एंटरप्राइझ व्यवस्थापकांना युनिफाइड फॉर्म वापरण्याची शिफारस केली जाते, ज्याला 24 मार्च 1999 च्या डिक्री N 20 ने मंजूरी दिली होती. जर वेळापत्रक सुरुवातीला तयार केले असेल, तर व्यवस्थापनाने एंटरप्राइझमध्ये असलेल्या सर्व पदांच्या यादीचा स्पष्टपणे विचार केला पाहिजे आणि एक अतिरिक्त दस्तऐवज देखील काढा जो प्रत्यक्षात श्रमांच्या मोबदल्याचे नियमन करतो. हे निश्चित केले जाते की स्टाफिंग टेबल कोणत्याही कर्मचार्याद्वारे तयार केले जाऊ शकते, परंतु सराव दर्शवितो की व्यवस्थापक अशा प्रकरणावर अकाउंटंट किंवा कर्मचारी विभागांवर विश्वास ठेवतात.

कामगार संहिता निर्धारित करते की कर्मचार्‍यांसह रोजगार करार पूर्ण करण्याची प्रक्रिया पार पाडणारी कोणतीही उद्योजक किंवा कायदेशीर संस्था स्टाफिंग टेबल तयार करण्यास बांधील आहे. त्याच वेळी, कायदा वैयक्तिक उद्योजक किंवा एलएलसीसाठी या दस्तऐवजाच्या तयारीमधील फरक परिभाषित करत नाही. म्हणजेच, सर्व व्यवस्थापकांना T-3 फॉर्म वापरण्याचा अधिकार आहे, जो भरताना कोणत्याही विशिष्ट अडचणी आणि समस्या नाहीत.

त्याच्या संरचनेतील T-3 फॉर्ममध्ये संस्थेच्या सर्व विभागांची माहिती, कर्मचारी युनिट्सची संख्या, पदांची सूची इ. म्हणजे, आपण एक युनिफाइड फॉर्म वापरू शकता ज्यामध्ये आपल्याला फक्त वैयक्तिक डेटा प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे. लक्षात घ्या की शेड्यूल युनिफाइड फॉर्मच्या सूचीमध्ये समाविष्ट आहे. बहुतेक व्यवस्थापक या फॉर्मचा वापर करतात कारण त्यात सर्व आवश्यक स्तंभ आणि स्तंभ आहेत. दस्तऐवजाचा वापर ऐच्छिक आहे. रोस्ट्रड एन पीजी / 409-6-1 चे पत्र स्पष्टपणे सूचित करते की टी -3 हा शिफारस केलेला फॉर्म आहे, परंतु व्यवस्थापकाला स्वतःचा दस्तऐवज फॉर्म विकसित करण्याचा अधिकार आहे, मुख्य गोष्ट म्हणजे विधायी मानदंडांच्या सर्व आवश्यकता विचारात घेणे. त्याच्या तयारी मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे अनुच्छेद 15 आणि 57 शेड्यूलच्या डिझाइनच्या काही बारकावे सूचित करतात, एंटरप्राइझमध्ये अस्तित्त्वात असलेल्या सर्व पदांची नावे शेड्यूलमध्ये निश्चितपणे समाविष्ट करणे आवश्यक आहे.

खालील तपशील वापरण्याची देखील आवश्यकता आहे:

• संस्थेमध्ये विकसित केलेल्या सर्व युनिट्सची यादी;
• सर्व पदे दर्शविली आहेत, तसेच कर्मचारी युनिट्सच्या संख्येशी संबंधित माहिती;
• दस्तऐवजात पदानुसार पगाराची माहिती, भत्त्यांचा डेटा इत्यादी देखील प्रविष्ट करणे अत्यावश्यक आहे.

या दस्तऐवजाचे कायदेशीर महत्त्व प्राप्त करण्यासाठी, मुख्याकडून ऑर्डर काढणे आवश्यक आहे, जो विकसित शेड्यूलला प्रत्यक्षात मान्यता देतो, तो अंतर्गत, स्थानिक दस्तऐवज म्हणून स्वीकारतो. स्टाफिंग टेबलच्या कालावधीसाठी, व्यवस्थापनास ते स्वतंत्रपणे निर्धारित करण्याचा अधिकार आहे. उदाहरणार्थ, एखादी संस्था दरवर्षी एक वेळापत्रक विकसित करू शकते, परंतु आपण तयार केलेल्या दस्तऐवजावर त्याची अंतिम मुदत सूचित करणे आवश्यक आहे. नियमानुसार, एका वर्षासाठी शेड्यूलिंग अशा कंपन्यांना प्रभावित करते जे अतिशय गतिमानपणे विकसित होत आहेत, ज्यामुळे कर्मचार्‍यांमध्ये वाढ होते, नवीन पदांची निर्मिती, उच्च पगार, बोनस इत्यादींची निर्मिती होते. लहान संस्था बहुतेक वेळा वेळापत्रक प्रक्रिया पार पाडतात. अधिक महत्त्वपूर्ण कालावधी. फॉर्मवर, आपल्याला क्रियेची प्रारंभ तारीख, म्हणजेच एंटरप्राइझवर हे शेड्यूल लागू होण्याची तारीख सूचित करणे आवश्यक आहे. कालबाह्यता तारीख आवश्यक आहे.

अशी परिस्थिती असते जेव्हा एंटरप्राइझच्या क्रियाकलापांमध्ये काही बदल घडतात. उदाहरणार्थ, पगारातील बदल, नवीन कर्मचारी युनिट्स दिसतात, नोकरीच्या पदव्या बदलतात. या प्रकरणात, आपण एक नवीन वेळापत्रक तयार करू शकता किंवा आपण वर्तमान दस्तऐवजात बदल करण्याची प्रक्रिया पार पाडू शकता. बदल करण्यासाठी, व्यवस्थापक आवश्यक बदल दर्शविणारा एक विशेष ऑर्डर काढतो. सर्व आवश्यक बदल विकसित आणि वर्तमान T-3 फॉर्ममध्ये केले जातात, परंतु केवळ पूर्वी जारी केलेल्या आदेशानुसार.

तथापि, काही मोठे बदल आहेत. उदाहरणार्थ, कंपनी कर्मचारी कमी करत आहे, या प्रकरणात नवीन स्टाफिंग टेबल तयार करणे अधिक तर्कसंगत असेल.

मानक T-3 फॉर्ममधील या शेड्यूलच्या सारणीमध्ये कोडचे अनिवार्य संकेत, अंतर्गत वर्गीकरण, तसेच ओकेपीडीटीआर वर्गीकरण वापरून सर्व पदांची नावे दर्शविणारी युनिट्सची माहिती आहे. पदांची संख्या दर्शविली आहे, आणि पगाराची माहिती, तसेच विविध भत्ते, असल्यास, निश्चितपणे सूचित केले आहे.

