Молоді фахівці є випускниками різних вузів, які мають працювати виключно за фахом у державних установах. Вони можуть прямувати для працевлаштування в село, що дозволяє розраховувати на різні преференції від держави. При цьому призначаються підйомні молодим спеціалістам. Вони представлені певними виплатами, що дозволяють забезпечити оптимальні умови життя новому місці.

Хто молодий спеціаліст?

Визначення міститься у ст. 7 ТК. У ній зазначається, що молодий фахівець представлений громадянином, який закінчив навчання у вузі менше ніж рік тому. Він роботодавцем призначається стажування.

До основних вимог до молодих фахівців належить:

• вік до 35 років;
• навчання у вищому навчальному закладі на очній формі;
• навчання на бюджетних засадах;
• наявність диплома, що має встановлений зразок;
• будову на роботу протягом одного року після отримання диплома;
• робота виключно за отриманою спеціальністю.

Не виплачуються підйомні молодим спеціалістам-студентам контрактної форми навчання.

Правила набуття статусу

Статус присвоюється лише одноразово терміном на три роки. Дозволяється продовжувати цей період на 6 місяців за наявності вагомих підстав. Пролонгація можлива за наявності значних причин, представлених службою в армії, відходом у декретну відпустку або оформленням академічної відпустки за наявності хвороби чи непрацездатних родичів.

Підйомні виплати молодим спеціалістам призначаються виключно за умови, що громадяни влаштовуються працювати в державні установи. Якщо вони вибирають для працевлаштування комерційні компанії, вони можуть розраховувати на пільги, гарантовані цією фірмою.

Яка пропонується допомога?

Якщо громадянин оформлює статус молодого фахівця, він може користуватися певними пільгами і послабленнями. Вони можуть трохи відрізнятися для різних спеціальностей, але стандартно пропонують такі преференції:

• Виплата підйомних грошей молодим спеціалістам. Вони представлені разовими виплатами, що перераховуються під час першого працевлаштування після навчання. Там може розраховувати лише громадянин, який влаштовується працювати у державну установу. Розмір підйомних молодих фахівців може бути різним, оскільки залежить від регіону працевлаштування.
• Надбавки до заробітної плати. Такий привілей є регулярним, тому використовується громадянами протягом усього терміну, коли вони мають статус молодих фахівців. Сума залежить від різних факторів, до яких належить розмір окладу та премії. Стандартно надбавка варіюється від 30 до 50% від зарплати громадянина. Найбільший відсоток використовується для фахівців, які мають червоний диплом.
• Оформлення іпотеки за пільгових умов. Держава пропонує молодим спеціалістам спеціальну субсидію, рівну до 30% вартості обраного житла. Компенсація виділяється із бюджету регіону.

Якщо зовсім громадянин працевлаштовується в іншому регіоні, то йому пропонується пільгова оплата проїзду та перевезення речей за рахунок коштів держави. На час переїзду сплачуються добові.

Як вирізняються виплати в регіонах?

Підйомні молодим спеціалістам виплачуються на старті їхньої кар'єри. Їх призначенням є підтримка оптимального рівня життя в новому місті. Тому такі виплати можуть суттєво відрізнятись у різних регіонах.

Визначається розмір виплати регіональною владою. Наприклад, підйомні молодому спеціалісту-медику становлять щомісяця від 30 до 40% від встановленої ставки.

У Ростові студенти-медики ще за навчання на останньому курсі можуть розраховувати на підвищену стипендію, тому до звичайної виплати додається 5 тис. руб.

Яка призначається допомога вчителям?

Підйомні молодому спеціалісту-вчителю представлені наступною допомогою:

• виплата підйомних, що є грошовою виплатою, що дорівнює від 1 до 2 окладів, причому виплачується ця сума одноразово при працевлаштуванні, але робота повинна здійснюватися у тому самому місті, де проходило навчання;
• надання житлової субсидії, поданої сертифікатом або спеціальною грошовою виплатою, за допомогою якої вирішується житлове питання, тому можна купити житло або оформити іпотеку, а також збудувати будинок;
• призначення компенсації за переїзд, якщо ухвалюється рішення переїхати до іншого регіону.

Усі пільги та послаблення призначаються лише у заявному порядку.

Допомога медикам

Люди, які вибрали роботу в медичній сфері, відразу після навчання можуть влаштуватися в державні установи, щоб мати можливість отримувати різні послаблення:

• призначення підйомних молодим спеціалістам, які виплачуються одноразово, якщо громадянин приймає рішення переїхати для роботи в село;
• доплата для громадян, які мають червоні дипломи;
• дотація при працевлаштуванні, що варіюється від 20 до 100 тис. руб.;
• надання пільгової іпотеки, за якою встановлюється низька ставка, а також нерідко не потрібний початковий внесок.

Така допомога справді допомагає людям добре влаштуватися на новому місці. Особливо значущими за розміром вважаються підйомні молодим спеціалістам у сільській місцевості, оскільки такий переїзд заохочується державою. Нерідко громадяни можуть розраховувати на отримання безкоштовного житла для постійного проживання.

Підтримка співробітників РЗ

Якщо статус молодого спеціаліста має новий працівник РЖД, то він може розраховувати на наступні заходи підтримки:

• одноразова виплата після працевлаштування, що дорівнює місячному окладу;
• компенсація витрат, пов'язаних із переїздом;
• після прибуття надається відпустка на тиждень;
• відшкодовуються витрати, пов'язані з орендою житла.

За рахунок таких підйомних забезпечується можливість влаштуватися на новому місці проживання.

Розмір виплат

Кожен випускник вишу цікавить, скільки підйомних молодим фахівцям виплачується. Ця виплата може значно відрізнятися за розміром у різних регіонах, але існують певні середні значення:

• для вчителів виплата варіюється від 20 до 100 тис. руб.;
• медики можуть розраховувати у сумі від 15 тис. крб. до 1 млн руб. залежно від обраного регіону та оцінок у дипломі;
• працівники РЖД отримують виплату, що дорівнює їх місячному окладу.

Отримані кошти можуть спрямовуватись фахівцями на будь-які цілі. Їх основним призначенням є можливість придбати всі необхідні речі при працевлаштуванні в новому регіоні.

Регіональна підтримка

Додатково громадяни, які мають цей статус, повинні дізнаватися, які підйомні молодим спеціалістам пропонуються у обраному для проживання та роботи місті. Місцева влада намагається підтримати нових працівників, тому нерідко надаються додаткові виплати та послаблення.

Наприклад, у Саратовській області фахівці першого року роботи отримують одноразову виплату у вигляді 40 тис. крб., якщо вони працюють у галузі медицини чи освіти. За другий рік перераховується 35 тис. руб., а після трьох років роботи можна розраховувати на ще одну виплату у розмірі 30 тис. руб.

У Московській області педагоги одержують виплату у розмірі 150 тис. руб. Вчителі можуть оформити пільгову іпотеку, за якою значна частина коштів виплачується муніципальною владою.

Порядок оформлення

Процес отримання виплат є однаковим всім громадян. Процедура виконується в заявному порядку, тому самі громадяни повинні розумітися на тому, як здійснюється виплата підйомних молодим спеціалістам. Порядок призначення коштів полягає в наступному:

• випускник одержує на руки дипломи;
• йому видається спеціальний напрямок на роботу;
• здійснюється пошук оптимального місця працевлаштування протягом одного року з закінчення навчання;
• важливо обрати роботу за фахом;
• з обраним роботодавцем укладається трудовий договір;
• керівник підприємства видає наказ прийому громадянина працювати;
• подається новим працівником організації заяву про отримання підйомних;
• складається заява у вільній формі, але якщо в конкретній компанії є затверджений зразок, то доведеться ним скористатися;
• передаються роботодавцю документи, що підтверджують право громадянина виплати;
• видається наказ про призначення виплати молодому спеціалісту;
• кошти видаються працівнику у касі чи перераховуються з його зарплатний рахунок.

