Якщо ви вирішили змінити місце роботи, важливо дотриматися всіх формальностей. Одна з них – обов'язкове відпрацювання. Розглянемо докладніше, коли вимоги роботодавця є правомірними, а коли їх можна уникнути і звільнитися без відпрацювання.

Чи обов'язкове відпрацювання у 2 тижні при звільненні

Згідно з ТК РФ, працівник зобов'язаний повідомити керівництво про свій догляд за 2 тижні до звільнення. За цей час роботодавець зможе знайти гідну кандидатуру, а робітник – у повному обсязі передати всі справи. «Відпрацювання» передбачає, що співробітник повинен повідомити про свій відхід, забрати документи та отримати усі виплати. Іноді працівник неспроможна відпрацювати обов'язковий період. Наприклад, якщо він написав заяву, а потім пішов на лікарняний терміном понад два тижні. Роботодавець не має права пред'являти будь-які вимоги. Термін відпрацювання не завжди становить два тижні, повідомити роботодавця можна і за 3 дні, якщо:

Не закінчився випробувальний термін, працівник вирішив звільнитися або роботодавця не влаштовують професійні якості та навички кандидата. Умова виконується, якщо трудовий договір укладено терміном до трьох місяців. Йдеться про сезонну роботу. Співробітник повинен повідомити адміністрацію за три доби, якщо ініціатива виходить від компанії, то вручити повідомлення працівникові належить за сім діб. Трудовий договір укладено на час, що не перевищує двох місяців. Зазвичай у таких випадках йдеться про ліквідацію чи закриття ІП.

Особи, які займають керівні посади (головний бухгалтер, керівник) та спортивні тренери (якщо договір укладено більш ніж 4 місяці), зобов'язані попередити про свій відхід за місяць. Виходячи з причин звільнення трудовий договір може бути розірваний у день звернення. Це правило поширюється на випадок, коли працівник іде за власним бажанням.

Як швидко звільнитися без відпрацювання, не маючи поважної причини

Працівник ні відпрацьовувати, якщо керівництво порушило вимоги ТК. Невиплата чи затримка зарплати не є такими. У такій ситуації варто написати скаргу до профспілки, комісії з праці. Компетентний орган проводить перевірку за наслідками якої виноситься рішення. Якщо буде зафіксовано порушення, то роботодавець виплатить штраф. Найоптимальніший варіант, якщо підлеглий та роботодавець домовляються про звільнення за згодою сторін. У ТК не прописано обов'язкове відпрацювання або негайне припинення співробітництва у таких ситуаціях. Сторони самостійно домовляються щодо умов розриву трудових відносин. Навіть якщо з керівництвом не склалися добрі відносини, не варто відмовлятися від цього способу розриву трудових відносин. Як показує практика, не кожен директор захоче терпіти в штаті неприємну для себе людину. Керівництво часто робить велику помилку, якщо співробітник звільняється за згодою сторін. Вони потребують наявності заяви про звільнення. Цей документ не потрібний, оскільки ініціатива може виходити від керівництва. Також роботодавці намагаються змінити умови звільнення: змушують подати звіт, виконати низку доручень або попрацювати кілька днів. Ці дії також правомірні.

Звільнення без відпрацювання за Трудовим Кодексом - перелік випадків, коли відпрацювання не потрібне

У ст. 81 ТК перераховані всі винятки із загального правила. Працівник може не відпрацьовувати належний термін, якщо:

зарахований до ВНЗ або загальноосвітнього закладу на бакалавра чи магістра на денне відділення; виходить на пенсію; порушив ТК, локальні акти про працю та колективний договір; він чи його чоловік(а) переїжджають в інше місто/країну на роботу; змінює місце проживання за медичними показаннями; доглядає члена сім'ї, дитину, інваліда.

Під виняток також потрапляють вагітні жінки та матері з інвалідом, дитиною до 14 років. У цьому випадку до заяви додається копія свідоцтва про народження, медична довідка або будь-який інший документ, що підтверджує статус дитини. Якщо йдеться про догляд за членом сім'ї інвалідом, то як підтверджуючі документи можна додати:

довідку з ЖЕКу про проживання родичів разом з вами; копії паспортів з однаковою пропискою; копію медичного висновку, а в заяві прописати, що особа потребує вашого догляду.

Заяву про звільнення слід завірити в канцелярії, а сам документ надіслати поштою з повідомленням. Якщо у відповідь буде необґрунтована відмова, то доведеться звертатися до суду.

Звільнитися за власним бажанням

Найкращий спосіб звільнитися з роботи без відпрацювання – скористатися накопиченими днями відпустки. Кожен офіційно працевлаштований громадянин має право на певну кількість днів оплачуваної відпустки. Мінімум – два тижні, максимум – 56 днів. Співробітник пише заяву, в якій вказує, що відразу після відпустки він звільниться. Оскільки заяву на відпустку належить писати мінімум за місяць, то вимог ТК дотримано. Переваги такого варіанту в тому, що останнім днем ​​роботи вважається день відпустки, за який людина отримує гроші. За цей час можна знайти нове місце. Якщо відпустка ще не використана, але вона покладена, то співробітнику виплачується компенсація. Це правило поширюється навіть на неповнолітніх та вагітних жінок. Якщо працівник не відпочивав два роки поспіль, то він може скористатися законною відпусткою, а за другий отримати кошти. «Відгуляти» дві відпустки не вийде. Якщо в період відпочинку людина захворіла, то за наявності лікарняного листа відпустку можна перенести або продовжити ще на кілька днів. Взяти неоплачувану відпустку без пояснення причин перед звільненням мають право:

ветерани ВВВ; працюючі пенсіонери; інваліди; члени сім'ї військовослужбовців.

Звільнення з ініціативи керівництва

Часто трапляється так, що персонал звільняють через скорочення штату. Відповідно до ст. 81 ТК, роботодавець повинен повідомити про це за два місяці та виплатити компенсацію. Деякі керівники намагаються «відкосити» від цього свого обов'язку та змушують підлеглих писати заяви на свій рахунок. Це протизаконно, і таке звільнення можна оскаржити в суді. Інакше людина позбавляється права отримати грошову компенсацію у подвійному розмірі.

Які документи потрібно буде пред'явити

Співробітник обов'язково має написати заяву на ім'я роботодавця. У ньому має бути така інформація:

посада та ПІБ керівника; посада та ПІБ уповноваженої особи; назва роботодавця, структурного підрозділу, якщо йдеться про велике підприємство.

Якщо керівництво йде назустріч підлеглому, який не має поважної причини для звільнення, то останньому потрібно в заяві вказати формулювання «прошу звільнити мене без відпрацювання 2 тижнів…». Також слід перерахувати документи, що підтверджують тимчасове звільнення. Після тексту має бути зазначена дата заяви, підпис та ініціали.

