अर्थव्यवस्थेच्या अनेक क्षेत्रांमध्ये हंगामी कामगारांना कामावर घेण्याचा सराव केला जातो. तथापि, अशा कर्मचार्यांच्या नोंदणीमध्ये काही वैशिष्ट्ये आहेत. कामगार कायद्याचे उल्लंघन केल्याच्या दाव्यांचा सामना न करण्यासाठी, मानव संसाधन कर्मचार्‍यांना या श्रेणीतील कर्मचार्‍यांशी श्रम संबंधांना औपचारिकता देण्याचे तपशील माहित असणे आवश्यक आहे.

या लेखातून आपण शिकाल:

• ज्यांच्याशी तुम्ही हंगामी कामासाठी रोजगार करार करू शकता;
• हंगामी कामगारासह करारामध्ये कालावधी निर्दिष्ट करणे का आवश्यक आहे;
• हंगामी कामगारांसाठी कोणता परिवीक्षा कालावधी सेट केला जाऊ शकतो;
• हंगामी कर्मचाऱ्याला डिसमिस झाल्याची सूचना मिळण्यासाठी किती वेळ लागतो?

हंगामी कामाचे प्रकार

हंगामी काम हे असे काम आहे की, हवामान आणि इतर नैसर्गिक परिस्थितींमुळे, विशिष्ट कालावधीत (हंगाम) केले जाते, सहसा सहा महिन्यांपेक्षा जास्त नसते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 293).

या व्याख्येवरून हे स्पष्ट होते की प्रत्येक कर्मचाऱ्यासोबत हंगामी रोजगार करार केला जाऊ शकत नाही. हे आवश्यक आहे की कामाचे स्वरूप नैसर्गिक घटकांद्वारे (नेव्हिगेशन कालावधी, कापणीची वेळ इ.) निर्धारित केले जावे. हा हंगामी काम आणि तात्पुरत्या कामांमधील फरक आहे, जे परिच्छेदामध्ये प्रदान केले आहे. पहिल्या कलेचे 4 भाग. कामगार संहितेचे 59.

हंगामी कामामध्ये, उदाहरणार्थ, लाकूड राफ्टिंग, शेती आणि बागकाम, पुलाचे (रस्ते) काम, उन्हाळी आणि हिवाळ्यात रेल्वे ट्रॅकवरील दुरुस्तीचे काम इ.

अशा कामाचे काही प्रकार यामध्ये समाविष्ट आहेत:

• 11 ऑक्टोबर 1932 क्रमांक 185 च्या यूएसएसआरच्या पीपल्स कमिसरिएटच्या डिक्रीने मंजूर केलेल्या हंगामी कामांची यादी;
• लाकूड उद्योग आणि वनीकरणातील हंगामी कामांची यादी, यूएसएसआर स्टेट कमिटी फॉर लेबर, ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सच्या प्रेसीडियम, दिनांक 29 ऑक्टोबर 1980 क्रमांक 330/पी-12 च्या ठरावाद्वारे मंजूर;
• उद्योग करार.

हंगामी कामासाठी नियुक्ती

हंगामी कामगारांसह निश्चित-मुदतीचे रोजगार करार पूर्ण केले जातात (पेन्शन फंडाच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 59). हंगामी कामगारांच्या श्रमांचे नियमन करण्याचे तपशील कामगार संहितेच्या अध्याय 46 द्वारे स्थापित केले जातात.

हंगामी कामगारांसह रोजगार कराराच्या मजकुरात, नियोक्ता त्याच्या वैधतेचा कालावधी आणि निश्चित-मुदतीच्या रोजगार कराराच्या समाप्तीसाठी आधार म्हणून काम करणारी परिस्थिती (कारणे) सूचित करण्यास बांधील आहे (कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 57). रशियाचे संघराज्य). अन्यथा, कराराची मुदत संपल्यानंतर कर्मचाऱ्याची डिसमिस करणे बेकायदेशीर मानले जाईल 1.

निश्चित-मुदतीच्या कराराचा निष्कर्ष काढण्याचे कारण म्हणून कामाचे हंगामी स्वरूप थेट सूचित केले जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 294). हंगामी कामगारांच्या रिक्त पदासाठी अर्जदार, रोजगार करार पूर्ण करताना, आर्टमध्ये सूचीबद्ध कागदपत्रांचा नेहमीचा संच सादर करतो. 65 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.

लेखी रोजगार करार हंगामी कर्मचार्‍यांसह पूर्ण केला जातो, ज्याच्या आधारावर नियोक्ता रोजगारासाठी ऑर्डर जारी करतो. हा ऑर्डर युनिफाइड फॉर्म T-1 किंवा T-1a किंवा संस्थेने स्वतंत्रपणे विकसित केलेला आणि मंजूर केलेला फॉर्म वापरून काढला जाऊ शकतो.

हंगामी कामगारांसाठी परिवीक्षा कालावधी कामगार संहितेच्या कलम 70 च्या नियमांनुसार स्थापित केला जातो: जर रोजगार करार दोन ते सहा महिन्यांच्या कालावधीसाठी संपला असेल तर परिवीक्षा कालावधी दोन आठवड्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. एखाद्या कर्मचार्‍याला 6 महिन्यांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी कामावर ठेवल्यास, सामान्य नियमानुसार, प्रोबेशनचा कालावधी 3 महिन्यांपर्यंत असू शकतो.

हंगामी कामगारांसाठी सोडा

हंगामी कामगारांना प्रत्येक महिन्याच्या कामासाठी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 295) दोन कामकाजाच्या दिवसांच्या दराने सशुल्क रजेचा अधिकार दिला जातो. कृपया लक्षात घ्या की नियमित कामगार हे कर्मचाऱ्यांच्या श्रेणीतील आहेत ज्यांना कॅलेंडर दिवसात नाही तर कामाच्या दिवसात रजा मंजूर केली जाते.

हंगामी कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार, ही रजा त्याला त्यानंतरच्या डिसमिससह मंजूर केली जाऊ शकते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 127). जर सुट्टीचा कालावधी पूर्णपणे किंवा अंशतः रोजगार कराराच्या मुदतीपेक्षा जास्त असेल तर, डिसमिसचा दिवस सुट्टीचा शेवटचा दिवस मानला जाईल. हंगामी कामगार ज्याने त्याच्या सुट्टीचा वापर केला नाही तो भरपाईसाठी पात्र आहे.

कला मध्ये प्रदान केलेल्या सशुल्क रजेव्यतिरिक्त. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 295, हंगामी कामगारांना आर्टमध्ये स्थापित अतिरिक्त सशुल्क रजेचा अधिकार असू शकतो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 116. यासाठी या लेखात सूचीबद्ध केलेली योग्य कारणे आवश्यक आहेत: कामाचे अनियमित तास, सुदूर उत्तर भागात काम इ.

हंगामी कामगाराला बडतर्फ करणे

हंगामी कामगाराची डिसमिस कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या सामान्य कारणास्तव केली जाते. बहुतेकदा, कामगार संहितेच्या कलम 77 मधील भाग 2 च्या कलम 2 च्या आधारे रोजगार कराराच्या समाप्तीमुळे अशा कर्मचार्याशी रोजगार संबंध संपुष्टात आणला जातो.

कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 79 च्या भाग 4 द्वारे स्थापित केलेल्या नियमांनुसार, विशिष्ट कालावधीत (हंगाम) हंगामी काम करण्यासाठी निष्कर्ष काढलेला रोजगार करार या कालावधीच्या (हंगामाच्या) शेवटी समाप्त केला जातो.

हंगामी कामगारांना किमान तीन कॅलेंडर दिवस अगोदर रोजगार कराराच्या समाप्तीबद्दल लेखी चेतावणी देण्यास विसरू नका. अन्यथा, रोजगार कराराच्या निश्चित-मुदतीच्या स्वरूपावरील अट शक्ती गमावेल आणि रोजगार करार अनिश्चित कालावधीसाठी संपलेला मानला जाईल.

हंगामी कामगार देखील त्याच्या स्वतःच्या विनंतीनुसार लवकर सोडू शकतो. तो नियोक्ताला त्याच्या आगामी डिसमिसबद्दल तीन कॅलेंडर दिवसांपूर्वी सूचित करण्यास बांधील आहे.

एखाद्या संस्थेच्या लिक्विडेशनमुळे हंगामी कामगारांना डिसमिस करण्याच्या प्रक्रियेत, कर्मचार्‍यांची संख्या किंवा कर्मचारी कमी झाल्यामुळे देखील काही विशिष्ट वैशिष्ट्ये आहेत. नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला अशा डिसमिसची किमान सात कॅलेंडर दिवस अगोदर सूचित करणे बंधनकारक आहे. याव्यतिरिक्त, या प्रकरणात विच्छेदन वेतन दोन आठवड्यांच्या सरासरी कमाईच्या रकमेमध्ये दिले जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 296).

________________________________ "__" ____________ 200_ (कराराच्या समाप्तीच्या ठिकाणाचे नाव) 1. करार संस्थेचे पक्ष ___________________________________________________________ (नाव) _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ द्वारे प्रतिनिधित्व केलेले, (स्थिती, पूर्ण नाव येथे czenerina_______ म्हणून संदर्भित करा) __________________________________________________________________________, (पूर्ण नाव) यापुढे "कर्मचारी" म्हणून संदर्भित, खालीलप्रमाणे या करारामध्ये प्रवेश केला आहे. 2. कराराचा विषय 2.1. Employee ______________________________________________________________ (full name) is hired by _____________________________________________________ ______________________________________________________________________________ (place of work indicating the structural unit) by position, specialty, profession ____________________________________ ________________________________________________________________________________, (full name of the position, specialty, profession) qualifications ____________________________________________________________, (indication of qualifications in accordance with संस्थेचे स्टाफिंग टेबल) विशिष्ट कामगार कार्य _______________________________________________. २.२. करार आहे: मुख्य कामासाठी एक करार; अर्धवेळ करार. (आवश्यकतेनुसार अधोरेखित करा) 2.3. या कराराच्या कलम २.१ मध्ये नमूद केलेले काम हंगामी आहे. 3. कराराचा कालावधी 3.1. या करारासाठी निष्कर्ष काढला आहे: - एक अनिश्चित कालावधी - एक निश्चित कालावधी ___________________________________________________ (त्याच्या वैधतेचा कालावधी आणि परिस्थिती (कारण) ज्याने एक निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार पूर्ण करण्यासाठी आधार म्हणून काम केले आहे ते दर्शवा) __________________________________________________________________________. ३.२. कर्मचारी या कराराच्या परिच्छेद 2.1, _______________ मध्ये प्रदान केलेली कर्तव्ये पूर्ण करण्यास प्रारंभ करतो. (काम सुरू होण्याची तारीख दर्शवा) 3.3. हा करार ____________________________________________________________________ चा प्रोबेशनरी कालावधी स्थापित करतो. (प्रोबेशनरी कालावधीचा कालावधी, परंतु दोन आठवड्यांपेक्षा जास्त नाही)

4. कर्मचाऱ्याचे हक्क आणि दायित्वे

४.१. कर्मचाऱ्याला याचा अधिकार आहे:

४.१.१. त्याला रोजगार कराराद्वारे निश्चित केलेले काम प्रदान करणे.

४.१.२. एक कामाची जागा जी संस्था आणि कामगार सुरक्षा आणि सामूहिक कराराच्या राज्य मानकांद्वारे प्रदान केलेल्या अटी पूर्ण करते.

४.१.३. कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांबद्दल पूर्ण विश्वासार्ह माहिती.

४.१.४. वैयक्तिक डेटाचे संरक्षण.

४.१.५. सध्याच्या कायद्यानुसार कामाच्या तासांचा कालावधी.

४.१.६. वेळ आराम करा.

४.१.७. पेमेंट आणि कामगार नियमन.

४.१.८. कर्मचार्‍याचे वेतन आणि इतर देय रक्कम वेळेवर मिळणे (15 दिवसांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी वेतन देण्यास विलंब झाल्यास - विलंबित रक्कम देयपर्यंत संपूर्ण कालावधीसाठी काम निलंबित करणे, नियोक्त्याला लेखी सूचित करणे, रशियन फेडरेशनच्या अनुच्छेद 142 मध्ये प्रदान केलेल्या प्रकरणांशिवाय).

४.१.९. हमी आणि भरपाई.

४.१.१०. व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षण.

४.१.११. कामगार संरक्षण.

४.१.१२. संघटना, कामगार संघटना तयार करण्याचा आणि त्यांच्या कामगार हक्क, स्वातंत्र्य आणि कायदेशीर हितसंबंधांचे संरक्षण करण्यासाठी त्यांच्यात सामील होण्याच्या अधिकारासह.

४.१.१३. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, इतर फेडरल कायदे आणि सामूहिक कराराद्वारे प्रदान केलेल्या फॉर्ममध्ये संस्थेच्या व्यवस्थापनात सहभाग.

४.१.१४. सामूहिक वाटाघाटी आयोजित करणे आणि त्यांच्या प्रतिनिधींद्वारे सामूहिक करार आणि करार पूर्ण करणे, तसेच सामूहिक करार आणि करारांच्या अंमलबजावणीची माहिती देणे.

४.१.१५. कायद्याने प्रतिबंधित नसलेल्या सर्व मार्गांनी तुमचे कामगार हक्क, स्वातंत्र्य आणि कायदेशीर हितसंबंधांचे संरक्षण.

४.१.१६. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने संपाच्या अधिकारासह वैयक्तिक आणि सामूहिक श्रम विवादांचे निराकरण.

४.१.१७. कर्मचाऱ्याला त्याच्या नोकरीच्या कर्तव्याच्या कामगिरीच्या संदर्भात झालेल्या हानीची भरपाई आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने नैतिक नुकसान भरपाई.

४.१.१८. फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये अनिवार्य सामाजिक विमा.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (वर्तमान कायद्यानुसार इतर अधिकार)

४.२. कर्मचारी बांधील आहे (योग्य म्हणून अधोरेखित):

४.२.१. या कराराद्वारे आणि स्थापित कामगार मानकांद्वारे निर्धारित श्रम कार्य वैयक्तिकरित्या करा.

४.२.२. श्रम शिस्त पाळावी.

४.२.३. संस्थेमध्ये अंमलात असलेल्या अंतर्गत कामगार नियमांचे पालन करा.

४.२.४. कायद्याद्वारे संरक्षित गुपिते उघड करू नका (राज्य, अधिकृत, व्यावसायिक किंवा इतर).

४.२.५. किमान ____________________________ प्रशिक्षणानंतर काम करा. (जर प्रशिक्षण नियोक्ताच्या खर्चाने केले गेले असेल तर कालावधी कराराद्वारे स्थापित केला जातो)

४.२.६. वैद्यकीय तपासणी करा.

४.२.७. कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे पालन करा.

४.२.८. नियोक्ता आणि इतर कर्मचाऱ्यांच्या मालमत्तेची काळजी घ्या.

४.२.९. नियोक्त्याला झालेल्या नुकसानीची भरपाई द्या.

४.२.१०. लोकांचे जीवन आणि आरोग्य, नियोक्त्याच्या मालमत्तेची सुरक्षितता धोक्यात आणणारी परिस्थिती उद्भवल्याबद्दल नियोक्त्याला किंवा तात्काळ पर्यवेक्षकास ताबडतोब सूचित करा.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (वर्तमान कायद्यानुसार इतर जबाबदाऱ्या)

5. नियोक्त्याचे हक्क आणि दायित्वे

५.१. नियोक्त्याला अधिकार आहेत:

५.१.१. सामूहिक वाटाघाटी करा आणि सामूहिक करार पूर्ण करा.

५.१.२. कर्मचार्‍याला प्रामाणिक, प्रभावी कामासाठी प्रोत्साहित करा.

५.१.३. कर्मचार्‍याने नोकरीची कर्तव्ये पार पाडावीत आणि नियोक्ता आणि इतर कर्मचार्‍यांच्या मालमत्तेची काळजी घ्यावी आणि संस्थेच्या अंतर्गत कामगार नियमांचे पालन करावे अशी मागणी करा.

५.१.४. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या रीतीने कर्मचार्‍याला शिस्तबद्ध आणि आर्थिक उत्तरदायित्वात आणा.

५.१.५. स्थानिक नियमांचा अवलंब करा.

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेले इतर अधिकार, फेडरल कायदे आणि कामगार कायदा मानके, सामूहिक करार, करार असलेले इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये)

५.२. नियोक्ता बांधील आहे:

५.२.१. कायदे आणि इतर नियम, स्थानिक नियम, सामूहिक कराराच्या अटी, करार आणि रोजगार करार यांचे पालन करा.

५.२.२. कर्मचार्‍याला रोजगार कराराद्वारे निश्चित केलेले काम प्रदान करा.

५.२.३. कामगार सुरक्षा आणि व्यावसायिक सुरक्षा आणि आरोग्य आवश्यकता पूर्ण करणार्‍या अटींची खात्री करा.

५.२.४. कर्मचाऱ्याला त्याच्या कामाची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक उपकरणे, साधने, तांत्रिक दस्तऐवजीकरण आणि इतर साधने प्रदान करा.

५.२.५. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता, सामूहिक करार, संस्थेचे अंतर्गत कामगार नियम आणि रोजगार कराराद्वारे स्थापित केलेल्या अटींमध्ये कर्मचार्‍यांना देय वेतनाची संपूर्ण रक्कम द्या.

५.२.६. फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने कर्मचार्‍यांसाठी अनिवार्य सामाजिक विमा पार पाडा.

५.२.७. संस्थेच्या लिक्विडेशनमुळे आगामी डिसमिस झाल्याबद्दल कर्मचार्‍याला चेतावणी द्या, संस्थेच्या कर्मचार्‍यांची संख्या कमीत कमी सात कॅलेंडर दिवस अगोदर स्वाक्षरी विरुद्ध लेखी द्या.

५.२.८. संस्थेच्या लिक्विडेशनमुळे, कर्मचार्‍यांची संख्या किंवा कर्मचारी कमी झाल्यामुळे रोजगार करार संपुष्टात आल्यास दोन आठवड्यांच्या सरासरी कमाईच्या रकमेमध्ये कर्मचार्‍यांचे विभक्त वेतन द्या.

५.२.९. कर्मचार्‍याला त्याच्या नोकरीच्या कर्तव्याच्या कामगिरीच्या संदर्भात झालेल्या हानीची भरपाई, तसेच रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, फेडरल कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या रीतीने आणि अटींनुसार नैतिक नुकसान भरपाई द्या.

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेली इतर कर्तव्ये, फेडरल कायदे आणि कामगार कायदा मानके, सामूहिक करार, करार असलेले इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये)

6. हमी आणि भरपाई

६.१. कायदा आणि स्थानिक नियमांद्वारे स्थापित केलेले फायदे आणि हमी कर्मचारी पूर्णपणे संरक्षित आहेत.

६.२. रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्यानुसार कर्मचार्‍याला झालेल्या दुखापतीमुळे किंवा त्याच्या कामाच्या कर्तव्याच्या कामगिरीशी संबंधित आरोग्यास इतर हानीमुळे झालेले नुकसान भरपाईच्या अधीन आहे.

7. काम आणि विश्रांतीचे वेळापत्रक

७.१. या कराराच्या परिच्छेद 2.1, परिच्छेद 4 मध्ये प्रदान केलेली कामगार कर्तव्ये पार पाडण्यास कर्मचारी बांधील आहे, अंतर्गत कामगार नियमांनुसार स्थापित केलेल्या कालावधीत, तसेच कायद्यांनुसार आणि इतर नियामक कायद्यांनुसार इतर कालावधीत. कृती, कामगार वेळेशी संबंधित.

७.२. या कराराच्या कलम 7.1 मध्ये प्रदान केलेल्या कामाच्या तासांचा कालावधी दर आठवड्याला 40 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही.

७.३. कर्मचाऱ्याला दोन दिवसांच्या सुट्टीसह पाच दिवसांचा कामाचा आठवडा असतो (एक दिवस सुट्टीसह सहा दिवसांचा कामाचा आठवडा).

७.४. वर्तमान कायद्यानुसार कर्मचार्‍याला विश्रांतीसाठी वेळ देण्यास नियोक्ता बांधील आहे, म्हणजे:

कामकाजाच्या दिवसात ब्रेक (शिफ्ट);

दररोज (शिफ्ट दरम्यान) रजा;

आठवड्याचे शेवटचे दिवस (साप्ताहिक सतत सुट्टी);

नॉन-वर्किंग सुट्टी;

सुट्ट्या.

७.५. कामाच्या प्रत्येक कॅलेंडर महिन्यासाठी दोन दिवसांच्या दराने कर्मचार्‍याला वार्षिक सशुल्क रजा देण्यास नियोक्ता बांधील आहे.

8. देय अटी

८.१. कायदे, इतर नियम, सामूहिक करार, करार, स्थानिक नियम आणि रोजगार करारानुसार कर्मचार्‍याला पैसे देण्यास नियोक्ता बांधील आहे.

८.२. हा करार खालील पगाराची रक्कम स्थापित करतो: - टॅरिफ दराचा आकार (किंवा अधिकृत पगार) ____________________ - अतिरिक्त देयके, भत्ते आणि प्रोत्साहन देयके ___________________________ __________________________________________________________________________, (निर्दिष्ट करा)

८.३. मजुरीचे पैसे रशियन फेडरेशनच्या चलनात (रूबल) केले जातात.

८.४. नियोक्ता खालील अटींमध्ये थेट कर्मचाऱ्याला वेतन देण्यास बांधील आहे: _____________________________. (कालावधी निर्दिष्ट करा, परंतु दर सहा महिन्यांपेक्षा कमी नाही)

८.५. नियोक्ता कर्मचाऱ्याला वेतन देण्यास बांधील आहे (योग्य म्हणून अधोरेखित करा):

ज्या ठिकाणी तो कार्य करतो;

कर्मचाऱ्याने निर्दिष्ट केलेल्या बँक खात्यात हस्तांतरण करून.

9. सामाजिक विम्याचे प्रकार आणि अटी

९.१. सध्याच्या कायद्यानुसार कर्मचाऱ्याला सामाजिक विमा देण्यास नियोक्ता बांधील आहे.

९.२. सामाजिक विम्याचे प्रकार आणि अटी थेट कामाशी संबंधित आहेत: ________________________________________________. ९.३. हा करार कर्मचार्‍यासाठी खालील प्रकारचे अतिरिक्त विमा प्रदान करण्याचे नियोक्ताचे बंधन स्थापित करतो: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

10. पक्षांची जबाबदारी

१०.१. रोजगार कराराचा पक्ष ज्याने दुसर्‍या पक्षाचे नुकसान केले आहे ते सध्याच्या कायद्यानुसार या नुकसानाची भरपाई करेल.

१०.२. हा करार कर्मचाऱ्याला झालेल्या नुकसानासाठी नियोक्त्याचे खालील दायित्व स्थापित करतो: ____________________________________________________________________. (जबाबदारीचे तपशील, परंतु रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या पेक्षा कमी नाही) 10.3. हा करार नियोक्त्याला झालेल्या नुकसानासाठी कर्मचाऱ्याचे खालील दायित्व स्थापित करतो: ____________________________________________________________________. (जबाबदारीचे तपशील, परंतु रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या पेक्षा जास्त नाही)

11. कराराचा कालावधी

11.1. हा करार कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्या अधिकृत स्वाक्षरीच्या तारखेपासून लागू होतो आणि कायद्याने स्थापित केलेल्या कारणास्तव तो संपेपर्यंत वैध असतो.

11.2. या करारावर स्वाक्षरी करण्याची तारीख ही या कराराच्या सुरुवातीला दर्शवलेली तारीख आहे.

12. विवाद निराकरण प्रक्रिया

या कराराच्या अंमलबजावणीच्या संदर्भात पक्षांमध्ये उद्भवणारे विवाद रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने सोडवले जातात.

13. अंतिम तरतुदी

१३.१. हा करार 2 प्रतींमध्ये तयार केला आहे आणि त्यात ___________________________________ शीट्स समाविष्ट आहेत. (प्रमाण निर्दिष्ट करा)

१३.२. या करारातील प्रत्येक पक्षाकडे कराराची एक प्रत आहे.

१३.३. या कराराच्या अटी पक्षांच्या परस्पर कराराद्वारे बदलल्या जाऊ शकतात. या कराराच्या अटींमधील कोणतेही बदल पक्षांनी स्वाक्षरी केलेल्या अतिरिक्त कराराच्या स्वरूपात औपचारिक केले जातात, जो या कराराचा अविभाज्य भाग आहे.

नियोक्ता कर्मचारी ________________________________ ________________________________ (पूर्ण नाव, पद) (पूर्ण नाव) ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ पत्ता: __________________________ पत्ता: __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ________ स्वाक्षरी स्वाक्षरी

शहर __________ "___"________ ___ शहर ______________________________ द्वारे प्रतिनिधित्व केलेले __________________________, (नियोक्त्याचे नाव) (पद, पूर्ण नाव) ______________________ च्या आधारावर कार्य करते, यापुढे "नियोक्ता" म्हणून संबोधले जाते, आणि ________________________ , पासपोर्ट मालिका (कर्मचाऱ्याचे पूर्ण नाव) __________________ क्रमांक ____________ ने जारी केलेला _____________________________, यापुढे "कर्मचारी" म्हणून संबोधले जाणारे, या करारात खालीलप्रमाणे प्रवेश केला आहे:

1. कराराचा विषय

१.१. नियोक्ता कर्मचार्‍याला _________________________________ या स्थितीत काम प्रदान करण्याचे वचन देतो.

१.२. कर्मचाऱ्याचे कामाचे ठिकाण ______________________ आहे, या पत्त्यावर आहे: _________________________.

१.३. कर्मचाऱ्यासाठी काम हे मुख्य आहे.

१.४. कर्मचारी थेट _______________________ ला अहवाल देतो.

1.5. करारा अंतर्गत कर्मचार्‍यांचे काम सामान्य परिस्थितीत केले जाते.

१.६. कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध अनिवार्य सामाजिक विमा अधीन आहे.

2. कराराचा कालावधी

२.१. कर्मचार्‍याने "___"________ ___ पासून नोकरीची कर्तव्ये पार पाडण्यास सुरुवात केली पाहिजे.

२.२. हा करार एक निश्चित-मुदतीचा करार आहे आणि "___"________ ___ पर्यंत वैध आहे.

२.३. हे काम हंगामी 1 असल्याने निश्चित मुदतीचा करार करण्यात आला.

3. कर्मचार्‍यासाठी पेमेंटच्या अटी

३.१. कामगार कर्तव्याच्या कामगिरीसाठी, कर्मचार्‍याला ____________ साठी _____ (_________) रूबलच्या रकमेमध्ये ___महिन्यातून एकदा खालील अटींमध्ये वेतन दिले जाते: ______________________.

३.२. कर्मचार्‍याचे वेतन नियोक्त्याद्वारे रोख जारी करून दिले जाते (पर्याय: कर्मचार्‍याच्या बँक खात्यात हस्तांतरित करून).

4. काम आणि विश्रांतीची वेळ

४.१. कर्मचार्‍याला दोन दिवसांच्या सुट्टीसह (किंवा सहा दिवसांच्या कामाचा आठवडा, एका दिवसाच्या सुट्टीसह, स्लाइडिंग शेड्यूलवर दिवसांच्या सुट्टीसह एक कामाचा आठवडा, अर्धवेळ कामाचा आठवडा) 40 (चाळीस) पर्यंत नियुक्त केला जातो. तास).

४.२. कर्मचाऱ्याला प्रत्येक महिन्याच्या कामासाठी दोन कामकाजाच्या दिवसांच्या दराने सशुल्क रजा दिली जाते.

४.३. कर्मचाऱ्याच्या लेखी विनंतीनुसार, न वापरलेले सुट्टीचे दिवस त्यानंतरच्या डिसमिससह मंजूर केले जाऊ शकतात (दोषी कारवाईसाठी डिसमिसची प्रकरणे वगळता). या प्रकरणात, डिसमिसचा दिवस सुट्टीचा शेवटचा दिवस मानला जातो.

४.४. नियोक्त्याच्या ऑर्डर (सूचना) आणि कर्मचाऱ्याच्या लेखी संमतीच्या आधारावर कर्मचारी शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या दिवशी कामात सहभागी होऊ शकतो.

४.५. कौटुंबिक कारणास्तव आणि इतर वैध कारणांसाठी, कर्मचाऱ्याला, त्याच्या लिखित अर्जावर आधारित, रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या कालावधीसाठी वेतनाशिवाय रजा मंजूर केली जाऊ शकते.

5. कर्मचाऱ्याचे अधिकार आणि दायित्वे

५.१. कर्मचाऱ्याला याचा अधिकार आहे:

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या रीतीने आणि अटींनुसार रोजगार कराराचा निष्कर्ष, दुरुस्ती आणि समाप्ती;

कराराच्या कलम 1.1 द्वारे निर्धारित केलेल्या कामासह त्याला प्रदान करणे;

कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकता आणि सामूहिक कराराद्वारे प्रदान केलेल्या अटी पूर्ण करणारे कार्यस्थळ;

तुमची पात्रता, कामाची जटिलता, केलेल्या कामाचे प्रमाण आणि गुणवत्तेनुसार वेळेवर आणि पूर्ण वेतन;

सामान्य कामकाजाच्या तासांच्या स्थापनेद्वारे प्रदान केलेली विश्रांती;

साप्ताहिक सुट्टी, नॉन-वर्किंग सुटी, सशुल्क वार्षिक रजा प्रदान करणे;

कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांबद्दल पूर्ण विश्वसनीय माहिती;

कायद्याने प्रतिबंधित नसलेल्या सर्व मार्गांनी तुमचे कामगार हक्क, स्वातंत्र्य आणि कायदेशीर हितसंबंधांचे संरक्षण;

त्याच्या नोकरीच्या कर्तव्याच्या कामगिरीच्या संदर्भात त्याला झालेल्या हानीची भरपाई आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने नैतिक नुकसान भरपाई;

फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये अनिवार्य सामाजिक विमा;

रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याद्वारे कर्मचार्यांना प्रदान केलेले इतर अधिकार.

५.२. कर्मचारी बांधील आहे:

रोजगाराच्या कराराद्वारे त्याला नियुक्त केलेल्या श्रम कर्तव्ये प्रामाणिकपणे पूर्ण करा;

अंतर्गत कामगार नियमांचे आणि नियोक्त्याच्या इतर स्थानिक नियमांचे पालन करा;

श्रम शिस्त राखणे;

स्थापित कामगार मानकांचे पालन करा;

कामगार संरक्षण आणि व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकतांचे पालन करा;

नियोक्त्याच्या मालमत्तेची (नियोक्त्याने धारण केलेल्या तृतीय पक्षांच्या मालमत्तेसह, जर नियोक्ता या मालमत्तेच्या सुरक्षेसाठी जबाबदार असेल तर) आणि इतर कर्मचार्‍यांची काळजी घ्या;

नियोक्ता किंवा तात्काळ पर्यवेक्षकांना लोकांच्या जीवनास आणि आरोग्यास धोका निर्माण करणारी परिस्थिती, नियोक्त्याच्या मालमत्तेची सुरक्षितता (नियोक्त्याच्या मालकीच्या तृतीय पक्षांच्या मालमत्तेसह, जर नियोक्ता सुरक्षिततेसाठी जबाबदार असेल तर) ताबडतोब सूचित करा या मालमत्तेचे).

6. नियोक्त्याचे हक्क आणि दायित्वे

६.१. नियोक्त्याला अधिकार आहेत:

कर्मचार्‍यांना प्रामाणिक, प्रभावी कामासाठी प्रोत्साहित करा;

कर्मचाऱ्याने आपली नोकरीची कर्तव्ये पार पाडावीत आणि नियोक्ताच्या मालमत्तेची काळजी घ्यावी (नियोक्त्याने स्थित असलेल्या तृतीय पक्षांच्या मालमत्तेसह, जर नियोक्ता या मालमत्तेच्या सुरक्षेसाठी जबाबदार असेल तर) आणि इतर कर्मचारी आणि अंतर्गत श्रमांचे पालन नियम;

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या रीतीने कर्मचार्‍याला शिस्तबद्ध आणि आर्थिक उत्तरदायित्वात आणा;

स्थानिक नियमांचा अवलंब करा;

रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या इतर अधिकारांचा वापर करा.

६.२. नियोक्ता बांधील आहे:

कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याचे नियम, स्थानिक नियम, सामूहिक कराराच्या अटी, करार आणि रोजगार करार असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांचे पालन करणे;

कर्मचार्‍याला रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केलेले काम प्रदान करा;

राज्य नियामक कामगार संरक्षण आवश्यकतांचे पालन करणार्‍या सुरक्षितता आणि कामाच्या परिस्थितीची खात्री करा;

कर्मचार्‍याला त्याची कामाची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक उपकरणे, साधने, तांत्रिक कागदपत्रे आणि इतर साधने प्रदान करा;

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता, सामूहिक करार, अंतर्गत कामगार नियम आणि रोजगार करारानुसार स्थापित केलेल्या अटींमध्ये कर्मचा-याला देय असलेल्या वेतनाची संपूर्ण रक्कम द्या;

कर्मचार्‍याला, स्वाक्षरीविरूद्ध, त्याच्या कामाच्या क्रियाकलापांशी थेट संबंधित दत्तक स्थानिक नियमांशी परिचय करा;

कर्मचार्‍याच्या कामाच्या कर्तव्याच्या कामगिरीशी संबंधित कर्मचार्‍यांच्या दैनंदिन गरजा पुरवणे;

फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने कर्मचार्‍यांचा अनिवार्य सामाजिक विमा पार पाडणे;

कर्मचार्‍याला त्याच्या श्रम कर्तव्यांच्या कामगिरीच्या संदर्भात झालेल्या हानीची भरपाई, तसेच रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, इतर फेडरल कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांनी स्थापित केलेल्या रीतीने आणि अटींनुसार नैतिक नुकसानीची भरपाई. रशियन फेडरेशन;

कामगार कायदे आणि कामगार कायदा मानके, सामूहिक करार, करार, स्थानिक नियम आणि रोजगार करार असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे प्रदान केलेली इतर कर्तव्ये पार पाडणे.

7. कर्मचारी सामाजिक विमा

७.१. रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या रीतीने आणि अटींनुसार कर्मचारी सामाजिक विम्याच्या अधीन आहे.

8. हमी आणि भरपाई

८.१. या कराराच्या वैधतेच्या कालावधीत, कर्मचारी रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याद्वारे आणि या कराराद्वारे प्रदान केलेल्या सर्व हमी आणि भरपाईच्या अधीन आहे.

9. पक्षांची जबाबदारी

९.१. या करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या त्याच्या कर्तव्याच्या कर्मचार्याद्वारे अयशस्वी झाल्यास किंवा अयोग्य कामगिरी झाल्यास, कामगार कायद्याचे उल्लंघन तसेच नियोक्ताचे भौतिक नुकसान झाल्यास, तो रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्यानुसार आर्थिक आणि इतर दायित्वे सहन करतो.

९.२. कर्मचारी नियोक्त्याला झालेल्या प्रत्यक्ष नुकसानीची भरपाई करण्यास बांधील आहे. गमावलेले उत्पन्न (तोटा नफा) कर्मचाऱ्याकडून वसूल केला जाऊ शकत नाही.

९.३. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्यानुसार नियोक्ता कर्मचार्‍याला आर्थिक आणि इतर दायित्वे सहन करतो.

९.४. कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये, बेकायदेशीर कृती आणि (किंवा) नियोक्त्याच्या निष्क्रियतेमुळे झालेल्या नैतिक नुकसानासाठी नियोक्ता कर्मचार्‍याला भरपाई देण्यास बांधील आहे.

10. रोजगार कराराची समाप्ती

१०.१. हा रोजगार करार रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या कारणास्तव समाप्त केला जाऊ शकतो.

१०.२. कर्मचारी तीन कॅलेंडर दिवस अगोदर रोजगार कराराच्या लवकर समाप्तीबद्दल नियोक्ताला लेखी सूचित करण्यास बांधील आहे.

१०.३. संस्थेच्या लिक्विडेशनमुळे, संस्थेच्या कर्मचार्‍यांची संख्या किंवा कर्मचारी कमी झाल्यामुळे आगामी डिसमिसबद्दल कर्मचार्‍याला किमान सात कॅलेंडर दिवस अगोदर स्वाक्षरीच्या विरूद्ध लेखी सूचित करण्यास नियोक्ता बांधील आहे.

१०.४. संस्थेच्या लिक्विडेशनमुळे, संस्थेच्या कर्मचार्‍यांची संख्या किंवा कर्मचारी कमी झाल्यामुळे कर्मचार्‍यासोबतचा रोजगार करार संपुष्टात आल्यावर, दोन आठवड्यांच्या सरासरी कमाईच्या रकमेमध्ये विभक्त वेतन दिले जाते.

11. अंतिम तरतुदी

11.1. या रोजगार कराराच्या अटी गोपनीय आहेत आणि प्रकटीकरणाच्या अधीन नाहीत.

11.2. या रोजगार कराराच्या अटी पक्षांनी स्वाक्षरी केल्याच्या क्षणापासून पक्षांवर कायदेशीररित्या बंधनकारक आहेत. या रोजगार करारातील सर्व बदल आणि जोडणी द्विपक्षीय लिखित कराराद्वारे औपचारिक केली जातात.

11.3. रोजगार कराराच्या कामगिरीमुळे उद्भवलेल्या पक्षांमधील विवाद रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने विचारात घेतले जातात.

११.४. या रोजगार करारामध्ये प्रदान केलेल्या इतर सर्व बाबतीत, पक्षांना रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे मार्गदर्शन केले जाते.

11.5. करार समान कायदेशीर शक्ती असलेल्या दोन प्रतींमध्ये तयार केला जातो, ज्यापैकी एक नियोक्त्याने ठेवला आहे आणि दुसरा कर्मचारी.

12. पक्षांचे तपशील

१२.१. नियोक्ता:

नाव: ______________________________________________________,

पत्ता: ________________________________________________________,

TIN _____________________________, चेकपॉइंट ________________________________,

__________________________ मध्ये सेटलमेंट खाते ______________________________,

BIC ______________________________.

१२.२. कामगार: __________________________________________________,

पासपोर्ट: मालिका ____________________, क्रमांक ____________________,

________________________________ "___"________ ___ द्वारे जारी केलेले,

पत्त्यावर नोंदणीकृत: _________________________________.

पक्षांच्या स्वाक्षऱ्या:

नियोक्ता: कर्मचारी: ___________/_____________/ ______________/ ____________________/ (स्वाक्षरी) (पूर्ण नाव) (स्वाक्षरी) (पूर्ण नाव) एम.पी. “मला रोजगार कराराची एक प्रत मिळाली आहे” “___”_________ ___ कर्मचारी: _______________/______________________________/ (स्वाक्षरी) पूर्ण नाव.

1 कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 293, हंगामी कार्य हे काम म्हणून ओळखले जाते जे हवामान आणि इतर नैसर्गिक परिस्थितींमुळे, विशिष्ट कालावधीत (हंगाम) केले जाते, सहसा सहा महिन्यांपेक्षा जास्त नसते.

कोणतेही काम नाही तर फक्त हंगामी काम करणे. कामाचे हंगामी स्वरूप या प्रकारच्या रोजगार कराराचे एक विशिष्ट वैशिष्ट्य आहे, जे त्याचा विशेष कालावधी देखील निर्धारित करते - एक विशिष्ट कालावधी (हंगाम).

नोंद!

फेडरल लॉ क्र. 90-एफझेडने रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेमध्ये वापरल्या जाणार्‍या "हंगामी काम" ची व्याख्या समायोजित केली, "अधिक नाही" या शब्दांनंतर "नियम म्हणून" शब्द जोडले.

म्हणजेच, पूर्वी हंगामी कामगारांसह संपलेल्या रोजगार कराराची मुदत 6 महिन्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. आता, या सामान्य नियमाव्यतिरिक्त, हंगामी कामगारांसह रोजगार कराराच्या वैधतेचा कालावधी 6 महिन्यांपेक्षा जास्त असू शकतो. हे वैयक्तिक हंगामी काम करण्यासाठी कर्मचार्‍यांसह निष्कर्ष काढलेले रोजगार करार आहेत, ज्याचा कालावधी 6 महिन्यांपेक्षा जास्त असू शकतो.

वैयक्तिक हंगामी कामांची यादी, ज्याचा कालावधी 6 महिन्यांपेक्षा जास्त असू शकतो, या वैयक्तिक हंगामी कामाचा कमाल कालावधी, आधी सांगितल्याप्रमाणे, सामाजिक भागीदारीच्या फेडरल स्तरावर संपन्न झालेल्या उद्योग (आंतर-उद्योग) करारांद्वारे निर्धारित केला जातो.

हंगामी कामगारांसोबतचे करार हे एक प्रकारचे निश्चित-मुदतीचे रोजगार करार आहेत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 59 हा निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार पूर्ण करण्यासाठी थेट आधार प्रदान करतो: “ हंगामी काम करण्यासाठी, जेव्हा, नैसर्गिक परिस्थितीमुळे, काम केवळ एका विशिष्ट कालावधीत (हंगाम) केले जाऊ शकते.».

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या धडा 46 द्वारे स्थापित केलेल्या काही वैशिष्ट्यांसह निश्चित-मुदतीच्या रोजगार करारावरील कामगार कायद्याच्या सामान्य तरतुदी हंगामी कामगारांसह रोजगार करारांवर लागू होतात.

या संदर्भात, हंगामी कामगारांसह रोजगार कराराच्या मजकुरात, नियोक्ता त्याच्या वैधतेचा कालावधी आणि कामगार संहितेनुसार त्याच्या निष्कर्षासाठी आधार म्हणून काम करणारे कारण (किंवा विशिष्ट परिस्थिती) सूचित करण्यास बांधील आहे. रशियन फेडरेशन आणि इतर फेडरल कायदे.

रोजगार कराराची विशिष्ट मुदत, सहसा 6 महिन्यांपेक्षा जास्त नसते, पक्षांच्या कराराद्वारे निर्धारित केली जाते.

या प्रकारच्या निश्चित-मुदतीच्या रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढण्याचे कारण म्हणजे कामाचे हंगामी स्वरूप. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 294 नुसार, कामाच्या हंगामी स्वरूपाची अट हंगामी कामगारासह रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे.

हंगामी कामगारांसह कामगार संबंधांचे दस्तऐवजीकरण रोजगारासाठी कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या सामान्य आधारावर केले जाते.

नोकरीसाठी अर्ज करताना, हंगामी काम करण्यासाठी रोजगार कराराची समाप्ती करणारी व्यक्ती रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 65 मध्ये सूचीबद्ध केलेली सर्व आवश्यक कागदपत्रे सर्वसाधारणपणे नियोक्ताला सादर करते.

हंगामी कामगारांसह रोजगाराचा करार लिखित स्वरूपात केला जातो, ज्याच्या आधारावर नियोक्त्याचा आदेश (सूचना) कामावर घेण्याबाबत जारी केला जातो (फॉर्म क्रमांक T-1, T-1a) आणि कर्मचार्‍यांच्या वर्क बुकमध्ये नोंदी केल्या जातात आणि इतर कर्मचारी दस्तऐवज.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 68 च्या आधारे, नियोक्ताच्या ऑर्डरची (सूचना) सामग्रीने निष्कर्ष काढलेल्या रोजगार कराराच्या अटींचे पालन केले पाहिजे, म्हणून, नियुक्त करण्याच्या ऑर्डरमध्ये (सूचना) देखील एक संकेत असणे आवश्यक आहे हा कर्मचारी हंगामी कामासाठी ठेवला आहे.

हे नोंद घ्यावे की सामान्य नियम (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 61) एखाद्या कर्मचा-याला ज्ञानासह किंवा नियोक्त्याच्या वतीने (त्याचा प्रतिनिधी) हंगामी कामगारांसह काम करण्यास प्रत्यक्षात मान्यता देऊन रोजगार करार पूर्ण करण्याचा तात्पुरत्या कर्मचार्‍यांच्या बाबतीत फारच कमी लागू आहे. कारण कामगार संबंधांच्या योग्य दस्तऐवजीकरणाच्या अनुपस्थितीत, नियोक्ताला हंगामी कामगार नियुक्त करण्याचा त्याचा हेतू सिद्ध करणे कठीण होईल आणि याचा अर्थ अनिश्चित कालावधीसाठी कायमस्वरूपी नोकरी स्वीकारणे असा केला जाऊ शकतो.

फेडरल लॉ क्रमांक 90-एफझेडवर आधारित, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 294 मधील भाग 2 ने शक्ती गमावली आहे. हे दोन आठवड्यांपेक्षा जास्त नसलेला प्रोबेशनरी कालावधी सेट करण्यासाठी हंगामी कामगार नियुक्त करताना नियोक्त्यावरील निर्बंध काढून टाकते.

आता हंगामी कामगार रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 70 द्वारे स्थापित केलेल्या परिवीक्षा कालावधीच्या सामान्य नियमांच्या अधीन आहेत. प्रोबेशनरी कालावधी तीन महिन्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. नियुक्त केलेल्या कामासाठी त्याच्या योग्यतेची पडताळणी करण्यासाठी कर्मचाऱ्याची चाचणी घेण्याची तरतूद रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे. रोजगार करारामध्ये प्रोबेशनरी क्लॉज नसल्याचा अर्थ असा आहे की कर्मचार्‍याला चाचणीशिवाय नियुक्त केले गेले.

जरी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 70 मुळे सामूहिक करारामध्ये हंगामी कामात गुंतलेल्या कामगारांसाठी तरतूद स्थापित करणे शक्य होते, ज्यानुसार त्यांना स्थापित करण्याची आवश्यकता नाही.

कर्मचारी आणि नियोक्त्याने स्वाक्षरी केलेल्या रोजगार कराराच्या मजकुरात सर्व अटी (अनिवार्य आणि अतिरिक्त दोन्ही) समाविष्ट केल्या गेल्या की, ते पक्षांसाठी बंधनकारक बनतात. भविष्यात, रोजगार कराराच्या अटी केवळ पक्षांच्या रोजगार कराराच्या कराराद्वारे बदलल्या जाऊ शकतात, लेखी निष्कर्ष काढला.

तात्पुरत्या कामगारांसह रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचे तपशील रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 296 द्वारे स्थापित केले गेले आहेत.

सामान्य नियमानुसार, त्याची वैधता कालावधी संपल्यानंतर ती संपुष्टात येते, ज्यापैकी कर्मचार्‍याला डिसमिस होण्यापूर्वी किमान तीन कॅलेंडर दिवसांपूर्वी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 79) लिखित चेतावणी दिली जाणे आवश्यक आहे.

निश्चित मुदतीच्या रोजगार कराराच्या समाप्तीनंतर कर्मचारी प्रत्यक्षात काम करत राहिल्यास आणि नियोक्त्याने त्याची मुदत संपल्यामुळे रोजगार करार संपुष्टात आणण्याची मागणी केली नाही, तर रोजगार करार अनिश्चित कालावधीसाठी संपलेला मानला जातो (भाग रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 58 मधील 4).

हंगामी कामात गुंतलेला कर्मचारी, स्वतःच्या पुढाकाराने, नियोक्त्यासोबतचा रोजगार करार लवकर संपुष्टात आणू शकतो. कर्मचार्‍याने नियोक्त्याला कराराच्या लवकर समाप्तीबद्दल, तीन कॅलेंडर दिवस अगोदर (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 296) लेखी सूचित केले पाहिजे आणि सामान्य कर्मचार्‍यांसाठी प्रदान केल्याप्रमाणे दोन आठवड्यांपूर्वी नाही.

हाच लेख संस्थेच्या लिक्विडेशनमुळे, संस्थेच्या कर्मचार्‍यांची संख्या किंवा कर्मचार्‍यांची संख्या किंवा स्वाक्षरीच्या विरोधात लिखित स्वरुपात कमी झाल्यामुळे आणि सात कॅलेंडरपेक्षा कमी नसल्यामुळे हंगामी कामात गुंतलेल्या कर्मचार्‍याला आगामी डिसमिसबद्दल चेतावणी देण्याचे बंधन नियोक्तासाठी स्थापित करते. दिवस अगोदर. या प्रकरणात, हंगामी कामावर काम करणार्‍या कर्मचार्‍याला विच्छेदन वेतन दिले जाते. विभक्त वेतनाची रक्कम रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 296 मध्ये स्थापित केली गेली आहे: दोन आठवड्यांची सरासरी कमाई.

लक्षात ठेवा!

कॅलेंडर दिवसांमध्ये गणना केलेल्या कालावधीत काम नसलेले दिवस देखील समाविष्ट आहेत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 14 नुसार, जर कालावधीचा शेवटचा दिवस नॉन-वर्किंग दिवशी आला असेल तर कालावधी समाप्तीचा दिवस त्यानंतरचा पुढील कामकाजाचा दिवस मानला जातो.

त्याच वेळी, हंगामी कामात गुंतलेल्या कर्मचार्‍यांना डिसमिस करण्याची सामान्य कारणे लागू होतात: नियोक्ताच्या पुढाकाराने (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81), पक्षांच्या नियंत्रणाबाहेरच्या परिस्थितीमुळे रोजगार कराराची समाप्ती. (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 83), पक्षांच्या कराराद्वारे (रशियन फेडरेशनचा अनुच्छेद 78 कामगार संहिता) तसेच रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 77 मध्ये प्रदान केलेली इतर कारणे.

हंगामी कामगारांसह नमुना रोजगार करार

रोजगार करार क्रमांक_

शहर________ "___"___________200__

द्वारे प्रतिनिधित्व______________________________

(संस्थेचे नाव संपूर्णपणे सूचित केले पाहिजे) (संस्थेच्या अधिकृत व्यक्तीचे स्थान, पूर्ण नाव)

"___"__________________200__ च्या _____ च्या आधारावर वैध____,

(नियोक्त्याच्या प्रतिनिधीला योग्य अधिकार देणार्‍या दस्तऐवजाचे नाव, त्याची तारीख, संख्या, जारी करणारा अधिकार)

आम्ही ___ यापुढे "नियोक्ता" म्हणून संबोधतो, एकीकडे, आणि _________________________________________, यापुढे___ ला "कर्मचारी" म्हणून संबोधतो,

(पूर्ण पूर्ण नाव)

दुसरीकडे, खालीलप्रमाणे या करारात प्रवेश केला आहे:

1. रोजगार कराराचा विषय

१.१. कर्मचार्‍याला ________________________________________________ या पदासाठी नियोक्त्याने हंगामी कामासाठी नियुक्त केले आहे.

१.२. नियोक्त्यासाठी काम हे कर्मचाऱ्यासाठी मुख्य कामाचे ठिकाण आहे.

१.२. हा करार 6 (सहा) महिन्यांच्या कालावधीसाठी संपला आहे आणि तो “__” _______ 200_ ते “__” _______ 200_ पर्यंत वैध आहे.

१.३. कर्मचाऱ्याचा तात्काळ पर्यवेक्षक ______________ आहे.

१.४. कर्मचार्‍याने “___”_________________200__ पासून काम सुरू करणे बंधनकारक आहे.

1.5. जर कर्मचाऱ्याने कलम 1.4 मध्ये नमूद केलेल्या वेळेत काम सुरू केले नाही. या रोजगार करारानुसार, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 61 च्या भाग 4 नुसार करार रद्द केला जातो.

2. कर्मचार्‍यांचे अधिकार आणि दायित्वे

२.१. कर्मचाऱ्याचे अधिकार आहेत:

या रोजगार कराराच्या परिच्छेद 1.1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कामासह त्याला प्रदान करण्याचा अधिकार;

नियोक्त्याच्या अंतर्गत कामगार नियमांबद्दल आणि कामावर ठेवताना सामूहिक करार (रोजगार करारावर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी) स्वतःला परिचित करण्याचा अधिकार;

या रोजगार करारामध्ये प्रदान केलेल्या मजुरी वेळेवर आणि पूर्ण भरण्याचा अधिकार;

सध्याच्या कायद्यानुसार सशुल्क रजा आणि साप्ताहिक विश्रांतीचा अधिकार;

संस्था आणि कामगार सुरक्षेच्या राज्य मानकांची पूर्तता करणारे कार्यस्थळ प्रदान करण्याचा अधिकार;

अनिवार्य सामाजिक विम्याचा अधिकार;

कर्मचार्‍याला त्याच्या श्रम कर्तव्याच्या कामगिरीच्या संदर्भात झालेल्या हानीची भरपाई आणि नैतिक नुकसान भरपाईचा अधिकार;

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेद्वारे निर्धारित केलेल्या पद्धतीने रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढण्याचा, दुरुस्ती करण्याचा आणि समाप्त करण्याचा अधिकार;

कायद्याने परवानगी दिलेल्या सर्व मार्गांनी हक्क, स्वातंत्र्य आणि कायदेशीर हितसंबंधांचे संरक्षण करण्याचा अधिकार;

रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याद्वारे कर्मचार्यांना प्रदान केलेले इतर अधिकार.

२.२. कर्मचारी बांधील आहे:

नियोक्त्याच्या अंतर्गत कामगार नियमांना आणि नियोक्ताच्या इतर स्थानिक नियमांना सबमिट करा, कामगार शिस्त पाळणे;

या रोजगार कराराद्वारे त्याला नियुक्त केलेली खालील कामगार कर्तव्ये प्रामाणिकपणे पार पाडा:

कामगार संरक्षण आणि व्यावसायिक सुरक्षा आवश्यकतांचे पालन करा;

या रोजगार कराराच्या अंतर्गत कामाची कर्तव्ये पार पाडण्याच्या उद्देशानेच कामाचा वेळ वापरा;

नियोक्त्याच्या मालमत्तेची (नियोक्त्याकडे असलेल्या तृतीय पक्षांच्या मालमत्तेसह, जर नियोक्ता या मालमत्तेच्या सुरक्षिततेसाठी जबाबदार असेल तर) आणि इतर कर्मचार्‍यांची काळजी घ्या;

लोकांचे जीवन, आरोग्य किंवा नियोक्त्याच्या मालमत्तेच्या सुरक्षिततेला धोका निर्माण करणारी परिस्थिती उद्भवल्यास, नियोक्त्याला ताबडतोब सूचित करा;

कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेली इतर कर्तव्ये पार पाडणे.

3. नियोक्त्याचे हक्क आणि दायित्वे

३.१. नियोक्त्याला अधिकार आहेत:

कर्मचार्‍याने या रोजगार कराराद्वारे नियुक्त केलेली नोकरीची कर्तव्ये योग्यरित्या पार पाडणे आवश्यक आहे;

कर्मचाऱ्याने नियोक्त्याच्या मालमत्तेची काळजी घेणे आवश्यक आहे;

कर्मचार्‍याने अंतर्गत कामगार नियमांचे आणि नियोक्त्याच्या इतर स्थानिक नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे;

रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये कर्मचार्‍याला अनुशासनात्मक आणि आर्थिक उत्तरदायित्वात आणा;

रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या रीतीने आणि रकमेनुसार कर्मचार्यांना प्रोत्साहित करा;

रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या इतर अधिकारांचा वापर करा;

३.२. नियोक्ता बांधील आहे:

३.२.१. या रोजगार कराराच्या कलम 1.1 मध्ये निर्दिष्ट केलेले काम कर्मचार्‍याला प्रदान करा;

३.२.२. या रोजगार कराराद्वारे स्थापित केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत कर्मचार्‍याचे संपूर्ण वेतन द्या;

३.२.३. कर्मचार्‍याला अंतर्गत कामगार नियम आणि कर्मचार्‍यांच्या श्रम कार्याशी संबंधित इतर स्थानिक नियम, सामूहिक करार आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांशी परिचित करा;

३.२.४. कर्मचार्‍याला नियुक्त केलेली कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी आवश्यक तांत्रिक कागदपत्रे, उपकरणे, साधने आणि इतर साधने प्रदान करा;

३.२.५. सुरक्षा नियम आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार सुरक्षित कामाची परिस्थिती सुनिश्चित करणे;

३.२.६. फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने कर्मचार्‍यांचा अनिवार्य सामाजिक विमा पार पाडणे;

३.२.७. या करारानुसार आणि सध्याच्या कायद्यानुसार कामाच्या वेळेच्या आणि विश्रांतीच्या वेळेच्या नियमांचे पालन करा;

३.२.८. कर्मचाऱ्याच्या नोकरीच्या कर्तव्याच्या कामगिरीच्या संदर्भात झालेल्या नुकसानीची भरपाई;

३.२.९. कर्मचार्‍याच्या कामाच्या कर्तव्याच्या कामगिरीशी संबंधित कर्मचार्‍याच्या घरगुती गरजा पुरवणे;

३.२.१०. कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार, वर्क बुकमध्ये अर्धवेळ कामाबद्दल माहिती प्रविष्ट करण्यासाठी त्याला केलेल्या कामाचे प्रमाणपत्र प्रदान करा;

३.२.११. कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेली इतर कर्तव्ये पार पाडणे.

4. काम आणि विश्रांतीचे वेळापत्रक

४.१. कर्मचार्‍याला 40 (चाळीस) तासांचा पाच दिवसांचा आठवडा नियुक्त केला जातो. शनिवार आणि रविवार शनिवार व रविवार आहेत.

४.२. या रोजगार कराराच्या कलम 1.1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या स्थितीतील कर्मचा-याचे काम सामान्य परिस्थितीत केले जाते.

४.३. कर्मचाऱ्याला प्रत्येक महिन्याच्या कामासाठी दोन कामकाजाच्या दिवसांच्या दराने 12 दिवसांची पगारी रजा दिली जाते.

४.४. कर्मचाऱ्याच्या लेखी विनंतीनुसार, न वापरलेले सुट्टीचे दिवस त्यानंतरच्या डिसमिससह मंजूर केले जाऊ शकतात (दोषी कारवाईसाठी डिसमिसची प्रकरणे वगळता). या प्रकरणात, डिसमिसचा दिवस सुट्टीचा शेवटचा दिवस मानला जातो.

4.5 नियोक्त्याच्या ऑर्डर (सूचना) आणि कर्मचाऱ्याच्या लेखी संमतीच्या आधारावर कर्मचारी आठवड्याच्या शेवटी आणि काम नसलेल्या सुट्टीच्या दिवशी कामात सहभागी होऊ शकतो.

5. देय अटी

५.१. या रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केलेल्या कामाच्या कामगिरीसाठी, कर्मचार्‍याला दरमहा ______________________________ रूबलच्या प्रमाणात पगार दिला जातो.

५.२. अंतर्गत कामगार नियमांनुसार प्रत्येक महिन्याच्या _____ आणि _____ दिवसांना नियोक्त्याच्या कॅश डेस्कवर वेतन दिले जाते.

५.३. जर कर्मचारी कलम 4.5 नुसार आठवड्याच्या शेवटी आणि कामकाजाच्या सुट्टीच्या दिवशी कामात गुंतलेला असेल. या रोजगार करारानुसार, त्याला दुप्पट रकमेची आर्थिक भरपाई दिली जाते.

५.४. या रोजगार कराराच्या संदर्भात कर्मचार्‍याला दिलेल्या पगारातून, नियोक्ता वैयक्तिक आयकर रोखतो, तसेच रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्यानुसार इतर कपात करतो आणि रोखलेली रक्कम इच्छितेनुसार हस्तांतरित करतो.

6. हमी आणि भरपाई

६.१. या रोजगार कराराच्या वैधतेच्या कालावधी दरम्यान, कर्मचारी रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या सर्व हमी आणि भरपाईच्या अधीन आहे.

६.२. या रोजगार कराराच्या वैधतेच्या कालावधीसाठी, कर्मचारी रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या पद्धतीने नियोक्ताच्या खर्चावर राज्य अतिरिक्त-बजेटरी फंडांमध्ये अनिवार्य सामाजिक विमा अधीन आहे.

६.३. नियोक्ता रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्यानुसार कर्मचार्‍यांना तात्पुरते अपंगत्व लाभ देतो.

६.४. कामासाठी तात्पुरती अक्षमता उद्भवल्यानंतर, कर्मचार्‍याने काम संपल्यानंतर 3 (तीन) दिवसांनंतर कामासाठी (आजार, अपघात इ.) तात्पुरत्या अक्षमतेची पुष्टी करणारे कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र प्रदान करणे बंधनकारक आहे. कामासाठी अशी असमर्थता.

7. पक्षांची जबाबदारी

७.१. या रोजगार कराराद्वारे, अंतर्गत कामगार नियम, कामगार कायद्याद्वारे नियुक्त केलेल्या कर्तव्यांची पूर्तता न केल्यास किंवा अयोग्य पूर्तता झाल्यास, तो रशियन फेडरेशनच्या वर्तमान कायद्यानुसार अनुशासनात्मक, सामग्री आणि इतर दायित्वे सहन करतो.

७.२. रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्यानुसार नियोक्ता आर्थिक आणि इतर दायित्वे सहन करतो.

8. रोजगार कराराची समाप्ती

८.१. हा रोजगार करार _________200_ रोजी संपतो.

८.२. हा रोजगार करार संपुष्टात आणण्याच्या तारखेबद्दल नियोक्ता कर्मचार्‍याला डिसमिस होण्याच्या किमान तीन कॅलेंडर दिवस आधी सूचित करतो.

८.३. कर्मचाऱ्याच्या पुढाकाराने, हा रोजगार करार कलम 8.1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कालावधीच्या समाप्तीपूर्वी समाप्त केला जाऊ शकतो. हा रोजगार करार. कर्मचार्‍याने कलम 8.1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या अंतिम मुदतीच्या किमान तीन कॅलेंडर दिवस आधी नियोक्त्याला रोजगार करार लवकर संपुष्टात आणण्यासाठी लेखी अर्ज सादर करणे आवश्यक आहे. हा रोजगार करार.

८.४. नियोक्ता कर्मचार्‍याला संस्थेच्या लिक्विडेशनमुळे, कर्मचार्‍यांची संख्या किंवा कर्मचार्‍यांची संख्या कमी झाल्यामुळे आगामी डिसमिसबद्दल चेतावणी देतो, किमान तीन कॅलेंडर दिवस अगोदर स्वाक्षरी विरुद्ध लेखी. या प्रकरणात, कर्मचार्‍याला डिसमिस केल्यावर वेगळे वेतन दिले जात नाही.

८.५. हा रोजगार करार रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या सामान्य कारणास्तव समाप्त केला जाऊ शकतो.

10. अंतिम तरतुदी

१०.१. या रोजगार कराराच्या अटी पक्षांना कायदेशीर बंधनकारक आहेत.

१०.२. या रोजगार करारातील बदल आणि जोडणे पक्षांच्या अतिरिक्त लिखित कराराद्वारे औपचारिक केले जातात.

१०.३. रोजगार कराराच्या कामगिरीमुळे उद्भवलेल्या पक्षांमधील विवाद रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्याने विहित केलेल्या पद्धतीने विचारात घेतले जातात.

१०.४. या रोजगार करारामध्ये समाविष्ट नसलेल्या सर्व बाबींमध्ये, पक्षांना रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या नियमांनुसार मार्गदर्शन केले जाते (सामूहिक करार, अंतर्गत कामगार नियम, नियोक्ताचे इतर स्थानिक नियम).

१०.५. हा रोजगार करार __ शीटवर, समान कायदेशीर शक्ती असलेल्या दोन प्रतींमध्ये तयार केला आहे, ज्यापैकी एक नियोक्त्याने ठेवला आहे आणि दुसरा कर्मचारी.

11. पक्षांचे पत्ते आणि तपशील:

नियोक्ता:

कायदेशीर पत्ता:_______________________________________________________________

पत्र व्यवहाराचा पत्ता:______________________________________________________________

करदाता ओळख क्रमांक____________________

बँक तपशील

नियोक्ता:

(नोकरीचे शीर्षक, स्वाक्षरी, स्वाक्षरीचा उतारा दर्शवा)

कामगार:___________________________________________________________________

पासपोर्ट: मालिका________क्रमांक_______जारी "_"_______ __वर्ष ____________________

____________________________________________________________________________

येथे नोंदणीकृत:_________________________________________________________

येथे राहतात:__________________________________________________________________

दूरध्वनी: __________________________

कामगार:

______________/______________/

“रोजगार करार क्रमांकाची दुसरी प्रत दिनांक “_”______20__. मिळाले" ______/______/

(स्वाक्षरी, स्वाक्षरीचा उतारा)

BKR-INTERCOM-AUDIT JSC "अर्धवेळ, तात्पुरत्या आणि हंगामी कामगारांसह रोजगार कराराच्या लेखकांद्वारे अर्ध-वेळ, तात्पुरत्या आणि हंगामी कामगारांसोबत रोजगार करार पूर्ण करण्याच्या तपशीलांबद्दल अधिक तपशील आपण शोधू शकता. कायदेशीर नियमन. सराव. दस्तऐवजीकरण".

कला नुसार. कामगार संहितेच्या 59 नुसार, 2 महिन्यांपर्यंतच्या कालावधीसाठी तात्पुरते काम करण्यासाठी नियोक्ताच्या पुढाकाराने एक निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार केला जाऊ शकतो.

ज्या आधारावर निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार पूर्ण केला जाऊ शकतो ते आर्टमध्ये नमूद केले आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 58: 1) जेव्हा कामाचे स्वरूप लक्षात घेऊन अनिश्चित काळासाठी कामगार संबंध स्थापित केले जाऊ शकत नाहीत; 2) जेव्हा रोजगार संबंध त्याच्या अंमलबजावणीच्या अटींनुसार अनिश्चित काळासाठी स्थापित केले जाऊ शकत नाहीत.

कला नुसार. 2 महिन्यांपर्यंतच्या कालावधीसाठी 59 TC. फक्त तात्पुरत्या कामासाठी आहे. एखाद्या नियोक्ताला 2 महिन्यांपर्यंतच्या कालावधीसाठी रोजगार करार पूर्ण करण्याचा अधिकार नाही, जर तो अनिश्चित कालावधीसाठी पूर्ण केला जाऊ शकतो.

प्रत्येक निश्चित-मुदतीच्या रोजगार कराराप्रमाणे 2 महिन्यांपर्यंतच्या कालावधीसाठी कामासाठी रोजगार करार, नियोक्ताच्या पुढाकाराने किंवा कलानुसार निष्कर्ष काढला जाऊ शकतो. 59 अनेक कारणांसाठी श्रम संहिता:

• अनुपस्थित कर्मचार्‍याच्या कर्तव्याच्या कामगिरीच्या कालावधीसाठी, ज्याचे कामाचे ठिकाण कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याचे नियम, करार, स्थानिक नियम आणि रोजगार करार असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांनुसार राखले जाते;
• सुदूर उत्तरेकडील आणि समतुल्य भागात असलेल्या संस्थांमध्ये काम करणाऱ्या व्यक्तींसह, जर हे कामाच्या ठिकाणी जाण्याशी संबंधित असेल;
• आपत्ती, अपघात, अपघात, महामारी, एपिझूटिक्स, तसेच या आणि इतर आपत्कालीन परिस्थितींचे परिणाम दूर करण्यासाठी तातडीचे कार्य करणे;
• नियोक्त्यांसाठी कामात प्रवेश करणार्या व्यक्तींसह - लहान व्यवसाय (वैयक्तिक उद्योजकांसह), ज्यातील कर्मचार्यांची संख्या 35 लोकांपेक्षा जास्त नाही. (किरकोळ व्यापार आणि ग्राहक सेवा क्षेत्रात - 20 लोक);
• परदेशात काम करण्यासाठी पाठवलेल्या व्यक्तींसह;
• नियोक्त्याच्या सामान्य क्रियाकलापांच्या (पुनर्रचना, स्थापना, कमिशनिंग आणि इतर काम) च्या पलीकडे जाणारे कार्य तसेच मुद्दाम तात्पुरते (1 वर्षापर्यंत) उत्पादनाच्या विस्ताराशी किंवा प्रदान केलेल्या सेवांच्या खंडाशी संबंधित काम करण्यासाठी;
• कर्मचार्‍यांच्या इंटर्नशिप आणि व्यावसायिक प्रशिक्षणाशी थेट संबंधित काम करण्यासाठी;
• मीडिया, सिनेमॅटोग्राफी संस्था, थिएटर, थिएटर आणि कॉन्सर्ट संस्था, सर्कस आणि कामांच्या निर्मितीमध्ये आणि (किंवा) कामगिरी (प्रदर्शन) मध्ये सहभागी असलेल्या सर्जनशील कामगारांसह, या कामगारांच्या व्यवसाय आणि पदांच्या यादीनुसार व्यावसायिक खेळाडू , सामाजिक आणि कामगार संबंधांच्या नियमनासाठी रशियन त्रिपक्षीय आयोगाचे मत विचारात घेऊन रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मंजूर केले;

• संबंधित पद भरण्यासाठी स्पर्धेद्वारे निवडलेल्या व्यक्तींसह, कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याचे मानदंड असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने आयोजित केले जाते.

दोन महिन्यांपर्यंतच्या कालावधीसाठी नियुक्त करताना, कर्मचार्‍यांवर कोणतीही चाचणी लादली जात नाही.

ज्या कर्मचार्‍यांनी दोन महिन्यांपर्यंतच्या कालावधीसाठी करारावर स्वाक्षरी केली आहे, त्यांनी या कालावधीत, त्यांच्या लेखी संमतीने, शनिवार व रविवार आणि कामकाज नसलेल्या सुट्टीवर काम करणे आवश्यक आहे.

आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि नॉन-वर्किंग सुट्टीतील कामाची भरपाई रोख रकमेच्या किमान दुप्पट (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 290) मध्ये केली जाते.

ज्या कर्मचार्‍यांनी दोन महिन्यांपर्यंतच्या कालावधीसाठी रोजगार करार केला आहे त्यांना कामाच्या दर महिन्याच्या दोन कामकाजाच्या दिवसांच्या दराने डिसमिस झाल्यावर सशुल्क रजा किंवा भरपाई दिली जाते.

दोन महिन्यांपर्यंतच्या कालावधीसाठी रोजगार करारामध्ये प्रवेश केलेल्या कर्मचाऱ्याने रोजगार कराराच्या लवकर समाप्तीच्या तीन कॅलेंडर दिवस अगोदर नियोक्ताला लिखित स्वरूपात सूचित करणे बंधनकारक आहे.

नियोक्त्याने दोन महिन्यांपर्यंतच्या कालावधीसाठी रोजगार करारात प्रवेश केलेल्या कर्मचार्‍याला संस्थेच्या लिक्विडेशनमुळे, कर्मचार्‍यांची संख्या कमी केल्यामुळे किंवा कर्मचार्‍यांची संख्या कमी झाल्यामुळे आगामी डिसमिसबद्दल चेतावणी देण्यास बांधील आहे, किमान तीन स्वाक्षरी विरुद्ध लेखी. कॅलेंडर दिवस अगोदर (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 292).

फेडरल कायदे, सामूहिक करार किंवा रोजगार कराराद्वारे अन्यथा स्थापित केल्याशिवाय, दोन महिन्यांपर्यंतच्या कालावधीसाठी कर्मचार्‍याला डिसमिस केल्यावर विच्छेदन वेतन दिले जात नाही.

हंगामी कार्य हे असे काम आहे जे हवामान आणि इतर नैसर्गिक परिस्थितीमुळे, एका विशिष्ट कालावधीत (हंगाम) केले जाते, सहसा सहा महिन्यांपेक्षा जास्त नसते.

हंगामी कामांच्या याद्या, वैयक्तिक हंगामी कामांसह, जे सहा महिन्यांपेक्षा जास्त कालावधीत (हंगाम) केले जाऊ शकतात आणि या वैयक्तिक हंगामी कामांचा जास्तीत जास्त कालावधी उद्योग (आंतर-उद्योग) कराराद्वारे निर्धारित केला जातो. सामाजिक भागीदारी.

रशियन फेडरेशनच्या सरकारद्वारे संबंधित याद्या स्वीकारणे बाकी आहे, 11 ऑक्टोबर 1932 एन 185 च्या यूएसएसआरच्या पीपल्स कमिसरिएटच्या डिक्रीने मंजूर केलेल्या हंगामी कामांची यादी, जी राज्य समितीच्या डिक्रीद्वारे सुधारित करण्यात आली होती. 28 डिसेंबर 1988 च्या यूएसएसआर आणि ऑल-रशियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सचे श्रम लागू केले जातात.

हंगामी काम आणि हंगामी उद्योगांची यादी, ज्या कामात संपूर्ण हंगामासाठी कामाच्या एका वर्षासाठी पेन्शन देण्याच्या उद्देशाने सेवेच्या लांबीमध्ये मोजले जाते, सप्टेंबरच्या यूएसएसआरच्या मंत्री परिषदेच्या ठरावाद्वारे मंजूर केले गेले. 29, 1990 N 983.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 59, हंगामी कामगारांसह एक निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार केला जातो. आणि, म्हणून, जर रोजगार करार कामाचे हंगामी स्वरूप दर्शवत नसेल तर ते अनिश्चित कालावधीसाठी संपलेले मानले जाईल.

कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 70, वर सांगितल्याप्रमाणे, हे स्थापित केले आहे की हंगामी कामगारांसाठी चाचणी कालावधी दोन आठवड्यांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. हंगामी कामगारांसाठी रजा दरमहा काम केलेल्या दोन दिवसांच्या दराने स्थापित केली जाते.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 80, हंगामी कामगारांनी तीन कॅलेंडर दिवस अगोदर रोजगार कराराच्या लवकर समाप्तीबद्दल नियोक्ताला सूचित केले पाहिजे. नियोक्ता स्वत: त्यांना संस्थेच्या लिक्विडेशन, कर्मचार्‍यांची संख्या किंवा कर्मचारी कमी करण्याच्या संबंधात आगामी डिसमिसबद्दल किमान सात कॅलेंडर दिवस अगोदर चेतावणी देण्यास बांधील आहे (कामगार संहितेच्या कलम 180 च्या निकषांच्या विपरीत रशियन फेडरेशन) स्वाक्षरीविरूद्ध लिखित स्वरूपात. या प्रकरणात, हंगामी कामगारांना दोन आठवड्यांच्या कमाईच्या रकमेमध्ये विभक्त वेतन दिले जाते.