Leki

Ubezpieczenie społeczne pracowników. Ubezpieczenie społeczne Warunki obowiązkowego ubezpieczenia społecznego w umowie o pracę

Wynika to z faktu, że firmy stosują ten sam wzór umowy o pracę dla wszystkich pracowników i zapominają o dokonaniu korekty wymaganej klauzuli przy zawieraniu umowy z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy. Tymczasem takie „zapomnienie” stanowi naruszenie art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i może prowadzić do roszczeń ze strony organów kontrolnych. 6. Warunki, które w razie potrzeby określają charakter pracy Bardzo często pracodawcy nie wskazują tego warunku w umowie o pracę, chociaż większość firm zatrudnia kierowców lub kurierów. W przypadku pracowników, których praca wiąże się z ciągłymi podróżami, umowa o pracę musi określać podróżny charakter pracy. 7. Warunki obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracownika. Aby uniknąć roszczeń ze strony organów kontrolnych, należy sprawdzić, czy warunek ten jest określony w umowie o pracę.

Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne pracownika w umowie o pracę

Uwaga

Zdaniem L.W. Szczura-Trukhanowicza, w kontekście nowej regulacji prawnej, państwowi inspektorzy pracy mogą uznać, że ogólne sformułowanie obowiązku pracodawcy zapewnienia pracownikowi obowiązkowego ubezpieczenia społecznego jest niewystarczające do uwzględnienia wymogu art. 57 części 2 art. spełniony Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Szczur-Trukhanovich L.V. Treść umowy o pracę w warunkach nowej regulacji prawnej // SPS „Konsultant Plus”.

Informacje

Moim zdaniem nie byłoby błędem przypomnienie wszystkich rodzajów i warunków ubezpieczeń społecznych. Zgodnie z częścią 3 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: „Jeżeli przy zawieraniu umowy o pracę nie uwzględniono żadnych informacji i (lub) warunków z tych przewidzianych w częściach pierwszej i drugiej tego artykułu, wówczas nie stanowi podstawy do uznania umowy o pracę za niezawartą lub jej rozwiązania.

Umowę o pracę należy uzupełnić o brakujące informacje i (lub) warunki.

Artykuły i konsultacje na stronie internetowej www.kadrovik-praktik.ru

Ważny

Pracodawca” z jednej strony i gr. , paszport: seria, nr, wydany, zamieszkały pod adresem: , zwany dalej „Pracownikiem”, natomiast zwany dalej „Stronami”, zawarły niniejszą umowę, zwaną dalej „Umową” , w sprawie: 1. PRZEDMIOT UMOWY O PRACĘ 1.1. Pracownik jest zatrudniany przez Pracodawcę do wykonywania pracy na stanowisku.

1.2.

Pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę w 2018 roku. 1.3. Niniejsza umowa o pracę wchodzi w życie z chwilą jej podpisania przez obie strony i zostaje zawarta na czas nieokreślony.

1.4. Praca na podstawie niniejszej umowy jest dla Pracownika pracą główną. 1,5. Miejsce pracy Pracownika znajduje się pod adresem: . 2. PRAWA I OBOWIĄZKI STRON 2.1.

Pracownik raportuje bezpośrednio do Dyrektora Generalnego. 2.2. Pracownik ma obowiązek: 2.2.1. Wykonuj następujące obowiązki zawodowe: .
2.2.2.

9 błędów popełnianych przez pracodawców przy sporządzaniu umowy o pracę

W razie potrzeby inne warunki określa umowa o pracę. Jeżeli umowy o pracę z Twoimi pracownikami nie zawierają żadnego z obowiązkowych warunków lub są one niewłaściwie określone, wówczas konieczne jest zawarcie z pracownikami dodatkowych umów i dokonanie zmian w odpowiednich klauzulach umów o pracę.
Dodatkowe warunki umowy o pracę Ustalając dodatkowe warunki w umowie o pracę, należy pamiętać, że muszą one być zgodne z prawem. Oto kilka przykładów dodatkowych warunków umowy o pracę z naszej praktyki, które są sprzeczne z obowiązującym prawem pracy:

ustalenie pracownikowi okresu próbnego dłuższego niż trzy miesiące, w przypadku gdy pracownik nie należy do kategorii pracowników, którzy zgodnie z art.

Umowa o pracę

Wynika to z faktu, że są one wskazywane w umowie o pracę na podstawie wyników specjalnej oceny stanowisk pracy. Jeżeli organizacja nie przeprowadziła specjalnej oceny, pracodawca nie może poznać rzeczywistych warunków pracy, a co za tym idzie, nie może określić w umowie o pracę warunków pracy, gwarancji i wynagrodzenia. Zatem w pierwszej kolejności należy przeprowadzić specjalną ocenę stanowisk pracy, następnie wyniki specjalnej oceny należy uwzględnić w umowie o pracę, wskazując warunki pracy na stanowisku pracy oraz, jeżeli pracownik jest narażony na działanie szkodliwe i (lub) niebezpieczne warunki pracy, gwarancje i wynagrodzenie muszą być zapisane w umowie.

Głosować:

Oksana Yulenka Rosja, obwód czelabiński #6 23 września 2011, 10:09 iraprigogina napisała: 1. Powiedz mi, czy brak konkretnych terminów wydawania wynagrodzenia jest naruszeniem umowy o pracę? W naszej umowie o pracę jest napisane: dwie pensje są płatne raz w miesiącu.

http://ru/showt=4204 Cytat: 2. Jak prawidłowo uwzględnić w umowie o pracę obowiązkową klauzulę dotyczącą obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Przewiń: możesz to zrobić: .2. Pracodawca ma obowiązek: przestrzegać przepisów prawa i innych przepisów, przepisów lokalnych oraz warunków umów o pracę; zapewniać Pracownikom pracę określoną w niniejszej umowie o pracę.

Jakie ubezpieczenie społeczne przysługuje pracownikowi?

W tym przypadku naszym zdaniem wystarczy krótkie wskazanie, że pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu zgodnie z obowiązującymi przepisami. W podanym formularzu (klauzula 23) istnieje możliwość zamieszczenia także warunku dodatkowego ubezpieczenia, co jest w pełni zgodne z prawem.
Jeżeli pracownik nie podlega dodatkowemu ubezpieczeniu, wówczas akapit ten można wykluczyć lub pozostawić pusty. Następnie, jeśli organizacja zapewnia dodatkowe ubezpieczenie, umowę można uzupełnić poprzez zawarcie dodatkowej umowy.
W takim przypadku konieczne będzie wskazanie lokalnych przepisów, które będą regulowały warunki i tryb dodatkowego ubezpieczenia.

Pracownikowi, który wykonuje u tego samego pracodawcy pracę główną przewidzianą umową o pracę, pracę dodatkową w innym zawodzie (stanowisko) lub wykonuje obowiązki czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy głównej, przysługuje dodatkowo wynagrodzenie za łączenie zawodów (stanowisk) lub wykonywania obowiązków czasowo nieobecnego pracownika w wysokości określonej umową dodatkową do tej umowy. 3.2.3. Za pracę w godzinach nadliczbowych za pierwsze dwie godziny pracy przysługuje co najmniej półtorakrotność stawki, za kolejne godziny co najmniej dwukrotność stawki.

Na wniosek Pracownika praca w godzinach nadliczbowych zamiast zwiększonego wynagrodzenia może zostać zrekompensowana zapewnieniem dodatkowego czasu na odpoczynek, nie krótszego jednak niż czas przepracowanych godzin nadliczbowych. 3.3.

Zdarzeniami objętymi ubezpieczeniem są: osiągnięcie wieku emerytalnego, wystąpienie inwalidztwa, utrata żywiciela rodziny, choroba, uraz, wypadek przy pracy lub choroba zawodowa, ciąża i poród, urodzenie dziecka (dzieci), opieka nad dzieckiem do lat półtora roku oraz inne przypadki określone w prawie federalnym dotyczące określonych rodzajów obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Jeżeli jednocześnie wystąpi kilka zdarzeń ubezpieczeniowych, tryb opłacania ubezpieczenia dla każdego zdarzenia ubezpieczeniowego ustala się zgodnie z przepisami federalnymi dotyczącymi poszczególnych rodzajów obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, Ustawą federalną „O podstawach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego” z dnia 16 lipca 1999 r.

Nr 165-FZ. // Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej. 1999. - nr 29. - art. 3686.

Przykładowa klauzula w umowie o pracę dotycząca ubezpieczenia społecznego

UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE PRACOWNIKÓW 5.1. Pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu w trybie i na warunkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej. 6. GWARANCJE I ODSZKODOWANIA 6.1. W okresie obowiązywania niniejszej umowy Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym w prawie pracy Federacji Rosyjskiej, lokalnych aktach Pracodawcy i niniejszej umowie. 7. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON 7.1. W przypadku nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków określonych w niniejszej umowie, naruszenia przepisów prawa pracy, wewnętrznych przepisów pracy Pracodawcy, innych lokalnych przepisów Pracodawcy, a także wyrządzenia Pracodawcy szkody materialnej, ponosi on karę dyscyplinarną, odpowiedzialność materialna i inna zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej. 7.2.

Ubezpieczenia pracownicze stanowią integralną część programu państwowego, którego celem jest zapewnienie pracującym obywatelom godnego życia poprzez opłacanie przez pracodawcę składek na fundusz socjalny.

Dzieje się tak również w przypadku, gdy pracownik zachoruje, ulegnie wypadkowi przy pracy lub straci pracę z przyczyn od niego niezależnych, na przykład w trakcie reorganizacji lub likwidacji przedsiębiorstwa, w którym pracował, i nie może wykonywać swoich zwykłych czynności w celu w celu osiągnięcia zysku. Ubezpieczenie pełni rolę tzw. zabezpieczenia, które pozwala zapewnić pracownikowi komfortowe i bezpieczne warunki pracy.

Ubezpieczenie społeczne polega na regularnych składkach na obowiązkowe ubezpieczenie przez pracodawcę. Absolutnie wszystkie organizacje muszą dokonywać wpłat na fundusze. Kwoty te powstają bez udziału pracowników, z ich dochodów nie są pobierane żadne środki.

Ważny! Nad prawidłowością wpłat czuwa Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, który może nałożyć sankcje na pozbawionego skrupułów pracodawcę.

W niektórych przypadkach ubezpieczenie społeczne dotyczy nie tylko samych pracowników, ale także ich bliskich. Warunki ubezpieczenia określa umowa o pracę, którą pracownik podpisuje ubiegając się o pracę. Państwo gwarantuje pomoc, jeśli to konieczne, wszystkim krewnym pracowników, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Określają także rodzaje i warunki zabezpieczenia społecznego, a także świadczenia, dzięki którym organizacja może obniżyć kwotę wpłat na rzecz funduszy ubezpieczeniowych.

Istnieją tylko dwa podstawowe rodzaje ubezpieczeń społecznych dla pracowników, są to:

Korzyści;
Emerytury.

Ważny! Ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych można pokryć także koszty leczenia, rehabilitacji po urazach, wyżywienia itp.

Można zatem stwierdzić, że ubezpieczenie społeczne ma na celu eliminację ryzyk. Głównym ryzykiem zagrażającym ludności pracującej jest wystąpienie nieprzewidzianych okoliczności niezależnych od obywatela, które mogą prowadzić do utraty środków. Jednocześnie może istnieć ryzyko utraty dochodów pieniężnych, zarówno czasowych, jak i dożywotnich.

Ubezpieczenie dotyczy wszystkich obywateli, którzy pracowali lub obecnie pracują na podstawie umowy o pracę, w tym również cudzoziemców. Warunki ubezpieczenia społecznego dotyczą także niektórych obywateli wykonujących pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej oraz tych obywateli, którzy podejmują pracę pod warunkiem pozbawienia wolności.

Oprócz obowiązkowego ubezpieczenia społecznego istnieje również dobrowolne ubezpieczenie pracowników, które pomaga dodatkowo chronić obywatela przed stratami pieniężnymi w przypadku niezdolności do pracy. W takim przypadku musisz podjąć szereg działań.

