकते.

विशेष दर्जा असलेल्या पदांची यादी राष्ट्रपतींच्या आदेशाद्वारे तयार केली जाते. नियामक दस्तऐवजांमध्ये विशेष प्रकरणे नोंदविली जातात. म्हणून, समस्या टाळण्यासाठी, आपण आपल्या नियोक्ताला विचारणे आवश्यक आहे की आपण अधिकृतपणे आपल्या पदावर कार्यरत असल्यास वैयक्तिक उद्योजक उघडणे शक्य आहे का?

शेवटी, अनेक व्यवसायातील लोकांना नागरी सेवक मानले जाऊ शकते. अधिकृतपणे शिक्षक म्हणून काम केल्यास वैयक्तिक उद्योजक उघडणे शक्य आहे का? या कर्मचार्‍यांना शिकवणीच्या स्वरूपात खाजगी क्रियाकलाप करण्याची परवानगी आहे. आणि गैर-खाजगी रुग्णालयाचे मुख्य चिकित्सक व्यवसायात गुंतले जाऊ शकत नाहीत, कारण ते आरोग्य सेवेच्या क्षेत्रात राज्याचे प्रतिनिधित्व करतात. अधिकृतपणे रशियन रेल्वेमध्ये नोकरी करत असल्यास वैयक्तिक उद्योजक उघडणे शक्य आहे का? हे कर्मचारी व्यवसाय सुरू करू शकतात.

आयपी कामगार संबंधांवर परिणाम करते का?

जर आपण कायद्याचे निकष विचारात घेतले तर अधिकृत नोकरीसह व्यवसाय आयोजित करण्यात कोणतीही अडचण येऊ नये. परंतु विशिष्ट कर्मचारी आणि त्याचा नियोक्ता यांच्यात कोणत्या प्रकारचे नाते असेल ते त्यांच्यावर अवलंबून असते.

अधिकृतपणे बँकेत नोकरी करत असल्यास वैयक्तिक उद्योजक उघडणे शक्य आहे का? या संस्थेचे कर्मचारी नागरी सेवक नसल्यामुळे त्यांना उद्योजकीय उपक्रम उपलब्ध आहेत. आयपी जारी करण्यापूर्वी, सामर्थ्य आणि क्षमतांचे मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे. व्यवसाय करण्यासाठी वेळ लागतो, कारण हे काम स्वतःच आहे, तसेच नियामक प्राधिकरणांना अहवाल देणे आवश्यक आहे. कर, पेन्शन, विमा निधीमध्ये आवश्यक कागदपत्रे उशीरा सादर केल्यास, तुम्हाला दंड भरावा लागेल.

अधूनमधून तुम्ही उद्योजक होऊ शकत नाही. वैयक्तिक उद्योजकाने ज्या जबाबदाऱ्या पूर्ण केल्या पाहिजेत त्या त्याच्या संपूर्ण कामात चालू राहतात. आणि ते फक्त नोंदणी रद्द करून संपतात. अतिरिक्त रोजगारामुळे मुख्य ठिकाणच्या कामाच्या गुणवत्तेला धक्का लागू नये.

जर नियोक्ता कर्मचार्‍यावर उच्च मागणी करत असेल तर, आयपीच्या नोंदणीबद्दल जाणून घेतल्यास, कर्मचार्‍याला कामगार निरीक्षकांकडे तक्रार करण्याचा अधिकार आहे. तुमचा स्वतःचा व्यवसाय चालवल्याने मालकाच्या जबाबदाऱ्या बदलत नाहीत. संस्था कर आणि योगदान कपात देखील करते, सशुल्क सुट्टी आणि आजारी रजा प्रदान करते.

कर्मचार्‍याने वैयक्तिक उद्योजकांवर देखील कर भरणे आवश्यक आहे, तसेच पेन्शन फंड आणि सामाजिक विमा निधीला देय देणे आवश्यक आहे. अधिकृतपणे रशियन रेल्वेने काम केल्यास वैयक्तिक उद्योजक उघडणे शक्य आहे का? या संस्थेतील कर्मचारी नागरी सेवक नसल्यामुळे त्यांना व्यवसाय करण्याची मुभा आहे.

उद्योजकतेच्या प्रारंभाबद्दल व्यवस्थापकांना सूचित करणे आवश्यक नाही, कारण कायद्यात अशा कोणत्याही आवश्यकता नाहीत. तुम्ही USRIP कडून फेडरल टॅक्स सेवेला किंवा जाहिरातींद्वारे अर्कासाठी विनंती वापरून एखाद्या व्यक्तीच्या नोंदणीबद्दल शोधू शकता.

रोजगार करार

जे नागरिक वैयक्तिक उद्योजक आहेत, इतर व्यक्तींप्रमाणे, त्यांना नियुक्त केले जाऊ शकते, करारानुसार काम केले जाऊ शकते. वर्क बुकमध्ये उद्योजकतेबद्दल माहिती समाविष्ट होणार नाही, म्हणून मुख्य नोकरीबद्दल माहिती त्यात प्रविष्ट केली आहे.

अशी परिस्थिती असते जेव्हा वैयक्तिक उद्योजक आणि कंपनी यांच्यातील संबंध ग्राहक आणि कंत्राटदार म्हणून दिसतात. मग रोजगार कराराचा मसुदा तयार करणे आवश्यक नाही, परंतु नागरी कायदा करार तयार केला जातो. केलेल्या कामाच्या कृतीनुसार देय दिले जाते. हा पर्याय द्विपक्षीय संमतीनेच शक्य आहे.

संयोजन

आयपी नोंदणीकृत असणे आवश्यक आहे. ही प्रक्रिया प्रत्येकासाठी समान आहे. तुम्हाला क्षेत्र, कर आकारणी प्रणाली, तसेच कागदपत्रे तयार करण्याची आवश्यकता आहे:

1. पासपोर्ट.
2. P21001 फॉर्ममध्ये युनिफाइड रजिस्टरमध्ये नोंदणीसाठी अर्ज.
3. राज्य कर्तव्याच्या भरणाची पुष्टी.
4. सरलीकृत कर प्रणालीसाठी अर्ज (2 प्रती).

या भागात OKVED कोड आहेत, जे अनुप्रयोगात रेकॉर्ड केले जावेत. प्रत्येक क्रियाकलापामध्ये, आपण एक सरलीकृत प्रणाली वापरू शकता आणि नंतर आपल्याला UTII ची आवश्यकता असेल. हे कर आकारणीसाठी 2 पर्याय गृहीत धरते: उत्पन्नाच्या 6% आणि नफ्याच्या 15% योगदान. व्यवसायाची उलाढाल लहान असल्यास, 6% निवडा.

FTS ला दस्तऐवज प्रदान केले जातात. 3 दिवसांनंतर, IP चे प्रमाणपत्र आणि USRIP कडून एक अर्क जारी केला जातो. माहिती निधीला पाठविली जाते, जिथे नोंदणी क्रमांक जारी केला जाईल. त्यानंतर कायदेशीर व्यवसाय सुरू होतो.

मंजुरी कधी आवश्यक आहे?

अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा व्यवसाय नोंदणी अनिवार्य असते:

1. व्यवसाय करण्यासाठी, तुम्हाला पेटंट किंवा परवाना आवश्यक आहे;
2. खात्याद्वारे व्यवहार करणे.
3. ग्राहकांना आकर्षित करण्यासाठी, तुम्हाला सक्रिय जाहिरातींची आवश्यकता आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कायद्यांनुसार व्यवसाय उघडण्यासाठी अनिवार्य नोंदणी आवश्यक आहे. आणि ते अधिकृत कामाशी जोडणे किंवा नाही हे स्वतः व्यक्तीवर अवलंबून असते. दोन्ही क्रियाकलापांसाठी पुरेसा वेळ असेल की नाही याची गणना करणे आवश्यक आहे. ते फायदेशीर आहे हे देखील महत्त्वाचे आहे.

रशियन फेडरेशनमधील कामगार संबंधांवर नियंत्रण ठेवणारी कायदेशीर चौकट बरीच विस्तृत आहे आणि सर्व नागरिकांना ते पूर्णपणे समजू शकत नाही. यामुळे काही परिस्थितींचा गैरसमज होतो. विशेषतः, अनेकांना माहित नाही की आयपीसह आयपी कार्य करू शकते का? हे बर्याचदा घडते, म्हणून प्रश्नाचे उत्तर जाणून घेणे केवळ उपयुक्त नाही तर आवश्यक आहे.

वैयक्तिक उद्योजकता हा व्यवसाय नोंदणीचा ​​कायदेशीर प्रकार मानला जात नसल्यामुळे, याचा अर्थ असा आहे की वैयक्तिक उद्योजक ही अशी व्यक्ती आहे जिच्याकडे कायदेशीर संस्थांमध्ये अंतर्निहित गुणधर्म आहेत, उदाहरणार्थ:

• खाते पडताळणी.

तसे, ते अनिवार्य नाहीत.

बर्‍याच लोकांचा असा विश्वास आहे की कायदेशीर फॉर्मच्या नावात "वैयक्तिक" हा शब्द असल्याने, वैयक्तिक उद्योजकाने सर्व उद्योजक क्रियाकलाप वैयक्तिकरित्या पार पाडले पाहिजेत. हे निश्चितच नाही.

वैयक्तिक उद्योजकांना त्यांच्या फर्ममध्ये एकट्याने काम करण्याची आवश्यकता नाही, ते कर्मचारी नियुक्त करू शकतात आणि कामगारांचा एक कर्मचारी तयार करू शकतात.

खरे आहे, यासाठी तुम्हाला रोजगारासाठी कागदपत्रे काढावी लागतील - रोजगार करार पूर्ण करण्यासाठी.

