तुम्ही नोकऱ्या बदलण्याचा निर्णय घेतल्यास, सर्व औपचारिकता पाळणे महत्त्वाचे आहे. त्यापैकी एक अनिवार्य आहे. नियोक्त्याच्या गरजा केव्हा वैध आहेत आणि त्या कधी टाळल्या जाऊ शकतात आणि काम न करता सोडता येतात याचा अधिक तपशीलवार विचार करूया.

डिसमिस झाल्यावर 2 आठवड्यांत व्यायाम करणे अनिवार्य आहे का?

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, कर्मचारी डिसमिस होण्याच्या 2 आठवड्यांपूर्वी त्याच्या सुटण्याच्या व्यवस्थापनास सूचित करण्यास बांधील आहे. या काळात, नियोक्ता योग्य उमेदवार शोधण्यात सक्षम असेल आणि कार्यकर्ता सर्व प्रकरणे पूर्णपणे हस्तांतरित करण्यास सक्षम असेल. "वर्क आउट" चा अर्थ असा आहे की कर्मचाऱ्याने त्याच्या जाण्याबद्दल सूचित केले पाहिजे, कागदपत्रे उचलली पाहिजे आणि सर्व देयके प्राप्त केली पाहिजेत. कधीकधी एखादा कर्मचारी अनिवार्य कालावधी पूर्ण करू शकत नाही. उदाहरणार्थ, जर त्याने विधान लिहिले आणि नंतर दोन आठवड्यांपेक्षा जास्त आजारी रजेवर गेले. मालकाला कोणतीही मागणी करण्याचा अधिकार नाही. कामकाजाचा कालावधी नेहमीच दोन आठवडे नसतो; तुम्ही नियोक्ताला 3 दिवस अगोदर सूचित करू शकता जर:

प्रोबेशनरी कालावधी संपलेला नाही, कर्मचार्‍याने नोकरी सोडण्याचा निर्णय घेतला आहे किंवा नियोक्ता उमेदवाराच्या व्यावसायिक गुण आणि कौशल्यांवर समाधानी नाही. तीन महिन्यांपर्यंतच्या कालावधीसाठी रोजगार करार पूर्ण झाल्यास अट पूर्ण केली जाते. हे हंगामी काम आहे. कर्मचार्‍याने प्रशासनाला तीन दिवस अगोदर सूचित करणे आवश्यक आहे, जर कंपनीकडून पुढाकार आला तर कर्मचार्‍याला सात दिवस अगोदर सूचना देणे आवश्यक आहे. रोजगार करार दोन महिन्यांपेक्षा जास्त नसलेल्या कालावधीसाठी संपला आहे. सहसा अशा प्रकरणांमध्ये आम्ही आयपीच्या लिक्विडेशन किंवा बंद करण्याबद्दल बोलत आहोत.

व्यवस्थापकीय पदे (मुख्य लेखापाल, प्रमुख) आणि क्रीडा प्रशिक्षक (जर करार 4 महिन्यांपेक्षा जास्त काळ संपला असेल तर) धारण केलेल्या व्यक्तींना त्यांच्या जाण्याबद्दल एक महिना अगोदर सूचित करणे आवश्यक आहे. डिसमिस करण्याच्या कारणांवर आधारित, रोजगार करार संपुष्टात आणला जाऊ शकतो. अर्जाच्या दिवशी. जेव्हा कर्मचारी स्वतःच्या इच्छेने सोडतो तेव्हा हा नियम लागू होतो.

योग्य कारणाशिवाय काम न करता त्वरीत कसे सोडायचे

व्यवस्थापनाने कामगार संहितेच्या आवश्यकतांचे उल्लंघन केल्यास कर्मचार्‍याला काम करण्याची आवश्यकता नाही. वेतन न देणे किंवा वेतनास विलंब नाही. अशा परिस्थितीत कामगार संघटना, कामगार आयोगाकडे लेखी तक्रार करणे योग्य आहे. सक्षम प्राधिकारी निकालांचे ऑडिट करते ज्याच्या आधारे निर्णय घेतला जातो. उल्लंघनाची नोंद झाल्यास, नियोक्ता दंड भरेल. अधीनस्थ आणि नियोक्ता पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस करण्यावर सहमत असल्यास सर्वोत्तम पर्याय आहे. कामगार संहिता अशा परिस्थितीत अनिवार्य काम करणे किंवा तात्काळ सहकार्य संपुष्टात आणण्याची अट घालत नाही. रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याच्या अटींवर पक्ष स्वतंत्रपणे सहमत आहेत. जरी व्यवस्थापनाशी चांगले संबंध विकसित झाले नसले तरीही, आपण कामगार संबंध तोडण्याची ही पद्धत नाकारू नये. सराव दर्शविल्याप्रमाणे, प्रत्येक संचालक राज्यातील अप्रिय व्यक्तीला सहन करू इच्छित नाही. जर एखादा कर्मचारी पक्षांच्या करारानुसार निघून गेला तर व्यवस्थापन अनेकदा मोठी चूक करते. त्यांना राजीनाम्याचे पत्र हवे आहे. या दस्तऐवजाची आवश्यकता नाही, कारण पुढाकार व्यवस्थापनाकडून येऊ शकतो. नियोक्ते देखील डिसमिसच्या अटी बदलण्याचा प्रयत्न करीत आहेत: ते त्यांना अहवाल सादर करण्यास, असाइनमेंटची मालिका पूर्ण करण्यास किंवा अनेक दिवस काम करण्यास भाग पाडतात. या कृतीही बेकायदेशीर आहेत.

श्रम संहितेनुसार काम न करता डिसमिस - काम बंद करण्याची आवश्यकता नसताना प्रकरणांची यादी

कला मध्ये. कामगार संहितेच्या 81 मध्ये सर्वसाधारण नियमातील सर्व अपवादांची यादी आहे. एखादा कर्मचारी देय तारखेपर्यंत काम करू शकत नाही जर:

पदवी किंवा पदव्युत्तर पूर्णवेळ विभागासाठी विद्यापीठ किंवा सामान्य शिक्षण संस्थेत नोंदणी केली आहे; निवृत्त; कामगार संहिता, स्थानिक कामगार कायदे आणि सामूहिक कराराचे उल्लंघन केले; तो किंवा त्याचा जोडीदार कामासाठी दुसऱ्या शहरात/देशात जात आहे; वैद्यकीय कारणास्तव निवासस्थान बदलते; कुटुंबातील सदस्य, मूल, अपंग व्यक्तीची काळजी घेणे.

अपवादामध्ये गरोदर स्त्रिया आणि अपंग असलेल्या माता, 14 वर्षांपेक्षा कमी वयाचे मूल देखील समाविष्ट आहे. या प्रकरणात, जन्म प्रमाणपत्र, वैद्यकीय प्रमाणपत्र किंवा मुलाच्या स्थितीची पुष्टी करणारे इतर कोणतेही दस्तऐवज अर्जासोबत जोडलेले आहेत. जर आम्ही अपंगत्व असलेल्या कुटुंबातील सदस्याची काळजी घेण्याबद्दल बोलत असाल, तर सहाय्यक कागदपत्रे म्हणून तुम्ही संलग्न करू शकता:

तुमच्यासोबत असलेल्या नातेवाईकांच्या निवासस्थानावरील गृहनिर्माण कार्यालयाकडून प्रमाणपत्र; त्याच नोंदणीसह पासपोर्टच्या प्रती; वैद्यकीय अहवालाची एक प्रत आणि त्या व्यक्तीला तुमच्या काळजीची आवश्यकता आहे हे लिहून देण्यासाठी अर्जामध्ये.

राजीनाम्याचे पत्र कार्यालयात प्रमाणित केले जावे आणि दस्तऐवज स्वतःच अधिसूचनेसह मेलद्वारे पाठविला जावा. प्रतिसादात अवास्तव नकार दिल्यास, तुम्हाला न्यायालयात जावे लागेल.

आपल्या स्वत: च्या स्वतंत्र इच्छा सोडा

काम न करता तुमची नोकरी सोडण्याचा सर्वोत्तम मार्ग म्हणजे जमा झालेल्या सुट्टीच्या दिवसांचा फायदा घेणे. अधिकृतपणे नोकरी करणाऱ्या प्रत्येक नागरिकाला ठराविक दिवसांच्या सशुल्क रजेचा अधिकार आहे. किमान - दोन आठवडे, कमाल - 56 दिवस. कर्मचारी एक विधान लिहितो ज्यामध्ये तो सूचित करतो की तो सुट्टीनंतर लगेच सोडेल. रजेचा अर्ज किमान एक महिना अगोदर लिहिला जाणे अपेक्षित असल्याने, कामगार संहितेच्या आवश्यकता पूर्ण केल्या जातात. या पर्यायाचे फायदे असे आहेत की कामाचा शेवटचा दिवस म्हणजे सुट्टीचा दिवस, ज्यासाठी एखाद्या व्यक्तीला पैसे मिळतात. या काळात तुम्ही नवीन जागा शोधू शकता. जर सुट्टी अद्याप वापरली गेली नसेल, परंतु ती देय असेल, तर कर्मचार्‍याला भरपाई दिली जाते. हा नियम अल्पवयीन आणि गर्भवती महिलांनाही लागू होतो. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने सलग दोन वर्षे विश्रांती घेतली नसेल तर तो कायदेशीर रजा घेऊ शकतो आणि दुसऱ्यासाठी पैसे मिळवू शकतो. तुम्ही दोन सुट्ट्या "चालू" करू शकणार नाही. विश्रांतीच्या कालावधीत एखादी व्यक्ती आजारी पडल्यास, आजारी रजा असल्यास, सुट्टी आणखी काही दिवस पुढे ढकलली किंवा वाढवली जाऊ शकते. डिसमिस करण्यापूर्वी कारणे न देता विनावेतन रजा घेण्याचे अधिकार आहेत:

महान देशभक्त युद्धातील दिग्गज; कार्यरत निवृत्तीवेतनधारक; अपंग; लष्करी कर्मचार्‍यांचे कुटुंब सदस्य.

व्यवस्थापनाच्या पुढाकाराने डिसमिस

कर्मचारी कपातीमुळे कर्मचारी काढून टाकल्याचे अनेकदा घडते. कला नुसार. कामगार संहितेच्या 81, नियोक्त्याने याबद्दल दोन महिने अगोदर सूचित केले पाहिजे आणि नुकसान भरपाई द्यावी. काही व्यवस्थापक या जबाबदारीपासून "स्लोप" करण्याचा प्रयत्न करीत आहेत आणि अधीनस्थांना त्यांच्या खर्चावर विधाने लिहिण्यास भाग पाडतात. हे बेकायदेशीर आहे आणि अशा डिसमिसला न्यायालयात आव्हान दिले जाऊ शकते. अन्यथा, एखाद्या व्यक्तीला दुप्पट आकारात आर्थिक भरपाई मिळण्याच्या अधिकारापासून वंचित ठेवले जाते.

कोणती कागदपत्रे सादर करावी लागतील

कर्मचाऱ्याने नियोक्त्याला उद्देशून एक अर्ज लिहावा. त्यात खालील माहिती असावी:

स्थान आणि प्रमुखाचे पूर्ण नाव; अधिकृत व्यक्तीचे स्थान आणि पूर्ण नाव; नियोक्त्याचे नाव, स्ट्रक्चरल युनिट, जर आपण मोठ्या एंटरप्राइझबद्दल बोलत आहोत.

जर व्यवस्थापन एखाद्या अधीनस्थ व्यक्तीकडे जात असेल ज्याला डिसमिस करण्याचे योग्य कारण नसेल, तर नंतरच्या व्यक्तीने अर्जामध्ये "मी तुम्हाला 2 आठवडे काम न करता मला डिसमिस करण्यास सांगतो ..." असे शब्द सूचित करणे आवश्यक आहे. आपण अल्प-मुदतीच्या डिसमिसची पुष्टी करणारी कागदपत्रे देखील सूचीबद्ध केली पाहिजेत. मजकूरानंतर, अर्जाची तारीख, स्वाक्षरी आणि आद्याक्षरे सूचित करणे आवश्यक आहे.

काम न करता तुमची नोकरी कशी सोडायची - चरण-दर-चरण सूचना

कर्मचाऱ्याचे व्यवस्थापनाशी चांगले संबंध नसल्यास किंवा कोणतेही चांगले कारण नसल्यास, काम न करता सोडणे खूप कठीण आहे, परंतु हे शक्य आहे. क्रियांच्या अल्गोरिदमचा अधिक तपशीलवार विचार करूया. सोडण्याचा निर्णय घ्यापहिली पायरी म्हणजे नोकरी बदलण्याचा ठोस निर्णय घेणे. कोठेही न जाण्यापेक्षा आगाऊ क्रियाकलापांसाठी नवीन स्प्रिंगबोर्ड निवडणे चांगले. राजीनाम्याचे पत्र लिहाकाम न करता सोडण्याच्या अटींच्या अनिवार्य संकेतासह मॉडेलनुसार अर्ज लिहा. कागदपत्र दोन प्रतींमध्ये तयार केले आहे. पहिला नियोक्त्याकडे हस्तांतरित केला जातो आणि दुसरा कार्यालयाद्वारे प्रमाणित केला जातो. ते कर्मचार्‍याकडेच राहते आणि विवाद झाल्यास, कायद्याचे पालन केल्याचा पुरावा म्हणून काम करेल.

व्यवस्थापनाच्या निर्णयाची वाट पहाकोणत्याही कारणास्तव काम बंद असताना, कर्मचारी नियमितपणे त्याची सर्व कर्तव्ये पार पाडण्यास बांधील आहे. कोणताही कर्मचारी योग्य कारणास्तव कामावर येऊ शकला नाही, तर त्याला कलमानुसार कामावरून काढून टाकले जाऊ शकते. पगार घ्या, सुट्टीचा पगारशेवटच्या दिवशी, कर्मचार्‍याने पैसे देणे आवश्यक आहे: पगार आणि सुट्टीचा पगार, जर असेल तर. जर काही कारणास्तव नियोक्त्याने निधी देण्यास विलंब केला, तर सर्व दिवसांच्या विलंबासाठी त्याने सरासरी दैनंदिन पगार देणे आवश्यक आहे. जर कर्मचाऱ्याने सुट्टी घेतली असेल तर शेवटचा कामकाजाचा दिवस सुट्टीचा शेवटचा दिवस मानला जातो. या दिवशी, त्याला संपूर्ण पेमेंट मिळणे आवश्यक आहे. गणना प्राप्त करण्याच्या अंतिम मुदतीचे उल्लंघन झाल्यास, कर्मचार्‍याला जमा झालेला दंड लक्षात घेऊन पे स्लिपची आवश्यकता असू शकते. नंतरची गणना खालील सूत्रानुसार केली जाते: दंड \u003d (0.003 * सेंट्रल बँक पुनर्वित्त दर) * (पगार + सुट्टीतील वेतन) ही रक्कम विलंबाच्या प्रत्येक दिवसासाठी आकारली जाते. जर या पदासाठी योग्य उमेदवार सापडला नाही कामकाजाचा कालावधी, नंतर कर्मचारी त्याचा अर्ज रद्द करू शकतो. व्यवस्थापनाला त्याच्यामध्ये हस्तक्षेप करण्याचा अधिकार नाही, कारण त्याने कायद्याच्या सर्व आवश्यकतांचे पालन केले आहे. सर्व कागदपत्रे उचला, श्रम, विशेष सोपवा. आकार, इ.शेवटच्या दिवशी किंवा डिसमिसच्या काही दिवस आधी, कर्मचा-याला बायपास शीट दिली जाते. हे एक अनिवार्य दस्तऐवज नाही, परंतु ते बर्याचदा मोठ्या उद्योगांमध्ये वापरले जाते. एक कर्मचारी अनेक विभागांशी संवाद साधू शकतो. म्हणून, नियोक्त्याने खात्री केली पाहिजे की कर्मचा-याचे कंपनीवर कोणतेही "कर्ज" नाहीत. "कर्ज" म्हणजे केवळ आर्थिक कर्ज (उदाहरणार्थ, अहवालाखाली न वापरलेले निधी) नव्हे तर इतर IBE देखील. हा परत न केलेला कामाचा फॉर्म, लायब्ररीतील पुस्तके, पास इ. असू शकतो. बायपास शीटसह, नियोक्ते कर्मचाऱ्याला त्याचा पगार मिळणार नाही म्हणून "घाबरण्याचा" प्रयत्न करत आहेत. मात्र या कारवाई बेकायदेशीर आहेत. शिवाय, बायपास शीट पास करण्याचे कर्मचार्‍याचे बंधन रोजगार करारामध्ये स्पष्ट केले पाहिजे. अन्यथा, त्याचा वापर देखील कायदेशीर नाही एक गंभीर उल्लंघन म्हणजे वर्क बुक देण्यास नकार. अशी परिस्थिती उद्भवल्यास, कर्मचार्‍याला कपातीच्या प्रत्येक दिवसासाठी झालेल्या नुकसानीची भरपाई करणे आवश्यक आहे, कारण वर्क बुक नसल्यामुळे एखाद्या व्यक्तीला नोकरी मिळू शकत नाही. दस्तऐवजातील डिसमिसची तारीख त्या दिवसाशी संबंधित असणे आवश्यक आहे. पुस्तक हातात दिले. दस्तऐवज वेळेवर न दिल्यास, तुम्हाला भरपाईसाठी अर्ज लिहावा लागेल आणि प्रस्थानाची तारीख बदलण्याची आवश्यकता आहे. जर नियोक्त्याने या अटींचे पालन करण्यास नकार दिला तर तुम्ही ताबडतोब न्यायालयात जाऊ शकता. मुख्य गोष्ट अशी आहे की डिसमिस होऊन एका महिन्याहून अधिक काळ लोटला नाही. अन्यथा, एवढ्या मोठ्या विलंबाची योग्य कारणे असतील तरच दाव्याचे विधान स्वीकारले जाईल आणि व्यवस्थापनाने न्यायालयात जिंकण्याची शक्यता लक्षणीय वाढेल. पुस्तक प्राप्त करण्याच्या अंतिम मुदतीच्या उल्लंघनासाठी नियोक्ता जबाबदार नाही, जर कर्मचारी स्वत: त्यासाठी आला नसेल, व्यवस्थापनाच्या सूचनेकडे दुर्लक्ष केले असेल किंवा मेलद्वारे दस्तऐवज पाठविण्यास सहमत असेल.

दोन आठवडे काम बंद केल्याशिवाय बॉस कामावरून जाऊ देत नसल्यास काय करावे

काम न करता डिसमिस करण्याची चांगली कारणे असल्यास, नियोक्ताला कर्मचाऱ्याला हा अधिकार नाकारण्याचा अधिकार नाही. सराव मध्ये, अशा परिस्थिती वारंवार घडतात. या प्रकरणात, कामगार संघटना किंवा कामगार आयोगाशी संपर्क साधणे चांगले आहे. जर कर्मचार्‍याला अजूनही शांततापूर्ण तोडगा काढायचा असेल तर तो स्वत: ऐवजी बदलीची ऑफर देऊ शकतो. नियोक्ता या पर्यायावर समाधानी असल्यास, अर्जावर स्वाक्षरी केल्याच्या दिवशी रोजगार करार संपुष्टात येऊ शकतो. एकमत होणे शक्य नसल्यास, आम्हाला उच्च संस्थांमध्ये जावे लागेल. उदाहरणार्थ, कामगार निरीक्षकांकडे. ही सरकारी एजन्सी वैयक्तिकरित्या आणि मेलद्वारे, इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात अर्ज स्वीकारते. ज्या प्रदेशात कंपनी नोंदणीकृत आहे त्या प्रदेशाच्या तपासणीमध्ये तुम्हाला "डोकावून" घेणे आवश्यक आहे. अत्यंत प्रकरणांमध्ये, तुम्ही न्यायालयात अर्ज लिहावा. कारवाईला अनेक महिने लागू शकतात. जर आपण कामगार हक्कांच्या स्व-संरक्षणाबद्दल बोलत आहोत, तर हे उपाय न्याय्य असतील. फिर्यादीच्या बाजूने निर्णय घेतल्यानंतर, नियोक्ता पूर्वीच्या कर्मचार्‍याला पुनर्संचयित करण्यास, गणना करण्यास आणि डाउनटाइमसाठी भरपाई देण्यास बांधील आहे.

 

प्रत्येक दुसऱ्या किंवा तिसऱ्या व्यक्तीला डिसमिसच्या समस्येचा सामना करावा लागतो. कारणे भिन्न असू शकतात, परंतु नैतिक आणि नैतिक सामग्रीचे अनेक नियम आहेत ज्यांचे पालन करणे आवश्यक आहे. विधानाच्या दृष्टिकोनातून, बारकावे देखील आहेत, ज्याचा अभ्यास केल्यानंतर अनेक नकारात्मक परिणाम टाळता येऊ शकतात. आपल्या स्वतःच्या करिअरला हानी पोहोचवू नये आणि आपल्या माजी नियोक्त्याबरोबर चांगल्या स्थितीत राहण्यासाठी आपली नोकरी योग्यरित्या कशी सोडायची?

कठोर निर्णय

बहुतेक लोक कामाच्या ठिकाणी स्वतःसाठी आणि त्यांच्या सभोवतालच्या लोकांसाठी अनुकूल मायक्रोक्लीमेट तयार करण्याचा प्रयत्न करतात, संपूर्ण कार्यसंघाच्या कामाची गुणवत्ता यावर अवलंबून असते. सहकार्‍यांशी मैत्रीपूर्ण संबंध प्रस्थापित होतात आणि व्यवस्थापनाशी पुरेसे असतात. परंतु एक क्षण येतो जेव्हा परिचित वातावरण सोडण्याचा एक जबाबदार आणि कठीण निर्णय घेतला जातो. एक किंवा अधिक कारणे यात योगदान देऊ शकतात:

• अधिक आर्थिकदृष्ट्या फायदेशीर ऑफर मिळवणे.
• कामाच्या दुसर्‍या ठिकाणी करिअर आणि व्यावसायिक वाढीची शक्यता.
• राहण्याची जागा बदलणे.
• नेत्याशी मतभेद.
• आजारपण किंवा अपंग कुटुंबातील सदस्याची काळजी घेणे.
• एक किंवा अधिक सहकाऱ्यांसोबत कार्यरत नातेसंबंध राखण्यास असमर्थता इ.

प्रत्येकाकडे एक चांगले कारण आणि अनेक समस्या आहेत ज्यामुळे एखाद्या व्यक्तीला नोकरी बदलण्यास भाग पाडले जाते. परंतु आपल्याला योग्यरित्या सोडण्याची देखील आवश्यकता आहे, अतिरिक्त भावना, विशेषत: नकारात्मक, नकारात्मक परिणाम टाळण्यास मदत करणार नाहीत. सर्व प्रथम, शांत होणे आणि समस्येची कायदेशीर बाजू लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे, कर्मचार्‍यांचे अधिकार आणि दायित्वे, जे कामगार संहितेद्वारे नियंत्रित केले जातात. कर्मचार्‍याच्या डिसमिसने त्याच्या सर्व आवश्यकता पूर्ण केल्या पाहिजेत. चला क्रमाने सर्वकाही बोलूया.

ऐच्छिक बडतर्फी

एक कठीण निर्णय घेण्यात आला आहे, आम्ही प्रक्रिया योग्य आणि सक्षमपणे पूर्ण करण्याची तयारी करत आहोत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 80 विशेषत: कर्मचार्‍याच्या पुढाकाराने नियोक्ता संस्थेसह पूर्वी पूर्ण केलेला रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या प्रक्रियेस समर्पित आहे. या कायद्यातील मुख्य तरतुदी पुढीलप्रमाणे आहेत.

1. एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनास लेखी चेतावणी देऊन प्रत्येक कर्मचार्‍यांना त्यांच्या स्वत: च्या पुढाकाराने नियोक्तासह करार समाप्त करण्याचा अधिकार आहे.
2. करार संपुष्टात येण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी राजीनाम्याचे पत्र विभागाच्या प्रमुखांना पुनरावलोकनासाठी सादर केले जाते. 14 दिवसांच्या आत, कर्मचार्‍याने नेहमीप्रमाणे (नोकरीच्या वर्णनानुसार) कर्तव्ये पार पाडणे आणि दररोज कामावर जाणे बंधनकारक आहे.
3. कर्मचारी आणि एंटरप्राइझचे प्रमुख यांच्यातील करारानुसार, डिसमिसची सूचना कालावधी कमी केली जाऊ शकते, म्हणजेच, आपण 14 दिवसांपेक्षा जास्त काळ काम करू शकता, संख्या करारावर अवलंबून असते.
4. अर्ज दाखल करण्याच्या दिवशी कर्मचार्‍याची डिसमिस केली जाऊ शकते जर काम चालू ठेवणे अशक्य असेल (आजार, शैक्षणिक संस्थेत प्रवेश, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे नियोक्त्याचे उल्लंघन किंवा इतर नियामक कायदा, सेवानिवृत्तीचे वय , अपंगत्व, त्वरित पुनर्स्थापना आणि अर्जामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या इतर परिस्थिती).
5. अर्ज सादर केल्यानंतर, पूर्वी निष्कर्ष काढलेला रोजगार करार 14 व्या दिवशी समाप्त करणे आवश्यक आहे. या वेळी, कर्मचार्‍याला ते उचलण्याचा अधिकार आहे, अशा परिस्थितीत करार चालू राहतो. परंतु जर योग्य आदेश जारी केला गेला आणि दुसर्‍या कर्मचार्‍याला या पदावर आमंत्रित केले गेले, तर नवीन कर्मचार्‍याला कामावर घेण्यास नकार देण्याचे कोणतेही कारण नाही.
6. कायद्याने (2 आठवडे) विहित नोटिस कालावधी संपल्यानंतर, कर्मचाऱ्याला कामाच्या ठिकाणी न जाण्याचा अधिकार आहे, जरी नियोक्त्याने करार संपुष्टात आणला नसला तरीही.
7. शेवटच्या कामकाजाच्या दिवशी, एंटरप्राइझ कर्मचार्‍याला गणना आणि सर्व देय नुकसान भरपाई देण्यास बांधील आहे, त्याच दिवशी जारी केलेल्या वर्क बुकमध्ये डिसमिस प्रदर्शित करा.
8. जर डिसमिस करण्याच्या सूचनेसाठी कायद्याने दिलेला कालावधी संपला असेल आणि कर्मचारी कामावर जाणे सुरू ठेवत असेल आणि नियोक्त्याने योग्य आदेश जारी केला नसेल तर अर्ज रद्द केला जाऊ शकतो.

कार्यपद्धती

श्रम संहिता डिसमिसला तीन मुख्य मुद्द्यांवर उकळते.

1. राजीनामा पत्र दाखल करणे.
2. सूचना कालावधी (अर्ज केल्याच्या तारखेपासून किमान 14 दिवस) बंद करणे.
3. कर्मचार्‍याकडून गणना आणि वर्क बुकची पावती (व्यवस्थापनाशी वाटाघाटी केली, परंतु शेवटच्या कामकाजाच्या दिवसाच्या नंतर नाही).

वास्तविक परिस्थितीत, विविध परिस्थिती शक्य आहेत, जे कोणत्याही आयटमसह पक्षांच्या असहमतीवर आधारित आहेत. जर कर्मचारी कंपनीसाठी मोलाचा असेल तर नियोक्ते अनेकदा कामाच्या वेळेस उशीर करण्याचा प्रयत्न करतात: ते अर्जावर स्वाक्षरी करत नाहीत किंवा ते वेळेवर वाचले नाहीत असे म्हणतात. काहीवेळा आवश्यक कागदपत्रांची गणना आणि पावतीमध्ये विलंब सह अप्रिय परिस्थिती आहेत. कर्मचाऱ्याच्या बाजूने, सर्वात सामान्य उल्लंघन म्हणजे कामाची कर्तव्ये पार पाडण्यात अयशस्वी होणे आणि अर्ज दाखल केल्यानंतर कामाच्या ठिकाणी (चांगल्या कारणाशिवाय) अनुपस्थिती, ज्याला नियोक्त्याने अनुपस्थिती मानले आहे. कामगार संहितेच्या दृष्टिकोनातून, यात एंटरप्राइझच्या अंतर्गत दस्तऐवजांमध्ये विहित केलेल्या दुसर्‍या लेख किंवा मंजूरी (दंडासह) अंतर्गत डिसमिस करणे आवश्यक आहे. कोणत्याही परिस्थितीत, सर्व मतभेद वाटाघाटीद्वारे सोडवले जाऊ शकतात, असा सल्ला वकील देतात. हे शक्य नसल्यास, प्रत्येक पक्ष न्यायिक अधिकाऱ्यांना अर्ज करू शकतो. संघर्षाची परिस्थिती टाळण्यासाठी, कर्मचारी आणि नियोक्त्याने कायद्याच्या नियमांचे स्पष्टपणे पालन केले पाहिजे आणि विरुद्ध बाजूने त्याचे उल्लंघन करू देऊ नये. सर्वप्रथम, राजीनामा पत्र योग्यरित्या लिहा. न्यायालयीन सराव दर्शविते की कर्मचार्याने स्वतः मोठ्या प्रमाणात चुका केल्या आहेत.

विधान

वैधानिक कृत्यांमध्ये डिसमिससाठी अर्ज करण्याचा कोणताही स्पष्टपणे विकसित प्रकार नाही, म्हणून, विवादास्पद परिस्थिती अनेकदा उद्भवते. एंटरप्रायझेस स्वतंत्रपणे युनिफाइड फॉर्म तयार करतात जे फॉर्म म्हणून वापरले जातात. बर्याच बाबतीत, या प्रकारचे दस्तऐवज हाताने लिहिलेले असते आणि त्यात मानक सामग्री असते. तुमची नोकरी सोडण्याचा योग्य मार्ग कोणता आहे? एक सक्षम अर्ज लिहा आणि बरेच वकील हे डुप्लिकेटमध्ये करण्याचा सल्ला देतात आणि येणारे दस्तऐवज म्हणून नोंदणी करतात किंवा तारखेसह परिचित अधिकाऱ्यावर स्वाक्षरी करतात. दुसरी प्रत कर्मचार्‍यांकडे राहते आणि संघर्ष झाल्यास वापरली जाऊ शकते. उदाहरणार्थ, एखादे दस्तऐवज हरवल्यास किंवा विभागाच्या प्रमुखाने एंटरप्राइझच्या संचालकांना त्याची अकाली तरतूद केली असेल. एक सामान्य अर्ज फॉर्म यासारखा दिसतो:

नेवा एलएलसीचे संचालक

सिदोरोव आय.आय.

अकाउंटंट सेलेझनेवा ए यू कडून.

विधान

मी तुम्हाला ०७/१४/२०११ रोजी माझ्या स्वतःच्या विनंतीवरून मला माझ्या पदावरून बडतर्फ करण्यास सांगतो.

सेलेझनेवा ए. यू. (स्वाक्षरी) 07/01/2011

हा फॉर्म सोपा आणि माहितीपूर्ण आहे, तो चेतावणी कालावधीची समाप्ती तारीख दर्शवितो आणि दस्तऐवज सबमिट करण्याची तारीख स्पष्टपणे नमूद करतो. एक कर्मचारी आगाऊ राजीनामा पत्र लिहू शकतो (सहा महिने, तीन महिने), हे कायद्याने प्रतिबंधित नाही, जरी ही परिस्थिती सराव मध्ये क्वचितच उद्भवते. न्यायिक सराव दर्शविते की कर्मचारी आणि नियोक्ता स्पष्टपणे आणि लिखित स्वरूपात त्यांच्या इच्छेवर सहमत असल्यास बहुतेक विवाद टाळता येतात.

डिसमिस करण्याच्या अटी

अर्जाच्या नोंदणीच्या क्षणापासून, कायदा 14 दिवसांचा कालावधी (दोन आठवडे) स्थापित करतो, त्यानंतर कर्मचार्‍याला डिसमिस झाल्यावर गणना आणि संबंधित नोंदीसह वर्क बुक फॉर्म प्राप्त करणे आवश्यक आहे. विविध कारणांमुळे, माजी कर्मचारी हा वेळ कमी करण्याचा प्रयत्न करतो. पक्षांच्या (कर्मचारी आणि नियोक्ता) परस्पर संमतीच्या बाबतीत कार्य सहजपणे सोडवले जाते. योग्य मार्गाने अर्ज भरून किंवा स्वतंत्र करारावर स्वाक्षरी करून तुम्ही काम न करता तुमची नोकरी सोडू शकता. राजीनामा पत्र कर्मचारी करार संपुष्टात आणू इच्छित तारीख सूचित करते. जर प्रमुखाने त्यावर स्वाक्षरी केली तर निर्दिष्ट वेळेत आदेश जारी केला जातो. कर्मचार्‍यांसाठी, मुख्य कार्य म्हणजे त्वरित डिसमिसची आवश्यकता आणि अल्पावधीत आपली कर्तव्ये पार पाडण्यास प्रारंभ करू शकणार्‍या व्यक्तीची उपस्थिती योग्यरित्या सिद्ध करणे. उद्दिष्ट कारणे आजारपण, तातडीची कौटुंबिक परिस्थिती इत्यादी असू शकतात. जर एंटरप्राइझचा प्रमुख कर्मचार्‍यांच्या युक्तिवादांशी सहमत नसेल, तर त्याला रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 80 द्वारे निर्धारित वेळेनुसार काम करावे लागेल. पूर्ण. म्हणूनच, नोकरी त्वरीत कशी सोडायची हा प्रश्न बर्‍याच कर्मचार्‍यांसाठी प्रासंगिक आहे, विशेषत: ज्यांना त्यांच्यासाठी खूप आकर्षक वाटणारी अधिक आशादायक नोकरी गमावण्याची भीती आहे.

डिसमिस झाल्यावर गणना

करार संपुष्टात आणल्यानंतर आणि संबंधित ऑर्डरवर स्वाक्षरी केल्यानंतर, कर्मचाऱ्याला सर्व आवश्यक प्रकारची गणना प्राप्त करणे आवश्यक आहे आणि नुकसान भरपाई देखील दिली जाते. डिसमिस केल्यावर, लेखा विभाग कामाच्या शेवटच्या तारखेची पर्वा न करता, चालू महिन्यासाठी प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांवर आधारित मजुरी मोजतो. नियमानुसार, या प्रकारच्या पेमेंटमध्ये कोणतीही समस्या नाही, गणना मानक मोडमध्ये केली जाते. बर्‍याचदा, न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई जारी करताना जमा करण्यासंबंधी प्रश्न उद्भवतात. डिसमिस केल्यावर, या रकमेच्या गणनेमुळे विवाद होऊ शकतो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 121 नुसार कर्मचार्यांना सुट्टीतील वेतन दरवर्षी जमा केले जाते, तर बरेच कर्मचारी त्यांच्या स्वत: च्या विनंतीनुसार किंवा त्यांच्या तात्काळ पर्यवेक्षकाच्या पुढाकाराने सुट्टीवर जात नाहीत. या देयकाची माहिती कामाच्या संपूर्ण कालावधीसाठी, म्हणजे प्रत्येक वर्षासाठी, सुट्टीचा वापर केला गेला होता याची पर्वा न करता गोळा केली जाते. डिसमिस केल्यावर भरपाई रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 127 द्वारे नियंत्रित केली जाते. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला क्रियाकलापाच्या प्रकारामुळे अतिरिक्त (असाधारण) रजेचा अधिकार असेल तर त्याचे पेमेंट एंटरप्राइझच्या अंतर्गत नियामक कागदपत्रांद्वारे आणि व्यवस्थापनाच्या निर्णयाद्वारे नियंत्रित केले जाते. सुट्टीतील वेतनाच्या आगाऊ देयकांसाठी, ही रक्कम गणनामधून वजा केली जाते. इतर प्रकारचे विच्छेदन वेतन आणि भरपाई देयके एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापाच्या प्रकारावर आणि कर्मचार्याच्या व्यवसायावर अवलंबून असतात.

