1 कार्यालयाचे तापमान काय असावे? गुरु 31 मार्च रोजी सकाळी 7:11 वा

संदेश. 39

नोंदणीची तारीख. -03-27

कुठे. ओरेनबर्ग

कर्मचार्‍याला काम करणे आनंददायी आणि आरामदायक बनविण्यासाठी, तसेच त्याचे काम कार्यक्षम आणि प्रभावी आहे याची खात्री करण्यासाठी आणि कर्मचार्‍यांची कार्यक्षम स्थिती, कार्य क्षमता आणि आरोग्य प्रभावित होणार नाही याची खात्री करण्यासाठी, SanPiN 2.2.4.548-96 “ मायक्रोक्लीमेटसाठी स्वच्छताविषयक आवश्यकता "विकसित करण्यात आल्या. औद्योगिक परिसर", दिनांक 01.10.96 क्रमांक 21 रोजी रशियाच्या सॅनिटरी आणि एपिडेमियोलॉजिकल पर्यवेक्षणासाठी राज्य समितीच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केले गेले.

SanPiN 2.2.4.548-96 च्या कलम 1.2 नुसार, सर्व प्रकारच्या औद्योगिक परिसरांच्या कामाच्या ठिकाणी मायक्रोक्लीमेट इंडिकेटरवर स्वच्छताविषयक नियम लागू होतात आणि सर्व उपक्रम आणि संस्थांसाठी अनिवार्य आहेत.

SanPiN 2.2.4.548-96 मधील कलम 5 आणि 6 वर्षाच्या थंड आणि उबदार कालावधीत विविध श्रेणींच्या कामाच्या कामगिरीच्या संदर्भात इष्टतम मायक्रोक्लीमॅटिक परिस्थिती आणि परवानगीयोग्य मायक्रोक्लीमॅटिक परिस्थिती प्रदान करतात.

म्हणून, उदाहरणार्थ, व्यवस्थापन क्षेत्रातील कर्मचारी जे थोडे शारीरिक ताण (श्रेणी Ia) सह बसून काम करतात त्यांच्यासाठी, थंड कालावधीत खोलीतील हवेचे तापमान 22-24 अंश सेल्सिअस असावे आणि उबदार कालावधीत. - 23-25 ​​अंश.

नियम स्थापित करतात की जेव्हा कामाच्या ठिकाणी हवेचे तापमान अनुज्ञेय मूल्यांपेक्षा वर किंवा खाली असते, तेव्हा कामाच्या ठिकाणी घालवलेला वेळ (सतत किंवा एकूण प्रत्येक शिफ्टमध्ये) मर्यादित असावा. उदाहरणार्थ, 29 अंशांच्या खोलीच्या तापमानात, कामाच्या श्रेणीनुसार, कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी घालवणारा वेळ 3-6 तासांपेक्षा जास्त नसावा.

तथापि, कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 163 नुसार नियोक्ता उत्पादन मानके पूर्ण करण्यासाठी कर्मचार्यांना स्वीकार्य अटी प्रदान करण्यास बांधील आहे. म्हणून, तापमान नियमांचे उल्लंघन झाल्यास, नियोक्ता त्यांना दूर करण्यासाठी योग्य उपाययोजना करण्यास बांधील आहे. हे एकतर नवीन वायुवीजन प्रणाली किंवा पारंपारिक ऑफिस एअर कंडिशनर किंवा (मल्टी) स्प्लिट सिस्टमची स्थापना असू शकते.

रशियन फेडरेशनच्या सॅनिटरी आणि एपिडेमियोलॉजिकल सर्व्हिस (SES ऑफ रशिया) द्वारे तपासणी दरम्यान स्वच्छता मानकांचे उल्लंघन आढळल्यास, संस्थेला प्रशासकीयदृष्ट्या जबाबदार धरले जाऊ शकते. तर, विद्यमान स्वच्छताविषयक नियमांचे उल्लंघन केल्याबद्दल, कायदेशीर घटकावर 10 ते 20 हजार रूबलपर्यंत दंड आकारला जातो. किंवा 90 दिवसांपर्यंत क्रियाकलापांचे निलंबन (रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेचा अनुच्छेद 6.3). कर्मचाऱ्यांना स्वच्छताविषयक मानकांचे पालन न केल्याबद्दल तक्रार करण्याचा आणि कामगार निरीक्षकांना कॉल करण्याचा अधिकार आहे.

कार्यालयात आणि एंटरप्राइझमधील तापमान नियमांचे उल्लंघन करण्यासाठी प्रत्येक संस्था स्वतःचे धोरण निवडण्यास स्वतंत्र आहे. तथापि, हवामान तंत्रज्ञानाची स्थापना उत्पादकतेची गती टिकवून ठेवण्यास मदत करते आणि गुंतवलेले पैसे केवळ यामध्येच नव्हे तर त्यानंतरच्या कालावधीत देखील फेडतील, कारण तेथे स्प्लिट सिस्टम आहेत ज्या केवळ थंड करण्यासाठीच नव्हे तर गरम करण्यासाठी देखील डिझाइन केल्या आहेत. . त्यामुळे, त्यानंतरच्या थंडीच्या काळात असे हवामान तंत्रज्ञान उपयोगी पडू शकते.

उष्णतेमध्ये, कामकाजाचा दिवस लहान असावा

ज्या जागेत लोक काम करतात ते एअर कंडिशनिंगने सुसज्ज नसल्यास नियोक्त्याने गरम हवामानात कामाचा दिवस कमी करावा का? मी ऐकले की जर खोलीतील हवेचे तापमान 25 अंशांपेक्षा जास्त असेल तर कामकाजाचा दिवस कमी केला पाहिजे. असे आहे का? ल्युडमिला (कुर्स्क).

वकील अण्णा GVOZDITSKIKH द्वारे उत्तर दिले: SanPiN 2.2.4.54896 औद्योगिक परिसराच्या मायक्रोक्लीमेटसाठी स्वच्छताविषयक आवश्यकता सांगते की कामगारांना संभाव्य अतिउष्णतेपासून किंवा थंड होण्यापासून संरक्षण करण्यासाठी, जेव्हा कामाच्या ठिकाणी हवेचे तापमान परवानगीयोग्य मूल्यांपेक्षा जास्त किंवा कमी असते, तेव्हा वेळ घालवला जातो. कामाचे ठिकाण (सतत किंवा एकूण कामाच्या शिफ्टसाठी) मर्यादित असावे.

निर्दिष्ट SanPiN, अर्थातच, कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांचा संदर्भ देते आणि प्रामुख्याने कामगार संरक्षणाच्या समस्यांचे निराकरण करते. जेव्हा कामाच्या दिवशी (शिफ्ट) कमाल अनुज्ञेय तापमान ओलांडले जाते तेव्हा ते कामाच्या ठिकाणी कर्मचार्‍यांनी घालवलेल्या वेळेच्या मर्यादेचा संदर्भ देते. तथापि, निवासाच्या वेळेची संकल्पना कामाच्या वेळेच्या संकल्पनेशी एकसारखी नाही.

हे SanPiN रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 212 नुसार आवश्यक असलेल्या कामाच्या पद्धती आणि उर्वरित कामामध्ये सुधारणा करण्याचे बंधन नियोक्तासाठी स्थापित करते, जेणेकरून प्रतिकूल उत्पादन घटकांसह कामाच्या ठिकाणी घालवलेला वेळ स्वच्छताविषयक आवश्यकता पूर्ण करेल. असे दिसते की हे कर्तव्य विविध मार्गांनी पूर्ण केले जाऊ शकते (कर्मचार्‍यांना आधी घरी जाऊ देणे, अतिरिक्त विश्रांती देणे, विश्रांतीची खोली सुसज्ज करणे, दुसर्या कामाच्या ठिकाणी जाणे इ.).

जर नियोक्त्याने ही जबाबदारी पूर्ण केली नाही तर तो एकाच वेळी दोन गुन्हे करतो:

- स्वच्छताविषयक नियमांचे उल्लंघन, कारण कामाची ठिकाणे तापमान निर्देशकांच्या बाबतीत या नियमांचे पालन करत नाहीत

- कामगार कायद्याचे उल्लंघन, म्हणजे कामगार संरक्षण मानके, कारण कर्मचारी प्रतिकूल परिस्थितीत काम करतात.

याचा अर्थ असा की जर नियोक्त्याने कामाच्या ठिकाणी भारदस्त तापमानात घालवलेला वेळ मर्यादित केला नाही, कर्मचार्‍याला दुसरी नोकरी दिली नाही, तर असे दिसून येते की कामाच्या ठिकाणी घालवलेला वेळ दैनंदिन कामाच्या कालावधी (शिफ्ट) च्या बरोबरीचा होतो. .

परिणामी, या प्रकरणात, खरंच, कर्मचार्‍यांसाठी ओव्हरटाइम तास उद्भवतात, कारण ते त्यांच्यासाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या वेळेच्या बाहेर नियोक्ताच्या पुढाकाराने काम करतात. अशा प्रकारे, कर्मचार्‍यांना फेडरल सर्व्हिस फॉर पर्यवेक्षण ऑफ कंझ्युमर राइट्स प्रोटेक्शन अँड ह्युमन वेल्फेअर (रोस्पोट्रेबनाडझोर) किंवा कामगार निरीक्षकांकडे तक्रारी दाखल करण्याचा सल्ला दिला जाऊ शकतो. स्वच्छताविषयक नियमांचे उल्लंघन केल्याबद्दल कायदेशीर संस्थांसाठी रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेद्वारे स्थापित केलेला दंड एअर कंडिशनर आणि पंखे खरेदी आणि स्थापित करण्याच्या खर्चाशी तुलना करता येतो.

खालील सारणी परवानगीयोग्य मूल्यांपेक्षा जास्त हवेच्या तापमानात कामाच्या ठिकाणी घालवलेला संभाव्य वेळ दर्शवते:

कामाच्या ठिकाणी हवेचे तापमान, C / मुक्काम वेळ, तासापेक्षा जास्त नाही

#1 ऑनलाइन प्रशासक

प्रशासक

मंच प्रशासक

प्रशासक 2 750 पोस्ट: 255 धन्यवाद

• मिन्स्क शहर
• पदः कामगार संरक्षण क्षेत्राचे प्रमुख

बेलारूस प्रजासत्ताकच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या 30 एप्रिल, क्रमांक 33 च्या डिक्रीने स्वच्छताविषयक नियम आणि नियम मंजूर केले. औद्योगिक आणि कार्यालय परिसरात कामाच्या ठिकाणी मायक्रोक्लीमेटसाठी आवश्यकता. तसेच स्वच्छता मानक औद्योगिक आणि कार्यालय परिसर च्या microclimate च्या निर्देशक

स्वच्छताविषयक निकष आणि नियम सर्व प्रकारच्या मालकी, व्यक्ती, यासह सर्व प्रकारच्या संस्थांच्या औद्योगिक आणि कार्यालयीन परिसरात कामाच्या ठिकाणी इष्टतम आणि परवानगीयोग्य मायक्रोक्लीमेट पॅरामीटर्ससाठी आवश्यकता स्थापित करतात. एखाद्या व्यक्तीचे कल्याण, कार्यशील स्थिती, कार्यप्रदर्शन आणि आरोग्यावर प्रतिकूल परिणाम टाळण्यासाठी वैयक्तिक उद्योजक.

औद्योगिक आणि कार्यालय परिसरात सूक्ष्म हवामान दर्शविणारे निर्देशक,आहेत:

• हवेचे तापमान
• पृष्ठभागाचे तापमान
• सापेक्ष आर्द्रता
• हवेचा वेग
• उष्णता प्रदर्शनाची तीव्रता

जेव्हा हवेचे तापमान परवानगीयोग्य मूल्यांपेक्षा जास्त किंवा खाली असते, तेव्हा नियोक्त्याने (हवेच्या तापमानाच्या प्रभावापासून संरक्षण उपायांच्या वापरासह) या परिस्थितीत कर्मचार्‍यांनी घालवलेल्या वेळेचे नियमन करण्यासाठी संस्थात्मक उपाययोजना करणे आवश्यक आहे.

औद्योगिक परिसरांमध्ये ज्यामध्ये उत्पादन प्रक्रियेसाठी तांत्रिक आवश्यकतांमुळे किंवा आर्थिकदृष्ट्या न्याय्य अयोग्यतेमुळे मायक्रोक्लीमेट पॅरामीटर्सची परवानगीयोग्य मूल्ये स्थापित केली जाऊ शकत नाहीत, मायक्रोक्लीमेट परिस्थिती हानिकारक आणि धोकादायक मानली पाहिजे. ज्यामध्ये नियोक्त्याने कामगारांच्या संरक्षणासाठी उपायांचा वापर केला पाहिजे, ज्यात वातानुकूलन, एअर शॉवरिंग, वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे वापरणे, विश्रांती आणि गरम करण्यासाठी खोल्या तयार करणे तसेच धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत कामाच्या वेळेचे नियमन करणे समाविष्ट आहे.

स्वच्छता मानक मध्ये दिले:

• औद्योगिक आणि कार्यालयीन परिसरांच्या कामाच्या ठिकाणी मायक्रोक्लीमेट पॅरामीटर्सची इष्टतम मूल्ये
• औद्योगिक आणि कार्यालयीन परिसरांच्या कामाच्या ठिकाणी मायक्रोक्लीमेट पॅरामीटर्सची परवानगीयोग्य मूल्ये
• कामाच्या उर्जेच्या वापराच्या श्रेणीनुसार, क्षैतिज शिफ्ट दरम्यान हवेच्या तापमानातील फरकाची स्वीकार्य मूल्ये
• 26 ते 28 सी पर्यंतच्या कामाच्या ठिकाणी हवेच्या तपमानावर कामाच्या ऊर्जा वापराच्या श्रेणीनुसार हवेच्या गतीच्या श्रेणीची परवानगीयोग्य मूल्ये
• कामाच्या ठिकाणी 25 सेल्सिअस आणि त्याहून अधिक तापमानात सापेक्ष हवेतील आर्द्रतेच्या कमाल स्वीकार्य मूल्यांची मूल्ये
• औद्योगिक स्त्रोतांकडून कामगारांच्या शरीराच्या पृष्ठभागाच्या थर्मल इरॅडिएशनच्या तीव्रतेची परवानगीयोग्य मूल्ये
• कामाच्या उर्जेच्या वापराच्या श्रेणीनुसार, कर्मचार्‍याच्या थर्मल एक्सपोजरच्या उपस्थितीत हवेच्या तपमानाची परवानगीयोग्य मूल्ये
• THC-इंडेक्सची अनुज्ञेय मूल्ये, माध्यमाच्या थर्मल लोडचा कालावधी (तासांमध्ये), वरची मर्यादा लक्षात घेऊन
• थंड हंगामात औद्योगिक आणि कार्यालयीन परिसराच्या स्वच्छताविषयक आवारात परवानगीयोग्य हवेचे तापमान
• परवानगी असलेल्या मूल्यांपेक्षा जास्त हवेच्या तापमानावर कामाच्या ठिकाणी राहण्यासाठी कर्मचार्‍याला जास्तीत जास्त वेळ:
• परवानगीयोग्य मूल्यांपेक्षा कमी हवेच्या तापमानात कामाच्या ठिकाणी कर्मचार्‍याने घालवलेला जास्तीत जास्त वेळ.

हुकूम 24.05 रोजी अंमलात आला. वर्षाच्या.

तसेच, हा निर्णय अवैध घोषित केले आहेत स्वच्छताविषयक नियम आणि मानदंड औद्योगिक परिसर एन 9-80-98 च्या सूक्ष्म हवामानासाठी स्वच्छताविषयक आवश्यकता, 25 मार्च 1999 क्रमांक 12 रोजी बेलारूस प्रजासत्ताकच्या मुख्य राज्य स्वच्छता डॉक्टरांच्या डिक्रीद्वारे मंजूर.

विषयावर प्रश्न-उत्तर

प्रश्न

कार्यालयात तापमान 30 अंश आहे. सॅनपिनच्या आधारे कामकाजाचा दिवस कमी करताना - कामकाजाचा दिवस कसा भरावा? नियोक्त्याला पगाराच्या दोन तृतीयांश भाग म्हणून कमी वेळेसाठी पैसे देण्याचा अधिकार आहे का? कर्मचाऱ्याच्या पगारात पगार, सेवेची लांबी, बोनस यांचा समावेश असतो

उत्तर द्या

नाही, त्याला अधिकार नाही.

कामाच्या ठिकाणी कर्मचार्‍यांची अनुपस्थिती सामान्यतः स्थापित पद्धतीने दिली जाते - काम केलेल्या वास्तविक तासांप्रमाणे (म्हणजेच, त्या वेळी कर्मचारी काम करत होता).

कागदपत्रांसाठी खाली पहा.

ग्लावबुख प्रणालीच्या सामग्रीमध्ये या स्थितीचे तर्क खाली दिले आहेत

कायद्यात या प्रश्नाचे कोणतेही निःसंदिग्ध उत्तर नाही. या मुद्द्यावर नियामक प्राधिकरणांकडून कोणतेही अधिकृत स्पष्टीकरण नाही.

नियोक्ता कर्मचार्यांना कामगार सुरक्षा आणि कामगार संरक्षण आणि स्वच्छतेच्या आवश्यकता पूर्ण करणार्‍या अटी प्रदान करण्यास बांधील आहे * (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 212). उत्पादन प्रक्रिया आयोजित करताना नियोक्त्याने पालन केलेले स्वच्छताविषयक नियम आणि मानदंड SanPiN 2.2.4.548-96 मध्ये दिले आहेत. दिनांक 1 ऑक्टोबर 1996 क्रमांक 21 च्या रशियाच्या सॅनिटरी आणि एपिडेमियोलॉजिकल पर्यवेक्षणासाठी राज्य समितीच्या डिक्रीद्वारे मंजूर. विशेषतः, हा दस्तऐवज कर्मचार्‍यांच्या श्रेणींवर अवलंबून घरातील हवेच्या तापमानाची परवानगी (मर्यादा) मूल्ये दर्शवितो. जर हवेचे तापमान या मानकांपेक्षा जास्त असेल, तर कर्मचार्‍यांनी कामाच्या ठिकाणी घालवलेला वेळ मर्यादित असावा * (परिशिष्ट क्रमांक 3 SanPiN 2.2.4.548-96 मधील क्लॉज 1, सॅनिटरी आणि एपिडेमियोलॉजिकल पर्यवेक्षणासाठी राज्य समितीच्या डिक्रीद्वारे मंजूर रशिया दिनांक 1 ऑक्टोबर 1996 क्रमांक 21).

एखादी संस्था कर्मचार्‍यांनी कामाच्या ठिकाणी घालवलेला वेळ विविध मार्गांनी कमी करू शकते, उदाहरणार्थ: *

- कामाच्या दिवसात अतिरिक्त ब्रेक लावा

- कामाच्या दिवसाची लांबी कमी करा.

संस्थेच्या अंतर्गत स्थानिक दस्तऐवजात कामाच्या ठिकाणी तापमान नियमांचे उल्लंघन झाल्यास नियोक्त्याची प्रक्रिया लिहा, उदाहरणार्थ, कामगार नियम * (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 8. 189) मध्ये.

त्याच वेळी, खोलीतील तापमान व्यवस्था स्वीकार्य मानकांची पूर्तता करत नसल्यास, अशा विचलनाचे दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे. हे करण्यासाठी, संस्थेचे प्रमुख तापमान मोजमापांसाठी एक आयोग तयार करण्याचा आदेश जारी करतात. * तापमान मोजण्याची प्रक्रिया विभाग 7 SanPiN 2.2.4.548-96 मध्ये दिली आहे, स्वच्छताविषयक राज्य समितीच्या डिक्रीद्वारे मंजूर आणि रशियाचे महामारीविज्ञान पर्यवेक्षण दिनांक 1 ऑक्टोबर 1996 क्र. 21. मोजमापाच्या निकालांच्या आधारे, एक प्रोटोकॉल तयार करा * (पी 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, सॅनिटरी आणि एपिडेमियोलॉजिकल पर्यवेक्षण राज्य समितीच्या डिक्रीद्वारे मंजूर रशियाचा दिनांक 1 ऑक्टोबर 1996 क्रमांक 21). त्यानंतर, संस्थेच्या प्रमुखाने ऑर्डर जारी करून कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या ठिकाणी राहण्याची लांबी कमी करण्यासाठी उपाययोजना करण्याचा निर्णय घेतला पाहिजे.

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता कामाच्या ठिकाणी त्यांचा मुक्काम कमी करण्याच्या उपाययोजनांच्या अंमलबजावणीच्या संदर्भात कर्मचार्यांच्या अनुपस्थितीसाठी पैसे कसे द्यावे हे सांगत नाही. त्याच वेळी, अशा कार्यक्रमांचे आयोजन हे बंधन आहे, नियोक्ताचा अधिकार नाही * (कलम 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96, परिशिष्ट क्रमांक 3 SanPiN 2.2.4.548-96 मधील कलम 1, डिक्रीद्वारे मंजूर दिनांक 1 ऑक्टोबर 1996 च्या रशियाच्या सॅनिटरी आणि एपिडेमियोलॉजिकल पर्यवेक्षणासाठी राज्य समितीची संख्या 21). हा आधार आम्हाला असा निष्कर्ष काढू देतो की कामाच्या ठिकाणी कर्मचार्‍यांची अनुपस्थिती सामान्यतः स्थापित पद्धतीने दिली जाते - कामाच्या वास्तविक तासांनुसार (म्हणजेच, त्या वेळी कर्मचारी काम करत होता).

याव्यतिरिक्त, जर सुरक्षा आणि कामकाजाच्या परिस्थितीचे उल्लंघन केल्यामुळे कर्मचार्‍यांचे आरोग्य किंवा जीवन धोक्यात आले तर त्यांना काम करण्यास नकार देण्याचा अधिकार आहे * (परिच्छेद 5, भाग 1, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 219 ). या प्रकरणात, कामाच्या तात्पुरत्या निलंबनासाठी सोपे म्हणून पैसे द्या. नियोक्ताच्या चुकीमुळे उद्भवते* (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 157).

लक्ष द्या: कामगार संरक्षणाच्या नियमांचे पालन न केल्याबद्दल, प्रशासकीय आणि गुन्हेगारी उत्तरदायित्व प्रदान केले जाते * (रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या कलम 5.27 चा भाग 1. 2, रशियन फेडरेशनच्या फौजदारी संहितेच्या कलम 143) .

विभागाचे उपसंचालक

रशियाच्या आरोग्य मंत्रालयाचे शिक्षण आणि मानव संसाधन

2. आकार: कामगार नियम (खंड). नियोक्ताद्वारे तापमान नियमांचे पालन न केल्यामुळे कामकाजाचा दिवस कमी करणे

एखादी व्यक्ती आपल्या आयुष्यातील जवळजवळ संपूर्ण जागरूक भाग कामाच्या ठिकाणी घालवते. या कारणास्तव, जेथे लोक काम करतात त्या परिसरात मायक्रोक्लीमेटच्या स्वच्छताविषयक आवश्यकतांचे नियमन करणाऱ्या आवश्यकता नैसर्गिक आहेत. ऑफिस-प्रकारच्या आवारात या सर्व नियमांचे आणि नियमांचे पालन करणे फार महत्वाचे आहे, जिथे एखादी व्यक्ती प्रामुख्याने मानसिक क्रियाकलाप वापरते. आणि या प्रकारच्या कामासाठी सापेक्ष शारीरिक निष्क्रियता द्वारे दर्शविले जाते. यामुळे चुकीच्या ऑपरेटिंग मोडचे नकारात्मक परिणाम आणखी तीव्र होतात.

कायदे कार्यालय-प्रकारच्या आवारातील तापमान नियमांसंबंधी अनेक कायद्यांची तरतूद करते, तसेच त्यांच्या गैर-अनुपालन आणि उल्लंघनासाठी मालकाची (नियोक्ता) जबाबदारी आहे.

तापमान शासन आणि मायक्रोक्लीमेटएखाद्या व्यक्तीच्या कार्यक्षमतेवर आणि कल्याणावर खूप जोरदार परिणाम होतो. कमी किंवा जास्त हवेचे तापमान, ज्याचा दीर्घकालीन परिणाम काम करणार्‍या व्यक्तीवर होतो, केवळ मानवी आरोग्यावर नकारात्मक परिणाम करत नाही तर त्याच्या कामाची उत्पादकता देखील कमी करते. ऑफिस स्पेसमध्ये काम करणारे लोक विविध प्रकारचे क्रियाकलाप करतात, त्यापैकी बहुतेकांना दीर्घ कालावधीसाठी एका विशिष्ट स्थितीत असणे आवश्यक असते. मुळात ही एक बैठी आणि बसण्याची स्थिती आहे:

1. निर्णय घेणे.
2. ग्राहकांशी संवाद.
3. पेपरवर्क.
4. संगणक आणि इतर तत्सम व्यवसायात काम करणे.

शारीरिक निष्क्रियता आणि मानसिक श्रमऑफिस-प्रकारच्या खोलीत हवेच्या असुविधाजनक तापमान परिस्थितीसह चांगले एकत्र राहू नका.

अनेक प्रयोग केल्यानंतर, संशोधकांना असे आढळून आले की हवेच्या तपमानातील थोडासा विचलन देखील कार्यालयातील कामाच्या कार्यक्षमतेवर इतका तीव्र प्रभाव पाडतो की इच्छित मायक्रोक्लीमेट प्रदान करणे अशक्य असल्यास, कामकाजाचा दिवस कमी करणे अर्थपूर्ण आहे.

कार्यालयात योग्य तापमानाची स्थिती सुनिश्चित करणे फार महत्वाचे आहे. संस्थेच्या अधीनता आणि मालकीचे स्वरूप विचारात न घेता, कायद्यानुसार नियोक्ताचे हे बंधन आहे.

इष्टतम किंवा आराम

कार्यालयात काम करणाऱ्या प्रत्येक व्यक्तीला आपली कामे पार पाडायची असतात कमाल सोईच्या परिस्थितीत. परंतु ही संकल्पना अत्यंत व्यक्तिनिष्ठ आहे, कारण ती प्रत्येक व्यक्तीच्या वैयक्तिक भावनांशी जोडलेली आहे. आणि या भावना, जसे तुम्हाला माहित आहे, प्रत्येकासाठी भिन्न आहेत. एका व्यक्तीसाठी एक उत्कृष्ट पर्याय कोणता आहे ते दुसर्यासाठी फक्त अस्वीकार्य असू शकते. यामुळेच "आरामदायी परिस्थिती" सारखी संकल्पना नियम आणि कार्यालयीन कागदपत्रांमध्ये वापरली जात नाही.

"आराम" या व्यक्तिपरक शब्दाऐवजी, व्यावसायिक शब्दसंग्रहात अधिक निश्चित आणि अचूक मापदंड "इष्टतम परिस्थिती" वापरला जातो. इष्टतम हवेच्या तपमानासाठी, हे मूल्य जटिल गणना आणि शारीरिक अभ्यासांद्वारे निर्धारित केले जाते. गणना एखाद्या व्यक्तीच्या सरासरी गरजा विचारात घेते.

इष्टतम तापमान परिस्थितीची आवश्यकता विधान क्षेत्राशी संबंधित आहे. हे काही नियामक दस्तऐवजांमध्ये निश्चित केले आहे.

मानवी आरोग्याच्या संरक्षणासाठी SanPiN

सर्व मानके रशियन फेडरेशनच्या विशेष कोडमध्ये गोळा केली जातात. हा कोड परिभाषित करतोरोजगारासह मानवी क्रियाकलापांच्या विविध क्षेत्रांसाठी इष्टतम आरोग्य आणि स्वच्छता मानके. ही कागदपत्रे तांत्रिक आणि वैद्यकीय क्षेत्राशी संबंधित आहेत. त्याच वेळी, हे विधान देखील आहे आणि म्हणूनच या सर्व निकषांचे पालन करणे आवश्यक आहे.

संक्षेप SanPiN खालीलप्रमाणे उलगडले आहे - स्वच्छताविषयक नियम आणि मानदंड. कामाच्या ठिकाणी इष्टतम परिस्थितीचे नियमन करणार्‍या दस्तऐवजाला SanPiN 2.2.4.548-96 असे म्हणतात आणि ते खालीलप्रमाणे आहे: औद्योगिक परिसरात मायक्रोक्लीमेटसाठी स्वच्छताविषयक आवश्यकता. हे SanPiN कार्यालयातील कर्मचारी आणि उत्पादनातील कामगारांसाठी कामगार संरक्षण नियम प्रदान करतात. हे SanPiN 30 मार्च 1999 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 52 च्या चौकटीत "लोकसंख्येच्या स्वच्छताविषयक आणि महामारीविज्ञानविषयक कल्याणावर" स्वीकारले गेले.

नियोक्त्याद्वारे SanPiN आवश्यकतांचे पालनरशियन फेडरेशन क्रमांक 209 आणि 212 च्या कामगार संहितेच्या लेखांद्वारे समर्थित आहे. नियोक्त्याने कामगार संरक्षण आणि आरोग्याच्या नियमांचे पालन न केल्यास तसेच पुनर्वसन, उपचारांसाठी वेळेवर उपाययोजना केल्याबद्दल ते उत्तरदायित्व हाताळतात. आणि प्रतिबंध, स्वच्छताविषयक आणि घरगुती आणि इतर तत्सम निसर्ग. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद क्रमांक 163 मध्ये असे नमूद केले आहे की इष्टतम कार्यरत मायक्रोक्लीमेट सुनिश्चित करण्यासाठी नियोक्त्याने उपायांचा एक संच पार पाडला पाहिजे.

काय उपाययोजना करता येतील

या समस्येचे निराकरण खालील पर्याय असू शकते:

1. विशेष खोलीच्या मनोरंजनासाठी उपकरणे.
2. कामगाराची दुसऱ्या कामाच्या ठिकाणी बदली.
3. घरून काम करणाऱ्यांचे पूर्वीचे विघटन.
4. अतिरिक्त विश्रांती.

जर नियोक्त्याने इष्टतम कामगिरीसाठी आवश्यकतांचे पालन करण्यास नकार दिला तर त्याच्यावर एकाच वेळी दोन गुन्ह्यांचा आरोप लावला जाऊ शकतो.

1. स्वच्छताविषयक मानदंड आणि नियमांचे उल्लंघन (खोलीत तापमान मानक मानक निर्देशकांशी संबंधित नाहीत).
2. लोक अयोग्य परिस्थितीत काम करतात या वस्तुस्थितीमुळे कामगार कायद्याकडे दुर्लक्ष करणे.

जर या परिस्थितीत बॉस निष्क्रिय असेल आणि कर्मचार्‍यांना दुसर्‍या कामाची जागा देण्यास सहमत नसेल, तर तो प्रतिकूल परिस्थितीत होता तो कालावधी शिफ्ट (दररोज कामाचा दिवस) सारखा आहे. दुसऱ्या शब्दांत, बॉसच्या पुढाकाराने कर्मचार्‍याच्या प्रक्रियेबद्दल, पुढील सर्व आर्थिक आणि कायदेशीर परिणामांसह कोणीही मुक्तपणे बोलू शकते.

कार्यालय परिसरात हवेच्या तापमानासाठी हंगामी आवश्यकता

उबदार आणि थंड हंगामात, इष्टतम घरातील हवेचे तापमान वेगवेगळ्या प्रकारे प्राप्त केले जाते. यावर आधारित, आम्ही असा निष्कर्ष काढू शकतो की खोलीतील मायक्रोक्लीमेटची आवश्यकता भिन्न असेल. त्यानुसार, SanPiN द्वारे प्रदान केलेल्या उपायांमध्ये, इष्टतम तापमान व्यवस्था सुनिश्चित करणे अशक्य असल्यास किंवा त्याचे उल्लंघन केले असल्यास, त्यातही फरक असेल.

खूप गरम होऊ नये म्हणून

आरोग्य आणि कार्यक्षमतेसाठी, ज्या खोलीत हवेचे तापमान खूप जास्त असते अशा खोलीत दीर्घकाळ राहणे विशेषतः हानिकारक आहे. कार्यरत घरातील वातावरणात, लोकांच्या मोठ्या गर्दीमुळे, कार्यालयातील उपकरणांची उपस्थिती आणि विशेषत: सादर केलेल्या ड्रेस कोडचे पालन केल्याने ही उष्णता आणि भराव वाढू शकतो.

यामुळेच इष्टतम तापमान मूल्ये आणि गरम हंगामात अनुज्ञेय कमाल मूल्ये कायद्याद्वारे स्थापित केली गेली आहेत. 40-60% च्या हवेतील आर्द्रता असलेल्या कार्यालयीन कामगारांसाठी, ते 23-25 ​​अंश आहेत. तापमान 28 अंशांपर्यंत वाढू शकते.

उन्हाळ्यात कार्यालयात हवेचे तापमान ओलांडणे

जर कार्यालयाच्या आत थर्मामीटर इष्टतम पासून कमीतकमी 2 अंशांनी विचलित झाला तर ते काम करणे अधिक कठीण होते. नियोक्त्याने कर्मचार्‍यांच्या खोलीत एअर कंडिशनिंग स्थापित करणे आवश्यक आहे आणि ते चांगले कार्य करते याची खात्री करणे तसेच वेळेवर सेवा देणे आवश्यक आहे.

जर अचानक, काही कारणास्तव, हे केले गेले नाही, तर कर्मचार्याने सर्व व्यावसायिक आवश्यकता पूर्ण करण्याचा प्रयत्न करत असताना, असह्य उष्णता सहन करू नये. SanPiN कर्मचार्‍यांसाठी मानक कामकाजाचा आठ तासांचा दिवस कमी करण्यासाठी चांगल्या कारणासह परवानगी देतो, ज्यासाठी त्यांची गणना केली गेली होती खालील तापमान आवश्यकता:

बरेच कामगार त्यांच्या आरोग्यावर वातानुकूलनचा नकारात्मक प्रभाव लक्षात घेतात, ज्याची तुलना हानीच्या दृष्टीने भारदस्त आणि उष्णतेशी केली जाते. SanPiN च्या समान आवश्यकतांनुसार, आर्द्रता आणि तापमान निर्देशकांसह, खोलीतील हवेच्या हालचालीचा वेग मर्यादित आहे, जो 0.1 ते 0.3 मीटर / सेकंदाच्या श्रेणीत असावा. SanPiN च्या या आवश्यकतांवरून असे दिसून येते की कर्मचारी उडणाऱ्या एअर कंडिशनरच्या खाली नसावा.

थंडी हा कामाचा शत्रू आहे

थंड खोलीत, विशेषत: कार्यालयात, जेव्हा शरीर हालचाल करून स्वतःला उबदार करू शकत नाही तेव्हा कोणतेही काम वाद घालू शकत नाही. अशा प्रकारचे कामकाजाचे व्यवसाय आहेत ज्यात थोड्या काळासाठी हवेचे तापमान 15 अंशांपर्यंत कमी करण्याची परवानगी आहे, परंतु हे कार्यालयात काम करणाऱ्या लोकांना लागू होत नाही.

थंड हवामानात ऑफिस स्पेसच्या आत, तापमान 22 ते 24 अंशांच्या श्रेणीत पाळले पाहिजे. या मूल्यांमध्ये चढ-उतार करणे शक्य आहे, परंतु 2 अंशांपेक्षा जास्त नाही. थोड्या काळासाठी, थर्मामीटर अनुज्ञेय मानदंडापासून जास्तीत जास्त 4 अंशांनी विचलित होऊ शकतो.

ऑफिसची जागा थंड असेल तर काय करावे

केवळ हवेचे तापमान 20 अंशांपेक्षा कमी न झाल्यास, कार्यरत कर्मचारी पूर्णवेळ (8 तास) कामाच्या ठिकाणी असणे आवश्यक आहे. प्रत्येक कमी पदवीसह, कामाचे तास कमी केले जातात:

तापमान मोजमाप आणि त्यांची वैशिष्ट्ये

तापमान मोजमापांच्या अचूकतेचे निरीक्षण करा. हे या वस्तुस्थितीमुळे आहे की प्रत्येक पदवी कामकाजाच्या कालावधीत विशेष भूमिका बजावते.

जर कर्मचारी किंवा नियोक्ता बेईमान असतील, तर ते खऱ्या तापमान मूल्यांना कमी लेखण्याचा किंवा जास्त लेखण्याचा मोह होऊ शकतो. हे शक्य आहे की आपण मोजत असलेले साधन चुकीचे ठेवलेले आहे किंवा सदोष आहे या वस्तुस्थितीमुळे त्रुटी आली आहे.

हवेच्या तापमान निर्देशकांच्या निर्धारामध्ये गुंतागुंत टाळण्यासाठी, SanPiN ला यंत्र मजल्यापासून 1 मीटर अंतरावर ठेवणे आवश्यक आहे.

जर नियोक्ताने ऑफिस मायक्रोक्लीमेटच्या आवश्यकतांचे पालन केले नाही तर त्याची जबाबदारी काय आहे

जर काही कारणास्तव नियोक्त्याने उन्हाळ्यात एअर कंडिशनर (पंखा) आणि हिवाळ्यात एक हीटर स्थापित करण्यास नकार दिला, तर त्याद्वारे इष्टतम तापमान व्यवस्था सामान्यपणे राखली जाते. त्याच्या अधीनस्थांनी हे सहन करू नयेकारण त्यांना काढून टाकले जाऊ शकते. आपण सॅनिटरी आणि एपिडेमियोलॉजिकल सेवेशी संपर्क साधू शकता. ती नक्कीच तुमच्या एंटरप्राइझमध्ये चेक घेऊन येईल. तपासणी दरम्यान तक्रारीची पुष्टी झाल्यास, अधिकारी SanPiN च्या आवश्यकतांचे पालन करण्यात अयशस्वी होण्याची जबाबदारी टाळू शकत नाहीत.

आणि आवश्यकतांचे पालन न केल्याबद्दल, नियोक्त्याला अंदाजे 12 हजार रूबलचा दंड भरावा लागतो. जर, पुन्हा तपासणीनंतर, तेच उल्लंघन पुन्हा उघड झाले, तर रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या अनुच्छेद 6.3 नुसार त्याचे क्रियाकलाप 3 महिन्यांसाठी निलंबित केले जातील.

कामाच्या ठिकाणी तापमान: 2016 पासून स्वच्छताविषयक नियम आणि नियम

1.01.2017 पासूनसर्व नियोक्ते आणि कर्मचार्‍यांनी स्वच्छताविषयक आणि महामारीविषयक सेवेच्या नवीन आवश्यकतांचे पालन केले पाहिजे, जे कामाच्या ठिकाणी शारीरिक घटकांशी संबंधित आहेत. 21 जून 2016 च्या ऑर्डर क्रमांक 81 च्या रशियन फेडरेशनच्या मुख्य सेनेटरी स्टेट डॉक्टरांच्या निर्णयाद्वारे हे मंजूर केले गेले. अद्ययावत स्वच्छताविषयक मानके आणि नियम मानवी शरीरावर आणि अशा निर्देशकांच्या क्रियाकलापांवर प्रभाव परिभाषित करतात:

मानकांना एखाद्या विशिष्ट घटकाची जास्तीत जास्त अनुज्ञेय पातळी म्हणण्याची प्रथा आहे, तसेच परवानगी असलेल्या मर्यादेत कामाच्या ठिकाणी किमान 8 तास असलेल्या व्यक्तीवर त्याचा प्रभाव. या परिणामामुळे आरोग्य किंवा रोगांच्या स्थितीत विचलन होऊ नये (SanPiN 2.2.4.3359-16 खंड 1.4).

नवीन स्वच्छताविषयक आवश्यकता लागू झाल्यामुळे, काही जुने जानेवारी 2017 पासून काम करणे बंद झाले आहे. यापैकी एक आहे SanPiN 2.2.4.1191-03 "उत्पादन परिस्थितीत इलेक्ट्रोमॅग्नेटिक फील्ड" बद्दल.

आज, स्वच्छताविषयक नियमांनुसार कामाच्या ठिकाणी तापमान काय असावे हा प्रश्न कामगार आणि मालकांसाठी प्रासंगिक आहे.

कामाच्या ठिकाणी हवेच्या तपमानासाठी स्वच्छताविषयक नियम

स्वच्छताविषयक नियम कामाच्या ठिकाणी इष्टतम तापमान निर्देशक स्थापित करतात. या निर्देशकांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

1. हवेच्या हालचालीचा वेग.
2. सापेक्ष आर्द्रता.
3. पृष्ठभागाचे तापमान.
4. हवेचे तापमान.

थंड आणि उबदार हंगामासाठी सामान्य स्वच्छता निर्देशक स्वतंत्रपणे निर्धारित केले जातात. थंड हंगाम हा कालावधी मानला जातो जेव्हा घराबाहेरील हवेचे सरासरी तापमान 10 अंश किंवा त्यापेक्षा कमी असते. जर खिडकीच्या बाहेर या मूल्यापेक्षा जास्त असेल तर तो एक उबदार हंगाम मानला जाऊ शकतो.

हिवाळ्यात आणि उन्हाळ्यात ऑफिस स्पेसमधील तापमान रीडिंग थोडे वेगळे असते. कोणत्याही काळात एखाद्या व्यक्तीला पर्यावरणासह थर्मल संतुलन आवश्यक आहे.

या सर्व व्यतिरिक्त, एखाद्या व्यक्तीच्या ऊर्जेच्या वापरावर अवलंबून, क्रियाकलापांच्या विविध क्षेत्रांमध्ये भिन्न थर्मामीटर निर्देशक प्रदान केले जातात.

सॅनिटरी मानकांनुसार मापन पद्धती आणि मायक्रोक्लीमेट कंट्रोलच्या संघटनेसाठी आवश्यकता

स्वच्छताविषयक मानकांचे पालन नियंत्रित करण्यासाठी मायक्रोक्लीमॅटिक निर्देशकांचे मोजमाप उबदार हंगामात चालते पाहिजे- त्या दिवशी जेव्हा बाहेरील हवेचे तापमान सर्वात उष्ण महिन्याच्या कमाल सरासरी तापमानापेक्षा 5 अंशांपेक्षा जास्त नसते आणि थंड हवामानात - जेव्हा सर्वात थंड महिन्यातील फरक 5 अंशांपेक्षा जास्त नसतो. अशा मोजमापांची वारंवारता स्वच्छताविषयक आणि तांत्रिक उपकरणांच्या कार्याद्वारे तसेच उत्पादन प्रक्रियेच्या स्थिरतेद्वारे निर्धारित केली जाते.

