Опорні точки

За допомогою резюме ви маєте можливість розповісти потенційному роботодавцю не тільки про свій трудовий досвід та професійні навички, але й описати особисті якості, які, як ви вважаєте, можуть бути корисні на посаді, що запитується. Однак, заповнювати цей розділ резюме потрібно вміти. Пам'ятайте: надмірне розхвалювання себе гірше, ніж легка недомовленість.

Особисті якості у резюме: основні відомості

Універсального переліку особистих якостей, при погляді на який роботодавець міг би закохатися в вас і відразу призначити своїм заступником або хоча б взяти на посаду, що вас цікавить, на превеликий жаль, не існує.

Важливо: незалежно від вимог роботодавця до претендентів, у резюме потрібно вказувати виключно ті особисті якості, які мають місце бути насправді. Не намагайтеся підкорити потенційного начальника гарними розмовами та барвистими розповідями про себе – брехня спливає дуже швидко.

Фахівці сфери HR, проаналізувавши безліч різних вакансій, дійшли висновку: чим важча і відповідальніша посада, тим меншу увагу роботодавець звертає на особисті якості претендента. Для прикладу: продавець-консультант повинен мати цілий набір різних особистих якостей, а від, наприклад, інженера-проектувальника цього не вимагатимуть. Натомість інженеру треба бути спеціалістом у своїй справі.

Вимоги до особистих якостей працівника змінюються залежно від професії. Для кожної посади цей перелік свій. Однак існує кілька особистих якостей, які будуть корисні за будь-яких обставин. І однозначно слід враховувати їх, якщо хочете скласти .

Головні особисті якості: думка роботодавців

Наступні особисті риси, якщо ви ними реально володієте, дадуть вам істотну перевагу перед іншими претендентами.

• 1.Навыки організації та управління. Навіть якщо ви не мітите в начальники, згадані навички будуть дуже доречними, адже не виключено, що незабаром ви станете керівником і будете повинні вміти віддавати накази та доручення.
• 2.Навички командної роботи. Будь-який начальник буде щасливий, якщо в його команді всі дружитимуть і нормально співпрацюватимуть один з одним. Якщо посада, що вас цікавить, не вимагає наявності навичок командної роботи, на співбесіді вас можуть попросити розповісти просто про свій досвід роботи в колективі.
• 3. Цілеспрямованість, ініціативність. Роботодавець любить, коли його співробітники можуть самостійно ставити собі завдання та робити необхідні дії для їх вирішення. Звісно ж, без фанатизму.
• 4. Комунікативні можливості. Не має значення, за що ви відповідатимете у разі отримання посади. Поспілкуватися з клієнтом, грамотно скласти лист чи службову записку, допомогти нараді, дати усні вказівки – це потребує наявності комунікативних здібностей. Вмієте нормально розмовляти? Тож скажіть про це в резюме!
• 5. Вміння одночасно вести кілька завдань/проектів. Чудова навичка, яка буде корисною на будь-якій посаді. Це дасть керівнику впевненість у тому, що у разі чого на вас можна буде покластися та доручити якісь несподівані завдання.

Інші навички, на кшталт відповідальності, пунктуальності, працездатності тощо. є само собою зрозумілим та окремого освітлення не вимагають.

Вимоги до особистих якостей претендента на різні посади

Як зазначалося, набір особистих якостей змінюється відповідно до професії. До вашої уваги пропонується перелік найбільш популярних професій з поясненням до кожної з них.

