Календар розвитку дитини до року 

Температурний режим у виробничих приміщеннях узимку. Температурний режим робочого кабінету


1 ЯКИЙ ПОВИННА БУТИ ТЕМПЕРАТУРА В ОФІСІ? Чт Бер 31, 7:11 am

Повідомлення. 39

Дата реєстрації. -03-27

Звідки. Оренбург

Для того, щоб працівнику було приємно та комфортно працювати, а також, щоб його робота була ефективною та результативною, а функціональний стан, працездатність та здоров'я співробітника не постраждали, були розроблені Санітарні правила та норми СанПіН 2.2.4.548-96 «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень», затверджені постановою Держкомсанепіднагляду Росії від 01.10.96 № 21.

Відповідно до п. 1.2 СанПіН 2.2.4.548-96 санітарні правила поширюються на показники мікроклімату на робочих місцях усіх видів виробничих приміщень та є обов'язковими для всіх підприємств та організацій.

Розділи 5 та 6 СанПіН 2.2.4.548-96 передбачають оптимальні мікрокліматичні умови та допустимі мікрокліматичні умови стосовно виконання робіт різних категорій у холодний та теплий періоди року.

Так, наприклад, для працівників сфери управління, які працюють сидячи з незначною фізичною напругою (категорія Iа), температура повітря в приміщенні в холодний період часу повинна становити 22–24 градуси за Цельсієм, а в теплий період – 23–25 градусів.

Правилами встановлено, що при температурі повітря на робочих місцях вище або нижче за допустимі величини, час перебування на робочих місцях (безперервно або сумарно за робочу зміну) повинен бути обмежений. Наприклад, при температурі повітря в приміщенні 29 градусів час перебування працівника на робочому місці не повинен перевищувати 3-6 годин залежно від категорії робіт.

Водночас ст. 163 Трудового кодексу РФ встановлено, що роботодавець зобов'язаний забезпечити прийнятні умови для виконання працівниками норм виробітку. Тому при порушенні температурного режиму роботодавець зобов'язаний вжити відповідних заходів щодо їх усунення. Це може бути як нова система вентиляції, так і встановлення звичайного кондиціонера офісу або (мульти) спліт-системи.

У разі виявлення порушення санітарних норм під час перевірки Санітарно-епідеміологічною службою Російської Федерації (СЕС Росії) організація може бути притягнута до адміністративної відповідальності. Так, за порушення чинних санітарних правил на юридичну особу накладається штраф від 10 до 20 тис. руб. чи призупинення діяльності терміном до 90 діб (ст. 6.3 КоАП РФ). Співробітники мають право звернутися зі скаргою на невиконання санітарних норм та викликати трудову інспекцію.

Кожна організація вільна обирати власну політику усунення порушення температурного режиму в офісному приміщенні та на підприємстві. Проте, встановлення кліматичної техніки сприяє збереженню темпів продуктивності, а вкладені гроші окупляться не лише у цей, а й у наступні періоди, адже є спліт-системи, які розраховані не лише на охолодження, а й на обігрів. А значить, така кліматична техніка може стати в нагоді і в наступний холодний період.

У спеку робочий день має бути коротшим

Чи повинен роботодавець у спеку скорочувати робочий день, якщо приміщення, в якому працюють люди, не обладнане кондиціонерами? Чула, що якщо температура повітря в приміщенні вище 25 градусів, робочий день мають скорочувати. Чи так це? Людмила (Курськ).

Відповідає юрист Ганна ГВОЗДИЦЬКИХ: У СанПіН 2.2.4.54896 Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень говориться, що для захисту працюючих від можливого перегрівання або охолодження, при температурі повітря на робочих місцях вище або нижче допустимих величин, час перебування на робочих місцях робочу зміну) має бути обмежено.

Зазначений СанПіН, безумовно, відноситься до державних нормативних вимог охорони праці та вирішує насамперед питання охорони праці. У ньому йдеться про обмеження часу перебування працівників на робочих місцях у разі перевищення гранично допустимих температур у робочий день (зміну). Проте поняття час перебування не ідентичне поняттю тривалість робочого дня.

Даний СанПіН встановлює для роботодавця обов'язок модифікувати режим праці та відпочинку роботи, як цього вимагає стаття 212 ТК РФ, для того, щоб час перебування на робочому місці з несприятливими виробничими факторами відповідав гігієнічним вимогам. Звісно ж, що виконати цей обов'язок можна різними способами (відпускати працівників раніше додому, запровадити додаткові перерви, обладнати кімнату для відпочинку, перемістити на інше робоче місце та інше).

Якщо роботодавець не виконує цього обов'язку, він одночасно вчиняє два правопорушення:

- Порушення санітарних правил, так як робочі місця не відповідають цим правилам за температурними показниками

- Порушення трудового законодавства, а саме норм про охорону праці, оскільки співробітники працюють у несприятливих умовах.

Отже, якщо роботодавець не обмежує час перебування на робочому місці за підвищених температур, не надає працівникові іншу роботу, виходить, що час перебування на робочому місці стає рівним часу тривалості щоденної роботи (зміни).

Отже, у цьому випадку, дійсно, для працівників виникає понаднормовий годинник, оскільки він працює з ініціативи роботодавця за межами встановленої для них тривалості робочого часу. Таким чином, працівникам можна порекомендувати звертатися зі скаргами до органів Федеральної служби з нагляду у сфері захисту прав споживачів та благополуччя людини (Росспоживнагляд) або до трудових інспекцій. Штраф, встановлений КпАП РФ для юридичних за порушення санітарних правил, можна порівняти з витратами на придбання та встановлення кондиціонерів та вентиляторів.

У наведеній таблиці вказано можливий час перебування на робочих місцях при температурі повітря вище допустимих величин:

Температура повітря на робочому місці, С / Час перебування, не більше, година

#1 Онлайн admin

admin

Адміністратор форуму

Адміністратори 2 750 Повідомлень: 255 подяк

  • Місто Мінськ
  • Посада: Начальник сектору охорони праці

Постановою Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь від 30 квітня р. № 33 затверджено Санітарні норми та правила Вимоги до мікроклімату робочих місць у виробничих та офісних приміщеннях. а також Гігієнічний норматив Показники мікроклімату виробничих та офісних приміщень

Санітарні норми та правила встановлюють вимоги до оптимальних та допустимих параметрів мікроклімату на робочих місцях у виробничих та офісних приміщеннях організацій усіх форм власності, фізичних осіб, у т.ч. індивідуальних підприємців з метою запобігання несприятливому впливу на самопочуття, функціональний стан, працездатність і здоров'я людини.

