Однією із загальних форм соціальної взаємодії виступає соціальна група, в якій поведінка і кожного члена значною мірою зумовлена ​​діяльністю та існуванням інших членів.

Мертон визначає групу як сукупність людей, які певним чином взаємодіють один з одним, усвідомлюють свою приналежність до цієї групи та сприймаються її членами з погляду інших людей. Група має свою ідентичність з погляду сторонніх.

Складаються з небагатьох людей, між якими є стійкі емоційні відносини, особисті взаємозв'язки, засновані на їх індивідуальних особливостях. Вторинні групи утворюються з людей, між якими майже відсутні емоційні відносини, їхня взаємодія зумовлена ​​прагненням до досягнення певних цілей, їх соціальні ролі, ділові відносини та способи комунікації чітко визначені. У критичних та аварійних ситуаціях люди віддають перевагу первинній групі, виявляють відданість членам первинної групи.

Люди вступають у групи з низки причин. Група виступає:
як засіб біологічного виживання;
як засіб соціалізації та формування психіки людини (одна з основних функцій групи – функція соціалізації);
як спосіб виконання певної роботи, яку неможливо виконати одній людині (інструментальна функція групи);
як задоволення потреби людини у спілкуванні, у лагідному і доброзичливому ставленні себе, у отриманні соціального схвалення, поваги, визнання, довіри (експресивна функція групи);
як ослаблення неприємних почуттів страху, тривоги (підтримуюча функція групи);
як джерело норм поведінки, соціальних установок та ціннісних орієнтацій людини (нормативна функція групи);
як джерело зразка, з допомогою якого людина може оцінити себе та інших людей (порівняльна функція групи) як засіб інформаційного, матеріального та іншого обміну. «Сукупність індивідів, що у психічному взаємодії, становить соціальну групу, і це взаємодія зводиться до обміну різними уявленнями, почуттями, бажаннями, психічними переживаннями» (П. Сорокін).

Виділяють кілька різновидів груп:
1) умовні та реальні;
2) постійні та тимчасові;
3) великі та малі.

Умовні групи людей об'єднуються за певною ознакою (стаття, вік, професія тощо). Реальні особистості, включені в таку групу, не мають прямих міжособистісних відносин, можуть не знати нічого один про одного, навіть ніколи не зустрічатись один з одним.

Реальні групи людей, що реально існують як спільності у певному просторі та часі, характеризуються тим, що її члени пов'язані між собою об'єктивними взаємовідносинами. Реальні людські групи різняться за величиною, зовнішньою та внутрішньою організацією, призначенням та суспільним значенням. Контактна група об'єднує людей, які мають спільні цілі та інтереси в тій чи іншій галузі життя та діяльності. Мала група – це досить стійке поєднання людей, пов'язаних взаємними контактами.

Мала група - нечисленна група людей (від 3 до 15 осіб), які об'єднані загальною соціальною діяльністю, перебувають у безпосередньому спілкуванні, сприяють виникненню емоційних відносин, виробленню групових норм та розвитку групових процесів.

За великої кількості людей група, як правило, розбивається на підгрупи. Відмітні ознаки малої групи: просторова та тимчасова присутність людей. Ця присутність людей дає можливість контактів, які включають інтерактивні, інформаційні, перцептивні аспекти спілкування та взаємодії. Перцептивні аспекти дозволяють людині сприймати індивідуальність всіх інших людей у ​​групі, і лише в цьому випадку можна говорити про малу групу.

Взаємодія - активність кожного, це одночасно стимул та реакція на решту.

Спільна діяльність передбачає наявність постійної мети. Реалізація спільної мети як якогось передбачуваного результату будь-якої діяльності сприяє певному сенсі реалізації потреб кожного й те водночас відповідає загальним потребам. Ціль як прообраз результату і початковий момент спільної діяльності визначає динаміку функціонування малої групи. Можна виділити три цілі:
1) ближні перспективи, цілі, які швидко у часі реалізуються та виражають потреби цієї групи;
2) вторинні цілі більш тривалі у часі та виводять групу на інтереси вторинного колективу (інтереси підприємства чи школи загалом);
3) далекі перспективи поєднують первинну групу з проблемами функціонування соціального цілого. Суспільно-цінний зміст спільної діяльності має стати особистісно значущим кожного члена групи. Важлива не так об'єктивна мета групи, скільки її образ, тобто як вона сприймається членами групи. Цілі, характеристики спільної діяльності "цементують" групу в одне ціле, визначають зовнішню формально-цільову структуру групи.

