अंतर्गत तपासणी ही एक घटना आहे जी एखाद्या एंटरप्राइझमध्ये एखादी घटना घडल्यास केली जाते: उदाहरणार्थ, अपघात किंवा भौतिक मालमत्तेची चोरी. अंतर्गत तपासणी करण्यासाठी अल्गोरिदम आणि कामाच्या दरम्यान तयार केलेल्या कागदपत्रांचे नमुने विचारात घेऊ या.

कामगार शिस्तीचे उल्लंघन आणि इतर घटनांच्या बाबतीत नियोक्त्यांनी अंतर्गत तपासणी करणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, ट्रेड सिक्रेट असलेल्या माहितीची कमतरता किंवा गळती आढळल्यास. अशा घटनेमुळे गुन्हेगारांना ओळखणे आणि त्यांच्यावर शिस्तभंगाचे उपाय लागू करणे तसेच कंपनीचे होणारे नुकसान त्यांच्यापासून रोखणे आवश्यक आहे. बहुधा, विशेष कमिशनला कर्मचार्‍यांच्या वैद्यकीय चाचण्या, कामगार संरक्षणावरील परीक्षा उत्तीर्ण करणे, सुरक्षा सावधगिरी आणि ऑपरेटिंग नियम, तसेच कर्मचार्‍यांच्या संपूर्ण आर्थिक जबाबदारीवर करार करण्यास नकार देण्याच्या तथ्यांची चौकशी करावी लागेल, जर असे असेल तर. त्याच्या मुख्य जॉब फंक्शनद्वारे प्रदान केले गेले.

गुन्ह्याची रक्कम नगण्य असल्यास, उदाहरणार्थ, अंतर्गत अहवाल सादर करताना, तपास करणे आवश्यक नाही. ज्याचा अपराध आधीच स्पष्ट आहे त्या व्यक्तीकडून फक्त लिखित स्पष्टीकरण घेणे आणि नंतर कायद्यानुसार कार्य करणे पुरेसे आहे. परंतु जर परिस्थिती संदिग्ध असेल किंवा संस्थेचे महत्त्वपूर्ण नुकसान झाले असेल तर, आयोग तयार केल्याशिवाय आणि अंतर्गत तपासणी केल्याशिवाय हे करणे अशक्य आहे.

ज्या परिस्थितीत अंतर्गत तपासणी आवश्यक आहे

खाली संभाव्य गुन्ह्यांची मूलभूत यादी आहे ज्यासाठी कर्मचारी वैयक्तिकरित्या जबाबदार आहे:

• अनुपस्थिती किंवा कामावर अनुपस्थिती;
• नशेत किंवा ड्रग्सच्या प्रभावाखाली काम करण्यासाठी दर्शविणे;
• गंभीर सामग्रीचे नुकसान;
• अधिकाराचा गैरवापर.

आता अधिकृत तपासणी करण्यासाठी अल्गोरिदम पाहू. प्रक्रियेची सुरुवात उल्लंघनाची वस्तुस्थिती नोंदवण्यापासून झाली पाहिजे.

पायरी 1. उल्लंघनाची नोंद करणे

अधिकृत तपासाला चालना देणारी वस्तुस्थिती आढळून आल्यावर तयार केलेले कोणतेही एकत्रित दस्तऐवज नाही. सराव मध्ये, अशी वस्तुस्थिती सामान्यत: ज्या व्यक्तीने शोधली आहे त्याच्याद्वारे मेमोमध्ये नोंदविली जाते. हा दस्तऐवज कर्मचाऱ्याच्या वतीने त्याच्या तात्काळ वरिष्ठ किंवा संस्थेच्या प्रमुखाकडे तयार केला जातो. अशा नोटमध्ये आपल्याला सूचित करणे आवश्यक आहे:

• आडनाव, नाव, आश्रयस्थान आणि उल्लंघन शोधलेल्या कर्मचाऱ्याचे स्थान;
• ज्या परिस्थितीत उल्लंघन केले गेले किंवा शोधले गेले;
• कार्यक्रमाची तारीख आणि वेळ.

तृतीय पक्षांकडून किंवा अगदी थेट कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या एजन्सींकडून कर्मचार्‍याच्या बेकायदेशीर कृतींबद्दल माहिती प्राप्त करताना, अहवाल तयार करणे आवश्यक नाही. याव्यतिरिक्त, जर अंतर्गत तपास सुरू करण्याचे कारण इन्व्हेंटरीच्या परिणामी ओळखल्या गेलेल्या इन्व्हेंटरी आयटम किंवा निधीचे नुकसान असेल तर, संबंधित कायदा नोटशी संलग्न करणे आवश्यक आहे. या दस्तऐवजांच्या आधारे, नियोक्ता दोषी ओळखण्यासाठी एक आयोग तयार करतो.

पायरी 2. कमिशनची निर्मिती आणि त्याची कार्ये

इव्हेंटच्या चौकटीत आवश्यक असलेल्या सर्व उपायांची योग्यता, तसेच ज्या व्यक्तीच्या कृती कार्यवाहीचा विषय बनल्या त्या व्यक्तीच्या अपराधाची डिग्री विशेषतः तयार केलेल्या कमिशनद्वारे निश्चित केली जाते.

कार्यवाहीच्या निकालामध्ये स्वारस्य नसलेल्या सक्षम कर्मचार्‍यांकडून एंटरप्राइझच्या आदेशानुसार आयोगाची स्थापना केली जाते. जर संस्थेकडे विशेष सेवा आहेत, जसे की सुरक्षा किंवा अंतर्गत लेखापरीक्षण, तर त्यांचे प्रतिनिधी बहुसंख्य आयोग तयार करतील. त्यांच्या अनुपस्थितीत, कर्मचारी सेवा अशी कार्ये घेतात.

नियमानुसार, आयोगात तीन लोकांचा समावेश असावा. ऑर्डरमध्ये कमिशनच्या सदस्यांची नावे आणि पदे, त्याच्या निर्मितीचा उद्देश आणि तारीख, त्याच्या वैधतेचा कालावधी (ते एखाद्या विशिष्ट प्रकरणापुरते मर्यादित असू शकत नाही), तसेच त्याला ज्या अधिकार देण्यात आले आहेत ते सूचित करणे आवश्यक आहे. . सामान्यतः, अशा आयोगाच्या कार्यांमध्ये खालील गोष्टींचा समावेश होतो.

1. वेळ, ठिकाण आणि रीतीसह घटनेची परिस्थिती निश्चित करणे.
2. नुकसान झालेल्या किंवा होऊ शकणाऱ्या मालमत्तेची ओळख.
3. घटना स्थळांची तपासणी (आवश्यक असल्यास).
4. तपासाधीन वस्तुस्थितीच्या आधारे झालेल्या (किंवा संभाव्य) नुकसानीची किंमत निश्चित करणे.
5. कृतीसाठी थेट जबाबदार व्यक्तींची ओळख.
6. या व्यक्तींच्या अपराधाचे पुरावे गोळा करणे आणि त्या प्रत्येकासाठी त्याची पदवी स्थापित करणे (जर अनेक दोषी असतील तर).
7. गुन्हा घडण्यास अनुकूल कारणे आणि अटींचे निर्धारण.
8. तपासाच्या कागदोपत्री साहित्याचे संकलन आणि साठवण.

आयोगाच्या सक्षमतेमध्ये गैरवर्तनाचा संशय असलेल्या सर्व कर्मचाऱ्यांकडून स्पष्टीकरण मागण्याचा अधिकार समाविष्ट आहे.

कंपनीचे अद्याप थेट नुकसान झाले नसले तरीही कमिशन तयार केले जाऊ शकते, परंतु कर्मचार्‍यांच्या कृतीमुळे असेच परिणाम होऊ शकतात. कमिशन कायमस्वरूपी असू शकते आणि आवश्यक असल्यास त्याचे कार्य नूतनीकरण करू शकते.

आयोगाच्या निर्मितीवर संस्थेचा आदेश त्याच्या सर्व सदस्यांच्या स्वाक्षरीसह परिचित असणे आवश्यक आहे. अंतर्गत तपासणी (नमुना) करण्यासाठी नमुना ऑर्डर यासारखे काहीतरी दिसले पाहिजे:

पायरी 3. माहिती आणि पुरावे गोळा करा

अंतर्गत तपासणी करण्याची प्रक्रिया कामगार कायद्यामध्ये थेट परिभाषित केलेली नाही, म्हणून प्रत्येक संस्थेमध्ये ते अंतर्गत नियम आणि अंतर्गत नियमांद्वारे (ऑर्डर, सूचना, नियम) नियंत्रित केले जाणे आवश्यक आहे. म्हणजेच, एंटरप्राइझच्या व्यवस्थापनाने तसे ठरवल्यास आयोगाला कर्मचार्‍यांची मुलाखत घेण्याचा आणि कोणत्याही लेखा कागदपत्रांचा अभ्यास करण्याचा अधिकार मिळू शकतो.

जरी अशी घटना ही प्रत्येक संस्थेची पूर्णपणे अंतर्गत बाब आहे आणि केवळ तिचे कर्मचारी आणि व्यवस्थापन त्यात भाग घेऊ शकतात, मदतघटनेशी संबंधित तथ्ये स्पष्ट करण्यासाठी हे आवश्यक असल्यास आपण तृतीय-पक्ष तज्ञांना सामील करू शकता. उदाहरणार्थ, नशाची डिग्री आणि अंदाजानुसार गणना करताना कर्मचार्याने केलेल्या त्रुटीची तीव्रता निर्धारित करण्यासाठी. हे सहसा आवश्यक असते जेव्हा कंपनीच्या तज्ञांची पात्रता व्यावसायिक निष्कर्ष काढण्यासाठी पुरेशी नसते. या प्रकरणात, एंटरप्राइझसाठी स्वतंत्र ऑर्डर जारी केला जातो. खालील करार तज्ञ म्हणून काम करू शकतात:

• लेखापरीक्षक
• मूल्यांकन करणारे;
• वैद्यकीय कर्मचारी;
• अभियंते;
• वकील;
• इतर विशेषज्ञ.

याव्यतिरिक्त, तपासाचा भाग म्हणून सरकारी संस्था आणि तृतीय पक्षांकडे चौकशी केली जाऊ शकते. जर ती गुप्त नसेल तर आवश्यक माहिती देण्यास ते बांधील आहेत. तपासादरम्यान आयोगाच्या सदस्यांनी काढलेल्या कृत्ये, प्रमाणपत्रे आणि मेमोप्रमाणेच सर्व गोळा केलेले साहित्य पुरावे म्हणून केसशी जोडले जाणे आवश्यक आहे. शेवटी, कर्मचार्‍याविरूद्ध अधिकृत तपासणीचा कोणताही नमुना, विशेषत: जर ती कमतरता असेल तर, कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या एजन्सींना तपास डेटा हस्तांतरित करण्याचा विषय मानला जाऊ शकतो.

पायरी 4. कर्मचारी स्पष्टीकरण प्राप्त करणे

अंतर्गत तपास पूर्ण होण्याआधी आणि गुन्हेगारांवर शिस्तभंगाचे निर्बंध लादण्याचा आदेश जारी करण्यापूर्वी, कर्मचार्‍यांकडून स्पष्टीकरणाची विनंती करणे अत्यावश्यक आहे. हे आर्टच्या तरतुदींद्वारे प्रदान केले आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 193 आणि रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या पदाद्वारे पुष्टी केली गेली (मार्च 17, 2004 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या ठरावाचा खंड 47). अशा स्पष्टीकरणाचे स्वरूप अनियंत्रित असू शकते, कारण ते कामगार कायद्याद्वारे नियंत्रित केले जात नाही. लेखी स्पष्टीकरण विनंती करणे चांगले आहे. जर परिस्थिती संघर्षाची असेल आणि स्पष्टीकरण मिळण्याची शक्यता कमी असेल तर हे विशेषतः आवश्यक आहे. विनंती कर्मचाऱ्याला स्वाक्षरीवर दिली पाहिजे. त्याने स्वाक्षरी करण्यास नकार दिल्यास, एक संबंधित कायदा तयार केला जातो. तथापि, जर कर्मचारी आधारावर स्पष्टीकरण देण्यास नकार देत असेल रशियन फेडरेशनच्या संविधानाचा अनुच्छेद 51, ज्यामध्ये असे म्हटले आहे की एखादी व्यक्ती स्वत: च्या किंवा त्याच्या प्रियजनांच्या संबंधात साक्ष देण्यास बांधील नाही, थेट स्पष्टीकरणात्मक नोटच्या मजकुरात, अशी कृती काढण्याची गरज नाही.

स्पष्टीकरणात्मक नोट तयार करण्यासाठी कर्मचाऱ्याकडे विनंती मिळाल्याच्या तारखेपासून 2 कामकाजाचे दिवस आहेत. स्पष्टीकरण प्रदान न केल्यास, स्पष्टीकरण देण्यास नकार देण्याबद्दल - दुसरा कायदा तयार करणे आवश्यक आहे. त्यावर आयोगाचे अध्यक्ष आणि त्याच्या अनेक सदस्यांनी (किमान 2 लोक) स्वाक्षरी केलेली असणे आवश्यक आहे. तपास पूर्ण झाल्यानंतर, स्पष्टीकरणात्मक नोट किंवा कर्मचार्‍याकडून स्पष्टीकरणाची विनंती करण्यात आली आहे हे दर्शविणारे दस्तऐवज हे जबाबदार व्यक्तींविरुद्ध, डिसमिसपर्यंत आणि यासह शिस्तभंगाच्या उपाययोजना करण्यासाठी आधार म्हणून काम करू शकतात.

पायरी 5. आयोगाची बैठक, परिस्थितीचा विचार

आयोगाने सर्व माहिती संकलित केल्यानंतर आणि सारांशित केल्यानंतर, त्याची बैठक घेणे आवश्यक आहे. तेथे, अधिकृत व्यक्ती अहवाल देतील:

• उल्लंघन झाले आहे का (नुकसान होत आहे) आणि त्यात काय समाविष्ट आहे;
• घटनेची परिस्थिती, वेळ आणि ठिकाण;
• उल्लंघनाचे परिणाम आणि झालेले नुकसान;
• गैरवर्तनाची कारणे;
• घटनेतील प्रत्येक आरोपीच्या अपराधाची डिग्री;
• कमी करणे आणि त्रासदायक परिस्थिती.

पायरी 6. अधिकृत तपास अहवाल तयार करणे

कमिशनच्या कामाचे परिणाम तपासाच्या निकालांचा सारांश असलेल्या विशेष कायद्यामध्ये प्रतिबिंबित होणे आवश्यक आहे. विशेषतः, या दस्तऐवजाने हे स्पष्ट केले पाहिजे:

• कर्मचार्याने केलेल्या दोषी कृती;
• अशा क्रियांची परिस्थिती;
• प्रकार आणि झालेले नुकसान;
• कर्मचाऱ्याच्या अपराधाची डिग्री;
• दोषी व्यक्तीसाठी संभाव्य शिक्षा;
• भविष्यात तत्सम परिस्थिती टाळण्यासाठी प्रस्ताव.

कायद्यावर आयोगाच्या सर्व सदस्यांची स्वाक्षरी असणे आवश्यक आहे. काय घडले याबद्दल आयोगाच्या सदस्यांपैकी एकाचे विशेष मत असल्यास, तो या कायद्यावर स्वाक्षरी करण्यास नकार देऊ शकत नाही. तथापि, त्याला त्याची स्थिती सांगणारा एक स्वतंत्र दस्तऐवज काढण्याचा आणि तो सामग्रीशी संलग्न करण्याचा अधिकार आहे.

जर, सामग्रीच्या नुकसानाची मात्रा आणि प्रमाण स्थापित करण्यासाठी, एखादी यादी तयार केली गेली असेल, तर तिची यादी अधिकृत तपासणीच्या कागदपत्रांसह जोडली जावी. प्रकरणाशी संबंधित तृतीय-पक्ष संस्था आणि संस्थांचे दस्तऐवज (न्यायालयाचे निर्णय, तपासणी अहवाल, प्रोटोकॉल इ.) देखील कायद्याशी संलग्न केले जाऊ शकतात आणि मजकूरात संदर्भित केले जाऊ शकतात.

अंतर्गत तपासणीचा नमुना निष्कर्ष असा दिसला पाहिजे:

ज्या कर्मचार्‍याविरुद्ध अंतर्गत तपास केला गेला होता, तो त्याच्या स्वाक्षरीविरुद्ध स्वतःविरुद्धच्या सर्व निकालांशी परिचित असावा. जर तपास अनेक लोकांविरुद्ध केला गेला असेल तर, वैयक्तिक डेटाचे संरक्षण लक्षात घेऊन त्यांना स्वतंत्रपणे सामग्रीशी परिचित केले पाहिजे.

अंतर्गत तपासाची वेळ

श्रम संहिता () नुसार अंतर्गत तपासणी करण्याचा कालावधी त्याच्या कारणास्तव घडलेल्या घटनेच्या शोधापासून 1 महिन्यापेक्षा जास्त नसावा. सहसा अंतिम मुदत ऑर्डरमध्येच नमूद केली जाते. हे नोंद घ्यावे की कर्मचाऱ्याला जबाबदार धरण्यासाठी मर्यादांचा कायदा आहे, ज्यामध्ये हे समाविष्ट नाही:

• कर्मचारी आजारी वेळ;
• कर्मचारी किती वेळ सुट्टीवर आहे;
• कामगार संघटना किंवा कामगारांच्या इतर प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेण्यासाठी लागणारा वेळ.

एकूण, दोषीला सहा महिन्यांच्या आत (आणि भ्रष्टाचाराशी संबंधित प्रकरणांमध्ये - तीन वर्षे) शिस्तभंगाच्या उत्तरदायित्वात आणणे शक्य आहे. या कालावधीनंतर, यापुढे खटला चालवणे शक्य होणार नाही. ऑडिट, आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांची तपासणी किंवा ऑडिटच्या परिणामांवर आधारित, हा कालावधी गुन्हा घडल्यापासून किंवा शोधल्यापासून दोन वर्षांपेक्षा जास्त नाही. या कालावधीत फौजदारी कारवाईचा कालावधी समाविष्ट नाही (जर तो उघडला गेला असेल).

एंटरप्राइझमधील अंतर्गत तपासणी इतकी दुर्मिळ नाहीत. या प्रक्रियेची प्रेरणा म्हणजे "अंतर्गत तपासणी करण्याचे आदेश" नावाचा स्वतंत्र दस्तऐवज आहे, जो संस्थेमध्ये कोणत्याही आपत्कालीन परिस्थितीच्या घटनेच्या परिणामी लिहिलेला आहे.

FILES 2 फायली

चौकशीचे कारण काय असू शकते?

कोणत्याही कर्मचार्‍याच्या नोकरीच्या वर्णनामध्ये एक विभाग असतो जो विशिष्ट उल्लंघनांसाठी जबाबदारी निर्धारित करतो. सामान्यत: याबद्दल कलमे आहेत:

• कंपनीचे नुकसान करणे,
• यादीतील वस्तूंचे नुकसान,
• कामगार शिस्तीचे पालन न करणे,
• कामगार कार्ये निष्काळजीपणे कार्यप्रदर्शन,
• व्यापार गुपिते उघड करणे इ.

या सर्व गुन्ह्यांमुळे संस्थेसाठी गंभीर परिणाम होऊ शकतात आणि अंतर्गत तपासणी होऊ शकते. आणि असे झाल्यास, अंतर्गत "तपास" घटनेचे खरे कारण स्थापित करण्यात आणि एखाद्या विशिष्ट कर्मचाऱ्याच्या अपराधाची डिग्री निश्चित करण्यात मदत करेल.

तपास प्रक्रिया

काही प्रकारच्या गुन्ह्यांमध्ये, तपास करणे ही मालकाची जबाबदारी असते, तर इतर प्रकरणांमध्ये ती व्यवस्थापकाची ऐच्छिक पुढाकार असते. जर अशी तपासणी केली गेली नाही तर, कर्मचारी नंतर त्याला ज्या शिस्तभंगाच्या शिक्षेला अधीन केले गेले त्याबद्दल अपील करण्यास सक्षम असेल.

तथापि, तपास प्रक्रिया खूप श्रम-केंद्रित आणि जबाबदार आहे, म्हणून त्यासाठी स्वतंत्र आदेशाद्वारे एक विशेष आयोग नियुक्त केला जातो. घटनेची परिस्थिती स्पष्ट करणे, कथित गुन्हेगारांशी बोलणे, त्यांच्या अपराधाची डिग्री स्थापित करणे आणि संस्थेला झालेल्या नुकसानीची गणना करणे हे त्याचे मुख्य कार्य आहे.

आयोगाच्या रचनेत समावेश असावा किमान तीन लोककंपनीच्या विविध विभागांकडून. सर्व हेतू, कारण-आणि-परिणाम संबंध आणि इतर परिस्थितींचे विश्लेषण करून, योग्य स्तरावर तपास कार्यक्षमतेने करण्यासाठी ते सर्व पुरेसे पात्र आणि सक्षम तज्ञ असले पाहिजेत. या प्रकरणात, आपण कामगारांच्या हक्कांचे उल्लंघन टाळून अत्यंत काळजीपूर्वक कार्य करणे आवश्यक आहे. नियमानुसार, कमिशनमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• अंतर्गत सुरक्षा सेवेचे प्रतिनिधी,
• वकील,
• लेखा विभाग कर्मचारी किंवा अर्थशास्त्रज्ञ,
• तांत्रिक कामगार, उदाहरणार्थ, अभियंता इ.

कमिशनमध्ये कंपनीच्या प्रमुखाचाही समावेश असू शकतो.

तपासाचे परिणाम

तपासानंतर, कमिशन एका विशेष कायद्यात निर्णय घेते, जे कर्मचाऱ्याच्या अपराधाचा पुरावा असल्यास, त्याच्यावर शिस्तभंगाची शिक्षा लादण्याचा आधार म्हणून काम करते.

सहसा अशा प्रकरणांमध्ये शिक्षा फटकारण्याच्या किंवा अगदी डिसमिसच्या स्वरूपात येते; क्वचितच कोणीही फटकारून पळून जाण्यास व्यवस्थापित करते. याव्यतिरिक्त, कर्मचार्‍यावर आर्थिक उत्तरदायित्व देखील येऊ शकते (जर कंपनीच्या मालमत्तेला हेतुपुरस्सर नुकसान झाल्याचे तथ्य सिद्ध झाले असेल).

विशेष परिस्थितींमध्ये, अंतर्गत तपासणी प्रशासकीय किंवा अगदी फौजदारी खटल्याच्या सुरुवातीसाठी आधार म्हणून काम करू शकते आणि गुन्हेगाराविरुद्ध दिवाणी खटला दाखल करण्यास देखील कारणीभूत ठरू शकते.

जो ऑर्डर लिहितो

संस्थेचा सचिव किंवा व्यवस्थापकाचा अधिकृत प्रतिनिधी असलेला कर्मचारी थेट ऑर्डर काढण्यात गुंतलेला असतो. त्याच वेळी, ऑर्डर स्वतः कंपनीच्या संचालकाच्या वतीने नेहमी लिहिली जाते आणि त्याच्या स्वाक्षरीद्वारे प्रमाणित केली जाणे आवश्यक आहे (कार्यस्थळावरून अनुपस्थित असल्यास - कार्यवाहक डेप्युटीद्वारे).

ऑर्डरसाठी आधार

कोणत्याही ऑर्डरला काही आधार असला पाहिजे. या प्रकरणात, हे एकतर विभाग प्रमुख / युनिटच्या प्रमुखाचे प्रतिनिधित्व आहे ज्यामध्ये उल्लंघन आढळले होते. ऑर्डरमध्ये या दस्तऐवजाची लिंक समाविष्ट करणे आवश्यक आहे.

ऑर्डर कशी तयार करावी

आजपर्यंत, आक्षेपार्ह कर्मचार्‍याविरुद्ध अंतर्गत तपासणीसाठी कोणताही मानक युनिफाइड नमुना ऑर्डर नाही. एंटरप्राइझ आणि संस्था ते कोणत्याही स्वरूपात लिहू शकतात किंवा एंटरप्राइझमध्ये विकसित केलेल्या टेम्पलेटचा वापर करू शकतात, त्यांच्या गरजांवर आधारित (या प्रकरणात, ऑर्डरचा फॉर्म कंपनीच्या समान धोरणामध्ये मंजूर केला गेला पाहिजे).

तपासाच्या आदेशामध्ये अनेक मूलभूत माहिती समाविष्ट करणे आवश्यक आहे. हे:

• नोकरी देणाऱ्या कंपनीचे नाव,
• कर्मचाऱ्याचा वैयक्तिक डेटा: त्याचे स्थान, पूर्ण नाव, घटनेबद्दल माहिती,
• बेसशी दुवा
• त्याच्या अंमलबजावणीसाठी जबाबदार व्यक्तींबद्दल माहिती.

तसेच, ऑर्डर असणे आवश्यक आहे क्रमांकित आणि दिनांकित. कागदपत्रावर शिक्का मारणे आवश्यक नाही, कारण... 2016 पासून, कायदेशीर संस्थांसाठी (पूर्वी वैयक्तिक उद्योजकांसाठी) त्यांच्या कामात शिक्के आणि सील वापरण्याची कायदेशीर आवश्यकता रद्द करण्यात आली आहे.

ऑर्डर कशी द्यावी

ऑर्डर लिहिली आहे एकाच प्रत मध्ये. हे एकतर नियमित A4 शीटवर किंवा कंपनीच्या लेटरहेडवर, मुद्रित किंवा हस्तलिखितावर संकलित केले जाऊ शकते (हे सर्व काही फरक पडत नाही). तथापि, त्यात खालील स्वाक्षर्या असणे आवश्यक आहे:

• कंपनीचे प्रमुख,
• जबाबदार कर्मचारी,
• आवश्यक असल्यास, ज्या व्यक्तीच्या संदर्भात ते काढले होते.

नमुना ऑर्डर

1. सुरवातीला, डावीकडे किंवा उजवीकडे (त्याने काही फरक पडत नाही), संस्थेचे नाव लिहिलेले आहे, त्याची संस्थात्मक आणि कायदेशीर स्थिती दर्शवते (म्हणजे CJSC, OJSC, वैयक्तिक उद्योजक, LLC), तसेच तारीख आणि संख्या. दस्तऐवजाचे.
2. यानंतर, "ऑर्डर" हा शब्द मध्यभागी लिहिला जातो आणि त्याचा अर्थ थोडक्यात कमी केला जातो (या प्रकरणात, "अधिकृत तपासणीबद्दल").

मग ऑर्डरचा मुख्य भाग स्थित आहे.

3. प्रथम, येथे एक "प्रस्तावना" प्रविष्ट केली आहे, ती म्हणजे, आपत्कालीन परिस्थिती (उल्लंघन, गैरवर्तन इ.) आणि ज्या कर्मचाऱ्याने ते केले त्याबद्दलची माहिती आणि घटनेची तारीख दर्शविली आहे.
4. मग ऑर्डर स्वतः स्वतंत्र परिच्छेदांमध्ये लिहिलेली आहे. येथे आयोगाची रचना नियुक्त केली जाते (कंपनीच्या कर्मचार्‍यांची पदे, त्यांची आडनावे, नाव, आश्रयदाते दर्शविली जातात) चेअरमन आणि सामान्य सदस्य ओळखले जातात, त्यांची उद्दिष्टे आणि उद्दिष्टे विहित केली जातात, ज्यात तपासणीचा निष्कर्ष काढला जातो.
5. ऑर्डर पार पाडण्यासाठी जबाबदार व्यक्ती स्वतंत्र आयटम म्हणून नियुक्त केली जाते.
6. यानंतर, दस्तऐवजात आधाराचा संदर्भ (त्याची संख्या आणि तारखेसह) प्रविष्ट केला जातो.
7. शेवटी, ऑर्डरवर मॅनेजर, तसेच त्यात नमूद केलेल्या सर्व कर्मचार्‍यांची स्वाक्षरी आहे.

ज्या प्रकरणांमध्ये एखाद्या कर्मचाऱ्याने अनुशासनात्मक गुन्हा केला किंवा मालकाच्या मालमत्तेचे नुकसान केले, त्या गुन्ह्याच्या परिस्थितीची अनिवार्य पडताळणी केली जाते, ज्याला व्यवहारात अंतर्गत तपास म्हणतात. कायद्याच्या कोणत्या निकषांद्वारे ते नियंत्रित केले जाते, ते कसे आणि कोणाच्या संबंधात केले जाऊ शकते याचा विचार करूया.

अंतर्गत तपासाबाबत कायदा काय म्हणतो?

कामगार कायद्यात दंड आकारण्यापूर्वी किंवा कर्मचाऱ्याकडून नुकसान भरपाईसाठी आदेश जारी करण्यापूर्वी आवश्यक प्रक्रिया म्हणून अंतर्गत तपासणीचा उल्लेख नाही. तथापि, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे काही निकष नियोक्तासाठी विशिष्ट परिस्थितींमध्ये कार्य करण्याची प्रक्रिया प्रदान करतात. ही अधिकृत तपासणी आहे.

राज्य, नगरपालिका सेवेतील किंवा कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या एजन्सीच्या सेवेतील कर्मचार्‍यांच्या संबंधात, "अधिकृत तपासणी" हा शब्द वापरला जातो.

कर्मचाऱ्याच्या शिस्तभंगाच्या गुन्ह्याची चौकशी

अनुशासनात्मक निर्बंध लादण्याची प्रक्रिया, कला द्वारे नियमन. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 193, हे निर्धारित करते:

• सुरुवातीला, नियोक्ता कर्मचार्याकडून लेखी स्पष्टीकरणाची विनंती करेल, जे नंतरचे दोन दिवसात सबमिट करू शकतात. परंतु तो स्पष्टीकरण देण्यास नकार देऊ शकतो; याबद्दल एक संबंधित कायदा तयार केला जातो;
• कर्मचार्‍यांचे स्पष्टीकरण (त्यांना देण्यास नकार देण्याची कृती), तत्काळ पर्यवेक्षकाकडून अहवाल (ऑफिस) नोट्स, इलेक्ट्रॉनिक पास सिस्टममधील डेटा इत्यादींवर आधारित. आर्टमध्ये प्रदान केलेल्या सूचीमधून कर्मचार्‍याला शिस्तभंगाच्या शिक्षेसाठी आणण्याच्या सल्ल्यानुसार नियोक्ता निर्णय घेतो. 192 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता;
• ज्या कालावधीत दंड आकारला जाऊ शकतो तो सामान्य नियमांनुसार एका महिन्यापेक्षा जास्त नसावा;
• संकलित सामग्रीचा अभ्यास पूर्ण केल्यानंतर आणि कर्मचार्‍याला शिक्षा करण्याचा निर्णय घेतल्यावर, शिस्तभंगाची मंजुरी लागू करण्याचा आदेश जारी केला जातो, जो कर्मचार्‍याला स्वाक्षरीविरूद्ध घोषित करणे आवश्यक आहे.

म्हणजेच, अनुशासनात्मक गुन्ह्याची अधिकृत तपासणी ही वरील सर्व सामग्रीचा अभ्यास करण्याची प्रक्रिया मानली जाऊ शकते जी उल्लंघनाची घटना सिद्ध करते, त्याचे परिणाम, कर्मचार्‍यांचा अपराध, परिस्थिती कमी करणे आणि दंड लागू करण्यासाठी महत्त्वाचे इतर मुद्दे. कर्मचारी

कर्मचाऱ्यामुळे झालेल्या नुकसानाची चौकशी

कर्मचार्‍याने त्याला झालेल्या नुकसानाची रक्कम आणि कारणे स्थापित करण्यासाठी तपासणी करण्याचे नियोक्ताचे थेट दायित्व आर्टद्वारे स्थापित केले आहे. 247 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. प्रॅक्टिशनर्सद्वारे अंतर्गत तपासणी म्हणून संदर्भित केलेली ही तपासणी, विशिष्ट कर्मचार्‍यांकडून झालेल्या नुकसानीच्या भरपाईचा निर्णय घेण्यापूर्वी करणे आवश्यक आहे. तज्ञांच्या (कायदेशीर सल्लागार, अर्थशास्त्रज्ञ, कर्मचारी अधिकारी) सहभागासह नियोक्ताच्या आदेशानुसार तयार केलेल्या कमिशनद्वारे हे केले जाऊ शकते.

तपासादरम्यान, अनिवार्य मुद्दे स्थापित करणे आवश्यक आहे ज्याशिवाय कर्मचार्याकडून कायदेशीररित्या नुकसान वसूल करणे अशक्य आहे:

• त्याचे आर्थिक दायित्व वगळून काही परिस्थिती आहे का (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 239);
• नियोक्त्याच्या मालमत्तेचे नुकसान करणाऱ्या कर्मचाऱ्याच्या कृती/निष्क्रियता बेकायदेशीर आहेत का (त्याने कायद्याचे उल्लंघन केले आहे का, किंवा रोजगार कराराच्या अटी किंवा इतर नियमांचे उल्लंघन केले आहे का);
• नुकसानामध्ये त्याचा दोष (इरादा किंवा निष्काळजीपणा) आहे की नाही;
• कर्मचार्‍यांचे वर्तन आणि नुकसान यांच्यात कारणात्मक संबंध आहे की नाही;
• नियोक्त्याचे प्रत्यक्ष नुकसान झाले आहे का.

मालमत्तेची वास्तविक उपलब्धता आणि लेखा नोंदणीचा ​​डेटा (6 डिसेंबर 2011 च्या अनुच्छेद 11 402-FZ "लेखांकनावर") यांच्यातील विसंगती ओळखून अशा नुकसानाची रक्कम इन्व्हेंटरी दरम्यान स्थापित केली जाऊ शकते.

या प्रकरणात, नियोक्ता इन्व्हेंटरीच्या अधीन असलेल्या वस्तूंची यादी तसेच स्वतंत्रपणे (अनिवार्य यादीची प्रकरणे वगळता) त्याच्या अंमलबजावणीसाठी प्रकरणे, वेळ आणि प्रक्रिया निर्धारित करते.

तपासणी करताना, कमिशनला कर्मचार्याकडून लेखी स्पष्टीकरण आवश्यक आहे. जर कर्मचार्‍याने स्पष्टीकरण नाकारले किंवा टाळले तर नकाराची संबंधित कृती तयार केली जाते.

कला नुसार चालते तपासणी परिणाम. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 247, अधिकृत तपासणीचा कायदा आहे.

कार्यवाही- शिस्तभंगाच्या गुन्ह्याच्या परिस्थितीचे स्पष्टीकरण करण्याचा ϶ᴛᴏ प्रकार. 14 डिसेंबर 1993 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या डिक्रीद्वारे मंजूर झालेल्या रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या अनुशासनात्मक चार्टरच्या अनुच्छेद 86 द्वारे "कार्यवाही" हा शब्द प्रथम सादर केला गेला.

बर्‍याचदा, कायदेशीर कृत्ये कार्यवाही आणि प्रशासकीय तपासांमध्ये फरक करत नाहीत. त्याच वेळी, कार्यवाही आणि प्रशासकीय तपास अनेक मार्गांनी एकमेकांपासून भिन्न आहेत, समावेश. ज्या विषयांवर कार्यवाही करण्याचे आणि प्रशासकीय तपासणीचे आदेश देण्याचा अधिकार आहे, तसेच त्यांच्या वर्तनाच्या वेळेवर.

विशेषतः, प्रशासकीय तपासणीचे आदेश देण्याचा अधिकार असलेल्या कमांडर्सचे वर्तुळ (प्रमुख) सनदीद्वारे प्रदान केलेल्या कार्यवाहीचे अधिकार असलेल्या कमांडर्स (प्रमुख) च्या वर्तुळापेक्षा अरुंद आहे. तर, कला पासून. कला. RF सशस्त्र दलांचे 72-89 UVS हे खालीलप्रमाणे आहे की प्रशासकीय तपासणीची नियुक्ती कमांडर्सच्या (वरिष्ठ) सामान्य जबाबदाऱ्यांशी संबंधित नाही. यावरून आपण असा निष्कर्ष काढू शकतो की सर्व कमांडर (वरिष्ठांना) प्रशासकीय तपासणीचे आदेश देण्याचा अधिकार नाही. हा अधिकार वैयक्तिक बटालियनच्या कमांडर्सपेक्षा कमी नसलेल्या पदांवर असलेल्या कमांडर्सना (प्रमुखांना) प्रदान करण्यात आला आहे. वैयक्तिक बटालियनचे कमांडर आणि रेजिमेंटचे कमांडर (1 ला आणि 2 रा रँकची जहाजे) (आरएफ सशस्त्र दलांचे लेख 91, 124). कला च्या परिच्छेद 1 नुसार. 12 जुलै 1999 च्या "लष्करी कर्मचार्‍यांच्या आर्थिक जबाबदारीवर" फेडरल कायद्याचा 7. क्रमांक 161-एफझेड, नुकसानाची कारणे, त्याची व्याप्ती आणि जबाबदार कोण हे स्थापित करण्यासाठी प्रशासकीय तपासणी केली जाते. त्याची नियुक्ती लष्करी युनिटचा कमांडर (मुख्य), ᴛ.ᴇ करतात. , लष्करी युनिट्सच्या कमांडर्सना प्रशासकीय तपासणीचे आदेश देण्याचा अधिकार आहे. प्रशासकीय तपासणीचे आदेश देण्याचा अधिकार संस्थांचे प्रमुख, लष्करी शैक्षणिक संस्था, उपक्रम आणि रशियन फेडरेशनच्या संरक्षण मंत्रालयाच्या संस्था, लष्करी कमिसार आणि वरिष्ठ कमांडर (प्रमुख) यांना देखील देण्यात आला आहे. प्रशासकीय तपासणीचे आदेश देण्याचा अधिकार असलेल्या अधिकाऱ्यांच्या संख्येत गॅरिसन कमांडरचा समावेश आहे. दिलेल्या गॅरिसनच्या लष्करी तुकड्यांमध्ये (गुन्हेगारी संहितेचा कलम 20 आणि आरएफ सशस्त्र दलाच्या घटनात्मक न्यायालय) लष्करी कर्मचा-यांच्या गैरवर्तनाबद्दल प्रशासकीय तपासणीचे आदेश देण्याचा त्याला अधिकार आहे.

कायदे चाचणी आयोजित करण्यापेक्षा प्रशासकीय तपासणी करण्यासाठी दीर्घ कालावधी स्थापित करतात. सर्वसाधारण नियमानुसार, प्रशासकीय तपासणीसाठी एक महिन्यापर्यंतचा कालावधी दिला जातो. कार्यवाहीच्या विरोधात, कायदा प्रशासकीय तपासणीच्या कालावधीच्या विस्तारास परवानगी देतो (12 जुलै 1999, क्रमांक 161-एफझेड, दिनांक 12 जुलै 1999 रोजी "लष्करी कर्मचार्‍यांच्या आर्थिक जबाबदारीवर" फेडरल कायद्याचा अनुच्छेद 7).

कमांडर (वरिष्ठ) द्वारे अधीनस्थांवर शिस्तभंगाची मंजुरी लादण्याचा निर्णय शिस्तभंगाच्या गुन्ह्याच्या घटनेच्या परिस्थितीच्या स्पष्टीकरणापूर्वी आवश्यक आहे. सनदीनुसार, निर्दिष्ट परिस्थिती (सनदचे अनुच्छेद 48, 86) स्पष्ट केल्याशिवाय शिस्तभंगाची मंजुरी लादण्याची परवानगी नाही. कलेतून. कला. सनदच्या 48 आणि 86 मध्ये असे म्हटले आहे की शिस्तभंगाच्या गुन्ह्याची परिस्थिती स्थापित करण्यासाठी कार्यवाही करणे हा केवळ अधिकारच नाही तर कमांडर (प्रमुख) ची जबाबदारी देखील आहे. कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या इतर प्रक्रियात्मक क्रियाकलापांच्या दरम्यान सक्षम राज्य संस्थांद्वारे शिस्तभंगाचा गुन्हा केल्याबद्दल दोषी व्यक्ती तसेच त्याच्या आयोगास कारणीभूत कारणे आणि अटी स्थापित केल्या गेल्या असतील तरच कार्यवाही केली जाऊ शकत नाही: न्यायालय किंवा ऑडिट, तपासणी, चौकशी, तपास किंवा प्रशासकीय तपासणीचा परिणाम म्हणून.

कला नुसार. अनुशासनात्मक चार्टरच्या 10 मध्ये, "विशेष प्रकरणांमध्ये अनुशासनात्मक मंजूरी लादणे" (सनदचा धडा 3) या विभागात निर्दिष्ट केलेले केवळ थेट वरिष्ठ आणि वरिष्ठच शिस्तभंग प्रतिबंध लागू करू शकतात. या कारणास्तव, कार्यवाहीचे आचरण त्यांच्या क्षमतेमध्ये आहे, ᴛ.ᴇ. सर्व नामांकित वरिष्ठांना कार्यवाही करण्याचे अधिकार आहेत. परिणामी, कार्यवाही करण्याचे अधिकार असलेल्या कमांडर्सचे (वरिष्ठ अधिकारी) वर्तुळ प्रशासकीय तपासणीचे आदेश देण्याचा अधिकार असलेल्या कमांडर (वरिष्ठ) च्या वर्तुळापेक्षा विस्तृत आहे.

कला पासून. अनुशासनात्मक चार्टरच्या 86, आम्ही असा निष्कर्ष काढू शकतो की चाचणी कमांडर (प्रमुख) द्वारे वैयक्तिकरित्या चालविली पाहिजे. असे दिसते की कला. चार्टरच्या 86 चा संपूर्णपणे अचूक अर्थ लावलेला नाही. यावरून असे दिसून येते की चाचणी केवळ कमांडर (प्रमुख) द्वारे नियुक्त केली जाते आणि नियमानुसार, कोणत्याही अधिकाऱ्याद्वारे केली जाते. त्याच वेळी, कमांडर (मुख्य) द्वारे चाचणीचे वैयक्तिक आचरण चाचणी क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणीमध्ये सहभागी होण्यासाठी त्याच्या अधीनस्थांना सामील करण्याची शक्यता वगळत नाही.

कार्यवाही वस्तुनिष्ठपणे आणि तत्परतेने पार पाडण्यासाठी, कार्यवाहीमध्ये सामील असलेल्या लष्करी कर्मचार्‍यांनी अनेक आवश्यकता पूर्ण केल्या पाहिजेत. केवळ तेच लष्करी कर्मचारी जे गुन्हा केलेल्या व्यक्तींच्या अधीनस्थ नसतात, त्यांना कारवाईच्या परिणामी नकारात्मक कारणांसाठी (स्वार्थ, प्रतिकूल संबंध इ.) स्वारस्य नसते आणि त्यांच्याकडे व्यावसायिक खटल्याच्या क्रियाकलापांची आवश्यक पातळी असते. प्रशिक्षण

अनुशासनात्मक चार्टर कार्यवाहीसाठी कालमर्यादा थेट परिभाषित करत नाही. सनदीच्या तरतुदींचा त्यांच्या परस्परसंबंधात अर्थ लावून त्याच्या कालावधीबद्दल निष्कर्ष काढला जाऊ शकतो. अशाप्रकारे, चार्टरच्या कलम 88 च्या आधारावर, ज्याने गुन्हा केला आहे अशा सर्व्हिसमनवर शिस्तभंगाची मंजुरी लादणे ज्या दिवसापासून कमांडर (वरिष्ठ) अपराधी झाल्याची जाणीव झाली त्या दिवसापासून 10 दिवसांनंतर केली जाते. परिणामी, ज्या दिवशी या सर्व्हिसमनवर शिस्तभंगाचे निर्बंध लादण्याचा अधिकार असलेल्या कमांडरला (वरिष्ठ), त्याने केलेल्या गुन्ह्याची जाणीव झाली त्या दिवसापासून 10 दिवसांनंतर कार्यवाही पूर्ण करणे आवश्यक आहे. सनद कार्यवाहीचा कालावधी वाढवण्याच्या शक्यतेची तरतूद करत नाही.

अनुशासनात्मक चार्टर कोणत्या स्वरूपात हे निर्दिष्ट करत नाही: तोंडी किंवा लेखी, कार्यवाही आयोजित केली जावी. या कारणास्तव, प्रत्येक विशिष्ट प्रकरणात तपासाचे स्वरूप कमांडर (मुख्य) द्वारे निर्धारित केले जाते जे ते आयोजित करतात. कार्यवाहीचे स्वरूप निर्धारित करताना, सर्व प्रथम, गुन्ह्याची परिस्थिती स्थापित करण्यासाठी कार्यांची मात्रा आणि जटिलता विचारात घेणे आवश्यक आहे.

कार्यवाही दरम्यान, इतर परिस्थितींसह स्पष्टीकरणासाठी, गुन्हा काय होता, कृती (निष्क्रियता) आणि त्यांचे परिणाम यांच्यातील कारण-आणि-परिणाम संबंधाचे अस्तित्व, एखाद्या व्यक्तीच्या अपराधाची उपस्थिती, हे स्थापित करणे अत्यंत महत्वाचे आहे. कृती (निष्क्रियता), तसेच दोषी व्यक्तीची जबाबदारी कमी करणे आणि त्रासदायक परिस्थिती. गुन्ह्याचे स्वरूप आणि कारण-परिणाम संबंधाचे अस्तित्व स्थापित करणे म्हणजे शिस्तभंगाच्या गुन्ह्याच्या वस्तुनिष्ठ बाजूची चिन्हे ओळखणे. गुन्ह्याचे बाह्य प्रकटीकरण स्थापित करणे म्हणजे त्याच्या बेकायदेशीरतेच्या समस्येचे निराकरण करणे. सेवा करणार्‍या व्यक्तीने कायद्याच्या नियमांचे उल्लंघन केल्यास त्यांची कृती (निष्क्रियता) बेकायदेशीर मानली जाते. त्याच वेळी, कायदेशीर कृत्यांच्या कोणत्या विशिष्ट नियमांचे उल्लंघन केले गेले आहे हे निश्चित करणे महत्वाचे आहे.

एखाद्या संस्थेमध्ये काहीतरी गंभीर घडल्यास, घटनेची सर्व परिस्थिती स्पष्ट करणे आणि दोषी कर्मचार्‍यांवर सुधारात्मक कारवाई करणे आवश्यक आहे. ही प्रक्रिया अधिकृत तपासणी आहे आणि कामगार संहितेद्वारे नियंत्रित केली जाते.

कोणत्याही संघात, जेव्हा अंतर्गत तपासणी आवश्यक असते तेव्हा परिस्थिती शक्य असते.

दोन किंवा तीनपेक्षा जास्त कर्मचारी असलेल्या कोणत्याही कंपनीच्या क्रियाकलापांमध्ये, कर्मचार्‍याच्या गैरवर्तनाची अंतर्गत तपासणी करण्याची आवश्यकता संबंधित परिस्थिती उद्भवू शकते.

हा तपास गुन्ह्याचे तपशील स्पष्ट करण्यासाठी गुन्ह्याबद्दलची माहिती आणि सामग्री गोळा करणे, पडताळणे आणि त्याचे विश्लेषण करणे या उपायांचा एक संच आहे.

कामगार संहितेत "अंतर्गत तपासणी" ची अचूक संकल्पना नाही, परंतु जबाबदारी आणण्याची ही काटेकोरपणे औपचारिक पद्धत आहे ज्याला अधिकृत तपास म्हणतात. याव्यतिरिक्त, कामगार शिस्तीचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास शिस्तभंगाची शिक्षा (मंजुरी) लागू केली जाऊ शकते.

कामगार शिस्त (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 189) म्हणजे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे परिभाषित केलेल्या आचार नियमांचे कठोर पालन, इतर कायदे, रोजगार करार, तसेच संस्थेच्या स्थानिक कृती (सामूहिक करार, विविध करार), आणि अनुशासनात्मक गुन्हा अयोग्य रीतीने पालन न करणे किंवा कार्यप्रदर्शन मानले जाते (अनुच्छेद 192 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता).

रोजगार करार पूर्ण करून, दोन्ही पक्ष, कर्मचारी आणि नियोक्ता, दोन्ही कला मध्ये निहित अधिकार आणि दायित्वे प्राप्त करतात. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 21-22, ज्याचे पालन करणे आवश्यक आहे. म्हणून, नियोक्ताला अशा कर्मचा-याला शिक्षा करण्याचा अधिकार आहे ज्याने कामावर विशिष्ट उल्लंघन केले आहे. खरे आहे, एखाद्या व्यक्तीला शिक्षा करण्यासाठी, हे स्थापित करणे आवश्यक आहे की त्यानेच विशेषत: गुन्हा केला आहे, की दंड कायद्याचे पालन करतो आणि वेळेवर लादला जातो. हे नेमके उद्दिष्ट आहे ज्याचा अधिकृत तपास शेवटी पाठपुरावा करतो.

कोणते गुन्हे असू शकतात?

कमीतकमी गुन्ह्यांसह, आपण अधिकृत तपासणीशिवाय करू शकता

अर्थात, उल्लंघनाचे उल्लंघन वेगळे आहे आणि प्रत्येकजण अधिकृत तपासणी करणार नाही. उदाहरणार्थ, कामासाठी उशीर झाल्याची वस्तुस्थिती स्थापित करताना (आणि कोणत्याही पक्षाने ते नाकारल्यास), संपूर्ण तपास प्रक्रियेची आवश्यकता नाही.

उल्लंघनांची एक विशिष्ट यादी ज्यासाठी संस्थेमध्ये शिस्तभंगाची शिक्षा लागू केली जाते ती नियोक्त्याद्वारे स्थापित केली जाऊ शकते. बहुतेकदा, या यादीमध्ये खालील गुन्ह्यांचा समावेश आहे:

• कामाच्या नित्यक्रमाचे उल्लंघन (लवकर निघणे इ.)
• नियुक्त केलेले कार्य पूर्ण करण्यात अयशस्वी (क्लायंट, इतर कर्मचार्‍यांच्या तक्रारींद्वारे समर्थित)
• नोकरीच्या वर्णनाचे उल्लंघन (त्याच्या वैयक्तिक तरतुदी)
• अग्निसुरक्षेचे उल्लंघन
• नियोक्ताचे भौतिक नुकसान करणे (मालमत्ता, उपकरणे, यंत्रसामग्री, कचरा किंवा सोपवलेल्या मौल्यवान वस्तूंच्या कमतरतेच्या रूपात व्यक्त केले जाऊ शकते)
• इतर गुन्हे देखील होऊ शकतात. कायद्यानुसार, त्यात गुन्हेगारी गुन्ह्याची चिन्हे देखील असू शकतात ज्यात गुन्हेगारी दायित्व (चोरी इ.) समाविष्ट आहे.

एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या गैरवर्तनात गुन्ह्याची चिन्हे आढळल्यास, कायद्याची वस्तुस्थिती स्वतःच स्थापित केल्यावर, नियोक्त्याने संबंधित तपासणी करण्यासाठी अधिकृत कायद्याची अंमलबजावणी करणार्‍या एजन्सींना याची तक्रार करणे आवश्यक आहे. एखाद्या संस्थेच्या मालकीच्या स्वरूपाकडे दुर्लक्ष करून, तिच्याकडे स्वतःची सुरक्षा सेवा असली तरीही तिला तपासाचे अधिकार नाहीत.

अंतर्गत तपासणी करताना, दस्तऐवज योग्यरित्या तयार करणे खूप महत्वाचे आहे, जेणेकरून नंतर, कर्मचार्‍यांच्या तक्रारींचा कोर्टात संभाव्य विचार झाल्यास, तुम्ही तुमच्या केसचा बचाव करू शकता.

अधिकृत तपासणी कशी करावी

अंतर्गत तपासणीचा निर्णय संचालक घेतात

संस्थेच्या कोणत्याही कर्मचाऱ्याने केलेल्या गैरवर्तनाची ओळख पटवून प्रक्रिया सुरू होते. तथापि, ज्या दिवशी गैरवर्तन आढळून आले तो दिवस व्यवस्थापक (अधिकृत) यांना सूचित केल्याचा दिवस मानला जाईल.

रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलाच्या प्लेनमच्या ठरावानुसार "रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या रशियन फेडरेशनच्या न्यायालयांनी केलेल्या अर्जावर" (2004), एखाद्या अधिकाऱ्याला "ज्याला" म्हणून ओळखले जाते. कर्मचारी कामासाठी (सेवेसाठी) अधीनस्थ आहे.

उल्लंघनाची वस्तुस्थिती आणि त्याची परिस्थिती संचालकाच्या नावावर नोंदवली जाते (संस्था मोठी असल्यास - तत्काळ संचालक, लहान असल्यास - संचालक). संचालक अंतर्गत तपासणीवर निर्णय घेतात. तपासणीचे टप्पे आहेत:

1. आदेश जारी करून संचालकाने अधिकृत केलेल्या आयोगाची स्थापना. अशा कमिशनच्या रचनेमध्ये पुनरावलोकन केल्या जाणार्‍या कर्मचार्‍यांच्या तत्काळ वरिष्ठ, तसेच अंतिम निर्णय घेणारा पर्यवेक्षक यांचा समावेश नाही.
2. आयोगाच्या सदस्यांची शिफारस केलेली संख्या किमान तीन आहे.
3. वास्तविक, यात उल्लंघन करणाऱ्या विशिष्ट व्यक्तीची ओळख पटवणे, त्याचे सार, नुकसानीचे प्रमाण, गुन्ह्याची कारणे, गुन्हेगारांना न्याय मिळवून देणे आणि भविष्यात असे होऊ नये म्हणून प्रतिबंधात्मक उपाय विकसित करणे यांचा समावेश होतो.
4. गुन्हा केलेल्या व्यक्तीची ओळख असल्यास, त्याच्याकडून स्पष्टीकरणात्मक नोट घेतली जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 247 नुसार), जर गुन्हेगार ओळखणे आवश्यक असेल तर, अशा स्पष्टीकरणात्मक नोट्स कथित व्यक्तींकडून मागितल्या जातात.
5. इतर दस्तऐवजांचे कमिशनद्वारे संकलन (प्रत्यक्षदर्शींचे अहवाल, यादी अहवाल (आवश्यक असल्यास), लेखा परीक्षकांचे अहवाल इ.). जर गुन्हा सोपा असेल (उदाहरणार्थ, कामाची जागा सोडणे), स्पष्टीकरणात्मक विधान पुरेसे आहे.
6. उल्लंघनाची वस्तुस्थिती, वेळ, गुन्ह्याची परिस्थिती, ऑपरेटिव्ह भाग (गुन्हेगार, तसेच संबंधित घटक दर्शविणारे) यांचे वर्णन असलेला तपासाचा अंतिम अहवाल तयार करणे. या कायद्यावर आयोगाच्या सदस्यांनी स्वाक्षरी केली आहे आणि संस्थेच्या प्रमुखाच्या स्वाक्षरीने प्रमाणित केले आहे.

हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की श्रम संहिता दोन्ही पक्षांना तपासाचे अधिकार देते:

• नियोक्ताला विनंती करण्याचा अधिकार आहे आणि कर्मचाऱ्याला त्यांना लिहिण्यास नकार देण्याचा अधिकार आहे. या प्रकरणात, कला भाग 1 नुसार. 193 आणि कला भाग 2. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 247, हे स्पष्टीकरण प्रदान करण्यास नकार देण्याच्या कृतीमध्ये नोंदवले गेले आहे. हितसंबंधांचा संघर्ष टाळण्यासाठी तपास आयोगाचे सदस्य नसलेल्या व्यक्तींनी अशा कृतीवर स्वाक्षरी केली आहे. याव्यतिरिक्त, आपल्याला हे माहित असले पाहिजे की रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता (अनुच्छेद 193) स्पष्टीकरण प्रदान करण्यासाठी दोन दिवसांची परवानगी देतो.
• स्पष्टीकरण कोणत्याही स्वरूपात तयार केले जातात आणि कर्मचार्‍यांना (त्यांच्या मते) परिस्थिती कमी करण्याचा किंवा अपराध कबूल न करण्याचा आणि का ते स्पष्ट करण्याचा अधिकार आहे.
• तयार केलेला अहवाल कर्मचार्‍यांना इतर तपासणी सामग्रीसह पुनरावलोकनासाठी देखील दिला जातो. स्वाक्षरी करण्यास नकार देण्याचा अधिकार या प्रकरणात देखील कायम ठेवण्यात आला आहे.

आयोगाचे काम सुलभ करण्यासाठी आणि शिस्तभंगाच्या गुन्ह्यांचा विचार करण्याची प्रक्रिया सुलभ करण्यासाठी, संस्थेला अंतर्गत तपासांवर (नियम, नियम, इ.) स्थानिक कायदा करणे उचित आहे.

तपास आणि दंडासाठी वेळ फ्रेम

अंतर्गत तपासणीचा कालावधी 1 महिना आहे

ज्या कालावधीत शिस्तीच्या उल्लंघनाच्या समस्येचा विचार पूर्ण करणे आवश्यक आहे तो कामगार संहितेद्वारे स्थापित केला गेला आहे आणि तो 1 महिना आहे (अनुच्छेद 192).

हा कालावधी ज्या दिवसापासून गैरवर्तणूक ओळखली गेली त्या दिवसापासून मोजली जाते आणि कर्मचार्‍याच्या आजारपणाच्या कालावधीसाठी, सुट्टीच्या कालावधीसाठी वाढविली जाते. (परंतु कोणत्याही परिस्थितीत 6 महिन्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही). विनिर्दिष्ट कालावधीच्या अखेरीस तपास पूर्ण न झाल्यास, कर्मचाऱ्याला जबाबदार धरता येणार नाही.

यासाठी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत सूचीबद्ध केलेल्या दंडांपैकी एक लागू केला जाऊ शकतो: फटकार, फटकार, डिसमिस (अनुच्छेद 192). कर्मचाऱ्याला शिक्षेचा आदेश जारी केल्याच्या तारखेपासून 3 दिवसांनंतर स्वाक्षरीवर घोषित केला जातो. सहा महिन्यांत शिक्षा लागू होऊ शकते.

संस्थेचे नुकसान झाल्यास, कलानुसार भरपाई दिली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 248 मध्ये एका सरासरी मासिक पगारापेक्षा जास्त नाही. नियोक्ताला ऑर्डरद्वारे कर्मचाऱ्याकडून नेमकी ही रक्कम रोखण्याचा अधिकार आहे. जर कर्मचारी कपातीशी सहमत नसेल किंवा नुकसानीची रक्कम एका पगारापेक्षा जास्त असेल, तर नुकसान केवळ न्यायालयात वसूल केले जाऊ शकते.

जरी कर्मचार्‍याचा अपराध निर्विवादपणे स्थापित केला गेला असला तरीही, जबाबदारी आणण्यासाठी मुदतींचे पालन करण्यात अयशस्वी होणे आणि कामगार कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या मोठ्या रकमेमध्ये भौतिक कपात हे न्यायालयाच्या निर्णयाद्वारे शिक्षा रद्द करण्याचे कारण आहे.

अंतर्गत तपासणीनंतर विवाद

अंतर्गत तपास योग्यरित्या दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे

आपल्या देशाच्या कामगार कायद्यानुसार आपल्या कर्मचार्‍याला जबाबदार धरण्याची नियोक्ताची क्षमता हा अधिकार आहे, बंधन नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 22), म्हणून त्याने अंतर्गत तपासणी सुरू करणे योग्य आहे की नाही हे निर्धारित केले पाहिजे, आणि प्रतिबंधात्मक आणि नैतिक-मानसिक उपाय (संभाषण, सूचना इ.) सह मिळवणे शक्य आहे की नाही.

तपासणीच्या परिणामांवर आधारित शिस्तभंगाचे उपाय लागू करताना, हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की ते फक्त कायदेशीर मानले जाऊ शकतात जर:

• अधिकृत व्यक्तींद्वारे (स्वतः नियोक्ता - एक व्यक्ती (), व्यवस्थापक-संचालक, कायदा / घटक दस्तऐवज किंवा संस्थेच्या स्थानिक कायद्याच्या आधारे कार्य करणारी दुसरी अधिकृत व्यक्ती.
• अधिकृत तपासणी आणि त्याच्या परिणामांनुसार शिक्षा लागू करणे कायद्याने स्थापित केलेल्या कालावधीत कामगार कायद्याच्या (आणि तपासावरील स्थानिक कायदा, असल्यास) च्या मानदंडांनुसार केले गेले.
• कर्मचार्‍यांना लागू केलेली शिक्षा ही गुन्ह्याच्या गंभीरतेच्या प्रमाणात असते.

वरीलपैकी किमान एका घटकाचे उल्लंघन केल्यास, शिस्तभंगाच्या मंजुरीचा अर्ज बेकायदेशीर असेल आणि कर्मचाऱ्याने आव्हान दिल्यास तो रद्द केला जाईल.
अशा प्रकारे, अनुशासनात्मक उपाय लागू करण्याची परिणामकारकता थेट नियोक्ताच्या अंतर्गत तपासणीच्या प्रक्रियेच्या आणि प्रक्रियेच्या बाबतीत सध्याच्या कायद्याचे तपशीलवार पालन करण्याशी संबंधित आहे.

अपघात झाल्यास अधिकृत तपासणीची गरज हा व्हिडिओचा विषय आहे: