Якщо ваш роботодавець допускає порушення трудового законодавства, відмовляє у відпустці, не платить премію чи допускає затримки у виплаті зарплати, допомогти має Трудова інспекція.

Як правильно написати скаргу до Трудової інспекціїі як досягти виконання умов договору з боку роботодавця, ми й розглянемо у цій статті. Державна трудова інспекція – це орган, який контролює виконання норм Трудового кодексу.

Звернення до трудової інспекції

Ці обов'язки накладено Трудову інспекцію Постановою уряду РФ № 324 від 30.06.2004 «Про затвердження положення про Федеральну службу з праці та зайнятості».

Відповідно Трудова інспекція має проводити планові і позапланові перевірки контролю дотримання трудового законодавства із боку роботодавця.

Ці позапланові перевірки Держ. інспекція праці має проводити у разі надходження скарг від працівників щодо фактів порушення трудових прав працівників.

Тому при будь-яких порушеннях ваших трудових прав - при , при невиплатах роботодавцем покладеної вам допомоги та премій, при порушенні належного часу роботи, при несплаті понаднормових, при порушенні режиму відпусток ви маєте право скаржитися до Державної інспекції праці того чи іншого територіального підрозділу або через форму онлайн звернення.

Як написати скаргу до Трудової інспекції

На це питання немає однозначної відповіді, оскільки єдиної форми скарг у трудовому та цивільному законодавстві не існує, тому ви можете писати скаргу у будь-якій вільній формі. Єдина вимога – це відповідність правилам ділового листування, серед яких такі:

• Достовірність, стислість і точність викладу інформації. Як завжди, ви повинні викладати тільки перевірені факти, які можна перевіряти ще раз, і не допускати суб'єктивних оцінок і міркувань, що не належать до суті справи.
• Правила російської мови, грамотність викладу та дотримання орфографічних правил є обов'язковими. Дотримуйтесь грамотного викладу.
• Обов'язково правильно напишіть свої дані: ПІБ та контактний телефон для направлення відповіді на скаргу.

Скарга на роботодавця до трудової інспекції – зразок написання

Зразковий план написання скарги наведено нижче:

Державна інспекція праці
м. Краснодар,
мікрорайон Камвольно-суконний Комбінат,
1-а Зарічна вулиця, 17
від Феодорова Феофана Ізмаїловича
м. Краснодар, вул. Сормівська, буд.12 кв.1
контактний телефон: 11-11-11

СКАРГА

З 2014 року по сьогодні я працюю газовиком на автозаправці ТОВ «Газпромнефть-Центр», що знаходиться за адресою: місто Краснодар, вулиця Уральська, будинок 96/3. З серпня 2015 року і до цього часу роботодавець не виплачує мені премію, посилаючись на те, що головна організація ТОВ «Газпромнефть-Центр» перейшла в режим суворої економії коштів у зв'язку зі світовою економічною кризою та встановила для всіх працівників заправок преміальний відсоток у розмірі 0 45%. Я неодноразово писав заяви на відновлення виплати мені належної за договором премії, але співробітники бухгалтерії та керівництво заправки не брали до розгляду мої заяви.

Після чергової відмови 16 вересня 2016 року я написав скаргу на ім'я генерального директора товариства Іванова Юхима Соломоновича. Секретарка у приймальні хоч і прийняла мою заяву, але відмовилася розписатися на другій копії. Відповіді на своє звернення я не дочекався.

Тоді я спробував поговорити з директором особисто та записався на зустріч 11 жовтня 2016 року. У бесіді директор зазначив, що в нашій організації премію не отримує ніхто, навіть директор і запропонував мені шукати кращі умови в інших організаціях.

У зв'язку з вищесказаним

1. Перевірити вищевикладені факти та винних притягнути до відповідальності.
2. Забезпечити реалізацію мого права на повну оплату премії згідно з укладеним трудовим договором.

Які засоби подання скарг до Трудової інспекції існують?

Скарги до Трудової інспекції можна надіслати трьома способами.

• Особисто прийти на прийом до фахівця та віддати йому скаргу.
• Надіслати скаргу на адресу Трудової інспекції, скориставшись Поштою Росії.
• Подати скаргу на сайті Державної інспекції праці.

