2017 पासून विम्याच्या प्रीमियममध्ये बदल होतील. अहवालाची रचना अद्ययावत केली जाईल, नवीन अहवाल फॉर्म दिसून येतील, नवीन प्रकारचा दंड जोडला जाईल आणि आम्ही नवीन मार्गाने योगदानासाठी आधार निश्चित करू. फेडरल टॅक्स सेवा तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य विम्यासाठी पेन्शन, वैद्यकीय योगदान आणि योगदान घेईल. सामाजिक विमा निधी दुखापती आणि व्यावसायिक रोगांसाठी योगदान स्वीकारेल. त्याच वेळी, पॉलिसीधारक पेन्शन फंडाशी संवाद साधणे थांबवणार नाहीत, जे वैयक्तिकृत अहवाल आणि दुसरा नवीन अहवाल स्वीकारतील.

योगदानावरील कायद्यांमध्ये बदल

बदल दोन नवीन कायद्यांवर आधारित असतील: 3 जुलै 2016 चा फेडरल कायदा क्रमांक 243-FZ आणि 3 जुलै 2016 चा फेडरल कायदा क्रमांक 250-FZ. खालील बदल दोन नवीन दस्तऐवजांशी संबंधित आहेत:

• 2017 च्या सुरुवातीस, कर संहितेमध्ये अध्याय 34 “विमा योगदान” दिसून येईल, ज्यामध्ये योगदानाची गणना आणि पैसे देण्याच्या नियमांची सूची असेल.
• कर संहितेचा पहिला भाग बदलला जाईल जेणेकरून सर्व कर नियम विमा प्रीमियमवर लागू होतील.

तसेच, जानेवारी 2017 पासून, विमा योगदानावरील मागील फेडरल कायदा लागू करणे बंद होईल आणि वैयक्तिक लेखा, अनिवार्य सामाजिक विमा आणि औद्योगिक दुखापतींवरील विमा यावरील कायद्यांच्या नवीन आवृत्त्या लागू होतील.

2017 मध्ये विमा प्रीमियमची रक्कम मोजण्याचे नियम

विमा प्रीमियम मोजण्याचे नियम जवळजवळ अपरिवर्तित राहतील. रोजगार आणि नागरी कायदा करारांतर्गत देय दिलेल्‍या व्‍यक्‍तींना देयके आणि इतर मोबदला यामधूनही योगदानाची गणना करणे आवश्यक आहे. वर्षाच्या सुरुवातीपासून जमा आधारावर प्रत्येक कर्मचार्‍यासाठी योगदान आधार स्वतंत्रपणे मोजला जाईल. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात योगदानासाठी, कमाल मूळ मूल्य राहील - 718,000 रूबल. पेन्शन योगदानासाठी, एक मर्यादा राहील, ज्याच्या वर योगदानाची गणना 22% नाही तर 10% - 732,000 रूबल दराने केली जाते. दर आणि फायदे देखील बदलणार नाहीत.

बदल दैनंदिन भत्त्यांशी संबंधित असेल: 2016 मध्ये, सामूहिक करारामध्ये किंवा स्थानिक कायद्यामध्ये समाविष्ट केलेले सर्व दैनिक भत्ते योगदानातून वगळले आहेत. 2017 पासून, देशातील व्यवसाय सहलींसाठी 700 रूबल पर्यंतची रक्कम आणि परदेशातील व्यवसाय सहलींसाठी 2,500 रूबल पर्यंतची रक्कम योगदानातून सूट दिली जाईल.

तसेच उत्पन्नाच्या प्रकाराबाबत स्पष्टीकरण दिले जाईल. 2016 मध्ये, बेसमध्ये करारामध्ये निर्दिष्ट केलेल्या वस्तू किंवा सेवांची किंमत समाविष्ट आहे. 2017 पासून, कलाच्या नियमांनुसार बाजारातील किंमतींवर आधारित किंमत निर्धारित करणे आवश्यक आहे. 105.3 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता. करपात्र बेसमधून व्हॅट वगळलेला नाही.

दुखापती आणि व्यावसायिक रोगांच्या योगदानाबाबत, सर्व काही अपरिवर्तित राहील: दैनिक भत्ते योगदानातून वगळले जातील आणि प्रकारचे उत्पन्न कराराच्या किंमतींवर विचारात घेतले जाईल.

2017 मध्ये विमा प्रीमियम भरणे

योगदान देण्‍याची अंतिम मुदत बदलणार नाही: अहवाल देण्‍याच्‍या महिन्‍याच्‍या महिन्याच्‍या 15 व्‍या दिवसापर्यंत (रशियन फेडरेशनच्‍या कर संहितेच्या अनुच्छेद 431 च्‍या परिच्छेद 3 नुसार विहित केलेले) योगदान अद्यापही स्‍थानांतरित करणे आवश्‍यक आहे. योगदानांची गणना केली पाहिजे आणि रुबल आणि कोपेक्समध्ये पैसे द्यावे. कर कार्यालयात योगदान देण्यासाठी नवीन BCC 1 डिसेंबर 2016 पर्यंत ओळखले जातील. सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदान हस्तांतरित करण्यासाठी BCC बदलणार नाही.

कर अहवाल

2017 पासून, पॉलिसीधारक कर अधिकाऱ्यांना योगदानाची तक्रार करतील. विमा हप्त्यांच्या नवीन गणनेसाठी फॉर्म आधीच विकसित केला गेला आहे, त्यात शीर्षक पृष्ठ, तीन विभाग आणि 10 परिशिष्टे आहेत. अहवालाच्या तिमाहीनंतर महिन्याच्या 30 व्या दिवसापेक्षा नंतर नोंदणीच्या ठिकाणी कर कार्यालयात गणना सबमिट करणे आवश्यक आहे. 25 पर्यंत कर्मचारी असलेल्या संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजक कागदावर अहवाल देऊ शकतात; इतर सर्वांनी इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने गणना सबमिट करणे आवश्यक आहे.

गणना प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या योगदानाच्या रकमेसह विमा प्रीमियमच्या एकूण रकमेशी जुळली पाहिजे (लक्षात ठेवा की योगदानांची गणना रूबल आणि कोपेक्समध्ये केली जाते). अन्यथा, पेमेंट अवैध मानले जाईल.

निधीचा अहवाल देणे

फॉर्म 4-FSS 2017 पासून लहान केला जाईल; आता फक्त दुखापती आणि व्यावसायिक रोगांसाठी योगदानाचा अहवाल देणे आवश्यक असेल. सबमिशनची अंतिम मुदत सारखीच राहील: रिपोर्टिंग तिमाहीनंतर 20 दिवसांच्या आत पेपर रिपोर्ट सबमिट करणे आवश्यक आहे आणि इलेक्ट्रॉनिक अहवाल 25 दिवसांच्या आत सबमिट करणे आवश्यक आहे.

मासिक SZV-M अहवाल सादर करण्याची अंतिम मुदत पुढे ढकलली जाईल: 2016 मध्ये, पॉलिसीधारक महिन्याच्या 10 तारखेपूर्वी सबमिट करतात, 2017 पासून ते 15 तारखेपर्यंत सबमिट करतील.

2017 मध्ये, आणखी एक नवीन अहवाल दिसून येईल, जो दरवर्षी पेन्शन फंडमध्ये सादर करणे आवश्यक आहे. नवीन दस्तऐवजात, पॉलिसीधारक कर्मचार्‍यांच्या सेवेच्या कालावधीबद्दल माहिती प्रदान करतील आणि अहवाल वर्षानंतरच्या वर्षाच्या 1 मार्चपर्यंत सबमिट करतील. जर कंपनीकडे 25 पेक्षा कमी कर्मचारी असतील, तर अहवाल कागदावर सादर केला जाऊ शकतो, जर 25 किंवा त्याहून अधिक - फक्त इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात.

2017 दरम्यान तुम्हाला 2016 साठी प्राथमिक किंवा अपडेट केलेले अहवाल सादर करायचे असल्यास, 2016 साठी संबंधित फॉर्म वापरून कागदपत्रे निधीला पाठवा.

2017 मध्ये विमा प्रीमियम्सचे चेक

2017 पासून, कर कार्यालय गणना आणि देयकाची अचूकता तपासेल त्याच नियमांनुसार जे सध्या करांची गणना आणि भरणा करण्यासाठी लागू आहेत. म्हणून, फेडरल टॅक्स सर्व्हिस डेस्क आणि फील्ड ऑडिटमध्ये केवळ करांचेच नव्हे तर योगदानाच्या (जखमांच्या योगदानाशिवाय, जे FSS द्वारे प्रशासित केले जाते) मध्ये व्यस्त असेल. रशियाच्या पेन्शन फंडाच्या नियंत्रणाच्या क्षेत्रात, केवळ वैयक्तिक लेखा राहील: एसझेडव्ही-एम फॉर्म आणि कर्मचार्यांच्या सेवेच्या लांबीवरील नवीन वार्षिक अहवाल.

2017 साठी शेड्यूल केलेले परंतु 2016 किंवा त्यापूर्वीचे संक्रमण पुनरावलोकन निधीद्वारे केले जातील. त्यांना उल्लंघन आढळल्यास, ते त्यांना कर सेवेकडे कळवतील, जे आवश्यक उपाययोजना करतील.

2017 पासून योगदानाच्या उल्लंघनासाठी नवीन दंड

योगदानाचे उल्लंघन (सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदान वगळता) कर अधिकार्यांकडून 2017 पासून दंडित केले जाईल. कर उल्लंघनासाठी लागू होणारे सर्व मंजूरी नवीन वर्षापासून योगदानाच्या संबंधात लागू होतील. उदाहरणार्थ, योगदानाची गणना सादर करण्यात अयशस्वी झाल्यास कर रिटर्न (किमान 1,000 रूबलचा दंड) सबमिट करण्यात अयशस्वी झाल्यास त्याच योजनेनुसार शिक्षा दिली जाईल - आर्टच्या आधारावर. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 119.

सामाजिक विमा निधीद्वारे दुखापती आणि व्यावसायिक रोगांसाठी योगदानाचे उल्लंघन केले जाईल. मूल्यांकन केलेल्या योगदानाच्या रकमेच्या 5 ते 40% पर्यंत दंड आकारला जाईल.

रशियाचा पेन्शन फंड दोन प्रकारचे दंड आकारेल: सेवेच्या लांबीबद्दल वार्षिक माहिती प्रदान करण्यात अयशस्वी झाल्याबद्दल (प्रत्येक कर्मचार्‍यासाठी 500 रूबल) आणि इलेक्ट्रॉनिक अहवाल (1000 रूबल) सबमिट करताना प्रक्रियेचे उल्लंघन केल्याबद्दल.

स्वयंरोजगार लोकसंख्या आणि वैयक्तिक उद्योजकांसाठी बदल

वैयक्तिक उद्योजक आणि स्वयंरोजगार असलेल्या नागरिकांसाठी, थोडे बदल होईल. पेन्शन आणि आरोग्य विम्याची निश्चित देयके कायम राहतील. सामाजिक विमा योगदान ऐच्छिक राहील; दुखापतींसाठी योगदान पूर्वीप्रमाणे दिले जाणार नाही. हा बदल 300,000 रूबलपेक्षा जास्त उत्पन्न असलेल्या वैयक्तिक उद्योजकांना लागू होतो. टॅक्स रिटर्नमधून उत्पन्नाची माहिती कर कार्यालयाला प्रदान केली जाईल आणि 300,000 रूबलच्या उत्पन्नापेक्षा 1% रक्कम योगदानाच्या निश्चित रकमेत जोडली जाईल. परंतु ज्या नियमानुसार, घोषणा सादर करण्यात अयशस्वी झाल्यामुळे, जास्तीत जास्त रकमेवर योगदान जमा केले जाते ते रद्द केले जाईल. याचा अर्थ असा की घोषणा सादर करण्यात अयशस्वी झाल्यास वैयक्तिक उद्योजकासाठी "स्वतःसाठी" योगदानामध्ये वाढ होणार नाही. उद्योजक आणि इतर स्वयंरोजगार असलेल्या व्यक्ती अद्याप निश्चित योगदानासाठी देयके सादर करणार नाहीत.

2017 साठी सर्व वर्तमान अहवाल फॉर्म Kontur.Accounting ऑनलाइन सेवेमध्ये आढळू शकतात. ही सेवा तुम्हाला योगदानांची गणना करण्यात, पेमेंट स्लिप तयार करण्यात आणि योगदानावर अहवाल देण्यात मदत करेल. Kontur च्या क्षमतांशी परिचित व्हा. 14 दिवस विनामूल्य खाते, रेकॉर्ड ठेवा, पगार द्या, आमच्याकडे अहवाल सबमिट करा.

1 जानेवारी, 2017 पासून, विमा प्रीमियमची गणना आणि पेमेंट संबंधित सर्व तरतुदी रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेत हस्तांतरित केल्या गेल्या. त्याच वेळी, रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेला नवीन विभाग XI "रशियन फेडरेशनमधील विमा योगदान" आणि नवीन अध्याय 34 "विमा योगदान" सह पूरक केले गेले आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेत, विमा प्रीमियम वेगळ्या अनिवार्य पेमेंटमध्ये समाविष्ट केले जातात आणि त्यांची संकल्पना तसेच कर आणि फीची व्याख्या रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 8 मध्ये समाविष्ट केली आहे. अशा प्रकारे, विमा प्रीमियम अनिवार्य पेन्शन विमा, तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत अनिवार्य सामाजिक विमा आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य देयके म्हणून समजले जातात, अनिवार्य वैद्यकीय विमा, ज्यांच्या अधिकारांच्या अंमलबजावणीसाठी आर्थिक सुरक्षिततेच्या उद्देशाने संस्था आणि व्यक्तींकडून गोळा केला जातो. विमाधारक व्यक्तींना संबंधित प्रकारच्या अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी विमा संरक्षण मिळेल.

परंतु हे लक्षात घ्यावे की रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या तरतुदी औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी विमा प्रीमियम्सची स्थापना आणि संकलनाशी संबंधित संबंधांना लागू होणार नाहीत आणि अनिवार्य वैद्यकीय विम्यासाठी विमा प्रीमियम्स. कार्यरत लोकसंख्या, जी आताप्रमाणेच स्वतंत्र कायद्यांद्वारे नियंत्रित केली जाईल.

विमा प्रीमियमचे व्यवस्थापन करण्यासाठी अधिकार हस्तांतरित करताना रशियाची फेडरल टॅक्स सेवा आणि राज्य अतिरिक्त-बजेटरी फंड यांच्यातील अधिकारांचे विभाजन

कर अधिकाऱ्यांना अधिकार दिले आहेत:

- रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या तरतुदींनुसार गणनाची शुद्धता, पूर्णता आणि विमा प्रीमियम वेळेवर भरण्यावर नियंत्रण;

- विमा प्रीमियम भरणाऱ्यांकडून विमा प्रीमियमसाठी देयके स्वीकारणे, अहवाल कालावधीसाठी विमा प्रीमियम्सची गणना सादर करण्यापासून सुरुवात करणे - 2017 च्या पहिल्या तिमाहीत;

- पेन्शन फंड आणि सोशल इन्शुरन्स फंडाच्या निर्णयांनुसार 1 जानेवारी 2017 पूर्वी कालबाह्य झालेल्या कालावधीसह विमा प्रीमियम्सच्या ऑफसेट/परताव्याची अंमलबजावणी;

- विम्याच्या हप्त्यासाठी पुढे ढकलण्याची (हप्त्याची योजना) तरतूद;

- पेन्शन फंड आणि सोशल इन्शुरन्स फंड द्वारे लागू केलेल्या मोजमापानंतर संकलनाच्या उपायापासून सुरुवात करून, 1 जानेवारी 2017 पूर्वी उद्भवलेल्या विमा हप्त्यांची थकबाकी आणि दंड आणि दंडाच्या थकबाकीचे संकलन.

रशियाचा पेन्शन फंड आणि सोशल इन्शुरन्स फंड हे अधिकार राखून ठेवतात:

- 1 जानेवारी 2017 पूर्वी कालबाह्य झालेल्या अहवाल (सेटलमेंट) कालावधीसाठी विमा प्रीमियम भरणाऱ्यांकडून गणना (अपडेट केलेली गणना) स्वीकारणे;

- 1 जानेवारी 2017 पूर्वीच्या कालावधीसाठी (कार्यालय आणि साइटवर तपासणी) विमा प्रीमियम भरण्याची अचूकता, पूर्णता आणि वेळेवर नियंत्रण;

- 1 जानेवारी 2017 पूर्वीच्या अहवाल कालावधीसाठी जादा भरलेल्या (संकलित) विम्याचे प्रीमियम, दंड, दंड परत करण्यासाठी विमा प्रीमियम भरणाऱ्यांचे अर्ज स्वीकारणे, या अर्जांवर निर्णय घेणे आणि हे निर्णय अंमलबजावणीसाठी कर अधिकाऱ्यांकडे पाठवणे.

याव्यतिरिक्त, रशियन फेडरेशनचा पेन्शन फंड अनिवार्य पेन्शन विमा प्रणालीमध्ये वैयक्तिक (वैयक्तिकीकृत) रेकॉर्ड राखण्याचे बंधन राखून ठेवतो आणि रशियन फेडरेशनचा फेडरल सोशल इन्शुरन्स फंड औद्योगिक अपघातांविरूद्ध अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी विमा योगदानाचा प्रशासक राहतो. आणि व्यावसायिक रोग आणि, अनिवार्य सामाजिक विमा प्रणाली विम्यामध्ये "ऑफसेट" यंत्रणेचे संरक्षण लक्षात घेऊन, रशियन फेडरेशनच्या फेडरल सोशल इन्शुरन्स फंडाने देय देण्यासाठी घोषित खर्चाच्या शुद्धतेची तपासणी करण्याचा अधिकार राखून ठेवला आहे. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी विमा संरक्षण आणि कर अधिकाऱ्यांना या तपासणीचे परिणाम कळवणे.

विमा प्रीमियम भरणाऱ्यांच्या नोंदणीची वैशिष्ट्ये

1 जानेवारी 2017 पासून, सर्व विमा प्रीमियम भरणाऱ्यांनी कर अधिकाऱ्यांकडे नोंदणी करणे आवश्यक असेल.

त्याच वेळी, कर अधिकार्यांसह संस्था आणि व्यक्तींची नोंदणी (नोंदणी रद्द) करण्याच्या प्रक्रियेत महत्त्वपूर्ण बदल झाले नाहीत. अशा प्रकारे, संस्थेच्या स्थानावर रशियन संस्थेच्या कर अधिकार्यांसह नोंदणी, त्याच्या स्वतंत्र विभागांचे स्थान, एक विदेशी ना-नफा गैर-सरकारी संस्था रशियन फेडरेशनच्या प्रांतावर त्याच्या क्रियाकलापांच्या ठिकाणी शाखेद्वारे. , तसेच वैयक्तिक उद्योजक त्याच्या निवासस्थानी कायदेशीर संस्थांच्या युनिफाइड स्टेट रजिस्टर आणि वैयक्तिक उद्योजकांच्या युनिफाइड स्टेट रजिस्टरमध्ये समाविष्ट असलेल्या माहितीच्या आधारे केले जाते.

त्याच वेळी, विमा प्रीमियमच्या वैशिष्ट्यांमुळे, विमा प्रीमियम भरणाऱ्यांच्या काही श्रेणींच्या नोंदणीची काही वैशिष्ट्ये दिसून आली आहेत.

