कायद्यानुसार किती वेळ काम करायचे आहे हे सर्व कामगारांनी समजून घेतले पाहिजे. काहीवेळा लोक थोडे जास्त काम करतात आणि परिणामी, एका महिन्यात एक मोठा ओव्हरवर्क जोडला जातो. परंतु, एखाद्या व्यक्तीने रोजगार करारानुसार कर्तव्ये पार पाडली पाहिजेत. प्रक्रिया प्राप्त झाल्यावर, एंटरप्राइझ त्यानुसार पैसे देण्यास किंवा वेळ देण्यास बांधील आहे. कला नुसार. कामगार संहितेच्या 91, दरमहा कामाच्या तासांचे प्रमाण एकशे साठ तास आहे.

कामाच्या वेळेची व्याख्या

श्रम संहितेच्या अनुच्छेद क्रमांक 91 मध्ये असे म्हटले आहे की जेव्हा एखाद्या व्यक्तीने वैयक्तिक कर्तव्ये पार पाडली पाहिजे तेव्हा कामाचा कालावधी ओळखला जातो. याव्यतिरिक्त, यामध्ये कर्मचार्‍यांच्या कामाशी संबंधित इतर वेळेचा समावेश असू शकतो. यात वेळ समाविष्ट आहे:

• कामाच्या ठिकाणाची तयारी;
• ऑर्डर प्राप्त करणे;
• प्राप्त उत्पादनांचे वितरण;
• इ.

कायदेमंडळाने कामकाजाच्या वेळेचे काही नियम मंजूर केले आहेत. प्रत्येक व्यवसायाने त्यांचे पालन केले पाहिजे.

कामाचे तास

दर आठवड्याला सामान्य कामकाजाची वेळ किती आहे हे आर्टच्या आधारे मोजले जाऊ शकते. 91 TK. हा कायदा दर आठवड्याला चाळीस तासांच्या कामाचे प्रमाण ठरवतो. अनुक्रमे:

• (40 * 4) दरमहा 160 कामाचे तास;
• (40 / 5) दररोज 8 तास.

माहित पाहिजे

एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या ओव्हरटाइम कामामध्ये फरक करणे आवश्यक आहे, जे अनियमित कामकाजाच्या दिवसापासून ओव्हरटाइम काम मानले जाते. - हे रोजगार कराराद्वारे प्रदान केलेले एक विशेष कार्य शेड्यूल आहे, ज्यामध्ये आधीपासूनच प्रक्रियेच्या एपिसोडिक प्रकरणांचा समावेश आहे. हे ओव्हरटाइम नियोक्त्याद्वारे अतिरिक्त दिले जात नाहीत.

कला आधारित. शॉपिंग मॉलचा क्रमांक 97, क्रमांक 99 सेट केला जाऊ शकतो, प्रक्रियेचा कालावधी जास्त असू शकत नाही:

• सलग दोन दिवस 4 तास;
• वर्षाचे एकशे वीस तास.

उपक्रमांना संपूर्ण कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या तासांच्या अचूक नोंदी ठेवणे बंधनकारक आहे.

उत्पादन दिनदर्शिका

हा एक मानक दस्तऐवज आहे जो प्रमाणित वेळेनुसार वास्तविक कामाचे दिवस स्थापित करतो. कॅलेंडरमध्ये प्रदान केलेली माहिती वेतन प्रक्रियेतील संभाव्य त्रुटी टाळण्यास मदत करते आणि कामाच्या तासांची गणना सुलभ करते. या दस्तऐवजात दिवसांच्या पदनामांचा समावेश आहे:

• कामगार
• शनिवार व रविवार
• उत्सव
• संक्षिप्त

श्रमाच्या 5-दिवसांच्या आठवड्यानुसार वेळेचे मानदंड मोजले जातात. तसेच, श्रम संहितेच्या अनुच्छेद क्रमांक 112 च्या भाग 1 ने नॉन-वर्किंग सुट्ट्या मंजूर केल्या आहेत. जेव्हा एखादी सार्वजनिक सुट्टी आठवड्याच्या शेवटी येते तेव्हा ती पुन्हा शेड्यूल केली जाते. 1 ते 8 जानेवारी हे दिवस अपवाद आहेत.

उत्पादन दिनदर्शिका सरकारच्या आदेशानुसार दरवर्षी मंजूर केली जाते.

कामाच्या वेळेची गणना करण्याची प्रक्रिया

श्रम संहितेच्या अनुच्छेद क्रमांक 104 च्या भाग 1 च्या आधारावर, प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या कामाचा कालावधी कायद्याने मंजूर केलेल्या प्रमाणापेक्षा जास्त असू शकत नाही हे सूचित केले जाऊ शकते. या मानकांचे पालन करण्यासाठी कंपनी जबाबदार आहे. सामान्य नियम केवळ पाच दिवसांच्या कामाच्या दिवशी काम करणार्‍या कामगारांनाच लागू होत नाहीत, तर शिफ्ट शेड्यूलवर देखील काम करतात.

याव्यतिरिक्त

वैयक्तिक वैशिष्ट्यांसाठी तासांचे मानदंड विशेष करार आणि ऑर्डरद्वारे सादर केले गेले. विशेषतः, हे क्रीडा प्रशिक्षकांना लागू होते (13 मार्च 2015 च्या रशियन फेडरेशनच्या क्रीडा मंत्रालयाच्या अधीन असलेल्या संस्थांमधील उद्योग करार), शिक्षक (22 डिसेंबर 2014 च्या शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 1601). ) आणि डायव्हर्स (रशियन आपत्कालीन मंत्रालयाचे 14 जानेवारी 2013 क्रमांक 10 आणि दिनांक 21.08.14 क्रमांक 443 चे आदेश).

• आधार 5-दिवस कामाचा आठवडा आणि दोन दिवस सुट्टी आहे.
• त्याचा तासांचा कालावधी पाच ने भागला पाहिजे आणि महिन्यातील कामकाजाच्या दिवसांनी गुणाकार केला पाहिजे. उत्पादन दिनदर्शिकेच्या आधारे, कामकाजाच्या दिवसांची संख्या स्वतःद्वारे मोजली जाऊ शकते.
• जेव्हा गणना केली जाते, तेव्हा कर्मचार्‍याने प्रत्यक्षात काम न केलेले वेळ वजा करणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, तो आजारी रजेवर होता.
• जेव्हा लेखा कालावधी एका महिन्यासाठी नाही तर दुसर्या कालावधीसाठी सेट केला जातो, तेव्हा आपल्याला प्रथम महिन्यासाठी दर मोजण्याची आवश्यकता असते. परिणामी डेटा नंतर एकत्र जोडला जातो.

श्रम संहितेच्या लेख क्रमांक 92, क्रमांक 94, क्रमांक 284, क्रमांक 299, क्रमांक 333 व्यक्तींच्या वैयक्तिक श्रेणींसाठी विशिष्ट नियम स्थापित करतात.

नियोक्त्याद्वारे कामाच्या तासांचे लेखांकन आणि कामाच्या तासांचे पालन करण्यासाठी, खालील व्हिडिओ पहा

वर्षासाठी एकूण दिवसांची गणना करताना, लेखापाल कायद्याने स्थापित केलेल्या ओव्हरटाइमची मर्यादा विचारात घेतो. हे दोन दिवसात 4 तास आणि वर्षातील एकशे वीस तास इतके आहे (जास्तीत जास्त ओव्हरटाइमबद्दल अधिक जाणून घ्या). अन्यथा, कायद्याचे उल्लंघन आढळल्यास, संस्थेला दंडाच्या स्वरूपात जबाबदार धरले जाते.