Передбачено наявність у групі організуючого початку. Воно може бути персоніфіковано в будь-якому з членів групи (у лідері, керівнику), а може не бути, але це не означає, що немає організуючого початку. Просто в цьому випадку функція керівництва розподілена між членами групи, і лідерство має ситуативно-специфічний характер (у певній ситуації людина, більш просунута в цій сфері, ніж інші, приймає він функції лідера).

Поділ і диференціація персональних ролей (розподіл і кооперація праці, владне поділ, т. е. активність членів групи перестав бути однорідної, вони роблять свій, різний внесок у спільну діяльність, грають різні ролі).

Наявність емоційних відносин між членами групи, які впливають на групову активність, можуть призводити до поділу групи на підгрупи, що формують внутрішню структуру міжособистісних відносин у групі.

Вироблення специфічної груповий культури - норми, правила, стандарти життя, поведінки, визначальні очікування членів групи стосовно друг до друга і що зумовлюють групову динаміку. Ці норми – найважливіша ознака групової цілісності. Про норму, що сформувалася, можна говорити, якщо вона детермінує поведінку більшості членів групи, незважаючи на всі відмінності членів групи. Відхилення від групових стандартів, норм, зазвичай, дозволяється лише лідеру.

Група має такі психологічні характеристики: групові інтереси, групові потреби тощо (рис. 9).

Групі притаманні такі загальні закономірності:
1) група неминуче структуруватиметься;
2) група розвивається (прогрес чи регрес, але динамічні процеси групи відбуваються);
3) флуктуація - зміна місця людини групи може відбуватися неодноразово.

За психологічними характеристиками розрізняють:
1) групи членства;
2) референтні групи (еталонні), норми та правила яких служать для особи зразком.

Референтні групи можуть бути реальними або уявними, позитивними або негативними, можуть збігатися або не збігатися з членством, але вони виконують:
1) функцію соціального порівняння, оскільки референтна група - джерело позитивних та негативних зразків;
2) нормативну функцію, т. до. референтна група - джерело норм, правил, яких людина прагне долучитися.
За характером та формами організації діяльності виділяють такі рівні розвитку контактних груп (табл. 5).

Неорганізовані (номінальні групи, конгломерати) чи випадково організовані групи (глядачі у кіно, випадкові члени екскурсійних груп тощо) характеризуються добровільним тимчасовим об'єднанням людей з урахуванням подібності інтересів чи спільності простору.

Асоціація - група, у якій взаємини опосередковуються лише особистісно значущими цілями (група друзів, друзів).

Кооперація - група, що відрізняється реально діючої організаційної структурою, міжособистісні відносини носять діловий характер, підпорядкований досягненню необхідного результату виконання конкретної завдання у певному виді діяльності.

Корпорація - це група, об'єднана лише внутрішніми цілями, що не виходять за її рамки, що прагне здійснити свої корпоративні цілі за будь-яку ціну, у тому числі за рахунок інших груп. Іноді корпоративний дух може мати місце у трудових чи навчальних групах, коли група набуває рис групового егоїзму.

Колектив - стійка у часі організаційна група взаємодіючих людей зі специфічними органами управління, об'єднаних цілями спільної суспільно-корисної діяльності та складною динамікою формальних (ділових) та неформальних взаємин між членами групи.

Таким чином, реальні людські групи відрізняються за величиною, зовнішньою та внутрішньою організацією, призначенням та суспільним значенням. У міру збільшення розміру групи зростає роль лідера.

Взаємозалежність сторін, учасників групи у процесі взаємодії може бути рівною чи одна із сторін може сильніше впливати на іншу. Отже можна виділити одно- та двосторонню інтеракцію. Інтеракція може охоплювати як усі сфери людської життєдіяльності – тотальна інтеракція, і лише якусь одну специфічну форму чи сектор діяльності. У незалежних секторах люди можуть не впливати один на одного.

Напрямок взаємовідносин може бути солідарним, антагоністичним або змішаним. При солідарній інтеракції прагнення та зусилля сторін збігаються. Якщо бажання і зусилля сторін перебувають у конфлікті, це антагоністична форма інтеракції, якщо вони збігаються лише частково - це змішаний тип напрями взаємодії.

Можна виділити організовані та неорганізовані взаємодії. Інтеракція організована, якщо відносини сторін, їхні дії склалися у певну структуру прав, обов'язків, функцій та спираються на систему цінностей.

Неорганізовані інтеракції - коли відносини та цінності перебувають у аморфному стані, тому права, обов'язки, функції, соціальні позиції не визначені.