Роботодавець не має права відмовляти у виплатах, якщо працівник має підстави на їх отримання.

Які документи потрібні?

Співробітник компанії повинен довести, що він дійсно має право на підйомні. Для цього готуються та передаються за місцем працевлаштування такі документи:

• диплом, одержаний після закінчення навчання;
• правильно складена заява за формою державної установи, в якій працює громадянин;
• трудова книжка;
• трудовий договір, складений із роботодавцем.

Громадянину має бути менше 35 років. Пільга не надається автоматично, тому якщо молодий фахівець не складе заяви та не підготує інші документи, то він не зможе розраховувати на таку допомогу від держави.

Особливості призначення виплат

Безпосередньо на підприємстві, де почав працювати спеціаліст, можна дізнатися, коли саме буде перераховано кошти. Після подання документів та заяви не повинно пройти більше одного місяця. Нерідко гроші перераховуються буквально через два дні після передачі пакета документів роботодавцю.

Виплачуються кошти безпосереднім роботодавцем, причому з них не стягується податок. Підйомні можуть перераховуватись єдиною сумою або виплачуватись щомісячно невеликими платежами. Періодичність та розмір таких виплат залежить від політики роботи компанії.

Які види допомоги пропонуються для працівників сільської місцевості?

Якщо молодий фахівець вирішує влаштуватися працювати у сільську місцевість, він може розраховувати різні заходи підтримки. Призначається допомога вчителям, лікарям, вихователям, працівникам соціальної сфери та професіоналам у сфері сільського господарства.

Найбільш значущою допомогою вважається можливість отримати безкоштовне житло або субсидію на купівлю нерухомості. Для цього складається договір на п'ять років з місцевою адміністрацією, після чого перераховується фахівцю посібник, що дорівнює 1 млн руб. Спрямовуються ці кошти виключно на покращення житлових умов. Скористатися програмою можуть лише лікарі та вчителі, тому не призначається така підтримка медсестрам чи іншому медичному персоналу.

Висновок

Молоді фахівці можуть розраховувати на підйомні, які виплачуються під час працевлаштування до державних установ протягом року після закінчення навчання. Ці виплати призначаються безпосереднім роботодавцем, причому з них не стягується ПДФО.

Для отримання такого заходу підтримки необхідно громадянам підготувати певний пакет документів та скласти спеціальну заяву. Розмір виплати може значно відрізнятись у різних регіонах.

Особливо проблеми відчувають персони жіночого роду. Спеціаліст відділу кадрів буквально завалює питаннями:

• Чи є друга половинка?
• Чи збирається дівчина найближчим часом виходити заміж?
• Чи хоче завести маленьку дитину?

Тим не менш, у багатьох професійних областях влаштуватися на роботу все ж таки набагато простіше. Звичайно ж, спеціально для них уряд РФ розробив пільгову програму підтримки.

На даний момент, для того, щоб отримати цей статус, потрібно відповідати декільком обов'язковим ознакам:

1. По-перше, цей статус може здобути тільки та людина, яка проходила освіту на денній формі навчання.
2. По-друге, цей студент може бути обов'язково бюджетником, тобто. ні навчатися з допомогою особистих коштів. Лише за рахунок коштів місцевого бюджету чи держави.
3. По-третє, громадянин РФ може бути атестованим і має отримати диплом, що відповідає державним нормам.

Зрештою, випускник коледжу, училища чи ВНЗ, обов'язково повинен мати направлення від органів місцевого управління. У тому випадку, якщо жодна з умов не буде виконана, отримати статус не вийде.

Хто вважається молодим фахівцем із Трудового кодексу РФ?

Якщо розглядати молодого спеціаліста з юридичної точки зору, то можна з упевненістю говорити про те, що цей статус має на увазі наявність додаткових прав, обов'язків і гарантій. Читайте, як видають квартири багатодітним сім'ям у 2018 році.

Необхідно ще знати про те, що будь-які відносини, що встановилися між роботодавцем і співробітником, регулюються ТК РФ. Наприклад, відповідно до ст.70 ТК РФ роботодавець немає права призначати претенденту у цьому статусі випробувальний термін.

Відповідно до державної постанови, при працевлаштуванні керівництво компанії має надати фахівцю допомогу у розмірі трьох тарифних ставок у розрізі першого розряду. Розмір заробітної плати не може бути меншим за вісімдесят відсотків від середнього розміру місячного окладу по організації в цілому.

Увага! Такий новий співробітник повинен відпрацювати в організації не менше двох років. У тому випадку, якщо керівництво компанії ухвалює рішення звільнити цього співробітника, воно має виплатити державі компенсацію. Розмір компенсації еквівалентний розміру коштів, витрачених навчання державою.

На сьогоднішній день програма «Молодий спеціаліст» працює у трьох областях:

• Насамперед пільги та працевлаштування пропонується тим, хто зайнятий в освітній сфері;
• Потім пільгова програма розрахована на випускників медичних закладів.
• І остання категорія випускників – це студенти, які вирушають працювати в РЖД.

До якого віку діє статус молодого фахівця?

Скористатися державною програмою «молодий фахівець» може лише той випускник середньої чи вищої навчально-освітньої установи, який перебуває у певному віці. Ознайомитись з інформацією, як оформити щомісячну допомогу по догляду за дитиною дружині військовослужбовця строкової служби;

Максимальний віковий поріг громадянина, який бере участь у програмі, становить тридцять п'ять років. Втім, залежно від конкретної професійної галузі, віковий поріг може знизитися.

В освіті: пільги та виплати

Вчитель відповідно до постанови уряду на сьогоднішній день може розраховувати лише на підтримку, яку йому надають регіональні власті. На державному рівні вчителям, на відміну від лікарів, підтримка не належить.

Розмір пільг залежить від кожного конкретного регіону. Як приклад слід розглянути ситуацію з підтримкою фахівців у галузі освіти у місті Санкт-Петербурзі:

• Обсяг одноразової виплати для випускників, отримали червоний диплом, і вирішили влаштуватися працювати у школу становить 67 456 рублів. Для одержувачів традиційного диплома – 50 592 рубля.
• в процесі роботи вчитель може отримати компенсацію на оплату придбаних друкованих видань та книг, а також канцелярії, яка використовується для роботи.
• 50% за проїзд у громадському транспорті;
• У сільській місцевості фахівцям цієї категорії може бути надано житло, компенсація за його технічне обслуговування та проведення систем забезпечення.

У охороні здоров'я: пільги та виплати

Щодо молодих фахівців у галузі охорони здоров'я, то для них пропонують наступні варіанти підтримки:

• Держ.підтримка становить 1000000 рублів. Вона надається всім медичним фахівцям із вищою освітою, які вирішують вирушити працювати у сільську місцевість;
• Також надаються пільги у розмірі 30-50% на проїзд у громадському транспорті;
• У деяких регіонах брати участь у програмі можуть і випускники середніх навчальних закладів (медичні сестри або фармацевти). Читайте .

У деяких регіонах країни медичний фахівець може отримати додаткові разові виплати як відпускні або премії.

