वर्तमान नियोक्ता आणि प्राप्त संस्था यांच्या परस्पर निर्णयाद्वारे कर्मचार्‍याला दुसर्‍या संस्थेत कायमस्वरूपी नोकरीवर स्थानांतरित केले जाऊ शकते. या प्रकरणात, हस्तांतरणाचा आरंभकर्ता असू शकतो , . हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72.1 च्या भाग 2 मध्ये सांगितले आहे.

द्वारे हे हस्तांतरण होते , कारण एका कर्मचाऱ्यासह दुसर्या संस्थेत (अनुच्छेद 64 मधील भाग 4 आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72.1 मधील भाग 2).

डिसमिसद्वारे हस्तांतरणाची प्रक्रिया रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत स्पष्टपणे नमूद केलेली नाही, परंतु त्याच्या अंमलबजावणीमध्ये एक विशिष्ट प्रथा विकसित झाली आहे. ज्या संस्थेतून कर्मचाऱ्याची बदली केली जाते त्या संस्थेचे प्रमुख आणि ज्या संस्थेत त्याची बदली केली जाते त्या संस्थेचे प्रमुख यांच्यातील लिखित कराराच्या प्रक्रियेपूर्वी हस्तांतरण करणे आवश्यक आहे.

संस्थांच्या निर्णयानुसार भाषांतर

जर एखाद्या कर्मचार्‍याची बदली संस्थांच्या निर्णयानुसार केली गेली असेल (वर्तमान आणि प्राप्त), नियुक्ती आणि डिसमिस प्रक्रिया खालीलप्रमाणे असेल. सुरुवातीला, ज्या संस्थेच्या कर्मचाऱ्याची बदली केली जाते त्या संस्थेच्या प्रमुखाने तो सध्या काम करत असलेल्या संस्थेकडे पाठवला पाहिजे, एक चौकशीत्याच्या बदलीसाठी विचारत आहे. विनंतीमध्ये ज्या तारखेपासून कर्मचार्‍याला नवीन नोकरीसाठी नियुक्त केले जाण्याची अपेक्षा आहे आणि त्याची नवीन स्थिती दर्शविली पाहिजे. विनंतीचे पत्र प्राप्त झाल्यानंतर, ज्या संस्थेचे कर्मचारी काम करतात त्या संस्थेच्या प्रमुखाने हस्तांतरणाच्या शक्यतेवर अधीनस्थांशी सहमत होणे बंधनकारक आहे.

जर कर्मचारी सहमत असेल तर तो लिहितो बदलीमुळे राजीनामा पत्र , ज्याला विनंतीचे पत्र जोडलेले आहे. हे विधान त्यांनी लिखित स्वरूपात बदलीला संमती दर्शविल्याचा पुरावा असेल. त्यानंतर कर्मचारी जिथे काम करतो त्या संस्थेच्या प्रमुखाने त्याला दुसऱ्या संस्थेत पाठवणे आवश्यक आहे पुष्टीकरण पत्र .

या क्षणापासून, एखाद्या कर्मचार्‍याला त्याच्या मागील कामाच्या ठिकाणाहून डिसमिस करणे आणि नवीन नोकरीसाठी नियुक्त करणे शक्य आहे.

गर्भवती कर्मचाऱ्याला, तिच्या लेखी संमतीने, दुसर्या संस्थेत स्थानांतरित केले जाऊ शकते. कायद्यात अशी मनाई नाही. कृपया येथे भाषांतर पूर्ण करा .

परिस्थिती: दुसर्‍या संस्थेकडे हस्तांतरित करून संपूर्ण विभाग बरखास्त करणे शक्य आहे का?

होय आपण हे करू शकता.

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता हस्तांतरणाच्या मार्गाने संपूर्ण विभाग डिसमिस करण्यास मनाई करत नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72.1 मधील भाग 2). या प्रकरणात, अनेक कर्मचार्‍यांना कामावर घेण्याची नवीन व्यवस्थापकाची इच्छा सध्याच्या व्यवस्थापकाला उद्देशून केलेल्या विनंतीच्या एका पत्रात व्यक्त केली जाऊ शकते. तो ज्यांना नोकरी देण्यास तयार आहे अशा सर्व नागरिकांची यादी करू शकतो.