Розглянемо переваги та недоліки кожного з цих трьох способів:

• У першому випадку ви стандартно пишете 2 копії скарги із зазначенням кому вона адресується і від кого направляється, вписуєте свої контактні та паспортні дані, йдете з нею до інспекції та віддаєте фахівцю. Простежте, щоб час подання було зафіксовано на другому примірнику скарги датою та підписом посадової особи, яка прийняла у вас документ. Важливо вказати не тільки адресу для відповіді, а й телефон для вирішення питань, які можуть виникнути в процесі розгляду.
• Якщо ви вирішили надіслати скаргу поштою, процес майже нічим не відрізнятиметься. На пошті ви повинні будете заповнити бланк повідомлення та надіслати скаргу рекомендованим листом з повідомленням. Повідомлення має повернутися до вас, на ньому буде проставлено дату прийому скарги та підпис посадової особи. Квитанція про відправлення також є доказом відправлення до моменту повернення повідомлення. Другий екземпляр скарги у разі не використовується.
• Нарешті, якщо ви відправляєте скаргу через інтернет, вам доведеться знайти сайт трудової інспекції, знайти там посилання в меню «Повідомити про проблему», вибрати одну з 11 категорій проблеми (наприклад, відповідальність роботодавця, зміна умов праці, або звільнення), заповнити дані , вибрати, який результат ви сподіваєтеся отримати (наприклад, притягнути до відповідальності роботодавця або просто отримати консультацію). Таким чином, подання заяви через онлайн-сайт є досить простою та зручною справою. Якщо вашої категорії немає, можна писати в розділі «Інші питання».

Для надсилання заяви необхідно повідомити певні дані про себе, тобто вказати, як вас звуть, повідомити свою адресу проживання, номер телефону для зв'язку та електронну пошту для зворотної відповіді на ваше звернення.

Причому спосіб отримання відповіді ви можете вибрати самі, чи прийде він на Пошту Росії або на вашу електронну скриньку.

Виберіть також мету вашого звернення, тобто чи хочете ви просто проконсультуватися, чи хочете порушити справу проти адміністрації підприємства, чи ініціюєте перевірку організації для притягнення до відповідальності винних.

Після цих формальностей ви пишете текст свого звернення. Основні правила складання скарги ми вже розглядали, тому додамо лише можливість додатку до скарги скан-копій необхідних документів – трудового договору та ін.

Все готово? Натискайте «Надіслати заяву» і справа зроблена!

Важливі доповнення при зверненні до Трудової інспекції

1. Термін відповіді на вашу скаргу – не більше 30 діб з моменту подання. Цей термін зафіксовано у тексті Федерального закону «Про порядок розгляду звернень громадян Російської Федерації».
2. Ви повинні обов'язково вказати про себе відомості (ПІБ, адреса, телефон) і ці відомості мають бути достовірними. А якщо ні, то ваша скарга до трудової інспекції може бути залишена без розгляду. Крім того, у тексті скарги не допускаються образи чи лайки, ці порушення також означають, що ваша скарга не буде розглянута.
3. Якщо за вашою скаргою було проведено перевірку та її результати вас не задовольнили, ваше право оскаржити дії інспектора, що проводить перевірку, його безпосередньому керівнику. Якщо це не принесе очікуваних результатів, ви можете і суд. У багатьох випадках повернути виплати, що затримуються з боку роботодавця, найлегше через суд. У прокуратуру має сенс писати тільки у разі необхідних санкцій щодо посадових осіб, які порушили закон.
4. Для прискорення розгляду питання ви можете звернутися одночасно до всіх інстанцій: до Трудової інспекції, суду та прокуратури.
5. Звичайно, перед зверненням бажано зробити спробу вирішити ваше питання миром, тобто звернутися із заявою спершу саме до вашого керівника, зумовивши в скарзі запропоновані заходи щодо вирішення ситуації та терміни вирішення. При законності ваших вимог часто цей спосіб швидше призведе до вирішення конфлікту.
6. Увага! Якщо роботодавець тисне на вас і схиляє до написання заяви на звільнення за власним бажанням, у жодному разі не піддавайтеся. Звільнити вас без зафіксованих порушень із вашого боку він не має права. А якщо воно сталося в обхід закону, ви можете оскаржити це рішення та відновитись на роботі з отриманням компенсації за шкоду.