उदाहरणार्थ, विमा प्रीमियम भरणारा म्हणून ओळखल्या जाणार्‍या आंतरराष्ट्रीय संस्थेच्या कर प्राधिकरणासह नोंदणी (नोंदणी रद्द करणे) कर प्राधिकरणाद्वारे विम्याचा दाता म्हणून नोंदणी (नोंदणी रद्द) अशा आंतरराष्ट्रीय संस्थेच्या अर्जाच्या आधारे केली जाते. प्रीमियम

लवाद व्यवस्थापक, मूल्यमापनकर्ता, मध्यस्थ यांच्या कर प्राधिकरणासह नोंदणी (नोंदणी रद्द करणे) कर प्राधिकरणाद्वारे त्यांच्या निवासस्थानी क्रियाकलापांवर नियंत्रण (पर्यवेक्षण) कार्ये करणार्‍या अधिकृत फेडरल एक्झिक्युटिव्ह बॉडीने नोंदवलेल्या माहितीच्या आधारे केले जाते. लवाद व्यवस्थापक, मूल्यांकनकर्ते, मध्यस्थांच्या स्वयं-नियामक संस्था. कर प्राधिकरणासह पेटंट अॅटर्नीची नोंदणी (रजिस्ट्रेशन) कर प्राधिकरणाद्वारे त्याच्या निवासस्थानावर फेडरल सर्व्हिस फॉर इंटेलेक्च्युअल प्रॉपर्टीने नोंदवलेल्या माहितीच्या आधारे केली जाते.

विमा प्रीमियम भरणारा म्हणून एखाद्या व्यक्तीची नोंदणी (नोंदणी रद्द करणे) कर प्राधिकरणाद्वारे त्याच्या निवासस्थानाच्या ठिकाणी विमा प्रीमियम भरणारा म्हणून नोंदणी (नोंदणी रद्द) करण्यासाठी या व्यक्तीने केलेल्या अर्जाच्या आधारे केली जाते, कोणत्याही व्यक्तीला सबमिट केली जाते. त्याच्या आवडीनुसार कर प्राधिकरण.

विमा प्रीमियम भरणारे

रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 23 मधील कलम 3.4 विमा प्रीमियम भरणाऱ्यांच्या जबाबदाऱ्या स्वतंत्रपणे हायलाइट करते, ज्यामध्ये हे समाविष्ट आहे:

1. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेद्वारे स्थापित विमा प्रीमियम भरणे;

2. विमा प्रीमियमच्या अधीन असलेल्या वस्तूंच्या नोंदी ठेवणे, प्रत्येक व्यक्तीसाठी गणना केलेल्या विमा प्रीमियमची रक्कम ज्यांच्या बाजूने देयके आणि इतर मोबदला देण्यात आला होता;

3. विमा प्रीमियमसाठी गणना नोंदणीच्या ठिकाणी कर प्राधिकरणास सादर करणे;

4. विमा प्रीमियमची गणना आणि भरणा करण्यासाठी आवश्यक कागदपत्रे कर अधिकाऱ्यांना सादर करणे;

5. कर अधिकार्‍यांना सादर करणे, प्रकरणांमध्ये आणि रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या पद्धतीने, वैयक्तिक (वैयक्तिकृत) लेखा प्रणालीमधील विमाधारक व्यक्तींची माहिती;

6. विम्याच्या हप्त्याची गणना आणि भरणा करण्यासाठी आवश्यक कागदपत्रांची सहा वर्षांसाठी सुरक्षा सुनिश्चित करणे;

7. रशियन संस्थेच्या स्थानावरील कर प्राधिकरणाला सूचना - विमा प्रीमियम भरणा-या व्यक्तीला संबंधित अधिकारांसोबत नियुक्त केल्याच्या तारखेपासून एक महिन्याच्या आत व्यक्तींच्या नावे देयके आणि बक्षिसे जमा करण्याच्या अधिकारासह स्वतंत्र विभाग नियुक्त करणे. ;

8. कर आणि शुल्कावरील रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या इतर जबाबदाऱ्या.

रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 419 मध्ये विमा प्रीमियम भरणाऱ्यांच्या दोन श्रेणी स्थापित केल्या आहेत:

1. व्यक्तींना देयके देणारे आणि इतर बक्षिसे देणारे:

- संस्था

- वैयक्तिक उद्योजक

- वैयक्तिक उद्योजक नसलेल्या व्यक्ती

2. देय देणारे जे व्यक्तींना देयके आणि इतर मोबदला देत नाहीत, म्हणजे वैयक्तिक उद्योजक, वकील, खाजगी प्रॅक्टिसमध्ये गुंतलेले नोटरी, लवाद व्यवस्थापक, मूल्यमापन करणारे, मध्यस्थ, पेटंट वकील आणि रशियन कायद्यानुसार खाजगी प्रॅक्टिसमध्ये गुंतलेल्या इतर व्यक्ती. फेडरेशन.

तथापि, जर भरणारा एकाच वेळी अनेक श्रेणींचा असेल, तर त्याला प्रत्येक आधारासाठी स्वतंत्रपणे विमा प्रीमियम मोजणे आणि भरणे बंधनकारक आहे. उदाहरणार्थ, जर एखाद्या स्वतंत्र उद्योजकाकडे कर्मचारी असतील, तर तो स्वत: साठी आणि त्याच्या कर्मचार्‍यांच्या नावे देयकांसाठी विमा प्रीमियम भरण्यास बांधील आहे.

विमा प्रीमियम्सच्या कर आकारणीचा उद्देश

रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 420 नुसार, देयदारांसाठी - संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजक व्यक्तींच्या नावे देयके आणि बक्षिसे देणारे, फेडरल कायद्यांनुसार अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या अधीन असलेल्या व्यक्तींच्या नावे देयके आणि इतर बक्षिसे. विशिष्ट प्रकारच्या अनिवार्य सामाजिक विम्यावर (वैयक्तिक उद्योजक, वकील, नोटरी इ. यांना दिलेला मोबदला वगळता):

1. कामगार संबंधांच्या चौकटीत आणि नागरी करारांतर्गत, ज्याचा विषय कामाची कामगिरी, सेवांची तरतूद आहे;

3. विज्ञान, साहित्य, कला, प्रकाशन परवाना करार, विज्ञान, साहित्य, कला यांच्या कार्यांचा वापर करण्याचा अधिकार प्रदान करण्यावरील परवाना करार, संस्थांद्वारे अधिकार व्यवस्थापित करण्यासाठी जमा केलेल्या मोबदल्यांसह परवाना करार. वापरकर्त्यांसोबत झालेल्या करारांतर्गत कामांच्या लेखकांच्या बाजूने सामूहिक आधार.

व्यक्तींच्या नावे देयके आणि मोबदला देणाऱ्या व्यक्तींसाठी, विमा प्रीमियमसह कर आकारणीचा उद्देश रोजगार करार (करार) आणि नागरी कायदा करारांतर्गत देयके आणि इतर मोबदला आहे, ज्याचा विषय कामाची कामगिरी आहे, तरतूद व्यक्तींच्या नावे सेवा (वैयक्तिक उद्योजक, वकील, नोटरी इ. यांना दिलेला मोबदला वगळण्यासाठी).

व्यक्तींना देयके आणि इतर मोबदला न देणार्‍या देयकांसाठी विमा योगदानासह कर आकारणीचा उद्देश संबंधित बिलिंग कालावधीच्या सुरूवातीस स्थापित केलेले किमान वेतन आहे आणि जर बिलिंग कालावधीसाठी अशा देयकाच्या उत्पन्नाची रक्कम 300,000 रूबलपेक्षा जास्त असेल. , विमा योगदानासह कर आकारणीचा उद्देश देखील त्याचे उत्पन्न ओळखले जाते.

विमा प्रीमियमची गणना करण्यासाठी आधार

इन्शुरन्स प्रीमियम्सची गणना करण्यासाठीचा आधार म्हणजे कर आकारणीच्या अधीन असलेली देयके आणि इतर मोबदल्याची रक्कम म्हणून परिभाषित केले जाते, ज्या व्यक्तींच्या नावे बिलिंग कालावधीसाठी विमा प्रीमियम भरणाऱ्यांनी जमा केल्या आहेत, विमा प्रीमियमच्या अधीन नसलेल्या रकमेचा अपवाद वगळता (उदाहरणार्थ , फायदे, भरपाई, आर्थिक सहाय्य इ.).

या प्रकरणात, प्रत्येक कॅलेंडर महिन्याच्या शेवटी प्रत्येक व्यक्तीसाठी विम्याच्या हप्त्याची गणना करण्याचा आधार जमा आधारावर बिलिंग कालावधीच्या सुरुवातीपासून स्वतंत्रपणे निर्धारित केला जातो.

अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी विमा योगदानाची गणना करण्यासाठी आधार आणि तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी विमा योगदानाची गणना करण्यासाठी आधार यांचे मूल्य मर्यादा असते, त्यानंतर विमा योगदान आकारले जात नाही. अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी 22% च्या रकमेमध्ये विमा प्रीमियमचे शुल्क लागू करताना मुख्य श्रेणीतील देयदारांद्वारे भरलेले विमा प्रीमियम हा अपवाद आहे, या प्रकरणात, विमा प्रीमियम देखील पेंशनच्या स्थापित मर्यादा मूल्यापेक्षा जास्त पेमेंटवर आकारला जातो. अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी विमा प्रीमियमचा आधार विनिर्दिष्ट रकमेपेक्षा 10% जास्त.

विमा प्रीमियमची गणना करण्यासाठी बेसचे कमाल मूल्य रशियन फेडरेशनमधील सरासरी वेतनाच्या वाढीच्या आधारावर संबंधित वर्षाच्या 1 जानेवारीपासून वार्षिक अनुक्रमणिकेच्या अधीन आहे.

याव्यतिरिक्त, 2015-2021 या कालावधीसाठी, अनिवार्य पेन्शन* साठी विमा योगदानाची गणना करण्यासाठी बेसचे कमाल मूल्य दरवर्षी संबंधित वर्षासाठी स्थापित केलेल्या वाढत्या गुणांकांद्वारे वाढविले जाते:

________________

* दस्तऐवजाचा मजकूर मूळशी संबंधित आहे. - डेटाबेस निर्मात्याची नोंद.

2017 मध्ये - 1.9;

2018 मध्ये - 2.0;

2019 मध्ये - 2.1;

2020 मध्ये - 2.2;

2021 मध्ये - 2.3.

कॉपीराइट कॉन्ट्रॅक्टच्या संबंधात विमा प्रीमियम्सची गणना करण्याचा आधार अशा उत्पन्नाच्या काढण्याशी संबंधित वास्तविक खर्च केलेल्या आणि दस्तऐवजीकरण केलेल्या खर्चाच्या रकमेने कमी केला जातो आणि जर हे खर्च दस्तऐवजीकरण केले जाऊ शकत नाहीत, तर ते विशिष्ट रकमेमध्ये (टक्केवारी म्हणून) कपातीसाठी स्वीकारले जातात. जमा झालेल्या उत्पन्नाची).