स्टाफिंग टेबलच्या आधारे, विभागांच्या कर्मचार्‍यांसाठी मासिक बजेटची गणना करण्याची प्रक्रिया द्रुतपणे पार पाडणे शक्य आहे. प्रत्यक्षात अधिकृत पदांच्या पगाराची बेरीज करणे आणि प्रत्येक पदासाठी प्रदान केलेल्या रकमेने गुणाकार करणे शक्य होईल.

फॉर्म भरल्यानंतर, तो मंजुरीसाठी हेडकडे सबमिट करणे आवश्यक आहे. जर व्यवस्थापकाने मसुद्यावर टिप्पण्या तयार केल्या, तर फॉर्म पुन्हा भरला जाईल. शेवटी, फॉर्मवर व्यवस्थापकाची स्वाक्षरी असणे आवश्यक आहे. फॉर्मच्या शीर्षस्थानी एक विशेष चिन्ह असावे - “मंजूर”.

T-3 फॉर्मचे अनिवार्य तपशील

1. संस्थेचे पूर्ण नाव आवश्यक आहे. शिवाय, संस्थेच्या घटक दस्तऐवजांशी सुसंगत असलेले नाव सूचित करणे आवश्यक आहे;
2. 8-अंकी एंटरप्राइझ कोड (OKPO कोड) टाकला आहे. कर्मचारी संख्या दर्शविली आहे. हे लगेच सांगितले पाहिजे की नंबरसाठी कोणत्याही विशेष आवश्यकता नाहीत. खरं तर, दरवर्षी शेड्यूल क्रमांक 1 असू शकते, किंवा आपण फक्त अनुक्रमांक अनुसरण करू शकता;
3. दस्तऐवज तयार करण्याची तारीख जोडलेली आहे. लक्षात ठेवा की त्याच्या संकलनाची वास्तविक तारीख दस्तऐवजावर ठेवली आहे, तथापि, ती प्रत्यक्षात शेड्यूल अंमलात आणल्याच्या तारखेपेक्षा भिन्न असू शकते. उदाहरणार्थ, डिसेंबरमध्ये वेळापत्रक तयार केले जाऊ शकते, परंतु ते केवळ जानेवारीपासून एंटरप्राइझमध्ये प्रविष्ट केले जाऊ शकते;
4. शेड्यूलचा कालावधी निर्दिष्ट करते. तुम्ही आधीच समजून घेतल्याप्रमाणे, कमीत कमी विकासाचे पैलू असलेले छोटे उद्योग अनेक वर्षांसाठी वेळापत्रक बनवू शकतात. जर एंटरप्राइझमध्ये खूप उच्च विकास गतिशीलता असेल तर या प्रकरणात वेळापत्रक एका वर्षासाठी तयार केले जाईल. परंतु, या काळात काही बदल करण्याची संधी निर्माण होते;
5. स्टाफिंग महत्त्वपूर्ण होण्यासाठी, ते नक्कीच प्रमुखाने स्वीकारले पाहिजे. शिवाय, या प्रकरणात, एक विशेष ऑर्डर काढला आहे. स्टॅम्प "मंजूर", तसेच काढलेल्या ऑर्डरचे सर्व तपशील, T-3 फॉर्मवर निश्चितपणे सूचित केले जाणे आवश्यक आहे. संघटनेचा शिक्का गळ्यात घालण्याचीही प्रथा आहे. मात्र, हा नियम विधिमंडळ स्तरावर निश्चित केलेला नाही.

T-3 फॉर्म कसा भरायचा?

T-3 फॉर्म संकलित करण्याच्या प्रक्रियेसाठी संस्थेच्या प्राथमिक दस्तऐवजांमधून विशिष्ट डेटा वापरण्याची आवश्यकता असेल. हेडरमध्ये एंटरप्राइझचे नेमके नाव आहे हे अतिशय महत्त्वाचे आहे, जे घटक दस्तऐवजांमध्ये प्रतिबिंबित होते (म्हणजे, संस्थात्मक, व्यावसायिक नाव नाही).

पहिला स्तंभ स्ट्रक्चरल युनिटचे नाव दर्शवतो. आम्ही शाखा, कार्यशाळा, विभाग, प्रतिनिधी कार्यालये याबद्दल बोलत आहोत याकडे लक्ष द्या. या प्रकरणात, महत्त्वानुसार उपविभागांचे वितरण करण्याची प्रक्रिया पार पाडली जाते. म्हणजेच प्रातिनिधिक कार्यालये, विभाग, कार्यशाळा यांचा डेटा सुरुवातीला सूचित केला जातो. विभागांमध्ये माहितीच्या वितरणासाठी, तुम्हाला त्या विभागांपासून सुरुवात करणे आवश्यक आहे ज्यांचे आर्थिक महत्त्व अधिक महत्त्वपूर्ण पैलू आहेत. उदाहरणार्थ, गुंतवणूक विभाग, त्यानंतर, विक्री विभाग इ. हे भरण्यासाठी शिफारस केलेले पैलू आहे, ते अनिवार्य नाही. म्हणून, आपण विभागांबद्दलचा सर्व डेटा आपल्यासाठी सोयीस्कर पद्धतीने निर्दिष्ट करू शकता.

दुसऱ्या कॉलममध्ये तुम्हाला डिपार्टमेंट कोड टाकावा लागेल. तत्वतः, कोडिंग एंटरप्राइझवरच नियुक्त केले जाते आणि आपण नेहमीच्या क्रमवारीचा वापर करू शकता, आपण विभाग आणि अधीनस्थ उद्योगांसाठी कोडिंग वापरू शकता. उदाहरणार्थ, तुम्ही वित्त विभागाला कोड 02 नियुक्त करा आणि या विभागात काम करणार्‍या लेखा विभागाकडे 02.1, इ. कोड असेल. लक्षात ठेवा की हा स्तंभ लहान उद्योगांमध्ये अजिबात भरला जात नाही.

तिसर्‍या रकान्यात पदाची माहिती आहे. नाव एकवचनात आणि केवळ नामांकित प्रकरणात सूचित केले आहे. संक्षेप आणि संक्षेपाशिवाय स्थिती दर्शविण्याची आवश्यकता निश्चित केली जाते. कठीण तसेच हानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितीशी संबंधित सर्व पदे व्यावसायिक मानकांनुसार निर्धारित केली जातात आणि अशा पदांवरील सर्व डेटा पात्रता आणि दर निर्देशिकेद्वारे प्राप्त करणे आवश्यक आहे. इतर पदांची नावे प्रमुखाद्वारे स्वतंत्रपणे निवडली जाऊ शकतात, कारण या विषयावर आमदाराने कोणतेही निर्बंध स्थापित केले नाहीत.