अर्ज मागे घेणे

कधीकधी नियोक्ता, एखाद्या कर्मचार्‍याशी डिसमिस करण्याबद्दल वाटाघाटी करताना, एखाद्या तज्ञाचे मूल्य लक्षात घेऊन, त्याला अधिक अनुकूल कामकाजाच्या परिस्थितीत रस घेण्याचा प्रयत्न करतो आणि त्याला एंटरप्राइझमध्ये सोडतो. ही पगारवाढ, करिअरची वाढ किंवा कामाचे अधिक जबाबदार क्षेत्र असू शकते. त्याच वेळी, व्यवस्थापनाच्या प्रस्तावाचा काळजीपूर्वक विचार करण्यासाठी कर्मचार्‍यासाठी उर्वरित 14 दिवस काम केले जातात. परिणाम नेहमीच अंदाज लावता येत नाही, परंतु बहुतेक लोक, पदोन्नतीच्या संभाव्यतेबद्दल आणि ते त्यांच्या स्वतःच्या संघात राहू शकतात या वस्तुस्थितीचा विचार करताना, बहुतेकदा पूर्वी लिहिलेले विधान मागे घेतात. हे सहसा दोन प्रकारे केले जाते: एकतर 14 दिवसांच्या कालावधीनंतर, पक्षांच्या कराराद्वारे रोजगार करार अंमलात राहतो किंवा राजीनामा पत्र अवैध करण्यासाठी अधिकृत दस्तऐवज लिहिला जातो. दस्तऐवजाचे कोणतेही एकत्रित स्वरूप नाही, म्हणून ते कोणत्याही स्वरूपात लिहिले जाऊ शकते. हे कर्मचार्‍याच्या वैयक्तिक फाइलमध्ये गुंतवले जाते आणि स्वतःच्या इच्छेनुसार डिसमिस करण्याचा अर्ज कायदेशीर शक्ती गमावतो.

योग्य मार्ग सोडून

सोडण्याचे कारण काहीही असले तरी, कर्मचार्‍याने अगदी योग्य आणि सन्मानाने वागले पाहिजे, एक व्यक्ती आणि एक विशेषज्ञ म्हणून स्वत: ची उत्कृष्ट छाप सोडली पाहिजे. हे करण्यासाठी, आपण काही मूलभूत नियमांचे पालन केले पाहिजे. तुम्ही "कोठेही" जाऊ शकत नाही, तुम्हाला आधी नोकरी निवडावी लागेल, मुलाखतीला जावे लागेल. भविष्यातील स्थान वस्तुनिष्ठपणे अधिक आशादायक असल्यास, आपण आपल्या प्रस्थानासाठी संघ तयार करू शकता. काही नियोक्ते या वस्तुस्थितीबद्दल सहानुभूती बाळगतात की कर्मचारी नवीन जागा शोधत आहे, कारण ते पुढील वाढ आणि विकासाची शक्यता देऊ शकत नाहीत. जरी बहुतेक व्यवस्थापक आणि सहकारी राजीनामा पत्र सादर करणार्‍याला देशद्रोही मानतात.

मुत्सद्देगिरी

हे शक्य आहे की दीर्घ-प्रतीक्षित ठिकाणी नवीन स्थितीत काम करण्याची उज्ज्वल संभावना स्वप्ने राहतील, म्हणून आपण व्यवस्थापनाशी अगदी योग्यरित्या संवाद साधला पाहिजे. चुकांपासून कोणीही सुरक्षित नाही, जर तुम्हाला परतावे लागले तर? दिग्दर्शकाशी बोलताना जास्तीत जास्त युक्तिवाद आणि कमीत कमी भावनांचा वापर करणे आवश्यक आहे. सोडण्याचे कारण अशा प्रकारे तयार केले पाहिजे की त्या व्यक्तीच्या अभिमानावर परिणाम होऊ नये. त्यांच्या नेतृत्वाखाली काम करण्याच्या अनमोल अनुभवाबद्दल कृतज्ञतेने संभाषण सुरू करणे चांगले. तुम्ही तुमची विनंती योग्यरित्या तयार केल्यास, तुम्ही काम न करता तुमची नोकरी सोडू शकता. परंतु त्याच वेळी, आपल्या सर्व चालू घडामोडींच्या पूर्णतेसाठी औचित्य प्रदान करणे आवश्यक आहे. जर राजनैतिक दृष्टिकोनाने सकारात्मक परिणाम दिला असेल तर आपण नवीन नोकरीसाठी शिफारसी मागू शकता. आणि मग तुम्ही "तुमची नोकरी कशी सोडायची" हे पुस्तक लिहायलाही बसू शकता. मुख्य नियम: दरवाजा फोडू नका आणि हा काय वाईट उपक्रम आहे याबद्दल ओरडू नका, जरी एखाद्या कर्मचार्‍याची बडतर्फी डोक्याच्या पुढाकाराने झाली तरीही, आपण कमीतकमी "चेहरा वाचवा" पाहिजे.

संघ

मैत्री तोडू नये आणि परत येऊ नये म्हणून नोकरी योग्य प्रकारे कशी सोडायची? कृती सोपी आहे - खुले आणि मैत्रीपूर्ण व्हा. कार्य संघ एक मोठे कुटुंब आहे - जर तुम्ही योग्यरित्या स्पष्ट केले तर तुम्हाला समजले जाईल आणि समर्थन मिळेल. डिसमिसची पूर्व शर्त म्हणजे सर्व चालू प्रकल्पांची डिलिव्हरी, काम पूर्ण करणे. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने त्याच्या जागी एक पात्र तज्ञ आणले तर ते खूप चांगले होईल, ज्याच्या प्रशिक्षणास जास्त वेळ लागणार नाही. मग वर्कफ्लोला त्रास होणार नाही, जो एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनासाठी आणि कामावर असलेल्या सहकार्यांसाठी खूप आनंददायी असेल. डिसमिसवर दस्तऐवज सबमिट केल्यानंतर आणि त्यावर संचालकाने स्वाक्षरी केली असल्यास, सर्व प्रतिपक्षांना सूचित करणे आवश्यक आहे ज्यांच्याशी कार्यरत आणि वैयक्तिक संपर्क स्थापित केले आहेत. हे उपयुक्त संपर्क गमावू नये आणि आवश्यक असल्यास ते स्थापित करण्यात मदत करेल आणि भविष्यात त्यांच्याबरोबर काम करणार्‍या व्यक्तीचे कार्य देखील सुलभ करेल.

अंतिम टप्पा

गणनाची संपूर्ण रक्कम आणि देय नुकसान भरपाई प्राप्त केल्यानंतर, आपल्या सहकार्यांना उबदारपणे निरोप देण्यास विसरू नका, एक लहान चहा पार्टी आनंददायी आठवणी सोडेल. पण उत्सवाच्या गदारोळात, तुम्हाला सर्व आवश्यक कागदपत्रे गोळा करण्याची आवश्यकता आहे. वर्क बुकमध्ये कर्मचार्‍याच्या पुढाकाराने रोजगार कराराच्या समाप्तीची नोंद असणे आवश्यक आहे, म्हणजे कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 80. जर आपण व्यवस्थापनाकडून शिफारस पत्र प्राप्त करण्यास व्यवस्थापित केले तर ते कर्मचारी आणि नियोक्ताच्या कंपनीच्या प्रतिमेसाठी खूप उपयुक्त ठरेल. लेखा विभागामध्ये, तुम्हाला मागील 6 महिन्यांसाठी 2-NDFL (आयकर) स्वरूपात प्रमाणपत्र प्राप्त करणे आवश्यक आहे. आजारी रजा किंवा सुट्टीची गणना करण्यासाठी कामाच्या नवीन ठिकाणी याची आवश्यकता असेल. विकसित केलेली प्रत्येक गोष्ट तुमच्यासोबत घेण्याचा प्रयत्न करू नका, तुम्ही विकसित पिव्होट टेबल्स किंवा इंडिकेटर चार्ट त्यांच्यासाठी सोडल्यास आणि ते स्वतः कसे बनवायचे ते त्यांना शिकवल्यास सहकारी कृतज्ञ होतील.

सहकार्य संपुष्टात येण्याची कारणे भिन्न असू शकतात: अधिक सशुल्क संस्थेमध्ये संक्रमण किंवा प्रस्तावित अटींवर काम करण्याची इच्छा नसणे. अनेकांना स्वारस्य आहे: "दोन आठवडे काम न करता" सोडणे शक्य आहे का? या प्रश्नाचे उत्तर परिस्थितीवर अवलंबून आहे.

कायदेशीर बाजू

"दोन आठवडे काम करणे" हा शब्द चुकीचा आहे. कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 80, सहकार संपुष्टात आणल्याबद्दल संचालकांना सूचित करणे आवश्यक आहे. आम्ही चेतावणी कालावधीबद्दल बोलत आहोत, अतिरिक्त जबाबदार्या नाही. हे नाव सामान्य असल्याने, आम्ही या कालावधीला सशर्तपणे "वर्किंग ऑफ" म्हणत राहू.

सामान्य नियमांनुसार, "दोन आठवडे काम न करता" डिसमिस करणे अशक्य आहे: प्रथम, एक लेखी अर्ज प्रदान केला जातो ज्यामध्ये कारणे आणि एनपीएचा संदर्भ दर्शविला जातो, त्यानंतर व्यवस्थापनाकडे गणना पूर्ण करण्यासाठी आणि उमेदवार शोधण्यासाठी 14 दिवस असतात ( गणना दुसऱ्या दिवशी सुरू होते). पण व्यवहारात ही औपचारिकता टाळता येते.

"2 आठवडे काम न करता" कसे सोडायचे: संभाव्य पर्याय

जर एखाद्या कर्मचार्याने शक्य तितक्या लवकर संस्था सोडण्याचा विचार केला असेल तर त्याने मॅन्युअलच्या आवश्यकतांचे पालन केले पाहिजे. समस्येचे सुरक्षितपणे निराकरण करण्याचे अनेक मार्ग आहेत:

1. एंटरप्राइझच्या संचालकासह व्यवस्था करा.
2. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या "काम न करता" डिसमिस करण्याचे कारण अर्जात सूचित करा.
3. भविष्यात सहकार्याच्या समाप्तीसह सुट्टीची व्यवस्था करा.
4. व्यवस्थापनाद्वारे हक्कांचे उल्लंघन केल्याचा कागदोपत्री पुरावा आहे.
5. पुढील डिसमिससह आजारी रजेसाठी अर्ज करा (समर्थक कागदपत्रे आवश्यक असतील).

परस्पर कराराद्वारे "काम न करता" डिसमिस करणे शक्य आहे का?

ही पद्धत सर्व इच्छुक पक्षांसाठी सर्वात सोपी आणि सर्वात सोयीस्कर मानली जाते. जेव्हा व्यवस्थापनाशी चांगले संबंध प्रस्थापित होतात किंवा विलंबाची आवश्यकता नसते, तेव्हा परस्पर कराराद्वारे अर्जाच्या दिवशीही "काम न करता" डिसमिस करणे शक्य आहे.

लक्षात ठेवा: जर नियोक्त्याने कर्मचार्‍याशी अकाली भाग घेण्यास सहमती दर्शविली तर, डिसमिस करण्याचे कारण कायम आहे. म्हणजेच, "कर्मचाऱ्याच्या पुढाकाराने" हा शब्द "पक्षांच्या करारानुसार" मध्ये बदलत नाही.

कोणत्या कारणांसाठी तुम्ही "काम न करता" सोडू शकता

ज्या व्यक्तींनी दोन महिन्यांसाठी करारावर स्वाक्षरी केली आहे किंवा प्रोबेशनवर आहेत त्यांना तीन दिवस अगोदर त्यांच्या वरिष्ठांना त्यांच्या हेतूबद्दल माहिती देण्याचा अधिकार आहे. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता चांगल्या कारणांचे नियमन करते ज्यासाठी सहकार्याची त्वरित समाप्ती शक्य आहे. ते निर्विवाद आहेत, व्यवस्थापनाचे मत विचारात घेतले जात नाही. कोणत्या परिस्थितीत तुम्ही "दोन आठवडे काम न करता" सोडू शकता:

1. पूर्णवेळ विभागासाठी संस्था, महाविद्यालय किंवा विद्यापीठात नावनोंदणी.
2. एक कर्मचारी-विद्यार्थी पूर्ण-वेळ शिक्षणाकडे (संध्याकाळपासून किंवा पत्रव्यवहारापासून) स्विच करतो.
3. कर्मचा-याचा जोडीदार किंवा जोडीदार रशियन फेडरेशनच्या बाहेर (संस्थेकडून हस्तांतरण झाल्यावर) रोजगाराची औपचारिकता करतो.