Zawrzyj umowę z ubezpieczycielem w sprawie dobrowolnego ubezpieczenia pracownika. Wzór umowy w tym przypadku można wcześniej pobrać na stronie internetowej agencji w celu zapoznania się z jej warunkami, a także trybem zawarcia;
Składki na ubezpieczenie są opłacane, w zależności od warunków umowy płatność może być jednorazowa lub kilkuetapowa;
Organizacja musi potwierdzić fakt świadczenia usługi ubezpieczeniowej;
Towarzystwo ponosi część kosztów wyrównania składki ubezpieczeniowej.

Umowy z pracownikami mogą być zawierane na różne okresy:

Jeden rok – takie umowy zawierają przedsiębiorstwa, w których zwiększa się poziom ryzyka u pracowników, dzięki takiej umowie można kontrolować koszty i przedłużać ją w przypadku zmiany przepisów;
Trzy lata - takie umowy nazywane są zwykle „kumulatywnymi”;
Pięć lat i więcej – zawarcie umowy długoterminowej dotyczy wydatków, które pracodawca ponosi nieprzerwanie przez cały okres pracy pracownika. Nie ma potrzeby renegocjowania takiej umowy.

Najpopularniejszymi organizacjami, do których pracodawcy zwracają się po usługi ubezpieczenia pracowniczego, są banki Renaissance i Sberbank. Renaissance oferuje swoim klientom ubezpieczenie wypadkowe, a także kapitałowy program emerytalny. Sberbank pomaga także klientom minimalizować płatności podatkowe i zmniejszać ryzyko: w tym celu bank oferuje wybór jednego z czterech pakietów ubezpieczeń.

Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne pracowników

Wszystkie płatności, które są obowiązkowe, można podzielić na kilka kluczowych obszarów:

Ubezpieczenie medyczne – obejmuje przypadki, gdy pracownik zachoruje i uda się na zwolnienie lekarskie;
Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków przy pracy. Z reguły takie przypadki są określone w umowie o pracę zawieranej z każdym pracownikiem przedsiębiorstwa;
Ubezpieczenie podlegające macierzyństwu, czyli urlopowi macierzyńskiemu;
Płatności z tytułu ubezpieczenia na wypadek utraty przez pracownika zdolności do pracy przez określony czas;
Wpłaty na fundusz emerytalny;
Ubezpieczenie na życie.

W takim przypadku pracodawca musi dokonywać wpłat na trzy różne fundusze społeczne:

Fundusz Ubezpieczeń Społecznych;
Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego;
Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej.

Wszystkie składki ubezpieczeniowe opłacane są poprzez księgowość w sposób określony przez prawo, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Składki naliczane są miesięcznie, najpóźniej do piętnastego dnia następnego miesiąca. Nad zapewnieniem tego uprawnienia czuwa Fundusz Emerytalny, który w 2018 roku powinien otrzymać 22% wynagrodzenia pracownika, Fundusz Ubezpieczeń Społecznych – 2,9% oraz Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego – 5,1%.

Cechą tego rodzaju ubezpieczenia jest to, że pracownik musi posiadać określone specjalistyczne umiejętności i wiedzę lub kierować innymi pracownikami posiadającymi takie kwalifikacje. Zajście zdarzenia ubezpieczeniowego jest bezpośrednio związane z kwalifikacjami lekarza, który dokonuje szeregu manipulacji na ciele pacjenta.

Lekarz, nawet najbardziej wykwalifikowany, może nieumyślnie wyrządzić pacjentowi krzywdę. Może to być szkoda fizyczna, psychiczna lub finansowa. Wielu obywateli, znając swoje prawa, może pozwać lekarza za złą jakość usług, a lekarze mogą zostać z tego powodu ukarani.

Stawki za takie ubezpieczenia ustalane są zgodnie z umową zawartą pomiędzy ubezpieczycielem a kliniką. Suma ubezpieczenia będzie miała wpływ na wysokość składki i wypłatę ubezpieczenia. Ponadto koszt ubezpieczenia może się różnić w zależności od pewnych czynników:

Jakie ryzyka ubezpieczeniowe są tam wskazane;
Jaka klasa specjalistów jest objęta ubezpieczeniem;
Jakiej kategorii lekarzy to dotyczy?
Jak wykwalifikowany jest personel kliniki i jak długo pracuje;
Jakim zawodem jest lekarz?
Czy w obszarze świadczonych usług toczyły się już jakieś postępowania prawne?

Ubezpieczycielem w ramach systemu dodatkowych ubezpieczeń zdrowotnych w Federacji Rosyjskiej jest firma zainteresowana ubezpieczeniem osób sprawnych. Środki pochodzą z przychodów firmy, natomiast rozliczanie wpłat reguluje umowa, którą firma zawiera z kliniką, która pełni rolę ubezpieczyciela.

Dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne dla firmy wiąże się z szeregiem korzyści:

Możesz stworzyć pracownikom atrakcyjniejsze warunki pracy, dbając o nich i motywując ich w ten sposób do coraz większej pracy;
Stwórz przewagę nad innymi firmami w oczach osób poszukujących pracy, szczególnie dotyczy to małych firm rozpoczynających działalność;
Obniżenie podstawy opodatkowania.

Opinie pracowników „PPF Ubezpieczenia”.

Jednym z popularnych uczestników rynku ubezpieczeń na życie jest organizacja „PPF Ubezpieczenia na Życie”. Zasadniczo ta spółka z ograniczoną odpowiedzialnością zajmuje się ubezpieczeniami emerytalnymi lub oszczędnościowymi, a także ubezpiecza swoich klientów od nieprzewidzianych okoliczności i chorób. Organizacja działa z sukcesem już ponad pięć lat, zbierając dużą liczbę pozytywnych recenzji.

Ubezpieczenie pracownika jest częścią państwowego programu zapewnienia odpowiedniego poziomu życia na wypadek choroby, wypadku przy pracy czy utraty pracy z przyczyn niezależnych od jego woli (likwidacja lub reorganizacja przedsiębiorstwa itp.).

Jest to klucz do stworzenia zachęcających, wygodnych i bezpiecznych warunków pracy.

Ubezpieczenie społeczne pracowników to zespół gwarancji dotyczących podstawowych praw konstytucyjnych i pracowniczych człowieka. Jest to również rodzaj obowiązkowego ubezpieczenia państwowego. Podlegają mu wszystkie podmioty pracy, bez wyjątku.

Płatności dokonywane są na koszt pracodawcy. Fundusze na odszkodowania tworzone są bez udziału pracownika i potrąceń z jego dochodów.

Ubezpieczenie społeczne pracowników przedsiębiorstwa jest jednym z głównych obowiązków, jakie podejmuje pracodawca. Jego realizację monitoruje FSS, który ma prawo zastosować sankcje wobec sprawcy.

Państwo zapewnia ochronę pracownikom poprzez składki pracodawcy. Nieopłacanie składek przez podmioty zobowiązane nie pozbawia prawa do świadczeń i rekompensat.

Ubezpieczenia społeczne pracowników są częścią polityki państwa, która zapewnia redystrybucję środków pomiędzy różnymi kategoriami podmiotów prawa pracy. Fundusze FSS mogą być wydawane wyłącznie zgodnie z ich przeznaczeniem.

Ubezpieczenia społeczne mają szczególny skład podmiotowy. W niektórych przypadkach podlegają temu nie tylko pracownicy, ale także członkowie ich rodzin.

Podkreśla to społeczno-polityczny status tego zjawiska, gdyż poprzez normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zwanego dalej Kodeksem pracy) państwo gwarantuje pomoc wszystkim członkom rodziny pracownika. Mówimy o gwarancjach dla jednostki społeczeństwa, a także o sposobie realizacji podstawowych konstytucyjnych praw człowieka.

Istnieją dwa główne rodzaje zabezpieczenia społecznego pracowników:

Fundusze ubezpieczeń społecznych przeznaczane są także na leczenie, rehabilitację, wyżywienie i inne czynności objęte tym ubezpieczeniem. Pracownicze ubezpieczenie społeczne jest systemem eliminacji ryzyka.

Najważniejszym z nich jest brak środków materialnych na egzystencję pracownika i jego rodziny w przypadku wystąpienia niezależnych od nich warunków.

To ryzyko utraty zarobków, emerytur, pomocy finansowej doraźnej lub na całe życie. Ubezpieczenie społeczne gwarantuje zapewnienie pracowników na wypadek wystąpienia takich ryzyk.

Jakie są warunki?

Ubezpieczenie społeczne pracowników ma na celu:

zapewnienie ochrony socjalnej;
redukcja ryzyka zawodowego;
naprawienie szkody powstałej w związku z wykonywaniem obowiązków wynikających z umowy o pracę;
wdrożenie programu ograniczania wypadków i chorób zawodowych przy pracy (art. 1 F3 nr 125).

Pracownicze ubezpieczenie społeczne przysługuje następującym osobom:

wszyscy, którzy pracują lub pracowali na podstawie umowy o pracę z ubezpieczającym (pracodawcą);
pewna kategoria osób pracujących na podstawie umowy cywilnej;
osoby werbowane do pracy przez ubezpieczyciela w przypadku ich odbywania kary pozbawienia wolności.

Osoby fizyczne i prawne działające jako pracodawcy muszą przejść obowiązkową rejestrację w organach wykonawczych i otrzymać dokument potwierdzający zgodność z tą procedurą (art. 6 ustawy federalnej nr 125).

Głównym elementem tego rodzaju ubezpieczeń obowiązkowych jest ubezpieczenie społeczne pracowników od następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób zawodowych.

Prawo ubezpieczonego do zabezpieczenia materialnego w tym przypadku powstaje z dniem zaistnienia zdarzenia ubezpieczeniowego. Składkami na ubezpieczenie objęte są niemal wszystkie rodzaje dochodów, z wyjątkiem określonych w art. 20.2 Ustawa federalna nr 125.

Stawki ubezpieczenia zróżnicowane są w zależności od poziomu ryzyka zawodowego. Ubezpieczyciel prowadzi ewidencję wypadków i chorób zawodowych i ma obowiązek składania raportów.

Pracownicze ubezpieczenie społeczne gwarantuje szereg świadczeń:

wypłata tymczasowych rent inwalidzkich;
wypłata odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy i choroby zawodowej;
utrzymanie w niektórych przypadkach dziennych lub miesięcznych zarobków;
pokrycie kosztów podróży podczas przekwalifikowania pracownika;
zwrot wydatków związanych z korzystaniem z majątku osobistego pracownika (art. 182-188 Kodeksu pracy).

Jeśli mówimy o wypadku lub chorobie zawodowej, osoba, której przysługuje prawo do świadczeń, może w każdej chwili zadbać o ich realizację.

Większość płatności gotówkowych za ten rodzaj ubezpieczenia ma charakter ryczałtowy lub miesięczny. Za zwłokę w wypłacie świadczeń i odszkodowań pracodawca zostaje obciążony karą.

Przy obliczaniu kwoty świadczeń pieniężnych zawsze uwzględnia się winę pracownika. W umowie o pracę zapisane są składki na ubezpieczenie społeczne.

Powstaje na podstawie orzeczenia lekarskiego lub innego dokumentu stwierdzającego utratę zdolności do pracy. Wysokość odszkodowania z tytułu wypadków i chorób zawodowych uzależniona jest od stopnia niepełnosprawności.

Zgodnie z opisem w umowie o pracę

Umowa zostaje sporządzona w formie pisemnej. Brak określonych postanowień nie stanowi podstawy do unieważnienia.

Do umowy wymagane jest zawarcie:

gwarancje i odszkodowania za pracę w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy;
warunek objęcia obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym pracownika.

Zwykle sekcja 4 umowy nosi nazwę „Płatności i gwarancje społeczne”. To w nim wskazane jest oficjalne wynagrodzenie (stawka wynagrodzenia), wypłaty odszkodowań, premie, które otrzymuje pracownik oraz terminy wywiązania się z obowiązków pracodawcy.