नोकरीच्या पदव्या निवडण्याच्या प्रक्रियेत, व्यवसायांचे विशेष वर्गीकरण (OKPDTR) वापरण्याची शिफारस केली जाते. ही निर्देशिका सर्व पदांची, तसेच विविध व्यवसायांची नावे आणि त्यांच्या अचूक कोड पदनामांसह ऑफर करते.

चौथा स्तंभ कर्मचारी युनिट्सची संख्या दर्शवितो. तुम्ही प्रत्येक वैयक्तिक पदासाठी नोकऱ्यांची संख्या सूचित करणे आवश्यक आहे. शिवाय, आपण हे लक्षात ठेवले पाहिजे की आपण पूर्णांक आणि अपूर्णांक एकके निर्दिष्ट करू शकता. उदाहरणार्थ, संपूर्ण पैज किंवा फक्त ०.२५ बेट्स असू शकतात. लक्षात घ्या की एंटरप्राइझमध्ये किती विशेषज्ञ काम करतात याची पर्वा न करता, कर्मचारी यादीतील कर्मचार्यांची अपेक्षित संख्या दर्शविण्याचा अधिकार नियोक्ताला आहे. उदाहरणार्थ, शेड्यूलमध्ये 3 अकाउंटंट असे म्हटले आहे, परंतु प्रत्यक्षात फक्त 2 अकाउंटंट असू शकतात आणि एक पद रिक्त आहे. परंतु, एक अपवाद आहे, जर अपंग कामगारांसाठी कोट्यासाठी राखीव असलेले कर्मचारी युनिट असेल, तर त्याची रिक्त जागा ताबडतोब रोजगार केंद्राला कळवणे आवश्यक आहे.

पाचवा स्तंभ टॅरिफ दर किंवा पगाराबद्दल माहिती परिभाषित करतो. या स्तंभात एक विशिष्ट दर, तसेच स्वीकृत पगाराची माहिती प्रविष्ट केली जाऊ शकते. विशिष्ट डिजिटल मूल्य स्पष्टपणे सूचित करणे शक्य नसल्यास, या प्रकरणात मोबदल्याचे स्वरूप सूचित करणे शक्य आहे. हे पीस-रेट किंवा पीस-रेट पेमेंट असू शकते. परंतु, पुढील स्तंभात, तुम्ही मोबदल्याशी संबंधित तरतुदीची लिंक निश्चितपणे टाकली पाहिजे, जिथे प्रत्यक्षात केलेल्या कामाच्या देयकाच्या मोजणीचे तपशीलवार वर्णन केले जाते.

लक्षात घ्या की प्राथमिक दस्तऐवजांचे युनिफाइड फॉर्म भरताना किंमत निर्देशक केवळ रूबलमध्ये सूचित केले जातात. शिवाय, ते दुसऱ्या दशांश स्थानाच्या अचूकतेसह निर्देशक सूचित करण्याची आवश्यकता स्थापित करते, जे दशांश बिंदूनंतर येते. त्याच वेळी, जर तुमची संस्था पगार तयार करत नसेल, तर कोणीही तुम्हाला स्टाफिंग टेबलमध्ये एक किंवा दुसर्या स्टाफ युनिटसाठी विशिष्ट पगार डेटा सूचित न करण्यास मनाई करू शकत नाही. आपण फक्त संभाव्य सीमा परिभाषित करू शकता. उदाहरणार्थ, आपण 1000-1500 रूबलच्या रकमेमध्ये रक्कम निर्दिष्ट करू शकता. अशी सीमा तुम्हाला भविष्यात कायद्याच्या निकषांचे उल्लंघन न करता, वेतन देण्यास, अर्धवेळ नोकरी, पात्रता आणि कर्मचार्‍यांची काही इतर वैशिष्ट्ये विचारात न घेता योग्यरित्या अनुमती देईल.

स्तंभ 6-8 भत्ते दर्शवतात. रात्रीच्या वेळी तज्ञांच्या कामाच्या आधारे तयार झालेल्या सर्व भत्त्यांची माहिती येथे प्रविष्ट केली आहे. तसेच, योजनेच्या अतिपूर्तीसाठी, कठीण हवामानातील कामासाठी, इत्यादीसाठी भत्ते तयार केले जातात.

जर तुमचा एंटरप्राइझ विविध प्रकारचे भत्ते आणि त्यांची अतिशय लक्षणीय संख्या वापरत असेल, तर एक स्वतंत्र दस्तऐवज तयार केला जातो ज्यामध्ये सर्व आवश्यक माहिती लिहिली जाते, त्यानंतर, T-3 फॉर्मच्या सूचित ओळींमध्ये, तुमच्या स्थानिक दस्तऐवजाची लिंक. भत्ते वर फक्त दिले जाते.

नववा स्तंभ एका विशिष्ट स्थानासाठी संस्थेच्या बजेटवरील माहिती दर्शवितो, सर्व कर्मचारी युनिट्स विचारात घेऊन. परंतु, मोबदल्यावरील सर्व स्तंभ पूर्ण झाले असल्यासच हा स्तंभ भरला जातो. जर आपण असा डेटा प्रविष्ट केला नसेल तर डॅश ठेवला जाईल. जर डेटा प्रविष्ट केला असेल तर सर्व पदांसाठी पगाराची रक्कम प्रदान केलेल्या कामाच्या युनिट्सच्या संख्येने गुणाकार केली जाईल.

नोट्स दहाव्या स्तंभात सूचित केल्या आहेत. हे येथे आहे की आपण अंतर्गत दस्तऐवज निर्दिष्ट करू शकता जे प्रत्यक्षात पगाराच्या सर्व बारकावे निश्चित करते. दस्तऐवज संकलित करण्याच्या प्रक्रियेत, नियोक्त्याला त्याला आवश्यक नसलेले स्तंभ वगळण्याचा अधिकार आहे किंवा ज्यांचे निर्देशक या विशिष्ट एंटरप्राइझवर निर्धारित करणे शक्य होणार नाही.

विधायी कृत्ये दरवर्षी शेड्यूल तयार करण्याचे नियोक्त्यांच्या दायित्वाची व्याख्या करत नसल्यामुळे, बहुतेक वेळा नियोक्ते कामाच्या संपूर्ण वेळेसाठी वेळापत्रक तयार करतात आणि काही बदल झाल्यास, ते नवीन वेळापत्रक तयार करत नाहीत, परंतु ते घेऊन जातात. ते बदलण्याची प्रक्रिया बाहेर.

दस्तऐवजात सर्व आवश्यक बदल करण्यासाठी, तुम्हाला एक विशेष ऑर्डर काढण्याची आवश्यकता आहे. शिवाय, या ऑर्डरमध्ये विद्यमान आणि वर्तमान स्टाफिंग टेबलशी संबंधित सर्व डेटा प्रतिबिंबित केला पाहिजे आणि काही बदल करण्याशी संबंधित सूचना देखील प्रदान केल्या पाहिजेत. सर्व बदल तपशीलवार आणि अचूकपणे वर्णन केले आहेत.