Пільги фахівцям РЗ

Для випускників РЖД відповідно до державної програми підтримки надають:

• Разову матеріальну виплату у розмірі одного окладу;
• добову компенсацію за час безпосереднього переїзду;
• Відпустка у розмірі тижня для адаптації на новому місці;
• Надання можливості безкоштовно проходити практику, курси перепідготовки тощо;
• Грошова компенсація за оренду жилого об'єкта;
• Також можна розраховувати на повернення 50% вартості виплати за дитячий садок.

Відео

Дивіться на відео інформацію про програму підтримки молодим спеціалістам:

У будь-якому разі, перш ніж зайнятися збиранням усіх необхідних документів, потрібно звернутися до місцевих органів самоврядування та уточнити варіанти реалізації програми «молодий спеціаліст».

Підйомними називаються виплати, які надаються молодим спеціалістам. До них відносять людей, які закінчили вищий навчальний заклад. Після отримання документа про закінчення та весь наступний рік їх статус не змінюється. Щоб його отримати, випускник вишу після підсумкових іспитів має у законодавчому порядку вирушити на роботу з розподілу.

Якщо цього немає, статус «молодий фахівець» не присвоюється. Між компанією та співробітником виникають трудові відносини, що регулюються Трудовим кодексом РФ, ст. 70. У цьому випадку молодий кадр починає роботу без проходження випробувального терміну.

Молодий спеціаліст може розраховувати на одноразову виплату. Сума залежить від регіону його проживання. Умови надання компенсації прописані у:

• нормативно-правові акти. У кожному місті РФ діють свої закони, що регулюють виплати. Наприклад, у Санкт-Петербурзі тарифи та відповідні суми прописані в Соціальному кодексі;
• договори організацій, куди співробітник вирушив за розподілом;
• положенні про статус спеціаліста, яке встановлюється як у межах певного підприємства, так і на регіональному рівні.

Соціальна підтримка надається найбільш затребуваним, але найменш захищеним сферам діяльності. Її отримують вчителі та працівники охорони здоров'я. Виплати здійснюються не лише одноразово. Молоді спеціалісти у сфері освіти можуть отримувати щомісячну надбавку до заробітної плати.

Законодавство РФ передбачає також виплату після закінчення дії трудового договору. Якщо молодий співробітник захоче звільнитися за статтею 80 ТК РФ, йому доведеться повернути раніше отримані кошти назад до держбюджету. Підйомні виплачуються з 2012 р. молодим кадрам, які закінчили вузи у 2011 р. та пізніше. Випускники, які закінчили коледж або училище, і здобули середню спеціальну освіту, також можуть розраховувати на цей вид виплат.

Важливо!Постанова №821, ухвалена 22.06.2012 р., свідчить, що молоді випускники мають отримати грошову компенсацію протягом першого робочого місяця. На суму підйомних впливає обрана спеціальність та місце роботи. Проект створено для того, щоб стимулювати нових кадрів працювати за фахом.

Якщо працівник планує переїзд, то розраховувати на компенсацію не доведеться. Програма розподілу направляє туди, де він проживав до вступу до вузу.

Розмір одноразових виплат у 2017 році

Програма для молодих лікарів "Земський лікар"

Виплата лікарям, які бажають працювати у сільських лікарнях, видається на придбання чи будівництво власного житла. Умови отримання коштів за програмою прописані у п.12.1 ст. 51 ТК РФ:

1. Диплом про закінчення вищого медичного закладу.
2. Вік фахівця трохи більше 50 років.
3. Переїзд на ПМП до сільської місцевості з іншого регіону з наступним пристроєм працювати.

Компенсація призначена лише для випускників-лікарів. Фахівці із середньою медичною освітою не мають змоги отримати кошти за програмою «Земський лікар». Окрім диплома про закінчення ВНЗ, молодий лікар має закінчити інтернатуру та бути повністю готовим до роботи без наставників.

Щоб отримати одноразову виплату, роботодавець має звернутися до адміністрації місцевого центру із заявою. Виплата компенсацій здійснюється рахунок коштів Федерального фонду. Конкретна дата отримання компенсації рекомендується уточнити у місцевому відділенні ФОМС.

Виплати молодим вчителям

На суму підйомних виплат впливає регіон працевлаштування. Умови отримання одноразових коштів єдині по всій території РФ:

1. Вік молодого вчителя – 30-35 років.
2. Наявність середньо-спеціальної чи вищої педагогічної освіти. Заклад, у якому навчався майбутній педагог, має бути акредитований державою.
3. Після закінчення навчання фахівцю необхідно влаштуватися до державної організації протягом 3-х місяців.

Статус «молодий фахівець» надається 1 раз на 3 роки. Законодавством передбачаються випадки продовження цього статусу:

• декретна відпустка;
• терміновий військовий призов;
• Очне навчання в аспірантурі.

Кошти молодим спеціалістам-вчителям видаються:

1. Одночасно.Сума виплачується залежно від майбутнього місця роботи: від 20-100 тис. рублів. Раз на рік протягом 3-х років зазначена сума перераховується на рахунок працівника. Вартість компенсації залежить від різних факторів: середня зарплата у регіоні працевлаштування, рівень життя. Нижній Новгород, Новосибірськ та Уфа організували програму для молодих кадрів: 1 рік роботи – компенсація у розмірі 40 тис. рублів, 2 рік – 35 тис. рублів, 3 рік – 30 тис. рублів. Найвищі виплати надаються вчителям, які працюють у столиці – 100 тис. руб. Фахівцю-педагогу, працевлаштованому в Санкт-Петербурзі, належить компенсація - 63 тис. руб.
2. Як бонус до існуючої зарплати.Для Москви це надбавка 40% – власникам синього диплом, 50% – червоного.
3. Іпотека за пільгових умов.Частина кредитних коштів фінансується із коштів регіонального бюджету.

У регіонах діє програма для молодих кадрів-вчителів, які переїхали працювати до сільської місцевості. Компенсація педагогам виплачується на підставі заяви, поданої до місцевого органу соц.захисту.

Порядок отримання виплат та оподаткування

Відповідно до законодавства РФ, роботодавець, який надав місце молодому випускнику, оформляє підйомні виплати. Допомога, яку виділяє держава для підтримки нових кадрів, не оподатковується. Найважливіша умова для отримання підйомних – робота за спеціальністю.

Існує програма пільгового придбання житла. Для участі в ній необхідно пропрацювати в організації не менше 5 років і потребувати хороших житлових умов. До документів слід додати довідку про відсутність власного житла або документ, що відображає необхідність їх поліпшення.

До мінусів цієї програми належать:

1. Високий початковий внесок – 30%. Ці кошти роботодавець може внести за співробітника за умови щомісячного відрахування боргу. Можливі інші умови домовленості роботодавця та співробітника.
2. Зазвичай, ця програма націлена на жителів сільської місцевості.

Щоб отримати підйомні виплати, під час працевлаштування фахівець має написати заяву. Роботодавець готує наказ про виплати та інформує про це працівника. Співробітник вивчає документ та ставить підпис.

• заяву за підписом співробітника;
• копія диплома про закінчення ВНЗ;
• копія трудової книжки, нотаріально засвідчена. У ній обов'язково має бути присутня дата прийому працівника до організації.

На підставі вищезгаданих документів компенсація виплачується педагогам та лікарям.

Інші пільги молодим фахівцям

У сільській місцевості не вистачає кваліфікованих спеціалістів, тому для них і запроваджуються пільги: збільшена зарплата, часткова оплата житла, оплата комунальних платежів за зниженими тарифами.

