BTL-менеджер - спеціаліст, який організовує просування торгової марки у місцях продажу за допомогою різноманітних рекламних акцій.

Антикризовий керуючий - менеджер найвищого класу, який може провести аналіз бізнесу, виявити слабкі та сильні місця та виробити низку заходів, що дозволяють власнику вийти з кризи з мінімальними втратами.

Бізнес-тренер - це спеціаліст з навчання персоналу та керівників комерційних компаній прийомам, методам та алгоритмам роботи в бізнесі.

Бренд-менеджер - спеціаліст з розкручування торгової марки з метою зробити її більш відомою та привабливою.

Девелопер – підприємець, діяльність якого пов'язана з отриманням прибутку від створення нових об'єктів комерційної нерухомості.

Івент-менеджер – це людина, яка займається організацією різних святкових заходів для організацій чи приватних осіб.

Інтерім-менеджер - це людина, яка приходить у компанію на певний термін та професійно вирішує конкретні завдання, поставлені перед ним керівництвом.

Крос-культурний менеджер – спеціаліст з міжкультурних комунікацій.

Візовий менеджер керує процесом діловодства у візовому центрі, контролює своєчасне заповнення анкет та інших документів та стежить за термінами їх подання до потрібних інстанцій.

Менеджер інтернет-проекту – спеціаліст, який керує створенням сайту, розробляє його концепцію, структуру, особливості інформаційного наповнення тощо.

Менеджер з якості домагається від компанії ідеальної керованості та відповідності її роботи прийнятим стандартам.

Менеджер з персоналу (HR-менеджер) - спеціаліст, який відповідає за формування кадрових ресурсів в організації.

Менеджер з туризму - це спеціаліст у галузі туризму, який займається організацією туристичних поїздок клієнтів. В даний час це одна з найбільш затребуваних професій в індустрії відпочинку та розваг.

Менеджер проекту - людина, керуючий роботами на конкретній ділянці діяльності організації та відповідальний за нього.

Хед-хантер – це фахівець із пошуку кандидатів на ключові, відповідальні та високі посади для компанії. Хед-хантер шукає кандидатів серед успішних людей, «штучних» професіоналів, які не мають наміру міняти місце роботи.

Персоналом – затребуваний сьогодні напрямок навчання. Воно має гарні перспективи. З цим видом діяльності пов'язано багато сучасних професій. Кожна зі спеціальностей відрізняється особливостями, з якими повинен ознайомитися працівник-початківець. Великий стрибок попиту цього напряму відзначається протягом останніх 7 років. Це пояснюється прибутковістю, популярністю та чудовою перспективою.

Специфіка професії

Робота з кадрами – завдання не всім. Той, хто вміє спілкуватися, обожнює аналізувати і багато думати, прагне неформатної роботи, може претендувати управління персоналом, як у професійну діяльність. Прагнення можуть бути досягнуті через різноманітні управління напрямами. Умовно діяльність керівника ділять на 4 види:

1. Діагност(Оцінка та підбір кадрів).
2. Консультант(Оптимальний пошук всіляких методів вирішення проблеми).
3. Тренер-менеджер(Підвищення ефективності підприємства за рахунок поліпшення компетенції співробітників).
4. (Приймає рішення, що розвивають організацію комплексно).

Професійна діяльність, пов'язана з кадрами, залежить від принципу роботи організації та її фахівців, які задіяні в цьому процесі. Допускається розгляд різних моделей, і серед них найбільшою популярністю користуються консалтингові та кадрові агенції. Їхня специфіка роботи полягає в грамотному доборі кадрів на вакантну посаду.

Управління персоналом має на увазі наявність високого рівня компетенції та професіоналізму. Виробнича робота пов'язана з володінням кількома спеціальностями та спеціалізованим напрямом виробництва.

Навчання за фахом

В університетах можна здобути вищу освіту з управління персоналом, кваліфікація якої відбувається при вивченні низки дисциплін та практики.

За програмою спеціальності в університетах викладають такі дисципліни:

Практика покликана навчити виробляти навички вирішення виробничих завданьдо числа яких входять:

• аналіз трудового ринку, відстеження його розвитку та актуальності напрямів;
• створення та втілення у життя кадрової політики;
• розробка управлінської стратегії;
• постачання кадрами підприємства, визначення кваліфікації працівників та облік персоналу;
• грамотне пересування кадрів;
• стажування, навчання, стимулювання кар'єрного зростання;
• адаптація нових працівників та переорієнтація;
• мотивація та контроль внутрішньоштатних відносин;
• виділення талановитих людей, їх ділових якостей;
• формування корпоративного духу підприємства та попередження конфліктів;
• вміння працювати із трудовим законодавством.