एंटरप्राइझमध्ये तयार झालेले सर्व बदल केवळ नियोक्त्याद्वारे निश्चित केले जातात, ज्याला स्टाफिंग टेबलमध्ये बदल करण्याच्या मुद्द्यावर निर्णय घेण्याचा अधिकार देखील आहे. आमदार बदलांची संख्या आणि वेळेवर मर्यादा घालत नाही. त्याच वेळी, कामगार कायद्याने कर्मचारी कमी करण्याची प्रक्रिया पार पाडल्यास स्पष्टपणे परिभाषित कालावधीत कर्मचार्‍यांच्या यादीमध्ये बदल करण्याची आवश्यकता परिभाषित केली आहे.

• शेड्यूलमध्ये दर्शविलेल्या पदांची नावे निश्चितपणे रोजगार करारामध्ये दर्शविलेल्या नावांशी संबंधित असणे आवश्यक आहे. शिवाय, एखाद्या विशिष्ट दस्तऐवजात डेटा प्रविष्ट करताना, संक्षेप वापरले जाऊ शकत नाहीत;
• प्रवेश स्वतः एक प्रकारचा उतरत्या क्रमाने केला जातो. म्हणजेच, स्फटिक मुख्य - मुख्य स्थान, नंतर - उतरत्या क्रमाने पोझिशन्स दर्शवते;
• दस्तऐवजावर प्रमुख, तसेच मुख्य लेखापालाने स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे, शेड्यूलवर संस्थेची सील ठेवण्याची शिफारस केली जाते;
• दस्तऐवज भरण्याच्या प्रक्रियेत चुका झाल्या असल्यास, सुधारकाच्या मदतीने त्या दुरुस्त करण्याची शक्यता वगळण्यात आली आहे, परंतु सुलभ आणि अचूक स्ट्राइकथ्रूला परवानगी आहे आणि योग्य डेटा त्याच्या पुढे सूचित केला पाहिजे. दुरुस्त्या करताना, दुरुस्तीच्या विरुद्ध, कागदपत्र काढणाऱ्या जबाबदार व्यक्तीचा शिक्का लावला जातो;
• जर आपण गंभीर त्रुटींबद्दल बोलत आहोत, उदाहरणार्थ, पदाच्या नावावर, तर या प्रकरणात सुधारणांचा परिचय केवळ प्रमुखाच्या आदेशानुसार केला जातो. एक ऑर्डर तयार केला आहे, जो स्पष्टपणे सूचित करतो की वेळापत्रकात कोणते बदल केले पाहिजेत. त्यानंतर, जबाबदार व्यक्ती सर्व आवश्यक बदल करतो.

वेळापत्रक काय आहे?

शेड्यूल - एक दस्तऐवज जो कर्मचार्‍यांना कामावर ठेवण्यासाठी प्रत्यक्षात आवश्यक आहे, कारण ते पोझिशन्स, नोकऱ्यांची युनिट्स, कोटा ठिकाणे यावरील सर्व डेटाचे निरीक्षण करते आणि निश्चित केलेल्या दरांनुसार काही कर्मचार्‍यांच्या पेमेंटची गणना करण्याच्या पैलूवर नियंत्रण ठेवण्याची देखील परवानगी देते. तसेच, असे वेळापत्रक एंटरप्राइझचे कर्मचारी विश्लेषण पद्धतशीरपणे पार पाडण्याच्या क्षमतेचा आधार बनते. कल्पना केलेल्या आणि प्रत्यक्षात आवश्यक असलेल्या पदांच्या आधारे, भविष्यात कामगारांना कामावर घेण्याच्या समस्येचे योग्य संतुलन राखणे शक्य आहे.

व्यवस्थापकासाठी, वेळापत्रक सर्व कर्मचार्‍यांसाठी संभाव्य श्रम खर्चाच्या द्रुत गणनासाठी आधार बनते, कारण शेड्यूलमध्ये विशिष्ट पदांसाठी कर्मचार्‍यांच्या क्रियाकलापांसाठी देय खर्चाच्या रकमेचे संकेत असतात. कर्मचारी विभागातील कर्मचार्‍यांना, वेळापत्रकानुसार, कर्मचार्‍यांची भरती किंवा डिसमिस करण्याच्या गरजेचे अचूक विश्लेषण करण्याची संधी असते. इतर गोष्टींबरोबरच, कर्मचारी कपातीशी संबंधित असलेल्या कर्मचार्‍यांशी काही विवाद किंवा नोकरी नाकारण्याच्या मुद्द्यांवर, न्यायालयात नियोक्ताच्या हिताचे रक्षण करण्यासाठी वेळापत्रक एक विश्वासार्ह घटक बनू शकते.

मला फॉर्म T-3 शेड्यूल करण्याची आवश्यकता आहे का?

2013 मध्ये, एक विधायी कायदा तयार केला गेला होता जो निर्धारित करतो की व्यावसायिक संस्थांना पूर्वी काढलेल्या फॉर्मनुसार कर्मचारी दस्तऐवजांवर प्रक्रिया न करण्याचा अधिकार आहे, जे अनिवार्य होते. म्हणजेच, टी-3 फॉर्मची शिफारस केली जाते, परंतु अनिवार्य नाही. त्याच वेळी, आमदार मानक आणि युनिफाइड फॉर्म वापरण्याची आवश्यकता रद्द करतो, परंतु शेड्यूलिंगसाठी कोणतेही रद्दीकरण नाही. नियमित वेळापत्रक तयार करण्याचे बंधन कायदेशीर संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजक या दोघांसाठी राहते.

प्रमुखाला स्वतंत्रपणे स्टाफिंगच्या स्वरूपावर कार्य करण्याचा अधिकार आहे, ज्याचा वापर योग्यरित्या परिभाषित एंटरप्राइझमध्ये केला जाईल. दस्तऐवजाची रचना, फॉर्म आणि सामग्री आमदाराद्वारे प्रमाणित केलेली नाही, परंतु अनेक अनिवार्य तपशील स्थापित केले आहेत. जे प्रत्यक्षात पूर्ण T-3 फॉर्मच्या बाजूने बोलतात, ज्यामध्ये सर्व आवश्यक डेटा आहे. शेड्यूल तयार करण्याचा फॉर्म हा एक व्यावहारिक आणि सोयीस्कर मार्ग आहे, कारण त्यात सर्व माहिती आहे जी कामगार कायद्यानुसार शेड्यूलमध्ये प्रतिबिंबित केली जाणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, व्यवस्थापकास विशिष्ट स्तंभ न भरण्याचा अधिकार आहे.