विमा प्रीमियम दर

विमा प्रीमियम भरणार्‍यांच्या मुख्य श्रेणीसाठी, 2018 पर्यंतच्या कालावधीसाठी, विमा प्रीमियम दर 30% (22% - विमा प्रीमियम मोजण्यासाठी बेसच्या स्थापित रकमेमध्ये अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी, 2.9% -) राखून ठेवला आहे. तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी आणि योगदान बेसच्या मर्यादेत मातृत्वाच्या संबंधात आणि अनिवार्य आरोग्य विम्यासाठी 5.1%). या व्यतिरिक्त, विमा प्रीमियमची गणना करण्यासाठी वर नमूद केलेल्या आधाराव्यतिरिक्त, विमा प्रीमियम 10% टॅरिफवर आधारित पेन्शन फंडला दिला जातो.

2017-2018 मधील दर (% मध्ये)	अनिवार्य पेन्शन विमा (OPI) साठी विमा योगदान	तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विमा (OSI) साठी विमा योगदान		अनिवार्य आरोग्य विमा (CHI) साठी विमा प्रीमियम
		रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशात तात्पुरते राहणाऱ्या परदेशी आणि राज्यविहीन व्यक्तींच्या नावे देयके आणि इतर मोबदल्याबाबत*	इतर देयकांबाबत
बेसच्या स्थापित मर्यादा मूल्याच्या आत
बेसच्या स्थापित मर्यादा मूल्याच्या वर

________________
* उच्च पात्र कामगार म्हणून मान्यताप्राप्त परदेशी लोकांचा अपवाद वगळता.

** अनिवार्य वैद्यकीय विम्यासाठी विमा प्रीमियमची गणना करण्याच्या उद्देशाने, कमाल आधारभूत मूल्य स्थापित केले जात नाही, म्हणून निर्दिष्ट दर विमा प्रीमियमच्या अधीन असलेल्या संपूर्ण देय रकमेतून आकारला जातो.


त्याच वेळी, विमा प्रीमियम्सचा मूळ दर अद्याप 34% (26% - OPS मध्ये विमा प्रीमियम मोजण्यासाठी बेसच्या स्थापित रकमेच्या आत, 2.9% - OSS वर - योगदानाच्या स्थापित रकमेच्या आत घोषित केला जातो. आधार, 5.1% - निर्दिष्ट मर्यादा स्थापित केल्याशिवाय अनिवार्य वैद्यकीय विम्यावर), म्हणजेच, 30% + 10% च्या वर नमूद केलेल्या टॅरिफची मुदत संपल्यानंतर, विमा प्रीमियम भरणारे 34 च्या दराने विमा प्रीमियम भरण्यासाठी स्विच करतील. %

देयकांच्या काही श्रेण्यांसाठी, विमा प्रीमियमचे कमी केलेले दर ठराविक संक्रमण कालावधीसाठी कायम ठेवण्यात आले आहेत.

अशा देयकांमध्ये हे समाविष्ट आहे:

- लहान आणि मध्यम आकाराच्या व्यवसायांचे प्रतिनिधी जे एक सरलीकृत करप्रणाली लागू करतात आणि सामाजिक आणि औद्योगिक क्षेत्रात क्रियाकलाप करतात, विशेष कर व्यवस्था लागू करणार्‍या फार्मसी, पेटंट कर प्रणाली लागू करणारे वैयक्तिक उद्योजक, धर्मादाय संस्था आणि समाजाभिमुख ना-नफा सरलीकृत कर प्रणालीवरील संस्था, जे 2018 पर्यंत लागू होते, सर्वसमावेशकपणे 20% कमी विमा प्रीमियम दर, जो संपूर्णपणे अनिवार्य आरोग्य विम्याला जातो;

- माहिती तंत्रज्ञान क्षेत्रात कार्यरत संस्था; व्यावसायिक कंपन्या आणि व्यवसाय भागीदारी ज्यांच्या क्रियाकलापांमध्ये बौद्धिक क्रियाकलापांच्या परिणामांचा व्यावहारिक अनुप्रयोग (अंमलबजावणी) समाविष्ट आहे; तंत्रज्ञान-नवकल्पना क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणीसाठी विशेष आर्थिक क्षेत्रांच्या व्यवस्थापन संस्थांशी करार केलेले आणि तंत्रज्ञान-नवीनीकरण विशेष आर्थिक क्षेत्र किंवा औद्योगिक-उत्पादन विशेष आर्थिक क्षेत्रामध्ये काम करणार्‍या व्यक्तींना देयके देणारे; ज्या देयकांनी पर्यटन आणि मनोरंजनात्मक क्रियाकलापांच्या अंमलबजावणीवर करार केला आहे आणि पर्यटन आणि मनोरंजन विशेष आर्थिक झोनमध्ये काम करणाऱ्या व्यक्तींना एका क्लस्टरमध्ये एकत्रितपणे पेमेंट केले आहे, जे 2017 पर्यंत 14% विमा प्रीमियम दर लागू करतात, 2018 मध्ये - 21% आणि 2019 मध्ये - 28%;

- रशियन इंटरनॅशनल रजिस्टर ऑफ शिपमध्ये नोंदणीकृत जहाजांच्या क्रू सदस्यांना पेमेंट आणि इतर मोबदला देणारे, जे 2028 पर्यंत 0% दर लागू करतात;

- स्कोल्कोवो प्रकल्पातील सहभागी, ज्यांना अशा प्रकल्पातील सहभागीचा दर्जा मिळाल्यापासून 10 वर्षांपर्यंत, 14% विमा प्रीमियम दर लागू केला जातो, जो संपूर्णपणे अनिवार्य आरोग्य विम्यासाठी जातो;

- क्राइमिया प्रजासत्ताक आणि फेडरल शहर सेवास्तोपोलच्या प्रदेशांमधील मुक्त आर्थिक क्षेत्रामध्ये सहभागीचा दर्जा प्राप्त करणारे पैसेदार, जलद सामाजिक-आर्थिक विकासाच्या प्रदेशाच्या रहिवाशाची स्थिती, रहिवाशाची स्थिती व्लादिवोस्तोकच्या मुक्त बंदरात, ज्यांना अशी स्थिती मिळाल्याच्या तारखेपासून 10 वर्षांच्या आत 7.6% कमी दर लागू करण्याचा अधिकार आहे.

28 डिसेंबर 2013 N 400-FZ च्या फेडरल लॉ च्या कलम 30 च्या भाग 1 मधील परिच्छेद 1 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कामाच्या प्रकारांमध्ये नियोजित व्यक्तींच्या बाजूने देय देण्याच्या संदर्भात विमा योगदानाच्या अतिरिक्त दरांसाठी, "विमा पेन्शनवर (यापुढे फेडरल लॉ N 400 -FZ म्हणून संदर्भित), अनिवार्य आरोग्य विम्यासाठी विमा प्रीमियम्सचे अतिरिक्त दर 9% च्या प्रमाणात स्थापित केले जातात.

फेडरल लॉ एन 400-एफझेडच्या अनुच्छेद 30 च्या भाग 1 मधील परिच्छेद 2-18 मध्ये निर्दिष्ट केलेल्या कामाच्या प्रकारांमध्ये नियुक्त केलेल्या व्यक्तींच्या नावे देयके देण्याबाबत (उदाहरणार्थ, भूमिगत आणि खुल्या स्थितीत कठीण कामाच्या परिस्थितीत कामावर काम करणारे. - पिट कोळसा खाण , स्लेट आणि इतर खनिजे, कापड उद्योगात वाढीव तीव्रता आणि तीव्रतेसह काम करण्यासाठी, इत्यादी), अनिवार्य विम्यासाठी विमा प्रीमियमचा अतिरिक्त दर 6% च्या प्रमाणात स्थापित केला जातो.

तथापि, जर वेतन देणार्‍या-नियोक्त्याने कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन केले असेल किंवा अशी कार्यस्थळे असतील ज्यासाठी कार्यस्थळे आणि कामाच्या परिस्थितीचे प्रमाणीकरणाचे वर्तमान परिणाम आहेत ज्यात, अशा प्रमाणपत्राच्या परिणामांनुसार, हानिकारक म्हणून ओळखले जाते आणि ( किंवा) धोकादायक, नंतर उपरोक्त दरांच्या बदल्यात, कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या (कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणन) परिणामांच्या आधारावर स्थापित केलेल्या कामकाजाच्या परिस्थितीच्या वर्गावर अवलंबून देयके, अतिरिक्त दर लागू केले जातात.

कामकाजाच्या परिस्थितीचा वर्ग		कामाच्या परिस्थितीचा उपवर्ग	अतिरिक्त विमा प्रीमियम दर
धोकादायक
हानीकारक
मान्य
इष्टतम

काही श्रेणीतील कामगारांसाठी अतिरिक्त सामाजिक सुरक्षेसाठी योगदान दर असे असतील:

- नागरी विमान वाहतूक विमानाच्या फ्लाइट क्रू सदस्यांच्या नावे देयके संबंधात - 14%;

- कोळसा आणि शेलच्या खाणकामात आणि खाणींच्या बांधकामात भूमिगत आणि ओपन-पिट खाणकामात (खाण बचाव युनिटच्या कर्मचार्‍यांसह) पूर्णवेळ काम करणार्‍या कामगारांच्या नावे देयकांच्या संदर्भात आणि अग्रगण्य व्यवसायातील कामगार - लाँगवॉल खाण कामगार, ड्रिफ्टर्स, ब्रेकर्स हॅमरवर खाणकाम करणारे, खाण उत्खनन मशीन ऑपरेटर - 6.7%.

विमा प्रीमियम मोजण्याची आणि भरण्याची प्रक्रिया

देयक-नियोक्‍तांसाठी, विमा प्रीमियम मोजण्याची आणि भरण्याची प्रक्रिया अक्षरशः अपरिवर्तित राहिली आहे.