Як звільнитися з роботи без відпрацювання – покрокова інструкція

Якщо у співробітника не налагоджені добрі стосунки з керівництвом чи ні поважної причини, звільнитися без відпрацювання досить важко, але можна. Розглянемо докладніше алгоритм дій. Прийняти рішення про звільненняНасамперед потрібно ухвалити тверде рішення змінити місце роботи. Найкраще заздалегідь вибрати новий плацдарм для діяльності, ніж йти в нікуди. Написати заяву на звільненніНапишіть заяву за зразком із обов'язковим зазначенням умов догляду без відпрацювання. Документ складається у двох примірниках. Перший передається роботодавцю, а другий – засвідчується у канцелярії. Він залишається у співробітника і у разі виникнення спірних ситуацій буде доказом дотримання норм законодавства.

Дочекатися рішення керівництваПід час відпрацювання з будь-яких підстав працівник зобов'язаний справно виконувати всі свої обов'язки. У разі невиходу працівника на робоче місце через не поважну причину його можуть звільнити за статтею. Отримати виплати, відпускніВ останній день зі співробітником мають розрахуватися: віддати зарплату та відпускні, якщо такі є. Якщо роботодавець із якихось причин затримує виплату коштів, то за всі дні прострочення він має виплатити середньодобову зарплату. Якщо працівник брав відпустку, то останнім робочим днем ​​вважається останній день відпустки. У цей день він і повинен отримати повний розрахунок. У разі порушення строків отримання розрахунку, співробітник може вимагати розрахунковий лист з урахуванням нарахованої пені. Остання калькулюється за такою формулою: Пеня = (0,003 * Ставка рефінансування ЦП) * (Зарплата + Відпускні) Ця сума нараховується за кожен день прострочення. Керівництво немає права йому заважати, оскільки він виконав усі вимоги законодавства. Забрати всі документи, трудову, здати спец. форму і т.д.В останній день або за кілька днів до звільнення працівнику видають обхідний лист. Це не є обов'язковим документом, але його часто використовують на великих підприємствах. Співробітник міг взаємодіяти з кількома підрозділами. Тому роботодавець має бути впевненим, що жодних «боргів» у співробітника перед фірмою немає. Під «боргом» мається на увазі як фінансова заборгованість (наприклад, не використані кошти під звіт), а й інші МБП. Це може бути не повернена трудова форма, книги з бібліотеки, пропуск і т.д. Обхідним листом роботодавці намагаються «налякати» співробітника, що він не отримає свого розрахунку. Але ці події не правомірні. Більше того, обов'язок співробітника пройти обхідний лист має бути прописаний у трудовому договорі. Інакше його використання також не правомірно. Серйозним порушенням є відмова віддати трудову книжку. Якщо така ситуація сталася, то працівникові мають відшкодувати збитки за кожен день утримання, оскільки відсутність трудової книжки не дозволяє людині влаштуватися на роботу. Дата звільнення в документі має відповідати дню видачі книжки на руки. Якщо документ вчасно не вручили, то потрібно написати заяву на компенсацію та змінити дату відходу. Якщо роботодавець відмовляється виконати ці умови, можна відразу звертатися до суду. Головне, щоб із моменту звільнення не пройшло більше місяця. Інакше позовну заяву буде ухвалено лише за наявності поважних причин для такого великого прострочення, а шанси керівництва виграти суд значно збільшаться. Роботодавець не несе відповідальності за порушення термінів отримання книжки, якщо працівник сам не прийшов за нею, проігнорував повідомлення керівництва або дав згоду надіслати документ поштою.

Що робити, якщо начальство не відпускає з роботи без двотижневого відпрацювання

За наявності поважних причин звільнення без відпрацювання роботодавець немає права відмовляти у цьому праві співробітнику. Насправді такі ситуації відбуваються часто. У такому разі краще звернутися до профспілки чи Трудової комісії. Якщо співробітник все ж таки хоче прийти до мирного рішення, то він може запропонувати замість себе заміну. Якщо роботодавця такий варіант влаштує, трудовий договір може бути розірваний у день підписання заяви. Якщо до консенсусу прийти не вдалося, доведеться рухатися до вищих органів. Наприклад, до інспекції з праці. Цей держорган приймає заяву як особисто, так і поштою в електронному вигляді. «Ябеднювати» треба до інспекції регіону, в якому зареєстровано фірму. У крайньому випадку слід написати заяву до суду. Розгляд може тривати кілька місяців. Якщо йдеться про самозахист трудових прав, ці заходи будуть виправдані. Після винесення рішення на користь позивача, роботодавець зобов'язаний поновити на посаді колишнього співробітника, нарахувати та виплатити йому компенсацію за простий.

 

Кожна друга чи третя людина стикається з проблемою звільнення. Причини можуть бути різними, але існує кілька правил морально-етичного змісту, які необхідно дотриматися. З законодавчої точки зору також є нюанси, після вивчення яких можна уникнути цілого ряду негативних наслідків. Як правильно звільнитися з роботи, щоб не нашкодити власній кар'єрі та залишитися на доброму рахунку у колишнього роботодавця?

Непросте рішення

Більшість людей намагається на робочому місці створити сприятливий для себе та навколишніх мікроклімат, від цього залежить якість роботи всього колективу. Заводяться дружні стосунки з колегами та адекватні до керівництва. Але настає момент, коли приймається відповідальне та непросте рішення піти зі звичного оточення. Цьому може сприяти одна чи кілька причин:

• Отримання більш вигідної з фінансової точки зору пропозиції.
• Перспектива кар'єрного та професійного зростання на іншому місці роботи.
• Зміна місця проживання.
• Конфлікт із керівником.
• Захворювання чи догляд за непрацездатним членом сім'ї.
• Неможливість підтримувати робочі відносини з одним або декількома товаришами по службі і т. д.

У кожного є вагома причина та низка проблем, які змушують людину змінити місце роботи. Але й йти треба правильно, зайві емоції, особливо негативні, не допоможуть уникнути негативних наслідків. Насамперед, необхідно заспокоїтися та згадати про юридичну сторону питання, про права та обов'язки працівника, які регламентує Трудовий Кодекс. Звільнення працівника має відповідати всім його вимогам. Давайте про все по порядку.

Звільнення за власним бажанням

Складне рішення прийняте, готуємося правильно та грамотно завершити процедуру. Стаття 80 ТК РФ присвячена саме процедурі розірвання раніше укладеного трудового договору з організацією-роботодавцем з ініціативи працівника. Основні положення цього закону полягають у наступному.