मोजमापासाठी वेळ आणि साइट्स निवडताना, कार्यस्थळाच्या मायक्रोक्लीमेटवर परिणाम करणारे सर्व घटक विचारात घेणे योग्य आहे (हीटिंग आणि वेंटिलेशन सिस्टमचे कार्य, तांत्रिक प्रक्रियेचे टप्पे इ.). प्रति शिफ्टमध्ये कमीतकमी 3 वेळा मायक्रोक्लीमॅटिक निर्देशक मोजणे योग्य आहे. तांत्रिक आणि इतर कारणांशी संबंधित निर्देशकांमध्ये चढ-उतार होत असल्यास, कर्मचार्‍यावरील थर्मल लोडच्या सर्वात कमी आणि सर्वोच्च मूल्यांवर अतिरिक्त मोजमाप केले पाहिजे.

कामाच्या ठिकाणी मोजमाप घेतले पाहिजे. जर तुमचे कामाचे ठिकाण अनेक उत्पादन साइट्स असतील तर प्रत्येकावर निर्देशक स्वतंत्रपणे मोजले पाहिजेत.

जर स्थानिक आर्द्रता सोडणे, थंड होणे किंवा उष्णता सोडणे (उघडे बाथटब, गरम युनिट्स, गेट्स, दरवाजे, खिडक्या आणि त्यांच्यासारखे इतर) स्त्रोत असल्यास, आपल्याला त्या बिंदूंवर निर्देशक मोजण्याची आवश्यकता आहे एक्सपोजरच्या थर्मल स्त्रोतापासून कमाल आणि किमान अंतर.

ज्या आवारात कामांची घनता जास्त आहे, परंतु आर्द्रता सोडण्याचे, थंड होण्याचे आणि उष्णता सोडण्याचे कोणतेही स्रोत नाहीत, तेथे हालचालींचा वेग आणि हवेतील आर्द्रता यांच्या सापेक्ष सूक्ष्म हवामान निर्देशक मोजण्यासाठी जागा समान रीतीने वितरित केल्या पाहिजेत. खालील तत्त्वानुसार खोलीचे:

1. खोलीचे क्षेत्रफळ 100 चौरस मीटर पर्यंत आहे - मोजलेल्या विभागांची संख्या 4 आहे.
2. 100 ते 400 मीटर पर्यंत - 8.
3. 400 पेक्षा जास्त - विभागांमधील अंतर 10 मीटरपेक्षा जास्त नसावे.

बसून काम करतानाहालचालीचा वेग आणि तापमान निर्देशक मजल्यापासून 0.1 आणि 1 मीटरच्या उंचीवर मोजले पाहिजेत आणि सापेक्ष हवेतील आर्द्रता - कार्यरत व्यासपीठ किंवा मजल्यापासून 1 मीटर. स्थिर उभे असताना, गती आणि तापमान 1 आणि 1.5 मीटर उंचीवर मोजले जाते आणि सापेक्ष आर्द्रता 1.5 मीटर असते.

जर तेजस्वी उष्मा स्त्रोत असेल तर, कामाच्या ठिकाणी, प्रत्येक स्त्रोतावरून थर्मल एक्सपोजर मोजले जाते, डिव्हाइसला घटनेच्या प्रवाहाला लंबवत ठेवून. कार्यरत व्यासपीठ किंवा मजल्यापासून 0.5, 1 आणि 1.5 मीटर उंचीवर ही मोजमाप करा.

पृष्ठभागावरील तापमान 2 मीटरपेक्षा जास्त अंतरावर त्यांच्यापासून कामाचे ठिकाण काढून टाकले जाते अशा प्रकरणांमध्ये मोजले जाते.

कामाच्या ठिकाणी हवा प्रवाह आणि थर्मल रेडिएशनच्या स्त्रोतांच्या उपस्थितीत सापेक्ष आर्द्रता आणि हवेचे तापमान आकांक्षा सायक्रोमीटरने मोजले जाते. जर असे स्त्रोत उपलब्ध नसतील तर हवेची सापेक्ष आर्द्रता आणि तापमान व्यवस्था सायक्रोमीटरने मोजली जाऊ शकते, जे हालचालींच्या गती आणि हवेच्या थर्मल रेडिएशनच्या प्रभावापासून संरक्षित नाहीत. आपण ते उपकरण देखील वापरू शकता जे आर्द्रता आणि हवेचे तापमान स्वतंत्रपणे मोजतात.

हवेच्या हालचालीची गती रोटरी अॅनिमोमीटर (कप, वेन आणि इतर) द्वारे मोजली जाते. हवेच्या हालचालीच्या गतीची लहान मूल्ये (0.5 मीटर प्रति सेकंदापेक्षा कमी), विशेषत: जर बहुदिशात्मक प्रवाह असतील तर, थर्मोइलेक्ट्रिक अॅनिमोमीटर, तसेच गोलाकार आणि दंडगोलाकार कॅटाथर्मोमीटरने मोजले जातात, जर ते थर्मल रेडिएशनपासून संरक्षित असतील.

पृष्ठभागावरील तापमानरिमोट (पायरोमीटर) किंवा संपर्क (इलेक्ट्रोथर्मोमीटर) उपकरणांद्वारे मोजले जाते.

थर्मल इरॅडिएशनची तीव्रता अशा उपकरणांद्वारे मोजली जाते जी सेन्सरची दृश्यमानता कोन गोलार्धाच्या शक्य तितक्या जवळ (160 अंशांपेक्षा कमी नाही), स्पेक्ट्रमच्या दृश्यमान आणि अवरक्त प्रदेशांमध्ये संवेदनशील (रेडिओमीटर, ऍक्टिनोमीटर आणि इतर) प्रदान करतात.

मोजमाप यंत्रांची परवानगीयोग्य त्रुटी आणि मापन श्रेणी खालील निकषांचे पालन करणे आवश्यक आहे:

अभ्यासाच्या निकालांवर आधारित, एक प्रोटोकॉल तयार केला जातो, जे उत्पादन सुविधेबद्दल सामान्य माहिती प्रतिबिंबित करते, स्वच्छताविषयक आणि तांत्रिक उपकरणे, ओलावा सोडण्याचे स्त्रोत, थंड करणे, उष्णता सोडणे; सर्व आवश्यक मायक्रोक्लीमेट पॅरामीटर्स आणि इतर डेटासाठी मापन साइट्सच्या प्लेसमेंटसाठी सर्व योजना दिल्या आहेत.

शेवटी, प्रोटोकॉलच्या शेवटी, केलेल्या मोजमापांचे परिणाम नियामक स्वच्छताविषयक आवश्यकतांनुसार मूल्यांकन केले जाणे आवश्यक आहे.

तुमच्या प्रश्नाचे उत्तर मिळाले नाही? लेखकांना विषय सुचवा.

कामावर, एखादी व्यक्ती आपल्या आयुष्यातील दीर्घ कालावधीसाठी दिवसाचा बहुतेक भाग घालवते, म्हणून लोक काम करत असलेल्या परिसराच्या मायक्रोक्लीमेटच्या स्वच्छतेच्या सूचकांवर नियंत्रण ठेवणारी आवश्यकता नैसर्गिक आहे. कार्यालयात त्यांचे निरीक्षण करणे विशेषतः महत्वाचे आहे, जिथे कर्मचारी प्रामुख्याने मानसिक कामात गुंतलेले असतात, जे सापेक्ष शारीरिक निष्क्रियतेद्वारे दर्शविले जाते, ज्याचा अर्थ असा आहे की चुकीच्या पथ्येचे नकारात्मक परिणाम आणखी तीव्र होतात.

आम्ही कार्यालयाच्या आवारात तापमान व्यवस्थेसाठी कायद्याच्या आवश्यकतांचा तसेच त्यांच्या उल्लंघनासाठी नियोक्ताच्या जबाबदारीचा अभ्यास करू.

कार्यालयीन वातावरणाचे महत्त्व

तापमान व्यवस्था लोकांच्या कल्याण आणि कार्यक्षमतेवर मोठ्या प्रमाणात परिणाम करते. उच्च किंवा कमी हवेचे तापमान, जे बर्याच काळासाठी कर्मचार्यांना प्रभावित करते, केवळ आरोग्यावर नकारात्मक परिणाम करत नाही तर श्रम उत्पादकता देखील झपाट्याने कमी करते. कार्यालयीन कर्मचारी विविध क्रियाकलाप करतात, ज्यामध्ये बहुतेक वेळ एकाच स्थितीत राहणे, सहसा बसणे आणि निष्क्रिय असणे समाविष्ट आहे:

• संगणकावर काम करा;
• कागद काढा;
• ग्राहकांशी संवाद साधणे;
• निर्णय घेणे इ.

असुविधाजनक खोलीच्या तापमानासह मानसिक श्रम आणि शारीरिक निष्क्रियता वाईटरित्या एकत्र येत नाहीत. संशोधकांना प्रायोगिकरित्या असे आढळून आले आहे की एका अंशाच्या आतही विचलन कार्यालयीन कामाच्या कार्यक्षमतेवर इतका परिणाम करते की योग्य सूक्ष्म हवामान प्रदान करणे अशक्य असल्यास कामकाजाचा दिवस कमी करणे देखील अर्थपूर्ण आहे.

महत्त्वाचे!मालकीचे स्वरूप आणि संस्थेच्या अधीनतेची पातळी विचारात न घेता कार्यालयात तापमानाची योग्य परिस्थिती सुनिश्चित करणे हे नियोक्ताचे कायदेशीर कर्तव्य आहे.

आराम किंवा इष्टतम

कार्यालयात काम करणार्‍या कोणत्याही कर्मचार्‍याला त्यांचे काम आरामदायी परिस्थितीत पार पाडायचे असते. परंतु सांत्वनाची संकल्पना खूप व्यक्तिनिष्ठ आहे, कारण ती प्रत्येक विशिष्ट व्यक्तीच्या वैयक्तिक भावनांशी जोडलेली असते आणि ती प्रत्येकासाठी वेगळी असते. एखाद्याला जे मान्य आहे ते दुसऱ्यासाठी अप्रिय असू शकते. या कारणास्तव "आरामदायी परिस्थिती" ची संकल्पना अधिकृत कागदपत्रे आणि नियमांमध्ये वापरली जात नाही.

व्यावसायिक शब्दसंग्रहातील व्यक्तिनिष्ठ शब्द "आराम" ऐवजी, अधिक अचूक आणि विशिष्ट पॅरामीटर "इष्टतम परिस्थिती" वापरला जातो. इष्टतम हवेच्या तपमानासाठी, हे सरासरी मानवी गरजा लक्षात घेऊन जटिल शारीरिक अभ्यास आणि गणनांद्वारे निर्धारित केलेले मूल्य आहे.

टीप!इष्टतम तापमान परिस्थितीची आवश्यकता कायद्याच्या क्षेत्रात आहे, जी संबंधित नियामक दस्तऐवजांमध्ये नोंदविली गेली आहे.

SanPiN कर्मचाऱ्यांच्या आरोग्याचे रक्षण करते

रशियन फेडरेशनचे स्वच्छताविषयक मानके एका विशेष कोडमध्ये एकत्रित केली जातात जी रोजगारासह मानवी जीवनाच्या विविध क्षेत्रांसाठी इष्टतम स्वच्छता आणि आरोग्य मानके परिभाषित करतात. हे वैद्यकीय आणि तांत्रिक क्षेत्राशी संबंधित दस्तऐवजीकरण आहे, आणि त्याच वेळी विधान, म्हणून अनिवार्य आहे.