त्यांनी मासिक आधारावर विमा प्रीमियमची गणना करणे आणि भरणे देखील आवश्यक आहे. विमा प्रीमियम भरण्याची अंतिम मुदत सारखीच आहे: पुढील कॅलेंडर महिन्याच्या 15 व्या नंतर ज्यामध्ये व्यक्तींना पेमेंट करण्यात आले होते.

विमा योगदानाची रक्कम, सध्या, रुबल आणि कोपेक्समध्ये निर्धारित केली जाईल आणि अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी विमा योगदान, तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी विमा योगदान आणि मातृत्व, विमा योगदानाच्या संबंधात स्वतंत्रपणे गणना केली जाईल. अनिवार्य आरोग्य विमा.

बिलिंग कालावधी, जसे आता, कॅलेंडर वर्ष आहे, आणि अहवाल कालावधी हे कॅलेंडर वर्षाचे पहिले तिमाही, अर्धे वर्ष आणि नऊ महिने आहेत.

याव्यतिरिक्त, 1 जानेवारी 2017 नंतर, तात्पुरते अपंगत्व आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विमा निधी खर्च करण्याचे ऑफसेट तत्त्व कायम राहील. या संदर्भात, 1 जानेवारी, 2017 नंतर, तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी विमा योगदानाची रक्कम देखील देयकाने अनिवार्य पेमेंटसाठी केलेल्या खर्चाच्या रकमेद्वारे कमी करण्यास सक्षम असेल. निर्दिष्ट प्रकारच्या अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी विमा संरक्षण.

शिवाय, जर, सेटलमेंट (रिपोर्टिंग) कालावधीच्या शेवटी, तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी विमा संरक्षण भरण्यासाठी देयकाने केलेल्या खर्चाची रक्कम (वजा निधी) या कालावधीतील FSS पॉलिसीधारक) या प्रकारच्या विम्यासाठी गणना केलेल्या विमा योगदानाच्या एकूण रकमेपेक्षा जास्त असेल, तर 1 जानेवारी, 2017 पासून, परिणामी फरक तात्पुरत्या बाबतीत अनिवार्य सामाजिक विम्याच्या आगामी देयकांवर कर प्राधिकरणाद्वारे ऑफसेट केला जाईल. अपंगत्व आणि प्रसूतीच्या संबंधात संबंधित अंदाजित (रिपोर्टिंग) कालावधीसाठी विमा संरक्षण किंवा विहित पद्धतीने सामाजिक विमा निधीला भरपाई देण्यासाठी देयकर्त्याने घोषित केलेल्या खर्चाच्या सामाजिक विमा निधीतून प्राप्त झालेल्या पुष्टीकरणाच्या आधारावर.

हे नोंद घ्यावे की तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी विमा संरक्षण भरण्यासाठी घोषित खर्चाच्या अचूकतेची पडताळणी सामाजिक विमा निधीसाठी राखीव आहे. या तपासण्या पार पाडण्यासाठी, तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी आणि मातृत्वाच्या संबंधात आणि विमा देयकेसाठी देयकर्त्यांच्या खर्चाच्या रकमेवर विमा हप्त्यांच्या मोजणीचा डेटा कर प्राधिकरणाकडून पाठविला जाईल. सामाजिक विमा निधी.

1 जानेवारी, 2017 पासून, विमा प्रीमियम भरणे आणि विम्याच्या हप्त्यासाठी गणना सादर करणे हे स्वतंत्र विभाग असलेल्या संस्थांद्वारे केले जातात, त्यांच्या स्थानावर आणि स्वतंत्र विभागांच्या ठिकाणी, ज्या व्यक्तींच्या नावे देयके आणि इतर मोबदला जमा करतात. परदेशात स्वतंत्र विभाग असलेल्या संस्थांचा अपवाद (या प्रकरणात, विमा प्रीमियम भरणे आणि अहवाल सादर करणे हे मूळ संस्थेच्या ठिकाणी केंद्रीकृत आहे).

विमा प्रीमियम्सच्या प्रशासकाच्या बदलाच्या संदर्भात, विमा प्रीमियम हस्तांतरित करण्यासाठी बजेट वर्गीकरण कोड 2017 पासून बदलतील.

देयकांच्या स्वयंरोजगार श्रेणीसाठी विमा प्रीमियमची रक्कम

अनिवार्य पेन्शन विम्यासाठी विमा योगदान	जर देयकाचे उत्पन्न 300,000 रूबल पेक्षा जास्त नसेल. - 1 किमान वेतन x 26% x 12 महिने. जर देयकाचे उत्पन्न 300,000 रूबलपेक्षा जास्त असेल. - 1 किमान वेतन x 26% x 12 महिने. + 300,000 रूबल पेक्षा जास्त विमा प्रीमियम भरणाऱ्याच्या उत्पन्नाच्या रकमेच्या 1%, परंतु 8 पेक्षा जास्त किमान वेतन x 26% x 12 महिने नाही.
अनिवार्य आरोग्य विम्यासाठी विमा प्रीमियम	1 किमान वेतन x 5.1% x 12

शेतकरी (शेती) शेतांचे प्रमुख (यापुढे शेतकरी शेत म्हणून संदर्भित) अनिवार्य पेन्शन विमा आणि अनिवार्य आरोग्य विम्यासाठी योग्य विमा योगदान स्वतःसाठी आणि शेतकरी शेतातील प्रत्येक सदस्यासाठी निश्चित रकमेत भरतात. त्याच वेळी, प्रत्येक संबंधित प्रकारच्या अनिवार्य सामाजिक विम्यासाठी विमा योगदानाची निश्चित रक्कम किमान वेतनाचे उत्पादन आणि अनिवार्य पेन्शन विमा (26%) आणि अनिवार्य आरोग्य विमा (5.1%) साठी विमा योगदानाचे शुल्क म्हणून निर्धारित केली जाते. ), 12 पट वाढले.

जर शेतकरी शेतात अनेक सदस्य असतील, तर विमा प्रीमियमच्या निश्चित रकमेची रक्कम शेतकरी शेताच्या प्रमुखासह, शेतकरी शेताच्या सदस्यांच्या संख्येने गुणाकार केली पाहिजे.

अशा प्रकारे, उत्पन्नाच्या रकमेची पर्वा न करता, शेतकरी शेताचा प्रमुख 300,000 रूबलपेक्षा जास्त उत्पन्नाच्या रकमेच्या 1% न आकारता निश्चित रकमेमध्ये विमा प्रीमियम भरतो.

जर स्वयंरोजगार देणाऱ्यांचे उद्योजक किंवा इतर व्यावसायिक क्रियाकलाप बिलिंग कालावधीच्या सुरूवातीपासून केले गेले नाहीत किंवा ते संपण्यापूर्वी थांबले असतील, तर या प्रकरणात विमा प्रीमियमची रक्कम काम केलेल्या महिन्यांच्या प्रमाणात निर्धारित केली जाते.

अनुच्छेद 430 मधील रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेने स्वयंरोजगार देणाऱ्यांसाठी या कालावधीसाठी विमा प्रीमियम भरण्यापासून सूट संरक्षित केली आहे:

1. भरती झाल्यावर त्यांची लष्करी सेवा पूर्ण करणे;

2. प्रत्येक मुलाचे वय दीड वर्षाचे होईपर्यंत एका पालकाची काळजी;

3. एका समुह I अपंग व्यक्ती, अपंग मूल किंवा 80 वर्षे वयापर्यंत पोहोचलेल्या व्यक्तीसाठी सक्षम शरीराच्या व्यक्तीद्वारे प्रदान केलेली काळजी;

4. कराराअंतर्गत लष्करी सेवा करणाऱ्या लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या पती-पत्नींचे निवासस्थान, त्यांच्या जोडीदारासह, ज्या भागात ते रोजगाराच्या संधींच्या अभावामुळे काम करू शकत नाहीत;

5. कर्मचार्‍यांच्या पती-पत्नींचे परदेशात निवासस्थान, विशेषत: रशियन फेडरेशनच्या राजनैतिक मिशन्स आणि कॉन्सुलर कार्यालयांना, आंतरराष्ट्रीय संस्थांना, ज्याची यादी रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मंजूर केली आहे;

6. ज्या कालावधीत वकिलाचा दर्जा निलंबित करण्यात आला आणि ज्या काळात त्यांनी संबंधित क्रियाकलाप केले नाहीत.

त्याच वेळी, या लेखात यापुढे निर्दिष्ट कालावधी दरम्यान क्रियाकलाप नसल्याची पुष्टी करणारी कागदपत्रे सबमिट करण्याची अनिवार्य अट नाही.

त्याच वेळी, रशियन फेडरेशनचा कर संहिता एक नियम स्थापित करतो की स्वयंरोजगार देणाऱ्यांनी वेळेवर विमा प्रीमियम न भरल्यास (अपूर्ण पेमेंट) वेळेवर (चालू कॅलेंडर वर्षाच्या 31 डिसेंबर - निश्चित पेमेंटसाठी आणि गणना केलेल्या वर्षाच्या 1 एप्रिल - 300,000 रूबलपेक्षा जास्त उत्पन्नाच्या 1% रकमेसाठी), कर प्राधिकरण अशा देयकांकडून बिलिंग कालावधीसाठी देय विमा प्रीमियमची रक्कम निर्धारित पद्धतीने निर्धारित करते.

कर प्राधिकरणाने निर्धारित केलेल्या विमा प्रीमियमची रक्कम बिलिंग कालावधीसाठी देयकाने प्रत्यक्षात भरलेल्या विमा प्रीमियमच्या रकमेपेक्षा जास्त असल्यास, कर प्राधिकरण विमा प्रीमियममधील थकबाकी ओळखतो आणि विहित पद्धतीने गोळा करतो.

अहवाल देत आहे

व्यक्तींच्या नावे देयके देणारे पैसे देणाऱ्यांनी विमा प्रीमियमची गणना दर महिन्याच्या 30 व्या दिवसानंतर बिलिंग (रिपोर्टिंग) कालावधीनंतर कर प्राधिकरणाकडे संस्थेच्या स्थानावर आणि गणना करणार्‍या संस्थांच्या स्वतंत्र विभागांच्या ठिकाणी केली जाते. व्यक्तींच्या नावे देयके आणि इतर मोबदला, देयके देणाऱ्या व्यक्तीच्या निवासस्थानी आणि व्यक्तींना इतर मोबदला.