कर्मचाऱ्याच्या पुढाकाराने बदली

जर एखाद्या कर्मचार्‍याने स्वतः दुसर्‍या संस्थेत काम करण्यासाठी बदली करण्यास सांगितले असेल, तर बदलीच्या मंजुरीच्या साखळीतील पहिला दुवा कर्मचार्‍याचा अर्ज असेल. त्यानंतर ज्या संस्थेत कर्मचारी काम करतो त्या संस्थेच्या प्रमुखाने ज्या संस्थेकडे कर्मचारी जाऊ इच्छितो आणि त्याची संमती मिळवू इच्छित आहे त्या संस्थेच्या प्रमुखाला अधीनस्थ व्यक्तीच्या इच्छेबद्दल लेखी कळवावे. पुढील कार्यपद्धती आणि सामान्य नियमांनुसार चालते.

लक्ष द्या:दुसर्या संस्थेकडून हस्तांतरण म्हणून काम करण्यासाठी आमंत्रित केलेल्या कर्मचार्यासाठी रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढण्यास नकार देणे अशक्य आहे. ही बंदी मागील कामाच्या ठिकाणावरून डिसमिस झाल्यापासून एका महिन्यासाठी वैध आहे. ही प्रक्रिया रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 64 मध्ये निर्दिष्ट केली आहे.

अशाप्रकारे, नवीन व्यवस्थापकाने बदली झालेल्या कर्मचाऱ्याला नोकरी देण्यास नकार दिल्यास, हे कामगार कायद्याचे उल्लंघन असेल. यासाठी कामगार निरीक्षक संस्था किंवा तिच्या अधिकार्‍यांना दंड करू शकतात.

दंड आहे:

• संस्थेच्या अधिकार्‍यांसाठी (व्यवस्थापक) - 1000 ते 5000 रूबल पर्यंत. (पुन्हा वारंवार उल्लंघन केल्यास 10,000 ते 20,000 रूबलचा दंड किंवा एक ते तीन वर्षांच्या कालावधीसाठी अपात्रता)

• उद्योजकांसाठी - 1000 ते 5000 रूबल पर्यंत. (पुन्हा वारंवार उल्लंघन केल्यास 10,000 ते 20,000 रूबलचा दंड आकारला जातो);

याव्यतिरिक्त, अशा नकारामुळे माजी व्यवस्थापकासाठी समस्या उद्भवू शकतात. ज्या कर्मचार्‍याला नकार मिळाला आहे त्याला केवळ या नकाराबद्दल न्यायालयात अपील करण्याचाच नाही तर त्याच्या पूर्वीच्या कामाच्या ठिकाणी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 394) पुनर्स्थापनेची मागणी करण्याचा अधिकार आहे. या प्रकरणात, संस्थेने पुनर्स्थापित कर्मचार्‍याला सरासरी कमाईच्या रकमेमध्ये सक्तीच्या अनुपस्थितीची वेळ देणे आवश्यक आहे. हे मार्च 17, 2004 क्रमांक 2 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या ठरावाच्या परिच्छेद 60 मध्ये नमूद केले आहे.

न्यायालय संस्थेला बेकायदेशीरपणे डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्याला नैतिक नुकसान भरपाई देण्यास बाध्य करू शकते. नैतिक नुकसान भरपाईची रक्कम न्यायालयाद्वारे निर्धारित केली जाते आणि त्याच्या निर्णयामध्ये सूचित केली जाते. या प्रकरणात, न्यायाधीशांनी कर्मचार्‍याला झालेल्या हानीचे स्वरूप आणि संस्थेच्या अपराधाची डिग्री (मार्च 17, 2004 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाच्या प्लेनमच्या ठरावाचा खंड 63) विचारात घेणे आवश्यक आहे. 2).

डिसमिस बेकायदेशीर घोषित केले असल्यास, कर्मचारी पुनर्संचयित करणे आवश्यक आहे .

मागील नियोक्त्याकडून डिसमिस

कर्मचार्‍याला दुसर्‍या संस्थेत काम करण्यासाठी स्थानांतरित करताना, मागील संस्थेने हे करणे आवश्यक आहे:

• युनिफाइडनुसार हस्तांतरणाच्या संदर्भात रोजगार करार समाप्त करण्याचा आदेश जारी करा फॉर्म क्रमांक T-8किंवा स्वतंत्रपणे विकसित फॉर्ममध्ये (6 डिसेंबर 2011 क्र. 402-एफझेड, 14 फेब्रुवारी 2013 च्या रोस्ट्रडचे पत्र क्र. पीजी/1487-6-1 च्या कायद्याच्या कलम 9 चा भाग 4);