• 1.Бухгалтерупотрібно бути посидючим, відповідальним, уважним та акуратним. Такий фахівець повинен уміти швидко пристосовуватися до нової обстановки, нормально протистояти стресам, мати здібності до навчання та розвитку. Головний бухгалтер, як і його заступник, має бути стресостійким, енергійним, позитивним і лояльним. Не менш важливою якістю для цієї професії є вміння працювати у колективі.
• 2.Від інженерапотрібно бути спеціалістом у своїй справі. Серед особистих якостей значення матимуть лише порядність та відповідальність, іноді – вміння знаходити спільну мову з колективом.
• 3.Адміністратору магазину, зали тощо. Необхідно мати прагнення розвитку, бути націленим результат, орієнтуватися в розвитку кар'єри і вміти співпрацювати з колективом. Адміністратору ж хостесу, ресторану та подібних місць достатньо бути усміхненим, доброзичливим, комунікабельним та мати активну життєву позицію.
• 4.У водіянабір важливих особистих якостей змінюється залежно від цього, що він перевозить. Якщо це різноманітні товари та матеріали, працівник має бути уважним та комунікабельним. Важливою якістю є вміння грамотно планувати та розпоряджатися своїм часом. Від водія, який перевозить людей, потрібно бути пунктуальним, відповідальним, ввічливим, неконфліктним, дисциплінованим та акуратним. Водієві-кур'єру потрібно бути пунктуальним, комунікабельним та відповідальним, мати відмінну стресостійкість та бути готовим до роботи у високому темпі.
• 5.Від оператора ПКпотрібно бути уважним, учням та стресостійким. Операторам же всіляких call-центрів потрібно бути активними, відповідальними, пунктуальними, комунікабельними, стійкими до стресів і впевненими в собі.
• 6.Для кухаряважливими особистими якостями є: ініціативність, пунктуальність, відповідальність та акуратність, креативність та енергійність, активна життєва позиція та націленість на результат.
• 7.Від продавця-консультантапотрібно бути цілеспрямованим та комунікабельним, акуратним та доброзичливим, активним та навчальним, відповідальним. Цей фахівець повинен мати прагнення заробляти та бажання підвищувати свою кваліфікацію.
• 8.Менеджеру з продажунеобхідно бути стресостійким і відповідальним, прагнути кар'єрного зростання та особистісного розвитку, мати навички працьовитості та прихильності людей до себе, бути навчальним та комунікабельним.
• 9.СекретарюНеобхідно бути відповідальним і комунікабельним, бажано мати презентабельну зовнішність. Також такий фахівець має бути стресостійким та виконавчим, уважним та навчальним, доброзичливим та акуратним. Важливими перевагами будуть грамотна мова та вміння працювати у колективі.

Таким чином, список значних особистих аспектів змінюється в залежності від професії. Тому перш ніж вказувати ті чи інші особисті якості в резюме, подумайте. В іншому ж керуйтеся отриманими рекомендаціями та здоровим глуздом.

Розділити, що необхідно віднести до особистих, а що до ділових якостей у резюме досить складно. Якщо ви кажете про риси характеру, які відносяться до роботи, їх сміливо можна віднести до останніх. Розібратися, що і як краще вписати до цієї графи допоможуть приклади ділових якостей для резюме.

Популярні варіанти

Найчастіше у вимогах роботодавців та резюме претендентів фігурують такі ділові риси:

• вміння працювати самостійно;
• рішучість;
• напористість, націленість на результат;
• комунікативні навички;
• цілеспрямованість;
• організаторські здібності;
• швидка реакція,
• підвищена працездатність;
• вміння приймати рішення;
• любов до планування;
• ораторське мистецтво;
• вміння формулювати свої думки;
• старанність, вміння виконувати завдання, вміння дотримуватися інструкцій;
• тактовність, ввічливість, толерантність.

Не обов'язково перераховувати всі відомі вам ділові якості людини. Вписувати в резюме, що надається, необхідно тільки те, що максимально підходить саме вам.

Зв'язок із професіями

Вибирати ділові якості потрібно залежно від вимог до вакансії, на яку ви претендуєте.
Наприклад, надсилаючи резюме на відкриту вакансію керівника, необхідно ретельно підбирати слова. Ви можете вказати такі ділові якості:

• бажання працювати, розвиватися та навчатися, відповідальність, комунікабельність, стресостійкість;
• гнучкість, вміння адаптуватись, організаторські навички, ораторські здібності;
• толерантність, лояльність, етичність, чесність, вміння працювати в будь-яких умовах та в різних колективах;
• логічне мислення, вміння виділяти важливе, професійне чуття, вміння аналізувати та бачити перспективу.

Технічним фахівцям, аналітикам, економістам, бухгалтерам, діловодам у резюме краще зробити акцент на інших якостях:

• педантичність, уважність до деталей, цілеспрямованість, акуратність;
• посидючість, вміння утримувати у пам'яті необхідну інформацію, аналітичний склад розуму;
• далекоглядність, вміння збирати та аналізувати дані, акуратність, націленість на результат;
• скрупульозність, пунктуальність, уміння планувати та організувати робочий процес, аналітичні здібності.

Якщо посада передбачає активне спілкування з людьми, то пріоритетними будуть такі якості:

• комунікабельність, уміння бачити проблему клієнта, співпрацювати, знаходити індивідуальний підхід;
• колективізм, любов до командної роботи, товариськість, оперативність, вміння домовлятися;
• легка адаптація, здатність до праці у стресових умовах, грамотне мовлення, енергійність, організованість;
• ввічливість, толерантність, знання етики ділового спілкування, порядність, чесність, цілеспрямованість.