Якщо скарга до трудової інспекції ваша залишилася без відповіді, пишіть другу, обов'язково уточнивши у тексті скарги, що ця скарга подається вдруге і що на першу скаргу, подану на таку дату, відповіді ви не отримали. Щоб оскаржити рішення про відмову з боку трудової інспекції приймати вашу скаргу до розгляду у надісланій вам відповіді повинна бути причина відмови, і якщо ви не згодні, ви маєте право звертатися до вищих інстанцій для відновлення справедливості.

Згідно зі статистикою, з порушенням норм Трудового Кодексу та дискримінації у сфері трудового права стикається кожен п'ятий громадянин Росії. Законом передбачено, що громадяни мають право повідомляти про недотримання трудового законодавства до Федеральної інспекції праці.

Можливість звернення зі скаргою до державних органів здійснюється як у індивідуальній, і у колективної формі. Давайте розглянемо, у яких випадках допускається подання претензії та як виглядає зразок колективної скарги до трудової інспекції.

Звернутися до ФІТ слід у тому випадку, якщо громадянин став свідком порушень з боку роботодавця, або зазнає дискримінації особисто на собі. Основні випадки, за яких слід звертатися зі скаргою до Федеральної інспекції праці:

додаткова інформація

Час обробки заявки та повідомлення про результати становить тридцять днів незалежно від способу її передачі. У разі, якщо претензія не стосується компетенції Інспекції, вона буде передана іншому органу для розгляду. Тоді у 7-денний термін після реєстрації буде надіслано повідомлення про перенаправлення заявки. Необхідно знати, що інспекція може не розглядати заяву, якщо вона має прямі загрози або образи.

• Під час працевлаштування роботодавець порушив процедуру оформлення. Якщо у трудовому договорі не відображена інформація про розмір окладу, додаткові виплати та умови їх отримання, то це стане підставою для звернення до ФІТ. Важливо, що роботодавець немає права оформляти на випробувальний термін вагітних жінок;
• При трудової діяльності до громадянина застосовувалася дискримінація різного роду:

1. Відмова у наданні відпустки;
2. Заробітна плата нараховувалася несвоєчасно та не в повному обсязі. Є борги із виплат;
3. Не виплачували компенсації, передбачені Трудовим кодексом (відпускні, лікарняні);
4. Співробітника змушують працювати понаднормово у вихідні дні або переводять на робоче місце, яке не відповідає встановленим нормам.

При звільненні було допущено порушення:

1. Громадянин не був своєчасно повідомлений про звільнення чи скорочення;
2. Після розірвання трудового договору всі належні виплати не було здійснено;
3. В останній робітник не отримав трудову книжку.

Заявити про порушення дозволяється не лише під час роботи в організації, а й після звільнення. Якщо громадянину відмовлено у прийомі працювати на незаконних підставах, також слід звернутися до органів ФІТ.

Можливість звернення до трудової інспекції обмежується 3 місяцями, починаючи з дня, коли працівник дізнався про порушення. Для спорів, що стосуються звільнення, – термін дорівнює 1 місяцю з моменту отримання на руки документів.

Якщо запізнилися звернутися до суду (дається термін − 1 місяць), працівник може сміливо писати заяву до трудової інспекції на роботодавця про правове порушення. Навіть якщо у справі тривають судові провадження, ГІТ також може проводити розслідування.

Подати скаргу допускається такими способами:

• Особисто відвідати ФІТ та передати претензію фахівцям. Важливо заздалегідь скласти заяву у двох примірниках. До скарги можна додати документи, які доводять факт правопорушення з боку роботодавця (копія трудового договору, доповідні);
• Скористайтеся послугами Пошти Росії. Важливо надіслати листа з повідомленням та вкладенням з описом. Потім фахівці ФІТ звірять наявність документів з описом та підтвердять отримання;
• Відвідати офіційний сайт ФІТ та заповнити електронну форму.

Співробітники Інспекції праці обробляють заявку протягом 30 днів і після завершення перевірки повідомляють про результати. Якщо скарга не належить до компетенції ФІТ, вона буде передана іншому компетентному органу для розгляду протягом семи днів після реєстрації. Громадяни одержують повідомлення про перенаправлення заяви. Важливо відзначити, що фахівці ФІТ не перевірятимуть претензію, в якій містяться погрози або образи.