Існує додаткова програма підтримки молодих випускників. Щоб брати участь у ній, необхідно після закінчення роботи з розподілу звернутися до соцорганів. За цією програмою фахівець може подати заявку на придбання пільгового житла у цій же місцевості. Документи, необхідні для участі у програмі:

1. Заява.
2. Паспорт.
3. Диплом про середньо-спеціальну або вищу освіту.
4. Свідоцтво про народження дітей.
5. Довідка, що підтверджує необхідність покращення житлових умов (видається на основі огляду житла спеціальною комісією).
6. Довідка із банку, що підтверджує наявність коштів на внесення первісного внеску.

Важливо!Молоді освітяни можуть розраховувати на купівлю житла за допомогою держави. Іпотека на пільгових умовах передбачає часткову оплату майбутнього житла, придбання квартири за зниженою ціною, позику на погашення іпотечних відсотків.

У деяких регіонах молодим випускникам по розподілу належить матеріальна підтримка на початку кар'єри, щорічна премія, пільговий проїзд на громадському транспорті.

Підйомні виплати для молодих спеціалістів у 2018 році

Для залучення молоді у галузі, де відчувається нестача кваліфікованих кадрів, використовуються різні способи фінансового стимулювання. Зокрема, підйомні виплати молодим спеціалістам.

Розглянемо, що це таке і як можна отримати належні кошти.

Хто вважається молодим фахівцем у Росії

Термін передбачає насамперед певний вік.

Як правило, кордоном є планка в 35 років. Саме до неї фахівці належать до молодих.

Іноді, наприклад, отримання іпотечного кредиту, використовується вік 30 років. Але найпоширенішою все ж таки є перша вікова межа.

Молодим фахівцем у Росії вважається випускник ВУЗу або СУНЗ, який:

• закінчив навчальний заклад із державною акредитацією;
• навчався на денному відділенні на бюджетних засадах;
• одержав диплом встановленого зразка;
• влаштовується працювати у перший рік після закінчення;
• вперше працевлаштовується за отриманою спеціальністю (напрямком);
• обрав місцем своєї роботи бюджетну організацію

Тільки за дотримання всіх цих умов можна розраховувати отримання різних соціальних виплат, передусім, підйомних. Випускник старшого віку, який здобув освіту заочно або на комерційній основі, претендувати на них не зможе.

Виплати, які належать молодим фахівцям

Але це нематеріальна пільга.

Можуть випускники розраховувати і різні грошові виплати. Наприклад, зарплата в деяких галузях, у тому ж освіті, включає доплату за здобуту вищу освіту. Для власників червоних дипломів вона має підвищений розмір.

Колективним договором організації чи підприємства молодим спеціалістам можуть бути й інші надбавки, посібники чи інші види матеріальної допомоги.

Регіональні програми підтримки молоді передбачають одноразові виплати молодим спеціалістам під час працевлаштування – так звані «підйомні». Платить їх роботодавець першого місяця після укладання трудового договору. Він такі вигоди досить вигідні, оскільки оподатковуються.

Крім того, виплата підйомних може бути пов'язана з одночасним зобов'язанням юних кадрів відпрацювати за спеціальністю певний час, як правило, 3-5 років.

Якщо молодий спеціаліст працевлаштовується не в тій місцевості, де проживає, то, крім підйомних, він має право отримати:

• компенсацію за переїзд (особливо до сільської місцевості);
• оплату витрат на перевезення меблів та іншої обстановки;
• компенсацію витрат на проїзд для себе та всієї своєї сім'ї;
• добові за кожен день у дорозі (як при відрядженні);
• середню зарплату за цей період.

Підйомні можуть виплачуватись лише один раз, а можуть призначатися як щорічні виплати протягом трьох років. Але з кожним роком сума зменшуватиметься. Уточнити конкретні умови можна у роботодавця чи місцевої адміністрації.

Як і де отримати підйомні

Для отримання коштів випускнику необхідно здійснити кілька дій.

1. Підйомні стануть доступні лише після укладання першого трудового договору. Перед його підписанням випускник зобов'язаний подати роботодавцю свій диплом про здобуту освіту. З моменту його отримання має пройти ньому більше року, тільки в цьому випадку можна претендувати на допомогу держави.
2. Друга умова – працевлаштування за тією спеціальністю, яка вказана у дипломі. Якщо, наприклад, педагог влаштовується працювати продавцем, це дає йому декларація про отримання підйомних.
3. Працевлаштування супроводжується як підписанням трудового договору, а й виданням наказу прийому працювати. Цей документ обов'язково пред'являється новому працівникові для ознайомлення та підпису. Тільки після цього працевлаштування можна вважати таким, що відбулося.
4. Новий співробітник має написати та передати керівнику заяву на виплату підйомних. Воно пишеться у довільній формі. Прикладати в ньому документи, що підтверджують, немає необхідності, їх копії у роботодавця є.
5. Розглянувши заяву, керівник складає наказ про призначення підйомних для нового співробітника. Наказ цей, як будь-який інший, що стосується працівника, пред'являтися йому для підпису.
6. Проводиться перерахування коштів новому працівникові звичайним в організацію способом. Або вони виплачуються готівкою через касу.

Низка регіонів передбачає додаткові заходи підтримки молодих спеціалістів. Для їх отримання заява та документи передаються вже до місцевої адміністрації. Потрібний диплом та трудовий договір, що підтверджують необхідний статус.

Вам потрібна консультація експерта з цього питання? Опишіть вашу проблему та наші юристи зв'яжуться з вами найближчим часом.

Який розмір підйомних виплат

Розмір виплат молодим спеціалістам визначається регіональними програмами соціальної підтримки. І може становити від одного окладу до вельми солідних сум. Особливо великий розмір підйомних у сільській місцевості.

Наведемо кілька прикладів.

З 2010 року діє програма «Земський лікар».

По ній отримати до 1 мільйона рублів можуть фахівці-медики:

• із закінченою вищою освітою;
• не старше 50 років;
• переїхали до сільської місцевості;
• уклали трудовий договір щонайменше, ніж п'ять років.

Під дію цієї програми не потрапляють медичні сестри та фельдшери. Лікар повинен закінчити інтернатуру та бути готовим до повністю автономної та самостійної діяльності. Отримана допомога може бути витрачена на будівництво чи купівлю власного житла.

Педагоги-початківці мають право отримати від 20 до 100 тисяч підйомних при влаштуванні на роботу в державні середні школи.

Види державної допомоги у сільській місцевості

2018 року продовжить діяти програма «Молодий спеціаліст на селі».

Її реалізація має одразу дві цілі: залучення кваліфікованих кадрів у сільську місцевість та допомогу молоді у вирішенні житлових проблем.

Тому для можливих учасників передбачено низку обмежень:

• вік до 35 років;
• вищу освіту чи перспективу здобути її найближчим часом;
• відсутність у власності житлової нерухомості: квартири чи будинки;
• житлові умови не відповідають існуючим соціальним нормам;
• проживання у сільській місцевості чи готовність до неї переїхати.

Випускникам, що погодилися на участь у програмі та відповідним за всіма параметрами, виплачується як допомога значна сума. Її конкретні розміри залежить від регіону, реалізує програму.

Але суми, що виділяється державою, достатньо на придбання житла, що будується або вторинного, в обраній місцевості або капітального ремонту вже наявної нерухомості.

Натомість випускники зобов'язуються відпрацювати у обраному ними сільському населеному пункті не менше ніж п'ять років за отриманою спеціальністю. В іншому випадку на них чекають суттєві неприємності. Наприклад, арешт та подальша реалізація житла з метою повернути виплачені державою кошти.