Але цей приклад не є готовим шаблоном. Краще зробіть вибірку з кількох варіантів так, щоб наведена характеристика відображала ваші якості якнайкраще.

Грамотне написання резюме послужить людині хорошу службу при влаштуванні на роботу. Цей документ слід скласти так, щоб він зацікавив потенційного роботодавця. Окрім освіти та досвіду роботи дуже важливі особисті якості у резюме. Приклади та життєвий досвід показують, що саме ця інформація серйозно цікавить керівників та кадровиків.

Важливі моменти

Перш ніж вказувати особисті якості у резюме, необхідно уважно вивчити зразки та приклади, щоб заповнити потрібний розділ за всіма правилами:

• Інформація має бути правдивою та достовірною, оскільки обман все одно рано чи пізно розкриється, тому не потрібно «мудрити лукаво».
• Особисті якості слід викладати зрозуміло та коротко, але не потрібно використовувати лише загальні заїжджені фрази, які не дадуть потенційному роботодавцю повноцінну інформацію про ваші переваги та недоліки.
• Цей розділ потрібно писати грамотно, без просторічної лексики та помилок.
• Як правило, потрібно вказати найважливіші особисті якості (5 варіантів), тому не слід занадто старанно вказувати все підряд. Необхідно все проаналізувати та вписати лише ті риси характеру, які справді будуть корисними для вакантної посади чи професії. Наприклад, продавцю знадобиться вміння, а економістові це не обов'язково.

Групи та шаблони

Особисті якості для резюме можна умовно розділити на кілька груп, які мають свої певні шаблони .

Перша робота

Якщо трудова діяльність тільки починається і резюме складається вперше, то розділ про особисті якості можна заповнити так:

• Бажання плідно працювати у команді.
• Творчий підхід до справи та креативність.
• активність.
• Хороша пам'ять.
• Легконавчальність.
• Бажання вдосконалюватись та навчатися.

Для конкретної вакансії потрібно визначати свої пріоритетні варіанти особистісних якостей – залежно від запропонованої посади та професії.

Не завжди потрібно вказувати у резюме свої слабкі сторони. Але якщо все ж таки потрібно вказати слабкі сторони характеру в резюме, приклади їх можуть бути не такими фатальними. Тому боятися описувати їх не варто.

У кожного є свої недоліки, але роботодавцю важливо побачити, наскільки адекватно ви себе оцінюєте. Тому постарайтеся підібрати такі риси свого характеру, які у повсякденному житті вважатимуться недоліком, а виконання запропонованої роботи ці якості будуть гідністю, наприклад:

• Боязнь авіаперельотів.
• Гіперактивність.
• Повільність.
• Непосидючість.
• Любов до формалізму.
• Зайва емоційність, запальність.
• Підвищена тривожність.
• Безвідмовність.
• Невміння виявляти гнучкість.
• Зайва прямота.

На всі ці слабкі сторони можна подивитися під іншим кутом, і тоді вони можуть перетворитися на переваги для роботодавця. Наприклад, непосидючість для активного менеджера чи торгового представника є скоріше плюсом, ніж мінусом. Або безвідмовність, яка дасть привід керівнику думати, що вам завжди можна довірити понаднормову роботу.

Слабкі сторони та професійні якості

Кожен претендент повинен правильно зорієнтувати свої слабкості на ту професію, за якою він хоче працювати. Наприклад, інженер-проектувальник або майбутній бухгалтер може написати таке:

Хоча такий список зовсім не підійде людині, яка у процесі роботи має постійно спілкуватися з людьми. Наприклад, майбутній менеджер з продажу може надати такі негативні якості для резюме:

• Надмірна товариськість.
• Трудоголізм.
• Прямолінійність.
• Недовірливість.
• Необхідність зовнішньої мотивації.
• Імпульсивність.
• Непосидючість.
• Самовпевненість.
• Гіперактивність.