У відео розповідається про те, що може державна інспекція праці

Переваги та особливості оформлення колективної скарги

Важливими плюсами колективної скарги на адресу роботодавця є:

• Вагомість претензії, обумовлена ​​більшою об'єктивністю колективу проти суб'єктивною точкою зору одного співробітника;
• Масовість скарги, здатна залучити ЗМІ чи спричинити соціальні наслідки у разі не вирішення проблем, зазначених у претензії;
• Відсутність протиріч щодо оцінки актуальної проблеми.

Відповідно до ФЗ №59, серйозних вимог до оформлення колективної скарги немає. При написанні претензії важливо дотримуватись наступних принципів:

• Зі змістом колективної скарги повинні згодні всі заявники;
• У верхньому правому кутку необхідно вказати особисті дані всіх заявників. Інформація про дату народження, посаду, електронну адресу не є обов'язковою;
• Перша частина скарги має містити конкретні факти, що свідчать про масові правопорушення трудових прав. Додатково слід зазначити мотиви, за якими заявники вважають свої права порушеними;
• Друга частина скарги повинна містити список вимог, які подають заявники;
• Наприкінці документа необхідно проставити підписи всіх заявників разом із розшифровкою;
• Документ повинен відображати контактну особу, уповноважену заявниками на подання скарги.

У претензії необхідно зазначити таку інформацію:

• Шапка документа містить:

1. Найменування організації, до якої подається скарга;
2. Посада та ПІБ керівника цієї організації;
3. Повні ПІБ особи, що представляє інтереси колективу.

У центрі листа пишеться слово «Скарга»;

«Тіло» документа містить:

Найменування роботодавця з уточненням організаційно-правової форми;

Причина звернення. Важливо пояснити, як керівник порушив права співробітників організації;

Дати даних порушень;

Вимоги заявників;

документи, які можуть підтвердити викладені претензії;

Дата подання заяви;

Підпис усіх заявників.

Увага: Якщо координати відправника (адреса, прізвище) відсутні в скарзі, вона не розглядається.

Якщо в результаті перевірки співробітниками ФІТ будуть виявлені правопорушення, то роботодавцю буде виписано припис усунути порушення у найкоротший термін. Якщо керівник не вдасться до відповідних дій або порушення будуть серйозними, то на роботодавця буде подано позовну заяву до суду.

Залишились питання? Задавайте їх у коментарях до статті

Інструкція

Згідно зі статтею 356 Трудового Кодексу РФ, щоб відновити та довести порушені права, працівник має право звернутися у зі скаргою, листом або заявою, які пишуться у вільній формі.

Роботодавець повинен знати, що не лише працівник, який перебуває з ним у трудових відносинах, має право звернутися до трудової інспекції, а й будь-яку іншу особу, у разі, наприклад, незаконної відмови у працевлаштуванні.

До необхідно додати всі , які підтвердять факт порушення з боку роботодавця. Це можуть бути копії наказів, актів, правил внутрішнього трудового розпорядку та інше. У разі неможливості подати копії документів, заявник повинен зазначити це у своїй скарзі.

Оскільки анонімні звернення трудова інспекція не має, працівник повинен у скарзі вказати всі свої дані (ПІБ, адреса, телефон). Однак, якщо заявник наполягає на конфіденційності, то згідно з частиною II статті 358 Трудового Кодексу РФ, інспектори зобов'язані зберегти ім'я заявника в таємниці. Про це також має бути зазначено у скарзі.

Згідно зі статтею 386 Трудового Кодексу РФ, термін, протягом якого працівник може звернутися до трудової інспекції, становить 3 місяці з дня порушення його прав.

У разі виявлення інспекторами очевидних норм трудового законодавства, роботодавцю буде надано , які він зобов'язаний буде виконати, наприклад, поновити співробітника на колишній посаді.

Роботодавець, отримавши обов'язковий розпорядження трудової інспекції, може або й виконати його у зазначені терміни, або відмовитися та оскаржити його в судовому порядку протягом 10 днів з дня отримання.

Трудова інспекція виходячи з скарги працівника має право провести позапланову перевірку у створенні.