• बंद वैयक्तिक कार्डकर्मचारी

• कर्मचाऱ्याच्या कामाच्या पुस्तकात नोंद करा. "रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 77 च्या भाग 1 मधील परिच्छेद 5, कर्मचार्‍याच्या संमतीने (संस्थेचे नाव) बदली करून डिसमिस केले गेले," जर कर्मचार्‍याची संस्थेच्या निर्णयानुसार बदली झाली असेल. जर कर्मचार्‍याची स्वतःच्या पुढाकाराने बदली झाली असेल, तर तुम्हाला एक नोंद करणे आवश्यक आहे: "रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 77 च्या भाग 1 मधील परिच्छेद 5, त्याच्या विनंतीनुसार (संस्थेचे नाव) हस्तांतरण करून डिसमिस केले गेले." हे अनुच्छेद 84.1 च्या भाग 5 आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 72.1 च्या भाग 2, 10 ऑक्टोबर 2003 च्या रशियाच्या कामगार मंत्रालयाच्या ठराव क्रमांक 69, परिच्छेद 15 द्वारे मंजूर केलेल्या निर्देशांच्या परिच्छेद 6.1 चे अनुसरण करते. 16 एप्रिल 2003 क्रमांक 225 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीद्वारे मंजूर केलेले नियम.

नवीन नियोक्त्याकडून स्वागत

एखाद्या कर्मचार्‍याला दुसर्‍या संस्थेकडून कामावर स्थानांतरित केले असल्यास, प्राप्त करणार्‍या संस्थेने हे करणे आवश्यक आहे:

• नागरिकासह रोजगार करार करा (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 67);

• नोकरीसाठी ऑर्डर जारी करा युनिफाइड फॉर्मनुसार क्रमांक T-1 (क्रमांक T-1a ) किंवा स्वतंत्रपणे विकसित स्वरूपात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 68, डिसेंबर 6, 2011 च्या कायद्याच्या कलम 9 चा भाग 4, 402-एफझेड, 14 फेब्रुवारी 2013 च्या रोस्ट्रडचे पत्र क्र. पीजी/ 1487-6-1);

• कामाच्या पुस्तकात रोजगाराबद्दल नोंद करा कर्मचारी: "(संस्थेचे नाव) कडून हस्तांतरण करून पदासाठी (संरचनात्मक युनिटचे नाव) स्वीकारले गेले" (रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या 10 ऑक्टोबर 2003 च्या ठरावाद्वारे मंजूर केलेल्या सूचनांचे कलम 3.1 आणि 6.1 क्र. ६९).

दुसर्‍या संस्थेत कायमस्वरूपी नोकरीसाठी हस्तांतरणाचे उदाहरण

अल्फा संस्थेच्या प्रमुखाने अर्थशास्त्रज्ञ ए.एस. यांना हर्मीस संस्थेकडून हस्तांतरण म्हणून आमंत्रित केले. Kondratieva (विनंती पत्र). हर्मीसच्या प्रमुखाने सहमती दर्शविली आणि कर्मचारी स्वत: विरोधात नव्हता. कोंड्राटिव्ह यांनी लिहिले राजीनामा पत्र, ज्याबद्दल हर्मीसच्या प्रमुखाने पाठवले पुष्टीकरण पत्र .

हर्मीसचे प्रमुख प्रकाशित झाले फॉर्म क्रमांक T-8 मध्ये हस्तांतरणाच्या संबंधात डिसमिसचा आदेश. बदलीमुळे डिसमिस झाल्याचा रेकॉर्ड वर्क बुकमध्ये प्रविष्ट केला गेला.

अल्फाच्या प्रमुखाने कोंड्राटिव्हला कामावर ठेवण्याचा आदेश जारी केला. बदलीच्या संदर्भात नोकरीची नोंद वर्क बुकमध्ये केली गेली.

परिस्थिती: एखाद्या कर्मचार्‍याला दुसर्‍या संस्थेत कायमस्वरूपी नोकरीवर स्थानांतरित करताना प्रोबेशनरी कालावधी स्थापित करणे शक्य आहे का??

नाही आपण करू शकत नाही.

हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 70 मध्ये थेट नमूद केले आहे. जर तुम्ही ही अट रोजगार करारामध्ये समाविष्ट केली तर ती लागू होणार नाही (रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेचा अनुच्छेद 9).

लक्ष द्या:जर, एखाद्या कर्मचार्‍याला दुसर्‍या संस्थेत कायमस्वरूपी नोकरीवर स्थानांतरित करताना, त्याच्यासाठी परिवीक्षा कालावधी निश्चित केला असेल, तर कामगार कायद्याचे उल्लंघन केले जाईल.