Знання, здобуті в університеті, дозволяють претендувати на хорошу посаду у великих корпораціях. Сучасний ринок праці потребує професійних людей, які вміють підбирати та стимулювати кадри.

Види HR-фахівців

Діагност

Люди з цією спеціальністю можуть працювати в кадрових агентствах та організаціях, які потребують потоки співробітників. Сенс роботи полягає у грамотній оцінці персоналуна основі психологічних способів та перевірки особистої справи з метою безпеки. Управління кадрами дозволяє шукати людей під час відвідування виставок, вивчення сайтів та відвідування університетів.

У кадрових агентствах підбирають персонал для різних організацій, а тому навчання управлінській справі дозволяє працювати там як:

1. Адміністратора – фахівець керує пошуковим процесом та оцінює якість кадрів.
2. Виконавця – займається пошуком, діагностуванням та перевіркою особових справ.

Робота в агентстві має на увазі наявність вищої освіти в галузі психології. У кадрове агентство часто приймають на роботу без досвіду, що дозволяє добре стартувати як кадровик.

Найчастіше підбирають людей, акцентуючи увагу професійні здібності. Краще, якщо людина добре знає виробництво або має досвід роботи.

В окрему групу виділяється head-hunter - цей фахівець займається пошуком персоналу з освітою, а по суті, переманює кадри до своєї компанії. Ця спеціальність у Росії тільки зараз набирає обертів популярності. Такий фахівець має поєднувати великі зв'язки України із психологічними особливостями.

Тренер-менеджери

Ця діяльність передбачає роботу в тренінговій компанії, яка здатна запропонувати програми навчання, а саме продажні, управлінські, навчальні тренінги перспективних професіоналів.

У таких компаніях можуть працювати всі, хто має здатність розробляти та втілювати в життя програми. Іншим шляхом кар'єрного зростання вважається серйозне навчання в університеті. Непогано, якщо є досвід роботи. Ті, хто навчає продажам, нерідко мають навички торгівлі. Ідеальною до формування команди вважається людина, яка зібрала власну команду сама.

Тренер повинен поєднувати у собі вміння спілкуватися, швидко діагностувати ситуацію, мислити творчо і вивчати особливості кадрових груп.

Консультанти

Насамперед ці люди вміють подавати нові знання людям. Важливою якістю спеціальності управління кадрами є відсутність обмеженості мислення. Консультантам необхідно проходити навчання з психології та економіки, а також знати специфічність російського маркетингу та методики прорахунку ризиків.

Для отримання місця роботи в консалтинговій фірмі потрібна наявність тренерського досвіду та освіта у сфері економіки та консультування. Попит на таких професіоналів у Росії поки невеликий, оскільки не всі знають, що робота є високооплачуваною і складною. На сьогоднішній день у нас у країні лише починає формуватися попит на консультування.

Більшість підприємств запроваджують у штат посаду фахівця з корпоративної культури. Ці люди відповідають за управління фірмою, методи реклами та дотримання традицій. Робота передбачає наявність умінь пов'язувати різні події у єдине ціле, пояснювати людям причини труднощів у компанії та знаходити рішення для будь-яких проблем.

Ця посада часто має на увазі об'єднання попередніх спеціальностей. Одним із методів стати керівником з управління персоналом вважається проходження шляху від молодшого спеціаліста до начальника. Директор з кадрів та начальник відділу персоналу обов'язково взаємодіють із менеджерами інших підрозділів за основними напрямками роботи підприємства. Нерідко ці управлінці «виростають» до заступника керівництва фірми, тому адміністраторами стають ті, хто знає саме виробництво і спеціалізується на управлінні кадрами.

У більшості факультетів державного управління та права запроваджено спеціалізацію, спрямовану на підготовку адміністраторів.

Основні принципи

Опис діяльності кадрового управлінця передбачає наявність схильності до міждисциплінарних знань. Професійна людина зобов'язана володіти знаннями та технологіями, що належать до таких областей:

• психології (поведінка та мотивація);
• праву (знання Трудового Кодексу, практика укладання договорів та ведення документації);
• соціології організації (методика соціологічних досліджень, особливості розвитку підприємства);
• економіці (фінансовий розвиток організації та маркетинг).