Джерела:

• як звернутися до роботодавця

Майже кожному відомо, що працівник менш захищений за роботодавця. Хто з нас не чув від начальників, що незамінних у нас нема? Роботодавцю, найчастіше, справді простіше знайти нового працівника, ніж працівникові – нову роботу з гарною зарплатою та колективом. І навіть якщо права працівників відверто порушуються, гідної відсічі роботодавці не одержують. Прохання та вимоги працівників ігноруються, захищати права у суді дорого. Залишається написати заяву до трудової інспекції.

Вам знадобиться

• Трудовий кодекс
• Документи, що підтверджують порушення прав

Інструкція

У яких випадках слід звертатися до трудової інспекції? Якщо вам здається, що роботодавець порушив ваші права, погортайте або проконсультуйтеся з юристом (консультації, як правило, безкоштовні). Часто буває так, що роботодавець вже при роботі, наприклад, не укладає трудовий договір, або робить терміновий договір з відкритою датою. Або уклавши договір про роботу на одній посаді, ви з подивом виявляєте, що доводиться виконувати роботу «за себе і за того». Буває і так, що покладені вам за договором гроші, роботодавець вирішує не виплачувати, наприклад, . Або робоче місце та умови праці не просто далекі від ідеалу, а дуже далекі. Ще одне поширене порушення – неоплачувана понаднормова робота. Або робота без відпустки понад установлений законом час. І, звісно, ​​несправедливе звільнення, наприклад, . Цим переліком порушення трудового законодавства з боку роботодавців не вичерпуються, і якщо ваші права обмежують заяву до трудової інспекції, щоб захистити їх.

Трудові інспекції є майже у кожному місті для того, щоб контролювати дотримання трудового законодавства. Вам потрібно дізнатися в будь - якому доступному довіднику адресу та ваш телефон . Під'їхавши або зателефонувавши туди, ви зможете отримати контактні дані інспектора, який займається вашою організацією.

Тепер слід сформулювати скаргу до трудової інспекції. У ній має бути відображена суть вашої претензії та пропозиції щодо усунення порушення. До скарги слід додати документи, які підтверджують, що роботодавець ваші права справді порушує. Однак, якщо таких документів у вас немає, наприклад через те, що роботодавець їх просто не надав, не переживайте. Порушення буде виявлено під час перевірки.

Заява до трудової інспекції має бути оформлена належним чином. У верхньому правому кутку напишіть найменування установи (трудової інспекції), посаду, прізвище та ініціали адресата, трохи нижче – своє прізвище та повне ім'я, а також адресу та контактний телефон. У тексті слід написати назву та адресу організації, яка порушила ваші права, а також контактні телефони, імена та прізвища генерального директора та головного бухгалтера, а також після відступу викласти суть скарги та список документів, що додаються. Внизу сторінки слід залишити підпис та розшифровку.

Якщо роботодавець порушує ваші трудові права, ви маєте можливість звернутися до трудової інспекції зі скаргою. Про те, у яких ситуаціях слід складати скарги на роботодавця та про те, як написати скаргу до трудової інспекції, поговоримо далі.

Відповідно до нормою триста п'ятдесят шостий статті Трудового кодексу Російської Федерації було створено інспекцію праці, державного призначення. Ця структура розглядає такі питання:

• прийом та розгляд листів, скарг, заяв про невиплату заробітних плат, відпускні та інші порушення трудової дисципліни;
• усуває порушення, відновлює порушені права.

Тому, відповідно до вищезазначеної статті, працівник має право звернутися до трудової інспекції зі скаргою, про порушення його прав, з боку роботодавця. Конкретні випадки наведені нижче:

• виконання додаткової роботи, яка не вказується у трудовому договорі;
• неповна виплата зарплати чи її неповна виплата;
• робота в умовах, неузгоджених зі спеціальними службами, охоронного, пожежного та санітарно-гігієнічного призначення;
• роботодавець не забезпечує соціальне страхування працівника у встановлених згідно із законом випадках;
• відсутність часу для відпочинку у вигляді вихідних, відгулів чи відпустки;
• інші порушення, індивідуальні кожному за підприємства.

Врахуйте, що такі скарги подаються не лише працівниками, а й іншими людьми, які незаконно працюють в установах. Згідно з поданою скаргою інспекція здійснює позапланову інспекцію підприємства.