1. Кожен із співробітників має право припинити дію договору з роботодавцем з власної ініціативи, попередивши керівництво підприємства у письмовій формі.
2. Заява про звільнення передається для ознайомлення керівнику підрозділу за два тижні до терміну припинення дії договору. Протягом 14 днів працівник зобов'язаний у звичайному режимі виконувати свої обов'язки (згідно з посадовою інструкцією) та щодня виходити на роботу.
3. За домовленістю між співробітником та керівником підприємства, термін попередження про звільнення може бути зменшено, тобто відпрацьовувати можна не 14 днів, кількість залежить від погодження.
4. Звільнення співробітника в день подання заяви може бути здійснено у разі неможливості продовження роботи (хвороба, вступ до навчального закладу, порушення роботодавцем ТК РФ або іншого нормативного акта, пенсійний вік, інвалідність, терміновий переїзд та інші обставини, зазначені у заяві).
5. Після передачі заяви трудовий договір, укладений раніше, має бути розірвано на 14-й день. Протягом цього часу співробітник має право його забрати, у цьому випадку продовжує діяти угода. Але якщо видано відповідний наказ, і на цю посаду запрошено іншого співробітника, то немає підстав для відмови у прийнятті на роботу нового працівника.
6. Після закінчення передбаченого законом часу попередження (2 тижні), співробітник має право не відвідувати робоче місце, навіть якщо договір роботодавець не розірвав.
7. В останній робочий день підприємство зобов'язане виплатити співробітнику розрахунок та всі належні компенсації, відобразити звільнення у трудовій книжці, яка видається того ж дня.
8. Якщо термін, відведений законом на попередження про звільнення, минув, а співробітник продовжує виходити на роботу, і роботодавець не видав відповідного наказу, то заява може вважатися анульованою.

Процедура

Трудовий Кодекс звільнення зводить до трьох основних пунктів.

1. Подання заяви про звільнення.
2. Відпрацювання терміну попередження (щонайменше 14 днів із моменту подання заяви).
3. Отримання розрахунку та трудової книжки працівником (обговорюється з керівництвом, але не пізніше останнього робочого дня).

У реальних умовах можливі різні варіанти розвитку подій, які ґрунтуються на незгоді сторін з будь-яким пунктом. Роботодавці часто намагаються затягнути термін відпрацювання, якщо співробітник представляє цінність для компанії: не підписують заяву або говорять про те, що не ознайомилися з нею своєчасно. Іноді виникають неприємні ситуації із затримкою розрахунку та отриманням необхідних документів. З боку працівника найбільш поширеним порушенням є невиконання трудових обов'язків та відсутність (без поважної причини) на робочому місці після подання заяви, що розцінюється роботодавцем як прогул. З точки зору Трудового Кодексу це може спричинити звільнення за іншою статтею або санкції (у тому числі штрафи), прописані у внутрішніх документах підприємства. У будь-якому випадку всі розбіжності можна вирішити переговорним шляхом, що радять юристи. Якщо це неможливо, то кожна із сторін може звернутися до судових органів. Для уникнення конфліктних ситуацій працівнику та роботодавцю необхідно чітко дотримуватись норм законодавства і не дати можливості його порушити протилежній стороні. Насамперед правильно пишемо заяву про звільнення. Як показує судова практика, велику кількість помилок робить сам співробітник.

Заява

У законодавчих актах немає чітко розробленої форми заяви про звільнення, тому досить часто виникають спірні ситуації. Підприємства самостійно створюють уніфіковані форми, які використовуються як бланк. Найчастіше даний вид документа пишеться від руки і має стандартний зміст. Як правильно звільнитися з роботи? Напишіть грамотно заяву, причому багато юристів радить робити це у двох примірниках та реєструвати як вхідний документ або ставити підпис ознайомленої посадової особи із зазначенням дати. Другий екземпляр при цьому залишається у працівника і може бути використаний у разі виникнення конфліктної ситуації. Наприклад, при втрати документа або його несвоєчасному наданні керівником відділу директору підприємства. Типова форма заяви виглядає так:

Директору ТОВ «Нева»

Сидорову І. І.

Від бухгалтера Селезньової О. Ю.

Заява

Прошу звільнити мене з посади за власним бажанням 14.07.2011 р.

Селезньова О. Ю. (підпис) 01.07.2011р.

Дана форма проста та інформативна, в ній зазначено дату закінчення терміну попередження та чітко прописано дату подання документа. Співробітник може написати заяву про звільнення заздалегідь (за півроку, три місяці), це не заборонено законом, хоча досить рідко така ситуація відбувається на практиці. Як показує судова практика, більшості спірних ситуацій можна уникнути, якщо працівник та роботодавець чітко та письмово узгоджують свої побажання.

Терміни звільнення

З моменту реєстрації заяви законодавством встановлено строк (два тижні) 14 днів, після закінчення якого працівник має отримати розрахунок при звільненні та бланк трудової книжки з відповідним записом. З багатьох причин колишній співробітник прагне скоротити цей час. Завдання вирішується легко у разі взаємної згоди сторін (працівника та роботодавця). Звільнитися з роботи без відпрацювання можна, оформивши заяву відповідним чином або підписавши окрему угоду. У заяві на звільнення вказується дата розірвання договору. Якщо ньому ставить підпис керівник, наказ виходить у зазначений термін. Для працівника головним завданням є правильне обґрунтування необхідності термінового звільнення та наявність людини, яка може розпочати виконання її обов'язків у короткий термін. Як об'єктивних причин можуть виступати хвороба, невідкладні сімейні обставини і т. д. Якщо керівник підприємства не згоден з доводами співробітника, доведеться відпрацьовувати належне статтею 80 ТК РФ час повністю. Тому питання, як швидко звільнитися з роботи, актуальне для багатьох працівників, особливо для тих, які бояться прогаяти більш перспективне місце роботи, яке здається їм дуже привабливим.

Розрахунки під час звільнення

Після розірвання договору та підписання відповідного наказу співробітник повинен отримати всі належні види розрахунку, також сплачується компенсація. При звільненні бухгалтерія здійснює нарахування заробітної плати за фактично відпрацьованим часом за поточний місяць, незалежно від дати закінчення роботи. Як правило, з даним видом виплат проблеми не виникають, розрахунок провадиться у стандартному режимі. Найчастіше питання щодо нарахування постають при видачі компенсацій за невикористану відпустку. При звільненні розрахунок цієї суми може спричинити розбіжності. Відпускні нараховуються співробітникам відповідно до статті 121 ТК РФ щорічно, при цьому багато співробітників фактично не ходять у відпустку за своїм бажанням або з ініціативи свого безпосереднього керівника. Інформація про дану виплату збирається за період роботи, т. е. кожний рік, незалежно від факту використання відпустки. Компенсація під час звільнення регламентується статтею 127 ТК РФ. Якщо за діяльністю співробітник має право на додаткову (позачергову) відпустку, то його оплата регламентується внутрішніми нормативними документами підприємства та рішенням керівництва. При авансових виплатах відпускних ця сума утримується із розрахунку. Інші види вихідної допомоги та компенсаційних виплат залежать від діяльності підприємства та професії співробітника.

Відгук заяви

Іноді роботодавець під час переговорів із співробітником з приводу звільнення, зважаючи на цінність фахівця, намагається зацікавити його вигіднішими умовами роботи та залишити на підприємстві. Це може бути підвищення заробітної плати, кар'єрне зростання чи більш відповідальна ділянка роботи. При цьому 14 днів відпрацювання залишаються співробітнику для ретельного обмірковування пропозиції керівництва. Результат не завжди передбачуваний, але більшість людей від думки про перспективи підвищення і про те, що при цьому можна залишитися в рідному колективі, найчастіше відкликають написану раніше заяву. Це зазвичай робиться двома способами: або після закінчення терміну 14 днів трудовий договір залишається чинним за згодою сторін, або пишеться офіційний документ про визнання недійсним заяви про звільнення. Уніфікованої форми документа немає, тому його можна писати в довільній формі. Він вкладається в особисту справу співробітника, а заява на звільнення за власним бажанням втрачає юридичну силу.