पेटंटवर काम करणार्‍या वैयक्तिक उद्योजकाकडे किमान 5 लोक असणे आवश्यक आहे. UTII किंवा STS वरील वैयक्तिक उद्योजकांकडे 100 पेक्षा जास्त लोक नसलेले कर्मचारी असू शकतात. जर एखाद्या उद्योजकाने हा उंबरठा किमान एक ओलांडला तर तो मध्यम आकाराच्या कंपन्यांच्या श्रेणीत जाईल (101 ते 250 लोकांपर्यंत) आणि सर्व प्राधान्यपूर्ण कामकाजाच्या परिस्थिती गमावतील. 250 पेक्षा जास्त कर्मचारी असलेल्या कंपन्या मोठ्या मानल्या जातात.

आयपीच्या स्केलद्वारे निर्धारित केलेल्या नोकऱ्यांच्या संख्येचे "ग्रेडेशन" असे दिसते.

आयपी येथे संचालक

वर नमूद केल्याप्रमाणे, वैयक्तिक उद्योजकांना कर्मचारी नियुक्त करण्यास आणि त्यांना वरिष्ठ व्यवस्थापन पदांसह विविध पदांवर नियुक्त करण्यास मनाई नाही.

यामध्ये, उदाहरणार्थ:

1. सीईओ.
2. कार्यकारी संचालक.
3. आर्थिक संचालक.
4. व्यावसायिक दिग्दर्शक.
5. तांत्रिक संचालक.
6. विपणन/एचआर/लॉजिस्टिक/गुणवत्ता संचालक.

यादी बर्याच काळासाठी चालू ठेवली जाऊ शकते. खालील गोष्टी समजून घेणे महत्त्वाचे आहे: वैयक्तिक उद्योजकाला खरोखरच संचालक असू शकतो. उद्योजक स्वतः त्याची नियुक्ती करतो. खरे आहे, कंपनीत जे काही घडत आहे त्याची सर्व जबाबदारी (विशेषत: आर्थिक स्थिती आणि कर्ज फेडण्याची क्षमता) अजूनही त्याच्या मालकाने उचलली आहे, भाड्याने घेतलेल्या कर्मचार्‍यांनी नाही.

कंपनीच्या दिवाळखोरीच्या घटनेत, वैयक्तिक उद्योजक, व्यवस्थापक नाही, दायित्वांसाठी जबाबदार राहतात.

प्रत्यक्ष व्यवहारात, अशी दुर्मिळ प्रकरणे आहेत जेव्हा एखादा नागरिक, वैयक्तिक उद्योजकतेची नोंदणी केल्यानंतर, व्यवस्थापकीय पदांवर इतर व्यक्तींची नियुक्ती करतो. बहुतेकदा, तो स्वतः त्याच्या कंपनीचा प्रमुख असतो.

संचालक किंवा इतर उच्च व्यवस्थापन असलेल्या कंपन्या बहुतेकदा कायदेशीर संस्था असतात.

एखाद्या व्यक्तीला रोजगार कराराच्या अंतर्गत काम करण्याचा आणि त्याच वेळी वैयक्तिक उद्योजकाची नोंदणी करण्याचा आणि व्यवसाय करण्याचा अधिकार आहे.

अपवाद नागरी सेवक आहेत:

• अधिकारी;
• रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाचे कर्मचारी;
• अभियोक्ता;
• अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाचे कर्मचारी.

जर एखादा नागरिक अधिकृतपणे कार्यरत असेल आणि त्या वेळी वैयक्तिक उद्योजक नोंदणीकृत असेल तर तो नियोक्ताला त्याच्या अतिरिक्त स्थितीबद्दल माहिती देण्यास बांधील नाही. शिवाय, त्याला त्याची सध्याची स्थिती सोडण्याची गरज नाही. वैयक्तिक उद्योजकांच्या क्रियाकलाप वर्क बुकमध्ये नोंदवले जात नाहीत, केवळ रोजगार कराराच्या अंतर्गत कामाच्या नोंदी त्यात प्रविष्ट केल्या जातात. एखाद्या नागरिकाची वैयक्तिक उद्योजक म्हणून माहिती केवळ राज्य नोंदणीमध्ये आढळू शकते. हे विशेष विनंतीनुसार जारी केले जाते.

तसे, नियोक्ते स्वतःच नागरिकांसोबत कर्मचारी म्हणून नव्हे तर कराराच्या अटी पूर्ण करणारे उद्योजक म्हणून काम करण्यास इच्छुक आहेत. सर्व प्रथम, हे दोन्ही पक्षांच्या आर्थिक फायद्यांमुळे आहे.

कर्मचार्‍यासाठी, नियोक्ता विमा प्रीमियम भरण्यास बांधील आहे, त्याला सुट्ट्या, आजारी रजा आणि सामाजिक पॅकेजसाठी देखील पैसे द्यावे लागतील.

वैयक्तिक उद्योजकासह काम करताना, हे सर्व पैलू अदृश्य होतात: वैयक्तिक उद्योजक स्वत: साठी योगदान देते.

वैयक्तिक उद्योजकाच्या स्थितीत काम करणाऱ्या नागरिकालाही या प्रकरणात आर्थिक लाभ मिळतो. जर तो "6%" च्या सरलीकृत करप्रणालीवर काम करतो, तर त्याला मिळालेल्या नफ्यातून केवळ 6% कर भरावा लागेल, आणि 13% नाही (ही कर्मचाऱ्यासाठी आयकराची रक्कम आहे). जरी या प्रकरणात हे लक्षात घेतले पाहिजे की वैयक्तिक उद्योजकाला कामगार हमी नाही.

तथापि, सहकाराचा हा पर्याय, जो कर महसुलाच्या बाबतीत राज्यासाठी प्रतिकूल आहे, फेडरल टॅक्स सर्व्हिसद्वारे नागरी कायद्यांसह कामगार संबंधांना अवास्तवपणे बदलून कर चुकवण्याचा प्रयत्न म्हणून मानले जाऊ शकते. अर्थात, खटल्यामध्ये, कायदा अनेकदा उद्योजकांची बाजू घेतो, परंतु हे नेहमीच घडत नाही.

कर अधिकार्यांसह अशा समस्या टाळण्यासाठी, उद्योजकांनी सहकार्य करार तयार करण्याचा काळजीपूर्वक विचार केला पाहिजे.

त्यात व्यवसायाऐवजी कामगार संबंधांसाठी वैशिष्ट्यपूर्ण शब्द असू नयेत.

यात समाविष्ट:

1. नोकरी शीर्षके आणि त्यांच्या संबंधित अधीनता. व्यावसायिक संबंधांमध्ये ग्राहक आणि कलाकार असतात, परंतु बॉस आणि अधीनस्थ नसतात.
2. पगार, वेतन दर किंवा भरपाई. कंत्राटदाराचे काम अंतिम निकालाच्या प्राप्तीसाठी दिले जाते, जे करारामध्ये प्रदान केले जाते.
3. ज्या कंपनीसाठी तो काम करतो त्या कंपनीमध्ये स्थापित केलेल्या नियमांचे पालन करण्याची कंत्राटदाराची जबाबदारी.
4. सामाजिक पॅकेज, कामाच्या परिस्थितीची निर्मिती.

जर उद्योजकांमधील करारामध्ये या पैलूंचा समावेश केला नसेल तर कर अधिकाऱ्यांना न्यायालयात त्यांच्या निर्दोषतेचा बचाव करणे कठीण होईल.

रोजगाराच्या कराराखाली काम करणार्‍या वैयक्तिक उद्योजकाला कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या सर्व विशेषाधिकारांचा आनंद मिळतो: राज्य निधीमध्ये वैद्यकीय आणि पेन्शन योगदान, नियमित वेतन, सशुल्क सुट्ट्या आणि आजारी दिवस.

रोजगार करारांतर्गत काम करण्यासाठी वैयक्तिक उद्योजक नियुक्त करणे

अशी प्रकरणे असू शकतात जेव्हा आधीच नोंदणीकृत वैयक्तिक उद्योजकाला रोजगार कराराच्या अंतर्गत नोकरी मिळते. वैयक्तिक उद्योजकाचे वैयक्तिक उद्योजकाचे काम कायद्याने प्रतिबंधित नाही. आयपी बंद करण्याचीही गरज नाही. फक्त लक्षात ठेवा की एखाद्या उद्योजकाची स्थिती नोकरीच्या मुलाखतीसाठी कोणतेही विशेषाधिकार प्रदान करत नाही.

नियोक्त्याने सामान्य नागरिकाशी किंवा वैयक्तिक उद्योजकाशी करार केला की नाही हे महत्त्वाचे नाही. जर एखादा स्वतंत्र उद्योजक वैयक्तिक उद्योजक नियुक्त करतो, तर मानक प्रक्रियेनुसार, तो कर्मचारी आणि राज्य निधीसह समझोता करेल, त्याच्यासाठी योगदान देईल.

वैयक्तिक उद्योजकाच्या कर्तव्यांचे नियमन करणार्‍या रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या कलमांनुसार, ही स्थिती असलेल्या व्यक्तीने स्वतःसाठी विमा प्रीमियम भरणे आवश्यक आहे.

पूर्वगामीवरून, असे दिसून येते की रोजगार करारांतर्गत काम करणार्‍या उद्योजकासाठी, पेन्शन फंड आणि सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदान त्याच्या मालकाने आणि स्वतः दोघांनी करणे आवश्यक आहे. हे सर्व शेवटी परिणाम करेल, उदाहरणार्थ, पेन्शनचा आकार (सकारात्मक दिशेने).

व्यवसायातून कोणताही नफा मिळत नसला तरीही वैयक्तिक उद्योजकाला स्वतःसाठी विमा प्रीमियम भरणे बंधनकारक आहे.