W tej sekcji należy koniecznie określić podział świadczeń, gwarancji i rekompensaty zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Szósta część umowy o pracę jest w całości poświęcona ubezpieczeniom społecznym. W tej części znajduje się informacja, że pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu w związku z wykonywaną pracą.

Podsekcja jest niewielka i zwykle składa się z dwóch akapitów. Umowa przewiduje prawo do dodatkowego ubezpieczenia.

Informacje na temat naliczania obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od następstw nieszczęśliwych wypadków znajdziesz w tym artykule.

Ubezpieczenie pracowników medycznych

Istnieją dwa rodzaje ubezpieczeń pracowników medycznych:

życie i zdrowie pracowników;
ryzyko zawodowe.

Lekarze, pielęgniarki i inni zwolennicy Hipokratesa ze względu na swoją działalność nieustannie narażają własne zdrowie, aby ratować innych. Ich pracę można uznać za obarczoną zwiększonym niebezpieczeństwem. Odpowiedzialność za ubezpieczenie w tym przypadku spoczywa na państwie.

Ubezpieczenie państwowe pracowników medycznych stosuje się, jeżeli ich działalność wiąże się z zagrożeniem uszczerbku na zdrowiu.

Wykaz stanowisk podlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu został zatwierdzony PP nr 191. Wysokość i tryb płatności z tytułu ubezpieczenia ustalają władze w zależności od stopnia szkody i poziomu profesjonalizmu personelu.

Uderzającym przykładem zdarzenia ubezpieczeniowego byłoby zarażenie pracownika AIDS lub inną chorobą wyniszczającą organizm. Wysokość zapłaty zostanie ustalona na podstawie winy pracownika i jego specjalisty. kwalifikacje. Ponieważ choroba jest obecnie nieuleczalna, odszkodowanie będzie wypłacane do końca życia.

Ubezpieczenie od błędów w sztuce lekarskiej to nic innego jak gwarancja odpowiedzialności w przypadku wystąpienia błędu. Zarówno sam lekarz, jak i placówka medyczna mogą ubezpieczyć się od krzywdy wyrządzonej pacjentowi w trakcie wykonywania przez niego czynności zawodowych.

Obowiązujące przepisy nie regulują obowiązkowego ubezpieczenia lekarzy od ryzyka zawodowego.

Zazwyczaj instytucje zdrowia publicznego nie ubezpieczają swojego personelu. A sami lekarze rzadko korzystają ze swoich praw w tym sektorze.

Jeśli chodzi o kliniki prywatne, tutaj strony umowy o pracę są osobiście zainteresowane zapewnieniem ubezpieczenia od błędów w sztuce lekarskiej. Przyczynia się to do podniesienia rangi kliniki i jej prestiżu wśród pacjentów.

Ubezpieczenie społeczne pracowników to przede wszystkim gwarancja przestrzegania przez pracodawcę prawa pracy i konstytucyjnego. Jest to obowiązkowy warunek każdej umowy o pracę.

Na jej podstawie każdy podmiot pracujący może dochodzić prawa do odszkodowania pieniężnego w przypadku utraty zdolności do pracy z niezależnych przyczyn lub uszczerbku na zdrowiu.

O przedmiotach obowiązkowych ubezpieczeń społecznych przeczytasz tutaj.

Zobacz ten artykuł, aby zobaczyć, jak wygląda struktura Rosyjskiego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Wideo: „Raport specjalny”: Wypadki przy pracy i obowiązkowe ubezpieczenie

Artykuły i konsultacje na stronie internetowej www.kadrovik-praktik.ru

Do Państwa dyspozycji są nasze konsultacje i artykuły dotyczące zarządzania dokumentacją kadrową. Aby je przeczytać, zarejestruj się na stronie.

Warunek ubezpieczenia społecznego w umowie o pracę dyrektora

Zauważyłem, że umowa o pracę z dyrektorem nie zawiera zapisu dotyczącego obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Wszyscy pozostali pracownicy mają ten warunek, ale dyrektor ma specjalną formę umowy i jest napisane, że zapewnione są wszystkie gwarancje socjalne. Czy muszę dokonać zmiany i jak to zrobić?

Zgodnie z częścią 2 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, warunek obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracownika zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i innymi przepisami federalnymi jest obowiązkowy do włączenia do umowy o pracę. Nie ma wyjątków od zgody dyrektora w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ani w rozdziale 43 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczącym specyfiki regulowania pracy szefa organizacji i członków kolegialnego organu wykonawczego organizacji. A sformułowanie o „zapewnieniu wszelkich gwarancji socjalnych” z dużym prawdopodobieństwem wywoła krytykę podczas weryfikacji.

„...Na podstawie wyników przeprowadzonego w Spółce audytu stwierdzono naruszenia w postaci nieobecności pracownika w umowie o pracę z F.T.A. obowiązkowe warunki obowiązkowego ubezpieczenia społecznego.

Wbrew argumentom skargi, wnioski państwowego inspektora pracy dotyczące naruszenia przez szefa Spółki wymogów art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w tej części są uzasadnione.

Z materiałów kontroli wynika, że klauzula 4 umowy o pracę z F.T.A. z dnia 20 listopada 2015 roku ustalono, że wypłaty na rzecz tego pracownika z tytułu wszystkich ubezpieczeń społecznych dokonywane są zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Zgodnie z ust. 15 godzin 1 łyżka. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wśród obowiązkowych warunków, które należy wskazać w umowie o pracę, znajduje się warunek obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracownika zgodnie z tym kodeksem i innymi przepisami federalnymi.

Ten wymóg prawny ma charakter bezwzględny i nie może zostać zastąpiony przez zawarcie w umowie warunków „odpłatności na rzecz pracownika z tytułu wszystkich rodzajów ubezpieczeń społecznych”. Należy wziąć pod uwagę, że zgodnie z art. 8 ustawy federalnej z dnia 16 lipca 1999 r. nr 165-FZ „O podstawach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego” zapewnione są rodzaje ubezpieczenia obowiązkowego ubezpieczenia społecznego, w przypadku gdy ubezpieczenie ubezpieczenie obejmuje m.in. emerytury, renty inwalidzkie, co wiąże się z przekazywaniem składek ubezpieczeniowych do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej. Zatem pojęcie „odpłatności pracownika na ubezpieczenie społeczne” jest pojęciem węższym w stosunku do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych.

Ponadto w tekście umowy o pracę dotyczącym ubezpieczenia społecznego nie pojawia się słowo „obowiązkowe”.

W konsekwencji brak takiego obowiązkowego warunku w umowie o pracę stanowi naruszenie prawa pracy…”

Zgodnie z częścią 3 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli przy zawieraniu umowy o pracę nie zawierała żadnych informacji i (lub) warunków z tych przewidzianych w części 1 i części 2 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie stanowi to podstawy do uznania umowy o pracę za niezawartą ani do jej rozwiązania. Umowę o pracę należy uzupełnić o brakujące informacje i (lub) warunki. W takim przypadku brakujące informacje wpisuje się bezpośrednio w treść umowy o pracę, a brakujące warunki określa aneks do umowy o pracę lub odrębne porozumienie stron zawarte w formie pisemnej, które stanowią integralną część umowy o pracę. umowa o pracę.

Kto będzie stronami porozumienia w sprawie umowy o pracę?

Jedną stroną jest oczywiście sam reżyser. I drugi? Kto powinien podpisać umowę o pracę z wynajętym dyrektorem w imieniu organizacji? Względnie rzecz biorąc, ma do tego prawo ta sama osoba, która podpisała umowę o pracę.

Zgodnie z art. 40 ustawy federalnej z dnia 02.08.1998 N 14-FZ „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością”, umowę między spółką a dyrektorem podpisuje w imieniu spółki osoba, która przewodniczyła walnemu zgromadzeniu uczestników spółki na którym dokonano wyboru dyrektora, lub przez uczestnika spółki upoważnionego decyzją walnego zgromadzenia uczestników towarzystwa. W związku z tym uważamy, że dodatkowa umowa do umowy o pracę, będąca jej integralną częścią, musi zostać podpisana w imieniu spółki przez osobę, która przewodniczyła walnemu zgromadzeniu uczestników spółki, lub przez uczestnika spółki upoważnionego decyzją walnego zgromadzenia uczestników spółki. Jedyny uczestnik spółki sam podpisuje umowy o pracę i umowy z zatrudnionym dyrektorem.

Zgodnie z art. 69 ustawy federalnej z dnia 26 grudnia 1995 r. N 208-FZ „W spółkach akcyjnych” umowę o pracę w imieniu spółki podpisuje przewodniczący zarządu (rady nadzorczej) spółki lub osoba za zgodą zarządu (rady nadzorczej) spółki. Te same osoby są uprawnione do podpisania dodatkowej umowy do umowy o pracę.

Umowę sporządza się w dwóch egzemplarzach (po jednym dla każdej ze stron), chyba że dla danego pracodawcy przewidziano większą liczbę egzemplarzy.

Rejestrację umowy przeprowadza się w sposób ustalony przez pracodawcę, np. w rejestrze umów o pracę i umów z nimi związanych.

Książka przeznaczona jest głównie dla osób początkujących w zarządzaniu dokumentacją kadrową, ale będzie również bardzo przydatna dla doświadczonych specjalistów, mających doświadczenie w prowadzeniu pracy kadrowej w organizacjach i przedsiębiorcach. Tom pierwszy szczegółowo opisuje przygotowanie różnych dokumentów personalnych, zatrudnianie pracowników, przeniesienia na inną pracę i inne zmiany w warunkach umowy o pracę (za zgodą stron i z inicjatywy pracodawcy), przemieszczanie się pracowników do innego miejsca pracy, przeniesienie z pracy, przydzielenie dodatkowej pracy pracownikowi w celu połączenia stanowisk (zawodów), poszerzenia obszarów usług, zwiększenia wolumenu pracy, wykonywania obowiązków czasowo nieobecnego pracownika, dotyczy ochrony przedsiębiorstwa pracodawcy tajemnice i dane osobowe pracowników.

9 błędów popełnianych przez pracodawców przy sporządzaniu umowy o pracę

Z tego artykułu dowiesz się jakie są obowiązkowe szczegóły umowy o pracę, jakie błędy najczęściej popełniają pracodawcy przy jej sporządzaniu oraz jak poprawić te błędy. Historię opowiada Aida Ibragimova, szefowa działu HR Grupy KSK.

Tak jak teatr zaczyna się od wieszaka, tak każda firma zaczyna od zawarcia umowy o pracę z pracownikami. Wydawać by się mogło, że każdy wie, jaka powinna być umowa o pracę, a jej przygotowanie i zawarcie nie powinno sprawiać żadnych problemów. Ale w rzeczywistości wszystko jest znacznie bardziej skomplikowane.

W tym artykule przyjrzymy się obowiązkowym szczegółom umowy o pracę, a także najczęstszym błędom pracodawców identyfikowanym podczas audytu personalnego oraz metodom ich korygowania.

Zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę musi zawierać określone informacje, a także szereg obowiązkowych warunków. Może również zawierać dodatkowe warunki. Szczegóły umowy o pracę znajdują się w tabeli 1.