Що має знати фахівець?

При здобутті професії управління персоналом, «ким працювати» - питання, яке гостро постає перед випускником. Для початку слід розібратися, якими знаннями повинен мати професійна людина.

Працювати з правильною мовою – головне, що потрібно від працівника. Крім того, він повинен доступно та чітко викладати інформаціюта результати проведених аналізів. Звіти та характеристики вивчають співробітники та керівництво, іноді далекі від соціології та психології. Кадровику необхідно писати таким чином, щоб читачі розуміли зміст його слів.

Ще однією вимогою до фахівця вважається інтерес та прагнення професійного розвиткуу своїй діяльності. Ключовим напрямом уваги кадровиків стає розуміння сильних та слабких сторін людини. Якщо людину приваблює теорія і практика з людськими ресурсами, навчання з цієї спеціальності точно підходить.

Перспективи управління персоналом дуже райдужні, а тому освіта у цій галузі стала актуальною.

Підвищення кваліфікації для управлінців

У профільних закладах проводиться навчання та підвищення кваліфікації різних спеціалістів. Зазвичай, курси короткострокові. Навчальний процес буває стаціонарним, вечірнім чи заочним. Популярними стали профільні семінари, які торкаються питань управління кадрами та нове законодавство.

Важливим моментом під час кваліфікаційного підвищення вважається вивчення періодичної літератури та участь у сучасних конференціях.

Рекрутер професійно займається підбором персоналу для компанії, де він працює, або для компанії-клієнта, якщо він є співробітником кадрового агентства. Усередині компанії такий фахівець може називатися менеджером з підбору персоналу, а в агентстві – консультантом з підбору персоналу.

Затребуваність

Оплачуваність

Конкуренція

Вхідний бар'єр

Перспективи

Управління персоналом (або HR) — та сфера діяльності, в якій останнім часом з'явилося багато нових професій. Тренінг-менеджер, спеціаліст з оцінки персоналу, директор з персоналу, team-менеджер, тренер з продажу, head-hunter (дослівно - "мисливець за головами"), менеджер з корпоративної культури, couch-консультант - ось далеко не повний перелік спеціальностей, які безпосередньо пов'язані з кадровою роботою та з'явилися на вітчизняному ринку праці в останні 5 років. Ці спеціальності і популярні, і прибуткові, і перспективні. У чому їхня суть? Хто може знайти своє місце у роботі з кадрами чи, як тепер заведено говорити, з персоналом? Для людей, які не мислять життя без комунікації чи можливості багато думати та аналізувати, творчої роботи чи роботи, заснованої на чітких правилах, у цій галузі знайдеться відповідна спеціальність і навіть не один варіант реалізації своїх професійних устремлінь.

Умовно всі кадрові спеціальності можна поділити на чотири типи:

1. діагности - займаються підбором та оцінкою персоналу;
2. тренер-менеджери - підвищують компетентність співробітників організації та розробляють шляхи їхнього професійного розвитку;
3. консультанти -показують шляхи вирішення проблеми;
4. адміністратори - приймають рішення у галузі розвитку персоналу.

Особливості роботи з кадрами залежать і від організації, в якій працює спеціаліст. Це можуть бути кадрова агенція, тренінг-компанія або консалтингова агенція, що спеціалізуються саме на роботі з персоналом. Можуть бути й велике виробництво, банк тощо, у яких є відділ роботи з персоналом. Робота в кадровій організації вимагає від людини більшої спеціалізації та вищого рівня професійної підготовки. Робота на виробництві часто передбачає, що фахівець володіє декількома кадровими спеціальностями, плюс до цього має виробничу спеціальність. Чим більша організація, тим більше фахівців різного профілю займається розвитком персоналу.

Типи HR фахівців

Діагности

Діагности можуть працювати як у кадровому агентстві, так і в будь-якій організації, яка постійно потребує нових кадрів. Суть роботи полягає в оцінці персоналу (комплексної діагностики), що включає різні психологічні методики, а також перевірку особистої справи з метою безпеки організації. Часто такі фахівці займаються пошуком фахівців — вивчаючи сайти, відвідуючи виставки, взаємодіючи з навчальними закладами тощо.