Йти правильно

Незалежно від причини догляду працівник повинен поводитися дуже коректно і гідно, залишити найкраще враження про себе і як про людину, і як про спеціаліста. Для цього необхідно дотриматися кількох основних правил. Не можна йти «нікуди», попередньо необхідно підібрати місце роботи, з'їздити на співбесіду. Якщо майбутнє місце об'єктивно перспективніше, можна готувати колектив до свого догляду. Деякі роботодавці ставляться з розумінням до того, що співробітник підшукує нове місце, оскільки не можуть надати перспективи подальшого зростання та розвитку. Хоча більшість керівників та колег ставляться до того, хто подає заяву про звільнення, як до зрадника.

Дипломатія

Можливо, що райдужні перспективи роботи на новій посаді на довгоочікуваному місці так і залишаться мріями, тому слід дуже коректно спілкуватися з керівництвом. Від помилок не застрахований ніхто, раптом доведеться повернутись? При розмові з директором необхідно використати максимум аргументів та мінімум емоцій. Причина догляду має бути сформульована таким чином, щоб не торкнутися самолюбства людини. Найкраще розпочати розмову з подяки за безцінний досвід роботи під його керівництвом. Якщо правильно сформулювати своє прохання, то можливо вдасться звільнитися з роботи без відпрацювання. Але при цьому необхідно надати обґрунтування завершеності всіх поточних справ. Якщо дипломатичний підхід дав позитивний результат, можна попросити рекомендації нового місця роботи. А потім можна навіть сідати за написання книги "Як правильно звільнитися з роботи". Основне правило: не треба ляскати дверима та кричати про те, яке це погане підприємство, навіть у тому випадку, якщо звільнення співробітника відбувається за ініціативою керівника, треба хоча б «зберегти обличчя».

Колектив

Як правильно звільнитися з роботи, щоб не обірвати дружні зв'язки та мати можливість повернутися? Рецепт простий – будьте відкритим та доброзичливим. Робочий колектив це велика родина – якщо пояснити правильно, то тебе зрозуміють та підтримають. Обов'язковою умовою при звільненні є здавання всіх поточних проектів, завершення розпочатої роботи. Буде дуже добре, якщо на своє місце співробітник приведе кваліфікованого фахівця, навчання якого не триватиме багато часу. Тоді не постраждає робочий процес, що дуже сподобається керівництву підприємства та колегам по роботі. Після подання документа про звільнення та у разі його підписання директором необхідно сповістити всіх контрагентів, з якими налагоджені робочі та особисті контакти. Це допоможе не втратити корисні зв'язки та налагодити їх у разі потреби, ще це полегшить працю людини, яка надалі з ними працюватиме.

Заключний етап

Після отримання всієї суми розрахунку та належних компенсацій не забудьте тепло попрощатися з колегами, невелике чаювання залишить приємні спогади. Але у святковій метушні необхідно зібрати всі необхідні документи. Трудова книжка має містити запис про припинення дії трудового договору з ініціативи працівника, тобто ст. 80 Трудового Кодексу РФ. Якщо вдалося взяти рекомендаційний лист у керівництва, це буде дуже корисно як для працівника, так і для іміджу компанії роботодавця. У бухгалтерії необхідно отримати довідку за формою 2-ПДФО (прибутковий податок) за останні 6 місяців. Вона буде потрібна на новому місці роботи для розрахунку лікарняного листа або відпустки. Не намагайтеся забрати з собою все, що напрацьовано, колеги будуть вдячні, якщо розроблені зведені таблиці або діаграми показників ви залишите їм та навчите складати такі самі самостійно.

Причини припинення співробітництва можуть бути різними: перехід до більш оплачуваної організації чи небажання працювати на пропонованих умовах. Багато хто цікавиться: чи можна звільнитися без відпрацювання двох тижнів? Відповідь це питання залежить від ситуації.

Юридична сторона

Формулювання «відпрацювання двох тижнів» некоректне. Відповідно до ст. 80 ТК РФ, необхідно повідомити директора про припинення співробітництва. Йдеться про термін попередження, а не додаткові обов'язки. Оскільки назва поширена, продовжимо умовно називати відпрацюванням цей період.

За загальними правилами звільнення «без відпрацювання двох тижнів» неможливе: спочатку надається письмова заява із зазначенням підстави та посилання на НПА, потім у розпорядженні керівництва 14-денних на виконання розрахунків та пошук кандидата (обчислення починається з наступного дня). Але на практиці можна оминути цю формальність.

Як піти «без відпрацювання 2 тижнів»: можливі варіанти

Якщо працівник має намір залишити організацію у найкоротші терміни, він повинен дотримуватись вимог керівництва. Існує кілька способів благополучно вирішити проблему:

1. Домовитись із директором підприємства.
2. Повідомити у заяві причину звільнення «без відпрацювання», передбачену ТК РФ.
3. Оформити відпустку із припиненням співпраці надалі.
4. Мати документальні підтвердження про порушення прав керівництвом.
5. Оформити лікарняний з подальшим звільненням (потрібна наявність документів, що підтверджують).

Чи можливе звільнення «без відпрацювання» за взаємною домовленістю?

Такий спосіб вважається найбільш простим та зручним для всіх зацікавлених осіб. Коли налагоджені добрі стосунки з керівництвом або відсутня потреба у затримці, за згодою можна звільнити «без відпрацювання» навіть у день подання заяви.

Пам'ятайте: якщо роботодавець погодився передчасно розлучитися із підлеглим, підстава звільнення зберігається. Тобто формулювання «за ініціативою працівника» не перетворюється на «за згодою сторін».

З яких причин можна звільнитися без відпрацювання

Фізособи, які підписали контракт на два місяці або проходять випробувальний термін, мають право повідомити начальство про наміри за три дні. ТК РФ регламентує поважні причини, через які можливе негайне припинення співробітництва. Вони незаперечні, думка керівництва не враховується. За яких умов можна звільнитися «без відпрацювання двох тижнів»:

1. Зарахування до університету, коледж чи університет на очне відділення.
2. Працівник-студент переходить на денне навчання (з вечірнього чи заочного).
3. Дружина чи чоловік працівника оформляють працевлаштування поза РФ (з переведення з організації).

Хто ще має право звільнитися «без відпрацювання двох тижнів»

Фізична особа може залишити робоче місце без дотримання терміну попередження у трьох випадках:

• виховує дитину з обмеженими фізичними можливостями;
• є призовником до армії;
• планує переїхати до іншої місцевості.

Звільнення «без відпрацювання» за згодою сторін

Ініціатором може стати начальник чи працівник. Варто звернути увагу на те, що підстава звільнення не має відношення до домовленості про негайне припинення співробітництва за п. 3 ст. 77 ТК РФ.

У законодавстві немає інформації про те, чи можна звільнитися «без відпрацювання 2 тижнів» за згодою сторін. Оскільки розірвання можливе у час (ст. 77 ТК РФ), за згодою роботодавця і працівника можна перервати відносини у день подання заяви. Складати окремого письмового документа не потрібно.

Чи може пенсіонер звільнитися без відпрацювання

Деякі люди продовжують працювати після виходу на заслужений відпочинок. Там поширюються вимоги, аналогічні звичайних співробітників (умови праці, порядок оплати тощо. буд.). Але деякі привілеї все ж таки є:

1. Відповідно до частини другої ст. 80 Трудового кодексу звільнення пенсіонера «без відпрацювання» допускається.
2. Такі громадяни ставляться до цінних кадрів завдяки багатому досвіду та знанням, тому у разі скорочення вони мають більше шансів залишитися.

Насправді звільнення пенсіонера за власним бажанням «без відпрацювання» відбувається зазвичай у дату, що вказується у заяві. Трудовий кодекс не встановлює обмеження щодо тимчасового інтервалу, але директору компанії не можна затримувати таких працівників (багато судових рішень це підтверджують).

Як звільнитися пенсіонеру «без відпрацювання»

Уряд нерідко розглядає питання про збільшення пенсійного віку, оскільки багато хто продовжує вести трудову діяльність. Підприємство також не зацікавлене у втраті працездатних людей, які мають цінний досвід і знання. Звільнення пенсіонера за власним бажанням «без відпрацювання» можливе за дотримання двох умов:

• грамотно складеної заяви;
• наявність документів, що підтверджують.

Формальність застосовна до ситуацій, коли людина пропрацював для підприємства певний час і досяг пенсійного віку. Але постає питання, що робити, якщо трудова діяльність тривала після виходу на заслужений відпочинок? Як звільнитися працюючому пенсіонеру без відпрацювання?

Законодавство не дає конкретних відповідей, тому практично виникають спірні ситуації. Судові пристави часто захищають позицію працівників. Щоб уникнути конфліктів, рекомендуємо керівництву задовольнити прохання та оформити звільнення пенсіонера «без відпрацювання».

Увага

Коли пенсіонер влаштувався у вашу організацію та, відпрацювавши певний час, подав заяву на звільнення за власним бажанням, порядок припинення співробітництва не відрізняється від звичайного. Передчасний догляд неможливий.

Як звільнитися за власним бажанням «без відпрацювання»

Наприклад, між сторонами виник конфлікт. Працівник подав заяву про припинення трудових відносин на підставі п. 3 ст. 77 ТК РФ і пішов із підприємства. У такому разі директор має право оформити звільнення за прогул. Службовець повинен знати, що нехтування термінами можливе лише за дотримання правил звільнення за власним бажанням «без відпрацювання».

Двотижневий термін дається не тільки для директора, а й трудящого, щоб добре обміркувати рішення. У будь-який момент можна забрати заяву та продовжити діяльність на колишніх умовах. Але якщо хочеться негайно залишити організацію, службовець має:

1. Вказати у заяві за власним бажанням прохання звільнити «без відпрацювання».
2. Повідомити, чому відсутня можливість відпрацювати певний час.

Важливо знати

Якщо під час терміну попередження керівництво прийняло на роботу нового кандидата та підписало трудовий договір, звільнений повернутися вже не може.

Як написати заяву на звільнення «без відпрацювання двох тижнів»

Скласти аналізований документ має право будь-який працівник підприємства. Для цього підійде стандартний аркуш А4. Якщо оформлення проводиться вручну, основна вимога до почерку – розбірливість, акуратність. Наявність виправлень неприпустима. Зразок заяви на звільнення «без відпрацювання» у друкованому вигляді подано на малюнку:

Структура:

• шапка – зазначаються реквізити підприємства та особисті дані зацікавлених осіб;
• центр сторінки – пишеться «Заява»;
• основна частина – прохання та посилання на НПА;
• висновок – дата складання та підпис.

Працівнику рекомендується зазначати причини звільнення за власним бажанням «без відпрацювання», які наведені у ст. 80 ТК РФ. Вони дають право негайно залишити робоче місце (розглядалися у підзаголовках 4 та 5 нашої консультації). Одночасно запобігне різночитання ситуацій, не регламентованих нормами права.

Спірні випадки звільнення «без відпрацювання»

1. Бухгалтер Н.В. Крилова перебуває на лікарняному, після якого планує звільнитися. Необхідні документи оформлені. Чи потрібне додаткове відпрацювання після повернення співробітниці?
   Рішення:термін попередження зараховується під час днів хвороби, тому не требуется.
2. Менеджер з продажу К.П. Петров, що у ЗАТ «ТоргСеть», хоче піти у основний відпустку і припинити трудові відносини. Чи можна йому звільнитися у відпустці без відпрацювання?
   Рішення:Так. К.П. Петров має написати на ім'я генерального директора ЗАТ «Торгмережа» заяву про надання відпустки з наступним звільненням. Щоб уникнути спірних ситуацій, проставляйте дату складання.
3. Водій торгового центру «Кристал» подав заяву про надання відпочинку з 06.02.2018 до 06.03.2018. Через тиждень він вирішив влаштуватися в іншу фірму. Чи можна звільнитися після відпустки без відпрацювання?
   Рішення:Тут немає жодних перешкод: працівник подає заяву із проханням звільнити на підставі п. 3 ст. 77 ТК РФ за 14 днів до закінчення відпочинку. В результаті фізособі не потрібно повертатися на роботу, а керівництво зможе знайти відповідного кандидата.

Часто задавані питання

1. Чи можна звільнитися з роботи до закінчення терміну попередження працюючому пенсіонеру, який відповідає за підзвітні цінності?
   Відповідь:Перевірка та передача матеріальних цінностей може зажадати кілька днів. Тому іноді важко розлучитися із працівником у короткий термін.
2. Чи зможу я звільнитися «без відпрацювання», якщо договір уже розривався через вихід на пенсію в іншій компанії?
   Відповідь:Коли працівник звільняється з однієї організації у зв'язку з відходом на заслужений відпочинок, а надалі влаштовується до іншої, привілеї частини другої ст. 80 ТК РФ втрачають чинність.
3. Чи маю я право звільнитися «без відпрацювання», якщо керівник не дотримується трудових прав?
   Відповідь:У разі порушення ТК РФ, локальних та інших нормативних актів, можливе припинення співробітництва до закінчення терміну попередження. Умова – факт порушення зафіксували контролюючі органи.

Співробітник зобов'язаний попередити роботодавця про намір звільнитися за 2 тижні до дати передбачуваного звільнення. Ці 2 тижні називають обов'язковим відпрацюванням. Однак законом передбачено звільнення без обов'язкового відпрацювання.

У ст. 81 ТК РФ перераховані випадки, коли співробітник може не відпрацьовувати 2 покладені тижні. Це такі випадки, як:

• неможливість продовжити свою трудову діяльність у зв'язку із зарахуванням до ВНЗ або освітніх установ бакалаврату та магістрату на денне відділення;
• вихід працівника на пенсію;
• порушення працівником трудового законодавства, а також локальних актів та положень трудового та колективного договорів;
• інші випадки.