या उल्लंघनासाठी, कामगार निरीक्षक संस्था किंवा तिच्या अधिकार्‍यांना दंड करू शकतात. दंड आहे:

• संस्थेच्या अधिकार्‍यांसाठी (उदाहरणार्थ, व्यवस्थापक) - 1000 ते 5000 रूबल पर्यंत. (पुन्हा वारंवार उल्लंघन केल्यास 10,000 ते 20,000 रूबलचा दंड किंवा एक ते तीन वर्षांच्या कालावधीसाठी अपात्रता)

• उद्योजकासाठी - 1000 ते 5000 रूबलच्या रकमेचा दंड. (पुन्हा वारंवार उल्लंघन केल्यास 10,000 ते 20,000 रूबलचा दंड आकारला जातो);

• संस्थेसाठी - 30,000 ते 50,000 रूबल पर्यंत. (पुन्हा वारंवार उल्लंघन केल्यास 50,000 ते 70,000 रूबलचा दंड आकारला जातो).

प्रशासकीय गुन्ह्यांवरील रशियन फेडरेशनच्या संहितेच्या अनुच्छेद 5.27 मधील भाग 1 आणि 4 मध्ये दायित्वाचे असे उपाय प्रदान केले आहेत.

न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई

दुसर्‍या संस्थेकडे हस्तांतरित करण्याच्या क्रमाने डिसमिस केल्यावर न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई देण्याच्या माहितीसाठी, पहाडिसमिस केल्यावर न वापरलेल्या सुट्टीची गणना कशी करावी आणि भरपाई कशी द्यावी .

परिस्थिती: दुसर्‍या संस्थेत बदली झाल्यावर कर्मचार्‍याची पगार पातळी मागील कामाच्या ठिकाणापेक्षा कमी असू शकते??

होय कदाचित.

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता नवीन संस्थेतील मजुरीच्या पातळीवर हमी देत ​​​​नाही. शिवाय, दुसर्‍या संस्थेत कायमस्वरूपी नोकरीवर हस्तांतरणास केवळ कर्मचार्याच्या संमतीने परवानगी आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72.1 मधील भाग 2). परिणामी, नवीन ठिकाणी त्याच्या पगाराची पातळी मागीलपेक्षा कमी असेल या वस्तुस्थितीवर त्याचा आक्षेप नाही.

परिस्थिती: एका स्पोर्ट्स क्लबमधून दुसर्‍या स्पोर्ट्स क्लबमध्ये ऍथलीट (व्यावसायिक फुटबॉल खेळाडू) च्या हस्तांतरणाची व्यवस्था कशी करावी?

हस्तांतरणाची व्यवस्था करणे व्यावसायिक फुटबॉल खेळाडू , व्यावसायिक क्रीडा क्लब आपापसांत समाप्त करणे आवश्यक आहे हस्तांतरण करार .

रशियन फुटबॉल युनियनच्या कार्यकारी समितीने 5 मार्च 2011 क्रमांक 141/4 रोजी मंजूर केलेल्या नियमांच्या अनुच्छेद 18 मध्ये हस्तांतरण करार तयार करण्याची प्रक्रिया विहित केलेली आहे.

खालील प्रकरणांमध्ये हस्तांतरण कराराचा निष्कर्ष काढला जातो:

• स्पोर्ट्स क्लब आणि फुटबॉल खेळाडू यांच्यातील रोजगार करार कालबाह्य झाला असेल किंवा पुढील सहा महिन्यांत कालबाह्य होईल;

• स्पोर्ट्स क्लब आणि फुटबॉल खेळाडू यांच्यातील रोजगार करार संपुष्टात आल्यास;

• जर रोजगार कराराच्या वैधतेच्या कालावधीत सर्व पक्षांनी (फुटबॉल खेळाडू, मागील स्पोर्ट्स क्लब, नवीन स्पोर्ट्स क्लब) फुटबॉल खेळाडूच्या हस्तांतरणावर सहमती दर्शविली असेल;

• जर एखाद्या फुटबॉल खेळाडूचे एका स्पोर्ट्स क्लबमधून दुसर्‍या स्पोर्ट्स क्लबमध्ये हस्तांतरण "भाडेपट्टीवर" केले जाते.

हे 5 मार्च 2011 क्रमांक 141/4 रोजी रशियन फुटबॉल युनियनच्या कार्यकारी समितीने मंजूर केलेल्या नियमांच्या अनुच्छेद 17 आणि 19 मधील तरतुदींनुसार होते.

हस्तांतरण करार पूर्ण करण्यासाठी, खेळाडू स्वीकारू इच्छिणाऱ्या क्लबने पूर्वीच्या क्लबला लेखी ऑफर पाठवणे आवश्यक आहे. यानंतर, क्लब आपापसात करार करतातहस्तांतरण करार .

रोजगार कराराची मुदत संपल्यानंतर, त्याची लवकर समाप्ती, तसेच क्लबमधील हस्तांतरणावरील करारावर पोहोचल्यास, फुटबॉल खेळाडूचा माजी क्लबसोबतचा रोजगार करार संपुष्टात आणला जातो. या प्रकरणात, त्याला रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 77 मध्ये प्रदान केलेल्या कारणास्तव डिसमिस केले जाऊ शकते (उदाहरणार्थ, पक्षांच्या कराराद्वारे, कर्मचार्‍याची त्याच्या विनंतीनुसार बदली करताना किंवा दुसर्‍याबरोबर कायमस्वरूपी काम करण्यासाठी त्याच्या संमतीने. नियोक्ता). नवीन स्पोर्ट्स क्लब नवीन निश्चित-मुदतीच्या रोजगार करारांतर्गत फुटबॉल खेळाडूला नियुक्त करतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे अनुच्छेद 59 आणि 348.2, रशियन फुटबॉल युनियनच्या कार्यकारी समितीने मार्च रोजी मंजूर केलेल्या नियमांच्या अनुच्छेद 6 मधील परिच्छेद 1. 5, 2011 क्रमांक 141/4).

एखादा खेळाडू कर्जावर नवीन क्लबमध्ये गेल्यास, फुटबॉल क्लब आणि खेळाडू त्रिपक्षीय हस्तांतरण करारात प्रवेश करतात. अशा कराराचे फॉर्म परिशिष्ट 6 आणि 7 मध्ये रशियन फुटबॉल युनियनच्या कार्यकारी समितीने 5 मार्च 2011 क्रमांक 141/4 रोजी मंजूर केलेल्या नियमांना दिले आहेत. या प्रकरणात, नवीन क्लब आणि खेळाडू एक निश्चित-मुदतीचा रोजगार करार देखील करतात. या प्रकरणात, पूर्वीच्या क्लबसह रोजगार करार असू शकतो:

• विराम द्या, पण थांबू नका,

• लवकर संपुष्टात आणा. तात्पुरत्या कामगिरीचा कालावधी संपल्यानंतर, माजी क्लब आणि खेळाडू निश्चित-मुदतीच्या रोजगार करारात पुन्हा प्रवेश करतात.

हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 348.4 आणि 348.2 च्या तरतुदींनुसार, 5 मार्च 2011 क्रमांक 141/4 रोजी रशियन फुटबॉल युनियनच्या कार्यकारी समितीने मंजूर केलेल्या नियमांच्या अनुच्छेद 19 मधील परिच्छेद 2. व्यावसायिक ऍथलीट्सच्या तात्पुरत्या हस्तांतरणाच्या वैशिष्ट्यांबद्दल अधिक माहितीसाठी, पहा

तुला गरज पडेल

• - कर्मचारी दस्तऐवज;
• - ऑर्डर फॉर्म (फॉर्म T-8 आणि T-1);
• - अर्ज फॉर्म (बरखास्ती, नियुक्ती);
• - व्यवसाय पत्र फॉर्म (विनंती, सूचना, प्रतिसाद);
• - रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता;
• - दस्तऐवज आणि उपक्रमांचे सील.

सूचना

जेव्हा नियोक्त्याद्वारे हस्तांतरण सुरू केले जाते, तेव्हा कंपनीचे संचालक जे पद स्वीकारू इच्छितात कर्मचारी, जिथे कर्मचारी काम करतो त्या एंटरप्राइझच्या एकमेव कार्यकारी मंडळाला उद्देशून विनंतीचे पत्र लिहिणे आवश्यक आहे. पत्रात नवीन नियोक्ता ज्या तारखेपासून एखाद्या विशेषज्ञची नियुक्ती करण्याची अपेक्षा करतो, तसेच कर्मचारी आवश्यक असलेले स्थान आणि विभाग (सेवा, स्ट्रक्चरल युनिट) नमूद करतो. व्यवस्थापक वर्तमान नियोक्ताला कर्मचाऱ्यासाठी संदर्भ लिहिण्यास आणि पाठविण्यास सांगू शकतो.

तज्ञाशी करार केल्यानंतर, एंटरप्राइझच्या संचालकाने जेथे कर्मचारी सध्या त्याचे कार्य कार्य करते, भविष्यातील नियोक्ताला प्रतिसाद पत्र पाठवावे. त्यामध्ये, त्याने हस्तांतरणाबाबत त्याच्या सकारात्मक निर्णयाबद्दल लिहून संमती घेणे आवश्यक आहे कर्मचारीअशा प्रक्रियेसाठी.