Кадрова агенція займається підбором персоналу для різних організацій. Тут існують посади адміністратора — спеціаліста, який керує процесом пошуку та оцінки персоналу, а також безпосередніх виконавців — тих, хто шукає, діагносує кандидатів на посаду, перевіряє їхні особисті справи. Робота в кадровому агентстві найчастіше передбачає наявність освіти у галузі психології (спеціалізація - психологічна діагностика, психологія управління). Часто кадрові агенції беруть на роботу людей без досвіду, і такий старт — непоганий початок кар'єри кадровика.

Підбір та оцінка персоналу на підприємстві часто відбувається з меншим використанням психологічних методик та з великим акцентом на оцінку професійних здібностей кандидатів. Щоб займатися підбором персоналу на підприємстві, бажано знати саме виробництво, а ще краще мати досвід роботи на ньому.

Особливу групу складають head-hunter - фахівці, які шукають професіоналів вищого рівня і, по суті, переманюють їх із організації до організації. Ця спеціальність лише набуває поширення у Росії. Нескладно здогадатися, що на мисливців ніде спеціально не вчать. Швидше за все, такий фахівець має поєднувати психологічну освіту та великі зв'язки.

Тренер-менеджери

Тренер-менеджери працюють у тренінг-компаніях, які пропонують організаціям різноманітні програми навчання – тренінги продажів, командоутворення, управління часом, навчання резерву (перспективних фахівців). Відповідно, у тренінг-компаніях працюють фахівці, які вміють розробляти та проводити такі програми. Потрапити на роботу в тренінг-компанію досить складно, щоб стати хорошим тренером, потрібно пройти серйозне навчання. Інший шлях кар'єрного зростання для тренера — наявність досвіду у тій сфері, де він хоче вчити. Не випадково від тих, хто вчить продажам, все частіше потрібний досвід роботи у сфері продажу. А найкращим тренером із командоутворення стає той, якому хоча б раз доводилося самому будувати команду.

Робота тренера-менеджера принципово відрізняється від роботи спеціаліста з оцінки персоналу. Тренер поєднує в собі вміння спілкуватися, творче мислення та здатність швидко діагностувати особливості групи та її окремих учасників.

Якщо кілька років тому професія тренінг-менеджера була однією з найелітніших, то тепер “верхівкою” стали консультанти – фахівці, яких часто називають коуч-консультантами (від англійської couch – викладати, формулювати). Таких фахівців цінують за вміння чітко та ясно формулювати проблеми, адже точне формулювання проблеми – найважливіша умова її вирішення. Щоб робити це якісно, ​​консультант тренує свою здатність ставити питання, виробляти гіпотези та знаходити шляхи їх перевірки.

Консультанти

Консультанти, в першу чергу, мають вміння подавати людині нове знання в процесі опрацювання його досвіду. Відсутність стереотипів та обмеженості мислення – одна з найважливіших якостей консультанта. Консультант повинен добре знати як психологію, а й економіку — специфіку маркетингу за умов Росії, технології прорахунку економічних ризиків, вигод і витрат. Якщо тренінгам та відбору персоналу можна навчити, то консультування навчити досить складно. Кар'єра консультанта - одна з найскладніших і багатоступеневих. Щоб отримати роботу в консалтинговому агентстві, необхідно мати досвід і тренера, і фахівця з оцінки персоналу, а також здобути освіту в галузі консультування та економіки. Проте робота консультанта найкраще відповідає сучасним вимогам розвитку організацій.

Крім того, попит на консультантів у нашій країні не такий вже й великий — багато хто не вважає таку роботу досить складною і вимагає високої оплати. Проте, поступово у Росії формується попит на організаційне консультування. Реальними споживачами таких послуг стають некомерційні організації та невеликі бізнес-структури.

Багато організацій запроваджують посаду фахівця з корпоративної культури, відповідального за узгодженість управління організацією, способів її реклами, традицій. Ця робота вимагає від фахівця вміння пов'язувати різні події та явища в одне ціле для пояснення причин труднощів та знаходження шляхів їх вирішення. Наприклад, на великому заводі серйозною проблемою стала взаємодія відділу маркетингу та відділу продажів — фахівці, які мають разом працювати над покращенням збуту продукції, доводили один одному, хто з них кращий. Саме фахівець із корпоративної культури зумів вибудувати програму розвитку взаємодії двох відділів, засновану на прийнятті можливостей та обмежень кожного з підрозділів.