रशियन फेडरेशनचे कायदे कामाच्या तासांचे काही नियम स्थापित करतात. जेव्हा एखादी व्यक्ती विहित नियमांपेक्षा जास्त काम करते, तेव्हा तो वैयक्तिक पेमेंट किंवा अतिरिक्त दिवस सुट्टीचा हक्कदार असतो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कामकाजाच्या वेळेचे प्रमाण सर्व संस्थांद्वारे लेखांकनासाठी आवश्यक आहे. उपक्रम कठोर आहेत (कामगारांचे संपूर्ण कर्मचारी). कायद्याचे उल्लंघन करण्यास परवानगी असल्यास, तपासणीनंतर कामगार निरीक्षकांद्वारे त्यांना योग्य जबाबदारीवर आणले जाते.

आपण लेखावरील टिप्पण्यांमध्ये कामाच्या तासांच्या नियमांबद्दल प्रश्न विचारू शकता.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार कामाचा कालावधी नियोक्तासाठी कर्मचार्‍याच्या कर्तव्ये आणि जबाबदाऱ्यांच्या वैधतेचा कालावधी म्हणून परिभाषित केला जातो. त्याची योग्य स्थापना कर्मचार्यांना अतिरिक्त कामाकडे आकर्षित करण्याची शक्यता, अनुशासनात्मक मंजुरी आणि इतर संस्थात्मक समस्यांवर परिणाम करते जे श्रम प्रक्रियेची प्रभावीता निर्धारित करतात.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार कामाच्या वेळेची संकल्पना

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, कामाच्या तासांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• ज्या कालावधीत कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी असणे आवश्यक असते;
• कायद्याच्या आधारे त्यास संलग्न केलेले इतर कालावधी.

श्रम फंक्शन्सच्या कामगिरीचे प्रमाण मोजण्याचा सार्वत्रिक आणि सर्वात सामान्य मार्ग खालील द्वारे दर्शविले जाते:

1. सामान्य कामकाजाचा वेळ सामूहिक करार किंवा स्थानिक प्रशासकीय कृतींद्वारे सादर केला जातो.
2. कामावर घालवलेला वेळ म्हणजे कामाचे तास. त्याचा हिशेब देण्याची जबाबदारी मालकाची आहे. अकाउंटिंगची गरज या वस्तुस्थितीमुळे आहे की ते वर आणि खाली दोन्ही संस्थेमध्ये स्थापित केलेल्यापेक्षा वेगळे असू शकते.
3. कायद्यानुसार कामाच्या तासांमध्ये काही कालावधी जोडले जातात: तांत्रिक ब्रेक, सक्ती डाउनटाइम (ड्रायव्हर्ससाठी) इ.

या संकल्पनेच्या विरूद्ध, "विश्रांती वेळ" ही संकल्पना आहे, जेव्हा कर्मचारी श्रमिक कार्ये करत नाही (जरी काही विशिष्ट प्रकरणांमध्ये त्याला यासाठी बोलावले जाऊ शकते).

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार कामाच्या वेळेचे प्रकार

कामाच्या कालावधीनुसार खालील प्रकार ओळखले जातात:

1. सामान्य. हे आठवड्यातून 40 तास आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 91). बहुतेक संस्थांसाठी हा एक सामान्य नियम आहे.
2. संक्षिप्त. विचारात घेऊन कायद्याद्वारे स्थापित:
   • कर्मचाऱ्याच्या आरोग्याची किंवा वयाची वैशिष्ट्ये (14-15 वर्षे वयोगटातील अल्पवयीन मुलांसाठी दिवसातून 4 तासांपेक्षा जास्त नाही, 15-16 वर्षे वयोगटातील व्यक्तींसाठी दररोज 5 तास. अशा व्यक्तींसाठी कामाचा साप्ताहिक कालावधी 24 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही, लेख 92, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 94 );
   • वाढलेला वर्कलोड किंवा हानिकारक घटक (36-तासांचा आठवडा - रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 333 नुसार शिक्षक कर्मचार्‍यांसाठी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 96 नुसार रात्रीची शिफ्ट 1 तासाने कमी केली जाते, इ.).
3. अपूर्ण. रोजगार संबंधांच्या पक्षांमधील कराराद्वारे स्थापित. शक्य:
   • अर्ध - वेळ;
   • अर्धवेळ कामाचा आठवडा;
   • दोन्ही पर्यायांचे संयोजन.

अर्धवेळ दिवस किंवा आठवड्याच्या स्थापनेवर काही विशिष्ट श्रेणीतील कर्मचार्‍यांचा अर्ज (गर्भवती महिला, 14 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या अल्पवयीन पालकांपैकी एक इ.) प्रमुखाने न चुकता अंमलात आणला पाहिजे (अनुच्छेद 93 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता).

इतर प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्‍यांची विनंती उत्पादन हितसंबंधांनुसार विचारात घेतली जाते.

उदाहरणार्थ, एका आरोग्य कर्मचाऱ्याने तिला 0.25 ते 0.75 दर सेट करण्यास सांगितले आणि नंतर - 0.75 दर. नियोक्त्याने 0.25 वर दर सेट केला आणि न्यायालयाने त्याची कृती योग्य म्हणून ओळखली (मॉस्को सिटी कोर्टाचा दिनांक 10/16/2014 क्रमांक 33-35065/14 चा अपील निर्णय पहा).

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार कामाचे तास

कामाच्या वेळेची पद्धत म्हणजे त्याचे ठराविक कालावधीत (दिवस, आठवडे इ.) वितरण. हे संस्थेच्या स्थानिक कृतींद्वारे स्थापित केले जाते, उदाहरणार्थ, अंतर्गत कामगार नियम.

स्थापित केले पाहिजे:

• कामकाजाच्या आठवड्याचा कालावधी (5, 6 दिवस);
• कामकाजाच्या आणि नॉन-कामकाजाच्या दिवसांचा बदल (त्याची अनुपस्थिती रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 100 च्या भाग 1 च्या विरोधाभासी म्हणून ओळखली जाते, विशेषत: 11 जुलै 2012 च्या व्होल्गोग्राड प्रादेशिक न्यायालयाचा निर्णय पहा. क्रमांक 07r -459/12);
• कामाची सुरुवात आणि शेवटची वेळ, ब्रेक;
• तांत्रिक ब्रेक (उदाहरणार्थ, जे लोक सतत पीसी वापरतात त्यांच्यासाठी);
• काही श्रेणींसाठी अनियमित कामाचे तास.

कर्मचार्‍यांच्या काही श्रेणींसाठी एक सामान्य आणि विशेष व्यवस्था आहे.

अधिकृत कर्तव्यांच्या स्वरूपावर अवलंबून, शासनाची वैशिष्ट्ये कायद्याद्वारे नियंत्रित केली जाऊ शकतात. उदाहरण म्हणून, आम्ही 20 ऑगस्ट 2004 क्रमांक 15 च्या रशियन फेडरेशनच्या परिवहन मंत्रालयाच्या आदेशाने मंजूर केलेल्या "कामाचे तास आणि कार ड्रायव्हर्ससाठी विश्रांतीच्या वेळेच्या नियमांच्या वैशिष्ट्यांवर" नियम उद्धृत करू शकतो.

लवचिक कामाचे तास, स्तब्ध वेळापत्रक, शिफ्ट वर्क (सतत चालणार्‍या उद्योगांमध्ये) आणि शिफ्ट पद्धतीचा वापर अशा प्रकारची व्यवस्था स्थापित करणे देखील शक्य आहे.

कामाच्या पद्धतीची स्थापना रोजगार करारामध्ये निश्चितपणे निश्चित केली जाते. त्यातील विचलन कायद्याचे उल्लंघन मानले जाते (उदाहरणार्थ, 1 सप्टेंबर 2015 रोजी नोवोसिबिर्स्क प्रादेशिक न्यायालयाचा निर्णय क्रमांक 7-601/2015 मध्ये पहा).

रशियामध्ये 2018-2019 मध्ये रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार कामाचे तास

2018-2019 मध्ये रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार कामाच्या तासांच्या कालावधीचे निकष बदललेले नाहीत. बेंचमार्क म्हणजे 40-तास कामाचा आठवडा. 1 ऑक्टोबर 2018 च्या रशियन फेडरेशन क्रमांक 1163 च्या सरकारच्या डिक्रीनुसार सुट्ट्या पुढे ढकलण्यात आल्या आहेत. 2019 साठी सर्वसामान्य प्रमाण 1,970 तास असेल.

कला नुसार. श्रम संहितेच्या 97, कामाच्या तासांची लांबी याद्वारे वाढविली जाऊ शकते:

• जादा वेळ. हे स्थापन केलेल्या कामकाजाच्या दिवसाच्या शेवटी कर्मचार्‍यांच्या लेखी संमतीने संस्थेच्या व्यवस्थापनाच्या निर्देशानुसार केले जाते आणि सारांशित लेखांकनाच्या बाबतीत - भरपाईसह कालावधीसाठी सामान्य तासांपेक्षा जास्त (अनुच्छेद 152) रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा). ज्या प्रकरणांमध्ये असा सहभाग शक्य आहे ते आर्टमध्ये सूचीबद्ध आहेत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 99.
• कामाचा अनियमित दिवस. प्रशासनाच्या निर्देशानुसार (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 101) अधूनमधून प्रमाणापेक्षा जास्त अतिरिक्त तासांमध्ये व्यस्त राहण्याची ही एक पूर्वनिर्धारित संधी आहे. हे सहसा अशा कर्मचार्यांसाठी प्रविष्ट केले जाते ज्यांचे काम अचूकपणे केले जाऊ शकत नाही: व्यवस्थापकीय, तांत्रिक आणि आर्थिक कर्मचारी. त्याच्या उपस्थितीची भरपाई अतिरिक्त रजेच्या तरतुदीद्वारे केली जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 119).

कामाच्या तासांची स्थापना करणे जे सामान्यपेक्षा वेगळे आहे ते संस्थेच्या गरजांनुसार न्याय्य असले पाहिजे.

अशाप्रकारे, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार शासनाची योग्य स्थापना आणि कामाच्या तासांचा कालावधी नियोक्ताच्या सर्वात महत्वाच्या कर्तव्यांपैकी एक आहे. कॉर्पोरेट दस्तऐवजीकरण किंवा रोजगार करार विकसित करताना (स्थानिक नियमांचा अवलंब केला नसल्यास), रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या आवश्यकता आणि उपविधी विचारात घेतल्या पाहिजेत.

या नियमानुसार, हा दिवसाचा कालावधी आहे ज्या दरम्यान कर्मचारी स्थापित अंतर्गत कामगार नियमांनुसार आणि करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या अटींनुसार त्याची त्वरित नोकरी कर्तव्ये पार पाडतो.

श्रम संहिता (2019) नुसार कामकाजाच्या दिवसाची लांबी केवळ वरच्या मर्यादेने मर्यादित आहे - हे आर्टमध्ये देखील नमूद केले आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 91. कामाचा सामान्य कालावधी दर आठवड्याला 40 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. हा नियम सर्व कर्मचार्‍यांना लागू होतो, त्यांचा कामाचा आठवडा किती दिवस चालतो याची पर्वा न करता: 5 किंवा 6. आणि प्रमाणापेक्षा जास्त कोणत्याही गोष्टीवर प्रक्रिया केली जाते.

कामाचे तास कमी करण्याचा अधिकार कोणाला आहे?

कामगारांच्या काही श्रेणींसाठी, कायद्याने श्रम कालावधीचा वेगळा कालावधी निर्धारित केला आहे - कमी केला ( कला. 92 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता):

• 16 वर्षाखालील किशोरवयीन मुलांसाठी - आठवड्यातून 24 तासांपेक्षा जास्त नाही;
• 16 ते 18 वयोगटातील कर्मचाऱ्यांसाठी - दर आठवड्याला 35 तास;
• गट I किंवा II च्या अपंग लोकांसाठी - आठवड्यातून 35 तासांपेक्षा जास्त नाही. गट 3 अपंग लोक अजिबात काम करू शकत नाहीत - नियोक्त्यांनी हे लक्षात ठेवले पाहिजे;
• हानिकारक आणि धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत काम करणार्‍या तज्ञांनी आठवड्यातून 36 तासांपेक्षा जास्त काम करू नये. या प्रकरणात, SOUT चे परिणाम विचारात घेणे आवश्यक आहे;
• डॉक्टरांनी आठवड्यातून 36 तासांपेक्षा जास्त काम करू नये;
• शिक्षक - आठवड्यातून 36 तासांपेक्षा जास्त नाही;
• सुदूर उत्तर आणि समतुल्य भागात आणि ग्रामीण भागात काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांना आठवड्यातून 36 तासांपेक्षा जास्त काम करण्याची नियुक्ती केली जात नाही.

विभक्त कायदेशीर कृत्ये काही विशिष्ट श्रेणीतील नागरिकांसाठी किंवा विशिष्ट व्यवसायांच्या प्रतिनिधींसाठी इतर निर्देशक स्थापित करू शकतात. कामाच्या किमान तासांसाठी कोणतीही कायदेशीर आवश्यकता नाही.

कोणत्या प्रकरणांमध्ये कामाचे तास कमी केले जाऊ शकतात

कर्मचाऱ्याने किती काळ काम करावे हे त्याच्या रोजगार करारामध्ये सूचित केले आहे. तर, पक्षांमधील कराराद्वारे, ते अपूर्ण वेळेसाठी जारी केले जाऊ शकते ( कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 93). त्याच वेळी, बॉसला खालील श्रेणीतील कामगारांसाठी कमी कामाचा दिवस किंवा लहान आठवडा स्थापन करण्याची विनंती नाकारण्याचा अधिकार नाही:

• गर्भवती कर्मचारी;
• पालक (पालक, संरक्षक) 14 वर्षांखालील मुलाचे संगोपन करतात (किंवा 18 वर्षाखालील अपंग मूल);
• आजारी कुटुंबातील सदस्याची काळजी घेणारे कर्मचारी (अशा गरजेची वैद्यकीय प्रमाणपत्राद्वारे पुष्टी करावी लागेल).

त्याच वेळी, आंशिक वेळ सोयीस्कर कामकाजाच्या कालावधीसाठी सेट केला जातो, परंतु परिस्थितीच्या कालावधीपेक्षा जास्त नाही. कामाची वेळ आणि विश्रांतीची वेळ ठरवताना कर्मचार्‍यांच्या इच्छा विचारात घेतल्या जातात. हे जाणून घेण्यासारखे आहे की अशा उपायांमुळे नागरिकांच्या कामगार अधिकारांवर, विशेषतः, सुट्टीची लांबी आणि सेवेची लांबी प्रभावित होणार नाही. फक्त पैशासाठी.

प्रत्येक बॉसने कर्मचार्‍यांनी काम केलेल्या वेळेची नोंद ठेवली पाहिजे. उदाहरणार्थ, एखाद्या नियोक्त्याला कामाच्या दिवसात सरासरी कामाचे तास शोधण्याची आवश्यकता असू शकते.

सरासरी कामकाजाचा दिवस हा एक पॅरामीटर आहे जो दर दिवशी प्रति कर्मचारी किती तास काम करतो हे दर्शवितो.

त्याची गणना कशी केली जाते? सरासरी कामकाजाचा दिवस - सूत्र:

SP \u003d OKCHChr / KD,

• Spr - दिवसाची सरासरी लांबी;
• OKChChr - एकूण मनुष्य-तासांची संख्या;
• सीडी - लेखा कालावधीत दिवसांची संख्या.

सर्व कर्मचार्‍यांची सरासरी निश्चित करण्यासाठी, भिन्न सूत्र वापरले जाते:

एसपी \u003d ओकेसीएचएच / केआर,

• एसपी - सरासरी कालावधी;
• ओकेएचसीएच - एंटरप्राइझमध्ये काम केलेल्या एकूण मनुष्य-तासांची संख्या;
• केआर - कर्मचार्यांची संख्या.

अध्यापन कर्मचार्‍यांचे कामाचे तास

मंजूर करते: अध्यापनशास्त्रीय कामगारांसाठी, कमी कामाचा वेळ स्थापित केला जातो - दर आठवड्याला 36 तासांपेक्षा जास्त नाही.

शिक्षकांच्या कामकाजाचा कालावधी वैयक्तिकरित्या निर्धारित केला जातो आणि यासारख्या घटकांवर अवलंबून असतो:

• स्थिती;
• प्रति पैज तासांचा दर;
• शिकवण्याच्या भाराची वरची मर्यादा (2 दर).

शिक्षकांच्या कामकाजाच्या कालावधीसाठी स्वीकृत मानदंडांची तपशीलवार माहिती 22 डिसेंबर 2014 च्या शिक्षण आणि विज्ञान मंत्रालयाच्या आदेश क्रमांक 1601 मध्ये सादर केली आहे.

लेखाबद्दल तुमचे मत व्यक्त करा किंवा उत्तर मिळवण्यासाठी तज्ञांना प्रश्न विचारा

रोजगार हा प्रत्येक व्यक्तीच्या आयुष्यातील महत्त्वाचा क्षण असतो. तुम्ही स्वतःला कामाचे ठिकाण शोधल्यानंतर, तुम्हाला तिथे जाऊन तुमची नोकरीची कर्तव्ये पार पाडावी लागतील. पण ठराविक प्रमाणातच. वेळ झाली आहे. सामान्य कामकाजाचा दिवस किती असतो? कामाचा कालावधी (दररोज, आठवडा) आधुनिक कायद्याद्वारे कोणते निकष प्रदान केले जातात? या अर्थाने लाभ मिळण्यास कोण पात्र आहे? हे सर्व जाणून घेणे आणि समजून घेणे अत्यंत आवश्यक आहे. अन्यथा, नियोक्ता रोजगारानंतर तुमची फसवणूक करण्यास सक्षम असेल, तुम्हाला रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केलेल्यापेक्षा जास्त काळ काम करण्यास सतत भाग पाडेल. किंवा, सुरुवातीला, तुमच्या शिफ्टचा कालावधी संभाव्य निर्बंधांच्या मर्यादेपलीकडे असेल. हे सर्व अत्यंत अप्रिय क्षण आहेत, त्यामुळे तुम्हाला किती काम करायचे आहे यासंबंधीचे तुमचे अधिकार तुम्हाला माहीत असले पाहिजेत.

संकल्पना

कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 91 मध्ये एक संकल्पना प्रकट होते जी कामासाठी महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावते. बहुदा, काय काम वेळ आहे. यात काय चालले आहे याची सर्वांनाच पूर्ण कल्पना नाही. म्हणून, श्रमाच्या कालावधीचा अभ्यास करण्यापूर्वी, एखाद्याने कामाची वेळ काय आहे हे समजून घेतले पाहिजे.

हा कालावधी असा कालावधी आहे ज्यामध्ये कामगार / सामूहिक करारानुसार कर्मचार्‍याने नोकरीची कर्तव्ये पार पाडली पाहिजेत. यात फेडरल कायदे आणि कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या इतर वेळा तसेच कामगार वेळेशी संबंधित नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यातील कराराचा देखील समावेश आहे. कामाच्या वेळेची ही एक सोपी संकल्पना आहे.

असे म्हणता येईल की हा फक्त एक कालावधी आहे ज्यामध्ये तुम्ही तुमची कर्तव्ये पार पाडली पाहिजेत. "कामावर बसा" - जसे रशियामधील काही कर्मचारी म्हणतात. सर्व काही अगदी सोपे आहे. अधिक जटिल समस्या म्हणजे कामकाजाच्या दिवसाच्या लांबीचा विषय.

साप्ताहिक दर

कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 91 मध्ये केवळ कामकाजाच्या कालावधीची संकल्पनाच नाही. गोष्ट अशी आहे की या कालावधीसाठी आणखी काही मानदंड येथे विहित केलेले आहेत. म्हणून, उदाहरणार्थ, आपण असे म्हणू शकता की नियोक्त्याला दर आठवड्याला कामासह कर्मचारी लोड करण्याचा अधिकार किती आहे.

यासाठी एकूण 40 तास दिले आहेत. एका आठवड्यात, प्रत्येक सक्षम-शरीर असलेला नागरिक शक्य तितक्या काम करण्यास सक्षम आहे. अपवाद आहेत, परंतु ते इतके नाहीत. तसे, आपण याबद्दल विचार केल्यास, दर आठवड्याला 40 तास वितरित करणे फार कठीण नाही. तुमच्या शेड्यूलवर बरेच काही थेट अवलंबून असते, परंतु या संदर्भात श्रम संहितेत काही नियम देखील प्रदान केले आहेत.

प्रत्येक नियोक्ता त्याच्या प्रत्येक अधीनस्थांनी काम केलेल्या कालावधीच्या नोंदी ठेवण्यास बांधील आहे याकडे देखील लक्ष देणे योग्य आहे. अन्यथा, नेता देशाच्या कायद्याचे उल्लंघन करतो. आणि त्याला जबाबदार धरले जाऊ शकते.

सर्वसामान्य प्रमाण पासून विचलन

कामाच्या वेळेची संकल्पना आपल्याला आधीच माहित आहे. शिवाय, हे गुपित नाही आणि दर आठवड्याला शक्य तितके किती काम करण्याची परवानगी आहे. फक्त, आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, कधीकधी काही अपवाद असतात. कामकाजाच्या दिवसाच्या संबंधात आणि कामकाजाच्या आठवड्याच्या संबंधात दोन्ही.

अल्पवयीन अर्जदारांसाठी कमी साप्ताहिक वेळापत्रक प्रदान केले आहे. जर एखादा नागरिक अद्याप 16 वर्षांचा नसेल तर आठवड्यातून तो इतरांपेक्षा 16 तास कमी काम करू शकतो. ही वयोमर्यादा गाठल्यानंतर आणि प्रौढत्वापर्यंत, प्रमाण 7 दिवसात 36 तास असेल. आणखी नाही.

गट 1 आणि 2 मधील अपंग लोकांसाठी सामान्य कामाचे तास 5 तासांनी कमी केले जातात. काही प्रकरणांमध्ये, असे कर्मचारी, वैद्यकीय कारणास्तव, परवानगीपेक्षा कमी काम करण्यास सक्षम आहेत (जास्तीत जास्त). परंतु अपंगांसाठी दर आठवड्याला 35 तासांचे प्रमाण आहे.

काही कर्मचारी धोकादायक किंवा धोकादायक कामात काम करतात. त्यांच्यासाठी, कामगार संहिता त्याच्या बोनसची देखील तरतूद करते. अशा कर्मचार्‍यांना दर आठवड्याला सामान्य कर्मचार्‍यांपेक्षा 4 तास कमी कर्तव्य बजावण्याची परवानगी आहे. त्यांचा कामकाजाचा आठवडा 36 तासांपर्यंत मर्यादित आहे.

पूर्णपणे नाही

सामान्य कामकाजाच्या दिवसासारखी गोष्ट आहे. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता सर्वसामान्य प्रमाणातील काही विचलनांची तरतूद करतो. उदाहरणार्थ, अर्धवेळ/आठवड्याची भेट.

देशाच्या कायद्यानुसार, नियोक्त्याने, कर्मचार्‍याच्या विनंतीनुसार, त्याला "अंशात" काम दिले पाहिजे. केवळ प्रत्येकजण अशा संधींवर विश्वास ठेवण्यास सक्षम नाही. सामान्य नियमानुसार, फक्त गर्भवती महिला आणि 14 वर्षाखालील (किंवा 18 वर्षाखालील अपंग) मुलांच्या पालकांना, आजारी नातेवाईकांची काळजी घेणाऱ्यांना अर्धवेळ काम करण्याचा अधिकार आहे.

कृपया लक्षात घ्या की या प्रकरणात सामाजिक पॅकेजचे कोणतेही परिणाम होऊ नयेत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, अशा परिस्थितीत कामाचा दिवस (अर्धवेळ) कोणत्याही प्रकारे सशुल्क रजा, आजारी रजा आणि सेवेच्या कालावधीवर परिणाम करत नाही. परंतु तुम्ही किती काम केले आहे किंवा किती काम केले आहे यावर कमाई थेट अवलंबून असते. हे निष्पन्न झाले की अर्धवेळ कर्मचारी सामान्यत: सामान्यपणे काम करणाऱ्यांपेक्षा कमी कमावतात.

अल्पवयीन मुलांसाठी सर्वसामान्य प्रमाण

आणि आता आपण सामान्यीकृत कामकाजाचा दिवस किती आहे याबद्दल विचार करू शकता. मी ताबडतोब स्वतःसाठी लक्षात घेतले पाहिजे की प्रश्नातील नागरिकांची श्रेणी मोठी भूमिका बजावते. आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, काही प्रकरणांमध्ये कामकाजाचा आठवडा त्याच्या कालावधीत भिन्न असतो. त्याचप्रमाणे, हे तळाशी (शिफ्ट) प्रतिबिंबित होते.

पहिली पायरी म्हणजे अल्पवयीन मुलांसाठी किती काम करणे अपेक्षित आहे हे समजून घेणे. 16 वर्षांखालील सक्षम शरीराच्या व्यक्तींसाठी सामान्य कामाचे तास 5 तास असतात. त्यामुळे विद्यार्थी किती काम करू शकतो. पण जेव्हा फ्रेम प्रशिक्षित नसलेल्या कालावधीत येते तेव्हाच. अभ्यासादरम्यान, आपण 2.5 तासांपेक्षा जास्त काम करू शकत नाही.

16 ते 18 वर्षे वयोगटातील अल्पवयीन मुलांसाठी 7 तासांचा कार्य दिवस स्थापित केला जातो. पुन्हा, अधीनस्थ कुठेही प्रशिक्षित नाही ही वस्तुस्थिती लक्षात घेऊन. उदाहरणार्थ, उन्हाळ्यात. अन्यथा, त्याचा कामकाजाचा दिवस 3.5 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. असे निर्बंध नियोक्त्यावर लादले जातात. त्यांचे पालन करण्यात अयशस्वी झाल्यास काही नकारात्मक परिणाम होऊ शकतात. जरी, सराव शो म्हणून, आधुनिक शाळकरी मुले सहसा दिवसातून 4 तास काम करतात, जर त्यांनी शाळेतून त्यांच्या मोकळ्या वेळेत अतिरिक्त पैसे कमावले. आणि आठवड्याच्या शेवटी ते 8-12 तासांच्या शिफ्टमध्ये काम करू शकतात. अशा कृती पूर्णपणे कायदेशीर नसतात, परंतु व्यवहारात त्या नेहमीच घडतात.

धोकादायक आणि हानीकारक

अर्थात, धोकादायक किंवा धोकादायक उद्योगांमध्ये काम करणाऱ्या नागरिकांचीही आपल्या आजच्या अंकात काही वैशिष्ठ्ये आहेत. गोष्ट अशी आहे की त्यांच्याकडे सामान्यीकृत कामकाजाचा दिवस वेगळा असू शकतो. हे सर्व अशा कर्मचाऱ्यांच्या कामकाजाच्या आठवड्याच्या कालावधीवर अवलंबून असते.

जर ते 36 तास असेल, तर शिफ्ट 8 पेक्षा जास्त असू शकत नाही. म्हणजे, व्यवहारात, कर्मचारी सहसा धोकादायक / धोकादायक उत्पादनात किती काम करतात. परंतु जेव्हा दर आठवड्याला कामाचा कालावधी जास्तीत जास्त 30 तास असावा, तेव्हा शिफ्ट अनुक्रमे 6 तासांसाठी सेट केल्या जातात. तितक्याच गतीने काम होण्यासाठी 5 दिवस लागतील याचा अंदाज बांधणे अवघड नाही. रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता धोकादायक किंवा हानिकारक उत्पादनातील कर्मचार्‍यांच्या संबंधात इतर कोणत्याही वैशिष्ट्यांसाठी प्रदान करत नाही.

इतर नागरिक

कर्मचार्‍यांच्या काही श्रेणींसाठी शिफ्टचा कालावधी अतिशय मनोरंजक पद्धतीने निर्धारित केला जातो. गोष्ट अशी आहे की काहीवेळा तो नियोक्ता असतो जो अधीनस्थ प्रतिदिन किती काम करावे हे ठरवतो. परंतु त्याच वेळी, देशाच्या कायद्याचे सर्व मानदंड आणि वैशिष्ट्ये विचारात घेणे.

अशा प्रकारे, मीडिया कर्मचारी, तसेच चित्रपट/नाट्य संघटना, अभिनेते आणि इतर सर्जनशील संघांना श्रम/सामूहिक कराराद्वारे स्थापित कार्य दिवस असतो. म्हणजेच, त्यांचे मर्यादा मूल्य नियोक्ताद्वारे सेट केले जाते. किंवा देशाचे फेडरल नियम. काही व्यवसायांसाठी, देश स्वतःच दररोज कामाच्या कालावधीवर मर्यादा ठरवतो. ते शिका.

सामान्य डेटा

यावर, कामाच्या तासांची सर्व वैशिष्ट्ये तिथेच संपत नाहीत. आता सर्वसामान्य नागरिक सरासरी किती काम करतात हे शोधण्याची वेळ आली आहे. म्हणजेच, ज्याला आमच्या आजच्या प्रश्नात बोनस आणि फायदे नाहीत.

एखाद्या विशिष्ट संस्थेच्या कर्मचार्‍यासाठी मानक कामकाजाचा दिवस किती तासांचा असतो? हा सूचक 8 च्या बरोबरीचा आहे. म्हणजे, सामान्य सरासरी कर्मचाऱ्याची शिफ्ट सरासरी किती काळ टिकते. खरे सांगायचे तर 8 तासांचे श्रम इतके काही नाही. या परिस्थितीत, कामकाजाचा आठवडा 5 दिवसांपेक्षा जास्त नसावा. अन्यथा, दर आठवड्याला 40 तासांचा बार ओलांडला जाईल. आणि तुमचे काम, एकतर विशेष तत्त्वांनुसार, पैसे दिले पाहिजे, किंवा अजिबात नाही.

सराव दर्शविल्याप्रमाणे, बहुतेकदा नियोक्ते फक्त काही अटींवर काम करण्याची ऑफर देतात, परंतु प्रत्यक्षात ते पूर्णपणे भिन्न असतात. रोजगार करार एक गोष्ट सांगतो, परंतु वास्तव काही वेगळेच सांगते. या सर्वांसह, जास्तीत जास्त शिफ्ट सहसा 8 तासांनी दर्शविली जाते, परंतु सराव मध्ये, नागरिकांना 10-12 साठी "नांगरणे" आवश्यक आहे. अतिरिक्त वेळ दिला जात नाही किंवा कोणत्याही प्रकारे पुरस्कृत केले जात नाही. जरी, जर आपण प्रक्रियेबद्दल बोललो, तर ते कसे तरी नियोक्त्याने एक किंवा दुसर्या स्वरूपात कव्हर केले पाहिजे.

काही प्रकरणांमध्ये, आपल्याला रात्री काम करावे लागेल. या कालावधीत त्यांच्या कालावधीत वैध वैशिष्ट्ये आहेत. रात्र ही 22:00 ते 06:00 दरम्यानची वेळ मानली जाते. सर्व कर्मचारी या मोडमध्ये काम करण्यास पात्र नाहीत. उदाहरणार्थ, गर्भवती महिलांसाठी तसेच अल्पवयीन मुलांसाठी रात्री काम करण्यास मनाई आहे. यात दिव्यांगांचाही समावेश आहे. कोणत्याही सबबीखाली त्यांना रात्री काम करू दिले जात नाही. अगदी त्यांच्याच पुढाकाराने. नियोक्त्याने हे सर्व विचारात घेतले पाहिजे, अन्यथा रशियामध्ये स्थापित केलेल्या कायद्यांचे उल्लंघन केल्याबद्दल त्याला जबाबदार धरले जाऊ शकते.

परंतु उर्वरित विशेष श्रेणीतील नागरिक (अपंग मुलांची, नातेवाईकांची तसेच 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांची काळजी घेणारे) रात्री काम करण्यास सक्षम आहेत, परंतु केवळ पूर्व लेखी वैयक्तिक संमतीने. कोणत्याही वेळी, अशा कर्मचार्यांना नाईट मोड नाकारण्याची संधी असते. हे कोणीही रोखू शकत नाही.

रात्रीच्या शिफ्टमध्ये काम करताना सामान्यीकृत कामकाजाचा दिवस दिवसाच्या तुलनेत एक तास कमी असतो. म्हणजे कमाल ७ तास. अपवादही आहेत. विशेषत: रात्रीच्या शिफ्टसाठी ज्यांना कामावर घेतले होते त्यांच्यासाठी कामगार कपात लागू होत नाही. असे कर्मचारी जोपर्यंत रोजगार करारामध्ये नमूद केले आहेत तोपर्यंत काम करतील. साधारणपणे रात्री १० ते सकाळी ६ या वेळेत कामावर घेतलेले कर्मचारी रात्री आपली कर्तव्ये पार पाडतात.

वीकेंड जवळ

आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीच्या दिवशी काम करणे हा कायम वादाचा आणखी एक विषय आहे. रशियामध्ये, कायदा अधिकृत नॉन-वर्किंग दिवसांपूर्वी कामाच्या तासांचे नियमन करतो.

सामान्य शिफ्ट 1 तासाने कमी केली पाहिजे. म्हणजेच, शनिवार व रविवार / सुट्टीच्या आधीचे काम नेहमीपेक्षा 60 मिनिटे कमी असावे. हा नियम लक्षात ठेवणे इतके अवघड नाही. असे दिसून आले की निर्दिष्ट कालावधी दरम्यान, सरासरी कामकाजाची वेळ 8 ऐवजी 7 तास असेल.

जर आम्ही अशा कंपन्यांबद्दल बोलत आहोत ज्या आठवड्याच्या शेवटी त्यांचे क्रियाकलाप थांबवू शकत नाहीत, तर कर्मचार्यांना मोबदला मिळण्याचा हक्क आहे. एकतर ती सुट्टी दुसर्‍या कालावधीत हस्तांतरित करून व्यक्त केली जाते किंवा शिफ्ट दुप्पट (किंवा अधिक) आकारात दिली जाते. सहसा, अटी रोजगार करारामध्ये विहित केल्या जातात किंवा पक्षांद्वारे वाटाघाटी केल्या जातात.

सर्वसामान्यांच्या वर

काही प्रकरणांमध्ये, आवश्यक 40 तासांपेक्षा जास्त काम करणे कायदेशीर आहे. एकतर कर्मचार्‍यांच्या विनंतीनुसार किंवा नियोक्ताच्या विनंतीनुसार. या दोन संकल्पना एकमेकांपासून खूप वेगळ्या आहेत.

पहिल्या परिस्थितीत, आम्ही साइड जॉब हाताळू. ते दररोज 4 तासांपेक्षा जास्त आणि आठवड्याला 16 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. या सर्व गोष्टींसह, कंपनीच्या क्रियाकलापांमुळे तुमच्या मुख्य कामाच्या ठिकाणी कोणत्याही स्वरूपात नुकसान होऊ नये. एखाद्या नागरिकाकडे त्याच्या आवडीनुसार अनेक नोकर्‍या असू शकतात, जर ते मुख्य क्रियाकलापांना हानी पोहोचवत नसेल. सामाजिक पॅकेज इतर सर्व कर्मचार्‍यांसाठी तशाच प्रकारे प्रदान केले जाते.

परंतु दुसऱ्या प्रकरणात, प्रक्रियेस ओव्हरटाइम काम म्हणतात. त्याच वेळी, आपण सलग दोन दिवस काम करू शकता, परंतु दररोज 4 तासांपेक्षा जास्त नाही. आणि वर्षभरासाठी ओव्हरटाइम कामाची एक विशिष्ट मर्यादा आहे. सध्या 120 तास आहेत. कृपया लक्षात घ्या की अशा कामाला दुप्पट पैसे दिले जातात. अर्धवेळ नोकरीची गणना नेहमीच्या तत्त्वांनुसार, भत्तेशिवाय केली जाते.

तत्वतः, प्रमाणित कामाच्या दिवसाबद्दल तसेच कामाच्या तासांच्या वैशिष्ट्यांबद्दल हे सर्व सांगितले जाऊ शकते. नियमानुसार, आपल्याला कामावर आपल्या अधिकारांबद्दल आगाऊ माहिती घ्यावी लागेल. खरंच, रशियामध्ये, स्थापित वेळापत्रकांचे अनेकदा उल्लंघन केले जाते आणि कर्मचार्‍यांना अतिरिक्त वेतनाशिवाय ओव्हरटाइम काम करण्यास सोडले जाते. प्रस्थापित तत्त्वे समजून घेणे इतके अवघड नाही. आता आम्हाला कामाच्या तासांबाबत सामान्यतः स्वीकृत मानदंड माहित आहेत. लक्षात ठेवा, त्यांचे उल्लंघन अस्वीकार्य आहे. तुम्हाला तक्रार करण्याचा पूर्ण अधिकार आहे

कामाच्या वेळेची संकल्पना तो कालावधी सूचित करते ज्यासाठी कर्मचारी त्याच्याशी झालेल्या करारानुसार आणि अंतर्गत नियमांच्या तत्त्वांनुसार त्याच्या श्रम जबाबदार्या पूर्ण करतो. या व्याख्येमध्ये श्रम संहितेमध्ये कामकाजाचा कालावधी म्हटल्या जाणार्‍या इतर कालावधीचा देखील समावेश होतो.

प्रिय वाचकांनो! लेख कायदेशीर समस्यांचे निराकरण करण्याच्या विशिष्ट मार्गांबद्दल बोलतो, परंतु प्रत्येक केस वैयक्तिक आहे. कसे हे जाणून घ्यायचे असेल तर तुमची समस्या नक्की सोडवा- सल्लागाराशी संपर्क साधा:

अर्ज आणि कॉल 24/7 आणि आठवड्याचे 7 दिवस स्वीकारले जातात.

हे वेगवान आहे आणि विनामूल्य!

विधान

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 91 नुसार, सर्वसामान्य प्रमाण आठवड्यातून 40 तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही. ज्या प्रकरणांमध्ये नियोक्त्याने, कायद्याचे पालन करून, कामाचे तास कमी केले पाहिजेत, आठवड्यातून 24, 35 किंवा 36 तास मंजूर केले जातात.

आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्टीच्या दिवशी RV मानक स्थापित करण्यासाठी, तसेच पैसे देण्यासाठी आवश्यक आहे.

आरडब्ल्यू मानके

खालील वेळ मर्यादा ओळखल्या जातात:

• कामाचा आठवडा.यात पाच दिवस (शनिवार आणि रविवार सुट्टीचे दिवस) किंवा सहा असू शकतात, परंतु त्याचा कालावधी साधारणपणे 40 तास किंवा कमी RV सह - 24, 35 किंवा 36 असावा.
• बदला.कामाच्या शिफ्टच्या संकल्पनेमध्ये समान श्रम प्रक्रियेत काम करणारे कामगार एकमेकांची जागा घेतात त्या वेळेचा समावेश होतो. दिवसरात्र घडते. शिफ्टमध्ये काम करताना, काहीवेळा शिफ्टचा कालावधी कमी करण्यास असमर्थता यासारखी सूक्ष्मता असते (उदाहरणार्थ, सुट्टीच्या आधीच्या दिवशी). मग ही वेळ प्रक्रिया मानली जाते आणि ओव्हरटाईमच्या नियमांनुसार किंवा तरतुदीनुसार भरपाई दिली जाते. रात्रीच्या शिफ्टसाठी (22.00 ते 06.00 पर्यंत) पेमेंट वाढीव दराने होते, जे नियोक्त्याने मंजूर केले आहे.
• कामाचा दिवस.दिवसातील वेळ ज्यामध्ये काम केले जाते. साधारणपणे 8 तासांच्या समान.
• लेखा कालावधी.कॅलेंडर कालावधीसाठी तास काम करतात (उदाहरणार्थ, एक चतुर्थांश किंवा एक महिना, परंतु एका वर्षापेक्षा जास्त नाही). हा कालावधी आपल्याला कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या मानकांशी तासांशी संबंध ठेवण्याची परवानगी देतो. हे आरडब्ल्यू नॉर्मवर एक प्रकारचे नियंत्रण आहे.
• रोजगार मर्यादा.कायद्याने रोजगार मर्यादा सेट केली आहे. एक उदाहरण असेल. या प्रकरणात काम केलेल्या तासांची संख्या दर महिन्याला आरडब्ल्यूच्या निम्म्यापेक्षा जास्त असू शकत नाही. ऑक्टोबर 2019 मध्ये 40 तासांच्या कामकाजाच्या आठवड्यात, अर्धवेळ कामाला 84 तासांपेक्षा जास्त वेळ लागू नये.

आरव्हीसाठी लेखांकन एंटरप्राइझच्या वैशिष्ट्यांनुसार निवडले जाते.

कामाचे तास मोजण्यासाठी नियम आणि उदाहरणे

कामाच्या वेळेची गणना मोठ्या संख्येने घटक विचारात घेते, परंतु मुख्य म्हणजे कामाचे वेळापत्रक. हे दररोज, साप्ताहिक आणि सारांशित असू शकते. नंतरचे शिफ्ट शेड्यूल समाविष्ट आहे.

याव्यतिरिक्त, RW चे लेखांकन करताना, खालील प्रदान केले जातात:

• कामकाजाच्या आठवड्याचा प्रकार: पाच दिवस, सहा दिवस;
• श्रम क्रियाकलापांचा दैनिक कालावधी;
• जेव्हा काम सुरू झाले आणि पूर्ण झाले;
• तोडण्यासाठी;
• नॉन-वर्किंग दिवसांसह कामकाजाच्या दिवसांचा क्रम;
• 24 तासांमध्ये शिफ्टची संख्या;
• सुट्टीची उपस्थिती, जेव्हा कामकाजाच्या दिवसाचा कालावधी कमी होतो.

मासिक गणना

सर्वसाधारणपणे, पाच दिवसांच्या कालावधीसह एका महिन्यासाठी आरव्हीची गणना खालील सूत्रानुसार केली जाते:

एकूण \u003d Prv: 5 x Krd - 1 तास x कार्यक्षमता, जेथे:

• Ntot - सर्वसामान्य प्रमाण आरव्ही;
• Prv - दर आठवड्याला RV चा कालावधी (40.35, 36 किंवा 24);
• Krd - कालावधीतील कामकाजाच्या दिवसांची संख्या (महिना, वर्ष);
• Kppd - सुट्टीपूर्वीच्या दिवसांची संख्या.

उदाहरणार्थ:

ऑक्टोबर 2019 मध्ये 21 कामकाजाचे दिवस आहेत. त्यामुळे, 40-तासांच्या आठवड्यासह, ते निघेल: 40: 5 x 21 - 0 = 168 तास. 36 तासांवर: 36: 5 (दिवस) x 21 = 151.2 तास. त्यामुळे निष्कर्ष असा आहे: ऑक्टोबर 2019 मध्ये कामाचे कमाल तास 168 तासांपेक्षा जास्त नसावेत.

सहा दिवस

सहा दिवसांचा आठवडा देखील एकूण ४० तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही.

तोच ऑक्टोबर सहा दिवसांच्या कालावधीसह घेऊ. 26 कामकाजाचे दिवस असतील, सर्वसामान्य प्रमाण 168 तास आहे. दिवसाचे सुमारे साडेसहा तास 168 ला 26 ने विभाजित करा. परंतु रशियन फेडरेशनमध्ये, सहा दिवसांच्या कामकाजाच्या आठवड्यासाठी 7-तासांचा दिवस वापरला जातो आणि आठवड्याच्या शेवटी ते 5 तासांपर्यंत कमी केले जाते.

पाच दिवसांच्या कामकाजाच्या दिवसासह सुट्टीच्या पूर्वसंध्येला, कामकाजाचा दिवस एक तासाने कमी केला जातो, सहा दिवसांचा कामकाजाचा दिवस पाच तासांपेक्षा जास्त असू शकत नाही.

तारखांमधील कामकाजाच्या दिवसांची संख्या (सूत्र)

Excel मध्ये NETWORKDAYS नावाचे कार्य आहे. त्याचे युक्तिवाद प्रारंभ आणि समाप्ती तारखा आहेत. ही आवश्यक मूल्ये आहेत. आणि एक पर्यायी युक्तिवाद - सुट्ट्या. सुट्टीच्या दिवशी डेटा प्रविष्ट करताना, हे दिवस गणनामधून वगळले जातात.

2019 साठी RW ची गणना

उत्पादन दिनदर्शिका आधार म्हणून घेतली जाते. येथे हे लक्षात घेतले पाहिजे की वर्ष हे लीप वर्ष आहे आणि त्यात 366 दिवस आहेत. तेथे 247 कामकाजाचे दिवस आहेत. आठवड्याचे शेवटचे दिवस आणि सुट्ट्या - 119. या वर्षी फक्त दोन पूर्व-सुट्टीचे दिवस आहेत.

सूत्रानुसार गणना करणे (जर 40-तास कामाचा आठवडा घेतला असेल तर), हे दिसून येते: 8 * 366 - 2 = 1974 तास.

जर आपण 36 तासांचा एक आठवडा विचारात घेतला तर वर्ष 1776.4 तासांचे होईल. आणि 24-तासांच्या आठवड्यासह, अनुक्रमे, 1183.6 तास RV.

शिफ्ट शेड्यूलसह ​​गणना

अशा वेळापत्रक सह अनेकदा वापरले जाते.

सारांश लेखांकन शिफ्ट शेड्यूल, रोलिंग हॉलिडे आणि मंजुरीसाठी वापरले जाते.

अशा हिशेबाची गरज अशा प्रकरणांमध्ये उद्भवते जेव्हा आवश्यक मानदंड, उदाहरणार्थ, आठवड्यातून 40 तास, राखले जात नाहीत. परंतु हे एका विशिष्ट लेखा कालावधीसाठी समान केले जाते - ते 1 महिना (जे अधिक सोयीस्कर आहे), एक चतुर्थांश किंवा एक वर्ष असू शकते.

उदाहरण:

चालक यु.पी. पेट्रा एलएलसी येथे काम करणाऱ्या इव्हानोव्हने, जिथे सारांश लेखांकन सादर केले जाते आणि एक चतुर्थांश मोजणीसाठी घेतली जाते, त्यांनी जानेवारी ते मार्च 2019 या कालावधीत 447 तास काम केले.

त्यांना:

• जानेवारीत 118 तास;
• फेब्रुवारीत 145 तास;
• मार्चमध्ये 184 तास.

हा ड्रायव्हर 40-तास कामाचा आठवडा असलेला कर्मचारी आहे. याचा अर्थ असा की पहिल्या तिमाहीचे प्रमाण 447 तास आहे, जेथे:

• 120 तास - जानेवारी;
• 159 तास - फेब्रुवारी;
• 168 तास - मार्च.

हे प्रमाण ओलांडलेले नव्हते हे गणनेवरून पाहिले जाऊ शकते.

व्यवसायाच्या सहलीवर आरव्हीची गणना

दुय्यम व्यक्ती अधिकृत असाइनमेंट करते, रोजगार कराराद्वारे निर्धारित केलेले स्वतःचे कार्य नाही.

या अनुषंगाने, कर्मचार्‍याने घालवलेला वेळ हा कामगार संहितेच्या कलम 91 मध्ये परिभाषित केलेला कामाचा वेळ नाही.

या प्रकरणात आरव्हीचा कालावधी अनेक घटकांवर आधारित आहे:

• कामाचे स्वरूप;
• अंमलबजावणी अटी;
• होस्ट मोड.

शनिवार व रविवार किंवा सुट्टीच्या दिवशी व्यवसाय सहलीसाठी भरती करताना, हे दिवस चिन्हांकित करणे आणि त्यानुसार पैसे देणे आवश्यक आहे.

तीन दिवसात शेड्यूलसह ​​आरव्हीची गणना

अशा वेळापत्रकाला शिफ्ट वर्क किंवा लवचिक काम असे संबोधले जाते. या प्रकरणात, आठवड्यातून 40 तासांचा आदर्श पूर्ण केला जाऊ शकत नाही. म्हणून, प्रमाणापेक्षा जास्त तास ओव्हरटाईम मानले जातील आणि त्यांची संख्या लेखा कालावधीच्या शेवटी निश्चित केली जाईल.

एका वर्षाच्या समतुल्य लेखांकनासाठी कालावधी निवडणे येथे अधिक सोयीचे आहे. मग प्रक्रियेस दोषाने भरपाई दिली जाईल.

अर्धवट दराने सेटलमेंट

सामान्य कामकाजाच्या आठवड्यासाठी (40 तास), गणना खालीलप्रमाणे आहे:

• जर दर 0.75 विचारात घेतले तर 40 * 0.75 = 30 तास दर आठवड्याला. पाच दिवसांच्या आठवड्यासह - 30 भागिले 5, असे दिसून येते की दररोजचे प्रमाण 6 तास आहे. दर महिन्याला तासांची संख्या मोजण्यासाठी, तुम्हाला 30: 5 * (कॅलेंडर महिन्यात कामाच्या दिवसांची संख्या) आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, फेब्रुवारी 2019 मध्ये 20 व्यवसाय दिवस आहेत. तर 30:5 * 20 = 120 तास.
• 0.25 दर: 40 * 0.25 = 10 तास. हे लक्षात घेतले पाहिजे की कामाचा वेळ 2 तासांसाठी 5 दिवस आणि 5 तासांसाठी 2 दिवस म्हणून वितरित केला जाऊ शकतो. पुढे, आम्ही फेब्रुवारी देखील घेतो: 10 ला 5 ने विभाजित करतो आणि 20 ने गुणाकार करतो. हे महिन्यातून 40 तास निघते.

बोली	दर आठवड्याला तास	दर महिन्याला तास (फेब्रुवारी 2019 उदाहरण म्हणून घेतले आहे)
0.3 स्टेक	12	48
0.4 स्टेक	16	64
0.5 बेट्स	20	80
0.6 दर	24	96