खरे आहे, जेव्हा एखादी व्यक्ती उद्योजक क्रियाकलाप आयोजित करण्यास अक्षम असते तेव्हा अतिरिक्त कालावधीच्या स्वरूपात अपवाद असतो.

यात समाविष्ट:

• रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलात सेवा;
• 1.5 वर्षाखालील मुलाची / 80 वर्षांपेक्षा जास्त वयाची व्यक्ती / अपंग व्यक्तीची काळजी घेणे.

तसेच, स्वतंत्र उद्योजक जे राजनयिक मिशनच्या कर्मचार्‍यांचे पती/पत्नी आहेत किंवा 5 वर्षांपासून नोकरी शोधू शकलेले नाहीत अशा करारांतर्गत लष्करी कर्मचार्‍यांकडून स्वतःसाठी विमा प्रीमियम भरला जाऊ शकत नाही.

2019 मध्ये, वैयक्तिक उद्योजकासाठी विमा प्रीमियमची किमान रक्कम 32,385 आहे. जर त्याचे उत्पन्न 300,000 पेक्षा जास्त असेल, तर या मर्यादेपेक्षा किमान स्तरावर आणखी 1% जोडला जाईल. उदाहरणार्थ, 600,000 च्या उत्पन्नासह, उद्योजकाला एकूण 35,385 (+3,000) भरावे लागतील.

जर एखाद्या स्वतंत्र उद्योजकाकडे कर्मचारी असेल, तर तो विमा निधीला रोजगार करारांतर्गत एकूण 30% देयके देण्यास बांधील आहे. हे योगदान कमी करण्याचे कायदेशीर मार्ग आहेत.

आयपीव्ही आयपीची भरती कशी करावी? एखाद्या वैयक्तिक उद्योजकाला कोणतेही विशेषाधिकार नसल्यामुळे, त्याच्या स्थितीमुळे, रोजगार कराराच्या अंतर्गत कामावर घेताना, त्याला एक सामान्य कर्मचारी म्हणून नियुक्त करणे आवश्यक आहे.

मानक प्रक्रिया 8 टप्प्यात होते:

1. वैयक्तिक डेटाच्या प्रक्रिया आणि संचयनासाठी भविष्यातील कर्मचार्‍यांकडून संमती घेणे (या पैलूची श्रम संहितेच्या अध्याय 14 मध्ये तपशीलवार चर्चा केली आहे).
2. कामगार संरक्षणावरील नियम आणि कामगार क्रियाकलापांच्या इतर प्रक्रियांशी परिचित होण्यासाठी प्रास्ताविक कार्य पार पाडणे. जर्नलमध्ये नागरिकाची नोंदणी (या आयटमचे वर्णन रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या लेख 212 मध्ये केले आहे).
3. गणनेच्या अटींसह परिचित होणे, तसेच कार्यप्रवाहावर परिणाम करणार्‍या इतर परिस्थिती.
4. रोजगार कराराचा निष्कर्ष.
5. एखाद्या नागरिकाला कामावर ठेवण्याचा आदेश जारी करणे, त्याला दस्तऐवजासह परिचित करणे.
6. कर्मचार्‍यावर दायित्व लादणार्‍या दस्तऐवजावर स्वाक्षरी करणे (जर तो मालमत्तेच्या साठवणुकीचा व्यवहार करेल).
7. वैयक्तिक कार्ड आणि वर्क बुकची नोंदणी.
8. राज्य निधीमध्ये नियोक्ता म्हणून वैयक्तिक उद्योजकाची नोंदणी.

परिच्छेद २ मध्ये तुम्हाला कर्मचार्‍याला काय सांगायचे आहे:

• उद्योजकाच्या क्रियाकलापांबद्दल सामान्य माहिती;
• कामगार संरक्षण मानके (रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार);
• कामाचा वेळ आणि विश्रांतीची संकल्पना;
• कामाची परिस्थिती, हानिकारक घटकांची उपस्थिती, जर असेल तर;
• कामाच्या ठिकाणी कर्मचार्‍यांसाठी वर्तनाचे नियम;
• आवश्यक असल्यास, विशेष संरक्षण जारी करण्याची प्रक्रिया;
• कामाच्या ठिकाणी अपघातांची परिस्थिती, त्यांच्या घटनेची प्रक्रिया;
• सनद/सूचनांच्या उल्लंघनाची जबाबदारी;
• अग्निसुरक्षा नियम;
• पीडितांसाठी प्रथमोपचार नियम.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 67 मध्ये असे नमूद केले आहे की कर्मचार्‍याला कोणतीही कर्तव्ये पार पाडण्याची परवानगी मिळाल्यापासून 3 दिवसांनंतर रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढला जातो.

व्यवहारात, कोणत्याही समस्या टाळण्यासाठी, नागरिकाने नियुक्त केलेले कार्य करण्यास सुरुवात करण्यापूर्वीच दस्तऐवजावर अनेकदा स्वाक्षरी केली जाते.

आयपीसाठी काम करण्यासाठी आयपीसाठी अर्ज कसा करावा?

उद्योजकाला समान दर्जा असलेल्या व्यक्तीला कामावर घेण्यास सक्षम होण्यासाठी, नंतरच्या व्यक्तीने खालील कागदपत्रे सादर करणे आवश्यक आहे:

• पासपोर्ट / त्याची नोटराइज्ड प्रत;
• कामाचे पुस्तक;
• लष्करी आयडी (उपलब्ध असल्यास);
• डिप्लोमा / शिक्षण प्रमाणपत्र;
• विमा पेन्शन प्रमाणपत्र;
• वैद्यकीय मंडळाचा निष्कर्ष (श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 212 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या अटींसाठी);
• नारकोलॉजिस्ट, मनोचिकित्सक (अल्पवयीन व्यक्तीशी रोजगार करार करताना) कडून गुन्हेगारी रेकॉर्ड नसलेली प्रमाणपत्रे;

बहुतेक प्रकरणांमध्ये, वैयक्तिक उद्योजकांना कायद्याद्वारे इतर कागदपत्रे आवश्यक करण्यास मनाई आहे.

एक उद्योजक त्याच्या कर्मचाऱ्यासह रोजगार करार करू शकतो, जे दोन वर्गीकरणांमध्ये विभागले गेले आहे:

1. तातडीने: तातडीचे, अनिश्चित कालावधीसाठी संपलेले.
2. प्रोबेशनरी कालावधीच्या उपस्थितीद्वारे: प्रोबेशनरी कालावधीसह, प्रोबेशनरी कालावधीशिवाय.

प्रोबेशनरी कालावधीची उपस्थिती वैयक्तिक उद्योजकास संभाव्य कर्मचार्‍याच्या आवश्यक कौशल्यांच्या ताब्याचे मूल्यांकन करणे शक्य करते. जर त्यांनी त्याचे समाधान केले नाही, तर उद्योजकाला कामगार संहितेच्या संबंधित लेखानुसार निष्कर्ष काढलेला करार संपुष्टात आणण्याचा अधिकार आहे.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावर घेतल्यानंतर, त्याला रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंड (10 दिवसांच्या आत), तसेच सामाजिक विमा निधी (एका महिन्याच्या आत) आणि अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधी (30 दिवसांच्या आत) मध्ये नोंदणी करणे आवश्यक आहे.

कंसात दर्शविलेल्या अटी नागरिकाला कामावर घेतल्याच्या क्षणापासून मोजल्या जातात.

व्यक्तींचे एक वर्तुळ वेगळे केले जाते, रोजगार कराराचा निष्कर्ष ज्यासाठी विशेष दृष्टीकोन आवश्यक आहे.

यात समाविष्ट:

• अल्पवयीन
• परदेशी नागरिक;
• अपंग लोक;
• अनेक नोकऱ्या एकत्र करणारे लोक (अर्धवेळ).

अल्पवयीन मुलांना कामावर ठेवताना, हे लक्षात घेणे आवश्यक आहे:

1. 16 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या व्यक्तींसह रोजगार करार केला जातो ज्यांना वैद्यकीय विरोधाभास नसतात.
2. 15 वर्षाखालील व्यक्तींना फक्त हलक्या कामासाठी करारबद्ध केले जाऊ शकते.
3. 14 वर्षांच्या किशोरवयीन मुलांसोबत रोजगार करारावर स्वाक्षरी करताना, त्यांच्या पालकांकडून/पालकत्व अधिकार्‍यांकडून कागदोपत्री संमती घेणे आवश्यक आहे.

अल्पवयीन कर्मचाऱ्यांना नियोक्त्याच्या खर्चावर वार्षिक वैद्यकीय तपासणी तसेच अर्धवेळ कामाचा हक्क आहे.

परदेशी नागरिकांना नोकरी देताना, वैयक्तिक उद्योजकाने त्यांच्याकडून मागणी करणे आवश्यक आहे:

• स्थलांतरितांचे पेटंट (निर्वासित स्थिती असलेल्या नागरिकांसाठी तसेच ज्यांच्याकडे रशियन फेडरेशनमध्ये निवास परवाना आहे त्यांच्यासाठी आवश्यक नाही);
• तात्पुरता निवास परवाना;
• ऐच्छिक आरोग्य विमा पॉलिसी.

परदेशी नागरिकाला कामावर ठेवताना, वैयक्तिक उद्योजकाने नोंदणीकृत पत्र वापरून उद्योजकाच्या नोंदणीच्या ठिकाणी 3 दिवसांच्या आत फेडरल मायग्रेशन सेवेला याची सूचना दिली पाहिजे. त्याचप्रमाणे जेव्हा कर्मचाऱ्याला बडतर्फ करणे आवश्यक असते.