Здобувачеві на керівну посаду необхідно ретельніше підготуватися перед заповненням графи, яка вказуватиме на його слабкі сторони. Він може написати про такі риси свого характеру:

Маленькі хитрощі

Щоб роботодавець одразу не відправив ваше резюме в кошик після того, як прочитає про ваші недоліки, не надто відверті. Цілком підійдуть нейтральні якості, які ніяк не зможуть вплинути на майбутню роботу. Практично для будь-якої вакансії підійдуть такі особисті якості (недоліки):

• Побоювання літаків.
• Офідіофобія (страх змій).
• Веспертиліофобія (страх кажанів).
• Арахнофобія (страх павуків).
• Любов до солодкого.
• Відсутність досвіду.
• Любов до шопінгу.
• Зайва вага.

Ці відомості досить прозорі і жодної «небезпеки» для претендента у процесі працевлаштування не являтимуть.

Можна також написати:

• Надмірно захоплююсь аналізом минулих помилок.
• Схильний до рефлексії.
• Занадто довірливий.
• Не завжди можу точно висловити свої думки.

Це негативні якості для резюме, але дуже рідко впливають на робочий процес.

Можете вказати таке:

• Коли доводиться брехати, помітно переживаю.
• Не вмію лаятись.
• Приймаю все близько до серця.
• Не люблю пліток.
• Натура, що дуже захоплюється, тому забуваю робити перерви.

Деякі нюанси

Є пункти, які краще не вказувати в резюме. Наприклад, не слід писати:

• Люблю службові романи.
• Часто відволікаюсь.
• Непунктуальний.
• Не люблю ухвалювати самостійні рішення.
• Боюся відповідальності.
• Не люблю рано вставати.
• Іноді долає ліньки.

Наприклад, прочитавши проліньки, роботодавець вирішить, що ви не горите бажанням працювати.

Сильні сторони у резюме

Щоб отримати гідну роботу, необхідно надати відмінну характеристику та анкету. Вказуючи в резюме свої позитивні сторони, потрібно адекватно оцінювати себе в професійному плані і вписувати в потрібні графи тільки найкращі якості, які, без сумніву, будуть оцінені роботодавцем. Зразковий список сильних сторін виглядає так:

Слід також зазначити і свої ділові характеристики, які необхідно описувати однією пропозицією, наприклад: «Сім років роботи головним бухгалтером». Важливо при цьому стежити, щоб особисті та ділові якості не вступали між собою у протиріччя.

Декілька прикладів опису професій

Бухгалтер

Обов'язкові якості: відповідальність, навченість, уважність.

Будуть добре оцінені: скрупульозність, безконфліктність, стресостійкість.

Менеджер з продажу

Необхідні якості:орієнтація на результат, активність, комунікабельність.

Добре оцінять: грамотне мовлення, нестандартне мислення, стресостійкість.

Секретар

Обов'язкові якості:старанність, акуратність, стресостійкість, грамотне мовлення.

Будуть добре оцінені: охайність, доглянутість, приємний зовнішній вигляд.

Універсальні позитивні якості

• Відсутність шкідливих звичок.
• Стресостійкість.
• Ініціативність.
• Чесність.
• Здатність швидко навчатися.

Не забудьте вказати особисті якості, які бажає побачити ваш майбутній роботодавець. Для цього поставте себе на його місце та подумайте, кого б вам хотілося взяти у свою команду.

Перевірка правдивості написаного

Більшість претендентів на роботу схильні прикрашати своє резюме, тому роботодавці запрошують претендентів на співбесіду і задають додаткові питання, які допомагають краще розкрити людину.

Наприклад, захочуть дізнатися вашу думку щодо конкретного конфлікту, а на підставі отриманих відповідей роблять висновок, наскільки правдивими є відповіді в резюме, що стосуються склок і скандалів.

Слід пам'ятати ряд простих правил, яких потрібно дотримуватись при співбесіді:

Орієнтуючись на такі поради професійних кадровиків, можна легко сподобатися майбутньому начальству:

1. Резюме має складатися у стриманому ключі, і гумор тут недоречний. Проте творчі та креативні посади можуть це припускати.
2. Скопійовані, шаблонні резюме не принесуть успіху, оскільки кадровики такі хитрощі бачать відразу.
3. П'ять професійних характеристик буде цілком достатньо. Серед них завжди високо цінується стресостійкість.
4. Вказувати слід лише необхідні якості для бажаної посади.
5. Відповідати на запитання потрібно лише по суті. Забалакати кадровика не вийде, а от враження від претендента буде зіпсовано.

Для того, щоб роботодавця дуже важливо продумати всі пункти резюме, які стосуються особистісних якостей претендента. Правильне заповнення цього документа стане гарантом вашого працевлаштування.