आता कर्मचार्‍याने ज्या कंपनीची नोंदणी केली आहे त्या कंपनीच्या संचालकांना संबोधित केलेले विधान लिहिणे आवश्यक आहे. त्यामध्ये, त्याने एंटरप्राइझमधून डिसमिस करण्याची आणि दुसर्या कंपनीकडे हस्तांतरित करण्याची विनंती व्यक्त केली पाहिजे. अर्जावर कर्मचार्‍याची स्वाक्षरी आहे आणि एकमेव कार्यकारी मंडळाने मान्यता दिली आहे.

जेव्हा विशेषज्ञाने स्वतःहून हस्तांतरण सुरू केले तेव्हा त्याला संस्थेच्या प्रमुखांना उद्देशून एक अर्ज लिहावा लागेल. दस्तऐवजाचे पुनरावलोकन केल्यानंतर, एंटरप्राइझच्या संचालकाने नियोक्ताला एक सूचना पत्र पाठवणे आवश्यक आहे ज्यासाठी कर्मचारी काम करू इच्छित आहे. त्यामध्ये, एकमात्र कार्यकारी संस्था कंपनीच्या प्रमुखास सूचित करते की कर्मचार्याने या कंपनीकडे हस्तांतरित करण्याची विनंती व्यक्त केली आहे आणि तज्ञांची संमती देखील प्राप्त केली आहे.

कंपनी सोडण्याची प्रक्रिया खालीलप्रमाणे आहे. ऑर्डर जारी केला जातो (फॉर्म T-8 वापरला जातो), वैयक्तिक कार्ड बंद केले जाते आणि वर्क बुकमध्ये एक नोंद केली जाते कर्मचारीहस्तांतरणाद्वारे डिसमिस करण्याबद्दल. कामाच्या माहितीमध्ये, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 77 चा संदर्भ दिला जातो, एक सील चिकटवला जातो आणि जबाबदार व्यक्तीची स्वाक्षरी चिकटलेली असते. डिसमिस केल्यावर लेखा विभाग देय रक्कम देते.

वर्क बुक प्राप्त केल्यानंतर, तज्ञाने एक अर्ज लिहावा आणि दिग्दर्शकाने ऑर्डर जारी करणे आवश्यक आहे (फॉर्म T-1). कर्मचार्‍याबरोबरचा रोजगार करार सामान्य आधारावर (प्रोबेशनरी कालावधी स्थापित न करता) केला जातो. शिवाय, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे नियमन केलेल्या कर्मचाऱ्याला कामावर घेण्यास नकार देण्याचा अधिकार नियोक्ताला नाही. कायद्याचे उल्लंघन केल्यास दंड भरावा लागतो.

दुसर्‍या नियोक्ताकडे हस्तांतरित करण्याच्या मार्गाने डिसमिस करणे कर्मचार्याच्या स्वतःच्या पुढाकाराने आणि नियोक्ताच्या पुढाकाराने दोन्ही केले जाऊ शकते.

पुढाकार लिखित स्वरूपात सांगितला पाहिजे आणि नियोक्त्यांनी आपापसात लिखित करार केला पाहिजे.

या प्रकरणात, "जुन्या" कामाच्या ठिकाणी रोजगार करार संपुष्टात आणला जातो आणि "नवीन" वर तो सुरू होतो.

नवीन नियोक्ताला अशा कर्मचाऱ्याला प्रोबेशनरी कालावधी नियुक्त करण्याचा अधिकार नाही.

एक नियोक्ता अशा कर्मचाऱ्याला काम करण्यासाठी आमंत्रित करू शकतो जो आधीपासूनच दुसर्‍या नियोक्त्यासाठी काम करत आहे.

नंतरच्याला या कर्मचाऱ्याला बदली जारी करण्याच्या प्रस्तावासह लेखी विनंती पाठविली जाते.

लेखी विनंती पाठवण्यासाठी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत कोणतीही स्पष्ट सूचना नाही.

परंतु, न्यायिक आणि कर्मचारी सराव दर्शविल्याप्रमाणे, ते सुरक्षितपणे खेळणे चांगले आहे.

हस्तांतरणाद्वारे डिसमिस योग्यरित्या औपचारिक करण्यासाठी, स्वतः कर्मचाऱ्याची लेखी संमती घेणे आवश्यक आहे.