Сорокін, комбінуючи різні інтеракції, виділяє такі різновиди соціальної взаємодії:
- організовано-антагоністична система інтеракції, що ґрунтується на примусі;
- організовано-солідарна система інтеракції, заснована на добровільному членстві;
- організовано-змішана, солідарно-антагоністична система, яка частково керується примусом, а частково - добровільною підтримкою усталеної системи взаємин і цінностей.

«Більшість організованих соціально-інтерактивних систем, від сім'ї до церкви та держави, – зазначає Сорокін, – належить до типу організовано-змішаних. А також може бути неорганізовано-антагоністичний; неорганізовано-солідарний; неорганізовано-змішаний тип інтеракцій».

У довгостроково існуючих організованих групах Сорокін виділяв 3 типи взаємин: сімейний тип (інтеракції тотальні, екстенсивні, інтенсивні, солідарні за напрямом та тривалі, внутрішня єдність членів групи); договірний тип (обмеженість часу дії сторін, що взаємодіють у рамках договірного сектора, солідарність відносин егоїстична і спрямована на отримання взаємної вигоди, задоволення або навіть на отримання «якнайбільшого за менше», при цьому інша сторона розглядається не як союзник, а як якийсь «інструмент», який може надати послугу, принести прибуток тощо); примусовий тип (антагонізм відносин, різні форми примусу: психологічний примус, економічний, фізичний, ідеологічний, військовий).

Перехід від одного типу до іншого може відбуватися плавно чи непередбачувано. Найчастіше спостерігаються змішані типи соціальних взаємодій: частково договірні, сімейні, примусові.

Сорокін підкреслює, що соціальні взаємодії виступають як соціокультурні: одночасно протікають 3 процеси - взаємодія норм, цінностей, стандартів, що містяться у свідомості людини та групи; взаємодія конкретних людей та груп; взаємодія матеріалізованих цінностей життя.

Залежно від цінностей, що об'єднують, можна виділити:
- односторонні групи, побудовані однією ряді основних цінностей (біосоціальні групи: расові, статеві, вікові; соціокультурні групи: рід, мовна група, релігійна група, професійний союз, політичний чи науковий союз);
- багатосторонні групи, побудовані довкола комбінації кількох рядів цінностей: сім'я, громада, нація, соціальний клас.

Можна провести класифікацію груп з погляду специфіки поширення інформації та організації взаємодії між членами групи.

Отже, пірамідальна група є:
а) системою закритого типу;
б) побудована ієрархічно, тобто чим вище місце, тим вище права та вплив;
в) інформація йде в основному по вертикалі, знизу вгору (звіти) та зверху вниз (накази);
г) кожна людина знає своє тверде місце;
д) у групі цінуються традиції;
е) керівник цієї групи повинен дбати про підлеглих, натомість вони беззаперечно підкоряються;
ж) такі групи зустрічаються в армії, налагодженому виробництві, а також в екстремальних ситуаціях.

Випадкова група, де кожен приймає рішення самостійно, люди відносно незалежні, рухаються в різні боки, але їх об'єднує. Такі групи зустрічаються у творчих колективах, соціальній та ситуації ринкової невизначеності, типові нових комерційних структур.

Відкрита група, де кожен має право на ініціативу, разом відкрито обговорюють питання. Головне для них – спільна справа. Вільно відбувається зміна ролей, властива емоційна відкритість, посилюється неформальне спілкування людей.

Група синхронного типу, коли всі люди знаходяться в різних місцях, але всі рухаються в одному напрямку, тому що всі знають, що треба робити, у всіх один образ, одна модель, і хоча кожен рухається сам, але все синхронно в одному напрямку, навіть без обговорення та погодження. Якщо зустрічається якась перешкода, кожна група посилює свою особливість:
- пірамідальна – посилює порядок, дисципліну, контроль;
- Випадкова - її успіх залежить від здібностей, потенціалу кожного з членів групи;
- відкрита - її успіх залежить від уміння досягати згоди, вести переговори, і її керівник повинен мати високі комунікативні якості, вміти слухати, зрозуміти, погодити;
– синхронна – її успіх залежить від таланту, авторитету «пророка», який переконав, повів за собою людей, і люди безмежно вірять і підкоряються йому. Прийнято вважати, що оптимальна за чисельністю група має налічувати 7+2 (т. е. 5, 7, 9 людина). Відомо також, що група добре функціонує, коли в ній непарна кількість людей, так як у парній за кількістю можуть утворитися дві половини, що ворогують. Колектив краще функціонує, якщо його члени відрізняються один від одного за віком та статтю. З іншого боку, деякі психологи, які практикують у галузі менеджменту, стверджують, що найбільш ефективно діють групи, в яких працюють 12 осіб. Справа в тому, що групи великої чисельності погано управляються, а колективи з 7-8 осіб найбільш конфліктні, тому що зазвичай розпадаються на дві ворогуючі неформальні підгрупи; при більшій кількості людей конфлікти, зазвичай, згладжуються.

Конфліктність невеликої групи (якщо її не утворюють близькі за духом люди) не в останню чергу пояснюється тим, що в будь-якому трудовому колективі існують 8 і якщо співробітників недостатньо, то комусь доводиться грати не тільки за себе, а й за «того хлопця », що створює конфліктну ситуацію. Керівнику колективу (менеджеру) потрібно добре знати ці ролі. Це:
1) координатор, який користується повагою та вміє працювати з людьми;
2) генератор ідей, що прагне докопатися до істини. Втілити ж свої ідеї практично він найчастіше неспроможна;
3) ентузіаст, що береться сам за нову справу і надихає інших;
4) контролер-аналітик, здатний тверезо оцінити висунуту ідею. Він виконавчий, але частіше цурається людей;
5) шукач вигоди, який цікавиться зовнішньою стороною справи. Виконавчий і може бути хорошим посередником для людей, оскільки він найпопулярніший член колективу;
6) виконавець, що вміє втілити ідею в життя, здатний до кропіткої роботи, але часто «тоне» у дрібницях;
7) роботяга, який не прагне зайняти ні чиє місце;
8) шліфувальник – він необхідний, щоб не перейшли останньої межі.

Таким чином, щоб колектив успішно справлявся з роботою, він повинен не тільки складатися з хороших фахівців. Члени цього колективу як особистості повинні у своїй сукупності відповідати необхідному набору ролей. І при розподілі офіційних посад потрібно виходити із придатності індивідів до виконання тієї чи іншої ролі, а не з особистих симпатій чи антипатій менеджера.

Соціальна група (спільність) є реально існуючою, емпірично фіксованою сукупністю людей, яка характеризується цілісністю і виступає як самостійний суб'єкт соціальної та історичної дії.

Поява різних соціальних груп насамперед пов'язана з такими явищами, як суспільний поділ праці та спеціалізація діяльності, а в другу - з умовами побуту, що історично склалися, і

Отже, ту чи іншу сукупність людей можна вважати соціальною групою, якщо її учасники мають:

1. Подібністю умов життєдіяльності.

2. Наявністю спільно здійснюваної діяльності.

3. Спільністю потреб.

4. Власною культурою.

5. Самозарахування себе до цієї спільності.

Соціальні групи та їх види та форми відрізняє надзвичайну різноманітність. Так, вони можуть змінюватись і за кількісним складом (нечисленні та численні), і за тривалістю свого існування (короткочасні - від кількох хвилин, і стійкі, що існують тисячоліттями), і за ступенем зв'язку між учасниками (стійкі та випадкові, аморфні утворення).

Види соціальних груп, залежно від чисельності

1. Малі. Вони характеризуються невеликою кількістю учасників (від 2 до 30 осіб), які добре один з одним знайомі та зайняті якоюсь спільною справою. Взаємини у такій групі прямі. Сюди належать такі види елементарних осередків суспільства, як сім'я, компанія друзів, шкільний клас, екіпаж літака тощо.

2. Великі. Вони є численними сукупностями людей, які займають у громадській структурі однакове становище і мають у зв'язку з цим спільні інтереси. Види великих соціальних груп: страта, клас, нація тощо. При цьому зв'язки в таких сукупностях дедалі частіше непрямі, оскільки чисельність їхня величезна.

Види соціальних груп залежно від характеру взаємодії

1. Первинні, у яких взаємодія учасників друг з одним носить міжособистісний, безпосередній, що передбачає підтримку група однолітків, друзів, сусідів по під'їзду.

2. Вторинні, взаємодія яких обумовлено досягненням загальної мети і має формальний характер. Приклади: профспілки, виробничі партії.

Види соціальних груп, залежно від факту існування

1. Номінальні, які є штучно сконструйовані сукупності людей, які спеціально виділяються для Приклади: пасажири приміських електричок, покупці певної марки прального порошку.

2. Реальні групи, критерієм існування яких є реальні ознаки (дохід, стать, вік, професія, національність, місце проживання). Приклади: жінки, чоловіки, діти, росіяни, городяни, вчителі, лікарі.

Види соціальних груп залежно від способу організації

1. Формальні групи, що створюються та існують лише в рамках визнаних офіційно організацій. Приклади: клас у школі, футбольний клуб "Динамо".

2. Неформальні, які зазвичай виникають і існують на основі особистих інтересів учасників, які або збігаються, або розходяться з цілями формальних груп. Приклади: гурток любителів поезії, клуб прихильників бардівської пісні.

Крім такого поняття, як соціальна група, існують і так звані "квазігрупи". Вони є нестійкі неформальні сукупності людей, мають, зазвичай, невизначені структуру, і цінності. Приклади: аудиторія (концертний зал, театральна вистава), фан-клуби, натовп (мітинг, флешмоб).

Таким чином, можна сказати, що справжніми суб'єктами відносин у суспільстві є не реальні люди, окремі індивіди, а сукупність різних соціальних груп, які взаємодіють один з одним і чиї цілі та інтереси між собою так чи інакше перетинаються.

Категорія соціальної групи - одне з найважливіших для соціології, і тому його можна порівняти з такими соціологічними категоріями, як соціальна структура та соціальний інститут. У той самий час широке поширення, яке набуло це поняття, робить його дуже розмитим. Воно використовується в різних сенсах, які далеко не завжди можуть бути зведені до єдиного знаменника. Проте можна спробувати дати цьому феномену таке визначення: соціальна група - це об'єднання людей, пов'язані спільними відносинами, регульованими спеціальними соціальними інститутами, і мають спільні цілі, норми, цінності та традиції, і навіть об'єднані спільною діяльністю.

Соціальна група має цілу низку характеристик, які дуже важливі з погляду її цілісності:

У соціальній групі має відбуватися більш менш стійка взаємодія, завдяки якому зв'язки між членами групи стають більш міцними і зберігаються тривалий час;

Соціальна група повинна бути досить однорідною за своїм складом, тобто всі її члени повинні мати певну сукупність ознак, які цінні з точки зору групи і дозволяють її членам почуватися згуртованішими;

Нарешті, соціальна група в переважній більшості випадків належить до ширших соціальних груп та спільнот.

За М. Смелзером, групи виконують різні функції:

Вони беруть участь у соціалізації, тобто сприяють тому, що людина засвоює навички соціального життя, а також норми і цінності, що поділяються групою і суспільством в цілому;

Вони сприяють організації спільної прикладної діяльності людей, тобто виконують інструментальну функцію;

Вони також можуть виконувати підтримуючу функцію - у тому випадку, якщо люди об'єднуються у важкій ситуації або для вирішення проблеми, яку вони самі вирішити не можуть;

Нарешті, групи виконують емоційну функцію, даючи своїм членам можливість задовольнити емоційні потреби (у повазі, розумінні, довірі, спілкуванні тощо. буд.).

Соціальна група - одна з основних складових соціальної структури. З цієї точки зору як елементи суспільства виступають не соціальні статуси, а малі та великі групи. Сукупність соціальних відносин між усіма соціальними групами, точніше, загальний підсумок всіх відносин, визначає загальний стан суспільства, тобто те, яка атмосфера у ньому панує: згоду, довіру і толерантність чи недовіру і нетерпимість.

Особливо важливу роль при такому розгляді грають великі соціальні групи: національні, релігійні, професійні, статеві та вікові групи, класи, раси, політичні партії та громадські організації, між якими складаються певні соціальні відносини, що мають як негативний, так і позитивний характер.

З позицій великих соціальних груп структура суспільства може мати кілька самостійних уявлень, що доповнюють один одного. Іншими словами, можуть самостійно та незалежно один від одного вивчатися класова, національна, релігійна, професійна, статева, вікова, стратифікаційна та інші структури суспільства.

Скріплюючим чинником групи є загальний інтерес, який може включати духовні, економічні чи політичні потреби. Групи створюються для того, щоб сприяти досягненню певних цілей, бажаних для всіх членів.

Група дуже важлива для людини. Насамперед саме група забезпечує зв'язок індивіда із суспільством. Він засвоює цінності завдяки тому, що його життя пов'язане з іншими людьми – членами тих груп, до яких він входить. Навіть якщо людина протиставляє себе суспільству, це зазвичай відбувається з тієї причини, що вона перейняла цінності своєї групи.

Крім того, група впливає і на особисті якості людини, які, здавалося б, суто індивідуальні і не мають відношення до суспільного виміру людського існування: інтереси, характер, мова, мислення. Дитина формує ці якості, спілкуючись з батьками, друзями, родичами.

У той самий час конкретна особистість, звісно, ​​може бути зведена до членству лише у групі, оскільки обов'язково належить одночасно до досить великому числу груп. І справді, ми можемо розподілити людей на групи дуже багатьма способами: щодо приналежності до конфесії, за рівнем доходу, щодо їхнього спорту, мистецтва тощо.

Приналежність людини до групи передбачає, що вона має деякими характеристиками, які цієї групи є цінними і значущими. З цієї точки зору виділяють «ядро» групи - тих її членів, у яких дані показники виражені найбільшою мірою. Інші члени групи формують її периферію.

В основі вивчення суспільства лежить кілька базових явищ або підходів, які дозволяють спрощувати та одночасно систематизувати існуючі зв'язки. Наприклад, це розподіл суспільства на різні соціальні групи. Спочатку потрібно зрозуміти, про що мова. Отже, соціальні групи населення – сукупність людей, які є єдиний суб'єкт дії. Причому вони відрізняються наявністю об'єднуючого початку: інтересів, поглядів, потреб, цінностей тощо.

Зверніть увагу, що суспільствознавство виділяє соціальні групи та спільності. Чим вони відрізняються? Існує кілька різних визначень. Але вони сходяться на тому, що соціальні групи характеризуються певною стійкістю, ідейною спільністю, більш-менш регулярними контактами, наявністю організаційних ресурсів. Формуються вони зазвичай свідомо.

Які приклади тут можна навести? Це вболівальники конкретного футбольного клубу, різні професійні об'єднання, які з'явилися для захисту своїх інтересів. Або підприємці, зацікавлені у тому, щоб презентація їхніх продуктів на ринку відбувалася з меншими витратами.

Водночас соціальні спільноти, як правило, набагато більші (нація, жителі певного регіону тощо). Вони формуються випадково, можуть бути нестійкими, легко розпадатися. Такі соціальні освіти часто відрізняються ідейною різноманітністю. Вони відсутній якийсь план дії, розвитку. Багато тут хаотично.

Проте соціальні спільності, соціальні групи мають загальними ознаками. У перших і в других є щось, що об'єднує. Також у них можуть з'являтися ті самі цілі, потреби тощо. Скажімо, пасажири одного поїзда у разі аварії стикаються з однаковими труднощами. Як і соціальні групи, соціальні спільності бувають різних розмірів, а ще можуть зменшуватися і збільшуватися. Багато в чому і там, і там є елемент стихійності. Великі та малі соціальні групи

Групи бувають малі та великі. Нормальним соціологічним явищем став перехід одних до інших рахунок злиття і розпаду. Іноді невелика освіта може входити в більшу, при цьому повністю зберігаючи свою цілісність. Великі соціальні групи у сучасному російському суспільстві – це православні, пенсіонери, шанувальники політики Путіна.

Можна зауважити, що переплутати великі соціальні групи та їхні види (за політичними, релігійними чи віковими критеріями) із спільнотами досить легко. Такі помилки нерідко припускаються навіть професіонали.

Однак великі групи характеризуються відносною однорідністю та стійкістю. Скажімо, якщо порівнювати між собою націю, в якій можуть опинитися люди з різними потребами, рівнем доходу, інтересами, життєвим досвідом тощо з такою групою як «пенсіонери», то в останніх буде більше факторів, що об'єднують. Таким чином, як явище соціальні групи, великі соціальні групи зокрема мають деяку стабільність.

А ще великі соціальні групи важко піддаються організації та контролю через свої розміри. Тому їх часто для кращого розуміння поділяють на малі підгрупи.

У загальному понятті соціальні групи малі соціальні групи також виділяються. Вчені звертають увагу, що саме собою явище – досить відносне щодо чисельності. Так, малі групи соціальні – це і 2-3 особи (сім'я), і кілька сотень. Різне розуміння породжує суперечливі трактування.

І ще: існуючі малі групи здатні об'єднуватися в більші освіти задля досягнення якихось цілей. Іноді з'являється єдина структура. А періодично вони зберігають свою різнорідність, після досягнення завдання знову розпадаються.

Що таке первинні соціальні групи?

При розгляді поняття соціальні групи, види, різні класифікації, не можна пройти повз поділ на первинні та вторинні. Що можна сказати про перші? Вони передбачають наявність безпосередніх контактів, взаємодопомогу, спільні завдання, певну рівність. Це можуть бути друзі, однокласники тощо.

Побічні з'являються з подальшою соціалізацією. Вони мають більш формальний характер (група жінок, що народили в один рік в одному місті, об'єднання юристів, спілка власників дачних ділянок). Одна і та сама людина може належати до кількох вторинних груп одночасно.

Інші види

Вище перераховано основні класифікації. Однак вони далеко не єдині. Є розподіл за способом організації: формальні та неформальні. Перші охоче підпорядковуються громадському контролю, вони зазвичай мають план заходів, вони офіційно зареєстровані, можуть навіть діяти як юридичних осіб. Наприклад, профспілки, офіційні фанклуби відомих спортивних команд тощо.

На відміну від нього неформальні багато в чому стихійні. Їхні представники самі себе зараховують до тієї чи іншої групи (готи, панки, шанувальники голлівудських бойовиків, езотерики), якийсь контроль за чисельністю відсутній, як і план розвитку. Така освіта здатна стихійно з'явитися та зникнути, втративши популярність.

У суспільствознавстві розглядається також розподіл за принципом належності індивіда на інгрупи та аутгрупи. Перша тісно пов'язані з поняттям «моє». Моя сім'я, школа, клас, релігія тощо. Тобто все те, з чим відбувається ідентифікація.

Друга категорія – це чужі групи, інша нація, релігія, професія тощо. Ставлення може вагатися від байдужого до агресивного. Можливий доброзичливий інтерес. Існує також поняття референтної групи. Це певна освіта, система цінностей, поглядів і норм якого є для індивіда своєрідним зразком, прикладом. З ними він звіряє свої життєві орієнтири, складає план (надходження до престижного ВНЗ, підвищення рівня доходів тощо)

Залежно від суспільної значущості виділяють реальні та номінальні групи. У першу категорію потрапили ті групи, які утворюються виходячи з значних із соціальної погляду критеріїв. Це стать, вік, дохід, професія, національність, проживання тощо.

Що ж до номінальних, то йдеться про досить умовне виділення населення в окремі групи. Наприклад, план вивчення цільової аудиторії та її купівельної спроможності передбачає, що треба дослідити всіх, хто придбав у такому магазині миючі засоби. У результаті з'являється умовна категорія покупців «Асі» у супермаркеті «Ашан».

Номінальність не передбачає, що учасники цієї групи взагалі знають про те, що їх зарахували до якоїсь спільноти. Оскільки вивчається всього лише один критерій, то люди, що потрапили в результаті такої відбірки, можуть закономірно не мати майже нічого спільного, дотримуватися різних поглядів, мати різні цінності і т.д.

При вивченні соціальних груп варто враховувати таке об'єднання як квазігрупа. Воно може мати всі або більшість ознак такої сукупності, проте насправді утворюється хаотично, зберігається нетривалий час, зате з легкістю розпадається. Яскраві приклади – аудиторія на

Соціальна група – об'єднання людей, пов'язаних спільними відносинами, що регулюються спеціальними соціальними інститутами, які мають спільні норми, цінності та традиції. Соціальна група – одна з основних складових соціальної структури. Скріплюючим чинником групи є загальний інтерес, тобто духовні, економічні чи політичні потреби.

Приналежність до групи передбачає, що людина має деякі характеристики, які з погляду групи є цінними і значущими. З цієї точки зору виділяють «ядро» групи - тих її членів, які мають дані характеристики найбільшою мірою. Інші члени групи формують її периферію.

Конкретна особистість не може бути зведена до членства в одній групі, тому що обов'язково належить одночасно до досить великого числа груп. Ми можемо розподілити людей на групи дуже багатьма способами: за приналежністю до конфесії; за рівнем доходу; з погляду їх ставлення до спорту, мистецтва тощо.

Групи бувають:

Формальними (формалізованими) та неформальними.

У формальних групах відносини та взаємодія встановлюються та регулюються спеціальними правовими актами (законами, положеннями, інструкціями тощо). Формальність груп проявляється у наявності більш-менш жорсткої ієрархії; вона зазвичай проявляється і в чіткій спеціалізації членів, які виконують свої спеціальні функції.

Неформальні групи складаються стихійно і мають регламентуючих правових актів; їхнє скріплення здійснюється головним чином за рахунок авторитету, а також фігури лідера.

Водночас у будь-якій формальній групі виникають неформальні відносини між членами, і така група розпадається на кілька неформальних груп. Цей чинник відіграє у скріпленні групи.

Малими, середніми та великими.