Для того, щоб звернутися до трудової інспекції, виконайте низку дій:

• дізнайтесь її адресу у вашому територіальному окрузі;
• складіть скаргу, у якій обов'язково вказуються причини звернення до інспекції;
• до неї додайте докази неправомірних дій керівництва;
• передайте скаргу в організацію, звернувшись до них особисто або надіславши документи у вигляді рекомендованого листа, після отримання якого вони мають підписатися.

Скарга в трудову інспекцію на зразок роботодавця, ви можете завантажити тут:

У процесі складання скарги з зверненням до трудової інспекції врахуйте такі фактори:

• вкажіть територіальне представництво інспекції у вашому регіоні, прізвище та ім'я його керівника, інформацію та посади;
• ініціали та прізвище людини, яка звертається до організації, адреси проживання;
• причини звернення, їх опис та документальне підтвердження у вигляді доказів;
• у нижній частині скарги працівник зобов'язаний вказати дату її написання та засвідчити її підписом.

З моменту реєстрації письмової заяви до трудової інспекції має пройти не більше тридцяти днів для її розгляду.

Залежно від типу скарги та її розгляду, варіанти покарання можуть бути такими:

• видача розпорядження, в якому зазначені вимоги щодо усунення порушень;
• притягнення роботодавця до адміністративної відповідальності;
• призупинення роботи підприємства, до його повної перевірки та усунення всіх проблем;
• усунення з роботи персоналу чи роботодавця;
• кримінальна відповідальність роботодавця, у тому випадку, якщо не було виконано всіх вимог трудової інспекції.

Як подати скаргу до трудової інспекції: процедура виконання процесу

Щоб захистити ваші трудові права, у вас є можливість звернення зі скаргою до трудової інспекції. Існує кілька етапів у процесі подання скарги до трудової інспекції на роботодавця. Їх зараз розглянемо докладніше:

1. Перший етап – складання скарги.

У скарзі вказується назва організації, куди вона подається. Ім'я, прізвище заявника та його адресу проживання, крім того, можливий варіант вказівки електронної адреси для отримання відповіді на розгляд скарги.

Далі слід пояснення причин написання скарги та опис порушень. Крім того, слід вказати найменування організації, яка описується, її адресу, ім'я та прізвище роботодавця, при можливості телефон.

Наприкінці скарги її потрібно закріпити соєю підписом та вказати дату її написання. Врахуйте, що якщо ви вирішуєте написати анонімну скаргу до трудової інспекції, без вказівки ваших контактних даних, то вам письмової відповіді не буде дано.

2. Другий етап – подання скарги до трудової інспекції.

Існує два варіанти виконання цього процесу. Особиста подача скарги у приміщенні трудової інспекції та надсилання всіх документів поштою, виключно у вигляді рекомендованого листа.

Якщо ви обрали перший варіант, то врахуйте, що співробітник, який прийняв скаргу, має засвідчити даний факт своїм підписом і датою прийому скарги. У другому випадку заявнику прийде відповідь про вручення замовлення з датою вручення. При необхідності з листом також подаються доводи та документація, що підтверджує вищеописані скарги.

Третій варіант передачі скарги – електронна пошта. Для того, щоб дізнатися про її адресу, слід знайти контакти регіонального представництва трудової інспекції. Усі необхідні документи прикріплюються до письма в електронному вигляді.

Ще одним варіантом є електронний сервіс, який називається онлайн інспекцією РФ. Через нього також передаються скарги до трудової інспекції.

Врахуйте, що жодних державних внесків у процесі подання скарги до інспекції робити не потрібно.

Важливо: Працівник має право про конфіденційність проведення перевірки інспекцією. Тобто, під час перевірки, інспекція не повідомлятиме начальству ім'я співробітника, який написав скаргу.

3. Третім етапом є отримання відповіді на скаргу, написану до трудової інспекції.

Після письмового подання заяви чи скарги до органів трудової інспекції, слідує процедура реєстрації даної скарги. Вона провадиться протягом трьох днів, з моменту надходження скарги. Заява, подана безпосередньо в інспекції, реєструється відразу.

Час на розгляд скарги, поданої інспекцією, становить не більше тридцяти днів з моменту її реєстрації. Якщо за цей час скаргу розглянути не вдалося або проблему не було вирішено, то термін продовжується ще на тридцять днів, але не більше.