Зобов'язання відпрацювати після отримання підйомних визначений термін означає неможливість звільнитися. Але в такому випадку виплачені роботодавцем підйомні доведеться повернути. Але не повністю, а пропорційно до невідпрацьованого терміну. Отримати їх повторно, в іншого роботодавця вже неможливо. Статус молодого фахівця надається лише один раз і діє дуже короткий час.

Крім підйомних, випускники, які влаштовуються працювати за спеціальністю бюджетні організації сільської місцевості чи міста, вправі розраховувати й інші види державної підтримки.

Зокрема, на пільгові умови іпотечного кредитування при покупці житла. У регіонах встановлюються і додаткові види та способи заохочення молодим спеціалістам.

Ми описуємо типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок є унікальним і потребує індивідуальної юридичної допомоги.

Для оперативного вирішення вашої проблеми ми рекомендуємо звернутись до кваліфікованим юристам нашого сайту.

Зміни у 2018 році

Наші експерти відстежують усі зміни у законодавстві, щоб повідомляти вам достовірну інформацію.

Передплатіть наші оновлення!

Підйомні молоді фахівці. Розмір та право отримання

Закінчивши навчальний заклад, випускники стикаються з проблемою пошуку підходящої роботи з отриманої спеціальності. Зазвичай великі компанії, підприємства та фірми вважають за краще брати до свого штату фахівців з досвідом. Через це молоді фахівці шукають іншу роботу та влаштовуються не за фахом.

Щоб мотивувати випускників працювати за своєю спеціальністю, їм потрібна допомога у працевлаштуванні. Для допомоги та стимулу держава почала нараховувати підйомні молодим спеціалістам. Хто має право на отримання додаткових коштів (підйомних), які розміри пільг, і як можна оформити державну допомогу — все це та багато іншого описується у цій статті.

Кого вважають молодим фахівцем

У Росії її на федеральному рівні права молодого фахівця регулюються лише нормативно-правовим актом ст. 70 ТК. Згідно з цим актом, роботодавець не може приймати випускників на стажування. Молодий фахівець одразу зараховується до штату без випробувального терміну.

Визначення «молодий спеціаліст» не визначено у ТК, його немає й у інших законах. Лише нормативно-правовий акт допомагає виявити критерії цього статусу:

• вік кандидата має бути не більше тридцяти п'яти років;
• вищу або середньо-професійну освіту, яка була здобута на денному стаціонарі в установі з акредитацією;
• будову на роботу протягом трьох місяців після отримання диплома.

Пільги молодим спеціалістам та одноразові виплати встановлюються та регулюються галузевими угодами відповідними відомствами. На недержавних підприємствах соціальної підтримки відбувається виходячи з нормативно-правових актів цієї установи. Тому під час працевлаштування на роботу та підписання договору необхідно уважно ознайомитись із колективним договором підприємства. Там прописуються усі умови отримання пільги молодими фахівцями.

Граничний вік молодого фахівця

• якщо працівник у декретній відпустці;
• коли був терміновий призов на службу;
• якщо працівник навчається на денному відділенні аспірантури.

Умови отримання соціальної допомоги для вчителів

Допомога молодим спеціалістам та виплата підйомних у сфері освіти залежить від місця роботи та посади. Одноразові виплати по всій країні однакові. Основні умови її отримання:

• вік претендента не більше 30-35 років;
• наявність диплома, отриманого установою з державною акредитацією;
• підписання трудового договору протягом трьох місяців після отримання диплому.

Види виплат

Скільки підйомних молодим фахівцям можуть нарахувати, та які бувають види матеріальної допомоги? Грошові суми можуть оплачуватись у таких формах:

1. Оплата одноразова. Видається один раз під час влаштування в штат. Її розмір - від 20 тис. до 100 тис. Для вчителів столиці встановлюється допомога у розмірі ста тисяч рублів, а для викладачів із Санкт-Петербурга ця допомога дорівнює 50 тис. рублів.
2. Додається надбавка до заробітної плати.Така допомога розраховується відсотковим співвідношенням від окладу. У столиці відсотковий коефіцієнт дорівнює 40%, а для фахівців із червоним дипломом – 50%.
3. Видача пільгової іпотеки.Допомога молодим спеціалістам у придбанні житла становить тридцять відсотків від загальної суми.

Для отримання матеріальної допомоги необхідно написати заяву та віднести до територіального органу соціального захисту населення за місцем працевлаштування.

Молодий спеціаліст освіти. Його пільги та виплати на прикладі двох міст

Молодий фахівець в освіті отримує соціальні гроші, сума у ​​кожному місті різна. Наприклад, буде розглянуто ситуацію з нарахуваннями у двох містах:

1. Москва.Окрім одноразової грошової виплати, педагогу видається надбавка 40% від робочої ставки або 50% для спеціаліста з червоним дипломом, протягом 3 років трудової роботи. Також у столиці молодому вчителю нараховується 15% компенсація від суми за проїзд. Якщо викладач працює на півтори ставки, то доплату він отримуватиме лише одну.

2. Санкт-Петербург.Надбавки до зарплати тут не передбачено, але вчителі мають право на одноразову виплату. Розміри виплат у базових одиницях (на 2015 рік 1 базова одиниця дорівнює 8 тис. 432 руб.):

• спеціалісти, які мають диплом державного зразка, одержують 6 базових одиниць;
• випускники, які закінчили навчання із червоним дипломом, отримують 8 базових одиниць.

Також протягом 3 років молодим викладачам видають щомісяця компенсацію за проїзд у розмірі 50% витрат. Для отримання соціальної допомоги необхідно написати заяву та віднести до органу соціального захисту Санкт-Петербурга.

Види матеріальної допомоги на селі

Молодий спеціаліст на селі може розраховувати на матеріальну допомогу за спеціальною програмою. У 2017 р. програма «Молодий спеціаліст на селі» продовжила свою роботу. Основні її цілі: залучити випускників навчальних закладів до аграрної сфери. Для стимулу нараховують підйомні гроші молодим фахівцям. Для кандидатів існують певні умови:

• вік не повинен перевищувати 35 років;
• вищу освіту або здобуття її незабаром;
• відсутності житлоплощі;
• якщо житло не відповідає житловим нормам;
• кандидат має проживати у селі або бути готовим туди переїхати.

Нараховують підйомні молодим спеціалістам, якщо вони підходять за всіма критеріями. Розміри матеріальної допомоги залежить від регіону. Для отримання грошової суми працівник зобов'язується працювати у сільській установі не менше 5 років. Якщо співробітник відпрацював менше 5 років і написав заяву на звільнення, він повинен повернути грошову допомогу державі за невідпрацьовані роки.

Окрім підйомних, молодий спеціаліст на селі може отримати пільги на іпотеку. Також у деяких регіонах нараховуються ще додаткові виплати.

Пільги на іпотеку у 2017 р.

Після закінчення навчання молоді лікарі, викладачі та інші фахівці не можуть дозволити собі взяти іпотечний кредит у банку або придбати житло за свої гроші. Для мотивації держава видає не лише підйомні молодим спеціалістам, а й пропонує пільги на іпотеку. Така програма називається "Іпотека для молодих фахівців". 2017 року держава видає гроші для забезпечення житлом колишніх студентів. Іпотечні пільги можуть видаватися:

• згідно з федеральною програмою «Житло»;
• згідно з регіональною програмою, за яку відповідає муніципалітет;
• за корпоративною програмою, яка залучає працівників до довгострокової роботи.