Tabela 1. Szczegóły umowy o pracę

Wymagana informacja
umowa o pracę

Warunki wstępne
umowa o pracę

Dodatkowe warunki
umowa o pracę

– nazwisko, imię, patronim pracownika i nazwę pracodawcy, który zawarł umowę o pracę;

– informacje o dokumentach tożsamości pracownika;

– informację o przedstawicielu pracodawcy, który podpisał umowę o pracę, oraz jej podstawie,

na mocy którego przysługują mu odpowiednie uprawnienia;

– miejsce i data zawarcia umowy o pracę

– datę rozpoczęcia pracy, a w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony, także okres jej obowiązywania oraz okoliczności (przyczyny), które były podstawą zawarcia umowy o pracę na czas określony;

– warunki wynagrodzenia;

– godziny pracy i godziny odpoczynku;

– gwarancje i odszkodowanie za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, jeżeli pracownik zostanie zatrudniony na odpowiednich warunkach, ze wskazaniem cech warunków pracy w miejscu pracy;

– warunki określające, jeśli to konieczne, charakter pracy;

– warunki pracy w zakładzie pracy;

– warunek objęcia obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym pracownika;

– inne warunki w przypadkach przewidzianych przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne

– długość okresu próbnego;

– obowiązek pracownika nieujawniania informacji poufnych;

– obowiązek pracownika, po ukończeniu szkolenia, pracy w przedsiębiorstwie co najmniej przez okres ustalony umową, jeżeli szkolenie odbyło się na koszt pracodawcy;

– rodzaje i warunki dodatkowego ubezpieczenia pracownika;

– poprawę warunków socjalnych i życiowych pracownika i członków jego rodziny;

– prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy;

– dodatkowe niepaństwowe zabezpieczenie emerytalne dla pracownika

Pomimo tego, że wszystkie szczegóły umowy o pracę są wymienione w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawcy popełniają wiele błędów przy jej sporządzaniu. Przyjrzyjmy się dokładniej, jakie błędy zidentyfikowaliśmy wśród naszych klientów dla każdego ze szczegółów.

Zazwyczaj pracodawcy nie mają problemów z tą częścią umowy o pracę, jednak nadal można spotkać umowy, które nie wskazują miejsca ich zawarcia, w których zamiast danych paszportowych pracownika podany jest adres rejestracyjny pracownika, NIP organizacji brakuje numeru lub nie wskazano, na podstawie jakiego dokumentu przedstawiciel pracodawcy ma prawo zawrzeć umowę o pracę z pracownikiem.

Jeśli umowy o pracę z Twoimi pracownikami nie zawierają wymaganych informacji, należy je uwzględnić w umowie. W tym celu brakujące informacje wpisuje się do obu egzemplarzy umowy o pracę (należących do pracownika i pracodawcy), wpis ten poświadcza się podpisami stron umowy o pracę i wskazuje się datę dokonania odpowiedniej korekty .

Należy również pamiętać, że umowa o pracę musi zawierać wzmiankę wskazującą, że pracownik otrzymał swój egzemplarz (art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), dotyczy to również wszystkich dodatkowych umów zawartych z pracownikiem. Brak podpisu pracownika potwierdzającego otrzymanie jego kopii to jeden z najczęstszych błędów. Jeżeli umowy o pracę i umowy dodatkowe z Twoimi pracownikami nie zawierają zapisów wskazujących, że pracownik otrzymał ich kopie, poproś go o wpisanie frazy o otrzymaniu kopii i podpisanie lub podpisanie w odpowiedniej kolumnie, jeśli taka kolumna jest przewidziana w formie umowy o pracę i umowy dodatkowej.

Najwięcej błędów popełniają pracodawcy w tej części umowy o pracę, dlatego szczegółowo zastanowimy się, jak poprawnie wskazać każdy z obowiązkowych warunków w umowie o pracę.

1. Miejsce pracy.

Ponieważ Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie ujawnia treści pojęcia „miejsca pracy” i nie wskazuje, jak poprawnie przeliterować ten warunek w umowie o pracę, w praktyce organizacje albo nie wskazują miejsca pracy w wszystkie lub wskaż je błędnie.

Zalecenia dotyczące wskazywania miejsca pracy w umowie o pracę można znaleźć w zatwierdzonym przez Prezydium Sądu Najwyższego Sądu Najwyższego Przeglądzie praktyki sądów rozpatrujących sprawy związane z działalnością zawodową obywateli na obszarze Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych. Federacja Rosyjska w dniu 26 lutego 2014 r. W przeglądzie stwierdza się, że w teorii prawa pracy przez miejsce pracy rozumie się określoną organizację, jej przedstawicielstwo, oddział lub inną odrębną jednostkę strukturalną zlokalizowaną na określonym obszarze ( osada).

Z tej definicji możemy wywnioskować, że nazwa pracodawcy i jego lokalizacja (nazwa miejscowości) we wszystkich przypadkach jest obowiązkową cechą miejsca pracy.

Miejsce pracy możesz określić na dwa sposoby:

nazwa organizacji zatrudniającej i miejscowość, w której znajduje się firma. Na przykład „Miejsce pracy pracownika: LLC „Stroy Group”, Moskwa”, a jeśli pracownik zostanie przyjęty do oddzielnej jednostki strukturalnej: „Miejsce pracy pracownika: LLC „Stroy Group”, oddział w Saratowie, Saratów ”;
nazwa organizacji zatrudniającej i dokładny adres miejsca pracy. Na przykład „Miejsce pracy pracownika: Stroy Group LLC, Moskwa, ul. Lenina, 55, biuro 15”, a w przypadku przyjęcia pracownika do odrębnej jednostki strukturalnej: „Miejsce pracy pracownika: Stroy Group LLC, oddział w Saratowie, mieszczący się pod adresem: Saratów, ul. Nowaja, nr 55.”

Druga opcja jest niewygodna, ponieważ w przypadku zmiany adresu lokalizacji w obrębie jednej miejscowości konieczne jest zawarcie ze wszystkimi pracownikami dodatkowych porozumień do umów o pracę.

2. Funkcja pracy pracownika.

Bardzo często pracodawcy w umowie o pracę wskazują jedynie nazwę stanowiska. Zgodnie z częścią 2 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, określając funkcję pracy, należy określić między innymi konkretny rodzaj pracy przydzielonej pracownikowi. Zatem samo wskazanie nazwy stanowiska nie wystarczy.

Funkcję zawodową pracownika można określić na trzy sposoby:

wskazać w umowie o pracę jedynie rodzaj zleconej pracy. Na przykład pracownik zostaje zatrudniony na stanowisku menedżera sprzedaży, aby znaleźć i pozyskać nowych klientów oraz promować usługi firmy;
wymienić obowiązki służbowe pracownika w umowie o pracę;
podaj link do opisu stanowiska. Jeżeli organizacja zatwierdziła opisy stanowisk, funkcja stanowiska może nie być określona w umowie o pracę, ale konieczne jest odniesienie do tej instrukcji, wskazując, że obowiązki pracownika są określone w opisie stanowiska.

3. Datę rozpoczęcia pracy, a w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony także okres jej obowiązywania oraz okoliczności (przyczyny), które były podstawą zawarcia umowy o pracę na czas określony.

Zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę na czas określony musi zawierać dwa warunki: 1) okoliczności (przyczyny), które stanowiły podstawę zawarcia takiej umowy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej lub innym prawa federalnego oraz 2) okres jego obowiązywania.

Częstym błędem jest brak przesłanek do zawarcia takiej umowy w umowie o pracę na czas określony. Powody zawarcia umowy o pracę na czas określony należy wskazać zgodnie z art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej lub innej ustawy federalnej.

Na przykład przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony z dyrektorem generalnym podstawą ustalenia terminu będzie: „Umowa o pracę zostaje zawarta na czas określony za zgodą stron zgodnie ze Statutem Spółki na podstawie części 2 art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jako szef organizacji.”

4. Warunki wynagradzania.

Określając ten warunek w umowie o pracę, pracodawcy popełniają następujące błędy:

nie ma oficjalnego wynagrodzenia i znajduje się odniesienie do tabeli personelu. Jest to naruszenie, ponieważ zgodnie z częścią 2 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wysokość wynagrodzenia jest obowiązkowym warunkiem umowy o pracę, dlatego konieczne jest wskazanie kwoty wynagrodzenia w samej umowie o pracę, a nie odwoływanie się do tabeli personelu;
nie wskazano terminów wypłaty wynagrodzeń, co stanowi naruszenie art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że terminy wypłaty wynagrodzeń są określone między innymi w umowie o pracę. Z pisma Rostrud z dnia 20 czerwca 2014 r. nr PG/6310-6-1 wynika również, że art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ma charakter imperatywny i zobowiązuje do ustalenia dni wypłaty wynagrodzeń w wewnętrznych przepisach pracy, układzie zbiorowym i umowie o pracę – czyli we wszystkich tych dokumentach;
procedura wypłaty wynagrodzeń nie jest określona, a mianowicie konkretne kwoty płatności, które pracownik otrzyma przy każdej wypłacie wynagrodzenia. Warunek ten nie może być określony w umowie o pracę, jeżeli jest zawarty w przepisach lokalnych, np. w wewnętrznych regulaminach pracy lub regulaminach wynagradzania;
Sposób wypłaty wynagrodzenia nie jest określony. Zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie jest wypłacane pracownikowi z reguły w miejscu wykonywania pracy lub przenoszone do instytucji kredytowej określonej we wniosku pracownika, na warunkach określonych w układzie zbiorowym lub umowę o pracę. Oznacza to, że jeśli organizacja nie ma układu zbiorowego określającego sposób wypłaty wynagrodzeń, wówczas warunek ten należy określić w umowie o pracę.

Na rysunku przedstawiono fragment fragmentu umowy o pracę regulującego wysokość wynagrodzeń.

5. Godziny pracy i godziny odpoczynku

Jeśli w organizacji godziny pracy są takie same dla wszystkich pracowników, to w umowie o pracę nie można określić godzin pracy i okresów odpoczynku, ale powołać się na lokalny akt - wewnętrzne przepisy pracy.

Należy zwracać uwagę na ten warunek w umowach z pracownikami, dla których ustalono indywidualny rozkład pracy. Przykładowo w praktyce spotyka się umowy o pracę z pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze czasu pracy, dla których ustala się pracę na pełen etat. Wynika to z faktu, że firmy stosują ten sam wzór umowy o pracę dla wszystkich pracowników i zapominają o dokonaniu korekty wymaganej klauzuli przy zawieraniu umowy z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy. Tymczasem takie „zapomnienie” stanowi naruszenie art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i może prowadzić do roszczeń ze strony organów kontrolnych.

6. Warunki określające, w razie potrzeby, charakter pracy

Bardzo często pracodawcy nie wskazują tego warunku w umowie o pracę, chociaż większość firm zatrudnia kierowców lub kurierów. W przypadku pracowników, których praca wiąże się z ciągłymi podróżami, umowa o pracę musi określać podróżny charakter pracy.

7. Warunki obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracownika.

Aby uniknąć roszczeń ze strony organów kontrolnych, należy sprawdzić, czy warunek ten jest określony w umowie o pracę. Jeżeli umowa o pracę nie zawiera klauzuli o ubezpieczeniu pracownika, to mimo że firma faktycznie wpłaca składki na wszystkie niezbędne fundusze, pracodawca może zostać ukarany karą finansową za brak tej klauzuli w umowie.

Warunek ten można określić w umowie o pracę w następujący sposób: „Pracownik podlega wszystkim obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym w związku z wykonywaną pracą. Rodzaje i warunki obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracownika w związku z wykonywaną pracą są realizowane przez Pracodawcę zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.”

8. Warunki pracy w miejscu pracy oraz gwarancje i wynagrodzenie za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy

Obydwa te warunki są ze sobą powiązane, a warunek drugi wynika z pierwszego. Rzadko zdarza się znaleźć umowę o pracę, w której te punkty są poprawnie określone. Wynika to z faktu, że są one wskazywane w umowie o pracę na podstawie wyników specjalnej oceny stanowisk pracy. Jeżeli organizacja nie przeprowadziła specjalnej oceny, pracodawca nie może poznać rzeczywistych warunków pracy, a co za tym idzie, nie może określić w umowie o pracę warunków pracy, gwarancji i wynagrodzenia.

Zatem w pierwszej kolejności należy przeprowadzić specjalną ocenę stanowisk pracy, następnie wyniki specjalnej oceny należy uwzględnić w umowie o pracę, wskazując warunki pracy na stanowisku pracy oraz, jeżeli pracownik jest narażony na działanie szkodliwe i (lub) niebezpieczne warunki pracy, gwarancje i wynagrodzenie muszą być zapisane w umowie.