संक्षेप “SanPiN” म्हणजे स्वच्छताविषयक नियम आणि नियम”, हे काही प्रमाणात SNIPs - बिल्डिंग कोड आणि नियमांशी सुसंगत आहे, परंतु त्यांना गोंधळात टाकू नये, ही वेगवेगळ्या कार्यक्षेत्रातील कागदपत्रे आहेत.

संदर्भ!कामाच्या ठिकाणी इष्टतम परिस्थितीचे नियमन करणार्‍या दस्तऐवजाला SanPiN 2.2.4.548-96 म्हणतात "औद्योगिक परिसराच्या सूक्ष्म हवामानासाठी आरोग्यविषयक आवश्यकता." हे कार्यालयीन कर्मचार्‍यांसाठी (कायद्याच्या मजकुरात ते श्रेणी A मध्ये श्रमिक खर्च म्हणून वर्गीकृत आहेत) आणि उत्पादनातील कामगारांसाठी कामगार संरक्षण नियम प्रदान करते. 30 मार्च 1999 रोजी "लोकसंख्येच्या सॅनिटरी आणि एपिडेमियोलॉजिकल वेलफेअरवर" फेडरल लॉ क्र. 52 च्या चौकटीत हे नियम आणि मानदंड स्वीकारले गेले.

SanPiN च्या आवश्यकतांचे पालन करण्याचे नियोक्त्यांचे बंधन आर्टद्वारे मजबूत केले आहे. 209 आणि कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 212, जो कामगार संरक्षण नियमांचे नियोक्त्यांद्वारे कठोर पालन करण्याची जबाबदारी आणि स्वच्छताविषयक, घरगुती, स्वच्छता, उपचार आणि प्रतिबंधात्मक, पुनर्वसन आणि इतर निसर्गाच्या वेळेवर उपायांचा संदर्भ देते. कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 163 इष्टतम कार्यरत मायक्रोक्लीमेट सुनिश्चित करण्यासाठी नियोक्त्यांसाठी उपायांचा एक संच निर्धारित करतो.

हंगामी कार्यालय तापमान आवश्यकता

थंड आणि उबदार हंगामात, इष्टतम तापमान वेगवेगळ्या प्रकारे प्राप्त केले जाते. त्यानुसार, मायक्रोक्लीमेटची आवश्यकता भिन्न असेल, तसेच तापमान व्यवस्था किंवा त्याचे गंभीर उल्लंघन सुनिश्चित करणे अशक्य असल्यास SanPiN द्वारे प्रदान केलेल्या उपाययोजना.

खूप गरम होऊ नये म्हणून

भारदस्त तापमानाचा दीर्घकाळ संपर्क विशेषतः कामगारांच्या कार्यक्षमतेसाठी आणि आरोग्यासाठी हानिकारक आहे. बंद कामाच्या ठिकाणी, लोकांच्या मोठ्या गर्दीमुळे, कार्यालयीन उपकरणांची उपस्थिती, तसेच विशेष ड्रेस कोडचे पालन केल्याने ते वाढू शकते.

या संदर्भात, इष्टतम तापमान मूल्ये आणि गरम हंगामात अनुज्ञेय कमाल कायदेशीररित्या स्थापित केले जातात. कार्यालयीन कर्मचार्‍यांसाठी, ते 40-60% च्या सापेक्ष आर्द्रतेसह 23-25°C आहे. 28 डिग्री सेल्सियस पर्यंत तापमान वाढण्याची परवानगी आहे.

कार्यालयात उन्हाळ्यात तापमान ओलांडणे

कार्यालयातील तापमान इष्टतम तापमानापासून २°C पेक्षा जास्त कमी झाल्यास, काम करणे अधिक कठीण होते. नियोक्त्याला कर्मचार्‍यांसाठी वातानुकूलन पुरवठा करावा लागेल आणि त्याचे सामान्य ऑपरेशन आणि वेळेवर देखभाल सुनिश्चित करावी लागेल.

जर काही कारणास्तव हे केले नाही तर, कर्मचार्‍याने व्यावसायिक गरजा पूर्ण करण्याचा प्रयत्न करताना थकवणारा उष्णता नम्रपणे सहन करू नये. सॅनिटरी रेग्युलेशन चांगल्या कारणास्तव कामगारांना मानक आठ-तास कामाचा दिवस कमी करण्यास परवानगी देतात, ज्यासाठी तापमान आवश्यकतांची गणना केली जाते:

• 29°C तुम्हाला 8 ऐवजी 6 तास काम करण्याची परवानगी देते;
• 30 डिग्री सेल्सिअस दोन तासांच्या आकुंचनास अनुमती देते;
• प्रत्येक त्यानंतरची पदवी सर्वसामान्य प्रमाणापेक्षा जास्त कामाच्या वेळेची आवश्यकता आणखी 1 तासाने कमी करते;
• जर थर्मामीटरचे मूल्य 32.5 डिग्री सेल्सियस पर्यंत पोहोचले असेल तर आपण 1 तासापेक्षा जास्त वेळ कामावर राहू शकत नाही.

तुमच्या माहितीसाठी!बरेच कर्मचारी एअर कंडिशनिंगचा नकारात्मक प्रभाव लक्षात घेतात, उष्णता आणि भराव यांच्याशी तुलना करता येते. SanPiN च्या समान आवश्यकता, तपमान आणि आर्द्रतेसह, खोलीतील हवेच्या हालचालीची गती मर्यादित करते, जी 0.1-0.3 m/s च्या श्रेणीच्या पलीकडे जाऊ नये. हे खालीलप्रमाणे आहे की कामगार वाहत्या एअर कंडिशनरच्या खाली नसावा.

थंडी हा कामाचा शत्रू आहे

खूप थंड असलेल्या खोलीत, कोणतेही काम वादातीत नाही, विशेषत: कार्यालयीन काम, जेव्हा शरीर हालचालीने स्वतःला उबदार करू शकत नाही. जर उत्पादन कामगारांच्या काही श्रेणींसाठी सभोवतालचे तापमान 15 डिग्री सेल्सियस पर्यंत कमी करण्याची परवानगी असेल आणि तरीही थोड्या काळासाठी, हे व्हाईट-कॉलर कामगारांसाठी अस्वीकार्य आहे.

वर्षाच्या थंड कालावधीत, 22-24 डिग्री सेल्सिअसचे आरामदायक तापमान मूल्य पाळले पाहिजे. 1-2 ° С पर्यंत सर्वसामान्य प्रमाणातील चढ-उतारांना परवानगी आहे आणि कामकाजाच्या दिवसात थर्मोमीटर स्तंभ 3-4 ° С ने "उडी" घेऊ शकतो.

ऑफिसमध्ये थंडी असेल तर काय करावे

जर तापमान 20 डिग्री सेल्सियसपेक्षा कमी नसेल तरच कर्मचारी पूर्ण 8 तास कामावर असले पाहिजेत. सर्दीकडे जाणारी प्रत्येक पुढची पायरी अपर्याप्तपणे गरम झालेल्या खोलीत राहण्याची लांबी योग्यरित्या कमी करते:

• 19°C सात-तास कामाचा दिवस सक्षम करते;
• 18°C - ऑपरेशनचे 6 तास, आणि नंतर उतरत्या क्रमाने;
• 13 डिग्री सेल्सिअस तापमान तुम्हाला एका तासापेक्षा जास्त काळ ऑफिसमध्ये राहू देते.

तापमान मोजमापांची वैशिष्ट्ये

कामाचा कालावधी तापमान घटकावर अवलंबून असल्याने, त्यातील चढ-उतार केवळ 1 डिग्री सेल्सिअस कामाच्या कार्यक्षमतेवर इतका परिणाम करतात, मोजमापांची अचूकता पाळणे आवश्यक आहे.

नियोक्ते किंवा कर्मचार्‍यांच्या अनैतिक वृत्तीने, तापमान निर्देशकांच्या खर्‍या मूल्यांचा अतिरेक किंवा कमी लेखण्याचा मोह होऊ शकतो. चुकीची साधने आणि त्यांच्या चुकीच्या प्लेसमेंटमुळे त्रुटी देखील शक्य आहेत.

हवेच्या तपमानाच्या निर्धारणासह गुंतागुंत टाळण्यासाठी, विधायी नियम मजल्यापासून अगदी 1 मीटर अंतरावर थर्मामीटर ठेवण्यास बांधील आहेत.

ऑफिस मायक्रोक्लीमेटच्या आवश्यकतांचे पालन न करण्यासाठी नियोक्ताची जबाबदारी

जर बॉस कर्मचार्‍यांना इष्टतम कामाची परिस्थिती प्रदान करण्याची जबाबदारी पार पाडू इच्छित नसेल, उदाहरणार्थ, गरम हंगामात आवश्यक एअर कंडिशनर किंवा हीटर किंवा थंड हंगामात हीटर स्थापित करत नाही, तर कर्मचार्‍यांनी त्याची मनमानी सहन करू नये. डिसमिस होण्याची भीती. सॅनिटरी आणि एपिडेमियोलॉजिकल सेवेशी संपर्क साधल्यानंतर, संस्थेची तपासणी केली जाईल आणि दाव्यांची पुष्टी झाल्यास, प्रशासकीय जबाबदारी टाळता येणार नाही.

उल्लंघन दूर करण्यासाठी अपरिहार्य आवश्यकतांव्यतिरिक्त, निष्काळजी नियोक्त्यास 10-12 हजार रूबलच्या रकमेमध्ये गंभीर दंड जारी केला जाईल. आणि जर त्याने वेळेत स्वत: ला सुधारले नाही, तर त्याचे क्रियाकलाप 3 महिन्यांसाठी थांबवले जाऊ शकतात (अनुच्छेद 6.3. रशियन फेडरेशनचा प्रशासकीय संहिता).

19.07.2010

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांचे पालन करणार्‍या सुरक्षा आणि कामाच्या परिस्थितीची खात्री करण्यास नियोक्ताला बांधील आहे.

1. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे अनुच्छेद 209 आणि 212 हे स्थापित करतात की नियोक्ताच्या दायित्वांपैकी एक म्हणजे स्वच्छताविषयक, स्वच्छताविषयक, प्रतिबंधात्मक, पुनर्वसन आणि कामगार संरक्षणाच्या आवश्यकतांनुसार इतर उपाय करणे. सध्या, कामगारांच्या कामाच्या परिस्थितीसाठी स्वच्छताविषयक आवश्यकतांपैकी, SanPiN 2.2.4.548962 (यापुढे - SanPiN) द्वारे स्थापित केलेल्या औद्योगिक परिसरांच्या तापमान नियम आणि आर्द्रतेसाठी आवश्यकता हायलाइट केल्या आहेत.

उच्च हवेचे तापमान हे कार्यक्षमतेत घट होण्यावर परिणाम करणारे घटक आहे. SanPiN च्या मजकुरावरून हे दिसून येते की उन्हाळ्यात खोलीतील हवेचे तापमान 25 डिग्री सेल्सियसपेक्षा जास्त नसावे आणि त्याची सापेक्ष आर्द्रता 40% पेक्षा कमी नसावी. अशी मूल्ये 8-तासांच्या कामकाजाच्या दिवसात (शिफ्ट) थर्मल आरामाची भावना प्रदान करतात, कर्मचार्‍यांच्या आरोग्याच्या स्थितीत विचलनास कारणीभूत ठरत नाहीत आणि त्यांच्या कार्यक्षमतेच्या उच्च पातळीसाठी पूर्व-आवश्यकता देखील तयार करतात आणि कामाच्या ठिकाणी प्राधान्य दिले जाते.
नियोक्त्याला औद्योगिक परिसरांमध्ये इष्टतम मायक्रोक्लीमेट परिस्थिती सुनिश्चित करणे आवश्यक असल्याने, ते हीटिंग, वेंटिलेशन आणि एअर कंडिशनिंग सिस्टमसह सुसज्ज असले पाहिजेत. एअर कंडिशनर, पंखा किंवा त्यांची सदोष स्थिती नसल्यामुळे कर्मचाऱ्यांच्या कामाच्या ठिकाणी तापमानात वाढ होईल. दुसऱ्या शब्दांत, स्थापित आवश्यकतांचे पालन न केल्याने कायद्याचे उल्लंघन होईल आणि कामगारांचे आरोग्य धोक्यात येईल.
कार्यालयीन कर्मचाऱ्यांचा अ श्रेणीमध्ये समावेश होतो. जर कामाच्या ठिकाणी हवेचे तापमान 30 डिग्री सेल्सिअस असेल तर त्यांच्या कामकाजाच्या दिवसाचा कालावधी 5 तास, 31 डिग्री सेल्सिअस - 3 तास, 32 डिग्री सेल्सिअस - 2 तास आणि 32.5 डिग्री सेल्सिअस - 1 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही.

कामाचे तास कमी करण्याचा आधार मायक्रोक्लीमेट इंडिकेटर आहेत, जे SanPiN च्या कलम 7 द्वारे निर्धारित केलेल्या पद्धतीने निर्धारित केले जातात. नियोक्त्याने एक आयोग तयार करणे आवश्यक आहे जे कामाच्या ठिकाणी तापमान मोजेल. परीक्षांच्या निकालांवर आधारित, एक प्रोटोकॉल तयार केला जातो. त्यामध्ये, आयोग प्राप्त झालेल्या मोजमापांचे प्रतिबिंबित करतो आणि नियामक आवश्यकतांचे पालन करण्यासाठी त्यांचे मूल्यांकन करतो.

जर तापमान परवानगीयोग्य मूल्यांपेक्षा जास्त असेल तर, नियोक्त्याने SanPiN च्या आवश्यकतांनुसार कर्मचार्‍यांचे कामाचे तास कमी केले पाहिजेत. हे करण्यासाठी, त्याला ऑर्डर जारी करणे आवश्यक आहे (कामाच्या ठिकाणी हवेचे तापमान मोजण्यासाठी प्रोटोकॉलच्या संदर्भात).

वकील टिप्पणी:

SanPiN 2.2.4.54896 "औद्योगिक परिसराच्या सूक्ष्म हवामानासाठी आरोग्यविषयक आवश्यकता" असे नमूद करते की कामगारांना संभाव्य अतिउष्णतेपासून किंवा थंड होण्यापासून संरक्षण करण्यासाठी, जेव्हा कामाच्या ठिकाणी हवेचे तापमान परवानगीयोग्य मूल्यांपेक्षा जास्त किंवा कमी असते, तेव्हा कामाच्या ठिकाणी घालवलेला वेळ (सतत) किंवा एकूण प्रति कार्यरत शिफ्ट) मर्यादित असावे.

निर्दिष्ट SanPiN, अर्थातच, कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकतांचा संदर्भ देते आणि प्रामुख्याने कामगार संरक्षणाच्या समस्यांचे निराकरण करते. जेव्हा कामाच्या दिवशी (शिफ्ट) कमाल अनुज्ञेय तापमान ओलांडले जाते तेव्हा ते कामाच्या ठिकाणी कर्मचार्‍यांनी घालवलेल्या वेळेच्या मर्यादेचा संदर्भ देते. तथापि, "मुक्काम वेळ" ही संकल्पना "कामाच्या वेळेचा कालावधी" या संकल्पनेशी एकरूप नाही.

हे SanPiN रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 212 नुसार आवश्यक असलेल्या कामाच्या पद्धती आणि उर्वरित कामामध्ये सुधारणा करण्याचे बंधन नियोक्तासाठी स्थापित करते, जेणेकरून प्रतिकूल उत्पादन घटकांसह कामाच्या ठिकाणी घालवलेला वेळ स्वच्छताविषयक आवश्यकता पूर्ण करेल. असे दिसते की हे दायित्व विविध मार्गांनी पूर्ण केले जाऊ शकते (कर्मचार्‍यांना आधी घरी जाऊ देणे, अतिरिक्त विश्रांती देणे, विश्रांतीची खोली सुसज्ज करणे, दुसर्या कामाच्या ठिकाणी जाणे इ.).

जर नियोक्त्याने ही जबाबदारी पूर्ण केली नाही तर तो एकाच वेळी दोन गुन्हे करतो:
- स्वच्छताविषयक नियमांचे उल्लंघन, कारण कामाची ठिकाणे तापमान निर्देशकांच्या बाबतीत या नियमांचे पालन करत नाहीत;
- कामगार कायद्याचे उल्लंघन, म्हणजे कामगार संरक्षण मानके, कारण कर्मचारी प्रतिकूल परिस्थितीत काम करतात.

याचा अर्थ असा की जर नियोक्त्याने कामाच्या ठिकाणी भारदस्त तापमानात घालवलेला वेळ मर्यादित केला नाही, कर्मचार्‍याला दुसरी नोकरी दिली नाही, तर असे दिसून येते की कामाच्या ठिकाणी घालवलेला वेळ दैनंदिन कामाच्या/शिफ्टच्या कालावधीइतका होतो. .

परिणामी, या प्रकरणात, खरंच, कर्मचार्‍यांसाठी ओव्हरटाइम तास उद्भवतात, कारण ते त्यांच्यासाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या वेळेच्या बाहेर नियोक्ताच्या पुढाकाराने काम करतात.

अशा प्रकारे, कर्मचार्‍यांना फेडरल सर्व्हिस फॉर पर्यवेक्षण ऑफ कंझ्युमर राइट्स प्रोटेक्शन अँड ह्युमन वेल्फेअर (रोस्पोट्रेबनाडझोर) आणि कामगार निरीक्षकांकडे तक्रारी दाखल करण्याचा सल्ला दिला जाऊ शकतो. स्वच्छताविषयक नियमांचे उल्लंघन केल्याबद्दल कायदेशीर संस्थांसाठी रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेद्वारे स्थापित केलेला दंड एअर कंडिशनर आणि पंखे खरेदी आणि स्थापित करण्याच्या खर्चाशी तुलना करता येतो.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, नियोक्त्याने त्याच्या अधीनस्थांना केवळ सुरक्षितताच नाही तर अशा परिस्थितीत देखील प्रदान केले पाहिजे ज्या अंतर्गत कामगार संरक्षण मानकांचे पालन केले जाते. विशेषतः, कामाच्या ठिकाणी तापमान मानके, राज्य स्तरावर दत्तक. श्रम संहितेचे अनुच्छेद 209 आणि 212 योग्य स्वच्छताविषयक आणि स्वच्छताविषयक आणि आरोग्यविषयक परिस्थिती निर्माण करणाऱ्या क्रियाकलापांच्या आवश्यकतांचे नियमन करतात.

कायदा काय म्हणतो?

हे विशेषतः हायलाइट केले पाहिजे जे औद्योगिक आणि कार्यालयाच्या आवारातील आर्द्रता आणि तापमानाशी संबंधित आहे. सर्व आवश्यक आकडे SanPiN 2.2.4.548962 मध्ये समाविष्ट आहेत. हे मुख्य दस्तऐवज आहे, त्यानुसार सामान्य कामकाजाच्या परिस्थितीची खात्री करणे आवश्यक आहे, विशेषतः, आर्द्रता स्थिती, खोलीतील तापमान मानक आणि इतर महत्त्वाचे घटक.

सभोवतालच्या हवेची वाढलेली डिग्री ही कामगिरी कमी करणारे सर्वात शक्तिशाली घटक मानले जाऊ शकते. उल्लेखित स्वच्छताविषयक नियम हे निर्धारित करतात की उन्हाळ्याच्या कालावधीत खोलीतील तापमान 25 डिग्री सेल्सियसपेक्षा जास्त नसावे. सापेक्ष आर्द्रता 40% पेक्षा कमी होण्याचा अधिकार नाही. हे अशा मूल्यांवर आहे की आवश्यक थर्मल आराम कार्य दिवसभर किंवा शिफ्टमध्ये प्रदान केला जाऊ शकतो.

या अटींचे पालन केल्याने कामगारांच्या कल्याणात विचलन होत नाही आणि सामान्य कामासाठी आवश्यक परिस्थिती निर्माण होते. औद्योगिक परिसरात इष्टतम मायक्रोक्लीमेट सुनिश्चित करण्यासाठी, नियोक्त्याने वर्कशॉप किंवा ऑफिस हीटिंग, तसेच वेंटिलेशन आणि एअर कंडिशनिंग सिस्टमसह सुसज्ज करणे आवश्यक आहे.

कायदा मोडू नका!

कोणत्याही सूचीबद्ध प्रणालीची अनुपस्थिती किंवा खराबीमुळे तापमानात अस्वीकार्य अतिरिक्त वाढ होते आणि कामगारांच्या आरोग्यास धोका निर्माण होतो. हे स्वतःच कायद्याचे उल्लंघन आहे.

त्याच वेळी, कर्मचारी श्रेणींमध्ये विभागले गेले आहेत. उदाहरणार्थ, कार्यालयीन कर्मचार्‍यांना A श्रेणीसाठी स्वच्छताविषयक मानके नियुक्त केली जातात. जर कामाच्या ठिकाणी तापमान विशिष्ट आकड्यांपेक्षा जास्त असेल, तर त्यांना खाली वर्णन केलेल्या कालावधीसाठी कामाचे तास कमी करण्याचा अधिकार आहे.