अपंग लोकांना कामावर ठेवताना, वैयक्तिक उद्योजकांनी केवळ त्यांच्या पुनर्वसन कार्डमध्ये दर्शविलेल्या शिफारसीच नव्हे तर अनिवार्य फायदे देखील विचारात घेणे आवश्यक आहे:

1. लहान कामकाजाचा आठवडा (गट I आणि II च्या अपंग लोकांसाठी).
2. ३० दिवसांची अतिरिक्त रजा.
3. पगाराशिवाय अतिरिक्त दिवस सुट्टी (वर्षातील 60 दिवस).

पुढे, पार्ट-टाइमर कोण आहेत हे ठरविण्यासारखे आहे. या अशा व्यक्ती आहेत ज्या त्यांच्या मुख्य कामातून मोकळ्या वेळेत इतर नियमित सशुल्क काम करतात.

त्यांच्यासाठी, नियोक्ताला 4 तासांपेक्षा जास्त कामाचा दिवस सेट करण्याचा अधिकार नाही.

काहींचा असा विश्वास आहे की कामगार कायदे पेन्शनधारकांसाठी विशेष कामाच्या परिस्थितीची तरतूद करते, परंतु प्रत्यक्षात तसे नाही. जे सुयोग्य विश्रांतीवर आहेत ते कोणत्याही लाभाशिवाय सामान्य कामगारांच्या बरोबरीचे आहेत.

कामगार कायदे सामान्यतः पेन्शनधारकांसाठी कोणतेही निर्बंध स्थापित करण्यास प्रतिबंधित करतात.

तुम्ही वयाच्या 16 व्या वर्षी (कधीकधी 14 व्या वर्षी) काम सुरू करू शकता आणि तुम्ही निवृत्त होऊ शकता:

• 55 वर्षांपेक्षा जास्त वयाच्या महिला;
• 60 पेक्षा जास्त पुरुष.

मात्र, या वयात निवृत्ती घेणे बंधनकारक नाही. एखाद्या नागरिकाला त्याच्या पदावर काम करणे किंवा दुसरी नोकरी मिळविण्याचा अधिकार आहे, उदाहरणार्थ.

जर काम वाहने चालवण्याशी किंवा हानीकारक परिस्थितीशी संबंधित असेल तर अर्ध-वेळच्या आधारावर रोजगार करार अल्पवयीन मुलांसोबत पूर्ण केला जाऊ शकत नाही.

परिणामी, खालील मुद्दे जाणून घेणे महत्वाचे आहे:

1. एकमेव मालकांना कर्मचारी नियुक्त करण्याची आणि व्यवस्थापन कर्मचार्‍यांना नियुक्त करण्याची परवानगी आहे.
2. तुम्ही एकाच वेळी रोजगार कराराच्या अंतर्गत काम करू शकता आणि त्याच वेळी वैयक्तिक उद्योजक म्हणून नोंदणी करू शकता. त्याच वेळी, तुम्हाला तुमची नोकरी सोडण्याची, तसेच नोंदणीबद्दल नियोक्ताला सूचित करण्याची आवश्यकता नाही.
3. एक स्वतंत्र उद्योजक रोजगार करारांतर्गत काम करू शकतो, परंतु तरीही त्याला अनिवार्य विमा पेमेंटमधून सूट नाही (वर वर्णन केलेल्या काही प्रकरणांचा अपवाद वगळता). त्याच्या नियोक्त्याने वैयक्तिक उद्योजकांसाठी विमा प्रीमियम भरणे देखील आवश्यक आहे. पेन्शनसाठी अर्ज करताना हे सर्व विचारात घेतले जाईल, उदाहरणार्थ.
4. एका वैयक्तिक उद्योजकासाठी दरवर्षी किमान विमा देय रक्कम 32,385 आहे.
5. नोकरीवर असताना, "वैयक्तिक उद्योजक" ची स्थिती इतर संभाव्य कर्मचार्‍यांच्या तुलनेत नागरिकांना कोणतेही विशेषाधिकार देत नाही. आयपी आयपी कसा घेऊ शकतो? रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या नियमांनुसार वैयक्तिक उद्योजकाला सामान्य नागरिक म्हणून नियुक्त केले जाते.

सोल प्रोप्रायटर सोल प्रोप्रायटर घेऊ शकतो का? होय, एक सामान्य कर्मचारी म्हणून जो रोजगार कराराच्या अटी पूर्ण करतो.

काही व्यक्तींना स्वारस्य आहे - जर ते अधिकृतपणे कार्य करत असेल तर आयपी उघडणे शक्य आहे का? रशियन कायद्याचे निकष व्यक्तींना व्यावसायिक क्रियाकलाप आयोजित करण्याचा अधिकार देतात. हे करण्यासाठी, नागरिकांना नोंदणी करणे आणि उद्योजकाचा दर्जा प्राप्त करणे आवश्यक आहे. पुढील टप्प्यावर, व्यवसाय आयोजित करणे आणि स्वतःचे व्यवस्थापन मॉडेल तयार करणे, नफा मिळवणे आणि येणारे सर्व निधी स्वतंत्रपणे व्यवस्थापित करणे यावर काम सुरू होते. परंतु कार्यरत नागरिकांचे काय - अधिकृतपणे काम केल्यास वैयक्तिक उद्योजक उघडणे शक्य आहे का? चला या प्रश्नाचे उत्तर देऊया.

वैयक्तिक उद्योजक म्हणून नोंदणी करण्यास कोण पात्र आहे

खाजगी उद्योजक (आयपी) ची स्थिती प्राप्त करण्यासाठी, एखाद्या व्यक्तीकडे रशियन फेडरेशनचे नागरिकत्व असणे आवश्यक नाही. कायदा देशामध्ये राहणाऱ्या आणि कायदेशीर क्षमता असलेल्या सर्व व्यक्तींना रशियामध्ये व्यवसाय करण्यास परवानगी देतो. भविष्यातील उद्योजकांसाठी मुख्य आवश्यकता आहेतः

• पूर्ण कायदेशीर क्षमतेची उपस्थिती, जी बहुसंख्य वयाच्या किंवा 16 व्या वर्षी न्यायिक अधिकार्यांच्या निर्णयाद्वारे प्राप्त केली जाते, 14 वर्षांच्या मुलांना त्यांच्या पालकांच्या लेखी परवानगीने व्यावसायिक क्रियाकलापांमध्ये गुंतण्याची परवानगी आहे. सेमी. " ";
• अधिकृत नोंदणीद्वारे समर्थित रशियन फेडरेशनमधील वास्तव्य;
• व्यावसायिक क्रियाकलापांवर कोणतेही निर्बंध नाहीत.

उद्योजकांच्या नोंदणीवर निर्बंध

विशिष्ट प्रकारच्या क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेल्या व्यक्तींसाठी IP स्थिती प्राप्त करण्याची प्रक्रिया उपलब्ध नाही. आपण अधिकृतपणे सुरक्षा एजन्सी किंवा फिर्यादी कार्यालयात काम करत असल्यास वैयक्तिक उद्योजक उघडणे शक्य आहे का - हे अशक्य आहे. नोटरिअल क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेल्या स्वयंरोजगार असलेल्या व्यक्तींना ही बंदी लागू होते. लष्करी सेवा आणि नगरपालिका आणि राज्य संरचनांच्या कर्मचार्यांना प्रतिबंध लागू होतात.

वकिली आणि आयपी सुसंगत आहेत का?

वकिलांना वैयक्तिक उद्योजकांच्या स्थितीत व्यवसाय आयोजित करण्यापासून प्रतिबंधित करण्यासाठी कोणतेही थेट विधायी संकेत नाहीत. परंतु वित्त मंत्रालयाने दिनांक 20 मे 2013 च्या पत्रात क्रमांक 03-11-11/17741 अंतर्गत वकिलांना उद्योजक म्हणून नोंदणी करण्याचा अधिकार नसल्याची माहिती दिली आहे. अशा निर्णयाचा आधार म्हणजे उद्योजक क्रियाकलापांच्या वकिलांच्या क्रियाकलापांच्या विधायी सूचीमध्ये अनुपस्थिती.

या मताच्या बाजूने अतिरिक्त पुरावा म्हणजे वकीलाच्या व्यावसायिक आचारसंहितेचे नियम. दस्तऐवजातील तरतुदी वकिलांना मुख्य कार्याव्यतिरिक्त इतर क्रियाकलाप करण्यास प्रतिबंधित करतात, ज्यासाठी भौतिक मोबदला अपेक्षित आहे. संहिता वकिलांना अतिरिक्त सेवांच्या तरतुदीत आणि व्यापार आणि मध्यस्थ क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणीमध्ये गुंतण्याची परवानगी देत ​​​​नाही.

रोजगार करार आणि आयपी अंतर्गत काम करा

उद्योजक आणि कायदेशीर संस्थांचे भाड्याने घेतलेले कर्मचारी कामगार करारांतर्गत काम करतात. कामाच्या मुख्य ठिकाणाची उपस्थिती आयपी उघडण्यात अडथळा नाही. एखादी व्यक्ती केवळ त्यांच्या मोकळ्या वेळेत त्यांच्या स्वतःच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांमध्ये गुंतण्याचे काम करते. आपण अधिकृतपणे अर्थसंकल्पीय संस्थेत काम करत असल्यास वैयक्तिक उद्योजक उघडणे शक्य आहे का - उत्तर कर्मचार्याच्या स्थितीवर अवलंबून आहे:

• जेव्हा अर्थसंकल्पीय संरचनेचा कर्मचारी नागरी सेवक म्हणून ओळखला जातो, तेव्हा अशा व्यक्तींच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांवर कायदेशीर बंदी लादली जाते;
• नागरी सेवकाच्या स्थितीच्या अनुपस्थितीत, वैयक्तिक उद्योजकाची नोंदणी करण्यावर कोणतेही निर्बंध नाहीत.