शेतकरी (शेती) कुटुंबांचे प्रमुख कालबाह्य बिलिंग कालावधीनंतर कॅलेंडर वर्षाच्या 30 जानेवारीपूर्वी वार्षिक नोंदणीच्या ठिकाणी विमा प्रीमियमची गणना कर प्राधिकरणाकडे सादर करतात.

विमा प्रीमियमची गणना करण्यासाठीचा फॉर्म रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेच्या दिनांक 10 ऑक्टोबर 2016 N ММВ-7-11/551@ (रशियाच्या न्याय मंत्रालयात 26 ऑक्टोबर, 2016 N 44141 रोजी नोंदणीकृत) च्या आदेशानुसार मंजूर करण्यात आला.

इलेक्ट्रॉनिक दस्तऐवज मजकूर
कोडेक्स जेएससी द्वारे तयार केलेले आणि विरुद्ध सत्यापित:
रशियाच्या फेडरल टॅक्स सेवेची अधिकृत वेबसाइट
www.nalog.ru
12/13/2016 पासून

वैयक्तिक उद्योजक आणि नियोक्ते असलेल्या संस्थांनी रोजगार करारांतर्गत काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांना पेन्शन, वैद्यकीय आणि सामाजिक विम्यासाठी मासिक विमा योगदान देणे आवश्यक आहे. रशियन फेडरेशनची फेडरल कर सेवा. दुखापतींसाठीचे योगदान अजूनही सामाजिक विमा निधीमध्ये दिले जाते.

नोंद: 2017 पासून, विमा प्रीमियम भरण्याची आणि अहवाल देण्याची प्रक्रिया बदलली आहे, हे रशियन फेडरेशनच्या फेडरल टॅक्स सेवेकडे विमा प्रीमियम्सवरील नियंत्रण हस्तांतरण आणि कर संहितेच्या नवीन अध्याय 34 च्या अंमलात येण्यामुळे आहे. रशियन फेडरेशनचे “विमा प्रीमियम”.

नागरी कायदा करारांतर्गत व्यक्तींना देय देण्यापासून, केवळ पेन्शन आणि आरोग्य विम्यामध्ये योगदान हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे (अपघातासाठीचे योगदान कोणत्याही परिस्थितीत हस्तांतरित केले जात नाही आणि तात्पुरत्या अपंगत्वासाठीचे योगदान केवळ करारामध्ये निर्दिष्ट केले असल्यासच हस्तांतरित केले जाते) .

विमा प्रीमियम भरण्यापासून कायदेशीररित्या सूट असलेल्या कर्मचार्‍यांना देयके आर्टमध्ये सूचीबद्ध आहेत. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 422.

नोंदवैयक्तिक उद्योजकांनी कर्मचार्‍यांसाठी विमा प्रीमियम भरण्याव्यतिरिक्त, वैयक्तिक उद्योजकांना "स्वतःसाठी" विमा प्रीमियम हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे.

मोफत कर सल्ला

2019 मध्ये कर्मचाऱ्यांसाठी विमा प्रीमियम दर

2019 मध्ये, विमा प्रीमियम खालील दरांवर भरणे आवश्यक आहे:

• पेन्शन विम्यासाठी (PPI) - 22% .
• आरोग्य विम्यासाठी (CHI) - 5,1% .
• सामाजिक विमा (OSS) साठी - 2,9% (चे योगदान वगळून अपघात).

त्याच वेळी, काही वैयक्तिक उद्योजक आणि संस्थांना वापरण्याचा अधिकार आहे दर कमी केले(खालील तक्ता पहा).

2019 मध्ये, योगदानाची गणना करण्याच्या मर्यादा बदलल्या:

• OPS वर - 1 150 000 घासणे. (जास्त असल्यास, योगदान कमी दराने दिले जाते - 10% );
• OSS वर - 865 000 घासणे. (ओलांडल्यास, योगदान यापुढे दिले जाणार नाही);
• अनिवार्य वैद्यकीय विम्यासाठी - मर्यादा रद्द करण्यात आली आहे.

नोंद, की 2019 मध्ये, बहुतेक वैयक्तिक उद्योजक आणि संस्थांसाठी विमा प्रीमियम्सवरील फायदे रद्द केले गेले. विशेषतः, यामुळे पेटंट असलेले वैयक्तिक उद्योजक, तसेच सामाजिक आणि औद्योगिक क्षेत्रात काम करणार्‍या आणि सरलीकृत कर प्रणालीचा वापर करणार्‍या SME चे प्रतिनिधी प्रभावित झाले. कमी केलेले शुल्क केवळ स्वयंसेवी संस्था आणि सेवाभावी संस्थांसाठी राहिले. विमा प्रीमियम दरांबद्दल अधिक तपशील खालील तक्त्यामध्ये आढळू शकतात.

2019 मध्ये विमा प्रीमियम्ससाठी सामान्य दर

2019 मध्ये विमा प्रीमियमसाठी कमी केलेले दर

देयक श्रेणी	पेन्शन फंड	FFOMS	FSS	एकूण
सरलीकृत कर प्रणालीवर एनपीओ, सामाजिक सेवा क्षेत्रात क्रियाकलाप आयोजित करणे. सेवा, विज्ञान, शिक्षण, आरोग्यसेवा, क्रीडा, संस्कृती आणि कला	20%	—	—	20%
सरलीकृत कर प्रणालीवर धर्मादाय संस्था
Crimea आणि Sevastopol मधील मुक्त आर्थिक क्षेत्राचे सहभागी	6%	0,1%	1,5%	7,6%
विशेष आर्थिक झोनमध्ये तांत्रिक नवकल्पना आणि पर्यटन आणि मनोरंजक क्रियाकलापांमध्ये गुंतलेल्या संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजक	20%	5,1%	2,9%	28%
आयटी तंत्रज्ञानाच्या क्षेत्रात कार्यरत व्यावसायिक कंपन्या आणि भागीदारी आणि कलाच्या परिच्छेद 1 आणि 2 च्या अटी पूर्ण करतात. 427 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता
ज्या संस्थांना स्कोल्कोव्हो प्रकल्पातील सहभागीचा दर्जा प्राप्त झाला आहे	14%	—	—	14%
रशियन इंटरनॅशनल रजिस्टर ऑफ शिपमध्ये नोंदणीकृत जहाजांच्या क्रू सदस्यांना देय देणारे संस्था आणि वैयक्तिक उद्योजक	—	—	—	0%
आयटी क्षेत्रातील संस्था (9 महिन्यांच्या शेवटी या क्रियाकलापातून मिळणारे उत्पन्न किमान 90% असेल आणि कर्मचाऱ्यांची संख्या किमान 7 लोक असेल.	8%	4%	2%	14%

नोंद: लाभ प्राप्तकर्ते, 1,150,000 आणि 865,000 रूबल मर्यादा ओलांडल्यास. सामाजिक आणि पेन्शन विमा योगदान देण्याची गरज नाही.

2019 मध्ये विमा प्रीमियमसाठी अतिरिक्त दर

नोंद: 1,150,000 आणि 865,000 च्या मर्यादेकडे दुर्लक्ष करून अतिरिक्त योगदान दिले जाते. शिवाय, ज्या कंपन्यांनी कामाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन केले आहे ते अतिरिक्त शुल्क देऊ शकतात. विशेष दरांवर पेन्शन विम्यामध्ये योगदान (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या कलम 428 मधील कलम 3).

विमा प्रीमियम भरण्याची प्रक्रिया आणि अटी

फेडरल कर सेवा आणि सामाजिक विमा निधीमध्ये विमा योगदान हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे मासिक 15 व्या नंतर नाहीपुढील महिन्यात. जर शेवटचा दिवस आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीशी जुळत असेल तर, योगदान देय देण्याची अंतिम देय तारीख पुढील कामकाजाच्या दिवसापर्यंत पुढे ढकलली जाईल.

पेन्शन विमा योगदान भरणे

आरोग्य विमा प्रीमियम भरणे

सामाजिक विमा योगदानांचे पेमेंट

विम्याचे हप्ते हस्तांतरित केले जातात दोन प्रकारअनिवार्य सामाजिक विमा:

• तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि रशियन फेडरेशनच्या फेडरल कर सेवेमध्ये मातृत्वाच्या संबंधात;
• सामाजिक विमा निधीमधील कामावरील अपघात आणि व्यावसायिक रोगांपासून.

तात्पुरत्या अपंगत्वासाठी विमा प्रीमियमची रक्कम आहे 2,9% पगारापासून, परंतु लागू केलेल्या फायद्यावर अवलंबून बदलू शकतात ().

अपघात विमा हप्ते पासून श्रेणी 0,2 आधी 8,5% तुमचा मुख्य प्रकारचा क्रियाकलाप कोणत्या व्यावसायिक जोखीम वर्गाशी संबंधित आहे यावर अवलंबून आहे.

2019 मध्ये, सामाजिक विमा योगदान हस्तांतरित करण्यासाठी बजेट वर्गीकरण कोड बदलले नाहीत:

• KBK 182 1 02 02090 07 1010 160.(तात्पुरते अपंगत्व असल्यास);
• KBK 393 1 02 02050 07 1000 160.(औद्योगिक अपघातातून).

सामाजिक विमा निधीच्या प्रादेशिक कार्यालयाशी आणि तुमच्या नोंदणीच्या ठिकाणी कर कार्यालयाशी संपर्क साधून तुम्ही उर्वरित देयक तपशील शोधू शकता.

नोंद: विमा प्रीमियम भरणे आवश्यक आहे आणि रूबल आणि कोपेक्समध्ये अहवाल दिला पाहिजे.

विमा प्रीमियम्सचा अहवाल देणे

2019 मध्ये विमा प्रीमियम्ससाठी सबमिट करणे आवश्यक असलेले सर्व अहवाल खालील स्लाइडरमध्ये सूचीबद्ध आहेत: SZV-STAZH, जे विमाधारक कामगारांच्या विमा अनुभवाबद्दल माहिती प्रतिबिंबित करते. हा अहवाल पुढील वर्षाच्या मार्च 1 नंतर, दरवर्षी पेन्शन फंडात सबमिट करणे आवश्यक आहे.