"दोन आठवडे काम न करता" सोडण्याचा अधिकार कोणाला आहे?

एखादी व्यक्ती तीन प्रकरणांमध्ये सूचना कालावधीचे निरीक्षण न करता कार्यस्थळ सोडू शकते:

• अपंग मुलाला वाढवते;
• सैन्य भरती आहे;
• दुसऱ्या क्षेत्रात जाण्याची योजना आहे.

पक्षांच्या करारानुसार "काम न करता" डिसमिस करणे

आरंभकर्ता बॉस किंवा कर्मचारी असू शकतो. हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की डिसमिस करण्याचे कारण कलाच्या परिच्छेद 3 अंतर्गत सहकार्याच्या तात्काळ समाप्तीच्या कराराशी संबंधित नाहीत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 77.

पक्षांच्या कराराद्वारे "2 आठवडे काम न करता" सोडणे शक्य आहे की नाही याबद्दल कायद्यात कोणतीही माहिती नाही. संपुष्टात आणणे कधीही शक्य असल्याने (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 77), नियोक्ता आणि कर्मचार्‍यांच्या संमतीने, अर्ज सबमिट केल्याच्या दिवशी संबंध समाप्त करणे शक्य आहे. स्वतंत्र लिखित दस्तऐवज आवश्यक नाही.

पेन्शनधारक "काम न करता" सोडू शकतो का?

काही लोक निवृत्तीनंतरही काम करत राहतात. ते सामान्य कर्मचार्‍यांसारख्याच आवश्यकतांच्या अधीन आहेत (कामाच्या परिस्थिती, पेमेंट प्रक्रिया इ.). परंतु तरीही काही विशेषाधिकार आहेत:

1. आर्टच्या दुसऱ्या भागानुसार. कामगार संहितेच्या 80, पेन्शनधारकाला "काम न करता" डिसमिस करण्याची परवानगी आहे.
2. अशा नागरिकांना त्यांच्या समृद्ध अनुभव आणि ज्ञानामुळे मौल्यवान कर्मचारी मानले जाते, म्हणून, कपात झाल्यास, ते राहण्याची अधिक शक्यता असते.

सराव मध्ये, पेन्शनधारकाला त्याच्या स्वतःच्या विनंतीनुसार "काम न करता" डिसमिस करणे सहसा अर्जामध्ये दर्शविलेल्या तारखेला होते. श्रम संहिता वेळेच्या अंतरावर मर्यादा सेट करत नाही, परंतु कंपनीचे संचालक अशा कर्मचार्यांना ताब्यात ठेवू शकत नाहीत (अनेक न्यायालयीन निर्णय याची पुष्टी करतात).

"काम न करता" पेन्शनर कसे सोडायचे

अनेकजण काम करत असल्याने सरकार अनेकदा सेवानिवृत्तीचे वय वाढवण्याचा विचार करते. एंटरप्राइझला मौल्यवान अनुभव आणि ज्ञान असलेल्या सक्षम-शरीराचे लोक गमावण्यात देखील रस नाही. पेन्शनधारकाला त्याच्या स्वतःच्या विनंतीनुसार "काम न करता" डिसमिस करणे दोन अटींच्या अधीन आहे:

• चांगले लिखित अर्ज;
• सहाय्यक कागदपत्रांची उपलब्धता.

औपचारिकता अशा परिस्थितीत लागू होते जिथे एखाद्या व्यक्तीने विशिष्ट काळासाठी एखाद्या एंटरप्राइझमध्ये काम केले असेल आणि निवृत्तीचे वय गाठले असेल. परंतु प्रश्न उद्भवतो की योग्य विश्रांती घेतल्यानंतर श्रम क्रियाकलाप चालू ठेवल्यास काय करावे? "काम न करता" कार्यरत पेन्शनर कसे सोडायचे?

कायदे विशिष्ट उत्तरे देत नाहीत, म्हणून व्यवहारात विवादास्पद परिस्थिती आहेत. बेलीफ अनेकदा कर्मचार्‍यांच्या स्थितीचे रक्षण करतात. संघर्ष टाळण्यासाठी, आम्ही शिफारस करतो की व्यवस्थापनाने विनंती पूर्ण करावी आणि "काम न करता" पेन्शनधारकाच्या डिसमिसची औपचारिकता करावी.

लक्ष द्या

जेव्हा एखाद्या निवृत्तीवेतनधारकाला तुमच्या संस्थेत नोकरी मिळाली आणि ठराविक काळ काम केल्यानंतर, स्वतःच्या इच्छामुक्तीसाठी अर्ज केला, तेव्हा सहकार्य संपुष्टात आणण्याची प्रक्रिया नेहमीपेक्षा वेगळी नसते. अकाली काळजी घेणे शक्य नाही.

आपल्या स्वत: च्या इच्छा मुक्त कसे सोडावे

उदाहरणार्थ, पक्षांमध्ये संघर्ष निर्माण झाला. कलाच्या परिच्छेद 3 च्या आधारावर कर्मचार्याने नोकरीच्या समाप्तीसाठी अर्ज दाखल केला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 77 आणि एंटरप्राइझ सोडला. या प्रकरणात, संचालकांना अनुपस्थितीबद्दल डिसमिस जारी करण्याचा अधिकार आहे. कर्मचार्‍याला हे माहित असले पाहिजे की "काम न करता" स्वतःच्या इच्छेनुसार डिसमिस करण्याचे नियम पाळले गेले तरच मुदतीकडे दुर्लक्ष करणे शक्य आहे.

निर्णयावर नीट विचार करण्यासाठी दोन आठवड्यांचा कालावधी केवळ दिग्दर्शकासाठीच नाही तर कामगारांनाही दिला जातो. कोणत्याही वेळी, तुम्ही अर्ज मागे घेऊ शकता आणि त्याच परिस्थितीत क्रियाकलाप सुरू ठेवू शकता. परंतु जर तुम्हाला ताबडतोब संस्था सोडायची असेल तर, कर्मचाऱ्याने हे करणे आवश्यक आहे:

1. "काम न करता" डिसमिस करण्याची विनंती तुमच्या स्वत:च्या इच्छाशक्तीच्या अर्जात सूचित करा.
2. दिलेल्या वेळेत काम करण्याची संधी का नाही हे स्पष्ट करा.

हे जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे

जर चेतावणी कालावधी दरम्यान व्यवस्थापनाने नवीन उमेदवार नियुक्त केला आणि रोजगार करारावर स्वाक्षरी केली, तर डिसमिस केलेली व्यक्ती परत येऊ शकत नाही.

"दोन आठवडे काम न करता" राजीनामा पत्र कसे लिहावे

एंटरप्राइझच्या कोणत्याही कर्मचाऱ्याला प्रश्नातील दस्तऐवज काढण्याचा अधिकार आहे. यासाठी, एक मानक A4 शीट योग्य आहे. जर डिझाइन स्वहस्ते केले असेल, तर हस्तलेखनाची मुख्य आवश्यकता म्हणजे सुवाच्यता आणि अचूकता. दुरुस्त्यांना परवानगी नाही. मुद्रित स्वरूपात "काम न करता" राजीनामा पत्राचा नमुना आकृतीमध्ये दर्शविला आहे:

रचना:

• शीर्षलेख - एंटरप्राइझचे तपशील आणि स्वारस्य असलेल्या पक्षांचा वैयक्तिक डेटा लक्षात घेतला जातो;
• पृष्ठाच्या मध्यभागी - "विधान" लिहिलेले आहे;
• मुख्य भाग म्हणजे विनंती आणि NLA ला लिंक;
• निष्कर्ष - संकलन आणि स्वाक्षरीची तारीख.

कर्मचार्‍याला "काम न करता" स्वतःची इच्छा काढून टाकण्याची कारणे लक्षात घेण्याची शिफारस केली जाते, जी आर्टमध्ये दिली आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 80. ते ताबडतोब कामाची जागा सोडण्याचा अधिकार देतात (आमच्या सल्ल्यातील उपशीर्षक 4 आणि 5 मध्ये चर्चा केली आहे). त्याच वेळी, कायद्याच्या नियमांद्वारे नियंत्रित नसलेल्या परिस्थितींमधील विसंगतींना प्रतिबंध केला जाईल.

"काम न करता" डिसमिसची विवादास्पद प्रकरणे

1. लेखापाल एन.व्ही. क्रिलोव्हा आजारी रजेवर आहे, त्यानंतर तिने सोडण्याची योजना आखली आहे. आवश्यक कागदपत्रे पूर्ण झाली आहेत. कर्मचारी परत आल्यावर अतिरिक्त कामाची आवश्यकता आहे का?
   उपाय:चेतावणी कालावधी आजारपणाच्या दिवसांमध्ये मोजला जातो, म्हणून त्याची आवश्यकता नाही.
2. विक्री व्यवस्थापक के.पी. पेट्रोव्ह, जो टोर्गसेट सीजेएससी येथे काम करतो, त्याला त्याची मुख्य सुट्टी घ्यायची आहे आणि त्याचे रोजगार संबंध संपुष्टात आणायचे आहेत. त्याला "काम न करता" सुट्टीवर सोडणे शक्य आहे का?
   उपाय:होय. के.पी. पेट्रोव्हने टोर्गसेट सीजेएससीच्या महासंचालकांना त्यानंतरच्या डिसमिससह सुट्टीसाठी अर्ज लिहावा. विवाद टाळण्यासाठी, संकलनाची तारीख खाली ठेवा.
3. क्रिस्टॉल शॉपिंग सेंटरच्या चालकाने 02/06/2018 ते 03/06/2018 पर्यंत सुट्टीसाठी अर्ज केला. एका आठवड्यानंतर, त्याने दुसऱ्या कंपनीत नोकरी करण्याचा निर्णय घेतला. कामाशिवाय सुट्टीनंतर सोडणे शक्य आहे का?
   उपाय:येथे कोणतेही अडथळे नाहीत: कर्मचारी आर्टच्या परिच्छेद 3 च्या आधारे डिसमिस करण्याच्या विनंतीसह अर्ज सादर करतो. सुट्टीच्या समाप्तीच्या 14 दिवस आधी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 77. परिणामी, व्यक्तींना कामावर परत जाण्याची आवश्यकता नाही आणि व्यवस्थापन योग्य उमेदवार शोधण्यात सक्षम होईल.

सतत विचारले जाणारे प्रश्न

1. उत्तरदायी मूल्यांसाठी जबाबदार असलेल्या कार्यरत पेन्शनधारकास चेतावणी कालावधी संपण्यापूर्वी त्यांची नोकरी सोडणे शक्य आहे का?
   उत्तर:भौतिक मालमत्तेची पडताळणी आणि हस्तांतरण करण्यासाठी अनेक दिवस लागतील. म्हणून, काहीवेळा अल्पावधीत कर्मचार्यासोबत भाग घेणे कठीण होते.
2. दुसर्‍या कंपनीत सेवानिवृत्तीमुळे करार आधीच संपुष्टात आला असल्यास मी "काम न करता" सोडू शकेन का?
   उत्तर:जेव्हा एखादा कर्मचारी सेवानिवृत्तीमुळे एक संस्था सोडतो आणि नंतर दुसर्‍या संस्थेत नोकरी मिळवतो तेव्हा आर्टच्या भाग दोनचे विशेषाधिकार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 80 अवैध आहेत.
3. जर व्यवस्थापक कामगार अधिकारांचे पालन करत नसेल तर मला "काम न करता" सोडण्याचा अधिकार आहे का?
   उत्तर:रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, स्थानिक आणि इतर नियमांचे उल्लंघन झाल्यास, चेतावणी कालावधी संपण्यापूर्वी सहकार्य समाप्त करणे शक्य आहे. अट - उल्लंघनाची वस्तुस्थिती नियामक प्राधिकरणांनी नोंदवली होती.