कंपन्यांच्या संस्थापकांच्या संबंधात संचालक कर्मचारी आहेत. त्यांना त्यांचा स्वतःचा व्यवसाय तयार करण्याची आणि वैयक्तिक उद्योजक म्हणून नोंदणी करण्याची परवानगी आहे. संस्थापकांना व्यवसायाच्या वेळेत वैयक्तिक व्यवसाय क्रियाकलापांमध्ये व्यस्त ठेवण्याची व्यवस्थापकांची क्षमता प्रतिबंधित करण्याचा अधिकार दिला जातो. संचालकांच्या नावाने नोंदणीकृत वैयक्तिक उद्योजकांसोबतचे व्यवहारही बंदीच्या कक्षेत येऊ शकतात.

आर्थिक विभागातील कर्मचार्‍यांसाठी, व्यवसाय सुरू करणे वेळेअभावी गुंतागुंतीचे आहे. अधिकृतपणे बँकेत नोकरी करत असल्यास वैयक्तिक उद्योजक उघडणे शक्य आहे का - हे शक्य आहे. हे करण्यासाठी, तुम्हाला सामान्य पद्धतीने नोंदणी करणे आणि कामाच्या तासांचे नियोजन करणे आवश्यक आहे जेणेकरून बँकेतील कामाचे तास व्यवसाय करण्यात घालवलेल्या वेळेशी जुळत नाहीत.

कार्यरत नागरिकांसाठी आयपीची नोंदणी कशी करावी

आयपी तयार करताना कार्यरत नागरिकांसाठी नोंदणी क्रियाकलाप आयोजित करण्याची योजना इतर नोंदणीकृत व्यक्तींच्या प्रक्रियेपेक्षा भिन्न नाही:

• व्यवसायाची दिशा निवडल्यानंतर, विविध कर प्रणाली लागू करण्याच्या पर्यायांचे विश्लेषण केले जाते;
• आवश्यक कागदपत्रे गोळा केली जातात;
• राज्य कर्तव्य दिले जाते;
• दस्तऐवज कर प्राधिकरणाकडे सादर केले जातात;
• नोंदणी प्रमाणपत्र प्राप्त करा.

अधिकृतपणे काम करणार्‍या नागरिकांनी स्वतःचा व्यवसाय सुरू करण्याचा विचार करणे असामान्य नाही. "बर्न आऊट" च्या जोखमीच्या भीतीमुळे, प्रत्येकजण रोजगार संबंधात व्यत्यय आणू शकत नाही. अशा प्रकरणांमध्ये, प्रश्न उद्भवतो: रोजगार कराराखाली काम करणारी व्यक्ती वैयक्तिक उद्योजक नोंदणी करू शकते का?

वैयक्तिक उद्योजकाची नोंदणी करण्यावर निर्बंध

व्यवसाय सुरू करण्याचा निर्णय घेत असताना आणि वैयक्तिक उद्योजक म्हणून स्वतःची नोंदणी करा गरज आहेआयपी उघडण्यासाठी स्थापित केलेल्या आवश्यकतांचे अनुपालन निश्चित करा.

1. आयपी उघडण्याची इच्छा असलेला नागरिक कायदेशीर वयाचा असावा.
2. त्याच्याकडे रशियन नागरिकत्व असणे आवश्यक आहे.
3. एक महत्त्वाची अट पूर्ण कायदेशीर क्षमता आहे. त्याची मर्यादा न्यायालयाने स्थापित केली आहे आणि मानसिक विकार असलेल्या किंवा अल्कोहोल, अंमली पदार्थ आणि जुगाराचे व्यसन असलेल्या व्यक्तींवर लादली जाऊ शकते.
4. भविष्यातील उद्योजकाला अशा उपक्रमांच्या अंमलबजावणीवर मनाई नसावी.

वय आणि कायदेशीर क्षमता यावर निर्बंध लादण्यात आले आहेत कारण उद्योजक क्रियाकलाप जोखमीशी संबंधित आहेत आणि व्यावसायिकाला याची चांगली जाणीव असणे आवश्यक आहे.

कार्यरत व्यक्तीला आयपी जारी करणे शक्य आहे का?

बर्‍याचदा प्रश्न उद्भवतो: आयपी उघडणे शक्य आहे का? आपण अधिकृत असल्यास.उद्योजकांच्या नोंदणीसाठी ठेवलेल्या आवश्यकतांमध्ये अशी अट नाही ज्यानुसार व्यावसायिक बेरोजगार असणे आवश्यक आहे.

आयपी, एलएलसी किंवा ओजेएससीच्या विपरीत, हे संस्थेचे कायदेशीर स्वरूप नाही, परंतु एखाद्या व्यक्तीची विशेष स्थिती आहे. एक नागरिक ज्याला वैयक्तिक उद्योजकाचा दर्जा प्राप्त झाला आहे तो कायदेशीररित्या व्यावसायिक क्रियाकलाप करू शकतो. या अधिकाराव्यतिरिक्त, वैयक्तिक उद्योजकाची स्थिती त्याच्या मालकावर अनेक दायित्वे लादते. यात समाविष्ट:

• पीएफआर आणि फेडरल टॅक्स सेवेसाठी अनिवार्य योगदान भरणे;
• सरकारी संस्थांना सादर करण्यासाठी अहवाल देणे;
• गृहीत केलेल्या दायित्वांची जबाबदारी घेणे.

वैयक्तिक उद्योजक म्हणून नोंदणी केल्यानंतर, उद्योजक अजूनही एक व्यक्ती राहतो आणि रशियन फेडरेशनच्या सामान्य नागरिकाचे हक्क आणि कर्तव्ये गमावत नाही. तो काम करण्याचा अधिकार राखून ठेवतो.

कर्मचारी हा अर्थसंकल्पीय किंवा राज्य संस्थेचा कर्मचारी असतो

काहीवेळा काम करणाऱ्या व्यक्तीसाठी आयपी जारी करणे खरोखरच अशक्य असते.जर एखादी व्यक्ती राज्य किंवा नगरपालिका संस्थांमध्ये अधिकृतपणे कार्यरत असेल आणि नागरी सेवक असेल तर ही परिस्थिती उद्भवते.

आवश्यक हे समजून घ्या की अशा संस्थांमध्ये काम केल्याने नागरिक मुलभूतरित्या नागरी सेवक बनत नाहीत.

सार्वजनिक सेवेशी संबंधित पदांची यादी रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांनी संकलित आणि स्वाक्षरी केली आहे. जर रशियन फेडरेशनच्या एखाद्या विशिष्ट विषयामध्ये उद्योजकतेमध्ये गुंतण्याचा अधिकार नसलेल्या व्यक्तींच्या वर्तुळाचा विस्तार करणे आवश्यक असेल तर, प्रादेशिक कायद्याच्या स्तरावर अतिरिक्त कायदा तयार केला जातो. जर, नोकरीसाठी अर्ज करताना, एखाद्या कर्मचाऱ्याला नागरी सेवकाचा दर्जा प्राप्त झाला, तर ही वस्तुस्थिती रोजगार करारामध्ये दिसून येते.

वैयक्तिक उद्योजकाचा दर्जा प्राप्त करू शकत नाही अशा पदांची सामान्य यादी:

• राज्य आणि फेडरल स्तरावरील प्रतिनिधी;
• अधिकारी;
• सशस्त्र सेना आणि अंतर्गत व्यवहार मंत्रालयाची ओळख करून दिली;
• वकील, न्यायाधीश आणि नोटरी;
• नगरपालिका संरचनांचे प्रमुख.

बालवाडीत काम करणारा लेखापाल हा नागरी सेवक नसतो आणि आयपी ठेवण्याची बंदी त्याला लागू होत नाही. अर्थसंकल्पीय संस्थेचा शिक्षक स्वतःची वैयक्तिक उद्योजक म्हणून नोंदणी करू शकतो. म्युनिसिपल हॉस्पिटलचे मुख्य डॉक्टर हे रशियन आरोग्य सेवा प्रणालीचे प्रतिनिधी आहेत आणि त्याला नागरी सेवक मानले जाते. त्याला वैयक्तिक उद्योजकाचा दर्जा मिळवण्याचा अधिकार नाही.

उत्पादक कार्य करण्यासाठी राज्य शक्तीच्या प्रतिनिधींना व्यावसायिक क्रियाकलाप चालविण्याचा अधिकार मर्यादित होता. आयपी राखण्यासाठी बराच वेळ लागू शकतो आणि राज्याचे प्रतिनिधित्व करणाऱ्या व्यक्तीने आपली सर्व शक्ती सेवेसाठी दिली पाहिजे.

एखादा स्वतंत्र उद्योजक रोजगार करारांतर्गत काम करू शकतो का?

कायदा श्रम आणि उद्योजक क्रियाकलापांच्या संयोजनास प्रतिबंधित करत नाही. वैयक्तिक उद्योजकाचे हक्क, एक व्यक्ती म्हणून, रशियन फेडरेशनच्या संविधानाद्वारे संरक्षित आहेत. कलम ३७ तपशीलवार स्पष्टीकरण देते की प्रत्येक व्यक्तीला त्याच्या कामाची मुक्तपणे विल्हेवाट लावण्याचा अधिकार आहे. या दस्तऐवजाच्या आधारे, वैयक्तिक उद्योजकाची स्थिती असलेल्या व्यक्तीस तृतीय-पक्ष संस्थेसह रोजगार करार पूर्ण करण्याचा अधिकार आहे.

एक स्वतंत्र उद्योजक, एलएलसीच्या विपरीत, अगदी एका संस्थापकासह, स्वत: आणि त्याच्या कंपनीमधील रोजगार संबंध औपचारिक करू शकत नाही.