До інших випадків трудове законодавство відносить:

• переїзд до іншої місцевість до роботи;
• направлення другого чоловіка на роботу за кордон;
• переїзд на нове місце проживання або за медичними показаннями;
• здійснення догляду за хворим членом сім'ї, дитиною-інвалідом або дитиною до 14 років.

Звільнитися без відпрацювання можуть пенсіонери та вагітні жінки, а також матері та усиновлювачі, які мають дитину до 14 років.

Звільнення без відпрацювання двох тижнів

Співробітник може звільнитися без відпрацювання обов'язкових двох тижнів у триденний термін. Таке можливе при наступі наступних обставин:

• на випробувальному терміні – ст. 71 ТК РФ;
• якщо трудовий договір було укладено терміном менше, ніж 2 місяці - ст. 292 ТК РФ;
• якщо працівник був зайнятий на сезонних роботах – ст. 296 ТК РФ. Такий термін передбачено лише для працівника. Якщо роботодавець вирішить звільнити сезонного співробітника, він має попередити останнього за 7 календарних днів.

Щоб працівник вважався сезонним працівником, це має бути обов'язково вказано у трудовому договорі.

Заява на звільнення без відпрацювання

Щоб звільнитися, працівник повинен написати на ім'я роботодавця заяву. Такий самий порядок діє, якщо співробітник звільняється без відпрацювання. У заяві так і потрібно вказати «прошу мене звільнити без обов'язкового відпрацювання 2-тижневого терміну через…».
У деяких випадках працівник повинен надати докази того, що він не може відпрацьовувати належні 2 тижні. Наприклад, якщо це неможливо через переїзд на інше місце проживання. Для цього достатньо подати документи про виписку.

Звільнення одним днем ​​без відпрацювання

Звільнитися одним днем ​​працівник може і за домовленістю з роботодавцем, і у разі настання причин, зазначених вище. Працівник пише заяву, і того ж дня отримує розрахунок та трудову книжку.
Крім вищезгаданих причин, у колективному договорі можуть бути зазначені додаткові обставини звільнення працівника одним днем. Якщо роботодавець не вважає, що обставина є підставою для звільнення співробітника одним днем, останній може звернутися до трудової комісії або до суду для захисту своїх прав.

Законне звільнення після триденного відпрацювання

Як уже говорилося, стандартний термін відпрацювання перед звільненням – 2 тижні. Але є такі категорії працівників, які до цього списку не потрапляють. На їхню вимогу, роботодавець повинен їх звільнити та повністю розрахувати у більш короткий – 3-денний термін.

До таких співробітників можна віднести:

• тих, хто проходить випробування. У ст. 71 ТК РФ сказано, що й співробітник, що перебуває на випробувальному терміні, вирішив звільнитися за власним бажанням, він повинен відпрацювати лише 3 робочих дня;
• співробітники, з якими укладено тимчасову угоду. Тобто у ст. 292 ТК РФ сказано, що й співробітник наймався працювати лише до виконання певного обсягу робіт (чи певного виду робіт), і з ним укладено трудовий договір терміном до 2 місяців, перед звільненням може відпрацювати лише 3 календарних дня;
• працівники, залучені до сезонної праці. Наприклад, для викопування картоплі. У ст. 296 ТК РФ сказано, що працівники, залучені до виконання сезонних робіт, і з якими трудовий контракт укладено терміном до 2 місяців, можуть спокійно звільнитися після закінчення 3 календарних днів з моменту повідомлення свого роботодавця.

Повідомити роботодавця потрібно у письмовій формі. Як правило, вистачає лише заяви про звільнення. Воно і вважається повідомленням начальника.

Зобов'язання працівника під час звільнення

Звільняючись, співробітник повинен дотримати ряд своїх зобов'язань. До них можна віднести:

• обов'язкове повідомлення свого керівника про звільнення. Залежно від причини працевлаштування та причини звільнення строк повідомлення може бути різним - від 2 тижнів до звільнення на день попередження;
• повинен забрати свою трудову книжку та повний розрахунок, до якого входить:
  • заробітна плата за фактично відпрацьований час з моменту працевлаштування та до моменту звільнення;
  • компенсація відпустки: кожному працівнику, навіть якщо він пропрацював кілька тижнів, покладено відпустку. Тому роботодавець має виплатити нього компенсацію, а працівник зобов'язаний її прийняти;
  • вихідна допомога. У деяких випадках звільнення передбачено виплату компенсаційної допомоги. Вони також можуть бути закріплені у колективному договорі.

Особливі обставини

Не варто забувати про те, що існують деякі особливі обставини, за яких працівник може звільнитися відразу ж, не відпрацьовуючи жодного дня.
До таких обставин трудове законодавство відносить:

• угоду сторін. У ст. 77 ТК РФ сказано, що якщо сторони укладуть між собою відповідну письмову угоду, то працівник може звільнитися без відпрацювання;
• співробітники, які вступили до ВНЗ та приступають до навчання. Як правило, таке звільнення відбувається напередодні 1 вересня. Про зарахування працівника до ВНЗ, як правило, відомо набагато раніше, ніж перед початком навчального року. Тому і звільнитися може за 2 тижні. Але якщо він бажає припинити трудові відносини саме перед початком навчального року, він повинен пред'явити довідку з навчальної частини, що підтверджує зарахування до ВНЗ;
• працівники, які через свій вік досягли пенсійного віку і не збираються продовжувати свою трудову діяльність. Досягнення працівником певного віку, коли згідно із законом виходять на пенсію, не є підставою для припинення трудових відносин;
• конфліктна ситуація з роботодавцем на фоні порушення ним норм трудового права щодо цього працівника;
• звільнення працівника через перевищення роботодавцем своїх посадових повноважень, як керівника. Нерідко буває так, що начальник «забувається» і починає ображати своїх співробітників та застосовувати стосовно них нецензурну мову;
• порушення строків виплати заробітної плати чи іншої допомоги. До таких можна віднести відпускну, вихідну допомогу або виплати за «лікарняним», декретний та інші;
• робоче місце конкретного співробітника не оснащено належним чином, що заважає йому виконувати свої безпосередні трудові обов'язки на повну силу.

Це зразковий перелік підстав для звільнення співробітника без 2-тижневого відпрацювання. Але, як показує практика, є безліч інших причин для припинення трудових відносин без відпрацювання. До них можна віднести:

• сімейні чи особисті обставини. Такі обставини потрібно буде підтвердити документами, що часом досить складно. Але якщо є гостра необхідність швидкого звільнення, завжди можна поговорити з керівником та підписати з ним відповідну угоду;
• переїзд чоловіка чи дружини працювати в інший регіон. Наприклад, тривале відрядження чоловіка, яке тягне за собою вимушений переїзд усієї родини для проживання в іншому регіоні. Причина є досить поважною, але деякі роботодавці просять підтвердити її документально;
• випадки, коли здоров'я працівника різко погіршилося, і він не може далі виконувати свої трудові обов'язки. Закон також вважає, що така причина є досить вагомою для звільнення. Але без необхідних медичних документів звільнитися не вдасться;
• сім'ї, де є діти до 14 років;
• багатодітні сім'ї, якщо на утриманні батька, що звільняється, знаходяться 3 або більше дітей віком до 16 років. А якщо вони навчаються у ВНЗ, то до закінчення навчального закладу;
• виникла необхідність догляду за дитиною – інвалідом або іншим членом сім'ї, що має першу групу інвалідності. Наявність такої причини також має бути підтверджена медичними документами;
• вагітність співробітниці. Наявність живота перестав бути доказом вагітності. Потрібно пред'явити керівнику медичну довідку з медустанови, в якій вагітна співробітниця перебуває на обліку. Довідка підписується головним лікарем установи, завідувачкою жіночої консультації та лікарем. Також на довідці має стояти «головний» друк установи.

Звільнитися без відпрацювання, оформивши відпустку

Існує ще один варіант звільнення без фактичного обов'язкового відпрацювання. Але він можливий у тому випадку, якщо у того, хто звільняється, є дні невикористаної відпустки. Тобто працівник може піти у відпустку із наступним звільненням. Тоді останнім днем ​​на цьому робочому місці вважатиметься останній день відпустки. І відпрацювання не потрібно! Але треба досягти домовленості з роботодавцем, хоча б усною.

Відпрацювання чи суд

Може виникнути і така ситуація, коли працівник має законні підстави для звільнення від даного роботодавця без відпрацювання визначеного терміну, а роботодавець наполягає на зворотному. Як бути в такій ситуації?

Якщо працівник не хоче «тремтіти собі нерви», він може спокійно відпрацювати належний термін і звільнитися. Але є й інший варіант – самозахист своїх трудових прав. Тобто він може подати до суду на роботодавця.
Основний мінус такого способу в тому, що процес може тривати кілька місяців. Це незручно ні тій, ні іншій стороні. Тому варто шукати варіанти мирного вирішення проблеми. Що може зробити сам працівник? Він може запропонувати замість себе заміну, тобто компетентного співробітника, який бажає розпочати трудові обов'язки в день звільнення. Якщо роботодавця влаштує такий варіант, він піде на поступки і відпустить співробітника, що звільняється, без відпрацювання. Але якщо жодних заходів не допомагає, то залишається лише вирішення проблеми в судовому порядку.

Зразок заяви

Щоб звільнитися, співробітник має написати заяву на звільнення. Якщо ж він хоче звільнитися без відпрацювання, то й цей факт слід відобразити у заяві.
Заява на звільнення без відпрацювання повинна містити таку інформацію:

• посада та ініціали уповноваженої особи, яка приймає подібні заяви;
• повна назва роботодавця;
• ініціали та посада звільняючого співробітника. Якщо підприємство велике, потрібно вказати структурний підрозділ;
• сама заява. Тут співробітник, що звільняється, вказує:
  • прохання звільнити його певного числа. Наприклад, звільнити 05.04.2018 року. Тоді останнім робочим днем ​​вважатиметься 04.04.2018 року;
  • прохання звільнити без відпрацювання;
  • причини звільнення без відпрацювання;
  • список документів, які співробітник додає до заяви для підтвердження причини такого швидкоплинного звільнення;
  • якщо ж звільнення без відпрацювання відбувається за згодою сторін, можна вказати і реквізити цієї угоди.
• Коли співробітник викладе основний текст, він вказує дату написання заяви, ставить свій підпис і розшифровує його.

Заяву бажано оформити на фірмовому бланку підприємства. Але якщо такого не розроблено, то можна написати на звичайному аркуші.

Одним із найпростіших і найдоступніших способів звільнитися є написання заяви за власним бажанням. Але слід пам'ятати – необхідно буде відпрацювати цілих два тижні. У цьому є кілька цілком законних способів уникнути отработки.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Чи можна

Чинне на території Російської Федерації законодавство дозволяє розірвати трудовий договір між офіційно працевлаштованим працівником та його роботодавцем у різний спосіб.

Найчастіше сьогодні використовується звільнення за власним бажанням. Дана процедура розірвання трудових взаємин є найпростішою та найшвидшою, вона максимально зручна для організації та співробітника. Вона має велику кількість різних переваг.

Найбільш докладно питання щодо звільнення за власним бажанням розглядається в Трудовому кодексі РФ від 30.12.01 р. за редакцією закону, в «Розірвання трудового договору з ініціативи працівника».

Єдиним недоліком розглянутого способу розірвання трудового договору є необхідність попереджати свого роботодавця мінімум за 14 днів.

У цьому весь цей термін працівник зобов'язаний виконувати свої службові обов'язки. Але є способи уникнути такого.

Наприклад, це звільнення за власним бажанням під час лікарняного – без обробки це можна зробити досить легко.

У двотижневий термін входить лікарняна та відпустка. Таким чином, можна просто не відвідувати відпрацювання, надавши своєму роботодавцю надалі лише лікарняний лист.

Також без двотижневого відпрацювання, одним днем ​​співробітник має право звільнитися у таких випадках:

• у разі порушення роботодавцем трудового законодавства;
• виходячи з невиплати зарплати – відповідно до ТК РФ.

Допускається звільнення без відпрацювання у разі, якщо з дитиною співробітника щось трапилося, а також якимось близьким його родичем.

Але подібне можливе лише за узгодженням з роботодавцем. Якщо ж угоди в подібній ситуації не досягнуто, співробітник має повне право звернутися до суду.

Практика показує, що здебільшого такі справи виграють саме фізичні особи.

За домовленістю з роботодавцем можна звільнитися і без будь-якої серйозної причини у разі, якщо він вирішив піти на поступки своєму працівникові.

Правила звільнення за власним бажанням без відпрацювання

Є безліч нюансів, пов'язаних із звільненням за власним бажанням без відпрацювання. Їх необхідно знати як роботодавцю, і самому працівнику.

Оскільки порушення процедури звільнення дає змогу колишньому співробітнику звернутися до суду та вимагати виплати компенсації.

Найбільш важливими нюансами звільнення за власним бажанням без відпрацювання є:

• працівник зобов'язаний попередити про звільнення у письмовій формі;
• заява з проханням розірвати трудовий договір може бути відкликана самим працівником у будь-який момент;
• навіть якщо роботодавець відмовляється звільняти працівника, він має право припинити роботу після закінчення 2 тижнів з моменту формування письмового попередження.

В останній робочий день роботодавець зобов'язаний:

• видати працівникові трудову книжку із внесеним до неї відповідним записом;
• розрахувати та виплатити залишок заробітної плати.

Самому звільненому необхідно обов'язково перевірити формулювання у трудовій книжці. Повинна бути посилання на ст.№80 ТК РФ.

Якщо запис відрізняється, це є серйозним порушенням і працівник має право звернутися до суду.

У разі звільнення останнім терміном перерахування заборгованості перед колишнім співробітником є ​​день, що настає за датою звільнення. Якщо з якоїсь причини роботодавець не перерахував кошти вчасно, буде нараховано пеню.