दस्तऐवज संचयन

व्यवस्थापक लेखा विभाग किंवा कर्मचारी विभागात मूळ वेळापत्रक ठेवू शकतात. त्याच वेळी, त्याच्या अनुषंगाने इतर कागदपत्रे तयार करण्यासाठी दोन्ही विभागांकडे हा दस्तऐवज असणे आवश्यक आहे.

वेळापत्रक संस्थेत कायमस्वरूपी ठेवले पाहिजे. काही तपासणी करताना, नियंत्रण आणि पर्यवेक्षी अधिकारी मूळ वेळापत्रकाची विनंती करण्याची प्रक्रिया पार पाडू शकतात आणि व्यवस्थापनाने पुनरावलोकनासाठी हा दस्तऐवज प्रदान करणे आवश्यक आहे. जर एंटरप्राइझकडे हा दस्तऐवज नसेल, तर उद्योजक किंवा कायदेशीर घटकावर दंड आकारणे शक्य आहे आणि दरम्यानच्या संबंधात महत्त्वपूर्ण असलेल्या मुख्य दस्तऐवजांपैकी एक म्हणून वेळापत्रक तयार करण्याचा आदेश देखील जारी केला जाईल. नियोक्ता आणि कर्मचारी.

निष्कर्ष

स्टाफिंग शेड्यूल हे एक अनिवार्य दस्तऐवज आहे, कारण ते काही कर्मचार्‍यांना कामावर घेण्याच्या सर्व बारकावे निश्चित करते आणि वेतन म्हणून निधी जमा करणे देखील निर्धारित करते. आमदार उद्योजक आणि कायदेशीर संस्थांना सिद्ध T-3 फॉर्म वापरण्याची ऑफर देतात, ज्यामध्ये शेड्यूलच्या अनिवार्य आणि अतिरिक्त तपशीलांशी संबंधित सर्व डेटा असतो. परंतु, तुमच्या विशिष्ट एंटरप्राइझच्या वैशिष्ट्यांवर अवलंबून स्वतंत्रपणे स्वतंत्रपणे वेळापत्रक तयार करण्यास कायदा तुम्हाला मनाई करत नाही.

T-3 फॉर्म भरणे खूप सोपे आहे, त्यात काही ओळी आहेत ज्या भरणे आवश्यक आहे, तर तपशीलवार सूचना आहेत ज्याद्वारे तुम्ही दस्तऐवज त्वरीत पूर्ण करू शकता. आपण विशेष प्रोग्राम वापरून स्वयंचलित शेड्यूलिंग देखील वापरू शकता.

संस्थेतील मुख्य दस्तऐवज जे वापरलेल्या व्यवसायांची यादी आणि कंपनीचा व्यवसाय करण्यासाठी आवश्यक कर्मचार्यांची संख्या निर्धारित करते ते स्टाफिंग टेबल आहे. हे कंपनीच्या कर्मचा-यांच्या निर्मितीमध्ये आधार म्हणून वापरले जाते आणि श्रम संसाधनांच्या वापरासाठी त्याचे मासिक खर्च निर्धारित करते. स्टाफिंग टेबलचा नमुना खाली डाउनलोड केला जाऊ शकतो.

स्टाफिंग फॉर्म सध्याच्या स्टाफिंग गरजांवर आधारित सक्षम तज्ञांद्वारे विकसित केला जातो आणि नियोजनात वापरला जातो. एंटरप्राइझ चालत असताना, या दस्तऐवजाचा डेटा बदलू शकतो, म्हणजे, नवीन पोझिशन्स सादर केल्या जातात आणि न वापरलेल्या पोझिशन्स कमी केल्या जातात. मजुरीचे दरही समायोजित केले जातात.

मूलभूतपणे, हा दस्तऐवज एका वर्षासाठी वैध आहे, नवीनच्या सुरूवातीस तो सुधारित केला जातो. कामगार कायदे कंपनीच्या या नियामक कायद्याचे अनिवार्य स्वरूप स्थापित करत नाहीत. कंपनीला स्वयं-विकसित फॉर्म वापरण्याचा किंवा राज्य सांख्यिकी समितीने मंजूर केलेला स्टाफिंग फॉर्म T 3 लागू करण्याचा अधिकार आहे. अनेक विशेष कार्यक्रमांमध्ये ते समाविष्ट आहे.

हा दस्तऐवज, मंजूरीनंतर, हेडच्या आदेशाने मंजूर केला जातो, जो तो अंमलात आणतो. भविष्यात, फॉर्म कर्मचारी सेवेद्वारे वापरला जातो, जो कामगार करार पूर्ण करताना, या दस्तऐवजातून पगाराचा आकार आणि त्याचे घटक घेतो.

एंटरप्राइझ नमुन्याचे कर्मचारी सर्व कर्मचार्‍यांसाठी पुनरावलोकनासाठी उपलब्ध असले पाहिजेत.

स्टाफिंग टेबल भरण्याचा नमुना

स्टाफिंग सॅम्पल भरण्याचा अधिक तपशीलवार विचार करूया.

फॉर्म T3 मध्ये कंपनीचे नाव तसेच सांख्यिकी प्राधिकरण (OKPO) सह नोंदणी कोड असणे आवश्यक आहे. पुढे, त्याची संख्या चिकटविली जाते, जी त्यास नियुक्त केली जाते, वर्तमान क्रमांकन ऑर्डर तसेच जारी करण्याची तारीख लक्षात घेऊन.

ज्या तारखेपासून ही तरतूद अंमलात येईल ते खाली दिले आहे.

उजवीकडे, स्टाफिंग टेबलच्या मंजुरीबद्दल रेकॉर्ड केले जाते, म्हणजेच, प्रवेशावरील मुख्य क्रियाकलापांसाठी ऑर्डरची संख्या आणि संख्या आणि क्रियाकलाप पार पाडण्यासाठी आवश्यक असलेल्या एकूण कर्मचार्यांची संख्या भरली जाते.

दस्तऐवजाचा मुख्य भाग टेबलच्या स्वरूपात सादर केला जातो.

एटी स्तंभ "स्ट्रक्चरल युनिट"कंपनीच्या संबंधित विभागाचे नाव विद्यमान संस्थात्मक संरचनेनुसार तसेच त्याच्या पदनाम कोडनुसार रेकॉर्ड केले जाते, जर कोडिंग सिस्टम वापरली असेल. नियमानुसार, हा एकतर संख्यांचा संच आहे किंवा स्ट्रक्चरल युनिटच्या नावाचा संक्षेप आहे. त्यात स्थान पदनाम देखील असू शकते.

एटी स्तंभ "स्थिती"वैशिष्ट्ये, पदे इत्यादींची नावे दर्शविली आहेत.