Gwarancje i odszkodowania, jakie przysługują pracownikowi za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, zależą od klasy i podklasy szkodliwości, a mianowicie:

w przypadku ustalenia klasy 3.1 pracownik otrzymuje podwyżkę do oficjalnego wynagrodzenia w wysokości co najmniej 4%;
w przypadku ustalenia klasy 3.2 pracownikowi przysługuje określona premia oraz dodatkowy urlop w wymiarze co najmniej 7 dni kalendarzowych;
w przypadku ustalenia klasy 3.3, 3.4 lub 4 pracownikowi przysługuje premia, dodatkowy urlop, a także skrócony wymiar czasu pracy (nie więcej niż 36 godzin tygodniowo) bez obniżenia wynagrodzenia.

Zwracamy również uwagę na fakt, że pracownikom, u których na podstawie wyników szczególnej oceny warunków pracy zostaną stwierdzone niekorzystne warunki pracy, pracodawca zapewnia bezpłatne środki płuczące i (lub) neutralizujące (art. 212 i 2 ust. Artykuł 221 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zgodnie z klauzulą 9 załącznika nr 2 do zarządzenia nr 1122n Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 17 grudnia 2010 r. standardy wydawania środków płuczących muszą zostać określone w umowie o pracę.

9. Inne warunki w przypadkach przewidzianych przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne

Powyższa lista warunków obowiązkowych nie jest wyczerpująca. Zatem ubiegając się o pracę w niepełnym wymiarze godzin, umowa o pracę musi wskazywać, że jest to praca w niepełnym wymiarze godzin (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ustalenie nieregularnego dnia pracy pracownika musi również znaleźć odzwierciedlenie w umowie o pracę (część 2 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 100, art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli pracownik zostaje zatrudniony do pracy w domu, zdalnie, sezonowo, do pracy w systemie rotacyjnym lub do regionów Dalekiej Północy lub obszarów równorzędnych itp., należy to również zaznaczyć w umowie o pracę. W razie potrzeby inne warunki określa umowa o pracę.

Jeżeli umowy o pracę z Twoimi pracownikami nie zawierają żadnego z obowiązkowych warunków lub są one niewłaściwie określone, wówczas konieczne jest zawarcie z pracownikami dodatkowych umów i dokonanie zmian w odpowiednich klauzulach umów o pracę.

Dodatkowe warunki umowy o pracę

Określając dodatkowe warunki w umowie o pracę, należy pamiętać, że muszą one być zgodne z prawem.

Oto kilka przykładów dodatkowych warunków umowy o pracę z naszej praktyki, które są sprzeczne z obowiązującym prawem pracy:

ustalenie pracownikowi okresu próbnego dłuższego niż trzy miesiące, w przypadku gdy pracownik nie należy do kategorii pracowników, którzy zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej można ustalić dłuższy okres próbny;
nałożenie na pracownika obowiązku naprawienia szkody w wysokości kosztów niewykonanej pracy, kosztów związanych z organizacją tych prac, a także kar na rzecz osób trzecich. Zgodnie z art. 238 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca nie może odzyskać od pracownika utraconego dochodu (utraconych zysków), to znaczy nie może żądać naprawienia szkody materialnej, jeżeli poniósł straty lub utracony zysk z powodu niewykonania pracy przez pracownika lub nienależytego wykonywania obowiązków służbowych;
nałożenie kary pieniężnej na pracownika. Wykaz sankcji dyscyplinarnych określa art. 192 Kodeksu pracy i ma charakter wyczerpujący, w artykule tym nie określono kar pieniężnych, dlatego też ustalenie jakiejkolwiek kary pieniężnej w umowie o pracę jest niezgodne z prawem i może skutkować nałożeniem na pracodawcę kary pieniężnej przez organy kontrolne;
wprowadzenie zakazu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Zgodnie z art. 60 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo zawierać umowy o pracę w celu wykonywania innej regularnej pracy zarobkowej u innego pracodawcy w czasie wolnym od swojej głównej pracy, a firma nie ma prawa zabraniać pracownikom zawieranie umów o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Jeśli umowy o pracę z Twoimi pracownikami zawierają dodatkowe warunki, sprzeczne z prawem, wówczas konieczne jest wyłączenie ich z umowy o pracę poprzez zawarcie dodatkowej umowy.

W tym artykule sprawdziliśmy obowiązkowe i dodatkowe szczegóły umowy o pracę oraz podaliśmy przykłady z naszej praktyki. Podsumowując, chciałbym zauważyć, że oczywiście wiele błędów w umowach o pracę wynika ze złożoności interpretacji i stosowania przepisów prawa pracy, ale jest też wiele błędów, które pracodawcy popełniają z powodu nieuwagi. Trzeba też wziąć pod uwagę, że jeśli w umowie o pracę ustanowisz dodatkowe gwarancje dla pracownika, to faktycznie muszą one zostać mu przekazane. Przykładowo, jeśli w umowie o pracę jest napisane, że pracodawca wystawia pracownikowi dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne lub opłaca miesięczną składkę w określonej wysokości, to pracodawca musi przestrzegać takich warunków umowy, gdyż są one określone w umowie i są zatem obowiązkiem pracodawcy. Każdy wzór umowy o pracę, z którego korzystasz, musi zostać przez Ciebie sprawdzony pod kątem zgodności z wymogami prawa pracy, specyfiką działalności Twojej firmy oraz stanowiskiem, na które pracownik jest zatrudniany. Tylko takie podejście pozwoli uniknąć niepotrzebnych błędów w dokumentacji kadrowej.

Umowa o pracę

UMOWA O PRACĘ

1. PRZEDMIOT UMOWY O PRACĘ

1.1. Pracownik jest zatrudniany przez Pracodawcę do wykonywania pracy na stanowisku.

1.2. Pracownik ma obowiązek rozpocząć pracę w 2018 roku.

1.3. Niniejsza umowa o pracę wchodzi w życie z chwilą jej podpisania przez obie strony i zostaje zawarta na czas nieokreślony.

1.4. Praca na podstawie niniejszej umowy jest dla Pracownika pracą główną.

1,5. Miejsce pracy Pracownika znajduje się pod adresem: .

2. PRAWA I OBOWIĄZKI STRON

2.1. Pracownik raportuje bezpośrednio do Dyrektora Generalnego.

2.2. Pracownik jest zobowiązany:

2.2.1. Wykonuj następujące obowiązki zawodowe: .

2.2.2. Przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy ustalonych przez Zamawiającego, dyscypliny produkcyjnej i finansowej oraz sumiennie wykonywać swoje obowiązki służbowe określone w pkt. 2.2.1. niniejszą umowę o pracę.

2.2.3. Dbaj o mienie Pracodawcy, zachowaj poufność i nie ujawniaj informacji oraz informacji stanowiących tajemnicę handlową Pracodawcy.

2.2.4. Nie udzielaj wywiadów, nie prowadź spotkań ani negocjacji dotyczących działalności Pracodawcy bez zgody jego kierownictwa.

2.2.5. Przestrzegać wymagań ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny przemysłowej.

2.2.6. Przyczyniaj się do tworzenia sprzyjającego klimatu biznesowego i moralnego w pracy.

2.3. Pracodawca zobowiązuje się:

2.3.1. Zapewnić Pracownikowi pracę zgodnie z warunkami niniejszej umowy o pracę. Pracodawca ma prawo wymagać od Pracownika wykonywania obowiązków (pracy) nieprzewidzianych w niniejszej umowie o pracę tylko w przypadkach przewidzianych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

2.3.2. Zapewnij bezpieczne warunki pracy zgodnie z wymogami przepisów bezpieczeństwa i prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

2.3.3. Zapłacić Pracownikowi kwotę ustaloną w punkcie 3.1. niniejszą umowę o pracę.

2.3.4. Wypłacać premie i wynagrodzenia w sposób i na zasadach ustalonych przez Pracodawcę, zapewniać pomoc finansową z uwzględnieniem oceny osobistego udziału Pracownika w pracy Pracodawcy w sposób określony w Regulaminie wynagradzania i innych lokalnych aktach Pracodawcy .

2.3.5. Przeprowadzić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

2.3.6. Opłać szkolenie, jeśli jest to konieczne, w celu podniesienia kwalifikacji Pracownika.

2.3.7. Zapoznać Pracownika z wymogami ochrony pracy i wewnętrznymi przepisami pracy.

2.4. Pracownikowi przysługują następujące prawa:

prawo do zapewnienia mu pracy określonej w pkt 1.1. niniejsza umowa o pracę;
prawo do terminowej i pełnej wypłaty wynagrodzenia;
prawo do odpoczynku zgodnie z warunkami niniejszej umowy o pracę i wymogami prawnymi;
inne uprawnienia przyznane pracownikom przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

2.5. Pracodawca ma prawo:

zachęcać Pracownika w sposób i w zakresie przewidzianym w niniejszej umowie o pracę, układzie zbiorowym, a także warunkach ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej;
pociągnąć Pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej i finansowej w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej;
korzystać z innych praw przyznanych mu przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

3. WARUNKI PŁATNOŚCI PRACOWNIKA

3.1. Za wykonywanie obowiązków pracowniczych Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości rubli miesięcznie.

3.2. Przy wykonywaniu pracy o różnych kwalifikacjach, łączeniu zawodów, pracy poza normalnymi godzinami pracy, w nocy, w weekendy i święta wolne od pracy itp. Pracownikowi przysługują następujące dodatki:

3.2.1. Praca w weekendy i święta wolne od pracy jest płatna podwójnie.

3.2.2. Pracownikowi, który wykonuje u tego samego pracodawcy pracę główną przewidzianą umową o pracę, pracę dodatkową w innym zawodzie (stanowisko) lub wykonuje obowiązki czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy głównej, przysługuje dodatkowo wynagrodzenie za łączenie zawodów (stanowisk) lub wykonywania obowiązków czasowo nieobecnego pracownika w wysokości określonej umową dodatkową do tej umowy.

3.2.3. Za pracę w godzinach nadliczbowych za pierwsze dwie godziny pracy przysługuje co najmniej półtorakrotność stawki, za kolejne godziny co najmniej dwukrotność stawki. Na wniosek Pracownika praca w godzinach nadliczbowych zamiast zwiększonego wynagrodzenia może zostać zrekompensowana zapewnieniem dodatkowego czasu na odpoczynek, nie krótszego jednak niż czas przepracowanych godzin nadliczbowych.

3.3. Przestój spowodowany przez pracodawcę, jeżeli Pracownik uprzedził pracodawcę na piśmie o rozpoczęciu przestoju, jest wypłacany w wysokości co najmniej dwóch trzecich przeciętnego wynagrodzenia Pracownika. Przestój powstały z przyczyn niezależnych od Pracodawcy i Pracownika, jeżeli Pracownik uprzedził pracodawcę na piśmie o rozpoczęciu przestoju, płatny jest w wysokości co najmniej dwóch trzecich stawki taryfowej (wynagrodzenia). Przestój spowodowany przez Pracownika nie jest płatny.

3.4. Warunki i wysokość wypłacania przez Spółkę dodatków motywacyjnych Pracownikowi określa Układ Zbiorowy Pracy.

3.5. Pracodawca wypłaca Pracownikowi wynagrodzenie zgodnie z „Regulaminem wynagradzania” w następującej kolejności: .

3.6. Potrącenia z wynagrodzenia Pracownika mogą być dokonywane w przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

4. REGULAMIN PRACY I ODPOCZYNKU

4.1. Pracownikowi przypisuje się pięciodniowy tydzień pracy wynoszący 40 (czterdzieści) godzin. Weekendy to sobota i niedziela.

4.2. W ciągu dnia pracy Pracownikowi przysługuje przerwa na odpoczynek i posiłek od godziny do pierwszej, która nie jest wliczana do godzin pracy.

4.3. Praca Pracownika na stanowisku określonym w pkt 1.1. umowa jest realizowana na normalnych warunkach.

4.4. Pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Urlop za pierwszy rok pracy przysługuje po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy w Spółce. W przypadkach przewidzianych przez przepisy prawa pracy, na wniosek Pracownika, urlop może zostać udzielony przed upływem sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy w Spółce. Urlop na drugi i kolejne lata pracy może zostać udzielony w dowolnym momencie stażu pracy roku zgodnie z obowiązującą w tej Spółce kolejnością udzielania corocznych płatnych urlopów.