सामाजिक विमा निधीला अहवाल देणे

प्रत्येक तिमाहीत, तुम्ही फॉर्म 4-FSS मध्ये सामाजिक विमा निधीमध्ये गणना सबमिट करणे आवश्यक आहे. 1 जानेवारी 2017 पासून, 4-FSS च्या गणनेमध्ये फक्त माहिती प्रतिबिंबित करणे आवश्यक आहे जखमआणि व्यावसायिक रोग.

2019 मध्ये, सामाजिक विमा निधीला अहवाल सादर करण्याची अंतिम मुदत त्याच्या फॉर्मवर अवलंबून आहे:

• इलेक्ट्रॉनिक - नंतर नाही 25 वा
• कागदावर - नंतर नाही 20 वारिपोर्टिंग तिमाहीनंतरच्या महिन्याची तारीख.

नोंद, 2015 पासून सुरू होणारे, सर्व नियोक्ते ज्यांच्या कर्मचार्‍यांची सरासरी संख्या 25 लोकांपेक्षा जास्त आहे (पूर्वी तेथे 50 लोक होते) त्यांनी सुधारित पात्र इलेक्ट्रॉनिक स्वाक्षरी (UKES) सह केवळ इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात अहवाल सादर करणे आवश्यक आहे.

2017 च्या आगमनाने, विमा प्रीमियम्सच्या खात्यासाठी देखरेख प्रक्रिया बदलली आहे. आता हे कार्य फेडरल टॅक्स सेवेद्वारे केले जाते, जे 15 जानेवारी 2016 च्या ऑर्डर क्रमांक 13 द्वारे नियंत्रित केले जाते. अशा नवकल्पनांचे मुख्य कारण म्हणजे कर्मचार्‍यांच्या आणि उद्योजकांच्या विम्यासाठी कर देयकांचे खराब संकलन होते. 2017 मध्ये सेट केलेल्या विमा प्रीमियमची रक्कम, पेन्शन फंड, सोशल इन्शुरन्स फंड आणि फेडरल कंपल्सरी मेडिकल इन्शुरन्स फंडचे व्याजदर, नवकल्पना लक्षात घेऊन विचार करूया.

खालील विमा निधी फेडरल टॅक्स सेवेच्या नियंत्रणाखाली हस्तांतरित केले गेले:

• पेन्शन विम्यासाठी;
• आरोग्य विम्यासाठी;
• तात्पुरते अपंगत्व आणि मातृत्व गमावल्यास सामाजिक विम्यासाठी.

परिणामी, कर्जांचे संकलन आणि योगदानावरील अहवालाची स्वीकृती आता फेडरल टॅक्स सेवेद्वारे केली जाईल, जी रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेत आधीपासूनच कायदेशीररित्या समाविष्ट आहे.

कृपया लक्षात घ्या की कामाच्या ठिकाणी झालेल्या दुखापती आणि अपघातांसाठी विमा प्रीमियमच्या प्रशासनावर नियंत्रण सामाजिक विमा निधीवर सोडण्यात आले होते.

तसेच Ch. च्या अनुषंगाने. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 34, अहवालासाठी अहवाल कालावधीमध्ये समायोजन केले गेले. त्याच वेळी, अहवालाचे स्वरूप आणि ते सादर करण्याची वेळ बदलली आहे. तथापि, विमा प्रीमियमची गणना आणि भरणा करण्याच्या प्रक्रियेबाबत कोणतीही महत्त्वपूर्ण सुधारणा करण्यात आली नाही.

1C वर 267 व्हिडिओ धडे विनामूल्य मिळवा:

दर आणि विमा प्रीमियमची रक्कम

2017 सारणीसाठी कर्मचार्‍यांच्या टॅरिफ दरांमधून विमा प्रीमियमचे दर:

प्रत्येक कर्मचाऱ्यासाठी कमाल आधार ओलांडल्यास, देयकाला कमी दराने योगदान देण्याचा अधिकार आहे.

विम्याच्या हप्त्यांवर शुल्क कमी करण्याचा अर्ज

करदाते जे मूल्यांकनासाठी कमाल आधारापर्यंत पोहोचले आहेत, तसेच कलाच्या कलम 4 - 10 मध्ये नमूद केलेल्या करदात्यांची प्राधान्य श्रेणी. 427 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता. तथापि, "निर्दिष्ट अटी" पूर्ण न केल्यास, कायदेशीर संस्था आणि व्यक्ती सामाजिक विमा निधी, पेन्शन फंड आणि फेडरल अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधीमध्ये विमा योगदानासाठी कमी दर लागू करण्याचा अधिकार गमावतात:

वैयक्तिक उद्योजकांसाठी विमा प्रीमियम

"स्वतःसाठी" विमा प्रीमियम्स मोजण्यासाठी अल्गोरिदम बदललेला नाही. पेन्शन फंड आणि फेडरल कंपल्सरी कंपल्सरी मेडिकल इन्शुरन्स फंडाच्या नावे किमान वेतनातून ठराविक रकमेत योगदान काढले जाते. वार्षिक उत्पन्न 300,000 रूबलपेक्षा जास्त असल्यास, निश्चित योगदानाव्यतिरिक्त, उद्योजकाने निर्दिष्ट मर्यादेपेक्षा जास्त रकमेच्या 1% रकमेमध्ये पेन्शन फंडला अतिरिक्त रक्कम देण्याचे वचन दिले आहे.

योगदानाचा प्रकार	बेरीज*
फेडरल अनिवार्य वैद्यकीय विमा निधीमध्ये निश्चित कराची रक्कम	किमान वेतन x 12 महिने. x 5.1% = 4590 घासणे.
पेन्शन फंडमध्ये निश्चित कराची रक्कम, परंतु खाजगी उद्योजकाच्या वार्षिक उत्पन्नाची रक्कम 300 हजार रूबलपेक्षा जास्त नसावी.	किमान वेतन x 12 महिने. x 26% = 23,400 घासणे.
जर खाजगी उद्योजकाचे वार्षिक उत्पन्न 300 हजार रूबलपेक्षा जास्त असेल तर पेन्शन फंडला अतिरिक्त पेमेंटची रक्कम.	खाजगी उद्योजकाच्या वार्षिक उत्पन्नाचा 1%, जो नंतर 300 हजार रूबलने कमी केला जातो, परंतु 163,800 रूबलपेक्षा जास्त नाही. 2017 मधील जास्तीत जास्त योगदान रक्कम जी खाजगी उद्योजकाला पेन्शन फंडामध्ये दिली जाऊ शकते: 1) 8 x किमान वेतन x 12 महिने. x 26% = 187,200 घासणे. 2) पेन्शन फंडाला निश्चित कर वजा करून पेमेंट केले जाते - 23,400 रूबल. (RUB 187,200 – RUB 23,400 = RUB 163,800)

* गणना किमान वेतनावर आधारित केली जाते (RUB 7,500)

वरील आधारे, हे पाहिले जाऊ शकते की कर्जे गोळा करण्यासाठी आणि त्यांच्यावरील अहवाल स्वीकारण्यासाठी अंतिम प्रतिपक्ष (फेडरल टॅक्स सर्व्हिस) वगळता विमा प्रीमियम्सचे लेखांकन अक्षरशः अपरिवर्तित राहिले आहे.

2017-2018 मध्ये विमा प्रीमियम भरण्याची अंतिम मुदत- एक प्रश्न जो त्याची प्रासंगिकता गमावत नाही, विशेषत: 2017 पासून झालेल्या बहुतेक योगदानांच्या प्रशासकातील बदलाच्या प्रकाशात. त्यानुसार, योगदानाच्या अहवालात आणि त्यांच्या पेमेंटसाठी बिले तयार करण्यात बदल झाले आहेत. योगदान देण्‍याच्‍या अंतिम मुदतीमध्‍ये काही बदल आहेत का, सर्वसाधारणपणे या मुदती काय आहेत? आम्ही लेखात ते पाहू.

2017-2018 मध्ये विमा प्रीमियम हस्तांतरित करण्याची अंतिम मुदत

अनिवार्य पेन्शन आणि आरोग्य विम्यासाठी विमा योगदान भरण्याची अंतिम मुदत तसेच कर्मचार्‍यांना पेमेंट करणार्‍या नियोक्तांसाठी अपंगत्व आणि मातृत्वाच्या बाबतीत सामाजिक विमा, 2017 पासून कलाद्वारे स्थापित केले गेले आहेत. 431 रशियन फेडरेशनचा कर संहिता. या लेखाच्या परिच्छेद 3 च्या मजकुरानुसार, कॅलेंडर महिन्यासाठी गणना केलेले योगदान, पूर्वीप्रमाणेच, ज्यासाठी हे योगदान मोजले गेले होते त्या महिन्याच्या 15 व्या दिवसापेक्षा नंतर दिले जाणे आवश्यक आहे. शिवाय, जर 15 तारखेला कॅलेंडरचा लाल दिवस असेल, तर कर अधिकाऱ्यांना योगदान हस्तांतरित करण्याचा शेवटचा दिवस हा पहिला कामगार आहे.

24 जुलै 1998 क्रमांक 125-FZ च्या "अनिवार्य सामाजिक विम्यावरील..." कायद्यात औद्योगिक अपघात आणि व्यावसायिक रोगांविरूद्ध विम्यासाठी योगदानाची गणना आणि पैसे भरण्याचे नियम दिसून येतात. त्यानुसार, विमा दराने गणना केलेली रक्कम पुढील महिन्याच्या 15 व्या दिवसाच्या आत सामाजिक विमा निधीमध्ये हस्तांतरित करणे आवश्यक आहे. विमा प्रीमियमची गणना केली जाते आणि रुबल आणि कोपेक्समध्ये पैसे दिले जातात.

महत्त्वाचे! 2017 पासून, कर्मचार्‍यांना पेमेंट करणार्‍या संस्था आणि स्वतंत्र विभाग फेडरल टॅक्स सर्व्हिस इन्स्पेक्‍टोरेट्सकडे विमा प्रीमियम (जखम पेमेंट वगळता) हस्तांतरित करतात. संस्थेद्वारे हस्तांतरित केलेल्या योगदानाची रक्कम आणि त्याचा स्वतंत्र विभाग कर्मचार्‍यांना त्यांच्या स्थानावरील देय रकमेवरून निर्धारित केला जातो.