У межах програм видається спеціальний сертифікат. Він дозволяє отримати певні види підтримки:

• під час придбання житла оплачується 30 відсотків від загальної вартості;
• кандидат отримує низьку ставку з іпотеки;
• дає можливість внесення початкового внеску у розмірі 10% від коштів субсидії.

Якщо співробітник переїжджає до сільського району, його забезпечують житлом та видають ділянку під будівництво.

Хто може скористатися пільгою на іпотеку

У програмі можуть брати участь лише співробітники, які нещодавно закінчили навчання. Основні критерії кандидата:

• вік не більше тридцяти п'яти років, для наукового співробітника – не більше сорока років;
• з моменту отримання диплома пройшло не більше ніж 12 місяців;
• абітурієнт навчався на денному стаціонарі;
• первинний устрій на роботу за спеціальністю до бюджетної організації.

Також є особливі умови для кожної посади. Вчителю, щоб отримати пільгу на житло, необхідно мати стаж роботи не менше 1 року. Науковому потрібен стаж роботи не менше 5 років у науковій установі. Лікарям видаються пільги під час переїзду до сільського району та підписання трудового договору на 5 років.

Заохочення для молодого фахівця з Трудового кодексу РФ у 2018 році

У Росії давно спостерігається нестача молодих кадрів для певних галузей, пов'язана з низьким престижем професії та не найвищими зарплатами.

Щоб заповнити дефіцит молоді, уряд застосовує стимулюючі виплати, які ще називають підйомними, їх використання має гіпотетично залучити фахівців на роботу.

Для отримання таких коштів фахівець повинен дотриматись деяких умов, пов'язаних з навчанням, оскільки офіційного місця роботи у нього не було.

Водночас діє застереження, пов'язане з джерелом фінансування навчання, адже фахівець має бути здатним і демонструвати добрі результати.

Основні критерії набуття статусу

У терміні “молодий фахівець” передусім важлива частина, що вказує на вік, який передбачає певну планку.

Але крім нього, є й інші критерії, що дають право вважатися молодим фахівцем та претендувати на мотиваційну виплату:

• людина закінчила навчальний заклад, який має діючу акредитацію від держави. При цьому він повинен мати статус середнього чи вищого навчального закладу;
• навчання провадилося на денному (очному) відділенні, при цьому фінансувалося за рахунок держави;
• фахівець отримав диплом державного зразка, який підтверджує його знання та навички;
• працевлаштування провадиться протягом року після закінчення навчання;
• робота з отриманої спеціальності перша, це вважається і при працевлаштуванні за направленням із закладу;
• для роботи було обрано установу, яка фінансується з державного бюджету.

Якщо хоча б одну з цих умов не буде виконано, то отримувати соціальну виплату людина не має права. Це ж стосується й випускників з невідповідним віком, які дотримувалися всіх умов, пов'язаних із навчанням та працевлаштуванням – для них отримання допомоги також буде неможливим.

Разом з тим, для статусу молодого фахівця не потрібні додаткові документи, достатньо лише посвідчення особи з зазначеним роком народження та диплом про освіту з довідкою з навчального закладу.

Особливості отримання статусу та її використання обумовлюються у регіональному законодавстві, наприклад, у Москві цінуються педагоги, але розпочати роботу вони мають пізніше, як за 3 місяці після видачі диплома.

Навіть якщо у педагога до 35 років немає спеціальної освіти, але він працює у школі чи іншому навчальному закладі, маючи будь-який інший диплом, він все одно буде молодим фахівцем.

У Санкт-Петербурзі умови схожі, але при цьому вік нижчий - на рівні 30 років, такі ж вимоги і в Саратові, що обумовлено місцевими правовими актами.

До якого віку діє

У деяких випадках поняття молодого знижується до 30-ти років, наприклад, при іпотечному кредитуванні, але здебільшого приймається саме величина 35 років. Крім виплати, люди з таким статусом можуть розраховувати і на інші пільги, пов'язані з трудовим процесом.

Так, якщо працевлаштування провадиться в перший рік після отримання диплома, то випробувальний термін фахівцями не проходить, але лише у випадку з роботою з отриманої спеціальності.

Якщо випускник закінчив вищий чи середньоспеціальний заклад із червоним дипломом, то він цілком може розраховувати на доплату до заробітної плати.

Розмір виплат підйомних

Розмір, у якому виплачуються заохочувальні “підйомні” виплати, обговорюється окремо кожному регіоні. У містах отримати таку допомогу можуть лише вчителі, медики ж мають вирушити до сільської місцевості.

Молодий спеціаліст у галузі педагогіки, який працевлаштовується на першу роботу в Москві, отримуватиме надбавку до заробітної плати у розмірі 40% від стандартної ставки.

Ті випускники, які мають диплом з відзнакою, так званий червоний, можуть розраховувати на 50% від ставки. Але виплачуватимуться ці суми лише перші три роки.

Якщо у молодого співробітника більше однієї ставки, наприклад, дві чи півтори, то доплата все одно розраховуватиметься за розміром однієї ставки. Закон не передбачає збільшення сум за додаткового навантаження.

Санкт-Петербург не надає своїм молодим педагогам щомісячні надбавки до заробітної плати, проте він замінює їх одноразовими виплатами на початку роботи.

Крім одноразової виплати, вчителям Санкт-Петербурга, які не досягли 30 років, щомісяця компенсуються витрати на громадський транспорт у розмірі половини його вартості.

Умови видачі у сферах діяльності

У будь-якому випадку, запрошувати гроші мають на першому місці роботи, куди надається диплом про освіту, але за умови, що минуло не більше року, і працюватиме людина за отриманим рівнем кваліфікації та професії.

Процес працевлаштування є як формування трудового договору, а й наказу прийому. Його мають надати новому співробітнику для ознайомлення та підпису, і там же обумовлюються основні нюанси роботи, а також інформація про людину.

Поки наказ не підписано працівником, він не вважається таким, що набрав чинності. Після працевлаштування працівник пише на ім'я керівника заяву про бажання отримати підйомні кошти. Бланк заяви можна завантажити тут.

Документи надавати додатково не потрібно, оскільки при влаштуванні на роботу всі папери вже передані. Після перевірки заяви та її підпису начальник створює наказ про виплату мотиваційних коштів молодому фахівцю. Він, як та інші накази, обов'язково надається для ознайомлення.

Якщо його все влаштовує в документі, то ставиться підпис і кошти виплачуються або на зарплатну банківську картку, або ж у готівковій формі через касу. Не стосується федеральної суми, вона перераховується суто на карту.

Написати правильну заяву допоможе цей зразок:

На відміну від фахівців педагогічної сфери, молоді медики можуть розраховувати на суворіші умови отримання виплат, адже допомога буде надана лише за дотримання жорстких умов.

Фахівець у сфері охорони здоров'я має:

• бути у віці до 35 років;
• жити та бути працевлаштованим у сільській місцевості після закінчення навчання;
• укласти трудову угоду терміном щонайменше, ніж 5 років.

Якщо ці умови виконані, то молодий медик отримує мільйон рублів за програмою "Земський лікар", для якої потрібний укладений договір з органами влади за місцем роботи.

Виплати надаються медичним працівникам, які мають відповідну освіту та бажаючим працювати за профілем.

П'ятирічний термін укладання договору є основним при отриманні допомоги, а якщо людина достроково звільниться, то кошти за невідпрацьований термін вона буде зобов'язана повернути.