4,5. Ze względów rodzinnych lub innych ważnych powodów Pracownikowi na jego wniosek może zostać udzielony krótkoterminowy urlop bezpłatny.

5. UBEZPIECZENIE SPOŁECZNE PRACOWNIKÓW

5.1. Pracownik podlega ubezpieczeniu społecznemu w trybie i na warunkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

6. GWARANCJA I ODSZKODOWANIE

6.1. W okresie obowiązywania niniejszej umowy Pracownik podlega wszelkim gwarancjom i odszkodowaniom przewidzianym w prawie pracy Federacji Rosyjskiej, lokalnych aktach Pracodawcy i niniejszej umowie.

7. ODPOWIEDZIALNOŚĆ STRON

7.1. W przypadku nienależytego wykonania przez Pracownika obowiązków określonych w niniejszej umowie, naruszenia przepisów prawa pracy, wewnętrznych przepisów pracy Pracodawcy, innych lokalnych przepisów Pracodawcy, a także wyrządzenia Pracodawcy szkody materialnej, ponosi on karę dyscyplinarną, odpowiedzialność materialna i inna zgodnie z prawem pracy Federacji Rosyjskiej.

7.2. Pracodawca ponosi odpowiedzialność finansową i inną wobec Pracownika zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

7.3. W przypadkach przewidzianych przez prawo Pracodawca ma obowiązek zrekompensować Pracownikowi szkody moralne spowodowane niezgodnymi z prawem działaniami i (lub) biernością Pracodawcy.

8. ROZWIĄZANIE UMOWY

8.1. Niniejsza umowa o pracę może zostać rozwiązana z przyczyn przewidzianych w obowiązującym prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

8.2. Dniem rozwiązania umowy o pracę jest we wszystkich przypadkach ostatni dzień pracy Pracownika, z wyjątkiem przypadków, gdy Pracownik faktycznie nie pracował, lecz zachował swoje miejsce pracy (stanowisko).

9. POSTANOWIENIA KOŃCOWE

9.1. Warunki niniejszej umowy o pracę mają charakter poufny i nie podlegają ujawnieniu.

9.2. Warunki niniejszej umowy o pracę są prawnie wiążące dla stron od chwili jej podpisania przez strony. Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszej umowy o pracę są sformalizowane w drodze dwustronnej pisemnej umowy.

9.3. Spory między stronami powstałe w trakcie wykonywania umowy o pracę rozpatrywane są w sposób określony w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

9.4. We wszystkich innych aspektach nieprzewidzianych w niniejszej umowie o pracę strony kierują się ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej regulującym stosunki pracy.

9,5. Umowę sporządza się w dwóch egzemplarzach o jednakowej mocy prawnej, z których jeden przechowuje Pracodawca, drugi Pracownik.

Jakie ubezpieczenie społeczne przysługuje pracownikowi?

Pytania i odpowiedzi na ten temat

VI. Ubezpieczenie społeczne i środki pomocy społecznej dla pracownika przewidziane przez prawo, układ branżowy, układ zbiorowy, niniejszą umowę o pracę

22. Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

Przeczytaj więcej o lokalne akty LLC poprzez ten link.

23. Pracownik ma prawo do dodatkowego ubezpieczenia na warunkach i w sposób określony przez __________________________________________________________________________. (rodzaj ubezpieczenia, nazwa lokalnych przepisów)

24. Pracownikowi przysługują następujące środki pomocy socjalnej przewidziane w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, ustawodawstwie podmiotów Federacji Rosyjskiej, układzie branżowym, układzie zbiorowym, niniejszej umowie o pracę (określ): __________________________________________________________________________.

Proszę o informację, co mam wskazać w paragrafie 23. rodzaje ubezpieczeń. (posiadamy internat), nazwę lokalnego aktu prawnego (nie mamy takich aktów prawnych). Co wskazać w paragrafie 24.

Stosunki w systemie obowiązkowych ubezpieczeń społecznych w Federacji Rosyjskiej reguluje ustawa federalna nr 165-FZ z dnia 16 lipca 1999 r. „O podstawach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego”. Relacje powstające w związku z określonymi rodzajami ubezpieczeń społecznych regulują szereg specjalnych przepisów ustawowych i wykonawczych. Warunek jest jednym z warunków obowiązkowych, dlatego musi być obecny w umowie. W tym przypadku naszym zdaniem wystarczy krótkie wskazanie, że pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu zgodnie z obowiązującymi przepisami. W podanym formularzu (klauzula 23) istnieje możliwość zamieszczenia także warunku dodatkowego ubezpieczenia, co jest w pełni zgodne z prawem. Jeżeli pracownik nie podlega dodatkowemu ubezpieczeniu, wówczas akapit ten można wykluczyć lub pozostawić pusty. Następnie, jeśli organizacja zapewnia dodatkowe ubezpieczenie, umowę można uzupełnić poprzez zawarcie dodatkowej umowy. W takim przypadku konieczne będzie wskazanie lokalnych przepisów, które będą regulowały warunki i tryb dodatkowego ubezpieczenia.

Jeżeli pracownikowi nie zapewniono dodatkowego wsparcia socjalnego, które może zapewnić ustawodawstwo podmiotów Federacji Rosyjskiej, układ branżowy, układ zbiorowy, ustawy lokalne lub umowa o pracę, wówczas w ust. 24 wystarczy, aby wskazać, że pracownikowi przysługuje pomoc socjalna przewidziana przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

Rozwijając odpowiedź bardziej szczegółowo, zauważamy, że w obowiązkowym systemie ubezpieczeń społecznych pracownik i pracodawca w drodze porozumienia nie mogą zmieniać wysokości składek na ubezpieczenie i zakresu ubezpieczenia, a także trybu (warunków) ich potrącania i opłacania , ponieważ są ustanawiane wyłącznie przez państwo. W konsekwencji określenie w umowie o pracę warunków obowiązkowego ubezpieczenia społecznego wydaje się uzasadnione jedynie z punktu widzenia poinformowania pracownika o przysługujących mu uprawnieniach do ubezpieczeń przewidzianych prawem. Aby poinformować pracownika w umowie, możesz wskazać linki do odpowiednich artykułów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz norm głównych przepisów federalnych w zakresie obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, a mianowicie:

- z dnia 16 lipca 1999 r. N 165-FZ „O podstawach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego”

— z dnia 15 grudnia 2001 r. N 167-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym w Federacji Rosyjskiej”

- z dnia 24 lipca 1998 r. N 125-FZ „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych”.

Jednocześnie powtarzamy, że jeżeli pracodawca w porozumieniu z pracownikiem zobowiązuje się do zapewnienia dodatkowego ubezpieczenia, wówczas należy to zaznaczyć w umowie o pracę. Dlatego też zazwyczaj dodatkowymi rodzajami ubezpieczeń pracowniczych są zawodowe ubezpieczenia emerytalne oraz dodatkowe ubezpieczenia medyczne. Można także zapewnić pakiet socjalny, np. opłacenie posiłków, dowóz pracowników do miejsca pracy, opłatę za komunikację komórkową, klub fitness itp. Zatem kwestię dodatkowego ubezpieczenia rozwiązuje się za zgodą stron umowy o pracę; jeśli nie ma dodatkowych gwarancji, po prostu nie są one uwzględnione w umowie o pracę, w wyniku czego odpowiednie klauzule nie są wypełnione lub są wyłączony.

Szczegóły w materiałach Systemu:

Odpowiedź: Jak stworzyć wzór umowy o pracę dla organizacji

Sekcja „Ubezpieczenia społeczne”

Warunkiem koniecznym zawarcia umowy o pracę jest objęcie obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym (socjalnym, medycznym). (paragraf 9, część 2, artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Uwzględnij te warunki w sekcji „Ubezpieczenie społeczne”.

Jeżeli pracodawca oferuje pracownikom dodatkowe ubezpieczenie (na przykład emerytalne lub medyczne), wówczas warunki jego zapewnienia należy również określić w umowie o pracę (paragraf 17 część 2, artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Sekcja „Inne warunki umowy o pracę”

W sekcji „Inne warunki umowy o pracę” podaj wszelkie dodatkowe warunki, które nie pogarszają sytuacji pracownika w porównaniu ze standardami określonymi przez prawo (art. 8, 9 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Obejmują one:

obowiązek pracownika do pracy przez określony czas w organizacji po szkoleniu, które odbyło się na koszt pracodawcy;

rodzaje i warunki dodatkowego ubezpieczenia pracownika (np. dobrowolne ubezpieczenie medyczne);

poprawę warunków socjalnych i życiowych pracownika i członków jego rodziny.

Wniosek ten można wyciągnąć z ust. 1 i 4–7 części 4 artykułu 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zastępca szefa Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia

Artykuł powstał na podstawie materiałów ze stron: prostrahovanie24.ru, www.kadrovik-praktik.ru, www.rabotagrad.ru, dbsd.ru, www.kdelo.ru.

Zgodnie z art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy mają prawo do obowiązkowego ubezpieczenia społecznego w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne obejmuje renty czasowe, zasiłki macierzyńskie, świadczenia z tytułu opieki nad dziećmi, różne rodzaje rent i emerytur itp.

Tym samym prawo do płatnego zwolnienia chorobowego, płatnego urlopu macierzyńskiego itp. nie zależy od uznania stron, ale jest gwarantowane. Niemniej jednak Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wymaga zawarcia w umowie o pracę warunku dotyczącego obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracownika.

Warunek obowiązkowego ubezpieczenia społecznego można wprowadzić na różne sposoby: można szczegółowo wymienić uprawnienia pracownika w tym zakresie lub ograniczyć się do notatki, że pracownik jest objęty obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym przewidzianym w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustaw federalnych. W drugim przypadku może to wyglądać następująco: „Pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu przewidzianemu w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych. W szczególności pracownikowi przysługują przejściowe renty inwalidzkie i macierzyńskie w trybie i na warunkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych.”

Jeśli zdecydujesz się szczegółowo opisać warunek obowiązkowego ubezpieczenia społecznego, można to zrobić w przybliżeniu w następujący sposób: „W okresie obowiązywania niniejszej umowy o pracę pracownik podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu zgodnie z Kodeksem pracy rosyjskiego Federacja i inne przepisy federalne. W szczególności pracownik ma prawo do:
emerytura pracownicza:

Renta:

Tymczasowa renta inwalidzka;

Świadczenia macierzyńskie;

Miesięczny zasiłek opiekuńczy do ukończenia przez dziecko 1,5 roku życia;

Inne płatności przewidziane przez prawo federalne.”

„Podręcznik dla oficerów personalnych” (praktyczne zalecenia pod redakcją G. Yu. Kasyanovej).

Jest to klucz do stworzenia zachęcających, wygodnych i bezpiecznych warunków pracy.

Co to jest

Płatności dokonywane są na koszt pracodawcy. Fundusze na odszkodowania tworzone są bez udziału pracownika i potrąceń z jego dochodów.

Państwo zapewnia ochronę pracownikom poprzez składki pracodawcy. Nieopłacanie składek przez podmioty zobowiązane nie pozbawia prawa do świadczeń i rekompensat.

Ubezpieczenia społeczne mają szczególny skład podmiotowy. W niektórych przypadkach podlegają temu nie tylko pracownicy, ale także członkowie ich rodzin.

Istnieją dwa główne rodzaje zabezpieczenia społecznego pracowników:

Najważniejszym z nich jest brak środków materialnych na egzystencję pracownika i jego rodziny w przypadku wystąpienia niezależnych od nich warunków.

To ryzyko utraty zarobków, emerytur, pomocy finansowej doraźnej lub na całe życie. Ubezpieczenie społeczne gwarantuje zapewnienie pracowników na wypadek wystąpienia takich ryzyk.

