शहर आणि प्रदेशातील 21,286 अपंग रहिवाशांची काळजी घेण्यासाठी नुकसान भरपाईसाठी मासिक रोख खर्च 56 दशलक्ष रूबल आहे.

देखरेखीसाठी मासिक भरपाई देयकाचा अधिकार एका गट I अपंग व्यक्तीची काळजी घेत असलेल्या काम न करणार्‍या सक्षम-शरीराच्या व्यक्तींना, तसेच वैद्यकीय संस्थेच्या निष्कर्षानुसार, ज्यांना सतत बाह्य काळजीची आवश्यकता असते किंवा अशा वृद्ध व्यक्तींना उपलब्ध आहे. वयाची 80 वर्षे गाठली. देयक रक्कम 1200 rubles आहे.

अपंग मुलांसह कुटुंबांना आधार देण्यासाठी, 1 जानेवारी 2013 पासून, 5,500 रूबलचे मासिक पेमेंट काम न करणार्‍या सक्षम पालकांसाठी (दत्तक पालक) आणि अपंग मुलाची काळजी घेणारे पालक (विश्वस्त) किंवा लहानपणापासून अपंग असलेल्या व्यक्तीसाठी स्थापित केले आहे. गट 1. जर काळजी इतर व्यक्तींनी दिली असेल (पालक किंवा पालक नाही), तर देय रक्कम 1200 रूबल आहे.

अपंग नागरिकासह कौटुंबिक संबंध आणि सहवास लक्षात न घेता, काळजीवाहू व्यक्तीसाठी भरपाई देयके स्थापित केली जाऊ शकतात.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की जर अपंग मूल किंवा गट I च्या लहानपणापासून अपंग असलेली व्यक्ती सशुल्क काम करत असेल तर त्यांना मासिक पेमेंट मिळण्याचा अधिकार मर्यादित नाही.

पेमेंट नियुक्त करण्यासाठी, आपण रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाच्या प्रादेशिक कार्यालयाशी संपर्क साधावा, जे काळजी घेत असलेल्या नागरिकाला पेन्शन नियुक्त करते आणि देते. भरपाईची देयके अर्ज केल्याच्या महिन्यापासून स्थापित केली जातात, परंतु त्याचा अधिकार प्राप्त होण्याच्या दिवसाच्या आधी नाही.

परिशिष्ट विमाधारक व्यक्तीच्या निवृत्ती वेतनात जोडले जाते ज्याची काळजी घेतली जाते. देयक प्रदान केलेल्या काळजीसाठी भरपाई आहे या वस्तुस्थितीमुळे, ते काळजीवाहूकडे हस्तांतरित करण्याचा हेतू आहे.

भरपाई देयक नियुक्त करण्यासाठी, रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाच्या प्रादेशिक संस्थेकडे दोन अर्ज सबमिट केले जाणे आवश्यक आहे - काळजी देणार्‍या व्यक्तीकडून आणि काळजी घेत असलेल्या व्यक्तीकडून, तसेच अर्जदारांच्या कामाची पुस्तके.

अपंग मुलासाठी किंवा अक्षम म्हणून ओळखल्या जाणार्‍या व्यक्तीची काळजी घेतल्यास, त्याच्या कायदेशीर प्रतिनिधीच्या वतीने अर्ज सादर केला जातो. पेन्शन फंड स्वतंत्रपणे दस्तऐवजांची विनंती करतो ज्याची पुष्टी करणार्‍याला पेन्शन किंवा बेरोजगारीचे फायदे मिळालेले नाहीत.

आपले लक्ष वेधून घ्या! नोकरी किंवा सेवानिवृत्तीच्या प्रसंगी पेमेंट प्राप्तकर्ता या पेमेंटचा अधिकार गमावतो आणि पेन्शन फंड ऑफिसला पाच दिवसांच्या आत याबद्दल सूचित करण्यास बांधील आहे. ही परिस्थिती आढळल्यास, पुढील महिन्यापासून दीर्घकालीन काळजी भरपाईचे पैसे देणे थांबवले जाईल. पेन्शन फंड काळजी घेणाऱ्यांच्या रोजगारावर लक्ष ठेवतो आणि जर अशी तथ्ये ओळखली गेली, तर पेन्शन फंड बजेटमध्ये भरलेल्या भरपाईच्या रकमेची परतफेड करण्यासाठी उपाय योजतो.

1. हे नियम 26 डिसेंबर 2006 एन 1455 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या डिक्रीनुसार "अपंग नागरिकांची काळजी घेणाऱ्या व्यक्तींना भरपाई देयके" नुसार, काम न करणार्‍यांना मासिक भरपाई देयके नियुक्त करण्याची आणि देण्याची प्रक्रिया निर्धारित करतात. - मी अपंग व्यक्तींच्या गटाची काळजी घेत असलेल्या शारीरिक व्यक्ती (लहानपणापासून मी अपंग असलेल्या गटाचा अपवाद वगळता), तसेच वैद्यकीय संस्थेच्या समाप्तीनंतर, ज्यांना सतत बाह्य काळजीची आवश्यकता असते किंवा 80 वर्षे वयापर्यंत पोहोचले आहेत अशा वृद्धांसाठी (यापुढे काळजीवाहक म्हणून संदर्भित).

सल्लागारप्लस: टीप.

18 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या अपंग मुलाची काळजी घेणाऱ्या बेरोजगार सक्षम व्यक्तींना किंवा 1 जानेवारी 2013 पासून अपंग असलेल्या मुलाच्या गटाच्या मासिक पेमेंटवर, 26 फेब्रुवारी 2013 एन 175 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांचे डिक्री पहा.

2. मासिक भरपाई देय (यापुढे नुकसान भरपाई म्हणून संदर्भित) रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशात राहणाऱ्या व्यक्तींना नियुक्त केले जाते जे एका गट I अक्षम व्यक्तीची काळजी घेतात (लहानपणापासून अपंग असलेल्या गटाचा अपवाद वगळता), तसेच वृद्ध म्हणून, ज्यांना, वैद्यकीय संस्थेच्या समाप्तीनंतर, सतत बाहेरील काळजीची आवश्यकता असते किंवा वय 80 वर्षे गाठले आहे (यापुढे अपंग नागरिक म्हणून संदर्भित).

(मागील आवृत्तीतील मजकूर पहा)

3. प्रत्येक अपंग नागरिकाच्या संदर्भात काळजी घेणाऱ्या व्यक्तीला त्याच्या काळजीच्या कालावधीसाठी भरपाई देय स्थापित केले जाते.

निर्दिष्ट पेमेंट अपंग नागरिकांना नियुक्त केलेल्या पेन्शनसाठी केले जाते आणि या कालावधीत संबंधित पेन्शनच्या देयकासाठी स्थापित केलेल्या पद्धतीने केले जाते.

(मागील आवृत्तीतील मजकूर पहा)

4. अपंग नागरिकासह कौटुंबिक संबंध आणि सहवास याकडे दुर्लक्ष करून, काळजी प्रदान करणार्‍या व्यक्तीला नुकसान भरपाईची रक्कम नियुक्त केली जाते.

5. अपंग नागरिकाला पेन्शन नियुक्त करणार्‍या आणि अदा करणारी संस्था (यापुढे पेन्शन देणारी संस्था म्हणून संदर्भित) भरपाईची देयके नियुक्त केली जाते आणि केली जाते.

6. भरपाई देयक नियुक्त करण्यासाठी, खालील कागदपत्रे आवश्यक आहेत:

अ) काळजी घेणा-याकडून अर्ज, काळजी सुरू झाल्याची तारीख आणि त्याचे राहण्याचे ठिकाण, तसेच त्याची ओळख सिद्ध करणारा दस्तऐवज;

(मागील आवृत्तीतील मजकूर पहा)

ब) एखाद्या अपंग नागरिकाकडून विशिष्ट व्यक्तीची काळजी घेण्याच्या त्याच्या संमतीबद्दल विधान. आवश्यक असल्यास, निर्दिष्ट अर्जावर अपंग नागरिकाच्या स्वाक्षरीची सत्यता निवृत्ती वेतन देणाऱ्या संस्थेच्या तपासणी अहवालाद्वारे पुष्टी केली जाऊ शकते. योग्यरित्या अक्षम (कायदेशीर क्षमतेमध्ये मर्यादित) म्हणून ओळखल्या जाणार्‍या व्यक्तीसाठी काळजी प्रदान केली असल्यास, असा अर्ज त्याच्या कायदेशीर प्रतिनिधीच्या वतीने कायदेशीर प्रतिनिधीच्या अधिकारांची पुष्टी करणार्‍या दस्तऐवजाच्या सादरीकरणासह सबमिट केला जातो. रशियन फेडरेशनच्या पालकत्व आणि ट्रस्टीशिपच्या कायद्यानुसार पालकत्व आणि विश्वस्त प्राधिकरणाद्वारे जारी केलेले प्रमाणपत्रे, निर्णय आणि इतर कागदपत्रे पालकत्व (ट्रस्टीशिप) च्या स्थापनेची पुष्टी करणारा दस्तऐवज म्हणून स्वीकारली जातात;

(मागील आवृत्तीतील मजकूर पहा)

c) निवृत्तीवेतन नियुक्त करणार्‍या व्यक्तीच्या निवासस्थानी किंवा काळजी प्रदान करणार्‍या व्यक्तीच्या निवासस्थानी निवृत्तीवेतन नियुक्त करणारे आणि अदा करणारे प्रमाणपत्र, या व्यक्तीला पेन्शन नियुक्त केलेले नाही असे सांगून;

(मागील आवृत्तीतील मजकूर पहा)

ड) काळजीवाहूच्या निवासस्थानी रोजगार सेवा प्राधिकरणाकडून प्रमाणपत्र (माहिती) त्याच्या बेरोजगारीचे फायदे न मिळाल्याबद्दल;

e) अपंग म्हणून ओळखल्या जाणार्‍या अपंग नागरिकाच्या तपासणीच्या प्रमाणपत्रातील अर्क, वैद्यकीय आणि सामाजिक तपासणीच्या फेडरल राज्य संस्थेने पेन्शन देणाऱ्या संस्थेला पाठवलेला;

(मागील आवृत्तीतील मजकूर पहा)

g) एखाद्या वृद्ध नागरिकाच्या सतत बाह्य काळजीसाठी आवश्यक असलेल्या वैद्यकीय संस्थेचा निष्कर्ष;

h) काम संपुष्टात आणण्याच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणारी कागदपत्रे आणि (किंवा) काळजी प्रदान करणार्‍या व्यक्तीच्या इतर क्रियाकलाप, तसेच एक अपंग नागरिक (पेन्शन देणाऱ्या संस्थेकडे भरपाई देय देण्यासाठी आवश्यक माहिती असल्यास, व्यक्ती काळजी प्रदान करण्यासाठी निर्दिष्ट कोणत्याही कागदपत्रांची आवश्यकता नाही सबमिट केली आहे;

(मागील आवृत्तीतील मजकूर पहा)

i) शाळेतून मोकळ्या वेळेत वयाच्या 14 वर्षांपर्यंत पोहोचलेल्या अपंग नागरिक विद्यार्थ्याची काळजी घेण्यासाठी पालकांपैकी एकाची (दत्तक पालक, विश्वस्त) आणि पालकत्व आणि विश्वस्त प्राधिकरणाची परवानगी (संमती). निर्दिष्ट व्यक्ती पालक असल्याची पुष्टी करणारा दस्तऐवज म्हणून जन्म प्रमाणपत्र स्वीकारले जाते. दत्तक प्रमाणपत्र किंवा दत्तक घेण्याबाबत न्यायालयाचा निर्णय दत्तक घेतल्याची पुष्टी करणारा दस्तऐवज म्हणून स्वीकारला जातो. रशियन फेडरेशनच्या पालकत्व आणि ट्रस्टीशिपच्या कायद्यानुसार पालकत्व आणि विश्वस्त प्राधिकरणाद्वारे जारी केलेले प्रमाणपत्रे, निर्णय आणि इतर कागदपत्रे पालकत्वाच्या स्थापनेची पुष्टी करणारे दस्तऐवज म्हणून स्वीकारले जातात;

(मागील आवृत्तीतील मजकूर पहा)

j) काळजीवाहू व्यक्तीच्या पूर्ण-वेळ शिक्षणाच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणारे शैक्षणिक क्रियाकलाप करणार्‍या संस्थेचे प्रमाणपत्र;

(मागील आवृत्तीतील मजकूर पहा)

k) एकाच वेळी दोन पेन्शन प्राप्त करणार्‍या अपंग नागरिकाची काळजी घेण्यासाठी भरपाई न दिल्याबद्दल प्रमाणपत्र (माहिती): रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार पेन्शन "पेन्शन तरतुदीवर ज्या व्यक्तींनी लष्करी सेवेत सेवा दिली, अंतर्गत व्यवहार संस्थांमध्ये सेवा, राज्य अग्निशमन सेवा, अंमली पदार्थ आणि सायकोट्रॉपिक पदार्थांच्या प्रसारावर नियंत्रण ठेवणारे अधिकारी, दंड प्रणालीच्या संस्था आणि संस्था, रशियन फेडरेशनच्या नॅशनल गार्डचे सैन्य आणि त्यांचे कुटुंब" आणि इतर राज्य पेन्शन तरतूद किंवा संबंधित निवृत्ती वेतन देणाऱ्या संस्थेद्वारे जारी केलेले विमा पेन्शन.

(मागील आवृत्तीतील मजकूर पहा)

(मागील आवृत्तीतील मजकूर पहा)

६(१). निवृत्ती वेतन देणाऱ्या संस्थेला या नियमांच्या परिच्छेद 6 च्या उपपरिच्छेद "c", "d" आणि "l" मध्ये निर्दिष्ट केलेली कागदपत्रे (माहिती) सादर करण्याची काळजी घेणाऱ्या व्यक्तीला आवश्यक करण्याचा अधिकार नाही. ही कागदपत्रे (माहिती) संबंधित अधिकार्‍यांकडून आंतरविभागीय माहिती परस्परसंवादाच्या पद्धतीने पेन्शन देणाऱ्या संस्थेद्वारे विनंती केली जाते. आंतरविभागीय विनंती, आंतरविभागीय इलेक्ट्रॉनिक परस्परसंवादाची युनिफाइड प्रणाली आणि त्याच्याशी जोडलेल्या आंतरविभागीय इलेक्ट्रॉनिक परस्परसंवादाची प्रादेशिक प्रणाली वापरून इलेक्ट्रॉनिक दस्तऐवजाच्या स्वरूपात, काळजीवाहकाने अर्ज सादर केल्याच्या तारखेपासून 2 कार्य दिवसांच्या आत निर्दिष्ट संस्थेद्वारे पाठविली जाते. , आणि या प्रणालीमध्ये प्रवेशाच्या अनुपस्थितीत - वैयक्तिक डेटाच्या क्षेत्रातील रशियन फेडरेशनच्या कायद्याच्या आवश्यकतांचे पालन करून कागदी माध्यमांवर.

(मागील आवृत्तीतील मजकूर पहा)

६(२). या नियमांच्या परिच्छेद 6 च्या उपपरिच्छेद "a" आणि "b" मध्ये निर्दिष्ट केलेले अर्ज फेडरल स्टेट इन्फॉर्मेशन सिस्टम "राज्य आणि नगरपालिका सेवांचे युनिफाइड पोर्टल (कार्ये)" वापरून इलेक्ट्रॉनिक दस्तऐवजाच्या स्वरूपात सबमिट केले जाऊ शकतात.

7. निवृत्तीवेतन प्राप्त झाल्यापासून 10 कामकाजाच्या दिवसांच्या आत पेन्शन देणाऱ्या संस्थेद्वारे सोबत जोडण्यासाठी आवश्यक कागदपत्रांसह, काळजीवाहकाचा अर्ज विचारात घेतला जातो.

(मागील आवृत्तीतील मजकूर पहा)

काळजी घेणाऱ्या व्यक्तीच्या अर्जाची पूर्तता करण्यास नकार दिल्यास, निवृत्ती वेतन देणारी संस्था, संबंधित निर्णय घेण्याच्या तारखेपासून 5 कामकाजाच्या दिवसांच्या आत, काळजी घेणाऱ्या व्यक्तीला आणि अपंग नागरिकाला (कायदेशीर प्रतिनिधी) सूचित करते. नकाराचे कारण आणि निर्णयावर अपील करण्याची प्रक्रिया. उपाय.

(मागील आवृत्तीतील मजकूर पहा)

8. भरपाई देय त्या महिन्यापासून नियुक्त केले जाते ज्यामध्ये काळजीवाहकाने त्याच्या नियुक्तीसाठी अर्ज आणि पेन्शन देणाऱ्या संस्थेला सादर करण्यासाठी आवश्यक असलेली सर्व कागदपत्रे दिली होती, परंतु निर्दिष्ट पेमेंटचा अधिकार उद्भवल्याच्या दिवसाच्या आधी नाही.

(मागील आवृत्तीतील मजकूर पहा)

सबमिशनसाठी आवश्यक असलेली सर्व कागदपत्रे अर्जांसोबत जोडलेली नसल्यास, पेन्शन देणारी संस्था काळजीवाहकाला कोणती अतिरिक्त कागदपत्रे सादर करावीत याचे स्पष्टीकरण देते. जर अशी कागदपत्रे संबंधित स्पष्टीकरण मिळाल्याच्या तारखेपासून 3 महिन्यांपूर्वी सबमिट केली गेली असतील तर, भरपाई देयकासाठी अर्जाचा महिना अर्ज प्राप्त झाल्याचा महिना मानला जातो.

(मागील आवृत्तीतील मजकूर पहा)

9. खालील प्रकरणांमध्ये भरपाई देयके बंद केली जातात:

अ) अपंग नागरिकाचा किंवा काळजी घेणाऱ्या व्यक्तीचा मृत्यू, तसेच त्यांना विहित पद्धतीने मृत किंवा बेपत्ता म्हणून ओळखणे;

ब) काळजी प्रदान करणार्‍या व्यक्तीची काळजी संपुष्टात येणे, अपंग नागरिक (कायदेशीर प्रतिनिधी) आणि (किंवा) पेन्शन देणाऱ्या संस्थेच्या तपासणी अहवालाद्वारे पुष्टी केली जाते;

क) काळजीवाहू व्यक्तीला पेन्शन नियुक्त करणे, त्याचा प्रकार आणि आकार विचारात न घेता;

ड) काळजीवाहू व्यक्तीला बेरोजगारीचे फायदे नियुक्त करणे;

ड) अपंग नागरिक किंवा काळजीवाहू व्यक्तीद्वारे सशुल्क कामाची कामगिरी;

f) ज्या कालावधीसाठी अपंग नागरिकास अपंगत्व गट I नियुक्त करण्यात आला होता त्या कालावधीची समाप्ती;

(मागील आवृत्तीतील मजकूर पहा)

g) लहानपणापासूनच मी अक्षम केलेला गट म्हणून ओळख;

(मागील आवृत्तीतील मजकूर पहा)

आपले स्वागत आहे संकेतस्थळ. बर्‍याच नागरिकांना भरपाईची देयके मिळतात; त्यांना त्यांच्या कामाशी संबंधित परिस्थितीनुसार झालेल्या खर्चाची भरपाई म्हणून दिली जाते. या देयकांची रक्कम कामगार संहिता आणि रशियन कायद्याद्वारे निर्धारित केली जाते.

सामाजिक पेमेंट्स अशा नागरिकांना दिले जातात जे स्वतःला कठीण परिस्थितीत सापडतात आणि त्यांना समर्थनाची आवश्यकता असते. निधीचे वाटप राज्याच्या अर्थसंकल्पातून केले जाते आणि विविध उपनियमांद्वारे नियंत्रित केले जाते. ही देयके फेडरल कॉम्पेन्सेशन सेवेद्वारे नियंत्रित केली जातात.

कामगार कायद्यानुसार, भरपाई देयके आणि नुकसान भरपाई देयके भिन्न देयके आहेत. प्रथम देयके म्हणजे कर्मचार्‍याला त्याच्या कामाच्या क्रियाकलापांच्या प्रक्रियेत झालेल्या खर्चासाठी भरपाई. ही देयके पगाराच्या घटकाशी संबंधित नाहीत.

भरपाई देणारी देयके ही पगाराची परिशिष्ट आहे ज्यावर कर्मचारी त्याच्या कामाची परिस्थिती सामान्य नसल्यास दावा करू शकतो. कायद्यानुसार, ही देयके खालील श्रेणीतील नागरिकांसाठी नियुक्त केली जातात:

1. जर एखादी व्यक्ती कठोर, धोकादायक किंवा हानिकारक कामात गुंतलेली असेल.
2. विशेष हवामान असलेल्या प्रदेशांमध्ये कामगार क्रियाकलाप होतात.
3. काम राज्य कोड आणि रहस्ये संबंधित आहे.
4. ते जॉब, ओव्हरटाईम आणि रात्रपाळी एकत्र करतात.

सुदूर उत्तर आणि समतुल्य भागात काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांना देयके स्वतंत्र नियमांद्वारे नियंत्रित केली जातात. अत्यंत हवामान आणि नैसर्गिक परिस्थितीमुळे या भागात राहणे कठीण असल्याने, कामगारांना भौतिक आणि शारीरिक अशा दोन्ही प्रकारच्या काही खर्चांसाठी परतफेड केली जाते.

तसेच, भरपाई देयके ही काही विशिष्ट श्रेणीतील नागरिकांचे समर्थन करण्याच्या उद्देशाने असलेले शुल्क आहेत. या मदतीसाठी खालील पात्र ठरू शकतात:

• तरुण माता.
• अपंग लोक.
• मानवनिर्मित आपत्तींमध्ये ज्या नागरिकांना त्रास सहन करावा लागला.
• सुदूर उत्तर भागात राहणे आणि काम करणे.

एंटरप्राइझचे कर्मचारी खालील अटींनुसार नियोक्त्यांकडून भरपाईच्या स्वरूपात अतिरिक्त देयके प्राप्त करतात:

• बदलत्या कामकाजाच्या परिस्थितीत, म्हणजे, हलवणे, अनियमित वेळापत्रकासह कार्य करणे.
• जर कर्मचार्‍यावर वाढीव मागण्या ठेवल्या गेल्या असतील, म्हणजे, अनेक पदे एकत्र करणे किंवा कठीण परिस्थितीत काम करणे.

नुकसान भरपाईचे प्रकार

विधान स्तरावर, विविध प्रकारचे भरपाई देयके स्थापित केली जातात - मासिक, वार्षिक आणि एक-वेळ. खालील नागरिकांना राज्याकडून ही देयके मिळू शकतात:

• चेरनोबिल अणुऊर्जा प्रकल्प, एमपीओ मायाक हे मानवनिर्मित आपत्तींमध्ये ग्रस्त असलेले नागरिक आहेत.
• अपंग लोकांची काळजी घेणारे नागरिक.
• माता आणि कुटुंबातील इतर सदस्य ज्या 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांची काळजी घेतात.
• जे विद्यार्थी शैक्षणिक रजेवर गेले होते.
• लष्करी जवानांच्या बायका ज्या काम करत नाहीत.
• मृत्युमुखी पडलेल्या लष्करी जवानांचे कुटुंबीय.
• सुदूर उत्तरेतील रहिवासी.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अंतर्गत भरपाई

इतर भत्त्यांच्या विपरीत, अशी भरपाई देयके आहेत जी कामगार संहितेद्वारे प्रदान केली जातात; ते मजुरीचा घटक बनत नाहीत आणि ते केवळ एकवेळ स्वरूपाचे असतात.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेची ही सर्व भरपाई देयके संबंधित कायद्यात सूचीबद्ध आहेत आणि त्यानुसार, खालील कर्मचारी त्यांना पात्र आहेत:

• ज्यांना व्यवसाय सहलीवर पाठवले जाते.
• जे वार्षिक रजेवर जातात ते वेतनाच्या अधीन असतात.
• जे राज्य किंवा सार्वजनिक कर्तव्ये पार पाडतात.
• जे कामासाठी दुसऱ्या भागात जातात.
• जो अभ्यास आणि कामाची सांगड घालतो.
• जे स्वतःचा कोणताही दोष नसताना काम करणे थांबवतात.

ही यादी पूर्ण नाही; भरपाई देय असलेली सर्व प्रकरणे कामगार संहितेत सूचीबद्ध आहेत. सर्व भरपाई देयके आणि भरपाई देयके नियोक्त्याद्वारे नियुक्त केली जातात आणि दिली जातात.

सामाजिक सुरक्षा भरपाई देयके एकतर एक-वेळ किंवा मासिक भरपाई देयके असू शकतात जी त्यांना पात्र असलेल्या नागरिकांना प्रदान केली जातात.

ही देयके सामाजिक सुरक्षेशी संबंधित आहेत आणि सामाजिकदृष्ट्या असुरक्षित असलेल्या नागरिकांच्या श्रेण्यांना उद्देशून आहेत, त्यांना जीवनातील काही परिस्थितींमधील परिणामांपासून संरक्षण प्रदान करण्यासाठी, तसेच त्यांना झालेल्या हानीसाठी आणि अतिरिक्त प्रयत्नांची भरपाई करण्यासाठी.

आज, या पेमेंटचे बरेच प्रकार आहेत आणि काही विशिष्ट परिस्थितींमध्ये नागरिकांना आधार देण्याची आवश्यकता असल्यास ते वेळोवेळी नवीनसह पूरक केले जातात.

हे विधान स्तरावर स्थापित केले गेले आहे की ही प्रणाली खालील प्रकारच्या भरपाईसाठी जबाबदार आहे:

• तीन वर्षांचे होईपर्यंत मुलांच्या संगोपनासाठी मासिक भरपाई.
• अपंग कुटुंबातील सदस्याची काळजी घेणाऱ्या नागरिकांना पेमेंट.
• मानवनिर्मित आपत्तींचे बळी.
• कर्तव्य बजावताना शहीद झालेल्यांच्या कुटुंबियांना.
• जबरदस्तीने स्थलांतरितांसाठी, त्यांना एक-वेळ आणि मासिक पेमेंट मिळते.
• उपचार नाकारल्यास अपंग व्यक्तींना भरपाई दिली जाते.
• सुदूर उत्तरेतील रहिवासी.

अशी अनेक प्रकरणे आहेत ज्यात राज्य लोकसंख्येच्या काही विभागांच्या भौतिक समर्थनाची जबाबदारी घेते. हे मासिक, वार्षिक किंवा एक-वेळ नुकसान भरपाई देते. अनेक प्रकारे, ते सामाजिक फायद्यांसारखे असू शकतात, परंतु, तरीही, ते फायद्यांपेक्षा वेगळे आहेत.

सामाजिक लाभ देयकांची रक्कम खूप जास्त आहे आणि ते फेडरल कायद्याद्वारे नियंत्रित केले जातात. आणि नुकसान भरपाईचे नियमन नियम आणि सरकारी आदेश वापरून केले जाते. या नुकसानभरपाईचे सार म्हणजे नैसर्गिक घटना, आपत्ती किंवा कठीण जीवन परिस्थितीमुळे झालेल्या नुकसानीची भरपाई.

नागरिकांच्या काही श्रेणींसाठी "हास्यास्पद" सामाजिक सुरक्षा समर्थनाबद्दल

राष्ट्रपतींच्या आदेशानुसार, सामाजिकदृष्ट्या असुरक्षित असलेल्या विशिष्ट श्रेणीतील नागरिकांना 50 रूबलच्या रकमेची भरपाई मासिक दिली जाते, यामध्ये हे समाविष्ट आहे:

• ज्या महिला अधिकृतपणे नोकरी करतात आणि 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलाची काळजी घेतात. जर कुटुंबातील दुसरा सदस्य बाळाची काळजी घेत असेल तर त्यालाही हे पेमेंट मिळण्याचा अधिकार आहे.
• जे विद्यार्थी शैक्षणिक रजेवर जातात आणि पदवीधर विद्यार्थी, परंतु ही रजा घेणे केवळ आरोग्याच्या कारणांसाठी असावे.
• पोलिस अधिकार्‍यांच्या पत्नी आणि आपत्कालीन परिस्थिती मंत्रालय, ज्यांचे पती-पत्नी दुर्गम भागात काम करतात जेथे महिला नोकऱ्यांच्या अभावामुळे काम करू शकत नाहीत.

ही देयके प्राप्त करण्यासाठी, एखाद्या व्यक्तीने त्याच्या कामाच्या ठिकाणी अर्ज करणे किंवा भरपाईसाठी अभ्यास करणे आवश्यक आहे. आणि पालकांच्या रजेच्या तरतुदीबद्दल किंवा शैक्षणिक रजेवर जात असताना.

आपत्कालीन सेवा आणि पोलिस अधिकार्‍यांच्या पत्नींसाठी भरपाई प्राप्त करण्यासाठी, अर्जासोबत अतिरिक्त कागदपत्रे जोडली जाणे आवश्यक आहे:

1. विवाह नोंदणी प्रमाणपत्र.
2. तुमच्या पतीसोबत सहवासाची पुष्टी करणारे प्रमाणपत्र.
3. वर्क बुक, जर स्त्रीने आधी काम केले असेल.

भरपाईची देय नियोक्त्याद्वारे केली जाते; जर संस्थेला फेडरल बजेटमधून निधी प्राप्त झाला, तर पैसे थेट बजेटमधून दिले जातात.

अपंग नागरिकांची काळजी घेण्यासाठी भरपाई देय आहे, म्हणजे जेव्हा एखादी व्यक्ती काम करण्यास सक्षम असते, परंतु ती काळजी घेत असल्यामुळे काम करू शकत नाही:

• ज्या नागरिकांचे वय 80 वर्षे पूर्ण झाले आहे.
• गट 1 असलेले अपंग लोक.
• वयोवृद्ध लोक जर त्यांना वैद्यकीय संस्थांनी काळजी घेतली असेल.

या भरपाईची रक्कम 1200 रूबल आहे आणि ती मासिक दिली जाते. ही रक्कम प्रत्येक अपंग व्यक्तीला दिली जाते ज्यांची काळजी घेणे आवश्यक आहे.

या भरपाईसाठी पात्र असलेली व्यक्ती अपंग व्यक्तीची नातेवाईक असू शकत नाही. या व्यक्तीबरोबर एकत्र राहणे देखील आवश्यक नाही.

जर पालक एखाद्या अपंग मुलाची किंवा लहानपणापासून अपंग व्यक्तीची काळजी घेत असेल तर, भरपाईची रक्कम 5,500 रूबल आहे.

अपंग नागरिकांची काळजी घेणाऱ्या व्यक्तींना भरपाईची देयके खालील कागदपत्रांच्या पॅकेजच्या तरतुदीवर जारी केली जातात:

1. प्रत्येक अपंग व्यक्तीचे आणि त्यांच्या काळजीवाहू व्यक्तीचे विधान.
2. MSEO अहवालातील उतारा.
3. एक वैद्यकीय प्रमाणपत्र जे वृद्ध व्यक्तीला काळजी आवश्यक आहे.
4. दोन्ही पक्षांचे पासपोर्ट आणि कामाची पुस्तके.
5. एक दस्तऐवज की ही भरपाई पूर्वी नियुक्त केली गेली नाही.
6. अपंग व्यक्तीचे वय 14 वर्षांपेक्षा कमी असल्यास पालक आणि पालकत्व अधिकाऱ्यांची संमती.

या नागरिकांची काळजी घेणाऱ्या अपंग व्यक्तीला भरपाई मिळण्याचा अधिकार नाही.

सक्तीने पुनर्स्थापनेसाठी भरपाई

भरपाईची देयके देखील दुसर्‍या श्रेणीतील नागरिकांना - विस्थापित व्यक्तींना दिली जातात. या बदल्यात, स्थलांतरितांना दोन मुख्य गटांमध्ये विभागले गेले आहे:

1. देशबांधवांच्या पुनर्वसन कार्यक्रमाअंतर्गत फिरणारे.
2. जबरदस्तीने स्थलांतरित.

• सामान आणि प्रवासाच्या खर्चासह निवासाच्या नवीन ठिकाणी जाणे.
• निवास परवाने, नागरिकत्व आणि कॉन्सुलर फी यासारखी सर्व आवश्यक सीमाशुल्क कागदपत्रे पूर्ण करताना कर्तव्ये भरणे.

जबरदस्तीने स्थलांतरितांना भरपाई देयके खालील प्रकरणांमध्ये नियुक्त केली जातात:

• निवासस्थानाच्या मागील ठिकाणी मालमत्ता सोडताना, ती परत करण्याच्या अधीन नसल्यास.
• कुटुंब कमी उत्पन्न असल्यास प्रवास आणि सामान भत्ता.

या भरपाईचे पेमेंट फेडरल बजेटमधून केले जाते. पेमेंट प्राप्त करण्यासाठी, आपण अधिकृत स्थलांतरित स्थिती प्राप्त करणे आवश्यक आहे.

एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशनवर मातांना भरपाई

एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशनचा प्रश्न येतो तेव्हा भरपाईची देयके काय असतात हे प्रत्येकाला माहित नसते. जर नियोक्ताच्या क्रियाकलापांच्या समाप्तीमुळे आईचा रोजगार करार संपुष्टात आला असेल तर ती देखील भरपाईसाठी पात्र आहे. अशा महिलांना खालील प्रकरणांमध्ये भरपाई मिळण्यास पात्र आहे:

• अशी मुले आहेत जी 3 वर्षांची झाली नाहीत.
• बेरोजगार, परंतु बेरोजगारीचे फायदे मिळत नाहीत.
• डिसमिसच्या वेळी ते प्रसूती रजेवर होते.

ही भरपाई देयके, सरकारी डिक्रीनुसार, फेडरल बजेटमधून वित्तपुरवठा केली जातात. सर्व अटी ठराव क्रमांक १२०६ मध्ये नमूद केल्या आहेत.

भरपाई प्राप्त करण्यासाठी, डिसमिस केलेल्या महिलेने खालील कागदपत्रांच्या पॅकेजसह सामाजिक सुरक्षा अधिकार्यांशी संपर्क साधला पाहिजे:

1. विधान.
2. मुलांचे जन्म प्रमाणपत्र.
3. एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशनच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करणारा दस्तऐवज.
4. रोजगार केंद्राचे प्रमाणपत्र की महिला बेरोजगारी लाभांची प्राप्तकर्ता नाही.

प्रदान केलेल्या भरपाईची रक्कम 50 रूबल आहे, दरमहा देय दिले जाते.

पर्यावरणीय आपत्तींसाठी देयके

भरपाईचा दुसरा प्रकार म्हणजे मानवनिर्मित निसर्गाच्या पर्यावरणीय आपत्तींमध्ये त्रस्त झालेल्या नागरिकांना भरपाई. या आपत्तींमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• चेरनोबिल दुर्घटना.
• मायक उत्पादन असोसिएशनवर आपत्ती.
• Semipalatinsk आण्विक चाचणी साइटवर चाचण्या.

सर्व अटी ज्या अंतर्गत ही भरपाई नियुक्त केली जाते आणि अदा केली जाते त्या सर्व अटी सरकारी ठराव क्रमांक 136 मध्ये निर्दिष्ट केल्या आहेत.

सर्व प्रभावित नागरिकांना मासिक देयके प्राप्त करण्याचा अधिकार आहे, जे वार्षिक अनुक्रमणिकेच्या अधीन आहेत.

फेडरल लॉ "ऑन वेटरन्स" सर्व भरपाई देयके निर्दिष्ट करतो ज्यासाठी दिग्गज पात्र आहेत. दिग्गजांना केवळ द्वितीय विश्वयुद्धातील सहभागीच नव्हे तर इतर लष्करी ऑपरेशन्स, सार्वजनिक सेवा आणि कामगारांचे दिग्गज म्हणून देखील समजले जाते.

राज्य खालील प्रकरणांमध्ये दिग्गजांना विविध भरपाई प्रदान करते:

• घरांसाठी उपयुक्तता खर्चाच्या 50% परतफेड.
• कृत्रिम अवयवांच्या खरेदीसाठी भरपाई आणि या प्रकरणात सबव्हेंशनची अपुरीता ही जबाबदारी पूर्ण करण्यात अयशस्वी होण्याचे कारण बनत नाही.
• एखाद्या दिग्गजाच्या अंत्यसंस्काराच्या वेळी नातेवाईकांना खर्चाची भरपाई.

या प्रकारच्या पेमेंट्सवर प्रक्रिया करण्यासाठी आणि नियुक्त करण्याच्या सर्व अटी नियमांमध्ये नमूद केल्या आहेत.

सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांसाठी या प्रकारची भरपाई आणि देयके

कामगारांचे नुकसान भरपाई लाभ खालील प्रकरणांमध्ये दिले जातात:

• कठीण कामाच्या परिस्थितीत आणि घातक उत्पादनात काम करा.
• जेव्हा कर्मचारी अनेक पदे एकत्र करतो.
• ओव्हरटाईम, नाईट शिफ्ट, शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी काम करताना.
• जेव्हा सरकारी करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कामाचे प्रमाण वाढते.
• राज्य रहस्यांसह काम करताना.

जेव्हा कर्मचाऱ्याकडे उच्च दर्जाचे काम असते, काम ओव्हरटाईम केले जाते किंवा त्याचे काम किफायतशीर असते तेव्हा भरपाई आणि प्रोत्साहन देयके नियुक्त केली जातात.

अशा पेमेंटची रक्कम, तसेच त्यांची गणना करण्याची प्रक्रिया, ट्रेड युनियन संघटनेशी सहमत आहे. सतत यशस्वी कामाचा अनुभव आणि पात्रतेत सतत सुधारणा करून बोनस जमा होतात.

जर एखाद्या कंपनीने आपल्या कर्मचार्‍यांना दुसर्‍या क्षेत्रात काम करण्यासाठी पाठवले, तर त्याला नवीन कामाच्या ठिकाणी जाणे आणि स्थायिक होण्याशी संबंधित सर्व खर्चाची भरपाई केली जाते. या अटी लेबर कोडमध्ये निर्दिष्ट केल्या आहेत.

जेव्हा एखादा नियोक्ता एखाद्या कर्मचाऱ्याला दुसऱ्या ठिकाणी पाठवतो तेव्हा त्याला हे समजले पाहिजे की त्याला केवळ त्याच्या स्थानांतरासाठीच नव्हे तर त्याच्या कुटुंबातील सदस्यांसाठी देखील पैसे द्यावे लागतील. खर्चाच्या भरपाईची प्रक्रिया श्रम संहितेद्वारे स्थापित केली जाते आणि त्यावर सहमती दर्शविली जाते:

• तिकीट काढणे.
• अधिकृत घरांचा प्रकार आणि किंमत.

जर एखादा कर्मचारी त्याच्या कामाशी थेट संबंधित असलेल्या व्यवसायाच्या सहलीवर गेला असेल तर, नियोक्ता वाहतूक सेवांसाठी देयक तसेच प्रति दिन पैसे भरण्यास बांधील आहे.

नियोक्ता कर्मचाऱ्याला व्यवसायाच्या सहलीवर असलेल्या संपूर्ण वेळेसाठी हॉटेल रूम किंवा ऑफिस अपार्टमेंट देखील प्रदान करतो. या भरपाईची रक्कम विधायी स्तरावर स्पष्ट केली जाते.

कामगार संहितेनुसार, संस्थेला कामाची जागा आणि वेतन राखण्यासाठी तसेच कर्मचार्‍याला कामाच्या वेळेत कामाची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी व्यवसायाच्या सहलीवर पाठवले असल्यास त्याला सर्व नुकसान भरपाई देण्यास बांधील आहे. यासहीत:

• स्वराज्य संस्थांमध्ये आणि निवडलेल्या सरकारी पदांवर काम करा.
• ट्रेड युनियन संस्थांमधील क्रियाकलाप.
• कामगार विवादांवरील कमिशनमध्ये सहभाग.
• सार्वजनिक सेवेत काम करताना.
• लष्करी कर्तव्ये पार पाडणे.
• बचावकर्ता, सल्लागार आणि आपत्कालीन तज्ञ म्हणून काम करा.

अशी परिस्थिती असते जेव्हा विद्यार्थ्यांना शैक्षणिक रजेवर जाण्याची आवश्यकता असते, याची अनेक कारणे आहेत, आरोग्याच्या कारणास्तव, मुलाचा जन्म, सैन्यात भरती किंवा जीवन परिस्थिती. या रजेदरम्यान स्टायपेंड दिला जात नाही, परंतु या प्रकरणात राज्य दरमहा 50 रूबलच्या प्रमाणात भरपाई देते.

कामगार कायद्यानुसार, प्रत्येक कर्मचार्‍याला वार्षिक सशुल्क रजेचा हक्क आहे. परंतु कर्मचार्‍याला अनेक कारणांमुळे ते नाकारण्याचा आणि न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई मिळण्याचा अधिकार आहे. हा कायदा अर्थसंकल्पीय संस्थांनाही लागू होतो.

जेव्हा एखादे एंटरप्राइझ संपुष्टात येते तेव्हा, आजारी रजेवर किंवा पालकांच्या रजेवर असलेल्यांसह सर्व कर्मचारी डिसमिस केले जातात. या प्रकरणात, नियोक्ता कर्मचार्यांना खालील नुकसान भरपाई देण्यास बांधील आहे:

• कर्तव्याच्या कामगिरीच्या शेवटच्या महिन्याचा पगार.
• न वापरलेल्या, मुख्य आणि अतिरिक्त रजेसाठी भरपाई.
• कराराच्या लवकर समाप्तीसाठी पेमेंट.
• विच्छेद वेतन.

भरपाई आणि प्रोत्साहन देयके नियोक्त्याद्वारे केली जातात.

Rosgosstrakh कडून भरपाई देयके

आज पेरेस्ट्रोइकाच्या आधीच्या दिवसांत झालेल्या जीवन आणि मुलांच्या विमा करारांतर्गत भरपाईची देयके प्राप्त करणे शक्य आहे. यूएसएसआरच्या पतनानंतर, हे करार अवैध झाले.

परंतु आता नागरिकांना आवश्यक कागदपत्रे आणि पुरावे प्रदान करण्याचा आणि अनेक रकमेमध्ये भरपाई मिळण्याचा अधिकार आहे. Rosgosstrakh नुकसान भरपाई देते, ज्याची रक्कम 1 जानेवारी 1992 पर्यंतच्या शिल्लकीवर पूर्णपणे अवलंबून असते.

1945 पूर्वी जन्मलेल्या नागरिकांना उरलेल्या रकमेच्या तिप्पट भरपाई मिळते, या वर्षानंतर जन्मलेल्या नागरिकांना दुप्पट रक्कम मिळण्यास पात्र आहे. विमाधारक नागरिकांच्या वारसांनाही भरपाईचा दावा करण्याचा अधिकार आहे. या देयकांवर प्रक्रिया करण्यासाठी तुम्ही खालील कागदपत्रे आणली पाहिजेत:

• पासपोर्टची छायाप्रत, सर्व महत्त्वपूर्ण पृष्ठे, म्हणजे 2, 3, 5, आणि 18 ते 19.
• विमा प्रमाणपत्र किंवा कार्यस्थळाचे प्रमाणपत्र ज्यामधून योगदानाची गणना केली गेली.

फेडरल बजेट आणि नियोक्त्याकडून नुकसान भरपाईचे वित्तपुरवठा दोन्ही केले जाऊ शकते. ही देयके काही विशिष्ट श्रेणीतील नागरिकांना प्रदान केली जातात, वेगवेगळ्या वेळी दिली जातात आणि एकमेकांपासून भिन्न असतात.

इतकंच. चला सारांश द्या. ही देयके कामगार संहिता, विविध नियम, राष्ट्रपतींचे आदेश आणि सरकारी आदेशांद्वारे नियंत्रित केली जातात; ते फेडरल स्तरावर कार्य करतात. भरपाईची देयके वेगवेगळी असतात आणि प्रत्येक श्रेणीतील नागरिकांसाठी वैयक्तिकरित्या नियुक्त केली जातात.

रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांनी डिक्री क्रमांक 175 वर स्वाक्षरी केली "अपंग मुलांची काळजी घेणाऱ्या व्यक्तींना आणि गट 1 च्या बालपणापासून अपंग व्यक्तींना मासिक पेमेंटवर." डिक्रीच्या अनुषंगाने, 18 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या अपंग मुलांची आणि गट I मधील अपंग लोकांची बालपणापासून काळजी घेणार्‍या अकार्यक्षम शरीराच्या व्यक्तींसाठी मासिक देयके स्थापित केली जातात.

अपंग व्यक्तीची काळजी कोण घेत आहे यावर अवलंबून मासिक पेमेंटची रक्कम निर्धारित केली जाते:

जर पालकांपैकी एक (दत्तक पालक) किंवा पालक (विश्वस्त) द्वारे काळजी प्रदान केली गेली असेल तर काळजीसाठी मासिक पेमेंट 5,500 रूबल आहे;

जर काळजी दुसर्या व्यक्तीने दिली असेल (जो पालक किंवा पालक नाही), तर मासिक काळजी पेमेंट 1,200 रूबल आहे.

निर्दिष्ट देयके 01/01/2013 पासून नियुक्त केली गेली आहेत, परंतु त्यांना अधिकार संपादन केल्याच्या तारखेच्या आधी नाही.

लक्षात घ्या की 1,200 रूबलच्या रकमेमध्ये मासिक काळजी पेमेंट पूर्वी (डिक्री स्वीकारण्यापूर्वी) स्थापित केले गेले होते आणि त्याला नुकसान भरपाई असे म्हटले जाते. म्हणूनच, जर अपंग मुलाची किंवा गट 1 च्या लहानपणापासून अपंग व्यक्तीची काळजी घेण्यासाठी भरपाई देय (1200 रूबल) आधीच पालकांपैकी एक (दत्तक पालक) किंवा पालक (विश्वस्त) साठी स्थापित केले गेले असेल तर अतिरिक्त पेमेंट. यापैकी मासिक पेमेंट केले जाईल (महिन्यात 4300 रूबल). या प्रकरणात, मासिक पेमेंट अर्जाशिवाय (म्हणजे UPFR कडे येण्याची आवश्यकता नाही) पेन्शन तरतूद प्रदान करणार्‍या शरीराला उपलब्ध कागदपत्रांच्या आधारे स्थापित केले जाते.

जर मासिक पेमेंट दुसर्या व्यक्तीस नियुक्त केले गेले असेल तर, 1,200 रूबलच्या समान रकमेमध्ये पेमेंट चालू राहते.

ज्या नागरिकांनी यापूर्वी 18 वर्षाखालील अपंग मुलांच्या काळजीसाठी आणि लहानपणापासून गट 1 च्या अपंग मुलांच्या काळजीसाठी भरपाई देयकाच्या स्थापनेसाठी अर्ज केला नाही ते आता पेन्शन फंडाच्या प्रादेशिक संस्थांना आवश्यक कागदपत्रे सादर करून हे अधिकार वापरू शकतात. रशियन फेडरेशन (पासपोर्ट, वर्क बुक, कागदपत्रे, कौटुंबिक नातेसंबंधांची पुष्टी करणारे (जन्म प्रमाणपत्र, दत्तक प्रमाणपत्र) किंवा पालकत्व (ट्रस्टीशिप) स्थापित करण्याची वस्तुस्थिती - जर असेल तर.

कृपया लक्षात घ्या की अपंग व्यक्तीची काळजी घेणाऱ्या सक्षम-शरीर नसलेल्या नागरिकाला मासिक पेमेंट करण्याचा अधिकार आहे.

मासिक काळजी पेमेंट म्हणजे 18 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या अपंग मुलाची आणि गट 1 च्या अपंग व्यक्तीची बालपणापासून काळजी घेण्याची गरज असल्यामुळे नागरिकाने गमावलेल्या वेतनाची भरपाई.

अशाप्रकारे, काळजीवाहू काम करत नसल्यास, रोजगार अधिकार्यांकडून बेरोजगारीचे फायदे प्राप्त करत नसल्यास, उद्योजक क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेले नसल्यास आणि तो पेन्शन प्राप्तकर्ता नसल्यास मासिक काळजी पेमेंट नियुक्त केले जाऊ शकते.

जर पालक किंवा पालकांपैकी एखादा अपंग मुलाची किंवा गट 1 च्या लहानपणापासून अपंग व्यक्तीची काळजी घेत असेल, परंतु तो निवृत्तीवेतनधारक असेल आणि त्याला पेन्शन मिळते, तर त्याला 5,500 रूबल मासिक पेमेंट करण्याचा अधिकार नाही.

अशी परिस्थिती शक्य आहे जेव्हा दुसरी व्यक्ती 18 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या अपंग मुलाची काळजी घेते (लहानपणापासून अक्षम, गट 1), आणि त्यानुसार, देय रक्कम 1200 रूबल आहे. दर महिन्याला. आणि, उदाहरणार्थ, आई (जी पेंशनधारक नाही) काम करत नाही किंवा नोकरी सोडते. या प्रकरणात, आईने 5,500 रूबलच्या मासिक पेमेंटसाठी अर्ज केला पाहिजे.

सामग्री

अनेक नागरिकांना त्यांच्या कामाच्या क्रियाकलापांशी संबंधित अटींमुळे झालेल्या खर्चाची परतफेड करण्यासाठी भरपाईची देयके दिली जातात. त्यांचा आकार रोजगार करार आणि रशियन कायद्याद्वारे निर्धारित केला जातो. ज्या नागरिकांना स्वतःला कठीण जीवन परिस्थितीत सापडते आणि त्यांना समर्थनाची आवश्यकता असते त्यांना सामाजिक लाभ दिले जातात. ते राज्याच्या अर्थसंकल्पातून वाटप केले जातात, उपविधी किंवा रशियाच्या राष्ट्राध्यक्षांच्या आदेशांद्वारे नियुक्त केले जातात आणि फेडरल भरपाई सेवेद्वारे नियंत्रित केले जातात.

भरपाई देयके काय आहेत?

व्याख्येनुसार, भरपाई देयके ही आर्थिक जमा करण्याची एक प्रणाली आहे ज्याचा उद्देश नागरिकांना आधार देणे आहे. हे लोकांचे एक विशिष्ट मंडळ असू शकते ज्यांना मदतीची आवश्यकता आहे:

• तरुण माता;
• अपंग लोक;
• मानवनिर्मित आपत्तींचे बळी;
• सुदूर उत्तर आणि इतर श्रेणीतील कामगार आणि रहिवासी.

एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍यांना नियोक्त्याकडून भरपाईची अतिरिक्त देयके प्राप्त होतात जर:

1. त्यांच्या कामाच्या परिस्थिती बदलतात - फिरणे, अनियमित तासांवर काम करणे;
2. ते वाढीव मागण्यांच्या अधीन आहेत - अनेक पदे एकत्र करणे, कठीण परिस्थितीत काम करणे.

भरपाईचे प्रकार

वारंवारतेच्या स्वरूपानुसार पेमेंटचे वर्गीकरण आहे: एक-वेळ, वार्षिक आणि महिन्यातून एकदा. राज्याकडून भरपाईचे प्राप्तकर्ते हे असू शकतात:

• मानवनिर्मित आपत्तींचे बळी ("चेर्नोबिल न्यूक्लियर पॉवर प्लांट", एमपीओ "मायक");
• अपंग लोकांची काळजी घेणे;
• 3 वर्षाखालील मुलांचे संगोपन करणाऱ्या माता/इतर नातेवाईक;
• शैक्षणिक रजेवर गेलेले विद्यार्थी;
• बेरोजगार लष्करी बायका;
• शहीद सैनिकांच्या कुटुंबातील सदस्य;
• सुदूर उत्तर भागातील रहिवासी.

श्रम संहिता अंतर्गत भरपाई

कृपया लक्षात ठेवा: सर्व भरपाई देयके नियोक्त्याच्या बजेटमधून केली जातात. कामगार कायदे अशा कर्मचार्यांना देय देण्याच्या प्रणालीचे वर्णन करतात ज्यांचे रोजगार नियोक्ताच्या विनंतीमुळे किंवा चुकीमुळे बदलले आहेत. भरपाई देयकांवर काय लागू होते:

• दुसर्या प्रदेशात काम करण्यासाठी असाइनमेंट;
• व्यवसाय सहली;
• कार्यरत प्रोफाइलमध्ये शिक्षण घेणे;
• कर्मचार्‍यांच्या नियंत्रणाबाहेरील कारणांमुळे रोजगार कराराची समाप्ती;
• सार्वजनिक आणि सरकारी कामासाठी कर्मचाऱ्याची नियुक्ती;
• डिसमिसच्या वेळी वेळेवर वर्क बुक प्रदान करण्यात अयशस्वी.

सामाजिक सुरक्षा देयके

सामाजिक सुरक्षा प्रणाली नुकसान भरपाईसाठी जबाबदार आहे हे कायदे ठरवते:

1. 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांचे संगोपन करणाऱ्या कुटुंबातील सदस्याला (पत्नी, पती, पालक) बाल संगोपन दिले जाते.
2. ज्या व्यक्तींना अपंग कुटुंबातील सदस्यांची काळजी घेणे भाग पडते.
3. मानवनिर्मित अपघातांचे बळी.
4. लष्करी जवानांना आणि कारवाईत शहीद झालेल्यांच्या कुटुंबीयांना.
5. अंतर्गत विस्थापित व्यक्तींसाठी (एक वेळ पुनर्स्थापना भत्ता आणि मासिक भत्ता).
6. अपंग लोक (त्यांनी कार सोडल्यास उपचाराच्या खर्चाच्या बदल्यात भरपाई).
7. सुदूर उत्तरेतील रहिवासी (रशियन फेडरेशनच्या युरोपियन भागात जाण्याच्या वेळी सुट्टीतील ठिकाणांच्या प्रवासासाठी भरपाई आणि देय).

सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांना भरपाई आणि प्रोत्साहन देयके

सरकारी संस्थांच्या कर्मचाऱ्यांना अतिरिक्त भरपाई भत्ते मिळतात:

• धोकादायक उद्योगांमध्ये किंवा धोकादायक उत्पादन परिस्थितीत काम करताना;
• जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला अनेक पदे एकत्र करण्यास सांगितले जाते;
• ओव्हरटाइम काम करताना, विचित्र तास, शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी;
• सरकारी करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कामाची रक्कम वाढवण्यासाठी;
• राज्य रहस्यांसह काम करताना.

सरकारी कर्मचार्‍याने उच्च दर्जाचे काम दिल्यास, काम ओव्हरटाईम केले असल्यास किंवा कर्मचार्‍याच्या क्रियाकलापांमुळे लक्षणीय बचत होत असल्यास प्रोत्साहन देयके दिली जातात. प्रोत्साहन देयकांची रक्कम आणि त्यांची मोजणी करण्याची पद्धत ट्रेड युनियन संघटनेशी सुसंगत आहे. तसेच, सतत यशस्वी कामाचा अनुभव आणि पात्रता श्रेणींमध्ये सतत सुधारणा केल्याबद्दल बोनस दिला जातो.

दुसर्‍या भागात जाताना

जर एखाद्या संस्थेने कर्मचार्‍यांना दुसर्‍या प्रदेशात किंवा शहरात काम करण्यासाठी पाठवले, तर त्यांना नवीन कामाच्या ठिकाणी जाणे किंवा स्थायिक होण्याशी संबंधित सर्व खर्चाची परतफेड केली जाते. हे आर्टद्वारे नियंत्रित केले जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 169. एखाद्या कर्मचार्‍याला नवीन ठिकाणी पाठवताना, नियोक्त्याने हे समजून घेतले पाहिजे की तो केवळ कर्मचाऱ्याच्याच नव्हे तर कुटुंबातील सदस्यांच्या पुनर्स्थापनेसाठी पैसे देत आहे. भरपाईची प्रक्रिया रोजगार कराराद्वारे स्थापित केली जाते. सहमत:

• तिकीट
• अधिकृत घरांचा प्रकार आणि किंमत.

व्यावसायिक प्रवासाशी संबंधित खर्चाची परतफेड

कामाच्या क्रियाकलापांशी संबंधित व्यावसायिक सहलीवर कर्मचार्‍याला पाठवताना, नियोक्ता वाहतूक सेवा आणि दैनिक भत्त्यांच्या खर्चाची भरपाई करतो. व्यवसायाच्या सहलीच्या ठिकाणी त्याच्या मुक्कामाच्या कालावधीसाठी त्याला हॉटेलची खोली किंवा सेवा अपार्टमेंट प्रदान करणे बंधनकारक आहे. कायद्यामध्ये, प्रवासाच्या खर्चासाठी भरपाईची रक्कम कामगार संहितेच्या कलम 168 मध्ये स्पष्ट केली आहे.

राज्य किंवा सार्वजनिक कर्तव्याच्या कामगिरीसाठी भरपाई

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 170 मध्ये असे म्हटले आहे की एखाद्या कर्मचा-याला कामाच्या वेळेत सार्वजनिक असाइनमेंट आणि कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी पाठवले असल्यास संस्थेला जागा, पगार किंवा भरपाई देण्यास बांधील आहे. हे:

• स्व-शासकीय संस्थांमध्ये आणि निवडलेल्या सरकारी पदांवर काम करा;
• ट्रेड युनियन संस्थांमध्ये क्रियाकलाप;
• कामगार विवादांवरील कमिशनमध्ये सहभाग;
• सार्वजनिक सेवेत काम करण्यासाठी कामातून मुक्त झालेल्यांना (ज्यूरर्स किंवा लोकांचे मूल्यांकन करणारे);
• लष्करी कर्तव्ये पार पाडणे;
• आणीबाणीच्या परिस्थितीत बचावकर्ते, सल्लागार आणि विशेषज्ञ म्हणून काम करा.

शैक्षणिक रजेवर असलेल्या विद्यार्थ्यांना देयके

अशी परिस्थिती असते जेव्हा विद्यार्थ्यांना वैद्यकीय कारणांमुळे किंवा सद्य परिस्थितीमुळे (मुलाचा जन्म, सैन्यात भरती, गंभीर आजार किंवा जीवन परिस्थिती) शैक्षणिक रजेवर जाण्यास भाग पाडले जाते. शैक्षणिक रजेदरम्यान शिष्यवृत्ती दिली जात नसली तरी, राज्य मासिक 50 रूबल (3 नोव्हेंबर 1994 चा सरकारी डिक्री क्र. 1206) भरपाई देते.

न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई

कामगार कायद्यानुसार प्रत्येक कर्मचाऱ्याला वार्षिक पगारी रजा दिली जावी. विविध कारणांमुळे, एखादा कर्मचारी सुट्टीचा वापर करण्यास नकार देऊ शकतो आणि न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई प्राप्त करू शकतो, जे कलाद्वारे नियंत्रित केले जाते. 140 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. हेच अर्थसंकल्पीय संस्थांना पूर्णपणे लागू होते.

लिक्विडेशनमुळे डिसमिस झाल्यावर देयके

एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशन प्रक्रियेदरम्यान, सध्या आजारी रजेवर किंवा पालकांच्या रजेवर असलेल्यांना वगळून सर्व कर्मचारी डिसमिस केले जातात. त्याच वेळी, नियोक्ता कर्मचार्यांना खालील प्रकारची भरपाई देयके प्रदान करतो:

• कर्मचार्‍याने कर्तव्ये पार पाडल्याच्या कालावधीसाठी देय (बरखास्तीच्या महिन्यासाठी);
• न वापरलेल्या, मुख्य आणि अतिरिक्त सुट्टीच्या कालावधीसाठी भरपाई;
• कराराच्या लवकर समाप्तीसाठी देयके;
• विच्छेद वेतन.

सामाजिक सुरक्षा लाभांसाठी कोण पात्र आहे?

अशा अनेक व्यक्ती आहेत ज्यांना राज्याद्वारे भरपाई दिली जाते - तथाकथित सामाजिक स्वरूपाची देयके. यात समाविष्ट:

• सुदूर उत्तर भागात काम करणारे आणि राहणारे लोक;
• विद्यापीठातील विद्यार्थी सक्तीच्या शैक्षणिक रजेवर;
• ज्या व्यक्तींनी अपंग कुटुंबातील सदस्याची काळजी घेणे आवश्यक आहे आणि म्हणून ते कामावर जात नाहीत;
• मानवनिर्मित आपत्तींमुळे आपले आरोग्य गमावलेले नागरिक (NPO मायाकच्या प्रदेशावर राहणारे चेरनोबिल अणुऊर्जा प्रकल्पाचे लिक्विडेटर).

सामाजिक सुरक्षा भरपाई

काही प्रकरणांमध्ये, राज्य लोकसंख्येच्या काही विभागांना मासिक, वार्षिक किंवा एक-वेळ भरपाई देयके देऊन आर्थिक सहाय्य करण्याची जबाबदारी स्वीकारते. ते मूलत: सामाजिक फायद्यांसारखे आहेत, परंतु त्यांच्याशी एकसारखे नाहीत. लाभ देयके खूप जास्त आहेत आणि त्यांचा नियामक आधार फेडरल कायदे आहे. सामाजिक नुकसान भरपाई रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या कृती आणि आदेशांद्वारे मंजूर केली जाते. नुकसान भरपाईचे सार म्हणजे या संबंधात झालेल्या नुकसानीची भरपाई:

• नैसर्गिक घटना;
• आपत्ती
• कठीण जीवन परिस्थिती.

मुलांसाठी देयके

30 मे 1994 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 1110 च्या सरकारच्या डिक्रीमध्ये नमूद केल्याप्रमाणे, मुलांसाठी सर्वात सामान्य पेमेंट 30 मे 1994 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीमध्ये नमूद केल्याप्रमाणे, 3 वर्षांचे होईपर्यंत मुलाची काळजी घेण्यासाठी घरी असलेल्या महिला किंवा पुरुषांना दिले जाते. . पेमेंट 50 रूबल आहे. हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की त्या क्षणापासून नुकसान भरपाईची रक्कम कधीही अनुक्रमित केली गेली नाही. नुकसान भरपाई एकतर पालकांच्या नियोक्त्याद्वारे (किंवा इतर व्यक्ती) किंवा राज्याद्वारे दिली जाते, जर लाभ प्राप्त करणारा नागरिक अधिकृतपणे कुठेही काम करत नसेल.

अपंगांची काळजी घेणे

जेव्हा एखाद्या कुटुंबात पहिल्या गटातील अपंग व्यक्ती किंवा 80 वर्षांपेक्षा जास्त वयाची व्यक्ती असते ज्याला बाहेरच्या काळजीची आवश्यकता असते, तेव्हा नुकसान भरपाई कुटुंबातील एखाद्या सदस्यामुळे असते जी दैनंदिन काळजीची जबाबदारी घेते आणि त्यामुळे कामावर जाण्यास शारीरिकदृष्ट्या अक्षम आहे. . देय रक्कम 1200 रूबल आहे, अपंग मुलाच्या पालकांना 5500 रूबल मिळतात. दर महिन्याला. हे नुकसान भरपाई कुटुंबातील प्रत्येक अपंग सदस्यासाठी (अपंग किंवा वृद्ध व्यक्ती) प्रदान केली जाते.

2019 मध्ये पेन्शनधारकांना पेमेंट

गेल्या वर्षाच्या शेवटी, एक बिल स्वीकारण्यात आले ज्यामध्ये वार्षिक महागाई निर्देशांक 5,000 रूबलच्या एक-वेळच्या देयकाने बदलले जाईल. हे सर्वसाधारण आर्थिक संकटाच्या पार्श्वभूमीवर रशियन अर्थव्यवस्थेच्या समस्याग्रस्त स्थितीमुळे आहे. भरपाई निधीसाठी एकूण बजेट 221.7 अब्ज रूबल असेल. याचा परिणाम वृद्धापकाळाच्या निवृत्तीवेतनधारकांवर होईल आणि जे वाचलेल्यांचे निवृत्तीवेतन, अपंगत्व, विमा दावे आणि राज्य सुरक्षा यांना पात्र आहेत. रशियन फेडरेशनमध्ये कायमस्वरूपी वास्तव्य न करणारे निवृत्तीवेतनधारक अपवाद असतील.

काम न करणार्‍या सक्षम-शरीराच्या व्यक्तींसाठी भरपाई

ज्या सक्षम व्यक्ती कामावर जाऊ शकत नाहीत कारण ते अपंग कुटुंबातील सदस्यांची सेवा करतात आणि त्यांची काळजी घेतात (वृद्ध, अपंग लोक) त्यांना प्रत्येक महिन्याला 1,200 रूबलच्या रकमेमध्ये पेमेंट करण्याचा पूर्ण अधिकार आहे. (रशिया सरकारचा ठराव क्र. 343 06/04/2007). जे बेरोजगारी लाभाचे प्राप्तकर्ते आहेत ते या लाभासाठी पात्र नाहीत. कामावर परतल्यावर कोणतीही भरपाई दिली जाणार नाही.

अंतर्गत विस्थापित व्यक्तींना भरपाई

19 फेब्रुवारी 1993 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 4530-I च्या कायद्यानुसार विशिष्ट कारणांमुळे (युद्ध, आपत्ती, प्रतिकूल वातावरण) घर सोडण्यास भाग पाडलेल्या व्यक्तींना आर्थिक सहाय्य परिभाषित केले आहे. ज्या व्यक्तींना अधिकृत स्थलांतरित स्थिती प्राप्त झाली आहे ते खालील भरपाईसाठी पात्र आहेत:

• एक-वेळ रोख लाभ;
• तिकीट खरेदी आणि मालमत्तेच्या वाहतुकीसाठी भरपाई;
• तात्पुरत्या घरांची तरतूद

Rosgosstrakh कडून भरपाई देयके

आता पेरेस्ट्रोइकापूर्वी झालेल्या मुलांच्या किंवा जीवन विमा करारासाठी भरपाई मिळणे शक्य आहे. यूएसएसआरच्या पतनानंतर, हे विमा अवैध मानले जाऊ लागले, परंतु आता आपण आवश्यक कागदी पुरावे प्रदान करू शकता आणि एकाधिक रकमेमध्ये भरपाई प्राप्त करू शकता - हे 1 जानेवारी 1992 पूर्वीच्या कराराच्या शिल्लकवर अवलंबून आहे.

1945 पूर्वी जन्मलेल्या व्यक्तींना 1945 नंतर - दोन वेळा ठेव शिल्लक रकमेच्या तिप्पट रक्कम मिळते. विमाधारक व्यक्तीच्या वारसांना भरपाई मिळू शकते. अर्जासाठी खालील कागदपत्रे आवश्यक आहेत:

• पासपोर्टच्या महत्त्वपूर्ण पृष्ठांची एक प्रत (2, 3, 5, 18-19);
• विमा प्रमाणपत्र किंवा कामाचे प्रमाणपत्र ज्यामधून योगदान मोजले गेले.

विशिष्ट श्रेणीतील नागरिकांच्या भरपाईच्या रकमेबद्दल व्हिडिओ

मजकूरात त्रुटी आढळली? ते निवडा, Ctrl + Enter दाबा आणि आम्ही सर्वकाही ठीक करू!