Рекомендації щодо подання зразка скарги до трудової інспекції

Якщо у письмовому зверненні подано питання, що не стосуються трудової інспекції або не входять до її компетенції, то скаргу перенаправляють до певної інстанції, яка може її вирішити. Час для скерування скарги становить сім днів, не більше. Співробітник, який звернувся до трудової інспекції, буде повідомлено про перенаправлення скарги. Після подання та реєстрації скарги починається її розгляд. У процесі проведення цих дій спеціальні працівники трудової інспекції проводять перевірку підприємства, усуваючи порушення трудового порядку чи правові недотримання.

У відповідності з перевіркою після її закінчення складається документ у вигляді акта, який підтверджує або спростовує скаргу. Якщо порушення було виявлено, то роботодавця змушують їх усунути.

До співробітника, який подавав скаргу, надсилається письмовий звіт про проведення перевірки. Також у листі вказують факти порушення правової дисципліни, якщо їх було виявлено. Крім того, про заходи, вжиті щодо роботодавця, також повідомляється у листі. Далі проводиться роз'яснення дій, які зобов'язаний вчинити співробітник для того, щоб відновити його порушені права.

Якщо ж результат перевірки не задовольнив співробітника, то він має право звернутися до територіальної інспекції, а саме до її керівника. У разі відмови від прийому заяви, або у разі не вирішення питання щодо цього розгляду, співробітник має право звернутися до суду.

Трудова інспекція – скарга про невиплату заробітної плати

Якщо заробітна плата не видається працівникові у строк або затримується на певний період, то він має можливість звернутися до трудової інспекції зі скаргою, починаючи з першого дня затримки зарплати.

Спеціальний зразок такої заяви не закріплений, тому при його написанні дотримується вільна форма. Щоб така заява була розглянута в найкоротші терміни, слід дотримуватись загальноприйнятої схеми.

1. Вступний вступ.

Залежно від того, яка форма була обрана для написання до інспекції — заяви чи скарги, у ній вказуються всі реквізитні дані, з перевірки роботодавця, такі як:

• повна назва підприємства;
• юридичну та фактичну адресу компанії;
• адреса директора чи начальника;
• його ініціали та прізвище, телефон, електронна пошта, за наявності.

Врахуйте, що трудові інспекції мають право не розглядати скарги, в яких не зазначено імені адресата. Анонімні заяви розгляну не підлягають. Бувають випадки, що скарги пише цілий колектив, у такому разі наприкінці перераховуються всі його співробітники і ставлять свої підписи.

2. Основна частина є описовою.

Ця частина скарги найважливіша, оскільки у ній докладно описується суть проблеми. Перед початком розповіді про скаргу наведіть інспекції такі факти:

• дату, за якою вас прийняли на роботу і, за наявності, дату звільнення;
• посаду людини, на яку пишеться скарга;
• коли здійснювалася остання виплата зарплати;
• день, коли зазвичай видається вести, він встановлюється трудовим договором;
• спосіб, згідно з яким здійснюється отримання заробітної плати на банківську картку або готівкою;
• скільки днів минуло після того, як вам мали зарахувати заробітну плату;
• сума не виплачених грошей;
• відмова роботодавця виплачувати гроші у письмовій формі (необов'язково).

3. Висновок.

У цій частині містяться вимоги, які пред'являються автором безпосередньо перед трудовою інспекцією.

Серед вимог можуть бути такі приклади:

• винесення спеціального акта, за яким роботодавець зобов'язаний виплатити працівнику або працівникам суму грошей, що бракує, або заробітну плату за певний період часу;
• залучення роботодавця до штрафу за прострочення грошей;
• притягнення до адміністративної чи кримінальної відповідальності у разі відмови виплачувати заробітну плату.

Трудова інспекція вітає послання на закони або на трудовий кодекс та певні його статті.

4. Наявність програм вітається.

Крім того, до скарги слід додати документи у вигляді:

• копії трудового договору;
• якщо є, копію наказу про те, що співробітника було звільнено;
• ксерокопії паспорта та трудової книги.

У завершальній частині скарги зазначається список документів, що до неї додаються. Врахуйте, що скарга є недійсною, без підписів відправника чи відправників у разі написання колективної скарги.