Jakie są warunki?

Ubezpieczenie społeczne pracowników ma na celu:

zapewnienie ochrony socjalnej;
redukcja ryzyka zawodowego;
naprawienie szkody powstałej w związku z wykonywaniem obowiązków wynikających z umowy o pracę;
wdrożenie programu ograniczania wypadków i chorób zawodowych przy pracy (art. 1 F3 nr 125).

Pracownicze ubezpieczenie społeczne przysługuje następującym osobom:

wszyscy, którzy pracują lub pracowali na podstawie umowy o pracę z ubezpieczającym (pracodawcą);
pewna kategoria osób pracujących na podstawie umowy cywilnej;
osoby werbowane do pracy przez ubezpieczyciela w przypadku ich odbywania kary pozbawienia wolności.

Głównym elementem tego rodzaju ubezpieczeń obowiązkowych jest ubezpieczenie społeczne pracowników od następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób zawodowych.

Stawki ubezpieczenia zróżnicowane są w zależności od poziomu ryzyka zawodowego. Ubezpieczyciel prowadzi ewidencję wypadków i chorób zawodowych i ma obowiązek składania raportów.

Pracownicze ubezpieczenie społeczne gwarantuje szereg świadczeń:

wypłata tymczasowych rent inwalidzkich;
wypłata odszkodowania z tytułu wypadku przy pracy i choroby zawodowej;
utrzymanie w niektórych przypadkach dziennych lub miesięcznych zarobków;
pokrycie kosztów podróży podczas przekwalifikowania pracownika;
zwrot wydatków związanych z korzystaniem z majątku osobistego pracownika (art. 182-188 Kodeksu pracy).

Jeśli mówimy o wypadku lub chorobie zawodowej, osoba, której przysługuje prawo do świadczeń, może w każdej chwili zadbać o ich realizację.

Większość płatności gotówkowych za ten rodzaj ubezpieczenia ma charakter ryczałtowy lub miesięczny. Za zwłokę w wypłacie świadczeń i odszkodowań pracodawca zostaje obciążony karą.

Przy obliczaniu kwoty świadczeń pieniężnych zawsze uwzględnia się winę pracownika. W umowie o pracę zapisane są składki na ubezpieczenie społeczne.

Zgodnie z opisem w umowie o pracę

Umowa zostaje sporządzona w formie pisemnej. Brak określonych postanowień nie stanowi podstawy do unieważnienia.

Do umowy wymagane jest zawarcie:

gwarancje i odszkodowania za pracę w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy;
warunek objęcia obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym pracownika.

W tej sekcji należy koniecznie określić podział świadczeń, gwarancji i rekompensaty zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Podsekcja jest niewielka i zwykle składa się z dwóch akapitów. Umowa przewiduje prawo do dodatkowego ubezpieczenia.

Jakie formy ubezpieczeń społecznych istnieją, omówiono w artykule: Formy ubezpieczeń społecznych.

Informacje na temat naliczania obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od następstw nieszczęśliwych wypadków znajdziesz w tym artykule.

Ubezpieczenie pracowników medycznych

Istnieją dwa rodzaje ubezpieczeń pracowników medycznych:

życie i zdrowie pracowników;
ryzyko zawodowe.

Przeczytaj także: Jeżeli umowa o pracę nie określa czasu jej obowiązywania, uwzględnia się ją

Ubezpieczenie państwowe pracowników medycznych stosuje się, jeżeli ich działalność wiąże się z zagrożeniem uszczerbku na zdrowiu.

Obowiązujące przepisy nie regulują obowiązkowego ubezpieczenia lekarzy od ryzyka zawodowego.

Zazwyczaj instytucje zdrowia publicznego nie ubezpieczają swojego personelu. A sami lekarze rzadko korzystają ze swoich praw w tym sektorze.

Ubezpieczenie społeczne pracowników to przede wszystkim gwarancja przestrzegania przez pracodawcę prawa pracy i konstytucyjnego. Jest to obowiązkowy warunek każdej umowy o pracę.

Na jej podstawie każdy podmiot pracujący może dochodzić prawa do odszkodowania pieniężnego w przypadku utraty zdolności do pracy z niezależnych przyczyn lub uszczerbku na zdrowiu.

Czym charakteryzuje się obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy i chorób zawodowych, przeczytaj artykuł: Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne od wypadków przy pracy.

O przedmiotach obowiązkowych ubezpieczeń społecznych przeczytasz tutaj.

Zobacz ten artykuł, aby zobaczyć, jak wygląda struktura Rosyjskiego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Wideo: „Raport specjalny”: Wypadki przy pracy i obowiązkowe ubezpieczenie

Warunek obowiązkowego ubezpieczenia społecznego

Warunek ten jest bezpośrednio związany z aktywnością zawodową i jest także uznawany przez ustawodawcę za obowiązkowy warunek umowy o pracę. Ta decyzja ustawodawcy podyktowana jest polityką państwa w zakresie prawa pracy, ze względu na szczególną troskę państwa o pracownika i członków jego rodziny w przypadkach, gdy z przyczyn obiektywnych traci on dochód uzyskany w wyniku pracy działalności lub dochód ten znacząco spada.

Pracodawca zapewnia pracownikom obowiązkowe ubezpieczenie społeczne zgodnie z przepisami federalnymi. Takie przepisy to ustawa federalna „O podstawach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego” z 16 lipca 1999 r. Nr 165-FZ i ustawa federalna „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym od wypadków przy pracy i chorób zawodowych” z dnia 24 lipca 1998 r. Nr 125-FZ. Pracodawca zapewnia pracownikowi ubezpieczenie społeczne zgodnie z tymi przepisami, niezależnie od tego, czy taki obowiązek jest zawarty w umowie o pracę, czy też nie. Rodzaje ubezpieczeń społecznych określa ustawa federalna „O podstawach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego” z dnia 16 lipca 1999 r. Nr 165-FZ. Artykuł 7 tej ustawy określa ryzyka ubezpieczeń społecznych, w przypadku których przeprowadzane jest ubezpieczenie społeczne. Należą do nich: 1) konieczność korzystania z opieki medycznej;

2) utratę przez ubezpieczonego zarobków (wypłat, nagród na rzecz ubezpieczonego) lub innych dochodów w związku z zajściem zdarzenia ubezpieczeniowego;

3) dodatkowe wydatki ubezpieczonego lub członków jego rodziny w związku z zajściem zdarzenia ubezpieczeniowego.

Jeżeli jednocześnie wystąpi kilka zdarzeń ubezpieczeniowych, tryb opłacania ubezpieczenia dla każdego zdarzenia ubezpieczeniowego ustala się zgodnie z przepisami federalnymi dotyczącymi poszczególnych rodzajów obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, Ustawą federalną „O podstawach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego” z dnia 16 lipca 1999 r. Nr 165-FZ. // Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej. 1999. - nr 29. - art. 3686. Każdemu rodzajowi ryzyka ubezpieczeń społecznych odpowiada określony rodzaj ochrony ubezpieczeniowej. Wszystkie powyższe rodzaje ryzyka ubezpieczeniowego regulują inne ustawy i akty prawne (na przykład ustawa federalna „O obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym w Federacji Rosyjskiej” z dnia 15 grudnia 2001 r. Nr 167-FZ, ustawa Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu ludności w Federacji Rosyjskiej” z dnia 19 kwietnia 1991 r. nr 1032-1).

Stosunek do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych powstaje u ubezpieczyciela (pracodawcy) – dla wszystkich rodzajów obowiązkowych ubezpieczeń społecznych od chwili zawarcia z pracownikiem umowy o pracę. Dla ubezpieczonych – od chwili zawarcia umowy o pracę z pracodawcą.

Prawo pracownika do obowiązkowego ubezpieczenia społecznego oznacza, że pracodawca jest zobowiązany do podjęcia określonych działań w celu ubezpieczenia pracownika (rejestracja, odliczenie odpowiednich składek itp.) oraz że pracownik ma gwarancję wypłaty z odpowiednich funduszy ubezpieczeniowych z tytułu niektórych rodzajów obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. ubezpieczenie społeczne.

W praktyce pojawia się pytanie: czy w umowie o pracę należy wskazać wszystkie rodzaje ryzyk społecznych w przypadku, gdy pracodawca zapewnia obowiązkowe ubezpieczenie społeczne? Na to pytanie nie ma jasnej odpowiedzi. Niektórzy autorzy uważają, że wyliczanie wszystkich rodzajów ryzyk jest przesadne, „umowa o pracę może przewidywać, że obowiązkowe ubezpieczenie społeczne pracowników jest realizowane przez pracodawcę zgodnie z prawem”. Wasiljewa M. Karsetskaja E. Michajłow I. Szerszniew A. Dekret. Stanowisko. s. 38. Według Szczura-Trukhanowicza L.V. zgodnie z nową regulacją prawną państwowi inspektorzy pracy mogą uznać ogólne brzmienie obowiązku pracodawcy dotyczącego obowiązkowego ubezpieczenia pracownika za niewystarczające, aby uznać za spełniony wymóg części 2 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Szczur-Trukhanovich L.V. Treść umowy o pracę w warunkach nowej regulacji prawnej // SPS „Konsultant Plus”. Moim zdaniem nie byłoby błędem przypomnienie wszystkich rodzajów i warunków ubezpieczeń społecznych.

Zgodnie z częścią 3 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: „Jeżeli przy zawieraniu umowy o pracę nie uwzględniono żadnych informacji i (lub) warunków z tych przewidzianych w częściach pierwszej i drugiej tego artykułu, wówczas nie stanowi podstawy do uznania umowy o pracę za niezawartą lub jej rozwiązania. Umowę o pracę należy uzupełnić o brakujące informacje i (lub) warunki. W takim przypadku brakujące informacje wpisuje się bezpośrednio w treść umowy o pracę, a brakujące warunki określa aneks do umowy o pracę lub odrębne porozumienie stron zawarte w formie pisemnej, które stanowią integralną część umowy o pracę. umowa o pracę." Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. Nr 197-FZ // Zbiór ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej. 2002. - nr 1 (część 1) - art. 3.

Należy zaznaczyć, że zasada ta ma pełne uzasadnienie w sytuacji, gdy umowę o pracę interpretuje się wyłącznie jako dokument pisemny. W tym właśnie znaczeniu ustawodawca posługuje się pojęciem „umowy o pracę” w art. 57 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Ustawodawca definiuje umowę o pracę jako dokument niesformalizowany, w odróżnieniu np. od dokumentów notarialnych czy dokumentów postępowania karnego. Wskazuje się także, że brak wskazania jakichkolwiek warunków w części 1 i części 2 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie stanowi podstawy do uznania umowy o pracę za niezawartą. Przepis ten wskazuje także na różnicę pomiędzy umową o pracę a umową cywilnoprawną. Co prawda możliwe jest uzupełnienie umowy o aneks do umowy o pracę lub odrębną umowę dotyczącą tego czy innego warunku, pod warunkiem jednak, że strony dojdą do porozumienia co do odpowiedniego warunku. Jednocześnie, jakie powinno być rozwiązanie w przypadku wykrycia zasadniczego braku zgody? Interpretując przepis art. 57 części 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, można dojść do wniosku, że jeżeli spory dotyczące określonego warunku nie zostały wyjaśnione przed przystąpieniem pracownika do pracy, umowę należy uznać za niezawartą. Jeżeli taka sama sytuacja zostanie odkryta po rozpoczęciu pracy przez pracownika, a pracodawca odmówi zawarcia umowy przedwstępnej, pracownik rozpocznie pracę u pozbawionego skrupułów pracodawcy, w którym istnieje konflikt pracowniczy. I będzie musiał skontaktować się z organami rozstrzygającymi spory pracownicze. Brilliantova N.A. Archipow V.V. Warunki konieczne umowy o pracę: problemy ich odzwierciedlenia w umowie o pracę // Prawo współczesne. - 2007. - nr 4. — P. 65 — 68. Przykładowo umowa o pracę nie zawierała warunku dotyczącego wynagrodzenia. A pracownik, który rozpoczął pracę, zgodził się wcześniej na przykład na pensję w wysokości 15 tysięcy rubli. później dowiedziałem się, że w dodatkowej umowie chcieli ustalić jego pensję na zaledwie 5 tysięcy rubli. zależeć będzie od woli pracodawcy, który albo raczy ustalić w dodatkowej umowie uzgodnione wcześniej wynagrodzenie, albo nie. W rezultacie albo pracownik będzie kontynuował pracę u tego pracodawcy, albo może rozwiązać stosunek pracy w przypadku odejścia pracownika z własnej woli lub za zgodą stron. Dlatego, aby uniknąć tych konfliktów, strony muszą odpowiedzialnie podejść do sporządzenia umowy o pracę.