ज्या वैयक्तिक उद्योजकांकडे कर्मचारी नाहीत, तसेच खाजगी प्रॅक्टिसमध्ये गुंतलेल्या नोटरी आणि वकीलांसाठी, 2017 पासून स्वतःसाठी योगदान देण्याची अंतिम मुदत कलाद्वारे स्थापित केली गेली आहे. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 432. असे करदाते अनिवार्य पेन्शन आणि आरोग्य विम्यासाठी निश्चित रक्कम देतात, तसेच पेन्शन विम्यामध्ये योगदान, RUB 300,000 पेक्षा जास्त उत्पन्नावर मोजले जाते, खालील अटींवर आधारित:

• वर्षासाठी निश्चित रक्कम - चालू वर्षाच्या 31 डिसेंबर नंतर नाही;
• RUB 300,000 पेक्षा जास्त उत्पन्नावर गणना केलेले योगदान. - बिलिंग वर्षानंतरच्या वर्षाच्या 1 एप्रिलपर्यंत.

वैयक्तिक उद्योजकांनी केलेल्या योगदानाच्या अनिवार्य पेमेंटबद्दल अधिक वाचा.

लेखातील पेमेंट स्लिप भरण्याच्या नियमांबद्दल वाचा .

2017 पासून विमा प्रीमियमसाठी मर्यादांचा कायदा

योगदान देणाऱ्या नियोक्त्याकडे जादा पेमेंट असू शकते, जे त्याला त्याच्या बँक खात्यात परत करण्याचा किंवा योग्य अर्ज सबमिट करून चालू देयकांमध्ये मोजण्याचा अधिकार आहे. योगदान देणाऱ्याला कदाचित लगेच कळणार नाही की त्याच्याकडे इतके जास्त पैसे आहेत. प्रश्न उद्भवतो: विम्याच्या हप्त्यांवरील जादा भरणा परत करण्यासाठी मर्यादांचा कायदा आहे का?

नक्कीच आहे. कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या 78, ते 3 वर्षे आहे. जादा रक्कम भरल्याच्या तारखेपासून ते मोजले जाणे आवश्यक आहे. त्याच वेळी, कर आणि कर्तव्यांसाठी सेटलमेंटच्या स्थितीवर कर प्राधिकरणाने जारी केलेले प्रमाणपत्र जास्त देयके ओळखण्याच्या वस्तुस्थितीची पुष्टी करत नाही आणि उदाहरणार्थ, दोन्ही बाजूंनी स्वाक्षरी केलेला सामंजस्य कायदा या प्रकारचा कार्य करू शकतो. पुरावा, किमान न्यायालयासाठी.

आपण करांवर जादा पेमेंट ओळखण्याच्या पद्धती, जास्त देयके तयार करण्याची कारणे, ऑफसेट आणि परताव्याची प्रक्रिया आणि त्यासह असलेल्या बारकावे याबद्दल परिचित होऊ शकता.

थकबाकीच्या मर्यादेच्या कायद्याबद्दल, "सामूहिक" प्रक्रियेसाठी स्थापित केलेल्या मुदती जोडून त्याची गणना केली जाते. 2017 पासून, अनिवार्य आरोग्य विमा, अनिवार्य वैद्यकीय विमा आणि अपंगत्व आणि मातृत्वाच्या संबंधात सामाजिक विम्यासाठी विमा प्रीमियमची थकबाकी गोळा करण्याचे नियम रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेद्वारे (अनुच्छेद 46) नियंत्रित केले जातात.

अशा प्रकारे, वेळेवर योगदान देण्यास अयशस्वी झाल्यास, कर सेवा देयकाला मागणी जारी करते (रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेच्या अनुच्छेद 69). आवश्यकतेमध्येच जास्त कालावधी निर्दिष्ट केला नसल्यास, तो 8 दिवसांच्या आत पूर्ण करणे आवश्यक आहे.

विनिर्दिष्ट कालावधीत देयक न भरल्यास, थकबाकी जबरदस्तीने वसूल केली जाते. प्रथम, कर अधिकारी संकलनाचा निर्णय बँकेकडे पाठवतात. पेमेंटच्या विनंतीमध्ये स्थापित केलेल्या कालावधीच्या समाप्तीनंतर निर्णय घेतला जातो, परंतु त्यापासून 2 महिन्यांनंतर नाही. 2 महिन्यांचा कालावधी चुकल्यास, थकबाकी केवळ न्यायालयाद्वारे वसूल केली जाऊ शकते. देयकाच्या विनंतीमध्ये स्थापित कालावधी संपल्यानंतर 6 महिन्यांच्या आत कर अधिकार्‍यांनी न्यायालयात अर्ज दाखल केला पाहिजे. योग्य कारणास्तव ही अंतिम मुदत चुकली असल्यास, न्यायालयाला अर्ज दाखल करण्याची अंतिम मुदत पुनर्संचयित करण्याचा अधिकार आहे.

खात्यांमध्ये पुरेसा निधी नसल्यास, कर अधिकारी हक्काच्या रकमेच्या मर्यादेत मालमत्ता किंवा रोख रकमेतून थकबाकी गोळा करण्याचा निर्णय घेऊ शकतात. हा निर्णय कर निरीक्षक किंवा त्याच्या उपप्रमुखाद्वारे घेतला जातो आणि अंमलबजावणीसाठी बेलीफकडे हस्तांतरित केला जातो. असा निर्णय वर्षभरात घेणे आवश्यक आहे. त्यानंतर - केवळ न्यायालयात अर्जासह; विनंतीमध्ये निर्दिष्ट केलेल्या देयक कालावधीच्या समाप्तीपासून ते दाखल करण्यासाठी 2 वर्षे दिली जातात.

महत्त्वाचे! थकबाकी गोळा करण्याच्या मर्यादांचा कायदा कर गुन्ह्यांची जबाबदारी आणण्यासाठी मर्यादांच्या कायद्यापासून वेगळे केले पाहिजे. नंतरचे आर्टच्या परिच्छेद 1 मध्ये परिभाषित केले आहे. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेचा 113 आणि 3 वर्षांच्या समान आहे. उल्लंघन केल्याच्या दिवसापासून त्याची गणना केली जाते. अपवाद म्हणजे लेखा नियमांचे घोर उल्लंघन आणि बजेटमध्ये कर आणि योगदान न देणे. या अपवादांतर्गत, मर्यादांचा कायदा संबंधित कर कालावधी संपल्यानंतरच्या दिवसापासून मोजला जातो.

FSS कायदा 125-FZ च्या आधारे 2017-2018 मध्ये अपघात आणि व्यावसायिक रोगांसाठी विमा प्रीमियमची थकबाकी गोळा करणे सुरू ठेवेल. कला. या दस्तऐवजातील 26.6 आणि 26.7 विमा कंपनीच्या निधीतून आणि त्याच्या मालमत्तेमधून थकबाकी गोळा करण्याची प्रक्रिया स्थापित करतात. थकबाकी निर्धारित करताना, FSS ने थकबाकी शोधल्याच्या तारखेपासून 3 महिन्यांच्या आत विनंती पाठविली पाहिजे आणि ऑडिटच्या बाबतीत - त्यावर निर्णय झाल्यापासून 10 दिवसांच्या आत. विमा कंपनीने पावतीच्या तारखेपासून 10 दिवसांच्या आत आवश्यकता पूर्ण करणे आवश्यक आहे, अन्यथा आवश्यकतेमध्ये निर्दिष्ट केल्याशिवाय. अन्यथा, फंडाने, 2 महिन्यांच्या आत, विमा कंपनीच्या बँकेकडे आवश्यक निधी रद्द करण्याचा निर्णय पाठवला पाहिजे किंवा मालमत्तेच्या खर्चावर बेलीफद्वारे रक्कम गोळा करण्याचा निर्णय घेतला पाहिजे. कलम 1 कला. कायदा 125-FZ च्या 26.27, कलाशी साधर्म्य करून. रशियन फेडरेशनच्या कर संहितेचा 113 अपघात विम्याच्या क्षेत्रातील प्रतिबद्ध बेकायदेशीर कृत्यासाठी जबाबदारी आणण्याची अशक्यता सांगते जर त्याच्या कमिशनच्या तारखेपासून 3 वर्षांहून अधिक काळ लोटला असेल किंवा त्याच्या कालावधीनंतरच्या दिवसानंतर. निर्णय झाल्याच्या दिवसापर्यंत वचनबद्ध होते.

महत्त्वाचे! 2017 पासून, पेन्शन तरतुदीसाठी विमा व्यक्तींच्या वैयक्तिक लेखा क्षेत्रातील उल्लंघनास न्याय मिळवून देण्यासाठी 3 वर्षांचा मर्यादा कायदा स्थापित करण्यात आला आहे.

आपण लेखातील व्यक्तींसाठी वाहतूक कराची मर्यादा कालावधी शोधू शकता .

परिणाम

कर अधिकार्‍यांकडे विमा प्रीमियम्ससाठी प्रशासकीय कार्ये हस्तांतरित केल्यानंतर, फेडरल टॅक्स सेवेच्या नियंत्रणाखाली हस्तांतरित केलेल्या योगदानाची भरपाई करण्याची प्रक्रिया बदलली, परंतु देयकाची वेळ नाही. 2017 पासून, आरोग्य विमा आणि निवृत्तीवेतनासाठीचे योगदान, तसेच मातृत्व आणि अपंगत्वाच्या संबंधात हस्तांतरित केलेले योगदान, संस्थेच्या कर कार्यालयात किंवा त्याच्या स्वतंत्र विभागाला भरले जाणे आवश्यक आहे, जर ती व्यक्तींना उत्पन्न देण्यास अधिकृत असेल. 2017 मधील बदलांमुळे दुखापतींच्या योगदानावर परिणाम झाला नाही. ते, पूर्वीप्रमाणेच, FSS मध्ये सूचीबद्ध आहेत. सर्व योगदानांसाठी देय देण्याची अंतिम मुदत पुढील महिन्याची 15 तारीख किंवा 15 तारखेनंतरचा पहिला कामकाजाचा दिवस आहे जर हा दिवस शनिवार व रविवार असेल.