SanPiN च्या सातव्या विभागात आवश्यक सूक्ष्म हवामान निर्देशक दिले आहेत. कामाच्या ठिकाणी तापमान, जे मानकांची पूर्तता करत नाही, कामकाजाच्या दिवसात कायदेशीर घट होऊ शकते. त्याच वेळी, नियोक्त्याने एक कमिशन आयोजित करणे आवश्यक आहे ज्याचे कार्य घरामध्ये मोजणे आहे.

आणि नंतर काय?

अशा परीक्षेचे निकाल प्रोटोकॉलमध्ये दस्तऐवजीकरण केले जातात. हे प्राप्त डेटा सादर करते आणि मानकांशी तुलना करते. कामाचा दिवस लहान करणे SanPiN मध्ये दिलेल्या आवश्यकतांनुसार ऑर्डरच्या आधारावर होते. या प्रकरणात, दस्तऐवजात तापमान मापन डेटासह प्रोटोकॉलची लिंक असणे आवश्यक आहे.

हे कूलिंग किंवा ओव्हरहाटिंगमुळे कर्मचार्‍यांचे आरोग्यास संभाव्य नुकसान होण्यापासून संरक्षण करण्यासाठी केले जाते. हे लक्षात घेतले पाहिजे की, कायदेशीर दृष्टिकोनातून, एखाद्याच्या कामाच्या ठिकाणी घालवलेल्या वेळेच्या संकल्पना आणि शिफ्ट किंवा कामाच्या दिवसाचा कालावधी यामध्ये फरक करणे आवश्यक आहे.

नमूद केलेल्या SanPiN नुसार, कामाच्या ठिकाणी तापमान असे असावे की उत्पादन परिस्थितीत लोकांची उपस्थिती स्वच्छताविषयक आवश्यकतांनुसार आणली जाईल. त्याच वेळी, ते रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 212 वर अवलंबून असतात.

काय करता येईल

या समस्येचे निराकरण करण्याचे मार्ग म्हणून, अतिरिक्त विश्रांती, कर्मचार्यांना घरी सोडणे, त्यांना इतर कामाच्या ठिकाणी स्थानांतरित करणे आणि करमणुकीसाठी विशेष खोल्या सुसज्ज करणे यावर विचार केला पाहिजे.

नियोक्त्याने या आवश्यकतांचे पालन करण्यास नकार दिल्यास, त्याच्यावर एकाच वेळी दोन गुन्हे दाखल केले जाऊ शकतात. आम्ही प्रथम, स्वच्छताविषयक नियमांच्या उल्लंघनाबद्दल बोलत आहोत (उत्पादनातील तापमान मानक मानक निर्देशकांशी संबंधित नाहीत). दुसरे म्हणजे, कामगार कायद्याकडे थेट दुर्लक्ष केले जाते, कारण लोक यासाठी योग्य नसलेल्या परिस्थितीत काम करतात.

जर नियोक्ता या परिस्थितीत कार्य करण्यात अयशस्वी ठरला आणि प्रतिकूल परिस्थितीत कर्मचार्‍यांना इतर काम देण्यास नकार दिला तर, तो दिवसाच्या कामकाजाच्या दिवसाच्या (शिफ्ट) कालावधीच्या समान आहे. म्हणजेच, आम्ही नियोक्ताच्या पुढाकाराने कर्मचार्‍यांसाठी ओव्हरटाइम तासांबद्दल बोलू शकतो, पुढील सर्व कायदेशीर आणि आर्थिक परिणामांसह.

स्वतःची काळजी कशी घ्यावी

सुरक्षित आणि आरामदायक कामकाजाच्या परिस्थितीसाठी त्यांचे स्वतःचे हक्क सुनिश्चित करण्याच्या क्षेत्रातील परिस्थिती सामान्य करण्यासाठी सामान्य कर्मचारी काय करू शकतात? कामाच्या ठिकाणी तापमान मानके पाळली जात नाहीत अशा परिस्थितीत, त्यांना Rospotrebnadzor अधिकारी आणि रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेकडे एकाच वेळी तक्रारी दाखल करण्याची शिफारस केली जाते; अशा प्रकरणांमध्ये, कायदेशीर संस्थांवर दंड आकारला जातो, रक्कम ज्यापैकी पंखे आणि एअर कंडिशनर्सने कामाच्या ठिकाणी सुसज्ज करण्यासाठी लागणाऱ्या खर्चाइतकेच आहे.

तुम्हाला माहिती आहेच, आमच्या लोकांना कोणत्याही परिस्थितीत काम करण्याची सवय आहे. कामाच्या ठिकाणी किती प्रमाणात नियमांचे उल्लंघन केले जाऊ शकते हे कधीकधी आश्चर्यचकित होते. लोकांना थंडीमुळे दात घासून किंवा असह्य उष्णतेमुळे अक्षरशः गुदमरून काम करावे लागते. हे मानसिक कामगारांना देखील लागू होते जे त्यांचे दिवस "सुसंस्कृत" कार्यालयात घालवतात. अशा अयोग्य परिस्थितीत श्रम प्रक्रिया इतकी परिचित झाली आहे की लोक यापुढे त्यांच्या कायदेशीर अधिकारांचे उल्लंघन करण्याचा विचार करत नाहीत.

कामाच्या ठिकाणी तापमान मानक

अर्थात, नोकर्‍या आणि क्रियाकलाप दोन्ही मोठ्या प्रमाणात बदलू शकतात. बँक कर्मचारी एका परिस्थितीत असतो, लोडर किंवा क्रेन ऑपरेटर पूर्णपणे वेगळ्या परिस्थितीत असतो. या संदर्भात, प्रत्येक वैयक्तिक व्यवसायासाठी मानके विकसित केली गेली आहेत.

कोणत्याही प्रकारचे काम उपलब्ध श्रेणींपैकी एकाचे आहे, ज्यासाठी आवश्यक सूक्ष्म हवामान परिस्थिती आणि परवानगीयोग्य तापमान श्रेणी विहित केलेली आहे. दुर्दैवाने, एका लेखात त्या सर्वांचा विचार करणे अवास्तव आहे. म्हणून, आम्ही कार्यालयीन कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या परिस्थितीवर लक्ष ठेवू.

आम्हाला काय माहित असावे?

कदाचित एखाद्यासाठी ही माहिती पहिल्यांदाच ऐकू येईल. तुम्हाला माहित आहे का की जर तुम्हाला अशा तापमानात काम करण्यास भाग पाडले जाते जे स्थापित मानकांची पूर्तता करत नाही, तर तुम्हाला तुमचे कामाचे तास कमी करण्याचा अधिकार आहे?

कदाचित, या ओळी वाचून अनेकांना फक्त हसू येईल. आपल्या देशातील कोणालाही हे माहित आहे की कार्यस्थळासह न्याय आणि न्याय मिळवणे काय आहे. परंतु असे असले तरी, या माहितीचा ताबा, आवश्यक प्रकरणांमध्ये, "अधिकार स्विंग" करण्यास अनुमती देईल, लवकर घरी जाण्याची संधी शोधू शकेल किंवा नियोक्त्याला ओव्हरटाईम देण्याचा मुद्दा उपस्थित करेल, जर त्याला सक्ती करणे अशक्य असेल तर कार्यालयातील कामाच्या ठिकाणी तापमान मानकांचे पालन करा.

कोणत्याही संस्थेमध्ये नेहमीच कर्मचार्‍यांचा सक्रिय "पाठीचा कणा" असतो जे तक्रारी लिहून आणि व्यवस्थापनावर सर्व प्रकारचे दबाव टाकून न्याय मिळवतात. आम्हाला आशा आहे की ही माहिती त्यांना या प्रकरणात मदत करेल.

थर्मामीटरने सशस्त्र

म्हणून, आम्ही आमच्या कामाच्या ठिकाणी तापमान मोजतो. ते 23-25 ​​डिग्री सेल्सियसपेक्षा जास्त नसावे. हे उन्हाळ्याच्या कामाबद्दल आहे. बाहेर हिवाळा असल्यास, ही आकडेवारी 22 ते 24 ° पर्यंत असते. या प्रकरणात, थर्मामीटर वाचन हवेच्या आर्द्रतेशी जोडलेले असणे आवश्यक आहे, ज्याची अनुज्ञेय मूल्ये 40 ते 60% पर्यंत आहेत.

अर्थात, तापमान एका विशिष्ट स्वीकार्य मूल्याने आवश्यकतेपासून विचलित होऊ शकते, जे 1 किंवा 2 अंश आहे, परंतु अधिक नाही. संपूर्ण कामकाजाच्या दिवसात, तापमानात बदल 4 अंशांपेक्षा जास्त नसावा.

या अटी पूर्ण झाल्यास, तुम्हाला ऑफिसमध्ये पूर्ण 8 तास काम करावे लागेल. जर दिवसाचे तापमान 29 डिग्री सेल्सिअसपर्यंत पोहोचले असेल (म्हणजेच, 4 डिग्री सेल्सिअसने परवानगी असलेल्या कमाल मर्यादा ओलांडली असेल), तर तुम्हाला एक तास आधी काम सोडण्याची परवानगी द्यावी अशी मागणी करणे योग्य ठरेल.

30-डिग्री उष्णतेमध्ये, आपल्याला 6 तासांपेक्षा जास्त काम करण्याचा अधिकार आहे. जर थर्मामीटर 32.5 डिग्री सेल्सिअसपेक्षा जास्त गेला तर सैद्धांतिकदृष्ट्या तुम्हाला एका तासापेक्षा जास्त काम करण्याचा अधिकार आहे.

बाहेर थंडी असेल तर

अशीच परिस्थिती थंडीच्या दिवसात कामाची आहे. जर थर्मामीटर फक्त 19 अंश सेल्सिअस असेल, तर कामकाजाच्या दिवसाचा कालावधी 7 तास आहे, 18 अंशांवर - 6. या प्रकरणात, मजल्यापासून सुमारे एक मीटरच्या उंचीवर अचूक तापमान मोजमाप केले जाते.

प्रश्न असा आहे - अशी कठोर मोजमाप, नियोक्तासाठी नियम आणि नियमांचे काटेकोरपणे पालन करण्याच्या आवश्यकतांसह, व्यावहारिक फायदे आणतील का? वस्तुस्थिती अशी आहे की नंतरचे, बहुधा, सोबतच्या त्रासाच्या उल्लंघनासाठी नियमितपणे दंड भरण्याऐवजी एकदा एअर कंडिशनर किंवा हीटर स्थापित करण्यासाठी पैसे खर्च करणे अधिक फायदेशीर ठरेल.

म्हणूनच, जर तुम्ही स्वतःच्या आरोग्याची कदर करत असाल तर अधिकाऱ्यांना घाबरू नका. त्यांचा आदर केला जाईल हे सुनिश्चित करणे हे आपले ध्येय आहे. सामान्य कर्मचार्‍याचे रक्षण करण्यासाठी तयार केलेल्या विधायी दस्तऐवजांमध्ये असलेली माहिती तुमच्या मालकीची असेल आणि योग्य चिकाटी दाखवली तर न्याय मिळवणे अगदी शक्य आहे.