Przeczytaj także: Jak zaoszczędzić pieniądze z pensji

Jeśli chodzi o umowy o pracę zawarte przed zmianami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej na mocy ustawy federalnej nr 90-FZ, będą one podlegać przepisom części 3 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Według T. Korolkowej „pracodawca musi dokonać odpowiednich zmian w umowie o pracę. Dowodem takim może być polecenie zawierające polecenie służby personalnej do dnia 6 października 2006 r. sporządzić dodatkowe umowy ze wszystkimi pracownikami zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej lub specjalne pisemne odwołanie do każdego pracownika.” Korolkova T. Analiza nowych przepisów rozdziału „umowa o pracę” Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej // Zagadnienia prawa pracy. - 2007. - nr 7. — str. 2 — 8.

Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne pracowników

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej stworzyło standardy obowiązkowej ochrony obywateli, wyrażone w formie ubezpieczenia społecznego. System płatności gwarantowanych zapewniają fundusze pozabudżetowe, których budżet tworzą składki pracodawców.

Co to jest

Pracownicy wszystkich kategorii, zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu (OSI), niezależnie od ich chęci. Obowiązek ustanowienia gwarancji ciąży na pracodawcach i realizowany jest kosztem przedsiębiorstwa.

Każdy rodzaj OSS ma jasno ustalone stawki, zależne głównie od systemu podatkowego przyjętego przez firmę zatrudniającą.

Ubezpieczenie społeczne pracowników jest podkreślone w oddzielnych klauzulach umowy o pracę i w rzeczywistości powiela ustawodawstwo federalne.

Oprócz obowiązkowych warunków ochrony pracodawcy w niektórych przypadkach zapewniają własne gwarancje w postaci dobrowolnego ubezpieczenia.

Opcje opcjonalnych rodzajów zabezpieczeń mogą obejmować dobrowolne medyczne ubezpieczenie na życie i ubezpieczenie zdrowotne, składki na niepaństwowe fundusze emerytalne.

Ustawodawstwo zapewnia obywatelom ubezpieczenie w przypadku:

potrzeba opieki medycznej;
osiągnięcie wieku emerytalnego;
występowanie niepełnosprawności;
poród i wczesna opieka;
doznawanie urazów i urazów podczas wykonywania obowiązków zawodowych.

Korzystanie z ubezpieczenia dobrowolnego zależy wyłącznie od woli pracodawcy, natomiast ubezpieczenie obowiązkowe gwarantuje ustawa federalna „O podstawach obowiązkowego ubezpieczenia społecznego” z dnia 16 lipca 1999 r.

Jakie typy istnieją

Pracodawcy zatrudniający pracowników mają obowiązek zarejestrować się w funduszach pozabudżetowych zapewniających ochronę socjalną obywateli.

Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej (PFR).
Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej (FSS).
Fundusz Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego (MHIF).

Wszystkie rodzaje ubezpieczeń rozliczane są odrębnie. Pracodawcy prowadzą ewidencję w ramach rachunków rachunkowości analitycznej, fundusze prowadzą ewidencję przy użyciu kodów klasyfikacji budżetowej (BCC).

Ustawodawstwo przewiduje rodzaje ubezpieczeń:

wypłaty emerytury na starość lub po uzyskaniu renty inwalidzkiej;
renty inwalidzkie i jednorazowe świadczenia mające na celu ochronę macierzyństwa i dzieciństwa;
opłata za opiekę medyczną w publicznych placówkach medycznych.

Największą różnorodność świadczeń zapewnia Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Wpłaty dokonywane przez pracodawców-ubezpieczycieli na koszt funduszu

Działalność Funduszu Ubezpieczeń Społecznych ma na celu udzielanie świadczeń socjalnych oraz opracowywanie działań ograniczających ryzyko wypadków i chorób zawodowych.

Fundacje podmiotów wchodzących w skład Federacji zostały zorganizowane lokalnie. Budżet oddziałów okręgowych tworzy się ze składek pracodawców oraz wpływów z budżetu federalnego.

Fundusz dokonuje wypłat kwot i świadczeń:

płatności naliczone od zaświadczeń o niezdolności do pracy;
z tytułu ciąży i porodu – zapłata za urlopy przedporodowe i poporodowe, jednorazowe świadczenie przy zameldowaniu i urodzeniu dziecka;
na opiekę nad dziećmi do 1,5 roku;
na rzecz poprawy zdrowia dzieci i leczenia sanatoryjno-uzdrowiskowego pracowników;
w przypadku wypadku lub choroby zawodowej.

Fundusz zapewnia ubezpieczenie nie tylko obywatelom pracującym, ale także osobom, które nie mają stałego miejsca pracy.

Płatności gwarantowane dla wszystkich kategorii obywateli, w tym studentów i bezrobotnych, obejmują ryczałtowe świadczenie z tytułu urodzenia dziecka.

Płatności dokonywane są w wydziale, do którego należy miejsce rejestracji obywatela - matki lub osoby, która objęła opiekę.

Co obejmuje obowiązkowe ubezpieczenie zawodowe? Dowiesz się z artykułu: rodzaje obowiązkowych ubezpieczeń społecznych.

O składkach pracodawców na ubezpieczenie społeczne przeczytasz tutaj.

Procedura obliczania tymczasowych rent inwalidzkich

Jedną z głównych funkcji Funduszu Ubezpieczeń Społecznych jest wypłata świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy pracowników. Obliczenia i płatności na arkuszach dokonywane są w działach księgowych pracodawców, a następnie rekompensowane są przez fundusz kwotą wydatków przedsiębiorstw.

Obliczenia wysokości świadczeń gwarantowanych z tytułu orzeczenia o niezdolności do pracy dokonuje się, jeżeli dostępne są następujące dane:

okres niezdolności do pracy;
średnie zarobki z poprzedniego okresu;
okres ubezpieczenia wypłaty świadczeń;
maksymalnych i minimalnych limitach dozwolonych przez prawo.

Główną złożonością obliczeń jest określenie kwoty średnich zarobków dziennie. Obliczenia dokonuje się na podstawie dochodu uzyskanego w ciągu 2 lat poprzedzających rok zajścia zdarzenia ubezpieczeniowego.

Obliczenia dokonywane są z uwzględnieniem następujących cech:

Kwotę otrzymaną w ciągu 2 lat poprzedzających wydarzenie dzieli się przez 730.
Do obliczeń uwzględnia się zarobki uzyskiwane zarówno w tym miejscu pracy, jak i w innych organizacjach na podstawie zaświadczeń przedstawionych przez pracodawców.
Jeżeli okres rozliczeniowy pracownika pokrywa się z urlopem rodzicielskim, uwzględnia się okresy poprzednie pod warunkiem zwiększenia kwot rozliczeniowych.

Dochód (art. 14 ustawy federalnej nr 255-FZ) obejmuje wszystkie kwoty otrzymane podczas wykonywania obowiązków służbowych. Do obliczeń przyjmowane są kwoty otrzymane zarówno w gotówce, jak i w naturze.

Do ustalenia średnich zarobków nie są akceptowane:

świadczenia wypłacane z budżetów różnych poziomów;
płatności za orzeczenia o niezdolności do pracy;
jednorazowe świadczenia i pomoc finansowa w sprawach niezwiązanych z wykonywaniem obowiązków służbowych;
dochody z umów cywilnych;
koszt umundurowania roboczego wydanego przez pracodawcę;
płatności za żywność, sport, podróże, mieszkanie i inne rodzaje indywidualnego charakteru;
kwoty wpłat na szkolenie zawodowe i przekwalifikowanie personelu.
świadczenia z tytułu opieki nad dziećmi;
inne płatności określone w ustawie federalnej z dnia 24 lipca 2009 r. dla nr 212-FZ.

Średnie dzienne zarobki podlegają porównaniu z limitem określonym przez prawo.

9.inne warunki w przypadkach przewidzianych przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy.

Druga grupa warunków to:

1.o wyjaśnienie miejsca pracy(ze wskazaniem jednostki konstrukcyjnej i jej lokalizacji) i (lub) miejsca pracy;

2.o teście;

3.o nieujawnianiu tajemnic prawnie chronionych(państwowe, urzędowe, handlowe i inne). Wykaz informacji objętych tajemnicą państwową został zatwierdzony Dekretem Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 30 listopada 1995 r. Dopuszczenie urzędników i obywateli do tajemnicy państwowej odbywa się na zasadzie dobrowolności. Ponadto pojęcie tajemnicy przedsiębiorstwa, dostęp pracownika do tajemnicy przedsiębiorstwa, reguluje ustawa federalna „O tajemnicy przedsiębiorstwa” z dnia 29 lipca 2004 r. Oprócz obowiązków zachowania tajemnicy państwowej umowa o pracę może obejmować również obowiązki zachować poufne informacje powierzone mu w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych;

4.o obowiązku pracownika do pracy po szkoleniu co najmniej przez okres ustalony umową, jeżeli szkolenie odbyło się na koszt pracodawcy Warunek ten jest zawarty w umowie o pracę, sporządzany jest aneks do umowy lub sporządzana jest specjalna odrębna umowa (umowa studencka). Okres takiego przetwarzania ustalany jest za zgodą stron. Zgodnie z art. 249 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik jest zobowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez pracodawcę w związku z wysłaniem go na szkolenie na koszt pracodawcy, w przypadku zwolnienia bez uzasadnionej przyczyny przed upływem terminu określonego w art. umowa o pracę lub umowa o przeszkolenie pracownika na koszt pracodawcy;

5.w sprawie rodzajów i warunków dodatkowego ubezpieczenia pracowników;

6.na poprawę warunków socjalnych i życiowych pracownika i członków jego rodziny;

7.w sprawie doprecyzowania, w związku z warunkami pracy danego pracownika, praw i obowiązków pracownika i pracodawcy, wynikających z przepisów prawa pracy oraz innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy.

Za zgodą stron umowa o pracę może obejmować także prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy określone w przepisach prawa pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, przepisy lokalne, a także prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy wynikające z warunków układu zbiorowego i porozumień. Nieuwzględnienie w umowie o pracę któregokolwiek z określonych praw i (lub) obowiązków pracownika i pracodawcy nie może być traktowane jako odmowa skorzystania z tych praw lub wypełnienia tych obowiązków.

Umowa o pracę również określa:

nazwisko, imię, patronimika pracownika i nazwa pracodawcy (nazwisko, imię, patronimika pracodawcy – osoba fizyczna), który zawarł umowę o pracę;

informacja o dokumentach potwierdzających tożsamość pracownika i pracodawcy – osoby fizycznej;

numer identyfikacyjny podatnika (w przypadku pracodawców, z wyjątkiem pracodawców – osób fizycznych niebędących przedsiębiorcami indywidualnymi);

informację o przedstawicielu pracodawcy, który podpisał umowę o pracę, oraz o podstawie przyznania mu odpowiednich uprawnień;

miejsce i data zawarcia umowy o pracę.

Należy pamiętać, że warunki umowy o pracę nie mogą obniżać poziomu praw i gwarancji pracowników ustanowionych w prawie pracy (art. 9 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Warunki zawarte przez strony umowy o pracę są dla nich wiążące. Nie mogą one być zmieniane jednostronnie ani przez pracownika, ani przez pracodawcę.