कामगार संबंधांवर वैयक्तिक उद्योजकतेचा प्रभाव

बहुतेकदा एक कार्यरत व्यक्ती या प्रश्नाबद्दल चिंतित असते: वैयक्तिक उद्योजक उघडल्याने आधीच औपचारिक श्रम संबंधांवर कसा परिणाम होईल. आयपीची देखभाल रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या नियमांद्वारे आणि कामगार परस्परसंवाद - रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे नियंत्रित केली जाते. हे विधान दिशानिर्देश एकमेकांना छेदत नाहीत. परिणामी, वैयक्तिक उद्योजकता रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार तयार केलेल्या कामाच्या कामगिरीवर परिणाम करत नाही.

कर्मचार्‍यांसाठी अनिवार्य विमा देयके आणि कर हस्तांतरण करणे सुरू राहील. त्याला सशुल्क वार्षिक रजा आणि आजारी रजा मिळण्याचाही हक्क आहे. एखाद्या व्यक्तीसोबत रोजगार करार करताना या सर्व अटी पाळल्या जातात. जर त्याच्या स्वतःच्या व्यवसायाच्या मालकाला वैयक्तिक उद्योजक म्हणून नोकरी मिळवायची असेल, तर त्याच्या आणि नियोक्त्यामध्ये नागरी कायदा करार (GPA) केला जातो. या प्रकरणात, सामाजिक पॅकेज, तसेच कर्मचार्‍यांसाठी कर आणि पेन्शन कपात जतन केलेली नाहीत. ही योजना बहुतेक वेळा नियोक्ते वापरतात ज्यांना कर वाचवायचे असतात.

जर एखादा उद्योजक एखाद्या रोजगार करारांतर्गत व्यक्ती म्हणून काम करत असेल, तर त्याला विमा आणि कर योगदान देण्यापासून सूट मिळत नाही. आयपीचे उत्पन्न शून्य असले तरीही त्याने पेमेंट करणे आवश्यक आहे.

वैयक्तिक उद्योजकाच्या नोंदणीबद्दल नियोक्ताला कळवायचे की नाही हे स्वतः उद्योजकावर अवलंबून आहे. व्यवसाय उघडण्याची आणि करण्याची वस्तुस्थिती वर्क बुकमध्ये दिसून येत नाही. तुमच्या एंटरप्राइझवरील अहवाल कर्मचाऱ्यांसाठी दिलेल्या अहवालांशी ओव्हरलॅप होत नाहीत. उद्योजकांची माहिती USRIP मध्ये समाविष्ट आहे आणि त्यांना विनामूल्य प्रवेश प्रदान केला जात नाही. जर वैयक्तिक उद्योजक माध्यमांमध्ये जाहिरातींचा वापर करत नसेल, तर नियोक्त्याला कर्मचा-याच्या विशेष स्थितीबद्दल माहिती मिळणार नाही.

कामगारासाठी आयपीसाठी अर्ज कसा करावा

नोकरदार आणि बेरोजगार नागरिकांसाठी आयपी जारी करण्याची प्रक्रिया समान आहे. तुमचा स्वतःचा व्यवसाय करण्यासाठी कायदेशीर परवानगी मिळविण्यासाठी, तुम्हाला कागदपत्रांचा संच गोळा करणे आवश्यक आहे.

1. रशियन फेडरेशनच्या नागरिकाचा पासपोर्ट.
2. अर्जदाराचा TIN.
3. P21001 फॉर्म पूर्ण केला.
4. राज्य कर्तव्य भरल्याची पावती. 2018 मध्ये, आयपी उघडण्यासाठी, त्याचा आकार 800 रूबल आहे. तुम्हाला मूळ आणि पेमेंट दस्तऐवजाची एक प्रत आवश्यक असेल.
5. 2 प्रतींमध्ये सरलीकृत कर प्रणालीमध्ये संक्रमणासाठी अर्ज. त्यापैकी 1 फेडरल टॅक्स सेवेद्वारे चिन्हांकित केलेल्या वैयक्तिक उद्योजकाची नोंदणी केल्यानंतर परत येईल.

नोंदणीच्या ठिकाणी फेडरल टॅक्स सर्व्हिस किंवा MFC च्या शाखेत कागदपत्रे सादर करणे आवश्यक आहे. 3 कामाच्या दिवसांनंतर, तुम्ही कागदपत्रे घेण्यासाठी कार्यालयात यावे. वैयक्तिक उद्योजकाच्या अस्तित्वाची पुष्टी म्हणून, नोंदणीचे प्रमाणपत्र आणि USRIP कडून एक अर्क जारी केला जातो.

मी अधिकृत कामासह IP कसे एकत्र करू शकतो

वैयक्तिक उद्योजक आणि मुख्य नोकरी एकत्र करणे शक्य आहे, परंतु बरेच समस्याप्रधान आहे. व्यवसाय, विशेषत: विकासाच्या टप्प्यावर, जे घडत आहे त्यावर सतत नियंत्रण आवश्यक आहे. जर एखादा स्वतंत्र उद्योजक त्याचा व्यवसाय करत असेल आणि त्याच वेळी त्याच्याशी रोजगार संबंध असेल, तर तुम्हाला तुमच्या वेळेचे नियोजन करणे आवश्यक आहे जेणेकरून तुमच्या मुख्य कामाच्या उत्पादकतेला त्रास होणार नाही. अन्यथा, अधिकाऱ्यांसमोर अडचणी निर्माण होऊ शकतात.

ज्यांच्याकडे विनामूल्य किंवा शिफ्ट कामाचे वेळापत्रक आहे त्यांच्यासाठी वैयक्तिक उद्योजकता आणि मुख्य नोकरी एकत्र करणे सोयीचे आहे. जर अधिकृत कामगार संबंधांमध्ये एखादा उद्योजक पूर्णवेळ काम करत असेल, तर त्याला अशा व्यक्तीला कामावर ठेवण्याचा सल्ला दिला जातो जो रेकॉर्ड ठेवेल. या पर्यायाचा पर्याय म्हणजे रिमोट अकाउंटंट शोधणे.

IP नोंदणी कधी आवश्यक आहे?

काही प्रकरणांमध्ये, आयपी नोंदणी न करता अतिरिक्त उत्पन्न मिळविण्यासाठी तुम्ही तुमच्या व्यवसायात जाऊ शकता. अशा परिस्थितींमध्ये खाजगी वाहतूक, टेलरिंग किंवा घरी कॉस्मेटिक सेवांची तरतूद समाविष्ट आहे. कमी उत्पन्न असलेल्या वैयक्तिक उद्योजकाची नोंदणी करणे योग्य नाही, कारण पेन्शन फंड आणि अनिवार्य विमा निधीमध्ये योगदान देणे अनिवार्य आहे आणि उत्पन्नाच्या रकमेवर अवलंबून नाही. 2018 मध्ये, या पेमेंटची किमान रक्कम 32,385 रूबल आहे. 300,000 रूबलपेक्षा जास्त उत्पन्नासह, ही रक्कम वाढते.

वैयक्तिक उद्योजक नोंदणी केल्यानंतर, आपण कर्मचार्यांची नोंदणी करू शकत नाही, परंतु सर्व काम स्वतः करू शकता. जर एखाद्या व्यक्तीला रोजगार कराराच्या अंतर्गत नियुक्त केले गेले असेल, तर वैयक्तिक उद्योजकाने केवळ स्वतःसाठीच नाही तर कामगारांसाठी देखील विमा हस्तांतरण करणे आवश्यक आहे. अतिरिक्त योगदान कर्मचार्याच्या पगाराच्या सुमारे 30% आहे.

आयपी नोंदणी आवश्यक आहे जर:

• क्रियाकलाप पार पाडण्यासाठी, परवाना आवश्यक आहे;
• जाहिरातीची गरज आहे;
• चेकिंग खाते उघडणे आवश्यक आहे.

कायदा आपल्याला उद्योजक आणि कामगार क्रियाकलाप एकत्र करण्याची परवानगी देतो. कामाच्या मुख्य ठिकाणाहून नंतर डिसमिस न करता वैयक्तिक उद्योजकाची स्थिती प्राप्त करण्याचा निर्णय घेताना, संभाव्य जोखमींचे मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे. जर तुमचा स्वतःचा व्यवसाय चालवण्यासाठी पुरेसा वेळ असेल, तर तुम्ही सुरक्षितपणे कागदपत्रे गोळा करू शकता आणि फेडरल टॅक्स सेवेकडे जाऊ शकता. नवीन व्यवसायाकडे पुरेसे लक्ष न दिल्यास, अपेक्षित नफ्याऐवजी मालकाचे नुकसान होण्याचा धोका असतो.

म्हणीप्रमाणे: "तुमच्याकडे जास्त पैसे असू शकत नाहीत." म्हणून, अनेक आशावादी लोकांसाठी, हा वाक्यांश केवळ जीवनासाठी एक आदर्श वाक्य आहे. आणि सराव शो म्हणून, अशा लोकांकडे एक, दोन किंवा तीन नोकर्‍या आहेत आणि त्याच वेळी, ते स्वतःचा व्यवसाय उघडण्याचे स्वप्न पाहतात. ही एक चांगली कल्पना आहे, कारण अनेक नोकर्‍या असल्याने, व्यवसायासाठी प्रारंभिक भांडवल समस्या उद्भवणार नाही आणि अयशस्वी झाल्यास देखील फारसे नुकसान होणार नाही. परंतु, एक कॅच आहे, जो प्रश्न आहे: "जर तो अधिकृतपणे नोकरीला असेल तर वैयक्तिक उद्योजक उघडणे शक्य आहे का?"