Показниками, що характеризують мікроклімат у виробничих та офісних приміщеннях,є:

  • Температура повітря
  • температура поверхонь
  • відносна вологість повітря
  • швидкість руху повітря
  • інтенсивність теплового опромінення

При температурі повітря вище або нижче за допустимі величини наймач (нарівні з використанням заходів захисту від впливу температури повітря) повинен вживати заходів організаційного характеру щодо регулювання часу перебування працівників у цих умовах

У виробничих приміщеннях, у яких допустимі значення параметрів мікроклімату неможливо встановити через технологічні вимоги до виробничого процесу або економічно обґрунтовану недоцільність, мікрокліматичні умови повинні розглядатися як шкідливі та небезпечні. при яких наймачу слід застосовувати заходи захисту працівників, які включають кондиціювання повітря, повітряне душування, застосування засобів індивідуального захисту, створення приміщень для відпочинку та обігріву, а також регламентувати час роботи у шкідливих умовах праці.

У Гігієнічному нормативі наведено:

  • оптимальні значення параметрів мікроклімату на робочих місцях виробничих та офісних приміщень
  • допустимі значення параметрів мікроклімату на робочих місцях виробничих та офісних приміщень
  • допустимі значення перепаду температури повітря протягом зміни по горизонталі залежно від категорії енерговитрат роботи
  • допустимі значення діапазону швидкості руху повітря в залежності від категорії енерговитрат роботи при температурі повітря на робочих місцях у межах від 26 до 28°С
  • значення максимально допустимих величин відносної вологості повітря при температурі повітря на робочих місцях від 25 С і вище
  • допустимі значення інтенсивності теплового опромінення поверхні тіла працівника від виробничих джерел
  • допустимі значення температури повітря за наявності теплового опромінення працівника залежно від категорії енерговитрат роботи
  • допустимі величини ТНС-індексу з урахуванням тривалості теплового навантаження середовища (у годинах), верхня межа
  • допустима температура повітря у санітарно-побутових приміщеннях виробничих та офісних приміщень у холодний період року
  • граничний час перебування працівника на робочому місці за температури повітря вище допустимих величин:
  • граничний час перебування працівника робочому місці за нормальної температури повітря нижче допустимих величин.

Постанова набуло чинності 24.05. року.

Також цією постановою визнаються таким, що втратив чинність Санітарні правила та норми Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень N 9-80-98,затверджені постановою Головного державного санітарного лікаря Республіки Білорусь у від 25 березня 1999 р. № 12.

Питання-відповідь на тему

Питання

Температура в офісному приміщенні становить 30 градусів. При скороченні робочого дня на підставі СанПіна – як має оплачуватись робочий день? Чи має право роботодавець скорочений час оплачувати, як дві третини від зарплати? Зарплата працівника складається з окладу, вислуги, премії

Відповідь

Ні, немає права.

Час відсутності співробітників на робочому місці оплачується в загальновстановленому порядку - як за фактично відпрацьований час (тобто якби співробітник у цей час працював).

Про документальне оформлення див. нижче.

Обґрунтування цієї позиції наведено нижче в матеріалах Системи Головбух

Однозначної відповіді на це питання у законодавстві немає. Офіційних роз'яснень контролюючих відомств з цього питання немає.

Роботодавець зобов'язаний забезпечувати співробітникам безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці* (ст. 212 ТК РФ). Санітарні правила та норми, яких роботодавець повинен дотримуватись при організації виробничого процесу, наведені у СанПіН 2.2.4.548-96. затверджених постановою Держкомсанепіднагляду Росії від 1 жовтня 1996 р. № 21. Зокрема, у цьому документі наведено допустимі (граничні) величини температури повітря у приміщеннях залежно від категорій співробітників. Якщо температура повітря перевищує ці норми, то час перебування працівників на робочому місці має бути обмежений* (п. 1 додатка № 3 СанПіН 2.2.4.548-96, затверджених постановою Держкомсанепіднагляду Росії від 1 жовтня 1996 р. № 21).

Скоротити час перебування співробітників робочому місці організація може у різний спосіб, например:*

– запровадити додаткові перерви протягом робочого дня

- Зменшити тривалість робочого дня.

Порядок дій роботодавця у разі порушення температурного режиму робочому місці пропишіть у внутрішньому локальному документі організації, наприклад, у Правилах трудового розпорядку * (ст. 8. 189 ТК РФ).

При цьому якщо температурний режим у приміщенні не відповідає допустимим нормам, таке відхилення потрібно оформити документально. Для цього керівник організації видає наказ про створення комісії для вимірювання температури. 7.14 СанПіН 2.2.4.548-96, затверджених постановою Держкомсанепіднагляду Росії від 1 жовтня 1996 р. № 21). Після цього керівник організації повинен ухвалити рішення щодо проведення заходів щодо зменшення тривалості перебування співробітників на робочому місці, видавши наказ.*

Про те, як оплачувати час відсутності співробітників у зв'язку із здійсненням заходів щодо скорочення їхнього перебування на робочому місці, у Трудовому кодексі РФ не сказано. Разом з тим, проведення таких заходів є обов'язком, а не правом роботодавця* (п. 1.2 СанПіН 2.2.4.548-96. п. 1 додатка № 3 СанПіН 2.2.4.548-96, затверджених постановою Держкомсанепіднагляду України від 1 жовтня 1996 р. 21). Дана підстава дозволяє зробити висновок, що час відсутності працівників на робочому місці оплачується в загальновстановленому порядку - як за фактично відпрацьований час (тобто якби співробітник у цей час працював).

Крім того, якщо порушення безпеки та умов праці призведе до небезпеки для здоров'я або життя співробітників, вони мають право відмовитися від виконання робіт * (абз. 5 ч. 1 ст. 219 ТК РФ). У цьому випадку тимчасове зупинення роботи сплатіть як простий. що виник з вини роботодавця* (ст. 157 ТК РФ).

Увага: за недотримання правил охорони праці передбачено адміністративну та кримінальну відповідальність* (ч. 1. 2 ст. 5.27 КпАП РФ, ст. 143 КК РФ).

заступник директора департаменту

освіти та кадрових ресурсів МОЗ Росії

2. Форми: Правила трудового порядку (фрагмент). Скорочення тривалості робочого дня через недотримання роботодавцем температурного режиму

Майже всю свою свідому частину життя людина проводить на робочому місці. Саме тому вимоги, які регламентують гігієнічні вимоги мікроклімату в тих приміщеннях, де трудяться люди, є природними. Дуже важливо дотримуватися всіх цих норм і правил у приміщеннях офісного типу, де людина використовує переважно розумову діяльність. А для такого типу роботи характерна відносна гіподинамія. Це призводить до того, що негативні наслідки неправильного робочого режиму ще більше посилюються.

Законодавство передбачає низку законів щодо температурного режиму у приміщеннях офісного типу, а також відповідальність господаря (роботодавця) за їх недотримання та порушення.

Температурний режим та мікрокліматдуже сильно діє працездатність і самопочуття людини. Знижена або підвищена температура повітря, що довготривала діє на працюючу людину не тільки негативно позначається на здоров'ї людини, а й сильно знижує продуктивність її праці. Люди, які працюють в офісних приміщеннях, виконують найрізноманітніші дії, більша кількість з яких потребує перебування в певному положенні протягом тривалого періоду. В основному це малорухливе і сидяче становище:

  1. Прийняття рішень.
  2. Спілкування з клієнтами.
  3. Оформлення паперів.
  4. Робота за комп'ютером та інші подібні професії.

Тілесна малорухливість та розумова працяне дуже добре є сусідами з некомфортним температурним режимом повітря в приміщенні офісного типу.

Провівши безліч дослідів, дослідники з'ясували, що навіть незначні відхилення температури повітря так сильно впливають на ефективність роботи в офісі, що за неможливості забезпечити потрібний мікроклімат, має сенс скоротити робочий день.

Дуже важливо в офісі забезпечити відповідний температурний режим. Це є обов'язком роботодавця згідно із законодавством незалежно від рівня підпорядкованості та форми власності організації.

Оптимум чи комфорт

Кожна людина, яка працює в офісі, бажає здійснювати свою діяльність в умовах максимального комфорту. Але це поняття є дуже суб'єктивним, оскільки прив'язане до особистісних відчуттів кожного окремого індивіда. А ці відчуття, як відомо, у кожного є різні. Те, що є для одного індивіда чудовим варіантом, для іншого може бути просто неприйнятним. Саме через це у нормативних актах та офісних документаціях не використовується таке поняття, як «комфортні умови».

Замість терміна суб'єктивного «комфорт» використовується у професійній лексиці більш певний та точний параметр «умови оптимальні». Що стосується температури повітря оптимальною, то ця величина визначається шляхом складних обчислень та фізіологічних досліджень. При обчисленні враховуються середньостатистичні потреби людини.

Вимоги щодо оптимального температурного режиму відноситься до законодавчої області. Це зафіксовано у певних нормативних документах.

СанПіН на охороні людського здоров'я

У особливий кодекс Російської Федерації зібрано всі стандарти. Цей кодекс визначаєоптимальні охорони здоров'я та гігієнічні норми для різних сфер діяльності людини, в тому числі і для трудової зайнятості. Ці документи належать до технічної та медичної сфер. Одночасно вона є і законодавчою, саме з цієї причини виконувати всі ці норми необхідно.

Розшифровується абревіатура СанПіН в такий спосіб - санітарні правила та норми. Документ, який на робочому місці регулює оптимальні умови, називається СанПіН 2.2.4.548-96 і звучить наступним чином: гігієнічні вимоги до мікроклімату у виробничих приміщеннях. Ці СанПіН забезпечує регламент охорони праці для офісних співробітників та працівників на виробництві. Ці СанПіН прийнято рамках закону Федерального № 52 від 30 березня 1999 року «Про санітарно-епідеміологічному добробуті населення».

Дотримання вимог СанПіНу роботодавцемпідкріплюється статтями Трудового Кодексу Російської Федерації № 209 і 212. У них йдеться про відповідальність за недотримання роботодавцем правил охорони праці та здоров'я, а також про своєчасно проведені заходи реабілітаційного, лікувально-профілактичного, санітарно-побутового та іншого подібного характеру. У статті Трудового Кодексу Російської Федерації № 163 наказує, що роботодавець має провести комплекс заходів для того, щоб забезпечити оптимальний робочий мікроклімат.

Яких заходів можна вжити

Вирішенням подібної проблеми можуть бути такі варіанти:

  1. Обладнання для відпочинку спеціального приміщення.
  2. Переведення робітника на інше робоче місце.
  3. Раніше розпуск працюючих по будинках.
  4. Додаткові перерви.

Якщо роботодавець відмовляється виконувати вимоги для забезпечення оптимальної роботи, то його можна звинуватити у двох правопорушеннях одночасно.

  1. Порушення санітарних норм і правил (норми температури у приміщенні не відповідають нормативним показникам).
  2. Ігнорування трудового законодавства через те, що люди працюють у невідповідних умовах.

Якщо начальник у цій ситуації не діє і не погоджується співробітникам надавати інше робоче місце, той час, який він перебував у несприятливих умовах, прирівнюється до зміни (щоденного робочого дня) за тривалістю. Іншими словами, можна вільно говорити про переробку співробітника з ініціативи начальника з усіма фінансовими та юридичними наслідками, що випливають.

Сезонні вимоги до температури повітря в офісних приміщеннях

У теплий і холодний сезони оптимальні умови температури повітря в приміщенні досягаються різними способами. Тому можна зробити висновок, що вимоги до мікроклімату в приміщенні будуть відрізнятися. Відповідно, заходи, які передбачені СанПіНом, у тому випадку, якщо забезпечити оптимальний температурний режим неможливо або його порушено теж матимуть відмінності.

Щоб було не дуже жарко

Для здоров'я та працездатності особливо згубно впливає тривале перебування у приміщенні, де температура повітря дуже висока. У робочому закритому приміщенні ці спека і задуха може посилитися великим скупченням людей, наявністю офісної техніки і дотриманням спеціально введеного дрес-коду.

Саме через це були встановлені законодавством оптимальні температурні значення та допустимі максимальні показники у спеку року. Для офісних працівників за вологості повітря 40–60% вони становлять 23–25 градусів. Допустимо підвищення температури до 28 градусів.

Перевищення температури повітря в офісі у літній період

Якщо всередині офісу стовпчик термометра від оптимального відхиляється хоча б на 2 градуси, то значно важче працювати. Роботодавцю буде необхідно поставити у приміщенні для співробітників кондиціонер та забезпечити його гарну роботу, а також своєчасне обслуговування.

Якщо раптом з якихось причин це не робиться, то співробітник покірно терпіти нестерпну спеку не повинен, ще при цьому намагаючись відповідати всім професійним вимогам. СанПіН дозволяють з повною підставою вкоротити працівникові стандартний робочий восьмигодинний день, на який були розраховані такі температурні вимоги:

Багато робітників відзначають негативний вплив кондиціонера на своє здоров'я, яке за шкодою порівнюється із задухою та спекою. За тими ж вимогами СанПіНу, разом із вологістю та температурними показниками, обмежується швидкість руху в приміщенні повітря, яка має бути в діапазоні від 0,1 до 0,3 м/с. З цих вимог СанПіНа випливає, що співробітник під струменем кондиціонера, що дме, знаходиться не повинен.

Холод є ворогом роботи

Жодна робота не сперечається в холодному приміщенні, особливо в офісі, коли тіло зігріти себе рухом не може. Є такі категорії робітничих професій, за яких на недовгий час допустиме зниження температурного режиму повітря до 15 градусів, але це не стосується тих людей, які працюють в офісі.

Усередині офісного приміщення в холодну пору повинен дотримуватися температурний режим в межах від 22 до 24 градусів. Можливе коливання цих значень, але не більше ніж на 2 градуси. На малий час стовпчик термометра може відхилятися від допустимої норми максимум на 4 градуси.

Що робити, якщо в офісному приміщенні холодно

Тільки в тому випадку, якщо температура повітря не опуститься нижче за відмітку 20 градусів, робочий персонал зобов'язаний на робочому місці перебувати повний робочий день (8 годин). З кожним зниженим градусом норма робочого дня скорочується:

Температурні виміри та їх особливості

Необхідно дотримуватися точності температурних вимірювань. Пов'язано це про те, кожен градус грає особливу роль тривалість робочого дня.

Якщо працівники або роботодавець недобросовісні, то може виникнути спокуса занизити або завищити справжні показники температурних значень. Можливо, що помилка допуститься через те, що неправильно розміщено або несправний прилад, яким ви проводите вимірювання.

Для уникнення ускладнень із визначенням показників температури повітря СанПіН зобов'язують розміщувати прилад на відстані 1 метр над рівнем підлоги.

Яка відповідальність лежить на роботодавці, якщо він не дотримуватиметься вимог офісного мікроклімату

Якщо з якоїсь причини роботодавець відмовляється встановлювати влітку кондиціонер (вентилятор), а взимку обігрівач, тим самим підтримуючи оптимальний температурний режим у нормі, то його підлеглі не повинні цього терпітичерез те, що їх можуть звільнити. Можна звернутися до санітарно-епідеміологічної служби. Вона обов'язково прийде на ваше підприємство із перевіркою. Якщо під час перевірки скарга підтвердиться, начальству не уникнути відповідальності за невиконання вимог СанПіН.

А також за недотримання вимог роботодавцю загрожує штраф приблизно 12 тисяч рублів. Якщо після повторної перевірки знову будуть виявлені такі ж порушення, його діяльність призупинять на 3 місяці відповідно до статті 6.3.КОАП Російської Федерації.

Температура на робочому місці: санітарні норми та правила від 2016 року

З 1.01.2017всі роботодавці та співробітники повинні дотримуватись нових вимог санітарно-епідеміологічної служби, які пов'язані з фізичними факторами на робочому місці. Це затверджено постановою головного санітарного державного лікаря Російської Федерації від 21.06.2016 р. Наказ №81. В оновлених санітарних нормативах та правилах визначено вплив на людський організм та його діяльність таких показників, як:

Нормативами прийнято називати гранично допустимий рівень того чи іншого фактора, а також його вплив на людину, яка знаходиться не менше ніж 8 годин на робочому місці, в рамках допустимих лімітів. Ця дія не повинна призводити до відхилень у стані здоров'я або захворювань (СанПіН 2.2.4.3359-16 пункт 1.4).

Через те, що було запроваджено нові санітарні вимоги, деякі зі старих із січня 2017 року перестали діяти. Одним із таких є СанПіН 2.2.4.1191-03 про «Електромагнітні поля у виробничих умовах».

На сьогоднішній день питання про те, якою має бути температура на робочому місці за санітарними правилами, є актуальним для працівників та роботодавців.

Санітарні правила щодо температури повітря на робочому місці

Санітарні правила встановлюють оптимальні температурні показники робочому місці. До таких показників відносяться:

  1. Швидкість руху повітря.
  2. Відносна вологість повітря.
  3. Температура поверхонь.
  4. Температура повітря.

Нормальні санітарні показники для холодної та теплої пори року визначені окремо. Холодною порою року прийнято вважати той період, коли середньодобова температура зовнішнього повітря підійшла до показника 10 градусів і нижче. Якщо за вікном більше цього значення, то це можна вважати теплою порою року.

Показники термометра в офісному приміщенні взимку та влітку трохи відрізняються. У будь-який період людина потребує теплового балансу з довкіллям.

Крім того, залежно від енерговитрат людини, передбачені різні показники термометра в різній сфері діяльності.

Вимоги до методів вимірювання та організації контролю мікроклімату відповідно до санітарних норм

Вимірювання мікрокліматичних показників з метою контролю за їх відповідністю санітарним нормам повинні проводитися в теплу пору року- у ті дні, коли зовнішня температура повітря відрізняється від максимальної середньої температури найспекотнішого місяця не більше ніж на 5 градусів, а в холодну пору - коли відмінність від найхолоднішого місяця не більше 5 градусів. Частота таких вимірів визначається функціонуванням санітарно-технічного та технологічного обладнання, а також стабільністю виробничого процесу.

При виборі часу та ділянок вимірювань варто враховувати всі фактори, що впливають на мікроклімат робочого місця (функціонування систем опалення та вентиляції, фази технологічного процесу та інші). Вимірювати мікрокліматичні показники варто не менше ніж 3 рази за зміну. Якщо показники, пов'язані з технологічними та іншими причинами, коливається, то потрібно проводити додаткові вимірювання при найменших і найбільших величинах термічного навантаження на співробітника.

Проводити вимірювання слід на робочому місці. Якщо місцем роботи є кілька виробничих ділянок, то вимірювати показники слід кожному окремо.

Якщо є джерело локального вологовиділення, охолодження або тепловиділення (відкриті ванни, нагріті агрегати, ворота, дверні отвори, вікна та інші подібні до них), то вимірювати показники потрібно в точках, які максимально та мінімально віддалені від термічного джерела впливу.

У тих приміщеннях, де велика щільність робочих місць, але відсутні джерела вологовиділення, охолодження та тепловиділення, місця вимірювання мікрокліматичних показників щодо швидкості руху та вологості повітря повинні рівномірно розподілятися за площею приміщення за наступним принципом:

  1. Площа приміщення до 100 квадратних метрів - кількість вимірюваних ділянок дорівнює 4.
  2. Від 100 до 400 метрів – 8.
  3. Понад 400 — відстань між ділянками не повинна перевищувати 10 метрів.

При сидячій роботішвидкість руху та температурні показники потрібно вимірювати на висотах 0,1 та 1 метр від підлоги, а відносну повітряну вологість – 1 метр від робочого майданчика чи підлоги. При роботі, що стоїть, швидкість руху і температура вимірюються на висотах 1 і 1,5 метра, а відносна вологість - 1,5 метра.

Якщо є джерело тепла променистого, то робочому місці теплове опромінення вимірюється від кожного джерела, перпендикулярно розташовуючи прилад до падаючого потоку. Проводять ці вимірювання на висотах 0,5, 1 і 1,5 метра від робочого майданчика або підлоги.

Температуру на поверхнях вимірюють у випадках, коли місце роботи від них віддалено на відстань не більше ніж 2 метри.

Відносну вологість та температуру повітря за наявності джерел повітряних потоків та теплового випромінювання на робочих місцях вимірюється аспіраційними психрометрами. Якщо такі джерела відсутні, то відносну вологість і температурний режим повітря можна міряти психрометрами, які не захищені від впливу швидкості руху і теплового випромінювання повітря. Можна використовувати й ті прилади, які окремо вимірюють показники вологості та температури повітря.

Швидкість повітряного руху вимірюється анемометрами обертальної дії (чашкові, крильчасті та інші). Маленькі значення швидкості повітряного руху (менше 0,5 метрів на секунду), особливо якщо є різноспрямовані потоки, вимірюються термоелектроанемометрами, а також кульовими та циліндричними кататермометрами, якщо вони захищені від теплового випромінювання.

Температуру на поверхняхвимірюють дистанційними (пірометрами) чи контактними (електротермометр) приладами.

Інтенсивність опромінення теплового вимірюють приладами, які забезпечують кут видимості датчика, максимально близький до напівсфери (не менше 160 градусів), чутливими у видимій та інфрачервоній області спектру (радіометри, актинометри та інші).

Допустима похибка приладів вимірювання та діапазон вимірювання повинні відповідати наступним критеріям:

З результатів дослідження складається протокол, В якому відображаються загальні відомості про виробничий об'єкт, розміщення санітарно-технічного та технологічного обладнання, джерел вологовиділення, охолодження, тепловиділення; наведено всі схеми розміщення ділянок вимірювання всіх необхідних параметрів мікроклімату та інші дані.

Зрештою, наприкінці протоколу мають бути оцінені результати виконаних вимірювань відповідно до нормативних санітарних вимог.

Чи не отримали відповідь на своє запитання? Запропонуйте авторам тему.

На роботі людина проводить переважну частину дня протягом тривалого свого життя, тому природними є вимоги, що регламентують гігієнічні показники мікроклімату приміщень, де працюють люди. Особливо важливо їх дотримуватись в офісі, де працівники займаються в основному розумовою працею, для якої характерна відносна гіподинамія, а отже, негативні наслідки неправильного режиму ще більше посилюються.

Вивчимо вимоги закону до температурного режиму в офісних приміщеннях, а також відповідальність роботодавця за їхнє порушення.

Важливість офісного мікроклімату

Температурний режим дуже впливає самопочуття і працездатність людей. Підвищена або знижена температура повітря, що діє на співробітника довгостроково, не просто негативно впливає на здоров'я, а й різко знижує продуктивність праці. Офісні співробітники виконують різні дії, більшість з яких пов'язані з тривалим перебуванням в тому самому положенні, як правило, сидячим і малорухомим:

  • працюють за комп'ютером;
  • оформляють папери;
  • спілкуються із клієнтами;
  • приймають рішення тощо.

Розумна праця і тілесна малорухливість погано є сусідами з некомфортною температурою в приміщенні. Дослідники досвідченим шляхом з'ясували, що відхилення навіть у межах одного градуса настільки сильно впливають на ефективність офісної роботи, що має сенс навіть скоротити робочий день за неможливості забезпечити належний мікроклімат.

ВАЖЛИВО!Забезпечення належного температурного режиму в офісі – законодавчий обов'язок роботодавця незалежно від форми власності та рівня підпорядкованості організації.

Комфорт чи оптимум

Будь-який співробітник, який працює в офісі, хоче, щоб праця його здійснювалася в комфортних умовах. Але поняття комфорту надто суб'єктивне, тому що прив'язане до індивідуальних відчуттів кожної конкретної людини, а вони всі різні. Що прийнятно для одного може бути неприємним для іншого. Саме з цієї причини поняття «комфортні умови» не використовується в офіційній документації та нормативних актах.

Замість суб'єктивного терміна «комфорт» у професійній лексиці використовується точніший і певний параметр «оптимальні умови». Що ж до оптимальної температури повітря, це величина, визначена шляхом складних фізіологічних досліджень, і обчислень, враховує середньостатистичні людські потреби.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ!Вимоги до оптимальних температурних умов належать до сфери законодавства, що зафіксовано у відповідних нормативних документах.

СанПіН на варті здоров'я співробітників

Санітарні стандарти Російської Федерації зібрані в особливий кодекс, який визначає оптимальні гігієнічні та охорони здоров'я для різних галузей людської життєдіяльності, в тому числі і трудової зайнятості. Це документація, що стосується медичної та технічної сфер, і водночас законодавча, тому обов'язкова до виконання.

Абревіатура «СанПіН» розшифровується як Санітарні Правила І Норми», вона дещо співзвучна зі СНІПами – будівельними нормами та правилами, проте плутати їх не слід, це документи з різних робочих сфер.

ДОВІДКА!Документ, що регулює оптимальні умови на робочому місці, називається СанПіН 2.2.4.548-96 "Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень". Він забезпечує регламент охорони праці для співробітників офісів (у тексті закону вони віднесені за категорією трудових витрат до категорії А) та трудящих на виробництві. Ці правила та норми прийняті у рамках Федерального закону № 52 «Про санітарно-епідеміологічне благополуччя населення» від 30 березня 1999 року.

Обов'язковість дотримання роботодавцями вимог СанПіНу підкріплено ст. 209 та ст. 212 Трудового Кодексу Російської Федерації, у яких йдеться про відповідальність за неухильне дотримання роботодавцями правил охорони праці та своєчасних заходів санітарно-побутового, гігієнічного, лікувально-профілактичного, реабілітаційного та іншого характеру. ст. 163 ТК РФ наказує роботодавцям комплекс заходів для забезпечення оптимального робочого мікроклімату.

Сезонні вимоги до температури в офісі

У холодні та теплі сезони забезпечення оптимальної температури досягається по-різному. Відповідно, і вимоги до мікроклімату відрізнятимуться, як і заходи, передбачені СанПіНом у разі неможливості забезпечення температурного режиму або його серйозних порушень.

Щоб не було надто спекотно

Тривалий вплив підвищеної температури особливо згубний для працездатності та здоров'я працівників. У закритому робочому приміщенні воно може посилюватися великим скупченням народу, наявністю офісної техніки, що працює, а також дотриманням спеціального дрес-коду.

У зв'язку з цим законодавчо встановлено оптимальні значення температури та допустимий максимум у спекотний період року. Для офісних працівників вони становлять 23-25 ​​° С при відносній вологості 40-60%. Допускається підвищення до 28°С.

Перевищення літньої температури в офісі

Якщо стовпчик термометра всередині офісу відхилиться від оптимуму більше, ніж на 2°С, працювати стає значно важче. Роботодавцю доведеться поставити для співробітників кондиціонер та забезпечити його нормальну роботу та своєчасне обслуговування.

Якщо ж це з якихось причин не робиться, працівник не повинен терпіти виснажливу спеку, ще й намагаючись при цьому відповідати професійним вимогам. Санітарні норми дозволяють працівникам повністю скоротити стандартний восьмигодинний робочий день, на який і розраховані температурні вимоги:

  • 29°З дозволяють працювати 6 годин замість 8;
  • 30°З дають можливість двогодинного скорочення;
  • кожен наступний градус, що перевищує норму, знижує вимоги до робочого часу ще на 1:00;
  • якщо значення термометра досягло 32,5 ° С, на роботі можна не затримуватись довше 1 години.

ДО ВІДОМА!Багато співробітників відзначають негативний вплив кондиціонера, який можна порівняти за шкодою зі спекою і задухою. Ті ж вимоги СанПіНу, поряд із температурою та вологістю, обмежують швидкість руху повітря в приміщенні, яка не повинна виходити за діапазон 0,1-0,3 м/с. Звідси випливає, що працівник не повинен знаходитися під струменем кондиціонера, що дме.

Холод – ворог роботи

У дуже холодному приміщенні ніяка робота не сперечається, особливо офісна, коли тіло не може зігріти себе рухом. Якщо для деяких категорій виробничих робітників допустиме зниження температури навколишнього середовища до 15°С, та й короткочасне, для «білих комірців» це неприпустимо.

У холодну пору року всередині приміщень має бути дотримано комфортне значення температури – 22-24°С. Допустимі коливання норми до 1-2°С, а короткочасно протягом робочого дня стовпчик термометра може "стрибати" на 3-4°С.

Що робити, якщо в офісі холодно

Персонал повинен провести на роботі всі 8 годин тільки якщо температура не впаде нижче 20°С. Кожен наступний крок у бік холоду правомірно знижує тривалість перебування в недостатньо опалюваному приміщенні:

  • 19°С дають можливість семигодинного робочого дня;
  • 18 ° С - 6 годин роботи, і далі по спадної;
  • 13 ° С дозволяють пробути в офісі не більше години.

Особливості температурних вимірів

Оскільки тривалість роботи залежить від температурної складової, коливання якої всього в 1 ° С так сильно впливає на ефективність роботи, потрібно дотримуватися точності вимірювань.

При недобросовісному відношенні роботодавців або працівників може виникнути спокуса завищити або занизити дійсні значення температурних показників. Помилки можливі також і при неточних приладах та неправильному їх розміщенні.

Щоб уникнути ускладнень із визначенням температури повітря, законодавчі норми зобов'язують поміщати термометр на відстані рівно 1 метр від підлоги.

Відповідальність роботодавця за недотримання вимог офісного мікроклімату

Якщо начальство не хоче виконувати своїх обов'язків щодо забезпечення персоналу оптимальними умовами для роботи, наприклад, не встановлює необхідний у спеку кондиціонер або обігрівач у холодний сезон, працівники не повинні терпіти його свавілля зі страху звільнення. Після звернення до санітарно-епідеміологічної служби організацію спіткає перевірка, і якщо претензії підтвердяться, адміністративної відповідальності не уникнути.

Крім неминучих вимог щодо усунення порушень, недбайливому роботодавцю випишуть серйозний штраф у розмірі 10-12 тис. руб. А якщо він вчасно не виправиться, його діяльність можуть зупинити на 3 місяці (ст. 6.3. КОАП РФ).

19.07.2010

Трудовий кодекс Російської Федерації зобов'язує роботодавця забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці.

1. Статті 209 і 212 ТК РФ встановлюють, що одним із обов'язків роботодавця є проведення санітарно-побутових, санітарно-гігієнічних, лікувально-профілактичних, реабілітаційних та інших заходів відповідно до вимог охорони праці. В даний час серед санітарних вимог до умов праці працівників особливо виділяються вимоги до температурного режиму та вологості виробничих приміщень, які встановлені СанПіН 2.2.4.548962 (далі – СанПіН).

Висока температура повітря – один із факторів, що впливає на зниження працездатності. З тексту СанПіН випливає, що в літню пору температура повітря в приміщенні не повинна перевищувати 25 ° С, а його відносна вологість - бути менше 40%. Такі значення забезпечують відчуття теплового комфорту протягом 8-годинного робочого дня (зміни), не викликають відхилень у стані здоров'я співробітників, а також створюють передумови для високого рівня їхньої працездатності та є кращими на робочих місцях.
Оскільки роботодавцю необхідно забезпечити оптимальні умови мікроклімату у виробничих приміщеннях, вони мають бути обладнані системами опалення, вентиляції та кондиціювання повітря. Відсутність кондиціонера, вентилятора або їх несправний стан спричинить перевищення температури на робочих місцях працівників. Іншими словами, недотримання встановлених вимог призведе до порушення законодавства та створить загрозу здоров'ю працівників.
Офісні працівники включаються до категорії а. Якщо температура повітря на робочому місці становить 30 ° С, то тривалість їх робочого дня не може перевищувати 5 год, 31 ° С - 3 год, 32 ° С - 2 год, а 32,5 ° С - 1 год.

Підставою для скорочення робочого часу є показники мікроклімату, які визначаються в порядку, передбаченому розділом 7 СанПіН. Роботодавцю необхідно створити комісію, яка виміряє температуру на робочих місцях. За результатами обстежень складається протокол. У ньому комісія відображає отримані виміри та дає їх оцінку на відповідність нормативним вимогам.

Якщо температура перевищуватиме допустимі значення, роботодавець повинен зменшити тривалість робочого часу працівників відповідно до вимог СанПіН. Для цього йому потрібно видати наказ (з посиланням на протокол про вимірювання температури повітря на робочих місцях).

Коментар юриста:

У СанПіН 2.2.4.54896 «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень» йдеться про те, що для захисту працюючих від можливого перегрівання або охолодження, при температурі повітря на робочих місцях вищий або нижче за допустимі величини, час перебування на робочих місцях (безперервно або сумарно за робочу зміну) має бути обмежено.

Зазначений СанПіН, безумовно, відноситься до державних нормативних вимог охорони праці та вирішує насамперед питання охорони праці. У ньому йдеться про обмеження часу перебування працівників на робочих місцях у разі перевищення гранично допустимих температур у робочий день (зміну). Однак поняття «час перебування» не є ідентичним поняттю «тривалість робочого часу».

Даний СанПіН встановлює для роботодавця обов'язок модифікувати режим праці та відпочинку роботи, як цього вимагає стаття 212 ТК РФ, для того, щоб час перебування на робочому місці з несприятливими виробничими факторами відповідав гігієнічним вимогам. Звісно ж, що виконати цей обов'язок можна у різний спосіб (відпускати працівників раніше додому, запровадити додаткові перерви, обладнати кімнату відпочинку, перемістити інше робоче місце тощо.).

Якщо роботодавець не виконує цього обов'язку, він одночасно вчиняє два правопорушення:
- Порушення санітарних правил, так як робочі місця не відповідають цим правилам за температурними показниками;
- Порушення трудового законодавства, а саме норм про охорону праці, оскільки співробітники працюють у несприятливих умовах.

Отже, якщо роботодавець не обмежує час перебування на робочому місці за підвищених температур, не надає працівникові іншу роботу, то виходить, що час перебування на робочому місці6 стає рівним часу тривалості щоденної роботи/зміни7.

Отже, у цьому випадку, дійсно, для працівників виникає понаднормовий годинник, оскільки він працює з ініціативи роботодавця за межами встановленої для них тривалості робочого часу.

Таким чином, працівникам можна порекомендувати звертатися зі скаргами як до органів Федеральної служби з нагляду у сфері захисту прав споживачів та благополуччя людини (Росспоживнагляд), так і до трудових інспекцій. Штраф, встановлений КпАП РФ для юридичних за порушення санітарних правил, можна порівняти з витратами на придбання та встановлення кондиціонерів та вентиляторів.

Відповідно до Трудового кодексу РФ, роботодавець має забезпечити своїм підлеглим як безпечність, а й такі умови, за яких дотримуються норми охорони праці. Зокрема, температурні норми робочому місці, прийняті державному рівні. Статтями Трудового кодексу 209 та 212 регламентуються вимоги до заходів, які створюють відповідні санітарно-побутові та санітарно-гігієнічні умови.

Що говорить закон?

Слід особливо виділити які відносяться до вологості та температури виробничих та офісних приміщень. Усі необхідні цифри містяться у СанПіН 2.2.4.548962. Це основний документ, згідно з яким мають бути забезпечені нормальні умови праці, зокрема – вологий режим, температурні норми у приміщенні та інші важливі фактори.

Підвищений градус навколишнього повітря можна вважати одним із найсильніших факторів, що пригнічують працездатність. Згаданими санітарними нормами визначено, що температура в приміщенні в літній період не повинна перевищувати 25 °С. Відносна вологість при цьому не має права опускатися нижче за відмітку 40%. Саме за таких значень може бути забезпечений необхідний тепловий комфорт протягом усього робочого дня або зміни.

Дотримання цих умов не веде до відхилень у самопочутті трудящих і створює необхідні умови для нормальної роботи. Забезпечення оптимального мікроклімату у виробничих приміщеннях обов'язково вимагає від роботодавця обладнання цеху чи офісу опаленням, а також системами вентиляції та кондиціювання.

Закон не порушувати!

Відсутність чи несправність будь-якої з перерахованих систем веде до неприпустимого перевищення температури та створює загрозу здоров'ю працюючих. Це саме собою є порушенням законодавства.

У цьому працівники поділяються на категорії. Наприклад, співробітників офісів санітарні норми відносять до категорії А. При перевищенні температури на робочих місцях вище за певні цифри вони мають право на скорочення робочого часу на строки, про які буде написано нижче.

Необхідні показники мікроклімату наводяться у розділі сьомому СанПіН. Температура на робочому місці, яка не відповідає нормам, може спричинити законне скорочення робочого дня. Від роботодавця при цьому вимагається організація комісії, завданням якої є вимірювання її в приміщенні.

А що потім?

Результати такого обстеження оформлюються протоколом. У ньому наводяться отримані дані та порівнюються з нормативними. Укорочування робочого дня відбувається на підставі наказу згідно з вимогами, що наводяться в СанПіН. Документ повинен містити посилання на протокол з даними температурних вимірів.

Робиться це для захисту співробітників від можливого завдання шкоди здоров'ю внаслідок охолодження або перегріву. При цьому слід враховувати, що з юридичної точки зору слід розрізняти поняття часу перебування на своєму робочому місці та тривалості зміни чи трудового дня.

Як говорять згадані СанПіН, температура на робочому місці повинна бути такою, за якої перебування людей в умовах виробництва приведено у відповідність до гігієнічних вимог. У цьому вони спираються на 212 статтю ТК РФ.

Що можна зробити

Як способи вирішення такого завдання слід розглянути додаткові перерви, більш ранній догляд співробітників по будинках, переведення їх на інші робочі місця, обладнання спеціальних приміщень для відпочинку.

У разі відмови роботодавця від виконання цих вимог його можна звинуватити одночасно у двох правопорушеннях. Йдеться, по-перше, про порушення санітарних правил (температурні норми на виробництві не відповідають нормативним показникам). По-друге, безпосередньо ігнорується трудове законодавство, оскільки робота людей відбувається у непридатних при цьому умовах.

При бездіяльності роботодавця у цій ситуації та відмові його надати співробітникам іншу роботу у несприятливих умовах дорівнює за тривалістю до щоденного робочого дня (зміни). Тобто можна говорити про понаднормовий годинник для працівників з ініціативи роботодавця з усіма юридичними та фінансовими наслідками, що випливають.

Як подбати про себе

Що можуть зробити рядові співробітники для нормалізації ситуації у сфері забезпечення власних прав на безпечні та комфортні умови праці? У випадку, коли температурні норми на робочому місці не дотримуються, їм рекомендується подати скарги одночасно до органів Росспоживнагляду та КоАП РФ у таких випадках передбачає щодо юридичних осіб штраф, розмір якого одного порядку з витратами, потрібними на обладнання робочих місць вентиляторами та кондиціонерами.

Як відомо, наші люди звикли працювати за будь-яких умов. Іноді вражає, наскільки можуть порушуватися норми робочому місці. Людям доводиться трудитися, брязкаючи зубами від холоду або буквально задихаючись через нестерпну спеку. Це стосується і працівників розумового фронту, які проводять дні безперервно в "цивілізованому" офісі. Трудовий процес у таких невідповідних умовах став настільки звичним, що люди вже й не замислюються про порушення їхніх законних прав.

Температурні норми робочому місці

Звичайно, і робочі місця, і види діяльності можуть відрізнятися. Співробітник банку перебуває в одних умовах, вантажник чи машиніст крана – зовсім в інших. Із цього приводу розроблено нормативи для кожної окремо взятої професії.

Будь-який вид робіт відноситься до однієї з наявних категорій, для яких прописані необхідні мікрокліматичні умови та допустимий температурний діапазон. На жаль, розглянути їх у одній статті неможливо. Тож зупинимося на умовах праці офісних працівників.

Що нам слід знати?

Можливо, для когось ця інформація пролунає вперше. Чи відомо вам, що якщо ви змушені працювати при температурі, яка не відповідає встановленим нормам, то маєте повне право скоротити свій робочий час?

Напевно, багато хто, прочитавши ці рядки, тільки посміхнуться. Будь-кому в нашій країні відомо, як це - домагатися законності та справедливості, у тому числі і на робочому місці. Проте володіння даною інформацією дозволить у потрібних випадках "качати права", домагаючись можливості відпроситися раніше додому або навіть поставити перед роботодавцем питання про оплату понаднормових, якщо змусити його дотримуватися температурних норм на робочому місці в офісі ніяк не виходить.

У будь-якій організації завжди знайдеться активний "кістяк" працівників, які добиватимуться справедливості шляхом написання скарг та усілякого тиску на керівництво. Сподіваємося, ця інформація допоможе їм у цьому питанні.

Озброїмося градусником

Отже, вимірюємо температуру на своєму робочому місці. Вона не повинна бути більшою ніж 23-25 ​​°С. Йдеться про роботу влітку. Якщо ж за вікном зима, ці цифри становлять від 22 до 24°. При цьому показання термометра мають бути ув'язані з вологістю повітря, допустимі значення якої – від 40 до 60%.

Зрозуміло, температура може відхилятися від необхідної на якусь допустиму величину, яка становить 1 або 2 градуси, але не більше. Протягом усього робочого дня зміна температури не повинна перевищувати 4 градуси.

Якщо ці умови дотримуються, ви повинні працювати в офісі повні 8 годин. Якщо температура за день досягла 29 °С (тобто перевищила гранично допустиму на 4 °С), цілком законною буде ваша вимога дозволити вам піти з роботи раніше за годину.

За 30-градусної спеки ви маєте право працювати не більше 6 годин. Якщо градусник зашкалює за 32,5 ° С, теоретично ви маєте право працювати не більше години.

Якщо на вулиці мороз

Аналогічна ситуація — із роботою у холодні зимові дні. Якщо на термометрі всього 19 градусів за Цельсієм, тривалість трудового дня -7 годин, при 18 градусах - 6. При цьому точне вимірювання температури проводиться на висоті близько метра від підлоги.

Питання - чи принесуть практичну користь такі скрупульозні виміри разом із вимогами до роботодавця щодо точного дотримання норм та правил? Справа в тому, що останньому, швидше за все, буде вигідніше один раз витратитися на встановлення кондиціонера або обігрівача замість регулярної виплати штрафів за порушення із супутньою нервуванням.

Тому якщо ви цінуєте власне здоров'я, не бійтеся начальства. Ваша мета – домогтися, щоб дотримувалися. Якщо володіти інформацією, що міститься в покликаних захистити рядового працівника законодавчих документах, і виявити належну наполегливість, цілком реально досягти справедливості.