दस्तऐवज भरताना, प्रत्येक युनिटमधील व्यवसायांना ब्लॉकमध्ये गटबद्ध करणे इष्ट आहे. ओकेपीडीटीआर नुसार पदाचे शीर्षक लिहिण्याचा सल्ला दिला जातो. सार्वजनिक क्षेत्रातील कायदेशीर संस्थांनी ही निर्देशिका वापरणे आवश्यक आहे आणि या स्तंभामध्ये कर्मचार्‍यांची दुसरी श्रेणी आणि वर्ग देखील समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. हेच धोकादायक आणि हानीकारक कार्य परिस्थिती असलेल्या क्रियाकलापांना लागू होते, कारण प्राधान्य सेवा मोजताना ही माहिती महत्त्वाची असते.

एटी स्तंभ "कर्मचारी युनिट्सची संख्या"प्रत्येक व्यवसायातील कर्मचाऱ्यांची संख्या नोंदवा. जर अर्धवेळ कामगार एंटरप्राइझमध्ये काम करतात आणि त्यांच्यासाठी अपूर्ण दर प्रदान केला असेल, तर हा निर्देशक दशांश अपूर्णांक वापरून लिहिला जाऊ शकतो, उदाहरणार्थ - 0.5. कंपनीमध्ये एखादे पद रिक्त असताना, तरीही ते सूचित केले पाहिजे आणि विचारात घेतले पाहिजे. या प्रकरणात, रिक्त जागेच्या उपस्थितीबद्दल शेवटच्या स्तंभात रेकॉर्ड केले जाते किंवा स्टाफिंग टेबलच्या तळाशी तळटीप समाविष्ट केली जाते.

"पगार" हा स्तंभ मासिक वेतन दर्शवितो, जो नंतर कर्मचार्‍यांशी झालेल्या करारामध्ये दर्शविला जातो.

पुढे रिक्त शीर्षके असलेले स्तंभ आहेत, सामान्य नावाने एकत्रित केलेले "अधिभार". या विभागात, हानीकारकता, व्यावसायिकता, तीव्रता, विशेष कामाची परिस्थिती, तसेच नियमितपणे दिले जाणारे बोनस इत्यादींसाठी मोबदल्यासाठी नियमनद्वारे प्रदान केलेली सर्व अतिरिक्त देयके भरणे आवश्यक आहे.

स्तंभ "एकूण" प्रत्येक व्यवसायातील कर्मचार्यांच्या संख्येने गुणाकार केलेल्या 5-8 स्तंभांची एकूण संख्या आहे.

एटी स्तंभ "टीप"आवश्यक असल्यास, स्पष्टीकरणात्मक माहिती दर्शविली जाते (उपलब्ध रिक्त पदांबद्दल, लागू कामाचे वेळापत्रक, गणना नियम इ.).

सारणी एका सारांश पंक्तीसह समाप्त होते जी प्रत्येक स्तंभासाठी स्कोअर सारांशित करते.

दस्तऐवजाचे मुख्य लेखापाल आणि कर्मचारी अधिकारी यांनी त्यांच्या पदांच्या आणि वैयक्तिक डेटाच्या विघटनाने समर्थन केले आहे.

कर्मचारी उदाहरण आणि फॉर्म खाली दिलेला आहे.

स्टाफिंग टेबलमध्ये बदल करण्याची प्रक्रिया

कंपनीच्या आर्थिक क्रियाकलापांच्या परिणामी, मुख्याच्या योग्य ऑर्डरद्वारे स्टाफिंग टेबलमध्ये जोडणी आणि बदल केले जाऊ शकतात.

दस्तऐवजातील सुधारणा महत्त्वपूर्ण असल्यास, पुढील क्रमांकासह आणि वैधतेच्या विशिष्ट कालावधीसह नवीन स्टाफिंग टेबल मंजूर करण्याची शिफारस केली जाते. जेव्हा बदल विद्यमान कर्मचार्‍यांवर परिणाम करतात (पगारात वाढ, पदाचे नाव बदलणे इ.), तेव्हा नवीन दस्तऐवज प्रकाशित केल्यानंतर, कंपनीच्या कर्मचार्‍यांनी योग्य अतिरिक्त करार करणे आवश्यक आहे.

स्टाफिंग टेबल हे एक अनिवार्य कर्मचारी दस्तऐवज आहे जे प्रत्येक संस्थेकडे असले पाहिजे. T-3 फॉर्म सहसा वापरला जातो, परंतु आपण संस्थेची वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन आपला स्वतःचा फॉर्म देखील विकसित करू शकता.

आयपीसाठी कर्मचारी.रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता हे स्पष्ट करतो की नियोक्ता (त्याने काही फरक पडत नाही: वैयक्तिक उद्योजक किंवा एलएलसी), ज्याने कर्मचार्‍याशी रोजगार करार केला आहे, त्यांच्याकडे स्टाफिंग टेबल असणे आवश्यक आहे. तथापि, संस्थेच्या विपरीत, आयपीचे कोणतेही अस्पष्ट संकेत नाहीत.

म्हणून, काही लेखापाल कोणत्याही परिस्थितीत स्टाफिंग टेबल ठेवण्याची शिफारस करतात आणि दुसरा भाग - 3-4 लोकांपेक्षा जास्त कर्मचार्‍यांच्या संख्येसह ते काढण्यासाठी. व्यवहारात असले तरी, अनेक वैयक्तिक उद्योजक या दस्तऐवजाकडे दुर्लक्ष करतात.

फॉर्म T-3 मध्ये संस्थेच्या विभागांची माहिती, व्यवसाय आणि पदांचे वर्गीकरण (OKPDTR), वेतन दर (पगार, भत्ते) नुसार कर्मचारी युनिट्सचे नाव आणि संख्या समाविष्ट आहे. तसेच, सर्व पदांसाठी, एकूण मासिक वेतन खर्चाचा विचार केला जातो.

स्टाफिंग टेबल वर्षाच्या सुरुवातीपासून किंवा संस्थेच्या क्रियाकलापांच्या सुरूवातीपासून तयार केले जाते आणि प्रमुखाच्या आदेशानुसार मंजूर केले जाते. दस्तऐवजाची वैधता काहीही असू शकते - उदाहरणार्थ, एक वर्ष किंवा अनेक वर्षे, व्यवस्थापकाच्या निर्णयावर अवलंबून.

जर संस्थेच्या क्रियाकलापांदरम्यान स्टाफिंगमध्ये कोणतेही गंभीर बदल (कर्मचारी युनिट्सची संख्या, नोकरीच्या पदव्या, टॅरिफ दर) असतील तर, सध्याच्या स्टाफिंग टेबलमध्ये बदल करण्याचे आदेश देणे आणि नवीन मंजूर न करणे हे तर्कसंगत असेल. .

तथापि, कामगारांमध्ये मोठ्या प्रमाणात कपात करून, अर्थातच, नवीन वेळापत्रक तयार करणे चांगले आहे. फॉर्म T-3 कर्मचारी अधिकारी किंवा लेखा कर्मचारी भरतात.