खाजगी उद्योजकतेच्या नोंदणीसह तुम्ही तुमचा स्वतःचा व्यवसाय उघडण्याचा प्रयत्न करण्यापूर्वी, तुम्ही नैतिकदृष्ट्या आणि कायद्याच्या दृष्टिकोनातूनही चांगले तयार असले पाहिजे. उदाहरणार्थ, तुम्हाला निश्चितपणे माहित असणे आवश्यक असलेली पहिली गोष्ट म्हणजे अधिकृतपणे कार्यरत कर्मचारी या नात्याने, तुमच्या व्यवस्थापनासाठी तसेच राज्यासाठी काही विशिष्ट जबाबदाऱ्या आहेत. त्यामुळे, कोणत्याही कारणास्तव, पालन न केल्यास, तुम्हाला न्यायालयासमोर उत्तर द्यावे लागेल.

पण हा निकष अधिक समर्पक आहे का या प्रश्नाला : एकाच वेळी काम करणे आणि उद्योजक होणे शक्य आहे का? थेट उघडण्याच्या प्रतिबंधांबद्दल, देशाच्या कायद्यामध्ये कामगार क्रियाकलापांची एक विशिष्ट यादी आहे ज्यामध्ये वैयक्तिक व्यवसाय उघडणे अशक्य आहे.

वैयक्तिक उद्योजकांसाठी प्रतिबंधित व्यवसायांची यादी, सर्व प्रथम, राज्य किंवा नगरपालिका सेवेशी संबंधित सर्व पदांचा समावेश आहे.

उदाहरणार्थ, हे असू शकतात:

• वकील;
• वकील;
• नोटरी
• स्थानिक किंवा प्रादेशिक सरकारचे कर्मचारी;
• डेप्युटीज (ते त्यांच्या देशाचे नागरिक असल्‍यास. दुसर्‍या देशाचे नागरिकत्व असलेल्‍या व्‍यक्‍तींसाठी आणि तत्सम पद धारण करण्‍यासाठी, रशियन फेडरेशनच्‍या प्रदेशावर असल्‍याची शक्यता कायम आहे).

हे वरील संरचनेत काम करणार्‍या लोकांच्या शक्तींमुळे तसेच त्यांच्या जबाबदारीच्या प्रमाणात आहे. उच्च पदांवर विराजमान असताना, तुम्ही तुमच्या कामाशी व्यावसायिक पद्धतीने वागले पाहिजे, तुमचा सर्व मोकळा वेळ त्यासाठी द्यावा.

तथापि, या कायद्याला अपवाद आहेत. उदाहरणार्थ, न्यायालय, वैयक्तिक आधारावर, राज्य किंवा नगरपालिका सेवेशी संबंधित व्यक्तींसाठी वैयक्तिक उद्योजक उघडण्याची परवानगी देऊ शकते. तसेच, काही प्रकरणांमध्ये, न्यायिक प्राधिकरण स्वतःच वैयक्तिक उद्योजकतेमध्ये गुंतण्याचा अधिकार हिरावून घेण्याचा निर्णय घेऊ शकते, ज्या व्यक्तींचे व्यवसाय वरील सूचीमध्ये समाविष्ट नाहीत.

अधिकृतपणे काम करताना स्वतंत्र उद्योजक उघडणे शक्य आहे की नाही या प्रश्नाकडे परत जाताना, हे नमूद केले पाहिजे की उद्योजकता प्रतिबंधित करण्यासाठी विचारात घेतलेला निकष केवळ एकापासून दूर आहे. काही अधिकार्‍यांव्यतिरिक्त, पूर्ण कायदेशीर क्षमता नसलेले कर्मचारी (म्हणजे 18 वर्षाखालील) एसपी जारी करू शकत नाहीत. अशी प्रकरणे अगदी शक्य आहेत, कारण कायद्यानुसार, अधिकृतपणे 16 वर्षांच्या वयापासून काम करण्याची परवानगी आहे.

परंतु ही मर्यादा, इच्छित असल्यास, टाळता येऊ शकते. हे करण्यासाठी, तुम्हाला अधिकृत विवाहात प्रवेश करणे आवश्यक आहे किंवा मुक्ती प्रक्रियेतून जाणे आवश्यक आहे (तुमच्या पालकांच्या पालकत्वासह तुम्ही ज्या सर्व घटकांवर अवलंबून आहात त्या सर्व घटकांचा त्याग). हे दोन्ही पर्याय पूर्ण कायदेशीर क्षमता (18 वर्षांखालील) न पोहोचलेल्या व्यक्तींसाठी राज्याद्वारे प्रदान केलेले सर्व निर्बंध पूर्णपणे संपुष्टात आणण्यासाठी आणि सर्व पूर्ण अधिकार आणि दायित्वे प्राप्त करण्यासाठी प्रदान करतात.

नाण्याची दुसरी बाजू आहे - जर अपंग व्यक्ती वयामुळे नाही, परंतु जन्मजात रोग किंवा अधिग्रहित दुखापतीमुळे झाली असेल. अशी प्रकरणे, अर्थातच, सामान्य नाहीत, परंतु ती वैयक्तिक उद्योजकतेच्या नोंदणीच्या सरावात घडतात.

निःसंशयपणे आयपीवर बंदी घालणारा आणखी एक निकष म्हणजे अल्कोहोल किंवा मादक पदार्थांचे व्यसन असणे. म्हणजेच, जर तुम्ही मादक आणि मादक पदार्थांच्या वारंवार वापरामुळे नारकोलॉजिस्टकडे नोंदणीकृत असाल, तर तुम्ही अशा कल्पनेबद्दल पूर्णपणे विसरू शकता. या प्रकरणात अपवाद नाहीत.

बरं, वैयक्तिक उद्योजकता प्रतिबंधित करणारा शेवटचा निकष राज्य समर्थनावर असलेल्या कामगारांच्या श्रेणीशी संबंधित आहे. पण या प्रकरणात, एक बारीक ओळ आहे. उदाहरणार्थ, खाजगी शाळांमधील शिक्षक हे नागरी सेवक नसतात आणि ते सहजपणे स्वतःचे काम करू शकतात. ही प्रथा खूप सामान्य आहे आणि शिक्षकांना अतिरिक्तपणे शिकवण्यामध्ये किंवा घरी सशुल्क सल्लामसलत करण्यास अनुमती देते.

वैद्यकीय कर्मचार्‍यांसाठीही तेच आहे. जर एखादी व्यक्ती अधिकृतपणे खाजगी दवाखान्यात किंवा रुग्णालयात कार्यरत असेल तर त्याला आयपीचा पूर्ण अधिकार आहे. आणि जेव्हा तीच व्यक्ती रोझड्रव्हनाडझोरच्या प्रादेशिक मंडळात काम करते तेव्हा वैयक्तिक उद्योजकता नोंदणी करण्याची संधी मिळणार नाही.

IP ची नोंदणी कामकाजाच्या संबंधांवर कसा परिणाम करू शकते

या प्रश्नाकडे परत जाताना: "एखादा वैयक्तिक उद्योजक दुसर्‍या नोकरीवर काम करू शकतो का?", एक ठाम निष्कर्ष काढणे आवश्यक आहे - होय, हे करू शकते. परंतु, जर तुम्ही दुसऱ्या बाजूने परिस्थितीकडे पाहिल्यास, प्रश्नाच्या दृष्टिकोनातून: "तुमच्या मागील कामाच्या ठिकाणी तुमच्याबद्दलचा दृष्टिकोन काय असेल?".

सराव दर्शविल्याप्रमाणे, सर्व व्यवस्थापक आणि बॉस, सर्व प्रथम, कर्मचारी त्याच्या कर्तव्यांचा किती चांगल्या प्रकारे सामना करतो याबद्दल चिंतित असतात आणि आपल्या उर्वरित आयुष्यातील पैलू त्याच्यासाठी थोडेसे स्वारस्य नसतील. अशाप्रकारे, जर तुमची उद्योजकता तुमच्या मुख्य कामात व्यत्यय आणत नसेल आणि तुमच्या काम करण्याच्या क्षमतेवर परिणाम करत नसेल, तर तुमच्या वरिष्ठांचा तुमच्याबद्दलचा दृष्टिकोन बदलणार नाही.

अर्थात, जर तुम्ही एखाद्या गोष्टीत उत्कृष्ट तज्ञ असाल आणि भविष्यात, तुमचा स्वतःचा आयपी उघडल्याने तुमच्या मुख्य नोकरीतून निघून जाण्यावर परिणाम होऊ शकतो, तर व्यवस्थापनाला या परिणामाची थोडीशी काळजी असेल. परंतु, बहुतेक प्रकरणांमध्ये, अशा परिस्थितींचा पुरेसा आणि समजूतदारपणे उपचार केला जातो.

हे देखील लक्षात घेण्यासारखे आहे की तुमची इच्छा असल्यास, नियोक्त्याला तुमच्या वैयक्तिक उद्योजकतेबद्दल माहिती देखील नसेल. तथापि, याबद्दलचा डेटा केवळ एकाच ठिकाणी रेकॉर्ड केला जातो - यूएसआरआयपी डेटाबेस. आणि अधिकृत फॉर्ममध्ये अर्ज सबमिट करून, तुम्ही या सेवेतून अशी माहिती केवळ एका विशिष्ट शुल्कात मिळवू शकता.

राज्यासाठी, आयपीच्या नोंदणीनंतर ते आपल्याबद्दलचा दृष्टिकोन देखील बदलणार नाही. तुम्ही अजूनही योग्यरित्या योग्य पेन्शन फंड योगदान प्राप्त करण्यास सक्षम असाल, पगाराच्या रजेवर जाऊ शकता आणि कामावर कोणतीही दुखापत किंवा आजार झाल्यास आर्थिक विमा काढू शकता.