Адміністратори

Адміністратор часто поєднують у собі особливості всіх попередніх типів спеціальностей. Один із способів стати керівником у галузі управління персоналом – це пройти шлях від фахівця до начальника. Керівник відділу персоналу, директор з кадрів взаємодіють зі спеціалістами та менеджерами інших підрозділів за всіма основними напрямками діяльності підприємства. Часто такі управлінці стають заступниками керівника організації, а це означає, що адміністратором стають ті, хто досконально знає виробництво, а згодом отримує спеціалізацію в галузі управління персоналом. Інший спосіб — спочатку готувати себе до роботи управлінця у сфері кадрів. На багатьох факультетах права та державного управління з'явилася спеціалізація "управління персоналом", яка спочатку спрямована на випуск адміністраторів.

Базові принципи

Схильність до міждисциплінарного знання. Спеціаліст у галузі управління персоналом повинен володіти знаннями та технологіями, які належать до:

• праву (трудовий кодекс, уміння складати трудові договори, вести документацію у відповідність до правил і вимог);
• економіці (маркетинг, фінансовий розвиток організації);
• соціології організацій (особливості розвитку організацій, методи соціологічних досліджень);
• психології (поведінка, мотивація).

Які галузі треба знати?

Робота зі словом, у тому числі, вміння ясно і доступно викладати результати проведеного аналізу — адже звіти, характеристики, програми тренінгів зазвичай читають не фахівці в галузі управління персоналом, а керівники та співробітники організацій, які далекі від психології, соціології та науки взагалі. Тому кадровик має вміти писати так, щоб читачеві було цікаво і зрозуміло.

Інтерес до інших людей, насамперед, до їхнього професійного розвитку — ще одна загальна вимога до фахівця в галузі роботи з персоналом. У фокусі уваги кадровика — розуміння того, як людина стає професіоналом, у чому її сильні сторони, а в чому слабкі. Особливості професійної поведінки — вельми популярна галузь сучасних наукових досліджень, тому якщо вас приваблює не лише практика, а й теорія, робота з людськими ресурсами може стати перспективним напрямом для наукових досліджень.

Яку професію в HR ви не вибрали, напевно не раз вам доведеться бути для себе і діагностом, і консультантом, і тренером. Можливо, актуальністю таких знань і пояснюється той факт, що до різноманітних програм професійної підготовки часто включають курс, пов'язаний із побудовою кар'єри, розвитком умінь шукати роботу, сприянням особистісному зростанню. Такий досвід може бути корисним і значимим подолання труднощів професійного становлення та розвитку.

Одна з найпопулярніших спеціальностей на сьогодні, яку обирають молоді люди після здобуття середньої освіти – менеджмент. Що то за професія? Ким може працювати менеджер? Поговоримо про це у цій статті.

Куди піти вчитися

Одне з найскладніших питань для батьків підлітків про те, куди віддати вчитися своє дитя після закінчення школи. Тільки один із десяти хлопців може чітко сказати, ким він хоче стати. Як правило, таких хлопців не дуже цікавить заробіток, найбільше вони хочуть навчитися справі, коханій з дитинства.

Якщо ж ні молодик, ні дівчина не знають, ким вони хочуть працювати, тоді на допомогу у виборі спеціальності приходять батьки. Вибирають найчастіше найзатребуваніші, на їх погляд, факультети – юриспруденцію, фінанси чи менеджмент.

Які професії може вибрати собі після менеджер? Скільки може заробляти менеджер? Чи складно вчитися з цієї спеціальності? Розберемося з цими питаннями по черзі.

Про професію - предмет та метод

Менеджмент – що це за професія? Як давно з'явилися менеджери, адже назва відносно сучасна? Тим часом менеджмент належить до однієї з найдавніших професій, відомих людині. Це термін має багато визначень, але якщо сказати коротко, то менеджмент – це управління, а менеджер – той, хто керує процесом чи об'єктом.

У всі часи будь-якому підприємству потрібен був керівник, той, хто ставитиме шлях розвитку діяльності. Ця людина може не володіти професією, специфічною для цього підприємства, але має гарні знання про те, як збувати товар, який виробляється на підприємстві, або як розширюватися. Діяльність менеджера сьогодні не змінилася. Отримуючи диплом за спеціальністю «менеджмент», студент має володіти знаннями, які дозволять йому стати ефективним керівником.