प्रस्तावित डिसमिसच्या तारखेच्या 2 आठवड्यांपूर्वी कर्मचारी नोकरी सोडण्याच्या त्याच्या इराद्याबद्दल नियोक्ताला सूचित करण्यास बांधील आहे. या 2 आठवड्यांना अनिवार्य कामकाज बंद म्हणतात. तथापि, कायदा अनिवार्य काम न करता डिसमिस करण्याची तरतूद करतो.

कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 81 मध्ये अशी प्रकरणे सूचीबद्ध आहेत जेव्हा एखादा कर्मचारी 2 विहित आठवड्यांसाठी काम करू शकत नाही. ही अशी प्रकरणे आहेत:

• पूर्ण-वेळ विभागात पदवी आणि पदव्युत्तर पदवी असलेल्या विद्यापीठात किंवा शैक्षणिक संस्थांमध्ये नावनोंदणीच्या संबंधात त्यांचे श्रम क्रियाकलाप चालू ठेवण्यास असमर्थता;
• कर्मचाऱ्याची सेवानिवृत्ती;
• कामगार कायद्याचे कर्मचारी, तसेच स्थानिक कायदे आणि श्रम आणि सामूहिक कराराच्या तरतुदींचे उल्लंघन;
• इतर प्रकरणे.

कामगार कायद्याच्या इतर प्रकरणांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• कामासाठी दुसऱ्या भागात जाणे;
• दुसऱ्या जोडीदाराला परदेशात काम करण्यासाठी पाठवणे;
• निवासस्थानाच्या नवीन ठिकाणी किंवा वैद्यकीय कारणांसाठी जाणे;
• आजारी कुटुंब सदस्य, अपंग मूल किंवा 14 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलाची काळजी घेणे.

निवृत्तीवेतनधारक आणि गर्भवती महिला, तसेच 14 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलासह माता आणि दत्तक पालक, काम न करता सोडू शकतात.

दोन आठवडे काम न करता डिसमिस

3-दिवसांच्या कालावधीत दोन आठवडे अनिवार्य काम न करता कर्मचारी सोडू शकतो. हे खालील परिस्थितीत शक्य आहे:

• प्रोबेशनवर - कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 71;
• जर रोजगार करार 2 महिन्यांपेक्षा कमी कालावधीसाठी संपला असेल तर - कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 292;
• जर कर्मचारी हंगामी कामात गुंतलेला असेल - कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 296. हा कालावधी फक्त कर्मचाऱ्यांसाठी आहे. नियोक्त्याने हंगामी कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्याचा निर्णय घेतल्यास, त्याने नंतरचे 7 कॅलेंडर दिवस अगोदर सूचित केले पाहिजे.

एखाद्या कर्मचाऱ्याला हंगामी कामगार मानले जाण्यासाठी, हे रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केले जाणे आवश्यक आहे.

काम न करता राजीनामा पत्र

सोडण्यासाठी, कर्मचार्‍याने नियोक्त्याला उद्देशून एक विधान लिहिणे आवश्यक आहे. जर एखादा कर्मचारी काम न करता निघून गेला तर नेमकी हीच प्रक्रिया लागू होते. अर्जामध्ये, "मी तुम्हाला कारणास्तव 2-आठवड्यांच्या कालावधीच्या अनिवार्य कार्याशिवाय मला काढून टाकण्यास सांगतो ..." सूचित करणे आवश्यक आहे.
काही प्रकरणांमध्ये, कर्मचाऱ्याने आवश्यक 2 आठवडे काम करू शकत नसल्याचा पुरावा देणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, निवासस्थानाच्या दुसर्या ठिकाणी जाण्यामुळे हे शक्य नसल्यास. हे करण्यासाठी, अर्क वर कागदपत्रे सादर करणे पुरेसे आहे.

काम बंद न करता एक दिवस डिसमिस

एक कर्मचारी नियोक्त्याशी करार करून आणि वर दर्शविलेल्या कारणांच्या घटनेत दोन्ही एका दिवसात सोडू शकतो. कर्मचारी एक अर्ज लिहितो आणि त्याच दिवशी गणना आणि वर्क बुक प्राप्त करतो.
वरील कारणांव्यतिरिक्त, सामूहिक करार एका दिवसात कर्मचा-याच्या डिसमिससाठी अतिरिक्त परिस्थिती दर्शवू शकतो. एका दिवसात कर्मचार्‍याला डिसमिस करण्याचा सद्य परिस्थिती हा आधार आहे असे नियोक्ता विचार करत नसल्यास, नंतरचे कामगार त्यांच्या अधिकारांचे संरक्षण करण्यासाठी कामगार आयोग किंवा न्यायालयात अर्ज करू शकतात.

तीन दिवसांच्या कामानंतर कायदेशीर डिसमिस

आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, डिसमिस करण्यापूर्वी मानक कामकाजाचा कालावधी 2 आठवडे आहे. परंतु या यादीत न येणार्‍या कामगारांच्या श्रेणी आहेत. त्यांच्या विनंतीनुसार, नियोक्त्याने त्यांना डिसमिस केले पाहिजे आणि त्यांना कमी कालावधीत पूर्ण पैसे द्यावे - 3 दिवस.

या कर्मचाऱ्यांचा समावेश आहे:

• ज्यांची चाचणी केली जात आहे. कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 71 मध्ये असे म्हटले आहे की जर प्रोबेशनवर असलेल्या कर्मचार्‍याने स्वतःच्या इच्छेने सोडण्याचा निर्णय घेतला तर त्याने फक्त 3 दिवस काम केले पाहिजे;
• कर्मचारी ज्यांच्याशी तात्पुरता करार झाला आहे. म्हणजेच आर्टमध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 292 मध्ये असे म्हटले आहे की जर एखाद्या कर्मचार्‍याला केवळ विशिष्ट प्रमाणात काम (किंवा विशिष्ट प्रकारचे काम) करण्यासाठी नियुक्त केले गेले असेल आणि त्याच्याशी 2 महिन्यांपर्यंत रोजगार करार केला गेला असेल तर डिसमिस करण्यापूर्वी तो फक्त 3 कॅलेंडर दिवस काम करू शकतो;
• हंगामी कामगार. उदाहरणार्थ, बटाटे खोदण्यासाठी. कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 296 मध्ये असे म्हटले आहे की हंगामी कामाच्या कामगिरीमध्ये गुंतलेले कर्मचारी आणि ज्यांच्याशी 2 महिन्यांपर्यंतचा रोजगार करार झाला आहे, ते तारखेपासून 3 कॅलेंडर दिवस संपल्यानंतर सुरक्षितपणे सोडू शकतात. त्यांच्या नियोक्त्याची सूचना.

नियोक्त्याला लेखी सूचित करणे आवश्यक आहे. नियमानुसार, केवळ राजीनामा पत्र पुरेसे आहे. ती मुख्याला नोटीस मानली जाते.

डिसमिस केल्यावर कर्मचाऱ्याची जबाबदारी

सोडताना, कर्मचाऱ्याने त्याच्या अनेक जबाबदाऱ्यांचे पालन केले पाहिजे. यात समाविष्ट:

• आगामी डिसमिसबद्दल त्याच्या पर्यवेक्षकाची अनिवार्य सूचना. नोकरीचे कारण आणि डिसमिस करण्याच्या कारणावर अवलंबून, नोटिस कालावधी बदलू शकतो - 2 आठवड्यांपासून नोटीसच्या दिवशी डिसमिस होईपर्यंत;
• त्याचे वर्क बुक आणि संपूर्ण गणना घेण्यास बांधील आहे, ज्यामध्ये हे समाविष्ट आहे:
  • प्रत्यक्षात नोकरीच्या क्षणापासून ते डिसमिस होण्याच्या क्षणापर्यंत काम केलेल्या तासांचे वेतन;
  • सुट्टीची भरपाई: प्रत्येक कर्मचाऱ्याने, जरी त्याने अनेक आठवडे काम केले असले तरी, त्याला सुट्टी मिळण्याचा हक्क आहे. म्हणून, नियोक्त्याने त्याच्यासाठी भरपाई देणे आवश्यक आहे, आणि कर्मचारी ते स्वीकारण्यास बांधील आहे;
  • विच्छेद वेतन. डिसमिसच्या काही प्रकरणांमध्ये, नुकसान भरपाईचे फायदे दिले जातात. ते सामूहिक करारामध्ये देखील निश्चित केले जाऊ शकतात.

विशेष परिस्थिती

हे विसरू नका की काही विशेष परिस्थिती आहेत ज्यामध्ये एक कर्मचारी दिवसभर काम न करता ताबडतोब सोडू शकतो.
कामगार कायद्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• पक्षांचा करार. कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 77 मध्ये असे म्हटले आहे की जर पक्षांनी आपापसात योग्य लेखी करार केला तर कर्मचारी काम न करता सोडू शकतो;
• जे कर्मचारी विद्यापीठात प्रवेश करतात आणि त्यांचा अभ्यास सुरू करतात. नियमानुसार, अशी डिसमिस 1 सप्टेंबरच्या पूर्वसंध्येला होते. विद्यापीठात कर्मचार्‍याची नोंदणी, नियमानुसार, शैक्षणिक वर्ष सुरू होण्याआधी खूप आधी ओळखली जाते. म्हणून, तो 2 आठवड्यात सोडू शकतो. परंतु जर त्याला शैक्षणिक वर्ष सुरू होण्यापूर्वी रोजगार संबंध संपुष्टात आणायचे असतील, तर त्याने विद्यापीठात नावनोंदणीची पुष्टी करणारे शैक्षणिक युनिटचे प्रमाणपत्र सादर केले पाहिजे;
• जे कर्मचारी, त्यांच्या वयामुळे, निवृत्तीचे वय गाठले आहेत आणि त्यांचे श्रमिक क्रियाकलाप चालू ठेवणार नाहीत. एखाद्या विशिष्ट वयाच्या कर्मचाऱ्याने केलेली उपलब्धी, जेव्हा कायद्यानुसार, ते निवृत्त होतात, नोकरीच्या समाप्तीसाठी आधार नसतात;
• या कर्मचाऱ्याच्या कामगार कायद्याच्या उल्लंघनाच्या पार्श्वभूमीवर नियोक्त्याशी संघर्षाची परिस्थिती;
• नियोक्त्याने व्यवस्थापक म्हणून अधिकृत अधिकार ओलांडल्यामुळे कर्मचार्‍याची डिसमिस करणे. असे अनेकदा घडते की बॉस "विसरतो" आणि त्याच्या कर्मचार्‍यांचा अपमान करू लागतो आणि त्यांच्याबद्दल अश्लील भाषा वापरतो;
• वेतन किंवा इतर लाभांच्या अटींचे उल्लंघन. यामध्ये सुट्टीतील वेतन, विच्छेद वेतन किंवा “आजारी रजा”, प्रसूती आणि इतरांसाठी देयके समाविष्ट आहेत;
• एखाद्या विशिष्ट कर्मचाऱ्याचे कामाचे ठिकाण योग्यरित्या सुसज्ज नाही, ज्यामुळे त्याला त्याची तात्काळ नोकरीची कर्तव्ये पूर्ण शक्तीने पूर्ण करण्यापासून प्रतिबंधित होते.

2-आठवडे काम न करता कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्याच्या कारणांची ही अंदाजे यादी आहे. परंतु सराव दर्शवल्याप्रमाणे, काम न करता रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याची इतर अनेक कारणे आहेत. यात समाविष्ट:

• कौटुंबिक किंवा वैयक्तिक परिस्थिती. अशा परिस्थितीचे दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे, जे कधीकधी खूप कठीण असते. परंतु त्वरित डिसमिस करण्याची तातडीची आवश्यकता असल्यास, आपण नेहमी व्यवस्थापकाशी बोलू शकता आणि त्याच्याशी योग्य करार करू शकता;
• दुसऱ्या प्रदेशात काम करण्यासाठी जोडीदाराचे स्थलांतर. उदाहरणार्थ, जोडीदाराची एक लांब व्यवसाय सहल, ज्यामध्ये संपूर्ण कुटुंबाला दुसर्‍या प्रदेशात राहण्यासाठी सक्तीने स्थलांतरित केले जाते. कारण बरेच चांगले आहे, परंतु काही नियोक्त्यांना ते दस्तऐवजीकरण करण्यास सांगितले जाते;
• अशा प्रकरणांमध्ये जेव्हा कर्मचार्‍याचे आरोग्य झपाट्याने खालावते आणि तो यापुढे आपली कामगार कर्तव्ये पार पाडू शकत नाही. कायदा हे देखील मानतो की असे कारण डिसमिस करण्याचे एक चांगले कारण आहे. परंतु आवश्यक वैद्यकीय कागदपत्रांशिवाय ते सोडणे शक्य होणार नाही;
• 14 वर्षाखालील मुले असलेली कुटुंबे;
• अनेक मुले असलेली कुटुंबे, सोडलेल्या पालकांना 16 वर्षांखालील 3 किंवा अधिक मुले असल्यास. आणि जर ते विद्यापीठात शिकत असतील तर पदवीपर्यंत;
• मुलाची काळजी घेण्याची गरज होती - एक अपंग व्यक्ती किंवा अपंगांचा पहिला गट असलेला दुसरा कुटुंबातील सदस्य. अशा कारणाची उपस्थिती वैद्यकीय कागदपत्रांद्वारे देखील पुष्टी करणे आवश्यक आहे;
• कर्मचारी गर्भधारणा. पोट असणे हा गर्भधारणेचा पुरावा नाही. या गर्भवती कर्मचाऱ्याची नोंदणी असलेल्या वैद्यकीय संस्थेचे वैद्यकीय प्रमाणपत्र व्यवस्थापकास सादर करणे आवश्यक आहे. प्रमाणपत्रावर संस्थेचे मुख्य चिकित्सक, प्रसूतीपूर्व क्लिनिकचे प्रमुख आणि उपस्थित डॉक्टरांनी स्वाक्षरी केली आहे. तसेच प्रमाणपत्रावर संस्थेचा "मुख्य" शिक्का असणे आवश्यक आहे.

काम न करता सोडा, सुट्टी घ्या

वास्तविक अनिवार्य काम न करता डिसमिस करण्याचा दुसरा पर्याय आहे. परंतु जाणाऱ्या व्यक्तीकडे न वापरलेले सुट्टीचे दिवस असतील तर अशी शक्यता आहे. म्हणजेच, कर्मचारी त्यानंतरच्या डिसमिससह सुट्टीवर जाऊ शकतो. मग या कामाच्या ठिकाणी शेवटचा दिवस सुट्टीचा शेवटचा दिवस मानला जाईल. आणि प्रक्रिया आवश्यक नाही! परंतु तुम्हाला नियोक्त्याशी किमान तोंडी करार करणे आवश्यक आहे.

चाचणी किंवा चाचणी

अशी परिस्थिती देखील उद्भवू शकते जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला दिलेल्या नियोक्त्याकडून विहित कालावधीत काम न करता काढून टाकण्याचे कायदेशीर कारण असते आणि नियोक्ता विरुद्ध आग्रह धरतो. अशा परिस्थितीत कसे राहायचे?

जर कर्मचा-याला "त्याच्या नसा हलवण्याची" इच्छा नसेल, तर तो शांतपणे अंतिम मुदत पूर्ण करू शकतो आणि सोडू शकतो. परंतु दुसरा पर्याय आहे - त्यांच्या कामगार हक्कांचे स्व-संरक्षण. म्हणजेच तो नियोक्तावर खटला भरू शकतो.
या पद्धतीचा मुख्य तोटा म्हणजे प्रक्रियेस अनेक महिने लागू शकतात. हे दोन्ही बाजूंसाठी गैरसोयीचे आहे. म्हणूनच, समस्येच्या शांततेच्या निराकरणासाठी पर्याय शोधणे योग्य आहे. कर्मचारी काय करू शकतो? तो स्वत: ऐवजी बदलीची ऑफर देऊ शकतो, म्हणजे, एक सक्षम कर्मचारी जो डिसमिसच्या दिवशी कामाची कर्तव्ये सुरू करू इच्छितो. नियोक्ता या पर्यायावर समाधानी असल्यास, तो सवलत देईल आणि राजीनामा देणाऱ्या कर्मचाऱ्याला काम न करता सोडून देईल. परंतु जर काही उपायांनी मदत केली नाही, तर कोर्टात समस्या सोडवणे एवढीच उरते.

नमुना अर्ज

सोडण्यासाठी, कर्मचाऱ्याने राजीनामा पत्र लिहावे. जर त्याला काम न करता सोडायचे असेल तर ही वस्तुस्थिती अर्जात प्रतिबिंबित केली पाहिजे.
राजीनामा पत्रात खालील माहिती असणे आवश्यक आहे:

• असे अर्ज स्वीकारणाऱ्या अधिकृत व्यक्तीचे स्थान आणि आद्याक्षरे;
• नियोक्ताचे पूर्ण नाव;
• डिसमिस कर्मचार्‍याची आद्याक्षरे आणि स्थिती. जर एंटरप्राइझ मोठा असेल तर आपल्याला स्ट्रक्चरल युनिट निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे;
• विधान स्वतः. येथे, राजीनामा देणारा कर्मचारी सूचित करतो:
  • एका विशिष्ट तारखेला त्याला काढून टाकण्याची विनंती. उदाहरणार्थ, 04/05/2018 रोजी डिसमिस करा. नंतर शेवटचा कामकाजाचा दिवस 04/04/2018 मानला जाईल;
  • काम न करता काढून टाकण्याची विनंती;
  • काम न करता डिसमिस करण्याची कारणे;
  • अशा द्रुत डिसमिसच्या कारणाची पुष्टी करण्यासाठी कर्मचार्याने अर्जाशी संलग्न केलेल्या कागदपत्रांची यादी;
  • जर काम न करता डिसमिस करणे पक्षांच्या कराराद्वारे होत असेल तर या कराराचे तपशील देखील सूचित केले जाऊ शकतात.
• जेव्हा कर्मचारी मुख्य मजकूर सेट करतो, तेव्हा तो अर्ज लिहिण्याची तारीख सूचित करतो, त्याची स्वाक्षरी ठेवतो आणि त्याचा उलगडा करतो.

अर्ज शक्यतो कंपनीच्या लेटरहेडवर करावा. परंतु, जर हे विकसित झाले नाही तर आपण नियमित पत्रकावर लिहू शकता.

सोडण्याचा सर्वात सोपा आणि सर्वात परवडणारा मार्ग म्हणजे आपल्या स्वतःच्या इच्छाशक्तीचे विधान लिहिणे. परंतु हे लक्षात ठेवले पाहिजे - संपूर्ण दोन आठवडे व्यायाम करणे आवश्यक आहे. तथापि, खाणकाम टाळण्यासाठी अनेक पूर्णपणे कायदेशीर मार्ग आहेत.

प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. कसे हे जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:

अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.

हे वेगवान आहे आणि मोफत आहे!

शक्य आहे का

रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावर लागू असलेला कायदा तुम्हाला अधिकृतपणे कार्यरत कर्मचारी आणि त्याच्या नियोक्ता यांच्यातील रोजगार करार विविध मार्गांनी संपुष्टात आणण्याची परवानगी देतो.

आज सर्वात सामान्यपणे वापरली जाणारी स्वतःची इच्छा डिसमिस करणे आहे. रोजगार संबंध संपुष्टात आणण्याची ही प्रक्रिया सर्वात सोपी आणि वेगवान आहे, ती संस्था आणि कर्मचार्‍यांसाठी सर्वात सोयीस्कर आहे. याचे विविध प्रकारचे फायदे आहेत.

"कर्मचाऱ्याच्या पुढाकाराने रोजगार करार संपुष्टात आणणे" मध्ये, कायद्याने सुधारित केल्यानुसार, 30 डिसेंबर 2001 च्या रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत स्वैच्छिक डिसमिसचा मुद्दा शक्य तितक्या तपशीलवार विचारात घेतला जातो.

रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या विचारात घेतलेल्या पद्धतीचा एकमात्र दोष म्हणजे आपल्या नियोक्ताला किमान 14 दिवस अगोदर चेतावणी देण्याची आवश्यकता आहे.

त्याच वेळी, या कालावधीत कर्मचारी आपली अधिकृत कर्तव्ये पूर्ण करण्यास बांधील आहे. पण हे टाळण्याचे मार्ग आहेत.

उदाहरणार्थ, आजारी रजेदरम्यान ही एखाद्याच्या स्वतःच्या इच्छाशक्तीची डिसमिस आहे - प्रक्रिया न करता, हे अगदी सोप्या पद्धतीने केले जाऊ शकते.

दोन आठवड्यांच्या कालावधीत आजारी रजा आणि सुट्टीचा समावेश होतो. अशा प्रकारे, तुम्ही कामावर हजर राहू शकत नाही, तुमच्या नियोक्ताला भविष्यात फक्त आजारी रजा द्या.

तसेच, दोन आठवडे काम बंद न करता, एका दिवशी कर्मचाऱ्याला खालील प्रकरणांमध्ये सोडण्याचा अधिकार आहे:

• कामगार कायद्याचे नियोक्त्याने उल्लंघन केल्याच्या बाबतीत;
• वेतन न भरण्याच्या आधारावर - रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार.

कर्मचाऱ्याच्या मुलाला तसेच त्याच्या जवळच्या नातेवाईकांना काही झाले असल्यास काम न करता डिसमिस करण्याची परवानगी आहे.

परंतु हे केवळ नियोक्ताच्या करारानेच शक्य आहे. अशा परिस्थितीत करार न झाल्यास, कर्मचाऱ्याला न्यायालयात जाण्याचा पूर्ण अधिकार आहे.

सराव दर्शवितो की बहुतेक प्रकरणांमध्ये अशी प्रकरणे व्यक्ती जिंकतात.

नियोक्त्याशी करार करून, जर त्याने त्याच्या कर्मचाऱ्याला सवलत देण्याचा निर्णय घेतला असेल तर तुम्ही कोणत्याही गंभीर कारणाशिवाय सोडू शकता.

काम न करता स्वतःच्या इच्छेनुसार डिसमिस करण्याचे नियम

काम न करता स्वतःच्या इच्छेनुसार डिसमिस करण्याशी संबंधित अनेक बारकावे आहेत. ते नियोक्ता आणि स्वत: कर्मचारी दोघांनाही माहित असणे आवश्यक आहे.

डिसमिस प्रक्रियेचे उल्लंघन केल्यामुळे माजी कर्मचाऱ्याला न्यायालयात जाण्याची आणि भरपाईची मागणी करण्याची परवानगी मिळते.

काम न करता स्वतःच्या इच्छेला डिसमिस करण्याच्या सर्वात महत्वाच्या बारकावे खालीलप्रमाणे आहेत:

• कर्मचार्‍याला लिखित स्वरूपात डिसमिस करण्याची चेतावणी देणे बंधनकारक आहे;
• रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या विनंतीसह अर्ज कर्मचार्याद्वारे कधीही मागे घेतला जाऊ शकतो;
• जरी नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला काढून टाकण्यास नकार दिला तरीही, त्याला लेखी चेतावणीच्या तारखेपासून 2 आठवड्यांनंतर काम थांबविण्याचा अधिकार आहे.

शेवटच्या कामाच्या दिवशी, नियोक्त्याने:

• कर्मचार्‍याला त्यामध्ये केलेल्या संबंधित नोंदीसह वर्क बुक द्या;
• मजुरी शिल्लक मोजा आणि द्या.

नोकरी सोडणाऱ्या व्यक्तीने कामाच्या पुस्तकातील शब्दरचना तपासणे अत्यावश्यक आहे. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद क्रमांक 80 चा संदर्भ असणे आवश्यक आहे.

जर रेकॉर्ड वेगळा असेल तर हे गंभीर उल्लंघन आहे आणि कर्मचाऱ्याला न्यायालयात जाण्याचा अधिकार आहे.

डिसमिस केल्यावर, माजी कर्मचार्‍यांना कर्जे हस्तांतरित करण्याची अंतिम मुदत डिसमिसच्या तारखेच्या दुसऱ्या दिवशी आहे. जर काही कारणास्तव नियोक्त्याने वेळेवर निधी हस्तांतरित केला नाही, तर दंड आकारला जाईल.