कोणत्या प्रकरणांमध्ये आयपी जारी करणे आवश्यक आहे आणि ते आपल्यासाठी कोणते फायदे आणू शकतात

या प्रश्नासह: "वैयक्तिक उद्योजक अधिकृतपणे कार्यरत असल्यास ते उघडणे शक्य आहे का?", आम्ही आधीच शोधून काढले आहे आणि आता आम्ही अधिक मनोरंजक प्रश्नाकडे जाऊ शकतो: "आपल्यासाठी कोणते विशेषाधिकार आणि संभावना उघडतील. हे प्रकरण?"

लक्ष देण्याची पहिली गोष्ट म्हणजे वैयक्तिक उद्योजकता एखाद्या व्यक्तीला व्यवसाय अहवाल पूर्ण करण्यास बाध्य करते आणि, न चुकता, योग्य अधिकाऱ्यांकडे वेळेवर सादर करते. अहवालांव्यतिरिक्त, विशिष्ट रक्कम मासिक भरणे आवश्यक आहे, जे पूर्णपणे वैयक्तिकरित्या स्थापित कर प्रणालीवर अवलंबून असते.

सराव दर्शविल्याप्रमाणे, अशा कार्यक्रमांना बराच वेळ लागतो, जो अधिकृत रोजगार असलेल्या उद्योजकासाठी आधीच एक लहान वजा आहे. म्हणून, आपण चांगले विश्लेषण केले पाहिजे: आपल्याला अयशस्वी न करता आयपीची आवश्यकता आहे का?

शेवटी, कोणत्याही वैयक्तिक उद्योजकतेचे उद्दिष्ट आपला स्वतःचा व्यवसाय उघडणे आहे, जे बहुतेकदा कोणत्याही श्रेणीच्या वस्तूंच्या विक्रीवर किंवा कोणत्याही सेवांच्या तरतुदीवर आधारित असते. परंतु बर्याच बाबतीत, हे आयपी प्राप्त करण्याच्या प्रक्रियेशिवाय केले जाऊ शकते.

उदाहरणार्थ, तुम्ही तुमचे स्वतःचे ऑनलाइन स्टोअर उघडू शकता किंवा तुमची स्वतःची वेबसाइट तयार करू शकता जिथे तुम्ही विशिष्ट सेवा ऑनलाइन प्रदान कराल. त्याच्या तत्त्वानुसार, हे पूर्ण व्यवसायासारखेच आहे, परंतु कमी आवश्यकतांसह.

सर्वसाधारणपणे, वैयक्तिक उद्योजकता उघडली पाहिजे जर तुम्ही:

• वस्तूंची विक्री करा, इंटरनेटद्वारे नाही. कोणत्याही श्रेणीतील वस्तूंच्या विक्रीसाठी, एक विशेष प्रमाणपत्र आवश्यक आहे, जे केवळ सरकारी संस्थांद्वारे जारी केले जाते. आणि वैयक्तिक उद्योजकाच्या उपस्थितीशिवाय, हे प्रमाणपत्र तुम्हाला जारी केले जाणार नाही;
• मोठ्या प्रमाणावर विपणन योजना. यामध्ये केवळ इंटरनेटवरील जाहिरातींचा समावेश नाही, तर दूरदर्शनवर, स्थानिक वर्तमानपत्रांमध्ये आणि अगदी तुमच्या शहरातील होर्डिंगवरही;
• कार्ड पेमेंटसाठी टर्मिनल बनवायचे आहे. तसेच, हे डिव्हाइस ऑपरेशनवर चेक जारी करण्यास सक्षम आहे, जे या प्रकरणात महत्वहीन नाही.

जर तुम्हाला हे सर्व आवश्यक नसेल, तर आयपीची नोंदणी देखील तुमच्यासाठी अनिवार्य निकष असणार नाही. बरं, तरीही, जर तुम्ही ठरवलं की उद्योजकता हा व्यवसायाचा अविभाज्य भाग आहे, तर तो मिळवण्याच्या पर्यायाचा अधिक तपशीलवार विचार करूया.

आजपर्यंत, आयपीची नोंदणी करण्याची प्रक्रिया अगदी सोपी आहे आणि तुम्हाला जास्त वेळ आणि पैसा लागणार नाही. उदाहरणार्थ, व्यवसाय उघडण्यासाठी, तुम्हाला त्याच्या नोंदणीसाठी कार्यालय किंवा इतर कोणतेही परिसर भाड्याने देण्याची गरज नाही, कारण तुमचा व्यवसाय तुमच्या निवासस्थानी नोंदणीकृत असेल.

वैयक्तिक उद्योजकासाठी अर्ज काढताना, तुमच्याकडे कागदपत्रांचे किमान पॅकेज असणे आवश्यक आहे, ज्यामध्ये:

• पासपोर्ट;
• बँकेकडून एक पावती, जी अनिवार्य राज्य कर्तव्याची देय दर्शवते (आज, 800 रूबलपेक्षा जास्त नाही);
• विधान स्वतः;
• ट्रस्टीच्या नावावर उद्योजकता नोंदणीकृत असताना, नोटरीद्वारे प्रमाणित केलेले विशेष दस्तऐवज (पॉवर ऑफ अॅटर्नी) आवश्यक आहे.

वेळेच्या दृष्टीने, या प्रक्रियेस एक ते दोन आठवडे लागतात, जे एक लहान कालावधी देखील आहे.

तसेच, अनेकांना एका महत्त्वाच्या प्रश्नात स्वारस्य आहे: एखादा स्वतंत्र उद्योजक खाजगी उद्योजक म्हणून नोंदणीकृत दुसर्‍या संस्थेत काम करू शकतो का? उत्तर अत्यंत सोपे आहे: नक्कीच ते शक्य आहे. खरेतर, कोणताही व्यवसाय जो अधिकृत नोकर्‍या प्रदान करतो तो त्याच्या अधीनस्थ व्यक्तीला संपूर्ण सामाजिक पॅकेज देण्याचे काम करतो, मग तो वैयक्तिक उद्योजक असो वा नसो. आणि त्याहीपेक्षा, आधी म्हटल्याप्रमाणे, तुमच्या नावावर उद्योजकता नोंदणीकृत आहे हे अधिकाऱ्यांना माहीत असण्याची गरज नाही.

तसे, वैयक्तिक उद्योजकासाठी एक मोठा फायदा असा असेल की व्यवसायासाठी खरेदी केलेल्या सर्व वस्तू त्याच्या नावावर नोंदणीकृत केल्या जातात आणि व्यवसाय बंद झाल्यास त्या त्याची खाजगी मालमत्ता बनतात आणि सील केल्या जात नाहीत. तसेच, अनेक प्रकरणांमध्ये, अहवाल सादर करताना, आपल्याकडे स्वतःचा शिक्का असण्याची आवश्यकता नाही. हे खूप सोयीस्कर आहे, कारण आपल्याला त्याच्या नोंदणीसाठी अतिरिक्त पैसे आणि निधी खर्च करण्याची आवश्यकता नाही.

अधिकृत रोजगारासह IP चे तोटे

प्रश्न असा आहे: "जर तुम्ही अधिकृतपणे काम करत असाल तर वैयक्तिक उद्योजक उघडणे शक्य आहे का आणि याचे काय फायदे आहेत?" - आम्ही आधीच विचार केला आहे. आता या परिस्थितीकडे दुस-या बाजूने बघूया - कमतरतेच्या बाजूने.

वैयक्तिक व्यवसाय उघडताना व्यावहारिकदृष्ट्या कोणतेही महत्त्वपूर्ण तोटे नाहीत आणि अचूकपणे सांगायचे तर, फक्त एकच आहे. त्याचे सार निवासस्थानाशी बंधनकारक आहे. शेवटी, तुम्ही, तुमच्या स्वतःच्या व्यवसायाचे प्रमुख म्हणून, विशिष्ट कालावधीत अहवाल आणि महसूल सबमिट करणे आवश्यक आहे आणि केवळ व्यवसाय नोंदणीच्या ठिकाणी. आणि जर तुम्हाला दुसर्‍या शहरात व्यवसायाच्या सहलीवर जाण्याची आवश्यकता असेल तर या परिस्थितीमुळे काही अडचणी येऊ शकतात.

बरं, इतर तोटे, जसे की: कर बेस कमी करण्यास असमर्थता, इतर कायदेशीर संस्थांकडून सहकार्याची इच्छा नाही ज्यांना OJSC सह काम करण्याची सवय आहे, इ. विशेष भूमिका बजावणार नाही. शेवटी, तुमची स्वतःची उलाढाल आणि तुमचा स्वतःचा ग्राहक आधार असेल, लवकर किंवा नंतर, कोणत्याही परिस्थितीत.

वरील माहितीचे पुनरावलोकन केल्यानंतर, आम्ही या प्रश्नाचे उत्तर देऊ शकलो: "अधिकृतपणे नोकरी करत असल्यास वैयक्तिक उद्योजक उघडणे शक्य आहे का?" तसेच, आम्ही उद्योजकतेच्या सर्व साधक आणि बाधकांचे संयमपूर्वक आणि पुरेसे मूल्यांकन करू शकलो, त्यांचे वजन करू शकलो आणि ते उघडण्याची आवश्यकता निश्चित करू शकलो. म्हणून, प्राप्त केलेल्या कौशल्यांसह, आयपी नोंदणी करण्याच्या मार्गावर तुम्हाला कोणत्याही "तोटे" येण्याची शक्यता नाही, कारण तुम्ही या प्रक्रियेशी आधीच चांगले परिचित आहात.

लेख आवडला? सोशल वर मित्रांसह शेअर करा. नेटवर्क: