उत्पादनाच्या गरजेमुळे, अनेक संस्था कामाच्या तासांचे सारांशित लेखांकन वापरतात. लेखापालाने लक्ष दिले पाहिजे अशा मुख्य मुद्द्यांचा विचार करा, कारण ते मोबदल्याच्या प्रक्रियेवर परिणाम करतात.

कामाच्या तासांचे सारांशित लेखांकन लागू करताना पाळायचे मूलभूत नियम

कामाच्या तासांचे सारांशित लेखांकन लागू करताना, खालील नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे:

सारांशित लेखांकनाच्या परिचयावर स्थानिक नियामक कायदेशीर कायदा जारी करा;

कर्मचार्यांची यादी निश्चित करा ज्यांच्यासाठी कामाच्या तासांचा सारांशित लेखांकन स्थापित केले आहे;

लेखा कालावधी निश्चित करा;

कामाचे वेळापत्रक काढताना, शेड्यूलनुसार वेळ लेखा कालावधीच्या मानकानुसार वेळेइतका आहे याची खात्री करा;

कामकाजाच्या तासांच्या सारांशित लेखांकनाच्या शासनामध्ये काम करणार्या कर्मचा-यांचे मोबदला कसे केले जाईल हे ठरवा आणि जर ते तासाच्या दराच्या दरांवर आधारित असेल तर त्यांची गणना करण्याची प्रक्रिया स्थापित करा;

ज्या प्रकरणांमध्ये कर्मचार्‍याने लेखा कालावधीत चांगल्या कारणास्तव काम केले नाही (तात्पुरते अपंगत्व, कामगार आणि इतर रजेमुळे, कायद्याने प्रदान केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये), स्थापित केलेल्या पद्धतीने निर्दिष्ट कर्मचार्‍याचा निर्दिष्ट कामाचा कालावधी स्वतंत्रपणे निर्धारित करा. बेलारूस प्रजासत्ताकाच्या श्रम मंत्रालयाच्या 10/18/1999 क्रमांक 133 च्या ठरावाद्वारे (यापुढे ठराव क्रमांक 133 म्हणून संदर्भित), म्हणजे. मानकांचे समायोजन गणना केल्याप्रमाणे त्याच क्रमाने केले जाते.

महत्वाचे!कामाचे वेळापत्रक (शिफ्ट) अशा प्रकारे तयार केले जावे की लेखा कालावधीसाठी संपूर्ण वेळापत्रकानुसार कामाचे तास आर्टच्या निकषांनुसार त्याच कालावधीसाठी निर्धारित केलेल्या कामाच्या तासांच्या अंदाजे प्रमाणाशी संबंधित असतील. बेलारूस प्रजासत्ताकाच्या श्रम संहितेच्या 112-117 (यापुढे कामगार संहिता म्हणून संदर्भित) आणि संस्थेमध्ये स्थापित केलेल्या कामाच्या वेळापत्रकावर अवलंबून (5- किंवा 6-दिवसीय कामाचा आठवडा).

कामगार संहितेच्या निकषांसह स्थापित शेड्यूलचे अनुपालन कसे ठरवायचे

स्थापित शेड्यूल कामगार संहितेच्या आवश्यकता पूर्ण करते की नाही हे निर्धारित करण्यासाठी, कामाच्या नियोजित तासांची सर्वसामान्यांशी तुलना करणे आवश्यक आहे. 2012 च्या IV तिमाहीच्या उदाहरणावर, कामाचे वेळापत्रक विचारात घ्या (टेबल 1 आणि 2 पहा).

40 तासांच्या सामान्य कामकाजाच्या आठवड्यात, कर्मचार्‍याला 509 तास काम करावे लागते आणि वेळापत्रकानुसार, ते 14 तास कमी होते (495), प्रक्रिया ऑक्टोबरमध्ये नियोजित असली तरीही. म्हणून, हा चुकीचा तक्ता आहे.

कामगार संहितेचे निकष लक्षात घेऊन तयार केलेले वेळापत्रक असे दिसले पाहिजे.

या शेड्यूलमध्ये, कर्मचार्‍यासाठी, नोव्हेंबर आणि डिसेंबरमध्ये कामाची वेळ, जरी ते कामाच्या तासांच्या प्रमाणापेक्षा अनुक्रमे 9 आणि 19 तासांनी कमी आणि ऑक्टोबरमध्ये - 28 तासांपेक्षा जास्त, परंतु सर्वसाधारणपणे चौथ्या तासांसाठी तिमाही, कामाचे तास संतुलित आहेत.

अशा प्रकारे, संपूर्ण तिमाहीसाठी शेड्यूलमधील कामाचे तास त्याच कालावधीच्या कामकाजाच्या तासांच्या मानकांशी अगदी जुळतात.

सारांशित लेखांकनासह कामकाजाच्या वेळेच्या वैयक्तिक मानकांची गणना

सारांश लेखांकनात, कामाचे तास विभागले आहेत:

कामाच्या शेड्यूल (शिफ्ट) मध्ये नियोजित करण्यासाठी, जे लेखा कालावधीच्या कामकाजाच्या वेळेच्या अंदाजे मानकांशी संबंधित असणे आवश्यक आहे;

वास्तविक, ज्यामध्ये काम केलेले आणि काम न केलेले वेळ असते, कामाच्या तासांमध्ये कायद्यानुसार समाविष्ट केले जाते.

अंतर्गत कामगार नियम, कामाचे वेळापत्रक (शिफ्ट) किंवा नियोक्त्याच्या विशेष सूचनांनुसार कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी पोहोचल्यापासून वास्तविक कामाची वेळ आणि या कामाच्या दिवशी प्रत्यक्ष कामावरून मुक्त होईपर्यंत ( शिफ्ट).

कर्मचार्‍यांचा प्रत्यक्ष कामाचा वेळ शेड्यूलमधील नियोजित वेळेइतका असू शकतो आणि त्यापेक्षा कमी किंवा जास्त असू शकतो.

हे ज्ञात आहे की 12 कॅलेंडर महिन्यांच्या ठराविक कालावधीत, कर्मचारी, विविध वैध कारणांमुळे, कामगार रजेवर असल्यामुळे, तात्पुरते अपंगत्व असल्यामुळे, कायद्याने प्रदान केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये, नियोक्त्यासोबत रोजगार करार करून काम करू शकत नाहीत. लेखा कालावधीच्या पहिल्या कामकाजाच्या दिवसापासून. अशा कर्मचार्‍यांसाठी, या कालावधीतील कामाच्या तासांचे अंदाजे प्रमाण लागू केले जाऊ शकत नाही. त्यांच्यासाठी, नियोक्त्याने संबंधित महिन्याच्या (महिने) कामाच्या तासांच्या वैयक्तिक मानदंडांची गणना आणि स्थापना सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे.

जेव्हा कर्मचारी, चांगल्या कारणास्तव, कामाच्या वेळेचे अंदाजे प्रमाण पूर्णपणे पूर्ण करू शकत नाही अशा परिस्थितीत कामाच्या वेळेच्या वैयक्तिक मानदंडाची गणना विचारात घ्या. उदाहरणांचा विचार करताना, आम्ही 2012 च्या IV तिमाहीच्या कामाच्या तासांच्या अंदाजे प्रमाणावरील डेटा वापरतो.

उदाहरण २

संस्थेकडे शनिवार आणि रविवार सुट्टीसह 5 दिवसांचा कार्य आठवडा आहे. वैयक्तिक कर्मचार्‍यांसाठी, त्रैमासिक लेखा कालावधीसह कामकाजाच्या तासांचे सारांशित लेखांकन सादर केले गेले आहे.

कामगार इव्हानोव्हचा कामाचा दिवस (शिफ्ट) 12 तासांचा असतो. कॅलेंडर आठवड्याच्या वेगवेगळ्या दिवशी रोलिंग शेड्यूलनुसार दिवसांची सुट्टी दिली जाते.

मंजूर सुट्टीचे वेळापत्रक विचारात घेऊन, त्यांना 17 ऑक्टोबर ते 11 नोव्हेंबर 2012 पर्यंत 25 दिवसांची कामगार रजा मंजूर करण्यात आली.

या संदर्भात, कामाच्या वेळेचे नियोजन करताना, या कर्मचाऱ्यासाठी ऑक्टोबर (184 तास) आणि नोव्हेंबर (167 तास) कामाच्या वेळेचे अंदाजे प्रमाण लागू केले जाऊ शकत नाही.

या कर्मचाऱ्यासाठी कामाचे तास मोजूया:

- ऑक्टोबर २०१२:

1) 8 तास × 12 कार्य. दिवस = 96 ता;

2) सुट्टीवर पडलेल्या तासांची संख्या मोजा (8 तास × 11 कामकाजाचे दिवस \u003d 88 तास), आणि नंतर त्यांना मासिक प्रमाणातून वजा करा: 184 - 88 \u003d 96 तास;

- नोव्हेंबर २०१२: ८ तास × १५ तास दिवस \u003d 120 तास, किंवा सुट्टीच्या वेळेत पडणाऱ्या तासांची संख्या (8 तास × 6 कामाचे दिवस), - 1 पूर्व-सुट्टीचा तास \u003d 47 तास; 167 - 47 = 120 तास;

- 2012 चा चौथा तिमाही: 96 + 120 + 158 = 374 तास, 509 तास नाही.

सुट्टीचे दिवस 135 तास (17 × 8 - 1) साठी मोजले जातात - ही काम न केलेली सशुल्क वेळ आहे.

उदाहरण ३

पेट्रोव्ह, एक कर्मचारी, 12 नोव्हेंबर 2012 रोजी रोजगार करार पूर्ण करेल. त्याच्याकडे तिमाही लेखा कालावधीसह कामाच्या तासांचा एकूण लेखा आहे.

- ऑक्टोबर 2012 - नाही;

- नोव्हेंबर २०१२: ८ तास × १५ तास दिवस =120 ता;

- डिसेंबर २०१२: ८ तास × २० तास दिवस - 2 पूर्व-सुट्टीचे तास = 158 तास;

- 2012 चा IV तिमाही: 120 + 158 = 278 तास.

उदाहरण ४

कर्मचारी 0.25 कर्मचारी युनिटसाठी नियुक्त केला होता. त्याच्याकडे त्रैमासिक लेखा कालावधीसह कामकाजाच्या वेळेचे सारांशित लेखांकन आहे.

IV तिमाहीच्या कामाच्या तासांचे प्रमाण प्रति दर 509 तास आहे. त्यानुसार, 0.25 दरांवर, ते असेल: 509 × 0.25 = 127.25 तास.

उदाहरण ५

कर्मचारी पेट्रोव्हने 15 नोव्हेंबर 2012 रोजी रोजगार करार संपुष्टात आणला, प्रत्यक्षात 281 तासांच्या वेळेनुसार काम केले. त्याला तिमाही लेखा कालावधीसह कामाच्या तासांचा सारांशित लेखांकन देण्यात आले.

कामाच्या वेळेची सारांशित नोंद असलेल्या कर्मचा-याला डिसमिस केल्याच्या दिवशी, त्याने काम केलेल्या कालावधीत येणाऱ्या तासांच्या संख्येची तुलना करणे आवश्यक आहे (5-दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्याच्या कॅलेंडरनुसार शनिवारी सुट्टीचे दिवस. आणि रविवार किंवा 6-दिवसीय कामकाजाचा आठवडा ज्यात रविवारी एक दिवस सुट्टी असेल (संस्थेच्या व्यवस्थापन उपकरणाच्या कार्यपद्धतीवर अवलंबून)), आणि काम केलेल्या तासांची वास्तविक संख्या.

या कर्मचाऱ्यासाठी कामाच्या तासांची गणना करा:

- ऑक्टोबर 2012 - 184 तास;

- नोव्हेंबर २०१२: ८ तास × १० तास दिवस - 1 तास पूर्व सुट्टी = 79 तास.

एकूण - 263 तास.

काम केलेल्या तासांशी तुलना करा: 281 - 263 = 18 तास.

प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांची संख्या सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त असल्यास, "अतिरिक्त" तास ओव्हरटाइम म्हणून वाढीव दराने दिले पाहिजेत.

कामाच्या वेळेच्या सारांशित लेखांकनासह ओव्हरटाइम तासांसाठी पेमेंट

कामाच्या तासांचे सारांशित लेखांकन लागू करताना, लेखा कालावधीत (जे एका महिन्यापेक्षा जास्त काळ टिकते) दरम्यान प्रत्यक्षात मासिक काम केलेल्या कामकाजाच्या वेळेची उत्पादन दिनदर्शिकेशी तुलना करणे आवश्यक नाही. कॅलेंडरच्या तुलनेत त्याचा तथाकथित ओव्हरटाइम ओव्हरटाइम काम म्हणून ओळखला जात नाही. त्याची भरपाई लेखा कालावधी दरम्यान अतिरिक्त दिवसांच्या विश्रांतीच्या तरतुदीद्वारे किंवा लेखा कालावधी दरम्यान वैयक्तिक कामकाजाच्या दिवसांची लांबी कमी करून केली गेली पाहिजे.

महत्वाचे!ओव्हरटाईम म्हणजे कामाचे वेळापत्रक (शिफ्ट) किंवा अंतर्गत कामगार नियम (श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 119) द्वारे प्रदान केलेल्या कामाच्या वेळेपेक्षा अधिक काम कर्मचाऱ्याने सूचना, ऑर्डर किंवा नियोक्ताच्या ज्ञानाने केलेले काम. .

कामाच्या वेळेच्या सारांशित लेखांकनाच्या बाबतीत, लेखा कालावधीच्या शेवटी ओव्हरटाईममध्ये कामाचे तास निश्चित करा, प्रत्यक्ष काम केलेल्या तासांमधून वजा करून, वेळेच्या शीटमध्ये प्रतिबिंबित करा, कामाद्वारे स्थापित केलेल्या कामाच्या वेळेचे प्रमाण (शिफ्ट) लेखा कालावधीसाठी वेळापत्रक.

त्याच वेळी, ओव्हरटाइमच्या तासांची गणना करताना, कर्मचार्‍याने आठवड्याच्या शेवटी (ऑर्डरनुसार) आणि सामान्य कामकाजाच्या वेळेपेक्षा जास्त सुट्टीच्या दिवशी काम केलेले तास विचारात घेऊ नका, कारण त्यांना आधीच दुप्पट रक्कम दिली गेली आहे.

उदाहरण 6

2012 च्या चौथ्या तिमाहीत, कर्मचाऱ्याने 531 तास काम केले. कामाच्या वेळापत्रकानुसार (शिफ्ट) 509 तास, शनिवार आणि रविवारी दिवसांच्या सुट्टीसह 5-दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासाठी कामाच्या वेळेच्या अंदाजे प्रमाणानुसार मोजले जातात.

कामाचे (शिफ्ट) वेळापत्रक 7 नोव्हेंबर रोजी सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी प्रदान करत नाही. कर्मचारी, त्याच्या संमतीने, नियोक्त्याच्या आदेशानुसार, त्या दिवशी कामात गुंतला होता आणि वेळेच्या पत्रकानुसार, प्रत्यक्षात 12 तास काम केले, जे कमीतकमी दुप्पट रक्कम देय आहे. त्याच वेळी, दुप्पट दराने देय असलेल्या ओव्हरटाइम कामाच्या तासांची संख्या 10 तास (531 - 509 - 12) असेल.

जर कामाच्या (शिफ्ट) शेड्यूलमध्ये 7 नोव्हेंबर - दुपारी 12 वाजता सुट्टीच्या दिवशी कामाची तरतूद असेल, जे कमीतकमी दुप्पट रक्कम देय असेल, तर कर्मचार्‍याने वेळेच्या पत्रकानुसार त्यांचे कार्य केले पाहिजे.

त्याच वेळी, ओव्हरटाईम कामाच्या तासांची संख्या 22 तास (531 - 509) असेल, ज्याचे देय देखील कलाच्या नियमांनुसार केले जाते. ६९ TK.

ओव्हरटाइम कामाच्या प्रत्येक तासासाठी, पीसवर्क वेतन असलेल्या कामगारांना दुप्पट पीसवर्क दरापेक्षा कमी पैसे दिले जात नाहीत आणि तासावार वेतन असलेल्या कामगारांना, तसेच अधिकृत पगार प्राप्त करणार्‍या कामगारांना तासाच्या दुप्पट दर (पगार) पेक्षा कमी दिला जात नाही.

याव्यतिरिक्त, नियोक्त्याशी करार करून, कर्मचार्‍याला ओव्हरटाइम काम करण्यासाठी आणखी एक दिवस विश्रांती दिली जाऊ शकते. नियमानुसार, PWTR किंवा कामाच्या वेळापत्रकाद्वारे प्रदान केलेल्या कामाच्या वेळेच्या बरोबरीने अनेक ओव्हरटाइम तास जमा केल्यानंतर विश्रांतीचा दुसरा दिवस दिला जातो.

ज्यांचा कामाचा दिवस अनियमित आहे त्यांच्यासाठी, कामाच्या वेळेच्या प्रमाणापेक्षा जास्त संभाव्य प्रक्रिया म्हणजे ओव्हरटाईम काम नाही (श्रम संहितेच्या कलम 118 1) आणि अतिरिक्त रजेच्या तरतुदीद्वारे भरपाई दिली जाते.

कामाच्या तासांच्या सारांशित लेखांकनासह श्रमांचे मोबदला

सामूहिक करार, करार किंवा नियोक्ता (श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 61) मध्ये निर्धारित तासावार आणि (किंवा) मासिक टॅरिफ दर (पगार) च्या आधारावर कर्मचाऱ्यांना पैसे दिले जातात, म्हणजे. सारांशित लेखा असलेले कर्मचारी स्थापित केले जाऊ शकतात:

1) मासिक टॅरिफ दरावर आधारित मोबदला (अधिकृत पगार).

अधिकृत पगार (टेरिफ रेट) ही 1 कॅलेंडर महिन्यासाठी कामगार कर्तव्याच्या कामगिरीसाठी मोबदल्याची एक निश्चित रक्कम आहे, नुकसान भरपाई आणि प्रोत्साहन देयके विचारात न घेता पूर्णपणे कार्य केले जाते. अशा पेमेंट सिस्टमसह, ज्या कर्मचाऱ्याने एका महिन्यात विहित श्रम मानकांची पूर्तता केली असेल त्याला पगाराची संपूर्ण रक्कम मिळणे आवश्यक आहे. लेखा कालावधीच्या प्रत्येक महिन्यात कामाचे तास नेमके कसे वितरित केले जातात हे महत्त्वाचे नाही.

उदाहरण 7

कर्मचाऱ्याला 40-तासांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात कामाच्या वेळेचा सारांश लेखा दिला जातो. लेखा कालावधी एक चतुर्थांश आहे. कर्मचार्‍याचा पगार 2,000,000 रूबल आहे.

2012 च्या IV तिमाहीत, शेड्युलमध्ये खालील कामाच्या तासांची तरतूद केली आहे:

- ऑक्टोबरमध्ये - 212 तास;

- नोव्हेंबरमध्ये - 148 तास;

- डिसेंबरमध्ये - 135 ता.

2012 च्या IV तिमाहीसाठी एकूण 509 तास

जर कर्मचारी या संख्येत तास काम करत असेल तर लेखा कालावधीच्या प्रत्येक महिन्यात त्याला 2,000,000 रूबल दिले पाहिजेत.

ज्या कर्मचाऱ्याने वेळापत्रकानुसार सर्व शिफ्टमध्ये काम केले आहे त्याने त्याची कामगार कर्तव्ये पूर्ण केली आहेत असे मानले पाहिजे आणि म्हणूनच, तो पगाराच्या संपूर्ण रकमेचा हक्कदार आहे.

जर काही कारणास्तव कर्मचाऱ्याने वेळापत्रकानुसार दिलेल्या सर्व शिफ्ट्समध्ये काम केले नाही, तर त्याला काम केलेल्या तासांच्या प्रमाणात पगार दिला जातो. शिवाय, प्रमाण त्याच्या शेड्यूलद्वारे प्रदान केलेल्या कामाच्या तासांच्या संख्येच्या आधारावर निर्धारित केले जाते, उत्पादन कॅलेंडरमध्ये प्रदान केलेल्या कामाच्या तासांच्या संख्येच्या आधारावर नाही.

उदाहरण 8

ऑक्टोबरमध्ये, कर्मचार्‍याला सामाजिक रजा (विनापेड) प्रदान केली जाते, या संबंधात, तो फक्त 150 तास काम करेल. ऑक्टोबरसाठी देय 2,000,000 / 212 × 150 = 1,415,094 रूबल असेल.

त्याच वेळी, मासिक पगारावर आधारित मोबदल्याचा वापर केल्याने निधीची जास्त देयके होऊ शकतात: लेखा कालावधीत कर्मचार्यांना डिसमिस करण्याच्या बाबतीत (बरखास्तीच्या दिवशी त्यांनी प्रत्यक्षात अंदाजे कामाच्या वेळेपेक्षा कमी काम केले असेल तर); नव्याने कामावर घेतलेल्या कर्मचार्‍यांसाठी - ओव्हरटाइम कामासाठी;

२) तासाच्या दरावर आधारित मोबदला (अधिकृत पगार).

कामाच्या तासांचा सारांशित लेखांकन सुरू केल्यामुळे, तासाभराच्या दराच्या (अधिकृत वेतन) आधारावर कर्मचाऱ्यांना वेतन देणे अधिक हितकारक आहे. त्यानंतर, लेखा कालावधी दरम्यान वेगवेगळ्या रोजगारासह, कर्मचार्‍याला प्रत्येक महिन्यासाठी प्रत्यक्ष काम केलेल्या तासांशी संबंधित वेतनाची रक्कम मिळेल. तासाभराच्या टॅरिफ दरांवर आधारित वेतनाची रक्कम निर्धारित करताना, नियोक्ता स्वतंत्रपणे त्यांच्या गणनासाठी प्रक्रिया स्थापित करतो, जी नियमानुसार, कॅलेंडर वर्षात (लेखा कालावधी) बदलत नाही.

व्यावसायिक संस्थांच्या कर्मचार्‍यांच्या मोबदल्यासाठी तासाचे वेतन दर निर्धारित करण्याची प्रक्रिया नियोक्ताच्या क्षमतेमध्ये आहे हे लक्षात घेऊन, त्याची गणना करण्यासाठी, नियोक्ता अर्ज करू शकतो:

अ) कामाच्या तासांचे सरासरी मासिक प्रमाण, डिक्री क्रमांक 133 द्वारे निर्धारित केलेल्या पद्धतीने किंवा स्वतंत्रपणे, स्थानिक नियामक कायदेशीर कायद्यामध्ये प्रदान केलेल्या पद्धतीने, ऑपरेटिंगच्या आधारावर दरवर्षी स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांचे अंदाजे प्रमाण लक्षात घेऊन संस्थेची पद्धत.

संदर्भ: डिक्री क्रमांक 133 कामाच्या आठवड्याच्या लांबीवर अवलंबून, प्रति वर्ष कामाच्या तासांच्या सरासरी मासिक संख्येने वेतन विभाजित करून तासाच्या दराची गणना करण्याचा प्रस्ताव आहे. वर्षाच्या उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार कामकाजाच्या वेळेचे प्रमाण 12 ने विभाजित करून तासांची ही सरासरी मासिक संख्या निर्धारित केली जाते.

उदाहरण ९

कर्मचाऱ्याला 40-तासांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासाठी सारांश लेखा दिला जातो. त्याचा दर (पगार) 2,000,000 रूबल आहे. 2012 मध्ये 40 तासांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह कामाच्या तासांची संख्या 2,023 आहे.

तासाचा दर 11,862 रूबल असेल. (2,000,000 रूबल / 168.6, जेथे 168.6 = 2,023 तास / 12 महिने).

हे लक्षात घेतले पाहिजे की कामाच्या वेळेच्या सरासरी मासिक प्रमाणाच्या आधारावर तासाचे दर मोजले गेल्यास, संबंधित कॅलेंडर वर्षासाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांचे अंदाजे प्रमाण लक्षात घेऊन निर्धारित केले गेले, तर या प्रकरणात तासाचे दर आणि तुकडा दरांची वार्षिक पुनर्गणना करणे आवश्यक आहे. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की कॅलेंडर वर्षाच्या कामाच्या तासांच्या अंदाजे प्रमाणाचे मूल्य दरवर्षी बदलते आणि म्हणूनच संबंधित कॅलेंडर वर्षाच्या कामकाजाच्या तासांच्या सरासरी मासिक मानकांचे मूल्य देखील बदलते;

ब) नियोक्त्याला कामाच्या वेळेचे सरासरी मासिक प्रमाण स्थिर मूल्य म्हणून स्थापित करण्याचा अधिकार आहे, जे अनेक कॅलेंडर वर्षांसाठी (उदाहरणार्थ, 5 किंवा 10 वर्षांसाठी) कामाच्या तासांच्या अंदाजे प्रमाणानुसार निर्धारित केले जाऊ शकते. );

c) प्रस्थापित लेखा कालावधीतील कामाच्या तासांची संख्या लक्षात घेऊन तासावार दराची गणना केली जाऊ शकते.

उदाहरण 10

कर्मचार्‍याला एका चतुर्थांश लेखा कालावधीसह 40-तासांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासाठी सारांश लेखांकन दिले जाते. त्याचा दर (पगार) 2,000,000 रूबल आहे.

2012 च्या IV तिमाहीत 40-तासांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह कामाच्या तासांची संख्या - 509.

प्रति तास दर (पगार) 11,785 रूबल असेल. (2,000,000 रूबल / 169.7, जेथे 169.7 \u003d 509 तास / 3 महिने).

महत्वाचे!ओव्हरटाइम कामासाठी भरपाई देयांच्या रकमेची गणना करण्यासाठी, आठवड्याच्या शेवटी, सुट्टीच्या दिवशी, रात्री, तासाचे दर, नियमानुसार, विशिष्ट महिन्याच्या अंदाजे कामकाजाच्या वेळेच्या आधारावर निर्धारित केले जातात.

त्याच वेळी, एखाद्या संस्थेमध्ये प्रकरणे उद्भवू शकतात जेव्हा लेखा कालावधीच्या शेवटच्या महिन्यात शेड्यूलनुसार काही तासांचे नियोजन केले जाते, उदाहरणार्थ, 60 तास आणि वर्षासाठी ओव्हरटाइम 120 तासांचा असतो. यामध्ये ओव्हरटाईमची गणना करताना, टॅरिफ दर जवळजवळ 2.8 पट जास्त असेल.

हे देखील शक्य आहे की कामाच्या (शिफ्ट) शेड्यूलमध्ये नियोजित तासांच्या वेगवेगळ्या संख्येमुळे रात्रीच्या कामासाठी समान संख्या असलेल्या अनेक कर्मचार्‍यांना रात्रीच्या कामासाठी भिन्न मोबदला असेल. म्हणून, रात्री आणि ओव्हरटाईम, सार्वजनिक सुट्ट्या, सार्वजनिक सुट्ट्या (कामगार संहितेच्या कलम 147 चा भाग एक) आणि आठवड्याचे शेवटचे दिवस, कामाच्या वेळापत्रकाद्वारे स्थापित केलेल्या कामाच्या वेळेच्या नियमाचा प्रभाव वगळण्यासाठी, संबंधित कॅलेंडर वर्षासाठी प्रदान केलेल्या कामाच्या वेळेच्या अंदाजे प्रमाणानुसार गणना केलेल्या कामगार वेळेच्या सरासरी मासिक मानकाच्या आधारे तासाच्या वेतन दराची गणना करण्याचा सल्ला दिला जातो, विशिष्ट श्रेणी कर्मचार्‍यांसाठी संस्थेमध्ये स्थापित केलेल्या लेखा कालावधीची पर्वा न करता. .

महत्वाचे!तासाच्या वेतनाच्या दरांवर आधारित मजुरीची रक्कम ठरवताना, वेतनावरील नियमनमध्ये तासाच्या वेतन दराची गणना करण्याची प्रक्रिया विहित केलेली असणे आवश्यक आहे. सुरुवातीपासून आणि लेखा कालावधी दरम्यान मोबदला प्रणालीचे पुनरावलोकन केले जाऊ शकते. तथापि, कर्मचार्यांच्या संमतीनेच बदल शक्य आहे (श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 32).

मासिक आणि त्रैमासिक लेखांकनाच्या चौकटीत कामाच्या तासांच्या सारांशित लेखांकनाच्या बाबतीत मोबदल्याची उदाहरणे

कामाच्या तासांचे मासिक सारांशित लेखांकन

नोव्हेंबर 2012 साठी आधारभूत डेटा:

मासिक दर - 167 तास;

टॅरिफ दर - 1,670,000 रूबल;

ताशी दर: 1,670,000 / 167 = 10,000 रूबल.

वास्तविक वेळ पत्रकानुसार काम केले - 195 तास, समावेश. 14 आणि 20 नोव्हेंबर - एका दिवशी सुट्टीच्या दिवशी, अनुक्रमे सकाळी 10 आणि दुपारी 12 वाजता.

रात्रीचे काम - 48 तास.

मासिक टॅरिफ दरावर आधारित कर्मचार्‍यांच्या वेतनाची गणना खालीलप्रमाणे आहे:

1. टॅरिफ दर - 1,670,000 रूबल.

2. आठवड्याच्या शेवटी कामाच्या तासांसाठी देय: (10 + 12) × 10,000 × 2 = 440,000 रूबल.

पेमेंट एका रकमेमध्ये केले जाते, जसे एकदा टॅरिफमध्ये आधीच भरले आहे.

ओव्हरटाइम तासांची गणना करा: 195 - 167 - 22 = 6 तास.

5. ओव्हरटाइम तासांसाठी पेमेंट: 6 × 10,000 × 2 = 120,000 रूबल.

7. एकूण: 1,670,000 + 440,000 + 80,000 + 120,000 + 192,000 = 2,502,000 रूबल.

कर्मचार्‍याला तासाच्या दराच्या आधारावर पैसे दिले जातात:

1. प्रत्यक्षात वेळेच्या शीटनुसार काम केलेल्या तासांसाठी दर तासाच्या दराने देय: 195 × 10,000 = 1,950,000 रूबल.

2. आठवड्याच्या शेवटी कामाच्या तासांसाठी देय: (10 + 12) × 10,000 = 220,000 रूबल.

3. सुट्टीच्या दिवशी कामाच्या तासांसाठी देय: 8 × 10,000 = 80,000 रूबल.

पेमेंट एका रकमेमध्ये केले जाते, जसे की काम केलेल्या वास्तविक तासांसाठी एकदा आधीच पैसे दिले आहेत.

4. ओव्हरटाइम तासांची गणना करा: 195 - 167 - 22 = 6 तास.

5. ओव्हरटाइम तासांसाठी पेमेंट: 6 × 10,000 = 60,000 रूबल.

पेमेंट एका रकमेमध्ये केले जाते, जसे की काम केलेल्या वास्तविक तासांसाठी एकदा आधीच पैसे दिले आहेत.

6. रात्रीच्या कामाच्या तासांसाठी देय: 1,670,000 / 167 × 48 × 0.4 = 192,000 रूबल.

7. एकूण: 1,950,000 + 220,000 + 80,000 + 60,000 + 192,000 = 2,502,000 रूबल.

कामाच्या तासांचा त्रैमासिक सारांशित लेखांकन

प्रारंभिक डेटा:

नॉर्म IV तिमाही 2012 - 509 तास;

पगार - 1,670,000 रुबल.

आम्ही त्याच्यासाठी कामाचे वेळापत्रक तयार करू, ज्यासाठी आम्ही चौथ्या तिमाहीसाठी सर्वसामान्य प्रमाण मोजू.

चौथ्या तिमाहीसाठी प्रमाण 381 तास (7 × 8 + 167 + 158) असेल.

गणना केलेल्या प्रमाणासाठी एक आलेख काढूया (तक्ता 3 पहा).

मासिक टॅरिफ दर (पगार) वर आधारित मोबदला.

ऑक्टोबर २०१२:

1. ऑक्टोबर (10/23/2012 पर्यंत): 16 दिवसांसाठी कामाच्या वेळेचे प्रमाण मोजा. × 8 ता = 128 ता; किंवा 184 (ऑक्टोबर नॉर्म) - 56 (कॅलेंडरच्या नियमानुसार) = 128 तास.

कामाच्या वेळापत्रकानुसार ऑपरेशनचे तास जोडा. ऑक्‍टोबरमध्‍ये काम करण्‍याच्‍या वेळेचे एकूण प्रमाण असेल: 128 + 70 = 198 तास.

2. ऑक्टोबरमध्ये काम केलेल्या तासांच्या प्रमाणात मासिक टॅरिफ दर (पगार) ची गणना करा: 1,670,000 रूबल. / 198 × 77 = 649,444 रूबल.

3. दुहेरी आकारात सुट्टीच्या दिवशी 8 तास कामासाठी देय: 1,670,000 रूबल. / 198 × 8 × 2 = 134,949 रूबल.

ऑक्टोबरसाठी एकूण: 649,444 + 134,949 = 784,393 रूबल.

नोव्हेंबर २०१२:

2. रात्रीच्या 48 तासांच्या कामासाठी पेमेंट: 1,670,000 / 170 × 48 × 0.4 = 188,612 रूबल.

नोव्हेंबरसाठी एकूण: 1,670,000 + 188,612 = 1,858,612 रूबल.

डिसेंबर २०१२:

1. मासिक टॅरिफ दर (पगार) - 1,670,000 रूबल.

3. तिमाहीसाठी कामाच्या परिणामांवर आधारित ओव्हरटाइम तासांसाठी देय: 1,670,000 / 141 × 20 × 2 = 473,759 रूबल.

डिसेंबरसाठी एकूण: 1,670,000 + 473,759 = 2,143,759 रूबल.

प्रत्यक्ष काम केलेल्या तासांच्या वेतनाच्या दरावर आधारित मोबदला.

चला तासाच्या दराची गणना करूया - कामाच्या वेळेच्या सरासरी मासिक नियमावर आधारित, संबंधित कॅलेंडर वर्षासाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांचे अंदाजे प्रमाण लक्षात घेऊन निर्धारित केले जाते: 1,670,000 / (2,023/12) (168.6) = 9,905 रूबल.

ऑक्टोबर २०१२:

1. वेळेच्या शीटनुसार प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांसाठी दर तासाच्या दराने देय: 78 × 9,905 = 772,590 रूबल.

2. सुट्टीच्या दिवशी कामाच्या तासांसाठी देय: 8 × 9,905 = 79,240 रूबल.

पेमेंट एका रकमेमध्ये केले जाते, जसे की काम केलेल्या वास्तविक तासांसाठी एकदा आधीच पैसे दिले आहेत.

ऑक्टोबरसाठी एकूण: 772,590 + 79,240 = 851,830 रूबल.

नोव्हेंबर २०१२:

1. वेळेच्या शीटनुसार काम केलेल्या वास्तविक वेळेसाठी तासाच्या दराने पेमेंट: 178 × 9,905 = 1,763,090 रूबल.

2. रात्रीच्या 48 तासांच्या कामासाठी देय: 9,905 × 48 × 0.4 = 190,176 रूबल.

नोव्हेंबरसाठी एकूण: 1,763,090 + 190,176 = 1,953,266 रूबल.

डिसेंबर २०१२:

1. वेळेच्या शीटनुसार प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांसाठी तासाच्या दराने देय: 153 × 9,905 = 1,515,465 रूबल.

2. ओव्हरटाइम तासांची गणना करा: 409 - 381 - 8 = 20 तास.

3. तिमाहीच्या कामाच्या परिणामांवर आधारित ओव्हरटाइम तासांसाठी देय: 9,905 × 20 = 198,100 रूबल.

पेमेंट एका रकमेमध्ये केले जाते, जसे की काम केलेल्या वास्तविक तासांसाठी एकदा आधीच पैसे दिले आहेत.

डिसेंबरसाठी एकूण: 1,515,465 + 198,100 = 1,713,565 रूबल.

डी.एन. शेवत्सोवा FBK कायदेशीर येथे वकील

ए.ए. श्काडोव्हवरिष्ठ व्यवस्थापक, FBK कायदेशीर

"आर्थिक आणि लेखा सल्लामसलत" मासिकातील लेख, क्रमांक 11, 2014

ही स्थिती न्यायालयीन सराव मध्ये समर्थित आहे: सुट्टीवर काम करा, ज्याची यादी कलाद्वारे स्थापित केली गेली आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 112, संस्थेने मंजूर केलेल्या शिफ्ट शेड्यूलची पर्वा न करता, आर्टमध्ये प्रदान केलेल्या नियमांनुसार नियोक्त्याने वाढीव रक्कम भरली पाहिजे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 153 (उदाहरणार्थ, 33-1976-2013 प्रकरणातील 11 जून 2013 रोजी ट्रान्स-बैकल प्रादेशिक न्यायालयाचा अपीलीय निर्णय पहा).

त्याच वेळी, सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी वाढीव देयकाची रक्कम कर्मचार्‍याला लेखा कालावधीच्या शेवटी नाही तर सुट्टीच्या दिवशी ज्या तासांमध्ये काम केले गेले त्या महिन्याच्या शेवटी जमा केले जावे.

अशाप्रकारे, वरील न्यायिक प्रथा लक्षात घेऊन, तसेच भविष्यात कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील संभाव्य संघर्ष टाळण्यासाठी, आम्हाला विश्वास आहे की कायद्याच्या आवश्यकतांचे पालन करण्याच्या दृष्टिकोनातून सर्वात योग्य आणि सर्वात सुरक्षित संभाव्य खटला वगळण्याच्या दृष्टिकोनातून पर्याय म्हणजे दुहेरी आकारात सुट्टीच्या दिवशी कामाच्या तासांसाठी पैसे देणे. केवळ तेच तास जे प्रत्यक्षात सुट्टीच्या दिवशी काम केले होते (0:00 ते 24:00 पर्यंत) अशा रकमेच्या देयकाच्या अधीन आहेत. दुसऱ्या दिवशी येणाऱ्या शिफ्टचा भाग नेहमीच्या पद्धतीने भरावा लागेल.

त्याच वेळी, हे लक्षात घेतले पाहिजे की, स्पष्टीकरण क्रमांक 13/पी-21 च्या कलम 4 नुसार, ओव्हरटाईम तासांची गणना करताना, सामान्य कामकाजाच्या वेळेपेक्षा जास्त सुट्टीच्या दिवशी केलेले काम विचारात घेतले जाऊ नये. , कारण ते आधीच दुप्पट रक्कम भरले गेले आहे. 30 नोव्हेंबर 2005 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या निर्णयात क्रमांक GKPI05-1341, खालील स्थिती दर्शविली आहे: ओव्हरटाईम कामाचे कायदेशीर स्वरूप आणि नॉन-वर्किंग सुट्टीतील काम समान असल्याने, वाढीव पेमेंट कलाच्या आधारावर एकाच वेळी रक्कम. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 152 आणि 153 ला न्यायालयाने अवास्तव आणि अतिरेक म्हणून ओळखले.

2. कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 99, ओव्हरटाइम काम कर्मचार्‍यासाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांच्या बाहेर नियोक्ताच्या पुढाकाराने कर्मचार्‍याद्वारे केले जाणारे काम आहे: दैनंदिन काम (शिफ्ट), आणि कामाच्या वेळेच्या सारांशित लेखाजोखाच्या बाबतीत - लेखा कालावधीसाठी कामाच्या तासांच्या सामान्य संख्येपेक्षा जास्त. ओव्हरटाइम कामात गुंतण्याची प्रक्रिया देखील कला मध्ये प्रदान केली आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 99, ज्यानुसार ओव्हरटाइम कामाचा कालावधी सलग दोन दिवस आणि वर्षातून 120 तासांसाठी चार तासांपेक्षा जास्त नसावा. त्याच वेळी, ओव्हरटाईम कामामध्ये गुंतण्याची प्रक्रिया पाळली जाते की नाही याची पर्वा न करता, ओव्हरटाइम काम वाढीव दराने दिले पाहिजे (रशियाच्या वित्त मंत्रालयाचे दिनांक 23 मे 2013 चे पत्र पहा. क्र. 03-03-06/ 1/18410).

ओव्हरटाइम वेतन आर्टच्या तरतुदींनुसार केले जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 152, जे ओव्हरटाइम कामासाठी किमान वेतन निर्धारित करते. या लेखानुसार, ओव्हरटाइम कामाच्या कामाच्या पहिल्या दोन तासांसाठी किमान दीडपट, त्यानंतरच्या तासांसाठी - किमान दुप्पट रक्कम दिली जाते. तसेच, ओव्हरटाईम कामासाठी देयकाची विशिष्ट रक्कम सामूहिक करार, स्थानिक कायदा किंवा रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केली जाऊ शकते. कर्मचार्‍याच्या विनंतीनुसार, ओव्हरटाइम काम, वाढीव वेतनाऐवजी, अतिरिक्त विश्रांतीची वेळ देऊन भरपाई केली जाऊ शकते, परंतु ओव्हरटाइम काम केलेल्या वेळेपेक्षा कमी नाही. तथापि, अतिरिक्त दिवसांच्या सुट्टीसह ओव्हरटाइम कामासाठी वाढीव वेतन बदलणे केवळ संदर्भ कालावधीत शक्य आहे.

कामकाजाच्या वेळेच्या सारांशित लेखांकनासह प्रक्रियेच्या तासांची गणना संस्थेमध्ये स्थापन केलेल्या लेखा कालावधीच्या समाप्तीनंतर केली जाते (रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचे 31 ऑगस्ट 2009 चे पत्र क्रमांक 22-2- ३३६३).

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 96, रात्रीची वेळ 22:00 ते 6:00 पर्यंत आहे. तर, रात्रीच्या कामाच्या प्रत्येक तासाला नियोक्त्याने वाढीव रक्कम दिली जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 154). 22 जुलै 2008 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री क्रमांक 554 "रात्रीच्या कामासाठी किमान वेतन वाढीवर" रात्रीच्या कामासाठी भत्त्याची किमान रक्कम स्थापित करते, जे तासाच्या दराच्या 20% आहे (पगार (अधिकृत पगार) रात्रीच्या कामाच्या प्रत्येक तासासाठी प्रति तास कामाच्या तासांची गणना केली जाते.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 149 सामान्य पासून विचलित झालेल्या परिस्थितीत काम करताना (विविध पात्रतेचे काम करताना, व्यवसाय (पदे) एकत्र करताना, ओव्हरटाइम काम, रात्री काम करताना, शनिवार व रविवार आणि काम नसलेल्या सुट्टीवर आणि काम करत असताना सामान्य पासून विचलित होणार्‍या इतर परिस्थितींमध्ये ), कर्मचार्‍याला कामगार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृतींद्वारे प्रदान केलेली योग्य देयके दिली जातात ज्यात कामगार कायदा नियम, सामूहिक करार, करार, स्थानिक नियम, रोजगार करार असतो.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत एका प्रकारचे अधिभार दुसर्‍यासह बदलण्याच्या शक्यतेचा संकेत नाही. दुस-या शब्दात सांगायचे तर, नियामक संकेताच्या अनुपस्थितीत, या दोन्ही प्रकारच्या अतिरिक्त पेमेंटच्या कामासाठी सामान्य स्थितीपासून विचलित होतात, म्हणजे, ओव्हरटाइम कामासाठी अतिरिक्त देय आणि रात्रीच्या कामासाठी अतिरिक्त देय, अर्जाच्या अधीन आहेत. न्यायिक सरावाच्या विश्लेषणात रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या पूर्वीच्या निर्णयासारखे न्यायिक निर्णय दिसून आले नाहीत.

अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना आम्हाला असे म्हणण्याची परवानगी मिळते की प्रत्येक विचलित परिस्थितीसाठी अतिरिक्त देयके स्वतंत्रपणे केली जातात आणि एकमेकांना वगळत नाहीत. दुसऱ्या शब्दांत, जर कामाचे तास ओव्हरटाईम केले गेले आणि त्याच वेळी रात्री पडली, तर त्यांना रात्री आणि ओव्हरटाईम दोन्ही कामांसाठी नियमांनुसार पैसे दिले जाणे आवश्यक आहे.

तथापि, आर्टची तरतूद. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 152 मध्ये ओव्हरटाइम कामासाठी कर्मचार्‍याला दीड (दुप्पट) किती वेतन द्यावे हे निर्दिष्ट केलेले नाही. कायद्यातील या अंतराच्या मुख्य व्यावहारिक परिणामांपैकी एक म्हणजे कामकाजाच्या वेळेच्या सारांशित लेखांकनाच्या संदर्भात रात्रीच्या ओव्हरटाइम कामासाठी देयक मोजण्यासाठी सामान्यपणे स्थापित संभाव्य पर्यायांचा अभाव.

कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील खटल्यातील जोखीम कमी करण्यासाठी, आम्ही स्थानिक पातळीवर ओव्हरटाइम कामासाठी भरपाईची गणना करण्यासाठी सामान्य प्रक्रिया निश्चित करणे शक्य मानतो - संस्थेच्या स्थानिक कायद्यामध्ये (अंतर्गत कामगार नियम).

आमच्या मते, कर्मचार्‍याने ओव्हरटाईम, तसेच त्यांचे पेमेंट म्हणून रात्री काम केलेले तास स्थापित करण्यासाठी खालील प्रक्रिया सर्वात योग्य आहे. नुकसान भरपाईच्या रकमेची गणना करण्यासाठी, नियोक्त्याने हे करणे आवश्यक आहे:

1. रात्रीच्या शिफ्टमध्ये कर्मचाऱ्याने काम केलेल्या तासांचे सरासरी गुणोत्तर आणि संस्थेमध्ये स्थापन केलेल्या एकूण कामकाजाच्या वेळेचा निधी स्थापित करणे;
2. थ्रेशोल्ड मूल्य म्हणून प्राप्त मूल्य निश्चित करा;
3. प्रत्येक लेखा कालावधीच्या शेवटी, देयकाची रक्कम निर्धारित करण्यासाठी कर्मचाऱ्याने रात्रीच्या वेळी प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांची तुलना स्थापित थ्रेशोल्ड मूल्याशी करा, जे दोन पर्याय प्रदान करते:
   • जर खरोखर रात्री काम केलेल्या तासांची संख्या संस्थेने स्थापित केलेल्या "थ्रेशोल्ड" पेक्षा जास्त असेल किंवा त्याच्या बरोबरीने असेल, तर नियोक्ता रात्रीच्या कामाच्या एका तासाच्या देयकावर आधारित, रात्री काम केलेल्या ओव्हरटाइम तासांसाठी पैसे देण्यास बांधील असेल. आर्टच्या नियमांनुसार या रकमेत वाढ करून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 152 (म्हणजेच गणनामध्ये वापरल्या जाणार्‍या टॅरिफ दरात 20% वाढ होईल, कारण रात्री काम केलेल्या तासांची सरासरी मर्यादा ओलांडली गेली आहे),
   • अन्यथा, जेव्हा प्रत्यक्षात रात्री काम केलेल्या तासांची संख्या स्थापित केलेल्या उंबरठ्यापेक्षा कमी असते, तेव्हा नियोक्त्याने कलानुसार देय देणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 152, म्हणजे. कामाच्या पहिल्या दोन तासांसाठी किमान दीड वेळा, त्यानंतरच्या तासांसाठी - किमान दुप्पट रक्कम (या प्रकरणात, गणनामध्ये वापरलेला दर मानक असेल - 20% वाढीच्या अधीन नाही, कारण रात्रीच्या वेळी काम केलेल्या तासांचे सरासरी थ्रेशोल्ड मूल्य ओलांडले गेले नाही).

रात्रीच्या कामाच्या ओव्हरटाईम तासांसाठी पेमेंटची गणना करण्याचा प्रस्तावित पर्याय हा एकमेव शक्य नाही. तरीसुद्धा, आमच्या मते, ही पद्धत नातेसंबंधाच्या दोन्ही बाजूंसाठी सर्वात संतुलित आणि स्वीकार्य असल्याचे दिसते: कर्मचारी आणि नियोक्त्यासाठी.

पुन्हा एकदा, आम्ही लक्षात घेतो की ओव्हरटाइम कामासाठी भरपाईसाठी पर्यायी पर्याय आहे. म्हणून, कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार, नियोक्त्याने लेखा कालावधीत अतिरिक्त विश्रांतीची वेळ प्रदान करणे आवश्यक आहे, परंतु ओव्हरटाइम काम केलेल्या वेळेपेक्षा कमी नाही.

3. आर्टच्या सद्गुणाने आम्हाला ते आठवते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 104, कामकाजाच्या वेळेच्या सारांशित लेखांकनासह, लेखा कालावधी एक वर्षापेक्षा जास्त असू शकत नाही.

रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या 31 ऑगस्ट 2009 क्रमांक 22-2-3363 च्या पत्रानुसार, कामकाजाच्या वेळेच्या सारांशित लेखांकनासह, लेखा संपल्यानंतर ओव्हरटाइम तासांची गणना केली जाते. संस्थेने स्थापित केलेला कालावधी.

जर, कंपनीमध्ये स्थापित केलेल्या लेखा कालावधीच्या शेवटी, कामाच्या सामान्य संख्येच्या बाहेर काम केल्याची वस्तुस्थिती उघड झाली, तर नियोक्ताला कलानुसार ओव्हरटाइम कामासाठी योग्य अतिरिक्त देय द्यावे लागेल. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 152. त्याच वेळी, जर नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला काम केलेल्या ओव्हरटाईम तासांसाठी पैसे देण्यास नकार दिला किंवा त्यांना त्यानंतरच्या लेखा कालावधीत हस्तांतरित करण्याची ऑफर दिली, तर नियोक्त्याच्या या कृती कर्मचार्‍याला योग्य मोबदला न देता काम करण्यास भाग पाडण्यासाठी पात्र ठरू शकतात, ज्यामध्ये वस्तुस्थिती, सक्तीचे श्रम आहे, आर्टद्वारे स्पष्टपणे प्रतिबंधित आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 4, तसेच कलाचा भाग 2. रशियन फेडरेशनच्या संविधानाचा 37.

अशा प्रकारे, आमच्या मते, एका लेखा कालावधीतील स्थापित मर्यादा ओलांडलेल्या वास्तविक कामाच्या तासांचे हस्तांतरण दुसर्‍या लेखा कालावधीत, जरी ही मर्यादा पुढील लेखा कालावधीत पाळली गेली असली तरीही, आवश्यकतेच्या दृष्टिकोनातून अस्वीकार्य आहे. वर्तमान कायदा.

5 जानेवारी, 2004 क्रमांक 1 च्या रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या डिक्रीद्वारे मंजूर "श्रम आणि त्याच्या देयकाच्या लेखाकरिता प्राथमिक लेखा दस्तऐवजाच्या युनिफाइड फॉर्मच्या मंजुरीवर."

25 ऑगस्ट 2010 च्या रशियाच्या संस्कृती मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मंजूर केलेल्या, राज्य संस्था, स्थानिक सरकारे आणि संस्थांच्या क्रियाकलापांच्या दरम्यान व्युत्पन्न केलेल्या मानक व्यवस्थापकीय अभिलेखीय दस्तऐवजांच्या सूचीनुसार, स्टोरेजचा कालावधी दर्शविते, क्रमांक 558 .

पीसवर्कर्स - दुहेरी पीसवर्क दरांपेक्षा कमी नाही; कर्मचारी ज्यांचे काम दैनंदिन आणि तासाच्या दराने दिले जाते - दररोज किंवा तासाच्या दराच्या किमान दुप्पट प्रमाणात; पगार (अधिकृत पगार) मिळवणारे कर्मचारी - काम करत असल्यास, पगार (अधिकृत पगार) पेक्षा कमीत कमी एक दैनंदिन किंवा तासाभराच्या दरात (पगाराचा काही भाग (अधिकृत पगार) प्रति दिवस किंवा कामाचा तास) आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टी मासिक नियमानुसार कामाच्या तासांच्या आत आणि दररोज किंवा तासाच्या दराच्या किमान दुप्पट प्रमाणात (एक दिवस किंवा कामाच्या तासासाठी पगाराचा (अधिकृत पगार) भाग) जास्त होता. पगार (अधिकृत पगार), जर काम कामाच्या तासांच्या मासिक प्रमाणापेक्षा जास्त केले गेले असेल.

अशा राजवटीत? विविध परिस्थितींमध्ये कामाच्या तासांच्या सारांशित लेखांकनासह वेतन मोजणीचे बारकावे काय आहेत?

अनेक राज्य (महानगरपालिका) संस्थांमधील क्रियाकलापांच्या विशिष्टतेमुळे, सामान्य कामकाजाचे तास स्थापित केले जाऊ शकत नाहीत. या संदर्भात, या संस्था कामाच्या तासांचा सारांशित लेखांकन प्रदान करतात. लेखात, आम्ही अशा प्रकरणांबद्दल बोलू ज्यामध्ये असे लेखांकन सादर केले जाऊ शकते, अशा शासनाच्या अंतर्गत वेतन कसे मोजले जाते आणि आम्ही त्याच्या गणनाच्या विविध बारकावे देखील विचारात घेऊ.

सुरुवातीला, आम्हाला आठवते की आर्टमध्ये सामान्य कामकाजाचे तास प्रदान केले जातात. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे 91 आणि आठवड्यातून 40 तास आहेत. तथापि, हे लक्षात घेतले पाहिजे की कर्मचार्‍यांच्या काही श्रेणींसाठी, कायद्याने कामाचे तास कमी केले आहेत:

अ) रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख 92:

• 16 वर्षाखालील कर्मचार्‍यांसाठी - आठवड्यातून 24 तासांपेक्षा जास्त नाही;
• 16 ते 18 वयोगटातील कर्मचार्‍यांसाठी - दर आठवड्याला 35 तासांपेक्षा जास्त नाही;
• गट I किंवा II मधील अपंग लोकांसाठी - आठवड्यातून 35 तासांपेक्षा जास्त नाही;
• ज्या कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या ठिकाणी त्यांच्या कामाच्या परिस्थिती, कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या निकालांनुसार, 3 र्या किंवा 4 व्या डिग्रीच्या हानिकारक कामाच्या परिस्थिती किंवा धोकादायक कामाच्या परिस्थिती म्हणून वर्गीकृत केल्या जातात - आठवड्यातून 36 तासांपेक्षा जास्त नाही;

ब) रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 320: सुदूर उत्तर आणि समतुल्य भागात काम करणार्‍या महिलांसाठी - 36-तासांचा कामाचा आठवडा (सामूहिक किंवा कामगार करारानुसार), जर लहान कामाचा आठवडा नसेल तर त्यांना फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केले आहे. त्याच वेळी, संपूर्ण कामकाजाच्या आठवड्यासाठी मजुरी समान प्रमाणात दिली जाते;

c) रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 333: शिक्षकांसाठी - दर आठवड्याला 36 तासांपेक्षा जास्त नाही;

ड) रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 350: वैद्यकीय कामगारांसाठी - पेक्षा जास्त नाही
दर आठवड्याला 39 तास.

जर कामाच्या परिस्थितीनुसार, या श्रेणीतील कर्मचार्‍यांसाठी स्थापित केलेले दैनंदिन किंवा साप्ताहिक कामकाजाचे तास पाळले जाऊ शकत नाहीत, तर कामाच्या तासांचे सारांशित लेखांकन सादर करण्याची परवानगी आहे जेणेकरून लेखा कालावधीसाठी कामाचे तास (महिना, तिमाही, इ.) कामगार तासांच्या सामान्य संख्येपेक्षा जास्त नाही. त्याच वेळी, लेखा कालावधी एक वर्षापेक्षा जास्त असू शकत नाही आणि हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामावर कार्यरत असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या कामकाजाच्या वेळेसाठी लेखांकनासाठी - तीन महिने. कामकाजाच्या तासांचा सारांशित लेखांकन सादर करण्याच्या प्रक्रियेच्या संदर्भात,
हे अंतर्गत कामगार नियमांद्वारे स्थापित केले गेले आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 104).

त्याच्या सारांशित लेखांकनासह कामाच्या तासांचे प्रमाण योग्यरित्या कसे ठरवायचे?

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 104 मध्ये असे म्हटले आहे की लेखा कालावधीसाठी कामाच्या तासांची सामान्य संख्या कामगारांच्या या श्रेणीसाठी स्थापित केलेल्या साप्ताहिक कामकाजाच्या तासांच्या आधारावर निर्धारित केली जाते. अर्धवेळ (शिफ्ट) आणि (किंवा) अर्धवेळ काम करणार्‍या व्यक्तींसाठी, लेखा कालावधीसाठी कामाच्या तासांची सामान्य संख्या त्यानुसार कमी केली जाते. सध्या, ठराविक कॅलेंडर कालावधीसाठी (महिना, तिमाही, वर्ष) कामाच्या वेळेचे प्रमाण मोजण्याची प्रक्रिया, दर आठवड्याला कामाच्या वेळेच्या स्थापित कालावधीवर अवलंबून, रशियनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या आदेशानुसार मंजूर आहे. फेडरेशन दिनांक 13 ऑगस्ट 2009 क्रमांक 588 एन. या पद्धतीने गणना केलेल्या कामाच्या वेळेचा आदर्श सर्व कामाच्या आणि विश्रांतीसाठी लागू होतो. निर्दिष्ट कार्यपद्धतीनुसार, दैनंदिन कामाच्या कालावधी (शिफ्ट) च्या आधारे शनिवार आणि रविवारी दोन दिवसांच्या सुट्टीसह पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्याच्या अंदाजे वेळापत्रकानुसार ठराविक कॅलेंडर कालावधीसाठी कामाच्या वेळेचे प्रमाण मोजले जाते. :

• 40-तासांच्या कामाच्या आठवड्यात - आठ तास;
• जर कामकाजाच्या आठवड्याचा कालावधी 40 तासांपेक्षा कमी असेल तर - कामकाजाच्या आठवड्याच्या स्थापित कालावधीला पाच दिवसांनी विभाजित करून तासांची संख्या.

त्याच वेळी, हे लक्षात ठेवले पाहिजे की कामाच्या दिवसाचा कालावधी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीच्या आधीच्या शिफ्टचा कालावधी एका तासाने कमी केला जातो.

तर, विशिष्ट महिन्याच्या कामकाजाच्या वेळेचे प्रमाण खालीलप्रमाणे मोजले जाते: कामकाजाच्या आठवड्याचा कालावधी तासांमध्ये (40, 39, 36, 30, 24, इ.) 5 ने भागला जातो, कामकाजाच्या दिवसांच्या संख्येने गुणाकार केला जातो. एका विशिष्ट महिन्याच्या पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्याच्या कॅलेंडरनुसार, आणि नंतर, प्राप्त झालेल्या तासांच्या संख्येमधून, दिलेल्या महिन्यातील तासांची संख्या वजा केली जाते, ज्याद्वारे कामाची वेळ पूर्वसंध्येला कमी केली जाते. कामाच्या सुट्ट्या. अशाच प्रकारे, संपूर्ण वर्षासाठी कामाच्या वेळेचे प्रमाण मोजले जाते.

लक्षात घ्या की लेखा कालावधीसाठी कामाच्या तासांच्या मानदंडाची गणना करताना, कामाचे ठिकाण राखून कर्मचार्‍याला कामगार कर्तव्याच्या कामगिरीपासून मुक्त करण्यात आलेला वेळ वगळणे आवश्यक आहे (उदाहरणार्थ, वार्षिक रजेचा कालावधी, तात्पुरते अपंगत्व इ.). कामगार मंत्रालयाच्या स्पष्टीकरणावरून खालीलप्रमाणे, एखाद्या कर्मचार्‍याला व्यवसाय सहलीवर पाठवताना कामाच्या तासांचे प्रमाण व्यवसाय सहलीच्या कालावधीने कमी केले जावे (25 डिसेंबर 2013 चे पत्र क्रमांक 14-2-337).

स्पष्टतेसाठी, आम्ही कामाच्या वेळेचे प्रमाण मोजण्याची उदाहरणे देतो.

उदाहरण १

संस्थेने कामाच्या तासांचे सारांशित लेखांकन सादर केले. संस्थेच्या कर्मचार्‍यांचे सामान्य कामकाजाचे तास दर आठवड्याला 40 तास असतात. लेखा कालावधी एक कॅलेंडर महिना आहे. चला नोव्हेंबर 2015 साठी कामाच्या तासांचे प्रमाण मोजू.

4 नोव्हेंबर ही नॉन-वर्किंग सुट्टी आहे, त्याव्यतिरिक्त, 3 नोव्हेंबर रोजी (सुट्टीपूर्वीचे दिवस) कामाचे तास एका तासाने कमी केले जातात. नोव्हेंबर 2015 मध्ये पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्याच्या कॅलेंडरनुसार, 20 कामकाजाचे दिवस. म्हणून, नोव्हेंबरसाठी कामाच्या तासांचे प्रमाण 159 तास (40 तास / 5 कामकाजाचे दिवस x 20 कामकाजाचे दिवस - 1 तास) इतके असेल.

उदाहरण २

उदाहरण 1 च्या अटी वापरु या. कर्मचारी 9 नोव्हेंबर ते 15 नोव्हेंबर पर्यंत वार्षिक पगाराच्या रजेवर आहे (सात कॅलेंडर दिवस). चला नोव्हेंबर 2015 साठी कामाच्या तासांचे प्रमाण मोजू.

प्रथम, सुट्टीमुळे एखाद्या कर्मचाऱ्याला किती कामाचे तास चुकतील हे आम्ही ठरवतो. ते 40 तास (7 दिवस / 7 दिवस x 40 तास) असेल. म्हणून, या कर्मचाऱ्यासाठी नोव्हेंबर 2015 मध्ये कामाच्या तासांचे प्रमाण 119 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही (159 - 40).

उदाहरण ३

उदाहरण 1 च्या अटींचा वापर करू. 16 नोव्हेंबर ते 20 नोव्हेंबर या कालावधीत (पाच दिवस) कर्मचारी आजारी रजेवर होता. चला नोव्हेंबर 2015 साठी कामाच्या तासांचे प्रमाण मोजू.

आजारपणामुळे एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या कामाच्या तासांची संख्या 20 तास (5 दिवस x 8 तास) असेल. परिणामी, नोव्हेंबर 2015 मध्ये त्याच्या कामाच्या वेळेचे प्रमाण 139 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही (159 - 20).

जर्नलच्या संपादकांना बर्‍याचदा समान प्रश्न प्राप्त होतो: शिफ्ट वर्क शेड्यूलसह ​​कामाच्या तासांचे सारांशित लेखांकन लागू करणे आवश्यक आहे का?शिफ्ट वर्क शेड्यूलसह, आपण कामाच्या तासांचे सारांशित लेखांकन प्रविष्ट करू शकत नाही, कारण ते केवळ तेव्हाच लागू केले जाते जेव्हा संस्थेमध्ये स्थापित दैनिक किंवा साप्ताहिक कामकाजाचे तास पाळले जाऊ शकत नाहीत. याचा अर्थ असा की जर शिफ्टचे वेळापत्रक अशा प्रकारे तयार केले असेल की कर्मचारी दर आठवड्याला त्यांच्यासाठी प्रदान केलेल्या कामाच्या वेळेचे प्रमाण तयार करतात, तर कामाच्या तासांचा सारांशित लेखांकन सादर करण्याची आवश्यकता नाही.

ज्या कर्मचार्‍याच्या कामाच्या तासांचा सारांशित लेखाजोखा आहे त्याच्या पगाराची गणना कशी करायची?

एखाद्या कर्मचाऱ्याचा पगार त्याच्यासाठी स्थापित केलेल्या अधिकृत पगाराच्या आधारावर आणि त्याने काम केलेल्या तासांच्या आधारावर किंवा दर वर्षी कामाच्या तासांच्या सरासरी मासिक संख्येच्या आधारावर निर्धारित केला जाऊ शकतो.

उदाहरण ४

संस्थेकडे कामाच्या तासांचा सारांशित लेखाजोखा आहे. कर्मचार्‍याचा पगार 26,000 रूबल आहे. दर महिन्याला. लेखा कालावधी एक चतुर्थांश आहे. सामान्य कामाचे तास दर आठवड्याला 40 तास असतात. 2015 च्या IV तिमाहीसाठी कर्मचाऱ्याच्या पगाराची गणना करूया.

2015 च्या IV तिमाहीत, 40-तासांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासाठी उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार, कामाच्या तासांचे प्रमाण 518 तास आहे:

• ऑक्टोबरमध्ये - 176 तास;
• नोव्हेंबरमध्ये - 159 तास;
• डिसेंबरमध्ये - 183 तास.

कर्मचाऱ्याने काम केले:

• ऑक्टोबरमध्ये - 184 तास;
• नोव्हेंबरमध्ये - 157 तास;
• डिसेंबरमध्ये - 177 तास.

लेखा कालावधीच्या प्रत्येक महिन्यासाठी कर्मचार्‍यांचा पगार समान असेल:

• ऑक्टोबरसाठी - 27,181.81 रूबल. (26,000 रूबल / 176 तास x 184 तास);
• नोव्हेंबरसाठी - 25,672.95 रूबल. (26,000 रूबल / 159 तास x 157 तास);
• डिसेंबरसाठी - 25,147.54 रूबल. (26,000 रूबल / 183 तास x 177 तास).

कृपया लक्षात ठेवा: कर्मचाऱ्याला ऑक्टोबरमध्ये ओव्हरटाईम मिळाला असला तरीही, ही वेळ ओव्हरटाईम नाही आणि एकाच रकमेत दिली जाते, कारण इतर महिन्यांतील कमतरता ऑक्टोबरमध्ये ओव्हरटाइमसाठी पूर्णपणे भरून काढली जाते आणि लेखा कालावधी एक चतुर्थांश आहे.

उदाहरण ५

उदाहरणाच्या अटींचा वापर करूया 1. प्रति वर्ष कामाच्या तासांच्या सरासरी मासिक संख्येच्या आधारावर निर्धारित केलेल्या तासाच्या दराच्या आधारावर वेतनाची गणना करा. उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार 2015 साठी कामाच्या तासांचे प्रमाण 1,971 तास आहे.

ताशी दर 158.30 रूबल प्रति तास (26,000 रूबल x 12 महिने / 1,971 तास) असेल.

लेखा कालावधीच्या प्रत्येक महिन्यासाठी कर्मचार्‍यांचा पगार असेल:

• ऑक्टोबरसाठी - 29,127.20 रूबल. (158.30 रूबल/तास x 184 तास);
• नोव्हेंबरसाठी - 24,853.10 रूबल. (158.30 रूबल/तास x 157 तास);
• डिसेंबरसाठी - 28,019.10 रूबल. (158.30 रूबल/तास x 177 तास).

तर, कामाच्या तासांचा सारांशित लेखाजोखा असलेल्या कर्मचार्‍यांच्या वेतनाची गणना दर महिन्याच्या कामाच्या तासांच्या प्रमाणानुसार किंवा प्रति वर्ष कामाच्या तासांच्या सरासरी मासिक संख्येच्या आधारे केली जाऊ शकते. या प्रकरणात, निवडलेला पर्याय संस्थेतील मोबदल्यावरील नियमनामध्ये प्रतिबिंबित झाला पाहिजे.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याकडे कामाच्या तासांची सारांशित नोंद असेल आणि त्याने अनेक तास ओव्हरटाइम काम केले असेल तर वेतनाची गणना कशी करावी?

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 99 मध्ये असे नमूद केले आहे की ओव्हरटाइम काम कर्मचार्‍यासाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांच्या बाहेर नियोक्ताच्या पुढाकाराने कर्मचार्‍याद्वारे केले जाणारे काम आहे: दैनंदिन काम (शिफ्ट), आणि कामाच्या सारांशित लेखांकनाच्या बाबतीत. तास - लेखा कालावधीसाठी कामाच्या तासांच्या सामान्य संख्येपेक्षा जास्त. त्याच वेळी, ओव्हरटाइम कामाचा कालावधी प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी सलग दोन दिवस चार तास आणि प्रति वर्ष 120 तासांपेक्षा जास्त नसावा.

ओव्हरटाइम तासांच्या देयकासाठी, ते आर्टमध्ये प्रदान केले आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 152. या लेखात असे म्हटले आहे की ओव्हरटाईम कामाच्या कामाच्या पहिल्या दोन तासांसाठी किमान दीडपट, त्यानंतरच्या तासांसाठी - किमान दुप्पट रक्कम दिली जाते. त्याच वेळी, ओव्हरटाईम कामासाठी देयकाची विशिष्ट रक्कम सामूहिक करार, स्थानिक मानक कायदा किंवा रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केली जाऊ शकते. कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार, ओव्हरटाइम काम, वाढीव वेतनाऐवजी, त्याला अतिरिक्त विश्रांतीची वेळ देऊन भरपाई केली जाऊ शकते, परंतु ओव्हरटाइम काम केलेल्या वेळेपेक्षा कमी नाही.

31 ऑगस्ट 2009 च्या पत्र क्रमांक 22-2-3363 मध्ये आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या कर्मचार्‍यांनी नमूद केले आहे की कामगार कायद्याच्या वरील तरतुदींवरून असे दिसून येते की कर्मचार्‍यासाठी ओव्हरटाइम तासांची गणना लेखा कालावधीच्या शेवटी केली जाते ( महिना, तिमाही, वर्ष). तथापि, सर्वोच्च न्यायालयाने 15 ऑक्टोबर 2012 च्या निर्णय क्रमांक AKPI12-1068 मध्ये नमूद केले आहे की कामाच्या तासांच्या सारांशित लेखासहित ओव्हरटाइम तास भरण्याची अशी यंत्रणा येथे लवचिक कामकाजाच्या वेळेच्या नियमांच्या वापरावरील शिफारशींच्या परिच्छेद 5.5 च्या विरोधाभासी आहे. 30 मे 1985 रोजी यूएसएसआर क्रमांक 162, ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्स क्रमांक 12-55 च्या डिक्री स्टेट कमिटी फॉर लेबरने मंजूर केलेल्या राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थेच्या क्षेत्रातील उद्योग, संस्था आणि संघटना शिफारसी म्हणून), ज्यानुसार, लवचिक कामकाजाच्या तासांमध्ये हस्तांतरित केलेल्या व्यक्तींद्वारे ओव्हरटाइम कामाच्या बाबतीत, या कामाचे तासाभराचे लेखांकन स्थापित लेखा कालावधी (आठवडा, महिना) च्या संबंधात ठेवले जाते, म्हणजेच केवळ तास काम केले जातात. या कालावधीसाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या तासांच्या प्रमाणापेक्षा जास्त वेळ ओव्हरटाइम मानला जातो. त्यांचे पेमेंट लागू कायद्यानुसार केले जाते:

• दीड आकारात - कामाचे पहिले दोन तास, लेखा कालावधीच्या प्रत्येक कामकाजाच्या दिवसासाठी सरासरी घसरण;
• उर्वरित ओव्हरटाइम तास दुप्पट करा.

उदाहरण 6

संस्थेकडे कामाच्या तासांचा सारांशित लेखाजोखा आहे. कर्मचारी पगार - 26,000 रूबल. दर महिन्याला. लेखा कालावधी एक महिना आहे. ऑक्टोबर 2015 मध्ये त्यांनी 184 तास काम केले. ओव्हरटाइम तासांची संख्या आणि त्यांच्यासाठी अतिरिक्त वेतन मोजा.

ऑक्टोबर 2015 च्या उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार कामाच्या तासांचे प्रमाण 176 तास आहे. म्हणून, ओव्हरटाइम 8 तास (184 - 176) असेल. प्रथम तासाचा दर ठरवू. ते 158.30 रूबल इतके असेल. (26,000 रूबल x 12 महिने / 1,971 तास), जेथे उत्पादन कॅलेंडरनुसार 2015 साठी 1,971 तास कामाच्या तासांचे प्रमाण आहे.

शिफारशींच्या कलम 5.5 नुसार, किमान दीड वेळा, 44 तास (22 कामकाजाचे दिवस x 2 तास) दिले जाणे आवश्यक आहे, जेथे 22 कामकाजाचे दिवस. दिवस - उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार ऑक्टोबर 2015 मध्ये कामाच्या दिवसांची संख्या. आमच्या उदाहरणात, 8 तास ओव्हरटाइम काम आधीच गणना केलेल्या 44 तासांमध्ये समाविष्ट केले आहे, जे दीड वेळा दिले जाणे आवश्यक आहे.

याचा अर्थ ओव्हरटाइम कामासाठी अतिरिक्त देय 1,899.60 रूबल इतके असेल. (158.30 रूबल x 8 तास x 1.5).

जर कर्मचाऱ्याकडे कामाच्या तासांचा सारांशित लेखा असेल आणि तो रात्री कामात गुंतला असेल तर वेतनाची गणना कशी करावी?

प्रथम, असे म्हणूया की रात्रीचे काम 22 ते 6 तासांचे काम मानले जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 96). रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 154 मध्ये अशी तरतूद आहे की रात्रीच्या कामाच्या प्रत्येक तासाला सामान्य परिस्थितीत कामाच्या तुलनेत वाढीव दराने पैसे दिले जातात, परंतु कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याचे मानदंड असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे स्थापित दरांपेक्षा कमी नाही. . त्याच वेळी, 22 जुलै 2008 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री क्रमांक 554 रात्रीच्या वेळी किमान वेतन वाढ (22:00 ते 06:00 पर्यंत) निर्धारित करते, जे तासाच्या वेतन दराच्या 20% आहे (पगार (अधिकृत पगार) कामाच्या प्रति तासाची गणना) रात्रीच्या प्रत्येक तासाच्या कामासाठी.

तथापि, संस्था रात्रीच्या वेळी वाढीव वेतनाचे त्यांचे स्वतःचे दर सेट करू शकतात, परंतु किमान पेक्षा कमी नाहीत. या रकमा सामूहिक करारामध्ये, कामगारांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेऊन स्वीकारलेला स्थानिक नियामक कायदा आणि रोजगार करारामध्ये विहित केलेल्या अनिवार्य आहेत.

उदाहरण 7

संस्थेकडे कामाच्या तासांचा सारांशित लेखाजोखा आहे. कर्मचारी पगार 26,000 rubles आहे. दर महिन्याला. लेखा कालावधी एक चतुर्थांश आहे. सामान्य कामाचे तास दर आठवड्याला 40 तास असतात. नोव्हेंबर 2015 मध्ये, कर्मचाऱ्याचा सोमवार ते शुक्रवार 15.00 ते 24.00 पर्यंत कामकाजाचा दिवस असतो. त्यांनी 159 तास काम केले, जे नोव्हेंबर 2015 च्या उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार कामाच्या तासांच्या प्रमाणाशी संबंधित आहे. संस्थेने रात्रीच्या कामाच्या प्रत्येक तासासाठी 20% अधिभार लावला आहे. अधिभाराची रक्कम आम्ही ठरवू.

प्रथम तासाचा दर मोजू. ते 163.52 रूबल इतके असेल. (26,000 रूबल / 159 तास). रात्रीच्या कामाच्या तासांची संख्या 40 तास (2 तास x 20 कामकाजाचे दिवस) आहे, जेथे 20 नोव्हेंबर 2015 मध्ये 40-तासांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह कामकाजाच्या दिवसांची संख्या आहे. रात्रीच्या कामासाठी अधिभार 1,308.16 रूबल असेल. (40 तास x 163.52 रूबल x 20%).

जर कर्मचाऱ्याकडे कामाच्या तासांचा सारांशित लेखा असेल आणि तो शनिवार व रविवार आणि सुट्टीच्या दिवशी कामात गुंतलेला असेल तर वेतनाची गणना कशी करावी?

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 153, शनिवार व रविवार किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम करण्यासाठी किमान दोनदा पैसे दिले जातात:

• pieceworkers - किमान दुप्पट पीसवर्क दरात;
• कर्मचारी ज्यांचे काम दैनंदिन आणि तासाच्या दराने दिले जाते - दररोज किंवा तासाच्या दराच्या किमान दुप्पट प्रमाणात;
• पगार (अधिकृत पगार) मिळवणारे कर्मचारी - काम करत असल्यास, पगार (अधिकृत पगार) पेक्षा कमीत कमी एक दैनंदिन किंवा तासाभराच्या दरात (पगाराचा काही भाग (अधिकृत पगार) प्रति दिवस किंवा कामाचा तास) आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टी मासिक नियमानुसार कामाच्या तासांच्या आत आणि दररोज किंवा तासाच्या दराच्या किमान दुप्पट प्रमाणात (पगाराचा काही भाग (अधिकृत पगार) प्रति दिवस किंवा कामाच्या तासापेक्षा जास्त) पगार (अधिकृत पगार), जर काम कामाच्या तासांच्या मासिक प्रमाणापेक्षा जास्त केले गेले असेल.

त्याच वेळी, आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग हॉलिडेच्या कामासाठी विशिष्ट रक्कम सामूहिक कराराद्वारे स्थापित केली जाऊ शकते, स्थानिक नियामक कायदा, कामगारांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेऊन, आणि रोजगार करार.

आम्ही हे देखील लक्षात घेतो की एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार ज्याने आठवड्याच्या शेवटी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीवर काम केले होते, त्याला विश्रांतीचा दुसरा दिवस दिला जाऊ शकतो. या प्रकरणात, आठवड्याच्या शेवटी किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीवर काम एकाच रकमेत दिले जाते आणि विश्रांतीचा दिवस देयकाच्या अधीन नाही.

31 ऑक्टोबर 2008 क्रमांक 5917-टीझेडच्या रोस्ट्रडच्या पत्राकडे आम्ही आपले लक्ष वेधतो, ज्यामध्ये विभागाच्या कर्मचार्‍यांनी खालील स्पष्टीकरण दिले: कलाच्या शाब्दिक वाचनावर आधारित. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 153, आम्ही विशेषत: विश्रांतीच्या दिवसाबद्दल बोलत आहोत, आणि सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी विश्रांतीच्या वेळेच्या प्रमाणिक तरतूदीबद्दल नाही. सध्याचे कायदे शनिवार व रविवार किंवा नॉन-वर्किंग सुट्टीच्या कामाच्या कालावधीवर विश्रांतीच्या कालावधीवर अवलंबून राहण्याची तरतूद करत नाही. अशा प्रकारे, सुट्टीच्या दिवशी किती तास काम केले याची पर्वा न करता, कर्मचाऱ्याला पूर्ण दिवस विश्रांती दिली जाते.

उदाहरण 8

संस्थेकडे कामाच्या तासांचा सारांशित लेखाजोखा आहे. कर्मचारी पगार - 26,000 रूबल. दर महिन्याला. लेखा कालावधी एक चतुर्थांश आहे. सामान्य कामाचे तास दर आठवड्याला 40 तास असतात. कर्मचाऱ्याला 4 नोव्हेंबर रोजी काम करायचे होते, त्याच्यासाठी हा दिवस सुट्टीचा दिवस होता, ज्याने त्याने सामान्य कामकाजाच्या तासांपेक्षा जास्त काम केले.

या कर्मचार्‍यासाठी 4 नोव्हेंबरचा दिवस सुट्टीचा दिवस होता आणि हे लक्षात घेऊन, त्याने सामान्य कामकाजाच्या तासांपेक्षा जास्त काम केले या वस्तुस्थितीमुळे, तो या दिवशी कामासाठी किमान रकमेमध्ये पैसे देण्यास पात्र आहे. पगारापेक्षा दैनंदिन किंवा तासाला दुप्पट. प्रथम तासाचा दर ठरवू. त्याची रक्कम 163.52 रूबल असेल. (26,000 रूबल / 159 तास). अशा प्रकारे, नॉन-वर्किंग सुट्टीवर कामासाठी अतिरिक्त देय 2,616.32 रूबलच्या बरोबरीचे असेल. (163.52 रूबल x 8 तास x 2).

जर एखाद्या कर्मचाऱ्यासाठी हा दिवस शेड्यूलनुसार काम करत असेल आणि या दिवशीचे काम सामान्य कामकाजाच्या तासांमध्ये असेल, तर सुट्टीच्या दिवशी कामासाठी अतिरिक्त देय किमान एक दिवस किंवा तासाच्या दरापेक्षा जास्त असेल. पगाराची, म्हणजे 1,308 .16 घासणे. (163.52 रूबल x 8 तास).

शेवटी, आपण पुन्हा एकदा लक्षात घेऊया की कामाच्या तासांचे सारांशित लेखांकन हा एक विशेष प्रकारचा लेखा आहे जो केवळ त्या संस्थांद्वारे वापरला जाऊ शकतो जेथे, त्यांच्या क्रियाकलापांच्या विशिष्टतेमुळे, प्रत्येक श्रेणीतील कर्मचार्‍यांसाठी प्रदान केलेले सामान्य कामकाजाचे तास असू शकत नाहीत. स्थापन करणे. ज्या कर्मचार्‍यांना अशी व्यवस्था आहे ते सामान्य स्थितीपासून विचलित झालेल्या परिस्थितीत काम करताना (रात्री काम, शनिवार व रविवार आणि नॉन-वर्किंग सुट्ट्या, ओव्हरटाइम काम) अतिरिक्त पेमेंटसाठी पात्र आहेत. ही देयके कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केली जातात आणि त्यांची रक्कम सामूहिक कराराद्वारे किंवा संस्थेच्या स्थानिक नियामक कायद्याद्वारे निर्धारित केली जाऊ शकते, परंतु रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या रकमेपेक्षा कमी नाही आणि कामगार असलेल्या इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांद्वारे. कायद्याचे नियम.

श्रम संहिता कामाच्या तासांच्या सारांशित लेखांकनासह कामाची तरतूद करते. व्यवहारात, सर्व उद्योग हे गृहितक वापरत नाहीत. नियमानुसार, हे गणनामधील काही अडचणींशी संबंधित आहे. कामाच्या तासांचे सारांशित लेखांकन योग्यरित्या कसे राखायचे ते पुढे विचार करूया.

लक्ष्य

नेतृत्व कसे करायचे हे समजून घेण्याआधी, त्याची गरज का आहे हे स्पष्ट केले पाहिजे. काही उद्योगांमध्ये, साप्ताहिक किंवा दैनंदिन कामकाजाचे तास पाळले जाऊ शकत नाहीत. हे संस्थेच्या वैशिष्ट्यांवर अवलंबून असते. तर, ड्रायव्हर्सच्या कामकाजाच्या वेळेचे सारांशित लेखांकन संस्थांमध्ये बरेचदा वापरले जाते. हे लागू केले आहे जेणेकरून एक महिना, तिमाही आणि इतर कालावधीसाठी श्रम कालावधी कायद्याने स्थापित केलेल्यापेक्षा जास्त नसेल. या प्रकरणात, लेखा कालावधी एक वर्षापेक्षा जास्त असू शकत नाही. हे आर्टमध्ये स्थापित केले आहे. 104 TK.

सार

सारांश लेखामध्ये कामाच्या वेळेसाठी लेखांकन कामाच्या साप्ताहिक कालावधीनुसार केले जाते. या निर्देशकानुसार, व्यावसायिक क्रियाकलापांचा कालावधी स्थापित केला जातो. शिफ्ट शेड्यूल किंवा अर्धवेळ कामाच्या वेळेच्या सारांशित लेखांकनाची स्वतःची वैशिष्ट्ये आहेत. अशा कर्मचाऱ्यांसाठी, कामाचा इष्टतम कालावधी कमी होईल. अशा प्रकारे, जर एंटरप्राइझमध्ये, त्याच्या वैशिष्ट्यांमुळे, लोक 24, 36, 35 किंवा 40 तास काम करतील त्यानुसार वेळापत्रक सेट करणे शक्य नसेल, तर सारांशित लेखा योजना अधिक सोयीस्कर आणि फायदेशीर असेल. त्याच वेळी, नियोक्त्याने श्रम प्रक्रिया सक्षमपणे आयोजित करणे आवश्यक आहे. सारांशित लेखांकनाच्या बाबतीत, ते एका विशिष्ट कालावधीसाठी कर्मचार्याने केले पाहिजे (उदाहरणार्थ, एका महिन्यासाठी). दररोज कामाचा कालावधी (तासांची संख्या) भिन्न असू शकते. येथे मुख्य गोष्ट अशी आहे की कालावधी कालावधीत संतुलित असावी.

स्कीमा परिचय

आर्टच्या तरतुदींनुसार कामाच्या तासांच्या सारांशित लेखांकनाचे नियम. कामगार संहितेचे 104 एंटरप्राइझमधील अंतर्गत कामगार नियमांवरील नियमांद्वारे स्थापित केले जातात. अशी परिस्थिती असते जेव्हा एखाद्या संस्थेने अशी प्रक्रिया विकसित केली आणि मंजूर केली, परंतु ती अनावश्यक म्हणून वापरली नाही. मात्र, नंतर अशी योजना आवश्यक बनली. समजा व्यवस्थापनाने निर्णय घेतला की कर्मचार्‍यांच्या शिफ्ट शेड्यूलसह ​​कामाच्या तासांचे सारांशित लेखांकन अधिक सोयीचे असेल. मग, आदेशाची अंमलबजावणी कशी करायची? ऑर्डर एक दस्तऐवज म्हणून कार्य करते जे गणना योजनांमध्ये योग्य बदल करते. त्यावर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी, एंटरप्राइझच्या प्रमुखाने कामगार संहितेच्या कलम 190 च्या आवश्यकता पूर्ण केल्या पाहिजेत. त्याच्या अनुषंगाने, संस्थेतील अंतर्गत नियमांच्या तरतुदी कर्मचार्‍यांच्या प्रतिनिधी मंडळाशी करारानुसार मंजूर केल्या जातात. याचा अर्थ त्यांच्यातील बदलांबाबतही कामगार संघटनेशी चर्चा करणे आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, कला. कामगार संहितेच्या 22 नुसार व्यवस्थापकाने कर्मचार्‍यांच्या श्रम क्रियाकलापांशी थेट संबंधित असलेल्या सर्व स्थानिक कृतींसह कर्मचार्‍यांना स्वाक्षरीच्या विरूद्ध परिचित करणे आवश्यक आहे. अशा प्रकारे, नवकल्पनांबद्दल संबंधित सर्व कर्मचार्यांना सूचित करणे आवश्यक आहे.

ऑर्डर कधी प्रविष्ट करावी?

काही एंटरप्राइझमध्ये, सारांशित अकाउंटिंगमध्ये कामाच्या तासांचे लेखांकन अनिवार्य आहे. विशेषतः, हे शिफ्ट पद्धतीवर लागू होते. अशी आवश्यकता कामगार संहितेच्या कलम 300 द्वारे सादर केली गेली. कला नुसार. 297 शिफ्ट हा कामगार प्रक्रियेच्या अंमलबजावणीचा एक विशेष प्रकार आहे, ज्यामध्ये कर्मचार्‍यांच्या निवासस्थानाच्या बाहेरील क्रियाकलापांचा समावेश आहे, जेव्हा त्यांचे दैनंदिन घरी परतणे सुनिश्चित केले जाऊ शकत नाही. लवचिक शेड्यूलवर कार्यरत ड्रायव्हर्सच्या कामकाजाच्या तासांचे सारांशित रेकॉर्डिंग वापरण्याची देखील शिफारस केली जाते. कामगार संहितेच्या कलम 102 नुसार, या प्रकरणात, कामकाजाच्या दिवसाचा कालावधी पक्षांमधील कराराद्वारे स्थापित केला जातो. एंटरप्राइझने हे सुनिश्चित केले पाहिजे की कर्मचारी विशिष्ट कालावधीसाठी (आठवडा, दिवस, महिना इ.) एकूण तास पूर्ण करतो. शिफ्ट कामासाठी सारांशित लेखांकन वापरणे उचित आहे. हे वेळापत्रक आर्टमध्ये स्पष्ट केले आहे. 103 TK. हे अशा प्रकरणांमध्ये सादर केले जाते जेथे उत्पादन प्रक्रियेचा कालावधी परवानगी असलेल्या दैनंदिन कामाच्या कालावधीपेक्षा जास्त असतो. अशा वेळापत्रकाचा वापर उपकरणे अधिक कार्यक्षमतेने ऑपरेट करण्यासाठी, उत्पादित उत्पादनांची संख्या वाढवण्यासाठी किंवा प्रदान केलेल्या सेवांसाठी देखील केला जातो. हा मोड औद्योगिक उपक्रम, गृहनिर्माण आणि सांप्रदायिक सेवा संस्था, ट्रेडिंग फर्म आणि खानपान कंपन्यांसाठी वैशिष्ट्यपूर्ण आहे.

कामाच्या तासांच्या बेरीज अकाउंटिंगवर पेमेंट

कर्मचार्‍यांसाठी वेतन जमा योजनेत अनेक बारकावे आहेत. जर एंटरप्राइझ सारांशित लेखांकनासह कामकाजाच्या वेळेचा लेखाजोखा वापरत असेल तर याचा अर्थ असा आहे की अशा संस्थेतील कामकाजाची परिस्थिती पारंपारिक परिस्थितींपासून विचलित होते. त्यामुळे, सुट्टीच्या दिवशी आणि आठवड्याच्या शेवटी, रात्री इत्यादींच्या वेळी लोकांचा पद्धतशीर सहभाग असू शकतो. नियमानुसार, अशा कर्मचार्‍यांसाठी उच्च शुल्क दर सेट केले जातात. कंपनी अशा प्रकारे नेहमीच्या वेळापत्रकातील विचलनाची भरपाई करते. तथापि, श्रम संहितेच्या आवश्यकतांनुसार, जास्त पगार नियोक्ताला "अत्यंत" परिस्थितीत कामासाठी पैसे देण्याच्या दायित्वापासून मुक्त करत नाही. एक किंवा दुसर्या प्रकरणात मोबदल्याची विशिष्ट रक्कम, तसेच गणनाची संपूर्ण प्रणाली, सामूहिक करारामध्ये तयार केली जाते, इतर स्थानिक कृतींद्वारे स्थापित केली जाते आणि थेट करारामध्ये विहित केली जाते. असा आदेश आर्टमध्ये आहे. 135 TK.

कामाच्या वेळेच्या सारांशित लेखांकनासह ओव्हरटाइम तास

श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 99 मध्ये स्पष्टीकरण दिले आहे. ओव्हरटाईम हे विशिष्ट कालावधीसाठी स्थापित (नेहमीच्या) तासांपेक्षा जास्त केलेले काम मानले जाते. त्याच वेळी, त्यांची संख्या 4 पेक्षा जास्त नसावी सलग दोन आठवडे आणि प्रत्येक व्यक्तीसाठी वर्षातून 120 तास. ज्या प्रक्रियेनुसार गणना केली जाते ती प्रक्रिया कामगार संहितेच्या कलम 152 द्वारे स्थापित केली जाते. कामकाजाच्या वेळेच्या सारांशित लेखांकनासह ओव्हरटाइमची भरपाई पहिल्या 2 तासांसाठी दीड पटापेक्षा कमी नाही, पुढीलसाठी - दुप्पटपेक्षा कमी नाही. रोजगार किंवा सामूहिक करार विशिष्ट प्रमाणात मोबदला स्थापित करू शकतो. कर्मचार्‍यांच्या संमतीने, कामकाजाच्या वेळेच्या सारांशित लेखांकनासह, ते केले जाऊ शकत नाही. या प्रकरणात, कर्मचार्‍याला विश्रांतीचा अतिरिक्त कालावधी वापरण्याची संधी दिली जाते. त्यांचा कालावधी ओव्हरटाइम काम केलेल्या तासांपेक्षा कमी नसावा.

गणना पद्धत

कामाच्या तासांच्या सारांशित लेखांकनासह ओव्हरटाइम तास सेट करणे सामान्यतः कठीण नसते. विशिष्ट कालावधीत, कर्मचार्याच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांचा कालावधी इष्टतमपेक्षा जास्त नसावा. या प्रमाणापेक्षा वर काम केलेल्या प्रत्येक गोष्टीचा विचार केला जातो, म्हणून, ओव्हरटाइम तास. तथापि, काही प्रकरणांमध्ये गणनामध्ये समस्या असू शकतात. कायद्यानुसार, ओव्हरटाइमच्या एकूण संख्येच्या सुरुवातीचे 2 तास दीड दराने दिले जातात, इतर सर्व - दुप्पट दराने. ते नेमके कधी घडले याने काही फरक पडत नाही: एका दिवशी किंवा संपूर्ण कालावधीत. ही पद्धत कामगार संहितेच्या तरतुदींवर आधारित आहे. तथापि, ते वास्तविक परिस्थिती प्रतिबिंबित करत नाही. म्हणून, प्रति वर्ष जास्तीत जास्त लेखा कालावधी सेट करताना, त्याच्या शेवटी, कर्मचार्‍याने जादा वेळ काम केलेले बरेच तास जमा होऊ शकतात. सराव मध्ये, गणना करण्यासाठी थोडा वेगळा दृष्टीकोन वापरला जातो. दीड दराने, ओव्हरटाइम तासांची संख्या दिली जाते, जी कालावधीत प्रत्येक दिवसासाठी सरासरी दोन तासांपेक्षा जास्त नसते. उर्वरित दुप्पट आहे. हा दृष्टिकोन अधिक तार्किक आहे. वस्तुस्थिती अशी आहे की विशिष्ट कामकाजाच्या दिवसांच्या तुलनेत ओव्हरटाईम तासांची संख्या स्थापित करणे शक्य नाही, कारण, सारांशित लेखांकनाच्या नियमांनुसार, एका दिवसाची प्रक्रिया दुसर्याच्या कमतरतेने भरपाई केली जाऊ शकते. परंतु कामगार संहितेच्या कलम 152 मधील तरतुदी अशा दृष्टिकोनाच्या बेकायदेशीरतेकडे निर्देश करतात.

सुट्ट्या आणि शनिवार व रविवार

अशा प्रकरणांमध्ये सारांशित लेखांकनामध्ये कामकाजाच्या वेळेचा लेखाजोखा कसा आहे? सुट्टी आणि शनिवार व रविवारच्या क्रियाकलापांसाठी मोबदल्याची गणना करताना, अनेकदा अडचणी उद्भवतात. म्हणून, तज्ञ, गणना योजना विचारात घेऊन, खालील दृष्टीकोन वापरतात. जर शेड्यूल प्रक्रिया सूचित करत नसेल, तर हे लक्षात घेतले जाते की सुट्टीच्या दिवशी काम केले जाते, शनिवार आणि रविवार आठवड्याच्या दिवशी विश्रांतीद्वारे भरपाई केली जाऊ शकते. पण आमदाराचा मुद्दा आहे. अशा परिस्थितीत, असे म्हटले जाऊ शकत नाही की विश्रांतीद्वारे त्याची भरपाई केली जाऊ शकते. हे नियोजित वेळापत्रक नसून प्रक्रिया करण्यामुळे आहे. कामकाजाच्या वेळेच्या सारांशित लेखांकनासह, सामान्य प्रकरणांप्रमाणे, भरपाई दुप्पट असावी. टीसीमध्ये यासाठी थेट सूचना नाहीत. या संदर्भात, काही लेखापालांचा असा विश्वास आहे की सामान्य कार्यपद्धती कामकाजाच्या तासांच्या सारांशित लेखांकनावर लागू होत नाही. या प्रकरणातील कायद्यातील सूक्ष्मता विविध संस्थांद्वारे स्पष्ट केल्या आहेत. विशेषतः, सारांशित लेखासंबंधी कामगार संहितेच्या कलम 152 मधील खंड नसणे म्हणजे खरं तर, दुहेरी पेमेंट लागू केले जाते. आणखी एक सूक्ष्मता देखील नमूद केली पाहिजे. कायद्यानुसार, वाढीव वेतन - ओव्हरटाइम काम स्थापित करण्यासाठी अतिरिक्त आधार आहे. एकाच वेळी दोन अटींसाठी मोबदला वाढवणे शक्य आहे की नाही याबद्दल बर्याच तज्ञांना स्वारस्य आहे? सर्वोच्च न्यायालयाच्या एका निर्णयात याचे स्पष्ट नकारात्मक उत्तर दिले आहे. पेमेंट केवळ नॉन-वर्किंग डे (सुट्टी / सुट्टी) साठी केले जाते आणि या प्रकरणात ओव्हरटाइमची भरपाई केली जात नाही.

गणना

कामाच्या तासांच्या दृष्यदृष्ट्या सारांशित लेखांकनाचा विचार करा - मोबदल्याचे उदाहरण. कंपनीने एक महिन्याचा कालावधी निश्चित केला आहे. जानेवारी 2011 मध्ये, कर्मचाऱ्याने 13 शिफ्टमध्ये काम केले, त्यापैकी प्रत्येक 10 तासांचा होता. त्यापैकी एक सुट्टीवर पडला. रात्रीची वेळ नव्हती. 230 आर / ता. जानेवारीच्या पगाराची गणना करण्यासाठी, सर्वसामान्य प्रमाणानुसार कामासाठी मोबदला निश्चित करणे आवश्यक आहे: 120 तास x 230 रूबल. = 27 600 रूबल.

या प्रकरणात, कोणतेही अतिरिक्त शुल्क आकारले जात नाही. अशा प्रकारे, प्राप्त होणारी एकूण रक्कम: 4600 + 27 600 = 32 200 रूबल.

एक विशेष केस

लेखा कालावधीत, दोष असू शकतो. याचा अर्थ अपेक्षेपेक्षा कमी कर्मचारी सहभागी झाले होते. ही परिस्थिती नियोक्ता आणि स्वत: कर्मचा-यांच्या चुकांमुळे उद्भवू शकते. प्रत्येक परिस्थितीची स्वतःची गणना असते. म्हणून, जर कामगार मानके आणि नोकरीची कर्तव्ये पूर्ण करण्यात अपयश नियोक्ताच्या चुकांमुळे उद्भवले असेल, तर कामासाठी देय सरासरी पगारापेक्षा कमी नसलेल्या रकमेमध्ये केले जाते, ज्याची गणना वास्तविक वेळेच्या प्रमाणात केली जाते. अशी सूचना कामगार संहितेच्या कलम 155 मध्ये समाविष्ट आहे. अशाप्रकारे, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने नियोक्ताच्या चुकीमुळे आवश्यक तास काम केले नाही, तर त्याला सामान्य कामाच्या वेळेनुसार पगार मिळेल. ज्या प्रकरणांमध्ये कर्मचारी स्वतः दोषी आहे अशा प्रकरणांसाठी दुसरी प्रक्रिया स्थापित केली जाते. त्याच वेळी, कायदा गहाळ कामासाठी वैध आणि अनादरकारक कारणे प्रदान करतो. तर, आजारपण, सुट्टी आणि इतर तत्सम परिस्थितींमध्ये, कर्मचाऱ्याला सरासरी पगार आकारला जातो. जर कारणे वैध नसतील, तर पैसे अजिबात दिले जात नाहीत.

जर कालावधी 1 महिन्यापेक्षा जास्त असेल तर कसे मोजायचे?

तज्ञांनी गणना पद्धत विकसित केली आहे जी कायद्याच्या आवश्यकता पूर्ण करते आणि एंटरप्राइझमधील वास्तविक परिस्थिती प्रतिबिंबित करते (कामाची वैशिष्ट्ये विचारात घेते). प्रत्येक महिन्याच्या पगाराची गणना करताना, लेखापालाने एखाद्या विशिष्ट महिन्याच्या आत कर्मचारी संस्थेमध्ये गुंतलेला वास्तविक कालावधी विचारात घेतला पाहिजे. या प्रकरणात प्रत्येक तासासाठी पेमेंट एकाच रकमेमध्ये केले जाते. संपूर्ण कालावधीचे परिणाम एकत्रित करताना, ओव्हरटाइम तास ओळखले जातील. सामान्य नियमानुसार, अर्धा पैज पहिल्या 2 साठी आणि एक पैज इतर सर्वांसाठी सेट केली जाते. अकाउंटंट अशा प्रकारे गुणांक वापरतो. 0.5 आणि 1. ते दर्शविते की लेखा कालावधी दरम्यान प्रत्यक्षात काम केलेल्या सर्व तासांची एक रक्कम आधीच भरपाई केली गेली आहे.

एक कार्य

आणखी एक उदाहरण पाहू. कर्मचा-याच्या कामाची वेळ रेकॉर्ड करण्यासाठी, एक सारांशित ऑर्डर स्थापित केला जातो. अहवाल कालावधी एक चतुर्थांश आहे. कर्मचार्‍याचा टॅरिफ दर 200 रूबल प्रति तास आहे. पहिल्या तिमाहीत चाळीस तासांच्या आठवड्यासाठी तासांची सामान्य संख्या 454 वर सेट केली आहे. एका कर्मचाऱ्याला, याशिवाय, त्याच्या आजारपणामुळे दुसऱ्या कर्मचाऱ्याची जागा घ्यावी लागली. अशा प्रकारे, परिणामी, पहिल्या तिमाहीत 641 तास काम केले गेले:

अशा प्रकारे, ओव्हरटाइम तासांची संख्या: 641 - 454 = 187.

प्रत्येक संदर्भ महिन्यातील कर्मचाऱ्याला प्रत्यक्ष काम केलेल्या तासांवर आधारित पगार मिळाला. या संदर्भात, स्थापित केलेल्या कालावधीपेक्षा जास्त कालावधीची भरपाई कमी प्रमाणात केली जाते. प्रक्रियेच्या पहिल्या 2 तासांसाठी, देय खालीलप्रमाणे असेल: 0.5 x 200 r / h x 2 h = 200 r.

उर्वरित 185 तास (187 - 2) एकाच रकमेत दिले जातात: 185 तास x 200 रूबल / तास x 1.0 = 37,000 रूबल.

परिणामी, मार्चच्या पगारासह, कर्मचार्‍याला पहिल्या तिमाहीत ओव्हरटाइम तासांसाठी बक्षीस मिळेल. या महिन्याच्या पगाराची गणना वास्तविक प्रमाणानुसार केली जाते: 212 तास x 200 रूबल / तास = 42,200 रूबल.

वेतन वेळापत्रकाबाहेर

एंटरप्राइझ कर्मचार्‍यांसाठी सारांश लेखांकन सादर केले गेले आहे. अहवाल कालावधी एक महिना आहे. कर्मचार्‍याचा पगार 18 हजार रूबल आहे. उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार, 40 तासांच्या आठवड्यासह, 151 तासांची इष्टतम संख्या आहे. फेब्रुवारीमध्ये, कर्मचाऱ्याने 161 तास काम केले. त्यापैकी आठ वेळापत्रक बंद होते आणि 23 फेब्रुवारीला (सुट्टी) पडले. सामूहिक करारामध्ये आठवड्याच्या शेवटी आणि सुट्टीच्या दिवशी क्रियाकलापांसाठी दुप्पट दराने अतिरिक्त भरपाई आणि श्रम संहितेच्या सामान्य नियमानुसार ओव्हरटाइमसाठी पैसे देण्याची तरतूद आहे. कर्मचार्‍याची सरासरी ताशी कमाई असेल: 18 हजार रूबल. / 151 तास = 119.21 रूबल / तास

काम केलेल्या वास्तविक वेळेनुसार, फेब्रुवारीचा पगार आहे: 119.21 रूबल / तास x 161 तास = 19 192.81 रूबल.

सुट्टीच्या दिवशी कामाची भरपाई आहे: 119.21 x 8 तास x 1.0 = 953.68 रूबल.

ओव्हरटाइम तासांची संख्या निर्धारित केली जाते वजा पहिल्या दोन तासांच्या वेळापत्रकाच्या बाहेर सुट्टीवर काम केले: 161 - 151 - 8 = 2.

पहिल्या 2 तासांची भरपाई दीड आकारात केली जाते. परंतु प्रत्यक्ष काम केलेल्या तासांची गणना करताना एकल आधीच विचारात घेतले होते. म्हणून: 119.21 x 2 तास x 0.5 = 119.21 रूबल.

अशा प्रकारे, फेब्रुवारीमध्ये, कर्मचाऱ्याला प्राप्त होईल: 19 192.81 रूबल. + 119.21 रूबल + 953.68 रूबल = 20 265.70 रूबल.

वेळापत्रकात गणना

मागील उदाहरणाच्या अटी घेऊ. शिफ्ट शेड्यूलनुसार 8 तास काम झाले असे समजा, विहित वेळेपेक्षा जास्त काम झाले नाही. सामूहिक करारामध्ये असे नमूद केले आहे की सुट्टीच्या दिवशी कर्मचार्‍याला सामील करण्यासाठी भरपाई दुप्पट दराने मोजली जाते. ओव्हरटाइम तास दिले जातात - पहिल्या 2 साठी दीड वाजता, पुढीलसाठी - दुप्पट दराने. कर्मचारी संपूर्ण विहित कालावधीसाठी एंटरप्राइझमध्ये गुंतलेला असल्याने, त्याला 18 हजार रूबलचा पूर्ण पगार मिळेल. सुट्टीच्या तासांसाठी देयकाची गणना करण्यासाठी, तुम्हाला सरासरी तासाची कमाई निर्धारित करणे आवश्यक आहे. मागील प्रकरणाप्रमाणे, ते प्रति तास 119.21 रूबल असेल. सुट्टीसाठी भरपाई: 119.21 x 1.0 x 8 तास = 953.68 रूबल.

परिणामी, फेब्रुवारीसाठी पेमेंट समान असेल: 18 हजार रूबल. + 953.68 रूबल = 18 953. 68 रूबल.

रात्रीची गणना करण्याची प्रक्रिया

श्रम संहितेच्या 96 व्या लेखात, 22.00 ते 6.00 पर्यंतचा मध्यांतर रात्रीची वेळ म्हणून ओळखला जातो. या कामाच्या प्रत्येक तासासाठी, कर्मचारी पारंपारिक कामकाजाच्या परिस्थितीच्या तुलनेत वाढीव पेमेंटसाठी पात्र आहे. हे संहितेच्या 154 व्या लेखाच्या पहिल्या भागात स्थापित केले आहे. अनेक व्यवसायांसाठी, अतिरिक्त मोबदल्याची रक्कम अधिकृतपणे स्थापित केली गेली आहे. म्हणून, उदाहरणार्थ, आरोग्य सेवा कर्मचार्‍यांना प्रत्येक तासासाठी पगार/दराच्या 50% रकमेमध्ये भरपाई दिली जाते. तथापि, हे नियम राज्य आणि महापालिका वैद्यकीय संस्थांना लागू होते. व्यावसायिक उपक्रमांच्या कर्मचार्‍यांसाठी, अतिरिक्त देय आणि त्याची रक्कम नियोक्त्याबरोबरच्या करारामध्ये निर्धारित केली जाते.

जमा योजना

रुग्णालयाने वेळेचा सारांशित लेखाजोखा मंजूर केला. सामूहिक करारानुसार, रात्री कर्मचार्‍यांच्या सहभागाची त्यांना 50% रक्कम भरपाई दिली जाते. अहवाल कालावधी एक महिना आहे. डॉक्टरांचा तासाचा दर प्रति तास 100 रूबल आहे. फेब्रुवारीमध्ये, कर्मचाऱ्याने 161 तास आपले कर्तव्य बजावले, त्यापैकी रात्री - 15 तास. या महिन्यात इष्टतम तासांची संख्या 151 आहे. फेब्रुवारीच्या पगाराची गणना करूया. सर्व प्रथम, ओव्हरटाइम काम केलेल्या तासांची संख्या निर्धारित केली जाते: 161 - 151 = 10 तास.

प्रत्यक्ष काम केलेल्या वेळेसाठी, तज्ञांना प्राप्त होईल: 161 तास x 100 रूबल / तास = 16,100 रूबल.

प्रक्रियेच्या पहिल्या 2 तासांसाठी, डॉक्टरांना हक्क आहे: 100 रूबल / तास x 2 तास x 0.5 = 100 रूबल.

गुणांक 0.5 दीड पेमेंट लक्षात घेते (वास्तविक काम केलेल्या वेळेसाठी पगार ठरवताना एकल आकार मोजला जातो). उर्वरित 8 तासांसाठी (10 - 2), भरपाई खालीलप्रमाणे असेल: 8 x 100 रूबल / ता x 1.0 = 800 रूबल.

कामाच्या वास्तविक तासांसाठी मजुरी मोजताना एक रक्कम आधीच गृहीत धरली गेली असल्याने, 1.0 गुणांक भरपाई मोजण्यासाठी वापरला जातो. प्रति रात्र बक्षीस असेल: 100 रूबल / तास x 15 तास x 50% = 750 रूबल.

अशा प्रकारे, फेब्रुवारीच्या शेवटी, डॉक्टरांना प्राप्त होईल: 16,100 रूबल. + 800 घासणे. + 100 रूबल + 750 रूबल = 17 750 रूबल.

अनुपस्थिती

वर नमूद केल्याप्रमाणे, सारांशित वेळेचा मागोवा घेण्याच्या योजनेसह, कर्मचारी एकतर पुन्हा काम करू शकतो किंवा अंतिम करू शकत नाही. नंतरचे उद्भवते, उदाहरणार्थ, अनुपस्थिती दरम्यान. कारण एखाद्या कर्मचाऱ्याची त्याच्या कामाच्या ठिकाणी 4 तासांहून अधिक काळ शिफ्टमध्ये (कामाचा दिवस) वाजवी कारणाशिवाय अनुपस्थिती ओळखली जाते. हे स्पष्टीकरण कला मध्ये दिले आहे. 81, उप. परिच्छेद 6 चा "a". हा शब्दप्रयोग एंटरप्राइझच्या वैशिष्ट्यांकडे दुर्लक्ष करून, व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या कोणत्याही मोडवर लागू होतो. या संदर्भात, जर कंपनीतील कामाच्या वेळेचा सारांशित लेखाजोखा वापरताना एखादे कर्मचारी 4 तासांपेक्षा जास्त वेळ या ठिकाणाहून सतत गैरहजर असेल तर त्याला गैरहजर मानले जाऊ शकते. परिणामी, या कालावधीसाठी कोणतेही वेतन नाही. हे सांगण्यासारखे आहे की अनुपस्थिती शिस्तभंगाचा संदर्भ देते. योग्य कारणाशिवाय वगळताना, नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याकडून स्पष्टीकरण घेणे आवश्यक आहे. कामगार संहिता उल्लंघनासाठी विविध दंडांची तरतूद करते: चेतावणीपासून डिसमिसपर्यंत. परिस्थिती, तीव्रता आणि गैरवर्तनाची संख्या यावर अवलंबून प्रतिबंध लागू केले जातात.

निष्कर्ष

सर्वसाधारणपणे, एंटरप्राइझमध्ये सारांश लेखा प्रक्रियेचा अनुप्रयोग विशिष्ट अडचणींसह नसतो. जर फक्त समस्या, कदाचित, जेव्हा कर्मचारी शनिवार व रविवार किंवा सुट्टीच्या दिवशी क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेले असतात. अशा प्रकरणांमध्ये, आपण कार्य नेमके कसे केले गेले याचा विचार केला पाहिजे: वेळापत्रकात किंवा त्याच्या बाहेर. त्यानुसार, गणना केली जाते. अशा प्रकरणांची उदाहरणे लेखात स्पष्टपणे दिली आहेत. जेव्हा एखादा कर्मचारी योजनेमध्ये स्थापित केलेल्या कालावधीपेक्षा कमी कालावधीसाठी एंटरप्राइझमध्ये होता तेव्हा त्या परिस्थितीचा विचार करणे देखील आवश्यक आहे.

E.A ने प्रश्नांची उत्तरे दिली. शापोवल, वकील, पीएच.डी. n

आम्ही कामाच्या तासांचे सारांशित लेखांकन योग्यरित्या ठेवतो

काही संस्थांच्या क्रियाकलापांची वैशिष्ट्ये अशी आहेत की त्यांचे कर्मचारी पाच दिवसांच्या आधारावर काम करत नाहीत, परंतु वेळापत्रकानुसार कामावर जातात. आणि कामकाजाच्या दिवसाचा कालावधी 8 तासांपेक्षा जास्त असू शकतो. त्याच वेळी, ते आठवड्यातून 40 तासांपेक्षा जास्त बाहेर वळते, कधीकधी कमी e कला. 91 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. अशा परिस्थितीत, कामाच्या तासांचे सारांशित लेखांकन वापरले जाते. आणि कला. 104 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.

सारांशित लेखांकन आयोजित करण्याचे नियम कायद्यात स्पष्टपणे नमूद केलेले नाहीत. आणि आमच्या वाचकांना त्याच्या अनुप्रयोगाबद्दल बरेच प्रश्न आहेत.

आठवड्यासाठी कामाच्या तासांचे प्रमाण पाळले जाऊ शकत नसल्यास, आपल्याला सारांशित लेखांकन प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे

के.आय. पानिना, नोव्हगोरोड

आमची संस्था आठवड्यातून सातही दिवस काम करते. वेळापत्रकानुसार कर्मचाऱ्यांना दिवसांची सुट्टी दिली जाते. याव्यतिरिक्त, कामकाजाच्या दिवसाची लांबी देखील बदलते. असे होऊ शकते की एका आठवड्यात कर्मचार्‍याने 35 तास काम केले, आणि पुढील - 45 तास दर आठवड्याला 40 तासांच्या दराने. आम्हाला कामाच्या तासांचे सारांशित लेखांकन प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे का?

: अपरिहार्यपणे. प्रत्येक कामगारासाठी 40-तासांचा कार्य आठवडा भेटणे शक्य नसल्यास यु कला. 91 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, तुम्हाला कामाच्या तासांचे सारांशित लेखांकन प्रविष्ट करणे आवश्यक आहे. हे तुम्हाला दीर्घ लेखा कालावधीसाठी मानक कामाचे तास पूर्ण करण्यास अनुमती देईल.

आम्ही डोक्याला चेतावणी देतो

प्रत्येक कर्मचार्‍यासाठी 40-तास कामाचा आठवडा पाळणे अशक्य असल्यास, कामाच्या तासांचा सारांश लेखांकन सादर करणे आवश्यक आहे. अन्यथा, आठवड्यातील सर्व प्रक्रियेसाठी वाढीव दराने ओव्हरटाइम काम म्हणून पैसे द्यावे लागतील.

वस्तुस्थिती अशी आहे की कामकाजाच्या वेळेच्या सारांशित लेखांकनासह, आठवड्याच्या कालावधीत प्रक्रिया करणे हे ओव्हरटाइम काम नाही, जर लेखा कालावधीत इतर आठवड्यांदरम्यान अंडरवर्कद्वारे भरपाई केली गेली - एक महिन्यापासून एक वर्षापर्यंत. a कला. 104 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.

जर तुम्ही सारांशित लेखांकन प्रविष्ट केले नाही आणि ओव्हरटाइम काम म्हणून आठवड्यात प्रक्रियेसाठी पैसे दिले नाहीत येथे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 99, 152, तर तपासणी दरम्यान कामगार निरीक्षक दंड करू शकतात b भाग 1 कला. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या 5.27:

• संस्था - 30,000-50,000 रूबलद्वारे;
• व्यवस्थापक किंवा उद्योजक - 1000-5000 रूबलसाठी.

"तीन दिवसानंतर" शेड्यूलवर काम करताना, वार्षिक लेखा कालावधी सेट करणे चांगले

खा. क्रोमोवा, येकातेरिनबर्ग

आमचे कर्मचारी आठवड्यातून 40 तासांच्या दराने "तीन दिवसानंतर" वेळापत्रकानुसार काम करतात. आम्ही कोणता लेखा कालावधी सेट केला पाहिजे?

: तुम्ही वार्षिक लेखा कालावधी निवडणे चांगले d कला. 104 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. कमी कालावधीचा लेखा कालावधी (तिमाही किंवा महिना )कला. 104 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिताअशा कामाच्या शेड्यूलसह ​​ओव्हरटाईम काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांशिवाय कामाच्या तासांच्या नियमांचे पालन करण्यास परवानगी देत ​​​​नाही. अर्थात, तुम्ही प्रक्रिया न करता एका महिन्यासाठी कामाचे वेळापत्रक बनवू शकता, कर्मचार्‍याला अतिरिक्त दिवस सुट्टी देऊ शकता.

उदाहरणार्थ, एक लेखा कालावधी घेऊ - एक महिना. फेब्रुवारी 2011 मध्ये "तीन दिवसानंतर" मोडमध्ये काम करताना, वेळापत्रकानुसार, 24 तास काम करण्यासाठी 7 निर्गमन आहेत - 168 तास. फेब्रुवारी 2011 मध्ये उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार, 40-तासांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह, कामाच्या तासांचे प्रमाण 151 तास आहे. म्हणजेच वेळापत्रकानुसार 17 तास ओव्हरटाइम काम. आणि मार्च 2011 मध्ये, वेळापत्रकानुसार, कर्मचाऱ्याला 24 तास - 168 तास काम करण्यासाठी 7 निर्गमन देखील होते. परंतु मार्च 2011 च्या उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार, 40-तासांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासह, कामाच्या तासांचे प्रमाण 175 आहे. म्हणजेच वेळापत्रकानुसार, अंडरटाइमचे 7 तास आहेत.

अशा प्रकारे, जर लेखा कालावधी एक वर्ष असेल, तर एका महिन्यात प्रक्रियेची भरपाई वर्षभरात दुसर्‍यामध्ये काम करून भरपाई केली जाऊ शकते आणि आवश्यक असल्यास, अतिरिक्त दिवसांची सुट्टी अधिक समान रीतीने वितरित केली जाऊ शकते.

ड्रायव्हर्ससाठी, लेखा कालावधी नेहमीच एक महिना असतो

ए.एन. झुकोव्ह, क्रास्नोयार्स्क

आमच्या संस्थेतील ड्रायव्हर्ससाठी, कामाच्या तासांचे सारांशित लेखांकन लागू केले जाते. आम्ही त्यांच्यासाठी एक वर्षाचा संदर्भ कालावधी सेट करू शकतो का?

: नाही आपण करू शकत नाही. ड्रायव्हर्ससाठी सारांशित लेखांकन लागू करण्याचे नियम कायद्यात समाविष्ट आहेत मी कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 329; कामाचे तास आणि कार चालकांच्या विश्रांतीच्या वेळेच्या वैशिष्ट्यांवरील नियम, मंजूर. रशियाच्या परिवहन मंत्रालयाचा दिनांक 20 ऑगस्ट 2004 क्रमांक 15 (यापुढे नियमन म्हणून संदर्भित) आदेश. त्यांच्यासाठी लेखा कालावधीचा स्थापित कालावधी 1 महिना आहे c नियमांचे कलम 8. आणि आपण ते वाढवू शकत नाही. म्हणजेच, महिन्यातील काही दिवसांच्या प्रक्रियेची भरपाई त्याच महिन्याच्या इतर दिवशी अंडरवर्क करून करणे आवश्यक आहे. आणि हे विसरू नका की ड्रायव्हर्सच्या दैनंदिन कामाचा कालावधी 10 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही (जेव्हा तो 12 तासांपर्यंत वाढवला जाऊ शकतो, विशेषत: आंतरराष्ट्रीय वाहतुकीवर. )pp 9, 10, 11, 12 तरतुदी.

तुमची संस्था हंगामी कामाच्या देखरेखीशी संबंधित वाहतुकीत गुंतलेली असेल तरच लेखा कालावधी 6 महिन्यांपर्यंत वाढविला जाऊ शकतो. ट नियमांचे कलम 8.

लेखांकनाचा सारांश देताना, रात्रीचे तास स्वतंत्रपणे विचारात घेतले जातात

टी.ए. अलेक्झांड्रोव्हा, प्सकोव्ह

आम्ही कर्मचार्‍यांच्या काही श्रेणींसाठी (ड्रायव्हर्स, सुरक्षा रक्षक) कामाच्या तासांचे सारांशित लेखांकन लागू करतो. कामकाजाच्या दिवसाचा काही भाग (अर्ध्याहून कमी) रात्री येतो. त्याच वेळी, हे शिफ्टचे काम नाही आणि सहा दिवसांचे काम नाही. रात्रीचे तास स्वतंत्रपणे विचारात घेतले पाहिजेत हे आपण योग्यरित्या समजतो का?

: बरोबर. रात्री काम केलेले तास (22.00 ते 06.00 पर्यंत) नेहमी स्वतंत्रपणे विचारात घेतले पाहिजेत. बद्दल कला. 96 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. तथापि, रात्रीच्या कामाच्या प्रत्येक तासासाठी, आपल्याला दिवसातील एका तासाच्या कामापेक्षा कमीतकमी 20% जास्त पैसे द्यावे लागतील. मी कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 154;. तुम्ही नेहमी अतिरिक्त पैसे द्यावेत, म्हणजे वेतन प्रणाली किंवा वेळेचा मागोवा घेण्याचा प्रकार विचारात न घेता.

आम्ही डोक्याला चेतावणी देतो

जरी आमच्या संस्थेमध्ये कामाच्या तासांचे सारांशित लेखांकन सादर केले गेले असले तरीही, रात्रीचे काम (22.00 ते 6.00 पर्यंत) कोणत्याही परिस्थितीत वाढीव दराने दिले जाणे आवश्यक आहे.

टाइम शीटमध्ये प्रतिबिंबित करणे (फॉर्म T-12 किंवा T-1 3मंजूर दिनांक 05.01.2004 क्रमांक 1 च्या रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीचा डिक्री) रात्री काम केलेले तास, अक्षर कोड "H" किंवा संख्यात्मक कोड "02" वापरा जे रात्री काम केलेल्या तासांची संख्या दर्शवते. आय कला. 96 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.

रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाने आम्हाला रात्री काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांसाठी टॅरिफ दर योग्यरित्या कसे सेट करावे याबद्दल सांगितले.

प्रतिष्ठित स्त्रोतांकडून

रशियाच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या वेतन, व्यावसायिक सुरक्षा आणि सामाजिक भागीदारी विभागाचे उपसंचालक

श्रम संहितेनुसार रात्रीच्या कामाच्या प्रत्येक तासासाठी सामान्य स्थितीतील कामाच्या तुलनेत वाढीव रकमेमध्ये पैसे द्यावे लागतात कला. 154 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. अशा अतिरिक्त देयकाची रक्कम ताशी दराच्या 20% पेक्षा कमी असू शकत नाही (पगाराचा तासाचा भाग )22 जुलै 2008 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री क्रमांक 554. त्याच वेळी, रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेत रात्रीच्या कामासाठी अतिरिक्त देयके आणि स्वतंत्र टॅरिफ दर स्वतंत्रपणे स्थापित केले जावेत असे कोणतेही थेट संकेत नाहीत. म्हणून, प्रति तास दर सेट करताना, रात्रीच्या कामासाठी अतिरिक्त देय विचारात घेऊन त्याची गणना केली जाऊ शकते. त्याच वेळी, ताशी वेतन दर सेट करण्याचा हा पर्याय फार सोयीस्कर नाही, विशेषत: जर कर्मचार्‍याला केवळ रात्रीच कामावर ठेवले गेले असेल तर. याव्यतिरिक्त, कामगार निरीक्षकांद्वारे तपासणी झाल्यास, प्रत्येक वेळी गणना करून रात्रीच्या कामासाठी वाढीव देयकाची पुष्टी करणे आवश्यक असेल. म्हणून, रात्रीच्या कामासाठी वेगळा दर आणि स्वतंत्र अतिरिक्त देयक सेट करणे अधिक सोयीचे आहे.

कर्मचार्‍यांना कामाचे वेळापत्रक आगाऊ कळविणे चांगले

ए.एस. स्मरनोव्हा, लिपेटस्क

आमचे विक्रेते दिवसाचे १२ तास काम करतात. एक संचयी खाते राखले जाते. लेखा कालावधी एक चतुर्थांश आहे. पुढील तिमाहीच्या कामाच्या वेळापत्रकाबद्दल आम्हाला किती दिवस अगोदर कर्मचाऱ्यांना सूचित करावे लागेल?

: रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत या कार्यपद्धतीत कर्मचार्‍यांचे वेळापत्रक लक्षात आणण्याच्या वेळेसाठी कोणतीही आवश्यकता नाही. म्हणून, कर्मचार्‍यांना शेड्यूल आणण्याची वेळ आणि प्रक्रिया अंतर्गत कामगार नियमांमध्ये निश्चित केली जाऊ शकते. पुढील तिमाहीपूर्वी सर्व कर्मचार्‍यांना वेळापत्रक सुपूर्द करण्यासाठी वेळ मिळावा यासाठी अशी अंतिम मुदत निश्चित करणे ही मुख्य गोष्ट आहे.

ओव्हरटाइम शेड्यूल करू शकत नाही

एस.आय. सोमोव्ह, वोल्गोग्राड

आमची संस्था 10.00 ते 20.00 पर्यंत विश्रांती आणि दिवसांच्या सुट्टीशिवाय काम करते. सामान्य कामकाजाचे तास दर आठवड्याला ४० तासांपेक्षा जास्त नसतात. लेखा कालावधी एक वर्ष आहे. आम्ही वर्षासाठी वेळापत्रक काढू शकत नाही जेणेकरून त्याच कालावधीसाठी उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार कामाच्या तासांची संख्या तासांच्या प्रमाणापेक्षा जास्त होणार नाही. आपण योग्य वेळापत्रक कसे बनवू शकतो?

आपण 2011 साठी उत्पादन दिनदर्शिका पाहू शकता: ConsultantPlus प्रणालीचा "संदर्भ माहिती" विभाग

: असे दिसून आले की कामाचे वेळापत्रक तयार करताना, आपण त्यात ओव्हरटाइम काम समाविष्ट केले आहे. शेवटी, लेखा कालावधीच्या शेड्यूलनुसार कामाच्या तासांची संख्या त्याच कालावधीसाठी उत्पादन कॅलेंडरनुसार कामाच्या तासांच्या संख्येपेक्षा जास्त नसावी. d कला. 104 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. याव्यतिरिक्त, तुम्ही कर्मचार्‍यांना जादा कामासाठी आकर्षित करण्याच्या प्रक्रियेचे उल्लंघन करता, कारण तुम्हाला याची संमती मिळत नाही. e कला. 99 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.

म्हणून, कामाच्या शेड्यूलमध्ये ओव्हरटाइमच्या तासांचा समावेश केल्याबद्दल, तुमची संस्था आणि तपासणी दरम्यान कामगार निरीक्षकांच्या प्रमुखांना कला भाग 1 अंतर्गत कामगार कायद्यांचे उल्लंघन केल्याबद्दल दंड आकारला जाऊ शकतो. रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या 5.27.

शक्यता आहे की, जास्त काम न करता सुरुवातीला शेड्यूल करण्यासाठी, तुम्हाला फक्त अधिक कामगार नियुक्त करावे लागतील.

तुमच्या बाबतीत, 28 कॅलेंडर दिवसांच्या सुट्टीत 160 तास (4 आठवडे x 40 तास) पडल्यास, 2011 मध्ये तुम्हाला प्रत्येक कामासाठी दोन कर्मचारी आवश्यक आहेत (365 दिवस x 10 तास / (1981 तास - 160 तास)).

शेड्यूलमध्ये सुट्टी सेट करताना, लक्षात ठेवा की साप्ताहिक अखंड विश्रांती 42 तासांपेक्षा कमी असू शकत नाही. मध्ये कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 110.

जर तुम्ही वेळापत्रक अशा प्रकारे तयार केले की कर्मचारी, त्याउलट, सर्वसामान्य प्रमाणानुसार काम करणार नाही, तर तुमच्याविरुद्ध निरीक्षकांकडून कोणतेही दावे होणार नाहीत.

जर कर्मचारी आजारी असेल तर त्याने दोष काढू नये

टी.ए. अलेशिना, पर्म

आमचा लेखा कालावधी एक वर्ष आहे. वर्षअखेरीस काही कर्मचाऱ्यांनी आजारपणामुळे प्रमाणापेक्षा कमी काम केले. त्यांनी दोष दूर करावा का?

: नये. एखादा कर्मचारी आजारपणासह वैध कारणास्तव कामावर अनुपस्थित असल्यास, चुकलेल्या कामाचे तास त्याच्या कामाच्या वेळेच्या नियमातून वगळले पाहिजेत. म्हणजेच, आजारपणाच्या वेळेस कारणीभूत ठरलेल्या वेळापत्रकानुसार कामाच्या तासांच्या संख्येने कामाच्या तासांचे प्रमाण कमी करणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, तुम्ही त्याला काम केलेल्या वास्तविक वेळेचे पैसे द्याल. आणि या नवीन, कमी केलेल्या दरापेक्षा जास्त ओव्हरटाइम म्हणजे ओव्हरटाइम. व्या कला. 99 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.

उदाहरणार्थ, एप्रिल 2011 मध्ये कर्मचाऱ्याच्या वेळापत्रकानुसार, 12 तासांसाठी 14 कामकाजाचे दिवस - 168 तास. लेखा कालावधी एक महिना आहे. शेड्यूलनुसार तासांचे प्रमाण 40-तासांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासाठी एप्रिल 2011 मध्ये उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार तासांच्या प्रमाणाशी संबंधित आहे. कर्मचारी 10 कॅलेंडर दिवसांसाठी आजारी होता, ज्यामध्ये 12 तासांचे 2 कामकाजाचे दिवस होते. हे लक्षात घेता, कर्मचाऱ्यासाठी एप्रिल 2011 मध्ये कामाच्या तासांचे प्रमाण 144 तास (168 तास - 12 तास x 2 दिवस) आहे.

नवीन कर्मचार्‍यांसाठी, लेखा कालावधीतील तासांचा दर कमी केला जातो

मी आणि. कॅलिनिन, स्टॅव्ह्रोपोल

सर्व कर्मचार्‍यांसाठी आमचे सामान्य कामकाजाचे तास आठवड्यातून 40 तास असतात. लेखा कालावधी एक चतुर्थांश आहे. आम्ही 1 फेब्रुवारी 2011 पासून एका कर्मचार्‍याला कामावर ठेवले. लेखा कालावधीसाठी त्याच्यासाठी तासाचा दर कसा ठरवायचा?

: जर एखादा कर्मचारी लेखा कालावधीच्या सुरुवातीपासून कामावर येत नसेल, तर तुम्ही त्याच्या कामाच्या पहिल्या दिवसापासून लेखा कालावधीच्या समाप्तीपर्यंत केवळ लेखा कालावधीच्या काही भागासाठी त्याच्यासाठी कामाच्या वेळेचे प्रमाण निर्धारित करता. तुमच्या बाबतीत, हे फेब्रुवारी आणि मार्च 2011 आहेत. याचा अर्थ उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार कामाचे तास 326 तास (फेब्रुवारीमध्ये 151 तास + मार्चमध्ये 175 तास) असतील.

वेळापत्रकानुसार सुट्टीच्या दिवशी काम करणे सामान्य कामकाजाच्या तासांमध्ये समाविष्ट केले जाते

Z.I. कुलिकोव्ह, इर्कुटस्क

आमची संस्था आठवड्यातून 7 दिवस 24 तास काम करते. वेळापत्रकानुसार काही कर्मचारी सुटीच्या दिवशी काम करतात. एखाद्या कर्मचाऱ्याने काम केलेले तास ठरवताना, अशा दिवसात काम केलेल्या वेळेचा लेखा कालावधीच्या मानक कामाच्या तासांमध्ये समावेश करावा किंवा लेखा कालावधीच्या शेवटी ओव्हरटाइम काम म्हणून स्वतंत्रपणे विचार करावा?

: ही वेळ लेखा कालावधीच्या मानक कामकाजाच्या वेळेत समाविष्ट करणे आवश्यक आहे, कारण तुमच्याकडे सतत कामाचे चक्र असलेली संस्था आहे. s पी. 1 यूएसएसआरच्या कामगारांसाठी राज्य समितीचे स्पष्टीकरण, ऑल-युनियन सेंट्रल कौन्सिल ऑफ ट्रेड युनियन्सचे प्रेसीडियम दिनांक 08.08.66 क्रमांक 13 / पी-21; कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 423. असे काम ओव्हरटाइम नाही.

तथापि, आपल्याला त्यासाठी दुप्पट रक्कम (सुट्टीच्या दिवशी काम म्हणून) भरणे आवश्यक आहे, परंतु लेखा कालावधीच्या शेवटी नाही, परंतु महिन्याच्या कामाच्या परिणामांवर आधारित आहे, कारण हे काम न केलेल्या कामावर आहे. सुट्टी b कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 153.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने काम सोडले तर, डिसमिसच्या वेळी ओव्हरटाइम निश्चित केला जातो

I.A. लुक्यानोव्हा, इव्हानोव्हो

आमच्या संस्थेचे कामाचे चक्र सतत चालू असते. लेखा कालावधी एक वर्ष आहे. 28 फेब्रुवारी 2011 रोजी कर्मचारी नोकरी सोडतो. जानेवारी - फेब्रुवारी 2011 च्या निकालांनुसार, उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार सर्वसामान्य प्रमाणाच्या तुलनेत वेळापत्रकानुसार त्याच्याकडे तास ओव्हरटाइम आहे. तो ओव्हरटाईम म्हणून द्यावा का?

: गरज आहे. जानेवारी - फेब्रुवारी 2011 मध्ये उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार त्याने सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त काम केलेले सर्व तास वाढीव दराने दिले पाहिजेत: पहिले दोन तास - दीड वेळा, बाकीचे - दुप्पट मी कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 152; रोस्ट्रडचे पत्र दिनांक 31 ऑगस्ट 2009 क्रमांक 22-2-3363.

परंतु, डिसमिस केल्यावर, उत्पादन दिनदर्शिकेनुसार तासांची कमतरता असल्यास, आपण प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांसाठी पैसे द्या.