Для малих груп (сім'я, група друзів, спортивна команда) характерно те, що їх члени знаходяться в безпосередньому контакті один з одним, мають спільні цілі та інтереси: зв'язок між членами групи сильний настільки, що зміна однієї з її частин неодмінно тягне за собою зміну групи в загалом. Нижня межа для малої групи – 2 особи. Існують різні думки про те, яку цифру вважати верхньою межею для малої групи: 5-7 або приблизно 20 осіб; Статистичні дослідження показують, що більшість малих груп вбирається у 7 людина. Якщо ця межа перевищується, то група розпадається на підгрупи (фракції). Очевидно, що це викликано наступною залежністю: що менше група, то тісніші зв'язки встановлюються між її членами, а отже, менша ймовірність, що вона розпадеться. Виділяють також два основні різновиди малих груп: діаду (дві людини) та тріаду (три людини).

Середні групи – це щодо стійкі групи людей, також мають спільні цілі й інтереси, пов'язаних однієї діяльністю, але водночас не що у тісному контакті. Прикладом середніх груп можуть бути трудовий колектив, сукупність мешканців двору, вулиці, району, населеного пункту.

Великі групи – це сукупності людей, яких поєднує, як правило, одна соціально значуща ознака (наприклад, приналежність до віросповідання, професійна приналежність, національність тощо).

Первинними та вторинними.

Первинні групи – це, як правило, малі групи, що характеризуються тісними зв'язками між членами і, як наслідок, дуже впливають на індивіда. Остання ознака грає визначальну роль визначення первинної групи. Первинні групи – обов'язково малі групи.

У вторинних групах тісних взаємин між індивідами практично немає, а цілісність групи забезпечується наявністю спільних цілей та інтересів. Тісних контактів між членами вторинної групи також немає, хоча така група – за умови засвоєння групових цінностей індивідом – може на нього сильний вплив. До вторинних відносяться, як правило, середні та великі групи.

Реальними та соціальними.

Реальні групи виділяються за якоюсь ознакою, що реально існує насправді і усвідомлюється самим носієм даної ознаки. Так, реальною ознакою може бути рівень доходу, вік, стать і т.д.

У самостійний підклас реальних груп іноді виділяють три типи та називають їх головними:

Стратифікаційні – рабство, касти, стани, класи;

Етнічні – раси, нації, народи, народності, племена, класи;

Територіальні – це з однієї місцевості (земляки), городяни, селяни.

Соціальні групи (соціальні категорії) – це групи, які виділяються, зазвичай, з метою соціологічних досліджень виходячи з випадкових ознак, які мають особливої ​​соціальної значимості. Наприклад, соціальною групою буде вся сукупність людей, які вміють користуватися комп'ютером; вся сукупність пасажирів громадського транспорту тощо.

Інтерактивними та номінальними.

Інтерактивними називаються такі групи, члени яких взаємодіють безпосередньо та беруть участь у колективному прийнятті рішень. Прикладом інтерактивних груп є групи друзів, утворення типу комісій тощо.

Номінальною вважається група, у якій кожен із членів діє незалежно від інших. Для них характерніша непряма взаємодія.

Особливо слід зупинитись на понятті референтної групи. Референтною вважається група, яка з авторитету для індивіда здатна надавати на нього сильний вплив. Інакше кажучи, цю групу можна назвати еталонною. Індивід може прагнути стати членом цієї групи, і його активність зазвичай спрямована на те, щоб бути схожим на її представника. Таке явище називається передбачаючою соціалізацією. У звичайному випадку соціалізація протікає у процесі безпосередньої взаємодії у межах первинної групи. У цьому випадку індивід переймає характерні групи ознаки та способи дії ще до того, як вступив у взаємодію Космосу з її членами.

Особливо у соціальній комунікації виділяються звані агрегати (квазігрупи) – сукупність людей, які об'єднуються виходячи з поведінкового ознаки. Агрегатом, наприклад, є аудиторія якоїсь телепрограми (тобто люди, які дивляться дану телепрограму), аудиторія якоїсь газети (тобто люди, які купують і читають цю газету) тощо. Зазвичай до агрегатів відносять аудиторію, публіку, а також натовп роззяв.

Соціальна структура нерідко сприймається як сукупність відносин між соціальними групами. З цієї точки зору як елементи суспільства виступають не соціальні статуси, а малі та великі соціальні групи. Сукупність соціальних відносин між усіма соціальними групами, точніше, загальний підсумок всіх відносин визначає загальний стан суспільства, тобто те, яка атмосфера у ньому панує – згоду, довіру і толерантність чи недовіру і нетерпимість.