Чи складне навчання спеціальності "менеджмент"

Що за професія, ми вже розібралися. Чи складно буде навчатися за цією спеціальністю? Безумовно, нахили у кожного свої. Так, навчання не видасться складним тим, хто має гуманітарно-аналітичні здібності. На першому курсі обов'язкові загальні предмети на зразок вищої математики чи інформатики, але сопромату та фізики точно не буде. Починаючи з другого курсу, студенти все більше приділятимуть увагу економічним спеціальностям. Введення у професію менеджмент також починається з другого курсу, а на першому ж студенти закладуть фундамент політекономії. До закінчення університету вони матимуть максимальну кількість знань про управління підприємством, процесами, людьми.

Підрозділи менеджменту

На сьогоднішній день людину, яка очолює те чи інше підприємство, прийнято називати керуючим, тоді співробітники, які відповідають за діяльність тієї чи іншої служби, належать до категорії топ-менеджмент. Зрозуміло, що чим більше підприємство, тим більше різних служб (операційних відділів чи підрозділів) там може бути. Наприклад, скільки підрозділів у магазині? Прийом товару, зберігання, розміщення товару на вітрині, продаж товару, обіг коштів. Крім того, є ще бухгалтерія, яка займається податковим обліком, підрахунком заробітної плати, прибутку. Якщо це виробниче підприємство, то служб буде набагато більше.

Ким може працювати менеджер на підприємстві

Який підрозділ може очолити менеджер? Існують різні спеціальності, пов'язані з управлінням. Наприклад, фінансовий менеджмент - професія тісно пов'язана з оборотом коштів, їх обліком та контролем. Здобувши спеціальність з такою назвою, студент може працювати у банку, на будь-якому підприємстві у фінансовому відділі, займатися аудитом.

Дуже популярний серед студентів сьогодні і «менеджмент організації». Що це за професія? Вона має більш загальний характері і має на увазі знання функціонування підприємства в цілому, шляхів його розвитку на внутрішньому ринку, виходу на зовнішній.

Менеджмент у спорті підходить для тих, хто захоплений тим чи іншим видом спортивної діяльності. Якщо спортсмен бажає розвитку, створити власну команду, він може здобути таку освіту. Менеджмент дозволить фахівцю успішно працювати на зовнішньому ринку, якщо підприємство здійснює угоди, пов'язані з експортом та імпортом.

Ким може влаштуватися студент після закінчення університету

Наївно вважати, що після того, як ви отримаєте освіту за спеціальністю «менеджмент», вас відразу візьмуть на цікаву позицію в топ-менеджменті підприємства. Все ж таки загальні знання, отримані в реальне життя зі справжніми проблемами - це дві великі різниці.

Тому, якщо у вас немає можливостей влаштуватися «за блатом», то краще розпочати побудову кар'єри з отримання якоїсь не дуже високої посади. Наприклад, ви хочете стати керівником великої роздрібної мережі магазинів. Нехай ви вивчили в університеті як боротися з конкурентами, підвищувати прибуток і як мотивувати співробітників. Але ж ви не знаєте, як це відбувається на практиці! Немає нічого поганого в тому, щоб попрацювати півроку-рік як консультант у магазині, потім стати адміністратором зали. Ви побачите, як працює магазин, що думають працівники про нього, покупці. Зайнявши більш високу позицію на основі здобутого досвіду та ваших знань, ви зможете приймати ефективні

Професії, пов'язані з менеджментом

Останнім часом з'явилося багато професій із приставкою "менеджер". Оскільки ми з'ясували, що менеджмент - це управління, то професії можуть і не мати жодного відношення до економіки.

SMM-менеджер - людина, яка займається просуванням та розкруткою сайтів. Абревіатура SMM розшифровується як Social Media Marketing.

Контент-менеджер – людина, яка відповідає за наповнення контентом (інформацією) сайтів.

Арбітражний менеджер - людина, яка під час своєї діяльності займається допомогою підприємствам, які стоять на порозі банкрутства.

Девелопер-менеджер – людина, яка займається розвитком підприємства, підвищенням його впізнаваності на ринку.

Бізнес-тренер – людина, яка (найчастіше на підставі свого досвіду) розповідає, як можна стати успішним менеджером чи вивести своє підприємство у ТОП. Для того, щоб стати бізнес-тренером, потрібно мати гучне ім'я або досить розкручений бізнес, інакше хтось захоче у вас чомусь вчитися.

Бренд-менеджер – фахівець, що розкручує ім'я (бренд) організації. Організовує концерти, промо-акції, заходи, які підвищать популярність підприємства.

І на останок

Тепер ви маєте більш широке уявлення про таку спеціальність, як менеджмент, що це за професія. Як бачите, не завжди менеджером може працювати той, хто закінчив виключно економічний факультет. Якщо ви відчуваєте в собі управлінські здібності та інтерес до цієї професії, то сміливо вступайте до університету на цю спеціальність.

Отже, сьогодні у Росії дуже популярна така професія, як менеджмент. Вона набула свого поширення завдяки досить лояльній системі вступу на спеціальність у вузі. І багато абітурієнтів віддають перевагу саме йому. Але чи так менеджмент хороший? Які в нього є плюси та мінуси? Та й взагалі, ким працювати з випуску з вишу? Давайте спробуємо розібратися з вами у цьому справді непростому питанні.

Сенс

Що означає професія "менеджмент"? Взагалі, якщо перекладати це слово з англійської мови, ми отримаємо щось на зразок значення "управлінець". Тобто це фактично керівник, який чимось управляє. І це слово дуже приваблює абітурієнтів. Підлеглим бути ніхто не хоче лише керівником.

Але насправді професія "менеджмент" передбачає роботу звичайнісіньким менеджером. У Росії це люди середньої ланки, які працюватимуть будь-де. І обіймати абсолютно різні посади. Це може бути і керівник, і продавець, і навіть прибиральниця. Все залежить від того, куди саме ви влаштовуєтеся на роботу. І зараз ми з вами спробуємо дізнатися плюси та мінуси професії "менеджмент", а потім подивимося, яким чином можна побудувати кар'єру, надійшовши і закінчивши цей напрямок.

Позитивні сторони

Почнемо з'ясування, що ж приваблює абітурієнтів у нашій сьогоднішній спеціальності, а також які позитивні сторони має. Не всі уявляють собі під час вступу, потім вони " підписуються " . Проте все одно вперто вчаться на напрямі.

Професія "менеджмент" доступна майже кожній людині. Для вступу зараз потрібно скласти іспити з російської та математики (непрофільний), а також суспільствознавство. Простота при поданні документів – це дуже важливо.

Також цей напрямок не дуже дорогий. Наприклад, професія "менеджмент" вимагає в семестр оплати 20 000 рублів, а решта спеціальностей у тому чи іншому вузі - від 40 000. Тобто стати менеджером з кишені, мабуть, кожному.

При правильному працевлаштуванні ви можете обіймати дуже високі посади. Причому ті, які навіть не здогадувалися. Наприклад, стати головою ради директорів чи ректором. Це професії найвищої ланки. У Росії працевлаштуватися ними можна, лише доведеться постаратися.

У процесі навчання вам даватимуть лише потрібну інформацію. Здебільшого це економіка. Професія "менеджмент" швидше економічна, ніж математична. Багато алгебри та геометрії в ній не буде.

Також менеджер із випуску зможе працевлаштуватися практично скрізь. Зараз ця спеціальність, мабуть, потрібна для скоринки. Щоб просто була хоч якась вишка. А після закінчення вишу зможете переглянути ринок праці та підшукати собі відповідну вакансію.

Мінуси

Але професія "менеджмент" має низку своїх недоліків. Для деяких вони незначні. Але багато хто сумнівається у вступі на цей напрям після того, як дізнаються, що їх чекає в майбутньому. Давайте дізнаємося про мінуси професії, щоби потім не було несподіванок.

Перша проблема, з якою ви можете зіткнутися, - це велика конкуренція при вступі на напрямок. Бюджетних місць досить багато, але й абітурієнтів тут також достатньо. На щастя, на контрактне навчання вступити набагато простіше.

Менеджерів не дуже полюбляють серед суспільства. Багато хто вважає, що ця спеціальність - це найнижча ланка освіти, яка вже давно стала непотрібною. І тому деякі особини висловлюють своє невдоволення та показують неповагу до студентів та випускників напряму "менеджмент".

Побудувати хорошу кар'єру менеджеру часто дуже важко. Адже люди, які не звикли пробиватися "у світ", так і сидітимуть на тій роботі, куди візьмуть. Та ще й суспільство запевнятиме, що "менеджмент" - це не той напрямок, який дозволить отримати добрий заробіток і піднятися високо кар'єрними сходами.

Логіст

А тепер варто дізнатися, ким можна працювати за професією "менеджмент". Якщо чесно, то варіантів тут дуже багато. І почнемо ми з вами з менш поширеними. Наприклад, закінчивши цей напрямок, ви зможете піти працювати логістом.

Що робить такий працівник? У ваші обов'язки входитиме управління поставками товару. Розробляйте різноманітні напрямки, вибирайте найкраще місце для обгрунтування фірми (наприклад, де потрібно побудувати магазин для максимального доходу), розраховуйте корисність місцевості тощо.

У принципі, логісти – це дуже цінні працівники. І далеко не всі знають, що вони виходять від професії "менеджмент". Зарплата такого працівника вагається, але залишається на досить високому рівні. Нині це від 25 000 рублів. У принципі далеко не кожен дипломований фахівець стільки заробляє.

Маркетолог

Ще один дуже цікавий варіант розвитку подій – це робота в галузі маркетингу. Тобто маркетологом. Такі співробітники також дуже цінуються в Росії. А якщо вони додатково мають економічну освіту, то роботодавці буквально переберуться за таких кадрів.

Що робить маркетолог? Якщо чесно, то його обов'язки входить просування фірми з усіх сенсах. Тут і дослідження цільової аудиторії покупців, вивчення конкурентів, і розробка стратегій поведінки вашої корпорації ринку праці, і навіть розробка " плану Б " у разі непередбачених причин.

У принципі, якщо ви добре навчалися у вузі, то жодних проблем із цією роботою у вас не виникне. Показуйте свої знання, проявляйте креатив – і вам забезпечено гарну кар'єру маркетолога. Зарплатою вас точно "не скривдять". Вона приблизно така сама, як і в логістів - від 20 000 рублів.

Середня ланка

Взагалі, опис професії "менеджмент" включає таке поняття, як три ланки кар'єрного зростання. Про вище ми з вами вже говорили. Влаштуватися на такі посади дуже важко, та ще й на додаток, як правило, просять другу вищу освіту. Тепер дізнаємося, ким можна працювати, закінчивши "менеджмент" у так званій "середній ланці".

Зазвичай ця область має на увазі посади управлінців над нижчою ланкою. Це різні начальники: відділ продажів, старші менеджери в компанії, начальники цехів, а також декани. Зарплати у таких співробітників, якщо чесно, також досить високі. І на ці вакансії може претендувати кожен із досвідом роботи приблизно 3 роки. Якщо ви розпочали кар'єру звичайним менеджером, то згодом можете "піднятися" до старшого. У принципі, в більшості випадків "середня ланка" є головною в тій чи іншій компанії. Воно доручає підлеглим роботу (іноді свою), а потім отримує вищу зарплату, ніж "нижча ланка".

Нижча ланка

Професія "менеджмент" відгуки загалом від абітурієнтів та випускників отримує цілком позитивні. І негатив можна почути тільки від тих, хто влаштувався на роботу як найнижча ланка. Якщо чесно, то саме тут і починає свою кар'єру багато успішних людей.

Яких менеджерів називають нижчими? Це менеджери з продажу, продавці у магазинах та супермаркетах, торгові представники, прибиральники, вантажники, працівники кафе швидкого харчування тощо.

Зарплати таких співробітників, якщо чесно, бувають не дуже високими. А ось відповідальність величезна. І роботи достатньо. Найчастіше " нижчому ланці " доручають завдання, які стосуються їх обов'язків, але виконувати доручення однаково доводиться.

Популярні напрямки

Але які професії після випуску з факультету менеджменту зараз популярні та поширені найбільше серед випускників? Це:

• касир;
• менеджер з продажу;
• працівник у кафе швидкого харчування;
• вантажник;
• торговий представник;
• старший менеджер;
• прибиральник.

Ця статистика зовсім не вказує на те, що після менеджменту ви можете забути про кар'єру зовсім. Багато людей просто стають індивідуальними підприємцями, відкривають власну справу, а потім розвиваються досить активними та швидкими темпами. Якщо у вас є ідеї, то можете спробувати втілити їх у життя.