Крім цього, молоді медики можуть отримати приміщення для життя, земельну ділянку для будівництва, або компенсувати частину іпотечного кредиту.

Мільйон рублів вдасться витратити тільки на придбання або ремонт житла, оскільки допомога має цільовий характер, і якщо держава погашає частину іпотеки, то частина фінансується з програми "Земський лікар".

Для педагога особливості надання мотиваційної виплати обумовлюються у регіональному законодавстві та можуть суттєво відрізнятися.

Зазвичай вчитель зобов'язується укласти трудовий договір на 3 роки, а після звільнення відновити його не можна, оскільки статус молодого фахівця надається один раз.

В іншому вчителі мають більш вигідне становище, ніж медики, оскільки можуть отримати допомогу навіть при працевлаштуванні у місті, а не лише у селах.

Обидві категорії мають право на продовження звання молодого фахівця на строк до 6 років, але для цього мають бути вагомі підстави. Такими можуть стати служба в армії на заклик, навчання в аспірантурі на очній формі або декретний період, коли жінка не могла працювати.

Молоді спеціалісти, які працюють у деяких сферах Російської Федерації, можуть отримати так звані підйомні - виплати для стимуляції працювати.

Так держава планує підвищити престиж професії та залучити молодь, але для отримання коштів потрібно дотриматися умов, пов'язаних з віком та періодом працевлаштування, лише тоді заохочення буде видано.

Відео: реалізація програми «Земський лікар»

Які виплати належать молодим фахівцям-учителям

Багато молодих фахівців, які закінчили навчальний заклад зовсім недавно, не можуть знайти роботу за своєю спеціальністю.

Влаштуватися працювати, не маючи досвіду роботи, складніше подвійно. Виникають проблеми із житлом. Ці проблеми виникли не вчора, вони виникли давно і продовжують існувати далі.

Щоб вирішити цю проблему, необхідно мотивувати спеціалістів, а для цього їх потрібно працевлаштувати. Насамперед, ця допомога необхідна фахівцям, які працюють у сільському поселенні.

Молодий фахівець – хто він?

З юридичної погляду цей статус має особливі правничий та гарантії, ніж інші категорії працівників.

Щоб мати статусом молодого фахівця, Треба відповідати деяким ознакам:

1. Навчання на очній формі;
2. навчання на бюджетній основі;
3. Проходження підсумкової атестації та отримання відповідного диплома;
4. Напрямок на роботу з розподілу.

За недотримання хоча б однієї умови у статусі може бути відмовлено. Також підтримуватимуть молодих спеціалістів лише бюджетні організації. Для комерційних це обов'язкові умови, але можливе. Випускник приймається за роботу на підставі договору та без випробувального терміну.

Звільнити молодого фахівця можна у разі припинення діяльності організації за станом його здоров'я чи непрацездатності.

Молодий фахівець має право отримати наступні види виплат.

Одноразова виплата. Наприклад, такі професії, як вихователь та вчитель щомісяця отримують надбавку до заробітної плати протягом трьох років з дня вступу на посаду.

У цьому аспекті є одна умова: якщо молодий фахівець звільняється з місця роботи за особистим бажанням, то він зобов'язаний виплатити всі надбавки, які йому надавалися. Також виплата може бути виконана в інший спосіб – після закінчення строку дії трудового договору.

Підйомні виплати. Ці види виплат набули чинності з 2012 року фахівцям, які закінчили вищі та середні навчальні заклади.

Законодавча база

Згідно з постановою уряду держави Російської Федерації було складено проект, який вказував на виплату молодому фахівцю протягом першого місця з дня прийняття його на робоче місце та підписання договору. Дані виплати називаються підйомними. Вони залежать від спеціальності та місця роботи. Завдання даного проекту полягає у залученні фахівців для їх влаштування за отриманою спеціальністю.

Додатковою пільгою, що надається фахівцям, є програма надання житла. Щоб бути претендентом, потрібно відпрацювати в одній організації протягом п'яти років. Простіше цією програмою скористатися фахівцям, які залишилися працювати у сільській місцевості.

Особливості надання грошових виплат

Щоб молодий педагог зміг розраховувати на пільги та виплати, він має відповідати певним умовам, а саме:

• вік не старше 35 років;
• будову на роботу відразу після закінчення навчального закладу;
• укладання договору з роботодавцем на строк не менше трьох років;
• для надання пільгової іпотеки – стаж за фахом.

Залежно від регіону пропонуються різні особливості щодо надання підтримки. Відповідно до законодавства статус молодого фахівця може бути встановлений лише один раз. Стаж не повинен перевищувати три роки.

Але він може бути продовжений у таких випадках:

• відпустка по догляду за дитиною;
• призов на строкову військову службу;
• навчання в аспірантурі за денною формою;
• стажування або додаткове навчання, що має на увазі відрив від робочого місця.

Іншими словами – вчитель, який отримав цей статус, який відпрацював у школі певний період і пішов у відпустку з догляду за дитиною, а потім повернувся знову, продовжує мати цей статус.

Розмір підйомних виплат для освітян

Підйомні нараховуються згідно з стипендією, яку отримував співробітник у період навчання. Розмір виплат залежить від регіону, де працює молодий фахівець. У 2018 році молоді вчителі можуть розраховувати на кілька видів соціальної підтримки:

1. Одноразова виплата, Розмір якої варіюється в діапазоні від 20 000 руб. до 100 000 руб. (Найвища допомога надається вчителям, що працюють у столиці - 100 000 руб., А якщо початківець спеціаліст працевлаштується в школі СПБ, то він зможе розраховувати не більше ніж на 50 592 руб.) Варто відзначити, що на такі підйомні можуть розраховувати тільки ті молоді спеціалісти, які працевлаштувалися до державних установ. Максимальна величина підйомних фіксується у сільських місцевостях, але водночас регулюється регіональними програмами соціальної підтримки.
2. Додаток до заробітку. На підвищення щомісячного доходу на 50% можуть претендувати вчителі, які закінчили вищий навчальний заклад з червоним дипломом. Інші молоді фахівці можуть розраховувати на підвищення заробітку не більше ніж на 40%.
3. Участь в іпотечному кредитуванні на пільгових умовах. Якщо молодий фахівець вирішить покращити житлові умови, то ставши учасником такої програми, він зможе розраховувати на підтримку держави, яка погасить частину її боргових зобов'язань перед кредитно-фінансовою установою.
4. У деяких регіонах Російської Федерації для педагогів-початківців передбачені компенсаційні виплати на придбання житла.

На державну підтримку можуть розраховувати молоді педагоги, які відповідають наступним критеріям:

• максимальна вікова межа зафіксована лише на рівні 35 років (у деяких суб'єктах РФ верхня планка спускається до 30 років);
• у претендента має бути диплом про здобуття середньої чи вищої профосвіти в установі, яка пройшла держакредитацію;
• молодий фахівець повинен працевлаштуватися до державного навчального закладу протягом трьох місяців з моменту завершення навчання.

Порядок отримання

Виплати здійснюються роботодавцем, який надав випускнику місце роботи. Той посібник, який спрямований на підтримку, не оподатковується. Важливою умовою отримання виплат є обов'язкова робота з отриманої спеціальності.

Щоб стати власником житла на пільгових умовах, потрібно до потрібного пакету документів додати папір, що підтверджує вашу потребу в житловій площі.

Але тут є один хвилин – перший внесок має становити 30% від загальної вартості квартири чи будинку.