त्याशिवाय, नियोक्ताला कर्मचारी दुसर्या नियोक्ताला "देण्याचा" अधिकार नाही.

हस्तांतरणाद्वारे डिसमिस करण्याची संमती "मी हस्तांतरणास सहमत आहे" या शिलालेखाच्या स्वरूपात औपचारिक केली जाते. ते दुसर्‍या नियोक्त्याच्या आमंत्रण पत्रावर ठेवलेले आहे.

आपल्याला ओळखीची तारीख देखील ठेवण्याची आवश्यकता आहे.

दुसर्‍या संस्थेत हस्तांतरित करण्याच्या क्रमाने डिसमिस करण्याचा आरंभकर्ता स्वतः कर्मचारी असल्यास, त्याने दुसर्‍या संस्थेत हस्तांतरणाच्या संदर्भात राजीनामा पत्र लिहावे.

जर कर्मचारी हस्तांतरणास सहमत असेल, तर माजी नियोक्ता एक पत्र काढतो, जे पुष्टीकरण आहे आणि ते "नवीन" नियोक्ताला पाठवते.

मग तुम्हाला असा आदेश जारी करणे आवश्यक आहे की दुसर्‍या संस्थेत हस्तांतरणासह डिसमिस केले जाईल.

ही ऑर्डर योग्यरित्या नोंदणीकृत असणे आवश्यक आहे.

कर्मचाऱ्याने ऑर्डर वाचून त्यावर स्वाक्षरी केली पाहिजे. मग तुम्हाला कामावरून काढलेल्या व्यक्तीला पूर्ण पैसे द्यावे लागतील.

रोजगार संबंध संपुष्टात आल्यानंतर, नियोक्ता कर्मचाऱ्याला पैसे देण्यास बांधील आहे:

प्रत्यक्ष काम केलेल्या तासांचे वेतन;

न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई;

रोजगार किंवा सामूहिक करारामध्ये प्रदान केल्यास विच्छेदन वेतन.

ज्या दिवशी कर्मचारी निघतो त्या दिवशी सर्व गणना करणे आवश्यक आहे. सेटलमेंटमध्ये विलंब करण्याची परवानगी नाही.

बदलीमुळे डिसमिस झाल्याची नोंद कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक कार्डमध्ये आणि त्याच्या वर्क बुकमध्ये केली जाणे आवश्यक आहे.

तुम्हाला तुमच्या वैयक्तिक कार्डावर एंट्री करणे आवश्यक आहे: “कर्मचाऱ्याच्या (नियोक्ता) पुढाकाराने बदली झाल्यामुळे डिसमिस.

वर्क बुकमध्ये अशीच नोंद केली जाते, केवळ रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख क्रमांक आणि ऑर्डर क्रमांक दर्शवितात.

उदाहरणार्थ: “कलाच्या कलम 2 च्या आधारे हस्तांतरणामुळे डिसमिस. 72-1 रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता. ऑर्डर क्रमांक 35."

"नवीन" नियोक्त्याला हस्तांतरणाद्वारे नियुक्त केलेल्या कर्मचाऱ्यासाठी रोजगार करार करण्यास नकार देण्याचा अधिकार नाही.

म्हणूनच लेखी आमंत्रण आणि लिखित संमती फॉर्म आवश्यक आहे.

नवीन नियोक्त्याने रोजगार करार पूर्ण करण्यास नकार दिल्यास, कर्मचाऱ्याला त्याच्यावर खटला भरण्याचा अधिकार आहे.

एका संस्थेतून दुसर्‍या संस्थेत किंवा त्याच एंटरप्राइझमधील दुसर्‍या पदावर बडतर्फीद्वारे कर्मचारी अनेक नोकरशाही औपचारिकतांसह असतो. प्रक्रिया विधायी नियमांद्वारे नियंत्रित केली जाते.

अंतर्गत आणि बाह्य दुसर्या नोकरीमध्ये बदली

कामावरून दुस-या ठिकाणी हस्तांतरण अंतर्गत आणि बाह्य दोन्ही असू शकते. हे संस्थेतील कर्मचार्‍यांच्या हालचालींवर किंवा इतर उपक्रमांमध्ये रिक्त पदे उघडण्यावर अवलंबून असते.