До виплат обов'язково включаються компенсації за відпустку, а також премії та інші кошти, які своєму працівникові зобов'язаний виплатити роботодавець.

При цьому весь дохід обов'язково оподатковується ПДФО. Причому цей збір до бюджету має сплачувати саме підприємство, але не працівник.

Які можуть бути причини

Перелік причин, з яких можна звільнитися за власним бажанням та не відпрацьовувати два тижні, у законодавстві досить обмежений.

Але при цьому є фактори, за яких роботодавцю бажано розірвати трудовий договір на прохання співробітника в максимально короткі терміни.

До цього переліку входить таке:

• захворювання співробітника;
• наявність інвалідності будь-якої групи;
• при виході на пенсію або якщо працівник уже досяг пенсійного віку;
• виникла необхідність доглядати серйозно хворого родича;
• вступ до вищого навчального закладу;
• переїзд працівник або його дружини в інше місто;
• необхідний догляд за неповнолітнім інвалідом.

Більшість зазначених вище причин не відображається в Трудовому кодексі або законах РФ.

Але якщо як пояснення необхідності звільнити без відпрацювання співробітником був позначений один із наведених вище факторів, то не варто наполягати на зворотному. Так як у такому разі працівник може звернутися до суду і, найімовірніше, виграє його.

Для звільнення без відпрацювання самому працівнику необхідно пам'ятати, що потрібно надати за місцем роботи документи, що підтверджують наявність складних обставин.

Це можуть бути довідки з медичних закладів, посвідчення пенсіонера або інваліда, інше. Необхідно пам'ятати, що підробка документів карається чинним на території РФ законодавством, що відповідає статті з кримінального кодексу.

Процедура

Сама процедура звільнення за власним бажанням досить проста, реалізується вона в наступному порядку:

• працівник пише заяву із проханням розірвати трудовий договір;
• кадрова служба має сформувати відповідний наказ типу;
• працівник повинен бути обов'язково під розпис ознайомлений з текстом наказу;
• у день звільнення або на наступний перераховується за посаду із заробітної плати, а також видається трудова книжка.

Якщо з якоїсь причини працівник не має змоги самостійно забрати трудову, то роботодавець може надіслати її рекомендованим листом з описом вкладення.

Для цього самому звільненому необхідно зробити відповідну позначку у своїй заяві.

Навіть якщо звільнення здійснюється після відпустки, то порядок даної юридично важливої ​​дії залишається незмінним і не змінюється.

Важливо пам'ятати, що якщо з якоїсь причини працівник не має можливості написати заяву про звільнення особисто та передати її за місцем працевлаштування, а також всі необхідні для цього документи, то завжди можна зробити це поштою.

Для звільнення працівника обробку кадрів бажано використати саме форму Т-8. Вона затверджена ухвалою Держкомстату від 05.01.04 р.

При цьому в самому наказі обов'язково має бути посилання на статтю Трудового кодексу, на підставі якої було ініційовано звільнення.

У цьому випадку – ТК РФ. Також необхідно вказати реквізити самого працівника, а також причину звільнення.

Якщо з якихось причин із текстом наказу працівника ознайомити не вдається, то документі робиться відповідний запис.

Важливо пам'ятати: при звільненні без відпрацювання роботодавець має право вимагати від свого працівника пояснення. Тоді як при стандартній процедурі звільнення з відпрацюванням таке право у підприємства відсутнє.

Нерідко співробітники використовують відпустку авансом. У такому разі слід пам'ятати, що роботодавець має право на утримання певної суми.

Але при цьому величина її не може перевищувати 20% заробітної плати. Причому в деяких випадках утримання не просто неможливе, але незаконне. Повний перелік подібних ситуацій позначено у ТК РФ.

Але при цьому слід пам'ятати, що для утримання під час звільнення без відпрацювання потрібна наявність згоди самого працівника.

За його відсутності роботодавець подібних дій вчиняти просто не може. Виходом йому може бути звернення до суду.

Але далеко не завжди подібні судові позови економічно обґрунтовані. Тому в деяких випадках роботодавці просто забувають про заборгованість співробітника. Подібне можливе лише якщо сума невелика.

Як написати заяву

Необхідно, щоб написана заява обов'язково відповідала певним критеріям. У той самий час суворо встановлена ​​форма відсутня.

Цей документ обов'язково має містити таку інформацію:

• прізвище, ім'я та по батькові:
  • керівника;
  • працівника відділу кадрів;
  • самого співробітника;
• підпис працівника;
• дату звільнення та подання самої заяви.

У тексті заяви має бути максимально коротко і точно сформульовано прохання про звільнення з посиланнями на законодавство, що уможливлює розірвання трудового договору без відпрацювання. Також слід позначити причину звільнення.

Якщо з якоїсь причини працівник не в злагоді з керівництвом, слід проставити відмітку про прийняття цієї заяви у відділі кадрів, або просто надіслати її поштою.

Бо нерідкі випадки, коли подібні документи просто вирушають у відро для сміття. Відмітка про прийняття чи відправлення поштою роблять подібну дію просто неможливою, роботодавець зобов'язаний буде прийняти заяву від свого працівника.

Звільнення інваліда

Важливо пам'ятати, що наявність інвалідності сама собою ще не є підставою для звільнення без відпрацювання.

Порядок розірвання трудового договору з інвалідами аналогічний цій процедурі, що проводиться із цілком здоровими людьми – за ст. № 80 Трудового кодексу Російської Федерації.

Єдиним випадком, коли договір може бути розірваний без відпрацювання, є надання співробітником документального підтвердження того, що робота не може бути ним продовжена через якісь серйозні причини.

Це може бути ускладнення хвороби, через яку присвоюється інвалідність або інше. У решті випадків співробітник, навіть має інвалідність III чи II групи, зобов'язаний відпрацьовувати 2 тижні – на вимогу свого роботодавця.

За відсутності серйозних підстав, інвалід може звільнитися раніше 14 днів з моменту написання заяви лише за погодженням з начальством.

Цей момент закріплений на законодавчому рівні. Аналогічно справи зі звільненням за власним бажанням без відпрацювання сумісника.

У зв'язку з переїздом

Відповідно до закону, переїзд є однією із досить серйозних причин, на підставі якої працівник може написати заяву на звільнення без відпрацювання.

Але при цьому роботодавець не зобов'язаний надавати своєму співробітнику можливість звільнитися до закінчення двотижневого терміну – це його право.

Альтернативи можуть бути лише дві:

• знайти компроміс із начальством;
• подати в суд.

При цьому судовий розгляд у цьому випадку часом займає набагато більше часу, ніж 2 тижні.

Також із подібними заходами пов'язані не лише витрати часу, а й грошей. Саме тому при відмові роботодавця звільнити свого працівника без відпрацювання найпростіше відкласти переїзд.

Винятком є ​​зміна місця проживання з якоїсь серйозної причини – хвороба, смерть близьких родичів чи таке інше.

У такому разі вже роботодавцю слід уникати відмови від звільнення без відпрацювання. Бо в іншому випадку працівник може подати позов до суду з вимогою відшкодувати моральні та матеріальні збитки.