Пристрій на перше місце роботи – справа клопітна і незрозуміла. На студентській лаві не вчать заповнювати анкети, а якщо й говорять про це, то в загальному значенні без конкретики. Тому молоді люди входять до ступору, коли потрібно назвати слабкі сторони людини. Що писати? Як взагалі підійти до таких пунктів? Як визначаються сильні та слабкі сторони людини у розрізі професійної діяльності? Давайте розумітися.

Самопізнання

Почнемо з того, що людина так чи інакше оцінює свій характер, схильності, здібності. Він знає про це більше, ніж будь-хто інший. Слабкі сторони людини – перешкода, що заважає її реалізації. Такими ми зазвичай вважаємо лінь, розсіяність, обжерливість, любов поспати, бажання розважатися, а не трудитися. Але це до місця служби має опосередковане відношення. Та й чи варто говорити роботодавцю про те, що ви любите їсти тістечка тричі на день? Це виконання трудових обов'язків особливо впливає.

Коли потрібно розповісти себе, необхідно орієнтуватися на умови, у яких доведеться працювати. Тобто провести аналіз своїх якостей, виявити ті, які допомагатимуть працювати, і ті, що завадять. Особливу увагу приділяйте пункту слабкі сторони людини. Наговоріть зайвого – вам відмовить у прийомі працювати. Приховаєте актуальне – звільнять за кілька днів. Момент дуже тонкий. До нього слід підходити виважено, вдумливо, акуратно, але чесно. Нижче ми спробуємо заповнити цей пункт на практиці так, щоб уникнути негативних наслідків. Але спочатку візьміть аркуш паперу і випишіть те, що ви вважаєте своїми слабкостями. Поки що не думайте про роботу. Фіксуйте все, що спадає на думку. Зайве потім відсіємо.

Як аналізувати свої здібності

Щоб описати слабкі сторони людини для анкети, необхідно ретельно розібратися у характері, звичках, внутрішніх установках. Скажете, що це під силу лише фахівцю? Помиляєтесь! Зараз самі все побачите. Сідайте зручно, озброївшись ручкою, та складайте списки. Заносите в готельні колонки те, що:

• добре виходить;
• подобається виконувати;
• зовсім не виходить;
• необхідно ще освоїти;
• викликає огиду;
• робиться, але зі скрипом, без ентузіазму.

Якщо підійдете до цього процесу ґрунтовно, то отримаєте основу для того, щоб виявити слабкі сторони людини для анкети. Так, в принципі, роблять фахівці. Вони витягують зазначену інформацію у процесі розмови, спостереження, проведення тестів. Але ви себе знаєте, отже і справа піде швидше. А щоб полегшити роботу, наведемо перелік того, що вважається слабкостями. Орієнтуйтесь на ці дані, але намагайтеся їх не копіювати. Поворухніть власними мізками!

Слабкі сторони людини: приклади

Роботодавцю від вас потрібно, щоб справа рухалася, не стояла на місці. Людині визначають коло обов'язків, які потрібно суворо виконувати. Його особистісні риси можуть заважати роботі. Щоб вивити такі не стикування і заповнюється графа, яка визначає слабкі сторони людини. Повірте, сорому в цьому нічого немає. Усі ми різні, відрізняємося один від одного. Один може командувати, іншому краще виходить виконувати. Той та інший індивід знайде собі те місце, що йому принесе задоволення та прибуток, а спільній справі – користь. Слабкості можуть бути такими (для працівника):

• відсутність схильності до спілкування; низька комунікабельність;
• замкнутість;
• малий досвід;
• надмірна емоційність;
• нестача профільної освіти;
• погані навички;
• конфліктність;
• поблажливе ставлення до брехні.

Список дуже приблизний, щоб зорієнтувати того, хто вперше зіткнувся з проблемою. Тут можна додати, наприклад, страх публічних виступів (якщо вони необхідні), невміння рахувати гроші (за потребою) і так далі. Виходити слід із посадових обов'язків, на виконання яких ви претендуєте.

Сильні сторони

За аналогією можна похвалити себе в анкеті. Вказуйте усі свої таланти, уміння, навички, досвід. Наприклад:

• сила волі;
• витривалість;
• стійкість;
• цілеспрямованість;
• спокій;
• організованість;
• ясність розуму;
• рішучість;
• комунікабельність;
• ініціативність;
• терплячість;
• правдолюбство;
• справедливість;
• ощадливість;
• бізнес-здатності;
• фінансові навички;
• толерантність;
• духовність;
• аналітика;
• вміння йти на компроміс;
• артистизм;
• точність;
• шанобливе ставлення до лідерів.