भाषांतराबद्दल अधिक तपशील:

1. अंतर्गत समान संस्थेमध्ये नोकरी बदलणे समाविष्ट आहे. कर्मचाऱ्याला दुसर्या विभागात जाण्याचा किंवा स्थान बदलण्याचा अधिकार आहे. हे केवळ व्यवस्थापकाशी सहमतीमध्ये शक्य आहे, परंतु अपवाद केवळ अनपेक्षित परिस्थिती आहेत, उदाहरणार्थ, नैसर्गिक आपत्ती, आणीबाणी आणि इतर घटना.
2. बाह्य हस्तांतरणाची संकल्पना म्हणजे नियोक्तासह रोजगार कराराची पूर्ण समाप्ती आणि एका महिन्याच्या आत दुसर्‍याबरोबर रोजगार कराराचा निष्कर्ष.

जेव्हा एखादा कर्मचारी दुसऱ्या ठिकाणी जातो, परंतु जर कंपनी तशीच राहिली आणि डिसमिस करणे आवश्यक नसते.

हस्तांतरणाद्वारे डिसमिस प्रक्रिया

याचा आधार कर्मचाऱ्याकडून नवीन नोकरीसाठी आमंत्रण पत्र असेल. न्यायालयाच्या निर्णयावर आधारित, नियोक्ता नागरिकाला कामावर ठेवण्यास बांधील आहे आणि इतर गोष्टींबरोबरच, माजी 100,000 रूबलच्या रकमेमध्ये प्रशासकीय दंडाच्या अधीन आहे.

दुसरी समस्या नियोक्त्याचे मतभेद असू शकते ज्यासाठी कर्मचारी सध्या काम करतो. या प्रकरणात, फक्त एक निर्णय घेतला जातो - एखाद्याच्या स्वतःच्या इच्छेची डिसमिस करणे. नंतरच्या प्रकरणात, कर्मचारी सर्व हस्तांतरण विशेषाधिकार गमावतो.

व्हिडिओ तुम्हाला हस्तांतरणाच्या क्रमाने डिसमिस करण्याबद्दल सांगेल:

प्रश्न प्राप्त करण्यासाठी फॉर्म, तुमचा लिहा

एंटरप्राइझमधील कर्मचार्‍याला दुसर्‍या संस्थेत नवीन नोकरीवर स्थानांतरित केल्यामुळे काढून टाकले जाऊ शकते. डिसमिस करण्याच्या या पद्धतीमध्ये काही वैशिष्ट्ये आणि फायदे आहेत, जे खालील लेखात वाचले जाऊ शकतात.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 77 च्या कलम 5 द्वारे बदल्या डिसमिस करण्याचे नियमन केले जाते. डिसमिस करण्याची प्रक्रिया कोणाच्या पुढाकाराने हस्तांतरण केले जात आहे यावर अवलंबून असते.

कर्मचाऱ्याच्या पुढाकाराने बदली झाल्यामुळे डिसमिस

जर एखादा कर्मचारी स्वत: च्या पुढाकाराने दुसर्या संस्थेसाठी निघून गेला तर नवीन नियोक्त्याकडून काम करण्याचे आमंत्रण प्राप्त करणे आवश्यक आहे. आमंत्रण मिळाल्यानंतर, कर्मचारी हस्तांतरणाद्वारे राजीनामा पत्र लिहितो आणि कागदपत्रे त्याच्या वर्तमान नियोक्ताला पाठवतो. नंतरचे बडतर्फीची शक्यता विचारात घेत आहे.

जर ते त्याच्या विरोधात नसेल तर ते काढले जाते आणि दोन आठवड्यांच्या अनिवार्य कामाशिवाय कर्मचार्‍याला डिसमिस केले जाऊ शकते.

जर नियोक्ता स्वेच्छेने कर्मचार्‍याशी भाग घेऊ इच्छित नसेल, तर कर्मचारी स्वतःच्या विनंतीनुसार, विधान लिहून आणि 2 आठवडे काम करून सर्वसाधारणपणे राजीनामा देऊ शकतो.

बदलीद्वारे डिसमिस करण्याचे एक महत्त्वाचे वैशिष्ट्य म्हणजे कर्मचाऱ्याने अर्ज लिहून घेतल्यावर, तो मागे घेता येत नाही, त्याच्या स्वत: च्या विनंतीवरून डिसमिस करण्याच्या उलट, ज्यामध्ये, संपूर्ण सेवेच्या कालावधीत, कर्मचारी कोणत्याही दिवशी अर्ज मागे घेऊ शकतो आणि काम करणे सुरू ठेवा.

वर्क बुकमध्ये, दुसर्‍या संस्थेत हस्तांतरित करून डिसमिस केल्यावर, एक नोंद केली जाते: ""संस्थेचे नाव", रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 77 मधील परिच्छेद 5, "संस्थेचे नाव" वर हस्तांतरित केल्यामुळे डिसमिस केले गेले."