Перелік необхідних документів

Щоб претендувати на виплату підйомних, потрібно прийти до роботодавця і написати заяву. Далі ваш роботодавець створює спеціальний наказ про виплати та повідомляє вам про це. Уважно ознайомившись із наказом, фахівець має підписати його.

Щоб усе пройшло безпомилково, роботодавець повинен додати до написаної заяви таке: копію диплома про закінчену освітню установу та копію трудової книжки, засвідчену у нотаріуса. У трудовій книжці обов'язково має стояти дата, коли працівник розпочав роботу.

Інші пільги

Відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації вчителям надаються деякі пільги:

1. Відпустка складає 42-56 днів. Якщо педагог працює без відпусток, він може взяти трудову відпустку терміном до року;
2. Робочий тиждень трохи більше 36 годин;
3. достроковий вихід на пенсію;
4. Надання щомісячної виплати для придбання літератури.

Для вчителів, які працюють у сільській місцевості, також розроблено деякі пільги: надання підвищеного окладу; забезпечення пільгами на комунальні послуги, наприклад, оплата світла, тепла та електрики.

Сільська місцевість, як ніщо інше, потребує кваліфікованих кадрів. Але фахівці не хочуть там працювати через порівняно низькі заробітні плати та відсутність житла.

Саме тому держава приділяє велику увагу наданню житла педагогам, які влаштувалися працювати в село.

Щоб взяти участь у даній цільовій програмі, потрібно зібрати необхідний пакет документів:

1. Спеціальна заява;
2. Паспорт чи інший документ, що засвідчує особу;
3. Диплом про закінчений навчальний професійний заклад;
4. Свідоцтво про народження дітей або довідку про усиновлення, якщо така є;
5. Документ, що вказує на необхідність надання житла;
6. Довідка з банку, що свідчить про наявність фінансів, необхідних для першого внеску;
7. Документи на будівництво чи придбання житла.

У деяких регіонахкраїни передбачені такі пільги:

• Надання матеріальної допомоги на початку трудової діяльності;
• Виплата премії після одного, двох та трьох років роботи;
• Знижка на проїзд у громадському транспорті.

Також передбачено надання пільг на придбання житла. Заробітна плата вчителів невелика і навряд чи зможуть дозволити собі придбати житло в кредит.

Тому державою розроблено пільгова іпотека, яка передбачає:

• оплата частини житла державою (не більше 40% від загальної вартості);
• продаж житла за доступною для освітян вартості;
• надання позички на виплату відсотків від іпотеки.

Якщо після розподілу фахівець-учитель переїжджає в іншу місцевість, то він отримує житло незалежно від черги.

Отже, надаючи пільги держава разом із місцевими органами влади вирішує питання з кадрами, тим самим забезпечують школи країни молодими кваліфікованими фахівцями.

Про державну підтримку молодих вчителів дивіться у наступному відеосюжеті:

Стаття написана за матеріалами сайтів: assistentus.ru, lgoty-vsem.ru, fb.ru, lgotywiki.ru, posobie-help.ru.

Молоді спеціалісти– це люди, які закінчили повний курс вищої та середньо-спеціальної освіти. Молодий фахівець залишається таким протягом наступного року з того моменту, як він отримав диплом. Щоб отримати цей статус, необхідно проходити навчання виключно на денній формі та за рахунок коштів регіонального та федерального бюджету.

Випускник обов'язково проходить підсумкову атестацію, після чого йому вручається диплом державного зразка. Для набуття статусу «молодий спеціаліст» випускнику доведеться вирушити на роботу з розподілу в тому порядку, який встановлено законодавчо. Якщо не було дотримано навіть однієї з цих умов, то у наданні цього статусу може бути відмовлено. Між керівником організації та молодим спеціалістом виникають відносини, які регулюються. При цьому молодий спеціаліст одразу приймається на постійну роботу, до нього не застосовується випробувальний термін.

Виплати молодим фахівцям

На які виплати може розраховувати молодий фахівець?

1. Одноразова виплата молодим фахівцямможе проводитись по-різному. Вихователь і педагог зазвичай отримує щомісячну надбавку до заробітної плати протягом трьох років. Згідно з російським законодавством, грошова виплата може здійснюватися інакше: після закінчення терміну трудового договору з молодим фахівцем.
2. Підйомні виплатипочали здійснюватися з 2012 року тим спеціалістам, які закінчили вищі та середньо-спеціальні навчальні заклади у 2011 та наступних роках.

Підйомні молодим фахівцям

Постанова уряду держави від 22 червня 2012 року №821 рекомендувала скласти законопроект, за яким чи компенсаційна виплата, спрямовану підтримку молодого фахівця, має бути здійснено протягом першого місяця після підписання трудового договору - це звані підйомні, розмір яких залежить від спеціальності та місця роботи службовця. При цьому не береться до уваги кількість днів відпочинку, якими зміг скористатися працівник. Цей закон було прийнято нижньою палатою парламенту, через місяць після виходу ухвали. Основна мета проекту – залучити молодих фахівців, які здобули певну освіту, щоб вони розпочали роботу за спеціальністю.

Варто зазначити, що у разі переїзду компенсації не передбачено. Якщо спеціаліст бере участь у цільовій програмі розподілу, то як постійне місце проживання береться те місто чи село, де студент жив до моменту вступу до навчального закладу.

Як додаткові пільги, що надаються молодим фахівцям, виступає особлива програма придбання житла. Щоб їй скористатися, випускник вищого навчального закладу має опрацювати в одній і тій самій організації протягом п'яти років, а також потребувати покращення житлових умов. Ще простіше застосувати цю програму сільським мешканцям, які мають намір придбати житло в селі, оскільки їм після п'яти років достатньо лише звернутися до органів соціального захисту населення із заявою про бажання постійно проживати в сільській місцевості.

Для отримання житла за пільговою програмою доведеться докласти до інших документів підтвердження про відсутність у власності житлоплощі або папір, який скаже про необхідність поліпшення житлових умов. Мінусом цієї програми є високий початковий внесок, який становить 30% від загальної вартості будинку, квартири чи кімнати, проте цей внесок може зробити роботодавець, який потім вичитатиме частину цього боргу із зарплати свого працівника або ж буде обговорений і документально завірений інший спосіб повернення коштів .

Місцева влада також зобов'язана всіляко сприяти підтримці молодих фахівців, особливо тих, які збираються працювати в селі, найчастіше це здійснюється за рахунок впровадження та реалізації різноманітних соціальних програм, фінансування яких здійснюється з районних, міських чи обласних бюджетів.

Список документів

Для оформлення підйомних молодому спеціалісту достатньо при влаштуванні на роботу написати відповідну заяву. Роботодавець складає наказ про виплати і повідомляє про це свого співробітника. Ознайомившись із наказом, останній розписується у ньому.

Роботодавець повинен дотриматися наступного порядку оформлення: до заяви службовця прикладається копія його диплома та засвідчена копія трудової книжки, де зазначено, відколи він працює у цій організації. Цей список документів є підставою для того, щоб виплати молодим фахівцям медикамбули оформлені відповідно до законодавства. Виплати молодим спеціалістам вчителям, а також іншим професіям, що беруть участь у цій програмі, надаються за аналогічною схемою.

Висновок

1. Статус молодого фахівця зберігається протягом року після закінчення навчання.
2. Необхідні умови - направлення на роботу з розподілу.
3. У цьому випадку спеціалістам виплачується компенсація.
4. Розмір підйомних визначається регіоні проживання.
5. Виплати оформлюються шляхом подання заявки роботодавцю.