स्टाफिंग फॉर्म त्याच्या स्वतःच्या फिलिंग वैशिष्ट्यांसाठी प्रदान करतो. तुम्ही युनिफाइड T-3 फॉर्मशिवाय करू शकता का ते शोधा आणि Excel आणि Word मध्ये फॉर्म आणि T-3 स्टाफिंग फॉर्म भरण्याचे उदाहरण डाउनलोड करा.

आमचा लेख वाचा:

T-3 युनिफाइड स्टाफिंग फॉर्ममध्ये कोणती माहिती आहे

2013 पासून, दस्तऐवजांचे युनिफाइड फॉर्म अनिवार्य करणे थांबवले आहे, परंतु अनेक नियोक्ते त्यांचा वापर करणे सुरू ठेवतात. सर्व कारण ते परिचित, सोयीस्कर आणि कायद्याच्या आवश्यकता पूर्ण करतात. आणि आवश्यक असल्यास, नियोक्ता नेहमी त्यांना आवश्यक डेटासह पूरक करू शकतो.

नियोक्त्याकडे T-3 स्टाफिंग फॉर्म असणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 57). हेडच्या आदेशानुसार एसआर मंजूर केला जातो आणि त्याची वैधता कालावधी मर्यादित नाही. नवीन दस्तऐवज जारी केल्यापासून शेड्यूल वैध नाही.

कर्मचार्‍यांची रचना आणि पगाराचे विश्लेषण करण्यासाठी Shtatka ही एक सोयीस्कर यंत्रणा आहे. हे केवळ व्यापलेल्या पदांवरच नव्हे तर रिक्त पदे देखील प्रतिबिंबित करते. फॉर्म संपूर्ण संस्थेसाठी (स्वतंत्र विभाग आणि शाखांसह) संकलित केला आहे.

आम्ही T-3 स्टाफिंग फॉर्म आणि 2018 साठी त्याच्या पूर्णतेचा नमुना तपशीलवार विचार करू.

पारंपारिकपणे, दस्तऐवज 3 भागांमध्ये विभागले जाऊ शकते:

• मूलभूत माहिती (दस्तऐवजाचे तपशील);
• सारणीचा भाग (थेट नियमित);
• जबाबदार स्वाक्षर्या.

हे देखील वाचा:

मुलभूत माहिती

सर्व प्रथम, फॉर्म क्रमांक T-3 मध्ये, कंपनीचे नाव सूचित केले आहे, जे घटक दस्तऐवजांशी तंतोतंत अनुरूप असले पाहिजे. एक संकेत, उदाहरणार्थ, ट्रेडमार्कचा अस्वीकार्य आहे. कंपनीचे संक्षिप्त नाव असल्यास, ते कंसात सूचित केले जाते.

ओकेयूडी कोड - युनिफाइड दस्तऐवजांच्या सामान्य वर्गीकरणातून दस्तऐवज फॉर्म क्रमांक. ते बदलण्याची गरज नाही, हे सर्व नियोक्त्यांसाठी समान आहे.

ओकेपीओ कोड - संस्था कोड. सांख्यिकी अधिकाऱ्यांच्या माहिती पत्रात ते आढळू शकते. असे पत्र सहसा घटक कागदपत्रांसह फोल्डरमध्ये ठेवले जाते. जर तुम्हाला ते सापडत नसेल तर मुख्य लेखापालाशी संपर्क साधा.

प्रॉप्स "दस्तऐवज क्रमांक". येथे तुम्ही सतत क्रमांकन लागू करू शकता, जे क्वचितच "कर्मचारी" बदलणाऱ्या कंपन्यांसाठी सोयीचे आहे. या पर्यायासह, मूळ दस्तऐवज क्रमांक 1, पुढील 2 आणि असेच, वर्षाची पर्वा न करता नियुक्त केला जातो.

चालू वर्षात आणि पुढच्या वर्षी #1 पासून क्रमांकन लागू करणे हा दुसरा पर्याय आहे. वर्षभरात हे सोयीचे असते.

तारीख वर्तमान म्हणून प्रविष्ट केली आहे. दस्तऐवजाच्या वैधतेचा कालावधी कंपनीच्या गरजेनुसार (महिना, सहा महिने, वर्ष) भिन्न अंतराने असू शकतो.

युनिफाइड फॉर्म T-3 स्टाफिंग मंजूर आहे. त्याच्या फॉर्मवर, फक्त दस्तऐवजाचे तपशील चिकटवले जातात. खाली सारणी फॉर्ममधून एकूण कर्मचारी पदांची संख्या आहे.

हे देखील वाचा:

स्टाफिंग टेबलचा सारणीचा भाग

T-3 फॉर्मच्या सारणीच्या भागामध्ये 10 स्तंभ असतात. ओळींची संख्या थेट पोस्टच्या संख्येवर अवलंबून असते. गटबद्ध करणे सर्वात सोयीस्करपणे संरचनात्मक विभागांद्वारे केले जाते, आणि विभागांमध्ये - पदानुक्रमानुसार. आवश्यक स्ट्रिंग शोधण्याचा हा सर्वात जलद मार्ग आहे.

स्तंभ 1. स्ट्रक्चरल युनिटचे नाव. व्यवस्थापनाच्या वरच्या स्तरापासून कार्यरत कर्मचार्‍यांपर्यंत - अधीनतेच्या तत्त्वानुसार स्ट्रक्चरल विभागांची मांडणी करणे अधिक सोयीचे आहे. काही विशेषाधिकारप्राप्त व्यवसायांसाठी, विभागाच्या नावाला (कार्यशाळा इ.) फारसे महत्त्व नसते. नाव चुकीचे असल्यास, कर्मचारी काही फायदे गमावू शकतात. म्हणून, विभागांना नाव देताना, उद्योग वर्गीकरणाचा संदर्भ घ्या.

स्तंभ 2. कोड. नियोक्ताद्वारे स्वतंत्रपणे नियुक्त केले जाते आणि कंपनीमधील विभागांचे अधीनता प्रतिबिंबित करते. 015 स्ट्रक्चरल युनिटमध्ये गौण घटक असल्यास, त्यांना 015.01, 015.02, इत्यादी क्रमांक दिले जातील.

हे देखील वाचा:

स्तंभ 3. नोकरी शीर्षक. या किंवा त्या स्थितीला कसे कॉल करावे - नियोक्ता स्वतःच ठरवतो. परंतु जर अशी स्थिती "प्राधान्य" च्या यादीमध्ये समाविष्ट केली असेल तर ती मानक शीर्षकाशी संबंधित असणे आवश्यक आहे. जर एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या वैशिष्ट्यासाठी श्रेणी प्रदान केली गेली असेल तर, प्रत्येक श्रेणी वेगळ्या ओळीत लिहिली जाते (2 र्या श्रेणीचा ठोस कामगार, 3 ऱ्या श्रेणीचा ठोस कामगार, ..., 7 व्या श्रेणीचा ठोस कामगार).