देयकांमध्ये सुट्टीसाठी भरपाई, तसेच बोनस आणि इतर निधी समाविष्ट करणे आवश्यक आहे जे नियोक्ता त्याच्या कर्मचार्‍याला देण्यास बांधील आहे.

या प्रकरणात, सर्व उत्पन्न अनिवार्य वैयक्तिक आयकराच्या अधीन आहे. शिवाय, बजेटमध्ये ही फी एंटरप्राइझनेच दिली पाहिजे, परंतु कर्मचार्याने नाही.

काय कारणे असू शकतात

तुम्ही तुमच्या स्वत:च्या इच्छेने का सोडू शकता आणि दोन आठवडे काम का करू शकत नाही याची कारणे कायद्यात मर्यादित आहेत.

परंतु त्याच वेळी, असे काही घटक आहेत ज्यांच्या उपस्थितीत नियोक्त्याला कर्मचार्‍याच्या विनंतीनुसार शक्य तितक्या लवकर रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा सल्ला दिला जातो.

या यादीमध्ये खालील गोष्टींचा समावेश आहे:

• कर्मचारी आजार;
• कोणत्याही गटाच्या अपंगत्वाची उपस्थिती;
• सेवानिवृत्तीनंतर किंवा कर्मचारी आधीच निवृत्तीचे वय गाठले असल्यास;
• गंभीर आजारी नातेवाईकाची काळजी घेण्याची गरज होती;
• उच्च शैक्षणिक संस्थेत प्रवेश;
• कर्मचारी किंवा त्याच्या जोडीदाराचे दुसऱ्या शहरात स्थलांतर;
• अपंग अल्पवयीन मुलाची काळजी घेणे आवश्यक आहे.

वरीलपैकी बहुतेक कारणे श्रम संहिता किंवा रशियन फेडरेशनच्या कायद्यांमध्ये प्रतिबिंबित होत नाहीत.

परंतु जर वरीलपैकी एक घटक एखाद्या कर्मचार्याने काम न करता डिसमिस करण्याच्या आवश्यकतेचे स्पष्टीकरण म्हणून सूचित केले असेल तर आपण उलट आग्रह धरू नये. या प्रकरणात, कर्मचारी न्यायालयात जाऊ शकतो आणि बहुधा तो जिंकेल.

काम न करता डिसमिस करण्यासाठी, कर्मचाऱ्याने स्वतः हे लक्षात ठेवले पाहिजे की त्याला कामाच्या ठिकाणी कठीण परिस्थितीच्या अस्तित्वाची पुष्टी करणारी कागदपत्रे प्रदान करणे आवश्यक आहे.

हे वैद्यकीय संस्थांचे प्रमाणपत्र, पेन्शनधारक किंवा अपंग व्यक्तीचे प्रमाणपत्र इत्यादी असू शकतात. हे लक्षात ठेवले पाहिजे की दस्तऐवजांची बनावट रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावर लागू असलेल्या कायद्याद्वारे दंडनीय आहे, गुन्हेगारी संहितेतील संबंधित लेख.

कार्यपद्धती

स्वतःच्या इच्छेला डिसमिस करण्याची प्रक्रिया अगदी सोपी आहे, ती खालील क्रमाने लागू केली जाते:

• कर्मचारी रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या विनंतीसह निवेदन लिहितो;
• कर्मचारी सेवा प्रकाराचा योग्य ऑर्डर तयार करण्यास बांधील आहे;
• स्वाक्षरीच्या विरूद्ध अनिवार्य पद्धतीने कर्मचार्याला ऑर्डरच्या मजकुराची माहिती असणे आवश्यक आहे;
• डिसमिसच्या दिवशी किंवा दुसर्‍या दिवशी, ते वेतनावरील पदासाठी हस्तांतरित केले जाते आणि वर्क बुक देखील जारी केले जाते.

जर काही कारणास्तव कर्मचार्‍याला स्वतःहून वर्कशीट उचलण्याची संधी नसेल, तर नियोक्ता त्यास संलग्नकाच्या वर्णनासह नोंदणीकृत मेलद्वारे पाठवू शकतो.

हे करण्यासाठी, सेवानिवृत्त व्यक्तीने स्वत: त्याच्या अर्जात एक योग्य नोंद करणे आवश्यक आहे.

जरी डिसमिस सुट्टीनंतर केले गेले असले तरी, या कायदेशीरदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण कारवाईची प्रक्रिया तशीच राहते आणि बदलत नाही.

हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की जर काही कारणास्तव एखाद्या कर्मचार्‍याला वैयक्तिकरित्या राजीनामा पत्र लिहिता येत नसेल आणि ते नोकरीच्या ठिकाणी, तसेच यासाठी आवश्यक असलेली सर्व कागदपत्रे सुपूर्द करता येत नसेल, तर तुम्ही ते नेहमी करू शकता. मेल

कर्मचार्‍याला डिसमिस करण्यासाठी, कर्मचारी पूर्ण करण्यासाठी टी -8 फॉर्म वापरण्याचा सल्ला दिला जातो. राज्य सांख्यिकी समितीच्या 05.01.04 क्र. च्या डिक्रीद्वारे त्यास मान्यता देण्यात आली.

त्याच वेळी, ऑर्डरमध्ये स्वतःच कामगार संहितेच्या लेखाचा संदर्भ असणे आवश्यक आहे, ज्याच्या आधारावर डिसमिस सुरू केले गेले होते.

या प्रकरणात, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. स्वतः कर्मचार्‍याचे तपशील तसेच डिसमिस करण्याचे कारण देखील सूचित करणे आवश्यक आहे.

जर काही कारणास्तव कर्मचार्‍याला ऑर्डरच्या मजकुरासह परिचित करणे शक्य नसेल तर दस्तऐवजावर संबंधित नोंद केली जाते.

हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे: काम न करता डिसमिस केल्यावर, नियोक्ताला त्याच्या कर्मचाऱ्याकडून स्पष्टीकरण मागण्याचा अधिकार आहे. मानक डिसमिस प्रक्रियेनुसार, काम बंद असताना, एंटरप्राइझला असा अधिकार नाही.

कर्मचार्‍यांनी आगाऊ सुट्ट्या घेणे असामान्य नाही. या प्रकरणात, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की नियोक्ताला विशिष्ट रक्कम रोखण्याचा अधिकार आहे.

परंतु त्याच वेळी, त्याचे मूल्य वेतनाच्या 20% पेक्षा जास्त असू शकत नाही. शिवाय, काही प्रकरणांमध्ये, धारणा केवळ अशक्य नाही तर बेकायदेशीर आहे. अशा परिस्थितींची संपूर्ण यादी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत दर्शविली आहे.

परंतु त्याच वेळी, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की काम न करता डिसमिस केल्यावर कपात करण्यासाठी, कर्मचार्याची स्वतःची संमती आवश्यक आहे.

त्याच्या अनुपस्थितीत, नियोक्ता अशा कृती करू शकत नाही. त्याच्यासाठी न्यायालयात जाण्याचा मार्ग असू शकतो.

परंतु नेहमीच असा खटला आर्थिकदृष्ट्या न्याय्य आहे. म्हणून, काही प्रकरणांमध्ये, नियोक्ते कर्मचार्याच्या कर्जाबद्दल फक्त "विसरतात". जर रक्कम लहान असेल तरच हे शक्य आहे.

अर्ज कसा लिहायचा

लेखी अर्ज काही निकष पूर्ण करणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, कोणतेही कठोरपणे स्थापित फॉर्म नाही.

या दस्तऐवजात खालील माहिती असणे आवश्यक आहे:

• आडनाव, नाव आणि आश्रयस्थान:
  • नेता;
  • कर्मचारी विभागाचे कर्मचारी;
  • कर्मचारी स्वतः;
• कर्मचारी स्वाक्षरी;
• डिसमिस करण्याची आणि अर्ज सादर करण्याची तारीख.

अर्जाच्या मजकुरात, डिसमिस करण्याची विनंती कायद्याच्या संदर्भासह शक्य तितक्या संक्षिप्त आणि अचूकपणे तयार केली जावी ज्यामुळे काम न करता रोजगार करार समाप्त करणे शक्य होते. आपण डिसमिस करण्याचे कारण देखील सूचित केले पाहिजे.

काही कारणास्तव कर्मचाऱ्याचे व्यवस्थापनाशी मतभेद असल्यास, तुम्ही कर्मचारी विभागात या अर्जाच्या स्वीकृतीवर एक चिन्ह ठेवावे किंवा फक्त मेलद्वारे पाठवावे.

अशी काही प्रकरणे आहेत जेव्हा अशी कागदपत्रे फक्त कचरापेटीत पाठविली जातात. स्वीकृतीची खूण किंवा मेलद्वारे पाठवणे अशा प्रकारची कृती केवळ अशक्य करते, नियोक्ताला त्याच्या कर्मचार्याचे निवेदन स्वीकारणे आवश्यक असेल.

अपंग व्यक्तीला डिसमिस करणे

हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की स्वतःमध्ये अपंगत्वाची उपस्थिती अद्याप काम न करता डिसमिस करण्याचा आधार नाही.

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद क्रमांक 80 नुसार - अपंग लोकांसह रोजगार करार संपुष्टात आणण्याची प्रक्रिया पूर्णपणे निरोगी लोकांसह चालविलेल्या या प्रक्रियेसारखीच आहे.

काम बंद न करता करार संपुष्टात आणला जाऊ शकतो तेव्हाच कर्मचारी कागदोपत्री पुरावा देतो की कोणत्याही गंभीर कारणास्तव त्याच्याकडून काम चालू ठेवता येत नाही.

हा रोगाचा एक गुंतागुंत असू शकतो, ज्यामुळे अपंगत्व नियुक्त केले जाते किंवा अन्यथा. इतर सर्व प्रकरणांमध्ये, एक कर्मचारी, अगदी गट III किंवा II च्या अपंगत्वासह, त्याच्या नियोक्ताच्या विनंतीनुसार - 2 आठवडे काम करण्यास बांधील आहे.

गंभीर कारणांच्या अनुपस्थितीत, अपंग व्यक्ती अर्ज लिहिल्याच्या तारखेपासून 14 दिवसांपूर्वी केवळ अधिकार्यांशी करार करून सोडू शकते.

हा मुहूर्त विधिमंडळ स्तरावर निश्चित केला जातो. अर्धवेळ कर्मचाऱ्याला काम न करता स्वतःच्या इच्छेने काढून टाकण्यासारखीच परिस्थिती आहे.

स्थलांतरामुळे

कायद्यानुसार, हलविणे हे एक गंभीर कारण आहे ज्याच्या आधारावर कर्मचारी काम न करता राजीनामा पत्र लिहू शकतो.

परंतु त्याच वेळी, नियोक्ता त्याच्या कर्मचार्‍याला दोन आठवड्यांच्या कालावधीच्या समाप्तीपूर्वी सोडण्याची संधी देण्यास बांधील नाही - हा त्याचा अधिकार आहे.

फक्त दोन पर्याय आहेत:

• अधिकार्यांशी तडजोड शोधा;
• खटला

त्याच वेळी, या प्रकरणातील चाचणी कधीकधी 2 आठवड्यांपेक्षा जास्त वेळ घेते.

तसेच, अशा घटना केवळ वेळेचा अपव्ययच नाही तर पैशाचाही संबंध आहेत. म्हणूनच, जर नियोक्त्याने काम न करता त्याच्या कर्मचार्‍याला काढून टाकण्यास नकार दिला तर, सर्वात सोपा मार्ग म्हणजे हालचाल पुढे ढकलणे.

अपवाद म्हणजे काही गंभीर कारणास्तव निवास बदलणे - आजारपण, जवळच्या नातेवाईकांचा मृत्यू किंवा तत्सम काहीतरी.

या प्रकरणात, नियोक्त्याने आधीच काम न करता डिसमिस करण्यास नकार देणे टाळले पाहिजे. अन्यथा, कर्मचारी नैतिक आणि भौतिक नुकसान भरपाईच्या मागणीसह खटला दाखल करू शकतो.