Перелік також дуже приблизний. Коригувати його буде простіше, якщо вам пояснять, що робити на роботі потрібно. Обов'язково поцікавтеся. А з обов'язків виділяйте навички, які необхідні для їхнього успішного виконання.

Що бажано приховати

Брехати при заповненні анкети не рекомендується. Але є такі моменти, про які краще не казати. Наприклад, у вас відсутня сила волі. Тобто не було в житті моментів, коли її потрібно було продемонструвати. Ось ви й вважаєте, що її нема. Тоді просто не вказуйте цей пункт. Нічого поганого у цьому немає. Повірте, ця якість, названа суспільством позитивним, для роботодавця є сумнівною. Якщо трудівник упрється, маючи для досягнення мети всі задатки, порозумітися з ним складно. Такі люди і до судів скаржаться, і до органів заяву написати можуть. Навіщо ці проблеми начальству?

При заповненні анкети орієнтуйтеся на ділові характеристики. Ось тут слід бути дуже щирим. Кожен пункт, зазначений у анкеті, перевірять практично. Буде незручно та соромно, коли зловлять на брехні. Чи не вмієте розмовляти з клієнтом – так і вказуйте. Ця справа наживна – навчать. А за чесність отримаєте бонуси, хай поки що нематеріальні.

Знаєте, співбесіду, як правило, проводять люди, які вміють виділяти сильні та слабкі сторони людини. Приклади постійно проходять перед очима. Мимоволі навчишся помічати тонкощі та нюанси поведінки, проектувати їх на характери. Коли стикаєтеся з такою анкетою, заповніть її та прочитайте написане двічі. Потрібно кинути погляд на ваші дані як би збоку. У вас два переліки. Подивіться на співвідношення списків. Бажано, щоб позитивних, сильних якостей було втричі більше ніж слабких. Самі поміркуєте, кому потрібен працівник, який нічого не вміє, не бажає? Безглуздо надавати такому індивіду шанс для зростання. А ви як думаєте?

Сильні та слабкі сторони людинидуже часто потрібно вказувати в резюме при прийомі працювати. Так що кожен починає замислюватися про свої слабкості та переваги.

Сильні сторони людини

Сильний характер залежить від сильних сторін людини, тому потрібно точно знати, які риси та якості визначають сильний характер людини. У більшості випадків саме такий характер допомагає досягти успіху в кар'єрних починаннях. Перелік:

• Сильне мислення;
• Навчання;
• Професіоналізм;
• Дисциплінованість;
• Любов до своєї роботи;
• відповідальність;
• активність;
• Працьовитість;
• Впевненість у своїх силах;
• Цілеспрямованість;
• Терплячість.

Багато хто бажає отримати посаду керівника може вказати такі якості:

• робота на одержання очікуваного результату;
• вміння знаходити нові перспективи у розвиток;
• прояв ініціативи, активності;
• вміння переконувати;
• вміння мотивувати;
• присутність лідерських навичок, ви готові відповідати за будь-які результати та готові ризикнути.
• впевненість у собі, наполегливість, сміливість;
• щоразу прагнете розвивати свої можливості, саморозвиток.

Дуже часто люди вказують у своєму резюме такі сильні сторони характеру:

• сміливість;
• чесність;
• справедливість;
• надійність;
• чуйність.

Слабкі сторони людини

Перед заповненням графи необхідно добре обміркувати свою відповідь. Пам'ятайте, що ідеальних людей немає і керівники завжди бажають побачити наскільки людина може адекватно оцінити себе. Декілька варіантів слабких сторін людини:

• безвідмовність;
• складність у спілкуванні;
• зайва прямота;
• повільність;
• любов до формалізму;
• непосидючість;
• гіперактивність;
• страх авіаперельотів;

Якщо ви бажаєте отримати роботу, тоді вам потрібно обміркувати свої слабкі сторони та дати точну відповідь. Наприклад, бухгалтер може написати:

• невміння брехати;
• прямолінійність;
• недовірливість;
• самолюбство;
• принциповість;
• відповідальність;
• відсутність гнучкості у складних питаннях;
• скромність.

Ці приклади можна взяти за основу при складанні власного резюме. Вже на першій співбесіді можна побачити ваше бажання працювати і наскільки ви комунікабельні.