स्तंभ 4. कर्मचारी पदांची संख्या. हे दिलेल्या विशिष्टतेतील कामगारांची वास्तविक संख्या आणि सामान्य कामकाजासाठी किंवा विकासाच्या संभाव्यतेसह कंपनीला आवश्यक असलेला अंदाज दोन्ही दर्शवू शकते. अशा प्रकारे, रिक्त पदे देखील या स्तंभात दिसून येतात.

आवश्यक असल्यास, केवळ पूर्णांकच नव्हे तर अंशात्मक मूल्ये देखील वापरण्याची परवानगी आहे. जेव्हा कर्मचारी पूर्ण वेळ आवश्यक नसतो तेव्हा हे आवश्यक असते. बहुतेकदा, अर्धवेळ कामगारांना अंशात्मक दर दिले जातात. SR मध्ये, हे असे प्रदर्शित केले जाते: 0.5; 0.25; 0.75 स्टेक.

स्टाफिंग टेबल (T-3 फॉर्म) कसे भरावे, स्टाफिंग फॉर्ममध्ये कोणती माहिती प्रविष्ट करावी.

लेखातून आपण शिकाल:

T-3 फॉर्मचे स्टाफिंग टेबल कसे काढायचे

स्टाफिंग टेबल (फॉर्म T-3) संस्थांमध्ये स्टाफिंग, रचना आणि कर्मचारी नियुक्त करण्यासाठी वापरले जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 57, रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या डिक्रीने मंजूर केलेल्या निर्देशांचे कलम 1. 5 जानेवारी 2004 क्रमांक 1).

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता स्पष्टपणे सांगत नाही की T-3 फॉर्मची स्टाफिंग टेबल प्रत्येक संस्थेमध्ये उपस्थित असणे आवश्यक आहे. तथापि, हे लक्षात घेतले पाहिजे की त्याचे संकलन रद्द करण्याच्या कोणत्याही शिफारसी नाहीत. तुम्हाला स्टाफिंग टेबलमध्ये समाविष्ट करणे आवश्यक आहे का ते शोधा

चुकवू नका: तज्ञ प्रॅक्टिशनरकडून महिन्यातील शीर्ष लेख

स्टाफिंग टेबलच्या पाच मुख्य स्तंभांमध्ये चूक कशी करू नये.

स्टाफिंग फॉर्म T-3

संबंधित कागदपत्रे डाउनलोड करा:

त्याच वेळी, स्टाफिंग फॉर्म भरण्याच्या फायद्यांची पुष्टी करणारे जोरदार युक्तिवाद आहेत:

• दस्तऐवज संस्थेमध्ये आवश्यक असलेल्या कर्मचार्‍यांची संख्या स्पष्टपणे परिभाषित करण्यात मदत करते, त्यांच्या देखभालीसाठी किती पैसे खर्च केले जातील, एंटरप्राइझच्या संरचनेसह;
• पूर्ण केलेला स्टाफिंग फॉर्म संस्थेच्या वेतनाची पुष्टी करतो.

स्टाफिंग फॉर्म 2017 मध्ये काय सूचित केले पाहिजे

स्टाफिंग पोझिशनच्या T-3 फॉर्ममध्ये, अर्धवेळ कामगारांबद्दल इतर माहिती सूचित करणे आवश्यक आहे का?

हे लक्षात घेतले पाहिजे की, सामान्य नियमांनुसार, स्टाफिंग टेबल संस्थेतील सर्व कर्मचारी युनिट्स दर्शवते, ज्यात अर्धवेळ कामाचा समावेश आहे, नोकरीच्या वेळेची पर्वा न करता: अर्धवेळ कामगार, मुख्य कर्मचारी . तात्पुरत्या अर्धवेळ कामगारांसाठी अपवाद केला जातो, ज्यांना मूळतः स्वीकारले गेले होते , कारण ते स्टाफिंग टेबलमधील युनिट्सची एकूण संख्या वाढवत नाहीत. एकसंध मध्ये कर्मचार्‍यांच्या कामाची परिस्थिती विहित करणे आवश्यक नाही. स्टाफिंग टेबलमध्ये फक्त स्टाफ युनिट्सच्या संख्येबद्दल माहिती समाविष्ट आहे.

सरावातील एक प्रश्नः स्टाफिंग टेबलमध्ये आणि होमवर्कर्सच्या संघटनेच्या कर्मचार्‍यांमध्ये टी -3 फॉर्म समाविष्ट करणे आवश्यक आहे का?

होय गरज आहे. त्याच वेळी, हे लक्षात घेतले पाहिजे की जर मुख्य कर्मचार्‍याच्या जागी होमवर्कर्स तात्पुरते स्वीकारले गेले, तर घरी काम करणार्‍या तज्ञांना पूर्णवेळ कर्मचारी मानले जाईल, परंतु स्टाफिंग टेबलमधील युनिट्सची संख्या वाढणार नाही. .

लक्षात ठेवा! ज्या कर्मचाऱ्यांसोबत रोजगार करार झाला आहे ते कर्मचारी सदस्य आहेत आणि ते स्टाफिंग टेबलमध्ये प्रतिबिंबित झाले पाहिजेत. अपवाद तात्पुरते कामगार आहेत जे कर्मचारी पदांची संख्या वाढवत नाहीत.

स्टाफिंग टेबलमध्ये कोणती माहिती समाविष्ट करावी

लक्षात ठेवा! तुम्ही एकाच पदासाठी स्टाफिंग टेबलमध्ये वेगवेगळे वेतन सेट करू नये. हे तपासणी अधिकार्यांकडून दावे टाळेल.

T-3 स्टाफिंग टेबलवर स्वाक्षरी करणे आणि कर्मचार्यांना परिचित करणे

जेव्हा स्टाफिंग टेबल तयार केला जातो तेव्हा दस्तऐवजावर मुख्य लेखापाल आणि कर्मचारी सेवेच्या प्रमुखांनी स्वाक्षरी केली आहे. त्यानंतर, स्टाफिंग टेबल योग्य ऑर्डरद्वारे संस्थेच्या प्रमुखाने मंजूर केले आहे. हे मध्ये नमूद केले आहे सूचना मंजूर .

स्टाफिंग फॉर्म 2017 मध्ये सुधारणा करण्याचे आदेश

). मॅनेजर कंपनीच्या सर्व कर्मचार्‍यांना स्वाक्षरीविरूद्ध दस्तऐवजासह परिचित करण्यास बांधील नाही, कारण मुख्य कामकाजाच्या परिस्थिती नेहमी रोजगार करारामध्ये आणि पूरक करारामध्ये प्रतिबिंबित होतात. ते शक्य आहे का ते शोधा , ज्यासाठी प्रवेश काही महिन्यांत किंवा वर्षांत होईल.